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PEÇA PROFISSIONAL
Lázaro, assistido por advogado particular, ajuizou reclamação trabalhista, com pedidos
certos, determinados e com indicação do valor, pelo rito ordinário, em face da empresa Na
Minha Pele Ltda. (RT no 0001524-15.2011.5.04.0035), em 07.11.2011, alegando que foi
admitido em 03.02.2007 para trabalhar na linha de produção de brinquedos na sede da
empresa localizada no Município de Florianópolis/SC, com salário de R$ 2.000,00 (dois mil
reais) mensais e horário de trabalho das 8h às 17h, de segunda-feira a sábado, com 1 (uma)
hora de intervalo intrajornada.
Esclarece, contudo, que, logo após a sua admissão, foi transferido, de forma definitiva,
para a filial da reclamada situada no Município de Porto Alegre/RS – e que jamais recebeu
qualquer pagamento a título de adicional de transferência.
Salienta, ainda, que não gozou as férias relativas ao período aquisitivo 2007/2008,
apesar de ter permanecido em licença remunerada por 33 (trinta e três) dias no curso desse
mesmo período. Afirma também que exercia função idêntica ao paradigma Marcos de Oliveira,
prestando um trabalho de igual valor, com a mesma perfeição técnica e a mesma produção,
não obstante o fato de a jornada de trabalho do modelo fosse bem inferior ao do autor. Por fim,
aduz que, à época de sua dispensa imotivada, era o Presidente da Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes – CIPA – instituída pela empresa, sendo beneficiário de garantia
provisória de emprego. A extinção do contrato de trabalho ocorreu em 03.10.2009.
Diante do anteriormente exposto, POSTULA:
a) o pagamento do adicional de transferência e seus reflexos no aviso prévio, nas férias, nos
décimos terceiros salários, nos depósitos do FGTS e na indenização compensatória de 40%
(quarenta por cento);
b) o pagamento, em dobro, das férias relativas ao período aquisitivo 2007/2008;
c) o pagamento das diferenças decorrentes da equiparação salarial com o paradigma apontado
e seus reflexos no aviso prévio, nas férias, nos décimos terceiros salários, nos depósitos do
FGTS e na indenização compensatória de 40% (quarenta por cento); e
d) a reintegração ao emprego, em razão da garantia provisória de emprego conferida ao
empregado membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidente – CIPA –, ou o pagamento
de indenização substitutiva.
Considerando que a reclamação trabalhista foi distribuída à 35a Vara do Trabalho de

Porto Alegre/RS, redija, na condição de advogado(a) contratado(a) pela reclamada, a peça
processual adequada, a fim de atender aos interesses de seu cliente. (Valor: 5,0)
QUESTÃO 1
Maria é empregada de uma empresa pública estadual, regida pela CLT, tendo prestado
concurso público em 2016. Já Pedro é empregado membro da CIPA indicado pelo
empregador na empresa Delta S/A, tendo sido dispensado imotivadamente em outubro
de 2017.
Diante disso, responda:
A) Maria faz jus a estabilidade do art. 41 da CF/88? Fundamente. (Valor: 0,50)
B) Pedro faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente. (Valor: 0,75)

QUESTÃO 2
Mauro é vendedor da loja de doces Chocobom Ltda. Na admissão, assinou contrato de

emprego no qual não consta cláusula que autoriza descontos quando gerar prejuízos
financeiros ao empregador, decorrentes de ato culposo seu. Em determinado dia, ele por
falta de atenção quebra um pote de vidro cheio de doces. A sociedade empresária
descontou seu prejuízo do salário de Marcos.
Sobre o caso apresentado, responda aos itens a seguir.
A) Analise a validade do desconto efetuado pela empresa Chocobom? (Valor: 0,50)
B) Caso Mauro se recuse a cumprir ordem legal, pessoal e direta emanada pelo empregador, e
por conta disso a empresa quisesse dispensá-lo por justa causa, em que hipótese deveria
tipificar a conduta do empregado? (Valor: 0,75)
QUESTÕES 3
Elano exercia o cargo de gerente de contas no Banco LP, trabalhando 8 (oito) horas
diárias, com intervalo para repouso e alimentação de 1 (uma) hora, de segunda-feira a
sexta-feira, e recebia gratificação de função de 1/3 (um terço) do salário do seu posto
efetivo. Posteriormente, foi designado para a função de confiança de gerente geral,
todavia não recebia gratificação de função sobre o salário do cargo efetivo. Nesse
período, a sua jornada era das 10h às 21h, de segunda-feira a sexta-feira, com 1 (uma)
hora de intervalo intrajornada.
Diante dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às seguintes

indagações:
A) Na função de gerente de contas, Elano no caso realiza horas extra?
B) No cargo de gerente geral, Elano prestava horas extraordinárias?

QUESTÃO 4
Jade empregada eleita diretora de cooperativa, com o objetivo de fraudar a empresa,

desvia valores do empregador para sua conta pessoal, comprovada a fraude, diante da
hipótese responda?
A) Tendo certeza da falta grave praticada, pode a empresa diretamente dispensar Jade por
justa causa?
B) Na hipótese se Jade fosse eleita suplente de empregado diretor de cooperativa, poderia a

empresa diretamente dispensar Jade por justa causa?

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PEÇA PROFISSIONAL

Diante do anteriormente exposto, POSTULA:

Considerando que a reclamação trabalhista foi distribuída à 35a Vara do Trabalho de

Diante disso, responda:

A) Maria faz jus a estabilidade do art. 41 da CF/88? Fundamente. (Valor: 0,50)

B) Pedro faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente. (Valor: 0,75)

Mauro é vendedor da loja de doces Chocobom Ltda. Na admissão, assinou contrato de

Sobre o caso apresentado, responda aos itens a seguir.

A) Analise a validade do desconto efetuado pela empresa Chocobom? (Valor: 0,50)

Diante dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às seguintes

A) Na função de gerente de contas, Elano no caso realiza horas extra?

B) No cargo de gerente geral, Elano prestava horas extraordinárias?

Jade empregada eleita diretora de cooperativa, com o objetivo de fraudar a empresa,

B) Na hipótese se Jade fosse eleita suplente de empregado diretor de cooperativa, poderia a

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