ADV - Advanced Insigths Profile - Apresentação

ADV - Advanced Insigths Profile

O que é um assessment?

Traduzindo para o português, esta avaliação educacional é um processo sistemático
de documentação sobre conhecimento, habilidades, atitudes e crenças que melhoram o
desenvolvimento humano.
Falando especificamente do ADV, é um recurso de Gestão estratégica de Pessoas e
Autogestão gerado por um processo de análise comportamental. Ele proporciona um
sensível aumento da autoconsciência, direcionando o indivíduo a uma vida mais autêntica,
multiplicando suas chances de obter o dobro da performance pela metade do esforço.
Uma pesquisa realizada pela Innermetrix com 197mil pessoas, em 23 países, mostra
que as pessoas mais bem-sucedidas compartilham uma característica comum: a
autoconsciência. Elas reconhecem as situações que lhes fazem ter mais sucesso ajustadas
ao seu perfil comportamental. Também, entendem suas limitações e onde não são eficazes,
o que as auxilia a compreender onde não ir ou como não devem agir.
Abaixo, apresento a ilustração do ADV.
Essa é uma metodologia que combina o melhor de três perfis mundiais de classificação.
Durante a leitura das três ferramentas, você compreenderá melhor a ilustração.

Vamos lá?

A : Attribute Index

O Attribute Index tem como base a Axiologia que significa Teoria do valor. Ela mensura
objetivamente o ato de fazer julgamentos sobre nós mesmos e sobre o mundo ao nosso
redor. Entretanto, nossos atributos estão no nosso subconsciente e a força que eles
exercem sobre nosso comportamento acontece na velocidade da luz. É o comportamento
não observável.

ssessment é: O que você possui de talentos naturais,
Pergunta a ser respondida nesse a
baseando-se em como você pensa e toma decisões?

Principais insights:
- Identifica objetivamente como nossa mente analisa e interpreta as experiências.
- Identifica qual a tendência de ação em determinadas situações. Estuda como
pensamos.
- Determina como e porque agimos como agimos.
- Contribui para entender os padrões.

O que será apresentado como resultado:
- Resumo do Padrão externo e interno de tomada de decisões: maximizadoras (pontos
fortes para tomada de decisões), minimizadores (pontos cegos para tomadas de
decisões), motivadores (o que te motiva para tomada de decisões), necessidade de
crescimento, metas para reforço e desenvolvimento e ambiente preferível.
- Gráficos de Perfil de talentos
- Balanço dimensional
- Lista de atributos principais.

D : DISC Index

O DISC Index mede seu estilo comportamental preferido. Essa metodologia, provavelmente
é a mais utilizada para análise de perfil comportamental. O principal objetivo é levar as
pessoas a se conhecerem. São avaliados 4 traços comportamentais em dois estilos: natural
e adaptável. É o comportamento observável.

ssessment: Como você prefere usar seus talentos
Pergunta a ser respondida nesse a
baseando-se no seu estilo de comportamento natural?

- Identifica qual é a sua preferência comportamental natural e como você está nos
ambientes adaptáveis.
- Identifica suas principais características comportamentais para lidar com problemas,
pessoas, ritmo e regras.
- Possibilita uma análise sobre os ambientes e situações mais confortáveis para o seu
desenvolvimento.

- Gráfico comparativo dos estilos naturais e adaptáveis.
- Resumo do estilo comportamental.
- Forças comportamentais.
- Dicas sobre como você gosta de se comunicar.
- Clima ideal de trabalho.
- Insights para eficácia.
- Pontos de melhoria contínua.
- Estilos de treinamento e aprendizagem.
- Conexão com o sucesso.

V : Values Index

O Values Index mede seus valores e principais motivadores de engajamento. Essa
ferramenta mostra o porque você faz o que faz. É o comportamento semi-observável.
Os valores são formados através de experiências repetidas. Essas experiências ajudam a
determinar sua atitude ou crença sobre o que é valioso ou bom, e o que não é.
Compreender seus valores ajuda a dizer o motivo pelo qual você prefere fazer o que faz.

Pergunta a ser respondida nesse assessment: Por que você está motivado a utilizar seus
talentos, baseando-se nos seus motivadores de engajamento?

- Identifica dentro das sete dimensões motivacionais, qual é sua paixão, o que te
motivador, o que é ocasional e o que te desmotiva.
- Eleva sua autoconsciência.
- Identifica as situações que te levarão ao sucesso.
- Contribui com o entendimento de suas limitações e onde não são eficazes.
- Possibilita a análise da sua satisfação ou insatisfação profissional através dos seus
motivadores de engajamento.
- Auxilia na tomada de decisões quanto a desenvolvimento de carreira, colocando-se
no lugar certo.
- Contribui para criação de metas realizáveis, ancoradas nos seus principais valores.

- Gráfico do resumo executivo dos seus valores, medidos nas sete dimensões: estética,
econômica, individualista, político, altruísta, regulador e teórico.
- Traços gerais, pontos fortes, insights motivacionais, perspicácia de treinamento e
aprendizagem e perspectiva de melhoria contínua para cada uma das sete
dimensões.
- Seção de relevância para ajudá-lo a rastrear quais motivadores estão bem alinhados
e quais não estão e o que você pode fazer a respeito.

ADV - Advanced Insigths Profile - Apresentação

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

ADV - Advanced Insigths Profile - Apresentação

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

ADV - Advanced Insigths Profile - Apresentação

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

ADV - Advanced Insigths Profile

Você também pode gostar