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    Aula de Ergonomia

    Enviado por

    Aline Wandenkolk
    Este documento apresenta um curso de ergonomia com 60 horas de carga horária, abordando temas como introdução à ergonomia, fisiologia do trabalho, ambiente físico de trabalho e antropometria. O curso inclui aulas presenciais, laboratórios e provas escritas.

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    Aula de Ergonomia

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    Aline Wandenkolk
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    Este documento apresenta um curso de ergonomia com 60 horas de carga horária, abordando temas como introdução à ergonomia, fisiologia do trabalho, ambiente físico de trabalho e antropometria. O curso inclui aulas presenciais, laboratórios e provas escritas.

    Descrição original:

    aula-1-2018

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    Aula de Ergonomia

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    Este documento apresenta um curso de ergonomia com 60 horas de carga horária, abordando temas como introdução à ergonomia, fisiologia do trabalho, ambiente físico de trabalho e antropometria. O curso inclui aulas presenciais, laboratórios e provas escritas.

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    DISCIPLINA: ERGONOMIA

    CARGA HORÁRIA: 60 HORAS


    TEMAS:
    1. INTRODUÇÃO À ERGONOMIA
    2. FISIOLOGIA DO TRABALHO
    3. AMBIENTE FÍSICO DE TRABALHO
    4. ANTROPOMETRIA
    DIA ASSUNTO HORÁRIO

    15/03 Ergonomia. Conceitos. Interdisciplinaridade. Metodologia de Ensino. 18:00-22:00


    Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
    22/03 Fisiologia do Trabalho 18:00-22:00

    05/04 Laboratório de Fisiologia do Trabalho 18:00-22:00

    12/04 Ambiente Físico de Trabalho (Temperatura) 18:00-22:00

    19/04 Ambiente Físico de Trabalho (Iluminação) 18:00-22:00

    26/04 Laboratório Temperatura - Iluminação 18:00-22:00

    03/05 Verificação I 18:00-22:00

    10/05 Avaliação de posturas de trabalho 18:00-22:00

    17/05 Avaliação de riscos ergonômicos (software Ergolândia) Trabalho 18:00-22:00


    independente
    24/05 Ambiente Físico de Trabalho (Ruído) 18:00-22:00

    07/06 Laboratório Ruído 18:00-22:00

    14/06 Antropometria. 18:00-22:00

    21/06 Verificação II 18:00-22:00

    28/06 Segunda chamada 18:00-22:00

    05/07 Verificação Suplementar (VS) 18:00-22:00


    FORMAS DE AVALIAÇÃO

    1. Laboratórios. Realização de 4 laboratórios. O peso é de 3 na média


    geral das avaliações. Os laboratórios serão realizados em grupos de
    até 5 estudantes.

    2. PROVA ESCRITA (duas provas com peso 7 na média geral)


    ASPECTOS GERAIS

    PALAVRA “CIÊNCIA” LATIM “SCIENTIA” (CONHECIMENTO)

    CIÊNCIA DO TRABALHO

    BUSCA A MEDIDA OBJETIVA DO TRABALHO

    -REMUNERAÇÃO
    -JORNADA DE TRABALHO NORMAL
    -RITMO NORMAL DE TRABALHO
    NORMAL??????
    O “NORMAL” TEM EVOLUÍDO COM O PRÓPRIO
    TRABALHO E COM A ORGANIZAÇÃO DO MESMO
    O que é Ergonomia ?

    Etimologia:
    ERGOS = TRABALHO

    NOMOS = LEI, REGRA


    Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário)
    ERGONOMIA????
    https://www.youtube.com/watch?v=ccaXnRQhD_U
    Origem e evolução da ergonomia

    O Termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez, em 1857,


    pelo polonês W. Jastrzebowski, que publicou um artigo
    intitulado “Ensaio de ergonomia ou ciência do trabalho
    baseada nas leis objetivas da ciência da natureza”.

    Quase cem anos mais tarde, em 1949, um engenheiro inglês


    chamado Murrel criou na Inglaterra a primeira sociedade
    nacional de ergonomia, a “Ergonomic Research Society”.
    Origem e evolução da ergonomia

    Posteriormente, a ergonomia desenvolveu-se em


    numerosos países industrializados, como a França, Estados
    Unidos, Alemanha, Japão e países escandinavos.
    Em 1959 foi fundada a “International Ergonomics
    Association”.
    Em 31 de agosto de 1983 foi criada a “Associação
    Brasileira de Ergonomia”.
    Em 1989 foi implantado o primeiro mestrado do país no
    PPGEP/UFSC.
    ERGONOMIA

    PERSPECTIVAS

    ANGLO-SAXÔNICA FRANCESA

    - Limitou-se a estender a prática -Observação e análise voltado à


    usual da ciências humanas realidade das situações de
    desenvolvidas em laboratórios trabalho.
    (fisiologia e a psicologia) a - Produção de conhecimentos e
    situações particulares do trabalho. métodos imediatamente
    - Conhecimento sobre o homem em aplicáveis aos problemas
    geral, e não das atividades detectados
    humanas em diferentes situações e
    esferas da vida.
    DEFINIÇÃO INTERNACIONAL DE ERGONOMIA (2000)
    International Ergonomics Association (IEA)
    http://ergonomics-iea.org

    Ergonomia (ou Fatores Humanos) é a disciplina científica que trata


    da compreensão das interações entre os seres humanos e outros
    elementos de um sistema, é a profissão que aplica teorias, princípios,
    dados e métodos, a projetos que visam otimizar o bem estar humano
    e o desempenho global dos sistemas.

    ERGONOMIA FÍSICA

    ERGONOMIA COGNITIVA

    ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
    ERGONOMIA FÍSICA
    ENFOQUE
    ERGONÔMICO
    TRADICIONAL

    Estuda o que concerne às características da anatomia humana,


    antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação à
    atividade física.
    Os tópicos relevantes incluem:
    -Postura no trabalho,
    -Manuseio de materiais,
    -Movimentos repetitivos,
    -Distúrbios músculo esqueléticos relacionados ao trabalho,
    -Projeto de postos de trabalho,
    -Segurança e saúde.
    ERGONOMIA
    COGNITIVA ENFOQUE
    ERGONÔMICO
    GLOBAL

    Estuda o que concerne aos processos mentais, tais como


    percepção, memória, raciocínio, e resposta motora, conforme
    afetam interações entre seres humanos e outros elementos de
    um sistema.
    Os tópicos relevantes incluem:
    -Carga mental de trabalho,
    -Tomada de decisão,
    -Performance especializada,
    -Interação homem-computador,
    -Stress e treinamento
    ERGONOMIA
    ORGANIZACIONAL ENFOQUE
    ERGONÔMICO
    GLOBAL

    Estuda o que concerne à otimização dos sistemas sócio-


    técnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e
    processos.
    Os tópicos relevantes incluem:
    -Comunicações,
    -Projeto de trabalho,
    -Organização temporal do trabalho,
    -Trabalho em grupo, projeto participativo,
    -Cultura organizacional,
    -Organizações em rede, tele-trabalho.
    Necessidade de melhoria das práticas das
    tarefas com:

    Eficácia
    Segurança
    Qualidade
    Sinais de Alarme
    Existem vários tipos de sinais de alarme ou indicadores
    para um estudo ergonômico:
    Fisiológicos
    aceleração dos batimentos cardíacos
    quantidade de ar respirado
    temperatura corporal
    Sinais de Alarme
    Em nível do trabalho
    repetitividade de erros cometidos em uma tarefa
    as baixas na produtividade e na qualidade da performance
    do operador
    aumento do índice de retrabalhos
    incidentes de trabalho
    acidentes de trabalho (importância vital)
    Sinais de Alarme
    Subjetivos
    queixas eventuais dos trabalhadores
    (contraste entre a percepção objetiva e a subjetiva)

    “a noção de conforto”

    Mudanças de comportamento
    ansiedade e irritação
    ABORDAGENS ERGONÔMICAS

    1Quanto a abrangência:
    Ergonomia do posto de trabalho: abordagem
    micro ergonômica
    Ergonomia de sistemas de produção:
    abordagem macro ergonômica
    ABORDAGENS ERGONÔMICAS

    Quanto a contribuição:
    Ergonomia de concepção: normas e
    especificações de projeto
    Ergonomia de correção: modificações de
    situações existentes
    Ergonomia de arranjo físico:melhoria de
    seqüências e fluxos de produção
    Ergonomia de conscientização:capacitação em
    ergonomia
    ABORDAGENS ERGONÔMICAS

    3 Quanto a interdisciplinaridade:
    Engenharia: projeto e produção
    ergonomicamente seguros
    Design: metodologia de projeto e design do
    produto
    Psicologia: treinamento e motivação do pessoal
    Medicina e enfermagem: prevenção de acidentes
    e doenças do trabalho
    Administração: projetos organizacionais e gestão
    de R.H.
    INTERDISCIPLINARIDADE

    ARQUITETURA
    PSICOLOGIA
    DESIGN
    FISIOLOGIA
    ENGENHARIA
    ANATOMIA
    PROJETO
    DISCIPLINAS
    BASE ERGONOMIA

    MEDICINA
    FISIOTERAPIA
    ADMINISTRAÇÃO

    DIAGNÓSTICO
    ERGONOMIA COMO SISTEMA

    DELIMITAÇÃO DO SISTEMA
    Qualquer que seja o sistema homem-tarefa a ser estudado, desde
    um simples posto de trabalho à um sistema de produção complexo,
    é preciso a coleta de dados de todos os componentes do sistema:

    - Homem;
    - Máquina;
    - Ambiente;
    - Sistema de Trabalho.
    ERGONOMIA COMO SISTEMA

    DADOS REFERENTES AO HOMEM:


    ANTROPOMETRIA DESEMPENHO
    - Dimensões do corpo - Tempos
    - Alcances de movimentos - Erros
    ÍNDICES FISIOLÓGICOS ACIDENTES
    - Consumo de oxigênio - Freqüência
    - Temperatura corporal - Gravidade
    - Ritmo cardíaco, etc SUBJETIVOS
    PERCEPÇÕES - Conforto
    - Visão - Segurança
    - Audição - Fadiga
    - Tato
    ERGONOMIA COMO SISTEMA
    DADOS REFERENTES À MÁQUINA E AOS CONTROLES:

    NÍVEL TECNOLÓGICO . DISPLAYS (RELAÇÕES INFORMATIVAS)


    - Processamento - Visuais
    - Auditivos
    - Feedback
    - Táteis
    DIMENSÕES
    CONTROLES (RELAÇÕES DE
    - Volumes CONTROLE)
    - Formas - Manuais
    - Pesos - Pedais

    - Distâncias - Compatibilidade
    ARRANJOS DE DISPLAYS E CONTROLES
    ERGONOMIA COMO SISTEMA
    DADOS REFERENTES AO AMBIENTE:

    FÍSICO PSICOSSOCIAL
    - Temperatura - Monotonia
    - Ruído - Motivação
    - Iluminação - Liderança
    ERGONOMIA COMO SISTEMA
    DADOS REFERENTES AO SISTEMA DE TRABALHO
    (RELAÇÃO HOMEM - MÁQUINA - TAREFAS – AMBIENTE)):

    POSTO DE TRABALHO PRODUÇÃO CONFIABILIDADE


    - Postura - Quantidade - Freqüência de erros
    - Movimentos - Qualidade - Tempo de funcionamento
    - Informações - Produtividade

    ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO
    - Horários, Turnos
    -Treinamento
    - Distribuição de tarefas
    BIBLIOGRAFIA

    1. KROEMER K. H. E.; GRANDJEAN, E. MANUAL DE ERGONOMIA: ADAPTANDO


    O TRABALHO AO HOMEM, BOOKMAN, 2005.

    2. MATERIAIS COMPLEMENTARES COLOCADOS NO CONEXÃO UFF


    - CONCEITOS-ERGONOMIA
    - ÁREAS-ERGONOMIA
    - SISTEMA-HOMEM-TAREFA
    - AET-1 (ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO)

    3. Revista ação Ergonômica


    http://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae/index

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