Processo Marcone

Fls.
: 1
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE_0001132-79.2011.5.03.0105
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região
AÇÃO TRABALHISTA - RITO ORDINÁRIO

RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 17/06/2011

Valor da causa: R$ 112.818,67
Partes:
AUTOR: MARCONE FELIX LOPES - CPF: 794.764.576-00
ADVOGADO: GIOVANA CAMARGOS MEIRELES - OAB: MG0076902
RÉU: BANCO DO BRASIL SA
- CNPJ: 00.000.000/0001-91
ADVOGADO: PAULO CESAR DE REZENDE - OAB: MG36990
ADVOGADO: JUCELIA MARTINS LIMA - OAB: MG139067
PERITO: WELBER FERNANDES SILVA - CPF: 862.039.166-68
Fls.: 2
Documento assinado pelo Shodo
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE
RTOrd -
AUTOR: MARCONE FELIX LOPES
Termo de Abertura de Execução
Em conformidade com a Resolução Conjunta GP/CR n. 69, de 7 de fevereiro de 2017, e com

os artigos 52, §§ 2º, 3º e 4º, 53 e 54 da Resolução CSJT n. 185, de 24 de março de 2017,
procedo ao cadastramento do processo acima referido no sistema PJe, Cadastro de Liquidação
e Execução - CLE, passando o feito, a partir da presente data, a tramitar exclusivamente na
forma eletrônica.
BELO HORIZONTE, 25/06/2018.
DIMAS BATISTA DE CARVALHO
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: DIMAS BATISTA DE CARVALHO

https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18062513131228500000070311934
Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. d610dd3 - Pág. 1
Número do documento: 18062513131228500000070311934
Data de Juntada: 25/06/2018 13:13
Fls.: 3
Documento assinado pelo Shodo
PODER JUDICIÁRIO
RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105
Vistos.
Nos termos dos parágrafos 2º da Resolução GP/GCR N.74/2017, intime-se reclamante para, no
prazo de 30 dias, inserir todas as peças e documentos do processo físico ao presente feito convertido em
eletrônico, de forma individualizada, observando a exata ordem cronológica dos atos do processo físico, o
alinhamento e a correta orientação para leitura, com a devida "DESCRIÇÃO" do conteúdo dos
documentos, iniciando-se pela petição inicial (Ex.: petição inicial, documentos, procurações, sentenças,
acórdãos e etc) e, ainda, observando o "TIPO DE DOCUMENTO" correspondente dentre as opções
disponíveis no sistema PJe, nos termos dos artigos 11 a 16 e 52 a 56, da Resolução nº 185/2017 do CSJT.
Deverá o exequente atentar quanto à ordem dos documentos e das peças inseridas no meio
eletrônico, para que a petição inicial fique no início do processo e, para isso, deverá primeiro inserir a
petição inicial e em seguida, demais documentos do processo, observando a sequência numérica do
sistema.
Os recursos e embargos deverão ser anexados com o tipo de documento "DOCUMENTO

DIVERSO", evitando pendências no sistema E-GESTÃO.
Após, façam-me os autos conclusos para análise das manifestações das partes quanto aos
esclarecimentos periciais.
BELO HORIZONTE, 28 de Junho de 2018.
LAUDENICY MOREIRA DE ABREU

Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: LAUDENICY MOREIRA DE ABREU

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 017ebe2 - Pág. 1
Data de Juntada: 28/06/2018 09:22
Fls.: 4
PODER JUDICIÁRIO
RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105
Vistos.
Nos termos dos parágrafos 2º da Resolução GP/GCR N.74/2017, intime-se reclamante para, no
prazo de 30 dias, inserir todas as peças e documentos do processo físico ao presente feito convertido em
eletrônico, de forma individualizada, observando a exata ordem cronológica dos atos do processo físico, o
alinhamento e a correta orientação para leitura, com a devida "DESCRIÇÃO" do conteúdo dos
documentos, iniciando-se pela petição inicial (Ex.: petição inicial, documentos, procurações, sentenças,
acórdãos e etc) e, ainda, observando o "TIPO DE DOCUMENTO" correspondente dentre as opções
disponíveis no sistema PJe, nos termos dos artigos 11 a 16 e 52 a 56, da Resolução nº 185/2017 do CSJT.
Deverá o exequente atentar quanto à ordem dos documentos e das peças inseridas no meio
eletrônico, para que a petição inicial fique no início do processo e, para isso, deverá primeiro inserir a
petição inicial e em seguida, demais documentos do processo, observando a sequência numérica do
sistema.
Os recursos e embargos deverão ser anexados com o tipo de documento "DOCUMENTO

DIVERSO", evitando pendências no sistema E-GESTÃO.
Após, façam-me os autos conclusos para análise das manifestações das partes quanto aos
esclarecimentos periciais.
BELO HORIZONTE, 28 de Junho de 2018.
LAUDENICY MOREIRA DE ABREU

Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: LAUDENICY MOREIRA DE ABREU

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 3960d70 - Pág. 1
Data de Juntada: 28/06/2018 09:22
Fls.: 5
EXMO. JUIZ DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE / MG
PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO Nº 0001132-79.2011.5.03.0105
MARCONE FELIX LOPES LOPES, devidamente qualificado nos autos do

processo em epígrafe, Autor da presente Ação Trabalhista ajuizada em desfavor CAIXA
ECONÔMICA FEDERAL, vem, por seus Procuradores, juntar a primeira parte das peças
necessárias para a tramitação do feito por meio eletrônico.
Termos em que, pede deferimento.
Belo Horizonte/MG, 19 de Julho de 2018.
Giovana Camargos Meireles Geraldo Marcos Leite de Almeida
OAB/MG 76.902 OAB/MG 51.151
Ana Carolina de Souza Dias
OAB/MG 133.219
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: GIOVANA CAMARGOS MEIRELES

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. e86548c - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 6

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. e86548c - Pág. 2
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 7
Tribunal Superior do Trabalho
001 / 001
RECURSO DE REVISTA COM AGRAVO
ARR - 1132-79.2011.5.03.0105
* 00011327920115030105*
Volumes Documentos Apensos Volumes de Apensos
1/1 0 0 0
3ª Turma
Relator: Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira
* 00011327920115030105*
ARR - 1132-79.2011.5.03.0105
Tramitação Eletrônica
Assunto : Horas Extras
Assunto : Compensação
Assunto : Honorários Advocatícios
3141698
Data da Autuação: 17/11/2014

Processo TRT: RO-1132-79.2011.5.03.0105
Prevenção : ARR - 1132-79.2011.5.03.0105
Partes:
AGRAVANTE(S) E RECORRIDO(S): BANCO DO BRASIL S.A.
Advogado: Arthur Palma Dias Júnior
AGRAVADO(S) E RECORRENTE(S): MARCONE FÉLIX LOPES
Advogado: José Eymard Loguércio
Advogado: Giovana Camargos Meireles
Distribuição 564644/2014 Lote 1 Sublote 1
apcapa2.rdf
ARR - 1132-79.2011.5.03.0105 * 00011327920115030105* 3141698
* 00011327920115030105*
ARR - 1132-79.2011.5.03.0105 3141698

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. e09277a - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 8
Vohjrne
01132-2011-105-03-00-3.
RECURSO ORDINARIO
1/4
Apenso
1 ci_(o _ _IlMilifi flfflhIHIIII IITflhI1Ift_UlIIIKIIIIIIMhIIffl Ilfi 1 1 1 1

Origem: 26a. Vara do Trab.de Belo Horizonte
_ _______________________
IAu.tuaçao
CDA(s): 22/09/2011
Dependência Distribuição
Tramitação conjunta
Tramutação Preferencial
1. 17/10/2011
Particularidade
1 Lei n° 12 008/2009 1 1 Procedimento Sumarissimo 1 1 Menor de Idade
1 Massa Falida 1 Portador de Deficiência 1 RA/T8T-874/2002
1 Segredo de Justiça
Órgão Julgador: NONA TURMA
Relator(a): DES. RICARDO ANTONIO MOHALLEM
Revisor(a): JUIZ CONVOCADO MILTON VTHIBAU DE ALMEIDA
Recorrente(s) BANCO DO BRASIL S.A.
Edson dé Aimeida Macédo - OAB/MG 63103
MARCONE FELIX LOPES
Giovana Camargos Meireles - OAB/MG 76902
Recorrido(s) OS MESMOS
0001132-79.2011.5.03.0105
miriamrg
101 Ilifihilil 1 1 01 1 IiIf lIlI I IHI I 1 1 1 1 1 1 IlIB 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 101 1 1 ! 1 I
. . 76214/11»:.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
VOLUME Fls.: 9
VARA DO TRABALHO
APENSO
DE4#.
DISTRIBUIÇÃO
PROCESSON ° /
,,2044 AUTUAÇÃO
TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL PARTICULARIDADES TRAMITA Ç ÃO
E - LEI N° - MENOR DE IDADE

- - RAITST 87412002 4/o211 40:g0Á
E PORTADOR DE DEFICIÊNCIA
E - MASSA FALIDA E - SEGREDO DE JUSTIÇA
E - PROCEDIMENTOS SUMARÍSSIMO
Vara do Trabalho de Belo Horizonte
Nro úNICO TST 01132-2011-105-03-00-3
Nro ÚNICO CNJ 0001132-792011.503. 0105
ço Trabalhista - Rito Ordinário
RECLÍMÍNTE Marcone Felix Lopes

CPF 794-764---576/00
ÈNDEEÇO RUA PROFESSOR RIVDflVIfl 6USMPO, 239 -
TREVO - BELO HORIZONTE/MO - 31545-060
DVOGflDO Giovana Camarqos Meireles - 076902MG
ENDEREÇO : Rua Paracatu, 1283 - Belo Horizonte/MG -
30180-091
Vara do Trabalho de Belo Horizonte

Nro ÚNICO TST 1132-2011-105-03-00_3
Nro ÚNICO CNJ 0001132-79.2011.503.0105
Pço Trabalhista - Rito Ordinário
RECLMflDO Banco do Brasil S.A.

CNPJ 00 - 000-000/1 1-70
ENDEREÇO RUA DA BPHI, 2500 - LOURDES - BELO
HORIZONTE/MO - 30160-012
DVOGDO
ENDEREÇO

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 10
Geraldo Marcos Geraldo Marcos
mffi
REGISTROQAE-MG N° 1.046
.
Flávia da Cunha Pínto Mesquita
Govana Camargos Meireles
EXMO. (A). SR.(A) JUIZ (A) DA MM. VARA DO TRABALHO

DE BELO HORIZONTE - MG
DIRDA SEC, DE ATERMAÇÃO E

DISTRIBUIÇÃO DE FEITOS
17• JUN7Ü1
1 PRIMEIRA It%STANCIA 1
MARCONE FELIX LOPES, brasileiro, bancário, casado,
L PROTOCOLO 1
I. inscrito no CPF sob o no 794.764.576-00, portador de CTPS n° 0448568, série
001-0/MG, residente e domiciliado na rua Professor Rivadávia Gusmão, n° 239,
Bairro Trevo, Belo Horizonte/MG, CEP 31.545-060, vem, perante V. Exa., por seus
advogados (ut. Instrumento de mandato anexo), com escritório profissional na rua
Paracatu n. 0 1283, bairro Santo Agostinho, Belo Horizonte - MG, CEP 30.180-
091, onde recebe intimações (artigo 39, inciso 1, do CPC), com assistência
do Sindicato dos Emreciados em Estabelecimentos Bancários de Belo
Horizonte e Região carta de credenciamento em anexo, propor a presente
AÇÃO TRABALHISTA
em desfavor do BANCO DO BRASIL 5/A, sociedade de economia mista, inscrita

no CNPJ sob o n° 00.000.00012011-70, que poderá ser citado no seguinte
endereço: rua da Bahia n.° 2500, CEP 30.160-012, Belo Horizonte - MG, aduzindo
para tal os fatos e fundamentos a seguir expostõs:
DOS FATOS
O Autor foi admitido pelo banco Reclamado em 21 de

fevereiro de 2005. Seu contrato de trabalho continua em vigor. Segue anexa
cópia da sua CTPS.
Insta ressaltar que ao longo de quase dez anos de contrato de

trabalho exerceu diversas funções nos quadros do reclamado (histórico funcional
anexo).
Rua Paracatu, 1283- Santo Agostinho - CEP 30.180-091 - Belo Horizonte -MG
Telefax (31) 3291.9988 - E-mail: gmarcoseadvogadosgmarcosadvogados..corn.br
1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
11
Fls.: 11
Geraldo Marcos Geraldo Marcos Leite de AJmeida

Italo Souza Nicoliello
Flávia da cunha Pinto Mesquita
Govana camargos Mei reles
REGISTRO 0413-MG N°1.046
DAS HORAS EXTRAS - 7a e 8a HORAS TRABALHADAS E NÃO

REMUNERADAS
Como já salientado acima, o Autor foi contratado pelo

reclamado em fevereiro de 2005, para o cargo de escriturário, com jornada
contratual de seis horas diárias/trinta semanais.
Por sua vez, em maio de 2008 foi designado de forma efetiva

para exercer a função de "Assistente A UE", na unidade do Reclamado denominda
DICRE/Mesa de Crédito.
Desde então, no cargo de Assistente A UE, o Autor tem como

principais atividades alimentar o sistema de dados provenientes do processo que
objetiva o estudo de operações de crédito. Este processo, denominado impostação
dê dados, após preenchido é gerada uma proposta de reconsideração de crédito,
que é imediatamente repassado ao Gerente do Grupo que confere o serviço,
efetiva as correções necessárias, valida as informações, para posterior envio às
agências, as quais são as responsáveis pela formalização dos contratos e liberação
dos recursos.
Vale ressaltar a escala organizacional do setor em que o AUtor

está vinculado dêsde maio de 2008. No topo da unidade, existe a figura do
Gerente de Divisão, logo abaixo, os Gerentes de Equipe, e subordinado a este os
Gerentes de Grupo, e na base os assistentes subordinados a esta última Gerência.
Contudo, o fato mais relevante e que merece ser destacado é

que, o Autor, quando da sua designação em maio de 2008 para o exercício das
citadas atividades teve sua jornada contratual majorada para 08 horas diárias,
apesar de não exercer qualquer f nção de confiança, nos moldes dó artigo 224, §
20 do texto consolidado, o que por si só afasta a aplicação do referido dispositivo
legal.
Nãó há nenhum elemento que evidencie o desempenho pelo

Autor de função de confiança, com qualquer poder de mando ou que a
demàndante detivesse qualquer poder de gestão ou fiscalização, ou mesmo que
tivesse autonomia suficiente para justificar o seu enquadramento na exceção legal
em questão.
Telefax (31) 3291.9988 - E-mail: [email protected]
2

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 12
Geraldo Marcos Leite de

ri
Geraldo--Marcos, ________ (talo Souza Nicolielio
E1E0,11=
RSTROQB-MG N°1.046
Flávia da Cunha Pito Mesquita
ovana Camargos Meireles
Como a própria nomenclatura indica, as atividades

desempenhadas pelo Reclamante no cargo de Assistente A UE são meramente de
apoio, excluídas, portanto, da exceção prevista no parágrafo 2 0 do artigo 224 da
CLT. Vale a pena transcrevermos a definição de assistente extraída do
dicionário eletrônico HOUAISS:
DEFINIÇÃO DE ASSISTENTE
Adjetivo de dois gêneros e substantivo de dois gêneros
1 que ou aquele que assiste, dá assistência a
2 que ou aquele que presencia um evento, cerimônia, ato ou

realização; espectador, presente
Ex.: o so,teio premiou um (espectador) a. do concerto
3 que ou aquele que coadjuva alguém nas suas funções;

auxiliar, ajudante
Exs.: médico a. -
Esclareça-se que não compete à empresa, em sua

organização, definir como de confiança essa ou aquela função, o que levaria, por
certo, à burla das disposições protetivas do trabalhador, incidente a regra do
artigo 9 0 da CLT, que tem por nulos de pleno direito os atos com o objetivo de
"desvirtuar", impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na
Consolidação das Leis Trabalhistas.
Por conseguinte, o rótulo de "cargo de confiança" conferido

pelo empregador e o pagamento de gratificação superior a um terço do salário,
não são suficientes para afastar o Autor dos direitos assegurados no capftulo da
CLT referente à duração da jornada de trabalho para os bancários, de seis
horas, prevista no artigo 224, caput, do referido Diploma Legal.
Nesse diapasão invoca a orientação contida na Súmula 102, 1,

do TST, bem como aquela vertida na Súmula n° 109 do TST, que reza: "O
bancário não enquadrado no § 2 0 do art. 224 da CL T que perceba gratificação de
função não pode ter o salário relativo às horas extraordinárias compensado com o
valor daquela vantagèn/'.
Rua Paracatu, 1283— Santo Agostinho - CEP 30:180-091 - Belo Horizonte —MG
3

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 13
Geraldo Marcos Geraldo Marcos Leite de Almeida
iÉ
halo Souza Nicolielio
Flávia da Cunha Pinto Mesquita
Govana camargos Mei reles
REGISTRO QAB-MG N°1.046
Ilustrando a situação acima descrita veja-se o demonstrativo a

respeito do Cargo X jornada contratual do Obreiro durante o período abaixo
indicado:
PERÍODO FUNÇÕES JORNADA

CONTRATUAL
Maio de Assistente A UE 8 horas diárias

2008 até os
dias de hoje
.
Por todo o exposto, uma vez que exercente de função técnica e não
de confiança bancária, faz jus o Autor à jórnada de seis horas diárias/trinta
semanais e, consequentemente ao pagamento de 02 horas extrás diárias (7a e a
8a horas laboradas), a partir de maio de 2008 até o efetivo
restabelecimento da jornada de seis horas, já que seu contrato de
trabalho continua em vigor e continua desempenhando as mesmas
atividades/função, observado o divisor 150, acrescidas dos adicionais e
repercussões legais, tendo por base de cálculo todas as parcelas salariais
•
integrantes da sua remuneração, conforme disposto na Súmula 264 do TST,
inclusive a gratificação semestral, uma vez que esta foi "desmembrada"
pelo banco Reclamado, passando o reclamante a recebê-la
1 mensalmente, tudo conforme previsto também nos acordos coletivos da
categoria que seguem anexos.'
A respeito da inclusão da gratificação semestral (que no caso

dos autos é mensal) na base de cálculo das horas extras, já se pronunciou o
Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, nos seguintes termos:
Processo no 0502-2008-003-03-00-9-RO
Data de Publicação 0411012008
Orgão Julgador Terceira Turma
Relator Convocado Dan//o 5/queira de Castro Faria
Revisor Convocado M/Iton Vasques Thibau de A/me/da
M
Recorrentes: (1) RONALDO AL VES DE DEUS
Rua Paracatu, 1283— Santo Agostinho - CEP 30.180-091 - Belo Horizonte —MG
Telefax (31) 3291.9988 - E-mail: gmarcoseadvogadosgmarcosadvogados.com.br
4

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 14 op
Geraldo M Geraldo Marcos Leite de Arneida

tato Souza Nicolielio
Flávia da Cunha Rnto Mesquita
Govana amargos Meireles
RlSTROG4B-MG N° 1.046
(2) BANCO DO BRASIL 5/A

Recorridos: (1) OS MESMOS -
EMENTA: BANCARIO. GRA TIFICAÇAO SEMESTRAL. A periodicidade do
pagamento mensal da parcela denominada "gratificação semestral" caracteriza a
sua natureza salarial, o que torna inaplicável a regra inseita na Súmula n° 253 do
C. TSr, cuja orientação refere-se à hipótese em que essa parcela á paga apenas
duas vezes por ano.
GRÃ TIFICAÇAO SEMESTRAL

HORAS EXTRAS
INTEGRAÇÃO
Busca o autor a integração da gratificação semestral
na base de cálculo das horas extras.
Apesar de a Súmula n.o. 253 do C. TST consolidar o
entendimento de que a parcela referente à gratificação
semestral não pode ser integrada ao salário para efeito de
cálculo do valor das horas suplementares, o certo é que
somente deverá ser aplicável àquelas gratificações
genuinamente semestrais, hipótese diversa dos autos.
No caso em tela, do exame dos documentos juntados
aos autos (fls. 2651314), verifico que a gratificação
semestral foi paga habitual e mensalmente ao longo da
contratualidade sob a rubrica 130, o que desnatura o
conceito de gratificação semestral e atribui à parcela
característica salarial.
Poitanto, o valor mensal pago a título de "gratificação
semestral" integra o salário do obrefro; nos exatos termos
do /S/Slo. do alt. 457 da CL T, porquanto a habitualidade
do pagamento da gratificação torna devida sua
repercussão sobre as horas extras, como parte integrante
do salário.
Dou provimento parcial ao recurso nesse aspecto
para determinar que a gratificação semestral percebida sob
a rubrica 130 integre a base de cálculo das horas extras.
(..)"grifos nossos
O Reclamante insiste na utilização do divisor 150 para

apuração das horas extras, já que especificamente no caso em tela, diante da
previsão contida nas normas coletivas anexas. Vejamos:
As normas coletivas prevêem expressamente que o

sábado do bancário não é considerado simplesmente dia útil não
trabalhado, mas dia de repouso, o que afasta aplicação da súmula 113/TST,
afastando também a aplicação da súmula 124 TST. Seguem anexas as
Convenções Coletivas.
Rua Paracatu, 1283- Santo Agostinho - CEP 30.180-091 - Belo Horizonte -MC
5

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 15
v1
Geraldo Marcos0
Flávia da cunha Pinto Mesquita
Govana cumargos Meireles
RB3ISTRO0413-1VIG N°1.046
A partir do momento que a jornada contratual do Autor é de 6

horas/dia, o divisor a ser aplicado é o 150, vez que os acordos coletivos anexos
aos autos prevêem que o sábado do bancário é dia de repouso e não dia
útil não trabalhado o que afasta inclusive a aplicação das Súmulas 113 e
124, ambas do TST, que foram editadas há quase 30 anos, estando
superadas pelos atuais acordos coletivos firmados entre as partes.
O divisor 180 é aplicável para aqueles empregados que

laboram 36 horas semanais (36 x 5 = 180), porém atualmente, os ACT e CCT dos
bancários dispõem claramente que o sábado do bancário é dia de repouso, motivo
pela qual há que ser aplicando o divisor 150 (30 x 5 = 150).
Vejamos o entendimento jurisprudencíal do Colendo Tribunal.

Superior do Trabalho, que analisando o disposto nos Acordos Coletivos dos
Bancários se ádequou à realidade, e entendeu pela aplicação do divisor 150, não
obstante a existência das já superadas súmulas 113 e 124.
) II- RECURSO DE REVISTA DO RECLAMADO. 1. HORAS EXTRAS. DIVISOR 150.

Corte Reaionaf decide, com base na internretacão de norma Coletiva, aue
o sábado é considerado descanso semanal remunerado, devendo-se
aDllcar, cara aDuracão do labor extraordinário, o divisor 150, não há
contrariedade às Súmulas 124 e 343 do TST Por outra face, sem divergência
jurisprudencial especi'fica (Súmula 296 do TST), não prospera o recurso de revista. Recurso
de revista não conhecido. (...)"- grifos nossos. (TST Terceira Turma. Processo RR -
136000-50.2006.5.15.0132 Relator Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Data
de Divulgação: DE7TO610812010)
fl
(..)
BANCÁRIO. DIVISOR 150. NORMA COLETIVA. PREVISÃO NO SENTIDO DE
QUE O SÁBADO E DIA DE REPOUSO REMUNERADO. 1. O divisor de horas extras é
obtido a pa,tir da multio/icação por 30 do número de horas da jornada. Tal asseitiva deriva
da interpretação lógico-gramatical da parte final do arti'o 64 da Consoildação das Leis do
Trabalho. 2. No caso dos empregados bancários, a jornada a ser considerada no cálculo é a
de seis horas, por impósição expressa do arno 224 da CL T Obtémse, assim, ô divisor 180,
extraído da multiollcação por 30 das seis horas da jornada. Tal entendimento foi
explidtamente consagrado na Súmula n.° 124 deste Tribunal Superior, na qual consta que, -
para o cálculo do valor do salário-hora do bancário mensalista, o divisor a ser adotado é
180-. Ademais, este Tribunal Superior, por meio da Súmula n.° 113, consolidou
posicionamento no sentido de que -o sábado do bancário é dia útil não trabalhado, não dia
de repouso remunerado-. 3. No entanto, registrou o Tribunal Regional que, no
caso vertente, houve expressa previsão convencional no sentido de
considerar o sábado como dia de reDouso. Infere -se. assim, que a
hiøótese não comDorta a aDlicaCão dos Dosicionamentos cristalizados
nas Súmulas de n.os 113 e 124, uma vez que o sábado não pode ser
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raIdo Marcos Leite de Aimeida

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(talo Souza Nicolielio
i Flávia da Cunha Pinto Mesquita
Advogados Associados Govana camargos Meireles
renutado simolesmente como dia útil não trabalhado, mas, sim, dia de
repouso. 4. Tal circunstância legitima a anlicacão do divisor pleiteado Dela
reclamante, visto que impõe a obtencão da média diária - divisão por 6
do total da jornada trabalhada durante a semana - e, somente após, a
multiplicacão Dor 30, resultando no divisor 150. Precedente desta Primeira
Turma. Recurso de revista conhecido e provido. (..)"- grifos nossos.
RECURSO DE REVISTA - BANCÁRIO - DIVISOR - NORMA COLETIVA QUE ESTABELECE

NAO SER O SABADO DIA UTIL NÃO TRABALHADO. Tendo em vita a existência de norma
coletiva que estabelece a previsão de que o sábado não é dia útil semanal não trabalhado,
poitanto, descanso semanal remunerado, decorre logicamente que a jornada de trabalho do
bancário, assim, totaliza 150 horas mensais. Nesses termos, para o cálculo do valor do
salário-hora aplica-se o divisor 150 (cento e cinqüenta). Recurso de revista conhecido e
provido." - grifos nossos. (TST Primeira Turma. Processo: RR - 23900-
25.2004.5.02.0411, Relator Ministro: Linz Philippe Vieira de Me/lo Filho, Data de Divulgação:
DEJTO9/04/2010)
DIVISOR. O Tribunal Regional adotou o divisor 150 porque levado em consideração

o sábado como dia útil não trabalhado, conforme previsão em norma coletiva, a qual
"(..)
autoriza os reflexos das horas extraordinárias também sobre os sábados. Tal entendimento,
portanto, não contraria a Súmula 124 desta Corte. Recurso de revista não conhecido. "-
grifos ausentes no original.
(TST Sexta Turma. Processo: RR - 113300-63.2003.5.02.0030, Relator Ministro: Augusto
César Leite de Carvalho, Data de Divulgação: DEJT30107(2010)
"BANCÁPJO. HORAS EXTRAS. NORMA COLETIVA INCLUINDO O SÁBADO NO REPOUSO

SEMANAL REMUNERADO. DIVISOR APLICA VEL. A Corte Regional, soberana no exame do
conjunto fático-probatório, registra que, na h,ótese dos autos, havia norma coletiva
incluindo o sábado dos bancários no repouso semanal remunerado, o que torna
inaplicável o disDosto na Súmula n° 124 do TST Recurso de revista não conhecido.
grifos nossos. (757 Séaunda Turma Processo: RR - 2669700-64.2000.5.09.0014,
Relator Ministro: Roberto Pessoa, Data de Divuloacão: DEJT 281051201 0)
...) HORAS EXTRAS. DIVISOR APLICÁVEL. O único paradigma apto ao cotejo revela-se
inespecífico ao consignar tese genérica de que, se o autor não está sujeito às
determinações do art. 224, § 20 da CL T, fazjus às horas extras com divisor de 150, ante os
termos dos instrumentos normativos. Na hioótese em exame, o Tribunal consi'nou somente
que o divisor 150 é aplicável apenas para jornadas de cinco horas diárias. Incidênda da
Súmula n° 296, item 1, do TST Agravo de instrumento desprovido." (TST Segunda
Turma. AIRR - 109840-70.2002.5.02.0073, Relator Ministro: Roberto Pessoa, Data de
Divulgação: DEJT 031091201 0)
(..) DIVISOR 150. Não há que se falar em contrariedade à Súmula n.° 124 do TST,
porquanto esta não se mostra espea'fica, na medida em que não aborda a premissa fática
perfilhada pelo eg. TRT, de que -as normas convencionais de 1998, 1999, 2000, 2001,
2002, 2003 e 2004, trazidas aos autos, demonstram que os sábados são considerados como
repouso semanal remunerado-. Incide o óbice da Súmula n.° 296 desta Corte. Recurso de
revista não conhecido. (..) (TST Segunda Turma. Processo: RR - 342700-
09.2004.5120004, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, Data de Publicação: DJ
1910912008)
Telefax (31) 3291.9988— E-mail: [email protected]
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f'í
Geraldo Marcos Geraldo Marcos Leite de IJmeida
Italo Souza Nicolielio
RlSTROGB-MG N°1.046
'DIVISOR 150 NORMA COLE72VA SÁBADO COMPREENDIDO COMO REPOUSO

SEMANAL REMUNERADO INCIDÊNCIA DA SÚMULA 297 DO T57
1. Segundo a diretriz da Súmula 297, 1 e II, do TST, diz-se prequestionada a matéria ou
questão quando na decisão impugnada haja sido adotada, expilcitamente, tese a respeito,
sendo que na hipótese de omissão incumbe à parte interessada, desde que a matéria haja
sido invocada no recurso prinaoal, opor embargos declaratórios objetivando o
pronunciamento sobre o tema, sob pena de predusão.
No caso vertente, o Regional, ao assentar que se aplica o divisor 150, uma vez que o
Reclamante estava sujeito à jornada de 30 horas semanais e que o sábado é
considerado como repouso semanal remunerado por forca do acordo coletivo.
para fins de horas extras, não se pronunciou expressamente sobre os arts. 64 da CL T, 114
do CCe 1 0 da Lei 8.542192.
Assim, incide sobre a revisão pretendida o óbice da Súmula 297, 1 e II, do CPC, por
ausência do requisito do prequestionamento. Recurso de revista não conhecido.
grifos nossos.
(75T Sétima Turma. Processo RR - 89112007-016-10-00. Data da Publicação no DEJT -
0410912009)
Pelo exposto, no caso em tela, deve-se aplicar o divisor 150

quando da apuração das horas extras, uma vez que o sábado do bancário do
Banco do Brasil é considerado como dia de renouso e não como dia útil não
trabalhado, conforme Dode ser verificado nas normas coletivas anexas.
Faz jus também, face a habitualidade, a repercussão das

horas extras sóbre os RSR's (sábádos, domingos e feriados), por imposição dos
Acordos Coletivos de Trabalho, que seguem anexos, com o adicional previsto nos
Instrumentos Coletivos, nos os 13 0 salários, férias acrescidas de 1/3 de férias
(CF/88), depósitos de FGTS, licenças-prêmio e abonos assiduidade
convertidos/indenizados, contribuicões nara a PREVI ,bem como em todas as
demais parcelas de natureza salarial.
Indispensável ressaltar que as horas extras pleiteadas

repercutem no cálculo das contribuições para a PREVI, para fins de cálculo da
complementação de aposentadoria futura. Nesta oportunidade a reclamante
informa que está vinculado ao Plano chamado "PREVI FUTURO", cuja cópia dos
regulamentos seguem anexas.
Vejamos o que dispõe o Regulamento do Plano de Benefícios

da PREVI FUTURO), bem como o que dispõe a versão do regulamento vigente a
partir de 14/12/10), cujas cópias seguem anexas:
Telefax (31) 3291.9988- E-mail: [email protected] 1
3f11
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Geraldo Marcos Geraldo Marcos Leite de Ameida

ItaloSouzaNicolielio
(3ovana Camargos Meireles
RSTROGABMG N°1.046
CAPÍTULO VI- DO SALÁRIO-DE-PARTICIPAÇÃO
A,t. 20. Entende-se øor salário-de-øarticinacão a base mensa'

de incidência das contribuicões à PREVI do participante em
atividade, correspondente à soma das verbas remuneratórias
- aí induídos os adicionais de insalubridade, perícu/osídade e poi
trabalho noturno - a ele pagas pelo empregador no mês.
§ jO - Não serão considerados na composição da base mensal dc

incidência a que se refere o caput deste arti'o os valores recebidos
pelo partic,oante em decorrência da conversão em espécie dc
abonos-assiduidade, férias, folgas ou licença-prêmio, a título dc
diárias, nem aqueles tídos como de caráter índeniatório, reembolsos,
auxílios e demais verbas de caráter não salarial. (GRIFOS NOSSOS)
Vale ressaltar que no Regulamento do Plano PREVI FUTURO,

vigente a partir de 14/12/10, o salário de contribuição está previsto no Capítulo
VII, artigo 28. No entanto a previsão é a mesma. Segue cópia anexa.
Ora, conforme podemos verificar, o salário participação do

associado da PREVI, como é o caso do Autor é constituído pela soma das verbas
remuneratórias.
Vejamos o entendimento da mais recente jurisprudência

oriunda dos nossos Tribunais:
EMENTA: RECURSO ORDINÁRTO DO BANCO DO BRASIL 5/A. HORAS E\TRAS.

VALIDADE DAS FOLHAS INDIVIDUAIS DE PRESENÇA. Hioótese ém que a
imprestabi/idade das folhas individuais trazidas se verifica pela inexistência dos
registros diários de entrada e saída, exigidos tanto pela legislação consolidada,
como pelos acordos coletivos pertinentes, enquanto se referem à validade de tais
documentos. Imprestáveis as folhas FIP5 como meio de prova da duração da
jornada e diante do conjunto da prova oral favorável à tese da autora, tem-se
pela correção da jornada fixada com base nessa prova. Apelo aão-providô.
COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. COMPETENCIA DA JUSTIÇA DO
TRABALHO. A Emenda Constitucional n°20, de 15.12.98, não retira desta Justiça
Espeda&ada a competência para apreciar e julgar questões relativas à
complementaçâ'o de aposentadoria. Remanesce, pois, a sua competência, a teor
do contido no artigo 114 da Constituição Federal, quando a controvérsia diz
respeito a vantagens instituídas em normas regulamentares que tratam da
matéria e que integram o contrato de trabalho. Apelo não-provido.
ILEGITIMIDADE PASSIVA DO BANCO RECLAMADO. Considerando ser o Banco do
Brasil a entidade instituidora e mantenedora da Caixa de Previdência de seus
Telefax (31) 3291.9988— E-mail: [email protected]
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Geraldo Marcos Geraldo Marcos Leite de Almeida

(talo Souza Nicolielio
Flávia da cunha Finto Mesquita
Govana cumargos Meireles
RlSTROQB-MG N°1.046
funcionários, sendo que só os empregados do referido banco são beneficiados

pela complementação de proventos de aposentadoria da PREVI, tem-se que o
banco á paite legítima para responder a pedido relacionado à complementação
de aposentadoria, porquanto solidariamente responsável pela contraprestação da
referida parcela. Apelo não-provido. COMPENSA ÇAO. DEDUÇ4O. Mantida a
decisão no tocante às horas extras deferidas, sem pagamento de valores sob este
título no período considerado, incabível a compensação ou a dedução requerida.
Apelo não-provido. MA TERIA COMUM AOS RECURSOS
ORDINA RIOS DO BANCO DO BRASIL E DA CAIXA DE
PREVIDÊNCIA PREVI. DIFERENÇAS DE
-
COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA PELA

INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS E DOS ANUÊNIOS. A
complementação de aposentadoria paga de acordo com as
normas previstas no Regulamento da PREVI tem por base
de cálculo a totalidade das parcelas sobre as quais incide a
contribuição a esta entidade previdenciária, dentre as
quais as horas extras, limitadas a 136% do salário-base
mais anuênios. Apelo não-provido. RECURSO ORDINÁRIO DA
SEGUNDA RECLAMADA ILEGITIMIDADE PASSIVA. Sem objeto a inconformidade
da recorrente ao afirmar ser parte ilegítima para figurar no poio passivo no
tocante aos pedidos que envolvem verbas trabalhistas. A condenação da
recorrente está limitada ao pagamento de diferenças de complementação de
aposentadoria decorrente de recá/culo do benefício. Apelo não-provido. RECURSO
ORDINA RIO DO RECL.4MANTE HORAS EXTRASS, EXCEÇÃO ART 224 DA CL T Não
comprovada a fidúcia especial, devido o pagamento da rernuneração das horas
prestadas além da jornada de seis horas, çom observância do divisor 180. Apelo
provido. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS EM SABADOS. E devida a integração das
horas extras habitualmente prestadas nos repousos semanais, indusive sábados,
por força de disposição normativa. Apelo provido. DIVISOR. Estando o autor
sujeito à jornada de seis horas, para o cálculo do salário-hora deve ser
considerado o divisôr 180. Apelo parcialmente provido. VERBA ANUENIO. O
anuênio é vantagem remuneratória que não possuí amparo legal, dependendo
sua concessão da existência de previsão em norma regulamentadora da empresa
ou em acordo individual ou coletivo. Negado pelo redamado a sua previsão em
norma regulamentar, e verificando-se que este foi instituído por norma coletiva,
sendo que as normas coletivas da categoria posteriores ao ano de 1999 deixaram
. de dispor sobre a sua concessão, não há que se falar em supressão irregular, em
desatendfrnento ao alt. 468 da CL T Apilcação da Súmula n° 277 do Tribunal
Superior do Trabalho. Apelo não-provido. DIFERENÇAS SALARIAIS PELA
INTEGRA ÇÃO DAS PARCELAS AJUDA-AUMENTAÇÃO E AJUDA CESTA-
AUMENTA ÇAO. As parcelas ajuda-alimentação e ajuda-cesta-alimentação estão
previstas em norma coletiva, a quàl confere caráter inden1atório a tais parcelas,
sendo indevidas as integrações postuladas. Apelo não-provido. INDENIZA ÇAO
PELOS FRUTOS RECEBIDOS NA POSSE DE MA-FE. A indeniação pretendida em
razão do inadimplemento das parcelas decorrentes do contrato de trabalho nas
épocas próprias, em razão dos lucros auferidos em apficações no mercado
financeiro, não encontra apilcação na Justiça do Trabalho, até porque o
deferimento importaria em tratamento diferenciado a uma mesma categoria, qual
seja, de empregadores, infringindo o princi'oio isonômico estabelecido na
Constituição Federal, já que os débitos trabalhistas decorrentes de decisão
judicial são atua/iados e acrescidos de juros na forma da lei Apelo não-provido.
RECOLHIMENTOS PRE VIDENIA RIOS E FISCAIS. O procedimento dos descontos
de natureza previdendária e fiscalencontra previsão em normas legais de ordem
púbilca, de caráter imperativo, senqo indevida qualquer indeniação ao
empregado. Apelo não-provido. HONORARIOSADVOCA TICIOS. O autor não
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Geraldo Marcos Leite de Almeida

Geraldo Marcos
u
Ítalo Souza Nicolielio
Flávia da Onha Pínto Mesquita
RSTROO,AB-MG N° 1.046
preenche requisito legal para a concessão do benefício da justiça gratuita, não

tendo dedarado sua incapacidade para arcar com as despesas do processo, sem
prejuízo do seu sustento e de sua familia. Apelo não-provido. (RO no 00375-
2006-791-04-00-0, 6a Turma do TRT da 4a Região/R5, Rei.
Rosane Serafini Casanova. DOERS. 19.11.2008, unânime).
EMENTA: RECURSO DO DEMANDADO. COMPLEMENTAÇÃO

DE APOSENTADORIA. Estatuto da entidade (PREVI), que
complementa a aposentadoria do empregado, no qual há expressa
limitação quanto ao teto máximo de contribuição. RECURSO DO
DEMANDANTE. HORAS Ek'TRAS. A disposição do aitio 224, § 201 da CL T não se
satisfaz com a mera nomendatura do cargo de chefia ou de confiança, mas exige
mínima correspondência com a materialidade das tarefas exercidas, o que não
ocorre no caso dos autos. Acordam os Juízes da ia Turma do Tribunal Regional
• do Trabalho da 48 Região: à unanimidade de votos, dar provimento parcial ao
recurso do demandado para que as horas extras dos demais períodos sejam
apuradas considerando que a saída ocorria às 19h00min e para excluir os
reflexos das horas extras em saldo de salário; exdu/r da condenação os reflexos
na multa de 40% do FGTS; extinguir o feito com julgamento do mérito quanto ao
pedido de equ,;oaração salarial com o BACEN; cassar o comando sentencial que
estabelece critérios de atualização, postergando sua definição para a fase de
liquidação da sentença, bem como para determinar a obseivância da orientação
dos critérios da Súmula n° 10 deste Tribunal, para a atuali?ação dos honorários
periciais. Por maioria de votos, vencido em parte o Exmo. Juiz José Felipe Ledur,
dar pardal provimento ao recurso do autor para acrescer à condenação o
pagamento de horas extras a partir da sexta diária, utilizando-se o divisor de 180
horas mensais para efetuar-se o cálculo, no peri'odo após 01.0796 até o final do
com os reflexos já deferidos na origem,
contrato de trabalho,
bem como o pagamento de diferenças de complementação
dos proventosde aposentadoria, pela integração das horas
extras deferidas, em sua base de cálculo, observado o teto
de contribuição fixado no Regulamento da PREVI. (Recurso
Ordinário - Processo n° 00451-1999-141-04-00-2, ja Turma do
TRT da 4a Região, Rei. Raul Zoratto Sanvicente. j. 12.022004,
DOERS 09.03.2004).
EMENTA: BANCO DO BRASIL. DIFERENÇAS DE

COMPLEMENTAÇÃO DE PROVENTOS DE APOSENTADORIA.
INCL USA O DAS HORAS EXTRAS Uma vez previsto, no
regulamento da entidade previdenciária privada a que se
filiou o empregado (PREVI), que o salário-de-contribuição
será calculado considerando inclusive as horas extras
percebidas no mês, resta evidenciado que esta parcela, ou
seja, as horas extras, devem integrar a complementação
de proventos de aposentadoria, porquanto induvidosa a
cõntribuição do empregado para tal fim. (Recurso Ordinário
n° 00414.731101-8, 7a Turma do TRTda 4a Região, Santa Cruz do
Sul, Rei. Dioneia Amaral Silveira. J. 12.03.2003, unânime, DOERS
0704.2003).
a
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Geraldo Marcos raldo Marcos Leite de PJmeida

Italo Souza Nicoliello
1ÀLIJáÁiiifrIF Flávia da cunha Pinto Mesquita

RISTROOAB-MG N°1.046
Assim sendo, diante da habitualidade e da natureza salarial

das horas extras, além do fato dessas não constarem dentre o rol listado
no § 1 0 do art. 20 supracitado, devem ser deferidos ao Autor os reflexos das
horas extras nas contribuições para a PREVI, diante do fato de que foi majorada a
remuneração do reclamante pela inclusão das horas extras habituais, sendo mero
corolário os reflexos.
DA JUSTIÇA GRATUITA E DOS HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS
O Autor declara, através de documento anexo, firmado sob as

penas das Leis 1.060/50 e 7.510/86 e suas alterações posteriores, inclusive Lei
10.537/02, que se encontra em estado de miserabilidade legal, não podendo arcar
com as custas e despesas da presente demanda sem prejuízo do próprio sustento,
razão pela qual está assistido por seu Sindicato de Classe, nos termos da lei
5.584/70; fazendo jus, pois, aos benefícios da justiça gratuita.
Devidos também; os honorários assistênciais, no importe de

15% sobre ó valor total da condenação, sem quaisquer descontos fiscais ou
previdenciários, inclusive INSS cota Reclamado, nos exatos termós da Súmula
219/TST dc 03 348 da SDI-1/TST.
DOS PEDIDOS
Por tudo o que foi exposto o Autor requer um pronunciamento

estatal para: .
a) Declarar a sua jornada de trabalho, a partir de maio de 2008, como

sendo aquela prevista no caput do artigo 224 do texto consolidado, qual
seja, seis horas diárias/trinta semanais, e determinar que o
Reclamado o retorne para a jornada de seis horas, sem prejuízo
da sua remuneracão atual, iá aue seu contrato de trabalho
continua em vigor e continua exercendo o mesmo cargo e
atividades, sob pena de pagamento de multa diária de R$ 100,00
em caso de descumprimento da obrigação de fazer;
a apurar;
Telefax (31)3291.9988 - E-mail: gmarcoseadvogadosgmarcosadvogadOS.COm.br
12

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r[
rIVi raldo Marcos Leite de Almeida
[talo Souza Nicolielio
Advogados Associados Flávia da Cunha Pinto Mesquita

i.I1cI&rnr;
Condenar o Reclamado a pagar-lhe, como extras, a 7a e 8a horas

laboradas, a partir de maio de 2008 até a data do efetivo
restabelecimento da jornada de seis horas, sem prejuízo da sua
remuneração atual;
a apurar;
Condenar o Reclamado a pagar-lhe todas as horas extras pleiteadas,

observado o divisor 150, observada ainda a soma de todas as parcelas de
natureza salarial, nos termos da Súmula 264 do TST (inclusive gratificação
semestral, uma vez que esta foi "desmembrada" pelo banco Reclamado,
passando o reclamante a recebê-la mensalmente, devidamente acrescidas
do adicional legal previsto no artigo 70, inciso XVI da CF e nos
instrumentos coletivos anexos, com repercussão do RSR (sábados,
.
domingos e feriados - vide ACT5 e/ou Sentenças Normativas anexas);

a apurar;
Cõrïdenar õ reclamadõ a pagar-lhe os reflexos das parcelas

reconhecidas nos pédidos de letras "b" e"c" sobre 13 0 salários, férias
acrescidas de 1/3 de férias (CF/88), depósitos de FGTS, licenças-prêmio e
abonos assiduidade convertidos/indenizados, contribuições para a PREVI
(previdência privada) bem como em todas as demais parcelas de natureza
salarial;
a apurar;
[1 Conceder-lhe os benefícios da Justiça Gratuita, por ser pobre no

sentido legal, conforme documento anexo;
Condenar õ reclamado ao pagamento dos honorários assistenciais no

importe de 15 % (quinze por cento) a incidir sobre o valor total da
condenação, sem quaisquer descontos, a serem revertidos em favor do
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Belo
Horizonte e Região, nos termos das Leis 1.060/50, 5.584/70, 7.115/83,
7.510/86, Súmula 219/TST e OJ 348 da SDI/TST, conforme documentos
juntados.
a apurar;
Rua Pàracatu, 1283- Santo Agostinho - CEP 30.180-091 - Belo Horizonte -MG 1
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raldo Marcos Leite de Ameida

Geraldo M ÍtaloSouza Nicolielio
Flávia da cunha Rnto Mesquita
~W
# ~E o ovana Camargos Meireles
RlSTRO0413-1VIG N°1.046
Todas as parcelas presentemente vindicadas deverão ser

corrigidas monetariamente desde a data da efetiva lesão e sofrer a incidência de
juros de mora de acordo com as orientações emanadas das Súmulas 224 do STF,
200e381 doTST.
Para fins de apuração do Imposto de renda, o Reclamante

pleiteia a aplicação da 03 400 da SDI do TST, bem como da IN 1.127/11 da
Receita Federal.
Requer digne-se V. Exa. determinar à secretaria desta Vara

que notifique o Reclamado, para, querendo contestar a presente ação sob pena
19 dos efeitos da revelia, e, provado o quanto baste o alegado sejam os pedidos
julgados procedentes.
Requer, ainda, que V. Exa. se digne determinar que o

Reclamado junte aos autos todos os cartões de ponto e livros de ponto firmados
pelo Autor (art. 74, § 20 da CLT) a partir de maio de 2008, bem como os seus
contracheques, para apuração das horas extras é reflexos advindos, sob pena da
aplicação dos artigos 355, 359, caput, inciso i, ê seguintes do Código de ProcessÓ
Civil.
Provará o alegado por todos os meios de prova em direito

admitidos, notadamente, prova documental, conforme requerido acima, pericial,
testemunhal e depoimento do representante legal do Reclamado, prova esta que
desde já fica requerida, pena de confissão.
Dá-se a causa o valor de R$ 25.000, 00 (vinte e cinco mil

reais).
Termos em que pede deferimento.
Rua Paracatu, 1283— Santo Agostinho CEP 30.180-091 Belo Hozonte —MG
- -
Telefax (31) 3291.9988 E-mail: gmarcoseadvogadosgmarcosadvogados.com.br

-
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tI,
Geraldo Marcos Leite de Aimeida
Gerald o ______ talo uza Nicoltelio
Flávia da Qinha Pinto Mesquita
Govana amargos Meireles
RISTROGAB-MG N°1.046
Belo Horizonte - MG, 09 de junho de 2.011.
"
a a os~-~ eí Nina Rosa de Souza Giorni
76.902 OÀB/MG 90.500
Júlio César Valadares Dutra Fabiana Cristina Pereira Caetano

OAB/MG 103.999 OAB/MG 111.218
fl Isabel Alves da Silva

OAB/MG 111.218
Ana Carolina de Matos
OAB/MG 124.218
Shirlei Assis Domingos Carneiro • Brenon Franklin Brandão Da Silva

OAB/MG 129.380 OAB/MG 129.526
Rua Paracatu, 1283— Santo Agostinho CEP 30.180-091 Belo Horizonte —MG
- -
Telefax (31) 3291.9988 E-mail: gmarcoseadvogadosgmarcosadvogadoS.COm.br

-
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raldo Marcos Leite de A meida

Geraldo Marctov, halo Souza Nicoliello
IIII Govana Cumargos Meireles
RISTR00'13-1VIG N°1.046
QUESTIONÁRIO
Nome: Marcone Félix Lopes

Estado civil: casado CPF: 794.764.576-00
Série: 001-0
CTPS: 0448568
o
Endereço: Rua Professor Rivádavia Gusmão, 239-Enseada-das-3arças
/
Cidade: Belo Horizonte - MG CEP: 31.545-060

Telefones: (31) 3496-5866 e (31) 9137-7332
E-mail: [email protected]
1. SINDICALIZADO AO SEEB BH?
SIM(X) NÃO(
2..QUAL A SUA SITUAÇÃO?
(X )-ATIVA
(. )-APOSENTADO DATA DA APOSENTADORIA___________
( ..... )-EX-EMPREGADO DATA DA SAÍDA__________________
(.....) - LICENCIADO
(.....)-SAI NO PADV E APOSENTEI LOGO APÓS
DATA DA SAÍDA E DATA DA
APOSENTADORIA
A PARTIR DE QUANDO PASSOU A EXERCER A JORNADA DE OITO

HORAS?
A partir de maio de 2008.
FOI DESIGNADO PARA QUAL FUNÇÃO?
Assistente A.
S. CHEGOU A EXERCER A MESMA FUNÇÃO (AINDA QUE COM

NOMENCLATURA DIFERENTE) COM JORNADA DE SEIS HORAS?
SIM (......) NÃO (.X.)
6. CONTINUA EXERCENDO FUNÇÃO COM JORNADA DE OITO HORAS? EM

CASO NEGATIVO, QUANDO DEIXOU DE CUMPRIR JORNADA DE OITO
HORAS?
SIM (.X.) NÃO ( .... ) DATA
Telefax (31) 3291.9988 - www.gmarcosadvogados.com.br

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. b2e2799 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 26
1
Geraldo Marcos,9 raldo Marcos Leite de AJmeida

Ítalosouza Nicoliello
MOLVIII*0111 1 o Flávia da Cunha Pinto Mesquita

Govana Camargos Mel reles
RlSTROQ'B-MG N°1.046
7 - TRABALHOU NOS ÚLTIMOS CINCO ANOS EM ALGUM PERÍODO

NOTURNO?
NÃO (.X.) SIM (.......) EM QUAL PERÍODO?
8 - DESCREVA DE FORMA SUCINTA A SUA ROTINA DE TRABALHO NOS

ÚLTIMOS CINCO ANOS.
De abril de 2006 a outubro de 2007, eu era Escriturário na Agência Pampulha,

realizando serviços de atendimento a clientes como abertura de contas corrente,
atualização cadastral, ordens de pagamento do exterior, etc...
De novembro de 2007 a maio de 2008, eu exercia a função de Caixa Executivo na
Agência Pampulha, realizando os serviços de descontos de chèques, pagamento
tde títulos, etc...
/ E a partir de meados de maio de 2008 até a presente data, eu trabalho na Mesa
/ de Crédito BH como Assistente A. Atendendo o cliente interno (agências de todo
o país) no financiamento de veículos e reconsideração de crédito de pessoas
físicas (alta renda).
Telefax (31) 3291.9988 - www.gmarcosadvogados.com.br

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
4
Fls.: 27
CERTIDÃO
Noe te. 10 prov. C2/2001, d
Corre: 2cio í a do
da
"EM BRCO'. Dou Fé.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
o Fls.: 28
;rïuc !)O ïJi1

(taauu Carteha dr Trabalho e P;evcnci '\ Ii)dTlC ...iE P4FCO E
Social -C1PS, dcumentn ohrI(orio para o
cxc rçíç L d qtilquer mpre •u ativ,dacic
prol, s 1 ('1 ii ;i DT TMiiL:1O a ÜCM
11
Nela dco wr reitradqs tods os ddnç PlS/l'7t" - - -
do Çonfrato de Tç. elments básicos
pra o re< onh •nts eas drcttos pirante
.4 lustiça do Ti'. -lho. bim tmo ra a 4 -- - -
te*,iu d " .nt.td'rhs r dvrriij ben...fíc-iis
prtvtdencL3:l.., a h.lhtf
. .- t 'o Fundo
t rrtf do
d'iflIl1tO O (
rvc
c
tidc, neste - -, 1
,
1.
P'- s4 tividadt
, pr tlk ri* 1 i --
udu « la, p. - .
.
rprOti '
,íiu ie sua v.ld..
proflssonat L , 4 a pr -aço e valit ;-\
d seus drffltos co~ «abaffiddor e cidd*o,
contribui para futr o seu íuturo e o de seus
dependentes, tenco vahdde, também, como
documento de identifi&aço.
.1
ONIIC ( I()NADA (OM RE( URSOS DO

1 (,"fl)() 171 AMP%R() M TRARA1HADOR
.lI'%((NIíM ,(IVA.lN\..a

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 29
CONTRATa DE TRABALHO CONTRATOM TPA8AWO

MPR(GOR...8AILCEN.T.ER ....................................... Empregador: Banco do Brasil S.A. ..
OM1JNteAÇStroA....................................
CGCIMF: 0000000010001-91
1NDYMÈ Rua: SBS Quadra 1 - lote 32— sede III
tÂHaUAGI
Município: Brasília - DF
MUNICÍPIO Espécie de estabelecimto: Banco
sPoOrajgcMENTo ........ 41 Cargo: Escriturário /
c& . Data da admi b21 de fevereiro de 2005 ......
Remunera:R,'l80,30 (setecentos e
oitenta te etri" centavos)
DAÍADE.DMISSÁO..&/ .. .cL?(..Çr 7
Lui niqc1eMor
Anis -
Uda
1.
DC ......LL&.?............DEI. ..: .j. 1TADE5A .........................DE ........ .... .............. .. ........ DEI9.. ...... .
'....
Íc0MDISPENSA CD N9 .......................................................................... 1 Í5PENSA CO P ..........................................................................
1FT5 W DA CONTA. ......................... . ................... . ................................ tJG!S N° DA CONTA. ............................
. . ..... ............. ....... .......................
1
. 1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 30
P1880 SISBB Sistema de Informacoes Banco do Brasil

- 28'/Õ4/2011
Administração de Recursos Humanos 09:46:30
• - Consultar
- TAO-Curridulo Funcional ---------------------
-
Funcionárid : 6.804.447 MARCONE FELIX LOPES
COMISSÕES EXERCIDAS
Funçào RF Dias Dta Início Dta Final Dependência

------------------- ----- ----- ----------- --------- ----- - ------ ------------
04925 ASSIST.A UE 12 1.069 27/05/2008 30/04/2011 9969 DICRE/MESA CREDÍTO

00288 CAIXA EXECUTIVO 443 10/10/2005 26/05/2008 1222 PANPULHA-MG
00288 CAIXA EXECUTIVO 1 17/04/2007 .17/04/2007 4283 BAIRRO ITAPOA-MG

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 31
BB Contracheque IIiÃi]
[ BANCO DO BRASIL 1 Demonstrativo de Rendirne ritos

Abri 11201 1
Dados do Fincionário
DMatriculaIDV DNome IICPF DRG
Do0680I7-x DMARCONE FELIX LOPES 1794.764.76-00 0 39976ssP 1MG
DCTPS DPIS/PASEP II E-mail O Endereço
11448568/001-0 Di .252.457.745-9 [email protected] O RUA PROFESSOR RIVADAVLA
GUSMAO
Usairro fiMunicipio DCEIP O'UF QComissão - -
DENSEADA DAS GAR O BELO HORIZONTE 1131545060 DMG 004925

ficategeria UVP OAnuênios [Situação 0ATI4-Adic. Trab. 'Noturno
01123 11024 Doo Ilioo D000
fl:Insalubridade O Sai. ia milha Cl 0155 [JIR - Nr. dependentesflFcTS [PREVI
Do Doo Di Doo Di [7
O Proventos retidos ClAdiantamento 130 salário II Provis. do FGTS [Vir. i,Ref. Função II'Proventos Brutos
DR5 0,00 DR$ 1.602,56 IIRS 385,67 flRS 2.993,40 IIR$ 4:807,69
Verbas Descrição Origem Valor
010 VENCIMENTO PADRAO-VP 1.358,10
110 GRA11F. NATAL-ADLANT. 1.602,56
130 GRA11FICACAQ SEMESTRAL 641,03
191 ABF-ADIC.BASICO DE :FUNCAO 905,10
192 ATFC-AD.TEI4IP.11FATORES/COMI 300,90
803 'PREVI PESSOAL P82 3.205,11 224,35-
822 CASSI PESSOAL 3205,1 96,15-
830 :INSS-CONTR.'PESSOA'L :3.218,3: 354,01-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 2.626,7 100,43-
ULkiuicto Creditado
11 RS 4.032,75
BB Contracheque IiÂiLs=II
E* BANcODoBRsILI Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

AbriL'201 1
Dados do Funcionário
IMatrícula/Dv GNome flCPF JJRG
1 00680444-X IIMA:RCONE FELIX LOPES 079.764.576-00 03999676SSP11Al2
[cws OPIS/PASEP [E-mail ffEndeço
1448588/001-0 .111252.457.745-9 fliopes.mfiig.com.br DRUA PROFESSOR RIVAOAVLA
(IiRUAÕ
Isairro [Município flcEP IlUF Øcomissão

[ENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 031 545060 lI'MG 104925
[categoria [vp ØAnuênios OSituação DATN-Adic. T:rab. Noturno
11123 0024 Doo flioo 1000
[Insalubridade [Sai. famiia JIiNsS O IR iNr. dependentes[ FGTS
- [PREVI
lo Doo Di Doo Di 17
fl Proventos retidos
DR$ 0,00
Verbas
[Adiantamento 13o salário
[R5 0,00
Descrição
II Provis. do FGTS
[R$ 0,00
[Vir. ReI. Função
fl:R$
Origem
liproventos Brutos
1:R5 13,20
Valor
010 VENCIMENTO PADRAO-VP :PROMOI0311 10,56
130 GRATlFiCACAO SEMESTRAL PROMO/031 1 2,64
535 BB-FER.ADLAN.SAL.REP.10M 365,1 182,56-
645 SINO. BAWCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 32,18-
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.5ISTI031 1 0,92-
822 CASSI PESSOAL MARCO/li
875 1 IMPOSTO DE RE'NDAFONTE 12,2 1,84-
LI Liquido Creditado
fl RS 204,69-
Tabelas - Códigos e descriç&es
CASSI - Opção FGTS - Opção lN:SS - Condição de associado PREVI - Opção
0-Não associado i -Optante 0-Náo Associado 0-Não Associado
1-Contribuição 2-Não optante 1-Contribuição normal 1-Contribuição normal
normal 3-Não optante, retratado 2-Cont normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
2-Cont. aut. 4-S/ recolhimento (cxc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa shat.) 4-Cáic. autom. susp. - Ex-combal. 4JEx-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/IN SS)
5-Isento de contr., exceto 5-Ex-combatente (Isento de contr)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 32
i
1
4
BBConbacheque -
Demonstrativo de Rendnentos
MarçoQOli
ILlatricula/Dv INome ICPF IRG
1006804447-X 1 MARCONE FELIX LOPES 1794.764576-00 1 3999676SSP IStO
ICTPS 1PISIPASEP IE-md lEndereço
144856810014 1 1.252.457.745-9 Ies.mfigcom.br IRUA PROFESSOR RIVA0AV1A
GUSMAO
IBairro IMunicio ICEP IUF IConïssão
IENSEAOA DAS DAR IBELO HORIZONTE 131545060 IMG 104925
1 Categoria j VP IAnuénios $ Suacão IATH-Adic. Trab. Noturno
11122 1022 Joo $ioo i000
1 Insalubridade 1 Sal. fanO 1 INSS 1 IR - Hr. dependentes$FGTS 1 PREVi
lo Ioo li Ioo Ii $7
Iproventos relidos lAdiantamento 13o salário $Provis do FGTS 1W. Ref. Funcão $Proventos Brutos
ls 0,00 IRS 0.00 IRS 252.44 IRS 2.99340 IRS 3.155,62
Verbas Descricão Origem Valor
010 VEI4C#tEUTO PAORAO-VP 1-318,50
130 GRA1FACA0 SEMESTRAL 631.12
191 ABF-ADIC.BASICO DE FUNCAO 905.10
192 ATFC-AOJEIIP.FATORESICOMI 300.90
. 735 COI4TRIBUICAO SINDICAL 3.155,6 105,18-
603 PREVi PESSOAL P92 3.155.61 220.89-
822 CASSI PESSOAL 3.I55.6 94,66-
830 IUSS-CONTR.PESSOAL 3.155.6: 347,11-
875 IHPOSTO DE RENDA FONTE 25876 10720
1 iqukfo Credado
1 RS 2.28058
Oemonstratwo de Rendrnentos-Acerto
Março!2011
1 MatricuIaIDV 1 Nome
1 006804447-X 1 MARCONE FELIX LOPES
lcws $PISIPASEP IE-mal lEndereço
14485681001-0 Ii 252.457.745-9 1 bpes.mfig.com.br IRUA PROFESSOR RWADAVL
GUSMAO
iBaim $Munickio ICEP IUF •
IEIISEAOADASGAR IBEL0 HORIZONTE 131545060 IMG $04925
W ICategoria $vp •AnuénKs ISuação IATU-Adlc. Trab. Noturno
$1122 lon loo lioo 1000
lInsalubridade Isai fanèa $INss lt - Ur. dependente FGTS IPREVI
lo Ioo 11 Ioo 1 $7
IProventos retidos iAdiantamento 13o salário IProvia. do FGTS Vi. Ref. Função 1 Proventos Brutos
RS 1 RS 0.00
Descrição Origem 1
Valor
8B.FER.ADIAJ4SAL.REP.10 M 547,6Sf 182,56-
SINO. BANCARK)S-MENSAL. ADEN 0033-1 31.55-
iLquijo Credado
• RS214.11-
Tabelas - Códigos e de criçães
CASSI - Opcão FGTS - Opcão INSS - Condicão de associado PREVi- Opção
0-Hão assOcado 1-Optante 0-Hão ASsociado 0-hão Associado
1 -Contrlbwcão 2-Não optante 1 -Contruicão normal 1-Contruicão normal
normal 3-Não optante. retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contrbuiçã0 opcional
2-Cont eut 4-SI recoIinento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa SInt.) 4-CáIc. autom. susp. - Ez-combal. 4-Ex-comb.(Cont. 1% si PREVWISS)
5-Isento de contr.. exceto 5-Ex-combatente (Isento de contr)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
BB Contracheque 11 SAIBA MAITIg
Fls.: 33
1
0 ]fi
Oemonstrath'o de Rend,1erItos
Fevereiro/2011
lMatricuwov ItioIne UCPF
1006804447-X IIAARCO1IE FEliX LOPES 1794.764.576-00 13999676SSP114G
•CTPS IPIS,PASEP i:E.ni I:Enderew
14485W001-0 11252457.745-9 [email protected] lRA PROFESSOR RWADAVLA
'GUSMAO
Isairro IMunicio ICEP IUF lComsáo
• E1ISEADÁ DAS GAR 1 BELO IIORIZOUTE 131545060 1 MC 10925
Icateçorio 1w lAnuEnlos ISuacáo IATN-Adic. Trab. Noturno
11122 1022 Ioo 1100 ' l000
Jlnsbi'idade
lo
ISal, iama ltSs
leo ii
•loo Ur. dependentesili
- FGTS IPREVI
17
1 Proventos retidos IAdantamento 13o salário JProv. do FGTS Ivv. Rei. Funcão 1 Proventos Brutos
ls 0,00 IRS 0.00 ls 25927 IRS 2.993,40 IRS 3.155.62
Verbas Descricáo Oripem Valor
010 VENCLEUTO PAORAO.VP 1.318,50
130 GRATEICACAO SEMESTRAL 631,12
191 ABF-AD.5ASO DE FUNCAO 905,10
192 ATFC.AOTEMP.FATORESICOIM 300,90
803 PREVi PESSOAL P82 3.155,61 220,89-
822 CASSI PESSOAl. 3.155,6 94,66-
.
630 IISS.CONTR.PESSOAL 3365.9 370,25-
875 EItPOSTO 'DE RENDA-FONTE 2564,4 103,73-
1 Luloo Credado
1 RS 2.36609
'Demonstrativo de Reridírnentos-AcertO
Fevereiro/2011
• Matricula/OV
1 006804447-X
1 Nome
1 IiARCONE FELIX tOPES
l CPF
1794.764.$76-00
1 RG
1 399967655P /ItG
lcws IP1S/PASEP IE-mad IiEflCt0
1448s6v0014 I1.252.45774s-9 ipes.mf.com.br IRUA 'PROFESSOR PlfA'DAVtA
GUS1AO
IBairro lMuniclo ICEP IUF iComissáo
!ENs.oA DAS GAR lBELo HORIZONTE 131545060 1 MC 104925
iceteçoria IVP IAnunlos ISuaç.áo IATN.Adic. Trab. Hotumo
in,, Inn ienn moo
Itnsalubsioade USai fam*ia 1us$ In - Nt. dependenteslFGTS I PREVI
lo Ioo li loo li li
jProventos retios Adiantamento 130 salário iProvis. do FGTS 1W. Rei. Funcão 1 Proventos Brutos
. IRS IRS 21037
ls 0,00 R$ 0,00 IRS 000
Verbas Gescricio Origem Valor
237 ADICIONAL DE FERIAS AC.SIST/0111 168.30
231 ADICIONAL DE FERIAS S-FER/011 1 42.07
513 AH' CPACAO AOIC. FERIAS 152,77-
535 88-FERAOIAI4.SAL.REP.10 M 73024 182,56-
645 SNID. BANCARIOS-MEIISAL. AGEN 0033-7 31.55-
765 CASSI-PARTICPACOES 25,50-
803 PREVI PESSOAL P82 AC.SIST/01 11 14,72-
822 CASSI PESSOAL JAUEIRO/i 1 6.31 -
615 IMPOSTO DE RENDA-FONTE o 488,32 60,45
• Lulco Credftado
1 R5 142.89-
Tabelas - Cãdigos e de cric6es
CASSI- Opcão FGTS.Opcão tISS - Condição de associado PREVI - Opcão
0-14ão associado 1 -Optante 0-Hão Associado 044Eo Associado
1 -Conttibuicâo 2-14ão opiante i-Contruiçáo normal 1 -Contribuicão normal
normal 344ão oplante. retratado 2-Coni normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
2-ConL aut. 4-S/ recolhimento (exc. 3-Cãlcub automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa 5151.) 4.-CáIc guIam. susp. - Ex-cambat. 4-Ex-cor b.(ConL 1% SI :PREVLlIjSS)
5-isento de contr.. exceto 5-Ex-combatente (isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 34
SAIGA MAiS
BB Conticheque
:Eernonstrativo de Rendmentos
iare-ioI201 1
• laulafDV nome CPF IRG
794364.576-00 1 3999678SSP /MG
ICTPS •PISiPASEP IE-ma lEndereço
14485681001-0 11.252457745-9 liopesmf@igcombr IRIJA PROFESSOR RIVAE)AV1A
GIPSMAO
IBairro Iluniok, ICEP IUF Icornsão
IENSEAOAOASGAR bELo HORIZONTE 131545060 ING 104925
categoria 1w •nuns Isuacâo - IATtI-.Ad Trab Noturno
1122 1022 loa 1100 1000
Insalubridade 1 Sal fana 1 IISS IR - Nr dependeniesi FGTS
o loo Ii loa Ii
Proventos relidos lAdiantamento 13o salário IProvis. do FGTS IVk ReL Função 1 Proventos Brutos
RS 0,00 ls 0 00 Ins 308,54 IRS 2993,40 IRS 3.155,62
Verbas Descrico Origem Valor
010 VEI4CLENTO PADRAO-VP 1.318,50
130 GRATFICACAO SENESTRAL 631,12
191 ABF-AD1CBASICO DE FIJNCAO 90510
192 AIFC-AOJEIIPFATORESICOMI 300,90
803 PREVi PESSOAL P32 3. 220,89-
822 CASSI PESSOAL 3. 94,67-
830 USS-COUTRPESSOAL 3.: 366.40-
875 LIPOSTO DE RENDA-FONTE 2. 1 104,30-
Lkluilo Creditado
RS 2369.36
- SAIBA MAIS
BB Contracheque
oL Demonstrativo de Rendrnentos-Acerto
Janeiro/201 1
Oados do Funcionário
lMalrkuIa/DV INome CPF 1RG
794.764.576-00 1 3999676SSP IMG
•CTPS IPIS,PASEP §E-IMI lEndereço
14485681001-0 11252A57.745.9: llops.mf©ig.com.br IRUA PROFESSOR R&AOAVIA
GLISMAO
IBairro •NurncIPIO ICEP 11ff IComlssâo
•ENSEAOA DAS GAR I8ELO HORIZONTE 131545060 ilitG 104925
ICategoria 1w IAnuênios ISuaço IATt1-Adic.Trab. Noturno
11122 1022 loa 1100 1000
.
• Insalubridade 1 Sal fama 1 itSs 1 R - tir. dependenlesi FGTS 1 PREVI
lo loa 11 loa Ii 17
IProventos retidos lAdiantamento 130 salário lPsows, doFGTS w. Ref. Func8o iP:oerItos Brutos
1RS 0,00 IRS 0,00 ls 0;00 IRS lRS 701,23
Verbas Desaico Origem: Valor
232 ABONO - CO1IVERSA0 ESPECIE AC.S151í1210 525.93
237 ADIOt1AL DE FERIAS AC.ST/1210 14024
237 ADJOHAL DE FERLS 5-FERF1:210 35,06
513 ANTE C'ACAO AOIC. FERIAS 127,25-
515 .ANTEC. DE PROVENTOS - FER 758,78-
517 AtITEC.COIFERS-FERflJ'/ABIF 525,93-
535 86-FER.ADLA4.SALREP.10 N 912,80 182,56-
645 SUO. BANCARIOS-MENSAL AGEN 0033-7 31,55-
766 CASSI CO-PART1CPACAO 2,51-
803 PREVi PESSOAL P82 AC.SST/-1211 12,27-
822 CASSI PESSOAL DEZEMBRO/10 5,25-
75
EPOSTO DE RENDA-FONTE - 406,2 54,58
ILquido Creditado
1 RS 89029-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 35
88 Contracheque 1IiIP
Demonstrativo de Rend:imentos
DezembrcI201 O
Dados do Funcbnrio
IMtrícu13/DV Irkme I'cPF . IRG
1006804447-X li/ARCO Nt FL1X LOPZS 1794.764.576-00 1 3997€.5SP IM'G
1CTPS - lPISiPAE'P lE-rnil lEndereço
144856&flO11-0 11.252.457.743-9 1ioes.'mfig.cern.br IRUA PROFESSOR IRIVAIDAVIA,
OU 5 MAO
IBirro liluncípio 10EP - IUF 1'Comissa
IÉIISEADA DAS GAR IBELO IIOR1ZOt4E I3545060 IMG -- 104925
ICategoija IVP IAnu&nios iStuação IATN-Adic. Traia. Ncturno
- 1022 ico 1100 1000
linsalublidade USaI. famflia .INSS IIR - Nt. dependentesjFGTS 1 PREVI
lo loa Ii 100 Ii 17
IProvcnb rct*los l#'dtarrtmentc 13o baiano Iprovis doíGTS IVIr. Rcfrunço IProvcnt 8rut
IRS 0C ls 0.0k) IRS 20812 I:R$ 2.993.40 ,I:R$ 3.155,62
Verbas Oescriçâo 'Origem Vaiar
00 VENCff4t]NTO PADRAO-VP 1.318,50
130 C-'RATIFICACÁO SEMESTRAL €3112
191 ABF-AOIC.BASICO DE FIJWcAO 05,1O
192 ATFC-ADitI1PfATORfS/C'OMI 300,90
. 803 PEV1PESSC'ALPB2 3155.61 220.89-
822 CASSI PESSOAL 3155,6 94,66-
830 U4SS-C')NlRJPtSSOAL 3.155,6 347,11-
815 RiPOSTO DE RElIDA-FONTE 2.587.6 107.20-
IUquid, Cieditado
1 RS 2.385,6
BB'Contracheque lLi. ii
Dernonstrato de Rendimentos-Acerto
Dezembro/2010
Dados do Funciorráiio
iMatrícutalDv INorne ICPF IRG
1006804447-X IMARCONE FELIX LOPES 1794.764.576-00 139996765SF IMG
1 CTPS 1 PIS/PASEP 1 E-maU 1 Endereço
• 448568/001-O Ii .252.457.745-9 [email protected] IRUA PROFESSOR IRIVADAVIA
GUSMAO
Ibairro IMunicipio ICEP IUF lComisso
• ENSEADA DAS GAR 1 BELO HORIZONTE 131545060 I MG 104925
iCategoria 1w IAnuénios Isituação IAT:N-Adic. Traia. Noturno
. 11122 . 1022 loa lico 1000
. InsaIubriade USaI. famftia IINSS 1 IR - Nr. dependentes I FGTS 1 PREVI
o loa li loa . Ii 17
Iproventos retos lAdiantamento 13o salário Iprovis. doFGTS IVIr. Rei. Função IProventos Brutos
11R5 0,00 IRS 0,00 1RS 44,32 IIRS U'R$ 0,00
535 BB_F1E]R.AOIAN.SAL.:REP.10: M 1.095,3 182.55-
645 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033- 31,55-
145 DESCONTO ASSISTENCIAL 40,00-
766 CASSI CO-PA'RllCIPACAO 25,21-
ILkiuido Creditado
1. . R$ 279,31-
Tabelas - Códigos e desoriç8es
CASSI - Opco FGTS - Opcão INSS - Condição de associado PREVI - Opção
04o associado 1-Optante O-Não Associado 0-i4o Associado
i-Contribuicão 2-Não optante 1-Contribuição normal 1-Contribuição normal
'normal 3-Nâo optante, retratado 2-Cont. 'normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
2-Cont. aut. 4-S/ recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa sist.) 4-CáIc, autom. susp. - Ex-combat. 4Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVVINSS)
5-iSento de contr., exceto :5Ex-crnbatente (Isento de contr)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 36
BBConbracheque
Demonstrativo de Rendimetos
Noen1bro/2I'1 o
Dados do Fnconrio
Nome ICPF RG
MARCOE FiELt(:LDPES 1794
PIS/PASEP Endereco
1.252.457.74.5-9 1I03es.mti9.com .r RUA PFESSOP RVADAVIA
GUSMAO
r 'SEA3AOASGAR
o
IMOniCiPO
IOLOI1CRIZ0UTE
IVP
CEP
3S4506O
•Anu8nies 5 u81
UF
MC
IComes6o
104925
IATN-AdI. r, :j(''
-
-
11122 1322 103 lito I000 -

Iib 1501. ftmj's Intss In. N. d1mndente3 FGrS IPREVI
'o loa Ii loa i li -
Proenoo retdoo Adiantamni,> 13* aulário iPrvIo, d) FG'TS IVtr, Rof, nce IPro'erto 'Br4o
IRs 0,03 Io.15 oco l.s Is 2.93A0 ls 488O81 -
Vor)ao ;DeeeIc3o Oriem Valer
oi o vaNciMErrcI ,PADRA0-JP 1.31450
110 CPATIF, NMAL-ADLONT, 1.43042-
20 GRATIFIGACAC DE NATAL 3.4$E2
GRATIFICACAQ SEMESTRAL 631.12
191 ABF.AOI.BASCO DE FUNCÃO 90510
11,92 ATFC-A'0.TEMP.FATOES/COMI 30C90
803 :p9£.f1 ESS)A. P82 3.155,61 220,89-
813 PREVi P SSI)A'. ANUAL 'P82 5113 SAL 220,89-
622 CASSI PESSOAL 3.155,6 94.67-
622 CASSI PES5'3L 6113 SAL 94.66-
830 114S&-CO'7rR.PESSOAL 3.155,52 34711-
630 INSS.O'4TRPtSS0AL $/13 SAL 347,11-
.
075 IM'OSTC DE RENDA-FONTE 2.$8?.S 137,20-
875 IMOSTC' DE RENDA-FONTE 5/13 SAl 107,20-
Lui'Jo Cresttao
flS 1341,08
C4digo e de3crie3
ICTPS IPIS/PASEP IE-mail IEndeieço

1448568/001-0 Ii .252.457.745-9 1 Iopes.mfIig.ccm.br 1 RUA PROFESSOR PWAOAVIA
GUSMAO
barro IMunicio Icp - - - UF lCiiss-8o
IENSEAOADASGAR IBELO HORIZONTE 131545060 MC 104925
Icategora IVP IAuênios lSeuaç80 IA Adic.Trab. Noturno
11122 lan bco Jioo boa
llnsalubridade Usai. familia lIwss IIR - Nr. dependenteslFGTS 1PREVI
lo boo li boo li 17
lproventaz FetIdos lAdantamento 13* salârio l:PrOvls. do FCTS IVIr. lef, Funço lProveiitos Brutos
IRS 0,00 IRS 0,09 Ips 63,20 IFfS IRS 790,03
Verbas Descricio Origem Valor
010 VENCIMENTO PADRAO-VP AlC.SlST/09I0 8790
010 VENCIME1TO PAORAO-VP AC/DIS/1010 151,50
010 VENCIMENTO PADRAO-VP ACIDISI09II 141,40
130 GRAT1FICACAO SEMESTRAL AC.SISTI091I 42,07
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL ACDWIOló 56,94
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL ACIOG/0910 $5,02
191 ABF-AOIC.8AS1CO DE FUNCAO AC,SIST/0911 60.34
191 ABF-AOIC,BASICO DE FUNCÃO AC/DISJ10II 6330
.
191 ABF-AOIC.BASICO DE FUNCAO AWW0910 $9,08
192 ATFC.AD.TEMP,FATORE$ICOMI AC.S15T10911 20,06
192 ATPC-AO.TEMP.FATORE$/COMI Ac10I1S/101I 21,00
192 ATFC-AO-,TEMP,FATORES/COI1i ACIDIS/0910 19,60
237 ADICIONAL DE FERIAS ACIDIS/09110 7,86
237 ADICIONAL DE 'FERIAS :S.ERJ0910 1,96
$04 ADIANTAMENTO EXTRAFOLHA 432,55-
535 68-FERÀDLA,l&SAL,REP,10 M 1.277,91 182,55.
645 SINO. BANCÁRIOS-MENSAL AGEN 0032,7 37,45-
766 CASSI CO-PARTICIPACAO 1,68-
803 'PREVI PESSOAL 'P82 AC,SIST/101 20.63-
803 PREVI PESSOAL P82 AC,SISTI09I 21,32-
816 'PREVI PATR,P/C EUNCI P82 AC,SIST/0910 13,35
822 CASSI PESSOAL OUTUBRO/1 8,84-
822 CASSI PESSOAL SETEMBRO/1 9,13-
826 CASS'I PATRO P/C FUNC P82 m /10 8,58
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SISTI101 33.50-
830 INSS.CONTR PESSOAL AC.S5TI091 23.14-
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC/DIS/091 8.62-
875 IMPOSTODERENDA-FONTE 663,5 118,68-
LuId0 Crediado
P58613-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 37
Bcon1racheque ILSAIBA &tFS
O'emonstrativo de RendLrnentos
Outubro/2010
Dados do Funconno
IMatrfcuta/DV luome ICPF IRG
I306804447-X 1 MARCOUE FELIX ILOPES 1 794.764.576-00 1 3999676S5P liAS
ICTPS IPISIPASEP IE-mail - lEridereço -
14485681001-0 11.252.457.745-9 [email protected] IRUA PROFESSOR RIVADAVIA
SUS NA O
Iaairro lMuni&pkj lCEP IUF Icomsso
IENSEÁDAAScÀR. IBELÕ HOLZ0NTE 1315450€0 uNa 104925
Icategorla JVP IAurnos Isduaç IATN-Adic. Trab. Uottrn
111122 1022 100 lioo I000
Ilrisalubrkiade ISa famUa IINS lIR - Nr. dependenteslFGTS IPREVI
Ia loa Ii Ioo Ii Ii
lProeenkosretklos lAcantarnento 13o salário IProvis. do FGTS IVIr Re.f. IFunç&o IProventoslBrLjfOs
IRS 0,00 IRS 1Á30,43 IRS 238,49 IRS 2.784,30 I.ns 2.360,87
Verbas Oêscriô Oriern Val8r
010 VENCIMERFO PADRAO-VP 1.167.00
1130 GRAI1FJCACA0 SEMESTR4L 572,17
191 A8F-ADIC.OASICO DE FtJNAO 841,80
182 ATFCÁD.TEMPLFATORES/COMI 279,90
303 PREVI PE:SSOAL P52 2.UQ,Z7 200,26-
322 CASSI PESSOAL 840,8
830 INSS-COUTR.PESS OAL 2.9562 325,18-
375 IMPOSTO DE REMDA-FONTE 2.335,4 69,37-
.
•1Liçuo Créditado
1 R$ 2.180,24
S Contracheque li Ii 1
Demo ristrativo de Rendnentos.Acerto

Outubrõi2011 O
08dos do Funcionário
1 ,tricu/V
1 OOO4447-X
1 CTP$ PI/PASP I-miI
1 448568/001-O 1252,457,745-9 1 Nes.mt.combr RUA PROFESSOR RIVADAVIA
SUSIL&O
l8airro ILkrni»o ICEP lur lcomlssâo
lEr/SEADA DAS GAR 1 6ELQ HORIZOMIE 131545060 1 iAS 104925
Icateo'ria IvP IAnuênlos 1 StuaçAo IATN-Adic. Trab. Noturn
11122 1022 Ioõ Iioo 1040
linsolubridade ISaI, f-4milia IIFASS IR.. NIr. depen4erttesl FGTS 1 PREVI
lo IGo Ii loo Ii 17
IProveritos retidos IAdiaritamerrto 13o salário IProvis. cEo FGTS Ivir. Ref. Funço 1 Proventos Briltos
. Ins o,00 ls 0,00 IRs 15,26. Is ls 95,37-
Verbas Descrição Oriçem VsIr
010 VENCIMENTO PDRAO.VP AC,5IST109I0 77,80-
130 GRA1flflCACAO SEMESTRALL AC.515T10910 38,15.
191 A6F-ADtC,3A$C0 DE :fI,lNÂQ ACSIST/0911
192 AT-A,TMP,FATQRE$/COM! AÇ,$I$Ti91 19166-
237 ADICIONAL DE FERIAS AC.SIST/090 76,29
237 ADICIONAL DE FERIAS S-FERJ091O 19,07
513 AHTECIPAc.AO ADIC. FERIAS 73,03-
535 38-FER.ADIAN.SAL.REP.10 M 1449,5: 1.81,18-
645 SI;ND. BANCAR lOS-MENSAL. AGEM 0033-7 28,60-
765 cÀSS'PÃR7ICtPAtOES 12,90-
80 PREVI PESSOAL P82 AC.SIST/0911 6,67-
81€ PREVI PATQP/C FUNCI P82 AC$5T!0911I 13,35-
$22 CASSIIPESSOAL SETEMBR0!1I 2,86.
826 CASSI PATRO P/C FUHC P82 SETEMBROflo 8,561
630 INSS-CQNTF.PESSOAL AC.SIST/010 20,90
IMPOSTO l3 RIA.FQ?$1T 40,,4
926 INSS-JUROS COTA PESSOAL AC.5TI0910 0,20
I'l'Q Çre4ieçiQ
1 RS 384,53-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 38
E,
BBCo*acheque
Demonstrato de Rendimento
setembro/2010
Dados do FUfliOhâ:TiO
lNatíc&afDV Iwome ICPF •RG
100604447..X IMARCONE FELIX LOPES 1794.764.576-00 1399967655P /MG
ICTPS PS$PASEP iEmaii Eindereco
1448868/001-0. 1252.457.745-9 ilopes.imfig.com.br RUA PROFESSOR RWAOAVIA
IJMÂÔ
JBarro IMuiico iCEP IUF «asi

IENSEADA DAS GAR 11 BELO HORIZONTE 131545060 IMG 104925
ICeteocra •VP IAauênios iSftueoão IATN-Adic, Tirab, Noturno
11122 1022 100 iioo I000
lnsaiubrade ISaI. farnlia IINSS •IR - Nr, dependenteslFGTS IPREVI
lo Ioo li ioo li li
lProvetos retídos lAdiantarnento 130 saiáro IProvs. do FGTS Vir. Ref, Funço IProventos Brutos
IRS 0.00 IRS 143043 IRS 269 55
, :RS 278430 IRS 2.86087
Verbas 0esciç.o Oriern Valor
010 VENClMENTOPAORAOVP 1.167,00
130 GRATIFICACAO SE1IESTRAL 572,17
191 ABF-.AD1C.BASICO DE RJNCAO 841,80
192 ATFCAD,TE]MP,FATORES$COMl 279,90
803 PREVI PESSOAL P82 2.860,8 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,8 8583-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 3.369,4 370,63-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 2.289,9 6255-
1 Ltquido cre.itado
RS 2.141,60
Denontrat'a de RenMntos-Acerto
elembror2010
DaciosdoFundonãrio
iPatru/DV iUon'e ICPF 1 RG
i00680447-X UIARCONE FELIX LOPES i74.764,576-00 1 39996655I' IMG
UCTP'$ iPtSPASEP §E- mk lEndereço
11232.457345.9 liopn,com.or IRUA FESSORRfVADAVt
GUSIt40
Issirm jI muocipio o CFp IUF 1Comse83
iENZADAOAZ GAR IBELO IfORIZONTE I3145060 114G I0492
1ceori8 IV? jAnu é~s UStuecao IAT14d Tr. Uetwvo
1122 $022 100 lloG i000
i:soibrde ISo fan iISS - fIr, dccdeMes$FGTS $ PREVi
. lo: 100 ii $oo Ii
IPovnt reto I4ntPmnto 1 2o ata de FG1S 1W, Rof. Fonco 1 Brutor.
IRS 0.00 IRs 0,00 •IRS 0,00 IRS IRS 508,58
Vortas Orm
237 AOCIOIU4L DE FRVkS ACSISTM810 46.87
237 AOCIONAL DE FERLS S-FER810 101.71
513 ANTCPAcAO AO. FERAS 38912
515 ArffEC, O! PROVE1ifOS - FER 1.238.02-
55 BB.FER.ADIANSALREP.1D It 1.630.70 181.18-
645 SO. BANCARS-MEUSAL. A3EU 0033- 28,60-
803 PREVi PESSO/L P62 AC5Ti0810 35,60-
822 CASSIPESSOM A(OSTO11 1525-
6l'S 11POSTO DE RIllDA-POl'flE 2209,5 62,35
875 4PO5TO DE RlUDA-OlfTE 8/FERLAS 12,40-
I'LuO CreciI800
1R5 1229.04-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 39
BBConfracheque IIir
»1íJ
Demonstrativo de Rendimentos
Agosto/2010
atticula/OV 1 Nome ICPF IRG
1006804447-X IMARCONE FELIX LOPES 1794.764.576-00 1 3999676SSP IMG
ICTPS IPIS/PASEP IE-mail IEndereço
1448568/0010 11.252.457.745-9 liopesmfjg.com.br IRUA PROFESSOR RIVADAVL&
GUSMAO
j8airro lMunicIo l'CEP IDE Icomissão
IEI1SEAOAOASGAR IBELOHORIZONTE 131545060 lMG 104925
jcategcria IVP IMunios 'isituação JATN.Adic. Trab. Noturno
11122 1022 100 1100 1000
linsalubridade 1 Sal. famffia Iiwss 1 1 R- Nr. dependentesiFGTS IPREVI
lo loa ii loa li 17
iProventosretdos lAdíantamenta 13o salono iProvis do FGTS iVfr. 'Rei Funçâo iProventos Brutos
ls 0,00 Is 1.430,43 IR$ 228,86 IRS 2.784,30 IRS 2.860,87
Verbas Oescft.ão Origem Vaiar
010 VENCIMENTO PAOPAO-VP 1.167,00
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL 572,17
11 A9F-ADIC.BASICO DE FU:NCAO 84180
. 192 ATFC-AO.TEMP.FATORES/COMI 279,90
803 PREVI PESSOAL P82 860,87 200.26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,8 85,82-
830 INSS-CONTR,PESSOAL 2.860,8 314,69-
liLíguldo Creditado
1: P5 2.189,16
BB 'ConÜcheque II _
SÁURA
Demonstrativo de Rendimento&-Acerto
Agosto/2010
IMatiículatDV iNome lCPF IRG
IMARCONE FELIX LOPES 1794.764.576-00 1 399967655? /MG
IP1SIPASEP JE-Mail lEndereço
1-0 11.252.457.745-9 11iopes.miig.corn.br IRUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
iMunicipio 1 CEP 1 UF 1 Comissão
DAS GAR IBELO fl:QROfffE 131545060 IMG 104925
1w IlAnuênios Isituação lAfll-Adic. Trab. lNoturno
1122 lon loo iioo boa
de isa'. famàia 1 INSS lIR - Nr. dependenteslFGTS i PREVI
loa ii boa li 17
retidos lAdiantamento 130 salário i:Provis. do FGT:S 1w. Rei. Função IProventos IBrutos
IRS 0,00 IRS 0,00 IRS IRS 0,00
Descrição Origem Valor
SINO. 8ANCARIOS-44ENSAL. AGEM 10033-7j 28,60-
CASSI CO-PAR11C1PACA'O 1 19,92-
iLktuklo Creditado
1 R$ 48,52-
Tabelas - Códigos e descriçes
CASSI- Opção FGTS - Opção 0155 - Condição de associado PREVI - Opção
0-Não associado i-Optante O-Não Associado 044ão Associado
1-Contribuicão 2-Não eptante 1-Contribui00 normal 1_Contribuição normal
normal 344ão optante, retratado 2-Cont. normal- Ex-combatente 2-Contribuicão opcional
2-Cont. aut. 4-S/ recolhimento (exo. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa sist.) 4-Cãlc. aulom. susp. -Ex-combat. 4.Ex-comb.(Cont, 1% s/PREVVINSS)
5-isento de contr., exceto 5-Ex-combatente (Isento de contr)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 40
Dei iiu:istt8tívo d Rendimeritus

JuThoI2OlO
Dados do Funcioãrio
•;Matrí;uia/DV Nome •CPF 1 RG
1006 O47X 1 rJAPCONE IELO( LOPS I79&764.57600 1 30g676SSP /NC
ICTPS IPISIPASEP IE-mail lEndereço
1448566/001-0 11.252.457.745-9 Iiopes.rnig.corn.:br IRLA PROFESSOR Rr/ADAVL
GUSMAO
I Bairra INunicípio,
E:NSEA'DA DAS GAR EELO HOREONTE
Icategoria 1W
31545060
IAnuénOs Isituacão
DEP 1JF
MG 1, Comissão
04925
IALr-Adc. 1rab. NOturno
11122 1022 m oo I000
Ilnsaiubrioade USai. farn1ia IINSS • IR = Nr. depeidentesiFGTS 1 PREVI
Ia 100 11 100 II 17
IProventos rctido IAdofltomcrto 130 2G;1ri0 • Prv. do :FCTS 1W. Ref. Fundo 1 Proventos Brutos
Isç.00 IRS 1.430.43 1RS22886 1R$ 2.i&4,30 IRS 2.860,87
Verbas Oescricão Origem Valor
010 VENCINEN1O PADRA3-VP 1.16T.00
130 GRA11FICAA0 SE:MESTRAL 572,17
191 A6F-A'DIC.BASICO DE FUNCAO 841.80
192 ATlC-AU.ÍEMP.FAÍURS/COMI 219,9U
903 PRFVI PFq5041. PR7 20076-
822 CASSI PESSOAL 2.860,8 85,82-
. 830 INSS-COlnR.PESSO,4L 2.860.8. 314,69-
875 IMPOSTO DE PENDA=FONTE - 2.345,9 7094-.
I Uukfo Creditado
FIS 2.189.16
Demorstrativo de Rendiientos-Acerto
Julho/2010
Dados do Fu nela riâ rio
• MatrícuIafDV 1 Nome CPF IRG
• n nonA iii', %I
-0
mi. nona ir rrI
1 1.252,457.745-9
AS
•
a obre.
1 [email protected].,br
794J64.576.-00
• Endereço
• 39976SP IMG
• RUA PROFESSOR RIVADAVIA

GUSLiAO
I8;airro IMunicipio ICEP IUF • Comissão
131545060 IMG 104925
Icategoria VP IAnuêrns ISitusço IATN-Adic. Trab. Noturno
11122 022 Ioo Iioo 1000
1 Insalubridade Sal. familia I4s$; IR.. Nr. depende FGTS IPREVI
00 Ii 00 17
. 10 Ref. Função Prove ritos :B os
1 Proventos retid Adiantarriento 130 saIário 1 Pro-vis. do FGTS
IRs 0,00 RS 0,00 R$ 0.00 R$ 0,00
6-45 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 28,60-
765 CASSI-PAR11CIPACOES 12.90-
llLkiuido 'Creditado
-
Tabelas Códigos e descriçks
CASSI- Opção FGTS Opção - INSS - Condição de associado PREVI - Opção
1 RS 53.20-
0.-Não associado 1-Optante 0-Não Associado 0-14ão Associado

1-Contribuição 2-Não optarite 1 -Contribuição n.ormal 1-Contribuiçã0 normsl
normal 3-não optante. retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2Co ntribuiçâo opcional
2-Cont atrt. 4-S/ recolhimento (ec. :3-CâlcuFo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa sist.) 4-Cátc. autom. susp. - Ex-cornbat. 4-'Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVVINSS)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 41
BB Conbacheque iL!iI ti
Oeonslrativ'o de Rendinentos
Junho/2010
• Matrfcuí&DV 1 Nome CPF IRG
1 006804447-X 1 MARCOlE FEL DC LOPES 794.764.576-00 13399676SSP MG
ICTPS IPIS/PASEP IE lEndereco
14485681001-0 11.252.457.745-.9 uJ 1 RUA PROFESSOR RF/ADAV1A
GIJSMJ&O
bairro INunicípio ICEP - - IUF lComso
IENSEADA DAS GAR 1 BELO IHOROUTE 131545060 IMG 104925
Icategoria lvPlAnuánlos isivaâc IATU-Adic. Trab. Noturno
11122 1022 loa lioa I000
I:Insalubrkiade 1 SL famia IINSS 1 IR - Ir. dependentesiFGTS IPREVI
lo loa Ii loa ii 17
IProventos retidos lAdiantamento 13o salário iProia. do FGTS 1w. Ref, Funco lProentos Brutos
IR$ 000 IRS 1,430,43 IRS 228.86 IRS 2.784,30 ls 2.860.87
Verbas Descríç8o Origem Vaior
010 VEr4CIMErffO PADRAO-VP 1.167,00
130 GRATIFtAAO SEMESTRAL 57217
191 ABF-ADIC.BASICO DE ;FIJNCAO 841d80
192 ATFC-AD.TEMP.FATORESICOMI 279,90
803 PREVI PESSOAL P82 US0,87 20026-
822 CASSI PESSOAL 2.860.8 65,82-
.
830 fl'ISS-CONTR.PESSOAL 2.860,8 31469
875 IMPOSTO DE RENDA-F0ITE 2.345.9 70,94-
ILuido Cred4ado
1 RS 2.16516
ESConfracheque I'! ii I'II1
Oemonstrato de Rendientos-Ace10
-Junho/2010
Dados do Furcionrio
1 cpF
IMstriculaJDV
006804447-X
ICTPS
luorne
IMARCONE :FELP( LOPES
IPIS/PASEP bE-rnai
1794,764,576-00
lEndereçe
1 3999676SSPilG
1RG
• 4485681001-O Ii 252457.745-9 1 lopes,mtig.eorn,:br 1 RUA PROFESSOR RWADAVW

-GUSMAO
IBairro lMunicio 10EP iiJF lComesáo
IENSEADADASGAR lBELOKORONTE 131545060 IMG 104925
fl • Categoria
11122
IvP
1022
iAnLrêrlios 1 64uacào
loa loa
•ATN-Adic. irab. Moturno
1000
I Insalubridade
o
IPreventas retidos
Isai. familia IiMss
100 Ii
IIR - Nr. dependentesjFGiS
loa
lAdiantamento 130 salário IProvis. do FGTS
Ii
iVIr. Ref. Funçâo
IPREV1
li
lProvenios Brutos
IRS 0.00 IRS 0,00 IRS 000 - IRS IRS 0.00
Oescricâo
1 verbas Origem Valor
645 SflLD. BANCARIOS-MENSAL, AGEM 0033-71 2860-
Iiiudo Credado
1. RS 28,60-
Tabelas - Códigos e descricáes
C.4SSI-Opcáo F:GTS - Opção INSS - Condição de associado PREVI - Opção
0-Não associado 1-0ptente O-Mão Associado O-Não Associado
1-Contribuicão 2-Não optante 1-Contribuicão normal 1-Contrwcão normal
normal 3-Não optante, retratado 2-ConI. normal- Ex-combatente 2-Contruição opcional
2-Cont. aut. 4.-51 recolflimento (exc. 3-C&culo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa slst.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat. 4Ex-cont.(Cont. 1% si PREVV1SS)
5-Isento de contr., exceto SEx-combaten2e (Isento de conIt)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 42
:sBoque I SAlBAiSjj I$jAUDAIJ

•Oemonslrato de Rendmentos
1ai'2O10
Dã~ dó Fuó'õ
latricuI&DV 1 Uomo IRG
1006804447-X $IAARCORE FEL0( LOPES 764.575-00 03999676SSP#U
ICTPS IP1S,PASEP IE.n.a Endereco
1448s€S/O01-0 11.2S2457.7454 1 PUA PROFESSOR PiVAOAVIA
GLSMAO
IÇEP RUF jCsóo
lHSEADA DASGAR bELO HOROHTE 1 31545G60 114l3 104925
UATI1-Adic. Trb. Noturno
I Categoria
1122
VP
022
JAnu&i*s 1 Suaç o
oa lioo I000
Usakjbriade ISaL tea lri$S I• Nr. dependente4FGTs IPREVI
lo loa li loo li li
lProventas retios lAdaMamentO 13o seiàrb Iprovis. do FUS W. Ref. Func i o IProventos 8rutos
ls 000 IRS 1.430,43 IR$ 228,86 IRS 2.784.30 IRS 2.860.87
Verbas Descticáo Origem \far
010 VEUCIEtITO PADPAO-VP 1.167.00
130 GRAWJCACAO SEt4ESTRAL 572.17
191 A8F-A0.8ASQ DE FUUAQ 8410
192 Aii'ECAD.TEJIP.fATORESICOtltI 279,90
83 PREVI PESSOAL P92 2860,8 200.26-
ASI POAL 2860.8
630 1SS-COUTRPESSOAL 2,868, 314,69-
.
875 LI P0510 DE REUOA-FOIITE 2.345, 70.94-
jLquio CredadO
1 RS 2.189,16
EB Contracheque Ii 1
rE Demonstratic de Rendimeatos-Aceilo
Meiol2OlO
Oados do Funjorio
I]Matr,DV
006804447-X
INome
IMARCOI1E FELO( LOPES
1
IcTPs
448568/001-0 I PIS/PASEP E-mail
1252.457.745-9 iops.mfig.com.br PR0€SS0R RÍt/AOAVLA
EAS GAR
Web. Noturno
o
lInsilubridade Usai. famila IINSS IIR - Nt. depefldeatesjFGTS lPREV
lo loo ii loa li 17
I RS 0,00
Proventos
Versas
retos lAdiantamento 13o salário
IRS 0.00
Dricio
Proyis, do FGTS
P5 0,00
iVIr. Ret. Funjo
is
Origem
Proventos Orutos
IRS 0.00
Vetor
I 535
64$
:B8, FER.4$AL]PEpiO
SINO. 'OANCARl0SN8NSAL. AGEt4 0033-1
1
ILudo Ced4ado
170,48-
2850-
1 RS 199.08..
Tabeia C6digos e descrig6es
CASSI - Opçõo IGTS - Opilo INSS - Condiçio de associado PREVI - Opçáo
0-No associado 1..Optante 0..Nio Associado 044áo Associada
1-Contrlbuico 2..Náo otante i-Contrlbuicáo normal 1-Contribulçáo normal
normal 3-t4áo optante, iretrBiado 2-Cnt. normal Ex-combatente 2-Contribuicão opcional
2-Cont. aut. 4-S/ recolhimento (cxc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálcu10 automático suspenso
suspensa sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-coinbet. 4-Ex-ccmb.(ConL 1% s/ PREVVINSS)
5-Isento de contr., exceto 5-Ex-combatente (isento de contr)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 43
A/
BB Contracheque
AbriV2Ol O
Dados do iFuncionârio
lMatrIcuIa/DV $ Nome UCPF IRG
1006804447X UMARCONE FEL'D(LOPES 1794 139996765SP IMG
$ CTiPS 1 PIS/PASEP 1 E-mail Endereço
14485681001$ Ii .2S2,4S7.7459 UIopesmfcig.com .'bt RUA 'PROFESSOR RWA'DAVA
GUSMAO
1 CEP
IBairro
lENSEADADASGAR
Icategoria
1
$vP
Município
BELO HORIZONTE 131545060
lAnuénios IStua ção
I'UF
IMG 104925
Icomissóo
IATN-Adic. Trab. Noturno

11122 1022 Ioo 1100 l000
Utnsafubridade USai. familia IINSS IiR - Ur. dependenteslFGTS IPREVI
lo loo Ii Uoo Ii 17
I'Proventos retidos lAdiantamento 130 salário 1 Provis. do FGTS 1w. :Ref. Função 1 Proventos iBrutos
IR5 0,00 Uns 1.430,43 U ns 34330 lR52.784.30 IRS 4291,30
Verbas Oescrico Origem Valor
010 VENCIMENTO PA'DRAO-VP 1.167,00
110 GRATIF. NATAL-AO IANT. 1.430,43
191 AOF-ADIC.BASICO DE FUNCAO 841,80
192 ATFC-A'D.TEMP.FATORES/COMI 279,90
. 803 PREVI PESSOAL P52 2.860,8 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860 ,& 85,82-
875 'IMPOSTO DE RENDA-FONTE 2.345,9 70,94-
ULkiuido Creditado
• iRS 3.619,59
BB Contracheque SAIBA MAIS
Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
AbrJ2O1 O
Dados do Funcionário -
1 MatriculatDV 1 Nome CPF
1 006804447-X 1 MARCO ME FELD( LO PES 576.00 1 3999676SSP IMG
IcTP5
4485681001 0 1,252.457.745.9 1 lopes.mtig.com.br
• Endereço
• RUA PROFESSOR RM&DAVIA
GU SMAO
. IBairro Municipio ICEP I'i 1 Comissáo
IENSEAOA DAS GAR BELO HORIZONTE 131545060 li • 04925
1 Categoria
11122
• insalubridade
VP
022
IAnuénios ISftuacáo
Ioo
Sal. famflia 1 INSS
1100
IIR - Nr. depende FGTS
I ATN-Adic. Trab. :Noturn.o
'000
PREVI
•O 00 Ii Ioo 1
• Proventos rewos Adiantamento 13o salário 1 Provis. do FGTS VIr, Ref. Func8o l:Proventos Brutos
lIs 0,00 R$ 0,00 Ins 0,00 RS Uns 0,00
IVerbas Oescricáo Origem 1 Valor
BB-FER.AOIAN.SAL.REP, 10 M 1704 170,48-
SINO, 8ANCARIOS-MENSAL. AGEM 0033-71 28,60-
ILiciuldo Creditado
1 R.S 199.08-
Tabelas - Códigos e de )crioões
CASSI - Opcâo FGTS - Opcáo INSS - Condição de associado PREVI - Opção
0-No associado 1 -Optante O-Não Associado 0-Não Associado
1 -Contribulcáo 2Mo optante 1-Contribuição normal 1 -Contribuição normal
normal 3..Náo optante, retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
2-Cont. aut. 4-SI recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa :sist.) 4-Cálc, autem. susp. - &-ombat. 4€x-comb.(Cont. 1% $1 PREVL(!NSS).
5-isento de contr., exceto 5.€x-combatente (Isento de oontr)
patronal

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. a0867ad - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 44
Demorstratr'o de Rerdimentos
:Marcol2010
Dados do FirrcIonário
• MatricuItDV INome ICPF IRG
1 006804447-X 1 MARCONE FELIX LOPES 1794764.576-.00 I3999676SSP /LIG
Icrps IPISIPASEP IE-mail iEridereço
• 4485681001.-O li .252.45L745.-9 Iopnfigcombr 1 RUA PROFESSOR RIVADAVIA
c3USMAO
IDafrro IMtjrncípio ICEP IUF IComsio
IENSEADA DAS GAR IBELO HOREZONTE 131545060 IMG 104925
Icetegora lvP lMuêrios iSitua ç8o IATU.-Adic, Tr.ab, 'Noturno
lii IA,, Ifli Minn mOA
Iinsaiibrkise ISaL famiia 1u45s 1 IR - Nr. depeoder%teslFGTS 1 PREVI

lo Ioo ii 100 li: 17
lProentos retos lAdia otamento 13* s&rio Provi. do FGTS IVIr, Ref. Frnção IProventos 6rtos
i'RS 0,00 IRS 0,00 RS 228.86 IRS 2.784,30 is 2.86087
Verbss Desorícão OrIgem Valor
130 GRATIFIcACAO SEMESTRAL 572,17
191: ABF-ADIC.BASICO DE :FUUAO 341.80
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI 279,90
735 CONTRIBUIcAO SIMDIAL :2.860,8 95,36-
803 PREVI PESSOAL P82 2~87 200,2
322 CASSI PESSOAL 2.86U7 85,82-
830 INSS-COF4TRPESSOAL U60.87 314,69-
. 375 1MPOS'TO DE RENDA-ONTE 21345.9 70,94-
• Luio Credado
• RS 2.093,80
13 Contracheque IA1 $A
Deonstretivo de Reodimentos-Acerto
M:arco!2010
Dados do Fworõrio
limatricvIarcIV
100680444.7-X
1 Nome
li.tRCONE FELIX ILOPES
CPF 1
1794.764.576-00
I'RG
las76ssp,MG
PPISIPASEP IE-mail Endereco
ICTPS 11252.457.745-9 1 es.mfia.com.br RUA PROFESSOR RIVADAW¼
GLJSMAO
IMurc-h 1 CEP 1 UF ComIssão 1
ENSEADA
B&rro DAS GAR IBELO: HORIZONTE 131545060 IMG 104925
I 1122
Cateoria
V:P
022
IArw&nlos 1 54uacão
100 1100
ATN-Adic. Trab, Noturno
000
I o'
iProventos retos
loo
. familia 1US$
1 loo
- Nt. dependentesi FGTS
IMiaritamento 130 salário IProvIs. do FGTS

li
IVIr, Ref, Função
17
IProventos Brutos
IRS :0,00 IR$ 0.00 IRS 0,00 IRS IRS 0.00
Verbas Descricão Oriem Valor
535 88-FER.ADIAf&SAL.REP.10 M 340, 170,48.
645 SD. BANCARIOS-MENSAL. AGEM :00331 28,60-
765 CASSI-PARTICIPACOES 15,60-
• Lu* Creditado
• R$ 21448-
Tabelas - Có41905 e descriç&es
CASSI- O:pcão FGTS - Opcão INS5 * Codicão de associado PREVI - Opção
0.-No associado 1-Opta ote 0.-Não Associado 0-Não Associado
1:_Contribuicão : 2-Mão optante 1-Contribuicáo normal 1-Contribuicão normal
nommi 3-Mão optante, retratado 2-Cont. normal- Ex-combatente 2-Contribuição opcional:
2-Cont. eut 4-S/ recoIhheflto(exc. 3-Cãlculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspensa
suspeflsa: sist.) 4-CãIC. autom. susp. .. Ex-combat 4-Ex-con1b,(Cont. 1% ai PREVV1NSS)
5-Isento de conir.. exceto 5-Ex-combatente (Isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 45
88 Confracheque ii ._!''
MAIS
1 I[
Demnstretivo de Rendimentos
Fevereiro/2010
Dados do :FuncIonria
ICTPS IPIS/PASEP IE-mail lEndereço

1448568/001-0 Ii 252.457.745.9 [email protected] IRIJA PROFESSOR RMADAV1,4
GUSMAO
I Bairro
ENSEADADASGAR
lcategoria
Município
BELO FIORIZONTE
IvP
CEP
31545060
IAnuênios IStuaço
UF
MG
Comiss8o
04925
IAThl-Adic. Trab. INoturno
1 1 122 lan loa Imoo boa
1 Insalubridade 1 Sal. farulia 1 INSS 1 IR - tlr. dependentesl :FGT$ l PREVI
lo loa Ii loa Ii 17
IProventos retidos IMiantemento 130 salário l'Provis. do FGTS IVlr.Ref. 'Func8o IProventos Butos
l.s 0,00 IRS 0,00 IIRS 228,86 IRS 2.764,0 IRS 2.860,87
010 VENC1NENTO PADRAO-VP 1.167,00
130 GRA'TIF:ICACAO SEMESTRAL 572,17
191 A8F-AOIC.BAS1CO DE FUNcAO 84160
803 PREVI PESSOAL P62 2.%0,87 200,26-
622 CASS4 PESSOAL 2,8608 85,82-
830 iNSS-C'NTR.PESSOAL 2.8608 314,69-
575 IMPOSIO DE REFIDA-PONIE 2.345.9 70,94-
ILíquido Creditado
1 Rá 2.169,16
.
BB Conbacheque —SA I IL'

demonstrativo de Rendimentos-Acerto
Fevereiro/2010
1 IRG
0 1 3999676SSP IMG
lEndereco
IRIJA PROFESSOR RWAOAVLA
Bairro Município 1 CE:P J:UF lComissão,

ENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE 131545060 IMG 104925
Categoria VP lAnuOnios Istua çio IATN-Adic, T:rab, Noturno
1122 022 loa 1100 boa
Insalubridade •Sal, famftla liNss IR - Nt. dependenteslFGTS PREVI
o loa li ao Ii 7
Proventos retidos lAdiantemento 13o salário IProvis. do FGTS IVIr, Ref. Funcio IProventos Brutos
RS 0.00 lRs 0.00 000IRá IRs IRS 0,00
Verbas Descricio Origem Valor
535 oe-FERAOIAN,SALREP10M 511, 44 1 170,4$-
645 SINO , BANCÁRIOS-MENSAL. AGEN 003 3- 1 28,60-
ILíquido Creditado
1 RS199.0$-
Tabelas. Cádigo e descric6es
CASSI- Opelo ]FGTS -Opcio -
INSS Condicio de associado PREVI- Opcio
0-Nio associado 1-Optente 0-Nio Associado 0-Nio AssociSdo
1-Contribuicio 2-No optonte 1-Contribuicio normal 1-Contribuíi0 normal
normal 3-MOo optante, retratado 2-Cont, normal Ex-combatente 2-Contrib4io opcional
2-Cont. sol. 4-5/ recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo autom*tioo suspenso
suspensa sist.) -
4-Cale. autom, susp. Ex-eombat, 4-Ex-comb,(Cont, 1% s/ PREVIINSS)
5-isento de contr., exceto 5-Ex-combatente (Isento de contr)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 46
88 Contracheque IL ! J
.I ii .
1E DOBL iDemonstrativo de Rendentos

Janefrol2Ql O
IMatricuiaiOV INome ICPF URO
10068044 47-X IIMARCONE FELIX iLOPES 1794.764.576-00 1 3999676SSP/MG
ICWS PIS/PASEP lEmaii IEdereço
I448568001-0 1252.457.745-9 liopesMifrig.com.br IRUA PROFESSOR !RWADAVIA
UMAO
lEawro
IENSEAQADAS GAR
i'Categona
1IvP
Município
BELO 'HORIZONTE
ICEP
131545060
lAnuánios lSuaço
I'UF
UNO
lComioso
104925
IATNAdic. Trab. Noturno
11122 1022 loo 1100 ieoo
IIInsaIubrade Usai. família 1 INSS 1
IR - ;4r. deendentesl:FGTS 1 PREVI
lo Ioo Ii leu Ii 17
IProveritos retidos lAdiantamento 130 salário IProvis do FGTS 1W. Ref. Func6o IProvertOs Brutos
• RS 0,00 1 iRS O 00 1R$ 22886 1 R$ 2784 30 I RS 2 660 67
Verbas Oescricáo Origem Valor
010 VENCIMENTO PAORAO-VP 1.167,00
130 GRÂTIFICACAO SEMESTRAL ' 572.17
191 ASF-ADIC.BASICO DE FUNGAO 841,80
12 ATFC-AD.TEMRFATORESJCOMI 279,90
803 PREVI PESSOAL P82 ' 2.860,8 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,8 85,82-
830 INSS..CONT,R.PESSOAL 2.860.8 314,69.-
.
87:5 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 2.345,9 70$4-
u]Luko Creditado
RS 2.189,16
BE Contracheque j
$LBtiÔ.BnAs1L1 0mnatreriy* de Reidinientoa-Aoerto

Janeio/2010
0ads do Funcionrio
lMaircu1o/3v iNome ICF6 RG
I00€804447-X lMAqcojE FEliX LÕPES l79.7.s7€.o0 13gg€7€9:P pAG
• CTPS • PS/ASEP 1 Emil •E:nGrC0 .
I4468IflO14 Ii 2S2.4S7745- 1 Ia.nf@igcarnbr URUA PROESSOR PIVADAVI&

GUMAO
IBaiTo IMuniiob ICiEP I'u CoMalo
IENSEADA DAS A'R I8ELO H0RO.flt 1315.45050 IMG G425
.
Icateo cria VP IAnuinios 1 Sltuaok 1AT,W-Mic T,rab, Noturno

11122 022 100 1100 I000
IR Nt, dependenes FGTS PREVI
I Ins.aiubr:de
O
Proventos 'reidos
Sal. rani'lia
O')
NSS
1
NAdialtamento 1 3o salário
00
Povis. do FGIS
1
1W. Ref, Funcáo
7
lProventc's Erutos
as oco ias 'coo p 0 IRS las 0,100
Vefbas Desericáo Olgem Valor
535 6B-FERADLA'F&SA'L'REPiOM 681,92 170,47-
545 SINO, 6AWCAPJOSMENSAL. AGEN 0033-T
765 CA5i.PARTlCIPAC:QE5 12,00-
ILíquido Crediiado
• RS 21.O7-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 47
BB Confracheque IL ±'"il iI
Dezembrot2009
IMatrícuIafOV Iwome ICPF IRG
1006804447-X l MARCONE FELD( LOPES 1794.764.57640 1 3999676SSP /MG
1448568/001-0 li .252.457.745-9 [email protected] l RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
bairro IMunicpio ICEP IUF IComiss.áo
IENSEAOAOASGAR IBELOIIORIZONTE 131545060 IMO 104925
Icategoria lvP IAnuênios lSftuação JATN_Adic.TraD.Noturno
11122 1022 loo Iioo l000
ltnsalubridade Isal. temEs IINSS ItR - Nr. dependenteslFGTS IPREVI
lo Ioo li loa li 17
leroventos retios lAdiantamento 130 salário IProvis. do FGTS IVir. Ref. Funçâo IProventos Brutos
lís 0.00 IRS 0,00 IRS 229,24 IRS 2.784,30 IRS 2.860,87
Verbas Descriçáo Origem Valor
010 VENCIMENTO iPADRAO-VP 1.167,00
191 ABF-AOIC.BASICO DE FUNCAO 841,80
192 ATFC-AO.TEI/P.FATORES/C0MI 279,90
803 PREVI PESSOAL P82 2.860,8 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,8 8583-
ILquajo LreoItaOo
I R$ 2.144,36
Tabelas - Códiqos e descri&es
BB Confracheque II-- i;ti IIJ
[$ BANCODOBRASILJ Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Dezembro/2009
Dados do Funcionária
lMatriculaloV I Nome CPF l RG
1006804447-X I MARCONE FEL01 794.764.576-00 1 3999676SSP /MG
Icws IPIS/PASEP lEndereço
1448668/001-0 11.252.457.745-9 IRUA PROFESSOR RIVAOAVL&
GUSMAO
IBairro IMunicpio ICEP UUF Icomisso
IENSEADA DAS GAR IBELO HORIZONTE 131545060 I:MI3 104925
Ioategoria Ive IAnunios Isituaçüo IATiN-Adic. Trab. Noturno
11122 1022 100 lioo boa
linsalubridade Isal. famita IiNSS lIR - Nr. dependenteslFGTS IPREVI
lo loa Ii Ioo Ii 17
• Proventos retidos 1 Adiantamento 130 sisário I Prov. do FGTS I Vir. Ref. Funçáo I Proventos Brutos
IRS 0,00 IRS 0,00 I:RS 27,60 lR$ IRS 349,65
. 237 ADICIONAL OE FERIAS AC.SIST/1109 279,72
237 ADiCIONAL DE FERIAS S-FER/1 101 69,93
513 ANTECIPAC.AO AO1C. FERIAS 249,57-
535 BB-FER.ADIAN.SAL.'REP.IQ M 852,39 170,47-
645 SINO. BANCARIOS-MENSAL . AGEN 0033- 28,60-
803 PREVI PESSOAL P02 AC.SIST/i 101 24,47-
822 CASSI PESSOAL NOVE1ABRO/01 10,48-
875 8/POSTO DE RENDA-FONTE 819,11 73,24
O Liquido Creditada
II R$ 6070-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 48
1,11
BBCont,acheque SAI0AM5-5
[BM1co 00 BÃIit Demonstrotivo de Rendbenntos

tlovembrol2009
IIciPs
Matricula/OV
006804447-X
INorne
IMARCONE FELE( LOPES
IPIS/PASEP lO-mal
ICPF
1794.764576-00
lEndereço
IND
139996765SP IND
1448568F00I-0 11,252.457.746-9 IIopes.mf©brfree.com.br 1 RUA PROFESSOR RIVADAVIA,

GUSMAO
lBaEro IMunicigio ICEP IUF IComissão
IENSEADA DAS DAR bELO HORONTE 131545060 1 MD 104925
Ivp
I Categoria
1122
Jinsalubridode
1022
•SaI. tomba
lAnudnios Isoueç5o
loa 1100
iine S Pai - Nr. dependentesi FOTO
IATN-Adio. Trab, Noturno
loaS
• PREVI
lo loa Ii Ioo Ii li
I Proventos retivos
NO 0,00
Verbas
Adiantamento 130 saráno
NO 0,00
Dencniçdo
Provia. do FGTS
NO 351.40
Vir. ReI. Funçdo
R$ 2.784,30
Origem
lProventos 610105
URO 4.392.56
Valor
018 VENCRIENTO PADRAO-VP 1.167,00
110 IIRATIF. NATAL-AOt&NT, 1.329,18-
120 ORA11FICACAO DE NATAL 2.860,87
130 DRATIFICACAO SEMESTRAL 572,17
191 ABF-ADIC.BASICO DE FONCAO 841.80
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI 279.90
803 PREVIPOSSOALP02 2.8w,B7 200,26-
813 PREVI PESSOAL ANUAL P02 5/13 SA 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,8 85,83-
822 CASSI PESSOAL 5113 SAL 85,82-
830 guSs-cON'rg.PEsSOAL. 2,860.8 314,69-
830 IIISS-CONTR.PESSOAL S/13 SAL 314,69-
875 O4POSTO DE RENDA-FONTE 2,345,9 83,04-
875 04POSTO DE RENDA-FONTE 5/13 SAL 83,04-
.
IL8tLndo Cl eU edo
NO 3.024.93
[$ NC00O8RÃII Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Novembro/2009
IMatricula/OV INome ICPF URO
l006804447-X IMARCONE FELEE LOPOS 1794.764.5764)0 1 3999676SSP lIdO
ICTPS IPIS/PASEP JE-mai lEndereço
1448568,001-0 11.252.457.745-9 [email protected] IRUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
lgavro IMonictiso ICEP USE Icomis58o
IENSEADAOASGAR PRELO HORISONTE 131545060 luo 104925
Icotegorio IVP lAnuêoios iSouaç8o PATO-Adio. Trob. Noturno
11122 1022 100 1100 1000
IInvalubridodn Sai. fomtio Iss 1119- Nr. dependenteslpcTo PREVI
lo 00 Ii 1*0 Ii i
Iproventos retldon lAdiontornento 130 solário IProvo. do FOTO IVir. ReI. Fuoc8o IProventos Brutos
URO 0,00 18$ 0.00 18$ 28.99 18$ URO 362,25
Verbas Onscriçdo Origem Valor
015 VENCO4ENTO PADRAO-VP AC/DIS/100' 98,40
010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC/OIS90
/0 64120
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL AC.SIST/100 0,01
130 DRATIFICACAO SEMESTRAL AC,SIST/I)95 0,01-
130 GRATPICACAO SEMESTRAL AC/EriS/100 40,50
130 GRATF1CACAO SEMESTRAL AC/0IS/090' 31,95
191 ABF-ADIC.BASICO DE FIJNCAO AC/DIS/100' 47,78
191 ABF-ADIC.BAEICO DE FSNCAO AC/DIS/0909 47,70
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COIII AC4DI51105 15.90
192 ATFC-AD.TEMP.FATORESICOMI ACID~9 15,90
. 504 ADIANTAMENTO EXTRAFOLHA 223,30-
515 A141'EC. DE PROVENTOS - FER 677,24-
535 65-FER,ADtAN,SAL.ROP.10 14 1.022.0 170.47-
645 SINO. BANCARIOS-MENSAL. ADEN 0033-7 32.23-
766 CASSI CO-PAR11OPACAO 1,32-
803 PREVI PESSOAL P02 AC.SIST/I 001 14,10-
803 PREVIPESSOALPB2 . AC.SIST/0901 11,18-
838 II4SS-CONTR.PESSOAL AC.SINT/100l 22,27-
875 IMPOSTO DE REI/DA-FONTE 314.61 47,20-
ILiguivo CredtadO
• NO 848,00-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 49
$ BANcODO BRASIL 1 Demonstrativo de Rendimentos

Outubro/2009
fados do Funcionário
fiMatricula/DV fiNorne II RG
764.576-00 II 3999676SSP IMG
II CTPS fiPIS/PASEP flE-mail 11
Endereço
11448588/001-0 Iii .252.457.745-9 flIopes.niftbrfree.com.br DRUA PROFESSOR RIVA'DAVL
GUSMAO
fi Bairro flMunicipio 0C'EP DUF II Comissão
11ENSEADA IDAS GAR lIBELO HORIZONTE 031545060 DiG 004925
icategoria fiVP DAnuênios fiSituação fiATN-Mic. Trab. Noturna
111122 0022 Doo fiioo fl000
fi Insalubridade II Sai. iamhia fliNss DIR - lNr. dependenteslj FGTS O PREVI
fio fino Di Doo Di 07
flproventos retidos IjAdiantamento 13o salário 1] Provis. do FGTS flvir. Ref. Fim ção Diroventos IBrutos
lIRS 0,00 lIRS 1.329,18 IIR$ 21266 IIRS 2.,50 DRS 2.65837
Verbas Descrição Oriem Valor
010 VENCllTENTO PADRAO-VP 1.068,60
130 GRATIFICACAO SEMESTRA'L 531,67
191 ABF-ADIC.BASICO DE F'UNCAO 794,10
803 PREVI PESSOAL P82 2.658,3 186,08-
.
822 CASSI PESSOAL 2.658,3 79,75-

830 INSS-CONTR.PESSOAL 2.6583 292,42-
875 IMPOSTO DE RENDA_FONTE 2.179,8 58,14-
ti Liquido Creditado
O R$ 2.041,98
Tabelas - Códigos e descriçães
BANCO DO BRASIL 1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Outubro/2009
OMatricula/DV fiNonie fi CPF O RG
0006804447-X OMARCONEFELD(LOPES 11794764576-00 D399676ssP/MG
O CTPS DPIS/PASEP II E-mail li Endereço
11448588/001-0 111.252.457.745-9 DIopes.mfibrfree.corn.br li RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSTiIAO
flsairro UMunicipio 110EP IIUF lIcomisso
OENSEAOADASGA'R DBELO HORIZONTE 031645060 DMG 1104925
flcategoria flvp flAnuénios Osituação DATN_Adic. T'rab. Noturno
01122 11022 Doo Dioo Dono
li Insalubridade D Sal. iamia O INSS fi IR - Nr. dependentesfi FGTS fl PREVI
. fio Doo Di fino Di 117
O Proventos iretidos DAdiantamento 13o salário flprovis. do FGTS fivir. Ref. Função flproveritos Brutos
DRS Doo DRS 0,00 IRS 0,00 ÜR$ fips o,00
fiVerbas Descrição Origem Valor
535 BB-FER.ADIAN.:SAL.REP.10 M 1.178,551 168,36-
645 SINO. IBAiNCARlOStiENSA!L. AGEN 0033-71, 26,58-
Q1Líquido Creditado
II R$ 194,94-
I
CASSI - Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado PREVI - Opção
0-Não associado i-Optante 0-Não Associado 0-Não Associado
1-Contribuição 2-Não optante 1-Contribuição 'normal 1-Contribuição normal
normal 3-Não optante, retratado 2-Cont. rormal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 50
kD
BB Coniractieque 11 SAIBA MAIS
BANcODOBRASHI Demonstrativo de Rendimentos

[
Setembro/2009
GUSMAO
fisairro flMunicípio IIc€P fl'UF flComisso
DENSEADADASGAR UBELO HORIZONTE 1131545060 DM0 1104925
flcategoria flvp DAnuênios jlSituaçáo DATN_AdiC. Trab. Noturno
111122 11022 1100 Jjioo fl000
flinsalubridede OSaI. famflia flINSS DIR- Nr. dependentesflFoTS UPREVI
lo Doo 111 Doo Di 117
Dproventos retidos lAdiantamento 13o salário fiProvis. do FGTS DV,lr. Ref. Função OProventos 'Brutos
DRE 0,00 IRS 1.32918 ØR$ 257,56 DR$ 2.626,50 fiRs 2.658,37
130 GRA11FICACAO SEMESTRAL 531,67
191 ABF-AOIC.BASICO DE FUNCÂO 794,10
803 PREVi PESSOAL P82 2.658,3 186,08-
. 822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 2.118,Z 51,27-
ULIqUo reanaao
O RS 1.987,20
M/SJ II
BB Contracheque II i
10 BANcODOBRASIjI Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Setembro/2009
11006&04447-x 11 MARCONE FELD( LOPES 11794.764.576-00 II 3999676SSP /MG

fl CTPS 1 PIS/PASEP 'E-mail fl Endereço
114485681001-0 Ii .252.457.745-9 11 [email protected] .:br O RUA 'PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
flaairro IMunicípio ICEP DtF flcomisso
11 ENSEADA DAS GAR 11 BELO HORIZONTE 1131545060 11 MG 1104925
Icategoria lvP BAnuênios 11Situaço flATN-Adic. Trab. Noturno
111122 11022 Doo 1100 D000
Insalubridade fi Sai familia D IF4SS 11 IR - Nr. dependentesfi FGTS D'PREVI
Do loo li loo Di 117
O Proventos retidos DAdiantamento 13o salário Iprovis. do FGTS OvIr. Ref. Função flProventos 'Brutos
Niis 0,00 DRE 0,00 IRS 0,00 DR$ ORE 561.20
237 ADICIONAL DE FERIAS S-FER/0809 112,24
513 ANTECIPACAO ADIC. FERIAS 431,08-
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 95,45-
535 BB-FER.ADI&N.SAL.REP.10 M 1.346,91 168,36-
645 SINO. BANCARIOS-MENSAL AGEN 11D33-7 26,58-
803 PREVI PESSOAL P82 ACSIST/0809 39,28-
822 CASSI PESSOAL AGOSTO/OS 16,83-
875 IMPOSTO Df RENDA-FONTE 2.118,22 5127
875 IMPOSTO GE RENDA-FONTE 5/FERIA 30;35-
ULkwido Creditado
11 R$ 195,46-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
41
Fls.: 51
BB Contracheque ILSLB.±IS 1111 AJUDA
$ BANCODOBRASILI Agosto/2009
fl Matr,ícula/DV fi Nome fl CPF O RG
0o06804447-X DMA'RCONE FELIX LOPES 11794.764.576-0-0 ti 395
flcTPs DPIswAs'EP fit-mail ti Endereço
ti448568/001-0 Di .252.457.745-9 fl'Iopes.mfibrfree.corn.br ti 'RUA 'PROFESSOR 'RIVADAVLA
GUSMAO
flsairro flMunicio flCJEP flUF ticamissáo
OENSEADA DAS GAR OBELO HORIZONTE 031545060 IIMG ti 04925
flcategoria EIVP flAnuênios tisuaço flATN-Adic. Trab. 'Noturno
fluia 0022 Doo Dioo U000
fl Insalubridade fl Sei. familia O INSS II IR - Nr. dependenlesfl FGTS fi PREVI
I]o Doo Di Doo 01 07
fiproventos retidos flAdiantamento 13o salário D'provia, do FGTS Dv'ir. Ref. Funo6o Dproventos Brutos
IIRS 0,00 I1R5 1.32918 AR$ 21975 flRs 2.626,50 O'R$ 2.658,37
Verbas Descriçflo Origem Valor
.
191 ABF-AOIC.BASICO DE F'UNCAO 794,10
192 ATFC-A'D.TEMP.FATORESICOMI 264,00
803 PREVI PESSOAL P62 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,3 79,75-
830 1NSS_CONTR.IPESSOAL 2.658,3 292,42-
llLiiuido Creditado
O R5 2.041,98
Tabelas - C6dios e descric5es
BB Contracheque II IIi!PI
BANCODO BRASIL 1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Agosto/2009
llMatricuia/DV Nome IICPF QRG
11006804447-X DMARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 03999676SSP /MG
I1CTPS DPIS/PASEP flE-mail flE'ndereço
04485&8/001-0 Di .252.457.745-9 fliopes.' fl RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
flBairro flMunicFpio JICEP D'UF llComissáo
DENSEADA DAS GAR LIBELO HORIZONTE 031545060 DM13 004925
Categoria fi VP flAnuênios ti Situação IIATN-Adic. Trab. ftotur,no
01122 0022 ioo tiíoo fl000
linsalubridade flsai. famiia DINSS flIR - Nr. dependentesflFGTS BPREVI
fio Doo 01 Doo Iii 117
CiProventos retidos flAdiantamento 13o salário flprovis. do FGTS fiVIr. Ref. Função fiproventos Brutos
fl'RS 0,00 DIRS 0,00 LIRS 0,00 IIRS ORS 88,61
Verbas D'escricão Origem Valor
236 'FOLGA CONVERSAO ESPECIE AC.SIST/070- 88,61
51:5 ANTEC. DE PROVENTOS - IFER 1.099,57-
517 ANTEC.CONVERS-FER/LP/A'B/F 88.61-
523 DIF.cX.MEN.-ALCAOA-AG 95,45 95.45-
535 6BFER.ADIA'N.SAL.REP.10 M 1.515,2
'1 645 SIND. BA'NCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-
VL,quido Creditado
26.58-
ti R$ 1.389,96-
T,.k..t..... rha;.......

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 52
iri — - -- -
BB Contracheque III
[ BANCO DO BRMIL 1 Demonstrativo de Rendimentos

JuihoI2009
OMatricuiaioV fiNome DcPF DRG
0
006804447-X ilMARcONE FELIX :LOPES 0794.764.576-00 fl
3999676SSP /MG
UCTPS [IPIS/PASEP flE-mail Endereço
O 448568/0(11-0 Di .252.457.745-9 flIopes.rnf(brfree.com.br DRUA PROFESSOR :RIVADAVIA
GUSMAO
flBairro fiMunicípio LICEP D:uF ilComissão
DENSEADADASGAR LIBELO HORIZONTE 1131545060 DMG 1104925
flcategoria flvp IlAnuênios Osituação flATN_Adic. Tirab. Noturno
01122 0022 Doo flioo fl000
fllnsalubrkiade fisai. familia OINSS flIR - Nr. dependentesDfcTS DPREvi
Bo Doo Di Doo Di 07
llproventos retidos flAdiantamento 13o salário Oprovis. do FGTS flw. Ref. Função Oproventos Brutos
IIRS 0,00 ORS 1.32918 LIRS 212,66 DIRS 2.626.5(1 O'Rs 2.658,37
010 VENCIMENTO PA'DRAO-VP 1.068,60
1:30 GRA11FICACAO SEMESTRAL 531,67
191 ABF-ADIC.BASICODE iFUNCAO 794,10
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI 26400
613 PREVI PESSOAL P82 2.658,3 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.65837 79,75-
830 1NSS-CONTR.PESSOAL 2.658.3 292,42-
ULiquido Creditado
11 R$ 2.041,98
Tbel - (ódino e ric's
nO https:IIwww2.bancobrasil.com , br/aapf/outrasøpcoes , .
BB Contracheque
[# BANCODO BRASIL 1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Julho/2009
O MatrícuIaIDV 11 Nome Dc
LI006804447-X O MARCONE FELIX LOPES 07 t.57&-OO LI 3999676SSP IND
O CTPS 11 PIS/PASEP flE-mail flEn:dereço
O 448568/001-0 Di .252.457.745-9 O [email protected] . O RUA PROFESSOR :RIVAÜAVIA
GUS'MAO
fiBairro OMunicípio OcEP [1 Comissão
11 ENSEADA DAS GAR OBELO HORIZONTE 031 54S060 1104925
O Categoria Uvp OAnuênios O Situação IIATN-Ad1 C. Tirab. iNoturno
01122 0022 Doo Oioo flooa
flinsalubridade fi Sai. famiia fl INSS fl IR - iNr. depende FGTS DPREvI
Do Doo Di Doo 1 07
O Proventos retidos flAdiantamentD 130 salário flprovis. do :FGTS Vir. Ref. Função O Proventos iBrutos
LIRS 0,00 DRS 0,00 URS 000 DRS 0,00
flVerbas Descrição Origem Valor
523 DIF.CX.M:EN.ALCAOAAG 190,901 9545-
645 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEM 0033-1 2658-
OLkiuido Creditado
O RS 122,03-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 53
https:11wwv2,bancobrasil,com.br/aapf/outras0pcoes...
BB Contracheque ATBAA
BANCODO BRASIL Demonstrativo de Rendimentos

Junho/2009
fi
MatrícuIaiDV fi Nome CPF DRG
794.764.576-00 O 3999676SSP /MG
flCTPS DPISIPAsEP DE-mali IIEndereço
] 448568/001-0 O 1.252.457.745-9 0 lopes.mffbrfree.com.br DRIJA PROFESSOR RIVADAVLA
GUSMAO
fiBairro (IMunicipio IJCEIP DIJF llComissáo
flENSEADA DAS GAR DE ELO HORIZONTE 031545060 DMG 004925
flcategoria DVP flAnuênios fi SftUaÇO O ATN-Adic. Tirab. Noturno
01122 0022 Doo 11100 Dono
J Insalubridade O Sal. famita flhINSS 0 I1R - Nr. dependentesfl FGTS PREVI
fio fiou Iii Doo Iii 07
fiproventos retidos flAdiantamento 130 salário DProvis. do FGTS flVlr. Ref. F'uncáo 11 Proventos Brutos
II R$ 0,00 fls 1.329,18 O R$ 212,66 fiRs 2.626,50 fiRs 2.658,37
[] 010 VENCIMENTO PADRAO-VP 1.068,60
130 GRATiIFICACAO SEMESTRAL 531,67
191 ABF-ADIC.BASICO DE FUNCAO 794,10
803 PREVI PESSOAL P82 2.658,3 18608-
1 822 CASSI PESSOAL 2.658,3 79,75-

J1Lquo Creditado
II R$ 2.041,98
BB Contracheque II I:A
í$' BANC000 BRASIL 1 Demonstrativo de RendimentosAcerto

iuntt:o/2009
VN.atrículaiDV fiNome CPF
0006804447-X O MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 /MG
flCTPS fiPIS/PASEP DE-,mail flEndereço
. 9448s6a/001-0 Di .252.457.745-9 [email protected] ORUA PROFESSOR RWADAVIA
CIiSM4fl
fioairro fl:Municio DCEP IlUF ficomissão

OE'NSEADA DAS GAR OBELO HORIZONTE 031545060 IMG 004925
ficategoria flVP DAnuênios Osituação QATN-AdIC. Trab. Noturno
01122 0022 Doo Oioo D000
O Insalubridade O Sal. familia fliwss O IR - Nr. deperidentesli FGTS D'PREVI
Do Doo Di Doo 01 07
flProventos retidos DAdiantamento 13o salário Oprovis. do FGTS fivir. Ref. Função D'proventos Brutos
IIR$ 0,00 ORS 0,00 DRS 0,00 fl:Rs DIRS 0,00
523 DIF.CX.M:EN.-ALCA'DA-AG 286,35 95,45-
645 SINO. LANCARIOS-MENSAL AGEJN 0G33-7 26,58-
765 CASSl-PARTiCPACOES 11,40-
766 CASSI CO-PARTiCIPAÇÃO 4,02-
lJLuido Creditado
8 RS 137,45-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 54
Maio/2009
1 ;MatrícuIa/DV 1 Nome ICPF IRG
1006804447-X - IMARCONE FELIX LOPES 1794.764.576-00 1 3999676SSP /hlG
ICTPS IPIS/PASEP IE-:mail IlEndereço
1448568/001-o li .252.457.745-9 1 lpes.mf©brtree.com . Ibr IIRIJA PROFESSOR RIVAOAVIA
GUSMAO
IMurucípio ICEP 1 IJF IComissão
DAS GAR 10 ELO HORIZONTE 131545060 1 MG 104925
IvP lAnuánios lSítuaco IATN-Mic. Trab. Noturno
1122 1022 I!0l) lIGO I000
de Usai. familia 1INSS IIR - Nr. depende nteslFGTS llPREVl
loo Ii !00 Ii 17
Proventos iretidos lMiantarnento 13o salário IProvis. do FGTS Ivir. Ref. Funcão liproventos Orutos
RS 0,00 ls 1.329,18 IIRS 212,66 _I:RS 2.626,50 IIRS 2.658,37
130 GRATIFICAGAO SEMESTRAL 531,67
191 A6F-ADIC.BASICO DE F:UNCAO 794,10
803 PREVI PESSOAL P02 2.658,3 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,3 79,75-
875 IMPOSTO DE RENIDA-FONTE 2.179,8 58,14-
ILiciuidoCredftado
1 R5 2.041,98
BBConfracheque 11 SAIBA MAIS

II IL
Maio/2009
1 Matricula/DV 1 Nome IRG
•CTPS
14485681001-0
1 PIS/PASEP
Ii .252.457.745-9
1 E-mail
1 lopes.mfbrfree.com.br
1 Endereço
1 3999676SSP /MG
IIRIJA PROFESSOR RIVADAVLA

GUSMAO
ICEP ICornissão
.
IBairro IMunicipio IUF
•ENSEADA DAS GAR IBEtO HORIZONTE 131545060 IMG 104925
Icategoria IvP IAnuênios Isitua ção IATN-Adic. Trab. Noturno
•
11122
Insalubridade •
1022 Ioo
Sal. farnia 1 INSS
Iioo
1 IR - Nr. dependenteslFGTS
I000
IIPRE Vil
•
lo
Proventos retidos
IRS 0,00
Ioo Ii
lAdiantamento 13o salário
IRS 0,00
loo
Iprovis. do FGTS
IRS 0,00
Ii
IVIr.Ref. Funcão
IRS
17
IProventos Brutos
IRS 0,00
523 D1F.CX.MEN.-ALCADA-AG 381,80) 95,44-
645 SIND. BANCARIOS_MENSAL. AGEM 00337[
ilíquido Creditado •
26,58-
-
Tabelas Códigos e descriçães
CASS1- Opção FGTS OpÇão - -
INSS Condição de associado PREVI- Opção
1 1 RS
,
0-Não associado 1-Optante 0-Não Associado :0_Não Associado
r.,,,+ n,,rrI Ç nkfnf ')

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 55
T$ BANCO DO BRAsil 1 Demonstratrvo de Rendimentos

AbriLi2009
fl MatriculaíOV fiwome O CPF fl RG
110o30447-x fl'MARCONE FELIX ILO,PES 0794.764.576-00 []3999676SSP iia
IICTPS flPISIPASEP fl-rnail flEndereço
04485681001-O 111.252.457.745-9 fliopes.:mfbrree.corn.'br O RUA 'PROFESSOR RIVADAVLAL
GUSMAO
flBairro D'Municio 110EP UIUF I]Comtsso
OENS:EAIDA DAS GAR 0 8ELo HORIZONTE 1131545060 OMG 1104925
fiCategoria flvp IlAnuênios ilsituação flATN_Mic. Trab. Noturno
0122 0022 Doo flioo ll000
flinsalubridade D:Sai. famflia DINSS fliR - Nr. dependentesllFGTS flPREVI
fio Doo Di Coo 111 117
fi Proventos retidos O Adiantamento 130 salário fiprovis. do 'FGTS fivir. Ref. Funç8o fi Proventos Brutos
IJRs 0,00 ORS 1.329,18 fls 319,00 DRS 2.62650 ORS 3.967,55
110 GRAT1F. NATAL.A:DLAJNT. 1.329,18
130 GRATIFiCACAO SEMESTRAL 531,67
191 ABF-AÜIC.BASICO DE FUNCAO 794,10
.
192 ATFC.-AO.TEMP.FATORES/COMI 264,00
803 PREVI PESSOAL P82 2.658,3 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,3 79,75-
830 INSS-CONT'R.IPESSOAL 2.658,:3 292,42-
75 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 2.1798 58,14-
j Luido Creditado
o • R5 3.371,16
Tabelas - Códigos e descriçóes
CASSI SSi Condo de associado PREVI -'Opção
BB Contracheque IITIIPIIiuE
BANCODO BRASIL] Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Abri V2009
fi
MatriculaíDV I Noma DCPF
0794.764.576-00 INC
DCT, PS IJPIS/PASEP IJE-nrail DEndereço
04568i001-0 Di .252.457.745-9 O,Iopes.mfibriree.com.br DRUA PROFESSOR RIVAOAVLA
GUSMAO
.
fl;aairro fiMunicipio 0CEP 11UF ficomissão

0ENSEADA DAS GAR O BELO HORIZONTE 031545060 II MC 004925
Oc.ateooria fivp DAnuênios flsituaço IIATN-ACIic. Trab. Noturno
111122 0022 Doo fiioo 11000
fl Insalubridade O Sal. familia fIINSS iliR - Nr. dependentesfi FGTS fl PREViI
Do Coo Ci Coo Ri 07
fl Proventos iretidos flAdiantamento 130 salário OProvis. do 1FGTS flVIr. Ref. Função flproventos 'Brutos
LI R5 0,00 tiRS 0,00 11 RS 0,00 DR DRS 0,00
523 477,21 95,44-
645 SINO. 8ANCARiOS-MENSAL. AGEN 0033-7] 26,58.
VLkiuido Creditado
O R$ 122,02-
fJCASSI - Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado 'PREVI - Opção
IIO-Não associado 1-Optante 0-Não Associado 0-Não Associado

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 56
BB Contracheque 11 SAIBA MAIS AJDA
1L Demonstrativo de Rendimentos
Março/2009
IMatricula/DV 1 Nome CPF 1 RG
1006804447-X IMARCONt FELD( :LOPES 794.764.576-00 13999676S5P INC
CTPS 1 PIS/PASEP lEndereço
448568/001-0 Ii .252.457.745-9 ri:br l:RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
Ibairro IMunicípio ICEP 11W Icornssáo
IENSEADA DAS GAR I:BELO HORIZONTE 131545060 IND 104925
icategoria Ivp lAnuêriios Isituação IATN-Adic. Trab. Noturno
11122 1022 Ioo lioo boa
linsalubridade 1 Sal. famflia 1 INSS l IR - Nr. dependentesl FGTS I PREVI
lo loa Ii Iao li 17
IProventos retidos lAdiantarnento 13o salário 1 Provia, do FGTS Ivir. Ref. Funcão IProventos brutos
IRS 0,00 IRS 0,00 IRS 219,75 IRS 2.626,50 IRS 2.658.37
Verbas Descrição Origem Vaiar
130 GRA11FiICACAO SEMESTRAL 53167
191 ABF_ADIC.BASICO DE FUNCAO 794,10
192 ATFC-AO.TEMP.FATORES/COMI 264,00
735 CONTRIBUIGAO SINDICAL 2.658,3 88,61-
803 PREVI PESSOAL P82 2.658,3 186.08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,3 79,75-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 2.179$ 58,14-
ILkiuido Creditado
1 R$ 1.953,37
88 Contracheque II.II lL
Março/2009
IMatrfculaDV INome 1 CPF J IRG
1006804447-X IMARCONt FiELID( LOPES 1794.764.576-00 13999676SSP /MG
lcTPS I:PIS/PASEP 11 1 Endereço
1448568/0010 11.252.457.745-9 Ii l RUA PROFESSOR RIVADAV1A
GUSMO
IENSEADA DAS GA:R IBELO HORIZONTE 131545060 IND 104925

1 Categoria 1w lAnuênios Isituação IAT!N-Adic. Tra:b. Noturno
11122 1022 loa lioo boa
linsalubridade 1 Sai. famiia IINSS 1 IR - Nr. dependentesi FGTS IiPREVI
lo loa li loa li 17
iproventos retidos lAdiantarnento 13o salário lProvis. do FGTS IVIr. Ref. Função Iproventos brutos
IRS 0,00 IRS 0,00 IRS 0,00 IRs IRs 88,61
236 FOLGA CONVERSAO ESPECIE AC.SIST/0209 88,61
517 ANTEC.CONVERS-FERILP/A8/F 88,61-
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 572,68 95,44-
645 SINO. BANCARIOSMENSAL. AGEM 0033-7 26,58-
Ilíquido Creditado
1 RS 122,02-
Tabelas - Códigos e descriçã.es

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
4
Fls.: 57
1
BB Contracheque II_'JMAIS AJUDA
Demonstratrvo de Rendimentos
Fevereiro/2009
lMatricuIaiDV INome CPF 1 RG
1006804447-X IMARCONE 'FELIX LOPES 794.764.576-00 139996765SP IMG
IcTPS IPIS/PASEP lE-mail lEndereço
• 448568/001-0 li .252.457.745-9 1 Iopes.mflbrfree.com.br 1 RUA PROFESSOR RIVADAVLA
GUSMAO
IBairro IMunicio ICE;P IiUF Icomissáo
•
IENSEADA DAS GAR
Categoria
IBE'LO IHORIZONTE
Iw
131545060
•Anuênios Isituaço
IMG 104925
IATN-Adic. Trab. Noturno
•
11122
lo
insalubridade
1022
I&o
Ioo
1 Sal. famflia 1 INSS
Ii
lioo
1 IR
Ioo
- i, Nr. dependentesi iFGTS
Ii
I000
1 PREVI
17
l:Proyentos retidos lAdiantamento 1 3o salário I Provia, do FGTS IVIr. Ref. Funçóo IProventos 'Brutos
IRS 0,00 IR$ 0,00 IRS 219,75 IRS 2.626,50 IRS 2.658,37
. 010
130
191
VENCIMENTO PADRAO-VP
GRA11FiCACAO SEMESTRAL
ABF-ADIC.BASICO DE FUNCA0
1.068,80
531,67
794,10
264,00
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI
803 PREVI PESSOAL 1352 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,3 79,75-
80 INSS-CONTR.PESSOAL 2.658,3' 292,42-
Iliquido Creditado
1 R$ 2041,98
BB Contracheque IIiII II?'oA
Demonstrativo de 1RendimentosAceito
Fevereiro/2009
Dados do Fun cioná rio
• MatrfcuialflV I;Norne CPF IRG
• l}068C}4447-X IMA'RCO Nt FELIX LO PES 794.784.576-00 139996765SF (MG
IcTPS IPIS/PASEP IE-mail •E:ndereço
1448568/001-0 Ii .252.457.745-9 1 lopes.mfibrfree.com.br IRUA PROFESSOR RIVADAVL(
GUSMAO
••
Isairro IiMunicrpio ICEP I'UF Icomissão
ENSEADA DAS GAR 1 BELO HORIZONTE 131545060 IIMG 104925
lvi' IAnuênios Isituaçáo IATN-Adic. Trab. iNoturno
-
Categoria
•
11122
lo
Insalubridade
1022 Ioo
USaI. lamilia
Ioo
l
Ii
INSS
Iioo
1 IR
loa
Nr. dependenteslFGTS
Ii
boa
1 PREVI
17
Iproventos retidos lAdiantarnento 13o salário IProvis. do FGTS Ivir. Ref. Funço Iproventos Brutos
IRS 0,00 lR.5 0,00 I:R$ 0,100 IRS IR$ 88,61
517 ANTEC.CONVI ERS.FER/LP/A:B/F 88,61-
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG W8,12 95,44-
766 CASSI CO-PARTICIPAÇÃO 4,02-
ILuido Creditado
1 RS 110,86-
Tabelas - Códigos e descri95es
1 ri - nrr'r 1 FmT - flrç'L 1 IN - r,nli-n r'iRí1n PP',Jt - flrr'.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 58
BB Conticheque SAIBA MIS ,II II!
I$1BND0
ffl RIL1 Demonstrativo de Rendimentos
ianeiro/2009
Dados do Funconário
• FatricuIa/DV I:Nome 1 CPF IRG
• 006804447-X IMARCONE FELIX LOPES 1 794,74,576-O 1 3999676SSP IMG
1 CT:PS • PIS/PASEP IE-mail 1 Endereço
• 4485681001-0 11.252.457.745-9 Ilopes.mfbrfree.com.br I RUA PROFESSOR RÍVADAVIA
GUSMAO
IBairro IMunicipio lCEP 1UF IComisso
lENSEADA DAS GAR IBELO HORIZONTE 131545060 IMG 104925
Icateqoria IAnuênios lSitua ç o IATN-Adic. Trab. Noturno
-
IVP
•
1 1 122
lo
Insalubridade
I022
•
Ioo
I Sal. famftia INSS
loo Ii
Iioo
1 IR Nr. dependentesi FGTS
loo Ii
lo-ao
1
17
1 Proventos retidos lAdiantamento 13o salário IProvís. do FGTS IVir. Ref. Funcão IProventos !Bfljtos
lRs 0,00 l:R$ 0,00 IRS 212,66 IR8 2.626,50 IRS 2.658,37
010 VENCIMENTO PADPAO-VP 1.068,60
130 GRATiIFiICACAO SEMESTRAL 531,67
191 ABF-AOIC.'BASICO DE FUNCAO 794,10
a, 192
803
822
ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI
PREVI PESSOAL PB2
CASSI PESSOAL
:INS5-CONTR PESSOAL
2.658,3
2.6S8,3
2.658,3
264,00
186,06-
79,75-
292,42-
830
uL,quido Creditado
• R$ 2.041,98
r 1
BB Contracheque SAIBA MAIS
I 112
Janeiro/2009
IMatrícula/DV INome ICPF IRG
1 006804447-X I'MARCONE FELIX tOPES 1794764.576-00 13999676SSP/MG
1 CTPS 1 P1S/PASEP 1 E-mail 1 Endereço
11.252.457.745-9 1 lopes.mftbrfree.com.br 1 RUA PROFESSOR RIVADAVIA
1 1448568/001-0
IBairro IMunicipio ICEP I'UF

GUSMAO
IConrissão
IENSEADA DAS GAR lBELo HORIZONTE 131545060 IMG 104925
Icategoria IVP IATN-Adic. Trab. Noturno
-
lAnuénios Isituação
11122
1 Insalubridade
1022 Ioo
1 Sal. familia IINss
lioo
1 IR Nr. dependentesi FGTS
l000
PREVI l
•
lo
Proventos retidos
IRS 0,00
loa Ii
lAdiantamento 13o salário
IRS 0,00
Ioo
1 Provis. do FGTS
IRS 0,00
li
IV:lr. Ref. Funçio
I:R$
17
IProventos Brutos
IR$ 0,00
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 763.56 95,44-
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SISTI120 4,59
830 INSS-CONTR.PESSOAL S113 SAL 4,58-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 4,59 0,68-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 5113 SAq 0,69
• Líquido Creditado
• R$ 95,42-
Tabelas - Cóiigos e descriçóes
I!!0 1 1 Condicão PREVI

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
1 & https://www2.bancobrasil.com.br/aapf/outrasOpcoes...
Fls.: 59
E
1 BB Coniracheque s
[# BANcODOBRS1[ 1 Demonstrativo de Rendimentos

Dezembro/2008
flMatrículaioV [Nome CPF 0RG
8006804447-X OMARCONE FEUX LOPES 794.764.576-00 O 3999676SSP IMG
IICT!PS [PISIPASEP [E-mail [Endereço
11448568/001-0 01.252.457.745-9 [email protected] II RUA PROFESSOR RIVADAVIA
-- GUSMAO
[Bairro [Município OCEP [UF [Comissão
IENSEADADAS GAR [BELO HORIZONTE 031545060 [MC 004925
[Categoria DvP flAnuênios D Situação [ATN-Adic. Trab. Noturno
81122 0022 Doo Dioo fl000
[Insalubridade O Sal. famiia fl!INSS fi IR - Nr. dependentesD FGTS [PREVI
Do Doo Di Doo Di 117
[Proventos retidos [Adiantamento 130 salário Dprovis. do FGTS [vir. :Ref. Função [Proventos Brulos
[RS 0,00 DRS 0,00 ORS 206,82 DRS 2.626,50 IIR.S 2.658,37
794.10
Q
191 ASF-ADIC.BASICO DE FUNCAO
803 PREVI PESSOAL P82 2.658.3 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,3 79,75-
830 INSS-CONTRPESSOAL 2.658,3 292,42-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE - 2.179,8 121,06-
flL,quido Creditado
11 RS 1.979,06
1 '' ' https:IJwww2,bancobrasil.com.brjaapf/outrasOpcoes.. . Iri

1 BB Contracheque ILiIP II
[$_BANCO DO BRASIL 1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Dezembro/2008
flMatrícula/Dv flNome [CPF IIRG
10o6807-x OMARCONE FEL;D( LOPES 11794.764.576-00 13999676sSP /MG
II CTPS [PIS/PASEP O E-mail [Endereço
11448568/001-0 01.252.457.745-9 O Iopes.:[email protected] .!br 11 RUA PROFESSOR RIVADAVIA
1
GUSMAO
[Bairro [riunicipio [CEP DUF [comissão
CIE:NSEADADASGAR [BELO HORIZONTE 831545060 OIIG 1104925
O Categoria OVP flAnu&nios 11 Situação IIATN-Adic. Trab. Noturno
01122 9022 Doo flioo LoDo
o Insalubridade [Sal. famflia fliwss [IR - Nr. dependentesfi FGTS flPREVI
07
Do Doo Di Doo Di
O Proventos retidos [Adiantamento 130 salário Iprovis. doFGTS [VIr. Rei. Função O Proventos Brutos
o RS0,00 O R50,00 II R55,84 O RS O R50,00
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 859.001 95,44-
DESCO NT OASSISTENC IA L 30,00-
745 1
flLuido Creditado
Tabelas - Códigos e descric&es

0-Não associado 1-Optante 0-Não Associado O-Não Associado
1-Contribuiçã0 2-Não optante 1-Contribuição normal 1-Contribuição normal
normal 3-Não optante, retratado 2-Corri, normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
suspensa sist.) 4-CáIc. autom. susp. - Ex-combat. 4-JEx-comb.(Cont. 1% s/ PREVIJINSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
1
Fls.: 60
51
BB Confracheque II Sr.cots'j)
1$ fiANcODOBROSIL1 Semor,tr.truo de
ROve9brof2000
Dedos do FunrIon4r
IMorriootalSV Iuone ICPF 1613
.r
1006804447.X MARCONEFELO6LOPES 1794164.576-00 I39R96765SP9lG
POIPASEP E-IAM Endereço
440508/001
s -0 1.2S2.4S7.745-9 Aço,.r1fbrtr70.vonsbr RUA PROFESSOR RWADAVI6
OLISMAO
I 60070
ENSEAOA 00,3 DAR
ICotegode
MinEio
BELO HORIZONTE
IVP lAneiRo, SEreçOo
CEP
31545060
IUF
lIoo
Comboio
54925
ATEI-ANO. Tm,b. Noturno
11122 1022 lOS 1100 000
0445,080, JSoE r4i, lotos 10_N,.dopendenteoIFGTS IPREVI
lo Joo li 100 li li
lPmoverto, 1e1400 AdI,mtanento 130 Reuno Provi,, do FGTS VO. ReI Função Provectos Brutos
los 0,00 6 5 0.00 RIS 352,61 65 2,626,50 8$ 4.407,74
VerSes Seerorçio Orloenr Votrr
TIO VENC10ENTO PAORAO-VP 1.060,60
110 GRATT'. RATAL-AOIONT. 900,50-
120 GRATTICACAO SE NATAL 2.650,37
130 ORATWICACAO SEMESTRAL 531,67
191 ÂOF_AOIC.8ASIÇO DE FURCAO 194,10
192 ATFC-AD.TEUP.FATORESICOOII 260,00
003 PREI77ESSOALP82 2 658,37 106,00-
813 PREVIPESSOALANUALPO2 S/13 SAL 106,00-
822 CASSI PESSOAL 2.600,3 79,75.
822 CASSIPSSSOAL SII35A 79,75-
830 01SS-CONTR,PESSOA1 2.650,3 292.62-
530 IUSS-CONTR PESSOAL 5113 SA 292.42-
075 ROPOSTO SE REtIDA-FONTE 2,179.0 121.06-
675 i4POSTO SE R000A-FONTE Sf1350 121,06-
JLNuBO Cre000do
1 6$ 3,049,12
Serrvrstrat'so do Rerd6rortvs-Averto
$ BARcO DO BRÃ1
Nouea,brot2058
Dedo, do FonrIOflá4O
IMotrlooitSV INOrne ICPF 160
Iorsvosâa,_v ItOÂOr.06F PELO COSES liou 764.178-00 13099676557 /sto
lcTPS IPIS/PASEP IE-I101 lEndereço
144056O/OOt-O 11.252 457.745.9 bpe,,rrlbmlree.00nubr lEOA PROFESSOR RWATAVIA
OUSOAO
IBourro Ihtonbv/0o Icop IEF ICornosio
IENSE.ADAOASOAR IOELOK0500II'TE 131645060 Neo 104920
lCoteoorin NvP lAnoênbvN SEuOÇ0O 1015-AdIO. Tr,b. Soturno
um P022 IDO ltoo loas
*tevoNbrI000e Ise l,mi, 17155 Il0-Nr. dependenteoFOTS 1 PREVI
lo IDO li Nos Ii li
IProvento, ret005 lodlerterrerto 130 ,Oir'oIProvA. do FGTS IStO. 081. FonçUo 1 Proventos Brutos
lES 0.05 'ES 0,00 lEs 31,43 165 lEU 392,71
VerSes Oenvrtç8o 0r6ern S/eIor
010 VENCIMENTO PAORAO.VP AC.557I09O 30,62
RIO VENC8OERTO P0DRAO.VP REAl/IS 97,20
ElO VENCBOEIJTO PASRAO.VP ERA//ORO 93.96
130 SRATIFICACAS SEMESTRAL AC,SOT/090 17,71
130 000TFICACAO SEMESTRAL EEAJII0S 40.37
130 GRATO ICACAO SEMESTRAL EEAJ/09S 46,76
130 SRAT9ICACAO SEMESTRAL 5-CSNIO4D 43,12.
130 ORATOTCACAO SEMESTRAL S.CON/030 26.86-
130 ORATO'ICACAO SEMESTRAL S.CONIE2S 7.62.
130 OEATFICACAO SEMESTRAL S-COt6RtD r0,SS_
130 ORATWICACAO SEMESTRAL 5-CONIIIO 103,60-
191 ABF.ADIC.BAEUCO SE FU1ICAO AC.510T/091 26,47
rol AMF.00IC.MAS6O SE FUNcAO REAIIIOT 72,30
191 AOF.AOIC.OASICOEEFUNCAT REAl/ORO S9.OR
192 ATFC.AS,TEMP.FATORESICOMI AC.55T/090 8,00
192 ATFC-AO.TTMP.FATORESFCOMI EEAIt0S 24,00
192 ATFC-AD.TEMP.FATSEES/COMI REAl/ORO 23,20
237 ADICIOSAL SE FERAS REAl/ORO 19,35
237 A0/CIO16AL SE FERIAS S-FER1090 4,83
504 ADIANTAMENTO EXTRAFOLHA 304,40.
- 623 OS.CX.MER.-ALC000-AG 954,4 9S,4u.
- 003 PREVI PESSOAL 702 AC.SPET/100 16.93-

003 PREVI PESSOAL P02 AC.S/ST/O91 18,62-
816 PREVI PAIR,P/C FONCI P02 AC.SIST/ORI 5,63
822 CASSI PESSOAL OUTUBRO/O 7,26-
022 CASSI PESSOAL SE'ISMSRO/O 7,97-
022 CASSI PESSOAL ABRE/O 1,30
022 CASSI PESSOAL IUARCOIO 0.05
022 CASSI PESSOAL FEVEREROIO 0.23
822 CASSI PESSOAL JANEROIO 0,44
822 CASSIPESSOAL RSVEIOMROJO 3,10
826 CASSI PAIRO P/C FURC P02 SO'TEIOOOOO 3,61
830 BISS-COSTR.PESSOAL AC,S/OTIIOI 29,27-
030 BISS.CONTE,PESSOAL ALSISTI000 4,00.
830 I/ISS.CONTR,PESSOAL AC.SRITIOSO 4.74
630 BISS.CONTR.PESSOAL AC.SSTOO4I 2.96
030 BISS-CONTR.PESSOAL AC.SIST/030 0.03
830 ISSO-CONTE PESSOAL AC.SIST/020 1.60
030 BISS-CONTR.PESDOAI. AC,SIAT/12S 1,77
876 IIIPOSTO DE RENDA-FONTE 26S,4 39,02-
926 8155-JUROS COTA PESSOAL AC.SOTIOSO 0,30
926 I9SS.JOROS COTA PESSOAL AC.SOT/O40 0,21
926 1455-lOROS COTA PESSOAL AC.SRTIE3S 0,06
926 EISS-JORSS COTA PESSOAL AC.SOTIO2O 0,14
926 1900-20000 COTA PESSOAL AC.SO1't120 0,19
ILkorOo Caed0000
1 65 167.51-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 61
Demonstratwo de Rendimentos
Outubro/2008
1 Matrícula/DV Nome ICPF 1
1006804447-X MARCONE FELIX!LOPES 1794.764.576-00 1
1 CTPS PIS/PASEP
RUA PROFESSOR Rr/AOAVIA,
-
1.252.457.745-9
GUSMAO
IBairro lMunicio ICEP lUF Icomisso
UENSEADA DAS GAR IBELO HORIZONTE 131545060 IMG 104925
IvP IATN-Adic. Trab. Noturna
-
ICetegoria IAnuênios ISttuaço
1 1 122 1022 loa lmoo I000
Iilnsaiubrkiade 1 Sal. famíta IINSS 1 IR Nr. dependentesi FGTS I:pREvl
lo loa li 100 Ii 17
IProventos retidos lAdiantamento 130 salário Iprovm. do FGTS lvtr. Rei. Funçáo IProventos Brutos
IRS 000 IRS 909,00 IRE 212,65 IRS 2.387,70 I!RS 2.416,50
Verbas Descriçáo Origem Vetor
010 VENCIMENTO PADRAO-VP 97140
192 ATFC-AD.TEMP.FATORESICOMI 240,00
803 PREVI PESSOAL PB2 2.416,5 169,15-
822 CASSI PESSOAL 2.416,5 72,50-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 1.9549 87,32-
.
•'Liquido Creditado
1 R$ 1.795,14
Outubro/2008
Oados do Funcionário
FELLXLOPES 1794.764.576-00
• 448568/001-O 11.252.457.745-9 1 topes.ml(brfree.com.br IRUA PROFESSOR RIVAOAV1
GUSMAO
•
IBairro
ENSEADA DAS GAR
IMunicipio
bELO HORONTE
IvP
ICEP
131545060 l
IuF
MG
Icomissáo
104925
-
Icategoria IAnuênios IStuação IATN-Adic. Trab. 'Noturno
•
11122
Insalubridade
1022 boo
USaI. familia 1 INSS
liao
I 1 IR Nr. dependentesi FGTS
boa
1 PREVI
lo
1 Proventos retidos
IRS 0,00
100 li
lAdiantarnento 130 salário
IRS 0,00
100
1 Provia, do FGTS
IRS 6,45-
li
•
l.s
VIr. Ref. Função •
17
Proventos Brutos
IRS 161,11
010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC.SIST/0901 32,38-
130 GRATIF:ICACAO SEMESTRAL AC.SIST/0901 16,10-
191 ABF-ADIC,BASICO DE FUNCAO AC,SIST/0901 24,06-
. 192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI AC.SISTI0901 8,00-
237 AO1CIONAL DE FERIAS AC.S5T/0901 193,32
-
237 ADICIONAL DE FERIAS S-FER/(}908 48,33
513 ANTECIPACAO AOIC. FERIAS 186,91-
516 ANTEC. DE VANTAGENS FER 21,37-
766 CASSI CO-PARTICIPAÇÂO 4,72-
803 PREVI PESSOAL P62 AC.SIST/O90 16,92-
816 PREVI PATR.P/C FUNCI PB2 AC.SISTI09O 5,63-
822 CASSI PESSOAL SETEMBRO/O 724-
826 CASSI PATRO P/C FUNC P62 SETEMBRO/O 3,61-
830 INSS-CONTR,PESSOAL AC.SIST/0908 4.40
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 1.954,96 87,32
926 INSS-JUROS COTA PESSOAL AC.SIST/0908 0,04
• Liquido Creditado
1 R$ 91,38-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 62
o2/è1
1 W4fl. flvYvvvYt. .1)01 ILULlI0II .1.1)111,1)11001.1111)1)1.1021)1. 1.1W).. ,
[$ BANCO DO BRASIL 1 'Demonstrativo de Rendimentos

Setembro/2008
flMatricuIaIDv flNome flCPF DRG
O 006804447-X LI MARCONE FELIX LOPES 0794.76.576-00 11 3999676SSP /hiG
D CTPS (1 PIS/PASEP [E-mafl fi Endereço
O 448568/001-0 111.252.457345-9 [iopes.mf(brfree.com.br 11 RUA PROFESSOR RÍVADAVIA
GUSMAO
DBairro DMunicpio flCEP fl'UF flcomisso
fLFWSFADA 'DAS GAP flR[O HORIZONTE fl31 545060 DMG 1104925
ficategoria flvp DAnuénios Osituação DATN-Mic. Trab. Noturno
111122 11022 Doo flioo flaoo
JJ Insalubridade 11 Sai familia IINSS O IR - W. dependentesfi FGTS fl PREVI
Do Doo Di Doo Di 07
fiProventos retidos DAdiantamento 13o salário flprovis. do FGTS flVIr. Ref. Funcão flProventos Brutos
LIRs 0,00 fiRs 909,00 LIR$ 246,36 IIRS 2.387,70 flRS 2.416,50
010 VENCitiEwrO PADRAO-VP 971.40
191 ABF-ADIC.!BASICO DE :FUNCAO 721,60
0.1 192
803
ATFc-AD.TEMP.FATORESICOMI
PREVI PESSOAL P82 2.416,50
2.416,50
240,00
169,15-
72,49-
822 CASSI PESSOAL
830 INSS-CONTiR.PESSOAL 3.038.9 334,28-
875 1 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 1.913,0 81,04-
IjLiquido Creditado
01 RS 1.759,54
Tabelas - Códigos e descrições
DcAsSI_Opção 1 FGTS-Opço 1 INSS - Condiçodeassociado 1 PREVI-Opçáo
https:I/wwv2,bancobrasiI.corn.br/aapf/outrasOpcoes... Ir 1
[$ BANCO DO BRASIL 1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
Setembro/2008
flMatricuia/DV fiwome DCPF ORG
000680447-x OMARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 113999676SSP /MG
DcTP5 DP1S/PASEP DE-mali O Endereço
11448568/001-0 111.252.457.745-9 11Iopes.,mfibrfree.com.br URUA PROFESSOR RADAV[A
GUSMAO
Doair:ro flMunic ,io OCEP DUF flcomissáo
41 DENSEADADASGAR
O categoria
fim
LIBELO HORIZONTE
flvp
flon
1131545060
DAnuénios LIsituaçáo
Doo Oioo
UMG
Il000
1104925
flATN-Adic. Trab. Noturno
O Insalubridade fi Sal. famflia LI INSS IR Nr. dependentesfl;FGTS

- LIPREVI
fl Proventos retidos 11 Adiantamento 130 salário II Provis. do FGTS fl Vlr. 'Ref. Funcáo fl Proventos 'Brutos
fls 000 lIRS 0.00 liRs 0.00 LIRS LIRS 663.00
Verbas Descricão Origem 1 Valor
068 VANTAG. FERIAS E L.P.- ST ISTI080 99,15
237 ADICIONAL DE FERIAS ISTI080 451,08
237 ADICIONAL DE FERIAS ~ ER/0808 112,77
513 ANI1ECIPACAO ADIC. FERIAS 435,75-
515 ANTEC. DE PROVENTOS - FER 1.710,02-
516 ANTEC. DE VANTAGENS - FiER 49,56-
523 DIF.CX.MEN.-ALCAOA-AG 1.044,7' 87,05-
766 CASSI CO-PARTICIPACÃO 2,36-
603 PREVI PESSOAL P82 IST/080 46,41-
822 CASSI PESSOAL JSTO/0 19,89-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 1.913.07 81.04

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 63
CERTIDÃO
t\c,&
prv. O2í2O d
Correi doia .3ara c
Tr Cr;;ï c v;
d:
'EM ANCO Dou Fé.
'e

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 64
- --.--- - - -.-.- l --.- I ----- --
BB Cos*acheque IF iJiAAIS liii
Agosto/2008
IMatricula/DV INome IRG
1006804447-x 1 MARCONE FELIX LOPES 764.576-00 1 3999676SSP INC
CTPS IPISIPASEP lE-mail Endereço
448568/001-0 Ii .252.457.745-9 1 Iap-es.mfbrfree.com.br RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
IBairro IMunicípio ICE'P lUF IComissão
IENSEADA DAS GAR 1 BELO HORIZONTE 131545060 1 MG 104925
• Categoria IvP IAnuênios isituação •ATN-Adic. Trab. totuiiio
11122 Ion Ioo Iioo l000
• Insalubridade USaI. familia 1 INSS 1 IR - Nr. dependentesi :FGTS 1 PREVI
lo loo Ii Ioo Ii 17
• Proventos retidos lAdiantamento 13o salário •iProvis. do FGTS Ivir. Ref. Funcão IProventos Brutos
IRS 0,00 IRS 909,00 IRS 193,32 IRS 2.387,70 I:RS 2.416,50
u 010
130
191
192
VENCIMENTO !PADPAO..Vp
GRAT1FICACAO SEMESTRAL
ABF-ADIC.BASICO DE FUNCAO
ATFC-AD.TEMP; ATORES/COMI
97140
483,30
72180
240,00
803 PREVI PESSOAL P62 2.416,50 169,15-
822 CASSI PESSOAL 2.416,50 72;49-
75 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 1.981 . 91,31-
ULquijo Creditado
1 RS 1.817,74
BB Contracheque ILM*HP II!
Agosto/2008
1 lfrir',iI/V INsn CPF lRG
794.764.576-00 1 3999676SSP IMG
1 CTPS IPIS/PASEP 1 E-mail 1 Endereço
1448568/001-0 Ii .252.457.745-9 [email protected] IRUA PROFESSOR RIVADAVIA
. GUSMAO
l;Bairro l;Municpio ICEP IUF Icomissão
I€NSEADA DAS GAR IBELO HORIZONTE 131 54060 lMG 104925
icategoria Ivp IAnuênios 1 Situação IATH-Adic. Trab. Noturno
11122 1022 Ioo lioo I000
linsalubridade Isai. familia 1 INSS IIIR - Nr. dependentesi FGTS IPREVI
lo Ioo Ii Ino Ii 17
IProventos retidos lAdiantarnento 13o salário Iprovis. do FGTS 1W. Ref. Função IProventos Brutos
IRS 0,00 IRS 0,00 Is 0,00 IRS IRS 0,00
Valor
I
Verbas Descrição Origem
523 D1F.CX.MEN.-ALCADA-AG 1.131751 87,05-
iLiquido Creditado
• RS 87,05-
Tabelas - Códigos e descri98es
- Condição de associado - Opção
I - Opcão
0-Não 1 associado
FGTS - Opção
1-Otante
INSS
O-Não Associado
PREVI
0-Não Associado

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. ec66c8c - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 65
BB Confracheque MAIS
um AJUDA
Eg BANCODOBRASILI Demonstrativo de Rendimentos

JuIhot2008
flMatrículaDV fiNome IICPF tIRO
0006804447-X IIMARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 03999676SSP ftvlO
OCTPS flPISPASEP flE-mail flEndereço
114485681001-0 111.252.457.745-9 [email protected] DAV. ANTONIO CARLOS-6386
Iloairro 11 Município DcEp LIUF fiComissão
DSAO FRANCISCO DOELO HORIZONTE 1131270000 DM0 1104925
fiCategoria !IVP IAnuênios fiSituação flATN-AdIC. Trab. Noturno
01122 11022 loo Oioo fl000
Dlnsalubridade flSaI. famflia IIINSS JIR - Nr. dependentesflFoTS QPREVI
110 Doo Di Doo Di 117
fiProventos retidos flAdiantamento 1 3o salário fiprovis. do FOTS 11 VIr, Rei. Função llproventos 8rutos
fiRs 0,00 DRS 909,00 DR5 21100 DR$ 2.387,70 DRS 2.416,50
010 VENCIMENTO PADRAO-VP 971,40
130 ORATIFICACAO SEMESTRAL 483,30
191 AOF-ADICBASICO DE FUNCAO 721,80
192 ATFC-AD .TEMP FATORES/COMI 240,00
803 PREVI PESSOAL P62 2.41650 169 ,1 S-
.
822 CASSI PESSOAL 2.41650 72,49-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 1 .957,22 87,66-
11 Líquido Creditado
II R$ 1.797.07
BB Confracheque IL18 MA5

IL]
[* BANcO DO BRASa 1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Julho/2008
11MatrículaDV UNome DCPF IRG
11006804447-X DMARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 113999676S5P ftvlG
DCTPS ØPlSPASEP 11 E-mail II Endereço
11448568/001-0 Ii .252.457,745-9 Ilopes.m1brfree.com.br IIAV. ANTONIO CARLOS-6386
flBairro IMunicípio ICEP NUF fiComissão
DSAO FRANCISCO DOELO HORIZONTE 1131270000 DM0 1104925
fiCategoria DvP IlAnuênios fistuação flATN-Adic. Trab. Noturno
111122 11022 Doo Cioo Il000
Illnsalubridade ISal. familia flINSS DIR - Nr. dependentesjjFoTS fiPREVI
Dproventos retidos BAdiantamento 130 salário fiprovis. do FOTS Uvir. Ref. Função DProventos 8rutos
DRs 0,00 DRS 0,00 DR$ 000 DR5 flRs 221,11
058 HORA EXTRA-SCO HORAS-CONV JUNHO/08 221,11
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-A0 1 .21 8,80 87,05-
803 PREVI PESSOAL P82 AC.51ST10608 19,35-
822 CASSI PESSOAL JUNHO/08 6,63-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 201 , 76 30,26-
flLíquido Creditado
11 R$ 77,82
CASSI - Opção FOTS - Opção INSS - Condição de associado PREVI - Opção
0-Não associado 1 -Optante 0-Não Associado 0-Não Associado
1-Contribuição 2-Não optante 1 -Contribuição normal 1-Contribuição normal
normal 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
2-Cont. eut. 4-SI recolhimento (Cxc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
QI IflPfltfl iqt 1 4_C41r c., ifnm ç, rçn - Fv_rnmhgt Fvn,h Ç('nnt 1 & ( PRF\/IdFI)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
.
N
Fls.: 66
BB Corifracheque IFIA MAIS
JunhoI2008
lMatrícula ,DV INome
1006804447-X IMARC MO
ICTPS IPIS,PASEP IE-mail lEndereço
14485681001 -O li .252.457.745-9 [email protected] IRUA PROFESSOR RIVADAVIA
LJSMAO
IBairro IMunicipio ICEP IUF IComissão
IENSEADA DAS GAR bELO HORIZONTE 131 545080 IMG 104925
ICategoria IVP lAnuênios Isituação IATN-Adic. Trab. Noturno
11122 1022 boo 1100 I000
llnsalubridade Isai. lamflia IINSS IIR - Nr. dependenteslFGTS IPREVI
lo 100 Ii 100 Ii 17
Iproventos retidos lAdiantamento 13o salário IProvis. do FGTS Ivir. Ref. Função IProventos Brutos
IRs 0,00 IR$ 909,00 IRs 225,73 IRs 2.387,70 IR$ 2.416,50
CIO VENCIMENTO PADRAO-VP 971,40
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL 48330
191 ABF-ADICBASICO DE FUNCAO 72180
192 ATFC-AD .TEMP FATORES/COMI 24000
803 PREVI PESSOAL P52 2.41 6,50 169,15-
.
822 CASSI PESSOAL 2.41 650 72,50-

830 INSS-CONTR PESSOAL 2.821 66 310,38-
ILIqUIo Creditado
1 R$ 1 .779,85
BDO_RASIL . Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Junho/2008
tUSMÂO
bairro IMunicípio ICEP IUF Icomissão -
IENSEADA DAS GAR bELO HORIZONTE 131545060 IMO 104925

ICategoria IVP IAnuênios IStuação IATN-Adic. Trab. Noturno
11122 1022 Ioo Iioo I000
llnsalubridade ISaI. familia IINSS IIR - Nr. dependenteslFoTS IPREVI
lo Ioo Ii Ioo Ii 17
Iproventos retidos lAdiantamento 130 salário Iprovis. do FGTS IVIr. Ref. Função Iproventos Brutos
IRs 0,00 IRs 0,00 IRs 6,44- IRs lR 324,88
.
031 ORATIFICACAO DE CAIXA MUD.AP/0508 80,50-
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN MAI0/08 51,37
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR MAIO/08 42,68
062 HORAS EXTRAS SNP MAIO/08 85,66
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL MUD.AP/0508 19,95
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL 5-HE 10508 44,97
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 MAIO/08 0,03
191 ABF-ADIC BÁSICO DE FUNCAO MUD.AP/0508 120,30
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI MUD.AP/0508 40,00
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AO 1.305,85 87,05-
822 CASSI PESSOAL MAIO/08 9,73-
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SISTI1J508 8,85
926 INSS-JUROS COTA PESSOAL ACSISTJO5O8 0,08
ILíquido Creditado
• R 167,48
- n,Sn 1 FÇTÇ - IkI - Cnn1i,n dn-idn 1 PPFVI - OnrAn

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 67
BB Confracheque l[iM.A1sIP IIiiI
[a BANCO DO BRAsIL 1 Demonstrativo de Rendimentos

Maio/2008
uRO
FIWL)AVIA
rHMÂO
[BaIrro [Município DCEP ØUF [Comissão

IJENSEADA DAS GAR [BELO HORIZONTE 031545060 DM0 000286
[categoria 0vp lAnuênlos [situação [ATN-AdiC. Trab. Noturno
01122 1022 [00 [ioo [000
Illnsalubridade [Sal. femilia OINss [IR - Nr. dependenteslFOTS flPREVI
[o Ioo IJi 100 li 07
[Proventos retidos [Adiantamento 130 salário [Provis. do FGTS Ivir. Rei. FUnÇão [Proventos Brutos
[R$ 0,00 [R$ 90900 [Ft$ 162,68 IRs OR$ 1.616,00
010 VENCIMENTO PAORAO-VP 971,40
031 - GRATIFICACAO DE CAIXA 483,00
803 PREVI PESSOAL P82 1 .818,00 127,26-
. 822 CASSI PESSOAL 1.818,00 54,54-
675 IMPOSTODERENDA-FONTE 1.467,05 14,13-
iquicio reaitaoo
II• R$ 1.398,38
BB Contracheque II1_BA!iiII mi
$BANcO Do BRASIL] Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
Maio/2008
[RO
2 O3gg9S7SSSPftvlG
lEndereço
IRUA PROFESSOR RI VADA VIA
GUSMAO
IvP
/
01 [Categoria
11122
[Insalubridade
9022
lAnuênios [Situação
[00
[Sal. famflta [INSS
0100
[IR - Nr. dependentes[FGTS
IATN-Actic. Trab. Noturno
1000
[PREVI
[o [oo Di 100 01 07
[Proventos relidos [Adiantamento 13o salário Iprovis. do FGTS [VIr. Rei. Função [Proventos Brutos
BR$0,00 IIR$0,00 IRs0,00 DR$ flRs.215,62
058 HORA EXTRA-BCO I-IORÂS-CONV ABRIL/08 172,50
130 ORATIFICACAO SEMESTRAL S-CON/0406 43,12
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 1.392,90 87,05-
603 PREVI PESSOAL P82 AC .SIST/J408 15,09-
822 CASSI PESSOAL . ABRIL/08
1. 875
IMPOSTODERENDA-FONTE 200,53 30,08-
9 Líquido Creditado

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 68
Ri4 t'j íTI i Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

MarçoI2005
Matrlcula/DV . Nome CPF PC
006804447 X MARCONE FEUX LOPES > 794 764 576-00 3999676SSP IMG
CTPS °ISIPASEP E-mail : Endereço
4485881001-0 11,2W 451 745-9 Rua Calunga 10 Apto 601
Bairro Municíiõ CEP UF Comissão
.Jaraguá 3ELOHORIZONTE g31270410 MG 000
Categoria JP Anuénios Situação ATN Adic Trab Noturno
1121 020 00 100 000
Insalubridade Sal. família INSS IR - Nr. dependentes FGTS PREVI
o oo ,i 00 l 7
proventos retidos Adiantamento 13o salãrïo Provia, do FGTS Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 iR$ 0,00 R$ 28,09 R$ 351,23
Verbas Descrição origem Valor
L 010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC 208,08
059 H.EXTRA-REPSEMANAL REMUN 20,83
062 HORAS EXTRAS SNP 52,08
130 GRATIFfCACAO SEMESTRAL 52,02
504 ADIANTAMENTO EXTRAFOLHA 195,06-
.
565 CASSI-CARTAO DE IDENTIF. 2,00-
803 PREVI PESSOAL P1132 24,58-
822 CASSIPESSOAL 10,53-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 26,86-
Líquido Ctaditado
R$ 92,20
CASSI - Opção.,. . FGTS - Oção, INSS - Condição de associado PREVI - Õpção
0-Não'associado .. 1-Optante 0-Não Msociado O-Não Associadd
1-Contribuição normal 2-Não Optante 1-Contribuição normal 1 -Contribuição normal
2-Cont, aut. suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
4-S/ recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
sist.) 4-CáIc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)
5-Isento de contr., exceto patronal 5-Ex-combatente (Isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 69
Março/2005
MatrlculaIDV Nome CPF RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 3999676SSP IMG
CTPS PIS/PASEP E-mail Endereço
4485681001-0 1.252.457.745-9 Rua Calunga, 10 Apto. 601
Bairro Municipio CEP E. UF Oomissào
Jaraguá BELO HORIZONTE 31270410 MG 000
Categoria VP Nnuênios 1 Situação ATN-Adic. Trab. Noturno
1121 020 00 100 000
Insalubridade Sal. famllia INSS IR - Nr. dependentes FGTS 'REVI
o 00 1 00 1 7
Proventos retidos Adiantamento 13o salário Provia, do FGTS Vir. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 78,03 R$ R$ 975,37
735 CONTRIBUICAO SINDICAL 975,37 32,51-
803 PREVI PESSOAL PB2 975,37 68,27-
822 CASSI PESSOAL 975,37 29,26-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 975,37 87,78-
.
Liquido Creditado
R$ 757,55
Tabelas - Códigos e descnções
CASSI - Opção FGTS - Opção 1NSS - Condição de associado PREVI - Opção
1-Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1 -Contribuição normal
2-Cont. aut. suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
sist.) 4-CáIc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% si PREVI/INSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 70
Abril/2005
Matrtcula/DV Nome CPF RG
006804447-X . MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 3999675SP /MG
CTPS .: PIS/PASEP -mail Endereço
4485681001-0. 1.252.457.745-9 . Rua Calunga, 10 Apto. 601
Bairro Municlpio EP UF Comissão
Categoria VP uiAnuênios .Situação .ATN-Adic. Trab. Noturno
W.
1121 020 !00 .100 . 000
Insalubridade Sal, família NSS IR - 'Nr. dependentes FGTS .DREVI
,0 00 '1 .00 '1 7
Proventos retidos Adiantamento 130 salário Provis. do FGTS Vlr. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 ¶R$ 0,00 R$ 0,01- R$ 0,00
;,745 DESCONTO ASSISTENCIAL . 30,00-
Líquido Creditado
-.
R$ 72,00-
CASSI - Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado F'REVI - Opção
0-Não associado 1 -Optante 0-Não Associado O-Não Associado
.
1-Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1-Contribuição normal

4 4-S/ recolhimento (exc.
sist.) .
3-Cálculo automático suspenso
4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat.
5-Isento de contr., exceto patronal
4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)
5-Ex,combatente (Isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 71
RASH Demonstrativo de Rendimentos

AbriII2005
Matricuia/DV Nome PF .i RO
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794 .764.576-00 3999676SSP /MG
4485681001-0 1.252.457.745-9 Rua Calunga, 10 Apto. 601

Bairro Município OEP UF comissão
Categoria VP itAnuénios Situação ATN-Adic. Trab. Noturno
1121 020 00 - 100 000
Insalubridade Sal, família INSS IR - Nr. dependentes FGTS REVI
o 00 1 00 1 7
Proventos retidos Adiantamento 13o salário Provis. do FGTS Vir. Ref. Função 3 roventos Brutos
R$ 0,00 R$ 406,40 R$ 110,54 R$ - R$ 1.381,77
110 GRATIF. NATAL-ADIANT. . 406,40
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL 195.07
803 PREVI PESSOAL PB2 975,37 68,27-
822 CASSI PESSOAL 975.37 29,26-
_lquido Creditado
R$ 1.19646

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 72
COC Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Maio/2005
Matrlcula/DV Nome CPF ;RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 I3999676SSP IMG
CTPS ISIPASEP E-mail - Endereço
4485681001-0 1.252.457.745-9 Rua Calunga, 10 Apto. 601
ii Bairro Municlpio CEP , UF Comissão
Jaraguá BELO HORIZONTE 31270410 MG 0O0
BCategona tiVP Anuênios Situação .ATN-Adic. Trab. Noturno
1121 020 00 100 1000
5 Insalubridade 3a1 família NSS IR - Nr. dependentes zGTS ir PREVI
00 1 00 1
Proventos retidos Adiantamento 13o salário Provis. do FGTS Vlr. Ref. Função iÍProventos Brutos
PI
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 6,56 R$ 82,00
--Verbas Descrição Origem Valor
109 VALOR FIXO-DISSIDIO-2004 AC.SISTIO4OS 30,00
109 VALOR FIXO-DISSIDIO-2004 AC.SIST/0305 30,00
110 GRATIF. NATAL-ADIANT. AC.SISTIO4OS 15,00
565 CASSI-CARTAO DE IDENTIF. ABRIL/OS 2,00-
303 PREVI PESSOAL P82 AC.SIST/0405 2,10- .
803 PREVI PESSOAL P82 AC.SlST/030 2,10-

822 CASSI PESSOAL ABRIL/OS 0,90-
822 CASSI PESSOAL MARCO/OS 0,90-
822 CASSI PESSOAL FEVEREIRO/OS 0,21-
830 INSS-CONTR.PESSOAL ABRIL/OU 2,70-
830 INSS-CONTR PESSOAL MARCO/OS 2,70-
r830 INSS-CONTR.PESSOAL FEVEREIRO/OS 0,54-
Líquido Creditado
R$ 10,64
Tabelas --Códigos e d scriçÕes
0-Não associado 1 -Optante O-Não AssocIado O-Não Associado
1-Contribuição normal 2-Não optanto 1 -Contribuição normal 1-Contribuição normal
2-Cont. aut. suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. nornial - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
4-SI recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 73
Maio/2005
Matrtcula/DV \lome CPF RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 3999676SSP /MG
CTFS PISJPASEP E-mail Endereçx,
4485681001-0 1.252.457.745-9 Rua Calunga, 10 Apto. 601
Bairro Município CEP M UF Comissão
Categoria VID 2Anuênios Situação ATN-Adic. Trab. Noturno
1121 020 00 100 000
Insalubridade Sal, família INSS IR - Nt. dependentes H FGTS PREVI
o oo 1 00 •J1 7
7roventos retidos 1kdíantamento 13o salário Provre. do FGTS Vlr. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0.00 R$ 421.40 i.R$ 80,42 R$ 1.005,37
109 VALOR FIXO-DISSIDIO-2004 30,00
803 PREVI PESSOAL PB2 1.005,37 70,37-
822 CASSI PESSOAL 1.005,37 30,16-
Jquido Creditado
R$ 814,36
.
0-Não associado 1-Optante 0-Não Associado 0-Não Associado
4-S1 recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)
fl

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 74
1
j ¶r)8Aít Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
Junho/2005
Matrlcula/DV "tome CPF RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-0O 3999676SSP /MG'
CTPS ISIPASEP - E-mail Endereço
4485681001-0 1.252.457.745-9 Rua Calunga, 10 Apto. 601
1
Bairro Município CEP UF Comissão
Jaraguá rBELO.HORIZONTE ,31270410 U MG 000
Categoria iVP íAnuênios Situação iTN-Adic. Trab. 4otumo
11 210 20 001 - - 000
Insalubridade íSal. família INSS IR - Nr. dependentes .FGTS PREVI
o 00 1 00 1 7
°roventos retidos Adiantamento 13o salário °rovisdo FGTS Íí Vir. Ref.. Função Proventos Brutos
R$ 0,00. R$ 0,00 0,36 .R$ 4,55 -
r'Verbas Descrição Origem Valor

059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN MAIO/05 1,04
062 HORAS EXTRAS SNP MAIO/OS 2.60
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL . 050 0,91
1822 CASSI PESSOAL ' MAIO/05 0,13-
830 INSS-CONTR.PESSOAL ' MAIO/05 0,41-
R$ 3,69
Tabelas -códigos e d scrIções
CASSI - Opção FGTS- Opção NSS - Condição de associado PREVI - Opção
1-Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1.-Contribuição normal
4-8/ recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
sist.). 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% si PREVI/INSS)
5-Isento dá contr., exceto.patronal 5-Ex-combatente (Isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 75
JunhoI2005
MatrlculaIDV 1 F Nome CPF FlRG
006804447-)( MARCONE FELIX LOPES 794 764.576-00 ul' 3999676SSP/MG
CTPS PISIPASEP ,,E-mail Endereço
4485681001-0 1252.457.745-9 TRua Calunga, 10 Apto. 601
Bairro ljMuniclpio CEP UF ComiSsão
jJaraguá rBELOHORIZONTE r3i27o410 MG O00
Categoria VP üAnuénios fSltuação ATN-Adic. Trab. Noturno
11 210 20 jOO1 000
t Insalubridade SaI. ramllia INSS IR - Nr. dependentes É. FGTS PREVI
00 00 1 1 j7
E Proventos retidos E Adiantamento 130 salário E Provis. do FGTS EVIr. Ref. Função i Proventos Brutos
R$ 0,00 fR$ 421,40 R$ 80,43 R$ 1.005,37
e Verbas Descrição Origem Valor
109 VALOR FIXO-DISSIDIO-2004 . 30,00
1803 . PREVI PESSOAL P82 1.005,37 70,37-
822 CASSI PESSOAL 1 .005,3 30,16-
830 INSS-CONTR.PESSOAL . 1.005,3 90,48-
., Llquido Creditado
R$ 814.36
0-Não associado 1 -Optante 0-Não Associado . 0-Não Associado
1-Contribuição normal 2-Não optante 17Contribuição normal 1-Contribuição normal
4-8/ recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
• sit.) 4-CáIc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREV1/INSS)
5-Isento de contr. • exceto patronal 5-Ex-combatente (Isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 76
M ER Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
Julho/2005
Dados do Funcuonáno
Matrlouia/DV Nome CPF RG
fl 006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 - 3999676SSP /MG
iCTPS iPISIPASEP E-mail Endereçx
4485681001-0 1.252.457.745-9 opes.mfligbr.com.br Rua Calunga, 10.Apto. 601
Categona VP Anuênios Situação \TN Adic Trab Noturno
1121 020 00 fioo 000
Insalubridade Sal. família NSS R - Nr. dependentes GTS REVI
00 1 00 1 7
Proventos retidos - Adiantamento 130 salário Provis do FGTS Vir. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 000 R$ 000 R$ 000 R$ R$ 000
765 CASSI-PARTICIPACOES - 10,08-
Líquido Creditado
R$ 10,08-
Tabelas - Códigos e d tsciições
1 -Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1-Contribuição normal .

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 77
P Demonstrativo de Rendimentos
Julho/2005
Matrtcula/DV Nome CPF RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 39996765SP /MG
OTPS PIS/PASEP E-mail Endereço
4485681001-0 1252.457.745-9 Iopes.mf©Iigbr.com.br Rua Calunga, 10 Apto. 601
Bairro Municipio CEP UF Oornissao
Oategoria VP MAnuênios g Situação ATN Adio Trab Noturno
1121 020 00 Tioo 000 -
Insalubridade Sal. famtlia INSS IR - Nr, dependentesFGTS ?REVI
o 00 1 00 1 7
Proventos retidos Adiantamento 130 salário Provis do FGTS Èw1r. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 421,40 IR$ 80,42 R$ R$ 1.005,37
803 PREVI PESSOAL PB2 1.005,37 70,37-
822 CASSI PESSOAL 1.00537 30,16-
. 830 INSS-CONTR.PES$OAL 1 .005,3 90,48-
Liquido Creditado
R$ 814,36
2-Cont. aut suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
sist.) 4-CáIc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVIIINSS)
L i

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 78
AgostoI2005
Matrlcuia/DV Nome CPF RG
006804447 X fIMARCONE FELIX LOPES 794 764 576 00 3999676SSP /MG
CTPS PIS/PASEP E mali -ndereçx
4485681001-0 k 1.252.457.745-9 [email protected] Rua Calunga, 10 Apto. 601
Bairro Municipio CEP UF comissão
Jaraguá BELOHORIZONTE 31270410 MG 00000
Categoria VP Anuênios Situação TN Adic Trab Noturno
1121 020 00 100 000
insalubridade Sal família INSS IR Nr. dependentes FGTS REVl
o 00 1 00 1 7
Proventos retidos iAdiantamento 13o salário Provis, do FGTS Vir. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 jR$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00
ti Verbas Descrição Origem Valor
565 CASSI-CARTAO DE IDENTIF. JULHO/05 2,00-
Liquido Creditado
Tabelas - Códigos e di scrições

CASSí - Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado PREVI - Opção
1 -Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1 -Contribuição normal
.

sist.) 4-Cáic. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 79
AM r FZ,l Demonstrativo de Rendimentos

Agosto/2005
Matrlcula/DV 'Jome CPF RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764576-00 3999676SSP /MG
4485681001-0 1.252.457.745-9 [email protected] Rua Calunga, 10 Apto. 601
Bairro Municipio CEP UF Comissão
Jaragua BELO HORIZONTE 31270410 MG 00000
Categoria JP 'Anuênios lSithiSÇào ATN-Adic. Trab. Noturno
1121 020 00 100 000
Insalubridade Sal. famllia INSS IR - Nr. dependentes E FGTS ?REVI
O 00 1 00 7
Proventos retidos Adiantamento 130 salário rovis do FGTS VIr. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 421,40 R$ 80,42 R$ 1.005,37
Verbas Descrição Origem ( Valor
803 PREVI PESSOAL PB2 1 .O05,3 70,37-
1822 CASSI PESSOAL 1.005,37 30,16-
Jquido Creditado
R$ 814,36
Tabelas - Códigos e di tscrições
.
CASSI - Opção FGTS - Opção INES - Condição de associado PREVI - Opção
0-Não associado 1 -Optante O-Não Associado O-Não Associado
1-Contribuição normal 2-Não optante 1 -Contribuição normal 1-Contribuição normal
2-Cont. aut. suspensa 3-Não optante. retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% sI PREVI/INSS)
5-isento de contr., exceto patronal 5-Ex-combatente (Isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 80
Setembrol2005
Matricuia/DV Nome CPF RG
008804447 X MARCONE FELIX LOPES 794 764 576-00 3999678SSP /MG
TPS PIS/PASEP E-mail Endereç
448568/001-0 j1.252.457.745-9 [email protected] Rua Calunga, 10 Apto. 601
Bairro Municipio EP UF Comissão
Jaraguá 11BELOHORIZONTE .31270410 11MG :00000
Categona VP Anuênios Situação ATN Adic Trab Noturno
1121 020 00 100 000
• i lnsalubndade Sal. família 5 INSS IR -Nr. dependentes FGTS PREVI
O 00 1 00 1 7
Proventos retidos Adiantamento 13o salário rovis do FGTS VIr. Ref. Função Proventos Brutos
U.
0,00 JIR$ 0,00 R$ 0,63 :fR$ 7,96
'Verbas Descrição Origem Valor
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN AGOSTOI05 1,82
062 HORAS EXTRAS S/VP AGOSTO/05 4.55
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL 0805 1,59
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SIST/080 0,56-
822 CASSI PESSOAL AGOSTO/05 0,23-
11 830 INSS-CONTR.PESSOAL AGOSTO/05 0,71-
Liquido Creditado
R$6,46
11:0-Não associado 1-Optante 0-Não Associado 0-Não Associado
2-Cont. aut. suspensa 3-Não optante; retratado 2-Cont. normal- Ex-combatente 2-Contribuição opcional
4-51 recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
sist.) • 4-CáIc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% sI PREVIIINSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 81
ro Demonstrativo de Rendimentos
Setembro/2005
Matrlcula/DV Nome CPF RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794764.576-00 3999676SSP IMG
CTPS IS/PASEP E-mail Endereço
4485681001-0 1.252.457.745-9 Iopes.mf©ligbr.com.br Rua Calunga, 10 Apto. 601
Bairro 4unicIpio CEP UF Comissão
EJaraguá BELO HORIZONTE 31270410 MG 00000
E Categoria v'P Anuênios Situação ATN-Adic. Trab, Noturno
1121 020 00 100 > 000
Insalubridade Sal. famllia INSS IR - Nr. dependentes =GTS PREVI

o 00 00 1 7
Proventos retidos iAdiantamento 130 salário Provis. do FGTS Vir. Ref, Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 421,40 ,R$ 80,43 R$ ;R$ 1.005,37
803 PREVI PESSOAL PB2 1 .005,3 70,37-
822 CASSI PESSOAL 1.005,3 30,16-
530 INSS-CONTR.PESSOAL 1 .005,3 90,48-
.
-- ..Iquido Creditado
R$ 814,36
C,ASSI - Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado PREVI - Opção .
O-Não assoctado 1 -Optante 0-Não Associado 0-Não Associado

1-Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1 -Contribuição normal
sist.) 4-CáIc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% si PREVI/INSS)
.4,. .:
rJE

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 82
M
Outubro/2005
Matrícuia/DV ii Nome CPF RG
006804447 X MARCÕNE FELIX LOPES 794 764 576-00 3999676SSP /MG
CTPS PISIPASEP E mau Endereço
4485681001 O 1 2524577459 lopes.rrí[email protected] RUA PROFESSOR RIVADAVJA
GUSMAO
ENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE 31545060 MG 00000
Categoria VP Anuánuos 3ituação ATN Aduc Trab Noturno
1121 020 00 100 000
fi Insalubridade Sal famita INSS IR Nt dependentes FGTS PREVI
o 00 1 Yoo •1
Proventos retudos Adiantamento 130 saláno Provia do FGTS VIr. Ref, Função Proventos Brutos
R$ 0,00 iR$ 421,40 R$ 85,28 R$ _iR$ 1.066,05
010 VENCIMENTO PADRAO-VP : 827,40
° 109 VALOR FIXO-DISSIDIO-2004 31,80
803 PREVI PESSOAL P82 1 .0660 74,62-
822 CASSI PESSOAL 1.066,0f 31,98-
,830 INSS-CONTR.PESSOAL. 1.066,0 95,94-
Liquido Creditado
R$ 863,51
Tabelas - Códigos e di ,scrições
fiCASSI - Opção FGTS - Opção -
INSS Condição de associadõ PREVI - Opção
48/ recolhimento (exc. 3-Cá lculõ automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
ii slst.) 4-Cálc. autom susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb(ConL 1% s/ PREWINSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 83
iAí r Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Novembro/2005
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 3999676SSP /M(
CTPS PIS/PASEP E mau Endereço
4485681001-0 1.252.457.745-9 Iopes.mfIigbr.com.br Rua Calunga, 10 Apto. 601
Bairro Município cEP UF Comissão
Jaraguá ÚBELO HORIZONTE 31270410 MG 00000
Categona VP Anuénics Situação ATN Adic Trab Noturno
1121 020 00 100 2000
Insalubridade íiSal. família INSS -- IR - Nr. dependentes FGTS PREVI
.00 1 .00 1 7
proventos retidos Adiantamento 13o salário Provia, do FGTS Jlr. Ref. Função roventos Brutos
R$ 0,00 iR$ 0,00 ÍR$ 38,50 ,R$ R$ 481,42
010 VENCIMENTO PADRAO-VP REAJ10905 47,10
031 GRATIFICACAO DE CAIXA SUBAP/10OS 278,54
059 . H. EXTRA-REP.SEMANAL REMUN OUTUBRO/05 16,86
L 061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR OUTUBRO/05 14,67
062 HORAS EXTRAS S/VP OUTUBRO/OS 27,60
064 HS.EXTRAS AC.ATRASADOS REAJ10805 0,39
130
130
GRATIFICACAO SEMESTRAL
GRATII9CACAO SEMESTRAL
AC.SIST/100i
SUBAP/11005
0,01-
69,63
fl
'. 130 GRATIFICACAO SEMESTRAL REAJ/0905 11,77
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL bar 1478
135 GRAT.SEM. AC. ATRASADOS oaor 0,09
CASSI-PARTICIPACOES - 10,08-
803 - PREVI PESSOAL PB2 AC.SIST/1005 29,54-
803 PREVI PESSOAL P132 AC.SIST/0905 - 4,12-
822 •CASSI PESSOAL ouTuBRo/or 12,66-
822 - CASSI PESSOAL - SETEMBRO/05 1,77-
830 - INSS-CONTR.PESSOAL , OUTUBRO/Or 67,75-
830 INSS-CONTR.PESSOAL SETEMBRO/05 5,30-
830 INSS-CONTR.PESSOAL AGOSTO/OS 0,05-
Líquido Creditado
R$ 290,33
M.
2-Cont. aut. suspensa 3-Não optantè, retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREV1IINSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 84
i: Demonstrativo de Rendimentos
Novembro/2005
006804447X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 3999676SSP/MG
4485681001-0 1.252.457.745-9 Iopes.mfIigbr.com.br - Rua Calunga, 10 Apto. 601
Jaraguá BELO HOR!ZONTE 5r..312704110 MG 00000
Categoria JP nuénios Situação ATN-Adic. Trab. Noturno
1121 020 00 :ioo 000
lnsaluoriat1e Sal, temi lia INSS IR
o 00
- Nr. dependentes Al=GTS PREVI
1 00 1 7
Proventos retidos Adiantamento 13o salário Provia do FGTS Vir. Ref, Função Proventos Brutos
R$ 000 R$ 000 R$ 12264 R$ R$ 1 53302
109 VALOR FIXO-DISSIDIO-2004 3180
110 GRATIF. NATAL-ADIANT. 42140-
120 GRATIFICACAO DE NATAL 888,37
803 PREVI PESSOAL PB2 1.066,05 74,62-
813 PREVIPESSOALANUALPB2 SI13SAL 62,18-
.
822 CASSI PESSOAL 1.066,05 31,98-

830 1 INSS-CONTR.PESSOAL S113 SAL 76,64-
.
Liquido Creditado
R$ 1.191,46
CASSI - Opção J FGTS - Opção INSS- Condição de associado PREVI - Opção
sist.) 4-CáIc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont 1% si PREVI/INSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 85
Demonstrativo de Rendi mentos-Ace rto

Dezembro/2005
Matdcula/iY/ Nome CPF RG
794 764 576-00 2 3999676SSP IMG
006804447 X MARCONE FELIX LOPES
.
E CTPS PIS/PASEP E-mail Endereço
448568/001 O 1 252 457 745-9 topes mf@ug com br RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
. Bairro Muntcipio CEP UF Comissão
IENSEADADASGAR IBELOHORIZONTE 31545060 MG 00000
Categoria NVP Anuênios Situação TN Adio Trab Noturno
* 1121 020 00 100 000
insalubridade Sai famlIia INSS IR Nr. dependentes FGTS PREVI
O 00 1 00 1 7
Proventos retidos Adiantamento 13o salário Provia doFGTS Vir, Ref. Função Proventos Brutos
r R$ 000 R R$ 000 6 R$ 3525 R$ R$ 44071
t*Verbas Descrição Origem Valor
031 GRATIFICACAO DE CAIXA SUBAP/1 105 293,20
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN NOVEMBRO/05 16,93
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR NOVEMBRO/05 12,08
062 HORAS EXTRAS SJVP NOVEMBRO/05 30,36
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL SUB.API1 105 73,30
745 DESCONTO ASSISTENCIAL 35,00-
803 PREVI PESSOAL P82 AC.SIST/1 1 OS 30,84-
822 CASSI PESSOAL NOVEMBRO/05 13,22-
830 INSS-CONTR.PESSOAL NOVEMBRO/05 69,0-
.
875 IMPOSTO DE RENDA-FONIE 1.235,56 10,73-
. Liquido Creditado
R$ 281,12
Tabelas - Códigos e d scrições
E CASSI - Opção FGTS - Opção INSS -Condição de associado PREVI - Opção
1-Contnbuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1-Contribuição normal
sist.) 4-Cálc. autom. SUSp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 86
Demonstrativo dè Rendimentos
Dezembro/2005
CPF tRG
794.764.576-00 1,j 3999676SSP/MG
PISIPASEP liE-mail Enderego
CTPS -
448568/001-0 1.252.457.745-9 I, [email protected] 'RUA PROFESSOR RIVADAVIA

GUSMAO
iMuntcIpto CEP EUF Comissão
1 Bairro
ENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE i[31545060 MG :00000
Categoria VP E.Anuênios i.Xi Situação W. TN-Adic. Trab. Noturno
1121 11020 ;oo 100 i000
íSal. famllia INSS t IR Nr. dependentes FGTS PREVI
Insalubridade -
'00 1 12
HU .. CO
Proventos retidos J, Adiantamento 130 salário ProvIs.do FGTS [Vlr. Re!. Função Proventos Brutos
Í3 R$ 0,00 R$ 85,29 R$ 1.066,05

R$ 0,00
Descricao Origem Valor
Verbas
VENCIMENTO PAORAO-VP 827,40
010
VALOR FlXO-DISSIDIO2004 31,80
109
GRATIFICACAO SEMESTRAL 206,85
130
PREVi PESSOAL P132 1 .086,OF 74,62-
p803
CASSI PESSOAL 1.066,05 31,98-
822
1NSS.CONTR.PESSOAL 1.066,05 .95.94-
.
830
J Líquido Creditado
Tabelas
CASSI -
- Códigos e descrições
Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado PREVI - Opção
R$ 863,51
c
0-Não associado 1 -Opta nte 0-Não P1ssociado 0-Não Associado
sist.) 4-Cáic. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREWINSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 87
TX Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
Janeiro/2006
Matrtcula/DV Nome CPF
006804447-X IIMARCONE FELIX LOPES 794 /MG
4485681001-0 u 1 252 457 745-9 Iopes. nif@~Íg.com. br RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GLJSMAO
Categoria VP i Anuérrios Situação 1 N4kOuc, rao. oturno
1121 u 020 00 2 100 000
Insalubridade Sal família INSS IR Nr. dependentes FGTS PREVI
00 1 00 1 7
Proventos retidos Adíantamento 130 salário Provis. do FGTS ÈVIr, Ref. Função Proventos Brutos
IR$ 0,00 R$ 0,00 R$ 2.65 IR$ R$ 33,15
059 HEXTRA-REPSEMANAL REMUN DEZEMBRO/Or 4,12

082 HORAS EXTRAS SNP DEZEMBRO/Or 10,35
120 GRATIFICACAO DE NATAL DEZEMSROIOf 0,01
120 GRATIFICACAO DE NATAL 1205 15,06
fi 130 GRATIFICACAO SEMESTRAL 120 3.61

803 PREVIPESSOALPB2 AC.SIST/1205 1,26- .
813 PREVI PESSOAL ANUAL PB2 Sf13 SAL 63,24-

813 PREVI PESSOALANUAL PB2 Sf13 SAL 62,18
. 822 CASSI PESSOAL DEZEMBROJOÍ 0,54-
830 INSS-CONTR.PESSOAL DEZEMBRO/05 1.63-
830 INSS-CONTR.PESSOAL .. 8113 SAI 8130-
830 INSS-CONTR PESSOAL S113SAI 76,84

- Liquluo reoRauu
R$ 24,20
Tàbelas - Códigos e descrições'

OASSI - Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado PREVI - Opção
0-Não associado 1-Optante O-Não Associado 0-Não Associado
1-Contribuição normal 1 2-Não optante 1-Contribuição normal 1-Contribuição normal
2-Cont. aut. suspeflS3-Não optante. retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% si PREV1/INSS)

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 92cafd0 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 88
Janeiro/2006
Matrícula/De Nome ERG
0068O4447-X MARCONE FEUX LOPES .794.764.576-00 3999676SSP /MG
4485681001-0 1 252 457 745-9 topes mf@Ig com br RUA PROFESSOR RNADAV1A
GUSMAO
H. ENSEADA DAS GAR E . BELO HORIZONTE i31545060 iMG 00O00
Categona VP rAnuánios Sutuaçâo ATN Adic Trab Noturno
1121 1
020 00 100 000
) Insalubridade 1 Sal, família r. INSS IR - Nr. dependentes
J FGTS PRE\1l
00 Ioo 1
Proventos retidos íAdiantamento 130 salário iijProvis. do FGTS IVlr. Ref. Função (Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 0,00 íJR$ 85,28 R$ iR$ 1.066,05
t't Verbas Descrição Origem Valor
109 VALOR FIXO-DISSIDIO-2004 3180
•
803 PREVI PESSOAL P82 1 .066,Or 74,62-
822 CASSI PESSOAL 1 .066 ar 31,98-
830 INSS-CONTR PESSOAL 1 .066,0v 95,94-
Líquido Creditado

j0-Não associado 1 -Optante 0-Não Associado 0-Nã6 Associado
1 -Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1-Contribuição normal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 89
Gfj rjrjAí,. Demonstrativo de Rendimentos

Fevereiro/2006
Matrícuia/DV "Nome OPF RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 03999676SSP /MG
CTPS PIS/PASEP íi E-mail Endereço
4485681001-0 1 .252.457.7459 Iopes.mf©ig.com.br RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
ENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE 31545060 LMG 00000
Categoria VP Anuénios Situação JN-Adic. Trab, Noturno
1121 020 00 100 000
Insalubridade Sal, fanili ia INSS EIR -Nr. dependentes FGTS PREVI
O 00 1 u . 00 1 07
Proventos retidos Adiantamento 130 salário E Provia, do FGTS vir. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 ,R$ 0,00 u. R$ 85,28 R$ 'R$ 1.066,05
e Verbas Descrição Origem Valor
803 PREVI PESSOAL P62 1 .066,OI 74,62-
822 CASSI PESSOAL 1 .066,0l 31,98-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 1 .066,OI 95,94-
Liquido Creditado
R$ 863,51
-, 2-Cont. aut. suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
sist.) 4-CáIc. autom susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVIIINSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 90 ru
1* BANcO DO B1b!!!±i Demonstrativo de Rendimentos

AbritI2006
MatricuIaIDV Nome GPF TIRO
006804447-X MARCONE FEUX LOPES j794.764.576-0O JI 3999676SSP /MG
[J CTPS PIS/PASEP fl E-mal fl Endereço
448568I001-0 [ 1252.457.745-9 icpes.mfig.com.br j RIJA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
flBairro flMunicipio flCEP flUF fiCornissão
J ENSEADA DAS GAR !IBELO HORIZONTE 1131545060 JIMG 00000
fl Categona
fl1121
ri VP
U020
r Anunfos fi Situação
flioo
ATN-Adc Trab Noturno
p000
J 00
fl Insalubridade fl SaL famíta fi INSS iR Nr dependentes
-
fi FGTS fl PREVi
1h UDO 1h j17
Proventos Brutos
fl Proventos retidos flAdiantamento 13o salãrio Provis do FGTS fivir. ReL Função
R$ 1-599,07
UR$ 0,00 IIR$ 533,02 flR$ 127,92 IIR$
109 VALOR FIXO-DISS1DIO-2004 31,80
110 GRATIF. NATAL-ADIANT. 533,02
803 PREVI PESSOAL P13112 1 .056,Of 74,62-
.
822 CASSI PESSOAL 1.066,05 3199-
830 INSS-cONTR.PESSOAL 1.066,05 95,94-
j} Liquido Creditado
R$1.396,52
LO..Não associado 1-Optante O-Não Associado 0-Não Associado
2-Cont. aut. suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
sist.) 4-Cále. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% si PREVI/INSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Abril/2006
Fls.: 91
E
r1,006804447-X
MatrIculaIDV Ç Nome OPF Í1RG
MARCONE FEUX LOPES 4.764.576-00 1 3999676SSP /MG
[]CTPS fl PIS/PASEP E-mail fl Enderego
J 1252.457.745-9 Jlopes.mfcig.com.br U RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
flBairro í1Munip10 10EP &JF ' Comissão
IJENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE 31545060 MG 00000
flCategoria r VP [ Anunios 1 Situação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
[J 1121 p020 11 00 jkoo JJ 000
Insalubridade ['Sal. família fl INSS fl iR - Nr. dependentes flFGTS fj PREVI
)Jo .00 ji Jüo
Proventos retidos
IR$ 0,00
1 Adiantamento 13o salário
R$ 0,00
r Provis. do FGTS
R$ 1,54
Vlr. Ref. Função
IR$
Proventos Brutos
JíR$ 19,30
Verbas scrição Origem Valor
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN MARCO/06 4,40
062 HORAS EXTRAS SNP MARCO/06 11,04
735 CONTRIBUICAO SINDICAL MARCO/06 0,27
822 CASSI PESSOAL MARCO/O 0,57. .
830 INSS-CONTR.PESSOAL MARCO/06 1,74-
r Ltquido Creditado
. R$ 15,91
rICASSI FGTS . Opção INSS - Condição de associado PREVI - Opção
0-Não associado 1-Opbnte 0-Não Associado 0-Não Associado
sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% si PREVJ/INSS)
ci:

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 92
o
[gicorÕ Btj Demonstrativo de Rendimentos
Março/2006
fl MatricuIaJDV fl Nome PF RG
II 006804447-X
CTPS
jJ MARCONE FEUX LOPES
pPIS/PASEP fl E-mail
794364.576-00
flEndereço
11 3999676SSP /MG
[email protected] j RUA PROFESSOR RIVADAVIA

d 4485681001-0 1.252.457.745-9
GUSMAO
flaairro flMunicIpo flcP flUF flcomrssao
ENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE fl 31545060 JLMG P100000
flfl1121
11 00 fi Situação
Categoria VP Anuênios ATN-Adk Trab. Noturno
fl Insalubridade
jo
020
flSal. famffia
Poo
fl INSS
1
flioo
fliR
floo
- Nr dependentes flFGTS
lii
t000
1] PREVI
J17
fl Proventos retidos fl Adiantamento 13o salário fl Provis do FGTS flVIr. Ref Função Proventos Brutos
jR$ 0,00 IR$ 000 JIR$ 85,28 JR$ IIR$ 1.066,05
109 VALOR F1XO-DISS1DIO-2004 31,80
735 CONTRIBUICAO SINDICAL 1.074,00 35,80-
803 PREVi PESSOAL P82 1.066,05 74,62-
o 822
830
CASSI PESSOAL
INSS-CONTR.PESSOAL
1 .066,Ot
1.066,05
31,98.
95,94.
Liquido Creditado
.
--
R$ 827,71
Tabelas
CASSI
Códigos e descrições
Opção
0-Não associado
FGTS -
1-Optante
Opção INSS Condição de associado
0-Nào Associado
PREVI - Opção
0-Não Associado
1-Contribuição normal
2-Cont. aut. suspensa
2-Não optante
3-Não optante, retratado
-
2-Cont. normal Ex-combatente
2-Contribuição opcional
4-Si recolhimento (exc.
sist.) -
4-Cálc. autom. susp. Ex-combat.
5-Isento de contr, exceto patronal
5-Ex-combatente (Isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 93
Maio/2006
Dados do Funcionátio
Matrícula/EJV Nome CPF
,006804447-X MARCONE FEL!XLOPES 794.764.576-00 3999676SSP1MG
CTPS PISIPASEP E- mail Endereço
4485681001-0 1.252.457.745-9 [email protected] < RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
Bairro Munjrf15io CEP LJF Comissão
ENSEADA DAS GAR 8ELO HORIZONTE 31545060 MG 00000
Categoria VP E Anuânios Situação ATN-AdiC, Trab. Noturno
1121 020 00 100 000
Insalubridade E Sal. família NSS R - Nr. dependentes FGTS REVI
o 00 1 00 1 7
Proventos retudos Adiantamento 13o satano Provus do FGTS VIr. Rei' Função 'roventos Brutos
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 12,22 R$ R$ 152,85
Verbas Descrição Origem . Valor
031 GRATIFICACAO DE CAIXA , StJB.AP/0406 87,96
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN ABRIL/06 9,78
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR ABRIUOC 6,60
062 HORAS EXTRAS S/VP ABRIL/Or 17,94
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL SUBAP/0406 21,99
803 . PREVI PESSOAL P1212 Ac.sIsTI0406 10,69-
822 ÔASSI PESSOAL ABRIUOI 4,58-
830 INSS-CONTR.PESSOAL ABRIL/01 13,76-
Llquido Creditado
123,82
CASSI - Opção FGTS Opção INSS - Condição dê associado PREVI - Opção
0-Não associado 1-Optante . 0-Não Associado . . 0-Não Associado
2-Cont. atk suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 94
Maio/2006
Matricuia/DV Nome OPF E RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES - 794.764.576-00 ;i3999676sSP/MG
CTPS ISIPASEP E-mail Endereço
4485681001 O 1 252 457 745 9 lopes mftg com br RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
Bairro Munioípo EP UF Comissão
ENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE 31545060 MG . 00000 .- -
t Categoria VP Anuénios Situação ATN-Adic. Trab, Noturno

1121 020 00 100 000
Insalubridade tal. famíla INSS IR - Nr. dependentes FGTS PREVI
O 00 1 00 ji 7
Proventos retidos Adiantamento 130 salário 'rovis. do FGTS VIr. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 533.02 R$ 85.29 ii R3 R$ 1.066.05
109 VALOR FIXO-DISSIOJO-2004 31,80
603 PREVI PESSOAL PB2 1.066,05 74,62-
822 CASSI PESSOAL 1.066,0 31,98-
.
Liquido Creditado
R$ 863,51
Tabelas - CódIgos e descrições
C.ASSI - Opção . 1 FCTS - Opção INISS - Condição de associado PREVI - Opção
1 -Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1 -Contribuição normal
sist.) 4-Cálc. autom. susp, - Excombat.. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)
5-Isento de coritr., exceto patronal —Ex-combatente (Isento de contr)
5

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 95
r,,"i . .. - Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
Junho/2006
Matricula/DV Nome CPF RG
J 006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 3999676SSP /MG
I448568/001-0 1.252.457.745-9 Iopes.mf©ig.com.br RUA PROFESSOR RIVADAVIA'

GUSMAO
CEP Comissão
I Bairro
ENSEADA DAS GAR
Município
BELO HORIZONTE l311545060
Situação
UF
MG 00000
ATN-Adic. Trab. Noturno
I Categoria
1121
VP
020
Anuênios
00 100 000
Ionsalubridade
Proventos retidos
Sal, família
0 1
1
INSS
Adiantamento 130 salário

IR - Nr. dependentes
00
Provis. do FGTS
FGTS
1 •
Vir. Ref. Função
PREVI
7
Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 0,00 ' R$ 0,03 R$ R$ 2,41
059 . H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN MAIO/06 0,55
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-HE 10506 0,48
803 PREVI PESSOAL P1212 AC.SISTI0506 0,17-
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SIST/050€' 13,76-
830 INSS-CONTR PESSOAL AC.SIST/0406 12,02
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SIST/0306 1,74
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SIST/01 06 1,35-
.
830 INSS-CONTR.PESSOAL S113 SAL 4,46
1
Líquido Creditado
R$ 5,45
Tabelas - Códigos e di tscriçôes
1-Contnbuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1 -Contribuição normal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 96
Junho/2006
Matricuia/DV Nome CPF RG
I 006804447-X
CTPS
MARCONE FELIX LOPES
PIS/PASEP E-mail
1. 794.764.576-00
Endereço
1 3999676SSP /MG
I 448568/001-0 1.252.457.745-9 lopes.mf©ig.com.br RUA PROFESSOR RIVADAVIA

GUSMAO
Bairro Município 1 CEP UF Comissão
J ENSEADA DAS GAR
Categoria
BELO HORIZONTE
VP Anuênios
031545060
Situação
MG 00000
I 1121 020 00 100 000
I
Insalubridade
0
Sal, família
0 1 INSS
1
IR
00
- Nr. dependentes
1 FGTS
1
PREVI
7
I Proventos retidos
R$ 0,00
Verbas
R$ 533,02
Descrição
1 Provis. do FGTS
R$ 85,47
Vir. Ref. Função
R$
Origem
-
Proventos Brutos
R$ 1.066,05
Valor
109 VALOR FIXO-DISSIDI0-2004 31,80
803 PREVI PESSOAL P1212 1.066,05 74,62-
822 CASSI PESSOAL 1.066,Of 31,98-
Líquido Creditado
R$ 863,29
beIas - Códigos e di Iscrições
1-Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1-Contnbuição normal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
.
Fls.: 97
n

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 98
[$ BANCO DO BRASIL 1 - - -
- -
- -Julho/2006
fi Matrícuia/DV fl Nome fl CPF RG
11006804447-X PIMARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 J13999676SSP1MG
J] CTPS fl PIS/PASEP fl E-mail fl Endereço

11 448568/001-0 111.252.457.745-9 [email protected] RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Bairro fl Municipio fl CEP UF fl Comissão
JJ ENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE 113 1 545060 II MG 11 00000
fl Categoria fl VP fl Anuênios fl Situação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
1J1121 11 020 Jjoo 11 100 11 000
Insalubridade fl Sal. familia fl INSS fl IR - Nr. dependentes fl FGTS fl PREVI
0 1100 lii 00 111 117
fl Proventos retidos fl Adiantamento 130 salário fl Provis. do FGTS Vir. Ref. Função fl Proventos Brutos
I1R $ 0,00 LIR$ 533,02 IIR$ 85,28 JIR$ IjR$ 1.066,05
803 PREVI PESSOAL PB2 1.066,05 74,62-
822 CASSI PESSOAL 1.066,05 31,98-
1
Liquio ureanacio
R$863,51
beIas - Códigos e d tscriçôes
fl

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 99
.4L . - , Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
.'. . Agosto/2006
fl MatrículalDV fl Nome fl CPF fl RG
J 006804447-X 1 MARCONE FELIX LOPES 11 794 . 764 . 576-00 3999676SSP /MG
fl CTPS fl PISIPASEP fl E-mail fl Endereço
U 4485681001-0 111.252.457.745-9 Iopes.mfig.com.br U RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl
Bairro
ENSEADA DAS GAR
fl Categoria
Município
11 BELO HORIZONTE
fl VP fl Anuênios
fl CEP
031154506W
.fl Situação
1 tJF
MG
Comissão
00000
fl ATN-Adic. Trab. Noturno
p1121 fl020 oo flioo 11 000
fl Insalubridade fl Sal, família fl INSS IR - Nr. dependentes
fl FGTS fl PREVI
lia 1100 Iii 1100 111 117
fl Proventos retidos fl Adiantamento 130 salário fl Provis. do FGTS fl VIr. Ref. Função Proventos Brutos
IIR$ 0,00 UR$ 0,00 IJR$ 0,00 IIR$ IIR$ 3,61
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN JULHO/06 0,82
062 HORAS EXTRAS SNP . JULHO/06 2,07
822 CASSI PESSOAL JULHO/06 0,10-
Liquido Creditado
R$ 3,26
Tabelas - Códigos e di ,scrições
fi CASSI - Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado PREVI - Opção
O-Não associado 1-Optante 0-Não Associado 0-Não Associado
2-Cont. aut. suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal Ex-combatente
- 2-Contflbuição opcional
sist.) 4-Cálc. autom. susp. Ex-combat.
- 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 100
Agosto/2006
Matricula/DV Nome CPF RG
I 006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 3999676SSP /MG
I 1
4485681001-0 1.252.457.745-9 Iopes.mfig.com.br RUA PROFESSOR RIVADAVIA
I 1.
I Categoria VP Anuênios Situação ATN-Adic. Trab. Noturno

1121 020 00 100 000
Io nsalubridade Sal, família

0 1 INSS
1
IR
00
- Nr. dependentes
1 FGTS
1
PREVI
7
Proventos retidos
R$ 0,00
Verbas
R$ 533,02
Descrição
1 Provis. do FGTS
R$ 85,58
VIr. Ref. Função
R$
Origem
Proventos Brutos
R$ 1.066,05
Valor
1
803 PREVI PESSOAL P132 1.066,0 74,62-
822 CASSI PESSOAL 1.066,05 31,98-
LiquidoC reditado
R$ 863,19
abelas - Códigos e descrições
1.
5-Isento de confr., exceto patronal 5-Ex-combatente (Isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 101
10 BANCO DO BRASIL 1 Demonstrativo de Rendimentos &

Setembro/2006
fl MatriculalDV fl Nome CPF flRG
11 006804447-X li MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 ii 3999676SSP /1v
CTPS PIS/PASEP E-mail fi Endereço
11 448568 /001-0 111.252.457.745-9 Iopes.mfig.com.br II RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Bairro fl Município fi CEP fl UF Comissão
IIENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 11 31545060 JIMG 11 00000

oCategoria fl VP fi Anuênios fi Situação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
11 1121 11 020 00 11100 11000
o Insalubridade fl Sal, família fl INSS fl IR - Nr. dependentes fl FGTS fl PREVI
lia 1100 lii 1100 Ji
fl Proventos retidos Adiantamento 130 salário fl Provis. do FGTS fi Vir. Ref. Função fl Proventos Brutos
iIR$ 0,00 IJR$ 533,02 JJR$ 85,28 PIR$ IIR$ 1.066,05

803 PREVI PESSOAL P132 1.066,0f 74,62-
822 CASSI PESSOAL 1.066,05 31,98-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 1 .066,0v 95,94-
fl Liquido Creditado
o
Tabelas
CASSI - - Códigos e descrições
Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado PREVI - Opção
R$ 863,51
0-Não Associado
0-Não associado 1-Optante 0-Não Associado
1-Contribuição normal .
2-Cont. aut. suspensa
2-Não optante
3-Não optante, retratado -
4-SI recolhimento (exc.
sist.) -
4-Cálc, autom. susp. Ex-combat.
5-Isento de contr., exceto patronal
5-Ex-combatente (Isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 102
..BANcODOBRASIL fr . = Démonstrativo de Rendimentos-Acerto

Outubro/2006
flMatricula/DV flNome flCPF flRG
006804447-X JI MARCONE FELIX LOPES 11 794 .764. 576-00 1 3999676SSP /MG
CTPS
fl fl PIS/PASEP fl E-mail fl Endereço
U448568/00l-0 111.252.457.745-9 [email protected] ] RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Bairro fl Munictpio fi CEP fl UF fl Comissão
IIENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 1131 545060 IIMG fl00000
fl Categoria fl VP fl Anuênios fl Situação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
1100 11 1 00
111121
fl Insalubridade
11020
fl Sal, família fl INSS fi IR - Nr. dependentes fl FGTS
11000
fl PREVI
lia voo Iii 1100 vi 117
fi Proventos retidos Adiantamento 1 3o salário fl Provis. do FGTS fl Vir. Ref. Função fl Proventos Brutos
IIR$ 0,00 IIR$ 0,00 IIR$ 0,00 IIR$ FIR$ 421,10
Verbas Descrição Origem Vator
031 GRATIFICACAO DE CAIXA SUB.AP/0906 293,20
059 H.EXrRA-REP.SEMANAL REMUN SETEMBRO106 12,45
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR SETEMBRO/06 9,15
062 HORAS EXTRAS SNP SETEMBRO/06 22,08
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL SUB.AP/0906 73,30
130
803
GRATIFICACAO SEMESTRAL
PREVI PESSOAL PB2 . .
5-HE 10906
AC.SIST/090e -
10,92
29,47- .
822 CASSI PESSOAL SETEMBRO/01' 12,63-
li R$ 379,00
Tabelas - Códigos e d tscriçóes
5-Isento de contr., exceto patronal 5-Ex-combatente (Isento decontr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 103
j$RANcODOBRASILI Demonstrativo de Rendimentos

OutubroI2006
flRG
fl Matrlcula/DV fl Nome CPF
006804447-X II MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 II 3999676SSP IMG
[j Endereço
fl CTPS PIS/PASEP fl E-mail
Li 4485681001-0 J 1.252.457.745-9 [[email protected] IJ RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Baro fl Murncipo flcEP fl UF flComissão
IIENSEADA DAS GAR IIBELO HORIZONTE 1131545060 IJMG Il00000
fl Categona fl VP fl Anuênios [1 Situação []ATN-Adic. Trab. Notumo
111121 Jj020 1100 11100 11000
Insalubridade fl Sal. familia fl INSS fl IR Nr. dependentes
-
fl FGTS fl PREVI
lia jJoo Iii 1100 III 117
fl Proventos retidos fl Adiantamento 1 3.o salário fl Provis. do FGTS fl VIr. Ref. Função fl Proventos Brutos
I1R$ 0,00 JJR$ 533,02 IJR$ 118,97 I1R$ IR$ 1.066,05
Vertas Descrição Origem Valor

803 PREVI PESSOAL PB2 1 .066,0 74,62-
822 CASSI PESSOAL 1.066,05 31,98-
o INSS-CONTR.PESSOAL 1.487,1 163,58-
LiqutaO (;reaitaao
1 R$795,87
Tabelas - Códigos e di scnçÕes
CASSI - Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado PREVi - Opção
O-Não associado 1-Optante O-Não Associado 0-Não Associado

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 104
13ANC000BRA9L r •.. Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Novembro/2006
fl Matricula/DV fi Nome fl CPF RG
006804447-X II MARCONE FELIX LOPES 1794.764.576-00 JJ 3999676SSP IMG
fi E-mail - flEndereço
fl CTPS flPISIPASEP
IJRUA PROFESSOR RIVADAVIA
U4485681001-0 j1.252.457.745-9 [email protected]
GUSMAO
fiMunicipio
11 Sairo fi CEP flUF fComissáo
HENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 11 31545060 HMG f00O0O
fi Categoria fi VP fi Anuênios fi Situação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
11 1121 UO2o JJoo 11 100 11 000
fi Insalubridade fl Sal. familia INSS fliR Nr. dependentes
-
fi FGTS fl PREVI
lia 1100 iii floo lii 117
Proventos retidos fi Adiantamento 130 salário fi Provis. do FGTS fl Vir. Ref. Função fi Proventos Brutos
flR$ 0,00 $
I1R 0,00 I1R $ 7,00 I IR$ IIRs 363,10
010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC/DIS/1006 29,10
010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC/DlS/090 29,10
031 GRATIFICACAO DE CAIXA AC/DISI090I 10,40
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN OUTUBRO/06 10,89
n
1 l59
061
H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN
HORAS EXTRAS SIAF-ATR
AC/DIS/0906
OUTUBRO/0
0,44
9,50
(1 061
062
HORAS EXTRAS S/AF-ATR
HORAS EXTRAS SNP
SETEMBROIOf
OUTUBRO/06
0,35
17,52
L 062 HORAS EXTRAS SNP SETEMBRO/Of 0,74
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL -- AC.SIST/1006 0,01-
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL SUB.ÂP/1 006 45,54
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL ACIDISI1 006 7,27
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL AC/DIS10906 9,87
515 ANTEC. DE PROVENTOS - FER 795,87-
803 PREVI PESSOAL P1312 AC.SIST/1 006 21,82-
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SISTI0906 3,59-
822 CASSI PESSOAL - - OUTUBRO/06 9,36-
822 CASSI PESSOAL SETEMBRO/01' 1.53-
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SISTI1 001' 0,04-
830 INSS-CONTR.PESSOAL ACIDIS!1006
11 830 INSS-CONTR.PESSOAL AC/DIS/0906 4,44-
1 ' o
II
Liquido Creditado
ot ç)QQ4
.
Tabelas - Códigos e dt tscriçôes

'0-Não associado 1-Optante 0-Não Associado 0-Não Associado
sist) 4-CáIc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 105
II BANCO DO BRASIL Demonstrativo de Rendimentos

Novem broI2006
fl
Matricula/DV fl Nome fl CPF fl RG
J 006804447-X 1 MARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 3999676SSP /MG
fl CTPS fl PIS/PASEP fl E-mail fl Endereço
H4485681001-0 U1.252.457.745-9 Iopes.mftig.com.br !JRUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Bairro fl Município fl CEP fl UF flComissão
I1ENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 113 1 545060 HMG Ilo0000
flCategoria VP fl
Anuên los flSituação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
11 1121 IO20 11°° 11 100 11000
fl Insalubridade Sal. familia fl INSS fl IR - Nr. dependentes fl FGTS fl PREVI
110 Uoo lii 1100 11 1 117
fl Proventos retidos fl Adiantamento 130 salário fl Provis. do FGTS fl Vir. Ref. Função flProventos Brutos
liR $ 0,00 I1R $ 0,00 JIR $ 155,98 liRs liR$ 1.674,22
110 GRATIF. NATAL-ADIANT. 533,02-
120 GRATIFICACAO DE NATAL 1.103,62
o
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL 21412
03 PREVI PESSOAL P1212 1.103,62 77,25-
813 PREVI PESSOAL ANUAL PB2 Sf13 SAI 77,25-
822 CASSI PESSOAL 1.103,62 33,11-
830 INSS-CONTR.PESSOAL Sf13 SAL 99,32-
flLíquido Creditado
II R$1.263,18
Tabelas - Códigos e di iscrições
sist) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont 1% si PREVIIINSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
1'
Fls.: 106
L BANcODOBRASIL J ..
Dezembro/2006
fl MatrículaiDV fl Nome fl CPF fi RG
1 006804447-X J MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 JI 3999676SSP /MG
fl CTPS fi PIS/PASEP E-mail fl fl Endereço
11 448568 1001-0 111.252.457.745-9 ~ [email protected] RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Bairro fl Município fl CEP fl tJF fl Comissão
VENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 11 31545060 IIMG 11 00000
fl
Categoria fl VP Anuênios fl Situação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
111121 11020 1100 11100 11000
fl insalubridade fl Sai, família fl INSS fi IR Nr. dependentes
-
fl FGTS fi PREVI
11° 1100 lii 1100 Iii 117
fl Proventos retidos fl Adiantamento 1 3o salário fl Provis. do FGTS fi Vir. Ref. Função fl Proventos Brutos
1R$ 0,00 I!R$ 0,00 IIR$ 25,36 IIR$ 1JR$ 398,76
031 GRATIFICACAO DE CAIXA SUB.AP/1 106 45,54

059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN NOVEMBROIOC 4,37
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR NOVEMBRO/or. 3,80
062 HORAS EXTRAS SNP NOVEMBRO/06 7,14
120 GRATIFICACAO DE NATAL 5,81-
120 GRATIFICACAO DE NATAL SUB.AP/1206 3,66
.
120 GRATIFICACAO DE NATAL . S-HE /1206 2,15

130 GRATIFICACAO SEMESTRAL AC.SIST/1106 0,01-
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL SUB.AP/1 106 11,38
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-HE 11I06 3,82
237 ADICIONAL DE FERIAS AC.SIST/llOe 258,18
237 ADICIONAL DE FERIAS S-FERI1 106 64,54
516 ANTEC. DE VANTAGENS - FER 40,50-
822 CASSI PESSOAL NOVEMBRO/01' 11,96-
- fl Liquido Creditado
R$ 83,89
o
.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 107
L* RANC000BRASIL -
- - Dmonstratvo
•de Rendimentos
Dezembro/2006
fl MatriculaJDV fl Nome fl CPF fl RG
J 006804447-X MARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 Jj 3999676SSP /MG
[1448568/001-0 [11.252.457.745-9 [email protected] J RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO__________________
fl Bairro fl Municipio fl CEP fl UF fl Comissão
IIENSEADA DAS GAR flBELO HORIZONTE 11 31545060 11MG 11 00000
fl Categoria fl VP fl Anuênios fi Situação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
111121 11020 JJoo 11100 11000
fl Insalubridade fl Sal. familia fl INSS fl IR - Nr. dependenles fl FGTS fl PREVI
1100 Iii 1100 lii J17
fl Proventos retidos fl Adiantamento 130 salário fi Provir, do FGTS fl Vir. Ref. Função fl Proventos Brutos
JIR$ 0,00 JJR$ 0,00 IIR$ 94,83 JIRs JJR$ 1.103,62
803 PREVI PESSOAL P1312 1.103,6: 77,25-
822 CASSI PESSOAL 1.103,6: 33,11-
INSS-CONTR.PESSOAL 1.502,31 165,26-
fi Liquido Creditado
II R$828,00
Tabelas - Códigos e di tscnções
CASSI - Opção FGTS - Opção INSS - Condição de associado PRE\R - Opção
• I
• 1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 108
BANC000BRASILI 1 .. . Démonstrativo de Rendimentos-Acerto

Janeiro/2007
flMatrícula/Dv flNome flCPF flRG
1 006804447-X 1 MARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 II 3999676SSP /MG
fi CTPS fi PIS/PASEP E-mail fl fi Endereço
11 4485681001-0 11 1 . 252 .457 . 745-9 [email protected] RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Bairro fl Município fi CEP fl UF fl Comissão
IIENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 1131545060 IIMG 11 00000
flCategoria fl VP fl Anuênios fl Situação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
111121 11 020 1100 1ioo 11000
fl Insalubridade fl Sal. famllia fi INSS fl IR - Nr. dependentes fi FGTS fl PREVI
lia 11 00 lii 11 00 lii 117
Proventos retidos fl Adiantamento 130 salário Provis. do FGTS flVir. Ref. Função flProventos Brutos
I1R $ 0,00 IIR$ 0,00 iIR$ 0,21 IIR$ IIR$ 61,87
120 GRATIFICACAO DE NATAL DEZEMBRO/01 5,81
120 GRATIFICACAO DE NATAL SUB.AP/1206 3,66-
120 GRATIFICACAO DE NATAL S-HE 11206 2,15-
237 ADICIONAL DE FERIAS AC.SIST/1 206 47,58
237 ADICIONAL DE FERIAS - S-FER/1206 11.89
.
4 803
16 ANTEC. DE VANTAGENS
PREVI PESSOAL P132
- FER
AC.SIST/1206
8,27-
4,16-
813 PREVI PESSOAL ANUAL P1212 SuS SAL 77,25-
813 PREVI PESSOAL ANUAL PB2 SF13 SAL 77,25
822 CASSI PESSOAL DEZEMBRO/06 1,78-
822 CASSI PESSOAL - - SETEMBRO/06 . 0,03-
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SISTI1206 0,64
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SIST/1 006 0,13-
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SIST/0906 0,11-
830 INSS-CONTR.PESSOAL SF13 SAL 0,52-
fi Liquido Creditado
II R$ 0,27

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 109
[ BANCO DO BRASIL 1 Demonstrativo de Rendimentos

JaneiroI2007
fl Matrlcuia/DV fl Nome fl CPF fl RG
11 006804447-X IIMARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 113999676SSP /MG
fl 4465681001-0
CTPS flPIS/PASEP [E-mail flEndereço
J [j 1.252.457.745-9 Iopes.mf©ig.com.br U RUA PROFESSOR RIVADAVIA

GUSMAO
fl Bairro Município fl CEP fl UF Comissão
LIENSEADA DAS GAR IBELO HORIZONTE fl31545060 IIMG 11 00000
Categoria VP Anuênios
fl Situação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
1121 J102 0 1100 11100 11 000
fl Insalubridade Sal, família fl INSS fl IR - Nr. dependentes
fl FGTS fl PREVI
!Io jíDo 111 1100 !1i 117
fl Proventos retidos flAdiantamento 1 3o salário fl Provis. do FGTS VIr. Ref. Função fl Proventos Brutos
lIR$ 0,00 UR$ 0,00 IJR$ 93,04 IIR$ IIR$ 1.103,62
130 GRAT1FICACAO SEMESTRAL 214,12
803 PREVI PESSOAL PB2 1.103,62 77,25-
822 CASSI PESSOAL 1.103,6: 33,11-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 1.163,0: 104,67-
Liquido Creditado
qp
R$ 888,59
Tabelas Códigos e descriçôes
-
.
CASSI Opção - FGTS Opção - INSS - Condição de associado PREVi - Opção
sist.) 4-CâIc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVIIINSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
e
Fls.: 110
,• ... Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

- Fevereiro/2007
Matrícula/DV Nome CPF RG
I 006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 3999676SSP /MG
I
4485681001-0 1.252.457.745-9 [email protected] RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
I Bairro Município ICEP UF Comissão

ENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE 0 31545060 MG 00000
I Categoria VP Anuênios 1 Situação ATN-Adic. Trab. Noturno

1121 020 00 1100 000
I 1 PREVI
Insalubridade
O
Sal, família
00 1 INSS
1
IR - Nr. dependentes
00
FGTS
1 ' 7
Proventos Brutos
Proventos retidos
R$ 0,00
Verbas
Adiantamento
R$ 000
Descrição
130 salário
1 Provis. do FGTS
R$ 0,00
Vir. Ref. Função
R$
Origem
R$ 2,47
Valor
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN JANEIRO/07 0,56
062 HORAS EXTRAS SNP JANEIRO/07 1,42
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL 5-HE 1010' 0,49
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SIST/010' 0,17-
822 CASSI PESSOAL JANEIRO/O 0,07-
1
Liquio çreairaao R$ 2,23
-
abelas - Códigos e d scrições

sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)
1~
01

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 111
1 BANcODOBRAii1 -. - - Demonstrãtivo de Rendimentos

Fevereiro/2007
fl Matricula/DV fl Nome fl CPF fl RG
fl 006804447-X fl MARCONE FELIX LOPES 11 794 .764. 576-00 II 3999676SSP IMG
flCTPS flPISIPASEP flE-mail flEndereço
11 448568/001-0 Vi .252.457.745-9 [email protected] RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Bairro fl Municipio fl CEP fl UF fl Comissão
IIENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 1131545060 IIMG 1100000
fi Categoria fl VP fl Anuênios fi Situação ATN-Adic. Trab. Noturno
V1121 11 020 11 00 11100 11000
fl Insalubridade fl Sal, família fl INSS fi IR - Nr. dependentes fi FGTS fl PREVI
110 1100 Iii jJ 00 Iii 117
fl Proventos retidos Adiantamento 1 3o salário fl Provis. do FGTS fl VIr. Re!. Função fl Proventos Brutos -
IIR$ 0,00 (IR$ 0,00 11R$ 88,48 IIRS JIRS 1.103,62

130 GRAT1FICACAO SEMESTRAL 214,12
803 PREVI PESSOAL PB2 1.103,62 77,25-
822 CASSI PESSOAL 1 .103,6 33,11-
Li
11 R$ 893.72
Tabelas - Códigos e d tscnções
.
sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat 4-Ex-comb.(Cont. 1% si PREVI/1NSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 112
- '. -. Demonstrativo de Rendimentos-Acerto rL)

Março/2007
CPF RG
I MatriculalDV Nome
006804447-X MARCONE FELIX LOPES
CTPS • PIS/PASEP E-mail
794.764.576-00
Endereço
3999676SSP /MG
I 4485661001-0 11.252.457.745-9 [email protected] I RUA PROFESSOR RIVADAVIA

GUSMAO
Município CEP UF Comissão
I Bairro
ENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE
J. 31545060 MG 00000
J Categoria
1121
VP
020
Anuênios
00
Situação
100
.
1. 000
1
Insalubridade Sal, família INSS IR Nr. dependentes FGTS PREVI
I
-
O 00 1 00 1 7
1 Vir. Ref. Função Proventos Brutos

I Proventos retidos
R$ 0,00
Verbas
R$ 0,00
Descrição
Provis. do FGTS
R$ 0,00 R$
Origem
R$ 63,58
Valor
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN FEVEREIRO/07 1451
062 HORAS EXTRAS SNP FEVEREIRO/07 36,36
130 GRAT1FICACAO SEMESTRAL S-HE 1020 1271
803 PREVI PESSOAL P132 AC.SISTI020' 4,44-
822 CASSI PESSOAL FEVEREIRO/O 1,90-
1
I
Liquido Creditado .
R$ 57,24
abelas - Códigos e di isenções
sist.) 4-Cale. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)
5-Isento de contr., exceto patronal 5-Ex-combatente (Isento de oontr)
e
.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 113
10 BANCODOBRASILI Demonstrativo de Rendimentos

Março/2007
fl MatrícuialDV fl Nome CPF flRG
006804447-X 1 MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 l 3999676SSP /MG
fl CTPS fl PISIPASEP fl E-mail fl Endereço
U 4485681001-0 [J 1.252.457.745-9 Iopes.mf©ig.com.br J RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
flBairro flMunicipio flCEP flUF flconiissâo
IIENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 1131545060 IIMG 1100000
[j Categoria fl VP fl Anuênios fl Situação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
f11121 11 020 11 00 11100 11000
fllnsalubndade flSal.famiiia flINSS fliR - Nr.dependentes flFGTS flPREVI
tio lioo Iii 1100 J1 117
[]Proventos retidos Adiantamento 130 salário
fl Provis. do FGTS fl Vir. Ref. Função fl Proventos Brutos
I1R $ 0,00 I1Rs 0.00 liR$ 93.37 IIRS IIR$ 1.103,62
735 CONTRIBUICAO SINDICAL 1.103,6: 36,78-
803 PREVI PESSOAL P82 1.103,6: 77,25-
1 822
j830
CASSI PESSOAL 1.103,6: 33,11-
INSS-CONTR.PESSOAL 1.167,11 105,04-
.
Liquido Creditado
R$851,44 .
Tabelas - Códigos e d tscnções

2-ConL aut suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
4-S/ recolhimento (exc. 3-Cálculo automálico suspenso 3-Cálculo automático suspenso
sist) 4-CáIc. autom. susp. - Ex-combat 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVIIINSS)

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 1c1252c - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 114
I BANCOD0BRASILJ Demonstrativo de Rendimentos

Abril/2007
fl Matrícula/DV fl Nome CPF RG
11 006804447-X II MARCONE FELIX LOPES 3999676SSP /MG
CTPS PIS/PASEP E- ma il fl Endereço
~ 44I85681001 0 111.252.457.745-9
- Iopes.mf©ig.com.br jj RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Bairro fl Município fl CEP UF Comissão
HENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 11 31545060 IIMG 11 00000
fl Categoria flVP Anuênios fl Sáuação fl ATN-Adic. Trab. Noturno
P11121 11020 ~ 00 11100 J0oo
fl Insalubridade fl Sal. família INSS IR - Nr. dependentes FGTS fl PREVI
110 1100 Iii 1100 11 1 117
fl Proventos retidos J'j Adiantamento 130 salário fl Provis. do FGTS fl Vir. Ref. Função fl Proventos Brutos
IIR$ 0,00 lIR$ 551,81 IIR $ 137,12 I1R$ liR$ 1.655,43
010 VENCIMENTO PADRAO VP - 856,50

109 VALOR FIXO - DISSIDIO - 2004 33,00
803 PREVI PESSOAL PB2 1.103,6; 77,25-
822 CASSI PESSOAL 1.103,6; 33,11-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 1 .162,Z 104,59-
Liquluo treanaao
R$1.440,48
abelas Códigos e descrições
-
CASSI Opção
- FGTS Opção - INSS - Condição de associado PREVI - Opção
1-Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal . 1-Contribuição normal
2-Cont. aut. suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal Ex-combatente
- 2-Contribuição opcional
4-S/ recolhimento (exc. 3-Cálcuk automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
sist) 4-CáIc. autom. susp. Ex-combat.
- 4 - Ex -comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)
5 - Isento de contr., exceto patronal 5-Ex-combatente (Isento de contr)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 115
EBANCODOBRAÇIL1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Abril/2007
fl Matrlcula/DV Nome CPF RG
II 006804447-X
- II MARCONE FELIX LOPES 3999676SSPG
fl CTPS fl PIS/PASEP E-mail
fl Endereço
U 448568/001 0
-
IJ 1.252.457.745-9 J [email protected] [J RUA PROFESSOR RIVADAVIA
-- GUSMAO
flBaiITO flMunicipio flCEP UF Comissão
II ENSEADA DAS GAR J BELO HORIZONTE 1131545060 ~ MG ~ 00000
fl Categoria fl VP Anuênios fl Situação fl ATNI-Adic. Trab. Noturno
111121 11020 ~ 00 11 1 00 11000
fl Insalubridade fl Sal. família fl INSS fl IR - Nr. dependentes
fl FGTS fi PREVI
11° 1100 pji liDo Iii J17
Proventos retidos Adiantamento 130 salário
fl fl Provis. do FGTS fl Vir. Ref. Função fl Proventos Brutos
flR$ 0,00 JjR$ 0,00 JIR$ 0,00 liRs IIR$ 58,60
062 HORAS EXTRAS SNP MAIRCO/07 33,50
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-HE /030 11,72
822 CASSI PESSOAL MARCOJ0 1,75-
fi Líquido Creditado
ti R$ 52,76
Tabelas Códigos e di tscrições
-
CASSI Opção - FGTS Opção - INSS Condição de associado

- PREVI-Opção
Não associado 1-Optante O-Não Associado 0-Não Associado
-Contribuição normal 2-Não optante 1-Contribuição normal 1 -Contribuição normal
2 -Cont. aut suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal Ex-combatente
sist.) 4-Cálc. autom. susp. Ex -combat.
- 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVI/INSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 116
• '. Demonstrativo de Rendimentos-Aceno

uví
Maio/2007
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 3999676S8P /MG
4485681001-0 1.252.457.745-9 [email protected] RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
Bairro Municipio CEP UF Comissão
Categoria VP Anuênios Situação ATN-Adic. Trab, Noturno
1121 020 00 100 000
Insalubridade Sal. familia 1NSS IR - Nr. dependentes FGTS PREVI
O 00 1 00 1 7
Proventos retidos Adiantamento 130 salário Provia, do FGTS Vir. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ R$ 305,66
031 GRATIFICACAO DE CAIXA SU13.AP/040 197,34

059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN ABRIU07 13,50
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR ABRIL/07 7,22
062 HORAS EXTRAS SNP ABRIL/07 25,68
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL SUB-APJ0407 49,33
187 H.E 8/PISO DISSIDIO 2004 ' ABRIL/07 0,99
822 CASSI PESSOAL ABRIU0 9,16-
Liquido Creditado
R$ 275,09
Çabelas
CASSI -- Códigos e descrições
Opção FGTS - Opção 1NSS - Condição de associado PREVI - Opção .
1-Contribuição normal 2-Não optante 1-Conhibuição normal 1-Contribuição normal
2-Cont. aut suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal - Ex-combatente 2-Contribuição opcional
4-S1 recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex-combat. 4-Ex-comb.(Cont. 1% si PREVI/INSS)
54sento de contr., exceto patronal 5-Ex-combatente (Isento de contr)
o
o

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 117
1 BANco DoBnAst Demonstrativo de Rendimentos
Maio/2007
Dadosdo Funcionário
006804447-X MARCONE FEUX LOPES 794.764.576-00 3999676SSP IMG
CTPS - PIS/PASEP E-mail Endereço
448568/001-0 1.252.457.745-9 lopes.mf©ig.com.br RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
Categoria VP Anuên los Situação ATN-Adic. Trab. Noturno
1121 020 00 100 000
Insalubridade Sai. família INSS IR - Nr. dependentes FGTS PREVI
O 00 1 00 1 7
Proventos retidos Adiantamento 130 salário Provis. do FGTS Vir. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 551,81 R$ 112,56 R$ R$ 1.101,42
115 PISO-DISSIDIO12004 30,80
803 PREVI PESSOAL P1312 1.109,1 77,63-
822 CASSI PESSOAL 1.101,42 33,06-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 1.407,01 12663-
Líquido Creditado
R$ 864,10
Tabelas Códigos e descnçôes
-
CASSI Opção
- FGTS Opção - INSS - Condição de associado PREVI - Opção
1
-Cont. aut. suspensa 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal Ex-combatente
sist) 4-Cálc. autom. susp. Ex-combat- 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/ PREVIIINSS)
Ô
.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 118
f # BANC000BRASI!J Demonstrativo de Rendimentos

Junho/2007
JlMatrícula/DV Nome flCPF fl RG
U006804447-X ~
MARCONE FELIX LOPES
E-mail
64.576-0011794.
flEndereço
113999676SSP /MG
jCTPS fiPIS/PASEP
D448568/001 -0 IJ
1.252.457.745-9 ~
[email protected] .br
GUSMAO
Ii
RUA PROFESSOR RIVADAVIA
flBairro JjMunicipio CEP flUF Comissão fi

UENSEADA DAS GAR li
BELO HORIZONTE 31545060 ~ lIMO 1100000
flCategoria VP Anuênios ituação flATN-Adic. Trab. Noturno
111121 020 ~ 00 ~ 00 M
IR Nr. FGTS
11000
flPREVI
flInsalubridade Sal, família
fl INSS Q fl -
dependentes
flo floo fli Iloo fli 117
~ R$
flproventos retidos Adiantamento 130 salário [IProvis. do FGTS Vir. Ref. Função fi Proventos Brutos
JIRs 0,00 551,81 IIR$ 136,95 R$ IIR$ 1.103,62
115 PISO-DISSÍDIO/2004 33,00
803 PREVI PESSOAL P132 1.103,62 77,25-
1822
830
CASSI PESSOAL
INSS-CONTR. PESSOAL
1.103,62
1.711,88
33,11-
188,30-
o Tabelas Códigos e dE
- scriçôes
FGTS Opção INSS Condição de associado PREVI Opção
fi
II
Líquido Creditado
R$ 804,96
CASSI -Opção - - -
0-Não associado 1-Opta nte 0-Não Associado 0-Não Associado

normal 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal Ex-combatente
- 2-Contribuição opcional - -
suspensa - sist.) 4-Cãlc. autom. susp. Ex-
- 4-Ex-comb.(Cont. 1% si
combat. PREVI/INSS)
oatronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 119
L* BANCO DO BRASIL Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Junho/2007
Matrícula/DV Nome flCPF RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 ~3999676SSP /MG
CTPS -mail flEndereço
~ 448568/001-0 J PIS/[email protected]
1.252.457.745-9 .br [J RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUS MAO
flBairro f]Município [JCEP flUF omissão
II ENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 1131545060 IIMG R0000
fiCategoria I]VP Kuênios ~100Situação flATN-Adic. Trab. Noturno
111121 JI020 11000
fllnsalubridade flSal. família flINSS flIR - Nr. DFGTS flPREVI
dcnandantnc
110 1100 fli floo fli fl7
flProventos retidos
R$ 0,00
[JAdiantamento 13o salário
jjR$ 0,00
fiProvis. do FGTS
IIR$ 0,09-
~ VJr. Ref. Função fi Proventos Brutos
R$ JIR$ 607,16
059 I-LEXTRA-REP.SEMANAL REMUN MAIO/07 8,91
061 HORAS EXTRAS SIAF-ATR MAIO/07 7,60
115 PISO-DISSÍDIO/2004 AC.SIST/050' 1,10-
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL SUB.AP/050' 113,85
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL 5-HE 1050' 7,69
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 MAIO/07 0,55
803 PREVI PESSOAL P62 AC.SIST/050' 42,51-
.
822 CASSI PESSOAL MAIO/O' 18,21-
830 INSS-CONTR. PESSOAL AC.SIST/0507 0,10
II R$ 533,17
Tabelas Códigos e descrições
-
CASSI Opção
- FGTS Opção - INSS Condição de associado
- PREVI Opção
-
O-Não associado 1 -Optante , O-Não Associado O-Não Associado

2-Cont. aut. 4-5/ recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa sist.) 4-Cálc. autom. susp. Ex-- 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/
combat. PREVI/INSS)
patronal
Ô
.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 120
BB Confracheque
[ # BANCO DO BRAsIL 1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
Julho/2007
f]Matrícula/DV fiNome flCPF fl RG
11006804447-X IIMARCONE FELIX LOPES 11794. DO 113999676SSP /MG
flCTPS flPIS/PASEP E-mail 11 Endereço
11 448568 1 00 1 - 0 [11.252.457. 745-9 ~ [email protected] .br [1RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fiBairro [jMunicípio flCEP flUF Comissão
II ENSEADA DAS GAR li BELO HORIZONTE 1131545060 II MG 00000
Categoria flVP Anuênios ituação flATN-Adic. Trab. Noturno
1121 11020 ~ 00 M OO 11000
Insalubridade [J Sal. família [J INSS flIR Nr. - FGTS flPREVI
denendentes
fio floo Iii Jloo p1
1] Proventos retidos fi Adiantamento 130 salário fi Provis. do FGTS VIr. Ref. Função fl Proventos Brutos
[1R$ 0,00 IIR$ 0,00 IIR$ 0,00 ~ R$ IIR$ 829,15
Valor
Verbas Descrição Origem
031 GRATIFICACAO DE CAIXA SUB.APIO60 455,40
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN JUNHO/07 59,49
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR JUNHO/07 50,54
062 HORAS EXTRAS SNP JUNHO/07 94,93
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL SUB.AP10607 113,84
187 H.E 5/PISO DISSIDIO 2004 JUNHO/07 3,71
803 PREVI PESSOAL P132 AC.SlSTI060 58,10-
. 803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SIST/050 0,54
822 CASSI PESSOAL JUNHOI0 24,87- .

Líquido Creditado
R$ 705,97
Tabelas Códigos e dE scriçóes
-
CASSI Opção
- FGTS - Opção INSS Condição de associado
- PREVI Opção
-

suspensa sist.) 4-CáIc. autom. susp. Ex-
- 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/
combat PREVI/INSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 121
BB Confracheque
1* BANc000BRASILI Demonstrativo de Rendimentos
Julho/2007
fl MatrículalDV Nome CPF flRG
1 006804447-X ~ MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 Ii 39
fl CTPS PIS/PASEP E-mail Endereço
[1448568/001 -O jJl .252.457.745-9 ~ [email protected] RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Bairro fi Município fl CEP ~ UF fi Comissão
ENSEADA DAS GAR J 1 BELO HORIZONTE 1131545060 MG 1100000
fiCategoria flVP ~ Anuênios ~ Situação flATN-Adic. Trab. Noturno
1121 11020 00 1 00 11000
InsaluDndade Sal. tamHia U INSS 11 t4DnQnrIn+c
IR Nr.
-
IJFGTS fl PREVI
[O 1100 lii J100 fli fl7
Proventos retidos flAdiantamento 130 salário fi Provis. do FGTS 11 Vir. Ref. Função Proventos Brutos
IIR$ 0,00 JIR$ 551,81 JIR$ 154,62 IIR$ IIR$ 1.103,62
Verbas Descnção Origem Valor
115 PISO-DISSIDIO/2004 33,00
803 PREVI PESSOAL P132 1.103,62 77,25-
822 CASSI PESSOAL 1.103,6 33,11-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 1 .932,7( 212,60-
•
Líquido Creditado
1
R$780,66
-
CASSI Opção- FGTS Opção - INSS Condição de associado

- PREVI Opção
-

normal 3-Não optante, retratado 2-Coni normal Ex-combatente
2-Cont. aut 4-5/ recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa sist.) 4-CáIc. autom. susp. Ex- - 4-Ex-comb.(Cont. 1% si
combat. PREVI/INSS)
patronal
Ô
.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 122
Li
Dados do Funcionário - Agosto/2007
I
Matrícula/DV
006804447-X
Nome
MARCONE FELIX LOPES
CPF
M794. 00
RG
3999676SSP /MG -
ICTPS
448568/001-0
PIS/PASEP
11.252.457.745-9
E-mail
[email protected] I Endereço
RUA PROFESSOR RIVADAV1A
GUSMAO
I CEP
I Bairro
ENSEADA DAS GAR
L
Município
BELO HORIZONTE 31545060 I MG
UF Comissão
00000
I1 -
P Anuênios Situação IATIN Trab. Noturno
• •
Categoria
1121 20 00 100 000
Insalubridade Sal. família INSS 1 IR Nr. FGTS PREVI
dependentes
lo 100 ii loa 7
Proventos retidos 1 Adiantamento 130 salário Provis. do FGTS /Ir. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 37,95
Descrição Origem Valor
1
Verbas
031 GRATIFICACAO DE CAIXA 30,36
803 PREVI PESSOAL P132 2,65-
822 CASSI PESSOAL 1,13-
--
Líquido Creditado
J
- - -
R$ 34,17
CASSI Opção FGTS Opção INSS Condição de associado PREVI Opção
'
O-Não associado
1-Contribuição
normal
2-Cont. aut.
suspensa
1-Optante
2-Não optante
3-Não optante, retratado
4-5/ recolhimento (exc.
sist.)
0-Não Associado
- -
4-Cálc. autom. susp. Ex-
0-Não Associado
4-Ex-comb.(Cont. 1% s/
combat. PREVI/INSS)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 123
10 B4NCODOBRAsIj1 Demonstrativo de Rendimentos

Agosto/2007
fi MatrícutaiDV Nome fl CPF fl RG
1 006804447-X li MARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 II 3999676SSP /MG
E1CTPS Í1PIS/PASEP E-mail flEndereço
U4485681001-0 li 1.252.457.745-9 [email protected] .br U RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
flBairro flMunicfpio flCEP flUF fiComissão
11 ENSEADA DAS GAR 1 BELO HORIZONTE 1131545060 Jj MG 1100000
fiCategoria VP ~ flAnuánios Sítuaçáo ~ flATN-Adic. Trab. Notumo
L1 1121 020 1100 100 11000
[]Insalubridade []Sal. família fi INSS fi IR Nr. fi FGTS
-
f1PnPnrfAnt
fi PREVi
flo floo fli floo fli 117
fi Proventos retidos flAdiantamento 130 salário fl Provis. do FGTS flvlr. Ref. Função ifl Proventos Brutos
R$ 0,00 I1R$ 551,81 IIR$ 91,32 1R$ IjR$ 1.103,62
803 PREVI PESSOAL PB2 1.103,6: 77,25-
822 CASSI PESSOAL 1.103,6: 33,11-
Líquido Creditado
R$890,52
Tabelas Códigos e d scrições
-
CASSI Opção
- PREVI Opção
-

1 -Contribuição 2-Não optante 1-Contribuição normal 1-Contribuição normal
suspensa sist.) 4-Cátc. autom. susp. Ex- - 4-Ex-comb.(Cont. 1% si
combat. PREVIIINSS)
oatronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 124
BB contracheque
BANCO DO BRASIL
1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
Setembro/2007
o
fl Matrícula/DV fi Nome fi CPF fl RG
II 006804447-X l MARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 1 3999676SSP IMG
fi CTPS PIS/PASEP E-ma il Ii Endereço
Ii 448568/001- 0 [J 1.252.457.745-9 ~ [email protected] LI GUSMAO
flBairro flMunicípio ~ CEP flUF flComissão

ENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 31545060 JIMG 1100000
fiCategoria flvP flAnuênios ituação flATN-Adic. Trab. Noturno
111121 11020 1100 M00 11000
g Insalubridade ] Sal. família C INSS fl IR Nr. -
fl FGTS fl PREVI
dependentes
O 1100 ]1 1100 117
Proventos retidos Adiantamento 130 salário fi Provis. do FGTS flVlr. Ref. Função fi
Proventos Brutos
R$ 0,00 IIR$ 0,00 J1R$ 0,00 IIR$ IIR$ 627,35
031 GRATIFICACAO DE CAIXA SIJB.API080 288,42
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN AGOSTO/07 61,14
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR AGOSTO/07 44,84
062 HORAS EXTRAS SNP AGOSTO/07 104,22
187 H.E SIPISO DISSIDIO 2004 AGOSTO/07 4,08
. 822 CASSI PESSOAL AGOSTO/O 18,82-
875 IMPOSTO DE RENDA-FON1E 1.419,3 15,85- .
Líquido Creditado
R$ 548,70
-
CASSI Opção
- FGTS Opção - 1NSS Condição de associado
- PREVI Opção
-
O-Não associado 1-Optante O-Não Associado O-Não Associado

suspensa sist.) 4-Cálc. autom. susp. Ex-- 4-Ex-comb.(ConL 1% si
combat PREVIIINSS)
natronal
IU o
L3
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 125
BB Confracheque
I # BANC000BRASIL1 Demonstrativo de Rendimentos
Setembrol2007
fi MatrtculalDV [j Nome I1CPF [1RG
1 006804447-X 11 MARCONE FELI ES 1794.764.576-00 I 3999676SSP /MG
fl CTPS fl PISIPASEP E-mail [ Endereço
[1448568/Gol-o [11 252.457.745-9 Iopes.mfcrg.com.br URUA PROFESSOR RIVADAVIA
GIJSMAO
Bairro Município []CEP UF Comissão
LIENSEADADASGAR IIBELOHORIZONTE 1131545060 JMG 1100000
flCategoria F1VP ~
Anuénios %uação ATN-Adic. Trab. Noturno
[1 1121 11020 00 0 J O00
(jinsatubridade ] Sal. famflia U INSS U IR Nr. - [j FGTS [1PREVI
dependentes
no flon [li ilaf) 111 117
fi Proventos retidos flAdiantamento 130 salário fl Provis. do FGTS flVlr. Ref. Função Proventos Brutos
IIR$ 0,00 IIR$ 551,81 IJR$ 138,47 IIR$ 1 R$ 1.103,62
115 PISO-DISSIDIOI2004 33,00
803 PREVI PESSOAL P132 1 .103,6 77,25-
822 CASSI PESSOAL 1.103,6 33,10-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 1.730 1 9; 190,40-
Líquido Creditado
Tabelas Códigos e descnçóeS

-
PREVI Opção
R$ 802,87
1
CASSI Opção
- FGTS Opção - INSS Condição de assoaado
- -

normal 3-Não optante, retratado 2-Cont normal Ex-combatente 2-Contribuição opcional
-
suspensa sist.) 4-Cálc. autom. susp. Ex- - 4-Ex-comb.(Cont. 1% s/
combat PREVIIINSS)
54sento de contr, exceto 5-Ex-combatente (Isento de contr)
patronal
A
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 126
BB Conchoquo
BANCODO BRASIL
Dados dó Funcionário
flMatricula/DV flNome CPF
Demonstrativo de RendimentoS
DRG
Outubro/2007 9
1 006804447-X II MARCONE FELIX LOPES 794.764576-00 113999676SSP /MG
fl CTPS fi PIS/PASEP~ E-mail fi Endereço
1] 448568/001-O LI 1252.457.745-9 topes.mf@ig .cotn.br li RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fi Bairro fi Municipio fi CEP 1UF flComissão
11 ENSEADA DAS GAR fi BELO HORIZONTE 1131546060 IMG 1100000
ficategoria ~VP ~Anuêníos ~Situaçâo flATN-Adic. Trab. Noturno
11121 020 00 100 11000
Insalubridade fi Sal. família C INSS IR Nr. flFGTS C PREVI
dnndnt
o Jloo 111 1100 fli 117
Proventos retidos flAdiantarnento 130 salário fl Provis. do FGTS Vlr. Ref. Fun5o fi Provent os Brutos
R$ 0,00 JIR $ 551,81 JIR$ 161,99 ~ R$ JIR$ 1.170,22
Verbas Descriçáo Oiigem Valor
803 PREVi PESSOAL P92 1.1702 81,91-.
822 cASSI PESSOAL 1.170,2: 35,16-
830 INSS-CON1 R PESSOAL 20249 22274
Liquido Creditado
R$ 830,4?
CASSI Opçáo
- FGTS Opçáó INSS Condiçâo de associado
- PREVI Opçáo
-
0-Nâo associado 1-Optante No Associado 0.Náo Associado

1 -.Contribuiçáo 2-Neo optanto 1-Contribuiçáo normal 1-Contribuiçáo normal
normal 3-Ndo optante, retratado 2Cont. normal Ex-cmbatente
- 2-Contribuiçáo opcional
2.Cont. aut. 4-SI recolhimento (exc. 3-C4Iculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa siSt.) 4-Cálc. autom. susp. Ex- - 4Ex-cornb.(Cont 1% si
combat PREV1/INSS)
6-Isento de contt., exceto 5-Ex-combatente (Isento de contr)

A
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 127
PRContrchoque
1* BANCODOBRSIL 1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto

Outubro/2007
Dadoa do luncioririo
fl Matrícula/DV Ii Nome fi CPF RG
fl 006804447-X j MARCONE FELIX LOPES 11 794 1576-00 II 3999676SSP /MG
EI CTPS fl PISIPASEP f] E-mail fi Endereço
fl4485681001-0 Ii 1.252Ã67745-9 LI lopes.mfig.com.br [J RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
flBairro fiMunicípio flCEP fluE fi Comissão
IIENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 1131545060 lIME 1100000
flvP
OCategona
111121
O Insalubndede
11020
flAnuánios
lIGO
f] Sal. família fi INSS
ituação
M 00
IR Nr. FGTS
flATN.Adiç Trab. Noturno
11000
flPREVI
Do floo Di flõo fli fli
fl Proventos retidos flAdiantamento lo salário fi Provis. do rGIS fivír. Ref. Função fi Proventos Brutos
JIR$ 000 IIR$ 0,00 lIR$ 0,00 IIR$ UR$ 854,71
031 GRATIFICACÃO DE CAIXA SUB.AP/0907 483,00
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN SETEMBRO/07 57,55
061 HORAS EXTRAS S/AF-ÂTR SETÉMBRO/07 48,74
062 HORAS E)TRAS SNP SETEMBRO/07 91,58
187 H.E 5/PJSO DISSIDIO 2004 SETEMBRO/07 3,63
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA.AG 2.002,25 87,05-
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SISTI090 59,89-. .-
822 cASSI PESSOAL SETEMBRO/ff 25,64-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 1 .660,3I 52,00-
[]Llquido Creditado
11 R$ 630,13
CASSI Opção FGTS - Opção INSS = Condição de associado PREVI - Opção
0-Não associado iOptente O-Não Associado 0-NãO Associado
14Contnbutçáo 2-Não optanto 1 Contnbuiçâo normal 1-Contnbuição normal
normal 3 Não optante retratado 2 Cont normal Ex combatente 2-Contnbuição opcional
2-Cont aut. 4-S/ n'colhimento (exc 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa sist) 4-Cálc. autom. susp. - Ex- 4=Ex=comb.(ConL 1% si
cornbat. PREVI/INSS)
oatronal
.1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 128
BB Confracheque
« BANCO DO BRASIL
flMatrículalDV flNome EICPF flRG
Novembro/2007 al~
II 006804447-X II MARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 I 3999676SSP IMG
CTPS O PIS/PASEP E-mail fl Endereço fl
Ii 448568 1001-0 LII .252.457.745-9 ~
. lopes.mf @ ig.com.br LI RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
f] Bairro fl Município CEP fl UF fl fl Comissão
II ENSEADA DAS GAR lIBELO HORIZONTE 1131545060 II MG 1100288
fl Categoria O VP Anuênios ituação [jATN-Adic. Trab. Noturno
111121 11020 ~ 00 M 00 11000
fl Insalubridade Sal. família C INSS IR Nr.
dependentes
-
U FGTS fl PREVI
Do Doo fli Doo Iii fl7
fi Proventos retidos [jAdiantamento 130 salário fl Provis. do FGTS fiVir. Ref. Função fl Proventos Brutos
IJR$ 0,00 1JR$ 0,00 IIR$ 316,07 IIR$ IJR$ 3.012,94
110 GRATIF. NATAL-ADIANT. 551,81-
803 PREVI PESSOAL P132 1.782,3 124,76-
813 PREVi PESSOAL ANUAL P132 S/13 SAL 124,76-
CASSI PESSOAL 1.782,31 53,48-
S 822
822
830
CASSI PESSOAL
INSS-CONTR.PESSOAL
S113 SAL
2.720,4:
53,47-
299,24-
.
830 INSS-CONTR. PESSOAL S113 SAL 196,06-
875 IMPOSTODERENDA-FONTE S/13 SAL 22,18-
Líquido Creditado
II_ R$2.132,29
-
CASSI Opção- FGTS Opção - INSS Condição de associado

- PREVI Opção
-

combat. PREVI/INSS)
patronal 1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 129
BB Confracheque
Novembro/2007
Dados do Funcionáno
IMatrícula/DV
006804447-X
CTPS
Nome
MARCONE FELIX LOPES
CPF
794.764.576-00 1 RG
3999676SSP /MG 1
I 4485681001-0
PIS/PASEP
11.252.457.745-9
E-mail
lopes.mf©ig.com.br
Endereço
GUSMAO
I Bairro Município
ENSEADA DAS GARJ BELO HORIZONTE
CEP
31545060
UF
MG I
Comissão
00288 1
I1 Categoria
1121
Insalubridade
VP
020
Anuênios Situação
00
USaI. família lNSS 1
100
IR Nr. 1 -
1 FGTS
000 1
1 PREVI
danan.lantae,
o loa Ii loa li 17
Proventos retidos
R$ 0,00
Verbas
R$ 0,00
Descrição
I
Provis. do FGTS
R$ 6,26 I VIr. Ref. Função
R$
Origem
Proventos Brutos
R$ 1.016,32
Valor
010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC/DIS/1 007 34,80
010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC/DIS/090 86,40
031 GRATIFICACAO DE CAIXA SUB.AP/1 007 354,20
031 GRATIFICACAO DE CAIXA MUI).AP/11007 144,90
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN OUTUBRO/07 71,78
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN AC.SIST/080 1,57-
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN AC/DlS/090 0,01-
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR OUTUBRO/07 60,82
062 HORAS EXTRAS SNP OUTUBRO/07 118,66
062 HORAS EXTRAS SNP SETEMBRO/07 3,52
115 PISO-DIS5ÍDIO/2004 AC/DIS/100 35,10-
115 PISO-DISSIDIO/2004 AC/DlS/090 3300-
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL MUD.AP/1007 36,22
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL ACIDIS/1007 8,70
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL ACIDIS/0907 21,60
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-HE 1080 0,39-
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 OUTUBRO/07 0,11
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 AGOSTO/0 4,03-
187 H.E SIPISO DISSIDIO 2004 SETEMBRO/0 3,53-
504 ADIANTAMENTO EXTRAFOLI-IA 72,70-
515 ANTEC. DE PROVENTOS FER - 644,29-
803 PREVI PESSOAL P132 AC.SIST/0807 0,49
822 CASSI PESSOAL AGOSTO/07 0,17
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC/DIS/090 8,25-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 93679 140,51-
926 INSS-JUROS COTA PESSOAL AC.SIS T10901 0,01
Líquido Creditado
Tabelas - Códigos e d scrições

1-Contribuição 2-Não optante 1-Contribuiç110 normal 1-Contribuição normal
2-Cont. aut 4-S/ recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex- 4-Ex-comb(Cont. 1% si
combat. PREVI/INSS)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 130
88 Coniracheque
rs BANCODOBMSIL! Demonstrativo de Rendimentos
Dezembro/2007
1) Matrícula/DV Nome CPF flRG
11 006804447-X ~ MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00
1)
II
3999676SSP /MG
fl CTPS fi PIS/PASEP -mail Endereço
448568/001-0 Dl .252.457.745-9 L [email protected] .15r J RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
Bairro flMunicípio flCEP DUF flComissâo
1) ENSEADA DAS GAR II BELO HORIZONTE 11 31545060 JIMG 11 00288
D Categoria VPflAnuênios ituação flATN-AdiC. Trab. Noturno
111121 11020 1100 M 00 11000
flInsalubridade U
J] Sal. família INSS [J IR Nr.
-
11 FGTS PREVi11
deoendentes
o floo 1)1 DOO [Ii 117
Proventos retidos 1) Adiantamento 130 salário 1) Provis. do FGTS fiVIr. Ref. Função 1) Proventos Brutos
R$ 0,00 jJR$ 0,00 IIR$ 193,90 IIR$ IIR$ 1.782,37
803 PREVI PESSOAL P132 1.782,3 124,76-
822 CASSI PESSOAL 1.782,3 53,47-
830 . INSS-CONTR.PESSOAL 2.894,2 318,37-
Liquido Creditado
R$1.281,94
-
. CASSI Opção - FGTS Opção. - INSS Condição de associado

- PREVI Opção
-
O-Não associado 1 -Optante 0-Não Associado O-Não Associado

normal 3-Não optante, retratado 2-Cont normal Ex-combatente
suspensa sist.) 4-Cálc. autom. susp. Ex- - 4-Ex-comb.(Cont. 1% si
combat. PREVI/INSS)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 131
BB Conhacheque
Dezembro/2007
IMatrícula/DV
006804447-X
Nome
MARCONE FELIX LOPES
CPF
794.764.576-00
RG
3999676SSP /MG
ICTPS
448568/001-0
PIS/PASEP
1
1.252.457.745-9
E-mail
1
[email protected]
Endereço
GUSMAO
I Bairro Município CEP I UF J Comissão

1
J
ENSEADA DAS GAR §BELO HORIZONTE
Categoria
1121
VP
020 1 I 31545060
00 100
1 MG 00288
000 1
linsalubridade ISal.familia IINSS IIR Nr. - IFGTS IPREVI
deoendentes
lo 100 II 100 i 17
Proventos retidos Adiantamento 130 salário Provis. do FGTS Vir. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 44,64 R$ R$ 1.543,08
058 HORA EXTRA-BCO HORAS-CONV NOVEMBRO/07 414,41
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN NOVEMBRO/07 2855
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR NOVEMBRO/07 24,18
062 HORAS EXTRAS SNP NOVEMBRO/07 47,16
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-CON/1 107 103,60
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 NOVEMBRO/07 0,05
230 FERIAS-CONVERSAO ESPECIE AC.SIST/1 107 343,65
237 ADICIONAL DE FERIAS AC.SIST/1 107 445,21
237 ADICIONAL DE FERIAS S-FER/1 107 111,30
516 ANTEC. DE VANTAGENS FER - 91,00-
517 ANTEC.CONVERS-FER/LP/AB/F 342,04-
822 CASSI PESSOAL NOVEMBRO/O 35,98-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE S/FERIA 77,57-
Líquido Creditado
R$ 559,07
-
CASSI Opção
- PREVI Opção
-
0-Não associado 1-Optante O-Não Associado O-Não Associado

combat. PREVI/INSS)
oatronal Ô
L~
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 132
88 Confrachrque
1*BANCODOBRASIL1
Janeiro/2008
Dados do Funcionário -
Ii MatrícuIaIDV [1 Nome CPF fl RG

11006804447-X IIMARCONE FELIX LOPES 64.576-00 II 39996768SP /MG
I1CTPS I1PIS/PASEP E-mail Ii Endereço
[14485681001-0 [11.252.457.745-9 [email protected] j RUA PROFESSOR RIVADAV1A
GUSMAO
fl Bairro fl Município CEP UF fl Comissão
11 ENSEADA DAS GAR JI BELO HORIZONTE 31545060 MG 1100288
lCategona flVP ~Anuênio!
Situação [jATN-Adic. Trab. Noturno
1121 11020 00 100 lj000
fl Insalubridade jJ Sal. família fl INSS flIR - Nr. flFGTS fiPREVI
denendentes
flo 1100 fli 1100 111
Proventos retidos Adiantamento 130 salário Provis. do FGTS fiVir. Ref. Função fl Proventos Brutos
IIR$ 0,00 IR$ 0,00 JjR$ 162,57 IIR$ IJR$ 1.782,37
803 PREVI PESSOAL PB2 1.782,3 124,76-
822 CASSI PESSOAL 1.782,3 53,47-
Líquido Creditado
R$1.371,41
I Tabelas Códigos e descrições

-
CASSI Opção
- PREVI Opção
-
0-Não associado 1 -Optante O-Não Associado 0-Não Associado

suspensa sist.) 4-Cálc. autom. susp. Ex-
- 4-Ex-comb.(Cont. 1% si
combat. PREVI/INSS)
oatronal
1 )

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 133
BB Conhracheque
1 BANCO DO BRASIL 1 Demonstrativo de Rendimentos-Acerto
Janeiro/2008
flMatrícula/DV Nome flCPF flRG
11006804447-X ~ MARCONE FELIX LOPES 11794.764.576-00 113999676SSP /MG
CTPS [1 PIS/PASEP E-mail fi Endereço
11 4485681001- 0 [11.252.457.745-9 ~ [email protected] I1RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
flBairro
ENSEADA DAS GAR
flMunicípio IICEP
lIBELO HORIZONTE 1131545060
flUE ~ Comissão
JIMG 00288
fiCategoria ~ VP Anuênios ituação l]ATN-Adic. Trab. Noturno
11 2 1 020 ~ 00 M 00 11000
[J Insalubridade (3 Sal. família (3 INSS (3 IR - Nr. (3FGTS fiPREVI
no floo Iii (300 (31 (37
fiProventos retidos (3Adiantamento 130 salário fiProvis. do FGTS flVir. Ref. Função fiProventos Brutos
IIR$ 0,00 IIR$ 0,00 IIR$ 4,96 IIR$ IIR$ 311,89
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN DEZEMBRO/07 35,59
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR DEZEMBRO/07 30,21
062 HORAS EXTRAS S/VP DEZEMBRO/07 58,93
120 GRATIFICACAO DE NATAL DEZEMBRO/07 155,95
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-HE 1120' 31,18
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 DEZEMBRO/O' 0,03
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SISTII20' 10,91-
813
822
PREVI PESSOAL ANUAL P132
CASSI PESSOAL
'
S/13 SAL
DEZEMBRO/O'
'
10,92-
4,67-
1
822 CASSI PESSOAL S11 3 SAL 4,67-
830 INSS-CONTR.PESSOAL S113 SAL 6,82-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE S/13 SAL 20,73-
II R$ 144,37
Tabelas Códigos e dascrições
-
CASSI Opção - FGTS Opção - INSS Condição de associado

- PREVI Opção
-

suspensa sist.) 4-Cálc. autorn. susp. Ex- - 4-Ex-comb.(Cont. 1% si
combat. PREVJ/INSS)
patronal -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 134
BB ContTacheque
Fevereiro/2008
q1
fl MatrículaIDV fl Nome CPF flRG
[1006804447-X 1 MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 [13999676SSP IMG
Li 4485681001-0 [11.252.457. 745-9 LJ [email protected] ii RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
Bairro [)Município (]CEP f]UF flComissão
ii ENSEADA DAS GAR BELO HORIZONTE 31545060 J MG 1100288
flCategoria flVP ~
Anuênios Situação ~ []ATN-Adic. Trab. Noturno
112 1 [1020 00 100 11000
ijinsalubridade [J Sal. família [JINSS [JIR Nr. - []FGTS [J PREVI
dependentes
no floo [11 floo fli fl7
fl Proventos retidos CAdiantamento 130 salário fl
Provis. do FGTSflVIr. Ref. Função Proventos Brutos fl
[1R$ 0,00 IIR$ 0,00 [R$ 151,23 UR$ IJR$ 1.782,37
803 PREVI PESSOAL P132 1.782,3 124,76-
822 CASSI PESSOAL 1 .782,3 53,47-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 1.890,4: 207,94-
ILíquido Creditado
[1 R$1.384,67
S Tabelas Códigos e descrições

CASSI Opção
-

- PREVI Opção
-

combat PREVI/INSS)
patronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 135
BB Conbacheque
Fevereiro/2008
MatrículalDV Nome CPF RG
I 006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.
I CTPS
448568/001-0 1
PIS/PASEP
1.252.457.745-9.
1 E-mail
lopes.mfig.com.br
Endereço
I Bairro 1 Municipio CEP

1 UF
1
GUSMAO
Comissão
I
ENSEADA DAS GAR
Categoria
11 l
BELO HORIZONTE
1 31545060 MG
1
00288
•
VP Anuênios Situação
•
1121 020 00 100 000
• Insalubridade Sal. família INSS 1 IR Nr.
- FGTS 1 PREVI
dependentes
lo 100 li lon Ii 17
Proventos retidos Adiantamento 13o salário Provis. do FGTS Vir. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ R$ 108,07
058 HORA EXTRA-BCO HORAS-CONV JANEIRO/08 58,21
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN JANEIRO/08 8,06
061 HORAS EXTRAS S/AF-.ATR JANEIRO/08 6,84
062 HORAS EXTRAS SNP JANEIRO/08 13,35
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-HE/0108 7,06
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-CON/0108 14,55
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 1.654,0 87,05.
822 CASSI PESSOAL JANElRO/0 3,24-

-
1 líquido Creditado
4,85.
CASSI Opção
- PREVI Opção
-

suspensa sist.) - 4-Cálc. autom. susp. Ex-
- 4-Ex-cornb.(Cont. 1% s/
combat PREVI/INSS)
oatronal
L1:;j~
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 136
Ei :x Demonstrativo de Rendimentos
Março/2008
] CPF
I Matricula/DV
006804447-X
Nome
MARCONE FELIX LOPES 794.
RG
I CTPS PIS/PASEP
448568/001-0 11.252.457.745-9
E-mail
1
Iopes.mfig.com.br I Endereço
I Bairro
ENSEADA DAS GAR
1 Município CEP
BELO HORIZONTE 1 31545060
UF
MG
GUSMAO
Comissão
100288
I VID
I• Categoria
1121
Insalubridade
020
lAnuênios ISituação
00
•
Sal. família INSS
100
1 IR Nr. - 1 FGTS
p 000
ATNAdic.Trab.Notumo
• PREVI
dependentes
lo II
I ; ,
100 II 100 17
Proventos retidos Adiantamento 130 salário Provis. do FGTS Ref. Função
t0s
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 155,78
1 1
1
735 CONTRIBUICAO SINDICAL 1.782,3 5941-
803 PREVI PESSOAL PB2 1.782,3 124,76-
822 CASSI PESSOAL 1.782,3 53,47-
-- I Líquido Creditado
R$ 1.319,95
Tabelas Códigos e descnções
CASSI Opção
0-Não associado
FGTS Opção
1 -Optante
- INSS - Condição de associado
O-Não Associado
PREVI - Opção
0-Não Associado
suspensa sist.) 4-Cálc. autom. susp. - Ex- 4-Ex-comb.(Cont 1% si
combat. PREVI/INSS)
4
oatronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 137
BB Conbacheque
Março/2008
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 794.764.576-00 3999676SSP IMG
14485681001-0 11.252.457.745-9 Iopes.mf©ig.com.br RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
IBairro Município
L
ENSEADA DAS GAR BELO HO RIZONTE
CEP
31545060
F
kG
Comissão
00288 1
ICategoria
1121
lnsalubndade
P
20
00
ISaI.família IINSS
100
IIR - Nr. IFGTS
000 1
IPREVI
dependentes
lo 100 II loa Ii 17
Proventos retidos Adiantamento 130 salário IProvis.doFGTS Vir. Ref. Função Proventos Brutos
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 000 R$ R$ 164,90
058 HORA EXTRA-BCO HORAS-CONV FEVEREIRO/01 30,49
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMUN FEVEREIRO/01 28,93
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR FEVEREIRO/01 24,57
062 HORAS EXTRAS SIVP FEVEREIRO/01 47,92
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 FEVEREIRO/01 0,02
523
803
822
DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG
PREVI PESSOAL PB2
CASSI PESSOAL
1.567,01
AC.SISTIO2OI
FEVEREIRO/01
87,05-
11,54-
4,94-
1
.íuido Creditado
Tabelas Códigos e dscriçães

- -
CASSI Opção
- PREVI Opção
-

1-Contribuição 2-Não optante 1 -Contribuição normal 1-Contribuição normal
11
suspensa sist.) 4-CáIc. autom. susp. Ex-
- 4-Ex-comb(Cont. 1% s/
combat. PREVI/INSS)
oatronal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 138
BB Coniracheque q3is
1* BANC000BRASILI Demonstrativo de Rendimentos
Abril/2008
Dados do Funcionáno
flMatrícula/DV [1Nome CPF flRG
II006804447-X MARCONE FELIX LOPES 7 94764576 00 II39 -
flCTPS flPIS/PASEP fl
E-mail Endereço fi
Ii 4485681001-0 Lii .252.457.745-9 [email protected] II RUA PROFESSOR RIVADAVIA
GUSMAO
fl Bairro fi
Município CEP fl fl UF fl Comissâo
li ENSEADA DAS GAR LIBELO HORIZONTE 1131545060 IIMG 1100288
Categoria VP fl ~
Anuênios Situação ~ fl ATN-Adic. Trab. Noturno
1122 11022 00 100 11000
fllnsalubndade [1Sal. familia [1INSS (]IR Nr.
- flFGTS U PREVI
dependentes
[10 [100 111 [100 [11 [17
fiProventos retidos J]Adiantamento 130 salário fiProvis. do FGTS flVIr. Ref. Função [1Proventos Brutos
IJR$ 0,00 IJR$ 909,00 UR$ 253,21 IJR$ IIR$ 2.727,00
803 PREVI PESSOAL P82 1.818,01 127,26-
i
822 CASSI PESSOAL , 1.818,01 54,54-
II Líquido Creditado
LI_R$2.286,56
Tabelas Códigos e d scrições
-
$ CASSI - Opçâo FGTS Opção - INSS Condição de associado PREVI - Opção

-
0-Não associado 1-Opta nte 0-Não Associado 0-Não Associado

-
normal 3-Não optante, retratado 2-Cont. normal Ex-combatente 2-Contribuição opcional

-
suspensa sist.) 4-Cálc. autom. susp. Ex- 4-Ex-comb.(Cont. 1% si
-
1
combat PREVIIINSS)
patronal

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 8495ba0 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 139
Abn112008
Matrícula/DV Nome RG
006804447-X MARCONE FELIX LOPES 4.576-00 3999676SSP IMG
ICTPS
448568/001-0
PIS/PASEP
1.252.457.745-9 I
E-mail
lopes.mf©ig.com.br I Endereço
GUSMAO
Bairro
ENSEADA DAS GAF
Município
BELO HORIZONTE
CEP .
31545060 I UF
MG 100288
I Categoria
1122
VP
022
AnuÔnio
00 100
000
1 Insalubridade 1
Sal. família INSS IIR - Nr. FGTS IPREVI
lo 1
100 li Ioo Ii 17
Proventos retidos
R$ 0,00
Verbas
1Adiantamento 130 salário
R$ 0,00
Descrição
R$ 0,00 I
Provis. do FGTS
I Vir. Ref. Função
R$
Origem
Proventos Brutos
R$ 438,21
Valor
010 VENCIMENTO PADRAO-VP PROMO/0308 2375
058 HORA EXTRA-BCO HORAS-CONV MARCO/08 107,46
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR MARCO/08 52,34
062 HORAS EXTRAS SNP MARCO/0 104,43
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL PROMO/030 5,94
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-CONI030 26,86
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 MARCOI0 0,01
803 PREVI PESSOAL P132 AC.SlST/030 30,66-
822 CASSI PESSOAL MARCO/0 13,14-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 1 407,5 61,13-
Líquido Creditado
R$ 246,23
- -
CASSI Opção
- PREVI Opção
-
O-Não associado 1 -Optante - 0-Não Associado 0-Não Associado

2-Cont. aut 4-SI recolhimento (exc. 3-Cálculo automático suspenso 3-Cálculo automático suspenso
suspensa sist.) 4-Cálc. autom. susp. Ex- - 4-Ex-comb.(Cõnt. 1% s/
combat PREVIIINSS)
patronal t
é.

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Fls.: 140
ÍNDICE PÁGIN4
CAPÍTULO 1- DO OB3ETIVO 02
CAPÍTULO II- DA INSCRIÇÃO NO PLANO DE BENEFICIOS ......................................................02
SEÇÃO1 Dos Participantes..................................................................................................... 02
-
SEÇÃOII Dos Beneficiários ...................................................................................................

-
03
CAPÍTULO III DO CANCELAMENTO DA INSCRIÇAO NO PLANO DE BENEFICIOS ..................... 03
-
SEÇÃO1 Dos Participantes.....................................................................................................

-
03
SEÇÃOII Dos Beneficiários ................................................................................................... 05
-
CAPITULO IV DOS INSTITUTOS DO RESGATE, DO AUTOPATROCINIO, DO BENEFICIO PRO-

-
PORCIONAL DIFERIDO E DA PORTABIUDADE ........................ . ....................... . ........................ 05

SEÇÃO1 Do Resgate .............................................................................................................05
-
SEÇÃO II Do Autopatrocinio ................................................................................................... 07

-
SEÇAO III Do Beneficio Proporcional Diferido ........................................................................... 07

-
SEÇÃOIV- Da Portabilidade ................................................................................................... 08

SUBSEÇAO UNICA Do Ingresso de Valores Portados ............................................................... 08
-
CAPÍTULO V DAS PRESTAÇOES EM GERAL .......................... . .................................................. 08

-
CAPÍTULO VI- DAS PARCELAS PREVI ..................................................................................... 09

CAPÍTULO VII DO SALÁRIO-DE-PARTICIPAÇÃO ........................................................... . ........ 09
-
CAPÍTULO VIII DO SALÁRIO REAL DE BENEFICIO .................. . ................................ . ............ io

-
CAPÍTULO IX DA CARÊNCIA ................................................................................................ 10

-
CAPÍTULO X DOS BENEFÍCIOS ............................................................................................. 11

-
SEÇÃO1.- Da Parte 1................................................................................................................ 11

SUBSEÇÃO 1 Do Complemento de Aposentadoria por Invalidez .................................................. 11
-
SUBSEÇAO II Do Complemento de Pensão por Morte ........................... .......... ....................... . .... 11

-
SEÇÃO 11- Da Parte II .............................................................................................................. 12

SUBSEÇAO 1- Da Renda Mensal de Aposentadoria ...................................................................... 12
SUBSEÇAO II- Da Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada ................................................... 13
SUBSEÇAO III Da Renda Mensal Vitalícia ............................................................................... 14
-
SUBSEÇAO IV Da Renda Mensal de Pensão por Morte .....................................................................15

-
CAPÍTULO XI- DOS CRITÉRIOS DE PAGAMENTO. E DE REAJUSTE DOS BENEFÍCIOS ................ 16

SEÇÃO 1- Da Forma de. Pagamento ................................................ ... ........................................... 16
SEÇAO II- Do Reajuste dos Benefícios ....................................................................................... 16
CAPÍTULO XII DO PLANO DE CUSTEIO E DA TAXA DE JUROS .ATUAR.TAIS ....................... . ...... 17
-
SEÇÃO1- Da Parte 1 . ............................................................................................................... 17

SUBSEÇAO 1- Das Contribuições dos Partícipantes ..................................................................... 17
SUBSEÇAO II- Das Contribuições dos Patrocinadores. ... ............................................................. 17
SEÇAO 11- Da Parte.II ....................................................................................... ......... ......................... 18
SUBSEÇAO 1 Das Contribuições dos Participantes.............................. .............................. . ....... 18
-
SUBSEÇAO II Das Contribuições dos Patrocinadores ................................................................... 19

-
SEÇAO III- Da Taxa de Juros Atuariais ...................................................................................... 20

CAPITULO XIII DO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES E DA TAXA DE ADMINISTRAÇÃO 20
-
SEÇAO 1 Do Recolhimento das Contribuições ............................................................................. 20

-
SEÇAO II Da Taxa de Administração ........................................................................................ 21

-
CAPITULO XIV DAS ALTERAÇÕES DO REGULAMENTO. ........................................... . ............... 21

-
CAPITULO XV DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS ................................ . ................. 21

-
SEÇAO1 Das Disposições Gerais ............................................................................................... 21

-
SEÇAO II Das Disposições Trarisitórias .................................................................................... 22

-
CAPITULO XVI- DAS DEFINIÇÕES ......................................... . ................................................. 22

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Captuïo L D Ob'trvc
Art. 1° - Este Regulamento estabelece as normas gerais do Plano de Benefícios 2, administrado pela Cai-
xa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil - PREVI, com a anuência do Banco do Brasil S.A.,
ambos Patrocinadores e doravante assim denominados, que tem o objetivo de promover o bem-estar soci-
al de seus empregados e respectivos dependentes por meio da concessão de benefícios e serviços de
natureza previdencial.
Parágrafo Único - O Plano de Benefícios 2 rege-se por este Regulamento, observado também o Estatuto
da PREVI, e substitui o Plano de Benefícios 1 para o contingente de participantes de que trata o artigo 2,
constituindo-se de duas partes:
- Parte 1, destinada à concessão das prestações previstas no inciso 1 do artigo 24 a todos os participan-
tes deste Plano de Benefícios ou a seus beneficiários.
II - Parte II, destinada à concessão das prestações previstas rio inciso II do artigo 24 a todos os participan-
tes deste Plano de Benefícios ou a seus beneficiários.
. II Da lnscio r Pc e aefcs
Seção 1— Dos Participantes
Art. 2" - São participantes deste Plano de Benefícios aqueles que detinham esta condição na data de início
de vigência deste Regulamento e os empregados dos Patrocinadores que nele venham a se inscrever,
admitidos nos Patrocinadores a partir de 2411211997.
§1 9 - A inscrição neste PIano de Benefícios será feita por meio de ficha de inscrição a ser fornecida pela
PREVI e implica a simultânea participação em suas Partes 1 e li.
§22 - O ingresso neste Plano de Benefícios vigerá a partir da data do requerimento desde que deferida a
inscrição pela PREVI
§32 - O deferimento do pedido de inscrição dependerá da apresentação dos documentos que forem exigi-
dos pela PREVI.
§42 - Não será admitida a inscrição de participante já em gozo de benefício ou renda pagos pela PREVI.
§5" - Ao participante que venha a se inscrever neste Plano já em gozo de benefício de aposentadoria de
responsabilidade da Previdência Oficial Básica, será observado:
1 - na eventualidade de o participante vir a requerer o benefício de aposentadoria por invalidez, sua

concessão ficará condicionada ao reconhécimento do evento por meio de junta médica formada sob
responsabilidade de constituição e custeio da PREVI;
II - ficam-lhe garantidos, adicionalmente, os benefícios de Renda Mensal de Aposentadoria, Renda Mensal

Antecipada de Aposentadoria e Renda Mensal Vitalícia, bem como aos seus beneficiários a Renda Mensal
de Pensão por Morte correspondente;
III - no caso de ocorrência da invalidez ao participante de que trata o inciso 1 fica-lhe assegurada a.
devolução, em parcela única, do saldo das reservas pessoais relativas às subpartes "a", "b" e 'c" da Parte
II, e do saldo de valores portados como definido no artigo 22;
IV - observado o inciso anterior, as reservas pessoais e patronais remanescentes serão transferidas para
compor o custeio dos benefícios da Parte 1 do Plano, em acordo com o inciso III do artigo 55.
§60 - Na eventualidade de haver empregados dos patrocinadores que tenham sido admitidos até 23 de
dezembro de 1997, que estejam sob a condição de força real de trabalho na data de entrada em vigor
deste Regulamento e que não estejam inscritos no Plano de Benefícios 1, será concedido a esses o direito
de inscrição neste Plano de Benefícios a qualquer tempo.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Art. 3° - O participante deverá comunicar à PREVI, por escrito, qualquer alteração de suas informações
cadastrais, inclusive as relativas aos seus beneficiários.
Seção II— Dos Beneficiários
Alt 4° - Poderão ser inscritas na condição de beneficiários do participante, para fins deste Regulamento,
as pessoas físicas por ele indicadas na forma a seguir:
- a esposa ou o marido;
II - a companheira ou o companheiro;
III - os filhos, de qualquer condição, menores de 24 (vinte e quatro) anos;
IV - o cônjuge separado judicialmente, o ex-cônjuge divorciado e a ex-companheira ou o ex-companheiro,
todos desde que percebendo pensão alimentícia;
V - os enteados menores de 24 (vinte e quatro) ànos;
VI - os menores que, por determinação judicial, se achem sob sua guarda e os tutelados que não possu-
am bens suficientes para o próprio sustento e educação, podendo ser mantida a inscrição, ainda que ven-
cido o limite legal da guarda ou da tutela, desde que menores de 24 (vinte e quatro) anos e que persistam
as condições de dependência, ou se inválidos;
. VIl — opaieamãe;
VIII - os irmãos, de qualquer condição, menores de 24 (vinte e quatro) anos;
IX - os filhos, os enteados e os irmãos, maiores de 24 (vinte e quatro) anos, se inválidos.
§1 11 - Para efeito de concessão de benefícios previstos neste Regulamento, a habilitação das pessoas
físicas inscritas na forma dos incisos 1 a III é presumida, enquanto que a daquelas inscritas na forma dos
incisos IV a IX ficará subordinada à comprovação de sua condição de dependente econômico na data de
falecimento do participante.
§29 - Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que mantém união estável com o participante,
assim reconhecida pela Previdência Oficial Básica.
Art. 5° - A inscrição do beneficiário será feita por meio de declaração prestada pelo participante na ficha
de inscrição no Planode Benefícios.
§1° - Inscrições ou quaisquer outras alterações posteriores no rol de beneficiários serão feitas por inter-
médio de ficha de inscrição de beneficiários fornecida pela PREVI.
§2° - Poderão, ainda, ser considerados como beneficiários os dependentes econômicos assim reconheci-
dos pelos Patrocinadores, observado o disposto no artigo 4 0 .
§30 - O beneficiário em gozo de benefício deverá comunicar à PREVI, por escrito, qualquer alteração de
suas informações cadastrais.
ap Ifl - D ieemer 1nsaoc de
Seção 1 - Dos Participantes
Art. 6° - Será cancelada a inscrição do participante que:
- o requerer;
II - falecer;
III - receber benefício em parcela única.
§1 ° - O participante que houver satisfeito os requisitos para percepção de benefício da PREVI, como dis-
posto nos artigos 40 e 43 não poderá desligar-se do seu quadro de participantes, exceto nos casos dos
incisos II ou lii deste artigo ou quando da sua opção pelo Instituto da Portabilidade, conforme artigo 19.
§2° - Caso o participante ativo - inclusive aquele que tenha optado pelos incisos II e III do artigo 7 - venha
a falecer sem que haja beneficiários como previsto na forma da Seção II do Capítulo II, será pago aos seus
herdeiros legais, em parcela única, o saldo das reservas pessoais relativas às subpartes "a", "b" e "c" da
Parte II, e o saldo de valores portados como definido no artigo 22.

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q14
§3° - Observado o parágrafo anterior, as reservas pessoais e patronais remanescentes serão transferidas
para compor o custeio dos benefícios da Parte 1 do Plano, em acordo com o inciso III do artigo 55.
Art. 7° - A perda do vínculo empregatício com os Patrocinadores, voluntária ou não, sem que o participante
tenha satisfeito as condições necessárias à percepção do beneficio previsto nos artigos 40 ou 43 deste
Regulamento, faculta-lhe as seguintes opções:
- resgate, conforme artigo 14, mediante cancelamento de sua inscrição no Plano de Benefícios e desde
que não implementadas as condições tratadas nos incisos 1 e II do artigo 43;
II - autopatrocínio, conforme artigo 15, mediante permanência no Plano de Benefícios;

lii - beneficio proporcional diferido, conforme artigo 17, mediante permanência no Plano de Benefícios;
IV - portabilidade, conforme artigo 19, mediante transferência dos recursos financeiros correspondentes ao
seu direito acumulado.
V - ao participante elegível ao benefício na forma antecipada será facultada a opção pelo Autopatrocínio,
Benefício Proporcional Diferido ou Portabilidade.
§1 2 - O disposto no caput deste artigo não se aplica à perda de vínculo empregatício gerada pelo faleci-
mento do participante.
§22 - A opção exercida pelo participante em relação a qualquer dos incisos deste artigo será considerada
tanto para a Parte l quanto para a Parte II deste Plano de Benefícios.
§3° - Não havendo manifestação escrita do interessado, no prazo de 90 (noventa) dias contados da data
da perda do vínculo empregaticio, será considerado para todós os efeitos que o participante optou pelo
benefício proporcional diferido com reversão em benefício de Renda de Pensão por Morte, na forma do
inciso III deste artigo.
§4° - No caso de falecimento do participante no prazo de 90 (noventa) dias sem que este tenha
manifestado sua escolha pelos institutos de que trata o caput, será observado:
- havendo beneficiários reconhecidos pela PREVI, na forma da Seção II do Capítulo li, será presumida a
opção do participante pelo Beneficio Proporcional Diferido, na forma do parágrafo anterior, com
recebimento da Renda Mensal de Pensão por Morte decorrente do Benefício Proporcional Diferido:
II - não havendo beneficiários reconhecidos pela PREVI, na forma da Seção II do Capítulo II, será pago
aos herdeiros legais do participante o saldo das reservas pessoais relativas às subpartes "a", "b" e "c" da
• Parte II, e o saldo de valores portados como definido no artigo 22.
§5° - Nos casos previstos nos incisos 1 e II do parágrafo anterior, as reservas patrona is remanescentes
serão transferidas para compor o custeio dos benefícios da Parte I do Plano, em acordo com o inciso III do
artigo 55.
§6° - Ao participante que, por ocasião da rescisão do vínculo empregatício com os Patrocinadores, tiver
optado por uma das opções previstas nos incisos II e III, será permitida a revisão de sua escolha, nos ter-
mos da legislação, a qualquer tempo, desde que ainda não esteja em gozo de benefício ou renda.
§7° - Caso a revisão prevista no parágrafo anterior seja da condição de benefício proporcional diferido para
a de autopatrocinado, deverá o interessado recolher as contribuições pessoais e patronais relativas ao
período em que permaneceu sem efetuar contribuições para o Plano, na forma do inciso II deste artigo,
corrigidas monetariamente pelo índice a que se refere o artigo 27 e acrescidas de juros atuariais.
§8° . No caso previsto no §7 °, o deferimento da revisão da opção dependerá ainda da aprovação em exa-
me médico determinado pela PREVI e da apresentação dos documentos que forem por ela exigidos.
Subseção Única - Do Reingresso no Plano de Benefícios
Art. 80 - 0 reingresso de ex-participante dos Planos de Benefícios 1 ou 2 neste Plano de Benefícios 2,

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Fls.: 144
decorrente de nova admissão nos Patrocinadores, se dará na forma do que estabelece o artigo22, consi-
derando-se como data de inscrição a do novo ingresso.
Art. 9° - O reingresso de ex-participante, que ainda mantenha o vínculo empregatício com os Patrocinado-
res, vigerá a partir da data do requerimento escrito do interessado, sendo observado que:
- será obrigatório o recolhimento, pelo participante, das contribuições pessoais e patronais relativas à
Parte 1 não vertidas relativas ao período em que o mesmo permaneceu sem estar associado ao Plano,
incidindo sobre o valor apurado a correção monetária de que trata o artigo 27 e acrescido de juros atuari-
ais;
li - será facultado o recolhimento, pelo participante, das contribuições pessoais e patronais relativas à
Parte II não vertidas relativas ao período em que permaneceu sem estar associado ao Plano, com base
nas remunerações por ele recebidas naquele período, corrigidas monetariamente segundo o índice a que
se refere o artigo 27, acrescida de juros atuanais.
III - poderá a PREVI facultar ao associado quitar o valor apurado conforme inciso 1 em parcelas mensais e
sucessivas por prazo não superior a 24 (vinte e quatro) meses.
Art. 10 - Será permitido o reingresso de ex-participante que tenha resgatado ou portado suas reservas, na
forma dos incisos 1 e IV do artigo 7 °, somente nos casos decorrentes de reintegração aos Patrocinadores
por decisão administrativa ou judicial, com restabelecimento do Contrato de Trabalho original. O interessa-
do sujeita-se aos mesmos direitos e deveres dos participantes ativos.
Alt 11 - Será facultado ao participante de que trata o artigo anterior as seguintes opções:
- restabelecimento do tempo de filiação e carências anteriores ao cancelamento de sua inscrição no Pla-

no, mediante a reposição do valor resgatado ou portado, conforme artigos 14 e 21, respectivamente, a-
crescido de correção monetária pelo índice a que se refere o artigo 27 e de juros atuariais até a data do
ressarcimento, deduzindo-se, no caso de a opção ter sido pelo resgate, as eventuais parcelas remanes-
cantes;
II - restabelecimento do tempo de filiação e carência relativos a todo o período anterior ao seu reingresso,
mediante recolhimento dos valores previstos no inciso 1, acrescido das contribuições pessoais e patronais
relativas ao período de afastamento, calculadas com base na situação funcional que o participante detiver
à época da reintegração, acrescidos de correção monetária pelo índice a que se refere o artigo 27 e de
juros atuariais até a data do ressarcimento.
III - reingresso ao Plano, com o reinício da contagem do tempo de filiação a partir da data do requerimen-
. to.•
SEÇÃO II— Dos Beneficiários
Alt 12— O cancelamento da inscrição do participante implica o cancelamento da inscrição dos respectivos
beneficiários.
Parágrafo único - O disposto neste artigo não se aplica ao caso de cancelamento por morte do partici-
pante.
Art. 13— Será cancelada a inscrição do beneficiário:
- Pela sua morte;

II - Nos casos em que deixar de preencher qualquer das condições previstas na Seção II do Capítulo li
deste Regulamento.
Cpu lV—Ds ts d Pegê A cpe-o Bc Prcpcccn D"erri eicrteb 1dade
Seção 1— Do Resgate
Alt - 14 - Ao participante que requerer o cancelamento de sua inscrição neste Plano de Benefícios será

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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qq ~
assegurado, quando do comprovado rompimento do vínculo empregatício com os Patrocinadores ou na

data do cancelamento, se posterior àquela:
o resgate das contribuições pessoais vertidas para a Parte 1, corrigidas monetariamente e acrescidas de
-
juros atuariais até o mês imediatamente anterior ao do pagamento do resgate, deduzidas as taxas de ad-
ministração incidentes;
II - o resgate do saldo existente em sua reserva individual de poupança;
§1 2 A correção monetária das contribuições pessoais vertidas para a Parte 1 deste Plano de Benefícios
-
será calculada pela aplicação do índice a que se refere o artigo 27 no período correspondente, observado
o artigo 82 deste Regulamento.
§22 Entende-se como reserva individual de poupança, para os efeitos deste Regulamento, a conta utiliza-
-
da na PREVI para o registro das contribuições pessoais vertidas pelo participante para as subpartes "a",
"b" e "c" da Parte II acrescida a correção monetária e juros pagos pelos ex-participantes, ainda em ativida-
de na patrocinadora, reingressados no Plano, conforme artigo 9 0 incisos 1 e II, e os pagos pelos readmiti-
dos/reintegrados na Patrocinadora reingressados no Plano, na forma do artigo 10 deste Plano de Benefí-
cios, deduzidas as taxas de administração incidentes e atualizadas de acordo com a rentabilidade líquida
S obtida pela PREVI na aplicação dos recursos relativos a este Plano de Benefícios.
§32 Entende-se como reserva patronal de poupança "a" e "b", para os efeitos deste Regulamento, a conta
-
utilizada ria PREVI para o registro das contribuições patronais vertidas pelos Patrocinadores para as sub-
partes "a" e 'b' da Parte li acrescidas a correção monetária e juros pagos pelos ex-participantes, ainda em
atividade na patrocinadora, reingressados no Plano, conforme artigo 9 0 incisos 1 e II, e os pagos pelos re- -
admitidos/reintegrados na Patrocinadora reingressados no Plano, na forma do artigo 10 deste Plano de
Benefícios, respectivamente, deduzidas as taxas de administração incidentes e atualizadas de acordo com
a rentabilidade líquida obtida pela PREVI na aplicação dos recursos relativos a este Plano de Benefícios.
Essas contas estarão registradas separadaménte por participante, ficando vinculadas às respectivas con-
tas individuais de poupança.
O pagamento do resgate a que se refere o caput será pago à vista. Por requerimento do participante
-
o pagamento poderá ser feito pelo prazo de até 12 (doze) meses cónsecutivos, contados da data de sua
opção.
As parcelas mensais a que se refere o parágrafo anterior serão corrigidas mensalmente pelo índice a
-
que se refere o artigo 27 deste Regulamento.
§62 O valor do resgate mencionado no inciso 1 será atualizado, no período compreendido entre o mês do
-
. cancelamento da inscrição e o do seu efetivo pagamento, pela variação do índice a que se refere o artigo
27, observado o artigo 82 deste Regulamento.
§72 O valor mencionado no inciso II será atualizados, no período compreendido entre a data do cancela-
-
mento da inscrição e a do seu efetivo pagamento, pela rentabilidade liquida obtida pela PREVI na aplica-
ção dos recursos relativos a este Plano de Benefícios.
§82 Ocorrendo o falecimento de ex-participante antes que lhe tenha sido feita a devolução das contribui-
-
ções pessoais vertidas para a Parte l e o saldo de sua reserva individual de poupança, apuradas na forma
estipulada neste artigo, o valor correspondente será pago aos seus herdeiros legais, em parcela única.
§9° Dos saldos existentes nas reservas patronais de poupança "a" e "b" vinculadas ao participante que
-
venha a optar pela faculdade prevista no inciso 1 do artigo 7 0, 20% (vinte por cento) serão, na data da op-
ção, transferidos dessas contas para compor o custeio dos beneficios da Parte 1 do Plano, em acordo com
o inciso III do artigo 55.
§100 Efetuada a transferência a que se refere o parágrafo anterior, a parcela remanescente nas reservas
-
patronais 'a" e 'b" vinculadas ao participante, após deduzidos os créditos em favor do Plano de Benefícios
na data da efetivação do Resgate, será transferido para compor o custeio dos benefícios da Parte 1 do
Plano, em acordo com o inciso lii do artigo 55.

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40,;
Seção II - Do Autopatrocínio
70
Alt 15 - Ao participante que optar pelo inciso li do artigo será assegurado o direito ao autopatrocínio
mediante permanência no Plano de Benefícios com pagamento das contribuições pessoais, correndo por
sua conta também as contribuições que caberiam ao ex-empregador relativamente à Parte 1 e à Subparte
"a" da Parte II.
70
Alt 16 - O participante que tenha optado pelo inciso II do artigo e que vier a ser novamente admitido
nos Patrocinadores terá cancelada essa condição na data da nova admissão na empresa, ficando, a partir
de então, sujeito aos mesmos direitos e deveres dos participantes ativos.
§10 - O disposto no caput deste artigo não se aplica ao participante que tenha optado pelo inciso li do
artigo 7 e que esteja em gozo de benefício pago por este Plano de Benefícios.
§20 - Ao interessado será permitido manter o pagamento das contribuições nas mesmas bases anteriores,
caso estas sejam superiores às que estaria obrigado quando da nova admissão no emprego, observadas
as condições previstas nos incisos II e lii do artigo 29.
§30 - A faculdade prevista no parágrafo anterior deverá ser exercida por meio de requerimento escrito do
interessado, no prazo máximo de 90 (noventa) dias contados da data da nova admissão.
§40 - Ao participante de que trata o caput deste artigo que vier a ser reintegrado por decisão administrativa
ou judicial nos Patrocinadores aplicam-se os dispositivos previstos neste artigo.
§50 - Observadas as especificidades do processo de reintegração, o disposto no parágrafo anterior, no que

couber, será aplicado aos participantes que estejam em gozo de benefício ou renda.
Seção III - Do Benefício Proporcional Diferido

70
Alt 17 - Ao participante que optar pelo inciso III do artigo será assegurada a permanência em benefício
proporcional diferido mediante suspensão do pagamento de contribuições, para recebimento de uma
Renda Mensal \Titalícia - quando da ocorrência de aposentadoria pela Previdência Oficial Básica, inclusive
por invalidez, ou morte no período de diferimento - calculado atuarialmente conforme artigo 47 deste
Regulamento e com reversão em pensão por morte, devida a seus beneficiários, apurada na data de início
do pagamento da renda.
§10 - O participante que tenha cessado o seu vinculo empregatício com os Patrocinadores antes de ter
preenchido os requisitos de elegibilidade aos benefícios de que tratam os artigos 40 e 43 e que não tenha
optado por nenhum dos incisos do artigo 7 nos prazos estabelecidos neste Regulamento, terá presumida
. a sua opção pelo beneficio proporcional diferido, na forma estabelecida no caput deste artigo.
§20 - A opção do participante pelo benefício proporcional diferido não impede posterior opção pelo resgate
ou portabilidade, como definido nos incisos 1 e IV docaput do artigo 7.
Alt 18 - O participante que tenha optado pelo inciso III do artigo 7 ° e que vier a ser novamente admitido
nos Patrocinadores terá cancelada essa condição na data da nova admissão na empresa, ficando, a partir
de então sujeito aos mesmos direitos e deveres dos participantes ativos.
§10 - O disposto no caput deste artigo não se aplica ao participante que esteja em gozo de renda paga por
este Plano de Benefícios.
§20 - Fica assegurada ao participante de que trata o caput deste artigo a contagem do tempo de filiação à
PREVI anterior ao exercício da opção pela permanência como participante não contribuinte.
§30 - È facultado ao participante que trata o caput deste artigo incorporar ao tempo de filiação à PREVI o
período compreendido entre a data da suspensão das contribuições e a nova admissão nos Patrocinado-
res, mediante o recolhimento das contribuições pessoais e patronais destinada ao custeio da Parte 1 e da
subparte 'a' da Parte II relativas ao mencionado período, calculadas com base na situação funcional que o
participante detiver à época da nova admissão, acrescidas de correção monetária pelo índice a que se
refere o artigo 27 e de juros atuariais.

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§40 - A faculdade prevista no §3° deverá ser exercida por meio de requerimento escrito do interessado, no
prazo máximo de 90 (noventa) dias contados da data da nova admissão.
§5° - Ao participante de que trata o caput será assegurado, para efeito de carência, o cômputo das contri-
buiçôes mensais anteriores à suspensão das contribuições.
Seção IV - Da Porta bilidade
Art. 19 - Ao participante que optar pelo inciso IV do artigo 7 0 será assegurado o direito de portar os
recursos financeiros correspondentes ao seu direito acumulado para outro plano de benefícios de caráter
previdenciário operado por entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a
operar o referido plano, considerando-se esta opção, para todos os fins, como irrevogável e irretratável.
Art. 20 - São requisitos para elegibilidade à portabilidade:
- cessação do vínculo empregatício do participante com os Patrocinadores;

II - cumprimento da carência de 3 (três) anos de vinculação do participante ao plano de benefícios.
• III - o disposto no inciso anterior não se aplica a valores portados para este Plano de Benefícios.
70
Art. 21 - O direito acumulado a que se refere o inciso IV do artigo corresponde ao maior valor entre a
sua reserva pessoal de poupança e a sua reserva matemática, observado o disposto no §2 0 deste artigo.
§1 ° - A data base para apuração do valor a que se refere o caput corresponderá à data de cessação das
contribuições para o plano de benefícios, observando que:
- havendo a opção pela portabilidade após opção do participante pelo benefício proporcional diferido, o
valor a ser portado corresponderá àquele apurado para portabilidade na data de cessação das contribui-
ções para o benefício pleno programado, acrescido de eventuais contribuições específicas para incremen-
to do benefício decorrente da opção;
II - o valor apurado para fins de portabilidade será corrigido pelo índice a que se refere o artigo 27 deste
Regulamento, relativamente ao tempo decorrido entre a referida data de apuração e a sua efetiva transfe-
rência para o plano de benefícios receptor.
§20 - Na hipótese de o valor da reserva matemática ser superior ao valor da reserva pessoal de poupança,
conforme estabelecido no caput, o direito acumulado será obtido após deduzidos os créditos em favor do
Plano de Benefícios na data de efetivação da portabilidade, limitado o desconto à quantia que exceder o
valor calculado conforme artigo 14.
§3° - Na eventualidade de a conta de valores portados vinculados ao participante apresentar saldo

positivo, este irá compor o direito acumulado do participante disponível para portabilidade.
Subseção Única - Do Ingresso de Valores Portados
Art. 22 - O valor que venha a ingressar no Plano por meio da portabilidade deverá compor exclusivamente
a Parte II, mantido em conta individual e separado das subpartes °a", "b" e 'c", não compondo o direito
acumulado do participante neste Plano de Benefícios.
Parágrafo único - os valores a que se refere o caput serão atualizados de acordo com a rentabilidade
líquida obtida pela PREVI na aplicação dos recursos relativos a este Plano de Beneficios.
Art. 23 - É vedado ao participante o resgate de valores portados para este Plano de Benefícios.
GtLfl
Art. 24 - O Plano de Benefícios de que trata este Regulamento, constituído de duas Partes distintas, asse-
gura:
- Parte 1

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1 -0 J
-2-
Aos Participantes:
- Complemento de Aposentadona por Invalidez.

Aos Beneficiários:
- Complemento de Pensão por Morte.
II - Parte II
Aos Participantes:
- Renda Mensal de Aposentadoria;

- Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria.
- Renda Mensal Vitalícia
Aos Beneficiários:
- Renda Mensal de Pensão por Morte
• §1 ° - Não será concedido a um mesmo participante, simultaneamente, mais de um benefício.
§2° - Nenhuma obrigação poderá ser criada ou majorada sem que, em contrapartida, seja estabelecida a
respectiva receita de cobertura.
Art. 25. - Entende-se por Parcela PREVI - PP - o valor básico utilizado para fins de cálculo de benefícios
previstos neste Regulamento, fixado em R$ 1.031,87 (um mil, trinta e um reais e oitenta e sete centavos),
em 1/6/1 997, é atualizado pelo índice regulamentar.
Parágrafo único - A PP será reajustada nas mesmas épocas de reajuste dos benefícios pagos pela PRE-
VI, de acordo com a variação do índice a que se refere o artigo 27 observada no período respectivo.
Art. 26 - Entende-se por Parcela PREVI Valorizada - PV - do mês, a média aritmética simples das Parce-
las PREVI - PP - relativas aos últimos 36 (trinta e seis) meses anteriores àquele mês, atualizadas até o
início de vigência da PV pelo índice a que se refere o artigo 27, observado o artigo 82 deste Regulamento.
Art. 27 - Para efeitos de correção monetária de salários-de-participação, benefícios e demais situações

previstas neste Regulamento, quando não expressamente indicado o contrário, a PREVI utilizará o índice
Nacional de Preços ao Consumidor, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, como indexador des-
te Plano de Benefícios.
C2pwc Do Saàrso co Fctpço
Art. 28 - Entende-se por salário-de-participação a base mensal de incidêncié das contribuições à PREVI
do participante em atividade, correspondente à soma das verbas remuneratórias - aí incluídos os adicio-
nais de insalubridade, periculosidade e por trabalho noturno - a ele pagas pelo empregador no mês.
§1° - Não serão considerados na composição da base mensal de incidência a que se refere o caput deste
artigo os valores recebidos pelo participante em decorrência da conversão em espécie de abonos-
assiduidade, férias, folgas ou licenças-prêmio, a título de diárias, nem aqueles tidos como de caráter inde-
nizatório, reembolsos, auxílios e demais verbas de caráter não salarial, bem como as verbas recebidas
pelo participante decorrentes exclusivamente do exercício em dependências no exterior.
§2 - Para o empregado do Banco do Brasil S.A. em efetivo exercício em dependências no exterior, o salá-
rio-de-participação será apurado com base no salário de referência no Brasil definido pelo empregador.
- Para os efeitos deste Regulamento, o décimo terceiro salário será considerado como salário-de-
participação isolado, referente ao mês de seu pagamento, e não será computado no cálculo da média a
que se refere o artigo 30.

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- O salário-de-participação do empregado afastado do serviço sem percepção de vencimentos do em-

pregador será apurado:
- com base na remuneração, mesmo que em caráter pessoal, do cargo efetivo que ocupava na data an-
terior ao afastamento, se decorrente de licença, facultado ao participante a manutenção do pagamento das
contribuições nas bases anteriores, na forma do artigo 29;
II - com base na remuneração efetiva do participante na data anterior ao afastamento, para os demais
casos, inclusive faltas não abonadas, observado o disposto neste artigo.
70,
- No caso do participante que tenha optado pelo inciso II do artigo o salário-de-participação corres-
ponderá à remuneração do seu último cargo efetivo ou, alternativamente e mediante opção formal, à média
dos 12 (doze) últimos salários-de-participação do participante, valorizados pelas tabelas de vencimentos
básicos do cargo efetivo do empregador vigentes na data do afastamento.
Art. 29 - No caso de perda parcial de remuneração mensal será facultado ao participante preservar um
salário-de-participação equivalente à média simples dos últimos 12 (doze) meses anteriores à citada per-
da, observado ainda que:
. 1 - a composição do salário-de-participação preservado será mantida atualizada pelas tabelas de venci-

mentos básicos do cargo efetivo dos empregados dos Patrocinadores;
II - a composição do salário-de-participação preservado será cancelada tão logo se configure situação

funcional mais favorável ao participante;
III - o optante pela faculdade prevista neste artigo responderá por quaisquer acréscimos de contribuições
pessoais e patronais retroativas que se possam verificar sobre aquelas que seriam devidas se não tivesse
exercido essa faculdade, incidindo juro de mora de 1% (um por cento) ao mês, além da atualização mone-
tária pelo índice a que se refere o artigo 27, no período compreendido entre a data da perda da remunera-
ção até a data do seu efetivo pagamento;
IV - a faculdade prevista neste artigo deverá ser exercida por meio de requerimento por escrito do partici-
pante interessado, a ser formulado no prazo máximo de 90 (noventa) dias contados do dia 20 (vinte) do
mês em que ocorreu a perda parcial de remuneração ou, no caso de afastamento das atividades nos Pa-
trocinadores, a contagem deste prazo terá início na data do retomo ao trabalho.
Ca'io V1 - Satr Ret dt -
Art. 30 - Entende-se por salário real de benefício - SRB - a média aritmética simples dos 36 (trinta e seis)
últimos salários-de-participação anteriores ao mês de início do benefício, atualizados até o primeiro dia
desse mês pelo índice a que se refere o artigo 27, observado o artigo 82 deste Regulamento.
Parágrafo único - Na eventualidade de o participante contar com menos de 36 (trinta e seis) meses de
filiação à PREVI na data do requerimento do benefício, o SRB corresponderá à média aritmética simples
dos salários-de-participação observados nesse período, atualizados na forma do disposto no caput deste
artigo.
Cptuio X - Da Cwca
Art. 31 - Entende-se por carência a quantidade mínima de contribuições mensais e consecutivas vertidas à
PREVI pelo participante para o custeio deste Plano de Benefícios e exigida para a concessão de benefí-
cios, vedada, para este fim, a antecipação de contribuições.
§1 2 - A contribuição incidente sobre o décimo terceiro salário não será computada para os fins previstos
neste Capítulo.
§22 - A carência estabelecida para os benefícios será contada a partir do recolhimento da primeira contri-
buição.
§32 - Para efeito do que dispõe este artigo, considera-se como uma única contribuição mensal a totalidade

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das contribuições vertidas, no mês, para as partes 1 e II deste Plano de Benefícios.
Art. 32 - Ao participante que conte com menos de 60 (sessenta) contribuições ao Plano não será faculta-
da, em caso de rompimento do vínculo empregatício com os Patrocinadores, a opção pelo benefício Pro-
porcional Diferido, na forma do inciso III do artigo 7, facultando ao mesmo a opção pelo resgate, autopa-
trocínio ou portabilidade, como previsto nos incisos 1, II e IV do mesmo artigo, respectivamente.
Art. 33 - Nenhum benefício será concedido em decorrência de eventos verificados antes do cumprimento
da respectiva carência.
Captii1X-DosSene1ici3s .
Seção 1- Da Parte 1
Subseção l - Do Complemento de Aposentadoria por Invalidez
Art. 34 - O Complemento de Aposentadoria por Invalidez será devido ao participante que esteja em gozo
de aposentadoria por invalidez concedida pela Previdência Oficial Básica, a partir da data de seu início.
- A PREVI poderá, a qualquer tempo e sempre que entender necessário, requerer do participante em
gozo de Complemento de Aposentadoria por Invalidez a comprovação da incapacidade permanente para o
trabalho, a ser atestada por junta médica por ela indicada.
- O participante que receber Complemento de Aposentadoria por Invalidez fará jus, ainda, ao resgate
do saldo existente em sua reserva individual de poupança a ser paga pela PREVI em parcela única.
§32 - O saldo existente nas reservas patronais de poupança "a" e "b" vinculadas ao participante menciona-
do no parágrafo anterior será destinado a compor o custeio dos benefícios que integram a Parte 1 deste
Plano de Benefícios, em acordo com o inciso III do ad. 55.
Art. 35 - O Complemento de Aposentadoria por Invalidez consistirá, na data de seu início, em uma mensa-
lidade vitalícia apurada pela aplicação da seguinte fórmula:
CA=SRB—PV
onde:
CA = Complemento de Aposentadoria;
SRB = Salário Real de Benefício do Participante;
PV = Parcela PREVI Valorizada, relativa ao mês de início do complemento.
. Parágrafo único. O Complemento de Aposentadoria por Invalidez não poderá ser inferior, na data de seu
início, a 20% (vinte por cento) do SRB do participante e nem a 20% (vinte por cento) da PP.
Ait 36 - Ocorrendo o retorno do participante à atividade será encerrado o Complemento de Aposentadoria

por Invalidez, considerando-se o período de afastamento como de efetiva contribuição para este Plano de
Benefícios, para os efeitos previstos nestè Regulamento.
Parágrafo único. Na hipótese prévista no caput deste artigo o valõr de que trata o §32 do artigo 34 será
reconduzido à reserva patronal de poupança "a" vinculada ao participante, corrigido monetariamente pelo
índice a que se refere o artigo 27 e acrescido de juros atuariais.
Subseção II- Do Complemento de Pensão por Morte
Art. 37 - O Complemento de Pensão por Morte é devido em decorrência do falecimento de participante em

atividade ou em gozo de Complemento dê Aposentadoria por Invalidez, e será concedido ao conjunto de
seus beneficiários habilitados pela PREVI, ria forma do que estabelece a Seção II do Capítulo II deste Re-
gulamento, mediante requerimento. -
§1 2 . O Complemento de Pensão por Morte, quando devido, vigerá a partir da data de falecimento do parti-
cipante, se requerido até 90 (noventa) dias após o falecimento, ou a partir da data do requerimento, se
decorrido esse prazo.

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§29 - Quando se tratar de morte presumida, a data de falecimento a ser considerada para efeito do que
dispõe o parágrafo anterior será aquela indicada em decisão judicial.
§39 - Os beneficiários de participante falecido em atividade que receberem Complemento de Pensão por
Morte farão jus, ainda, ao resgate do saldo existente na reserva individual de poupança do participante
falecido a serem pagos pela PREVI em parcela única.
§4 O saldo existente nas reservas patronais de poupança "a" e "b" vinculadas ao participante mencionado
no parágrafo anterior será destinado a compor o custeio dos benefícios que integram a Parte 1 deste Plano
de Benefícios, em acordo com o inciso lii do artigo 55.
§59 - Quando não existirem beneficiários habilitados, os saldos das reservas vinculadas ao participante
falecido terão as seguintes destinações:
- os saldos relativos às reservas pessoais e patronais da Parte 1, bem como os saldos das subpartes "a"
e "b" da Parte II constituídos pelos Patrocinadores serão destinados a compor o custeio dos benefícios que
integram a Parte 1 deste Plano de Benefícios, em acordo com o inciso III do artigo 55;
II - os saldos relativos às reservas pessoais das subpartes "a", "b" e "c" da Parte II serão pagos em parcela
única aos seus herdeiros legais.
Art. 38 - O Complemento de Pensão por Morte consistirá em uma mensalidade equivalente a 50% (cin-
qüenta por cento) do Complemento de Aposentadoria por Invalidez que o participante percebia por força
deste Regulamento ou daquele que perceberia caso se aposentasse por invalidez na data do falecimento,
a título de cota familiar, acrescido de tantas parcelas adicionais de 10% (dez por cento) - cotas individuais -
daquele complemento quantos forem os beneficiários habilitados, limitado o Complemento de Pensão. por
Morte a 100% (cem por cento) do referido complemento de aposentadoria.
- O Complemento de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre todos os beneficiários de
participante falecido, reconhecidos como tais pela PREVI, na forma da Seção II do Capítulo II deste Regu-
lamento.
- A cota familiar do Complemento de Pensão por Morte não poderá ser inferior, na data de seu início, a
10% (dez por cento) da PP, nem a cota individual inferior a 2% (dois por cento) dessa mesma PP, limitado
o conjunto das cotas individuais a 10% (dez por cento) da PP.
Art. 39 - O direito à parte individual do benefício de que trata o artigo anterior cessará a partir da data em
que o beneficiário perder esta condição.
- Ocorrendo a perda da condição de beneficiário, o Complemento de Pensão por Morte respectivo será
revisto, observados os critérios de composição e rateio previstos no artigo 38 deste Regulamento.
§29 - Com a extinção da parte do último beneficiário, será extinto o Complemento de Pensão por Morte
relativo àquele participante.
Seção li — Da Parte ii
Subseção 1 - Da Renda Mensal de Aposentadoria
Art. 40- A Renda Mensal de Aposentadoria será devida ao participante a partir da data em que este satis-
faça as seguintes condições:
- tenha cumprido a carência de 180 (cento e oitenta) contribuições mensais para este Piano de Benefí-
cios;
li - esteja em gozo de aposentadoria por tempo de contribuição ou por idade concedida pela Previdência
Oficial Básica;
III - rescinda o vínculo empregatício com os Patrocinadores.
Parágrafo Único - Para o participante que optar pelo autopatrocínio, a data do início do benefício previsto

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E
no caput será aquela em que ele cumprir as condições previstas nos incisos 1 e li, observadas as demais
disposições deste Regulamento.
Art. 41 - A Renda Mensal de Aposentadoria consistirá, na data de seu início, em uma mensalidade vitalícia
com reversão para beneficiários de Renda Mensal de Pensão por Morte, apurada pela seguinte fórmula:
sc
RMA
- 13.(AA+AP)
onde:
RMA = Renda Mensal de Aposentadoria;
SC = Saldo de Contas - valor apurado segundo o saldo formado pelas reservas individuais e patronais de
poupança de que tratam os §2 e 3 do artigo 14, respectivamente e, se existente, o valor dos
saldos portados para este Plano de Benefícios;
AA = Anuidade de Aposentadoria - anuidade atuarial vitalícia fracionada em 12 (doze) pagamentos anuais
relativa à idade do participante na data de entrada em gozo da renda, destinada ao pagamento de
aposentadoria;
AP = Anuidade de Pensão - anuidade atuanal vitalícia fracionada em 12 (doze) pagamentos anuais relati-
• va à idade do participante na data de entrada em gozo de renda, destinada ao pagamento de pen-
são;
13 = número de prestações mensais feitas anualmente ao participante.
§1 2 - Mediante requerimento escrito do participante, desde que apresentado até a data da concessão do
benefício, o saldo de conta será transformado em renda vitalícia sem reversão para beneficiários de Renda
Mensal de Pensão por Morte, ou em renda vitalícia sem reversão e com tempo mínimo de recebimento
garantido de 5 (cinco), 10 (dez) ou 15 (quinze) anos.
- Caso o participante que tiver optado por renda vitalícia sem reversão e com tempo mínimo de rece-
bimento garantido de 5 (cinco), 10 (dez) ou 15 (quinze) anos vier a falecer durante o período mínimo de
pagamento, a Renda Mensal de Aposentadoria respectiva será paga, pelo prazo restante deste período
mínimo, às pessoas indicadas pelo participante, em partes iguais, beneficiárias ou não.
§39 - No caso de falecimento de qualquer das pessoas indicadas pelo participante para recebimento de
renda mensal de aposentadoria pelo período mínimo garantido, quando em gozo do benefício respectivo, a
parcela a ela relativa será redistribuída para os demais indicados, em partes iguais. Se não houver mais
indicados, o saldo relativo ao prazo faltante será pago, em parcela única, aos herdeiros legais do partici-
pante falecido.
§42 - Na hipótese de a Renda Mensal de Aposentadoria resultar inferior a 10% (dez por cento) da PP, na
. data de seu início, o participante receberá o seu saldo de conta em parcela única.
§59 - Ocorrendo o pagamento do benefício em parcela única, na forma dos §§ 32 e 42, ficam extintas todas
as obrigações da PREVI relativamente ao participante e respectivos beneficiários ou indicados, no que se
refere a este Plano de Benefícios.
Art. 42 - A Renda Mensal de Aposentadoria não será suspensa ou alterada se o participante retomar à
atividade, exceto quando declarada nula qualquer uma das condições que possibilitaram a concessão do
benefício.
Subseção II— Da Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria
Art. 43 - A Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria será devida ao participante a partir da data em
que este satisfaça as seguintes condições:
- conte com pelo menos 50 (cinqüenta) anos de idade;

II - tenha cumprido a carência de 180 (cento e oitenta) contribuições mensais para este Plano de Benefí -
cios;
III - rescinda o vínculo empregatício com os Patrocinadores, no mesmo ato do requerimento do benefício
de que trata este artigo.

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i ô'~
Parágrafo Único Para o participante que optar pelo autopatrocínio, a data do início do benefício previsto
-
no caput será aquela em que ele cumprir as condições previstas nos incisos 1 e II, observadas as demais
disposições deste Regulamento.
Art. 44 A Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria consistirá, na data de seu início, em uma mensa-
-
lidade vitalícia com reversão para benefício de Renda Mensal de Pensão por Morte, apurada pela seguinte
fórmula:
sc
RMAÁ=
13- (ÁÁ + Ar)
onde:
RMAA = Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria;
SC = Saldo de Contas valor apurado segundo -
30 o saldo formado pelas reservas individuais e patronais de
poupança de que tratam os §2 e do artigo 14, respectivamente e, se existente, o valor dos
saldos portados para este Plano de Benefícios;
AA = Anuidade de Aposentadoria anuidade atuarial vitalícia fracionada em 12 (doze) pagamentos anuais
-

• aposentadoria;
AP = Anuidade de Pensão anuidade atuarial vitalícia fracionada em 12 (doze) pagamentos anuais relati-
-
va à idade do participante na data de entrada em gozo de renda, destinada ao pagamento de pen-

são;
Mediante requerimento escrito do participante, desde que apresentado até a data da concessão do
-
benefício, o saldo de conta será transformado em renda vitalícia sem reversão para beneficiários de Renda
Mensal de Pensão por Morte, ou em renda vitalícia sem reversão e com tempo mínimo de recebimento
garantido de 5 (cinco), 10 (dez) ou 15 (quinze) anos.
Caso o participante que tiver optado por renda vitalícia sem reversão e com tempo mínimo de rece-
-
bimento garantido de 5 (cinco), 10 (dez) ou 15 (quinze) anos vier a falecer durante o período mínimõ de
pagamento, a Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria respectiva será paga, pelo prazo restante deste
período mínimo, às pessoas indicadas pelo participante, em partes iguais, beneficiárias ou não.
No caso de falecimento de qualquer das pessoas indicadas pelo participante para recebimento de
-
Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria pelo período mínimo garantido, quando em gozo do benefício
respectivo, a parcela a ela relativa será redistribuída para os demais indicados, em partes iguais. Se não
houver mais beneficiários indicados, o saldo relativo ao prazo faltante será pago, em parcela única, aos
herdeiros legais do participante falecido.
Na hipótese de a Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria resultar inferior a 10% (dez por cento)
-
da PP, na data de seu início, o participante receberá o seu saldo de conta em parcela única.
Ocorrendo o pagamento do benefício em parcela única, na forma dos §§ 302 e 4, ficam extintas todas
-
as obrigações da PREVI relativamente ao participante e respectivos beneficiários ou indicados, no que se

refere a este Plano de Benefícios;
Art. 45 A Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria não será suspensa, cancelada ou alterada:
-
-se o participante retomar à atividade, exceto quando declarada nula qualquer uma das condições que
possibilitaram a concessão do benefício;
II em virtude de posterior concessão de aposentadoria pela Previdência Oficial Básica, exceto se a data
-
fixada para início de vigência dessa aposentadoria seja anterior à concessão da renda de que trata o ca-
put.
Subseção III - Da Renda Mensal Vitalícia
Art. 46 A Renda Mensal Vitalícia será devida70, ao participante que tenha optado pelo benefício proporcio-
-
nal diferido, na forma do inciso 111 do artigo a partir da data em que este satisfaça as seguintes condi-

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E
ções:
- tenha cumprido carência de 60 (sessenta) contribuições mensais para o plano de benefícios:

II - esteja em gozo de aposentadoria concedida pela Previdência Oficial Básica.
Art. 47 - A Renda Mensal Vitalícia consistirá, na data do seu início em uma mensalidade vitalícia com re-
versão para benefício de Renda Mensal de Pensão por Morte, apurada pela seguinte fórmula:
RMV- SC
13.(AÁ+AP)
onde:
RMV = Renda Mensal Vitalícia;
SC = Saldo de Contas - valor apurado segundo o saldo formado pelas reservas individuais e patronais de
poupança de que tratam os §2 e 3 do artigo 14, respectivamente e, se existente, o valor dos
saldos portados para este Plano de Benefícios:
AA = Anuidade de Aposentadoria - anuidade atuarial vitalícia fracionada em 12 (doze) pagamentos anuais
aposentadoria;
• AP = Anuidade de Pensão - anuidade atuanal vitalícia fracionada em 12 (doze) pagamentos anuais relati-
va à idade do participante na data de entrada em gozo de renda, destinada ao pagamento de pen-
são;
§1 ° - Mediante requerimento escrito do participante, desde que apresentado até a data da concessão do
benefício, o saldo de conta será transformado em Renda Mensal Vitalícia sem reversão para benefício de
Renda Mensal de Pensão por Morte, ou em renda vitalícia sem reversão e com tempo mínimo de
recebimento garantido de 5 (cinco), 10 (dez) ou 15 (quinze) anos.
§2° - O participante que tiver optado por renda vitalícia sem reversão e com tempo mínimo de recebimento
garantido de 5 (cinco), 10 (dez) ou 15 (quinze) anos vier a falecer durante o período mínimo de
pagamento, a Renda Vitalícia respectiva será paga, pelo prazo restante deste período mínimo, às pessoas
indicadas pelo participante, em partes iguais, dependentes ou não.
§3° - No caso de falecimento de qualquer das pessoas indicadas pelo participante para recebimento de
renda mensal de aposentadoria pelo período mínimo garantido, quando em gozo do benefício respectivo, a
parcela a ela relativa será redistribuída para os demais indicados, em partes iguais. Se não houver mais
beneficiários indicados, o saldo relativo ao prazo faltante será pago, em parcela única, aos herdeiros legais
do participante falecido.
• §4° - Caso a Renda Mensal Vitalícia prevista no caput deste artigo resulte inferior a 10% (dez por cento) da
Parcela PREVI - PP, na data do seu início, o participanre receberá o seu saldo de conta em parcela única.
§5° - Ocorrendo o pagamento da Renda Mensal Vitalícia em parcela única, na forma dos §3 0 e 4° , ficam
extintas todas as obrigações da PREVI relativamente ao participante e respectivos beneficiários, no que se
refere a este Plano de Benefícios.
§6° - Eventuais dívidas previdenciais relativas a benefícios indeferidos, cancelados ou decorrentes de

cessação de invalidez, serão deduzidas do valor apurado para SC - Saldo de Contas.
Subseção IV - Da Renda Mensal de Pensão por Morte
Art. 48 - A Renda Mensal de Pensão por Morte é devida em decorrência do falecimento de participante em
gozo de Renda Mensal de Aposentadoria, Renda Mensal Antecieada de Aposentadoria ou Renda Mensal
Vitalícia - incluindo-se a presunção de que trata o inciso 1 do §4 do artigo 7 -, e será concedida ao con-
junto de seus beneficiários habilitados pela PREVI, na forma do que estabelece a Seção II do Capítulo II
deste Regulamento, mediante requerimento.
Não será devida Renda Mensal de Pensão por Morte aos beneficiários de participante que, ao reque-
rer sua renda mensal de aposentadoria, tenha optado por renda vitalícia sem reversão para beneficiários
de Renda Mensal de Pensão por Morte ou por renda vitalícia com tempo mínimo de recebimento garantido

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. cd60ddd - Pág. 1
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.4 Ü f
de 5 (cinco), 10 (dez) ou 15 (quinze) anos, na forma do disposto no § 1 2 dos artigos 41 e 44.
§29 - A Renda Mensal de Pensão por Morte, quando devida, vigerá a partir da data de falecimento do par-
ticipante, se requerida até 90 (noventa) dias após o falecimento, ou a partir da data do requerimento, se
decorrido esse prazo.
§32 - Quando se tratar de morte presumida, a data de falecimento a ser considerada para efeito do que
dispõe o parágrafo anterior será aquela indicada em decisão judicial.
Art. 49 - A Renda Mensal de Pensão por Morte consistirá em uma mensalidade equivalente a 50% (cin-
qüenta por cento) da renda mensal de aposentadoria que o participante percebia por força deste Regula-
mento, a título de cota familiar, acrescida de tantas parcelas adicionais de 10% (dez por cento) - cotas
individuais - daquela renda de aposentadoria quantos forem os beneficiários habilitados, limitada a Renda
Mensal de Pensão por Morte a 100% (cem por cento) da referida renda de aposentadoria.
§19 - A Renda Mensal de Pensão por Morte será rateada em partes iguais entre todos os beneficiários do
participante falecido, reconhecidos como tais pela PREVI, na forma da Seção II do Capítulo II deste Regu-
lamento.
. § 2 Ocorrendo a indicação de novo(s) beneficiário(s) pelo participante após sua entrada em gozo de Ren-
da Mensal de Aposentadoria, de Renda Mensal Antecipada de Aposentadoria ou de Renda Mensal Vitalí-
cia - incluindo-se a presunção de que trata o inciso 1 do §4 do artigo 7 -, a Renda Mensal de Pensão por
Morte a ser paga ao conjunto dos beneficiários habilitados será calculada mediante a equivalência atuarial
com o compromisso que seria assumido caso não tivesse havido a indicação de novo(s) beneficiário(s).
Art. 50 - O direito à parte individual do benefício de que trata o artigo anterior cessará a partir da data em
que o beneficiário perder esta condição.
§1 2 - Ocorrendo a perda da condição de beneficiário, a Renda Mensal de Pensão por Morte respectiva
será revista, observados os critérios de composição e rateio previstos no artigo 49 deste Regulamento.
§22 - Com a extinção da parte do último beneficiário, será extinta a Renda Mensal de Pensão por Morte
relativa àquele participante.
Seção 1 - Da Forma de Pagamento
Art. 51 - Os benefícios de que trata este Regulamento - ressalvados os casos de pagamento em parcela
única - serão pagos em prestações mensais e consecutivas, pelo prazo de duração do benefício, no mes-
mo dia em que o patrocinador Banco do Brasil S.A. fizer o pagamento dos salários de seus empregados.
§1 2 - Os pagamentos devidos pela PREVI em decorrência deste Plano de Benefícios serão efetuados por
meio das agências do Banco do Brasil S.A., na forma definida em norma interna da PREVI.
§22 - Não se efetivando o pagaménto de benefício em manutenção na data prevista no caput deste artigo,
a PREVI pagará sobre o valor devido atualização monetária pelo índice a que se refere o artigo 27, exceto
nos casos em que a PREVI não tenha dádo causa ao atraso.
Art. 52 - Será pago aos participantes em gozo de benefício de responsabilidade da PREVI e aos beneficiá-
rios de Complemento de Pensão por Morte ou de Renda Mensal de Pensão por Morte um abono anual, no
mês de dezembro de cada ano ou no mês em que o beneficio for encerrado, cujo valor corresponderá a
1112 (um doze avos) do valor do beneficio devido no mês de dezembro, ou na data do encerramento do
benefício, por mês de vigência do benefício no ano correspondente, considerando-se a fração igual ou
superior a 15 (quinze) dias como mês integral.
Seção II— Do Reajuste dos Benefícios
Art. 53 - Os benefícios de prestação mensal previstos neste Regulamento serão reajustados pelo menos
uma vez por ano, em junho, de acordo com a variação do índice a que se refere o artigo 27, apurada no

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período compreendido entre o primeiro dia do mês do último reajuste e o primeiro dia do mês de compe-
tência do novo reajuste.
§1 2 - Na ocasião do primeiro reajuste após o início do benefício - exceção feita às prestações relativas a
Complemento de Pensão por Morte ou Renda Mensal de Pensão por Morte decorrente do falecimento do
participante após sua entrada em gozo de benefício será considerada a variação do índice a que se refere
o artigo 27, verificada no período compreendido entre o primeiro dia do mês de início do benefício e o pri-
meiro dia do mês de competência do reajuste.
§22 - Caso o falecimento do participante em gozo de benefício ocorra anteriormente à aplicação do primei-
ro reajuste sobre seu benefício, o primeiro reajuste do respectivo Complemento de Pensão por Morte ou
Renda Mensal de Pensão por Morte considerará a variação do índice a que se refere o artigo 27, verificada
desde o primeiro dia do mês de início do beneficio que era devido ao participante.
Seção 1—Da Parte 1
• Art. 54 - O plano de custeio dos benefícios previstos nesta Parte do Regulamento será aprovado anual-
mente pelo Conselho Deliberativo da PREVI, observado o que dispõe a respeito o Estatuto da PREVI.
Art. 55 - Os benefícios da Parte 1 serão atendidos pelas seguintes fontes de receitas:
- contribuições mensais e anuais dos participantes;

II— contribuições mensais e anuais dos Patrocinadores;
III - reversão de reservas pessôais e patronais, nas formas previstas neste Regulamento;
IV - recursos financeiros, bens patrimoniais e rendimentos por eles produzidos;
V - doações, legados, auxílios, subvenções e outras rendas não previstas nos incisos precedentes e pro-
porcionados por quaisquer pessoas físicas ou jurídicas, públicas ou privadas;
§1 2 - Independentemente do disposto neste artigo, o plano de custeio será revisto sempre que ocorrerem
eventos determinantes de alterações nos encargos do Plano de Benefícios.
§22 - As contribuições patronais previstas no inciso II, referentes a participantes que, por qualquer motivo,
não estejam recebendo remuneração dos Patrocinadores, serão suportadas pelo próprio participante.
§32 O disposto no parágrafo anterior não se aplica aos participantes que estejam percebendo salário-
maternidade ou auxílio-doença pagos pela Previdência Oficial Básica, este desde que sujeito a comple-
mentação pelos Patrocinadores.
§40 Todas as contribuições feitas pelo participante que optar pelo autopatrocinio serão entendidas, em
qualquer situação, como contribuições do participante.
Subseção 1— Das Contribuições dos Participantes
Art. 56 - As contribuições mensais devidas pelos participantes para o custeio dos benefícios assegurados
pela Parte 1 serão, a partir da data de início da vigência deste Regulamento e até eventual alteração decor-
rente do previsto no artigo 54, de 0,643% (zero virgula seiscentos e quarenta e três por cento) de seus
salários-de-participação.
Art. 57 - As contribuições anuais dos participantes para o custeio dos benefícios assegurados pela Parte 1,
devidas em dezembro de cada ano, serão apuradas mediante a aplicação, sobre o décimo terceiro salário,
do mesmo percentual das respectivas contribuições mensais devidas no próprio mês de dezembro.
Subseção II— Das Contribuições dos Patrocinadores
Art 58 - As contribuições dos Patrocinadores para o custeio dos benefícios assegurados pela Parte 1 cor-
responderão a 100% (cem por cento) do somatório das contribuições dos participantes, relativas a esta
parte do Plano.

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4 '14 (y
Seçãoll — DaPartell
Art. 59 - O plano de custeio dos benefícios previstos nesta parte do Regulamento, dividida em três subpar-
tes "a", "b" e "c", pessoais e "a" e ubn patronais, será aprovado anualmente pelo Conselho Deliberativo da
PREVI, observado o que dispõe a respeito o Estatuto da PREVI.
Art. 60 - Os benefícios da Parte II serão atendidos pelas seguintes fontes de receitas:
- contribuições mensais e anuais dos participantes;

II— contribuições mensais e anuais dos Patrocinadores;
III - contribuições esporádicas dos participantes;
IV - recursos financeiros, bens patrimoniais e rendimentos por eles produzidos.
Subseção 1— Das Contribuições dos Participantes
Aut 61 - As contribuições mensais, anuais e esporádicas dos participantes para o custeio dos benefícios
de que trata esta Seção - deduzida a taxa de administração prevista neste Regulamento - destinam-se à
formação de reservas individuais de poupança correspondentes a cada uma das três subpartes da Parte II
('a", "b" e "c"), cujos valores serão atualizados de acordo com a rentabilidade líquida obtida pela PREVI na
aplicação dos recursos relativos a este Plano de Benefícios.
Parágrafo único - A PREVI criará contas específicas, para cada participante, destinadas ao registro das
contribuições por ele vertidas para cada uma das subpartes referidas no caput deste artigo, chamadas
respectivamente de reserva individual de poupança "a", "b" e "c".
Art. 62 - As contribuições mensais dos participantes para o custeio dos benefícios de que trata esta Seção
serão obtidas, a partir da data de início da vigência deste Regulamento e até eventual alteração decorrente
do previsto no artigo 59, de acordo com os critérios a seguir:
- para a subparte "a': 7% (sete por cento) do SP, deduzida a contribuição estabelecida para a Parte 1, na
forma do artigo 56;
II - para a subparte "b": percentual do SP, a ser obtido mensalmente pelo enquadramento, na Tabela 1, da
pontuação relativa ao participante, obtida pela fórmula a seguir:
PIP= lsp-si.(I+C), ].t >0

UP
onde:
PIP - pontuação individual do participante;
SP - salário-de-participação do participante, no mês de cálculo da pontuação;
Si - salário inicial da carreira administrativa dos Patrocinadores, incluída a gratificação semestral paga
mensalmente;
c - taxa estimada de crescimento salarial médio anual da massa de empregados do patrocinador vincula-
dos a este Plano de Benefícios;
t - tempo de filiação ao Plano, em anos completos, no mês de cálculo da pontuação;
UP - unidade referencial de pontuação, a ser atualizada na mesma época de reajuste do vencimento pa-
drão dos Patrocinadores, e no mesmo percentual médio daquele reajuste.
Tabela 1
PIP % máximo de
contribuição para a
Subparte "b" da parte 11

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0:5PIP< 50 0,0%
50 PlP< 100 1,0%
100 PIP < 200 2,0%
200 s PIP < 300 3,0%
300 :5 PIP < 400 4,0%
400 PIP < 500 5,0%
500 PIP < 600 6,0%
600 s PIP < 900 7,0%
900 :5 PIP < 1000 8,0%
1000 :5 PIP < 1100 9,0%
1100 :5PIP< 1200 9,5%
PIP 1200 10,0%
III - para a subparte "c": percentual do SP a ser fixado individualmente pelo participante e independente-
mente de contribuição patronal, não podendo ser inferior a 2% (dois por cento).
§1 2 - O participante contribuirá mensalmente para a subparte "b" com o percentual máximo estabelecido na
Tabela 1 correspondente à pontuação calculada no respectivo mês, observado o disposto no parágrafo 2 0 .
§20 - Mediante manifestação formal e sem efeito retroativo, o participante poderá optar por percentual defi-
nido na Tabela 1, e será considerado para a contribuição mensal o menor dos percentuais entre aquele
fixado pelo participante e aquele calculado na forma do inciso II deste artigo.
§39 - As contribuições mensais para a subparte "c" são facultativas e podem ser alteradas ou suspensas a
qualquer tempo, sem efeito retroativo, mediante manifestação escrita do interessado.
§42 - A taxa estimada de crescimento salarial médio anual ("c") e a unidade referencial de pontuação (UP)
corresponderão, a partir da data de início da vigência deste Regulamento e até eventual alteração decor-
rente do previsto no parágrafo seguinte, a 3,141% (três virgula cento e quarenta e um por cento) e 109
(cento e nove), respectivamente.
§59 - Os índices de que trata o parágrafo anterior, bem como a composição da Tabela 1 constante do inciso
li, poderão ser alterados pelo Conselho Deliberativo, com base em estudos técnicos.
- O participante que optar por um nível de contribuição inferior àquele obtido pela aplicação da fórmula
constante do inciso II do artigo 62, deverá observar os percentuais de que trata a Tabela 1.
Art. 63 - As contribuições anuais dos participantes para o custeio dos benefícios de que trata esta Seção,
devidas em dezembro de cada ano, serão apuradas mediante a aplicação, sobre o décimo terceiro salário,
• do mesmo percentual das respectivas contribuições mensais devidas no próprio mês de dezembro.
Art. 64- As contribuições esporádicas a que se refere o inciso III do artigo 60 são de natureza voluntária e
serão também registradas nas reservas individuais de pôupança "c", e deverão corresponder a percentual
não inferior a 20% (vinte por cento) do respectivo salário-de-participação.
Subseção II - Das Contribuições dos Patrocinadores
Art. 65 - As contribuições mensais e anuais dos Patrocinadores para o custeio dos benefícios de que trata
esta Seção - deduzida a taa de administração prevista neste Regulamento - destinam-se à formação de
reservas patronais de poupança correspondentes a cada uma das duas subpartes da Parte II ("a" e "b"),
cujos valores serão atualizados de acordo com a rentabilidade líquida obtida pela PREVI na aplicação dos
recursos relativos a este Plano de Benefícios.
Parágrafo único - A PREVI criará contas específicas, vinculadas a cada participante, destinadas ao regis-
tro das contribuições vertidas pelos Patrocinadores para cada uma das subpartes referidas no caput deste
artigo, chamadas respectivamente de reserva patronal de poupança "a" e "b".
Art. 66 - As contribuições mensais e anuais dos Patrocinadores para o custeio dos benefícios de que trata
esta Seção serão obtidas, a partir da data de início da vigência deste Regulamento e até eventual altera-
ção decorrente do previsto no artigo 59, de acordo com os critérios a seguir

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44
1 - para a subparte "a": 100% (cem por cento) das contribuições pessoais vertidas pelos participantes para
esta subparte;
II - para a subparte "b": 100% (cem por cento) da contribuição individual do participante para esta subparte,
limitado o somatório dessas contribuições ao máximo de 7% (sete por cento) do total da folha de salários-
de-participação dos participantes deste Plano de Benefícios.
Parágrafo único - Caso o limite a que se refere o inciso II venha a ser superado, em decorrência da apli-
cação dos percentuais estabelecidos nas quatro últimas faixas da Tabela 1 constante do inciso II do artigo
62, as contribuições dos participantes que estejam se utilizando daqueles percentuais serão reduzidas
para os percentuais indicados nas faixas imediatamente inferiores, até que o citado limite seja efetivamen-
te observado.
Seção 111 - Da Taxa de Juros Atuariais

Art. 67 - A taxa anual de juros será de 6% (seis por cento).
Parágrafo único - O percentual de que trata o caput deste artigo poderá ser alterado pelo Conselho Deli-
berativo, caso estudos financeiro-atuariais indiquem sua necessidade ou possibilidade.
Ca ±zIoXftI-Dc Reco err dw Coçe da "aa ciArstraçâo
Seção 1- Do Recolhimento das Contribuições
Art. 68 - As contribuições dos participantes e quaisquer outras quantias por eles devidas serão arrecada-
das, mediante desconto em folha de pagamento, pelos Patrocinadores, que as creditará à PREVI junta-
mente com a sua própria contribuição.
§1° - A participação neste Plano de Benefícios implica automática autorização para as consignações em
folha de pagamento, ou débito em conta corrente, dos descontos previstos neste artigo.
§29 Os valores devidos pelos participantes que, por qualquer motivo, não tenham sido descontados em
folha de pagamento pelos Patrocinadores, deverão ser recolhidos em qualquer agência do Banco do Brasil
S.A. ou na própria PREVI, que estabelecerá a forma de cobrança.
- O disposto no parágrafo anterior aplica-se também aos participantes que tenham optado pelo inciso II
do artigo 7 e às contribuições esporádicas vertidas pelos participantes.
Art. 69 - As contribuições dos participantes e dos Patrocinadores serão recolhidas à PREVI, mensalmente,
no mesmo dia em que o patrocinador Banco do Brasil S.A. fizer o pagamento dos salários de seus empre-
gados.
§1 2 O recolhimento das contribuições será efetuado juntamente com as demais consignações destinadas à
PREVI, acompanhado da correspondente discriminação.
§22 O disposto neste artigo aplica-se, inclusive, ao participante que tenha optado pelo inciso li do artigo 7 °
e ao participante que, por qualquer motivo, não esteja recebendo remuneração dos Patrocinadores.
Art. 70 - Não se efetivando, no prazo previsto no artigo anterior, o recolhimento à PREVI das parcelas
descontadas dos participantes, bem como de suas próprias contribuições, a empresa patrocinadora pagará
à PREVI juro de mora de 1% (um por cento) ao mês sobre os recolhimentos devidos, além da atualização
monetária do débito pelo índice a que se refere o artigo 27.
Parágrafo único - O atraso no recolhimento das contribuições pelos Patrocinadores não prejudicará os
direitos dos participantes cujas contribuições, embora descontadas, não tiverem sido recolhidas à PREVI.
Ait 71 - Não se efetivando, no prazo estabelecido no artigo 69, o recolhimento direto pelo participante nos
casos previstos neste Regulamento, o mesmo pagará à PREVI juro de mora de 1% (um por cento) ao mês
sobre os recolhimentos devidos, além da atualização monetária do débito pelo índice a que se refere o

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artigo 27.
Seção II— Da Taxa de Administração
Art. 72 - A taxa de administração, que objetiva cobrir as despesas administrativas da PREVI, será de 5%
(cinco por cento) do total das receitas de todas as contribuições previstas neste Regulamento.
Parágrafo único - O percentual de que trata o caput deste artigo poderá ser alterado pelo Conselho Deli-
berativo, sempre que houver possibilidade ou necessidade, apurada em razão dos custos administrativos
da PREVI com relação às receitas de contribuições.
Cap ae XIV - Rnebfl
Art. 73 - Este Regulamento somente poderá ser alterado por deliberação do Conselho Deliberativo da
PREVI.
Parágrafo único - As alterações neste Regulamento deverão ser aprovadas pelo patrocinador Banco do
Brasil S.A.
CLo X' - Ds Oes Ger e 1&srtas
Seção 1 - Das Disposições Gerais
Art. 74 - Para todos os efeitos previstos neste Regulamento, o tempo de filiação à PREVI será apurado por
dias corridos, considerando-se mês completo a parte inteira do número, não arredondado, dado pela se-
guinte fórmula:
M TF •12
=
365
onde,
M = número de meses completos;

TF = tempo de filiação à PREVI em dias comdos.
Alt 75 - Na hipótese de ocorrência de alteração da legislação da Previdência Oficial Básica ou Comple-

mentar, dos padrões monetários, bem como de qualquer outro fato que aumente os encargos futuros da
PREVI, antecipando pagamentos de benefícios ou majorando seu valor além do previsto nas avaliações
atuariais, esses novos encargos somente serão devidos ou admitidos pela PREVI se os participantes e os
Patrocinadores propiciarem custeio atuarial compatível com esses mesmos encargos.
Art. 76 - Caso a Parte II deste Plano de Benefícios venha,a apresentar déficit técnico, este será coberto
exclusivamente por seus participantes em Renda Mensal de Aposentadoria, Renda Mensal Antecipada
de Aposentadoria, Renda Mensal Vitalícia e beneficiários de Renda Mensal de Pensão por Morte. Do
contrário, se a Parte II apresentar-se superavitária, o montante deste superávit será destinado à formação
de um fundo para cobertura de insuficiências financeiras, até o limite de 25% (vinte e cinco por cento)
do total das reservas matemáticas de benefícios concedidos.
Parágrafo único - Ultrapassado o limite a que se refere o caput deste artigo, a parcela excedente será
destinada aos participantes em gozo de benefício e beneficiários de Renda Mensal de Pensão por Morte,
na forma que vier a ser estipulada pelo Conselho Deliberativo, respeitada a legislação.
Alt 77 - Sem prejuízo do benefício prescreve, em 5 (cinco) anos, o direito às prestações não pagas nem
reclamadas na época própria, resguardados os direitos dos menores dependentes, dos incapazes ou dos
ausentes, na forma do Código Civil.

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Art. 78 - A PREVI poderá, a qualquer tempo e sempre que entender necessário ao controle dos benefícios
em manutenção, requerer o recadastramento dos assistidos. O não atendimento a esta requisição no pra-
zo estabelecido sujeitará os assistidos à suspensão do pagamento do respectivo benefício.
Seção II - Das Disposições Transitórias
Art. 79 - No caso de empregado de qualquer das empresas patrocinadores que fosse inscrito na PREVI e
cujo vínculo com o empregador tenha-se rompido por demissão, voluntária ou não, em data anterior à de
início de vigência deste Regulamento, será observado o seguinte:
- aquele que tiver optado ou vier a optar pelo recebimento das contribuições pessoais vertidas para o
Plano de Benefícios então vigente ficará submetido às condições previstas nas normas estatutárias e regu-
lamentares em vigor na data do rompimento do vínculo empregatício, ou da suspensão das contribuições
para o plano, se posterior;
II - aquele que tiver optado ou vier a optar pela permanência no plano de aposentadoria e pensões, com
pagamento das contribuições pessoais, correndo por sua conta também a parte que caberia ao ex-
patrocinador, terá mantida esta condição na forma do inciso II do artigo 7 0 deste Regulamento;
III - aquele que tiver optado ou vier a optar pela suspensão das contribuições será reenquadrado como
participante em benefício proporcional diferido, na forma do inciso III do artigo 7 0 deste Regulamento;
IV - aquele que vier a optar por portar os recursos financeiros correspondentes ao seu direito acumulado
ficará sujeito às condições previstas no inciso IV do artigo 70 deste Regulamento.
Art. 80 - Aos participantes e ex-participantes deste Plano de Benefícios 2 que tiverem sido reintegrados na
empresa patrocinadora por decisão judicial ou administrativa que implique o restabelecimento do contrato
de trabalho original, em data posterior à de início da vigência deste Regulamento, o prazo para requeri-
mento das prerrogativas previstas no artigo 10 será de até 90 (noventa) dias contados desta data.
Art. 81 - Os benefícios decorrentes de aposentadorias ou falecimentos ocorridos anteriormente à data de

início da vigência deste Regulamento observarão as normas estatutárias e regulamentares em vigor na
data do evento, ressalvado o disposto no artigo 52.
Att 82 - Para cálculo do SRB - Salário Real de Benefício, da PV - Parcela PREVI Valorizada e dos re-
cursos alocados na Parte 1 deste Plano, será considerado, para fins de atualização de valor, o período de
vigência do IGP-Dl até 3110512004 e do INPC a partir de 01 10612004.
. tu <vi— 2) w Drtcães
Art. 83— Para efeito deste Regulamento, entende-se por:
Abono anua! - pagamento da décima terceira parcela anual do benefício de aposentadoria ou pensão;
Anuidade - nome que se dá a uma série de pagamentos, ou recebimentos, que são processados em
intervalos regulares de tempo, durante um período determinado ou indeterminado;
lI!. Assistido - participante ou seu beneficiário em gozo de qualquer benefício de prestação continuada;
Associado - assim conceituados no Estatuto da Entidade, aqueles que venham a aderir a este Plano
de Benefícios;
Atualização Monetária - determinação do valor atual de um capital. De maneira geral determina-se um

índice (indexador) para realização da atualização;
Vi. Autopatrocinado - participante do Plano de Benefícios que se desliga da empresa patrocinadora e

mantém sua inscrição no Plano fazendo as contribuições pessoais e aquelas que caberiam a sua ex-
patrocinadora;

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Autopatrocínio - instituto previdenciário que permite ao participante manter o valor de sua contribuição
e a do patrocinador, no caso de perda parcial oU total da remuneração recebida, para assegurar a percep-
ção dos benefícios nos níveis correspondentes àquela remuneração ou em outros definidos em normas
regulamentares;
Beneficiário - a pessoa indicada pelo participante para receber benefício previsto no Regulamento do
Plano de Benefícios, em decorrência de seu falecimento;
Beneficiário Assistido - é o beneficiário que recebe benefício deste Plano de Benefícios;
Beneficiário Habilitado - beneficiário que comprovou as condições para recebimento de benefício de

pensão;
Benefício - todo e qualquer valor pago ao participante ou beneficiário estabelecido no Plano;
Benefício de Pagamento Único - é aquele cujo pagamento é efetuado em uma só prestação;
Benefício de Risco - benefício decorrente de evento não programado, como a invalidez ou a morte
de participante em atividade;
Benefício Proporcional Diferido - instituto previdenciário que faculta ao participante, em razão da

cessação do seu vínculo empregatício com o patrocinador antes da aquisição do direito ao benefício pleno
programado, mediante a interrupção de suas contribuições, optou por receber, em tempo futuro, um bene-
fício em momento futuro. Quando do preenchimento dos requisitos regulamentares para a concessão, será
pago um benefício programado, proporcional ao direito acumulado apurado no momento do desligamento
do plano, atualizado até a data do início do pagamento do benefício;
Caput - tradução do latim para a palavra cabeça. Na lei, decreto, regulamento e outros atos normati-
vos, um artigo está dividido em incisos, alíneas e parágrafos; este termo serve para designar o fundamen-
tal do próprio artigo, estabelecendo que constitui a cabeça do dispositivo somente a primeira parte. Os
parágrafos que se seguem, quando existentes, complementam o entendimento do artigo;
Carência - período mínimo de tempo necessário para o participante adquirir um direito reconhecido
pelo Plano de Benefícios;
Conselho Deliberativo - órgão máximo da estrutura organizacional da PREVI, responsável pela

definição da política geral de administração tanto da PREVI quanto de seus Planos de Benefícios. Sua
ação se exercerá pelo estabelecimento de diretrizes e normas gerais de organização, operação e adminis-
tração;
. XVIII. Conselho Fiscal - é o órgão de controle interno da PREVI que tem papel controlador, fiscalizador e
relator. Sua decisão é conhecida como parecer. Opina sobre a administração e seus aspectos organiza-
cionais, contábeis, econômico-financeiros e atuariais. Examina e aprova balancetes e balanços do fundo
de pensão;
Contribuições Patronais - são aquelas feitas pelo patrocinador destinadas ao custeio dos benefícios
previstos nos Regulamento do Plano de Benefícios;
Contribuições Pessoais - são aquelas feitas pelo participante destinadas ao custeio dos benefícios
previstos nos Regulamento do Plano de Benefícios;
Déficit Técnico - registra a diferença negativa entre os bens e direitos e as obrigações apuradas ao
final de um período coritábil. Corresponde à insuficiência de recursos para cobertura dos compromissos do
Plano de Benefícios;
Dependente - pessoa ligada ao participante e que poderá ter direito a benefícios previstos no plano
de acordo com as normas estabelecidas em regulamento e estatuto próprios. Pode ser classificado como
dependente de ativo ou dependente de aposentado;
XXIII. Dependente Econômico - beneficiário do participante associado a este pela vinculação econômica

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de dependência:
Diferimento - tempo transcorrido até a implementação de uma condição qualquer. Em geral, com-
pletar uma idade determinada ou obter um benefício pelo órgão oficial de previdência;
Diretoria Executiva - órgâo de administração geral da PREVI, responsável pela execução das dire-
trizes fundamentais e pelo cumprimento da política de administração estabelecida pelo Conselho Delibera-
tivo;
Direito Acumulado - refere-se à parte financeira do Plano de Benefícios entendida pelo legislador
como de direito inalienável do participante. O maior valor entre a reserva matemática e as contribuições
pessoais relativas ao participante;
Dívida de Natureza Previdencial - são dívidas oriundas de insuficiência nas contribuições ocasio-
nadas por eventos não previstos no Plano de Custeio. De um modo geral referem-se às contribuições de-
vidas e não pagas bem como aquelas relativas a benefícios indeferidos, cancelados ou decorrentes de
cessação de invalidez;
Elegibilidade - condição fixada no regulamento do Plano de Benefícios para que o participante

exerça o direito a um dos institutos ou benefícios previstos no Regulamento do Plano;
Estatuto da PREVI - conjunto de normas que rege a PREVI, estabelecendo a sua finalidade, seus
membros, sua estrutura geral e seus órgãos estatutários com suas respectivas atribuições e competências;
Equilíbrio Atuarial - o princípio do equilíbrio atuarial significa que deve haver igualdade entre o total
das contribuições a serem vertidas ao regime de capitalização adotada pelo Plano e o total dos compro-
missos assumidos por esse mesmo regime.
Ex-participante - participante que tenha rescindido o vínculo associativo com este Plano de Bene-
fícios;
)OOUl. IGP-DI - indexador econômico - Índice Geral de Preços - Disponibilidade Interna;
INPC - indexador econômico - Índice Nacional de Preços ao Consumidor;
Jóia - é o valor atuarialmente calculado, correspondente às contribuições passadas anteriores à

filiação ao Plano e não vertidas, exatamente igual ao serviço passado, mas de responsabilidade do segu-
rado, pelo fato de o mesmo ingressar no plano posteriormente a sua criação;
Juros Atuariais - taxa de juros real considerada na avaliação atuarial, visando um rendimento
• mínimo das aplicações financeiras e a taxa utilizada para desconto do passivo atuarial projetado;
Juros de Mora - valor pecuniário a ser pago pelo participante por decorrência de multa ou atraso
no pagamento de suas obrigações para com este Plano de Benefícios;
Meta Atuarial - é a premissa utilizada como parâmetro para o retorno de investimentos acresci-
do do indexador econômico;
Parcela PREVI - PP - valor básico coletivo de referência para cálculo dos benefícios previstos
no Regulamento do Plano de Benefícios;
Parcela PREVI Valorizada - PV - valor básico coletivo de referência, correspondente à média

aritmética simples das Parcelas PREVI - PP, relativas aos últimos 36 meses anteriores ao cálculo de be-
nefícios previstos no Regulamento do Plano de Benefícios;
Participante - é toda pessoa física com vínculo com as patrocinadoras e afiliada aos planos de bene-
fícios de uma EFPC. Classificam-se em ativos, que são os participantes que não se encontram em gozo de
benefício de aposentadoria previsto no Plano ou aposentados, que são os que se encontram em gozo de
benefício de aposentadoria previsto no Plano de Benefícios;
XLI. Participante Assistido - participante que esteja em gozo de benefício garantido por este Plano de

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D 10/ O6 1 o2
ÍNDICE PÁGINA11
CAPÍTULO 1- DO OBJETIVO .02
CAPÍTULOII DA -
INSCRIÇÃO NO PLANO DE BENEFÍCIOS ......................................................
02
SEÇÃO 1 - Dos Participantes .................... . ... . ................................................................... ............ 02
SEÇÃO II - Dos Dependentes ..................................................................................................... 02
-
CAPÍTULO III DO CANCELAMENTO DA INSCRIÇÃO NO PLANO DE BENEFÍCIOS ............... . .... .
03
SEÇÃO 1 - Dos Participantes ...... . ................................................................................................ 03
SEÇÃO II - Dos Dependentes .....................................................................................................06
CAPfTUIÕ TV -
DAS PRESTACÕES EM GERAL ............................................................................
07
. -
CAPÍTULOV DAS PARCELAS PREVI .......................................................................................
07
CAPÍTULO VI- DO SALÁRIO-DE-PARTICIPAÇÃO......................................................................07
CAPÍTULO VII- DO SALÁRIO REAL DE BENEFÍCIO ..................................................................08
CAPÍTULO VIII DA CARÊNCIA - ............................. 09
-
CAPÍTULOIX DOS BENEFÍCIOS .............................................................................................
09
SEÇÃO 1 - Da Parte 1..................................................................................................................09
SUBSEÇÃO 1 - Do Complemento de Aposentadoria por Invalidez .....................................................09
SUBSEÇÃO II - Do Complemento de Pensão por Morte ........................... . ....................................... 10
SEÇÃO II- Da Parte II ...............................................................................................................10
SUBSEÇÃO 1- Da Renda Mensal de Aposentadoria .........................................................................10
SUBSEÇÃO II- Da Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada ........................................................11
SUBSEÇÃO III - Da Renda Mensal de Pensão por Morte ................................. . ................................. 12
-
CAPÍTULO X DOS CRITÉRIOS DE PAGAMENTO E DE REAJUSTE DOS BENEFÍCIOS ..................
13
SEÇÃO 1- Da Forma de Pagamento ............................. .............................................................. ...13
SEÇÃO II- Do Reajuste dos Benefícios ............................................................................................... 13
-
CAPÍTULO XI DO PLANO DE CUSTEIO .............................................................................. ........
13
SEÇÃO 1- Da Parte 1..................................................................................................................13
SUBSEÇÃO 1- Das Contribuições dos Participantes...................................................................... ........ 14
SUBSEÇÃO II- Das Contribuições dos Patrocinadores ............... 14
SEÇÃO II- Da Parte II ...............................................................................................................14
SUBSEÇÃO 1 - Das Contribuições dos Participantes ................. . ... . .......................................... ......... 14
SUBSEÇÃO II - Das Contribuições dos Patrocinadores ....................................................................16
-
CAPÍTULO XII DO RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES E DA TAXA DE ADMINISTRAÇÃO 16 ..
SEÇÃO 1 - Do Recolhimento das Contribuições ................................................................................16
SEÇÃO II - Da Taxa de Administração ....................................... . ........................................... . ..... 16
CAPÍTULO XIII -
DAS ALTERAÇÕES DO REGULAMENTO ........................................................... 16
-
CAPÍTULO XIV DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS .................................................
18
SEÇÃO 1 - Das Disposições Gerais...............................................................................................18
SEÇÃO II - Das Disposições Transitórias ......................................................................................18

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Regulamento do PREVI Futuro
CapJto 1 - bo Cfttivo -
Art. IA Este Regulamento estabelece as normas gerais do Plano de Benefícios Nz 02, instituído pela Caixa
de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil - PREVI, com a anuência do Banco do Brasil
S.A., doravante denominados simplesmente Patrocinadores, que tem o objetivo de promover o
bem estar social de seus empregados e respectivos dependentes, por meio da concessão de
benefícios e serviços de natureza previdencial ou assistencial.
Parágrafo Único - O Plano de Benefícios Nn 02 rege-se por este Regulamento, observado

também o Estatuto da PREVI, e substitui o Plano de Benefícios Na01 para o
contingente de participantes de que trata o artigo 2, constituindo-se de duas
partes:
1 - Parte 1, destinada à concessão das prestações previstas no inciso 1 do

artigo 15 a todos os participantes deste Plano de Benefícios ou a seus
dependentes;
II - Parte II, destinada à concessão das prestações previstas no inciso II do

artigo 15 a todos os participantes deste Plano de Benefícios ou a seus
dependentes.
Capitulo l - Da rsçc oo Pario de BerefTc

.
SEÇÃO 1 - Dos Participantes
Art. 2A São participantes deste Plano de Benefícios os empregados dos Patrociriadores que nele venham
se inscrever, desde que admitidos na empresa patrocinadora a partir de 24.12.97, doravante
denominados simplesmente participantes, para efeitos deste Regulamento
§ IA À inscrição neste Planà de Benefícios será feita por meio de ficha de inscrição a ser
fornecida pela PREVI e implica a simultânea participação em suas Partes 1 e II
§ 2A O ingresso neste Plano de Benefícios vigerá a partir da data do requerimento, desde que
deferida a inscrição pela PREVI
§ 3A O deferimênto do pèdido dê inscrição depênderá da apreséntação dos documentos que

forem exigidõs pela PREVI.
§ 4 - Não será admitida inscrição de participante já em gozo de benefício de aposentadoria de

responsabilidade da Previdência Oficial Básica, nem tampouco nova inscrição de
participante em gozo de benefício ou renda pagos pela PREVI.
Art. 3A O participante deverá comunicar à PREVI, por escrito, qualquer alteração de suas informações
cadastrais, inclusive as rêlativas aos seus dependentês ecoriômicàs.
.
SEÇÃO II - Dos Dependentes
Art. 4A Poderão ser inscritas na condição de dependentes do participante, para fins deste Regulamento,
as pessoas físicas por ele indicadas na forma a seguir:
1 - a esposa ou o marido;
II - a companheira ou o companheiro;
III - os filhos, de qualquer condição, menores de 24 (vinte e quatro) anos;
IV -o cônjuge separado judicialmente, o ex-cônjuge divorciado e a ex-companheira ou o ex-

companheiro, todos desde que percebendo pensão alimentícia;
V - os enteados menores de 24 (vinte e quatro) anos;
VI -os menores que, por determinação judicial, se achem sob sua guarda e os tutelados que não
possuam bens suficientes para o próprio sustento e educação, podendo ser mantida a
inscrição, ainda que vencido o limite legal da guarda ou da tutela, desde que menores de 24
(vinte e quatro) anos e que persistam as condições de dependência, ou se inválidos;
2

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4a.
VII - o pai e a mãe;
VIII- os irmãos, de qualquer condição, menores de 24 (vinte e quatro) anos;
IX -os filhos, os enteados e os irmãos, maiores de 24 (vinte e quatro) anos, se inválidos.
§ 1 - Para efeito de concessão de benefícios aos dependentes econômicos, a habilitação das

pessoas físicas inscritas na forma dos incisos 1 a III é presumida, enquanto que a
daquelas inscritas na forma dos incisos IV a IX ficará subordinada à comprovação de sua
condição de dependente econômico na data de falecimento do participante.
§ 2 - Qualquer habilitação de dependente econômico não inscrito anteriormente ao

falecimento do participante somente produzirá efeitos a partir da data em que se tenha
realizado.
§ 3 - Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que mantém união estável com o

participante, na forma definida na legislação vigente.
Art. SA A inscrição do dependente será feita por meio de declaração prestada pelo participante na ficha
de inscrição no Plano de Benefícios.
Parágrafo Único - Inscrições ou quaisquer outras alterações posteriores no rol de dependentes

serão feitas por intermédio de ficha de inscrição de dependentes fornecida
o pela PREVI.
CapiLia Dr, Cancelam t n*c d nsço no ano de Seneficios
SEÇÃO 1 Dos Pàrtidpantes

Art. 6A Será cancelada a inscrição do participante:
1 - que o requerer,
II - que déixar de recolher suas contribuições diretamente à PREVI por 6 (seis) meses
consecutivos, cnformÈ prévisto no parágrafo único do artigo 60;
III - que falecer;
IV -que receber benefício em parcela única.
Parágrafo Único - O participante que houver satisfeito os requisitos para percepção de benefício
da PREVI não poderá desligar-se do seu quadro de participantes, exceto nos
casos dos incisos III ou IV.
.
Art. 7fl Ao participante que requerer o cancelamento de sua inscrição neste Plano de Benefícios ou àquele
que tiver sua inscrição cancelada na forma do inciso II do artigo 6°, será assegurado, quando do
comprovado rompimento do vínculo empregatício com a empresa patrocinadora ou na data do
cancelamento, se posterior, àquela:
1 - o resgate, em parcela única, das contribuições pessoais vertidas para a Parte 1, corrigidas
monetariamente e acrescidas de juros atuariais até o mês do cancelamento da inscrição,
deduzidas as taxas de administração incidentes;
II - o resgate, em parcela única, do saldo existente em sua reserva individual de poupança;
III - o recebimento, em parcela única, do saldo existente na reserva patronal de poupança "c"
vinculada ao participante.
§ 1A A correção monetária das contribuições pessoais vertidas para a Parte 1 deste Plano de
Benefícios será calculada pela aplicação do índice a que se refere o artigo 19 no período
correspondente.
§.2n Entende-se como reserva individual de poupança, para os efeitos deste Regulamento, a
conta utilizada na PREVI para o registro das contribuições pessoais vertidas pelo
participante .para as subpartes "a", "b" e "c" da Parte II deste Plano de Benefícios,
3

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deduzidas as taxas de administração incidentes e atualizadas de acordo com a

rentabilidade líqüida obtida pela PREVI na aplicação dos recursos relativos a este Plano
de Benefícios.
§ 3 - Entende-se como reserva patronal de poupança "a", "b" e "c", para os efeitos deste
Regulamento, a conta utilizada na PREVI para o registro das contribuições patronais
vertidas pelos Patrocinadores para as subpartes "a", "b" e "c" da Parte II deste Plano de
Benefícios, respectivamente, deduzidas as taxas de administração incidentes e
atualizadas de acordo com a rentabilidade líqüida obtida pela PREVI na aplicação dos
recursos relativos a este Plano de Benefícios. Essas contas estarão registradas
separadamente por participante, ficando vinculadas às respectivas contas individuais de
poupança.
§ 4Q - O valor do resgate mencionado no inciso 1 será atualizado, no período compreendido

entre o mês do cancelamento da inscrição e o do seu efetivo pagamento, pela variação
do índice a que se refere o artigo 19.
§ 5fl - Os valores mencionados nos incisos II e III serão atualizados, no período compreendido
entre a data do cancelamento da inscrição e a do seu efetivo pagamento, pela
rentabilidade líqüida obtida pela PREVI na aplicação dos recursos relativos a este Plano
de Benefícios.
§ 6A - Ocorrendo o falecimento de ex-participante antes que lhe tenha sido feita a devolução
das contribuições pessoais vertidas para a Parte 1 e o saldo de sua reserva individual de
poupança, bem como o pagamento do saldo da reserva patronal de poupança "c" a ele
vinculada, apuradas na forma estipulada - neste artigo, o valor correspondente será pago
aos seus herdeiros legais, em parcela única.
Art. 8 A perda do vínculo empregatício com a empresa patrocinadora, voluntária ou não, sem que o
participante tenha satisfeito as condições necessárias à percepção de qualquer dos benefícios
previstos neste Regulamento, faculta-lhe as seguintes opções:
1 - cancelamento de sua inscrição neste Plano de Benefícios;
II - permanência neste Plano de Benefícios, na condição de contribuinte externo, mediante

manutenção do pagamento das contribuições pessoais, correndo por sua conta também as
contribuições que caberiam ao ex-empregador relativamente à Parte 1. e à subparte "a" da
Parte II, com acréscimo de taxa de cobrança e manutenção;
XII - permanência neste Plano de Benefícios com suspensão do pagamento de contribuições, na

condição de participante externo integral, para recebimento de uma renda mensal de
aposentadoria-- a partir da ocorrência de aposentadoria ou atingimento da idade de 55
(cinqüenta e cinco) anos - calculada na forma do que dispõe o artigo 35;
IV —permanência neste Plano de Benefícios com suspensão do pagamento de contribuições, na

condição de participante externo parcial, para recebimento de uma renda mensal de
. aposentadoria —a partir da ocorrência de aposentadoria ou atingimento da idade de 55
(cinqüenta e cinco) anos, observado um prazo mínimo de 5 (cinco) anos decorridos da data
da rescisão do vínculo empregatício - calculada ria forma do que dispõe o artigo 35, porém
com base no saldo existente nas reservas patronais de poupança "a"e "b" vinculadas ao
participante no último dia útil do mês anterior ao da solicitação da referida, renda, observado
o que dispõem os §§ Sa e 6A.
§ 1A O disposto rio caput deste artigo não se aplica à perda de vínculo empregatício gerada
pelo falecimento do participante.
§ 2A As faculdades previstas nos incisos II a IV somente poderão ser exercidas nos casos de
extinção sem justa causa do contrato de trabalho com a empresa patrocinadora.
§ 3A - A opção exercida pelo participante em relação a qualquer dos incisos deste artigo será
considerada tanto para a Parte 1 como para a Parte II deste Plano de Benefícios.
§ 4 - Ao participante que optar pela hipótese prevista no inciso 1 ou no inciso IV será

assegurado o resgate e recebimento mencionados no artigo 7.
§ 5 - . Dos saldos existentes nas reservas patronais de poupança "a" e "b" vinculadas ao
participante que venha a optar pela faculdade prevista no inciso IV, 20% (vinte por

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- Regulamento do PREVI Futuro
cento) serão, na data da opção, transferidos dessas contas para reforçar o custeio dos
benefícios da Parte I.
§ 6 - Efetuada a transferência a que se refere o parágrafo anterior, a parcela remanescente

será utilizada, na data da opção, prioritariamerite para liqüidar ou, se insuficiente,
amortizar o saldo devedor do participante para com a PREVI, quer em operações de
empréstimos ou de financiamentos.
§ 7 - O percentual estipulado no § Sa poderá ser alterado, a qualquer tempo, pelo Conselho

Deliberativo da PREVI, caso estudos atuariais indiquem a sua possibilidade ou
necessidade, visando ao equilíbrio da Parte 1 deste Plano de Benefícios.
§ 8 - Caso a Renda Mensal de Aposentadoria prevista para pagamento futuro na forma do

disposto no inciso IV resulte inferior a 10% (dez por cento) da Parcela PREVI - PP, essa
será convertida em benefício de parcela única, a ser paga de imediato, cujo valor
corresponderá ao saldo de que trata o inciso IV, com as deduções a que se referem os
§§ 5e6.
§ 9 - Ocorrendo o pagamento do benefício em parcela única, na forma do parágrafo anterior,

ficam extintas todas as obrigações da PREVI relativamente ao participante e respectivos
dependentes, no que se refere a este Plano de Benefícios, sendo cancelada sua inscrição
na forma do inciso IV do artigo 6.
§ 10 - No caso de falecimento de participante externo em data anterior à da concessão pela

PREVI do respectivo benefício de Renda Mensal de Aposentadoria, o saldo existente nas
reservas respectivas - conforme opção pela faculdade do inciso III ou IV - será pago aos
seus herdeiros legais, em parcela única.
§ 11 - Ao participante que, por ocasião da rescisão do vínculo empregatício com a empresa

patrocinadora, tiver optado por uma das alternativas previstas nos incisos II a IV, será
permitida a revisão de sua escolha, a qualquer tempo, desde que ainda não esteja em
gozo de benefício, e por apenas uma única oportunidade.
§ 12 - Caso a revisão prevista no parágrafo anterior seja da condição de participante externo

integral para a de contribuinte externo, deverá o interessado recolher as contribuições
pessoais e patronais relativas ao período em.que permaneceu como participante externo
integral, na forma do inciso II, corrigidas monetariamente pelo índice a que se refere o
artigo 19 e acrescidas de juros atuariais.
§ 13 - Se a revisão prevista no § 11 for da condição de participante externo parcial para a de

participante externo integral, deverá o interessado providenciar a reposição dos
montantes levantados na forma do artigo 8, corrigidos monetariamente segundo o
índice a que se refere o artigo 19 e acrescidos de juros atuariais, desde a data do
recebimento daqueles valores até a data da revisão de sua opção.
§ 14 - Ocorrendo a revisão de opção prevista no § 11 da condição de participante externo

parcial para a de contribuinte externo, deverá o interessado providenciar a reposição de
que-trata o parágrafo anterior e o-recolhimento das contribuições pessoais e patronais
relativas ao período em que permaneceu como participante externo parcial, na forma do
inciso II, todos os valores corrigidos monetariamente pelo índice a que se refere o artigo
-19 e acrescidos de-juros-atuariais. ..... .
§ 15 - Nos casos previstos nos - 12 e 14, o deferimento da revisão da opção dependerá ainda
da aprovação em exame médico determinado pela PREVI e da apresentação dos
documentos que forem por ela exigidos.
§ 16 - Não havendo manifestação escrita do interessado no prazo de 30 (trinta) dias contados

da data da perda do vínculo empregatício, será considerado para todos os efeitos que o
participante optou pela sua permanência neste Plano de Benefícios na condição de
participante externo parcial, na forma do inciso IV.
Subseção Única - Do Reingresso na PREVI
Art. gla O reingresso na PREVI de ex-participante dos Planos de Benefícios NO 01 ou Na02 neste Plano de
Benefícios NZ 02, decorrente de nova admissão no emprego, se dará na forma do que estabelece
o artigo 2, considerando-se como data de inscrição a do novo ingresso.

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Art. 10. O reingresso neste Plano de Benefícios de ex-participante que tiver requerido o cancelamento de
sua inscrição e ainda mantenha o vínculo empregatício com a empresa patrocinadora será feito
mediante o recolhimento, pelo interessado, das contribuições pessoais e patronais destinadas ao
custeio da Parte 1 e da subparte "a" da Parte II relativas ao período compreendido entre a data do
desligamento e a do reingresso no quadro social, com base nas remunerações por ele recebidas
em todo o período, corrigidas monetariamente segundo o índice a que se refere o artigo 19 e
acrescidas de juros atuariais.
§ lA - O reingresso de que trata o caput deste artigo vigerá a partir da data do requerimento
escrito do interessado, desde que deferida a reinscrição pela PREVI.
§ 2A - O deferimento do pedido de reinscrição dependerá da aprovação em exame médico

determinado pela PREVI e da apresentação dos documentos que forem por ela exigidos.
Art. 11. O contribuinte externo que vier a ser novamente admitido na empresa patrociriadora terá
cancelada essa condição na data da nova admissão na empresa, ficando, a partir de então, sujeito
aos mesmos direitos e deveres dos participantes ativos.
§ 1 - O disposto no caput deste artigo não se aplica ao contribuinte externo em gozo de

benefício pago por este Plano de Benefícios.
§ 2A - Ao interessado será permitido manter o pagamento das contribuições nas mesmas bases
• anteriores, caso estas sejam superiores às que estaria obrigado quando da nova
admissão no emprego, observadas as condições previstas nos incisos II e III do artigo 21.
§ 3 - A faculdade prevista no parágrafo anterior deverá ser exercida por meio de

requerimento escrito do interessado, no prazo máximo de-30 (trinta) dias contados da
datada nova admissão.
Art. 12. O participante externo, integral-ou parcial, que viera ser novamente admitido na empresa
patrocinadora terá cancelada essa condição na data da nova admissão na empresa, ficando, a
-partir de então, sujeito aos mesmos direitos e deveres dos participantes ativos. -
§ lA - O disposto no caput deste artigo não se aplica ao participante externo em gozo de

benefício pago por este Plano- de Benefícios.
§ 2A - Fica assegurada ao participante externo integral que vier a ser novamente admitido na
empresa patrocinadora a contagem do tempo de filiação à PREVI anterior ao exercício da
opção pela permanência como participante externo integral. -
§ 3 - É facultado ao participante-externo parcial que vier a ser novamente admitido na

- empresa patrocinadora a contagem do tempo de filiação à PREVI anterior ao exercício da
• opção pela permanência como -participante externo parcial, desde que este
providencie a reposição dos montantes levantados na forma do artigo 7A, corrigidos
monetariamente segundo o índice a que-se refere o artigo 19 e acrescidos de juros
atuariais, desde a data do recebimento daqueles valores até a data da nova admissão na
empresa patrocinadora.
5 4A - É facultado ao participante externo de que trata o caput deste artigo - integral ou parcial
- incorporar ao tempo de filiação à PREVI o período-compreendido entre a data da -
suspensão das contribuições e a da nova admissão na empresa patrocinadora, mediante
• o recolhimento das contribuições pessoais e patronais destinadas ao custeio da Parte 1 e
da .subparte "a" da- Parte. II relativas, ao mencionado -período, calculadas com base na
situação funcional que o participante detiver à época da nova admissão, acrescidas de
correção monetária pelo índice a que se refere o artigo 19 e de juros atuariais.
§ Sla As faculdades previstas nos §§.3a e 4.a deverão ser exercidas -por meio de requerimento
escrito do interessado, no prazo máximo de 30 (trinta) dias contados da data da nova
admissão.
SEÇÃO II - Dos Dependentes - -
Art. 13. O cancelamento da inscrição do participante implica o cancelamento da inscrição dos respectivos
dependentes. - - -
Parágrafo Único - O disposto neste artigo não se aplica ao caso de cancelamento por morte do
- participante.
- 6

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Art. 14. Será cancelada a inscrição do dependente pelo seu casamento ou morte, bem assim nos casos em
que este deixar de preencher qualquer das condições previstas na Seção II do Capítulo II deste
Regulamento.
Cpitio ÍV Ds Fcstaçõ en C
Art. 15. O Plano de Benefícios de que trata este Regulamento, constituído de duas Partes distintas,
assegura:
1— Partel
• aos participantes:
- Complemento de Aposentadoria por Invalidez;
• aos dependentes:
- Complemento de Pensão por Morte;
II - Parte II
• aos participantes:
- Renda Mensal de Aposentadoria;
- Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada;
• aos dependentes:
- Renda Mensal de Pensão por Morte.
Parágrafo Único - Não será concedido a um mesmo participante, simultaneamente, mais de

um benefício.
Art. 16. Nenhuma obrigação poderá ser criada ou majorada sem qúe, eín contrapartida, seja estabelecida
a respectiva .receita de cobértura
Cap tua V Ds Pwc~ pZZEVI
Art. 17. Entende-se por Parcela PREVI - PP - o valor básico utilizado para fins de cálculo de benefícios
frevitos deste Regúlámento, fixado em R$ 1031,87 (m mil e trinta e um reais e oitenta e sete
centávôs) em 01.06.97.
Parágrafo Único - A PP será reajustada nas mesmas épocas de reajuste dos benefícios pagos
pela PREVI, de acordo com a variação do índice a que se refere o artigo 19
observada no péríodó respectivo.
Art. 18. Entende-se pàr Parcela PREVI Valorizada - PV - do mês, a média aritmética simples das Parcelas
PREVI - PP - relativas aos últimos 36 (trinta e seis) meses anteriores àquele mês, atualizadas até o início
de vigência da PV pêlo índice a que se refere o artigo 19.
Art. 19. Para efeitos de correção monetária de sàlários-de-participação, benefícios e demais situações
previstas nesteRegilánentó, quando não expressamente indicado o contrário, a PREVI utilizará o
Indice Naçional de Ï'reços ao Consumidor, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, como
indexador desté Plano déBei -iéfícios.
Art. 20. Entende-se por salário-de-participação a base mensal de incidência das contribuições à PREVI do
participante em atividade, correspondente à soma das verbas remuneratórias - aí incluídos os
adicionais de insalubridade, periculosidade e por trabalho noturno - a ele pagas pelo empregador
no mês.
§ IA Não serão considerados na composição da base mensal de incidência a que se refere o

cáput deste artigo os valores recebidos pelo participante em decorrência da conversão
em espécie de abonos-assiduidade, férias, folgas ou licença-prêmiô, a título de diárias,
ném àquelês tidos como de caráter indenizatório, reembolsos, auxílios e demais verbas
de caráter não salarial.
§ 2A Para o empregado do Banco do Brasil S.A. ém efetivo exercício em dependências no

exterior, o salárià-de-participação será apurado com base na remuneração definida pelo

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. bcd5de8 - Pág. 1
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empregador para efeito de recolhimento de contribuições previdenciárias no País,

observado o disposto neste artigo.
§ 3 - Para os efeitos deste Regulamento, o 13A salário será considerado como salário-de-
participação isolado, referente ao mês de seu pagamento, e não será computado no
cálculo da média a que se refere o artigo 22.
§ 4A -o sal ário-de-partici pação do empregado afastado do serviço sem percepção de

vencimentos do empregador será apurado:
1 - com base na remuneração, mesmo que em caráter pessoal, do cargo efetivo (VP + AN)
que ocupava na data anterior ao afastamento, se decorrente de licença, facultado ao
participante a manutenção do pagamento das contribuições nas bases anteriores, na
forma do artigo 21;
II - com base na remuneração efetiva do participante na data anterior ao afastamento,

para os demais casos, inclusive faltas não abonadas, observado o disposto neste
artigo.
§ 5 - No caso do contribuinte externo de que trata o inciso II do artigo 8, o salário-de-

participação corresponderá à remuneração do seu último cargo efetivo (VP + AN,
mesmo que em caráter pessoal) ou, alternativamente e mediante opção formal, à média
dos 12 (doze) últimos salários-de-participação do participante, valorizados pelas tabelas
de vencimentos do empregador vigentes na data do afastamento.
§ 6A O sal ário-de-pa rtici pação apurado na forma dos §§ 4 e 5 será automaticamente

revistõ, com a mesma vigência e os mesmos índices, na ocorrência de reajustes de
vencimentos-dos-empregados da empresa patrocinadora, observados após o
afastamento do participante.
Art. 21. No caso de perda parcial-de-remuneração mensal-e-desde que a vantagem objeto da redução
viesse intègrando o salário-de-participação há pelo-menos 12 (doze) meses ininterruptos, será
facultado ao participante preservar esse salário-de-participação, observado ainda que:
1 - a composição do salário-de-participação preservado será mantida atualizada pelas tabelas de

vencimentos dos empregados da empresa patrocinadora;
II — a composição do salário-de-participação preservado será cancelada tão logo se configure

situação funcional mais favorável ao participante; -
III - o optante pela faculdade prevista neste artigo responderá por quaisquer acréscimos de
contribuições pessoais e patronais que se possam verificar sobre aquelas que seriam devidas
se não tivesse exercido essa faculdade; - - - -
IV -a faculdade prevista neste artigo deverá ser exercida por meio de requerimento por escrito
- do participante interessado, a ser formulado -no prazo máximo de 90 (noventa) dias contados
. do dia 20 (vinte) do mês em que ocorreu a- perda parcial de remuneração.
Parágrafo Único - Casoa vantagem objeto de redução tiver sido percebida de forma- -
- - diferenciada nos últimos 12 meses, será preservada a parcela de remuneração
que tiver sido efetivamente observada em todo o período.
GapTtc VIE - Dc o'eai de-Eenedo - -
Art. 22. Entende-se por salário real de benefício - SRB - a média aritmética simples dos 36 (trinta e seis)
últimos saláriõs-de-participação anteriores ao mês de início do benefício, atualizados até o
primeiro dia desse mês pelo índice a que se refere o artigo 19.
Parágrafo Único - Na eventualidade de o participante contar com menos de 36 (trinta e seis)

-. meses de filiação à PREVI na data do requerimento do benefício, o SRB
corresponderá a média aritmética simples dos salários-de-participação
observados nesse período, atualizados na forma do disposto no Gaput deste
artigo.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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CapTtu!õV-DaOérca
Alt. 23. Entende-se por carência a quantidade mínima de contribuições mensais e consecutivas vertidas à
PREVI pelo participante para o custeio deste Plano de Benefícios e exigida para a concessao de
benefícios, vedada, para este fim, a antecipação de contribuições.
§ 1 - A contribuição incidente sobre o 13 salário não será computada para os fins previstos
neste Capítulo.
§ 2 - A carência estabelecida para os benefícios será contada a partir do recolhimento da

primeira contribuição.
§ 3 - Para efeito do que dispõe este artigo, considera-se como uma única contribuição mensal
a totalidade das contribuições vertidas, no mês, para as partes 1 e II deste Plano de
Benefícios.
§ 4 - Ao participante externo integral de que trata o artigo 12 será assegurado, para efeito de
carência, o cômputo das contribuições mensais anteriores à suspensão das
contribuições.
Art. 24. Nenhum benefício será concedido em decorrência de eventos verificados antes do cumprimento
da respectiva carência.
Cpituo 1X Dck5 Sertefleios
SEÇÃO E - Da Parte 1
Subseção 1 - Do Complemento de Aposentadoria por Invalidez
Art. 25. OComplémento de Apõsèntadoria porInvalidei será devidà ao participante que esteja em gozo
de aposentadoria por invalidez concedida pela Previdência Oficial Básica, a partir da data de seu
inicio.
§ IA A PREVI poderá, a qualquer tempo e sempre que entender necessário, requerer do

particlpante em gozo de Complemento de Aposentadoria por Invalidez a comprovação da
incapacidade permanente para o trabalho, a ser atestada por junta médica por ela indicada.
§ 2A Será cancelado o benefício do participante ém gozo de Complemento de Aposentadoria por

Invalidez que tiver sua incapacidade para à trábalho rejeitada pela junta médicá indicáda
pelã PREVI, bem como daquele que for chamado a comprovar sua incapacidade
permanente ao trabalho, na forma do parágrafo anterior, e recusar-se a fazê-lo.
§ 3A O participante que receber Complemento de Aposentadoria por Invalidez fará jus, ainda, ao
• resgate do saldo existente em sua reserva individual de poupança e ao recebimento do
saldo existente na reserva patronal de poupança "c" a ele vinculada, a serem pagos pela
PREVI em parcéla única.
§ 4A O saldo existente nas reservas patronais de poupança "a" e "b" vinculadas ao participante
mencionado no parágrafo anterior será destinado ao custeio dos benefícios que integram a
Parte 1 deste Plano de Benefícios.
Art. 26, O Complemento de Aposentadoria por Invalidez consistirá, na data de seu início, em uma
mensalidade vitalícia correspondente à diferença entre o SRB do participante e o valor de uma PV.
Parágrafo único.O Complemento de Aposentadoria por Invalidez não poderá ser inferior, na
data de seu início, a 20% (vinte por cento) do SRB do participante e nem a
20% (vinte por cento) da PP.
Art. 27. Ocorrendo o retorno do participante à atividade, será cancelado o Complemento de Aposentadoria
por Invalidez, considerando-se o período de afastamento como de efetiva contribuição para este
Plano de Benefícios, para os efeitos previstos neste Regulamento. -
Parágrafo único. Na hipótese prevista no caput deste artigo o valor de que trata o § 4° do artigo
25 será reconduzido à reserva patronal de poupança "a" vinculada ao
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22
participante, corrigido monetariamente pelo índice a que se refere o artigo 19 e

acrescido de juros atuariais.
Subseção II - Do Complemento de Pensão por Morte
Art. 28. O Complemento de Pensão por Morte é devido em decorrência do falecimento de participante em
atividade ou em gozo de Complemento de Aposentadoria por Invalidez, e será concedido ao
conjunto de seus dependentes econômicos habilitados pela PREVI, na forma do que estabelece a
Seção II do Capítulo II deste Regulamento, mediante requerimento.
§ lla O Complemento de Pensão por Morte, quando devido, vigerá a partir da data de
falecimento do participante, se requerido até 90 (noventa) dias após o falecimento, ou a
partir da data do requerimento, se decorrido esse prazo.
§ 2A Quando se tratar de morte presumida, a data de falecimento a ser considerada para efeito
do que dispõe o parágrafo anterior será aquela indicada em decisão judicial.
§ 3fl Os dependentes de participante falecido em atividade que receberem Complemento de

Pensão por Morte farão jus, ainda, ao resgate do saldo existente na reserva individual de
poupança do participante falecido e ao recebimento do saldo existente na reserva patronal
de poupança "c" a ele vinculada, a serem pagos pela PREVI em parcela única.
§ 44 O saldo existente nas reservas patronais de poupança "a" e "b" vinculadas ao participante
• mencionado no parágrafo anterior será destinado ao custeio dos benefícios que integram a
Parte 1 deste Plano de Benefícios.
Art 29. O Complemento de Pénsão por Morte consistirá em uma mensalidade equivalente a 50%
(cinqüenta por cento) do Complemento de Aposentadoria por Invalidez que o participante
percebia por força deste Regulamento ou daquele que perceberia caso se aposentasse por
invalidez na data do falecimento, a título de cota familiar, acrescido de tantas parcelas adicionais
de 10% (dez por cento) - cotas individuais - daquele complemento quantos forem os
depehdentés.habilitados i limitado o Complemento de Pensão por Morte a 100% (cem por cento)
do referido complemento de aposentadoria
§ vi O Complemento dê Pensão por'Mórte será rateado em partes iguais entre todos os

dependentes do participante falecido, reconhecidos como tais pela PREVI, na forma da
SeçãoI.I do Capítulo Ildeste Regulamento.
§ 2a A cota familiar do Complemento de Pensão por Morte não poderá ser inferior, na data de
seu início, a 10% (dez por cento) da PP, nem a cota individual inferior a 2% (dois por
cento) dessa mesma PP, limitado o conjunto das cotas individuais a 10% (dez por cento) da PP.
Art. 30. O direito à parte individual do benefício de que trata o artigo anterior cessará a partir da data em
que o beneficiário perder a condição de dependente do participante falecido.
§ lia Ocorrendo a perda da condição de dependente, o Complemento de Pensão por Morte

respectivo será revisto, observados os critérios de composição e rateio do artigo anterior.
§ 2A Com a extinção da parte do último beneficiário, será extinto o Complemento de Pensão por
Morte relativo àquele participante.
SEÇÃO IX - Da Parte II
Subseção 1- Da Renda Mensal de Aposentadoria
Art. 31. A Renda Mensal de Aposentadoria será devida ao participante a partir da data em que este
satisfaça as seguintes condições:
1 - conte com pelo menos. 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade;
II - tenha cumprido a carência de 180 (centoe oitenta) contribuições mensais para este Plano de
Benefícios; -. -
III - esteja em gozo de aposentadoria por tempo de serviço ou por idade concedida pela
Previdência Oficial Básica; -
IV- rescinda-o vínculo empregatício com a empresa patrocinadora
10

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JA,
Art. 32. A Renda Mensal de Aposentadoria consistirá, na data de seu início, em uma mensalidade vitalícia
com reversão para beneficiários de Renda Mensal de Pensão por Morte, apurada atuarialmente
com base no saldo de conta do participante, formado pelas reservas individuais e patronais de
poupança, de que tratam os §§ 2' e 3z do artigo 7, respectivamente.
§ IA Mediante requerimento escrito do participante, desde que apresentado até a data da

concessão do benefício, o saldo de conta será transformado em renda vitalícia sem reversão
para beneficiários de Renda Mensal de Pensão por Morte, ou em renda vitalícia sem
reversão e com tempo mínimo de recebimento garantido de 5, 10 ou 15 anos.
§ 2A Caso o participante que tiver optado por renda vitalícia sem reversão e com tempo mínimo
de recebimento garantido de 5, 10 ou 15 anos vier a falecer durante o período mínimo de
pagamento, a Renda Mensal de Aposentadoria respectiva será paga, pelo prazo restante
deste período mínimo, às pessoas indicadas pelo participante, em partes iguais,
dependentes ou não.
§ 31a No caso de falecimento de qualquer das pessoas indicadas pelo participante para
recebimento de renda mensal de aposentadoria pelo período mínimo garantido, quando em
gozo do benefício respectivo, a parcela a ela relativa será redistribuída para os demais
indicados, em partes iguais. Se não houver mais beneficiários indicados, o saldo relativo ao
prazo faltante será pago, em parcela única, aos herdeiros legais do participante falecido.
§ 41A Na hipótese de a Renda Mensal de Aposentadoria resultar inferior a 10% (dez por cento) da
• PP, na data de seu início, o participante receberá o seu saldo de conta em parcela única.
§ SA Ocorrendo o pagamento do benefício em parcela única, na forma dos § 3 e 4, ficam

extintas todas as obrigações da PREVI relativamente ao participante e respectivos
dependentes ou indicados, no que se refere a este Plano de Benefícios.
Art. 33. A. Renda Mensal de Aposentadoria não será suspensa ou alterada se o participante retornar à
atividade.
Subseção XI - Da Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada
Art. 34. A Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada será devida ao participante a partir da data em que
este satisfaça as seguintes condições:
1 - tenha cumprido a carência de 180 (cento e oitenta) contribuições mensais para este Plano de
Benefícios; . . . .
XI - esteja em .gozo de aposentadoria por tempo de serviço concedida pela Previdência Oficial
Básica;
III - rescinda o vínculo empregatício com a empresa patrocinadora.
Parágrafo único.A condição a que se refere o inciso II poderá ser dispensada,.desde que o
participanteconte com o mínimo de 55 (cinqüenta e cinco) anos de .idade, e
encaminhe à PREVI requerimento escrito neste sentido.
Art. 35. A Renda Mensal.de Aposentadoria.Antecipada consistirá, na data de seu início, em uma
mensalidade vitalícia com reversão para beneficiários de Renda Mensal de Pensão por Morte,
apurada atuarialmente com base no saldo de conta do participante, formado pelas reservas
individuais e patronais de poupança, de que tratam os §§ 2 2 e 3A do artigo 7°, respectivamente.
§ lA Mediante requerimento escrito do participante, desde que apresentado até a data da

concessão do benefício, o saldo de conta será transformado em renda vitalícia sem reversão
para beneficiários de Renda Mensal de Pensão por Morte, ou em renda vitalícia sem
reversão e com tempo mínimo de recebimento garantido de 5, 10 ou 15 anos.
§ 2A Caso o participante que tiver optado por renda vitalícia sem reversão e com tempo mínimo
de recebimento garantido de 5, 10 ou 15 anos.vier a falecer durante o período mínimo de
pagamento, a Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada respectiva será paga, pelo prazo
restante deste período mínimo, às pessoas indicadas pelo participante, em partes iguais,
dependentes ou não.
§ 3A No caso de falecimento de qualquer das pessoas indicadas pelo participante para

recebimento de renda mensal deaposentadoria pelo período mínimo garantido, quando em
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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gozo do benefício respectivo, a parcela a ela relativa será redistribuída para os demais
indicados, em partes iguais. Se não houver mais beneficiários indicados, o saldo relativo ao
prazo faltante será pago, em parcela única, aos herdeiros legais do participante falecido.
§ 4A Na hipótese de a Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada resultar inferior a 10% (dez
por cento) da PP, na data de seu início, o participante receberá o seu saldo de conta em
parcela única.
§ 5A Ocorrendo o pagamento do benefício em parcela única, na forma dos §§ 3° e 4°, ficam

extintas todas as obrigações da PREVI relativamente ao participante e respectivos
dependentes ou indicados, no que se refere a este Plano de Benefícios.
Art. 36. A Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada não será suspensa ou alterada se o participante
retornar à atividade.
Subseção III - Da Renda Mensal de Pensão por Morte
Art. 37. A Renda Mensal de Pensão por Morte é devida em decorrência do falecimento de participante em
gozo de Renda Mensal de Aposentadoria ou Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada, e será
concedida ao conjunto de seus dependentes econômicos habilitados pela PREVI, na forma do que
estabelece a Seção II do Capítulo II deste Regulamento, mediante requerimento.
§ 1A Não será devida Renda Mensal de Pensão por Morte aos dependentes de participante que,
• ao requerer sua renda mensal de aposentadoria, tenha optado por renda vitalícia sem
reversão para beneficiários de Renda Mensal de Pensão por Morte ou por renda vitalícia-com
tempo mínimo de recebimento garantido de 5, 10 ou 15 anos, na forma do disposto no § 1
dôs artigos 32 e 35. -
§ Za A Renda Mensal de Pensão- por Morte, quando devida, vigerá a partir da data de falecimento
do participante, se requerida até 90 (noventa) dias após o falecimento, ou a partir da data do
requerimento,-se decorrido esse prazo.
§ 3fl Quando se tratar de morte presumida, a data de falecimento a ser considerada para efeito
do que dispõe o parágrafo anterior será aquela indicada em decisão judicial.
Art. 38. A Renda.Mensal de Pensão por Morteconsistirá em uma mensalidade equivalente a 50%
(cinqüenta por cento) da renda mensal de aposentadoria que o participante percebia por força
- - -deste Regulamento, a título -de cota familiar, acrescida de tantas parcelas adicionais de 10% (dez
por cento) - cotas individuais - daquela renda de aposentadoria quantos forem os dependentes
habilitados, limitada a Renda Mensal de Pensão por Morte a 100% (cem por cento) da referida
renda de aposentadoria.
§ lA A Renda Mensal de Pensão por Morte será rateada em partes iguais entre todos os
-- dependentes do participante falecido, reconhecidos como tais pela PREVI, na forma da
Seção II do Capítulo II deste Regulamento. -
§ 2A Ocorrendo a indicação de novo(s) dependente(s) pelo participante após sua entrada em

gozo de Renda Mensal de Aposentadoria ou de Renda Mensal de Aposentadoria Antecipada,
a-Renda- Mensal de Pensão- por Morte a-ser- paga ao- conjunto- dos-dependentes habilitados
será calculada mediante-a-equivalência- atuarial com o compromisso que seria assumido
- caso não tivesse havido -a indicação de-novo(s) dependente(s). - --
Art. 39. O direito à parte individual do benefício de que trata o artigo anterior cessará a partir da data em
que o beneficiário perder a condição de dependente do participante falecido.
§ 1n Ocorrendo a perda da condição de dependente, a Renda Mensal de Pensão por Morte -

respectiva será revista, observados os critérios de composição e rateio do artigo anterior.
§ 2A Com a extinção da parte do último beneficiário, será extinta a Renda Mensal de Pensão por
Morte relativa àquele participante.
12

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A ~ r1
CapL10 X Dos Çr te o de flarren o e do Peauste os Eeretics
SEÇÃO 1 - Da Forma de Pagamento
Art. 40. Os benefícios de que trata este Regulamento ressalvados os casos de pagamento em parcela
-
única serão pagos em prestações mensais e consecutivas, pelo prazo de duração do benefício,
-
no mesmo dia em que o patrociriador Banco do Brasil S.A. fizer o pagamento dos salários de seus
empregados.
§ IA Os pagamentos devidos pela PREVI em decorrência deste Plano de Benefícios serão

efetuados por meio das agências do Banco do Brasil S.A.
§ 2 Não se efetivando o pagamento de benefício em manutenção na data prevista no caput

deste artigo, a PREVI pagará sobre o valor devido atualização monetária pelo índice a que
se refere o artigo 19, exceto nos casos em que a PREVI não tenha dado causa ao atraso.
Art. 41. Será pago aos participantes em gozo de benefício de responsabilidade da PREVI e aos
beneficiários de Complemento de Pensão por Morte ou de Renda Mensal de Pensão por Morte um
abono anual, no mês de dezembro de cada ano ou no mês em que o benefício for cancelado, cujo
valor corresponderá a 1/12 (um doze avos) do valor do benefício devido no mês de dezembro, ou
na data do cancelamento do benefício, por mês de vigência do benefício no ano correspondente,
considerando-se a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias como mês integral.
SEÇÃO II - Do Reajuste dos Benefícios
Art. 42. Os benefícios de prestação mensal previstos neste Regulamento serão reajustados pelo menos
uma vez por ano, em junho, observado o equilíbrio atuarial do Plano, de acordo com a variação
do índice a que se refere o artigo 19 apurada no período compreendido entre o primeiro dia do
• mês do último reajuste e o primeiro dia do mês de competência do novo reajuste.
§ IA Na ocasião do primeiro reajuste após o início do benefício exceção feita às prestações

-
relativas a Complemento de Pensão por Morte ou Renda Mensal de Pensão por Morte
decorrente do falecimento do participante após sua entrada. em gozo de benefício será
-,
considerada a variação do índice a que se refere o artigo 19 verificada no período

compreendido entre o primeiro dia do mês de início do benefício e o primeiro dia do mês de
competência do reajuste. .
§ 2A Caso o falecimento do participante em gozo de benefício ocorra anteriormente à aplicação

do primeiro reajuste sobre seu benefício, o primeiro reajuste do respectivo Complemento de
Pensão por Morte ou Renda Mensal de Pensão por Morte considerará a variação do índice a
que serefere o artigo 19 verificada desde o primeiro dia do mês de início do benefício que
era devido ao participante.
Capt.lo - Do cde Çu'io
SEÇÃO 1 - Da Parte 1
Art. 43. O plano de custeio dos benefícios previstos nesta Parte do Regulamento será aprovado
ànuálmente pelo Conselhà Déliberátivo dá PREVI, observado o que dispõe a respeito o Estatuto da PREVI.
Art. 44. Os benefícios da Parte 1 serão atendidos pelas seguintes fontes de receitas:
1 - contribuições mensais e anuais dos participantes,
II - contribuições mensais e anuais dos Patrocinadores;
III - reversão de reservas patronais de poupança "a" e "b" previstas no § 5fl do artigo 8° e no §
4r dos.artigos 25 e 28;
IV - recursõs financeiros, bens patrimoniais e rendimentos por eles produzidos;
V - doações, legados, auxílios, subvenções e outras rendas não previstas nos incisos
precedentes e proporcionados por quaisquer pessoas físicas ou jurídicas, públicas ou
privadas.
13

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§ lia Independentemente do disposto neste artigo, o plano de custeio será revisto sempre que
ocorrerem eventos determinantes de alterações nos encargos do Plano de Benefícios.
§ 2A As contribuições patronais previstas no inciso II referentes a participantes que, por

qualquer motivo, não estejam recebendo remuneração da Patrocinadora, serão suportadas
pelo próprio participante.
§ 3A O disposto no parágrafo anterior não se aplica aos participantes que estejam percebendo
salário-maternidade ou auxílio-doença pagos pela Previdência Oficial Básica, este desde que
sujeito a complementação pela empresa patrocinadora.
Subseção 1 - Das Contribuições dos Participantes
Art. 45. As contribuições mensais devidas pelos participantes para o custeio dos benefícios assegurados
pela Parte 1 serão, a partir da data de início da vigência deste Regulamento e até eventual
alteração decorrente do previsto no artigo 43, de 0,945% (novecentos e quarenta e cinco
milésimos por cento) de seus salários-de-participação.
Art. 46. As contribuições anuais dos participantes para o custeio dos benefícios assegurados pela Parte 1,
devidas em dezembro de cada ano, serão apuradas mediante a aplicação, sobre o 13n salário, do
mesmo percentual das respectivas contribuições mensais devidas no próprio mês de dezembro.
Subseção II - Das Contribuições dos Patrocinadores
Art. 47. As contribuições dos Patrocinadores para o custeio dos benefícios assegurados pela Parte 1
corresponderão a l00% (cem por cento) do somatório das contribuições dos participantes,
relativas a esta parte do Plano.
SEÇÃO II - Da Parte II
Art. 48. O plano de custeio dos benefíciõs previstos nesta parte do Regulamento, dividida em três
subpartes ("a", "b" e "c"), será aprovado anualmente pelo Conselho Deliberativo da PREVI,
observado o que dispõe a respeito o Estatuto da PREVI.
Art. 49. Os benefíciosda Parte II serão atendidos pelas seguintes fontes de receitas:
1 - contribuições mensais e anuais dos participantes;
IX - contribuições mensais e anuais dos Patrocinadores;
III - contribuições esporádicas dos participantes;
IV - contribuições esporádicas dos Patrocinadores;
V - recursos financeiros, bens patrimoniais e rendimentos por eles produzidos.
Subseção 1 - DasContribuições dos Participantes
Art. , 50. As contribuições mensais, anuais e esporádicas dos participantes para o custeio dos benefícios de
que trata esta Seção - deduzida a taxa de administração prevista neste Regulamento - destinam-
se à formação de reservas individuais de poupança correspondentes a cada uma das três
subpartes da Parte II ("a", "b" e "c"), cujos valores serão atualizados de acordo com a
rentabilidade líqüida obtida pela PREVI na aplicação dos recursos relativos a este Plano de
Benefícios.
Parágrafo único. A PREVI criará contas específicas, para cada participante, destinadas ao
registrodas contribuições por ele vertidas para cada uma das subpartes
referidas no caput deste artigo, chamadas respectivamente de reserva
individual de poupança "a", "b" e "c".
Art. 51. As contribuições mensais dos participantes para ocusteio dos benefTcios de que trata esta Seção
serão obtidas, a partir da data de início da vigência deste Regulamento e até eventual alteração
decorrente do previsto no artigo 48, de acordo com os critérios a seguir:
1 - para a subparte "a": 7% (sete por cento) do SP, deduzida a contribuição estabelecida para
a Parte 1, na forma do artigo 45;
14

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II - para a subparte "b": percentual do SP, a ser obtido mensalmente pelo enquadramento, na
Tabela 1, da pontuação relativa ao participante, obtida pela fórmula a seguir:
Isp - sI.(1 + c)t] .t

PIP= >0
UP
onde:
PIP - pontuação individual do participante;
SP - salário-de-participação do participante, no mês de cálculo da pontuação;
SI salário inicial da carreira administrativa do patrocinador Banco do Brasil S.A., incluída a

-
gratificação semestral paga mensalmente;
C taxa estimada de crescimento salarial médio anual da massa de empregados do patrocinador

-
Banco do Brasil S.A. vinculados a este Plano de Benefícios;
T - tempo de filiação à PREVI, em anos completos, no mês de cálculo da pontuação;
UP unidade referencial de pontuação, a ser atualizada na mesma época de reajuste de salários

-
do patrocinador Banco do Brasil S.A., e no mesmo percentual médio daquele reajuste.
.
Tabela 1
PIP °Io máximo de contribuição para
a subparte "b" da Parte EI
O <PIP<50 0,0%
50 :5PIP <100 1,0 %
100 '~ 5 PIP < 200 2,0 %
200 PIP < 300 3,0 %
300 PIP < 400 4,0 %
400 PIP< 500 5,0 %
500 PIP < 600 6,0 %
600 :s~ PIP < 900 7,0 %
900 :5 PIP < 1000 8,5 %
1000 2~ PIP < 1100 9,0 %
1100 2~ PIP < 1200 9,5 %
.
PIP ~: 1200 10,0 %
III - para a subparte "c": percentual do SP a ser fixado individualmente pelo participante e
independentemente de contribuição patronal, não podendo ser inferior a 2% (dois por
cento).
§ Ia Os percentuais indicados na Tabela 1 constante do inciso II constituem-se em percentuais

máximos a serem considerados nas contribuições mensais dos participantes para a
subparte "b", em função da pontuação individual obtida.
§ 2A As contribuições mensais para as subpartes "b" e "c" são de natureza voluntária, podendo
ser alteradas a qualquer tempo, mediante manifestação escrita do interessado.
§ 3a Caso não haja manifestação em contrário do participante, optando por um nível de

contribuição inferior àquele obtido pelo enquadramento na Tabela 1 constante do inciso II,
será entendido. que esse aceita, contribuir com .o percentual máximo apurado.
§ 4A A taxa estimada de crescimento salarial médio anual "c" e a unidade referencial de

-
pontuação UP correspõnderão, a partir da data de início da vigência deste Regulamento e

-
até eventual alteração decorrente do previsto no parágrafo seguinte, a 3,40% (três inteiros
e-quarenta centésimos por cento) e 100 (cem), respectivamente.
-. 15

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§ Sla Os índices de que trata o parágrafo anterior, bem como a composição da Tabela 1
constante do inciso II, poderão ser alterados pelo Conselho Deliberativo, com base em
estudos técnicos.
Art. 52. As contribuições anuais dos participantes para o custeio dos benefícios de que trata esta Seção,
devidas em dezembro de cada ano, serão apuradas mediante a aplicação, sobre o 13 salário, do
mesmo percentual das respectivas contribuições mensais devidas no próprio mês de dezembro.
Art. 53. As contribuições esporádicas a que se refere o inciso III do artigo 49 são de natureza voluntária e
serão também registradas junto às reservas individuais de poupança "c", devendo corresponder a
percentual não inferior a 20% (vinte por cento) do respectivo salário-de-participação.
Subseção XI - Das Contribuições dos Patrocinadores
Art. 54. As contribuições mensais, anuais e esporádicas dos Patrocinadores para o custeio dos benefícios
de que trata esta Seção - deduzida a taxa de administração prevista neste Regulamento -
destinam-se à formação de reservas patronais de poupança correspondentes a cada uma das três
subpartes da Parte II ("a", "b" e "c"), cujos valores serão atualizados de acordo com a
rentabilidade líqüida obtida pela PREVI na aplicação dos recursos relativos a este Plano de
Benefícios.
Parágrafo único.A PREVI criará contas específicas, vinculadas a cada participante, destinadas ao
registro das contribuições vertidas pelos Patrocinadores para cada uma das
. subpartes referidas no caput deste artigo, chamadas respectivamente de
reserva patronal de poupança "a", "b" e "c".
Art. 55. As contribuições mensais e anuais dos Patrocinadores para o custeio dos benefícios de que trata
esta Seção serão obtidas, a partir da data de início da vigência deste Regulamento e até eventual
alteração decorrente do previsto no artigo 48, de acordo com os critérios a seguir:
1—. para a subparte "a": 100% (cempor cento) das contribuições pessoais vertidas pelos
participantes para esta subparte; -
II - para a subparte "b": 100% (cem por cento) da contribuição individual do participante para
esta subparte, limitado o somatório dessas contribuições ao máximo de 7% (sete por
cento) do total da folha de salários-de-participação dos participantes deste Plano de
Benefícios.
Parágrafo único. Caso o limite a que se refere o inciso II venha a ser superado, em decorrência
da aplicação dos percentuais estabelecidos nas quatro últimas faixas da Tabela
1 constante do inciso II do artigo 51, as contribuições dos participantes que
estejam se utilizando daqueles percentuais serão reduzidas para os percentuais
indicados nas faixas imediatamente inferiores, até que o citado limite seja
efetivamente observado.
. Art. 56. As contribuições esporádicas a que se refere o inciso IV do artigo 49 são de natureza voluntária e
fixadas em valores independentes dos eventualmente vertidos pelos participantes, cabendo aos
Patrocinadores, na oportunidade, estabelecer regra específica para rateio dessas contribuições,
as quais serão registradas junto às rèservas individuais de poupança "c".
CapTt&o X Dc Rehrie tc ds CcnW çe èa T'e Atfaç
SEÇÃO 1 - Do Recolhimento das Contribuições -
Art. 57. As contribuições dos participantes e quaisquer outras quantias por eles devidas serão arrecadadas
mediante desconto em folha de pagamento, pela empresa patrocinadora, que as creditará à
PREVI juntamente com a sua própria contribuição.
§ ILa O ingresso no quadro de participantes da PREVI implica automática autorização para os

descontos previstos neste artigo.
§ 21a Os valores devidos pelos participantes que, por qualquer motivo, não tenham sido
descontados em folha de pagamento pela empresa patrocinadora, deverão ser recolhidos
em qualquer agência do Banco do Brasil S.A. ou na própria PREVI, que estabelecerá a
forma de cobrança.
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§ 3a O disposto no parágrafo anterior aplica-se também aos contribuintes externos de que trata
o inciso II do artigo 8a e às contribuições esporádicas vertidas pelos participantes e pelos
Patrocinadores.
Art. 58. As contribuições dos participantes e dos Patrocinadores serão recolhidas à PREVI, mensalmente, -'
no mesmo dia em que o patrocinador Banco do Brasil S.A. fizer o pagamento dos salários de seus
empregados.
§ IA O recolhimento das contribuições será efetuado juntamente com as demais consignações

destinadas à PREVI, acompanhado da correspondente discriminação.
§ 2A O disposto neste artigo aplica-se, inclusive, ao contribuinte externo de que trata o inciso II
do artigo 8 e ao participante que,, por qualquer motivo, não esteja recebendo remuneração
da empresa patrocinadora.
Art. 59. Não se efetivando, no prazo previsto no 'artigo anterior, o recolhimento-à PREVI das parcelas
descontadas dos participantes, bem como de suas próprias contribuições, a empresa
patrocinadora pagará à PREVI juros de mora de 1% (um por cento) ao mês sobre os
recolhimentos devidos, além da atualização monetária do débito pelo índice a que se refere o
artigo 19.
Parágrafo único. O atraso no recolhimento das contribuições pelos Patrocinadores não

prejudicará os direitos dos participantes cujas contribuições, embora
- descontadas, não tiverem sido recolhidas à PREVI.
Art. 60. Não se efetivando, no prazo estabelecido no artigo 58, o recolhimento direto pelo participante nos
casos previstos neste Regulamento, o mesmo pagará à.PREVI.juros demora del% (um. por
cento) ao mês sobre os recolhimentos devidos, além da atualização monetária do débito pelo
índice a que se refere o artigo 19.
Parágrafo único. O não recolhimento por 6 (seis) meses consecutivos das contribuições devidas
• . na forma deste Regulamento importará o cancelamento da inscrição do,
- . participante se, após o decurso do prazo de 30 (trinta) dias de notificação
escrita que lhe for feita para pagamento imediato do débito, este não venha a
ser regularizado naciuele prazo.
SEÇÃO II- Da Taxa de Administração
Art. 61. A taxa de administração, que objetiva cobrir as despesas administrativas da PREVI, será de 5%
(cinco por cento) do total das receitas de todas as contribuições previstas neste Regulamento.
Parágrafo único. O percentual de que trata o caput deste artigo poderá ser alterado pelo
Conselho Deliberativo, sempre que houver possibilidade ou necessidade,
apurada em razão dos custos administrativos da PREVI com relação às receitas
de contribuições.
Caittlo XUI - Das Atteaçes o Fegula7e1c
Art. 62. Este Regulamento somente poderá ser alterado por deliberação dos membros do Conselho
Deliberativo da PREVI.
§ IA Propostas dé alteração do contido nos capítulos 1, IV, VII, IX, X e XIII deste Regulamento,
bem assim do que dispõem os artigos 4c1 e 20, deverão, obrigatoriamente, ser submetidas à
aprovação, em primeira consulta, de 2/3 (dois terços) do número de partícipantes com
direito a voto inscritos neste Plano de Benefícios.
§ 2n Observado o quorum especial de admissibilidade de 2/3 (dois terços) do número de

participantes com direito a voto inscritos neste Plano de Benefícios, a matéria poderá ser
aprovada, em segunda consulta, pela maioria dos votantes.
§ 3A As alterações que impliquem modificação no custo ou custeio deste Plano de Benefícios ou,
ainda, que causem impacto de qualquer natureza na Política de Recursos Humanos do
Banco do Brasil S.A. deverão ser por ele previamente aprovadas.
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4

1 5,6
CaptiIc XiV -Das Dispssces Geras eTransftôrias
SEÇÃO 1 - Das Disposições Gerais
Art. 63. Para todos os efeitos previstos neste Regulamento,-o tempo de filiação à PREVF será apurado por
dias corridos, considerando-se ano completo cada período de 365 dias.
Art. 64. Nas hipóteses de ocorrência de alteração da legislação da Previdência Oficial Básica ou
Complementar, dos padrões monetários, bem como de qualquer outro fato que aumente os
encargos futuros da PREVI, antecipando pagamentos de benefícios ou majorando seu valor além
do previsto nas avaliações atuariais, esses novos encargos somente serão devidos ou admitidos
pela PREVI se os participantes e os Patrocinadores propiciarem prévia receita de cobertura total.
Art. 65. Caso a Parte II deste Plano de Benefícios venha apresentar déficit técnico, este será coberto
exclusivamente por seus participantes em gozo de benefício e beneficiários de Renda Mensal de
Pensão por Morte. Caso contrário, se a Parte II apresentar-se superavitária, o montante deste
superávit será destinado à formação de um fundo para cobertura de insuficiências financeiras, até
o limite de 20% (vinte por cento) do total das reservas matemáticas de benefícios concedidos.
Parágrafo único. Ultrapassado o limite a que se refere o caput deste artigo, a parcela excedente
será destinada aos participantes em gozo de benefício e beneficiários de
Renda Mensal de Pensão por Morte, na forma que vier a ser estipulada pelo
Conselho Deliberativo.
o SEÇÃO II - Das Disposições Transitárias
Art. 66. Para efeito de apuração da Parcela PREVI Valorizada - PV - relativa ao período compreendido
entre o mês de início da vigência deste Regulamento e maio de 2000, serão considerados os
seguintes valores para as Parcelas PREVI - PP - nos meses anteriores:
1 - junho/94 a abril/95: R$ 582,86 (quinhentos e oitenta e dois reais, oitenta e seis

centavos);
II - maio/95 a abril/96: R$ 832,66 (oitocentos e trinta e dois reais, sessenta e seis centavos);
III - maio/96 a maio/97: R$ 957,56 (novecentos e cinquenta e sete reais, cinquenta e seis
centavos).
Art. 67. Este Regulamento entra em vigor na data de sua aprovação pelo órgão governamental
competente.
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Pelo presente mstrwuent. de um- lado, representando a categona econômica, a FEDERAÇÃO

N4CltJNAL DOS BANCOS o SIIiDICATO DOS BÁNÇOS NOS ESTADO8 DE SÃO
- PAULO, PABÁNÁ; MATO GROSSO E 1ATO GROSSO DO SUL, o SINDICATO DOS
r ESTABELECIMENTOS BÂNCARLOS NO ESTADO DA BAHIA, o SINDICATO DOS
BANCOS DO ESTADO DO RIO DE JÀNEflO (com base territorial no Estado do Eapinto
Santo), o S1TDICATO DOS BANCOS DE MINAS GERAIS, GOIÁS, TOCÍTI4S
RASÍLIA,o SINDICATO DOS ANCOS DA PAEAIBit, oSINDICATO DOS BANCOS
- NO ESTADO 00 RIO GRANDE DO $UL o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS
1,
DE PIRNAMBUCO E ALAGOAS, oSJNDICLTO DOS ESTABELECIMENTOS

BANCÁ1UOSDO'ESTADO DO CEARA com sede nas capitais dos estados indicados, por seus
e
Presidentes, e, de outro iado, representando a categona pro1ssiona1, a FEDERAÇÃO DO
TRABALEADO1JS EM EMPRESAS DE CREDifO DO PARANÁ E FEDERAÇÃO DOS
TRABAIJIÁDORES EM EMPRESAS D CRÉDITO DE SÃO PAULO, a FEDERÁÇA»
EMPREGADOS EIQI EST,ÀBELECIMENTOS BANCÁ1,IOS rios ESTADOS MATO
GROSSO, RONDÔNIA E ACRE — (CENTROINORTE), a FEDERACÃO DO
EMPRGÀDOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS POS ESTADOS DA BÁWA E
SERGIPE, a FEDERAÇÃO DOS ÉMPR,EGADOS EM ESTABELECJI\&ENTOS
BANCÁRIOS DOS ESTADOS DO RIO DE JANEIRO E ESPÍPJrO SANTO ( a
FEDERAÇÃO 'DOS EMI'REGADOS M ESTABELEÇIMENTOS BANCÁRIOS
DOESTADO RIO GR]DE DO SL os Sindicatos dos Empregados' em Estabelecimentos
l3ancanos do Estado do Acre, Sindicato dos Binicarios e Fnanciános '4e Alagoas, Sindicato
dos Empregados em Estabelecimeitos Bancários de Alegrete e Z&egiãoSindicato dos,
Empreos gad em Estabelecimentos Bancarios do Alto Urugiai Catarinense - Concórdia (SC) ,
Sindicafo dos J1lmpregados emEstabelecimentos Bancários de Mgra dos Reis (RJ); 5udica4i,/'
dos Empregados em Estabeleimentos Bancários de Apucarana (PR), Sindicato dOs
Empregados em Estabe'ecimentos Bancarios de Arapot e Região (PR), Sindicto a ds \
Eniregados em Estabelecimentos Bancários de Araraquara (S?), Sindicato dos Empregador'
em Estabelecimentos Bancários de Assis (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancáiios de Angra aos Reis (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabel,eczineutos Bancários
de Assis Chateubnand (PR); Sindtéato dos Bancários de Bagé e Região (RS), Sindicato dos
• Bancros da Bahia (BA), Sindicato dos Empregados emEstabelecimentos Bancários det
Baixada Fluminense (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios ie
Barretos (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e F;nanciirios de
Baum ge Região (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Belo
Rorizonte e Região (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de
Blumeuau (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Bragança Ç
Paulista (SP), Sindicato dos Empregados em E5t.abeleczmentos Bancários de Brasilia (DF), \
'Sindicato dos Empregados em Establecimento Bancários de Campina Grande e Região
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Camaquã e Região (P5),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Campo Mourão e Regnio
Sindicato bios Empregados em Estabelecimentos Bancários de Campos de Goytacaze (RJ)
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Carazhiho e Região (RS)\ J\
Sindicato dos Einpregadr. m Estabelecimentos Eancario s d Ça sdo..Su[ e.Rcgio (RS),,'
(1;
SdfãtodoiErirÇ
P
11
n anezitos l3ancarios de Cataguases (MG), Smdi'9to

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'. I1IRII
2
Empregados em gstabeleczmentos Bandrios de CatAnduva e Região (SP), SLdicato os.

Empreados em Estabelecimentos Bancários do Cann (CE), Suidicato dos Enp'egado et
Estabelecimentos Bancãrxos ío Estado do Ceará (CE), Smdzcato db Ernpregadqs em
Estabelecimentos Bancários 4e Chapecó, Xanxerê Rego (SC),, Smdicao dos Empregados
em Estabelecimentos Bahcários de Coraého Procópio (PR), Smdkcato dos Emp. egado
Estabelecunentos Bancários de Criciuma Smdicato dos Emp -'gado m
E,stabeIecunentos Bancários de Ciuz Alta (RS, Sindicato dos Emprcados em
ÉstbeIecimefltos Bancárfos de Cnrztiba (PR), Sindicato dos Empregados em
Estbe1ecimehtos :Bmicarios de Divmopobs e Região MG), Sindicato aos Empregados cm
Estabelechúeutos Bancários de Dourados (MS), Smdicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancários de Erec1um e Regio (RS); Smdcato dos Eoegos e
Estabelecimentos Bancários no Estado o Espírito Santo (ES), zndzcato dos Bancarios da do
EXtremo Sul da Bahia - Itanaraju (DA), Smdicato dos Empregados em Estabelecanentos
Bancarios de' Feira de &*ntana (BÁ); Sindicato dos Empregados em stabeIecimentos
S Bancrjos (de Frederico Westphalen S), Sindicato dos Empregados em Estabeleczmentos
Bancãnos de F1oriauó,ohs e RegiãoShickcato 'dos Empregados em Estabeiecimentos
Banarios d Guaporé e Região (BS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
- Bancarios de Guarapuava (P Sindicato dos Empregados em Estatelecimentos Banqanos de
Guar'ulhos (SP), Sm4xato dos Emprcgados em Estabelecimentos Bancários de Horizontina e
RegiO '(RS),' Smdcto dos Empregados em Estabelecuneutos Bancários de ijui (RS), 4
- Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Baiícários de Ilhéus (BA)Ç Sbdicato dos
Empregados em Estabeleèimentos Bancários de ipatinga e RegLio (MG), Sindicato dos
Enqregados em Estabelecimentos Bancários de Irec e Regiio Smdicat.o dos Bancanos
de Itabuna ftÀ), Sindicato dos Empregados em Estabelcimentos Bancários de itaperun
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Jacobina e Região
Sindicato ctosEmpreg3dos em Estabelecunenfos Bancarios de Jequi e Região (BÁ), Sindicato
dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Jundiai e Região (S1), &ndicato dc
Empzegados emEstabelechnentos Bancários 'de Limetra (Si), Sindicato dos Empregados em
Estabélecimentos Bancários e Simares ou Conetos de Loiidrma e Regiio (PR), Sindicato dos
Empregadbs em Jsjabe1ecimentos Bancários de Macaé e Região (RJ), Sindicato do
• Empregados em Esbbelcunents Bancarrns do Estado do Maranhão (MÁ), Sindicato dos,
Emjwegados em Estabelecunentot Bancários de Mato Grosso (MT), Sindicato dos
Empregados' em Estabelecimentos Bancirios de Mogi das Cruzes (SP), Smdieto dos
Empregados em ,Est*beleeimentos Bancários dc Nzterói (RI), Sindicato doíEmpregados em
Estabelecinentos Bancários de Novã Friburgo (RJ), 'Sindicato dós Empregans em
Estabelecuneitos Bancarios de'Novo liamburgo e Região (ES), Sindicato tïos Empregados em
Estabelecimentos Bancários de Oeste Catarinense - Joaçaba (SC), Sindicato dos Empregados
em Estabelèunentos Bancários de Osóno e Litoral Norte (RS), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bançários dos Estados do Para e do Amapá (PA/AP), Síudiczto dosf\
(') Empregados em Estabelecimentos Brncários no Estado da Paraíba (P3), Sindicato do4 \
Empregados em Estabelecimentos Bancarias de Paranavai e Região (PR), Sindicato do
Empregados em. Estabelecimentos Bancários de É. Fundo (ES), Sindicato do'
/ Empregados em Estab1ecimentos Banegrios de Patos de Minas (MG% Sindicato do
:Eiflpregados m:t1ieie ne BãriÔs'de...dëTPlkitaT ë Régiiõ (RS), SindiCatO do
2'

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. f8cf5da - Pág. 1
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• '.•:...ipregdosa Et )UCO (PE),. shidicatG;jo•

Empregados exIi Es1 abelecui2entos Bancáiios e. ,io ftto 1inaj
::
dos Müuicíp1óle. f:
Petrõpolis e So J dos Enpegadps e
- Ey abdequeios Ba cários no Estaão do PIauí (P1), S1 ncános de Porta A'egre
e Região (RS), Snid cato dos Empiegados em stabe] auctarios de Presidente
Prudente (SP), Sizi.i ato dOa Énijnçgados eir.EstabeIec icários de 1io Grande e
'Regi4, (S sè do N. e Sqnta-Vit6n' do Palmar$ ato' dos Eitnpregado em
' Estabe1ecmentps Bax cáiios e dó Município do RiÕ dç Jai &dzcatodos Empregados
ef EStabeIeC1ntog Banr.io de,Íio Etad9pr Rió q arte (B),Siadicato dos
Empregads em Est beIeimeatøs Bncários ío staa( lia ((Q), Sindicato dos
Epreadçsr: em E tbClecineido Bunjos- de R PtRupwb :MT), Sinicato dos
empregados em' Est LÈpiedmtosRanc*iios do EStck &o:rainia (RR), SmdcatQ dos
Empregaaosem Esa id (RS), Smdicato dos Bancários
de Santa Criz d ptegados eni EstabeIecLmdnto
'Bancárips cíb au$a .1 ieRc ipregado em Estabelecimentos
Baiçzbs de.Sant ipregdos em Estabelecimentos
Ban,árïos de Santau , Sindicato dos upregados em stabeleczmentos
Baifcrlós de$antag Enqesas d9 Ramo Finanteiro
do Grande. AB (SP), Sindicato dos Empregadós em Estabêlecunentos Baacrios \de Santo
Âugelo (RS), Sindicato do Empregados eníEstabelecimentos Bancírios de So Borja e Itaq1
(S), Sindigato dõs Impzados em, EstbeIecmientOs Baiicários de So Gabriei (RS),,
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de ã9 Leopoldo (1S), Sindicato '
dos Empregados em Estabelednlentos Bancários de o Linz Gonzaga (RS), Sindkdto dos
Epqregados em Estabelecimentos Baicános' e 4e Cré4ito de São Miguél D' Oeste (S,
Sindicato os Empregados em Estabelettnnent6s Bancarios de São Paulo (SP), Sindicato dos
Empregados
em Estabe1ecimeitos Bancários de Sergipe (SE), Sindicato dose Enipregalos em
's1abelecxmçntos Bncános de Sul Fluminense (RJ), Sindicato dos Empicgados em
Esfabe1ecimeos Bancários de Taubaté (Si'),Sindicato dos TribaIhadore do Ramo
Fnancezro de Tefflo t OtWi e flegio (1%1G); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bflcârzos de Teresópolis (Ri), Sindicato4s Emnpreados em Estabelecimentos Banc.ros de
Toledo e Região (PR), Sindicato dos Empregados em JstabeIecimentos Baacarios de Três Ro
(Ri), Sindicatodos Empregaçlos em Estabeleimentos Bancários(MG),
Região de Uberaba e
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Umuarama (PR), Suidicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancários de Vacária (RS, Sw4icato dos Empregados eai
Estabqlecimentos Bancaríos de Araranguá (SC), Sindicato Bancártos e FinaticiáriOs do Vale
,Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Vale do
Paranlana (BS), Slndiiatodos Empregados em Etabelecnnentos Bancários do Vale do
Ribefra (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e Fiumanciários de
Videira (SC) sindicato dos Empregados em Estabelecunentos Baneárïos de Vitóna da
Conquista (BA) e Sindicato dês Trabalhadores do Rimo Financeiro da Zona 4a Mata S de
_) Minas (JUIZ DE FÓRA-MG), por seus Presidentes e por sua Advogada Deborah Regina o
Castno Elanco - bAB/SP fl9 886, celebram Conve,ç&i Coleliva de Trabalho, nos se te

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t - '
CLÁUSULA PRIMEIRA EWUSTE SALARIAL

Reajuste de 6% (seis por cento), a partir de lO de sçtcmbro de 2007, sobre os .sab.nos e demais -
verbas de natureza salanal aUcadas n môs de agoto/2OO7, em cada banco, sendo compeisáveis
) todas as antecpações concedidas no pedodo de setembroI2OO6 a agosto/2007, exceto os aumentos
-.
reais e os decoixentes de prornoço, transferência, equiparaçAo salarial e termïuo de aprendizagem
Este percentu1 abrange o perode & 1O09 2006 a 31 08 2007
PÁRÁGRAFO riuimo
1
1
Na hipotse de empregado admnxtido apos 1° 09 2006, ou em ze tratando de banco constitufdo

e em funcionamento depois desta data, o eajuste sera calculado de forma proporcional em
reIaço a data de admissão, com preservaçao da hierarquia 6.alanal e respeitados s
. paradigmas quando existentes
PARÁGRAFO SEGUNDO
• Não serã considerdas as verbas que tiverem regras próprias nesta Con 1erLção, para efeito
de aplicação dos reajustes previstos nesta clauula (
CLÀUSULA SEGUNDA SALÁRIO DE INGRESSO
Durante,.a vigência desta C6nvenção, para a jornada de 6 (seis) horas, nenhum bancano poderá ser
gdmitido com salario inferior aos seguintes valores
a) Pessoal de Portria,' Conthiuos e Sctventes
R$. 586,09 (quinhentos e oitenta e seis reais e nove centavos)
1,) Pessoal de Escntórlq - -
R$ 80,55 (oitocentos e quaxent reais e cinqt.enta e cmco Centavos)'
e)1 Tesoureiros, Caixas e ciutros empMgado de Tesouraria, que efetuam pagamentos OU
recebznientog 4
R.$ 840,55 (oitocel3tos e quarenta reais e cinquenta e cinco centavos
PÀRAGRFO ]Ei11EIRO'
Na contrataço de estagiário sem vinculo empregaticio, como admitdp em Lei, será
observado o saiano' de ingresso estabelecido nesta clausula, na propor9ão das horas de sua
PÀRÃG ~1
jornada de trabalho
..0 SEGUNDO -
Quando o salaio resultante daap1icaçaodo reajuste ptevistQ 'na clausu1a prnleira for• de
(\f
valor inferior ao salário de ingresso aqui estabelecido, prevalecera, como noVo salariq, a
partir de 1° de setembro dó 2007,0 vlor úuinmo prlisto nesta cláusula
CLÁUSULA TERCEIRA SALÁRIO APOS 90 DIAS DA ADMISSÃO
Os empregados que tenham ou venham a completar 90 (noventa) dias de banco, não poderão
perceber remuneração mfenoi aos seguintes valores
Pessoal de Portaria, CoritLnuos e,$erventes
R$ 642,02 (seiscentos e quarenta e dois reais e. dois centavos) -
Pessoal de Escritóno -
(novecentos e vmte pum reais e quarenta e nove centvos) ( \
- e) - Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tçsourana, que efetuam pagamertos \OU
/ Íço6fincot ost,
/' RS921 49_(nokrecentos e vinte e um rea s e quarnta e ndv4 centavos) ..-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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PARÁGRAFO PRIMEIRO -
Os Tesureiros, Caicas e outros mprcgados de Tesouraria perceberão rriensahnente a
remunêraçLo total nmuxna deR 1 287,73 (um nul, duzentos e oitenta e sete reais e setenta
três centavos), uesta compreendidos o Salario de Ingresso, a Gratificação de Caixa previstos
nesta Convençao, e Outras Wrbas pagas a titulo de ajuda de custo ou abonos de qualquer
natureza, não cumuiativas com as pre-existntes - ,
PÁRÁGRAFO SEGUNDO -
- •1. Os emprøgados que completarem 90 (noventa) dias de banco ate o dia 1 5 (quinze) de cala
J - msç ecebero o novo salno, previsto no capiit desa o1aus1a, a partir do dia 1° deste '
p 1Ti$mo mês) Os que completarem. 90 (nventa) dias após o dia 1 5 (qumze)do mas, fzro ju
i ao novq saIárk a parr do da 1° do mês seumte
1À:RÁGRM?o TERcELRO
t'
-
As regras desta 4láusu1a aplicant-se igualmente aod estagiários sem vmnci10 ernpregaticio
CLÁUSULA QUÀPA ' ADMNTAMENTODE 13°ALÁBJO
. Aos admitidos ate 31 de dezembro der 2Q07, os bancos pagarão, afe o dia 30 de xnaio de 2008,
-,
metade do sajkio do mês, a tftulo de' aiantaniento da Gratificação de Natal, relativa ao ano dc
2008, salvo se o empregado ja o tiver recebido por ocasio do gozo de ferza.
RAGRAF(FÚNICO - /
O adiantamento da Gratificaço de Natal previsto no $ 2°, do artigo 2°, da Lei no 4749, de
2 de agosto de 1965 e no artigo 4°, do-Decreto n° 57 155, de 3 de novembro dc 1965, na
fpnua estabelecida no capuz deta cláusula, aplica-se, tambern, ao epipregado que requerer o
gozo de ferias para o inês deaneiro de 2Q08
CJÁUSVLA QUINTA - SALARIO DO SUBSTITUTO
:Durante a vigêicia desta Convenção ao empregado admitido para a ibnço de outro dzspensado/
será garantido salário igual ao do empzegadç) de menor salário na fujição, sem considerar vantagens
pessoais
CLÁUSI)LÀ SEXTA ADICIONAL POR TEMPO DJ& SERVIÇO -

0 adicional por tempo de serviço, no valor de R 14,47 (catorz e reais e quarenta e sete centavos),
.
- respeitadas as condiçe mais vantaJosas, seta concedido na vigência da presente convenção, nas
seguintes condiçe
/
O emprejdo admitido ate 22 11 2000, in,c1usire, que não tenha exercidõ a opção por
indemzação do adicional por tempo de serviço, consoante Clausula Sétima da Convenção
Co1etva de Trabalho 2000/2001, faz jus ao "adicional por tempo de serviço", no valor ora
estabelecido, 'por ano completo de servlçÓ ou que vier a completar-se, na vigncia da
Convenção Coletiva de Trabalho 2007/2008, ao mesmo empregador
O empregado adnutido até 22 l'l 2000, mclustve, que não tenha exercido a OpÇãQ
radenização do adicional por tempo de serviço, consoante Claisula Sctiva da Conven ão
Coletiva de Trabalho 2000/2001, poderá manifestar por escrzW, junto ao banco, opção or
receber indcnizao cm vaJor unico de R$ 1100,00 (um mil cem reais) paza não ter

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 187
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'
novos adicionais a partir da data da opção, observando-se todos os critérios estabelecidos na

C1ausu1à Stna da Convenção Coletiva de Trabaiho 2000/2001 '
O empregado que tenha exercido a opçao por indenização do adicional por tempo de servi9o,
conoante Clausula Setinia da Coivenço Coletiva de Trabalho 2000/2001, coii'tmuará
percebendo os adicionais adquiridod até a data da opção, no valor oi* estabelecido
% PARÁGRAFO ?RJMEO r
Ai condiçÕes previstasn.s alineas a b e c, no se aplicani aos bancos que foram excluidos do

Plebiscito rebzado nos dias 06, 07, 08 do ms de deernbro do ano 2000
PARÁGRAFO SEGUNDO
Aos empregados admitidos a partir le 23 1 1' 2000, inc1usre, nos bancos submtidQs aG
ciiin,prímento do que disp5e a Clásu1a Sétuia desta Convengo Coletiva de Tr4baIo, não sera
concedido , Adicibnalpor Teínpo de Serviço
PARÁGRAFO 1RCEIRO
o MiconaI previsto ueta Cláusula derra ser sempre conszderado e pago destacadamente do
. salao mcnsaa i -
CLÁUSULA STIMA OPÇO POR INDENIZÇÃO io ADICIONAL POR
TEMPO DE SERVIÇO
O empregado admitido até 22 Li 2000 podera optar, Junto ao banco, por uma das disposiçães
abaixo ..
U.
receber mdcnização em valor único de R$ 1100,00 (um cem reais) para no ter agregados
ovosachionais a partir da data da opção, cu .. (..f/
9ontlnuar mantendo o direito a novos adicionais em suas datas de amversario de tempo d4e /11
serviço. prestado ao mesmo empregador nas condiç6es da Cláusula Sexta letra "a" desta
Cozívenço /7
PARÁGRAFO PRIMEIRO ç
- A opção mencio,nada acima deera ser fornahzada por escrito /
PARÁGRAFO SEGJNDO
Qptando o empregado pelo recebimeuto da maemzação o pagamento pela banco seta procedido '
observando-se as seguintes condiçes.
a) Quando a opço for feita junto ao banco até o dia (Y (dez), o credito sera efetuado ate a
data da folha de pagamento do mês,
b Quanco a opção for feita junto ao banco ap6s o dia 10 (dez), a credito seta efetuack ate a
data da folha de pagamento do ms seguinte
PARÁGRAFO TERCEIRO /
Não haverá supressão ou etínço dos Adicionais por Tempo de Serviço adquiridos ate a data da
opo prevista ia letra "a" do caput decta Clausula
PARÁGRAFO QUARTO -
O 'Adicional por Tempo de Serviço, previsto nas Clausiias Sexta e Setima, teia seu valor
reajustado na data base da categoria, pelo mesmo indice de coxTeçAo dos salários constante de
Convenção ColetLva de Traba1ho e deverá ser sempre considerado e pago detacadam e
PARAGRAFO QUINTO
()
A presente. Clausnla não se aphca aos Bancos que foram excluidos do Plebiscito, cab ndo-hes a
aphcaço do caput e do § 30 da Cláusula Sexta O cumprimentp, oji no, sta C usula\ aos

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
r.
•• •: Fls.: 188
.-.....
einpegdos do BANPARÁ sert definida por tratativas itte o Banco e o Smdicato Ircflsiona
4asua sede social
PÀEÁG1A1bsEx;ro
' A inc1usodetac1ausuja na Convcn90 Coletiva de Trabalho foi aprovada através dc Plebiscitó
Nacional realizado nos dias 6, 7, e 8 12 2000, consoante termos do § 7° da Clausula Setima da
Conirenço Co1ebvt de Trabalho 2000/2001
1
CIUSOLA OITAVA ÁDICIONrÁL DE EORAS EXTRAS

As horas extraordinárias sero,agas com o açliczonal de 50% (euquenta pbr cn.to)
? PARAGRA1O PIXMEIRO
S:.QuandQ prestadas durante todà a semana anterior os bancos pagaro, arnbem, o valor
cQrrespon4entç ao repouso semanal reniunetadõ, inliswe sabados e fenados
,PÂRAGRAFO SEGU14DO "
1
cálculo do valôr da hora exira seta feito tomando-se por bas9 o somatório de toda as
verbas salariais fixas, pure outras, oxiendo, adicional por tempc de serviço, gratificaço de
. caixa e gratLfica9p de compensador
CLÁUSVLNONA '' ADICIONALNOTURNO,
A jmada-de traba1lioem peij.o4o notimi, assim defimdo o prestado entre as vinte e duas horas e
seis horas, será remunerada com acréscimo de 35% (trinta cinco por cento) sobre o valor da ho'a
diurna, xess"alvadas as situaçes mais vantajosas
CLÁVSUIA DÉCIMA 1 INSÀíUBRmÂDE / PERICULbSIDADE
Quaiídoliauvc laudo' pericial acusando existneta de insalii6ridade ou.penculosidade em postos de
serviços bancaribs 1ocalizado em empresas, será concedido aos bancarios neles lotados,o adicion -
previsto na lCgislaço vigente /
PARÁGR4P0 JNICO -
Por ooasio da cessao do contrato mdividual de lrba]ho, o& bancosforneccro co

exnpregado que tenha exercido suas fünçõesnas condições do 9aput desta clausula, além dos\/
docuniento exigidos por li, atestad de saude r
.:
- - - - -
MÃtJSVLA
• bÉCIIiA PRIMEIRA' GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
O valor daGraticaço de Função, de tlue rata o § 2 do rt1go 224, da Consolidaço das Leis dd'
Trabaiho-nAo será menor a 55% (ckiqaenta e cinco pot cento), a exceão do Estado do Rio Grande
do Sul, cu,jo'perccntual e de 5O% (cmqUenta por cento), sempre incidente sobre o salano do cargo
efetivo aciescido do adicional por tampo dp serviço, já reajustados nos termos da clausula pnmera,
respeitados os critérios mais vantajosos 'e as demais disposições speciflcas pe''istas ws
Convenções Coletivas de Trabalho Adilivas /
) CLAUSULA N .
DCIMA SEGUNDA GRATIFICAÇÃO DE CAIXA

Pwa assegurado aos empregados que efetivamente exerçam e aos que venham a exercer,'nai êne a
da presclite Convenção, as funções de Caixa TesourelrQ o dijeito à ercepço de R! 2 8,6

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 189
(duzentos e quarenta e oito reais e essenta e cinco ccntavos)mensais, a titulo de gratfiçaço de

\ 1 caixa, respeitaiido-se o dfreito dos quejá percebeii esta mesra vantagem exn valor mais elevado
?ARÁGRMO IJNICO
' A graifiçaço prevista nesta cláusula no e cumulativa. com a gratifIcao zdo funço
'- cstabe1eciça na cláusula anterior
CLAUSULA
DECIMA TERCEIRA - GRATIFICÇÃO DE COMPENSADOR DE CHEQUES
Aos empregados que exercem a fiinço de Compensador de Chequés. quando estiverem
credencados pela Câmara de Compensaç do Banco do Brasil 5 A , enquanto no exercicio efetvo
¼ de tais funç6es, os bancos pagarç a unpottnèia mens1 de R$ 82,40 (oitenta e dois reais e quarenta
centavçs), a titulo de gracação de compensador de cheques observadas as condições mais amp1a
previstas nas Convenções Coje1was de Z'rabaljw Aduivu
LARÁGRAPO ÚNiCO .
Os que ja ' percebei esta grat1icaço e no estejam credenciados pela Câmara de
t Compeiaço do Banco do BrasI S A , contmuaro a ecb-Ia, enquanto no exercido
efetivo da função
"
iLÁSULA
DÉCI14IAQUARTA / AIJXÍL!O REFEIÇÃO
Os bncos concederão aos seus empregados auxilio refeição n9 valor de R$ 14,72 (cartorzc reais e
setenta e dois centavos), sem descontos, por dia de trabalho,' sob a forma de tiquetes refezçao o
tiguetes. álimentaç, facuJtado,'excepciona1mente, o seu pagamento em dinheiro, ressalvadas as
..Situações mais favoraveis relacionadas as disposxçes da clausula e seus paragras, mclusive
1quanto a época de pagamepto
PÀRÁGRAFO PRiMEiRO
Os tfquetes rfeiçao referidos no-capIt poderio ser; tambem, substituidos por. cartão
'eletrônico, com a dispombihdade mensal na forma priMsta no caput desta c1usdla, nas
localidades emue esseineio de pagamento seja normalmente aceito pelo&estabelecimentos
cmerczais co*ivemado,, Entretanto, havendo dificuldade de aceïtaão normal pelos
'estabelecimentos convcnidos, o carpo será revertido para tfquetes refeição
P4RÁGR2tFO SEGUNDO
.0.
auxilio rfeiço sera concedido antecipada e mens'almente, ate o ultimo dia util do mês
antenor ao beneficio, a razao de 22 (vinte e dois) dias 'fixos por mas, inclusive nos penados
de gozo de fenas e ate o 150 (decimo quinto) dia nos afastamentos por doença ou acidente de
trabalho Nos casos de adnusso e de retorno ao trabalho do empregado no curso do mês o
auxilio sera devido proporcionalinente aos dias trabalhados Em qualquer situação nao
estitiíiçõ dos tiquetes ja recebidos
PÀRAGRAFO TERCEIRO
Os bancos que concedem auxilio senie1lante aos seus empregados, mediante o forneci ento
de refiçao, poderão optar pela ço esso aqui assegurada, por intermédio do sisterria de
/1 refeiçes-convnio credencrado para t 1 fim pelo M teno do Trabalho e Emprego 1

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I?ÂPÁGRAF0 QUA1TO , /
o empregados que, comprovadamente, se utiIizaren de forma gratuita ou subsidiada dos
' restaurantes do banco não faro jus a concessão do auxili'o refeição
- - PÁRÁGRÂFO QUINTO
1
f
eiipregado podera optar, por escnto e com a antecedência mimma de 30 (trinta) dias, por
tiquete a1unertação, sendo possivel mudar a opçao apos o transcurso de 180 dias
' PÃIÁGRAEO SEXTO
o aiixfho, sob qualquer das fonnas previstas nesta clausula, zio terá natureza reizwnexatóna, -.
nos termos da Lei n0 6 321 de 11 4 de abril de 1976, de set(s deèretos regqlamentadores e da'
PortarIa GM/MTE n° 03, de 01 032002 (D O U 05 03 200Z) cpni as alterações dads pela
PortariaGM/MTB n° 08, de 16 04 2002
cLÁVSÚI3 1
1
DÈcIMALQUINTA AVXÍLIO CESTA ALIMENTAÇÃO

S Os bancos cocedero aos seus einpjegados, cwnu1atryainent com o beieficio da clausula antcríor,
Auxilio Cesta Alunentaço, fio valormensái de R$ 252 ?36 (duzentos e cmquenta e dois reais e tnnta
e seis centavos), sob a fomia de 4 (quatro) tíquetes, no valor de R$ 63,99 (sessenta e três reais
nove centavos) cada um, junto com a entrega do Auxilio Refiço previsto na cláusula anterior,
observadas as mesmas conhções estabelecidas no seu caput e
'PARÁGRAFO PRIMEIRO
Q tfquetes abmentaçe, referidos no 1caput poIero ser substituidos pela ermsso de artão
eletrônico, com a dispombiildade mensal no valor de R$ 52,36 (duzentos e cinquenta e dois
reais e trinta e seis centavos), nas localidades em que esse- meio de pagamento seja
noimainiente aceito pelos estabelecimentos comerciais convemados Bntretanto, liayendo
dificuldade de ace1titço normal pios estabelecimentos conveniados, o cartão era revertido
para tiquetes alunentaço /
PARÁGRAFO SEGU1DO -
OAux,ilic Çesta-Alxnentaçao'é extensivonprgadaque-se ntrçem, gozo de liçença-
maternidade
P1IBÁGRAF0 TERCEIRO /
O empregado afastado por acideiíte do trabalho ou doençã, faz jus a cesta alimentação, por
'
um prazo 1e 1 80,(cento e oitenta) djas contados d6 primeiro dia de afastamento do trabalho

PARÁGRAFO QIMRT()
Este auxílio não sera devido pelo banco que ja concede outro similar, com "alor no nnmmo
equivalente, respeitados cntenos mais vantajosos' /
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA CESTA AUMENTAÇÃO
/ -
DCIMA SEXTA
Os bancos concederão, ate o dia 30 do mês de novembto de 2007, aos empregados que nessa data
estiverem no efetivo, exercicio de suas atrvidades, a Decirna Terceira Cesta Álimentaço, no \Çor
(7 de R$ 252,36 (duzentos e cinqüenta e dois reais e trinta e seis centavos), alraves de cteditom
cartao eletrônico ou sob a forma de 4 (quatro) tiquetes, no valor de R$ 6,09 (sessenta e três re 's e
nove E:;

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 3440b21 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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PARÁGRAFO
PRIMEIRO
o benecio,previsto no"aput" desta cI&zsula extezisivo a.eiipregada que se encontre em
1
gozo de hcença-matejnidade na data da concessão
ARÀir.;RÂ?o SEGUNDO -
o empregado afastado por acidente do trabaihô ou doehça fara faz jus t 1 :- Ct
A1pnentaço, desde que, na data da sua concessão, esteja afastado do trabalho ha mcno de
180 dias
PARÁ:;RÂFo TERCEIRO
A Cetá MimextaçAo conoedidanos tennos desta clausula e 'desvinculada do salano e no
natureza rerrímieratória
CLÁUSULA ..
DÉCIMA SÉTIMA AUXÍLIO CDECJIE/AUXÍLIO BABÁ
Os biicos reembo1saro aos seuS empregados, aó o valorinensal de R$ I814O (ezito e o-it&nta e
.S um reais e quarenfentaros), pata cada filho, at a idade de 83 (oItenta e três) meses, as despes.s
realizadas e cprnpiovadas, mensalmente, com o internamento deste em creches ou iustituiç6es A
análogás de sua livre escolha Reembo1saro, também, nas mçsms ondições e valor, as despesas (\
cfttuadas com' o pagamento da empregada doméstica'baba, mediante a entrega de copia do recibo
desta, desde que tenlía seu contrato de trabalho regiz,traIo em Carteira de Trabalho e Previdencia
Sociafe seja inscrita no ]NSS
1
MÏÂGRAFO PRIMEIRO
/
-
Quando ambs os cônjugesforein empregados do mesmo banco b jagalnento no será 'fJj

cunulativo, bngandc»se o empregados a designarem, por escrito, ao bancø, o cônjuge que L/j/'
deverá perceber o beneâio -
PARÁGRAFO SEGUNDO
\ .. /
O "auxílio creche" nAo aerá cumulativo com o "auxilip baba", devendo o'beneficiário faz
opço escrita por um ou outro, para cada filho 1
PRÁGRAFO TE10Emq -
A 4,da vantagem contida nesta cláusula estaem conformidade com os incisos XXV
e XXVI do artigo '° da Constituiçd EederaI, e, atende, tambem ao disposto nos § 1° e 2.°
do Artigo 389 da CLT, da Portaria ri° 1, baixada pelo Diretor Ge1 do Departamento A
. Navional de Segurança e igiene do Trabalho, em 15.0l 1969 (DOU de 24011969), bem
cQmo da Portana ri0 3296, do Ministério do Trabalho (DOU de 0,5 09 1986), com as
a1terçaes introduzidas pela Portaria Mtb tf 670, de 200897 (bO U de 21 0897) Os
- reeboIsos aqui previstos atendem, também, os requisitos exigidos pelo Regulamento da
Fre'vidência Social (Decref o Lei n° 3048, de 06.05 .99,
. na redação dada pelo Decretçi3265,
de 29 11 99) em seu artigo 214, paragrafo 90, nicisos XXIII e XXIV
CLÁTJS,VLA AUXÍL1Õ FILHOS EXCEPCIONAiS OU

DÉCIMA OiTAVA J)EFICIENTES FISICOS J.
-) Idnbcos reejxibolsos C. procedimentos previstos na clausula kuxfho Creche/Auxilio Bfrba,,
estendem-se aos empregados ou empregadas que tenham "filhos excepcionais" ou "deficietcs \
fisico que exijan cuidados penuanentes", sem hmf e de idade, desde que tal condição eja
' comprovada #ppr atestado fornecido pelo INSS ou in pore1 autorizada, -or -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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CLÁUSULA '
DECIM4 NONA AUXÍLIO FUNERAL
Qs bancos pagaro aos seus einplegados auxilio funeraLno valor de R$ 486,56 (quatrocentos e
oitenta e' seis reais e cnqüenta e seis centavos) pelo falecutiento de cônjuge e de filhos mengres de
18 anos Igual pagamento será efetuado aos dependentes do empregado que vier a talcer £nf.
qialier das situaçes•seta exiive1 a apresentaço do atestado, no prazo máximo de 30 (trinte) dias
após o óbito r
PARÁGRAFO ÚNico
o l?aJ:Lcp que ja concede o benecio, quer diretamente, quer atiaves -de entidade de
Previdência Pnvadd da qual seja patrocinador, fica desóbngaIo de sua concessão,
.J 1
iespeitando-se os cntérxos mais vantajosos
CLÁUSuLA VIGÉSIMA AJUDA PÃJA DESLOCAMENTO NOTURNO
Para resarcmento dc despesas com transporte de retomo à residência, os'bancos pagaro aos seus
empregados credenciados pe1aCmaa de Compensaço do Bancq do Bfasi1 S A, que participem de
7
.
sesso de compensa$o em penedo por esta Convenção considerado noturno,' e aos Investigadores
4e Cadastro, ajuda para des1ocameito, por mê efetivamente trabalhado, a -importância de R$ 50,78
(cinquenta reais e setenta e oito centavos), a titulo 1e ajuda pàra deslocamento noturno, resieitando-
se o direito dos que já pôicebam esta mesma vantageni em valor nais elvadp
?ÂRÁGRÀFÓ PRIMEIRO -
Jgia1 ajuda para des1ocament noturno sera concedida aos empregados cuja jornada de
trabalho tezirIine efitre rneianozte e seis horas
PARÁGRAFO SEGUNDO
Dado seu carâter indemzatório, a ajuda de custo para deslocamento noturno po integra o
salário dos que Pb
PARÁGRAFO TERCEIRO
o disposto nesta cláusula não prejudicara os empregados. que recebem a ajuda de custo de
transporte independentemente do horário de prestação de trabalho
PARÁGRAFO QUARTO
O banco queja fornece condução não poderá substitui-la pela4verba desta. cláusula
PARÁGRAO QUINTO
. A ajuda para deslocamento noturno prevista neja 1áusuIa será cumulativa cónio beneficdJ/')
dovale-transjorte \ -
CLÂJSUIJA
VIGESIMAPRIrVIEIRA VMETRANSPORTE
Os bancos concederao o va1etranspote, ouo seu valor correspondente por meio de pagamento
antecipado em diiheiro, até o quinto dia util de cada mas, cm cofomudade com o mciso XXVI, do
artigo 70, da Constituição Federal, e, também, em cumprimento as disposiç6es da Lei ri0 7418, de 16
de dezembro de 1985, com a redação dada pela Lei n° 719, de 30 de setembro de 1987,
regulamentada pelo Decreto a° 95247, de 16 de novembro de 1987, e, ainda, em conformidade yem
decis'ão do C TST io Processo TST-AA-366 360/974 (AC SDC), publicada no DIU 07.0 9
seção314 Cabe ao empregado comumcar, por ecnto, ao banco, as a1teraçõe nas cond )
declaradas inicialmente
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--------------------------

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 193
-
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12
PÁflAGRAFONIC
.. -
Tendo em vista o que dispe oparagrao único do artigo 4° da Lei 7418, de 16 de dezembro
de,. 195, o yalor dapart.icipao dos bancos nos gastos de des1ocanento do cnipzegado Sera
eqtuvalcnte"a parcela que exceder a 4% (quatro por cento) do seu salario basico
( -
1
CLAUSULA '
YIGÉSIMÂ SEGUNDA ABONO DE FALTA DO ESTLJDÀ1'TE.
o , eínprea6o esfiylante terá abonada sua a1ta o sezviço e considerada como. dia de trabalho
efetivo,jaratodos os efetos legais, nas segumtes condiçes
( a) :ros dias/ em 4ue estiver coinpr6vadamente realizando provas d exame vestibular para
mgreaso em estabelecimento de enstno supenor (Lei n° 94Z1, dc 'I4 07 97 - fl O U
, 15.p7 97) Acomprovaço s faia inedianje a apresentao da respect&va inscnço e do
c4endári QS reteidos exames publicados pela miprens ou fornecidos pela própna
.
eseola '
b) Nos dias 'de prova escolar 3ngatofla, mediante aviso previo de 48 (quarenta e oito) horas,
desde que .comprovada sua reaiiaço em dia e..boa mcompativeu com a presen'ça do
empregado ao seriço A comprovação da prova escolar obngatoria devera ser efetuada por
meio de dcclaraço escrita4o çstabejecnnento de ensmo
CLÁUSJJLA
YXGÉSJMA TERCÉiRA AUSÉNCIAS LEGAIS'
Ficam ampliadas as ausências egai previstas nos incisos 1, II III e IV do artigo 473 da CLT
acrsctdas o'utras,respeitados os briterios mais vantajosos, nos seguintes termos
1 -4 (quatro) dias uteis consecútivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendcntc,\j
despendente, irmo,ou pessoa que, coinprovadamente, viva sob sua dependência econômica, "\
- 5 (cinco) dias uteis consecutivos, em wrtude de casamento,
EI - 5 (cino) Luas consecutivos, ao pai, garantrdo o minimo de 3 (três) dias uteis, no decorrer da
prImeira semana de v$a do filho, /
para doaçao de sangne comprovada, • ( u'
V - 1. (um) dia para internação hospitalar, por motivo de doença de cônjuge, filho, pai ou mie, (
• VI - 2 (dois) dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 anos ao medico, mediante
comprovaço, em até 48 (quarenta e oito) hoias, apos
VII - nós termos da Lei no 9 853, de 27 1099 (DOU 2810 99), quando o empregado tiver que
compareraui2o - fl
PARAGRPO PRIMEIRG /
Para efejto desta oIáusula sbado no acra considerado dia util
PARÁGRAFO SEGUNDO
ntçnde-se por ascendentes pai, mãe, avos, bisavós, e por descendentes, filhos e netos,
conformidade da lei civil
1
\2
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 194
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? VSÁQU4RTA - ESTABILIDADES POVISORLAS DE EM!REGO
Gozario de estabzlicíade provisóna no emprego, salvo porinotivo dejuta causa parademissão
a) gestante' A gestante, desde a gravidez, ate 60 (sessenta) dias apos o termino d licença-
muatermdade, , ' )
G
b) alistado O alistado pata o serviço militar, deóde o alistamento ate 30 (trinta) dias depois de
sua desmcorporaço ou dispensa,
doenç
15
Po 60 (sessenta) dias após ter recebido -a1t medica, quem, por doença, tenha ficado
'
afastado do raba1ho, por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses continuos,
d) ackleute Por 12 (doze) ' meses apos a cessaçAo do auxilio doença actdentario,
independentemente da percepção do auxilio acidente, consoante artigo.118 da Lei
823 de 24 G7 1991, '
e) pr-aposentadona Por 12 (doze) meses imediatamente ntenores a coniplemeritaçio do
. tempo para aposentadoria proporcional ou ntea1 pela previdência social,
respeitados oa çritciios estabelecidos pela Legislaço vigente, os qi.ie
tiverem o mhumo de 5 (cinco) anõs de vinculaço empi'egaticla com o
1
pre.aposeutaaona - Por: 24 (vmt e quatro) meses nnediatamente anteriores a

- compleinenaçAo do tempo para aposentadona proporcional ou
ntgral pela previdênci social, respeitados os crLterlos estabelectds
- pela egslaç.o vigente, os que tiverem o muumo de 28 (-vinte e oito)
ai o sde vxicuIaço cnpregaticia ininteirupta com o mesmo binco,
pre-aposentadoria Para a mulher, será. mantido o direito a estabilidade pelo prazo de 24
/ (vinte e iatro) acomplementação do
po para apos=oria,p..roporcional ou integral .pela previdência
í6,cial, reéztados os critenos estabelecidos pela Legislação vigente,
/
desde que tenha'ç mimmo de 23 (vinte e três) anos de vmculação

empregaticla ininterrupta com o mesmo banco,
li) pai O,pai, por 60 (sessenta) dias aos o'nascimento do filho, desde cue
- ccrtidap respectha tenha sido entregue ao banco no prazo maximo de
15 (quinze) dias, contados do nascimento
i) gestate/aborto A gestante, por 60 (sessenta) dias, em caso de aborto compmvado por
atestano médico -
P4RAGRAPO PRIMEIRO / $
Quai* aos empregado na prximídade de aposentdona, de que trata esta,c1usula, deve observar-
se que 1
'aos compreendids na alfnea "e", a. estabilidade provisória sómente será adqumda a partir d
) recebimento, pelo banco, de comunicação do empregado, por escrito, devidam te\
'•/ protocolada, sem efeito retroativo, de rewxir ele as condiç6es previstas, acompanhada os
documentos comprobatorics, dentro do prazo e 30 (trinta) dias, apó Ci banco os exigi \
4%JC ííí
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2 II - aos abrangidos pelas aIínas "e", "f" e "g" a estabiIidadeo se aplica aos cagog de densâo
.' por. força maior comprovada, dispensa poxjusta causa ou pedado,de deuusso, e se extrngwza
f
se for requerida a aposezitadona ziuediataxnente após compIetdo o- tempo jninnno
nece5srIè à aquisiçodo direito a ela '
PABÁGRÀ}O SEGI)NDO ..
Na Inpotese de a euirega4a gestante ser dispensada sem oconhecimento, pelo banco, de seu
SttOV1d1CO, tei'á ela prazo ne 60 dias, a contar da comumcaço da dispensa, para
requexer o hene.ficio previsto n airnea "a' desta elausula, sob pena de perda do periodo
- esta'bulitárip suplementar ao previsto no artigo 10, mciso II, letra "b", do Ato das Disposiç8es
Constitucionais Transitóiias -
CLÁUSULA I
WGÉSIMAL QUIJ(TA OPÇÃO PELO FGTi,. COM EFEiTO RETROATIVO
ç- Manifestando-se o empregado, optante ou no, p10 regime do FGTS, por escnto, rio sentido de
exeçcerio direito de opção retroativa esjlecificado nas Leis n 0s 5 95&73 e 8 036/90, e Decreto iii'
S -'-99 684, de 08 1 1 90? artigos 4° e 5°, nio podera opor-se o banco, que, no prtzo maxuno de 48 horas,
deverá encmirhar a declaraço a Caixa Econônuca Fedeial, para a regularização da opção
rBtroativa.
'PRAGRAFO ÚNICO -
A 'opção rlroatkva do FGTS, na forma cia 'presente clausula, não implwará prejuizo
relativamente aos diros trabalhistas e previdencidos do empregado e a 1ereficio de
abono, complemntar de aposentadoria, previsto no regulamento do banco
- ..
CLÁSULA COMPLEMEN]AÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA -
'VIGESIMÁ SEXTA PREVIDENCIÁRIQ e AUXILIO-DOENÇA ACIDENTAfflO
Em õas da concssão de auxilio-doença previdenciário ou de auxilio-doença acidèntano pe'a
Previdência S6cial, fica assgurada ao empregado complementaçao salarial em valor equivalente Í.
diferença ez1re a importância recebida do ]14SS e o somatório das verbas frcas por ele percebidas
nensalmeite, atualizadas
MRÂGRAFO PRIMEIRO \ Ii 1
W A concessão do beneficio previsto nesta clausula observa.as seguintes condições

a) sera devida pelo período ma3cixno de 24 (vinte e quatro) meses, para cada licença concedida a
partir de 10092007 Os empregado&qiie, em 1009.2007, j estavam afastados ô percebendo J 1
a complenientação, farão jus ao beneøcio ate completar 24 (vinte e quatro) meses, ,,'
1b) a cada perípdo de 6 (seis) meses de licença e facultado ao bínco ubmeter o empregado
junta medica, deveido, para isto, notificar o empregado, por escrito, atraves de carta
registrada ou telegrama; simultaneamentt? dar ciência dOr fato, por escrito, ao sindicato
prcifissional respectivo, solicitando-lhe, ainda, a indicação do medico para compor ajunta,
o desde que decorridos 12 (doze) niees da concessão da complementação e constatado pela
junta mêdica que o empregado esta em condiç5es de exercer normalmente suas funções,
complementaçã6 deixara de ser paga pelo banco, mesmo que não tenha recebj4o alta medi e
-
do INSS,

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. . . . : • .
: .: • -':-.:'. .
.: • •
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•.
•: • • ••
- ,-- A.5
d) reciisando o empregado a se submeter ajunta medica, a comp1mcnta;ao detxara de ser paga

Ipelo banco, mesmo que não tenha recebido alta do INSS
PÁR ÁGRAFOSEGUNDO
A pinta médica será camposta por 2(dois) medicos, sen4o wn de livie escolha do banco, e
oUtro,'por este, escolhido, dentre o nummo de 2 (çlois) hiedios indicados pelo sindicato
.'
pro1ssional Deomdos 20 (vinte) diaa da sohcitao por escrito da formaçq da junta
medica, no indicação dè medico para conipor a junta, por uma das partes, resultará no
reconhecimento, para todos o efeitos, do laudo do'médico ixdiøado pela outra parte.
PÀ.RÁGRÀFo TERÇEIRO '
Alin de pagar o proflssional por Ie mdicadQ, o banco arcara com as despesas do medico
por ele escolhido dentre os mdicad6s pelo sindicato profissina1, ate o Lmz,te da tabela da
% Msociaço Ilédica Brasileira AMB -
PÀRAGRAFO QUARTO
S Na ocoxrêuicia depareceres vgenesntre os medicos dajunta, seraindicado, de comum
acordo entre o Janco e o sindicato, um ;erceiro m&hco, para o desempate, cujas despesas de
\,,
contx'ataço sero de responsabilidade do banco, ate oe limite da tabela da Assoczaçã,o Mcdia
Brasi1e$ra-.AI(B (
PAL&CRAFO QVINIo
Quando o empregado no ..fizer jus a concessão do auxilio-doença, por no ter ainda
completado o perfodo- de carência, exagidó pela Previdência Social, recekera a
complemditação saIal nas condições dos § 1° e 2°, desde que constatada a doença por
indico indicado pelo banco
PBMRAFO SXTQ -(
A complementação prevista nesta clausui,a será devida tanibem quanto ao L3° salano
PÂ1tÂGRAIO SÉ11MO - - /
O banco que ja concede o beneficio supía, quer dgetamente, quer traves de entidade de
,?revidência Privada da qual seja. pafrocmador, fica desobriado de sua concessão,
respeitando-se os criterios mais vantajosos
PARÁGkAFO OITAVO
O ianco faia o adiantamento do auxilio doença previdenciario ou auxilio doença acideíitário
ao empregado, enquanto este,não receber da Previdência Social o valor a.10le devido,
precedendo ao acerto quando do respectivo pagamento pelo órgo prvzdenciáno, que
deverá ser comumcado,' imediatamente, pelo empregado Na ocorrência da rescisão do
contrato de irabalho por Iniciativa do,empregado, ou por miciativa do banco, respeitados os
periodos de estabilidades provisórias, e, havendo debitos decorrentes do adiantamento
referido, o anco eftuará a correspondente compensação nas verbas rescisonas
PABAGEA1O NONO
Não sendo conhecido p valor baszco do auxilio doença a ser conc,edido pela Prcvidência
Social, a comp1ementaq salarial devera er paga em va'ores estimados Se ocorrerem
_7 diferenças, a mais ou a menos, deverão ser compensadas no pagamento imediatamen

postenor
FARAGRAI"O DEÇIMO
O p4auiinto previsto. crjurLto como4os demais emprega
J\

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' •- .'
: 1 ' - ,' , "
CLÁUSULA ' ,
vicÉsiA
r
SEGURO DZ VIDA EM GRUPO '
o banco arcara com o ônus do pêmio de seguro d'e vida em gnipo, quaxdo por eI.e mantido, cm
favor do ëmpregado, no periodo em que estiver em gozo de auxilio doënça pela Previdência Social,
durante a vigcia desta Convenção e desdq que no esteja percebendo a comp1ernentaço salarial
de que trata a clausula antenor
cLÁuSiiL
vIGÉSIMA! iNDENIZAÇÃO POR MORTE OU rNCAPACIDADE
ORAVA DECQRRZNTE Dg ASSALTO '
m coneqiência de assalto at ataqie consumado ou no o roubo, a qualqier de seu
. 4epartamentos, a empregados ou a 'veiculos cue transportem numerano ou documentos, os bancos
pagaião indemzaçb ao mpregado ou a seus dependentes legais, no caso de morte ou'incapacidade
pemianente, na iznporLricaa 'de R'$ 72 554,39 (setenta e dois mil, quinhentos e mquenta e quatro /
reais trinta e nove centavos) i
PARÁGRAJOI'RIMEIRO
Bnquanto o cnpegdo estiver peicebendo do 1NSS bezeÍicio por acidente de trabalho,
-decqrrente do evento previsto na capu sem defimçio quanto invalidez permauente,.p
banco complenientara. o beneficio previdenciãrao at o nontaiite 'do saikio da
inclusive o 130 salario salvo se'a complernentao. foi: paga por outra eitidad vinculada, ou
.:. ... .:.. •.•,•••
-:
-. :•.
PAEÁGRÃI?O SEGUNDO
A mdemzaço Ie que trata a presente cláusula podem ser substituida porseguro, a cnterio do
bao ; ...:•.;' :.•::'
.:.. •,.. : J ::.'!-'• .
1ÁRGR4FO TERCEIRO
No caso de assalto a qualquer agnc1a bancaria, todos os empregados presentes terflo direito
a a'tendimentd medico logo apos o ocorrido, e sera feita comuiucaço a CIPA onde houver A
• CLÁUSULA MULTA 'OR IRBEGULARIDÁDE NA
VIGÉSIMA NONA COMPENSAÇÃO
As multas deconentes de falhás nos serviços de compensaçao de cheques e as taxas de devoluç.,
ficarão por conta dos bancos e no poderão ser descontadas do empregados .i
CLÁUSULA TRIGÉSIMA ' UNIFORME
Quaido e'ugido ou previameite permitido pelo banco, scra por ele fornecido, gratuitamonte, o
uniforme do empregado
»
CLÁUSULA
TR1GÊSiMA PRIMEIRA DIGITADORES - INTERVALO PARA DESCANSO
Nos serviços pernaientes de cbgitação, a cada periodo de 50 (cinqüenta) minutos de trab
- consecutivo cabem uni intervalo de 10 (dez) minutoí para descanso, não deduzido da jomad d
'trabalhb, nos termos da NR1 7 da PôrtariaMTPS n° 3751, de 23 11 _19,'
_-

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 43f43ec - Pág. 1
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1.7
.-
1 _ •,
CLAÜSULA ' ,
TRIGÉS1Mt SEGUNDA ' FRZQIJÊNCL4L LIVRE DO DIRIGENTE SINDKAL
Fica asgúrada a disponibilidade reniunerada doS exripregados in.restidos de mandato sindical -
eetvos e suplentes - que estejam no pieuo exercício dc suas funções na Piretona, Conselho Fiscal
e Delegados Representantes junto à Federação, com todos os direitos e vantagens decorreifles do
- eu?prego, como seen exercício estivessem, ,observados orézn, paira cada entidade, o númrp de
diretores 1 libçrados e as coidi6es de apUçaço estabelecidas nas Cpnvenções Çole(iwas k
Trabalha Á&tijas, e que nitegram opiesente nisframento
' 1ABÁGIWo J?mMErao ..% . ,
P,ara efeito de freqdicia livre, ps ,Diretores de Entidades Sindicais dc Empregados em

1
Estabçlecnnentos Bancários, que, em vrtude de unificação de bancó dos quais sejam

. .' emprogados, tenham passadG a ser, ou vierem ser, de um so banco, contmuaro a
«
1 copsideratse como de bajicos diferentes, até s e1eiçes seguintes,ituaço essa que
pennanecèrá río'caso ser mantdaa coincidência em virtude de sua ree1eiço
PARÁGRAFO SË(C3Y4DO
Na comwicaa da freqtlência livre ao banco, as entidades indicarAo, com znenço do banco
a cujo qadrp peitencer,, o nome dos dernais ç1iretore a avor dos quais sefá feita ou foi
feita, a 1iberao de que trata esV clauu1a Jif
/
PÀRÁGRFO TERÇEIRO
Durante o 'penodo'em qúe o emegado estiver adiosiço 'das entidades, a estas abera
4esignaço de suas f6ria mediatit*a comwilcaço ao bnco emprgaçIor pafa concessão
Y - .
7: .
CLÁUSULA . ,, -
i1U'GSIMA TERCEIRA QUADRO DE AVISOS
Os.jancos cotocario a disposiçã das entides pross.onas eonyenentes quadro para afixação de
comunicados ofietais de interesse da categorra' que .sero eicamnhados, previamerte, ao setor
competnte do banco, para os devidos fins, incumbindo-se este da sua afixação dentro das vinte e
• :.'
quatro horas posteriores ao recebmiento No serão permitidas inatnas politico-partidanas ou ,1
cífens 4uiiu seja. : •'•:.7. . .. :
CLÁVSU1 -
TRIGESIMA QUARTA .SINDICALIZAÇAO
Facilitar-se-a as eptidades sindicais profissionais a kea1izaço de campanha de sindivalizaçao, a cada
12 (doze) meses, cm dia, local e horno previamente acordados com a direço do banco
CLÁUSULA CIPA - COMISSÃO ITTERNA DE -

TRIGÊSIMA Q1INTA ' PREVENÇÂO DE ACB)ENTE Ç
)
Os bancos encaminharão copia do ato convocatorid de eleiçries da C]PA, a entidade sih4ical \ 3
proflsnaI local, na mesma data da sua divulgação aos empregados

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18
1 ' •
. .. ,
- •1
. 1
CL2AUSULA ,
TRÍGÉS1M4SEXTA ÇAMES IWDICOSES'ECÍRICOS
o cmpegadó podera' sohctar exames médicos especfficos que serão realizados a onterio de medico
mdwado pelo banco Os reltados serão fornecidos ao empregado solicitante
TRIGESIMA SÊ11MA POLITICA SOBRE AIDS ,
- As partes ajustani enlre si a nanutenç e,,contmuidade dos trabalhos da comissão pantaria,
constituida nos termos da Clausqia Tngesnna Sétuna da Conveiio Coletiva do Trabalho
199211993 e mantida nos m*uíento ubsequeates '
'
PÀRAGWO 1JNiCO ',
.' É veaado ao banca a exigência de exames médicos para diagnóstico cLo vírus da doença.
w CLÁUSTLA .- \ ASSISTÊNCIA MÊDICA E HOSPITALAR -

TRIG*SIMA OIYA EMPREGÁDO1ESPEbWO
o empregado&spensado senijusta causa, a partir de 1° 09 2007, podera usufruir dos convêrnos de
assistência'médica e hospitalar contratados pek banco, pelos periodos .abaixo espectficados f
contdo do ultimo dia de trabaIho efettvo e ctetetnnnados conÇorm tempo de casa, mantidas as
coiidlç6es do plano ao qual s(vincula o exnpxegado,'respeítadas as situações mais favoraveis
1• - - (
Vfuculo Empregatício çom o banco * Período de Utilização do Convênio

e
Ahté 5 (cuido) anãs - 1
- 60 (sessenta) dias
Mais de 5 (cinco) ate 10 (dez) anos 90.Lnoventa) dias
MaLs de 10 (dez) ate 20 (vinte) anos - 180 (cento e oitenta) dias
MMs de 20 (nnej anos ' -' Z70 (duzentOs e setenta) dias 1
PARÁGRAFO 1JNICO /
Os 'enregados dispen'sadps? sem justa ausa, até 31 de agosto de 2007, estão abrangdos
peas'condiç8es previstas na Convenção Coletiva de TrbaIho 2006/2007 /
. CLÁUSULA /
TRÍGtSIMA NqNÁ ACIDENTES DE TIABALHD ,

Qa bancos remetào aos smdcatos profissionais convexientes, mensalmente, as Comunicaç'6es de
Acidentes de Trabalho - CATs /
1
L)
CLÁUSOLA,
QUAIRAGSIMA COMISSÃO DE SEGURANÇA BANCÁRIA
(
Mpaes ajustam entre si a manutenço e continuidade dos trabalhos da Confiso de Seguran'
Bancna, contituda pela Claus'ula Quadragesima Terceira Lia Convenção Coletiva tie Trabi .
1991/092 e nantida. nos instrumentos subsequentes ç
1
JO

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19
c
•t
-_
.-'.
CLÁUSJLA PRAZO PARA HOMOLOGAÇÃO DE
QUADRAGÉSIMt PRIMEIRA RESCISÃO COITRATUÁL
, Quando exigida pe1a'1ei, o banco se apresentara perante o orgo cometqnte,
para a homo1ogaço da
rcsciso contratual dos eruipregados e pagaznpnto das patcelas decorrçntes, o primeiro cfla util
, ipiediato ao teunino do contrato ou dentro dc dez dias çontados da' data da noticaço da demisso,
quando da aisènóia do aviso préir.&o, de ua ndeni*o ou da dipensa do seu. cumpnrríento rica
Iessa1vacia a hipóteSe deabandono de einpçego '
PÃRGRAPO PWMEIRO
Sc excedido o prazo, o banco, ate s&a apresentao para bomo1oaço,pagrá ao ex-
empreflado impoucia igua1a que este eceberia e vgÕiasse o'conlrato - de trabalho
S '-
,PÁBAGRAPo SEGtJINDO
Não onparec!11cIo o empxea4o, o bncodará do fato cqnhcimento aentidade profi ssion, al
mediante comprQvaçb do eziYio ao empregado, com.a antecedência mimmade 3 (três) dias, fi
'de catta ou telegrama de ztotificaço do ato, b que o desobngara do disposto no paragrafo JJ/)
a*rior
'PARÁGRAFO TERCIRO '
Comparecendo o empregador, nias no o empregadcl para a homologação, o orgão

honiologador dara comprovaço da presença do banco nesse ato É admitida a homologaçã
cofliressalva
PARÁGRAFO QUARTO
Quando a homblogação for realizada pelante os suidicatos prçfisstonais, o abanco lhe pagará
- . a unportância de R$ 1 3,10 (três reais e zdez etLtavoa), por -omoIogaço, a titulo de
resparcimento de des 'pesas adminsatwas
PARL(RÁI?O QVINTO
As disposições desta claisula não'prevaIecerão cm face de norma legal -mais vaItajosa sobre
a matena -
CLAUSTJLA -
W (U1)R&GSI1A SE(UNDA FÉRIAS PROPORCIONAIS
O emprègado com menos dô 1 uni) ano, de serviço, que rescindir espóntaneamente o seu contrat,o
de trabalho, fai jus a ferias proporcionais de 1/12 (um 'doze avos) para cada mês completo dç
efetivo serviço Qu fraço uperíot a catoize dias
CLÁUSULA'
'QUADRAGÉSIMA TERCEJ1A CARTA DE DISPENSA
A demissão Imposta pelo empregador sera comunicada ao empregado por escnto

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1
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CLÁUSULA MULTA POR DESCul M. TOliDA

QUBAl;ÉsIM QUARTA CONVENÇÃO COLETIVA
1
Se violada qualquer ciau.u1a desta Convenço, fiCdá o in.frator obrigado a pagar a multano valor de
R$ 17,55 (dezessete reais e cinquenta e cinco centayo», a favor do em'pregado, que sera devida, por
a9âo quaudd da. eecuço da deciso judiia1 que tenha reconhecido a nifraço,' qualquer que .seja o
numero de'exprcgados prtiçipantes
CLUJSULA
.' QUDRAGÉS1M4 QiJ1NTA CONDIÇÕES ESPECÍFICAS '- TERMOS ADITIVOS
As partes, ajustam que as condiçQes especfficas, iuic'iusive o desconto assisçenciai exi favor do's
'sindicatos, de1iberads em assemb1ia geral, aplicáveis api baricahos da base temtonal das
.
entidades ffnnatánas serão ,formhzada jn Cone,ições Coletivas de Trabalho Aditivas, as quais
fhro parte mtegrnte cia presente Convcnão, paraodos os2feitos legais '
:..:. .. •.• .. .... ., .... .- .... :
.'•.:. • •:•:- . .. • .. . : •. ••
•-•.;.:,• • .
TSÀJRAGÉSIMA $EXFA , ' DIAS NÃO TRABALHADOS (GREVE)

Os dias no trabaIhados no perfodo de 24, 2007 a 1° U) 2007, não serão descontados e'nem
compensados
CLÁUSULA
1 -
ÀDRAGÉSiMA SÉUMIt , )-COMPIJEMENTAÇÃO IiE PA(AMENTO

Eventuais &fetenças de saIáriode tiquetes-refeiço ou de cesta ahmenço, relativas aos meses de
setembz e ,utubro, serão satisfeitas até a folha de pagainentdo iês de novembro/2007 1.
PARÁGRAFO NICo
Os \.ujegados d&nitidos a par4r de 0208 20& ieeebão as diferenças, após o dia
• 30 11 2007, fio prazo'de 10 (dez) dias úteis da data dç retebimento, pelo banco, de sua /T
- ohcitaçopor escrito '
cLÁvsrs'
• QUADRAGESIMA.QILWA .INDENIZAÇA
.. ...
ÇNAL - -
O empregado dispensado sem justa causa, conj'ata de çomunicaço 4a'dispensa entre a data da
assinaturada presente onveuçao (11 102007) até 303 Q08, não codiputado, para este fim, o prazo
do aviso prévio mdenizado, fará JUS a urna indenização adicional, nos valores abanco discriminados
a ser paga juntamente com as verbas recisónas Para os efeitosdesta cláusula, o empregado m
data de comunicação de dispensa-anterior a data da assinatura da preseiite convenção (11 l 0 12
mesma que o período de aviso previo cõincida ou ultrapasse esta data, no faz jus à rndej ãd\
adicibilal

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á
FEiNA AN
r --
• • uculorbupregatício com-o Banco. 1i*ãehAoAdicionaI

5 (dnøo) aiios i (um)rvajoYdo aviso prviø
1. •.
ET
MI d ate 1Odcz) anOs
1 Maia de? 1IJ (ç1eF,) at6ZO (vníte) aa -
e flj) valor 40 aviso
12 (dois) 1ores do aviso préto
ais 20 (vinte) 3flOS '"
' 13(trs) valores do aviso pre»IG
7
eJ:;ÁiIsULA
1
QUAkJÂQÉSJMA NOlA 'ÏEQUÂL1FZCMÃO PROFISSIONAL
No periodo de vi&ncia desta Coivenço, Coletiva de Trabiio, o- bco arcara com despesaà
xhza4as,elosseus eínpiegados 1b 09 2907, at o limite'de
1
R$ 725,3 (setecentos e vinte e Õinco reaia e ticze ccntvts), come CUrs5)S de Qnahficaço e/ou
• RequaiflcaçA Profisioiial, mnistrados. por enip*esa, enUdade ile nsino cu entidade sindical
pro1ssionalresp6ítados critéi4bs
' 'PJRkGRAFoPkIMEIRO 1» '
s o eempregado 1raoprao de 90 (no*nta) dias, cõntados d data da dispexisa, para
- 4
- iqLeret ao banco avantagein esfblçcida ,
J4RÁGR4SÏFOSEGUNDO
' o banco efetuará Q pag&íehto, diretamente empresa ou entidade, após cceber, do ex-
-J
empregado, as egmntes informações identificaço da entlade pomotora do curso
natui:eza, diiaço,, valox efoizna d pagaaieito do curso .
PÀRÁGRAFQTERCEIRa
o bafico poeM optar porfazr o reembolso ex-empregado
P4RGR4ydFQÜARTO
1
'
Os enipreados dspepsa4os até3 1 08 2007, eto abrauigicíos pelas condições da Cortvençã6 \
: • : . • •:• •.;:.;..:' ''' ::•;:;'•. : •' • •
- • •- (
iQUINQÜGÊSIMA
/ O1ISSES PÁRITtRI4S
• Apartes ajustam epire si a manutáiço c'i Coniisso Pritária e SaddeddTrabalho e da Coxúissø
1 •..• ' : •'.
CLÁVSLA
• QUAGUúàÃ ÇOilSSQESEMA?TIÇAS'. • :.
Além das Comissões Paritárias rpr.-ex1atentes, icai1i tambeili mántidas as seguintes Conusses
Paríãna para discutir e convencionar os temas a*ixo
acordo exrajudicial
fimcionameito d s agêneas em Ilioranos especiais,
Jornadas especIais,
custo d agencias pioniras; /
coznpensa$orde horas extras,
) 7aê8ahoras,
iliiucacionaI; • ••: .•
• • •• •
Ii) .- -— - - - -- - -
, çstratégias çle geraçode emfregó -
1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
- Fls.: 203
' -
.: •• . •. • . . . . . :
:. ': • .. •.•. •
s .
-
Ás.:partes ajustm entre'sí o,grazo de 15 (qimze) dias, eontado da data de assinatura desta
' Cqivenço d1etiv &e Trabalho, para se reqmrem com a aIidade de disctitir os seguintes
, 1emas joniada de trabalho, ercemzaço e etabi1idade de dnigentes sindicais
CIJÃIJSJLÂ '
ÇU1NQAGSIMA SEGUNDA ' LGULDADË DE OPOTRTUNmADES
' As jartes ajustam entre si a ixianuteno da ,Comisso Bip&tite que de5nvo1verá. campanhas de
-çonseientfzaço e øxefltaço a empegados, gestores e empregadoíes no sentido ' de prevenir
- hstcçôes 9iie 1evn atos e posturas discnmmatónas nos ainbitzites de trabalho e na
soiIa4e de iortna geral
Q91NQYÂG)rSIMA TERCEU(A' ABRGNCIA

.
1jk. Sfl Co'nveo Coletiva de Trabalho pIica-se aípartes•• çonvenente
• no âmbito Xemoria1 de ,
sua reprentaç6es,'
1
cLAUSUI4t ' ' '

•QUIN4ÀGÉsj QUIRTA ÀSSISTÊNCI NO PROCESSONEGOCIAL
' (7fJ
FiII a presente Coneno Coletiva de Trabalho Cnfederaço Ntôna1 dos Trabalhadores
£ flQ F;nanceirn — CONTAFÇJT, na condiç de assistente das entidades sindicais profissionais"
•.••: •• • ....::..- ••:' • ••' :.
..•.
•:
A..
•1 1
CLÁUSULA É- /
QUNQAGÊSXMQ1JINTA VIGNCIA
4 presnte Conienço Colet4va de Trabalho Lera duração de 1 (um) ano, de 10 de setembro de
egot de
Paulo (SP), 11 de outxbro de 2007
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GOSSÇ),DO SUL,
NAÇIONAL DOAN
É,2o DOSBANCOSIDOS ESTADOS DE SÃO PAULO PARANÁ, MATO GROSSO E MATO
-
p/rociuço SINDICATO DOS BÁNCOS DO ESTADO DO I9 DE JANEIRO (com base tetritorial ro
Estado do Espnto Santo), SINDICATO D08 BANCOS DE)VBNA 'GERAIS, <301ÁS, ?rOCA19TINS E
'BRAS1EI, SINt)ICATO DOS ESTABELECIMENTOS BÀNCÂIIOS O ESTADO bA AW&
'n5IÇAO DOS ESTABELECIMENTOS BATCiRIOS DO ESTADO DO CEARÁ, S'TDICATO DOS
BÀNCOSDO FiTAJ)S DE PRAMUCO E ALACOAS, SINDÏCATOr DOS BANCCS NO ESTAI)O
/
O RIORA}DE DO &JL SINDICATO DOS B OS DA PABAÍB
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Presidente Superintende e de Relaçoe do Trabalho O AB/SP-ov

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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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I b'ba(,o )cântara Lemos Mônica Guerrien Carf\da Silva

- Dtre1rdeRI m Funcionano , Diretora,Executi a de RH
CPYO89OSO 98-40
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Carrnefli Nic
.' Dirctor •eiite \ Assessor de Relações T álhistas e sindicais
cPF 520 4 8 208-82 C?P 010 99 408-05
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mA
_—upentendentc Naciøna1 Sup ndente dc emuneraçao e Benefïcios
CTO585fl35 CPFOIB 518 95740
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Em nome própn&e pJprocuraço - INL)ICATO DOS EMPREGADÓS BIf ESTABELEÇIMTOS

Ó BANQUUOS DE SÃQ FEDEEAÇÃO -DO 1rRABALIÍADORES EM EMPRESAS DE
CRÉDITO DO ESTADO DE SÃO PAULO, SEEB DE ARARÀQUA1A, SEEB DE 4SSJS, SEEB DE
BARRETÕS, S]ND)CATO DOS EMPREADOS EM ESTABELECIMENTOS 'BANCÁRIOS DE
ERAGMÇA PA?LSTA, SEBE DE OUÀRULHOS, SEEB t)E JUN)IAÍ, SEEB JE 1.IMEIRA, SEEB
MOG J)AS CJZ% SEEB DE PRESdENTE PRUDENTE, STERF DO GRANDE ABCI SEEB D (7
TAUBATE, BEB DO VALE DO RIBEIRA.
LuizCláudxo Marcolino Zuinura da i iano

Presidente ,OABIS n 15 518
CPF 135 774

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 131fc4a - Pág. 1
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CATANDUVA E REGIÃO
Prçsidente
CPF033779088-46 '
SINDiCATO DOS EMPREGADOS Øi4ENTO5 B2NcíIuoS DE,
/ ee4edeJi(anças
1 plrOI-s1898s7 1
'FEDBRAÇÃO DOS EMPREGA1)OSEM

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ESTABELECIMENTOS BANCÁ1UOS DOS ESTADOS DA
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BAHIA B SERGIPE
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pfProcurúçio -, SEEB DE FEIIA ]i SÃ TÃNA SEEB DE JLHÉTJS, SEEB DE IRECÊ, SEEB DE
TABUI4 SEEB DE TAOBIIA, S'E D rnQtJrÊ, SE$B DE ViTÓRIA DA CONQUISTA
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Edufrdô Ce1s6Basts Navarro de Andrade
'residete
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Presidente
CPFQ9 934 545-00 /
FEDERAÇÃO DOS E4PREGADOS EM '1BELECIvIENTOS BANCARJOS DOS ESTADOS

RIO D5 JANEIROLE DO ESPIRJTO SANT
PIProcuraço - SEEB 'DE ANÇRA tiO S, SEEB DA A FLUMiNENSE., SEEB DE
CAMPOS DE GOYTACASES, TERF D ERUNA, SBEB AÉ, SEEB DE NITEROÍ, SEEB DE
NOVA FRIBURGO, SEEB D - , DE TE POLIS e SEEB DO BSÇADO
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j jr iano a o da ii unior
Presidente -
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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SINÍ?rCATO DOS EMJPREGÁGQS EM ESTABEEENTOSBMCAluos

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•CP:F745 903-44 -
DOS PMFREGAOS EM ESTAEIiCIMENTOS ANCARIOS

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-'\ CPF 114

. 374 3O1-63
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SE'4D!CATO DOS'EMPRRGÀbOS EM ES1'ÀBELECIMENTOS BANCARIOS
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L Ids OIveira Silva.
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- CPI33O85Ol3-72
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SINDICATOS DOS EMP GADOS EM TABELECIMENTOS

DO G EDOORTE - 91
39 775 474-15 (
P/Procuraçâo - EDERAÇÃO DOS EÍPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS A.NCAPJOS DO

ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, SEES DE ALEGRETE, SEEB DE BAGÉ, SEEB DE CAMAQUÃVi'J
SEEB DE CARAZLNEO, SEEB DE CAXIAS DO SUL, SEEB DE CRUZ 2ILTA E REGIkO, SEEB
EREXIM SEEB ]E FREDR1CO WESWHALEN, 'SEEB DE GUAPOR, SEEB DE HORJZONflNA,
SEEB DE J7Ut SEB
I. DE NOVO ATyIBURGO E REGIÃO, SEEB DE OSÓRIO E LiTORAL NORTE,
SEE DE PASSO FUNDO, 'SEEB I)E PELQTAS E REÇJIÃO, EEB DE PORTO ALEGRE, SEEB D1\
R1O'GRANDE (SÃO JOSE DO NORT e SANTA VITÓRIA DO PALMAR), SEEB DE ROSAEIO D(! \
SUL, SEBE DE SÃO CORJA E ITAQ'UI SEEB DE SÃO GABRIEL, SEEB DE SÃO LEOPOI.DO, SEE
DE SÃO LXJII.GONZAGA, SEEB DE SANTA C1WZ DO SUL E REGIÃO, SEEB DE SANTA MARIA E
iEGIO, SEEB DE SANTA ROSA E REGIÃO, SEBB DE SANTIAGO, SEEB DE SANTO ANGEO,
/ SEEB DE SANTANA DO LTVRAMENTO, SEEB DE CÁRIA, SEEB-DO VALE-DO eAIeSEEBIpO
- VAI DOPÀRANRANA - - /

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 207
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íP1'oéur;tçãQ SE PETROPOLIS, S11(tDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS

' BANCÁIXO xo xux,rcipio DO RIO DE JMIIRO, EEB DE SUL FLUMINENSE
p/procuação FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANÇARIOS DO
CENTRO1ORTE
11
p/Procuração - SEB DE DOT1KDOS (MS)
pcuração - FEDBPAÇAO DOSRABALHDORES EM E?VIPRESAS DE CREDiTO DO 1RANÁ
' e SEB DE APUCARANA, SEBE DB MAPOT1 SEEB DE ASSIS CH&TEUBPIIAND, SEEB DE
'CMPO MOu:Ãc,. SEEB DE cORNÉLIO PROCOPIO,'SBE DE GUARAPUAVA, SEER 13É
LNDP]NA, SEEB DE PRANAVAL SBEBDE TOLDO e SEBB DE UMUARAMA.
pIProcuraço - SEEB DE ÀLTQ URÚG,TAX CAFÀIUNENSE, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM.
ESTÂELEÕ4ENTOS BANCÀ1UOS'tIE LUMEAU, SEBB DE E REGIÃO,
SEEB bE cRIÇIUMA, SEEB DE FLóRL*Nó'OLIS, SE DE OESTE CATARINENSE, SEEB DE
SÂO34GUBL D'OTE e SEE £E VALFDQ ARAB$NGUÁ, s jE VIPEIP.A
. p/Procuraço - SNDICÁTO DpS' EMPEEÓDOS, P ESTA.BELEt2METQS, BANCAYS E
BELO flOIIZONTB, SEEB DE CATAGUASES, SEEB E DIVRMOPQL1S EIREGO,EB
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- JPATJNGA, SIDIOATO DOS TRÀBALEADORES.DO ItAMO FINANCEIRO DA ZONA DA MAtA E
'SUL DE MINAS (JUIZ FORA-MG), SEEB DE PATOS DE MINAS, $EB DE TEOPILO OTONI SEEB
DEUBERABA' '
pIIrdcuiação - SEEB DO ESTADO DO ACRE, SINDICATO DOS EMPRFGADOS EM
ESTABECIMENTOS DE CRÉD]TO NO ESTADO DE ALA(OAS, SEEB DO ESTADO DE MATO
GROSSO, SBEB DE RONDOOP>L1, SBEB DE-ROEAI&tA, SBEB DE RONDONIA, SBEC DE
PE1NfBUCO, SIIDICATÕ DO EMPBEGADO EM ESTABELECIMETOS BARCARIOS E
FIANCIARIOS DO ESTADO DQ PIAUJ, $EEB DE,CAMPJNA QRANDE (B), SEB DO CARIR1
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Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. f77786a - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 218 10
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO COM ÀDESÂO, RESSALVA, SUBSTITUIÇÃO E

1
INCLUSAO DE CLÁUSULAS A CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO -. CCT,
CLEBRADO ENTRE O BANCO DO BRASIL SÃ (BANCO), ACONFEDERAÇÃO NACIONAL
DQS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO (CONTRAF), AS. FEDERAÇÕES E OS
'SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM ESTÀBELECIMENTOS BANCÁRIOS SIGNAtÁRIOS
Dó PRESENTE INSTRUMENTO. ..
PREÂMBULO
Mordam os.'signatárfos, à vista dõ conslderandoe dos escIarecIrnéntos peUmtnares

adante..expostos, em conciliar, as cláusulas constantes do presente Instrumento, que
pasam a integrar as condições que disciplinarão as relações de trabalho na Empresa, a
vigr no priodo de 01.09.2007 a 3,1 .08'.2Ó08.
CONSIDERANDO -
1 que as clausulas e condições aqui estabelecidas são fruto da livre negociação
entre os signatários, representandoi o consenso obtido,
2. a Convenção Coletiva de Trabalho dá categoria bancária, assinada' com a
FENABAN (CCT FENABAN 2007/2008), as particula idades, a necessidade
do BANCO manter seu quadro de pessoal unificádo em" todo o Brasil, que
tõmam necessário ressalvar algumas cláusulas e condições da mencionada
CCT;
i. 3. o interesse das partes de 'que O BANCO sujélte-se à Convenção Coletiva de
Trabalho CCT FENABAN 200712008, observadas as réssalvas d'.algurrias
cláusulas e condições que se mostram neóessáriàs; e.
4. que as partes signatárias recõnhecem e concordahi que. a celbração do
presente Acordo ímporta, em termos gerais, maiores vantagens e beneflios
para os funcionários do BANCO 'a despeito das ressalvas quanto a sua
• sujeição a alguns dispositivos insertos na Convenção Coletiva de Trabalho
CCT FENABAN 200712008. . '. . . . . ..........................
ESCLARECIMENTOS PRELIMINARES
O presente'Acordo é constituido de 3 (três) rartes dispostas da seguinte forma
1 PARTE 1 CLAUSULAS DA CONVENÇÃO RESSALVADAS - indica,
expressamente, as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT
FENABAN .200712Õ08 a que o BANCO não está sujeito," não se
comprometendo, portanto, a respeitá-las. Mencionadas cláusulas mantêm a
numeração originalmente apresentada documento em que se encontram
• . . , inseridas, mencionando-se, aqui, apenas os respectivos títulos que lhe são
emprestados;
2. PARTE '11 cLÁúsuLAs SUBSTITLJTIVAS DAQUELAS RESSALVADAS -
-
Apresenta as cláusulas pactuadas pelos signatários em substituição a

algumas daquelas expressamente ressalvadas (Parte. 1).. As cláusulas em.
• questão seguem a numeração seqOencial do presenteinstrumento;
• 3. PARTE. 111 . .. cL'ÁúsuLAs ADICIONAIS AO TERMO '- Apresenta, na
seqüência num&icá dos dispositivos constantes do presente documento,
- outras cláusulas cjue os signatários comprometem-se a observar durante a
vigênciadõ presente Acórdo'
CLÁIJSULA PRIMEIRA - O BANCOcompromete-se 'a ôumprir a Convenção:Cotetiva..:
de Trabalho - ÇCT FENABAN 200712008, naquilo que nâp.coIidir' çom resénte fi
Instmento
". . .
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 219
PARTE 1- CLAUSULAS DA CONVENCÃO RESSALVADAS
CLÁUSULA SEGUNDA -. À vista dás esiárcimentorelimIflares, ficam

ressalvadas e não são aplicáveis ao BANCO as seguintes cIusüIas constantes, da
Coflvenção Coletiva de Trabalhõ- CCT FENÁBÀN 200712008:.,
- CLÁUSULA PRH1EÍRA.- REAJUSTE SALARIAL;

, -
- CLAUSULA SEGUNDA - SALARIO DE INGRESSO;

- CLÁUSULA TERCEIRA - SALAR1O APÓS 90 DIAS EA AEMlSÃq,
- CLÁUSÚLA QUINTA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO;
- CLÁUSULA SEXTA -ADICiONAL POR TEMPO DE'SERVIÇO
- CLÁUSULA SÉTIMA - OPÇÃO POR INDENIZAÇÃO ÓÓ ADICIONAL POR
TEMPO DE SERVIÇO;
- CLÁUSULA.OITAVA - ÀDICIONAL DE HORAS EXTRAS; ... ••..
- CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO;
- CLAUSULA DÉCIMA- INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE,
•
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEI .-GRATIFIcAÇÃO DEFUNÇc.;
- CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA,
-.. CLÁUSULA VIGÉSIMA - AJUDA PÁRA DESLOCAM EN1Ü NOTURNO;
- cLÁUULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE,
- CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS LEGAIS; -
- CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE'
EMPREGO;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA- COMPLEMENTÃÇÀODE:AUXILIOD.øENÇA,:
• PREVIDENCIÁRIO. E AUXILIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO; •
- CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - S'EGURO DE VIDA EM GRUPO
- CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INDENIZAÇÃO POR MORTÈ OU
INCAPACIDADE DECORRENTE DE ASSALTO; -
• - LÁusuLA .TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DIGITADORÉS - INTERVALO PARA
DESCANSO; •
- bLÁUSULA TRIGÉSIMA SÈGÚNDA FREQÜÊNCIA LiVRE DO DIRIGENTE .-
SINDICAL; . O
- CLÁUSULA TRIGESIMA SEXTA - EXAMES MÉDICOS ESPECÍFICOS,

- CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR -
EMPREGADO DESPEDIDO,
- ÇLÁUSJ.JLA QUADRAGÉSIMA• QUiNTA. - CÔNÔIÇÕÉS ESPECIFICAS -
TERMOS ADiTIVOS; . .. . .
- CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA- DIAS NÃO TRABALHADOS (GREVE),
_- - CLÁUSULA QUADRÁGÉSIMA OITAVA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL;
- LÁSÜ QUADRA SIMA NONA - RÉQUAÚFIc ÃÓ PROFISSIONAL.
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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PARTE II— CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAQUELAS RESSALVADAS
CLÁUSULA TERCEIRA - Em subsfftuição a algumas das cláusulas' rslas

expressamente pelo BANCO na Cláusula Segunda do presente Termo, ficam
copvencionados os dispositivos enumerados nas cláusulas seguintes
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL - A partir de 01.09 2007, o BANCO

cohcederá aos funcionários: -. O
- 1 - reajusté de 6% (seis por cento). sõbre as verbas fixas, de natureza salarial, e

os demais benefícios, pelos valores praticados em agosto de '2007;
- reajuste de 6%'(seis por cento) sobre o Valor de Referência (VR).
CLUSULA QUINTA - HORAS EXTRAÕRDINÁRIAS - A jornada diária de trabálho

poderá ser prorrogada, eventualmente, observado o limite legal ; e em face da
neóesssdade do serviço, assegurando-se o pagamento com adicional de 0% (cinquenta
por, cento) sobré a hcra normal ou a compensação das.horas extraordinárias,' noá termos
da resente cláusula, observada a seguinte proporção 1
nas dependências com quadro de até 20(ylnte) funcionários, 1,00% (çem por
cento) das horas extraordinárias'serão pagas pelo BANCO;
nas dependências com quadro de mais de 20 (vinte) funcionáriõs, 50%
(cinqüenta por cento) das horas extraordinárias serão pagas' pelo BANCO: è'as
50% (cinqüenta por centó) restantes serão compensadas.
Parágrafo Pnmeiro - As horas extras poderão ser compensadas em descanso, a

cntno do funcionário, preferencialmente no mês da sua prestação, admitindo-se a
corrpensaçãÕ até o mês seguinte. Findo' ésSé prazo as horas nãb coinpén'sadas serão.
pagas
Pargrafo Segundo'— Para efeito de compensação 1 cõnsidera-se:

a) descanso - o conJtnto de horas Infenor a uma jornada de trabalho.
'j:'b) folga— conjunto de hóras equivalente a uma jornada de trabalho.
. Pargrafo Terceiro As horas não trabalhadas poderão ser compensadas, a criténo do

funcIonário, observada • a conveniência do' serviço, óomo horas adicionais à jornada
reglar, na proporção de 1 hora não trabalhada' para cada hora. adicional prestada.
Pargrafo Quarto - As horas extras pagas devérão integrar o pagamento do repouso

semnal refriuneradá (RSR) - sábados, domingos e feriadãs -, independentemente do
númro,de horas.extras prestadas ou do dia da prestação, observada a 'regulamentação,
interna A hora extra tera como base de calculo o somatório de todas as verbas salanais
Parágrafo Quinto - O valor das horas extras será pago com base nas tabelas salariais,
vig$tes na data do seJ pagámento, ficando o BANCO, em r&ação a estas verbas,
desbrigado do cumprimento 'do disposto -no Parágrafo Unico dó Artigo 459 da' CLT,
desde que o crédito seja efetuado na folha 'e pagémento do mês subseqüente ao da.
prestaçâó do'serviço. " '• • '''' '' ... • •
1' ':'.-
(2

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 221
Farágrafo Sexto - Quando di utilização integrI ou do saldo de 'férias, ao funcionário

erá devida automaticamente a média atualizada das horas extras percebidas nos 4
(quàtro) meses qu 12 (doze) meses, a que for mais vantajôsa, cõntàdos a partir do
egundo mês anterior ao do último dia de trabalho. -
i'arágrafo Sétimo - O' percentuàl 'contido nó çaput supré, todôs os éfeics, 'a
êxigência do disposto no artigo 59, parágrafo jQ, da CLT.
Parágrafo Oitavo - As horas extrascornpensadas com déscanso ou folga não terão

rflexos no repouso semanal remunerado, nas férias, na licença-prêmio, no aviso previo,
ro l3 salário ou.em qualquer oütrá verbá4aEarial.
Farárafo Nono - Õ BANCO manterá em seu siètémà eJetrôr1icÕ'(SlSBB) h,to

cntendo orientações aos Administr'doreS' das dependências, e aos funcionários sobre
0 anotaões das horas extras para pagamento ou para compensação
Prágrafo Décimo —,A sisternátiqa, prevista, na 'presente cláusula 'não 'se apHcàáos
fUncionános pertencentes ao Cadastro de Prestadores Habituais de Horas Extras
Parágrafo Decimo Primeiro - O BANCO disponibilizarâ ao Áudít6rSindicaí os dados e

régistros das horas extras, para acompanhamento e fiscalização
cl' USULA' SEXTA GRÃTJFJCAÇO DE FUNÇÃO: O vafõr da Gratificação de

Ftinçâo, de que trata o § 2° do artigo 224 da Consolidação das. Leis Øo Trabalho será
cõmpiementado aos comissionados das carreiras 'administrativa e técnico-científica'
smpre que seu montante. não àtingir o eqúivalente ao percentual de 55% (cinqüenta e
cirtico ,por cento)'do' valor ,do VP do El + Gratificação Semestral do El + anuênios do
fuicionário (VCP do ATS). Para os'comissionados da carreira de Serviçõs Auxiliares
sera observado o VP inicial daquela carreira 1
CLIAUSULA SETIMA - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA - A gratifIcação de Caixa e paga

no termos do regulamento do Banco, na redação constante da data inicial de vigência
do presente acordó, salvo altéração máis vantajosa para o funcionário, corilgida nas'
co1diç6es da Clausula Quarta desse Acordo
CL!AUSULA OITAVA - AJUDA PARA DESLOCAMENTO NO1URNO - O Banco

pagará a importância de R$. 50,78 (cinqüenta reais e sêtenta e oito centavos) por mês
efeivamente trabalhado, a título' de ressarcimento de' despesas com transporte de
retmo à residência, a seus funcinrios cuja jornada de frabalho termine entre meia-
noite e seis horas e aos credenciàdos pela 'Câmara' dê 'Compensação que participem de
sessão de compensação em periodo considerado noturno
Paagrafo Pnmeiro - A Ajida Dlocamento Noturno tem caráter , indenizatono e não

integra.osaláriçdos que:a percebem.
Parágrafo Segundo - ,' 'Àjuda Désiocamento' Notumó é' cumulativa aô beneficio do

Vale Transporte."
Parágrafo Terceiro' O ressarcimento será efetüado 'mediante requerimento e

corrprevaçâo da utilização pelo beneficlrio.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 222
4ÁUSULA NONA VALE TRANSPORTE - O BANCO concederá Vale rrransporte ao

ftincionário optante, que lhe será entregue até ó quinto dia útil de cada mês, em
cbnformidade com o inciso XXVI do artigo 7 0 da Constituição Federal e em çumpnmento
ds:dispósies da.Lei n° 7.418, de 16 dedezembro de 1985. .'
Parágrafo Primeiro - A párticipação dó BANCO nos gastos de deslocamentó. do

ftncionário será equivalente à'parcela:.que 'exceder a 4% '(quatro por:têntoy do seu
sàlário básico, conforme o parágrafo unico do artigo 4° da Lei 7418185
Prágrafo Segundo - Para o disposto no parágrafo primeiro,.ntegram o salário básico.

a seguintes verbas: : • i a•
1—Verba 010 - Vencimentá Padrão (VP),
II Verba 012 - Valor em Caráter PessoallAdrcional por Tempb de Serviço
Incorporado (VCP/ATS);
III - Verba 013 - Valor em Caráter Pessoal/Vencimento Padrão (VCPNP);.
IV - Verba Gratiflcaçãõ Semestial - GS, incidente sobre essas verbas à razão
de25%
CLÁUSULA DÉCIMA— ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO'— Ô trabalho realizado

ds22'(vInte'e• duas) horas"de um dia até às 7 (sete) horas do diá seguinte será
ccnsiderado noturno e remunerado com adicional de 50% (cinquenta por cento)
Parágrafo Único - Cnsidera-se integrafmentê noturna, para efeito exclusivo de

refliuneração, a jornada de trabalho iniciada entre 22 (vinte e duas) hôras e 02:30 (duas
e tJnnta) horas, independentemente de encerrar-se em horano diurno
CLÁUSULA DÉCIMÁ PRIMEIRA INSALÚBRIDADE 1 PERiCULOSIDADÉ—»'O

BÁNCO pagará aos seus funclonános, quando cabível, o Adicional de
Inalubridade/PencuIosidade nos termos da legislação vigente
Paágrafo Primeiro - O BANCO garante à funcionária gestante lúe' perceba ÁiciÕ'ia.i-

de Insalubridade o drreito de ser deslocada - sem prejuizo da sua remuneração - para
oura depêndência ou função não insalubre, tão 10gb notiflcadoi da gravidez, "podendo
retornar à dependência ou função dé origem ápós 6 (seis) mesés do término da licença-
maemldade. '. .'• ' '- ......
Paágrafo Segundo —'Ós 'exames periódicas de saúde' dos funcionários que percebam
Adicional de Insalubridade ou que' trabaihem -em local, perigosõ estarão também
dirciõnados para o diagnóstico das, moléstias à cujo risco encontrem-se submetidos.
Páágrafo Terceiro ,- Õ recebimento pelo funcionário do Adicional previsto ,na

Iegs1ação, de que trata a presente cláusula, não desobriga o BANCO de buscai
solúções para as causas geradoras da insalubridade/periculosidade.
CLÀUSULA DÉCMA SEGUNDA' COMPLÉMENTAÇÂO DE 'AUXÍLlôDOENÇA

PREVIDENCIARIO é AUXILIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO - Em caso. da concessão de
auxílio-doença previdenciário ou de auxílio-doença acidentário pela Previdência Social,
ficaassegurada ao funcionário a complementação salarial, conforme. regularnentadô rios
nontnativos internos do BANCO, nos termos da 'sua' rédação à dáta do iníció dp vigência
do presente acordo, salvo modificação mfavorá 1 ao funcionário.
/ 1 ,,
hOffip

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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ÇL.$IUSULA.DÉCIMA TERÓEIRA - AUSÊNCJAS•LEGÀIS— Aos funcionários admitidos

a partir . de 12 011998 são concedidas as seguintes ausências legais
- FALECIMENTO - Pais, filhos, tutelados, cônjuge, oipápieiro ( avb,
irmãos, netos, bisavós e bisnetos —4 (quatro) dias uteis c?,nsédut(vos, 1
II - CASAMENTO —5 (cinco) dias uteis consecutivos,

lii - NASCIMENTO DE FILHOS —5 (cinco) dias consecutivos, ao pai, arantido o
mínimo de 3 (três) dias útels,nd decorrer da primeira semauia de vida dôfilho
IV - DOAÇÃO DE SANGUE 1 (um) dia por semestre;
V - INTERNAÇAO HOSPITALAR - cônjuge, companheiro (a), Inclusive do
mesmõ sexo, filho (a), pai ou mãe - 1 (um) dia por ano;
VI - LEVAR FiLHO OU D.EPENDENTEMENOR DÉ 14 ANOS'AO MÊlCOL.'2
• (dois) dia.s pr ano, mediante comprovação, em até 48 (quarenta e oito) horas,
após;
VII— COMPARECiMENTO A Juízo - nos termos da Lei n°9 853 de 27 10 1999
Pargrafo Primeiro - Para efeito desta cláusula, sábado não será considerado dia útiL
Pargrafo Segundo - Aos fúnciõnáiios'admitidos até 11.01 1998, cujo regraménto das
ausncias legais encontra-se no LIC, aplicam-se-lhes as mais favoráveis, nó cótejoentre
as Pipóteses descritas no caput e aquelas constantes do regulamento interno
CLÂUSULA DÉCIMÁ QUARTA .INDENIZAÃb poR MORTE OU INVÁLIDEZ

DE$ORRENTE DE ASSALTO - O BANCO pagar indénizaçãoitil a" R 88' 087,01
(ottnta e oito mil, oitenta é sete reàis êU?W ôehtaió),: nô càYdë ihVáiidez phiariEntê
ou ifriorte, a favor do funcionário ou de seus dependentes legais, em conseqüência de
asslto intentado, consumadô ou não1 contra o BANCO ou contra funcionário
1 - t-
con1uzindo valores a serviço do BANCO
Parágrafo Primeiro - O BANCÓ examinará as sugestões apresentadas pelas

entiiades sindlcis, por meio dos SindIcatos dos Empregados erti Estabelecimentos
Bànános signatários do presenté instrumento; visando ãô aptirnoraníÓtô das
condições de segurança de suas dependências
Pargrafo Segundo - Ao funcionário feridb nas circunstâncias previstas no. capüt, o

• BANCO. assegurará acomplementação do auxfflô-dÕença durante o períõdo em que
ainda, não caracterizada a invalidez pennanente.
.
Pargrafo Terceiro - O BANCO assUmirá a responsabilidade, observado o limite

mercionado no caput, por prejuízos materiais e péssoals sofridos por funcionários, ou
seu$ depéndentes, em conseqüência. de assálto ou de seqüestro que atinja ôu Vise a
atinir o patrimônio da Empresa.
Parágrafo Quarto - O BANCO se compromõta 'a efetuar o pagamento da indenização

no prazo de 10 (dez) 'dias após a' entrega da dõcuméntação comprovando que o
benefiçano faz jus a ela
grafo Quinto.— A indenização de que trata esta cláüsula poderá ser substituída por.
ro , do mesmo valor, sem ônus para o funcionário. .
o rafo Sexto - O BANCO assegurará assistência niédici e psicológicá, esta por

não sipertor a 1 (um) ano, a funcionári u sè dependente - vítima de assalto ou
Aon
)
IJY'

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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• , ::;:'
-
seqestro que atinja ou vise a atingir o patrimônio .dâ:Empresa—cuja necessidade pi e :
assIstência seja identificada em laudo emitido por médico indicado pelo BANCO
Pargrafo Sétimo. Caso a assistência médica e psicológica se tome necessária por

ma de 1 (um) ano, será mantido o' benéficlo previsto flo parágrafo interior, desde que
hajd parecer favorável de junta médica de confiança do BANCO,a cada 6.(seis) mése.
Pargráfo Oitavo -. Preservados' os se . us 'interesses, o BANCO assegurará "a

assiStência juridica ao funcionário e seus familiares, vítimas de assalto e sequestro que
atinjà ou vise a atingir o património da Eriipréa, nos teri+ios da regulamentação interna.
CLÃUSULA' DÉCIMA QÚINTA— HORÁRIO DE 'REPOUSO E DE .'TRABALHo.:EM.

ATI\IDADES REPETITIVAS - O BANCÕ assegu,*á' aos execéntesdaifinções
'digitção, serviços de microfilmagem'é atendente éxpresso das 'salas de 'aufó-
atendimento descanso de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinqüenta) minutos de trabalho
contnuo. "
/ •'
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA —,CESSÃO DEDIRIGENTES SINDICAIS - O BANCO

condederá licença não remunerada, na forma do Artigo 543 da CLT, Parágrâfo Segundo,
aos uncionáriõs eleitos e investidos em cargõs de administração sindical.
•
Pargrafo Primeiro - O BANCà mediante solicitação dos SindI.atos signatários do
presnte instrumento, a qua[serâ encaminhada põrmeiõ da CONTRAF, assumirá o
ônu e .a dontagem de tempo de eMço-dos funcionários cedidos na forma do' caput,
obs*vado o Umite máximo, nacional, de 110 (cento e dez) funciõnários
Par4rafo 'Segundo - A cessãõ vigoarka' partir da datã do def iiéito' pdiÕBÃNc,

da solicitação dos sindicatos signátárlos do presente instrumento, até o dia 31 de agosto
de 008 ou termino do mandato, caso ocorra antes, mediante ciência expressa do
funclnáno no comunicado de cessão a ser emitido pelo BANCO
Parábrafo Terceiro - O BANCO, assegurará, pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias
corit4dos a partir da data de retomo aós serviços, e em caráter pessoal as vantagens dõ
cargcj comissionado acaso 'detidás' pelos funcionários cedidos na forma do Parágrafo
• Primiro.
Parárafo Quarto - Nãb se 'incluem entre as vantagens de que trata o Parágrafo

Príméiro
,',os adicionais, pela realização do trabalho em:condiçôes especiais, como de
traba'ho,:. noturro insalubridade,.. perlculosldade ou horas', extraordinárias ,- exceto
àqueles inscritos no cadastro de 'habitualidade.'
Parágrafo Quinto - Fica assegurada: ao funcionário cedido, quando do ieu retorno ao

BANCO, a localização nas seguintes condições, como escriturário:,,
se ainda detentor de mandato, na dependência de origem ou em outrá situada na
cidade sede ,da éntidade sindical;,
aos não detentores de mandato, preferencialmente na dependência de origem ou
em outra situada na base territorial da éntidade sindical.
CLÁ(iJSULA DÉCIMA SÉTIMA - IÉSTABILVDÁDES PR0VISÕRIAS DE EMPREGO

Gozro ,de estabilidade provisória empr o, salvo por mctivo de jUsta causa para
1'
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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a) gestante: desde a gravidez até 05(cinco)'meses após o t&+nino da licença (
maternidade,
L b) alistado parã o serviço militar: desde o Jistamentõaté 30trin) 'dias
depois de sua desincorporação ou dispena;' salvo se décIaraí. póasiãoda
incorporação ou matricula, nãopretendera elê retomar;
.c) acidente: .por, 12 (doze) meses após a 'cessação do i auxílio dõença
'acidentário, independentemente' da percepção do auxilio acidente, consoante
artigoli8daLei82l3,dé24.07.1991;
d) pré-aposentadoria; durante os 12 (doze) meses imediatamente 'antériores à
complementação do tempo para aposentadoria proporcIotiaIou integral'pela
previdência social, respeitados os critérios estabelecidos pela legislação
vigente, os que tiverem o miritmo de 5 (cinco anos i , de vínctïIaão
empregatícia com o BANCO, éxtinguíndo-se automaticamente• a garantia após
adquirido o direito. . .• 1.,
e)., gestantelaborto: por 60 (Sessentà) 'dias, . em caso . dê 'abbto espóntâneà,
comprovado por atestado médico oficial, ficando-lhe assegurado o direito de
retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.:
Parárafo Único - Quanto aos funcionários mencionados na alínea Md1 desta cláusula,
.
deve observar-se ainda que: ' •, :

.
a estabilidade provisona somente será adquirida a partir do rcebimento, pelo
BANCO, de comunicação . do funcionário1, por escritQ, •devidamente
protocolada, de reunir ele as condiçães previstas, acoknpanhada dos
1 documentos compro batórios, 1 -
a estabilidade não se . aplica ao casos de demissãó pbr força maior'

comprovada, dispensa por justa causa ou 'pedido oe demissãoi e se extinguirá
senão for requerida a aposentâdoria,imediatamente após completado o tempo
minimo necessário à aquisição do respectivo direito
CLÁUSULA DÉÕIMÁ OITÀVA - DIAS NÃO TRABALHADOS (GREVE.— Os dias não,

trabah,ados nó. período de 24.09.2007.a 2.03.10.2007, em decorrência de paralisação','
não serão descontados nem compensados
PARTE III - CLÁUSULAS ADICIONAIS A ESTE TERMO DE ADESÃO

fl CLÁIiJSUL.Ã bÉCIMA NONA Em adição às cláusulas expressaméntó referidas nas
Parts, 1: e 'It. do' "presente 'lnstrumefltõ, "ficam convencionados os dispõsitivo's a següir
relacinados
CLÁySULA VIGÉSIMA - DA INCORPORAÇÃO DE PARCELA FIXA - A importância

de R5 30,00 (trinta reais), decorrente .da, incidência da Decisãó prolatada nos' autos do .
processo de' n° TST-DC-1 45.68712004-000-00-00.0, e objeto de pagamento como valor.
fixo partir do ACT 200412005 firmado entre os signatários, CUJO válor atualizado é,de
R$ 33,00 (trinta e três reais); nos termos do acordadõ 'no referidO ACT, sérá incorporada
a partir de 01.09.2007 no 'Vencimento Padrão do E-1 (VP- 020), incidindo sobre esse., o
reajuste salarial previsto na Cláusula Quarta
IIIUIl lii..uqJuiau ieieiiu (IV JUL ijei'.uUt

. ,_..__ _a_
(Id UILUEIb U
r
-
1 a E12, de forma a manter entre es s o int falo dõ 3% (ts por cenIb)
2 ¼ __

1
ID. f77786a - Pág. 9
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 226 42
1
Pargrafo Segundo A' incorporação de que tràta o 'óaput dessa Cláusula também será
feita ém todos os Vencimentos Padrão (VP) correspondentés à Carreira de Serviços
Auxiliares. . .
L4USULA 'VIGÉSIMA PRIME1RA . CAI)CA-EXECUí1VO VCP/LER O BANCO
assgurará, em caráter pessoal, por um período 'de atél8 (dezoito) meses, contados da
- -
data de retomo, ao trabalho, após o' térmfnõ. dalicença-saúde, 'o pagariento das.
~
vá; geps relativas à gratifica ção de. caixa a todo funcionário que exercia as funções de
CaIa-ExecutIvo e foi licenciado com diagnóstico de LER
Par4grafo Primeiro -
Somente teiá 'direito à pé'rcepção da vantágm rnencíónadano
capLt o funcionário que, nos últimos 24 (vinte e': quatrõ)' rnéséSue ateedráhí:io '
inIci do afqstamento, tenha: exercldo"a funçãõ 'de Caixa-Executivo em caráter efetivo ou

de sJbstituição, pelo ménos por 360 (trezentos e sessenta) dias, 'contlnüos ou não, e
que, ao retomar, comprove que .é portador' de restrições medicas" ao' desempenho d
ativkades repetitivas, sendo considerado inapto pára 'o' exercício' de tais atMdads,
medante.apresehtação de' laudo médico pericial do INSS.
-
«
Pargrafo Segundo O funcinárLo deixará de fazer jus à vantagem de gratiTicação de

•
de vIor igual ou superior à de Caixa-Executivo. .
caix caso venha a exercer, em' caráter efetivo, cargo comissio'hado com remuneração.
Parmfo Terceiro -
Caso o fuconário ventia a ocupar cargo comissiohado com
remtineração inferior à de gratificação de caixa 1 perceberá: apenas 'à, diferença entre o
valoj desta eo.da comissão exercida.
Pará9rafo Quarto -
O BANCO' procurará, 'na medida do possível, realizar rodízio dos
funcinários que estejam trabalhando errr atividades repetitívas. .
CLAJSULA VIGESIMA SEGUNDA -
PONTO ELETRÔNICO O BANCO adotara, para
registro e controle de frequência de seus funcionários, sistema d ponto eletrônico onde
-
serãô anotados, pelo proprio funcionano, os horános relativos a sua jornada de trbalho
A an$ação feita pelo funcionario deverá ser validada pela Empresa
'Parrafo' Primeiro -
Quando' a jornada de trabalho for executad parcial ou,
integ -almente fora da dependência (serviço, externo, viagem a seiviçõ, treinámento etc.),
• os r4stros no ponto eletrônico, serão efetuados posteriormente pelo próprio funcionário,
prefe1rencia!mente, ou pelo BANCO, sujeita a validade dos registros à. manifestação de
concrdáncia do funcionário no sistema. Ajustam' as partes qúe os registros em questão
atencem à exigência doartgo 74, § 32, da Consolidação das Leis do Trabalho, e ao
diSpStOna Portaria i. 1.120, de O811.1995,' do MÍnistério do Trabalho, e n2 3.626, de
13.11.1991, do Ministériõ do Trabalho e Previdência Social.
Parárafo Segundo Os funcionàrÏos ocupa,tes de' cargos comissionados poderão ser

-
dispnsados, a critério exclusivo do BANCO, do r egistro relativo a sua jornada 'de

,
traba!ho, valendo, para todos os'efe!tos, os registros pré-assinalados pela Empresa no

sisterina de ponto eletrônico.
' •. .
b
e
.1' '' , '
- Parágrafo. Terceiro Os. .réguiamentos,. as normas e os critérios para o registro e

-.
assinalamento eletrônico da jornada erão pelõ BANC9.

L;k

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 227
.CJ1&USULA VIGÉSIMA TERÇEIRA - FOLHA INÔMDUAL DE PRESENÇA -
BANCO, para os funcionarios comissionados não sujeitos ao controle de jornada de

trabalho, manterá a Folha Individual de Presença - FIP utilizada p&à Empresa, com
regstro e assinalamento de horários fixos de forma previa e mensal relativos a sua
joada de trabalho. ....,
4 grafo Pnmeiro Ajustam as partes que a Folha tndK'idual de 'Presença atende à

exiência constante do Artigo 74, Parágrafo Segundo, da Consolidação das Leis çlo
Traaiho e ao disposto na Portarian 1120, de 08 111995, do Ministerio do Trabalho
Pargrafo Segundo Cabe ao Administradõr da d&pedênda dôtenffnar à séús

prejostos a anotação diária e o controle das ocorrências relacionadas com a Folha
lndiiiduai de Prêsença (classificações de ausências, prorrogação dejomada etc.).
.1 .. .4
Pargrafo Terceiro - Para a realização da prorrogação de expediente, nas

depéndências onde ainda não implantado o PontoEletrônico, os fuflcionários assinarãc,
acodo individual especifico
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA REPRESENTANTE SiNDICAL DE BASE —A

reprbse'ntação sindical de base no BANCO poderá ser constiturda por iniciàtiva do
•
Sindicato
Pargrafo ÚnicoS - O Regulamento pettinente ao Representanté Sindical de Base é

parte integrante deste Acordo -
CLÁUSULA VIGESIMA QUINTA - DESCONTO ASSISTENCIAL - O BANCO

procderá ao desconto assistencial, em folha de pagamento de seus funclonános,
assgurada a oportunidade de oposição, de contribuição nb valor definido pelas
assmbleias realizadas pelos sindicatos ' -
Pargrafo Primeiro - O desconto será efetuado, no maximo, até a terceira folha de

pagmento subsequente à assinatura do presente Acordo e repassado, no prazo de 10
(dez dias, apos a cobrança,
Parágrafo Segundo - Os sindicatos terão prazo de 5 (cinco) dias após a cobrança do

descnto assistencial do funcionario para indicar a conta-corrente destinatana do
respctivo crédito
•
Parárafo Terceiro— O presente descontõ não poderá sér efetuado do funcionário qué
manirestar sua discordáncia.
Parárafo Quarto - A discordncia mencionada no parágrafo anterior qeverá ser feita

por rieio de requenmento pessoaP, a ser apresentado ao sindicato da base onde lotado
o funionáno, contra recibo 1
Parágrafo Quinto - Óbservado o prazo definido 1 no Parágrafo Primeiro, os 'sidicatos

terão! até o dia 15 do mês anterior ao do desconto para encaminhar, por internédio da
CONIÍRAF, a relação dos funcionários que se manifestaram contrários à cobrança.do,
des nto assistencial o, or Sindicato,
e a dos valores elourc
relaçã peentuais lixados
nasssérnb!éias. •. ••__ ...
.. / 1
J
10
ç\\ i;/'
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 228
'aragrafo Sexto - Aos sindicatos cumpre a (aref de 'dttilgar s przos e 1 cais de

posição, bem como estabelecer prazo para manifestação dõs funcionários, de acordo
om as decisões das assembléias
• arágrafo Sétimo - Eventual pendência judicial ou extrajudicial •relacionada ao

desconto da contribuição, bem como quanto ao. seu repasse às entidadés sÍndicais,
4everá ser solucionada pelo interessado junto o Sindicato, uma vez qúe ao BANCO
ompetirá apenas o processamento dó débito.
ELAUSULA VIGESIMA SEXTA - SUBSTITUIÇÃO DE COMISSIONADOS
(VANTAGEM DE FÉRIAS) - Quando' da utilização integral àü do saldc defëria ao
filincionário que substituiu cargo comissionado, será devida, proporcionalmente aos dias
s.ibstitufØos, a média atualizada da respectiva vantagem percebida õxclusivamente. nos
í 4 (quàtro) meses ou 12 (doze)
— I. contados a pártir do segundo mês
ses-aue for maisvataj
anterior ao do: último dia de
..édefÓ rhiá
trabalUo. '
Pbrágrafo. único.. - Na. utilização de licença-prêmio, será assegurado o. mesmo

trtamento previsto no caput, flrnrtado a 4 (quatro) meses o período de apuração da
vntagern. .. . .
CkUSULA VIGÉSIMA.SÉTIMA —REFLEXOS SALfiRIAIS Os refléxoàIáriais

decorrentes de promoções e cornissionaméntos, relativos ao mês de início, da suá
inidência serão devidos e pagos na folha de pagamento do mês seguinte, com base na
taela de vencimentos entãó vigente
Parágrafo Primeiro - O mésmo tratamento será aplicado às diferenças salariais

reuItantds do recebimento de adicionais de trabalho noturno 1 periculosldade e de ,
insalubridade e ot4ras situações de caráter eventual e transitóno
Pragrafo Segundo - Fica o BANCO, em relação a essas verbas, desobngado do

cunprimento do disposto no Parágrafo Unicó do Artlgô 49 da. Consolidàçãõ das.Lei.do
Trbalho. . .,
CLJÁLJSULA VIGÉ$IMA.OITAVA:— JQRNADA.'DE TRABALHO EM DEPENDÉNCFAS

ErVg.vIDAS NO PROCESSO DE AUTOMAÇÃO BNCÁRIA— O BANCO assegurara
• aô fi.jncionários lotados nas dependências em que, por força do processo de
aulornação bancária, hája necessidade . de funcionamento em caráter. ininterrupto a
• corcessão de 2 (duas) folgas por trabalho em dia não útil oú dia útil não trabalhado.
• . PaVágrafo Primeiro '- Aplica-se . a mesma regra aos funcionários que, embora não
Iotdos' nas dependências previstas no caput, tenham envoMmento direto em atividades
de barter-ininten.ipto. • • •••.. . •
•. • ••••
., .' .
Paragrafo Segundo - A sistematica prevista no caput terá vigência até a

impernentação de outra alternativa que venha .a ser definida por rneio de aditivo ao
preente acordo. , • . , •
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FOLGAS— A utÍflzaçãó e a.conversão em espécie de

folgas óbtidas pelos funcionários passarão a ser regidas pelas presentes disposições.
Pargrafo Pnmeiro - à sald de folga nficado em 30092007 - inclusive aquelas

edid p'ela'Just.iç&-

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. ae06b3c - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 229
restnções, por um periodo jimitado de 60 (sessenta) dias, contado a partir da data de

diiulgação da medida pelo BANCO,
flca.hiaiitida a faculdade de venda de folgas na proporçãó de umà conversão'.
em• espécie para cada .utilização em descansô considerando as utilizações
ocomdas a partir de 01 09 2007, observado que
1 apos esgotado o prazo ddfirijdo no caput do prãrafo prir'neirb, 50%
(cinqüenta por centõ) das fo(g .as dquiridas deverão rU1iiizadas na semana
imediatamente posterior à . da áqúisiçãó, obServádo se 'foro caso, 'a alínea ae P
abaixo. -
ii na hipotese de aquisição de numero impar de folgas, o nufrieo de folgas para
uso em descanso sera arredondado para baixo,
os fúncionários terão o rnesmó prazo previsto no Parágrafo Primeiro para
zerar" os respectivos saldos de folgas adquiridas,
lindo o prazo descrito na alínea anterior, o BANCO poderá converter em
espécie os estoques; de folga., de . forma. autoflátIc, ,facultapdo. aos
funcionános, por meio de transao es1fruturada no sistema, com divulgação
nos canais de comunicação do BB, a oportunidade de manifestar recusa
quanto a referida conversão,
1 d) o funcionano que acumular numero de folgas supenor a 10 (dez), fi6ara
automaticamente impedido de 'trabalhar 'em dia não Útil :atê É béfxà dósaldo
Individual para numero igual ou inferior a 10 (dez) dias, observada, se for o
caso, a alrnea "e abaixo,
e) para aquelas unidades do BANCO que, em decorrência das atividades
desenvolvidas, funcionam :no reglrne'de .24x7 (vinte e.quatro horas, sete dias
por semana),».o' limite previsto "no itenid" será d e 30 (trinta) folgas, por
funcionário. Neste'caso::
1.0 funcionário 'qué àcurnular núméro defolgas 'superiora 30(ti1ntâ,'ficàrá
automaticamente impedido de trabalhar em dia não util até a baixa do saldo
individual para numero igual ou inferior a 30 (trinta) dias,
ILapós esgotado o prazo definido, no capuf do parágrafo primeiro; 50%
(cinq)enta por cento) ,das.folgas adquiridas deverão ser utilizadas nas duas
• semanas imediatamente posteriores à da aquisição; '.
Par4grafo Segundõ Sem prejuizo das disposiçes':cont1das no parágrafô anterior, o
BANCO poderá faultar a seus funcionários' a conversão ém espécie de 'folgas
adqLiridas e não utilizadas, a qualquer tempo.
CLAiUSULA TRIGESIMA - MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - No caso de

depndéncia com excesso de funcionários em seu qudro, constatado na data do
respctivo'.despachó' de;remoção,o BANCO:assegurarâ, nas transferências a pedido,
no osto efetivo,' para dependências com vaga e lOcalizadas em outto município, o
ressrcimento 'das despesas 'comtransporte de móveis, passagens,' abono dos dlas de
trâníto, pará preparativos e instalação, 'na: forma regulamentar estabelcida para 'as
rernções concedidas no interesse 'do sèrviço e. ó crédttó de valor equivalente a 30'
(trint) verbas-hospedagem para ôobrir.despesáseventuais ou imprevistos.
Parárafo Primeiro. .—'-As vant ens»:dô caput aplicam-se também aos casos de
h mento\ede
12
,/à
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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v
'aragrafo Segundo - O BANCO. alem do valor equivalente a 30 (tnnta) verbas-
• hospedagem àsseguradas no . caput, ' eféuatã. ó.'.arnérito déa1ór ónte a
Mais 30. frfr,ta). ve'rbás-hospedagem áõs funcionáros ecedentes . ou oriÜndos dá
ependências,com excesso, removidos no curso do pêrfodo letivo, desde que possuam
ti 11hos cursando o l,grau escolar 'observando-se,' cõnio data-limite para pagamento, nó
'r$rimeiro semestre, o dia 30.06 e,no segundo semestre, o dia '30.11.
Farágrafo Terceiro - As vantagens dõ parágrafo anterior aplicam-se também aos

fipncionários que tenham filhos exçepcionals de qu&quer idade que,, estejam sob
cÕmpanhame'nto de escotas especiaJizadas"
dLÁUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - ANUALIZAÇÃO DE LICENÇA-PRÊMIO - Aos

fincionários admitidos até. 31.08.1996,.serâ'.gârantida',a:'p'rtir dekto 'rniênio,
ircIusive, a aquisição de licençá-prêrnio anual, 'absér.'ada a rÕØàrçãÓ'dé 18 (dézóitõ)
das para cada ano de efetivo exercício., '' '• , , ' . ' :'
ragratoPn meiro - A utilização emdescanso podera ser fracionada em períodos de 5

(cco) dias. Na fipátese de saldo inferior. a 10 (dez) dias a fruição deverá ócorrrde
urtna inica vez
é Prágrafo Segundo - A conversão em especie do benefício adqulndo na forma prevista
nó caput desta cláusula dependera de regulamentação espeÕifca do BANCO,
oservada a conveniência administrativa da Empresa . ..• . '' ."
CI..ÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA '- FALTAS ABONADAS -. Aos funciànários -

acmitidos a partir de 12 011998 serão pisseg&adas 5 (cinco) faltas abonadas não
acLimuláveis e nâó conversíveis em espécie, a serem utJlizàdas no período de vigência
decordo
teA Cpletivo deTrabalho.. • , -. , .. ... ,
q , -. . .' '•' . •••-.. , . , . . 1 ' '
' 1
Parágrafo Unico - Eventual aIdo de faltas abonadas, , existente em 31.08.2008, deyerá

- ser, utilizado ate o inicio do periodo de férias seguinte
CIJÁUSLJLA TRIGÊSIMA TERCEIRA.— DÁ LICENÇA ADÕÇÁQ— Ó íbónará,

pata as funcionana qie qpmprçadwnente adotarem crianças com idade de ate 96
(nventa e seis) meses, o afastamento de 120 (cento e vinte) dias contados a partir da.
data do termo de adoção definitiva ou de guarda provlsona
Paágrafo Unko— Caso o adotante seja do sexõ masculino, o Banco abonará 5.(cinco)
•dia de ausência, para utilização dentro de 30 (trinta) dias, a partir da dàta da entrega de
qualquer documento referido no capút. , .
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - HORÂRIÔ PARA AMAMENTAÇÃO O BANÓO

assgurará às empregadas mães, inclusive as adotivas, com filho de idade inferior a 12
;,(dQIS),desÇaflSOS especiais diários de meia hora' cada um, facultada à,
benficiária a opção pelo descánso únicO de 1 (uma) hora. .
Parágrafo Único. - Em caso de filhos,, gémeos, os períodos, de descanso sérão de 1

(um) hora cada filhO, facultada a ôpção pelo descanso único de 2 (duas) horas.
• CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA' - LIBERAÇÃO : PARA PARTICIPAÇÃO EM

;AoE ; sINDI n9e rs beneficiados

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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4 qüéncia livre prévista na cláusua Cessãóde Dirigentes Sihdicas, poderão ausentar-

sã para pârticipação em atividades sindicais, até 5 (cinco) dias úteis"por ano, desde que
o BANCO seja previamente avisado, por escrito, pelo respectivo sifldtcato profissional,
cm a antecedência mínima de 48 horas, e àbservada a cónvenlêricia do Serviço.
Prágraf Único— A ausência nestas condições sérá considerada como falta abonada S
e dia de trabalho efetivo pará tàdos os efeitos legais.
CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - COMISSÂObE NEGOCIÀÇÀ0 - Nas reuniõesde

ngociação com o BANCO, serão abónádáSs'ausênciàS dë té 5"têlnó)difigõntes
sidics, definidos pela CONTRAF 'e pel2s entidades sindicais dás qúais sejam
dfretores, e não abrigados na cfáusulà Cessão de Dhige ntes Sindicais, dsde' que
prviamente avisado, com 48 horas de antecedência, o administrador da -dependêl-itia
effi que lotado o funcionário e apresentada a comprovação dé:lpresehça .na'éreferidás
rejniões. O - •' . . -
C4ÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA— GARANTIA DE ATENDIMENTO AO DIRIGENTE

SI4DICAL - O dirigente sindical, no exercício da sua função; desejando reunir-se com
os1 funçionârlos da base, territ Qrfa! d° sindicato que efe representa, manterá contato
prévio com adniinistrador,. do BANCO, 'que: indicará represéntanté para
observada a conveniência do serviço
CLÁUSULA TRIGÉSIMA ÕITAVA .- ACE$SÕ E LOCOMOÇÃO 'DE DEFICIENTES

FIICOS - O BANCO cônsiderará, por ocasião da construção ou reforma de prédios,
prdprios ou alugados, a necessidade de realizar obras cue' facilitem o acesso a
furcíonários que se locomovam em cadeira de rodas, observados os termos da
legislação federal aplicável.,
Ot
CLAUaULA TRIGESIMA NONA - ASSÉDIO MORAL - O BANCO incluirá o tema nos

proramas dos cursos de gérenciamento de pessoal e reIacÍonameno interpessoai-
CLLUSULA QUADRAGESIMA - ISENÇÃO DE TARIFAS E ANUIDADES - Não serão

cobradas dos funcionarios, aposentados e pensionistas tarifas e anuidades em seiviços
cono renovação de Cheque Especial e de Conta Corrente, envio de DQC, retirada de
extrjato, cartões de crédito/débito, respeitados os' limites de transaçãõ do plano de
ser'iço oferecido,. na forma da, regulamentação divulgada pelo BANCO, nos termôs'da
sua redação a data do inicio de vigência do presente acordo, salvo modificação mais
. favorável ao funcionário.
/ ....'.
CL4USULA QUADRAG ÉSIMA PRiMEIRA - PAS ODONTOLOGICO E AQUISIÇÃO'
DE lOCULOSILENTES DE CONTATO Aos 'funcionários empossádos a partir de
PM
12.qt1998. também será assegurado o 'ácesso aos recursos do Programà de'

Assistência Social, para tratamento odontólógico e aquislçãó de óculos, e lentes de,
conato, na forma, da regulamentação divulgada pelõ BANCO, com, sua redaçãó à data
de iricio ,da vigência do presente acordo, ressalvada redação posterlôr mais favorável ao
trabIhador.
CLUSULA. QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PARA ACOMPANHAR

PE$OA ENFERMA DA FAM1LIA - Aos funcionanos empossados a partir. de
12 OI 1998 também sera concedtda a Licença para Acompanhar Pessoa Enfrrna da
Famlia, 'na forma da regularnen ' o divul da pelo BANCO,com'suarédaçãÕ.à data'
,/'
1< .14
o
14.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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• • •
-4 ~p6
•:•••' ••, •••
d inicio da vigência do presente acordo, ressalvada redação postenor mais favorável ao

trbaIhador.
• 0 • •.
•
: • • •
cL4ÁusuIA QUADRAGESIMA TERCEIRA PROGRAMA DE APOIO AO FUMANTE -

-
Ao funcionários enipossados 'a pàrtir de .12O1 1 998tanbém éTá aegtJrà& áceo •
• . abiPrograma. de. Apoio.: ao 'Fuh,ánte contàndó 'cón a càberturasôb jr fd"daiílÍo

peo PAS, de 50% do valor do medicamento prescnto para o tratameito,'ha formà da
reufamentação divulgada pélo BANCO, 'cóm sua rédaçõ á
do presente acordo, ressalvada redação postenor mais favorável ao trabIhedor
CI4OIUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA ADIANTÁMENTO: DE FÉRIÃS PARA

RPOSIÇÃO EM 10 (DEZ) MESES Aos funcionários admrhdos a partir de 12011998,
-
qundo das fénas, tambem será assegurado adiantamento salarial para reposição em
10 à (dez) meses, nos termos das normas regulamentares do BANCO 1 ia forma da
reg.zlamentação divulgada pio BANCC); com sua' redação à dala le •kiiIodvigência
do resente acordo, ressalvada redação posterior mais favorável aõ frabalhador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA ADIANTÀMENTO' DE COBRANÇA DE-
CONSIGNAÇÕES EM ATRASO Aos funclonrios admitidos, a artir de 12.01.1998

-
tarrbérn sérá assegurado' o adiantamento de" cobrança' de consignaç5es enTatraso,"nos

.
terrhos das normas regulamentares do BANCO, com sua redação a data de inicio da
vigncia do presente acodo, ressalvada redação postenor mais favorável ao
tralalhador.
CL4IUSULA QUADRAGESIMA SEXTA ADIANtAMENTO PARA RESTITUIÇÃO DAS -
'
VA!JTAGENS POR REMOÇAO Aos funcionários .admitidós a partir dê 12.01.1998
-
tarrbem será assegurado o adiantamento para restituição das vantagens por remoção,
em face 'de desligamento das funções afltés de 365. dias, iiõs9 dS nÕrïs
regilamentares do BANC9 I com sia redação â data de inicio da vigência do presente
acofdo, ressalvada redação postenor mais favoravel ao trabalhador
CLjIUSULAQUDRAGESJMA, SÉTIMA PAS CATÁSTROFE NATURAL E -
INCNDIO 'RESIDENCIAL Aos funcionários empossados a partir de i, 12.Q1 1998

-
também sera assegurado o acesso aos recursos do Programa de Assistência Social,

soba forma de adiantamento 'para cobertura de déspésas oriundas de catástrofenatural
(ençhente, vendaval e abalo sísmico) ou incêndio residêncial, 'nos termos das normas
regúlrnntares do BA4Ç0,, p o s ua, redaçãoà data de inicio da vigência do, presente
acodo, ressalvada rédàçãq.:posterioç,.rnai favorável ào 'trabaIhador
CLÁUSULA QUADRÂGESIMA OITAVA PAS: FUNERAL DE DEPENDENTE -
ECÔNÔMICO Aos 'funcionários empossados a' partir de 12.01.1998 também será

-
assgurado o acesso aos recursos do Programá de Assistência Social, sOb a forma de

adintamento, para 'cobertura ,de despesas com ô funeral de dependente econômico,
nos termos das normas regulamentares do BANCO, com sua redação à data de íniãio
da iigência do presente acordo, ressalvada redação postenor mais favorável ao
trabalhador.
CLÁUSUL.A QUADRAGÉSIMA NONA PAS DESEQUILÍBRIO FINANCEIRO - Aos -
'
funconáno empossados a partir de 12 011998 também será assegurado o acesso aos
recusos do Programa de Assistência SociaI sob a fôrma de adiantaménto, para'
supração de crise fi nancejr Desequ o FinanceIro nós 'terrrios' das. normas •,
_ 'â C1t\15 H,
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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eguamentares do BANCO) com sua redaçoà data de inicio da vigêncta do presente

acordo, ressalvada redação postenor mais favoravel ab trabafhaL1dr ) r
i• . . ...-- , .
LÁUSpLA QUiNQUAGÉSIMA - PAS TRATAMENTO PslCTERÁPICO Aos

fincionános empossados a partir de 12 011998 também será"asegurado o acesso aos
recursÕs do Programa de Assistência. Social, sob a forma de àdlantarnént j,ara
tatanientø psiçoterápiço relativo a 50% do valor estipülado na Tèbela Geral de AÜxíHo
a cASSI - TGA, condicionado áo esgotamento dõ limite dé 200 sessões 'indivfdúaãs
clsponibIlizado ao associado da CASSI, nós termos das normas regulamentares do
BANCO, com sua redação à data de inicio da vigência do .presente acordo, ressalvada'
redação posterior mais favoravel ao trabalhador.
LÁUSULA QÜiNQUAGÉSIMA 'PRIMÈIRA - PAS DESLOcAMENTO pR4

TRATAMENTO DE SAÚDE NO EXTÉRIOR - Aos funcionários' empossads a partir'de',,
1.01 .1998 também será assegurado o acesso. aos.' recursos doProgarha 'de
Asistêncía Social, sob a forma de auxilio destinado' a cobertura de despesas com
pssagern, estada. (inclusive, de acompanhante) 1 : despesas médlcô-hospita!are's'nâo
pssíveis de ressarcimento 'pela' CASSI,.nos termos ['das normas régulamentares do.
BANCO, com sua redação à data de inicio da vigência do presente acordo, ressalvadas
4 rdação posterior mais favoravel ao trabalhador "
CLAUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - PAS REMOÇÃOEM UTI MÓVELOU

TiXI AEREO - Aos funcionários empossados a partir de 12011998 tambern seta
o
asegurado o acesso aos recursos do ProqráffiàÍ.dè Assistência Social, sob a fo(ma de

aúxílio destinado a cobertura de despesas com remoção para tratamento de saude, em
sluaçôes médicas 'de real gravidade ou emergências, caracterizada peJa necessidade
do acompanhamento médico no deslocamento ) nos terrflos,:das normas regu!améntares
d BANCO, com sua redação a data de inicio da vigência do presente acordo,
resalvada. redaçãci posterior maisfavoTável ao trábalhador.
C.AUSÚLA QUINQUAGÉSIMA fERCIRA - PAS ENFERMAGEM ESPECIAL - Aos

furficionários empossados a partir de 12 011998 tambem será assegurado o acesso aos
reçursos do Programa de Assistência Social, sob a forma de auxílio destinado a
cobertura de despesas càm énférmagem hospitalar 'e/ou domiciliar restrita a paciente
qu necessite de. cuidados permanentes e intensivos de enfermagem, com condição' de
se mantido fora da UTI, nos termos das normas réguiamentares do BANCO, com sua
redação à data de -inicio da vigência do présente acordo, 'ressalvada 'redação posterior
.
mdis favorável ao trabalhador. ' '•.
CLJAYULA QU1NQUAÕESIMA QUARTA - FAS DOAÇÃO/RECEPÇÃO DE ÓRGÃOS

- 4os funcioriarios empossados a partir de 12011998 também sera assegurado o
acesso aos recursos do Programa de Assistência Social, sob a fôrma de auxilio para
resarcimento de despesas de viagem paradoação/recepção de orgãos para
traiispiantes, nos terhos das nôrmas regulamentares do BANCO, com sua redação à
dat de inicio da vigência do presente acordo, ressalvada redação posterior mais •
favráveI ao trabalhador..
1 •...,.,' ' ' '
CL$JSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ESCALA DE FERIAS - A escala de férias
elaborada énualmente pelo administrador ou superior Imediato, com a participação
funcronários de cada undade
---
,2 16

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 234
CLÁUSULA QUINQUAGESIMA SE)CtA - NEGOCIAÇÃO PERMANENTE - Fica

mantido o processo dé Negociação Permanente, por meio do qúal as partes signatárias,
refórçandô a via do diáiogo, continuarão a debater as questões pertinentes às relações
trabalhistas.
CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SÉTiMAXCLUSÃODO BANCO DE DISSÍD1OS. E

CONVENÇõES' COLETiVAS -. O BANCO', fica. dêsobrigado do cumprimento de
quaisquer àcordos, convénções regionais. dissídios coletivos nacionais ou regiônèis,
envoWendo entidades sindicais de bancos e barcários, em todo' o tenitóilo nacinal,
firmados ou .ájuizàdos durante a vigência deste Acordo, exceto a Convenção Coletiva de
Trabalho - CCT FENABAN 200712008, náquilo que não colidir com o presente
Instrumento..
Parágrafo Único -' O presente. acor õ não: outorga .direitos aos Sindicatos abaixà
assinados 'de ingressarem com dssídios coletivos' regionais ou com ações de
cumprimento de 'dissíd los coletivos regiõnais contra o' BANCO, tendo em vista a
éxistência de quadro decarrefra nacional.. "
CLÁÚSULA QÜIQUAGÉsIMÁ ' OITAVA - REPRESENTAÇ4Q - Os presidentes 'da

CQNTRAF e da FEEB SP/MS declaram, neste ato, 'quç representam as Entidades
. Sindicais abaixo relacionadas, comprometendo-êe a apresentar, no prazo de 10 (dez)
dias os documentós de representaçãp -que lhes outorgam poderes para firmar o
presente Instrumento..
CLALJSULA quINQuAGESIMA NONA - VIGÊNCIA - As cláusulas do presente Acordo

terão.vigênci2 no..período de01 de setembro de 2007 a 31 de agosto de 2008.
1
Para que produza séus efeitos jurídicos e legais, as partes assinam este instrumento em
04 (quatro) vias de igual teor é forma, devendp uma via ser depositada no Ministério do
Trabálho e Emprego.
Brasilia (DF), 22 de outubro de 200,7
."
L)
'. )
17
ri

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 235
Pelo Banc do Br 11 S A Pela Confederaçâo Nacional dos

/ Trabalh ores o Ramo Financeiro
41
—
Q DIRE$
/ J
771 í(
.MarcøL Juvjf1lano Barros
• Comissão d/Empresa
CPF 029.310.198-10 •
----
Rodrlgo Lopes Brltto •'
SEEB Brsilia
- - •
• CPF584.8611031-72 •
• kfpF 182 848 416-49
Testem unha4
José,Õorvino Nnes de Sana •
GerenfrO cfDivisão DIRES • • -
CPF 38l.3.08o04
JoséRobMepdegAmarai • • •
erentedaDMsão — DlRES • -
CPF 184.124.194-20
Pelos Sindicatos (continua nas páginas seguintes)

•
Sin&ato çíps Bancáno, 7 d E

'
Sihd 1* Of,tR d Pan6dos#e ALAGOAS
Sj~ díca i dos Bancanos

- - •
Sindicato doaancários de LTO URUGUAI - •
Sindicato
18

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 236
Sjnd;cato dos Bancan4'deAN9 'DOS REIS

-
. •'( (
Sr1icato do34 'ncános dOAPUCARANA
StooSIBancários dP,ÃP97
SiIcato dó .ancátio de ARØtQÜARA

if . .
.
:. Sindicato.Ios Bancãrips)de AS, 2S '

• .
. /"
S(4ato dos'ncári6s deAGE
Sindióatclbdos Bancários de-8AkIA /1

.. ...,.•.. .. •-.. . .
.
Sjn'dTbato do ancários de BAI)ØDA FLUMINENSE
?
1/
ShJicatosBancanos de BARRETOS
'/(i —. •.
.•1
Sinçicato dos' Kcários de BAURU

-
rndia dos Bancáno! de BE,j1ORrZONTE
Sin2flaato dos Øcáios de;'LUMENAU

••ji. .1 7
•
.
Sindicato dts Bancános de BRAGANCA PAULISTA
Si0c20 dos pØCádos de BRASILIA
,Sirdicato ES
Sindicato dos Bancái4os deØAMPINA GRANDE
/1'- -' .• .• . .-
Sin Siários de CAMPINAS
. /Ivi•
E
i,/
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Çga
• .-- .v

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 237
Ssnccatos Banca
tõ d9ancrios . dGÁMPOSDJJS GOYTACAZES
7~índii dos Banos de, RAZ!NHO . .
Sinçk$to dos cárioé CARIRI ..
/ -' ;.
UB ancar9$-fJe CA)4UASES
s,hcato ~v ,,
Si9tdos,Bfran dATANDUVA
Sindcato,4os Banc los de C.IAS DO SUL . .
/71
o Sin5ft6to dos
1
.1 •/ ..
Õário'e CEARA
':'./ ...... . ........
.
.
/
Sindicatod ancario'CNAP1 O, XANXERE
fl .....
Sin o dos Bancatios de C $'JELIO PROCOPIO
ORUMBA
(/1
iL4 J' . ... .
.1ndicatocs Bancários de CRIOIVJMA . . . .
/ /. 7//
;. .,.) • 1
Sl9diato dos dFJZ ALTA

• i71' ;;
.
Siidiat9tBncário de CUJ7BÁ .
Sin icato do 1 ar6ános de,íVINOPOLlS .•
/ Sindicato/Áos BancØs de D,RADOS .
SncárIos1# EREXIM -
-Sindic dos Bancáribs

dé ES ITO SANTO.
1
Sindicato dos Ba?cáios Jy(TREMo SUL DA BAHIA
•J . . . . .
.
. .• /
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.(t() ,.. .••_i

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 238
ShdicatØos Bancàrí de FEII3, DE SANTÁNA

/ ...
..
Srndicato dos Bancarios d9CORIA POLIS/' 1
Sd to dos nános de FR ERICO STPHALEN

1 3
S(dkato j BarcFiqs de GO)RNADOR VALADARES
Sinato dos B?rárÍos' dIGUAPORE

" ,I
/Sindi. ancários de GUARAPUAVA ..
os 6 ri6de GUARATINÓUETA
//1•
• / • 1.., •, ')
Sïndicato Bancários de'GUARÂLHOS

i
S,xhpato dorcár(os de/díIZONTINA
../ , 1. 1;' . ..
Sirídicat9Z1ós BnárÍos de 1
• ..
.
Sindicato dqsBapcári deILHEUS .
./}/••/1
T••'• ..... •.';•'\
Sindicafo dó's bancários deWÁTlNGA.

.1
-
. . . . .
SinfiIto dsancári de IRECE.

• / / 1' 1. - / 7. '-. ... '•. .' .
iindicatos BansdeIT UNA
Sdicato dos'Sricários e'ITAPERUNA

/
/ Sndicat/dos Bancários de JACOBINA
SindidsancárY de JAU
Sindicatd dcsBanrios deJEQUIE

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-
cÇJ'21

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 239
Stndicatdos Baános deJ1 DE FOR»
Sindicéto d áncárió,øde j(JJDIAt'"
dBarcáijósde LME1RÁ . .
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b.dJahcá?iô/ê LONbÀ •.
de MACAE
Stndatoos B rios de MARANHAO
hidicatchos Bar4r1os de M*O

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Sind to dos Bancanos *de MOGI7
SCRUZES,
Spiptó d9)Bàncáridé .NO\RIBURGO . ..
- StndicaWdos Bancarios dJJOVO H3éURG0 . . .
.
Sitcato dos4ncários de OE$ CATARINENSE . •.
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/Sindicató #os Bancários de OSORI9 LITORAL NORTE.
/
S j; to do,8anrios de EAMAPA
5 ndicat -
os Ban s de P IBÃ
2......
Sindicato dos Bancários PARANAVAI
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'42

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 240
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Lsindicato4DS Bancários çIASSO Iuo
Sin to dosPncanbs de PATø'ôE MINAS
S dicato os Sancános de P LOTA

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Sjiôatõdos,ncáris de PEÀMBUCO
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• Snd,cat1dos Bnpnbs df'ETROPOL1S - 1:
7 .
Sindica doá BancárWs de PJAU1
PIRAGCABA
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los de PONTA :pp.
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Sinibatb d 9a(icários de,FO7 RE -
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sindicato dos Bancári de PR .É PRUDENTE
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Sin ato oSSano&is de PRESIDENTE VENCESLAU
os(de RIdCLARO
Siru4Lcato dos BIicários de RIO// JANEtRO

1.•
Sipdito dos ncrio's •
Sindicato 1 s gicnos ÁNDE 90'NORTE
Sin cato d7ancáriJde RONDONIA ,
Sindicb do8ancáIqos4e RONDONOPOLIS •
Sindicato dos Barios de RORAIMA O .

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23
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 241
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. Sfridicas SÜL
S)flato do,Øncanos de 5 NTA CRUZ DO SUL
de SADVVA MÁRÍÀ O
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Snd,cato dos Bncános
Si to d,pancários de SANTANA DO VRAMENTO :
O .
indica/ dos Bancários de SANTIA
BERN, CAE
SIndtj diBancanos de SANTO ANGELO
SaI& SANtØS
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Sindicato dos Bancários de 5 BORJA EITAQUI .'
qN RL,0S ,
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Sindicato dos Band os de 9'O GABRIEL
iks de S4ØJOSE DO RIO PRETO
/
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atodqs7Bancários SAOLEOPOLDO O
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S(ndlóàfr d'os Bancáriõs de SAO LJPIH7GONZAGA O

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Sindicafl dosBanciosd,9.SOMIG L DO OESTE

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Siniios rios de SAO PAULO, OSASCO
Sind!cato do'Bancários de SERGIPE - • . O •
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24 •.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 242
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'9fdicatc'ósBancárioc1 TÁUBA1É
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('srficat96s 6an9osde 17, EsoPÕÚs
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Sindicato dõsncáiios TOLEDO
TRES LAGOAS
rndicaØáosancPpsdeT75RlOS
Sindicato dos Bncarios UBERABA ,7, ,/
ncários de UMUARAMA, ASSC-1ATEAUBRIAND E REGIAO
,ri 4V iAÇAøLK1
I%I &.II lIlI BJIl I)1Pl O
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1777
1
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to doi anc á dos de E DO ARARANGUA

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,ndIca ds Bancarqs VALE CAI
Stodo7ncios dV RANHANA
.
[Sindicato/dos Bancários de VALE RIBEIRA

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ii t-i •1' 'Ir
Sindicato dos Bn rios c4/VIDEIR) -)
Sindicato dos Bancárids de VY1Á D ONQUISTA

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JQ
25

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 243
*
- -
PLR • Quantidades de Salários por Cargo / Comissão

• Primeiro Semestre 6.2007
Banco do Brasil
RF Cód Cargo! Comissão Qd Salários'
NRF Especial
ESP
00569 SUPER CONTADORt
0100 UPR SÉG 3,00
04006 GERGERÁL UE 3,00.
04008 GER.GERAL'UE, 306
NRFOI
00599 GERENTE GERAL 3,00

04007 GER.GERALUE '. 3,00
NRFO2eO3 '-
02 '.
. 00011 ASSESESP.PRESI : 2,00
00012 CONSJURIDICO 200
00014 GERENXECUTIVO 2,0(3
00199 GEREN REGIO E)CÍ ' 2,0Ó
00366 GEREN PROJETO 1 - - 2.00
00502 GEREt4.EEC1J11V0 2,00
\ '
0053 ÚPR'COMERCIAL - 2,OÔ
00584 SUPER GOVERNO 20
01001 SUPER VAREJ 1
01002 SUPER VÃREJII 2,00 --
- 01003 SUPER VAREi III / 2,0
04010 GEGERALUT - 2,00'
04011 GER.GERAL UT - 2,00
04012 GER.GERALIJT 2,00
04345 GER.EXEC. UE •- 2.00 '
• 04346 GER.EXÉC.JUR.UE ' 2,00
0450 GERPROJETO ÚE ' - ' 2,00
03 -
00063 CHEFEURENA , 20Q
00064 CHEFE MJE NB •- 2,00
00161 GERENAUDIT/A ' 2,00
00162 GERENAUDIT/B .• zoo
00163 GEREM AÜDIT-/C ' ' 2,00
00164- GERENAIJDIT/D O 2,00'
00168 GERENCBBAIA ' 2,60
00169 'GEREM CCBB A IB - - 2,00
.00190 GERENTE EXT. 2,00 '
/? 00192 DR.EXEC.EXT. , -. 2,00'
/2 Página ide 21

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 244
/
--
PLR - Quantidádes.dé Salários .põr Cargo! Cõmissão..
Primeiro Semestre de 2007 .
Banco do BrasiL. . •.
RF Côd Cargo! Comissão 1 W. Salârlos
00197 GEREM AUDIT EXT 200
2.dO
00365 GERN RLIIIID:
00367 GÈREN R LUA - 2;d6'
00388 GEREt RLI/B . Z'dó -
00499 GERENRLU/C . , 2 -
00566 GERER R L li/O . 2,00

00596 GEREN CENT ATIC . .. . 2.00
00643 GERÉN CENT AT/A 2,00
.. 00644.GEREN,tENtAT/D ..':._'. .2,00
02045 CHEFE AUREB!B . .
- /
• 02046 CHEFEAJURESJC . . . . . 2,00

02047 CHEFE MURE 8/O .. . 2,00
S 0205{ CHEFE.AJURE C/C .
.. •. 2,00 '---
02052 cEÁ'JUREC/D
02200 GEREM R VAREJIA 200
02201 GEREN R VAREJ/B •' ,:
. . 2,00
02202 GEREVAREJJC . O zoo . .
02203 GEREN RVAREJ/D . •.. .. . aoo •:
02369 GEREM R LOG WC - . . . O- 2()0
04020 GER.GERAL UA . 2,00 .
0421 GE.GÉRALbÁ - . . -. . 200-
J402RACUA . 2,00 ..
04023 GERGERALUA. -. zoo
0028 GER.GERAL UA . .. 2.00
04029 GÉR.GERALUA . . . . . 2,00 -
04150 GER.GÈRALUJA . . . . . 200
04151 GERGERALWA . . .• . . .. ' . 2,03
04157 GER GERAL WA 2.00
04158 GERAL'UJA . :., . . • 2.00. -
04159 GERCÉRAL UJA . ... .. ,. Z00
04164 GER:GERALUJA . . . 2.00
04165 GER.GERAL UJA ,; : 2,00
04325 GER.GERALCA . - . . 2,00 .. -O.
04327 GER.GEIALCA . . zoó

04328 GER.GERALCA
04300 .REGIONALUT . .
.
:-
•. 2,0
2,00
A
04381 GERREGIONAL ÜT . . •- 200 .-
04362 GEkREGÍONAL UT ,00
• • 04363 GER. ff
REGIONAL 1 2.00
/9 ;; /4' * Página 2 de 21

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 245
-
4qq
1 ;J..PLR-Quantklades de Salários por Cargõl•Comissão....
.'Primeiro Semestre 'de 2007 •.
Banco do Brasil -
RF - Cód Cargo 1 Comissão . Qtd. Sélárlos
Primeiros Gestores Rede . . .
04
00115 GEREF'4AENA . . :' .i,b
00117 GEREM AGENI/8 - 150
00120 GERENAGENIC - •' 150.,
00121 GERENAGENUD •• , 1. 60
00122 GERENAGÊNUE
02205 GEREN R ECOM B -' 1,50
'.02206GEECOMC ',.'"- ' 1,50
02207 GEREN.RÉ CÓM O . ..
....... . . 1,50
- "r. ..... ''.•' . . ... . .'.. .
* 02230 GEREN..AGCORP!A . .- . 1,50 )
02231 GERENAG CORP/B . . 1,50:
02232 GEREWAG CORPIC
S 02233 GEREM AG CORPIO . 150
02234 GEREM ESÕ PRVIA
02235 GEREM ESC PRVJB 1 50
02236 GERÉN ESO PRV/C
0226b ERENAG ESPE/A.
• 02261 GERÉNAÓ ESPE!B
02262' GEREM AG ESPE/C ., . . . . - 1,50
: .
02253 GEREM AG ESPE/D •. 1,50 .. . . •/
04240 GERGERALUN . . ,. / '. 1,50
04241 GER.GERAL UM 1,50
04242 GERGERAL UM 1,50
04243 GER GERAL UM 150
04246 GER GERAL UN 150
- 04247 GER.GERAL UM - .. . .. 1,50
04248 GEP..GËRALUN , - . .. 150'••
- 04249 GER.G,ERAL UN .: . : 1,50
• 04250 GER.GERALUN ,. . . . .. .
.00123 GRN*ÂGENWA*:. . 1,50

: .
00125 GEREN AGEM II/B 1,50
00125 GEREr'4AGENIVC 1,50
- . .
00127 GERENAGENIIID- - ** .; 150
00126 GEREN AGEN li/E ,. ,• . * 1,50
00129 GERENAGENII/F
04252' GÈR.ERAL UM , . •. ... ,• . .. •. . 1,50
• iG . . -. ''.. 1,50
-: •,' : 50 .
\j Pma3de21

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. ffa5344 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 246
PLR - Quantidades de Salários por Cargo / Comissão

Primeiro Semestre de 2007
Banco do Brasil
RF' Céd :CargolComissão - Qtd. Salârlos,
0425 GÉRERUN
04255 GER GERAL UN 1 ,60
04257 GR GERAL UN l i so
06 •'.''.".'.'."' ....ï. ... .
00133 GERENAG'ENIIIfA 1 50
00135 GEÉN AGENIII!B - .. O 150
00136 GEREN AGENIU/C
00140 GERENAGENIIIJD
00141 GERENAGEN1IIIE . O 1,50
00142 GERNAGENIII1F 1,50
94258 Ç GE9ERALUN 150
• 04259 GÉRGERAL UN4 1,5
04260 GER.GERALUN 150
S 04261 GERGERALUN 150
04262 ÔER.GERAL UM . '. . •• 1.50
0463 GER.GERALUN Isa •
07
00143 GERENAGEN.IV/A - 1,50
00144 GÉRENAGENWIR' ' 1,50
00147 GEEN AGEN W/C '.• 1,50 •.
-. M49 GERENAGEt1(Wb . . 1,50
00155 GEREI4AGENWJE 150
00150 GERENAGENIV/F 1,50
00535 GEREN AGEN V 1,50
04264 GER GERAL IJN 1,50
• 0465 GER.GERAL W 1,50 '
04265 GERERÀL UN . 150
04267 GER GE1AL1JN 150
$1
04268 GER.GERL UN . . .' - 1,50 '•'
• 04269 GER.GERALUN
• : ' • •' -. . '--
04270 GER.GERAL JN .
Pnmeiros Gestores Demais

• 0 • •- -,
• 04
0433 GERENRRTI/A 150
• 00434 GERENRR11/B' . . . 1;50 ' , •
• 00435 GEREN R RT I/C
00436 GEREN R RT I/D 150
/7 ó0600. GRRG A? EXI/A . 1.50 O

00601 GER.NIYEL 11 EX 150
00606 GRPEXI)B
Pma4de21

/1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 247
PLR - Quntidades de Salários por Cargo 1 Comissão

Pilmetro Semestre de 2001
Banco do Brasil
RF Côd Caigo IComissâo Qtd. Salários
00807 GR RG APEX WC •. Ob
00608 GÈ RGA'PEXJ/D
00692 GERPRJETOI!
0200t .GERsREp.IlA: ..
»
02002 GERR GEP Iffi
023 bEáGEFI/
02004 GER'RGEPfJP' ..
. 1,50
02012 GER R GEP H/C . . 1,50 .'
02022 GER RGEP flh/C . . .. .. . . 1,50 T
0223. GERGEPIII/0
02032.GERÀGEPIViC .. so' .•
GEP IVIO . 1.50

02033 GE
02085 OEREG, REES1k .. .
02086 GERREES 110 150

• 02089 GEREG REES HE .- - 1,5
02090 GEREGREESIIF
• 02107 GEREGAPEXIIC . •.. 1,50
02108 GREG APEX UD . . 1,0
04038 GERGEML ik
• 04039 RGERA(J •,• . . . .. ts•.
04040 GÉRERALUA' '. - . 1,50
04041 GERGERL tiA • . 1,60.
04052 GÈR.GERAL tiA . . . 1,50 .•., .
04056 GER.GERALUA •. • . 1,50

• 04058 GER.GÉRALUA .. . 1,50
04059 GER GERAL tiA 1 50
04Õ6ËRGERALÜ
04081 SER. GERAL tiA 150
04082 GER.GERALUA . • 1,50 .. •.
04083 GER.GERAL liA . ••• 1,50 •
04094• GER.GERALUA
04095 GEP.GERALUA, . -. 0
04352 GER.ROJETÓUE . .. . . . . . 1,50
•'.-'.•' . . . . ..
05
00492 GERE1RCO4TIB . . •. . . • • . 1.50
00592 GER.N.ACOIIIC
00645 GER.NUC.ACO lIA . . 1,60
00646 GER.NU.ACOIIB . 1.50
00647 GER.NUC.ACO IIC •• ,• . 1,50 . . .. . -
00648- GERNUCACO 110 • . . . 1,50 ..
>I) Pâgina 5 do 21

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 248
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 249
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 250
V07
01132-2011 -i 05.-70?1,—00-3
RECURSO .ORDINARÍQ
Apenso
1 I I l U HII Hil UIIlIl H l lflhI Hil HiRlilil 11111 1110 IUBIIHF Il IUM I I
Origem: 26a. Vara do Trab.de Belo Horizonte
_________________________
Autuaçao
22/09/2011
CDA(s):
Dependência: . . Distribuição
Tramitação conjunta: 17/10/2011
Tramutação Preferencial Particularidade
1 Lei n° 12.008/2009 1 1 Procedimento Surnaríssimo
. 1 .. . 1 Mênor de Idade
1 Massa Falida I Portador de Deficiência
. . RA1ST-874/2002
1 Segredo de Justiça
Órgão Júlgador: NONA TURMA
Revisor(a): JUIZ CONVOCADO MILTON V.THIBAIJ DE ALMEIDA ...
.
Recorrente(s) BANCO DO BRASIL S.A. . .
Edson de Almeida Macedo - OAB/MG 63103

MARCONE FELIX LOPES
Giovana Camargos Meireles - OAB/MG 76902 . .
Recorrido(s) OS MESMOS .
0001132-79.2011 .5.03.01Õ5
miriamrg
1 I il uil l if l 11111 Hil UI0I1l Il Il liMH1 H lIl lflultIlI lIl l 1 1 1 1 1 1 1 1 1 HIH1I I 1 1 li i
. . . ..
. 76214111

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
VOLUME Fls.: 251
26 VARA DO TRABALHO
APENSO
DE
DISTRIBUIÇÃO
PROCESSON° /
AUTUAÇÃO
TRAMITAÇÃO
TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL PARTICULARIDADES
LI - LEIN° J -MENOR DE IDADE
LI - PORTADOR DE DEFICIÊNCIA E - RA/TST 87412002 4 JO 7)11 o :00
E - MASSA FALIDA - SEGREDO DE JUSTIÇA
II - PROCEDIMENTOS SUMARÍSSIMO E --
26a Vara do Trabalho de Belo Horizonte
Nro ÚNICO TST 01132-211-105-03-00-3

Nro ÚNICO CNJ 001132-79..2011..503.0105
Rço Trabalhista - Rito Ordinário
RECLMPNTE : Marcone Felix Lopes

CPF 794-764-576/00
ENDEREÇO RUP PROFESSOR RIVPDPVIP GUSMPO, 239 -
TREVO - BELO HORIZONTE/MG - 31545-060
PDVOBPDO Giovana Camarqos Meireles - 076902MG
ENDEREÇO : Rua Paracatu, 1283 - Belo Horizonte/M6 -
30180-091
26 Vara do Trabalho de Belo Horizonte

Nro ÚNICO TST 01132-2011-105-03-00-3
Nro ÚNICO CNJ 1132-79.211.503.0105
Pço Trabalhista - Rito Ordinário
RECLPMPDO Banco do Brasil S.A.

CNPJ 00-000-000/2011-70
ENDEREÇO RUP DP BPHIP, 2500 - LOURDES - BELO
HORIZONTE/MG - 30160-012
DVOGPDO
ENDEREÇO
'4

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 252
1.
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 253
• : ... . ,
PLR. Quantidades de Salarios por Cargo / Comissão.

I Primeiro Semestre de 2007 - ..
Banco do Brasil
RF Cód CargO 7 Comissão Qtd SIârlos
. •
00653 GERN.ACO llL'B . .. 1,50

• 0ôes4 GERN.ACO iwc i.so
oossi GERRACOfliD . O
04002 GERGERALtJA 15
-
04063 GËkÈAtUÃ -
04064 GEÁLuÁ • .
04065.GËRGERAi.ÜÁ ••
:
04069 GEIALUA . ' 1

•
- OitW
04077 GEIUEAL liA
04087 GER.GEAL lIA . i0
ó4o88Ga'GERxLuA• • s:
04089 RGERLk. 1 so
.,'
04f00 ÓERERALÚÁ 1,50
04101 GER,GERAL lIA - • .1.50
04106 GER:R.UÃ - •. . i,
04107 GER.GERAL1JA
06
0007Õ CHEFE NUJURPJA
- 00011 CHEFE-NWUR'»JB • ,10,50
00073 CI1EFENWLJRA'D 1,50
0007.4 CHEFÉNliJURAJE O
02063 CHEFE NtJJURB1O e - 1,50

•
02084 CHEFE NWURBIE . . . . . 150
041T4 GERGERL1JJA O . 1,50 '
04175 RGËALWA • . • 1,50 . . .
- 04177 15ERGERALUJA . . • • .1,60

.• .
. 04178 GR.GÉRLUJA O • • 1.50
- 04183 GER.GERALUJA . 1,50 • .
'04184 GERGERALUJA - O 1,50 O
Demais Gestores Reclè • - O •
.05 O......,. . .
00087 GERENAOMiA - . - 120

00088, GEENAbMi/B O - - . 1;20 • . . ..
• 0ô089. GREI1 ÁDM I!C • •. r 1 120
(,J - 00090 GERENADMI/D . . O

•
• 1.20
00091 GERENADMHE t20
• ••
Á . O . •
• 1 \ 00404 GEREN NEG IfA . . O

•••• •
O
•0
00405 GERENNEGI/8 120
Página 6 de 21

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 254
o2Qj
PLR - Quantidades de Salários por Cargo 1 Comissão - - - -

Primeiro Semestre de 206 . . .
• •'-
RF '': Cód ' -CárgICômlssão' .... .......'- : Qtd. Salários

00406 G5REN.'NÉóliC 1
00407 GÈREN NG 1D 1
00679 GEREN NEGUE -•
02264 GEEN NEG ESP(A
0226 GÉ4SP,B
026GENNÉGES/C . . 1*,
02267 GERH WEG ESPiO 10
02266 GERDMESP/A 12
02269 GENADÁ ESP1B . 1;
ÁbËsc
'02271 GERÈN ADM ESPIO
04530 GERSGMENTO UN .. . 120.
04531 GER.'SEGMENO UN . . .j.'
04'32 GE REGÉÓiSN 120
04533 GR.StGMENTO UN
04536' GERSEGMERTO UN ' , . ' 120
04537 GESEGMENTO UNi '-• ., -- . 12Ó
04538 GERSEGMENTOJN
04539 GERSEGMNTO UNi . 12
04540 GER$EGMNTO UNi . . • .
06
00092 (ERENADM-fliA'
00 GERE ADMII'IB ' , ' ' 120 ,
00094 GEREN AQMII IC - ' ' ' ' 1,20
00095 GEREN ADM 9 ID ' '' ' . 1.20 ,
00096 GEREN ADM li/E ' ' 1,20 .
ó'Õ97IãEREUADMII/F ' - 120
00409 GERENNEIDB 120
00410 GREN NEG li/O
00411 GERÈNI4ÈG -I(ID
00677 GEREN NEG li/E . ' 10
04$42- GEaSEGMENTO tiNi •' - - 120 , - •' ' '
04543 'GER.SEGMENTO UN •' . . ' ,' 1,20
• 04544 GÈR.SEGMENTO UN ' ' ' 120 - --
04545 GE.SEGMENTO UN ' ' -,' ' 10 '
04546 GEREGMENTOUN
04547 GESEGME*O UN 20
07
00096 GEREN-ADMIIUD
- 80099 ERENADMlti!F
Página 7 de 21

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• •. :1,1
.
Fls.: 255
M
0~
PLR Quantidades de Salarios por Cargo / Comissão

1 " Primeiro Semestre de 2007
Banco do Brasil
RF - Cód. Cargo! Comissão .. .
.
) ••
Qtd.' Salãrios
.00597. GEREADMIl!/B' .. • . -
.•
00875 GERENADMIIIIA 1 20
.........
00682 RNADtiÍJE' . •'- . ... -.. 1,2O
00684 GERENADM1I1/C . . .
1,20-- .
. •. .
02251, GERENARECOM. . •. 1,20 -.
04549 (3ERSEGMENTO UN . ,. . 1;201

•
- 04550 GER.SÉGMEN1O UN
,4551 GER.SEGMENTO UN
04552 GER.SEGMENTO UN - 1.20
r 04553 GER.SEGMENTO UN 1 20
.04563 'GERSEGMENTO UN . . 1,20.
Demais Géstores Demais . . . .,
04
1, 0 00079 CONSJURAOJIA. . . 1,20-
00080 CONSJURAOJIB . . . . 1,.
12
. •
00081 GERENÀ SUÁ • - .
OO . 082 G È ÉNASI M
I
00083 GEREN'ÁSI!Ô'
OOp&I GERENASI/D
00167 GRENCART/B
00173 GEREN DIVISAO/A
00174 GERENDMSAO/a
00177 GEREN DMSAOIC
'00* R MERdl
00191 GËRÀD .LEXT.
00193 .DxDJExr
00196 GERTECINFEXT.
00508 GEREN DIV INF/A
00509 GERENDIVINF/B
Q05R3. GEREN'MERCI8
oô8i GRENMERÏ1C
00590 CHÉ1FE AD AJ NA
00591 CHEFE ADAJ NB
00612 CHEFE AD AJ A/C
00613 CHEFEADAJND
021t GERADM SUP tIO
Õ2212 GERADM S U91 1 C
02213' cXbMsupiib'
UfllO GEADMSUPTIIC
-.-.. 02217 Lti'CAUM SUI•' IIIU
/ -
'.
• __•7"__ -.-

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Fls.: 256
02221 GERENMERCID
• 02223 GEREN MERC 119
02224 GEREN #1ERÇ.11C . :... •. 1,20'
02225 'GERNMER,IID.' . O 1,20
02228 GEREN MER IRC 1 20
02229 GEREN ERC'IIiD . .. •'. 120'
02300 GERENDRSL!A . . . .' . 120 -
02301 GEREN DRSIIB.: . •. . , 1,20
02302 GERENORSI!C 120
02303...GERENDRSI!D 1,20' O
k.3
- • O,' ... .: .. . . •'
t..I.O •
•' •.• .
02304 GEREN DRS IIIB

02305 GEREN DR.S UIC 1,20
02306 'GERENORSIIID ............- . ' , 1,20
O
.
02307 GERENORS IIWC . ' 1,20
02308 GEREN DRS IIIID 1,20
• 02500 GERADAUDIT EXT ' . 120 . ..,
02511 AUDITOR COORDJA ' .'.• .' 1,20
02512 AuorrocooRoJB ' . ' , 1:20
02513 MJ&tOaCÓb'DIC . ' ' 1;20. '
04388 GÉasGMENTotrr . ' ' ' 1;20
04387 ER.SEGME1{rQ .. - .. , ' ' 1.20 '
04368 GER.SEGMEO UT , ' , "1,20
04369 GER.SEGMENTOUT , . ' ' . ' ' 1,20
04373 GER SEGMENTO UT 120
04374 GR'SEGMENTO UT 120
04375 SEENTO UT
(14380 GERGMENTO UT 120
04381 GER SEGMENTO UT Ç20
04430 GER.AREA UA' ' • , : °•
04431 GERAREA UA ' • . • 1.20 • r
04432 GERA?EAUA 120
04481 GEAREAUJK
04482 EÂREA ÜJÀR i.20
04483 GER.ARAUJA / 120
04484 GER.ARA WA 120
04635 GER DIV UE 120
04636 GERDIV. (JE • O , • . ', • • 1.20 •, • • O -
04837 GER DIV LJE 1 20

04847 GER IV JUR ÜE 120
044 81 1 P11, 1v".'i)iR.kIË • • 1,20. •
Página 9 de 1

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Fls.: 257
'01 PLR. Quantidades de SaIrios por Cargo 1 Comissão

Primeiro Semestre de 2007
Banco do Brasd
RF Cód Cargo! Con'ilsso Qtd Salários
05 .
00189 GÉRADTECEXT . 1,20

00615 GERAREACATIA - 1,20
00617 GERAREA CAT/C . . . io
'00&i9:GERAREA-CATJD...; ......... 1,20
00628 GR AR AP EX i!A . 1,20. ... . .
00630 GRAR AR-EX 1/8 1.20 .

00631 GRARAP.EXI/C 1.20
00636 GERENNRLI/A ..' , . 1,20 . .
00637 GEREN N R L IiB -, 1.20
00638 GEREN NRL lWC - 1,20
639 GEREN..N RLIL'D ., 1,20
00,640 GRRAPEX-I/D 1,20
.:
...... ,.. .. .
00641 'GERENNRLJWÕ 120

- 00642 GERENNRUUID . . .
02637- GEREN N R LIiC : : . 1,20.
02638 GEREN NR L I!D .. .. ' - .. 120
04438 GER.ARÊÀ . ., . . - 1120
04437 GERÁREA tIA - - - - 1,20
04438. GER.AREA UA
- ,. ' - 1,20
04-442 GEÂRÉÂUk - .. . 1.20 .
04443 GERÁREA tIA . - 1.20
04444. GER.AREP. LiA . - - -. 1,20
04445 GER.AREAUA '120
04450 GER.AEAUA p120
04451 GÉR.ARtAtJA -' . -- ' 20.
04462 GERAREAU 120
.04463 1,20
-, 04810 - GEkAREA CÁ . . - 1,20 . -
04612 GERAREACA .. -- - 1,20
04613 GER.AREACA 120
06
00693 GRkÃEXH!D 1,20
04457 GRAREAUÁ 1,20
Analistas e Assessores RF 04
-00041 ANALISTA MT IA -. . - •' 120
- - 00045 ANALISTA MT 18 - - - 1,20

'04
. 00058 ASSESSOR MT/B.
Pagina 10 de 21
..

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Fls.: 258
*j .PLR
BancodoBraéil..,
. Quantidadesde Salários por Cargo 1 Comissão.
Primeiro Semestre de2007
....
. .
': ::. . . • ., . .
RF : •. : C.6d.CargoICori1Ssão . .• .
, Qtd. Salios
00059 ASSESSOR V P /R 120
00500 ANAIJST é INF/B . ••
04765 ASS.MASTER UE . . 1,20v.
04766 ' ASS.MASTER UE
•1
04771 ASS.VICE-R UE . ..
04775 ASSMAST Ti UE
Gerência Média Rede

S'
07. •' .. . -
00450 GERENrCORP . . 1,00 '...

00565 GERENCTPRIVAT . .. .1,00
04675 GER.MOPULO UM . • 1.00
04676 GERMODULOUN 100
001.
' ....04677 . GER.MObULO UN - . . . .. .
• ...... . i,00
.. . .
00523 GEREN CTA REND ' . . . . .

00550 GEREN CT EMP 1 100
00555 GEREN CT GOVI . ioo
..
02252 GEREN COMI GOV ,,. 1.00
04679 GER.MOOULO UN . . : . .• 1,00 •
Mew 04$. GER.MODULOUN 100

04681 GERMODLJLOUN . . . . 1,00
GER.MODULO ON
04683 GE.MODULO.UN . . 1.00
04684 . GEIMODULO UN . .
09 . . . . . . .
00536 GEREG1 P41 . . . 1,00

00553 (3EREN.CI.EMR II 1.00
00557 GEREM CTPFEI . . . . 1,00 '

00561 GÉRENCT PF 1 . . . . .. 1 1 00 .
04685 GER. MODULO UM .. . . . 100
04686 GER.MODULO UM ,-. .- . . 1,00
04687 GERMODULO LJN 1.00
Má GERMODULOUP4 . . - . 00
10
00281 GEREN EXPEb,l' . ., . ... 1,00 . ..,
00537 GERENCTPJII 100
00558 GEREM CT PFE1I .. . . . ' . . 1,00'
04689 GEftMODULOUN . ... . .. ..:'
Página 11de 21

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Fls.: 259
PLR - Quantidades de Saarios por Cargo / Comissão

J Primeiro Semestro de 2001
Banco do Brasil
RF Cod Cargo 1 Corrnssão Qtd Salários
04690 GERMODULO UN - 1 00
04691 GR MODULO UM 1 00
00282 'GEREM EXPED.II ' " , 1,00'

0O8 GEREM CT PJ Hi '. ' ' 1,00 '
00559 GEREN CT PFEHI
00563 GEREM Cl' PF III 100
12
00283 GEREXPÈD.III
00539 GEREM C1PJ IV 1 00
oossá GÉREN
00564 GEREN CT PF W 1 00
. 13
045"GERENfEED1V ' O 1,00
Gerência Média
05
00022 GEREN.NUCLEO'A « •1.00 »
00323 'EREFt NÜÔLEO A : .. 1.00
0052$ GERENNUC INFOR ' ' 'l,oO
04472 GEREM. NÚCLEO A 1 ,00'
04731 GEREOtJIP.6UE ,. , ' '.' 1,00 '
06
• 00026 GEREN NUÓLEO 6 ' ' ' 1,00 ,
00233 EREN.WUCLE0 6 .. 1.00
• 00328 GER.NUCLEO.8 . , '. 'I,00 ' »
'00525 SUPER JURIDICOI .- '.• -i,00
• 00572 GEREM MONITORIA ' . . .too '
04473 GEREN.NÜCLEO B . - . 1,00
046OqR.NUCLE0UT
04669 SUPER JURD1COI ' — . 1.00
04716 GE.SETORCA
• - 04725 GER.EOUIPE U ' ,.• .-' ' 100
07
• 00029 GEREN.NUCLEOC . O o 1,00
00345 GER NUCLEO ( ' . . ' 1,00',,
0051Õ» GEREN.NUCLEOC . ' : .00
00527 00Ç)URIDICÕ' O ' ' ,, . O .. 100
04414 GERÉN. NÜCLEO C ' . ' . 1,00 .
04670 SUP JURIDICO II '• ,
. , o . .
1,00 , •,
. •. O
' ,'
"
,
08
00032 'GEREN.SETORA
\ Págn212de21

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Fls.: 260
LPtR• Quantidades de Salanos por Cargo IComissão

meiro Semestre de 2007
Banco do Brasi1.
RF Cód Cargo'lComissão Ctd Salários
.
00049 GER SEG TRAB I 100

00350 GEREN SETOR A 1
00522 COORD PCMSO 1 00
00573 GEREN SET CATO 100
04565 GER.SETORUA 1.00
04673 GÈRSÉG.TRAB.Ã . i,oÓ'
04715 GERSETORCA . . ) 1,0
0473 GER PCMSO UE 1,00
0448 GERENTE SETOR A.
09 ': '-' ' : ' 1' •
00034 GEREN:SEroRB
00050 GÈR:ÉGrRA8.B . . .1,00
00352 C3ERNSEÕR'B • 1.00
00400 GER. OPERACOES . 1,00 '
04672 GEROPERACOES .-.•. . . 1,0 1.
U4674 GERSEGIRAB B 1,00
04892 GERMODULOUN 100
04749 GERENTÉ SETÕR 5 . , . .. . 1,00
10
00468 GERENTE GRIJPO A . . . ..
04750 GER.GRUPO UA 100
04751 'GERÉ fEÓRUPOA
04760 GER GRUPO CA 1 00
.11
• . - ... . ..
. 0046CERENTE GRUPO B ' •• 105
• 04752GENTE GRUPO 8
12.
00470 GERENTE GRUPO C . ' .•' •1:11
c.
04753 GEENTEGRUPÕ
Analistas e Assessores RF 05 e 06
05 -
00321 IP1'TPRENI0R, . . 1.00
02515 ASSE JUR SENIOR" '. .. . - 1,00
. 1.00
04806 AN.AJDIT.A UA ,- . ,.
5 . ' '
-S
04837 ASS.JUR.SEN. UE •' - 1,00

:
06
000,23 ANAUSTA SENIOR , . 1,00
, 00025 ASSES,SElIOR
00027 OPHNAI4.SENIOR- ' / " , -1,00
00026 SECR.PART.PRESI
003 AUDITOR PLENO -, . ' 1,00
j\ Pâglna 13 de2l

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Fls.: 261
PLR - Quantidades de Salanos por Cargo / Comissão

Primeiro Semetue de 2007 . .. .. .. .
Banco do Brasil
RF CÓd Cargo 1 Comi5são Qtd. Salários .
006 ANAtT(NF'
00507 ftJ'IAUSTA SNIOR 100
00659 ANALCFÔ SËNÍÓR i ao
02516 ÂSSÉ:O '. UT
04835 ASS.SÉNIORÚE
0489 ASS:SEN. TI ¶JE . ido
04841. SECRPART.PRUE
04854 OP.FINAI'LSENIOR
04861 AN.UDIT.BUA .. ... . - . - . i,tia
-
04887 AS$.JURPLENUE 1 da
Demais Cõrnissionados . . .
07 . . .
00330 AUDITOR JUN1OR . .
•
• 00533 ADVOG SENIOR . 1,00
• .
04807 AN.JUR.A UA . ... . 1,00 O

049i1 A1.AuDITCuA: .. . . . . 1,c•0 •
08
00030 ANAUSTA PLENO . 1,0
00031: ASSESSOR OLENO
00033 QP1F1NAN:PLEN0
00053 SECREDIRETOL
.00235 ANAUSTA PLENO . . . . . . 100
oois ANUSTAPLENO . : . ioo
.00496 GÈE4 NEGOCIAL ... O. - 100
Y. 00511 'ANALISTA PLENO 1 00
00512 ANALASS.INFOR
. 00530 ÁN. ENG ARQ PL . DO
. 00534 ÁDVOGADO PLENO . . • 1,00 . . O.. •
00680 ANALCDE1LENO .. . . . .. . 1,00

03030 AGENTE DRS 100
04795 ANALISTA A UT .. 1,00
• . . ........ ,•..d- ....... .
04805 ÁL'AAÜ . . •° O.
04810 ANENG.AUA 100
04862 AN.JUR.B UA • . •. 1,00
. .. 04685 ASS.RLENOUE . . loa

04889 ASS.PLENOTIUE
:. -. .. . uo ..
04891 SEÓRETARIOUE
04909 OINANPLEN O . . 1.00 -o
O
• . ..
r •- '- . O . O
09 • . .
00479 GER.NEG. ÍNTER . • 0 0 .

•OO .
O
\P0a14de21

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 262
í PLR - Quantidades de Salarios por Cargo 1 Comissão - - -

Primeiro Semestre dè 2007
1 -
:. ..
Banco do Brasil
RF Côd: Cargo! Comlsso . . Otd. Salários
00 OPEFOLI
04829 GER.NEG. INTER.
10 ....'
... . . -
õ0035 ANALISTA .JUN1OR. 1.0

00036.AS8ESsORJUNIOR
00038. OPER.FINAt.UR . tOO.
00052 AUX- DIRETORIA
00158 ADVQG.JUNIOR
00238 . ANAUSTAJUNIOR . .
00353 ÁI'LLISTÂJUNIOR 1.00..
•
• L.. ,j.. •.
...:..00472..ANALJIEC.RURAL . . 1,00'
• - .....00515 ANALAUXJNFO
. 00529. AN. ENARQJR .. . . 1,00
. 00576 ANAtJCÉNTAW ..• i,Ó0'
00687 ANALCFD.JUNIOR
03010 OPERFINANJR . 1,00
03020 AGENTE FINAN . 1,00
04808 ANAUSTA FIN UA 100
04812 AN;TEC.RJR.ÜA . .. . - . . 1,00
04830' APLPUSTA'CA - ... , . . 1,00 . . .
04855 ANALISTA B UT . . . , •. 1,00 -
04860 ANALISTA.B uÁ . . 1.00
04865 AN.ENG:A.TR.IJA
04912 ANJUR.0 UA. •' . 1,00 •: ' . .
04915 AS JUNIOk'UE 100

04919 s:iu.ii&... .
04923 Mix. DIRETORIA
4924 ÕPER.FINAN.JR
04941 AG FINANC UN 1 00
12 . . . . • 0
••.•
00051 ASSIST.EG.TRA . .. . . .. 1,00

00462 sirii . : ' .' 1,00'
00465 ASSISTNEGÔCI() . .
00473 ASIrOPERAC - . . . .- . .1.11 •
00532 ÀSIST OPERAC
00578 ATENDSENIOR • •. .1,49 ,
00594 SUP.SERV.APOIO . - ... . . . 1,38
00666 ASSISTENTE CONF 111
W016 11.14
. .
. .
' 4 jça15de21

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
- 1 Fls.: 263
J PLR Quantidades de Salános por Cargo / Comissão ,

PrimeI!o Semestre dc2ó07. •. . ................ . . ..
Banco do Brasil
RF CÕd Cargo 1 Comissão Qtd Salários
04929' SUP.SRVAPOIÔ . . '. . 1,3
04930 AStA(fr'
íJ - . .. .
04935 ASslt.AUA
0499 ASt..A
04940 ASSIST.A UN 111
04945. ATENDENTE À CA
13
00166 AUXILÊARTECNIC'"."
00466 AUXILIAR OpER: .
i,ia-
00531 'AUXlLIARTCNIC . '. . ' ' 1,18'
00567 AUXIUAR ADMIN 1«
00574 MOTORISTACOIR
•.... 00579 -.ATENDENTE- PLENO ..
55•. '. .
04950 ASSIST.B UE
04954 AUX.SERV PPOIO 1 55
04960 ASSIST.BUA
04964 MOTÕRISTA C DIR ,• ' , '; ' ' 1,17 ., .
04965 ASSIST.RÜN' ' . . 1,18

04969 AIJXILIARADMIN. ' ' ' . . 140,
04970 ATENDENTEBCA
Não Comissionadós '

00
Q0288 (AIXA EXECUTIVO . . ' 1,29
00394 CAIXA E)&CLTTIVO :' t29 .
00610 ESCRITURÁRIO ' 66
1 0021 ADVOGADO 166
.
00623 . ' ' '
00627 ÉN3EW0 . ' ' . i.s ,
00629 MEDICO . , :' . 1,68

00649 SAC-CONTINUO - ' ' 2.70
' .
00650 SAA-J.S.MANUT
00651 MASCENS0RIS ' . ' 2.70
00655 SAB-AUX.SGRAF . . . , 2.70 ,.
, .
00656 iXabPR , Z70 '
00658 SATELFONIT ' .. . .. . ' ' ' ' .' '70
) 0662 SAC..MAN.I.ELET. . . • - :70 '
00657 SAC-MOTORISTA
00668 'SÁC-O.EÂGRAF . '..' 2.70 -
00669 SAÕIGAF1 ' , .. ' '2,70 "
1<
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[i PLR Quantidades de Salários pôr Cargo 1 Cómissão"'

J Primeiro Semestre de 2007 :
Banco do Brasil
RF Cod Cargo! Comissão Qtd. Saiarios
00674 SAC-VIGILANTE 270
•00678 SADUX.S.SAUD . : 2.70
uoái SAD.OESENHISTA . 2.70
00683 SÂD-M.C.I.TELF 2.70
U0685 SAO-M.E.LTIMP . . 2.70
Õ0691 SAD-V.EQJNST. 2.70
00696 SAÉPROGR VIS. . • 2,70
00998 Q.S UCSAU0E 166
04 •.. . .
- 00373 PQUI5A004 . . .. IMQ
05 .
00374 PESQtJISAOO5 . . . 1.00
S 06 ..,.....
.00375
..
08 . .................... • .
00377 PESU1SAD 08 •. 1.00 '-
. . .
10 .
00379 PESOUISAD 10 . . .. 1.00
'.' ... . .. . . . . . .
I.AtJiI
.
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- -_
»-djPLR -. Quantidades de Salários por Cargo 1 Comissão

Primeiro.Semestre de 2007 . :.; r .... .
. .•.
Outras (Cedidos)
RF Cód Cargo! Comissão .. Qtd. Salários . ..
Cedidos .. . . . . .•
00. . .
00816 GEC NIVEL 1 1 66
00817 GECNIVEL2 1 66
)U822 GEC NIVEL3 1,66
0829 GEC NIVEL4 166
00832 GEC$1jVEL . : 1.49
00839 GEC NIVEL 6 . . . .. 1,20
00843 GECNIVEL7 .' .. ..'. . . - . 099 .,
- 00345 . EC NIVEL 8 . ......... . .. .

. ....... • Q8
j . .. ........
D0846. GECN1VEL9 .. . .
00849 GEC MVEL 10 069

00850 ÕEC NIVEL 11 . .. . . . o.s
00852 GECNWELI2 041
0353 GEO NWEL 20 . . . . . . 0.35 . . .
00854 GEC NIVEL 21 . . 0,32.
- 01908 GEC NIVEI. 13 . • -, 0.35.
01908. GECNIVEL 14
.
.... ., . . . .
01
• . 00911 VANTAG RF01 CED ,. . . . . 0,24
. .,. .. . . .
00923 VANT RFOI PRESI . 0,20 . •..
/ 00939 VANT RFOI DIRE •. .. .. . - 0.24 •
02. . .. .,. . ... . . 1.

00912 VANTAG RF02.CED
.:;.::.;, .-, 1 . . • -
03
99?6 TAG RFO3 A
04
. 00884 G,EC.NIVEL D . • . o,s
.. .
00921 VANT Rf04W/B
00927 VANTAG RFO4A . . . . . 0,45
00888 GEC.NIVEL E .: .. . 1.03 ;

00931 VÁt1TAG RFQ'B .. ., . .... . . 0.51
06
00889 GEC.N!VELF .. .. 1.13
00934 VANTAG RFÔ6A . . . ••. 0,60
0tJ935 VANTAG RFO6B' . . . . .. .. 0,59
00994 VANTAGRFO6r . . . .. 0,60
Á .
/1 07 ,. . . . . . . . . .
o'Gc:NIvÈL .. . .- .. 1,24. .

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c21
PLR - Quántidadesde Salários pôr .CaroI Comissão
• -J Primeiro Semestre de 2007. . .• .
Outras (Cedidos)
RF Côd Cargo 1 Comissão Qtd Salanos
08
00837 VANTAGENS APO8 . •. . . 0,74
O - »
00879. VANTAG RF81 074

00944- VANTAG RFO8A .. 0.74
009 VANTAG RFO8 B' 070
00978 VANTAG RFOB W — 066
09
00952 YANTAG RF09C . - O 0,7
00, VANTAG . . —. . 0.81.
00980 VArrAGRFo9F 080
10
00821 VANTAG F10W —.
- 08
00893 6ECNIVEL.J 166
00955 VANTAG RFIO A 084
- ' o -
0956 VATiF1OB 0.84.
00962 VANTAGRFIOr . 08 .
00895 'GEC.NIVEL'K . . 1,66

• 00963 VANTAGfP11A . . . lii
00964 VANTAG iF1 1B
• O, • 00%5 YANTAG RFI 1 o,g'
, ':.. ..
00966 ''ANTAG RF-11D' . 0,94
12
00814 'VANTAGENS.RF12
00842 VANIAGENS AP12 '' ' 0.98
.13 .
• 0
00828 VANTAGENSAP35 129

oi - -. . ;• •0•
1,18
o
.00972 VATGRFCAiXA 1,29
O O
• / - O
. :
)J'' ':
o ' .. - •. - ' . . . - O O

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Acorkló Cóletivode Trabalhoi doômblto naõional, celebrado entre o BANCO

DO BRASIL SA e a CONFEDERAÇÃO NACIONAL ÕOS 1RABA1HAbORES
DO RAMO FINANCEIRO - CONTRAI I as FEDDtAÕES e os SINDICAIOS
oosJ EMPREGADOS EM ESTABEL.ECIMENTO ANCARIOS,osrepresentantes-PLR, nps
• dàs uncionáu1Õs, sobre Participação nos LuCros ou Resultad
terms da legislação vigente, denominadoPROGRAMA. DE PARTICIPAÇAO
Nosi LUCROS OU RESULTADOS - PROGRAMA PLR, aplicável aó exercido
de2ØO 7.
PRÉÂMBIJLO ...
Os sgnatános qualificados pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, de ãmblto

nacicnaI, sobre Participação nos Lucros OU Fesultados PLR, denominado
PRGRAMA DE PARTICIPAÇÃO: NOS LUCROS OU RESULTADOS
PR9GRAMA PLR, aplicável., ao exercício de 2007, acordam, nos termos da
• legis ação vigente, as seguintes dáuaulas
DAS DISPOSIÇÕES LEGAIS
CLAUSULA PRIMEIRA - O Programa PLR definido no presente Acordo tem

com fundamento legal as dusposlçães contidas no Migo 72, Inciso Xl, da
Con$ituição Federal, e na Lei r 2 10101, dó 19.IZ.2000. A Participação .nôs
Lucrs ou Resultados não constitui base de incidência de nenhum encárgo
trabIhista ou previdenclário por ser' des4nóulada da remuneração nos termos da;
legiiação vigente
DAS DISPOSiÇÕES CONTRATUAIS COLETIVAS
• CLÁUSULA SEGUNDA— O presente acordo, além das dsposlções legais acima,

temj como referência a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria
• Baflcárl, Jirmáda entre a Federação Naclonál dó.. Bánáos FENABAN, a
COf1TRAF e as entidades afiladas, - para. estabelecimento da Participação nos
• LUCIOS ou Resultados referente ao exercido de 2007, adaptados à realidade do
Banco do Brasil, nos termos deste instruménto. .
..... 1:; .. - ..... L. ..
J
CL4USUL&TERCEIRA— O modelo de Participação nos Lucros ou Resultados do
BANCO, objto t aó' presente recordo, compõe-se de um módulo básico
denminado MÓDULO FENABAN' e de-, um rrióduIo especial denominado
• MópuLo BB' . ,:
• • .. -• /'
• • . . 1
y\

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I.LA0SULA QUARTA - O Programa PLR visa a:

fortalecer a parceria entre o funcionário é.o Banco;.: . .
reconhecer o esforço indivlduál:e da'eqiilpé na constrUção do resultado;
c estimular à interesse dos funcionários na gestão e, nos, destinos 'do
Banco;
distribuir lucros ou resultadoS aos TUncionMOSo Banco;
alavancar os negócios e o Idb do Banco
1
OS RECURSOS
. J0SULA QUINTA - Os u parao Programa PLR advêm dos Lucros'

ulIos semestrais constantes das demonstrações oortábeis de publicação antas
irferida Participação nos Lucros e após os efeitos tributános do Imposto dé
nca e da Contribuição Social, ajustados pelos saldas Ilquidos dos lançamentos
Dt(4ados nos semestres' :em Lucro ou PreJulzOs Avumulados, respeitado. o
pósto na Lei n2 6.404, de .15.12.1 07ê, e suas alterações.
DO PAGAMENTO
CLAJSULA SEXTA —A PLR será distribuída semeétra mente, apurada óm base

emercentua1 definido pelo acionista controlador, lnddeflte sobre o lucro líquido
obttqo em cada semstre civil, conforme disposto na Lei na 10 101/2000 e demais
nornias que1ratam do tema, não se Ihé aplicando õ princípío dá habitualidade.
.................................. .....
DOSPARTICÍPANTES
d .. ..............''
'. 'l''' ' . '
CL4USULA' SÉTIMA.— 'Particlpamdo Programa •,PLR os. atuais funcionárlõs udo'.

Bano e os cedidos à Fundação Banco do Brasil FBB, Banco Popular do Brasil -
BP, Entidades Sindicais 1 FENABB, AABB e ao Setor Público
Pargrafo Primeiro Ofuncioná adryiitjb, até 3t-1.2OO6 e' que se afastou .a
partir de 1001 2007, ou que se afastou antes dO 1 0 01 2007 e retornou durante o
-
prirreiro semestre, por licença-saúde, licença-maternidade e .Ilcençaadoção 1 faz
À
jus ao pagameqto Integrat da Participação nos Lucro ou ReuItados

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estbelecidà, observados os parÕmetros específicós constantes das cláusulas que

tratm dos Critérios e Modo de Distribuição -
Pa grafo Segundo - O funcronáno admitido até 3b 02007 e que e afastou a
pari r de 1007 2007, ou que se afastou antes de 10072007 e retoou durante b
segindo semestre; por IIcençà-SaCdO, llcená.iiatemIdade e licença-adoção, faz
Jus ao pagamento integral da Participação 'nb Lucros ou Resultados ora
este, ibelecidoi observados os parmetràsespecfflcos constantes das cláusulasque
tratm dos Critérios e Modo de DisfrbUIçãõ
Fargrafo Terceiro - O funclonáno licenciado por acidente do trabalho faz Jus ao
pagmento -integral da PLR com basé ná fuflção/cornissãoexardda ao tempo dó
aciqente, independentemente de ter trabálhado ou não nO. referido semestre de
obt4nção do lucro liquido O pagamento será proporcldnal casoa posse tenha
oco 'do no transcurso do referido semestre.
Par%grafo Quarto - Ao funcionáb dm1tii&àesde o primeiro dia útil do ano de
200V e em efetivo exercício em 3006 2007, ou admitido desde o primeiro dia útil
do egundo semestre de 2007 e em efetivo exerciclõ em 31.12.2007, mesmo que
.
afatado por licença-saúde, licença-maternidade e licença-adoção, será efetuado
o pgarnento proporcional o período entre a posse e o último dia do semestrette
obtnção do lucro líquido, ficando vedada a dëdüção do perlodo de afastâmento
par cômputo da proporcionalidade
Pargrafo Quinto - Serão descontados os dias de afastamento >por Llcen9a-
1nteesse, Ucençá para Concorrer ou Exercer Mandato Eletivo, Ucençá para
Aconpanhar Pessóa Ehferma da Família - LAPEF e faltas não abonadas ou hão
autcrizadas, para efeito de cálculo da SartIcipação.
Pargrafo Sexto - Participam do Programa PLR os funcionários que se
destgaram dos quadr6s dà' Bartcra ,arUr 'de 01 01 2007 por aposentadona,
inclisiye, nos casos de Aposentadoria Antecipada da PREVI, bem como os
des'igados por interesse próprio (a pedido) e sem justa Causa A participação será
áakuladàprópórcioflalmentõ aOS diás trabalhádos 'no' respectivo sárnestre de
obtnção do lucro' Iíquido. :
Par$grafo Sétimo - Sem prejuízo dos parâmetros definidos nos parágrafos
antnores, o recebimento da PLR petos funcionários ali mencionados respeitará
.
as Iáusu1as que tratam dos ÇrItórios e Modo de Dlstiibulção
ry; ,
• • DOS:CRTÉIOS'..EMODODEDIS1RIBUIÃO
CL1USULA OITAVA - O valor Individual da PLR é calculado em quantidade de

saJrIos paradigmas, definida pelo BANCO, constante da plandha ao
preente instrumento, respeitadas as demais disposições específicas relativas aos
anexa
CntkÇS'e Modo Q
11<

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. b0597bf - Pág. 1
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Parárafo Pnmeiro - A quantidade de salános paradi mas constante ia platilha

refenla no caput desta cláusula poderá sofrer aIt&açÕes !ace ao montante de
recuros a ser dlstnbufdo, em decorréncla do lucro líquido obtido no segundo
'semstre de2O0Z. :. . :. ...
J . . . .. .
Parágrafo Segundo - No caso de vanação positiva, a dlstnbwção proporcional

dos lrecursos que ultrapassam o montante necessáno ao pagamento da
quantidade de salários paradigmas expressa na planilha anexa está limitada a 3
saláros paradigmas no referido semeste dê obtenção do lucro líqúido. .
CL4SULA NONA— O salário paradigma correspond a
a Para 'comissionados: Vator d Refãrida(Vlk) + tDiferénclal de Mercado

(Dli1);. .... .
bI Para Caixas-Executivos Vencimento Padro (VP) do E-6 + Gratificação

Semestral + Gratificação de Caixa,
1
.
c Para Escriturários: Vencimeito Padrão (VP) do E-6 .+ Gratificáção
Semestral + R$ 33,00 1 -
Para Contínuos Valor do AC 04 * Gàtificação Semestral
e Para edidos 'às Entidades SlfldíciS FENBB, AABB, Fundação Banco

do Brasil - FBB e Banco Popular do BrasÍL - BPB valor das vantagens
d'cessão, -
f'4 Para: os cedidos ao Setor Público; valor :da Gratificação :Especiat de

Cessão -, GEC ou sáláilo paradigia dõEsctituráiio, deflr!do..fla: alínea
"o" desta clálisIa, o que or maior
Par4grafo Primeiro - Os valores dos salários paradlgmas referidos nesta
cláuula, para efeito. de. pagamento da PLR referente ao. r1rneiio Semestre de.
209. serão dos nàsiemios deste acordo e.verifiçadós
Par4grafo Segundo .- Os valores dos salários. paralgmas referidos nesta

.
dauula, para efeito de pagamento da PLR referente ao segundo semestre de
200i devidamente reajustados nos termos do AT 200712008, serão apurados
nos termós deste acordo,eyerificadosem 31.12,2007. .. . . ,.
Pargrafo Terceiro - Excepcionalmente, o valor de R$ 33,00 será considerado
par a composição dos alárlos patadlgmas referidos nas alíneas e "d" do
capiit desta dáusula, relativas semestre de 2007, no qual foi pago
iiiii
corro verba específica, uma vez que, para o segundo semeátre de 2007, referido
vaIo estará incorporado aos respectivos salários paradigmas
CL4USULA DÉCIMA - O valor da PLR devida a cada participante é composto

dos módulos FENABAN e BB, a serem pagos sernestralmente, nos te s.deste
11

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1
)dl
)Á (
1
A1ordo, respeitado o cntérlo da proporcionalidade em relação aos dias

trbalhados, ao exercício de cargos elou comissões, em carátõr efetivo ou de
sustituiçâo, nos termos da Cláusula Décima Térceira, no semestre de obtenção
..•:. 1.1, :
dótiüõro líquldO. .. .
r' •li '2"' •'_ :' ': .....
c USÚLA DÉCIMA PRIMEIRA - O MÓDULO FENABAN çompõe-se de 40%

do salário paradigma, acrescido do valor fixo de R$ 439,00 (quatrocentos e trinta e
no e reais), para cada semestre
CLiÁUSULA DÉCIMÁ SEGUNDA— Ô MÓÔULO 'BB.constitui-se das seguintes

pafcelas:' . . . . ,.. .
a), Parcela Fixa de 4% do lucro liquido veiflcado em cada semestre civil do

exercício de 2007, dMdido.iinearmente pélaquántldade de participantes
do Programa PLR. .. .: . ..•
b) Parcela Variável, vinculada ao cumprimento do Acordo de Trabalho -

ATB do semestre de obtenção do lucro liquido, equivalente à diferença
entre o valor córrespOfle?õ ao nCmero de salários paradlgmas definido
pelo BANCO e a soma do. MÓDULO FENABAN e da ,arceIa Fixa
dafinida na alínea "a" desta cláusula
Paágrafo Primeiro funcionários que, durante.•o• Semestre de obtenção do

1uc1íquido,,.ocuparam diversos cargos, fun5eS ou comissões, em caráter 1
efeivo, o cálculo da quantidade de salários páradigínas observrá o cnténo da

prporcIonaIidadé em relação : ao témpo de eeràfcIô:: flOS dlfereflteS cargÕS,
fuhões ou 'comissões. • .' . ., . ... . ,, .
Paágrafo Sógundo - O pagamento da Parcela Variável referida na aííneá "b"
desta cláusula será efetuado de acordo • a tàbela abaixo:
. ; ....•.... .
...-.. ..
'... .
...1 . . . . ... ...
:: PIacai d&deDéndênciaÏPontos Percentual de paaamónto
/:.' ..... ....' ' '
400 ou mais 100%

.
394,83 a 399,99 . .. 89,33%
1
382,29 a 394,82 78,66%
- 369,75 a 382,28r.
. .-.
357Z1.4369,14.
; . . 579320/o
f
3447à 37 . . . 46,65%.
(F)
Pa rafo Terceiro - Para os funcionários cedidos à .Fundaçao Banco do Brasil-

FB e ao Banco Popular do Brasil - BOB, o recebimento da Parcela V vel está
: • .

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& 1
condcionodo ao cumprimento do Acordo de Trabalho daquelas Entidades,

obsevada a tabela constante do Parágrafo Segundo desta çláusula
Parárafó Qurto- - Para os funcÍanárlos edictos 'às' 'Entidadés SidIóais,
FENBB, AABB e ao Setor Público sèIo:. pagos valores dq MÓDULO
FENBAN e da Parcela Fixa do MÓDULO 1
13 13.. .'
Parárafo Quinto -.' & fdonátÍos é1ldos" às Entidades Sindicais, FENABB,

AAB e'ao SetorPCibHCo, cuja ceSsão teve lníóio õu término durante o respectivo
,semstre de obtenção-do lucro xIfquido'faOfl's jus 'ao recebimento':.da ;PLR
cal ci.lada proporcionatmet'ite ao período efl que '' mantivorar no Banco ou na.
cessonária, conforméo caso. '. .
CLÁJSULA DÉC;MA1ERCEIRAAsbstltuiçq ou .de.

caix executivo será considerada, para efeito da apuração do valor da pcipaç
devka referente ao primeiro semestre de 2001, desde que ocorrida de forma
InIntrrupta no período. compreendidà. entre 01.01.2007 a 17.06.2007, observado
atnd que
.
1) se o funclonarlo exercia cargo comissionado ou de caixa executiva

em caráter de substituição e foi nomeado no período
compreendído entre .O1.01 2007 a• 17.06,2007 fará 'Jus ao•or
proporcional da PLR no' período da subsiltulção e da efetivação,
desdeque a subsbtulção tenha sido Ininterrupta até a data da
' .......
4..... ..'ID.. .se.o funcionário exercia cargo comlssionadó ou de caixa exeijtlyo

:em caráten efetivo ..é no. período càmpreerrddo õnfre '01.01 .2Ó07 a
17.062007 perdeu a 'comissão ou a função de. caixa exeôutivo,..
mas continuou exercehdo-a' 'em . caráter de substituição 'até
1706 2007k fará Jus ao valor proporcional da PLR no período ém
que era efetivo e. o da subsUtuiçãõ, desde'que esta tenhõ oOoMto
de modo ininterrupto após a perda da comissão ou da função de
aixa..
III) para fins de aplicação da regra estabelecida no capt4 desta
. cláusula, não serão consideradas Interrupções as ausências
decorrentes de fàloclrnento (de pais, fllhos(ès) Melados, cônjuge
ôompanheiro(a), Inclusive do mesmo sexo, avós. Irmãos, netos,
bisavós, bisnetos), casamento,' náScimento de filhos, doação de .
èangue, intemaçâo'hosplta!ar'(do côfljuge,'.cornpanhelro, lndusi'e
do 'mesmo sexô, fiIho"(a), pai ou' rnãó}, acompanhamento de filho
ou dependente menor de 14 anos ao médico
CL$JSULA DÉCIMA QUARTA - O furiclonáno detentor da comissão de Gerente

de Contas Pessoa FísIcai Exclusivo 1, Gerente. de 'Contas Péssoa Jurídica i,
Gernte dó Expediente '1 e 'Gerente de "Expediente II, em 17d06.2007, . terá
- . . . .'.
ns
' :,, •.' . ');';;:.,

'''''''''''." '•-
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C1~1
consi. .eràdo: paa:.fins de cálculo da PLR Q. saiari paradigma correspondenté

comisão exercida naquela data, desde que observados os seguintes requisttos
•a) ter sido Õontissionado como Gerente de Módulo em Unidadede Negócios, com
Fator Competência BásIco, a partir de 18 062007, incluslve
b) te garantida a remunéração correspondente à comissão exercida no dia -
17.0 .2007, a' partir da datado comissionãmeiito referido na a!ínea na" desta.
• Cláu ula em decorrência de révlsão da :pol1tia.de rernuneraçãoda Gerrc1
Médi' 'da Reded Agências, Implantada em l8.06.2007 . .
Parárafo Único' O salário paradigma da comissão de que trata o caput desta

-
cláuu1a será consldrado apenas durante . o perlodo de manutenção da

.
remueração citada na alínea Ufl, limitado ao período de vigência deste Acordo.
• ". :. DOCRÉDITO .'. .. ...
CLÁJSULA DÉCIMA QUiNTA O BANCO compromete-se a efetuar o crédito da

-
parcéla de PLR referente ao primeiro semesre. de 2007 aos. funciohá,ios

abraigidos pelo presente Acordo em áté 10 (de) çi!s úteis, contados a' partir da.
datada"sua asInatura. Par a parcela de PLR referotite.'ao'segundo seméstte de
200 o BANCO compromete se a efetuar o crédito em até 10 (dez) dias uteis após
-
a dta de distribuição de dividendos para. õs acionitas; Para os funcionários

.
menionados nas Cláusulas Sétima, Parágrafo Terceiro, Décima Terceira e

Déciha:
r1. U1
Quarta .ó 'crédito será efetuado, em até'
'.L
30 (trinta) dias contados a partir
cias çiatas reenoas.
Por assim estarem justos e acordados, firmam os signatános o preeflte

Acordo Coletivo de Trabalho em quatrõ vlas de igual teor e fotrna.
Brasilia (DF), lide outúbrà dé 2007.

.. •.•
• . .
' Peio BaicÕ do Brasii S.A. '-Pela.Confederaçõ Nacional dos

Trabálhadores d Ro.Finahceiro
RAF '
o:/V7
C 163 92
/(

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LuCuWo7o
!t s7
arres
presa
-- LuIz BàrbbXa
. Cf 182.848Á16-49.
1 .
Teètnunhas:H/
Jos'rpratvIrio Nun5 ce Sena . . .

GentØ de. DMsJ - iIRS . .
P3ao8O-i4t
OrI lÁ4kSafltOSFlIhO .
Aialls 'bJPtES -.-
CPF f2 014 ?2
Pelos Sindicatos'
.
... . .. .. ..............................................-•'
..,:
/sincato ,44s a,pørios d7ØRE -.. . . -.
caancáce ALAGOAS
S(fdc4'd' è Bânáf1 de,4GRETEI. .:., •- . .: .. -. -' . -
sfrndcaM d Bandá4tTo URuGUAi ..
..
Ldatoks Barcános de ANDRADINA

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 277
/ Si'ds BdAÕÈ' . ,.
ÀJ4'
Si
J catOfl Bancáiios de BAHIA ífj-u-'tcL't
/ ndca cJos Ban,poos de B$Ø(AÔA FLUMINENSE .:.
Sindicato dos ancátios d ARRETOS

1
_ 1'
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Si i to dos Bos MBAURÚ .
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in cato d B BEORIZONTE :
Sin4icató dos Ba M . .. ... O •,
.......
tkJ7,
Sinci to dos ncários de BrAGANCA. P,AÜLISTA' '
'
Slncr ncárÍos de BRASILIA

0,
/ SindaM ancários de BRASILIA

O--

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
/ Fls.: 278
tto do7rios de CAMAQUA . •..
d/n NA GRANDE
Sindifato dos Ban os PINAS
SInd(ato ds Bancários de CAMPINAS

S BpjrIos'de CAMPO GRANDE .'
'7 4i
(Sindóto d$'h ancáriojd AMPÕ)4OURAO"
• Sind• ó dos B dodéCA ÍbOÓYtACAZES

/
nd cato dofB cárIOSd, CAR/INHO : • . '.
Sin to do ancá6s de CARIRI -
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Indcat dcis árIos dATAGUÁSES .
• 1 .
7 ØtO &icá sdeCATANDUVA .. O
ndco osandádddeCAXIÂS'DOSUL ..
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• 0 .'.
• Si ato dyktcânosd/cEARA
Sinciôas BancádOsde,1AP%9b, XANXERE . ..
~ nc !i2cátL
~d PROCOPIO
4 io ' os hrÔS4CÕRÚMBÀ.
vZfli.. ',O O . O
O O
Sindicato Banft16s de CRIO! UMA -

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Fls.: 279
-
indiato/6s Bancáriõs de CRUZ' A' /
Si i to Ba,ncá O
Sindi o dos Baflcgrio dè nMNIõPõLIS'
to d ancário de DOURADOS
( in 1 dos'Ba rtosdeEXIM
Sind ato d Bancári de ESPIRITO SANTO
* .'i' ........ - .''•'.;•.. O

W Sin6oato dos B'ó .de'EXTRÈMÕÚL DA BAHIA '.
Si oos(cáiio'deFEIRÁDESANTANA. O '
Sind cato/s Banóátios'de.FLORJANOPOLIS
si0 cat o íos'deFÍÁNOPOúS O
n6ádiõs
SindcatoIdos B7 de FREDERIGOWESTPHL'N O
/
Si to dos dfrl OVERNADORVALADARES
,Sind 2r o eG ORE
SIn)cato's ancános eUÃRAPUAVA
O'
O .
•
Sndatpdo Ba Eosdé AA11NGUETA
Si 'tod rio dèÚÃkúiHOS ' O ' , '. '•
(Sincato c6s Bancários de HORIZONTINA ,

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/
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çtdjBàé'dliUI - .
1 -
Sind » dos ancdrios de ILHEUS ..
1 iridi oBcários de IPATINGA

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Sindto dos ancárs de IRECE -
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Si ató doanáriosdé ITABUNA». -
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Sindi o4'os Bancários de ITAPERUFÁ

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Sinçucato Idas Bancnos ae JACOBINA •• • •-
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Shid gato dos Bancnos de JAU
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Si à-do ancÏios dé JEQUIE .
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J cato danca?6s Ie JUNDIAI
sn riosd IMEIR ... ..
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Sin cat Banrios de MACAE

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• Iniq.o dos Banários de MARANHAO - ,., • •
• ., .. .. ... ._T .;'- , » ..

catb Ban de ARILIA
de MATO GROSSO
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Fls.: 281
t1nd4bai/os
Bancanos de MOI DAS CRUZES
ncC NARAI
Sindiat"dos 8 fõios de 9TERÕI ».

1 -
SI dito...nârio de NOVÁ'ËRISURGO ..
iÀtIt
,1 irdiõ »dos Bá ode N9WÕHAMBURGO
djato dpancflos i/ OESTE CATARINENSE .

.. ...
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ind dos Ban sde O. IÕLITORALNORTE

•1
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Sund cato dos B ncârlos PARA E AMAPÁ
SpI cato dcancános de PARA E AMAPA

7I//':.,, .. .•. ...,. ••.
/ Sindicat s Bancários da IBA

AA . . . .
li 1'
Sicato 'dnóários e PARÁPJ AVAl .
-.
/Sid catj&s Ban ce de PA$6O FUNDO . »
ifris
Si ca o d (1 ncánõs de ATOS DE MINAS
7mAJ(-.
/ SInlcat 1dos Ba rios de P OTAS
4 dosVcánO
. fS,intícàtôd, B
,
Ts
4RNAMBUCO
ri6s)IPETROPOLIS . . . . ..
Sindicato osBódè PIAUI » .
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 282
/A71'l'fl
p ndiato J9é Bancarios
L
te
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o MA . .
SIfldILiO&íBancárid A .
Sin4ato dos 6rIo4% P9F(TO ALEGRE
S(4at cs BancMs de PRESIDENTE PRUDENTE

J4_:ft:.cT •.•
nio PRESIDENTE VENCESLAU
• r'd6ât do ancárlós deRIOCLARO . 1
. .: .. .• . ...• . -.
/SInd cat dds Bancários de RIO DÈ JANEIRO
SinØto dos ancárlos de RIO DE JANEIRO
(intftcato RIO GRANDE

•-;:. '
GRAtDEbO NORTE
Si to dos B cários de RIO GRANDE DO NORTE
•
S icato s Ban os d ONDONOPOLIS
/2
SI
Á SI o/c fleROSARIÔ DOSUL
do.J)Ç.'•-.-: .
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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...
/1 . .
/S in li o 6s Bancájk de SANTA CRUZ DO SUL. ..
7/
S icato ,Øs Bhcár1os ANTA MARIA
ndicat os Ban ' s de 4TIA66 . .

4. li
SiÁdicato dos an os e S O ANDRE, BERN CAE
SJndicao do ancárioyke SANTO ANGELO O O
O
. O
'Sdfaio sde ÀWrOS O..-. O
Sindjcato os ancános d/AO BORJi) E ITAQUI

— — ——
Sidàato d ncáriõ e SAO CARLOS . •. O—
O o O.
shi dos fcános de SA0 JOSE DO RIO PRETO
• . Bári"s de S o . . .
Sinatâdosfancários0 SAO LUIZ . NZAGA .
Sijícato doEancários O GÜEL DO OESTE O
-
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Sn1tdji Bancários de SAO PAULO, OSASCO'
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Sindicatdbs Bancários de SÉRGIPE
SindJ4 cfs Bríõs de SOROCABA

7/L 7 /Y:
1 índicato d7 BqcriosfSUL FLUMINENSE
Sindicato d ancá410 de TAUBATE .
díc dos Baoeários de4tDFILO OTONI -

7 7L't77(L'
Sindicato do/Banc*4 TERESOPOL1S .
• a. .
1-
Siridico'dos
- - - - - - -,
ncário de TRES LAGOAS
pno'ica cos , pàárioy7rRES RIÕS
SinJicato d os de UBEA,
Siçhcato dos Bjtl'cários de UMUAAMA I A IS CHATEAUBRJAND E REGIAO

• •.
/ndicato Barfoe'4ÁRIA
•. 1
•
7to doj Oá rioee VAL DO ARARANGUA
Sindicato os BangAlbs de V&IE DO-CAI •• • • •.
Sindicato do ancMosfr VALE DO PARANHANA
dLcat dhBancári,,øVLE RIBEIRA
Sindicato d Bancos de VIDEIRA

(a ji,,., \
I6 C)

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Fls.: 285
/2

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RDzRçÃo NACI1ó('5À D$ BANC5
• .
DC AtO.F1NANCZIRO . . . .
1 . . . :
Pe'o presente nMrumc!'G de um. Id repeeserttaick a ctègotia er.norrnc, a F1raç,. NaCion1 dcs øflco .
Fen2ban o Si%dicatÓ d Bancç,s nas Eatdos tte So Paulo Prná, Mato Grozsõ, Mato Groo do Sul Acre
Amazonas, Pwá, Arnpá Rødõrna e Roralm, o $zndtcato-'do anco& d Estdos'd Eha e de Seigpe
ndtctO dos Snco do Es&aca do Rocte neko (con *ase temtonato EStdo do Eprto Sarto) o Sbid,cta dø -
anios do Ettado de MinsGers, Goãs Distrito Féderal o Tocantrns, o Stnd.cato dis aaco nos E ads dc
Rio Gmnde da Sahta Catarina õ .$ndto as Bancs dos Estados de Pcrpahbuco, AItgca Paraba e Ro
Grandi d Norte 1 o ndhato do anco dos Estado do CoarAs Maeahão e Pi;ui cont sede taS. citak& dos
estø menofl3&s em pnmero tugr d derLømflaço po seus Presidenles e de ou2i tado rcçiresentardo a
atoia prÕssnaJ Confederço Naiona1 dç 7rabahdores co Rm rnciro tontraf a Pe4eraçø dos -
\\ TrabaIhdons em Empreaa de Credto d Parrtã e FederaçãQ dos Tab*flador Cm Cnpreas ce Cródto co

so ?1*Jo, a ederaço dos Trabalhadores em mpreas de ré4ttô dó Centro Norti-CN, a Fideração dos
Empregados em Etabec1ment Bancãnos do Estados da'Baha Sergtpe a Feder1ção dós Empregados em
Estaboecimeno Bancirns dos Estados do Rio de Jaliero e Esptnto Santo a Federçu dos Empreado5 em
EctbIecimentos ancâriø d asta do Rto Grande do Su', os Sn,cat.cs dos npregadoa em
t EstabtIeclmntoa attcnos d Est.do do Àcre S1nd4ato do Emprgad.s em Etabeecimntos di Crédt rc /' -
'
1 Estado de ALaÕas, SlndLcato dos Emprgàd wn EstabehcImento ancános d Agrcta e Região (S} Y
1' / 1dcto doa Epregado5 ett Etabreçetno aWcao de Goncordia e Roo (C) Sndcato dos
Empregados çn EstabeJecimentos BancariO de Ar%ra do Re (RJ) rndc&fto do mpreJados em ,
Etabekcknentos caro3 de Apuçarra (PR) Sindkato do ritprcgados 'em stLecimqntos eancánoa

'. .. Aapot1 o Reaão (PR),-Sïndicato $cs EDIadØS em atabeiccÉmentos Bancarios e iraraquataSP $tndco
do Emprogados cm Estabetecktentos 8ancrios cio Ms S') Sindoato dos tnpeado e tabteImento
ancáiios de Ass Chatvzbnand PR), $incbc dos ,ãtio d Gagt e Rcgto RSI.cato dos 8ancatius
da Bahia (RA) I Sndcto do Eiprega4os em siabe1ecunntos aflclros do alxada Fluminense (RJ) $rndLcatd
. dos Empreadce em Estal3etecno1nos Btcãros de Barretos. (SP.} Sdlct dos Empregados em
Et5betectmentos Encánoa e inatciános de Baizru e agIao (SP). Sindicato dos Empregados em
a Estabelecimentos B*ncànos de Belo Horzonto e Rego (MG) 51ndkatÕ dos Empregaik,s eii Ebotocirnentos'
ancaros de lÜmenau e $ogo (SC), SIndicato dos Empregados em Est~beteçimentos Uancàros de araga4ç
Paulista (SP) Sindicato d Empregados cm E beIecmentos B cános de BrasLUa DF) Sindicato dls.
Empreaçtos em belcJmes't.os Barur1oi1 de Campmn Grande e Rcgio (PS SrndiGto doa Empregados et3t)
EstabclecJknbrLtos Bancãrios do CamaquL e 9ioRS) Sindicato dos Empregados em ab&cImentd
PancArios de Campo Mourão e Reg'iao IPR} Sindicato do Empregdos em Eztaboieclmentos Bacár3os da
Campos de Goytatacs. (BJ) Sindicato dc3.Empregado em Estabelecimentos 3ancirIos de Carazlnti e RegUlo
' (RS), Sindicato dos Empegados ent Estabetocimentos ancarios de Cazias & Su e Reg}Ao (RS),, Smn&cato d
Empregados em EstaeecLmentos ncMos do Cataguases (MG)1 Sindicato dos Empregados r
EstabelecImentos bancários -da Catariduva ReçiIAo (SP Bindicato dds mprogados em Estabeleciment
Encários do CarIri (CE. Sindic10 dos Tmp adoscm E betecimentô ailcarlos no Estado do Ceará (CE)
Sindicato dás Empregados cm Estabeteolmeptos ançáros dc Cbapeió, Xanere.e leo (SC, S1n4.catci dos
Empregados em EstabeIoC,menos Bancarlos de Comelio Procôpto (PR, Sindicato çlcs Empregados em
sabeenternos ligneàrlos.de GriçiAma Reglo (SC). Sindlcto dQs Empregt1os em EstabeieclmentO'
Boncárkis de Cruz Alta (R$4 Sindicato doa Empegadob um Estab cImento,Bancarios de Cuntiba (PR),\.
11
SlfldMto das Emptegedos cm Estabelecunentos Bancados -de DIvin6poIIe e Reglo (MG) sindicato dos
Cmpregadós em Est*beieclme,tos EancArio de Oouraçløs MS), dicato dos Emegadas u EstabelecImentOs
Bancários de Erechlm fogIo IRS). Sipcflcato dos Empreados em abcheritos Bancários n4 EtadO do
Esiinto. Santo tES), Sindicato dos Bncárlov o Estrema Sul da ahia 1tm5raiu BA) Slndicto dos Empregados
em EstabelecImentos Bancnos d9 Fefra da antana (eÁ) Sindicato -dos Empvegadcic cri Evtabeieclmertos
Bncarus dê lsederico Wdstpha%en (RS), Slnçhcato dos EmDrdgadp cm stabelec;mer'tøs BancriÕs do
RorianópoId e RagiSo SÇ), Sndictto dos Empregados em Estabokclmentbs 8aflcàrKis de Guapofê e Reglá
(RS) Sindkato dos Empregados em Estabcetlmoritos Bancários do Guarapuava <P!Rr. Sindicato doe E mpregadO
em Estábelecimentos Bancados do GialvihøSP),-Slnd;cato dos Èmpragaioc em Estabelecímentos Bancános dc
Homuontina e Regido Blhdicatd das mprcados em EstDetcln,ent*s BancáriOs de 1uL (RS), Sindic,atodos
Empregados em Estativledmento Bancái4s de lth'u {BA} S:ndicat* dos EmpP?gado em Estabelecimentos
BaQCSTIOS de Ipatinga e Jegsáo (MG)? Sindicato dõs Empf'egados em Estabqiacimoiflos Bancados dc liece
Região (BA), Sindicato do Bancários de Itaburia (BA), 5ndiç*to d Emregades em tAbelecimentos
liancátios de Itaperuna (RJ), Sindicato das EIT!pr dos 00. 1 Estabetéchflentos 8áncr1os de Jacobina e Regi0
lfldiC 05 gmp gàs RCião(BÀ 1 Slndcato dos
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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' FDEMÇÂO NACONAt 0$ BCOS
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IllI'- - :. •. •j.tif :_ •-
Empruido em Estat,gLcçinentos Bancrios e 4undai vgi&o (SP), 4hidicto da Empteg2dos em

EtabeWbknontø 3ncri fe Utneir (SP), $in4tc do Empregados em Estabe)i,tJinntoe acIos e
SImd;re au Coneo de Londnn e Re9Iâ (PR) Stfldlcatp dos- Emr.gadQ efl E*bbelecimentos 3ancrk d
Macaé e Região RJ) Sndato dos Empreos m EstbIemeAto Bahcár d E&tJo d Maranhao (
Sindtctø d05 Empregdøs effi E$tttecimqnWs ?ancãijos de MatO Grosso (MT) Sdz4to dos Empregados
bbelec1mes1tQ5 3tcâno dq Moi ds Crüz Stndcató do Empmgadp Eabeftcimentos Bancanos
de N1ter6 (Rj Shdto dos Ëmpegdos cu E¥tâb BaiarIop de NOva Frtburgo (RJ) Sim cato dos
Empmado eni tab&dmen Bancários de Nov&Haffibumo Reá RS) Snd1cto dos Empregados em
EstbIecIments Banr,o d Qesti Cstarfnerise - Joçaba (SC), $Indcat ds Banr4rk 4o [.itort Norte (R
SIndIcato des Empregados em Es1abeecmerto Barcnos dos E*tado10 Para e doAtn9pPNAP) 1 Sindicato
doa Empreadø em Estabectnenfo Bnceõs no Estado d Para1b 4P8).. Slniicato dos Emprigados e
Estabeteçmencs Bancários de Paranayal Rego (PR)r $Etdk5tQ dOS Empregad em EstbeIcchnentos
8ancátws de Passa Fundo (RS), 5[itdoato ps Empregados em EstabtecImenzos Banctw* de Patos d Mhtas
(MG) SIncUcato dos, mprogadus em Estab*lecimentos B3ncrios de PeIota. » Rtgo (RS) I indeato do
' Empreado em EIbetementõ de Cedito no Estd de Pernambuco (PEJ1 Stitdllato da Emprejdos em
$?ab*teimontç 8cários r Ramo inançttk do Muntclpios d JerÕpoI e So José dos Vaie do Rio Pteto
,.j_/ , (R11)1 Shdtct* dov Emptegac$os ta stbetecImenton antárQs not*do do Piauí(PI),'Sïndicatø dos'Bonco
de Porto Alegfe e RoIo RS. Shd1cato do& Empregacosem Es1abeIeCunfltQ Eançrø ce Ptesidente Prud6itt
, (SP) I Sndlcat doz gmpmgaos cm EStabeIei.mntõs 8ancajfe Rio Grde e Refio. (Suo Jose do NGde e
1 Snti Vft6n* do Phnar IRS) I Sfldcato das Empregados 'c,n Estabetecknentos Bac**dcQ e do Municlplo do Rio e
1 j dG -J2neIro RJ Shdkto dos Empregados qnt stabeIecimrntos Bancádo$ no EstadO & Ro Grande do Not &J
d1 (Rtt), Slndkato do Empredos em EstabelacirneMos BanCários da Etdo do RoridAnhi (RO) Sndcato do
iflpmgados em. Estabelecimentos Eancarios 4a Rendondpolls e Reglo de Mato Grossb (MT) F SInCicatQ do<
Empredos em E belecimentos acàr1os do Estado da Rorauna (RR} Stridoato dos Empregados em
(J
Ea eiCdnienos Bançárice de Rosário do $W RS), Sindiçato dos Bancros'de Santá Cruz do Sul e Reyio (RS) I
Sindtcto dos Empregados em Estabeiecy%entás Rancarf os de Santa MArfa e Re9to (RS)I Smdicato uios
Empregados en Estabelecimentos ancrios do Santa Rosa e Regio RS), Sindcato dos Empregados em
Eetabetdmentos Bancnos do Saptana do Llvrameiito (AS), Szdcato daS Emjregàds em Estabelecfmontøs.
4/ Bancários de Santiago {RS} Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do- Ramo Fk%anésrc, do Grande A8C
1 Sindk,sto dos empregados em stabéteclmentas Rãncarics do Santo An'gelo (R5} Sini.ucato dos Empregados em \,
1 Estabetedmentos Eaicários do So Beija -e ltaqu (RS) S1ndicto dos Empreados em stabeIeclmontos
$aperázrias de Sâe Gabrlèl (RS) Sindicato dos Empregados em Estabeiccanentos Barn4rkis de SC Leoroldo 4R5),
SIndicatO doe Empregados em Estabelecimentos 8cáros de Sao LiIz Gonz*ga CR$1 Sindicato dos Empregados g
em Estabelecimentos ancarios o de Credito de $o Miguei 1)' Ooto $C}, Srndcatç, do Empregados em
Tentqs nCános de u Paulo (SP), Slridicito dos Emprefo erp Estaljet,cimentos Bancriçs de
\i Sergipe 4SE) Sindicato dos Empregados m Etabelecn1gntos ancrios d pul flumInense (RJ) I Sindicato dos
Empregados em Estabe'tecImento Sancarios de Taubata (SP) Sibdicato dôs Trabalhadoies d Ramo Financeiro
7 do TeÕfiIo. Oteni o Rogo (MO), Sndlcato 1io Empregados em Estaboleclm*ttos Bancártos de Teresupolis (RJ),
Sindicato do Empregados em Estabeledmentos Esricaflos de ToledO e Repão (PR),. Sindicato dos Emprogadçs
em EstabeIecmentos Bancários da Três Rios (RJ), Sifldicak dos Empreados en Estbeie(lmentos Banc*fos 4ç
Uberaba e Rdglo MG) Sindicato doe Empregados em Es clectmerítojBancano$ de Umuarsma (PR) Smdscao'
doe Empregados em Estabelecimentos Bancários de Vacaria RS), Sindicato dos Etnprçgadoa 1
Estabelecimentos Bacáijos do Valo dc Arar4inguá (SC) Sindicato an-cános e Fmenclános do Vale do Cal (Rs)
Sindicato dos Emprvados em Estabelecimentos Bancarias de Vale do (Paranh.na (RS), Sindicato dos
empregados em EstaBleclmcntøs 8ncártos do Vale do fllbejÍa (SP), Sindicato ds Empregados' em
E*tabetecintentos Esncanoz e Rsiacàrfcs de Videlta (SC), lnd1çato dos Empregados em Esbeiec1mentod
Baricarios do Vitõria da Conquista (BA) e Sindicato dos Trabalhado do Rarpo FLnancoi,o da Zona M Sul do
Minas (JUIZ DE PORÁ MG) por seus Prodefflt e por stia Advogada eboratRegi?m Roca Caanolao 13/SP
19 B8, celebram Conve.içoCofcitJva ik-Trabalha no segulnles termos.
RCSii%'4 - 4,
USULÀ PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL
rtir d sitembr de 20Q8 obre a rem4nereção $ca mensal pratti.ada no ms de agostd2008 em cada
COn1 sve as anteol es nkedcdas no prriçdo de ectém &2OO7a agosto/2005 exceto oumento

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. cb55124 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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CO?TRA
COFEDRAÇLONAVIQNAL DOS WIZAU4AQQRE DO R AMO FNA CZtRO
1
raals e OS decrren{es de prom6ço lrn5frncta equparaço e terminq 12e aprendizem er Qhv.hdQ O

eguird eaust I;trLaI
de 10% (dez por cetflo) p&s os eflpegaJas qe e 31 08 2OO perceblm remuiefaço fixa meas de até RS
2 500 CCI (dOIS flUi e qUIPUO$ reais)
de 8 1% (oito irnwos e quinze centèstmós pos' cen(o) prn os cmpegds aue 'm 31 08 2008 percebiam
;elTwnevaçk íia mcrçl tenor a R$ 2-5(» 00 (dofs mI e qumhemos reais)
PARAdRAFO PRJIEIRO 1
fara a1ito e apcaçQ deste eaiu$1c sdera-Be nmunefaçe txa mensa omatno do saIarn base e VeFba5
1bca mers ckt nsTurez salna 1 exchiko o ialor do AIS .- Adloa1 por 'tempo de Sero, que Ó t'atamtD
epeciflcasnerte, acIts!a sexi desta CÕnvenço i
PARÁGRAFO $gGUNDO
.f Os reaju5e5 preVI&to h iatr$ a e b do 'caxit eta cJ.usuta b so cumuatL1os
MRÃGRAFO TERERO .
Este percemua! abrange a pero d 1c19 2007 3 1U 200$
PARAGRAJO QUARTO ..
' Na Hp6tec de empregado adeitrdo aps ia Q9 2007 ou em se btaMo de banco ccnsttud e m urnonaMento
' \1 4epos data data o reau4e será Ciçlado de knma propolanal em relaÇa .á dafA de admisso com prese -veçAo
N1''- da hlerarqua saranal e resperaJos ms pwadgmas quandc exts1ens
PARÁGRAFO QUNTO
-— No SfO COflSidarada5 a& verba qu trveem regras' piópnas ne5ta Cc3nvençao para feto Xe pM.aço Is , f
) Fjui p•Gv3ao& nesta clusuIa •• '. 1 •
CLAU5uLA5EGuNJA SALARIO D INGRESSO .. . . :
Dttrante a vmgn.a dest Caverço, para a jornada de 6 (seis) horas net'hwn tJ3E1CnQ Poclarã ser admitclo Om
2' nfeifor aos seguirues valarer
Pessoal de Portaria GontlnUo e Serventes
RS 644,70 seiscentos e quarenta e quatro reais e setenta centavos)
Pc soei de Er4Õrio
RS 92460 (novecentos e vinte quatro reais e seSsenta centavos)
\J Tesoureiros, Cixai e outros empregados 8e Tesourana que efetu pagame')tos ou recebimentos
RS 92460 (novocr'ntos e 'nnte quatro reaIs e s senta contavos)
PARAGRAPO PRIMEIRO
Na contrataçAs d,q estagurIo sem vinculo enfprcattcio como admfttdo em Lei sera observado o .satdo de
inreso estabeFecrdo resta c usIIa, na p'oporo das iaas de sua Jornaci tia traball' 7
PARAGRArO SEGUNDO
Qudndo o anoresuIIante da aplicaç&i do reajuste previstO sie cláusula primeira fr de ialoi inlenor ao sa1f' -
dc ingresso qu estabelecido, çJrevaieçer como javo s.alán* a partir de 1de setembro de 2008. o valor miryrno
plvvisto nesta çlàti$ula
CLAUSULA1ERCÇRA «r $ALARIQAPQS 9 DIAS DAADMtSSAO 1
I Os empffigados que lantwm ou venliam a comp'etar 90 (t'oventa} triás . de bancoroo poder'o percder remun Ç
inferior aos segurtec valores
Pessoal de P rtarma, Caril rnuis e Serventes
R$ 70622 (setecentos e seis reais e Vinte e doiscentavos)
Pessoal te Escntorio
R$ '1 013,64 (um mii treze reaa o sessenta e qua(rocentavm)
e) - Tesourerro, Ca;xas t outros empregados de Tesouraria que reçebimentos
1 )13,64 (Um mil treze reas e sessenta e quatro centavos)
PARAGRAÇO PRIMEIRO
%\ Os Teso.,relros Caxas e outros ermpregadas de Tesouraria percebero mensalmente a rmufleraÇQ total
minima de $ 1 416,50 (um mit 'quatrocentos o dezessps reais e clrtquenta centavos) nesta compreendidos o
Salano de.tngresso.a Gratilicaço de Caixa previstos liesla cwwenç6o.eOütras Verbas de Caixa, pojas a lItuo
de ajuda d custo oLi abonas de 4ualqljernr3tureza, ziAo çurnu(aUvas com as
PARAGrAFo SEGUNDO
0s ernpeedo; quv completarem 90 (novenla) dias de tanco t6 o tia 1:5 (quinze) cada s, cecebero O
flOVQ s.aItlO,; pavlsto no cput desta. cIusuta.. a partir do dia. detè mesmo que-completarem 90 "
flÇveflTxl) dias apas o die 15-(quinze) do 1es, aro jus ao novõ atrioa parte - do dia primeiro do mês segtlinW
ARÁmRAFO TERCEIRO -

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Fls.: 289
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OEAo NAt:ot4At ;a$ OANO$
@ CoNFwtRAÇG NACIONAL POS TMBALHADQRZ DO RAMO fiNANCEIRO

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-rL
NOCOLEUVA
J
iÁUSULAQUARTA ADANTAMNTO DE 1SM.ARIø
Aos admg,do até 31 d dmbrO de 2OOB os bancc, s paarâc ate o cita 30 e maio d 2009 metade o sarto d rnés
Iltuto de AdIardamnD d GrtfIc3ça de Natar 1 relativa a no e 2009 tIvo se o eZnpTEIgacIQ a o twer recebido r
Q*:as1* do 90Z0 de
PARMRAFO UNtCO '
o a1Iwnarnwiiç di GrnLficaçÕ ce Natas prntc no 2 iortigo 2° da Le nb 4 74» 12 de as&o dc 195 e
no dI90 4 do Decreto n 7 1 55 4 3 de novembro d 1965 ria rm eabetcc1da no put desta dausu
pflc-e, tmbm. ao emprea4o que requec o cozo de erlaa pao m de Ja'effQ e 2OQ
c;IAusu1A QUINTA SALÁRIO oo SUBSTITUTO
Duiante vigê,g:i desta Coiwerço. ao eçpigdo acrnUido peca furço €k outw dspens4do zeré gtattto 52t&na
IgtI ao do emregadu de menor saIø na furçi 1 em cons,dor pessow
%
CLAUSUI.A$XTA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
adicønt por tompõ d evlço o vo da R$ 1 65 (4irnze :eas e sese,ta e cco centaø) tepetdas 3
1
' •ccnaiç€s ma va'tJsas SE(à CflCdQ na gÕncca d presente cnrençào, nas zeuIntes condiçes
\, ) O empregada imItdo 1 t OOQ ndusn ç.e no tenha xerCiçÕ pçaø por ider'zaço do adc}cctI per
lempo 'se erviça cooanta CIusua ima da Conve1ço Co1etva e Trb&ho 2LØO/2OO 1 iu ao adicianal por
,_ -- tempo de oivç no iakr ora estabekcido por ao coipft de serviço au qua aer e ccrpEta e na vl&ta da
/' 1 Convençài Co'etIva d Trabaflo 2008/2009 ao mesmo enprezdc
••: . •. j .•.•. b) :.O empre9ado admitida té fl11.2CQO. incIuive, que não. tenha c,crMia . QPÇãOpQr rdizaça dQ adiclanat por .'-
: .'J 1empo dó perviço...çonoan1e Clusiia SUma danvençAoCctet çfe.TrabalhQ 290012001.podePã mrtII"s3r J.
escrao Junto ao banço opb por receber Indentzaço nm raIor tncc de RS 't 10000 (um mI e cem reais) ..ara não
• .:t, agieadõaoos lcona a prtiè da data da opçaa. obs ando-etddoa ps critérios etabetecídos na Ctéusula:
:- SêUms da Convnço oIeUvadeTrabaIho 2000/2001. :-. : ..••.......' ..-... . .. • •. . ••
) :c) :) enpregatio*o teh ezercklo a çpç$ç por dndenlzaçâo do acfiionai crtempo.de serviço. consoante CIàusa
Sétima da Convenção C*Letiva de Trabahto 2000/2001•.cornkuiaré perc:ebendo:os adicionais adquiridos at a-data da
opço, no ior ora estabelçcido
PARÁGRAFO PRIMEIRO -
As con4çee peiistas nas atrteas a, b e c nao ae aplicam aos bancas cue foram oluidos do PIebscito eaiixado
noS daS 00 07 0040 t%%S '-te dezembro do ano 2000
PARAGRAFO SEGUNDO 1
Aos empregados edmtIdos a partir de 23 11 2000 ,ncIusve 1 ros bancos submetidos sc wmprimento do qie dispõe a ( '
' CláusWa Sétima desta Coenço Coletiva de 7rbalho, não seta conoodic$o 6 Aulcional par Tinpo 1 (
PARÁGRAFO TERCEIRO
..O AdicIenJprevuto nestaCIáusu1der erempreonslderr$ epagq destacadament da aslâno mensal.
CL4USUL.A ST1MA OFÃOPOR INDENIZAÇÃO DO ADICIONAL POR 1MPO O SERVIÇO (
í O empregado admitido até 22 11 2000 poderá optar, IuntQ se banco por urna das disposições obaixo
ticober tndornão en vetor unFco de R5 1 10Q,C0 (um mil ecetn reais) para não Ler a9rcgados'çovo adLcionijd
partir da data da opção ou 1
continuar nçf O' dedo a flO'Q5 adLczonals em sues dates de anweraérki de tempo de se rç p atado
-mesmo empeadaiç. nas. COnctIço$ (la CISUSUIa 8exta lera 7'ja" desta nVeCÇã0. .: .:• :-. -.. •• •\ • f 1. :
PARAGRAFO PRIMEIRO - \ /
A opção mencnada acnita deverâ ser orma7tada por escra
PARÁGRAFO SECUNbO
Optando o empregado pelo recéblmento da mderuzaçao o pagamento pelo banco sera procedsdo obs iva Se
seguintes conchçaee
a) Quando a opçu foí feita jurn(} ao barca e1 o zw 11) (dei o creddo sera «ctu' até a -data da folha j
pagamento do m -
Quartcto a opçõçt fortefta 3unto ao banco após o dia 10 (der) e édito será efetuado ate a 4at da folha
• - pegamentodo
PARÁGRAFO TERCEiRO
Hão havera suprcssão ou extmçãc dos fdc1onais por T*mpo le Serviço adquiridos te a data da 0pÇ40 prevista na
tetr Y do cçput desta Cláusula
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Fls.: 290
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PARAGRA1O QUARTO
o Atoora por Tempo de Seiv4ço, prevsto na; isua Seaa 'e SêtIin er se v rcsutado na data Lee da ,-,
cateQ{I41 PEIO CflSEflQ v,dct4e córção d3s SatnQ constante de Co1&fflÇà Cehva de Ttabafl,o e dcvetá Qrj
sempe cCnsrdecaQ e pago destaadmene
% -.
PmÁGRAF0 01N10
A prcsefle ctw;ua no aplica ao& Rahcos que foram Gxch4os * PtebICt6. cabondo-Iie a acao da caput
%
1 do 3 da CtAusua Sexta cumpfl;Ttet%tQ O TO desta CIãuu3. ac mpregadas do 8ANPAR. rà definida

par traaUvas te o Sno o $nato Pffsska a sede oaL
PARAGRAFO$IXYO "
A CkIO det .cusib tm Convenç* CoMva de Tjbaho foipvada atrayés de Pebdci Naccnaf reaUzado
rioS da 7 8 12 ZQQQ cotsçante teinos- do § 7 da CCáuuta Sètima da onvenço CLe2wa de Tiaba1ho
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CLÁUSUL4t TAVA . ÃICCOWAL OE HORAS XrRAS

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As h&az ex1raordtnda ro paga cora o adcIcnat d O% (cnq*ena pr Cntb)
PARAGRMQ PRME1RO $ .-
w '\ auai%fc pceitads durante toda a ntanor gs bancos paq3rão tmbecn , 1r ciprdente a
1 $TIana erunemçk cuive .sbados e 1erdos . ..
'ARÁGIwQsEaoo ., ..
-. o
CAcuo iD iaIor d ttai extta será fto tomendo POE bs a 4ont&Lo de tõdas as trerbas saws
en- ok4tra ! irde'ada. adconaI porirripø de evLço 9raLfcaç de caa e 9ab1kação de cempnsador.
..-
CLAUSUL.A NONA AD(CQNAULOTURNO
A lornada tç fl,2rQ en penodci noujrno asm defLnkt o preted etx S Rte e duas haras e es hoia5, e*
-
, rernarier ~ da am acréscimo de5% <trbti 3O cinco mz cecno) sabre ieÍor da hOra gfla, res,adas a stuaõs maIp
-
'Ti; vntaJos. 1 '•' -
¶
- 1
7 CLÁUSULA CIMA - IISAUJRLDADE IPER(CULOSIDAD€ r
(undrj houver a4o errciaI acusando existénc.á de r$akjrd$d4Ou percu1odade em postos de seMços bancártas
locaflzados cr enipresas scri oncedido aos bancàno nefeelotados o adcon? Øre,Vssto na M9}J3ço vget1e
PMAGRAFO UNCO -c
- or Ocssa d cessao do contrato pd dzit de traDaha os bancos torneCero ao empre93do que tenh
exercdo us unçs na crçOes do caputdésta ctisua eiém dos d retatos exidos por Jei, otesad d.
saude
CLAIMULK
CIVtA-PRPLIEJRA GRATIFCAÇÃO DE UNÇAo
,- 0 ,yàlOr ,da Grtcaç.o de Funçàe e que tr'a o § 2 do artigo 224 da (orsolkiaçào da Leis dor Ttaba1h, nâp serâ
níenqr a S5% (cinqt4enta circo por ceflie), exçeçà do' Estado do Rio Gra'ndo do Sul cujo percentual é de 50%
, cuqOtita pr cerno sempre i dén'e sobre o salário do cargo efetivo ac ec$o do adcorta1 por tempo de seMço já
/I esj7JsadQs nos termos da clisula pnmça (e'ertados cs clténas uaIs vanteosçs e a derrraI d}sposI56e dspeclfcs
preVI5Ias nas C weeçes Cofefvas de T,*baJho Aclrclvgs
CLAUSLSLA
DECIMASGUNDA GRATRCAÇÂO D CAIXA
Fica assegurado aos omregados que etetwamente exerçam e ao 4Ué jrïhan' a- exercer, na vncIa da xesent
-
Cønvtrnçlo as fun~ dt Câixa e Tesoixelro direito à percepção de R$ 2735? (duzentos rrerUa e trés reas e
cfqúdflta e dois centavos) mesas a titulo de qat jv.tçáo do cba, respeitandit-se - o direto- dos que já percebem e
mesma v ge'n em vlor mais elevado
PARAGRAFO UICQ
A racaço piivstA nesta clausu1a nao é currlulatwa c,om a gretic5ço de nção estabetecida 'na ctusta
-
.antetiv»r. ••. -.';.
CLÂU$%jtJi
'GRA'flFICAÇÃOOE COMPENSADOR DE CHEáUE.
Aos empregados ce ercam a funç.5 de Compensador de Clequeb quando estivem credenclados pela Cimara
Compensação do Cta-co do ratl 5 JL, tirito nO exercicio eletivo de 1ai unçOes os bancos pagorâó a unportflcIa
mensai R$ a9,I (qtent5.v -nove reàs,e do'e entvos).. a Iiuto:de gratiflcaço ra, pnsador de cheques,
observadas e, c amp previstas aas Çonvonç4os GoIvtw.çzs deTrabazlio Adffii'a ,'

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12
Fls.: 291
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DAÇO ACO!A3 DAICDS
4 -
CQDRAÇAP NA0ONAL DDS1ALKADOft$ DO MMO icuto

'
PIRAGRAO UCO
os qu á percebem esta ra&1icaço e rido estjarn cedencdos pera Cttaa de Cmpnsaço do Ban cb
Brast S /s . intInuaa tebê erqunt no eercIco efrnvo d
L=ç-:I ,
DECMA QUARTA AUXUO REFZiÇQ .' .

Os banx conceo cos 'nprgadas auxho ref&ç5u ro vao de R$ 1 5 92 (quzo eas e nces ta e
vntvo). wm cQnrns, por da e fraba, set ftrma de Uquetc refatção oa tqutes atmenzaço facado
e,cepc1anahnN D SU PflfltO tfl dE1heLCD tsaWadas as stuçes mais favaravcs
d tãuua e tk5Ive quanta à epo de paameo
pARÁGRA:O PIMfRO £
o hquee refeçq eferkks o capul pcdeo ser, tmb. &Ut3t4LidOB pQt' a.tAO eetrflico om a 1
dI'porub41dd& mea} ria forme pcevst na put 'desta c!alsti nA 1OCaiød em que esse nwki cti
. piar1wiø ;eje nrirneite aeik peo estabe1ecImentcs wnecIas crrnvehaços Eretao Iiveri10 \'
dWu1dade e cetaço rmaI pf ebecimeitos cntvndos, o cart er revertido pr t qMes i
. (' \ reetç. . i . • . : : . : . :'• . • •.• : •
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PARÁGRAFEGUDO . . .•• : :
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• .•• ,•• • o xfro refeç táocdo 1 ecpd e mensalmente te.o.ultun.4ta uI:Øornesateror neftcç; ... .•
-, • .,zão 22 fvtrlc e i) }a xo por nis, tilcftisive nos peroa & goD fras e té o IS (decitio 4UfltO}
da nos aa5t2meMrs OE dQfl OU ctdete de 1tabah Nos C5U dO adrnso e de reorn ao trbaho o
empregado no curso de rnes o auxflk, setá devLdo proprIorzlment ao dias trabaIhos rr1 cuaquer stLaço
rt ber ;e1tuço dois Iiquetes . recebdas -
PARÁGRAFO 1FcE3Ro - -
Os bias que oncedein auxEto semeft'iarne aos seus omp dos media pto o fornecme1to de refe da
p0riero oØlaz pela coicesSào a4ta essegurada o' fntrmedIo da sistema de ref}ç0eowcnio Creddnciada
pra tal fim, peio dl}rtsteruo do Trabalho e Emprego --
PARARAO QUARTO /
, Os e regados que prnvadamnfe 'e vtihzarem de urma gretucta u subaidlad5 dos restaur2nes do banco
ntc Frous a eoso do axfRo iefeiço
j IARAGRArOQuriTo
0 eripregado padca optar por ecrto e com a anlecedeicI tqinInt de $0 (lrirr'a) di.s por hquete 1nrtaço 7
- senda poesivel mudar a opção apos o traracro de 1G (dento tl Oitenta) dias \1
PAtÁGRAFO SEXTO j
/ O auIo ob qualquer da' formas previstas çiesta çlusv1a Po terá natireZa ;emuteratôr1a nos teriiOs d2 L
r 6,321 de 14 de atirt de 1976 de seus deçrctos regutarnentadares e da Padaria GMIMTE n°03 de 01 03.200
/1 (DO U. (}5 032002) com es alteraçoes dadas pela Portaria GMiMT o' 08, de 16.040O2
/ CLÁUSULA
bCIMA QUINTA AUXILtO cEsrA AUMENTAÇÀO
Os bancos ceçtero aos seus ernpregadQ5 cumulat.varnerde iom o beneficio da cláusuLa Cnteror Awdlio Cesta '
Mmentaço, n vaiar rnefl4at de R 27Z 6 (dtJzentos o setenta e dois reaLs e noventa e seis entavo), sob a fam3 d
(quatrõ) quetes no valer da R$ R$ 0824 (sessenta e ado reais e vinte e quatro càntavoe) nada um. júnto com a entreg
do Auxilio Reiça preirste r çkbsua ariteripi, ckservatas as mesmas obi%dtes e beticfçEas na seu caput e
-; •f.
PARAGRAFO PRIMEIRO
Os tiquetes ai lentaço rsterktos na caput paderão sr subsbtudç,* peta emisao de çart&o e cntco com
dIspenItitzdade mensal no valor de R$ 272,9 (duzentos e setenta o doz ieaIs e i ave fia o seis cetitaves) na
'ocaikledes èm qti esse moio de pagamento seta nomatmer,le ecedp pelos estabeiecunefltoS øitierclais
'canvenlados Entretanto havendo ificukfade de acaItaç normal paio estabeleCiml'ntOS orweniados o cartào
será rov'dido pera tiquctes ailment1lção
PARAGRAFO SEGUNDO
O Auio Cesta-Alimer.taçto a etslvo a empregada QU se erl000tFe em gozo de kçrnça maternidade
PARÂGRAO TIPIRO
O empregado afastado por acidente do trabalho uL doenç* fará ;us çetstà atimerdacão por um p(azo de 1fi9
, (reata oitenta) dias, co no prlmeito dia de afastamento de 1 lfto ..-
Nr

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Fls.: 292
¼ TRAALHADOftS DO RAMO FINANÇO
PARÂGRAF QUARTO
será dèiko pek barco ;Q(cede outro nUar, com rcr ro ,flíi ma eqtv&en e
CLÁUSULAr9spgadc1s ctcs vaitOSs
ZCA TERCRIÇCESTA ALIMENTAÇÃO
PECIMA SEXTA
Os bøncos C' 6~ão,'2t6 o diw28 do Ps de nove'bo de 20O mpcdus cue na data da sua
.. ecthjercm n@ efibvo exrdc ç D4cma lerceka CesaAmntçàa 'o takr de RS Z1Z 96 (dUZfltO5
.
e setenta dois res e noventa e s cernavõs) através de ciddo em caito eerncos 50U a forma d 4(4uatrÜ)
tquefe,no vaku da RS 8$,'4 (sesera a o to nai e ytnt e qzatro centavoj -esshr4a coniiç*es masvnbjsas
PARÁGRA PRtMEt.Q '
% o pevto nci aput es uu1a é exnvo empregada que e eflcÓnte cvn gozo de rwc ftç
m*uEtkde g da a oes , -
SEGUNQ
o eI1pregçki fstad por ccnte dtrabh ou dçençafajus 13' Cta ?aimenaça desde que tia data d
k12 WnC8O teji afastado Irabalho ha meiø de O (ce e øte1ta) Uta
PARÁGIÀFO .Rh%O
A Cesta Ai1entçø çeda nos ftrnos cfet ctusu desvIflIada zfo ;a e n tem natureza
.
\. : S : • : - •::
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. .
' CLÁUSULA
DÉCIMA SETIMA AtJXUO CRC4EAUXrUO EABA
.o$ brio temboro oi eué enipegdos ae o %rLT n1ensa de R5 1 96 18 (euto c nove'tta sois dezoto .
cenavos)1. pr fWo u l&ade i±e 3 {oEleftta bés) me$ as desesa rzada e cóirorovadff,mensmette1
o itternmnodeto um çes ou tu4çs aniaoasde N escoøia4
. Reei1bcsaii, lambêm èa mtStflas
'
.\ condlçOes ev{ct -as csp.s efewacías orn pmertta da empregad3 dorrstt/bdbã. mecante a enteg de cópia
da ecbo-dest, 4c qtu3 tonh se contrt d trabaeo regtstraa m C1ez de Trbth* zevdnçia Socia' e
ïnscdta no 1NSS
ir PAÁRAGPRMEIRQ
uando ambos oa tõf r.m empregados do rAexno banco o pgamenLo ro er t.nw1atIvo obnando se
s e rendc a denarern por esnto ao bvrco, Q cõtjuge que deVe peeceber o berto9Cio
PARAGRAIO2GUN0O 1
ii O ac)cUIo crecto t.o seta cumLttv çom o av(O baba' dcvndo o benefiçno faz:er opç escra por um ou
utrá,pra cadaø. O -1 \
- (.
PARAGRAFO?CRCE1R0
A cCneaso da vanaem wntida nesta cusua está em cofrm,dade com os Lnc}sos XXV e XXVI do art go 74
da Con5tdw~ø FeJora e aLePde, afr*em ao disposto noa 1 e 2 do Pn$go 38.9 da LT da Pottara n 1 \
baixada p&o Met& Gerf çlo 1)ep ainentõ Nacioat de SgLrançi) e' -4gene do Tabolh em t5 01 ¶069 DOIJ'
/ de 24 Dl 169) bem como da Pdtara rt 3296 do Mwnsténo do- Trab'ho (DOU de 05 091988) com as
attefações lritroduhs pela P 1srlatrb rt 670 de 20DB 7 (00 ti de 21 097 Os reembotsos squi peewstos \
atende-» amtç^ o ratj}stos exrgkios pe'o R Olamm14 da PievÍdca SoçIaf Deçrto Lei n° 048 de
99 na reç dada p éFo. Decreto (3265 do 2911 99) em eu artlo l4, pararafo r, utc&os XXflI e (XLV '
LAUSULA AUXILIQ MluiOS EXCPCIONA1S OU bECENTESICO -
DÉCIMA,OtTAVf',
ldènkos ree osos 'a pro rLos prvtos ria dâusuta Adlk, Creçhe/Auxillo aabá tendem-5e aos empregados
ou emprégadas que erham ihøs ecepInalÇ ou deflcon;e fisicos que exlam udis perman'antes sem hmEta CL
1dde, desde que t condiço -'ela xmprOvade pa aestado fomec do pe'to INSS ou lnsl' ço por ele autorizada OU 1
ainda por m rtcrtcent a or3fnio mnkO PO fianco
C1.AUSULA
DECIMA NONA AUXÜJO W4ELAL
Os batccS paarlo aos eu e peadov awiLo unerl çe de R$ 26,2l quÈnhers'os e vtnte is reeis e vtn'* U
centavos) pelo faecrmçnto ck cÕuge e de t'os çneo'es de i {CLe ~ ora) anos igual pagameito será ela$uado aos /
eperidentes do empçeedo qie vier a fatoer gm q kuer das situaçe età exiive e aptesenta4.o do atestado na
rezo t áiamo de 30 (tonta) dlae apõs o ta -
PARÁGRAFO UHtCC
O banco que a rode o heni'clo querd itarnerto quer atrave'ç <e entidade de' Pr.ndncia Pi vadd ia qual
'aj paLQoi;dor ica eaortdo de sua conoessâo ;espeitefldo-se os nténo5 nas vantato tr ,,

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 293
:FDERJçJ N?$O A1O$

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cLÁuSUU VOA AJUDA PARA ELOCÂMENTO NOTURNO

Para rSarctnmo de fW1spQçt dfa retrrlo à ;eerc4 os banco5 pgarõ a05 5e% emprega
credencta pk Cmr e Copes8a & 8wcu do B1 SÃ. qt.e paaCpm 4* sessç de mper.açó em
perodn DQT esta CQn1eWO nded nøWio os TnvUad,ces de Ca3trQ, JLa pdsa dsfoanwno, pr me
.
febvrnn barhato rt1c cSe 4 2 (nen e qutrci rea é nC, ent e cts cerdavos) a LtuIode aucJa ./
pr ds1Ofmeet naigø spetn e trltO Üc 4ue peicbam sa rns vantagem m va}or ma 1eiao
PARGROPRMEJO - ' '.
Jtd pr do,tamwo turn ie concee

.,.
lt2ataios os jornad Ce trabafl'o term:n entre
- m pregadja
' . .. : •• . ••. . ;• .tTiano or • •• . .. • •• • • : , •.: . :•
'. • .. :
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1ARAGRAFO S31,N
4.so pra dc1carnfltc nojiirtjo ia Citra O 5alano dc que a
-
1ado Sucariter ir'd ..aórici
"
erø -
AGZÂPO TCRCERO • - ' ' f

o dposo 1vLa o rfucIcar os 2rnprgadOS iue recetem a a'uda de cus do tranof1e
ntc d hii'Jo ri d taba1
PARAGRAIØ QATQ
o bancc qtI rá ørnoc rduç.o ?
pdezt 'ubttir a pera verSA eta ctatis(.
PJAGRAFQJNTØ
!L A uda pz;c dstc,rno notuu' rdta -cáusua seta criflsJatva om o
d vate-transputie
' -.. CLÁUSULA
7 VGÊS)MAPRiM'W - vAL-TmsPoRT; ..
1 , 1 Osbancos cccedr o v trannpon ou cu vaiar crponderte por meio de pagamento anepado em dfle
-A te O qunt< ? th (Ç c;ca C cQ1orTT,1dide cn a inciso XXVI do argo 7 da Constitoiço Fcdea1 e ambvi
em wmpnmeno s dspos;çCe da L.e1n14Q d f-de dezembrQ-d 1985 co aod3ço dada pela t.ei rt 7619 de 30-
de setetnbie d W7 'egu cntaa peio Dc' TI 95.247 de 1 te rtovembro ce 1987 e ainda 'em confórcntdade '
. .'orn adeiaa do C. TS rooeso T-PA-.3l30 ~97.4 (ÃC: DC): pib1cada noDJU 07.08.98. seo 1, p. .314.
- C3le ao emp,agado cc'in ra", po escIdo, a a er'çe ras Ccndiçe dectaadaslc&n$r4e'
PAR
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. Tetdc' i'm ata o qtíe dtspe o pfo tmicu doLrIgc t° ç1a4.e 748 de 6 dr dezémbra de tS$5 o valor
parnc1paçâo do nos nos gaitos do iesroamorita doarnpregado sura e(iuvalente apreoIe ue excdec ..-
4% (quairo 01 canto) do se'b aiário brud / -
7' VLGSMP SEruj'1)4 ABOPK) Oz FA LTA DO ESTUDANT I. 2
- O em egado etubno tora abonada si faita ao e corside-ada tomo da dG trabalho éfia ffi pera todos os\\
e!etos lças r eu&nler 'niçe
a) Nos d1t em qu estvev m'adannto rkindó roves de exane 'estibua para mgre$ em
de eno supestor (Lei ? 94t do 14 (7.97 - P Ó U 1 01 p1) A ornprovço se (ara -
edlarile . areo teç,.o da r pectnre r5rta e do celdá'lo dõs refndoe exame pubhcados pela ímptena
O fotfteçldos pela piprs esdo'a
b Nos daa de prova ec.colar obana... mediante avIso prvo .de 48 (qiaehta e cito) horas, desde que.
oomprovcda sua- reaiizaçc' em dia e iora IncompaHves orn a, peserç do empregado ao seevço A
comprovação da prova escolar obro4&a dmtew ee efetuada or rreIÕ de delaraço eõrrta do et3bteclm' o
deot4rii
VIGÉStMATERCEIR.A AU$AS..ECAI$
FicAm ptiads es aus*tcles leas provistas nos lecisos 1, 31 tU e IV do fli9O 473 de CLT e aresc4drs ojras
resptados os cntnc. mais eer.aoaos, ne 9W'UeS tefTnoS -
1 - 4 (4uatro) dla' tles cbrseotwOs, em cao de falecimento de cptjuge cOndef%te, çtesendenle &rmo ou
pessoa que.comprav&rnent& vtva sob 'ia dependncla enmtca.
ti 5(ctno) dlsa ts nGecutivbs em vutüd de iaaamen10
(cuço.) chas o ao a1 garantido o mtritrno de 3 (tras) d148 vteis1 no decorrer d primeira bernara de
'\\,...... V - 1 (um) da para doço de.pan9Ue comprovada

" (irn) dia para lnterniço kiosiiatr pm r?1oIvo de doença dtflJ.I9I filho par r ãe
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 294 949
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rr'edtame,te neror'a a n'p1c-neitaçu do tempo
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Cp criar.s'at '- grskço vierte os Qué tiverem a mlrnmo de 2.8 (virie e\
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\ / ncc - .tcrror cmp1eméntaço da tempo paa apiefltdon&-
prapC iona oi. ItLrL pli reydnca soca, respezdc,s o crrios estbe1ecido 7
h tcbç o , 4esde que tenf o rnlntrno da 23 (vinte e tres) si'os de ( /
/ ti irti Zr . ptc> urpt>msmo brco t
f\ h) p1 ti O -c't't) is póz o narnerto do fih desde qtz cemdp
c cttj o ban no pizç máxrrpQ de 15 (qunze) dia
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J A acr 'j r cir de sbrto cn povacio per testdo medic.o
Qjn10 aç rpr'do rj po idL d açcrckna dee treza essa ctsua dcve ohserva se que
5vá .adqu,ida a pailk do recebimento, pelo
benc çe 6 dc> çnprzço cr tt devkkmen'e rcocoada cm ;etroati vode ieuntr ele
ies vi iPieda. dos =4pprõbátÓrtos, dentro do pazo de 30 (Ulnta) dias apos
•
r. bro o .. .. . . .• .•.. . .
- •:. cnph
os tigk pe atIn esab11k42d0 no se apc aos casos da ds par kwça rt)ç
-prn per }irt> cata ou peddo de demisto e se ex1rnuà se não fo a
oinpta(o o gemj,o mnma nccsIo ààquisiço do direito a ela
PAAFOLlX1
de zI "
-ipfer tant ç'r tn cn1 eciiento pelo baflco de seu estado çravldco
tLa o pio ide 00 cia a r' caçZlo oa dispeflsa p? eqtr o berielicto vem Mona ahnea 10»
de sua. so pia do pardo do reo &tabttkio uptema31t' ao pravi$O nG ctig 10 }nsa It, Iet b
40 A Dpttç án CO
LUSULA
:' .TA QP(O LO G3 ÇOiJ EEITG 'OÀTlVO -
ctaI ci pegodo 0p rt Ou r u" c'o -137$4 ecto, no-sentido de exercer odireit de .pção
re , & 1çç., d. 4e'i t)5f73 Ck Li3 ozr'1ci f' 56, de .t8 3.rtgos 4e 5 não poderá
de 20j]
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 295
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7 FEaaAÇÃO riAcioA. os SANCcs
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.ÇQNFEDEflPÇÃONZl9NAL tos TRAMH
: . • : •• • •• • •. '• : .
CONiENC O COLEVA DE IR4BALHO 2DO8/2OO$

,- ._IIfl .iiY'W _....11l1L__.... 1L.ÍL .J..111riliIIL__,
•
pot e o btnco que flG prazo mãxunc dQ 48 wras devera encamirhr a dcIao à CaIxa tCO?ICrdC Federal rara
Te9ufanzeção da cpço JeTattv4
PARAGRAFO ÜNCQ • 1
•' A apçâ retattta o FGTS na fontw da p,eeté cItsuta ra tmplarn preu tetaUvaete os drrtt
trabLt•ustas e prevxencans do empregado e beneficia de abono Campfemecflar de ps.entadun previsto nc
re~1110 do ban;o
SEN IOSr
CLAUSULA CQMPLEMNTAÇÂO DE AUXIUO-DOEPÇA
• • • •: • . .VIGÊSMASxTA. . PRVIDEWCÁRIQ AUXiUÓ-DQNÇA ACaENTÁRIQ . . .••.•. • : \ .••
L1TI Caso da cocsso de a lo-doena pevdener10 ou d auxIk-doença aciclentarto pelo PT vtténcia Soal fica
• • essequra4 .ao emprçgs40 c nptementaço salar.ial em valor equiaenta 4 dIferença :erltre a impoi'tncla redetda Cloí
INSS e o somat&io das verbas fixas pO ele percebidas misamentc tuattzadas
. , PARAGRAFO PRIMEIRO
A concessão do beneticlo previsto nesta cláusula ot3seva as sguntes condlçães
\, a) serã devida pelo pedado máximo de 24 (vlrile e quatro) meses para cada Ilceiça çoriedldg e partir de
• : ': •. • :.Q9.2OO. Os empregdos que. em 1,09:2008. ja C3tavamafasw ose percebendo a complementaa, faro
lus o benerício aé completar 24 (vinte e quatro) meSes
p cada penedo de 6 (seis) mases de Iicençá e facu'tado ao banco submetef o empregado à suma rnádica
tlev~ pars tstc' rotlflcar o enipreado pr escnto nwavs de cada 1regWratjC ou telegrama e 4
1 sinuncnente dar ct&ic,a do fato p*r eçnto ao srid'cato-Prorm nal respectivo solicitando tie aínda a -
Indicação dci mdioo para compor a Junta, 1
que de mdq 12 (doze) meses da ccincessão da cornplemertlaçao e constatado pe e 1urna mdd Ca qu' o
. 4 empregado esta em ccntUçøes do exercer no'mlmente ues .'funçee a compern2ntação deixara de ser paga
pelo banco mesmo que não tenha recebido alta medica do INSS
ri) recL.sardp o emprogdo a so submeter junta sndra, a çomplemeritação <WxãrA de ser paga pelo banco
mesmo que no tenha secebido ?fts do INS$
PARÁGRAFO SEGUNDO
• A jtinta rnçtca será cOmposta 'pÓr2 (dois) rnédicosendo um de livrer escoltia do banõ. e oitro. pO( 5ste \
• • co'hido. dentre o mlriimq da 2 (dóis) módicos indicados pto dicato.profislonaI, Decoriidos O (vintd) dias da
/ sofic~ por es(r&a da formação da junta medica, a nãa inrkcação de mdiça para crnpor a lunta por unia das
partes resultara no econ1tecmento, pare todos os efeitos do laudo do rtddIco indiCcido pela outra parte
PARAt3RAFO TERCEIRO
• , AIãm óepagar ç protissional por ele indicado, o banco arcará corii 'cespesas dci rndico por ele escoihido (/.'
• . den&e os Indiciados peb Isin~ prçtlsslonal ate o limite da tabela da AssocJaça Mdlca Brasileira -AMB. •.
• • • PARAGRAFO QUARTO. • • . •
Na ocorrência d pareceres djiergentes entre os mádoos da Junta, seirá tndicado, de comum acordo entre o
\banco e o sindicato, um terceiro mãillco, para o desempate, cujas despesas de contratação enro de
•• do banco, até o tirtit da tabela da ssociação M&f ice Brasileira - AM• •.
• •• • PARÁGRAFO QUINTO • • :•
• . • • Quando o empregado não fizer jus A concesso do ewcitk,-doença, por não ter ainda mpletado o peniodo e
• : .•. carãncia exigido pela Prevídnda .Soçt*I, recebrá a complenentação .saiarial nas.condiçães, dos § .1° 5 Z-./
• • • desde que constatada doença por médico Indicado pelo bnca. :..•. •. • •. • •• •.: •., •
- PARÁGRAFO SEXTO
•
•. •• • • A campterientação prevista nesta cláusula er devida tarnbm quanto ao 13 .:: •
PARAGRAO STIMO • • -• ' •
• • :0 banco que j concede o beneficio supni, quer diretamente, quer 'atrav de entidade de Previdrtcia Privad
•• •. • • •uaI seja patrocinador. fica desobrigado de.sua concessão, respeitando-se os.çritiis mais Vantajosos. • -:
• .PARAGRAFO OiTAVO .•• ••
• •' - :0 banco fará o adiantamento 10 auxílio doença prçvidecciáriõ ou awcilio . doença acidentário ao empregado,
••- : ..unquento este não receber da .Pmvldência Social o valor -a ele devido, procedendo ao aceda quando do.--.
1' respectivo pagamento pelo Orgão pravidertciário, que deverá ser comunicado, imediatamente, pelo empregado-
. •Nu ocorrêflçi da rcsçisâo do contrato de Irabalio, por inicJtiva do empregado, ou por iniciativa do banco,
•• •• respeitadós os permdos de estabilidades povlsÕrIas, e,kavendo débitos decorrerdes do adiantmpeflto r erldc O
banco efetuara a correspondente npeusação nas ecbas rescas s

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L •: : Fls.: 296
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FEDEAÇÀØ NACIONAL DóS BANCOS
c CONRAF
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CONFDRAÇ.O N A, 00NAX POS TRA0A14ADORES DO RAMO ftNANCLrnc
.
1 CONVNÇÂO COLETIVA DE TRABALHO SOBRE
1 PARTiCIPAÇÃO DOS MPRSCADOS NOS LUCRO$ OU
RESULTADQSDOS I3ANCOS EM 2008
os 51fDÍCATOS D05 EMPREGADOS EM ESTM3ELECIMELTO$ 8ANCNIO$ Infra-assinados por deIe9ç (

recebrda do empregados dqs bwic& en a3smbIé,as carvoadas epecImente ra ese ftn costttuído Çaki
qu ropQfl1ait do tos s cmpreado da em ua ta5G lerri Qna' para canvcncionr.. p3rtIcipaço 'oi \'
1Ucro reuitdo 1e cue traio Le nu 10.101, d 19 de dQzemro do 2000, nesie pL
Confederagão Nac10iaI dc T;abIadove da FCamø flnanceuro - Caniraf, a Fe d~ raç" dos Trabalha1ors
£mpra$ de Crito do Paraná e Fdraç, da 7rabathdor em mpiesa d Crduto d S Paulo
7 J Fodraço fos Ttbalhadores em Empresas dc Crêdto do Cntco Nor*e-CN, a Federação dos Emproados em
J Estabelecimentos Baric ãelos dos Estadós da Bhla e Sorps a Feçforaço dos Empregadas em
tataecimentos Barcnos dos Etads cio RQ de Janoirà e Esp é a Focaço dos *rejados
em EbboJelmentos Bancários do Estado do Rio Grande do 3W os 5ndIcatus dos Empregados om
E abeleclmtos Bazçros do Estado do Acre Stndcato dos Ernreados en Esttxiioçmentos de Crdita
do Estado cio Atoa $iricf}cato dos Empregados em Eslabelecimentos aaneos de Alerate e Regcao (JS)
• -
ç ' Slndccsto dor, Empreçjados em Esabelecimaritos 5anciros de Conç6rdi e Rngo (SC) 5ncUcato dos
Emimgàdos eifl EtabeIoçimqritos Bnçrlos dq Angra dos Reis (RJ); Slndca dos Empmgados em
•Estabe1esImoio Cancãdos da Apucarana WR}I Sindicato dos 'Empregados em Estabeecímeritos Bari çAr ios ... -
da Arapoti e Roglo (PR. Sipdieato dos Empregados em EstabelcWrnontcs Bar'cãrlos de tara (SP)
•• Siridkato dds Empregados árn Estabel eçlment*4 l.ancãrIos de Assis SF} I Sindicato dos. Empro.Uados em
.
Estabelecimentos EfançArios de Assis ,Chatjoubçland (Pa). 51ndiatq dos Eancârios de Bag4 e ,Rega (RS). j
•
&SlndIcatc dos 8ancrios dp Bahs (AJ Slnchcato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrgos do 5ada
FIununnse Slndkato doS Empogados em Est elecimentos Bancários de aarrutos (SP}, Sndkçat dos
• . Empregados- em Ebetecimantos' Bancãziot e Fina,içiddcs do Batrru 'e Regiao (SP}. Slnéllcató dos
mpregdas oro Estabeeomentos ipcnos do eeto Hcrlzorne e ReØo (MG) Sindicato rios emproQados em
\ Estab,Ieclnientes Eacinos de Btumnnau e Reglo (SC Sindicato dos Empregados em abeIecinentos
Banc*nos do ragariça Patil*sia (SP), Srndiçato dos Empregados em EstabcIeiimen1os ancános do Brasilia
4DF} Sindicato das Empregadas em Estabaiocimopnos Eancrios do Campina Grande e R*gzo (FE) Si'ndicato
dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de CarnaquA e Rogláo (R) Sindicato dos Empregados cm
EStlechncnos BAncrios de Campo MourIc e Roglo (PR 1 Sindicato ilos Enrprigados C(n
Estabelecimentos Bancrrna de Campos di (QftacazÜs (RJ). Sindicato dos Empregadas em Estabelecimentos
Bancrlos do Caiaztnho e Região (R$) Sindicato dos Empregados em Estabolocimontos Bancários de Caxi
•do 5ü1 e Regláo (RS),; Sindkato do4 Em regados em statreIeWmentds Bancários, do. Cataguasós (MG)
Sincflçato dos Emjiregados em Estabelecimentos Cancár I oW de Catanduva o Região (SP). Sindicato dos
V/
Empregados em Estabolécimentoa 8ancásíos do CirirI (CE), Sindicato dos Empregados em Estabeteclrnentos •.-,
• aricrlos no Estado'do Cear '(CE) Sindicato dos Empregados oro EstubIeçimentÓs Bancários do Cha$ó, -. '•.
Xanxorô e.Regi5o (SC). Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Banc5rios de.Comélio Procõpio PR),
Sindicato ds Empregados em Ëstabeléclmentos Bancárias de CriclAma (, Rog&o (SC}, Sindicato das ...
Empregadcis 'em Estabelementos Bancáriøs do Cnzz Ma (RS). Sindicato •ctos Empregados em A .

,\ Estabelecimentos 'Panc&ros cio Çtirltiba' (PR) Sindicato 'doa Empregados em Estsbelecinurntus Bcários de .
livinôpdffa i RegiO (MG) Slhdlcato dos Emprgado em Eatabeleclmonlos Bancários de Dourados. (MS).
Sindicato dos Empregados ei» Estabelecimentos antãvios de. Erectiim o Região (i5) Sindicato dos
• Empregados em Eatab,Jecimentos 'Bancários no Estado do EspIrto Santo (ES P Sindicato dos Bancá ri os do -
Extremo -Sul da Bahia- ltjmaraju (BA). Sindicato dos Empregados em Estabefectmontos 13a in é
. àidos do fekado r-
Sanlana SA); Sndicàto do& Empregados em Estabelecimentos Bancários de Frederico Westph&en (RS)
',Sindicate. dos Empregados em Estabelecimentos Bancádõs de Plorliinõpolis e Regido (Sc). Sindicato do '
Empregados em Esiabelecmentos Bancários CIC Gtraporé e Região (RS), SIniEcato dos Emsregados em
EstabelecImentos Bncãrios de (uarapuava (PR) Sindicato dos Empregadas em-Estabelecimentos Bancários
• - de Guwu)ha (SP) Sindicato dos Empregados em Estabe)ecímaitos Bancários de ilorizonUna e Regio (R$),
Sindicato doe Empregados em Estabelecinqntos BancárioS de ljW (RS), 34ndiato dos Empregados em
Estabolecimoetos Bancários de Ilhéus (I3A). Sindicato tios Empregados em Estabelecimentos Bancários de
• ipaticg • Região (MG), t indlcàtc> dos Empregados em Estabeiecimeritos Bancárias de Irec4 , togEáo (BA),

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Fls.: 297
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FWRAÇÂQ NACiONAt DQ ANCQ
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CONFEOERAÇÂO NACIONAL t305 TRA5ApIApos DO kAMO rINNCElKO
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CONVENÇAAQ COLETIVA DE TRABALHO SOERE

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PARTICFAÇAO DOS EMPRÉGADOS NOS WCROS OU
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RESIJLIADQS
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DOS BANCOS EM 2008
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54dcat doa Bmros de ftabwta (A $ind4ciitø d znpregados em Et.abetecImento5 Bancnoz de

Itaperuna (RJ) $IAdtu ds Emprgado oir stabuJechiientos Bancános de Jacab1n e Reao (BA),
Slndleàt* c, Emprid m Etabe.ecImntoa øincãvk d Jequ.é Roio (BA) SLndicak dos
Empzegado rn
Bancrios de Jundta a R;gIo (SP}, S;ndiçao do Emregad om
Stboeçknetos BancrIo5 de LImeva Ênd1cat dQs Eri,prod* m EstabeecImqntos 6ancáo e
Simitai'as ou CQn.xos de Londnna o Região (PR) Sindtcato dos Empregados om Estab&ocimentas Bancários
da MaCaÕ e ReQia «4) Sindicato dos Empregados em EstabeIecimento Bancártoa cjo €sado do Marih5o
(MÁ) Sindicato dos Empregados em Estboiucimentos Banrios de V. Grosso (MT Sindicato dos
• Empregados em Et li*ientp ancádos de Mogi das Cruiá (SP) I ShdicaIo dos IETOPMuadQ5 em
' j Estøbeieclmantos ftancrkis de Niterô CRJJ 1ndEcto dos Empregados em Estabeiocmen*os Bancános dq
Nova Fnburgo (RJ). Stndoato dos Empregado; em tabeleclmenta; 8alcarios de Nova Hamburgo e Reg,o
'
• // RS). Sindic4ito dos Eniprogados em EstabEacinet; Esncários de Gosta Catátinensc. . Josçatia C),
lJ
r $ind.cato dos Bancários, do Litoral N.orte (lS Sdlcato dos Empregados em EtaboIecnontos Bancários do
• J'-.
\ Estados do Pará e do Asnapa (PA#AP), SLndLcato dos Evrpro{ados em Estabelecimentos Bancários no Estada
\ da Paralba (P8). Sindicàto doa Empregados em EleiecJmentos BancáriO; do Parenavai e ROgIàQ (PR),
.Sindioat* da Empregados Õm Estabelecimentos Bagcrfo; de Passo Fundo (RS) Sindicato dos Empregas
em Estabelecimentos 8ancrlos do Patø& de Minas (MC), Sindicato dos Emprógidoà em atabeeclmentos
• anç.árfre de Pulotas o Regio (RS). Skidkzto do Empregados em Estabolec4hentos rio Cr6di no Estado de
• Pernambuco (PE) Sindicato doú Empregados em Estabelecimentos Bancários e. no Ramo Financeiro dos
\ Mufflcipio do Petrôpolis e aa Jo;* dos Valo d I{i preto {R.J). Sndictcï dos Empregadõ5 om
\ •Ebelocimontos Bancários nO Estado do PIuI (P1). Sindicato doa Bancários de PortoAlogr e Rogo
•:
• em Estabelecimentos Bancários de Pçesldrtt Prudente (SPt Stridcato do
1 Empregados em Estabelecimentos Bancários de Ria Grando o Região, (São José dofloro õ S3jfla Vit6ria da ( • Y-
--
Palmam (R Sindicato dos Empregados em Estabeiecimentts Bancários e do Munlcipio da Rio de Janeiro RJ) -
ridiçto dos Empregados em Estabelecimentos 13wicários no Estado do Rio Grande dó Norte (RN). sindicato
•
dos EinprQgaçIcs em E abelecimontos Bancádos rio Estada do Rondônia (RO), Smnd!to dos Empregados em 1 '-
.".Estabeleclmontos ancãrloe de RondonOpotia e Região de Mato Gmso (MT).Sindioato dos rnprogadoc em .
. Estabelecimentos Bancários d .Estado cio Rorahna (RR),. Sindicato dos Empregado; em Estabelecimentos
Bancárfa de Rosário do Gui (RS), Sindicato dos Banários do Srita Cruz dci:Sul e Rg1ãa (RS}. Sindicato dos
• • Empregados em Estabelecimentos Bancár4o de Santa Maria o Regio. (R$}, 5ndicata dos Empregados em \
Estabelecimantas Sencãrios de Santa Rosa e Região (RS) Slr)dkatm, do Empregaclo5 em Estabolaçimorito
Bancários do Santana do UvrNnento (RS) $indiçajo dos Empregadas em Estabelecimentos Baricários de
• ntiago(R5}, Slndl@ato doai bahadores em "p:m%as do Ramo Flnancelrc daGrandci A8C (SP),SlndiCOto •
dos Empregados em Estabelecimentos Bancários da Santo Angelo .(R5).. SinJicat& doe Empregados em
Estabeleclmnent.os BencMo& de Sab Bauia a.4taquE (RS). Sindicato dos Em»egados em E5tabeleCimofltOS
• flancãrCg de São GaIírieI (RS} Sindlcto dos Empregados ómn Estabelecimentos Bancários de São Leopoldo •
• (RS). SIndkato. dos Empregados ,em Estabelecimentos Bancários de são Luiz çonzaga (RE), Sindicato dos • .
Emprogado em EstabalocimenIoa Ban rios e do Çr4dIio do SáO MlijueI D' Oeto (SC), Sindicato dos
i' Empregados ,. em Estabelecimentos $incárlos du São Paulo (SP). Slhdicato dos Empregados em
• Estabelecimentos Bançádos da Seglpe (SE), Sindicato dos EmprugadQs, Estabelecimentos Bançársde
$ul ffkjmln se (RJ), Slndiçucto dos Empregados em Estabelecimentos ancãrios de Tamjbaté (SP), SiodIvto
das Trabalhadores do Ranio Anancolro de Teóf lio Otuni o Região {MG}, Sidicatõ dos Emprogadas em '\
EbeWçimenta5 Banoários do Teresôpalis (RJ). Sndlcato dos Empregadas em Estabetocirnentos Banv.ártos
do Toledo e Região (PR) Sindicato dos Empegactos em Estabelecimentos BancáriaS de Três Ri (tJ). ) f.
ndicato dos Empregados án Estabeloçflnéntos Bancários do Woraba e Região (MC), Sindicato dos 1
Emp'egadas era Estabelecimentos Bancários do Umuarame. {PR). Sindicato dos Empregados em -
• Etabelecimenios neádos da Vacaria (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos aancárics do , -
• Vale do Araranguá ÍSC) , Sindicato Bancários e Pinanclárlos do Vale do Cai (RE). Sindlçat dos Empregados era : :" -.
Es ecimnqnto5 flancárlos de Valo do :ç thana (X5), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
• .••••

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 298
e
EEDRAÇÂO NACtONAL DOS UNCOS
1
COTRAF
—-
: '
cQNFDAÇÃQ flAÓONA4 DOS TAIAWADORE3 PØtAMO INANCERO
tIrRI1tITL .rj1IlLL —ri-- ULL r -,-,,-rr,,- 1 \

CONVENAO COLETIVA DE TPÁBAIJIO SOF3RE )
PARTICIPA Ç:AQ DOS EMPREGADOS 10$ i-LiCROS OU
RESUL MDOS DOS1JkB4NCOS EM 20Ç8
-r,-mt,,-•-,.,- t
--- .1,1-r rJL 1 1 li .JUtI
eancárlo cjo V8e do RLbrn (SP} S,adLatc dos EmprgcJõ tin SaicIos Futanc1ânu
de VJ.defra SC)I Sntica*o ds Batc
EmpregadÕ em dG VItán da CorquLta ISA) e
-
Shdicatg Trabahac3os do Rama Fhumceiro da Zo~ a da Ma 3u1 de Mns (JU DLORA-MG} P ck um
1dO do øu.o a Federaç P4c.ona ds Banco Fonaban o Sindtato osCanco na Eta4o de Sao
-
PauIo Paraná Matg ross*, Pao QrO5 do W. Mr. Auiaona, Para Amapá, ftuu*Õna e Roruma o
Jfldt3 doa 8ncu dos Estados daBah e Sorgpe, a $Indcta do 6c* do Estado do Ro de Jno
{c.omlJ2ë CecrftøiaI to di.. pkIo San o) i SlndLcato do Bancos cs Etadgs do Mfla Gerais Goi
Diwfto Fõ4eid Tccantuh, Q $nd1to doi Batico.* no Eztad dó fic Gtande d Sul Santa Cntdn; a
tiçaIo do nça do Eticfo de Pritmbuto, Aaõ Para(b e RiØCrande do Not ç indicat ço
/ -
\ Banca Estados Ja Cair.á, Mr'nb*ø e Pl âu' con sede n estad ndLds em su denorvrçao por eu
L pré5nt1nt)s tegas trnm devidmte utorigdo por Ua ref(rIas 2rrtb RS gerais qUe aCltaf
•ropresetdaç,o epena pira o eito do dpo5to no rt. D de .íèterida Lel h iLtol. cLe 19 da dezembro de 2OQ,
• j
firriam a presenta CONVENÇÃO COLEUVA DE TRALWJ4O pam e tebeee a PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU
r\ RESLILTADO5 (P L R no oxetcklo de 200$ nc eg.4nes termos
'
CLÁUSULA PR(M(RA PART1CIPAÂQ NOS LUCROS OU IESULTAPOS (P L R)
Ao eiflØregado a&flllick at 2 1L1 2.2007 em &ettvo exarrcio em 31122008 canv0ncon-se o pagamento pelo banço
alâ 02 03.2009. de 0% (i'oventa oc cenco) sahmrj o ealrla base inlls verba. fL,cas monsai de nat.reza airiat
;eãjustadas eri s9tdrb'o/2008 1 aresçrço do valor 'ix de RS 966 Od (rmeconoS iti e sejs aais} iimiado ac
'.elor oe 1$ 630? 00 (sI5 m tre/em (05 .m fesis)
PARÁGRAFO PRME1RO
\ O pere tcal a valo flo e 1 mtcmxriio camaç adoa na caput desta Cliusuia a tuo de Patapaço nq
Luc o ou Resuado. riarao em fmae do exe'LTcRI Ie 2008 como tela o peicemfluat te 15% qutnze ptr \
canto) O CO'flÓ r'umnmo o .ecentuil 00 5% Fnco por ceifo) do 1uco 1ktddo dÕ banco Quanao o letal de
', Pctpa,..a nos LUL(C.5 ou Rei'1Ua0oe cdlcufed pela regra bsca do eam? das Cláusula ar lrrortom
por cento) do Lcro Irq.ido do beico no iarçldo ce 2008 a valor ndivdual deverá so rajodo to
a i'aiça 2.2 CdoLs nteu o . dois çÕcfrncs) salários do empregado e flmltedo ao valor de RS 13 S62 00 troze mnt
jtocentoç e sose (a a do rors) ou ata que o total da PartIç4paço i'os l..oros u Reuitados atirja 5k cinca
nor Canto) CIO lt.lcro llqsdo e q.ia oçorrpfpricttiro
PARÀGRAÉO SEm3UNOO
• .. • No pagamento ca Partkipaçáo nos Lucros ou fesuftados a bwco poJe$ e0mpcflar os valores j pa9os u qu
TI
vierem . .er pagos a esse 1 tu'o referentes a exerlco de 2008
* .1 • ,PARAGRAPOTERCEIRO . - . •: . .• ..•
• O wnpreadÕ admnidà até 3 l.12007 e que se afasrdtt a partif de i.0l.20Ç8, por doença. sconte <ia trnjto
' u. Hceh iaternidado, èz Jus oo . pagamento jmegra( da P lcpaçS os 'L;i<r0& tu Rou{tados, ora
estabelecido
QUARTO.. O
• Ao empregade e4mUdo 'a partir de t°.0i.20)B, em efetivo ecercícIç) em 31.12.2008 mesmo que 'aíastdo par ,
. / dança, acidente do (rabailia ou' ccstça-maternidedc. será ere(uad o .pgamurt de 1112 (um doze avos) dc, valor
•
•• .. estabelecido. po(m85 trnbaihádo c,c. 1raçto Igual ou Superior a 15 (qtics)zè) daa. Ao afastada por doença, ackJntc •
• • do trabalhO u a tio..snaternklade ficC vedada a dedtiçq dapeiiodo de . afastamento pata. computo da - 1

.proporaonahdada
• . PMIÁORAFO QUINtO
e
/ • • • ':• . .. .
• . An emptegado que tentia ldo ou venha a som 0spenssdo som juata causa. entre 02.08.2008 é 31 .I2.2008 será
./ARÁGRAFO
•.fr .devico o pagamento, ate O2.O.200Q, 'de 1112 (uni coze
. os)do ,efor estabeiecldo no capur, por .mn
tebat'iedo, ou fraçao 'guof ou supezu.r a 15 qvlite
.:
PARÁGRAFO SEXTO . .... • ••

• /
• .
O brco que apresentar, prejuízo (10 eXetiCiO do 2008 (balanço de 31.72.2008) estr lsQnto co ertoda
FrtiIpgo nos Ldcrõs ou esuLtados
\\ \\ Pg[na de 10

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: •
,. .:.. • • f •: •.• • .• •. •. . .... ;::::: ••. ...•• ' 1 • • .:: •:.• • •.•.•.. Fls.:
... 299
.
1
•Rii FEDRAÇÂØ NACl0NkL DO MCOS
(
€ CONTRAF
!• •'-
CONFEWAÇkO KACIONAL POS TRAAWADOPU D RAMO FU4APCEIRO
t l
-- 1ILr. FL •- 1. •J lu •L iuiirU
CONVENÇAQ COLflVA D TRABAUiO $08RE 1 Y1
PART1C1PAÇÂODOSEPREGADOSNO$LUCROOU 1 f)
.f- ._ ._.1flr• ... ._-
e
RESULTADOS DOS BANOS EM 2008
. . . . . . . . .. •;- .- l:,v!y; ;_ e ..iwr. ......... . r,J. . •; .
PARAIrnAÇO STMQ ..
A pacpao nos rucros cu resutiad*s prevst Tr3baIho mtee s o xerdck de
nea ConuEQ CQletkza ie
200 lentQ aa d1poso n n 10 W1, do W 12ObOria6cins%u bo do ;nçtçIr1a de .nenfluni encs'ço
VibtWsta cu pr, dencIkIo or r .osvriçulada 1a Ternfrnerço na se lhe picanao .o pnnclpio
hbt:ahcIade porn trIbutvet parq efeWi de imposto de renda conforme IersIaço en vgr.
CtÁUSULA SEGUNDA ANTECtPAÇÃO DA PARTICIPAÇÃO NOS LVCRO$ Ou R$ULTADos -
pL R
Excepcionahrergo o 'cspeLtadas ç trn1ôs do 'cau' e tos partaQs da Cusu1a Prtmelru o ncc efetuará
1QiI 08 i âamsd de artecIpaç1a d Ppo noG Lucras ou ResuItdos d vIor crrsponcen
45% (çuanrg3 e cnco por cento) aobre o Iárlo bLse ma vrbs fj xas rnensrs de nwrera sabrl* âezescido 00
( 2 valorfxo ae R 483 i;i (qgtnenta e oItenta e tr Obs?ndo se es eguintç pwwJ1çe
?
)
) pwerttus] máxImo 5% qucrze pr conícildu. Iuc o lIquidir, corruspQndente ao iutadc do t sniestrc oe
1/ b)o valor ttdivdue má1mo a sor pego Uwo de ar1c paço wã de R$ 3 1QI5O Irs m" ci,o t ç q(ienta
reIs e cqcn cwteyos) 1
r
no paganurnto desta íintocipaõ o baico podeçcrnpenaf os valores J pagos e tftutó de Paiicipçe no
\i Lucros ou Resvftedo refe(erfles ao exercfGIo OÜ 2'
\ d) o ernpreado mtdo at 1 12200? e que ae afaetou i pr'1r de l 01 2008 por dcenç acde'8e
tiabatho ou Ti nçearrttdàde, faz Jus ao paqalrento nte'aI ia anIeçlpaça se petecen o a uad9.' -'
, funciona! na dat* dá esefr tura desta Ca'werç3o 1 -
o) ao en1preado edmifido pedir da 4 01 2008 em efetn eercco na data da asnatu-i do Conveço
Coetwa de 'rraba ho mesrro ue afastado por doença acidente do trabalha ou mater'kiade
L
efetuado o paganenla de 1112 (um doze avos) de va'or csabelecida no c.apu desa clusu'a por rn
taiftedo ou igual ou upenor e 5 (cu1ne) dias Pare C1c6 de cIcito da prcporcIoriaIdade deve aer
/ . conIdeado como rabathado b pododo at31 .12.2008. Ao afastados dença, cJente do tcaba!ho bu.
/ tcenÇa'riaternIdedo tca vedada a dedUç5o co penado de sfastarrunto pena cõmpu o da propordonabdaçe
E) ao cmppado que teia sido dispensado er Ji.s'a causa, entre 02.08 2O)8 é a data da asiznatu a desta
cownç5Ø coFethra de raba1ho, erà efetuado o pagamento det3 afl'8CiPcÇO ria proporça de 1112 (um doze
2v05) do Valor estabelecida no capur por ns U~hada ou fraç0c igual ou superior a '5 (qiinze) dias rio •
:Prazodo 10 (dez) dias út&s da data de recebimento. peto banco, deswi sotitaçao, por eccritçi;
' {J). 0 bSnCQ (lO apresentou prouFzo iç•1°$emestre de 2008 Ibalonço de 30.05.2008), o5tj ient do paçarnenQ .. \
d anteclpaçao
CL.AU$ULA TRCE1RA PARCELA ADICtONAL. DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCRQS Oti REULTAD05
• Os bancos pegeno Irtdepetdentomente rios vakies estabelecldab tio Cláusula Pnnwlra desta ConVença Cokfllva de
v
. rebafho. a pace[a AdIcanol de Partkipaçso rtos.Lucros óu Resultados 4ue coresppndo a 8% (oito por cento a
anaço (lo valor øbsoluto do cresctmarto do IUçr Iqukto cu exerc}cio de 200B, etirelaçOo ao Iuçro liquido do
exercicio de 2007, dlyidtdo entre co aous enipregarlos em partes lgtii$, com Rmite inçlividtr0 de RS 1980,00 (wn mil .•
• no'centos e odonta reais). observando-se as sàguntes condiç(Ses. •.-.
O) . se o lucro 1qu1do de 21]08 fOr. peo monos, 15% tnaio do que o lucro tquldo de 2007, a pa';ta ediciwial no
será inferior a R$ 1.520.00 (um md rezjesitos e vinte feáis> para cada enpnegadO
/• b) . .osta parcela adlcloru4 r49 sentcobipens0et iaiones devidos em kaZão . de planos p(Õpros: .•
• o) a parceta .adicioóa paga riSo se1 oamputada para càlculo do nilnfrno c.t 5% (cinco por cento) é do loto de -
•: '. . .15% (quinze p cento) e diolrlbulçSa (la- PIR. A parcela lor.ai uSo esi :sujnaa tarnbrn. -aos- tetos
est.beleridos em valor no capu' e no parafo primoina ca csSusvia prhi-ieur
• '. . . d) • - .0 banco .paparé, at da02.03.20DD, o parcela adicional de iuO trata a prosnie cársula. :. - . ::• (
e) O empregado ffidc tÓ 1 12 400v' e que se 4f4tOu a par çie V 01 2006 por doençfi, adene co 1
trabalho ci ticeaça mecemkiade 1 1a' jus. ao pzganieMei integrat do valor decorrente at 1 epflcaç.ao da prese'te
Ll.*u5ula
• A e reade arimtido a partir de 1.Ot20Q. em iifetivo orcicio em- i .12.2008, n'esmo que afastado por :.
onça, açiderda do trabalho ou Iiçençiimatemkiade, será efetuado o paaainer,to de 1112 (um 4 <ft •.
lor estabeleudo por m trabalhaco au lraçó lguat ou supeno; a 15 (qc.itn) dias Ao ataco por doença
0.. .
- Pgna4 e to j
x\ 4 /7I\YJÇi

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
. .
Fls.: 300
IiL!I fflERAçAQ NAC0P4AL DOS DANCO

,-.
( çNTIAP
1' - CONFLDEÂÇÀo NACIONAL DOS TRABAtUAOQRES DO RAMO fNALCEiRO .
. . ... . . . - -.----
'
.- . .- . . .:
1
_• • ..- .t.. . - . .-,-.--I. , •... . .
1 CQNVENÇAO COLETIVA DE 7R4&AUIO SOBRE 1

1 P4RTIC!PAÇÃQ oos EMPREGADOS NOS L.(ICRO3 OU 1
J J , ,.'.
RESULTADOS
*.m,--m 1
DOS
r-
BANCOS
1. 1 -
EM 2008 . • j____
--
1 ' 1 J Ç
c,desle c7o trabslbO ou fica vdda a 44UÇOO dapedouo de 4tOrflGfllO

(aS ra cop.ct
da prporcknEidade
'
) Ao m.egdo ue ten'a sido ou vunha a er dspnsado em justa a.sa ertre 02 OS 200a e % 12.2006
seç vø o pi2n1eflto atê O 03 2O9 dic , 112 (un' doze avos) c 'iIo stDbeI&cto no cPu' r iis
l -abafladD ou fraço rgU au UperÕr a t5 tqnnzt} dias ,
» o b4nca qve apf6en2r peIr.2z , :a cerCIo de 2G08 (b3FnÇa e 31 1 2 2sÓ8) Etar S9rito cio pgamnt
Q Atconal de PaPJcipaço meiItos Ou Resuado
PARAGRÁO uNco 1
o Aai)onat 4e PaiIciIça ncs Liiti cu Resut adas prov'sro nesta C usu Mer e a C>.èfC[ C;Q CO OOB
Iend6 ao dfspota n Lei n t0 O1 de 1 1Z.2000 n consfltu base ce Inca de nc'hum o'caci
. . . .. . . . 1zbhIsta Dtt prwkienrio por ze ievhu1ad da evunraçAa, flâo &G (he Øwido o prii,.cípo d
: •. 8tua!de, patrr tnbuttVèl p2ra 06110 de impbtoo reaa. cmfonno egls1ço m ôr. .. . . . . .•.. j
, CZ)IUSULA QUARTA , ANTECIPAÇAO DA PARCLÂ AOCIÔNAL DE PART!CiPAÇÀO NOS
/7) LUCEtOS OU RESIUADOS \'
ExopçotaIrtntc o respeit3dos os tetmo do 'cape' e paf a çtuiI tcera o nco eftua'ú a o eia
10 1 QQ8 o paamoo da anccip*ço da parçuE AdJç.ãral de PertIIiPaÇQ nes Licrcs u *süadcs de Ior
ccrrespare'ite a 8% Çao p0' ceita) cta va'açAu do va'or abcluto da crescrnen10 do lucro liqu ,,4a do ,nrnero
1 semestre de 20Ü8 om relação to prlrnera r'lestre de 2007 dvkdo pelo nurnro de i ra9adce en partes iguais L
com Jhtiiw truullvlduat e R 9d0 00'cers e noverra reais) cbsecvandc e aS ¶q9.4otes cidLç0es
' o tucró tfqudo do 1 enestro de 20.0 for, pelo menos. 1 quloze par cento) maiaf qIe o uucro lCtLrdo _;-•••-.
1 0 se' tre dtt ZW7, o valor da anwupaç5e da pa'cla ad çloriat no se in(erlor a RS I60 00 so'sçen (,s
sessenta rcas para cada einpreado,
.atecipaç oa pa'ce!a lO(Ofl no er com,ensfrve' cortt va'oras devudos ar» czo de ptaias p Õpras >
'aanieçípaçâo da parcela adrc,ona( no será compttda per c}çdo do i-itnrr.a de % (cinco por conto) e do
lero de 1t% (quinze par cento) de dlSÉebuLçAo da P1J A 8ruecrpaço da parcefa jRdic i ona, rào es á .sujeUa
lambtrn. aos tetas esabetecidos er» vatot n çtptsr e no parárafe pdneira d% clausula pntneira
-d) o ema4d dmdo t4 31122001 e que se ersStOU a partir de t Q1.20061 por d0iça, acidente dá
Irabalho øu e -afemtdsde, faz Jus au paametto ínteral oa ari'ecipaço de ue trata a preen C
C}áu* se perter eri'oao quadra ktlC Fn data da s'n'u'a dcqta ConwnÇc
e) ao empregado ad1tttao a pedir ue j4 tO08, ao' eezivd exercido ria dara ca asèndLva deste Cnve-1ç5c
Coletiva de Trabafio 1 rnaio ue afastada por doeoça audentt c'o .ratalrra eu licença rnternidode se,-
efetuade o paamentu do 1112 (tzr doze avQs) do va'or estab&ecida no "caut" deWi clusu'e por m
frab.dhado ou fraç8o rgr.a ou superior a 15 Iquinze) ds Pare ereio de C,jlCÇ lo ç) pra ciona!idado deve se:
:consiclerado corno tr baHado c> penedo até 3t ,12008. Aos atestadas por doença, dckfante da taDeDio u.
ençkmatelnkiade ta,edadta deduço cio pedodo de afastamento paracôfliputo dapo,aruionaLdsde;
• • ,r 4.) . ao prnpregado que tctiha sido pensado sem uta causa. entre 02.08.2008 'è, a data da asscnatula desta
riçso coletiva tia ,trabatho. será efetuado o arydo desta antecipaçao na proporçea de 1I1 (um doze.. '
Õvos) dq vate: estabelccloo no "capur 1 po mês trabalhado ou, frzÇão Ial OU sPèriar a 15 (quinze) elas, no :
prazo cio 10 (dez) dias úteis ea data de reçetmen$o. pelo banco, de sua soliçteço. pó: octtio: '
o btmco que apresentar prejuízo no prfliirg semestre de 2006 (balança dõ Q.06.2O0) estará Isento .do
paçantênto da afltecpaçao da parcela Micionat de Pnt1cipeçac ncs'Lucros ou Rsultdo,. . .. .. '. '.. ..
.Cf..AuSULíQUtNTA . ABRAWcNC1ATERRIIQRIAL. .; :
:
A presente Coriiençso Coletiva de Traf>aÉhó— ParVolpaçãó dos ErnQreados nUIUaús ou ResultadOs dos 139ncos. .
/ - aplica-se ús.partes coflverl?nteS no ttbito territarat de suas representaças. .. .. . ..•
CLAUSULA SEXTA VGNC1A . . .. .•.. .
A. presente Ççnv9nç5u Catetiva de Tubetho tet a, dureç5o 0o 1 (ttm) ano, dei' de SOembFO da 2008 a 31 de tul0,st9, :
da200$. :. . . :. . •. •.. ...'.. .. . : : •. I
sao P.ato (SP.) 3 cjt. rcvnhls'O d 2008 / (
'IENABAN - FEOERAÇAQ NACIONAL )OS BANCOS
• 1 ICATO DOS BANCOS NOS EStADOSCE BAQ PAULO, PARANÁ, MjTO ROSSO, MATO OSSO DO SUL:,
R AMAZONAS PARA AMAPÁ RONDONTA E RORAIMA
/J q2 '

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
• :..___ .. •••.•••••••...: : Fls.: 301
/
F.DIAÇÃO ?.L&CONÀL DOS BAMCOS
ÇOTRAF
- CQEERAÇÃO tACIONAt DO TRAALHADORE DO MMO fINANCOR0
-. iLJÂ.UTt11ffl_
CONVENÇÀ0 COLETIVA DE TRA8ALHQ Q8RE

1 F4FTICIPAÇÂQ Dos EMPREGÁDOS NOS LUCROS OU
RESULTADOS DOS 9ANCOS EM 2008
Ul. ..IllhITlmrn.. .-..-----,-.-, -
.... ... ...................... ...
6INDICAIO DOS BANCOS NOS ESTADOS DE SAO PAULO PAgANÂ MATO GROSSO MATO
GROSSO DO SUL, ACRE, AMAZONA,PJÁ, AMAPk RONDÔNIA E RORAIMA. SI, LOCATO DOS BANCOSDQS
EStAOOS DA BAHIA E bE SERGIPE o SIM)ICATO DOS SALÇOS DO ESTADO DO RIO b JANEIRO om ba.e
tor'torIaI no Etaa do Esptrlta Sr?o) o SU.DICATO aos occs DOS ESTADOS DE M(NAS GERAIS GOIÁS .
DSTR1TO ÈEDERAL g-ToCAtrrINs, p SIKDCATODQS BANCOS NOS ESTADOS DO RIOGRANDE oo uL
SA&TA CATARINA o SNDICATQ DOS BANCOS DOS ESTADOS DE
• PERNAMBUOO. ALAGOAS, PARA}BA E RIO GRfNDE DONORTE e o SNDÉCATO oo 8.NCQS DOS ESTADOS -
OOC Á OEPFAU( - -
• Fa lo
: tbnsi
Z t
• .. •. Mafl1enaMorasB a Fut$r.
Preker%e 5 .,pOril fi9nt4 Rerç5es d6 Tri2Ih OAISP 58 003
CPF 77t 33 5 20
cMlSsÃdC;. DE NEGOCIAÇÔES
-
An io Spfer4er raUJ 3rItera

/ DIr r de ReTa çQsjjgs " Superintende"e e olaç Sindcats
.
7 ,/
CPF 68k(48S91 CPF 001
JCSè Lt1z IdJRIT Buno Joonimo Arjõ

\ Dl'etor 4Tfl&I trnLe çie RBçeG Sindicais
- • 7iaa- •. - ,....CPR9.b60-9
.: 0 .
Ií dafl
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\ff Apaz!r15 .• Gcgif!1i,e FaJertian •
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• tfldefle croraI . Supe lndefle do Re.muneraço e
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CPF5515-r • .ÇPF0,518.954G •
• . . sjcATo og1í9AoOS ËM IE5TABELEÇIMEN!. '-,. • O-.
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• tuiZC11üd5MarcoUno Qo.,.. ._-:;;--- '.
• ' •.. Presidete • 1 • OAE3/S iT1 T55G'
..-.
CPF 13$.714.588•52 . .. O -- • •
SINDICATO Dos TRABAL1-IAI.)ORES DO
• f •.
• • .•
• .•
• .
sidenm . . •• .•'
CPF lp.689868-s?- - • . :V-.
. --_ ••• . .•• •..
. . .
• Páira € d 10
-.•...-.
• ..... - \ \ .. ...• ....---,.. ....

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
• . • • Fls.: 302
:
FEDERAÇÃO NACIONAL DO BANCOS
CONVDERAÇÃO NACIONAL bO.TRbALIMDOE$ DO RAMO !CE
LtIIlPJrJm 1t t ur -i-t. - rn,n-.- t

CONVENÇ4O COLETIVA DE TRAALHO $O6RE
PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADONOS .LJCROS OU
• •
1 1.L1U!
•. RÉSÜDos.bøSANCd*EM2OOa 1 1JJItT TlLJfll1•flfl
'. • •• .•
1
8INDCATO DOS EMPREGADOS E dM1 NTOS BANCARLOS D EAIJRU
MrçQT ut. r'
- CPF 9 i4O8 25
SINtICATO DOS EMPREGADOS EM Eh EGMENTOS ANCÀRIO5 D CURILTBA
cPr9ltE j9es
7EDERÇÃO DÓ EMPREADO$ EM ESTABELE6 VOS BMCÀ1OS ÕO$ ESTADOS TA8AI1tA E SERGIPE 1.
ptProcur* — SlE DE FEIRA D SA EE HJ-tÉUS. SEEE3 pE.IREbÊ. SEEDE fl'A8UWA SEB DE
JACOBINA, SEEE DE JEGU4 SEES DE VITF3 DA CONQUISTA.
•
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• : Eduar Çco Bsto Nv2rI de Mdade•.. • ... - •

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DOS BANCÀRIc1SnAA1
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: -Euies agundes vs • •• • . • - . : . 7
Predete
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CPFO54.5450O
SINDICATO DOS B57S S& E
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CPF412.ti79-6
1
• ItDJtAÇÂO DQ5 EP GADOS EM pos Es'rAbOs Do RIO DE JANEIRO

E DO ESPÍRITO SEEB DE
ARA 14* GCASES STERI- D8 ÍTAPERUNA
SEESMACAÊ, SEEU NITRÓ. 'EU DE IÜVA RIU O. SEEB DE TRÊS RIOS. $EEB DE TRESÓPOLIS
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• L . . • . Faa<a• Pau
precjente : •
CPFt47.937.5
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SINDICATO DOS MPRÉGAOOS EI ~ C 'NTÕS ANcÁRIODO ESTADO DO •
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SINDICATO DOS EMP TAE3ELgCIMENTO$ LiÂNCAR103

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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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fEDRAÇÂQ NACIONAL 1O MNCO
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1 CONVENÇAO COLETIVA DE TRAB4LNO $ØBEE
1 PA/flCIPAÇÂo I,os EMPREGAbOS NOS LUCROS OU
RESULTADOSDOS BANCOS EM 2008 1
1 1 fluLil fljftflft arnttri.J ,,,. -
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StNDICATO DOS EMPREGADOS EMTALPC1MLT0$ MNCARtOS D 8,O HORIZONTE

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•1 Prudenie \' ,•4

CPF451g7656 ,
FEDERAÇÃD oÕs TRABAU-fADORES EM:Mk 5 , PECREOITO Do CETRO NORTE- FEtEC cr'
F2 t 4
S1D1ÇATO 00$ MPREGAO tcARIOsco ESTAOOE RONDÔNIA

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rdrto1 1 -%
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$INbICATO DOS EMPREGADOS EM, ESTA 150 RDO NOESTADO DE ALAGOAS
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( CPP 353 96 at4-53
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SN)CA1O p EMPREOAPOS M ES1ELEC1MEN•TOS D Corro NO ESTADO o. PERNAMBUCO •
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Loardu Sa Elndp!a
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•• • • SIND1CATO DO EMPÃEGADOS EM A CMEOS AcÁRlos O STADO DO ARANl•tO : •
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Lui C&10J k i,eW t1v
Dktcc Mrinistra*vo o FEnacç'rc..
CPF331O81.7
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SJNDCATOS DOS EMPREGADOS EM ETABELEC E 4T%ANÁRFos DO ESTADO DO R(O GRINOE DJ ( j

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D tce Oêiicro a Raça
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Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. ff9f10d - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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EDAÇAO NACQAL DOS 1ANCOS
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ÇOIIfEDRAÇÂO NACIONAL DOSTRABALKADOIES DO RAMO fIHANCEtRO
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LL L JIWTt rIflhl TU
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1 PARTIGIPAÇÂO DS EMPREGADQS ZO$ LUCROS OU 1

RUL BANCA ÉAq 2008 '
)Ai?rDos
S1NÇATÕ Dos EMPREGA t$TAaC1.ECME S BANCÁRLOS DA PARALA
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j.UCItJ • ideV 'çrca4a
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081304-44(
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fEDERAÇÁO DOS TRABA'LD9 E MPRCSAbE CROÍTO 00 PAR!INA
1ob floAnri.oVo ' crOsten

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-CP\Ç9 4.9 7
INOf CATO 005 EMRPGADO$ E ESTA8LCIMENTOS BANCARtOS DO PEAUÍ
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F 285_
SENOLCATO DOS EMPREGADOS t rsTA LC( $ A'CARLOS DO MUNICPIO DO
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• . .• •:. 'resd -te ................... • •.•. :.
CPF2Tr4
• . ptproc,raço: FEÔERÁÇÃO DOSEMPREGADOS E4ESTABELEMENTOS 8AkC4ROS DO ESTADO 00 RLO .
GRANDE DO SUL, SNDCATO 005 E REGIO
tiv<>
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1
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t 7 81ICLCATO DOS EMPREGADOS EM ESTAS - MN tE DO RIBFIRA
Roerte Bfr us Fouto

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NACIONAL DOS TRAEAU4A4QES DO RAMO FNANCEtRO - CONTRAF6UT

.. ..CQNFEDERAÇÃO .. •• • :•
-' .p1Procr90 - SEE3 DE ALEGRETE, SEES DE aACÊ, SEEB DE GAMAOUÃ.SEEB DE CARAZINHO. SEES DE •. . •.
j •CAX(S DO $UL SEES DE CRUZ At.TA E REOLO, $r=EB DE EREXM, SEES OE FEDEICO WESTPHALEN. .. ...
/ Y SEEE DE GUAPQR 5EEB DE HORI2ONTLNA SEE IJUI SEEB OE NOVO HAMBLRGO E RtAO SEE (DO
.. UTORAL.NORTE, SEE8 DE PASSO. FUNDO.SEEB DE€L0TAS E REGÂÕ, EEB DE RLO GRANDE SÃQ JOSE
• •Q NORTE e 8A31TA VITORLA GO*PA1M4y,SEES DE ROSÀRÍO DO SUL. SEEB DE SÃO 8OJA E tTAQU, SEE3 •
( DE. SÂO GWRJEL. SEES DE SO LEOPOtDO, SEEB DE SÃO LUIZ GONAGA. SE.EB DE SANTA CRUZ DO SUL. E
• REGIÃO 8EE8'D SANTA MARtA E REGtÂ0SEER DE SANTA ROSA EREG1ÃO. SEEB DE $ANT(AGO. SEEBDE *.;.
•SANTÕÀJGÉLO, SEEO Dt SANTÀ& IVRAMENTO I EEB DE VACARiA, SEES DO.VALE OC) cAl e 5EEE
VALE DO PARAtIHAtIA
pIPmuraçao SEEB PETRÕPOLIS SEED 0E$UL FLUtUNE"4E EEB SAIXADA Ft.1JMINE.SE
• . i1PrurØa - $E DE DOURADOS isr." • : • . . .. . •• . • 1
pIuaço - e SEEB 0€ APUCARANA, SEB DE ARAPOTI, SEEB DE ASSIS CHATEURAND, SEEI3 DE
CAMPO MOURAO. SEES DE CQRN(jO PROCP1O, SEEB DE WAPUAVA. SEE3 .DE ONORtNA. SEEU DE •.
P RANAVAI 5( DE TOLEDO e SEE DE UMUARAMA. /
-
1» Páginzi 9 de 70
IV
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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II' €DEAÀO NAONAL ANCO p
(; CQHTRÀF
CON*OERAÇÃQ NACIONAt DflKMALKADORE Do MO EMANCEIRÕ (
CONVNÇAO COLETIVA DE TRASALHÇ> 8OBR1

PARTICIPAÇÃO DOS EMPREÕADOS NO$ LUCROS OU
1
RESULDADOS bOS BANCOS EM 2008 L Jt1 l.I_11111 AI 1'r J.f
p1Procuraço - SEB CONCÕRtA E RFGLÂO SINDICATO DOS EREADOS EM ESTA13ELECIMENTOS

IANCÁRrOb DE 9LL3MENAV SEEB QU CHAPECÕ XAXERÊ E REGIÃO SEEB DE rRI0UMA 5EES DE
-- FLORIANÕPOLI SEES DE OESTE CATAtNN $EE DE SÃO MtGIJEL DO$E SE8 DE VALE DO
ARRANGUA EBOEVDEIRA
piProuriçe - SEE DE CATAGUASES SFa DE. bM)PÓLIS E REGLÃO SEEB DE PATINGA SINDiCATO
DOS tRAALRADORS DO RAMO FINANCEIRO DA ZONA DA MATA E SUL DK M1tAS (JUIZ FORA MG) SEB DE
PAI OS DEfINA8 SEES DE TEÕFILO OT(NI SEEB DE URA9A
p1Prcuraç - SEEB DO 1ADO DO ACRE SEES DE RO1IDONÕPOUS SES DE OTWMA SEES DE
CAMPINA GRM (P 1 5EB DO CAiRr SEES DO E)CrREMO SUL DA' BA11A SEB PAR/% AMAPÁ o SEEB
DAPARAIBA
• FEDERAÇÃO oos TRABALHADORE tbt EMPRESAS DE CRDftO DO ESTAOO DE SÃO PAULO..
s t)E ARARAq)çRA, SEB DE ASSIS, S!EB OE:aRET(S; SU'U)íCATO DOS EMPRECADOS EM
ETAELE CIMENTOS BAMCÁREOS DE RAGAt.ÇA PALIJSTA SEEB CATANDUVA SEEB DE GUAFULHOS
SEES DE JLflob..J SEEB DE LIMEIRA SECB MØI )AS cRUZES SFE8 DE PRESIDENTE PRUDENTE SEE DE
/ --
TAUaAT fl
) Em nome próprie - CONFEU RAÇÃO NACIONAL 005 TRAALHX)RES *30 RMI FINANCEIRO
t• .J COP,flRAFtCUT.. ..' • • ' s. ' • • •
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Vagnq sue Q?e.
O reor S SP e Prs ente CONTfAI-JCUT OABÍSP í
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 306
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FEDRAÇÂO NAOQNA. OOSI3ANCOS -'
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€ CONTRAF
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COrJFEDERAÇO NLCONAL DOS TABALPORES DO RAMO PtNANCEffiO

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-' JI -iri-- m- LJtII1_- 1 1! L T S UIU_ UJj1L IrJRrr riii 111r '-

I;CONvENrAO COLETIVA DE TRAEAUIO 200W2009
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• --IL'í•--- E.Fr: ....fliir"j.......urii is.: .. ..iin •JL.iIIrT,....Ifl. .1: - ..
PARAGRAFO N0F40
Não sendo coq1tetldo aor bá1co do auxJio doença a seç concedtdt pera Prevdencia Soctt a
1
aomp;ernentação saatia -devert ser paga em valores tmaios Se ocorrefem dlTere')ças a mais ou a menos
deverão ser çompensadas no pagamento imed atain-erte posterlor . :
PARÁGRAFO DÉCIMO
deverá ocorrer jubto COtT O dO5 d is empregados.
CLÁUSULA -• •.•.• .. ... .•.
VIOÊS1MA $TLMA SEGURO DE VIDA. EM GRUPO
•O bancO arcarà com O ónus do prdO de seguro de vida em gfupoquàndo por ele mantida. em favor, do empregadà, no
periodo era qize eslLvcr em 90Z0 de.auxClio doençapela Prev1dncia SocaI. durante vLgncia desta Convenç.o e ded
que na esteja percebeiida a.compementaço a1ariaI de que trats a dusua aflteiot. .
-F
ti
•
. CUUSULA :4NDENIZAÇAO POR MORTEIOU lNCAPACDAÔE- .' .' ••
•. . . VIGESIMA OtTAVA DECORRENTEDE ASSALTO '. ...
Em conaqncia deassafto ou ataque, nsurrado ou no,o roubo. a qaquer de -seiLLis departamentos. a empi-egados ou
.
• - \\. a veic.ulos 'que trartspotem numerk ou. dooumentos. os bancos pagaro lndeniaço ao empregado àu a eua
\\. dependentes IgaS. rio casa de rruite oi inea aoidade permanente, na importnda de R$ 76.407,57. (setenta e oito mii,
• '. quatrocentos e sëssenta e sete reaIs e cinqUenta e sctC Cefltasto$). • " •. .
PARÁGRAFO-PRIMEIRO . ' . ..
• \ ..•-• • •Enquanto o empregado estiver percebendo do INSS beneficio por acidente d4 trabalho. decorrenledo evento .-
• : prevista no CapUL. sem deiniço quanto- invalidez ;pe-maneqte. o banco compIemeniar 0 behef1.cio--
7 J, • . •prevIdenciria até montante da salàrio da ativa, inclusive o 13° sa{do. saivo se a çoetptementação for pega por ,
/
outcaenlklade;vinctibds. ou não, ao bancd • .
•L. j - PARAGRAFO SEGUNDO
/ A indenização de que trata a presente creusuta pOcfcrã ier sulisaulda por seguro a critenó do tianco
• • (3 • PARÁGRAFO TERCEIRO - .. .... "-
• . No caso 'de assatto • a qualquer acra bancária, todos os ernprégados presentes teãø dfreitc a atendimento.
módico Logo aixjs o ocarncç, e será feita comçrnicação i CIPA onde houver
LAU SUtA -MULTA POR IRREGULARIDADENA COMPE NSAÇÃO • i;-, -
• A*SIMA NONA • • - ' •-
A3rT1UIta dGrrentes de falhas. nos serviços de compensação de cliequ-es e as taxas de çfevoIuçu ficarão por conta dos
•/ bancos e no poderão er desc adas.os empregados.
- CLAUSULA TRIGESIMA UNiFORME •
'.' .Quando'exlg(dô ou p viamente permitido pelo banco, sera por ele fornecido. gratuita-mente, o urtrfomie do emprdgado.
CIÁUSUI.A ' ' •- . ' . . . .(é
. - 1IGE1MA PRIMEIRA - DIGITADORES -INTERVALO PARA DESCANSO
Nos 5'erviço& permanentes de csgitação, a cada penado de 50 (cinqüenta) rflnuto5 de trabalho consecutivo cabenã um 1 J
frervafo de IO (dez) minutos para descanso, não dduzido da jornada de rabalho, nos termos da NR 17 da fdrtania MTPJ 1
fl°3751. de23.11iU90. . . . •- -.- • -. ':- - • . .
.
• •••.
• CLAUSULA -. .• L
RiGÉSIMA SEGUNDA FREQONCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDtCAL.. •, -
r Fica assegurada a disponibIlIdade remunerado dos émpregadas Investidos de mandato srdicat efetivos e suplentes -
- que es;ejarn no pleno exercido de suas fwm4es ria Direioria, Conselho Fisr.ti e l)elega<los Representantes junta á ,
•• deração, com tod&s os direitos e vantagens decorrentes. do emprego, coma se era Cxertcio e vessem, observados
• • '•-. rélTi. para cada erflidede, o nimero de diretores liberados e as cocidlçes de aplicação estab&ecidas nas Cnvançe$
Colecivas de T,abl Adifiwas que tntegiara o presente instrumento. : :. -: • .•
-PARÁGRAFO PRIMEIRO • •
• . Para efeito de freqoéncla livre, os Dketores de Enuiclades Sindicais e Ernpugados em EstaIecimCnt' s --
.Dancãr}ôs, que, em virtude de untfícação de bancos do quais sejam empregados, tenham passado a ser. o
.vierem a ser, de um ó banco, continuarão a considerar-se como de bancos difererites, ate às eIeiçies seguh e
• • altuação essa que $trnaneceré io caso. de ser marttidaa coinçid - a em 1udedeijareeiel
—
($(/ !4da2z

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
• •. ••. Fls.: 307 c72?
11 FEDERAÇÃO rqACICWAL DOS BANCOS
(Ç9N
- CONFEDERAÇAO NACIONAL 005 TRAaALHAOflS DO RAMO flftANCEIRQ
-UL-_
PARAGaFo SEGUNDO
Na cÕmunLçaç da Weq(]sda Iherea t*rcõ. as endad •1ndcat.o. cm rnei ç c do bancb a cujo q rá
pertencer, o nome dos demais d:reores a Javor dos quais era teita ou Çot feita a frberaçáo de que trata est
cIaw.ua
PARÁGRAFO TERCEÍRO O
DurcUe o petodo em que o empregado estiver a disposição Øas entidades a estas caberu d lWação de suas
- férias. mediante a comrnica ç o a banco rrnp(egador para conçessão do respedivo artiantamento. ....
CL&U$LILA O
TRtGÉSIM&TERCERA QUADRO DEA(ISOS . •. .•
Os bancos o ocarto à disposIççi das entdades pr 'o sionais corivenente quadfo pw atixaço de cominicadas oficiaif'
.de interesse cia categoria que sero camiados, prevIainerte. ao setor competente do banco, pora ús devidos fins, _.
incumbkdc.se este da sua afixação dentre das vkte e cuatro toras posteriores ao récebmento t4o serão- permitidas.'
niawrlas politico pattiaanas ou pfenswas a quem quer que seja
CI.ÁUSULA: . — • .
• TRtGSMA QUARTA SINDICALIZAÇÃO . •

(\ Facilitar-se-á ás entiiades sin iai profisslociais a reatiiraço de campanha de sincalízação, a cada 12 (doze) meses, •.
em dia. tocol e horano prevamente acordados com a d reço do barco
4 11 1 4
• cULK COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ÃCtDtftLTS -'

•
..—.. TRIGÉStVijÀ GUI NT.A . • . . . .
// J
Os bwto encaminharão copia do aio convocatcno de eleiçoes ia CiPA entidarte ztndical profissional ocaJ, na mesma
1 data da sua d[rulgaçáo aos errpre9adcs
/ -' L, CLÁUSUI,A
• ? TRIGESIMA SEXTA • EXAME8 MÉDICOS ESPECÍFICOS
O empre9ado podera EoilCitar exames mçdicos especifiws. qje serão real~s a cnrerki de medico indicado pelo baico
Os resultados serão fornecidos ao ernpreado tarte
• . . . ... . . . . • . O . . .
.
• • 0 .- O •
O .• CLÁUSULA •
TRIGÉSIMA $ET1MA • POLÍTICA SOBRE AIOS • • : •. • O
• Á5 panei ajustam entre si a rnanutençá e continuidade dos trabalhos da comissâe paritria, contituda nas termos d
( Cusuta Trigéslma Zma.da Convenção Coletiva de Trabalho 1$iV1993 e mantida nos instrumentos subsequentes.
PARÁGRAFO CJNICO . O O
E vedado ao banca a exièncta de cánies mérticos para diantSstico do v1ruda doença. •
CLÁUSULA . • O ASSiSTÊNCIA MDtCA E HOSPITALAR EMPREGADO OESPEDJDQ .
1V TRIG.SIMA OITAVA . .. . '. •, O. •
O empregaçio dhpensadá.sem justa causa, a partir de 1 0.0.2d08. poderá usufiuir dos coovênlo de aslstcnda mêdfca e
• O' ' hospitafarcontratados pelo banco, pelos períodos ababa especitcados.. contados de £timo dia de trabalho e'etivo e
- determnados conforme tempo de-casa, mantidas as cdndçôs do. piano ao qual se vincula a empregado. rerp0ftadas as 1 -
zuiusmalsavorveis., : • • .L . ,. •. 0
1 VlricWo Empreeaticio c~ o Banco Perlodo dc Utd*ação do Coswén..t
V !...rt
JYIW)• minoo
• øl L.•J... _L •• 1
180 (cento e oitenta) dias • 1 •
o Mais de 20 (vint anos 270 (duzentoSIJLe setenta)
• dias •
o... OoOO •°.o o
rIflTR.....•.00. .._ O LU.flIJL... 0 0U_000.J1 ..•.. 44UI1..
7 PARÁGRAFO INtO . -. -- -
Os empregados dispensados, sem justa cat.isa. ate 31 de eosta de 208, estão abra gido pelas
previstas na Convertção Coletivo de Trabalho 200712008.-.- •- • •• •
CLÁUSULA . • - •0 -. O • : - -.- . •
TRIGStMA NONA ACtOENTES DE TRABALHO
Os bancos remeterão aos -sinuiçatos protisioriais. corweitentes, mensalmeflt. .as ÇorTSufliCaçp$ de Ac
Iraba1hq .cA'rs.
Im de20

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
T Fls.: 308
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' ' 1
FED[RAÇ4GIMCIONAL DOS BANCOS
-Ç)1i
\._. .-.CONTRAF
(;
— .. ..- CONFEDRAÇÂONACIONAOSTRAMt.HNORES Ix' MMonzArCEuo
lt tu' iir ir _ i li 1 1
'. VLÂUS4JLÀ -
QUADRAQËSIMA COMSSÂO DE SEGUftAKÇA BANCÁRLA

As psts juStarn entre si a maflt4nçG cønbrnd.Idade do trabUios da Comssã de $eurança Baiwk consttu;da
.. . .. .. .. pI . uadrgésa. Terceira . !a CanvIO Cclethta •d Traba'ho i1It&2 e ininUda •nôs ..ns1urnetø ..
.' .ub3cUentes.
PARAGRAFO UNICO
As pnrte estab€tecem que n pazø de 1 (quIn2e) dias onta&rn d datA de assinatura CQnvenço f
CQí1va dc Trabalhe, es1abeececo' c*ndro de feuni6es dessa cornss
iii_ 1 1 11 l_ ia tir i 1 U 11
s*DOCONI1?ATCNDMDVAL-aErRAaALHO
J1 .fl1UíH 1. ir ...JI!IU 111
CLÁUSULA PRAZO PARA HONI(LoGAÂO DE RE$C5AO CONTRA7UAL \ \1
QUARAGSlMA PRIMEtRA
QLirtdo eugtda pela se,, o banco ae apraeinaca perante orgo mpetente para a homo1cgaça da resçso cantratI1a %
dos empregado5 e pegamerno das parcaas decorrentes até o pnmctco da util Imediato ao rmtrio do contrato ou dentro L'
. . .de dez dias contadod data da noicação da demissão, quando da au fli*de aviso prévio, de s8 lnøenzaço oU da .
dtspensa do seu cumprmento Fka resafvada a hlpôtese de abandono de ernpreO
PARÃGRAO PRIMEIRO
•. • cro alé.sva preser1ao para homoio9aço, panará ao ex.empreadG kitpolncia• • (..
• Igual que este recebcn se '.rtorasse o oonlrata de trabalho (4'
• . PARÁGRAFO SEGJND : • .. .. .•. ..•.• •. -: : ...
- 4W comparecendo o empregado o banco dara do ft ccjmen'o a enadade profsstonei rnedarfle'
/ \ omprovaçao do erwto ao empregado, cam a antecedência mimma de 3 (tras) dias de carta ou tetesmama de '
/ no'iftcaço do ato o que o desobdará do disposto no ppragrafo antenor,
I /4 PARÁGRAFOTERCERO .. :. : . .• . . • . .... .• .... Jj
\.•
/ Compaecenda o ecnpmegado mas nto o empregado para a homiogaçao o rgo homotogador dará \
2
nompiovaçéo da eieeça do banco nesse ato admitida a Rornofogaço com ressalva
1 PARÁGRAFO QUARTO
:Quasidon icmotoaç.o forreakzida perante cs.aindlcatos profissionais, o tiaro lhe pagarà a [rnpotáncIa de R$
3 35 (trem reais e trint:I e cInco centavos) por homotoação a titulo de rostarcanento de despesas
armltrativ.as
• -•
PARÁGRAFQ QUiNTO . ..
' - AsdsposiçÔes desta tusuianâo pvaàera em lace de norma legal mai yarnajosa sotre a matéria.
IV CLÁUSULA
.• .. :
• ii' / QUADRAGÉS1MÀ SEGUNDA FR1AS PROPORCIONAIS .
ff O erripreado com ineiios de 1 (uh) ano de se!víço, ue resclnair espontanoarnenle o seu cotao de Érabiho faré ju a
• fr prOP*iao&5 de 1112 (uro doze avos) para cada roés cornpfetode e'etIvo sçrviçi ou fração supero a catorze dias.
•
• CLAUSLILA - .• •. -. . . :... . . .. ..•.
f. guADRAGÉ5IMA TERCEIRA. CARTA DE DISPENSA . . • .
A dequsso impQst4 pelo empregador sera comunicada ao emnp?egado por escnto
• JUSUL • '.. . MULTA POR DESÇUMPRMNTO DA CONVENÇAO COLETIVA -. .... ...

UAPRÁGtStMA auARr • •. •• ••. ... .•.. • . . ••• .. •..
• •Se violada qu&que: ciéusuta desta Convenção, farâ o Infrator obrigado e panar a multa no valor de R$ 18.98 (dezenove
• ...•. . :rIS e noventa e oito centavos), a favor do ecapregado. que será devida, por açOo; quando da exccuçc) cio decsa
judicial que tenha reconiteckia a infração, .quaiquet qtie seja o número de enipregados par1icpiintes. •••.
.:- ..•• .:' .• . •.
• . 1
... • -.
CONDIÇÕES ESPECFICS - TERMOS AITIYO . • : •
QUADRAGESIMAQUINTA
As partes alustam que as co*diçes especificas, inclusive o desc.onto assistencial em faqr dos sindicatos, deUberados em
• assembléia geral. aplicáveis .aos bark da base erritodal las entidades &matátia, serão formalizadas em
onvenções Coletivas de Trabalho Aditivas, s quaIs farão :Pite ntegrarie da presente ConvençãO, para todas o
itos legais

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 309
.. J
I1LL DOS U.ANCOS
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Ç9ttj4F - ç'
@ ONFEDEÍ&Ç2D NACONAi.DØS T*A8AtHÁOR5 DO RAMO FINANCL!RO
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.lJffIt1.TF1IT .1T4JL_
%- . -.... . • .....
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TRABALHO 2ÚQB2OO9..
- iíj 1 —. i 1 SI 1NL.. J IUIl J J 1 1U IJIIITE ï 11 1 1 Ii
OUAORAGESIMA SE)ÇtA DIAS NÃO TRABALHADOS (GREY

Os dias no rab&haco de 30 O9.2QQ a 22 102008 pr molivo de parahsação fluo serão descntdos e eraa
cOItpnadDs criLerïo de cada banco ~o p(eStaçLo d jornada 1pernW*at de trabEhc no ertdo compr8endldQ
!dre * dataida a5$LI)atura dCta Cqnvenç& Coetnia zfe Tibe!ha 9Lté 112 20G5, pr çareqncia, no sera
znsidera4 como orni1a extraordit*Ia no rmo d e1
PARÁGRAÇO VUlGO .
Par c efelws do r.aput de.%M cau&ufa
empedo, dfrante xjmada c'ir a contatada
i* '
seo cqId,erdo os dts em que hu.e traba'ho parca paro
\ '
(]
CL.AUSULA \
QUADRAGÊSIMA 5TIMA COMPLEMENTAÇÂO DE PAGAMENTO
Eventuale difczenças de salane de tLquete-rfeiçc ou da cesta alimerttaçéc lelatwas aos me5es de setemxO e outubro \
• (\ serãQ satjsfeltes até a foflta do pa9ameno do més de novembo)2008
PARÁGRAFO UlLICO
\ Cs empregados deko a partir de 02 082008 recebeo as ernças apõs o dia 0 11 2008 no prazo de 10
dias ideis da data do recebimento, pelo banco de sua solicitação po esento -
ct.ÁusuL& -
' QUAORAGESIMAQITAVA INDENIZAÇÃO ADICIONAL
O empregado dispCnsado sem justa causa com data de comunicação da dispensa entre a data da assinatura da ese.-
.Convenço atè 31.03.2009, não computado, para este tim.•o pr do aviso préa indenizado, fera jus a uma hnizaao
1
• ... j
:10ai. •nos valores abaixa discriminadas, e •ser paga Juntamente' com as verbas rescisórias. Para s feitos desta '••
: clãusula. e empregada com (lata de comunicação de dispensa tedor a data •da assinatura de presente Convenção, •.
mesmo que s perlodo de aviso pMvs* coincida ou ftrapasse 5a da'a não faz Jus indeniza.ão adICIOPa
..'.-. ."
1._ir..
•- : . V(nIøo
.. . - En neatício
t.i_. r com. oBanci, • . • • . LII. . -.---V1 . Indenizaco
_LJ_..l1TI.. E Adicional
tIL. L 'Wtt... LW, . •
•"••• . ..
• Até 5 (cinco) 8IS •• •• . i (timl valor do aviso prévio
• 7 Mais dé 5cinvo)até 10 (dezl . . • 1.5
IJ STI(um e meio) vetor tiL. ao aviso ovo . •
II L anos Ul IfliU Ut .. • -•
.• . MaIs.deIO çff» Sté 20 vinte) flOS , iii trnr lsY
_. valores
.___tIlt cio avIsotIIItIfl
prevlø Liii
•• Mais de 20 (ulotel aries. . •• 3 (trêS) valores do aviso prévio
.Ui..Tt1...L. ... .
•_.• iL •.. ._I_I-1_. •LT t.• fl
C USULA 11
í . UADRASIMA NONA..'-- , RE{UAUFICAÇÂO PROFISSIONAL . .
( No, penado dÓ vigência cfeta Convenção Cótetiva de Trabauio 1 o banco arcara com despesas realizadas pelos seus
• / : •empregades d pensados sem justa causa a partir de 1.09.2C08,ató e limite de R5 784.23 (seleceniaa e oitenta e quat
• .' rals ê vinte e trés centavos), çom 'C.irsQs de ilicaço ?ot1 Roqtiatifkaç* Profission4 minIstrados par empresa,
entlqacfo de ensino ou entidade alncUc.a profissional, respeitados critérios mais vantajosos
• -• • . PARAGRAFO PRIMEIRO '. .
O ex.emfregndo teré e prazo de Q(noventa) dias, contados da'data da dispense, para requerer. pbenco a
.
vanteqem eaeFecida
• IPARÁGRAFO SEGUNDO • .•••• • : -.:. . . •• . ..
:0 o pagamento; 'diretamente . à empresa OQ entidade., após receber, do ex-empr \as
seguintes lnlormaçôes td ilicação da entidade prornatora dc curso, naWreza di,iração valor £
pagamento da ctirso
PARAGRAFO TERCEIRO
O banca podara ptAr por fazer o reembolso ao ex empregado
• • . .Ç'AMRA1O QUARTO •• •• • ••. •. ....: ..............• •
•
• . Os empregadós dispensadas até 31.06,2008. estão :atatdos . pelas co.idçães: . da Cciiyençao CoteUa :
Trabaftio20Q7I200 -
\(
• QUINQOAGEStMA • •. • .•. •. • . •; - ••. COMISSÕES PARITARIAS . . • .
4'1IC As partes ajusTam entre si a manutenção da Comissão Pantria da Saude do Trabalho e da Comissão Pantaria só
K Terceinzação
i PARAGRAFO UNICO -
• .M partes estabelecexi -que. -io prazo de 15 (quinze) dias, conta da data de. assinatura lts ConpnçàO :1
• • •. -Polcth(a de Trabalho eslabe)ecerào calendário de reuniães destaS . -
• -: 1

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. .. . . . . . . .. . .. . . .. .. .
Fls.: 310
... -
I!I rwEAçÂc NC1QNAL DOS ANCO
\__ :-- •-' COMFfDEAÇAO NACIONAL DOS 11ABAWADORES DO RAMO FNANCSRfl
'__ ONVENCÂO coLrív 1L

DEM.IIIIIIIIM1
IRABALHO 200812009
SJ TI1UIL 1
.
CLÁUSULA
: •
QU1NQOAGSJMA'PRIMEtRA .. . : • ••. COMISSÔES TEM4TICAS • .• .. . -. . - . . ..- : . •. ... • : - • • ••
Atem d#s c:omIses Prdaras pz -&exIsef3te 1 fçqn tamem mntias s 5e9uLflte& &QVIt5$S art1ari3s parja dicitir
iowiençit 03 temas obaixa,
' ) funÇonamentQ da5 jo~}a& eflt hOtnQ esdaIs
b) Jomad pecaIa
.kc} cempensaça de hora& wtras
e6' horas
atauh*educadoiiat
gratilcaço semestral,
) estrategas de geaço de eml)rego
i» esteb;Edade de dngentes sIfld&iai
PARAGRÂFO untco
As pafles ajustem entre sI que no prazc de 15 (quinze) dIas contados da data de assJatura desta Convet1ço
Coletsva de TrabaIto 1 estabe'eceroCa1úndáTlo para dI.ztc temas objno desta OtauSUla
. - \L CLALISULA -
QUINQÜAGSIMA SEGUNDA 1GUALDADE DE OPOÃTUMDADES :.
T.
As pa4es ajustam entre $r a trtar*ztenço da Conussa Bipbte q'..e desenvolvera carnpanhes le ond nttzaçào e
• :oIentaço .s e reactos. gestdres e. empregadpres no serttdo, do prere1lic eventuaIs d oçes que levem e atos.
, posturas dscqmutatodas nas ecitblentes de trabalho e na soceda4e de fcrma eraf
ci.Áusuu
QUI9C44E$tr4A TERCEIRA ABRAKGENCIA TERRITORIAL
! JI A presente Convença ColetIva de Trabalho aplIca se as panes co,venentes io arr,bii terrltor'& de suas representaçe )
\ / CLÁUSULA
.• QUINQUAGÉSIMA QVARTÁ VÍGNCIA • . . : ..:
A presente Convenção CoIctiv dç Trabalho te a a duração de 1 (um) ano de 1 de setembro çfe 2005 a 31 de aosa de
2009
• • •• : . • • .• •: . . São Pauto (SP) 3 de tiovembro de 200$
PENABAN - FEOERAÇÂO NACIONI. DOS BANCOS' •
SINDiCATO 00$ BANCOS NOS ESTADOS DE SAO PAULO,'PÃRANA, MATO JiROSSO MATO GROSS.-) DOsu
1, ACIE, AMAZONAS, PARÁ, AMAPÁ, RONONtA E RORAIMA :
/. plprocuraçãcr . $INDICAJO DOS BANCOS DOS ESTADOS DA BAHIA Ei DE ERGtPE o SINDtCPTO DOS BANCOS 00
ESTADO 00 RiO DE JANEIRO (com base territorial no Estado do Espírito Santo). o SNDtOATO DOS BANCOS DOS :
..l ESTADOS DE MINAS GERAIS, GOIÁS, DISTRITO FEDERAL E TOCAP4T1NS. o StNE)ICATO DOS BANCOS NOS
ESTADOS bORIO GRANDE 00 StJL SANTA CATAR1IIA, SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DEE
• PERNAMBÜCO, ALAGoAS; PARAÍOA E RrO RM4DE PO NORTE o SINÕLCATO DOS SANCOS DOS ESTADOS DO J.
'. CEARÁ, MAIrnHÂo E PIAUI •. . . • .• ..
.
jF7\1 /
PresIdente Supennte te de e}çães do Trabalho OAB/SP 56 003
CPF 771 733.2E-2o C F303080978 15 ,
- G10NAL DE NEGOCIAÇÕES F ILAAN

'
/
At açlo e Gdbe Cer%tors
r d sInais Supenntendente de Relaçoes Stndlcars
Ç 06$ 48 1 CPFOOI 7775-90
ra Lemos José 1 wz RJIttteG Bueno r

\ ( tira' r e Retaç5es com Funcnãros Djae0Paifameta X,3/ J
CPF340 898 281-68 PF5a6 673i88-68
\\

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 311
FEDERAÇO NACOAQaANCO5 -
CONEDRAÇIO NAO ONALDOSTRAMLHADOFXSDO RAMO FINANCEIRO
Ir L u Eø lnr
A.
Jer go qJos 511 . . eito Crnieh
(Lnte de R&aç?.e nd*çaIs ji Diret Gerente
çpF c89.08w9 4p. CPE 5 ;58.20a-82
\ .. ... ..• .•
. •.
Assessor de Re~es Tr aIhsta e S'ndrcals terdente Naconat

CPF 0102984üB-p5
1 .• •...• : :.....
•
ui-'/
Supendente Remurereça e BenefjçLo . •.. : / )
01851çJ$71a
.
"'
1
/ ',
SI
(
-( •.•
, LuI CIaudo
. Présente . '.
Zul
OA8P na i55418
-
,.CPF135.774.585-5 . .
. .
(
..... .
— 1
ANDICATO DOS TRABALkADOES EM EM ESAS ES 1AMb-INANCEIRO 30 GRANDE ABC
1
Maria Fida . . . :
/ P4sI8erit .
f .
CPF 1Q'.689.68.85 . . . .
SINDiCATO DOS MPREADOS EMESTÇEME , ÇANCARIOS DE BAURU
ro
• .
SINDiCATO DOS LMPREGAEX)S EM ES
:. ...
r LMENTO BANCARIOS DE CURITIBA
. :
7'
\\ ..FEDERAÇÃO DOS EMPREOADS EM ES1AELECIMè1 OS BANCARJÕS DOS ESTADOS DA BAHIA SRGPE
- \ p!Prucuraço — SEEfl DE FEIRA DE T1A, SEE8 1LHUS SEE DE EREC. SEB DE TA8UN, SEEB O
. JXCRINA. SEE DE jQi.nE. SEEB DE VLTÓIA DA CONQUISTA. . .. -) .. . .
• .• .. .. •. • / .Yi .
J'.4fa..—'r
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•
• .
• PrIdente . \ •_..-.--- • •fr .
. CFI $5.65.9O544 •- • - .
/ PPLna 16 de 20

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
• : -. •. .. . . .
'. L. Fls.: 312
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/ Pó
FEDERAÇÃO NACIOUM cos BANCOS

CONtRAF
CONFEDERAÇÃO HACIOL4At DOS TRAMLHAQRES DO RAMO rtNAtCíRO
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....uru• .• .
\\.'.
SWJCATO DOS BANCÁRIOS DABA5A
Presidente
C0FO95934 545 00
Rt9EWGI •
fr"
sNbCATO DOS EPiPREGADOS EMTABLECIME 08 B N
Diretar SbtSE
CPF41269F9'$-
• . FEDERAÇÃODOS EMPREÓADOS'EM ESTABE ' CIMENTOS MNCÁRIOS DOS ESTÀÓOS DO RIO DE .JANERO E
• DO ESPRTO SANTO • _....:. •• / • •.•
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•. P/Pocuaço - SEE E ANG.DOS REIS iEEB DE CftTPOS DE/ AcASES, STERF DE ITAPERUNÁ. SECO
. ?4ACA SEEB DE MTER1 SEEf3 DE OVLBUG sE.8 DE TRÊS mas1 SE9 DE TFRESÕPOUS
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CPE9447Of? 15
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SNCArQ DOS IMPRADO$ EM ESTABELEC}1Í TOS &ANC/IRIOS DO ESTADO DO
•'••: •.... EsP1RrroAy...
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DIrelomprna
CPF 7, 8817O0
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SINtMCATO DOS EMPREGA EM ESTABELECIMENTOS 8ANCÁIQS • •• A.
8 A • . . O.
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jaflo L0pc Srjta • •
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• CPFR4.8O.Oi-72
• .. $IND!CAO Do EMREGAÜdOM E NTOS BANCÁRIOS OEBEOOF1ZONTE
• • • • CoIaao Cardoo • ;• : • . .
• • eIdtrto ••
• • • CF4S5. 17.6534 . . • • - '.•
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FEDERAÇÃO DOS i:R BLHI)ORESM EMPRESAS DE CRÉOITO DO CENTRO NORTE .: FETCCN ..
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 313
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CONTRA
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: - IONVEN OCOLWAJ1ETR#BALHO 2008t2009 -
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NDICATO
• -j- : ... _...L1SJT. . H. . ._..JE111IT . .:.' •
DOS
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SNDCATO 003 EMPREGADOS EM fSTABET-EeII 4T sfos NO ESTADO DE MATO GROSSO
SINDCfTQ DQ EMPREGADOS EM ESTAEELECP4íTOS 0 4orro NO ESTADO DE A1Ç0AS

• Emudo.Sdar'ha de Oniertq
Pesdente
CPF 35s6 8-4 j53
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SINDICATO DOS EMRPEGADOS EM ESTABEECIMENTOS £DECRÇDffO t.O ESTADO DE PERNAMBUCO
Leona4 d SWa Eapdo

Sectno dlflnarfças
CP39 0834.-2O
SiNDiCATO DOS EMPREGADOS EM STABEECIMEOS BANCAROS 00 ESTADO DO MARANHÂO
â;.t1
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Lu s OkvA Silva
DlreLar Administrativo e Ficeir (W
CP 331 085 O3..7
• NDCATQS DOS EMPREGADÓS EM ESTA5ELECI NT & BANCÁRLOS DÕ ESTADO bO
RIO GRANDO ORT
\Mai acefo Tiri

W Detor te Gênero e Ra
- CPF 64 8Z 524-20
ND1CATO DOS EMPREGA 5 EM E$TASELECM S BÁNCÁRLOS DA PARAEA
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FEDERAÇÃO 0OSTRA HA RE RE DE CRDLTO D9 RANA
RobeaoAt Der Osn

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. e68ea48 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 314
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- SNO1CATO DOS EMPRtGADQS M ESTAS CIMNTOS EANCÁFOS DO PAU1
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rrros ANCÃRQS D UNtC(PjÓ oo . . .
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CP 813
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pJPutação. FEDERAÇÃO DOS EMPREADO5 EM E$TABELCiMENTOS BANCÁRIOS Dø ESTADO DO RIO
GRANDE DO SUL, SINDICATO DOS BAtCAROS DE LGRE E REGIÃO
A 1 Hane
/ O rat Adnstr*.tvQ Fc e blRS,
• . . . •.. •:. .. . ..... .. . ...
DOSMPREGADQS :M A::c1ENT:sB ARos DO VAtE P0 RFBEIRA
CONFEOERAÇÃÓ NACIONÀL DOS TRABALHADORES CO RAMO INANCEIRO - CONTRAFJCUT .

• .• . .pProcuraço - SEEB DE ALEGRETE SEEB DE BAG. SEEB DE CAMAOUÁ, SEEB DE CARJIZINHO, SEEB.DÈ.
CAXIAS DO SUL SEEB DE CRUZ ALTA E EG1ÂOI SEES D EREXIM, SEEB DE FREDERICO WESTPHALEN, SEED
DE GUAPR; 5EE DE HORIZONTIN& SEEB DE IJU, SEEE DE NOVO HAMBURGO E REGIÃO. SE.EB DO. UORAL
:NORTE SEEO DE PASSO 1lJNOÇ. SEE DE PELOTAS E REGIÃO., SEES DE RIO GRANDE (SÃO JOSE DO NORTE eI
• SANTA VITÓRIA DC) PALMAR), SEEB DE ROSÁRIO .00 SUl-. SEEB bE SÃO SORJA. E ITAQUI, $EEB DE SÃO.
S....GABRIEL, SEEB DE sÃO LEOPOLDO, SEÈ6 D SÃO 1J.HZ GONZAGASEEB DE SANTA CRUZ 1DO SUL E REGÁO.
•SEEB DE SANTA MARIA E REG!ÃO, SEES DE SANTA ROSA E REGIÃO. SEEB DE SANTIAGO, SEEB DE SANTO 7'
ÂNGELO, SEEB DE .5ANTANA.00 LrVRAMENTÕ, SEEB DE yACARIA. SEE3 DO VALE DO CA} e SEEB DO VALE O
• PARANI4ANA . . • . -. :.
• . pProcuraço $EEB PETRÓPO1JS. . SEES DE SUL FWMÉNNSE, SEEBSAIXADA FWMINENSE. .. .•
:iprocu,o SEEB DE DOURADOS (MS) ••. ..• • . .. ••••
plProcurao - $EE8 DE APUCARANA. SEEB DE ARAPOTI. SEEB DE ASSIS CHATEUBRAND, SEEB DE CAMPO
MOURÂO EE DE CORrÈUO PR0CÕPI0 sc9 DE GUARAPUAVA SEF-B DE LONDRINA SEE6 DE PARANAVAI
• .. . : 5EEB 0E TOLEDO e SEES DE UMUARAMA. . •:. • ., •..
• ptPrçurço . SEE CONCÓRDIA E REGIÃO. • SINI:MCATO DOS EMPREGADQ$ EM ESTAELECIMEt4TOS
8ANCRIOS DE 5LUMENAU. SEEB 0E CHAPECO, MNXERÊ E REGIÃO, EE5 0E CRICIUMA, •SEEB DE
FLoRIANÕPous.:sEEa DE OESTE .ÇATARINENSE,. SEEI3 DE sÁo MIGUEL D'OESTE: SEES • PE: ••
•• VALE DO
• .ARARANGLJÁ, SEEB DE VIDEIRA . .
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:pipcuço - SEEB DE CATAGUASES. SEES DE•DIV1NÓPOUS REGIÀO. SEEB DE IFATINGA, SINDICATO DOS
• 1 / .TRA2ALHADORES DO RAMO INANCELRO DA ZONA DA MATA SUL DE.MINAS JUIZ FORA.MG). SEEB DE ATQS
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PE MiNAS. SEEB DE TEÓ9LO OTONI e SEEB DE U8ERA5A . .. . •.•••. -. •• .• . ......
.p1Pncui!ço .- SEEB.00 ESTÂDO DO ACRE, SEES DE RONDONÔPOUS, SEEB DE RORAIMA, SEEB DE CA.MNA
\\ GRANDC (Pc), SEEB DO CARIRI SEE po EXTREMO SUL DA SAHIA SEES PARA I AMAPA
• ' pptocuraçto - FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORESEMEMfRESAS DE CRÊDITO DO.ESTAOO DE sÃo PAULO.
E DE ARARAQUARA, •$EEB •DE ASSIS. SEEB bE BARRETOS, it4DICATO - DOS EPP.REGADOS EM; -
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 315
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ØNTRAE 1
CONFEOERAÇtO NACONAt DOSTMaAI,HADORES DO RAMOFINmCERO
fl XL— L UJL& i lliUInn 1 fl

COM VENCA O COLEtIVA DE IIIABALHO 2O9/2OG9 -
JL lis L_ JIL 5H ii -L 51 fl Jf 1
STABELECHMENTOS BACÀR1OS DE RAGANÇA PAUHJ&TÃ SEEa CATANOUVA SEB DE GUARULHOS SEEB

DE JUNDAI U SE DE UM8M 5gB MCGH WLS CRUZES SEEB DE PRESDENTE PRUDNT SEE8 DEz
TAUBATÊ -
m nome6pr o. oNFÉó ACfONALbO TR ÁLHAOQ WFH)ArCHRO -CONTR4UT
vag1re Mores C'eora Re9\a RoG Caano 8Iano

Dire?or SeefSP/e.re&ie CONTRAMUT OAH3I$P f 19 886
L 1' fr' 4
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 316
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO COM ADESAO, RESSALVA, SUBSTITUIÇAO E

INCLUSÃO DE CLÁUSULAS À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - CCT,
CELEBRADO ENTRE O BANCO DO BRASIL S.A. (BANCO), A CONFEDERAÇÃO NACIONAL
DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO (CONTRAF), AS FEDERAÇÕES E OS
SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS SIGNATÁRIOS
DO PRESENTE INSTRUMENTO.
PREÂMBULO
Acordam os signatários, à vista do considerando e dos esclarecimentos preliminares adiante

expostos, em conciliar as cláusulas constantes do presente Instrumento, que passam a integrar
as condições, que disciplinarão as relações de trabalho na Emprésa, 'a viger no período de
01.09.2008 a 31 .08.2009.
CONSIDERANDO:
que as cláusulas e condições aqui estabelecidas são fruto da livre negociação entre
os signatários, representando o consenso obtido;
a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária, assinada com a FENABAN
(CCT 200812009), as particularidades e a necessidade do BANCO manter seu
quadro de pessoal unificado em todo o Brasil, torna necessário ressalvar algumas
cláusulas e condições da mencionada CCT;
o interesse das partes de que o BANCO sujeite-se à Convenção Coletiva de
Trabalho - CCT FENABAN 200812009, observadas as ressalvas de algumas
cláusulas e condições que se mostram necessárias; e
que as partes signatárias reconhecem e concordam que a celebração do presente
Acordo importa, em termos gerais, maiores vantagens e benefícios para os
funcionários do BANCO, a despeito, das ressalvas quanto a sua sujeição açáíuns
dispositivos insertos na Convenção Coletiva de Trabo \ -
CCT FENABAN 200812009. '
\ '\
O presente Acordo é constituído de 5 (cinco) partes dispostas da seguinte forma: ,
1'. TÍTULO 1 - CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO - 1 di

expressamente, as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho' -
CCT FENABAN 200812009 às quais o BANCO não está sujeito, não se,
comprometendo, portanto, a respeitá-las. Mencionadas cláusulas mantêm a
numeração,, originalmente apresentada no documento em que se encontram
inseridas, mencionando-se, aqui, apenas os respectivos títulos que lhe são
emprestados;
2. TÍTULO II - CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAQUELAS RESSALVADAS -'
Apresenta as cláusulas pactuadas pelos signatários em substituição a alguma
dquelas expressamente ressalvadas (TÍTULO 1). As cláusulas em questão segue
numeração seqüencial do presente instrumento;
3. TÍTULO III CLÁUSULAS ADICIONAIS AO TERMO - Apresenta, na seqüência
mim4rinn rínQ r nritit,n do presente documento,'outras cláusulas que
Dbservar durante a vigência do presente Acordo;
CÁVEIS AOS FUNCIONÁRIOS EGRESSOS DO
senta, na seqüência numérica dos dispositivos,
s funcionários egressos do Conlomerado BSC,
o 3 jj

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Fls.: 317
enquanto não oportunizada e exercida a opção pelo regulamento de pessoal do

BANCO;
5. TÍTULO V - DISPOSIÇÕES FINAIS.
CLÁUSULA PRIMEIRA - O BANCO compromete-se a cumprir a Convenção Coletiva .de

Trabalho - CCT FENABAN 200812009, naquilo que não colidir com o presente Instrumento.
TÍTULO 1— CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO
CLÁUSULA SEGUNDA - À vista dos esclarecimentos preliminares, ficam ressalvadas e não

são aplicáveis ao BANCO as seguintes cláusulas constantes da Convenção Coletiva de
Trabalho - CCT FENABAN 200812009:
- CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL;
- CLÁUSULA SEGUNDA - SALÁRIODE INGRESSO;
- CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO APÓS 90 DIAS DA ADMISSÃO;
- CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO;
- CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO;
- CLÁUSULA SÉTIMA - OPÇÃO POR iNDENIZAÇÃO DO ADICIONAL POR TEMPO DE
SERVIÇO;
- CLÁUSULA OITAVA - ÀDICIONAL DE HORAS EXTRAS;
- CLÁUSULA DÉCIMA - INSÀLUBRIDADE/PERICULOSIDADE;
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GRÁTIFICAÇÃO DE FUNÇÃO;
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFiCAÇÃO DE CAIXA;
- ÇLÁUSULA VIGÉSIMA - AJUDA PÁRA DESLOCAMENTO NOTURNO;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS LEGAIS;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE EMPREGO;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA,
PREVIDENCIÁRIO E AUXÍLIO-DOÈNÇA ACIDENTÁRIO;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SEGIJRÕ DE VIDA EM GRUPO;
- CLÁUSULA V1GÉSIMA OITAVA - INDENIZAÇÃO POR MORTE 00 INCAPACIDADE
DECORRENTE DE ASSALTO;
- CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DIGITADORES - INTERVALO PARA DESCANSO;
- CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FREQÜÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL;/T)
- CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EXAMES MÉDICOS ESPECÍFICOS;
- CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA -. ASSISTÊNCIA MÉDICA E HÕSPITALAR -
FUNCIONÁRIO DESPEDIDO;
- CLÁÚSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONDIÇÕES ESPECÍFICAS - TERMOS
ADITIVOS;
- LÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL; 4
S
'- L\USULA QUAD ÉSIMA NONA - REQIJALIFICAÇÃO PROFISSIO

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~ 1 ,E
TÍTULO II— CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAQUELAS RESSALVADAS
CLÁUSULA TERCEIRA Em substituição às cláusulas ressalvadas expressamente pelo

-
BANCO na Cláusula Segunda do presente Termo, ficam convencionados os dispositivos

enumerados nas cláusulas seguintes.
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL - A prtir de 01.09.2008, o BANCO concederá

aos funcionários:
- reajuste de 10% (dez por cento) para os VP (vencimento-padrão) e VR (valor de

referência) até R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais);
reajuste de 8,15% (oito vírgula quinze por cento) para os VR (valor de referência)
acima de R$ 2.50000 (dois mil e quinhentos reais);
III - reajuste de 8,15% (oito vírgula quinze por cento) sobre todos os benefícios.
CLÁUSULA QUINTA HORAS EXTRAORDINÁRIAS A jornada diária de trabalho poderá ser

- -
prorrogada, eventualmente, observado o limitelegal, e em face da necessidade do serviço,

assegurando-se o.pagamento com adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal
ou a compensação das horas extraordinárias, nos termos da presente cláusula, observada a
seguinte proporção:
nas dependências cõm quadro de até 20 (vinte) funcionários, 100% (cem por cento)
das hõras extraordinárias serão pagas pelo BANCO;
nas dependências com quadro de mais de 20 (vinte) funcionários, 50% (cinqüenta por
cento) das horas extraordinárias serão pagas pelo BANCO e as 50% (cinqüenta por
cento) restantes serão compensadas.
Parágrafo Primeiro As horas extras poderão ser compensadas em descanso, a critério do

-
funcionário, preferencialmente no mês da sua prestação, admitindo-se a compensação até o

mês seguinte. Findo, esse prazo as horas não compensadas serão pagas.
Parágrafo Segundo - Para efeito de compensação, considera-se: /
descanso o conjunto de horas inferior a uma jornada de trabalho;

-
folga conjunto de horas equivalente a uma jornada de trabalho.

-
Parágrafo Terceiro As horas não trabalhadas poderão ser compensadas, a critério do

.-
funcionário, observada a conveniência do serviço, como horas adicionais à jornada regular, na

proporção de 1 hora não trabalhada para cada hora adicional prestada.
Parágrafo Quarto As horas extras pagas deverão integrar o pagamento do repouso semanal
-
remunerado (RSR) sábados, domingos e feriados

- independentemente do número de hora
-,
extras prestadas ou do dia da prestação, observada a regulamentação interna. A hora extra t á"
como base de cálculo o somatório de todas as verbas salariais.
Parágrafo Quinto O valor das horas extras será pago com base nas tabelas salariais vigentes
-
na data do seu pagamento, ficando o BANCO, em relação a estas verbas, desobrigado do

cumprimento do disposto no parágrafo único do artigo 459 da CLT, desde que o crédito seja
efetuad na folha de pagamento do mês subseqüente ao da prestação do serviço.

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Parágrafo Sexto - Quando da utilização integral ou do saldo de férias, ao funcionário será

devida automaticamente a média atualizada das horas extras percebidas nos 4 (quatro) meses
ou 12 (doze) meses, a que for mais vantajosa, contados a partir do segundo mês anterior ao do
último dia de trabalho.
Parágrafo Sétimo - O percentual contido no caput supre, para todos os efeitos, a exigência do
disposto rio artigo 59, parágrafo 1, da CLT.
Parágrafo Oitavo - As horas extras compensadas com descanso ou folga não terão reflexos no
repouso semanal remunerado, nas férias, na licença-prêmio, no aviso prévio, no 132 salário ou
em qualquer outra verba salarial.
Parágrafo Nono - O BANCO manterá em seu sistema eletrônico (SISBB), documento contendo
orientações aos Administradores das dependências e aos funcionários sobre as anotações das
horas extras para pagamento ou para compensação.
Parágrafo Décimo - A sistemática prevista na presente cláusula não se aplica aos funcionários
pertencentes ao Cadastro de Prestadores Habituais de Horas Extras, inclusive os egressos do
BESC.
Parágrafo Décimo Primeiro - O BANCO assegurará ao Auditor Sindical as informações

necessárias para acompanhamento da jornada de trabalho do funcionalismo autorizando o
acesso ao aplicativo ARH/Jornada de trabalho.
CLÁUSULA SEXTA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO: O valàr da Gratificação de Função, de

que trata o parágrafo 2 0 do artigo 224 da CLT será complementado aos comissionados das
carreiras administrativa e técnico-científica sempre que seu montante não atingir o equivalente
ao percentual de 55% (cinqüenta e cinco por cento) do valor do VP do El + Gratificação
Semestral do El + anuênios do funcionário (VCP do ATS). Para os comissionados da carreira de
Serviços Auxiliares será observado o VP inicial daquela carreira.
CLÁUSULA SÉTIMA - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA - A gratificação de caixa é paga nos

termos do regulamento do BANCO, na redação constante da, data inicial de vigência do presente
acordo, salvo alteração mais vantajosa para o funcionário, corrigida nas condições da Cláusula
Quarta desse Acordo.
.
CLÁUSULA OITAVA - AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO - O BANCO pagará a
importância de R$ 54,92 (cinqüenta e quatro reais e noventa e dois centavos) por mês
efetivamente trabalhado, a título de ressarcimento de despesas com transporte de retorno à
residência, a seus funcionários cuja jornada de trabalho termine entre meia-noite e seis horas e
aoscredenciados pela Câmara de Compensação que participem de sessão de compensação
em período considerado noturno.
Parágrafo Primeiro - A Ajuda para Deslocamento Noturno tem caráter indenizatório e não
integra o salário dos que a percebem.
Parágrafo Segundo - A Ajuda para Deslocamento Noturno é cumulativa ao benefício dó Vale-
Transporte.
Parágrafo Terceiro - O ressarcimento será efetuado mediante requerimento e comprovação da
utilização pelo beneficiário.
CLÁUSU A NONA - VALE-TRANSPORTE - O BANCO concederá Vale-Transporte ao

funcionári optante, que lhe será entregue até o quinto dia útil de cada mês, em ôonformidade

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com o inciso XXVI do artigo 7 0 da Constituição Federal e em cumprimento das disposições da

Lei n° 7.418, de 16 de dezembrode 1985.
Parágrafo Primeiro - A participação do BANCO nos gastos de deslocamento do funcionário

será equivalente à parcela que exceder a 4% (quatro por cento) do seu salário básico, conforme
o parágrafo único do artigo 4° da Lei 7.418/85.
Parágrafo Segundo - Para o disposto no parágrafo primeiro, integram o salário básico as

seguintes verbas:
- Verba 010 - Vencimento Padrão (VP);
II - Verba 012 - Valor e.m Caráter Pessoal/Adicional por Tempo de Serviço Incorporado
(VCP/ATS);
III— Verba 013- Valor em Caráter Pessoal/Vencimento Padrão '(VCPNP);
IV - Verba Gratificação Semestral -. GS, incidente sobre essas verbas à razão de'25%.
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE TRABALHO. NOTURNO - O trabalho realizado das

22h (vinte e duas horas) de um dia até às 7h (sete horas) do dia seguinte será considerado
noturno e remunerado com adicional de 50% (cinqüenta por cento).
Parágrafo Único - Considera-se integralmente noturna, para efeito exclusivo de remuneração,

a jornada de trabalho iniciada entre 22h (vinte e duas horas) e 2h30 (duas horas e trinta
minutos), independentemente de encerrar-sé em horário diurno.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE - O BANCO pagará

aos seus funcionários, quando cabível, o Adicional de Insalubridade/Periculosidade nos termos
da legislação vigente.
Parágrafo Primeiro -- O BANCO garante à funcionária gestante que perceba Adicional de

Insalubridade o direito de ser deslocada - sem prejuízo da sua remuneração - para outra
dependêbcia ou função não insalubre, tão logo notificado da gravidez, podendo retornar, à
dependência ou função de origem após 6 (seis) meses do término da licença-matémidade.
Pàrágrafo Segundo - Os; exames perlódicos de saúde dos funcionários que percebam
Adicional de insalubridade ou que trabalhem em local perigoso estarão também direcionados
para odiagnósticõ das moléstias a cujo risco encontrem-se submetidos.
• Parágrafo Terceiro - O recebimento pelo funcionário do Adicional 'previsto na legislação, de

que trata a presente cláusula, não desobriga o BANCO de buscar soluções para as causas
geradoras da insalubridade/periculosidade.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA

PREVIDENCIARIO e AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTARJO - Em caso da concessão de auxílio-
doença previdenciário ou de auxílio-doença acidentário pela Previdência Social, fica assegurada
ao funcionário a complementação salarial, conforme regulamentado nos normativos internos do
BANCO, nos termos da sua redação à data do início de vigência do presente acordo, salvo
modificação mais favorável ao funcionário.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS AUTORIZADAS - Sem prejuízo da r,spectiva

remuneração serão concedidas aos funcionários as seguintes ausências:
1— 'FALECiMENTOS:
\\) ?v/1

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no BANCO ou no INSS, irmãos, avós, bisavós, netos e bisnetos - 4 (quatro)

dias úteis consecutivos;
sogros, genros e noras - 3 (três) dias corridos;
cunhadós, tios e sobrinhos - 1 (um) dia.
b) de parentes do cônjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo sexo,
inscrito no Banco ou no INSS:
b.1) filhos e tutelados - 4 (quatro) dias úteis consecutivos;
b2) avós, pais, netos, genros e noras - 3 (três) dias corridos;
b.3) irmãos, cunhados, tios e sobrinhos - 1 (um) dia.
II - CASAMENTO —8 (oito) dias corridos;
III - NASCIMENTO DE FILHOS - 5 (cinco) dias corridos, ao pai, garantido o mínimo de
-3 (três) dias úteis, no decorrer da primeira semana de vida do filho;
IV - DOAÇÃO DE SANGUE —1 (um) dia por semestre;
V - INTERNAÇÃO HOSPITALAR - cônjuge, companheiro(a), inclusive do mesmo sexo,
filhos, pais - 1 (um) dia por ano;
VI- ACOMPANHAR FILHO OU DEPENDENTE MENOR DE 14 ANOS AO MÉDICO —2
(dois) dias úteis por ano, mediante comprovação, em até 48 (quarenta e oito) horas;
Vil - COMPARECIMENTO A JUÍZO— nos termos da Lei n°9.853, de 27.10.1999;
VIII —PARTICIPAÇÃO EM COMPETIÇÃO ESPORTIVA - O funcionário que for

convocadã para integrar Seleção Brasileira ou equipe esportiva da AABB ou
Satélite Esporte Clube (nas competições programadas pela FENAB) tem a
ausência abonada, na quantidade necessária à realização do evento.
Parágrafo Único - Para efeito desta cláusula, sábado não será considerado dia útil.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ

DECORRENTE DE ASSALTO - O BANCO pagará indenização igual a R$ 95.266,10 (noventa e
cinco mil, duzentos e sessenta e seis reais e dez centavos), no caso de invalidez permanente ou
morte, a favor do funcionário ou de seus dependentes legais, em conseqüência- de assalto
intentado, consumado ou não, contra o BANCO ou contra funcionário conduzindo valores a
serviço do BANCO.
Parágrafo Primeiro - O BANCO examinará as sugestões apresentadas pelas entidades

sindicais, por meio dos Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancários signatários
do presente instrumento, visando ao aprimoramento das condições de segurança de suas
dependências.
Parágrafo Segundo - Ao funcionário ferido nas circunstâncias previstas no caput, o BANCO

assegurará a complementação do "auxílio-doença" durante o período em que ainda não
caracterizada a invalidez permanente.
Parágrafo Terceiro - O BANCO assumirá a responsabilidade, observado o limite mencionado
9
no caput, por prejuízos materiais e pessoais sofridos por funcionários, ou seus dependentes, e
conseqüência de assalto ou de seqüestro que atinja ou vise a atingir o patrimônio da Empresa.
Parágrafo Quarto - O BANCO se comprômete a efetuar o pagamento da indenização no prazo

1
de 10 (dez) dias após a entrega da documentação comprovando que o beneficiário faz jus a ela.
Parágrafo Quinto - A indenização de que trata esta cláusula poderá ser substituída pçr seguro,
do m s o valor, sem ônus para o funcionári .
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Is
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Parágrafo Sexto - O BANCO assegurará assistência médica e psicológica, esta por prazo não
superior a 1 (um) ano, a funcionário ou seu dependente - vítima de assalto ou seqüestro que
atinja ou vise a atingir o patrimônio da Empresa -, cuja necessidade de assistência seja
identificada em laudo emitido por médico indicado pelo BANCO.
Parágrafo Sétimo - Caso a assistência médica e psicológica se torne necessária por mais de
1 (um) ano, será mantido o benefício previsto no parágrafo anterior, desde que haja parecer
favorável de junta médica de confiança do BANCO a cada 6 (seis) meses.
Parágrafo Oitavo -' Preservados os seus interesses, o BANCO assegurará a assistência

jurídica ao funcionário e seus familiares, vítimas de assalto e seqüestro que atinja ou vise a
atingir o patrimônio da Empresa, nos termos da regulamentação interna.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORÁRIO DE REPOUSO E DE TRABALHO EM

ATIVIDADES REPETITIVAS - O BANCO assegurará aos exercentes das funções de digitação,,
serviços de microfilmagem e atendente expresso das salas de auto-atendimento descanso de 10
(dez) minutos a cada 50 (cinqüenta) minutos de trabalho contínuo.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CESSÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS - O BANCO concederá

licença não remunerada, na forma do artigo 543 da CLT, parágrafo segundo, aos funcionários
eleitos e investidos em cargos de administração sindical.
Parágràfo Primeiro - O BANCO, mediante solicitação dos Sindicatos signatários do presente

instrumento, a qual será encaminhada por meio da CONTRAF, assumirá o ônus e a contagem
de tempo de serviço dos funcionários cedidos na forma do caput, ôbservado o limite máximo,
nacional, de 120 (cento e vinte) funcionários.
Parágrafo Segundo - A cessão vigorará a p&tir da data do deferimento, pelo BANCO, da

solicitação dos sindicatos, signatários do presente instrumento, até o dia 31 de agosto de 2009
ou término do mandato, caso ocorra antes, mediante ciência expressa do funcionário no
comunicado de cessão a ser emitido pelo BANCO.
Parágrafo Terceiro - O BANCO assegurará, 'pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias contados a
partir da data de retorno aos serviços, e em' caráter pessoal, as vantagens do cargo
comissionado acaso detidas pelos funcionários cedidos na forma do Parágrafo Primeiro.
• Parágrafo Quarto - Não se incluem entre as vantagens de que tratam o Parágrafo Primeiro os
adicionais pela realização do trabalho em condições especiais,' como de trabalho noturno,
insalubridade, periculosidade ou horas extraordinárias - exceto àqueles inscritos no cadastro de
habitualidade.
Parágrafo Quinto - Fica assegurada ao funcionário cedido, quando do seu retorno ao BANCO,
a localização nas seguintes condições, como escriturário:
se ainda detentor de mandato, na dependência de origem ou em outra situada na
cidade sede da entidade sindical;
aos não detentores de mandato, preferencialmente na dependênciá de origem ou e
outra situada na base territorial da entidade sindical.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS NO EMPREGO - Gozarão'

de estabilidade provisória no émprego, salvo por motivo de justa causa para despedida:
a), gestante: desde a gravidez até 05 (cinco) meses após o término d licença
-maternidade;

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b) alistado para o serviço militar: desde o alistamento até 30 (trinta) dias depois de
sua desincorporação ou dispensa, salvo se declarar, por ocasião da incorporação ou
matrícula, não pretender a ele retomar;
e) acidentado: por 12 (doze) meses após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente da percepção do auxílio-acidente, consoante artigo 118 da Lei
8213, de 24.07.1991;
em pré-aposentadoria: durante os 12 (doze) meses imediatamente anteriores à
complementação do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela
previdência social, respeitados os critérios estabelecidos pela legislação vigente, os
funcionários que tiverem o mínimo de 5 (cinco) anos de vinculação ernpregatícia com
o BANCO, extinguindo-se automaticamente a garantia após adquirido o direito.
gestante/aborto: por 60 (sessenta) dias, em caso de aborto espontâneo,
comprovado por atestado médico oficial, ficando-lhe assegurado o direito de retornar
à função que ocupava antes de seu afastamento.
Parágrafo Único Quanto aos funcionários mencionados na alínea "d" desta cláusula, deve
-
observar-se ainda que:

a estabilidade provisória somente será adquirida a partir do recebimento, pelo
BANCO, de comunicação do funcionário, por escrito, devidamente protocolada, de
reunir ele as condições previstas, acompanhada dos documentos comprobatórios;
a estabilidade não se aplica aos casos de demissão por força maior comprovada,
dispensa por justa causa ou pedido de demissão, e se extinguirá se não for requerida
a aposentadoria imediatamente após completado o tempo mínimo necessário à
aquisição do respectivo direito.
TÍTULO III - CLÁUSULAS ADICIONAIS A ESTE TERMO DE ADESÃO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA Em adição às cláusulas expressamente referidas nos

-
TÍTULOS 1 e li do presente Instrumento, ficam convencionados os dispositivos a seguir

relacionados.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA ABONO BB 200 ANOS O BANCO concederá aos funcionários
- -
que compõem seu quadro de pessoal na data da assinatura do presente acordo, abono no valor
bruto de R$ 1.300,00 (mil e trezentos reais), a ser pago em parcela única, no prazo de até 10
(dez) dias da assinatura do presente acordo, como forma de reconhecimento e incentivo à
• manutenção do esforço para o crescimento das receitas da Empresa, na vigência do presënte
acordo.
Parágrafo único - O abono de que trata a presente cláusula não se incorpora à remuneração.
CLÁUSULA VIGÉSIMA CAIXA-EXECUTIVO VCP/LER O BANCO assegurará, em caráter

- - -
pessoal, por um período de até 18 (dezoito) meses, contados da data de retorno ao trabalho,
após o término da licença-saúde, o pagamento das vantagens relativas à gratificação de caixa a
todo funcionário que exercia as funções de Caixa-Executivo e foi licenciado com diagnóstico d
LER.
(
Parágrafo Primeiro Somente terá direito à percepção da vantagem mencionada no caput o

-
funcionário que, nos últimos 24 (vinte e quatro) meses que antecederam aõ início do
afastamento, tenha exercido a função de Caixa-Executivoem caráter efetivo ou de substituição,
pelo menos por 360 (trezentos e sessenta) dias, contínuos ou não, e que, ao retornar, comprove
Ç/ que é portador de restrições médicas ao desempenho de atividades repetitivas, sendo ,-
considerado inapto para o exercício de tais atividades, me iapesentação de laudo jédicp

INS S. _

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Parágrafo Segundo - O funcionário deixará de fazer jus à vantagem de gratificação de caixa

caso venha a exercer, em caráter efetivo, cargo comissionado com remuneração de valor igual
ou superior à de Caixa-Executivo.
Parágrafo Terceiro - Caso o funcionário venha a ocupar cargo comissionado com remuneração
inferior à de gratificação de caixa, perceberá apenas a diferença entre o valor desta e o da
omissão exercida.
Parágrafo Quarto - O BANCO procurará, na medida do possível, realizar rodízio dos

funcionários que estejam trabalhandô em atividades repetitivas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PONTO ELETRÔNICO - O BANCO adotará, para registro

e controle de freqüência de seus funcionários, sistema de ponto eletrônico onde serão anotados,
pelo próprio funcionário, os horários relativos a sua jornada de trabalho. A anotação feita pelo
funcionário deverá ser validada pela Empresa.
Parágrafo Primeiro - Quando a jornada de trabalho for executada parcial ou integralmente fora
da dependência (serviço externo, viagem a servo, treinamento etc.), os registros no ponto
eletrônico serão efetuados posteriormente pelo próprio funcionário, preferencialmente, ou pelo
BANCO, sujeita a validade dos registros á manifestação de concordância do funcionário no
sistema. Ajustam as partes que os registros em questão atendem à exigência do artigo 74, § 3,
da Consolidação das Leis do Trabalho, e ao disposto na Portaria n 2 1.120, de 08.11.1995, do
Ministério do Trabalho, e n2 3.626, de 13.11.1991, do Ministério do Trabalho e Previdência
Social.
Parágrafo Segundo - Os funcionários ocupantes de cargos comíssionados poderão ser

dispensados, a critério exclusivo do BANCO, do registro relativo a sua jornada de trabalho,
valendo, para todos os efeitos, os registros pré-assinalados pela Empresa no sistema de ponto
eletrônico.
Parágrafo Terceiro - Os regulamentos, as normas e os critérios para o registro e assinalamento

eletrônico da jornada serão expedidos pelo BANCO.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FOLHA INDIVIDUAL DE PRESENÇA - O BANCO, para

os funcionários comissionados não sujeitos ao controle de jornada de trabalho, manterá a Folha
Individual de Presença - FIP utilizada pela Empresa, com registro e assinalamento de horários
fixos de forma prévia e mensal relativos a sua jornada de trabalho.
.
Parágrafo Primeiro - Ajustam as partes que a Folha lndMdual de Presença atende à exigência
constante do artigo 74, parágrafo segundo, da CLT e ao disposto na Portaria n 2 1.120, de
08.11.1995, do Ministério do Trabalho.
Parágrafo Segundo - Cabe ao Administrador da dependência determinar a seus prepostos a

anotação diária e o controle das ocorrências relacionadas com a Folha Individual de Presença
(classificações de ausências, prorrogação de jornada etc.).
Parágrafo Terceiro - Para a realização da prorrogação de expediente, nas dependências onde

ainda não implantado o Ponto Eletrônico, os funcionários assinarão acordo individual específiV
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE - A

representação sindical de base no BANCO poderá ser constituída por iniciativa do Sindicato.
Parágrafo Único - O Regulamento pertinente ao Representante Sindical de Base arte

integrante deste
1 9

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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DESCONTO ASSISTENCIAL - O BANCO procederá ao

desconto assistencial, em folha de pagamento de seus funcionários, assegurada a oportunidade
de oposição, de contribuição no valor definido pelas assembléias realizadas pelos sindicatos.
Parágrafo Primeiro - O desconto será efetuado, no máximo, até a terceira folha de pagamento
subseqüente à assinatura do presente Acordo e repassado, no prazo de 10 (dez) dias, após a
cobrança.
Parágrafo Segundo - Os sindicatos terão prazo de 5 (cinco) dias após a cobrança do desconto
assistencial do funcionário para indicar a conta-corrente destinatária do respectivo crédito.
Parágrafo Terceiro - O presente desconto não poderá ser efetuado do funcionário que
manifestar sua discordância.
Parágrafo Quarto - A discordância mencionada no parágrafo anterior deverá ser feita por meio
de requerimento pessoal, a ser apresentado ao sindicato da base onde lotado o funcionário,
contra recibo.
Parágrafo Quinto - Observado o prazo definido no Parágrafo Primeiro, os sindicatos terão até o
dia 15 do mês anterior ao do desconto para encaminhar, por intermédio da CONTRAF, a relação
dos funcionários que se manifestaram contrários à cobrança do desconto assistencial e a
relação, por Sindicato, dos valores e/ou percentuais fixados nas assembléias.
Parágrafo Sexto - Aos sindicatos cumpre a tarefa de divulgar os prazos e locais de oposição,
bem como estabelecer prazo para manifestação dos funcionários, de acordo com as decisões
das assembléias.
Parágrafo Sétimo Eventual pendência judicial ou extrajudicial relacionada ao desconto da

contribuição, bem como quanto ao seu repasse às entidades sindicais, deverá ser solucionada
pelo interessado junto ao sindicato, uma vez que ao BANCO competirá apenas o
processamento do débito. .
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EXERCÍCIO DE CARGO COMISSIONADO (VANTAGENS

DE FÉRIAS E LICENÇA-PRÊMIO) - Quando da utilização ihtegral ou do saldo de férias, ao
funcionário que exerceu cargo comissionado será devida, proporcionalmente aos dias de
exercício, a média atualizada da respectiva vantagem pércebida exclusivamente nos 4 (quatro)
meses ou 12 (doze) meses - a que for mais vantajosa e de forma automática - contados a partir
do segundo mês anterior ao do último dia de trabalho.
.
Parágrafo Único - Na utilização de licença-prêmio, será assegurado o mesmo tratamento

previsto no caput, limitado a 4 (quatro) meses o período de apuração da vantagem.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - REFLEXOS SALARIAIS - Os reflexos salariais decorrentes

de promoções e comissionarnenfos, relativos ao mês de início da sua incidência, serão devidos
e pagos na folha de pagamento do mês seguinte, com base na tabela de vencimentos então
vigente.
Parágrafo Primeiro - O mesmo tratamento será aplicado às diferenças salariais resultantes d

recebimento de adicionais de trabalho noturno, periculosidade e de insalubridade e outras
situações de caráter eventual e transitório.
\ P'grafo Segundo - Fica o BANCO, em relação a essas verbas, desobrigado do cumpriment

d d pos o no pará rafo único do artigo 459 da CLT. . C7)
VIST
O7_ 10

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II
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CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO EM DEPENDÊNCIAS

ENVOLVIDAS NO PROCESSO DE AUTOMAÇÃO BANCÁRIA - O BANCO assegurará aos
funcionários lotados nas dependências em que, por força do processo de automação bancária,
haja necessidade de funcionamento em caráter ininiterrupto, a concessão de 2 (duas) folgas por
trabalho em dia não útil ou dia útil não trabalhado.
Parágrafo Primeiro - Aplica-se a mesma regra aos funcionários que, embora não lotados nas
dependências previstas no caput, tenham envolvimento direto em atividades de caráter
ininterrupto.
Parágrafo Segundo - A sistemática prevista no caput terá vigência até a implementação de

outra alternativa que venha a ser definida por meio de aditivo ao presente acordo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FOLGAS - A utilização e a conversão em espécie de folgas

obtidas pelos funcionários passarão a ser regidas pelas presentes disposições.
Parágrafo Primeiro - O saldo de folgas verificado em 30.09.2008 - inclusive aquelas

concedidas pela Justiça Eleitoral - poderá ser convertido em espécie, sem quaisquer restrições,
por um período limitado de 60 (sessenta) dias, contado a partir da data de divulgação da medida
pelo BANCO;
fica mantida a faculdade de venda de folgas na proporção de uma conversão em
espécie para cada utilização em descanso, considerando as utilizações ocorridas a
partir de 01.09.2008, observado que:
1. após esgotado o prazo definido no caput do parágrafo primeiro, 50% (cinqüenta
por cento) das folgas adquiridas deverão ser utilizadas na semana imediatamente
posterior à da aquisição, observado, se for o caso, a alínea "e" abaixo.
II. na hipótese de aquisição de número ímpar de folgas, o número de folgas para
uso em descanso será arredondado para baixo;
os funcionários terão o mesmôprazo previsto no Parágrafo Primeiro para "zerar" os
respectivos saldos de folgas adquiridas;
findo o prazo descrito na alínea anterior, o BANCO poderá converter em espécie os
estoques de folga de forma automática, facultando aos funcionários, por meio de
transação estruturada no sistema, com divulgação nos canais de comunicação do BB,
a oportunidade de manifestar recusa quanto à referida conversão;
o funcionário que acumular número de folgas superior a 10 (dez), ficará
automaticamente impedido de trabalhar em dia não útil até a baixa do saldo individual
. para número igual ou inferior a 10 (dez) dias, observada, se for o caso, a alínea "e"
abaixo;
para aquelas unidades do BANCO que, em decorrência das atividades
desenvolvidas, funcionam no re9ime de 24x7 (vinte e quatro horas, sete dias por
semana), o limite previsto no item "d" será de 30 (trinta) folgas, por funcionário. Neste
caso:
1. o funcionário que acumular número de folgas superior a 30 (trinta), ficará
automaticamente impedido de trabalhar em dia não útil até a baixa do saldo individual
para número igual ou inferior a 30 (trinta) dias;
II. após esgotado o prazo definido no caput do parágrafo primeiro, 50% (cinqüenta
por cento) das folgas adquiridas deverão ser utilizadas nas, duas semana
imediatamente posteriores à da aquisição;
Parágrafo Segundo - Sem prejuízo das disposições contidas no parágrafo anterior, o BANCO
poderá facultar a seus funcionáriós ã conversão em espécie de folgas adquiridas e não
utilizadas, a qualquer tempo. \

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - No caso de dependência

com excesso de funcionários em seu quadro, constatado na data do respectivo despacho de
remoção, o BANCO assegurará, nas transferências a pedido, no posto efetivo, para
dependências com vaga elocalizadas em outro município, o ressarcimento das despesas com
transporte de móveis, passagens, abono dos dias de trânsito (para preparativos e instalação), na
forma regulamentàr estabelecida para as remoções concedidas no interesse do serviço e o
crédito de valor equivalente a 30 (trinta) verbas-hospedagem para cobrir despesas eventuais ou
imprevistos.
Parágrafo Primeiro - As vantagens do caput aplicam-se também aos casos de fechamento de

dependências.
Parágrafo Segundo - O BANCO, além do valor equivalente a 30 (trinta) verbas-hospedagem

asseguradas no caput, efetuará o pagamento de valor correspondente a mais 30 (trinta) verbas-
hospedagem aos funcionários excedentes ou oriundos de dependências com excesso,
removidos no curso do período letivo, desde que possuam filhos cursando o 1 9 grau escolar,
observando-se, como data-limite para pagamento, no primeiro semestre, o dia 30 de junho e, no
segundo semestre, o dia 30de novembro.
Parágrafo Terceiro - As vantagens do parágrafo anterior aplicam-se também aos funcionários

que tenham filhos excepcionais de qualquer idade que estejam sob acompanhamento de
escolas especializadas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ANUALIZAÇÃO DE LICENÇA-PRÊMIO Aos funcionários

admitidos até 31.08.1996, será garantida, a partir do sexto anuênio, inclusive, a aquisição de
licença-prêmio anual, observada a proporção de 18 (dezoito) dias para cada ano de efetivo
exercício.
Parágrafo Primeiro - A utilização em descanso poderá ser fracionada em períodos de 5 (cinco)

dias. Na hipótese de saldo inferior a 10 (dez) dias, a fruição deverá ocorrer de uma única vez.
Parágrafo Segundo - A conversão em espécie do benefício adquirido na forma prevista no

caput desta cláusula dependerá de regulamentação específica do BANCO, observada a
conveniência administrativa da Empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FALTAS ABONADAS - Aos funcionários admitidos a

partir de 12.01.1998 serão asseguradas 5 (cinco) faltas abonadas, não acumuláveis e não
conversíveis em espécie; a serem utilizadas no período de vigência deste Acordo Coletivo de
Trabalho.
Parágrafo Único - Eventual saldo de faltas abonadas, existente em 31.08.2009, deverá ser
utilizado até o início do período de férias seguinte.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA ADOÇÃO - O BANCO abonará, para as

funcionárias que comprovadamente adotarem crianças com idade de até 96 (noventa e seis)
meses, o afastamento de 120 (cento e vinte) dias contados a partir da data do termo de adoção
definitiva ou de guarda provisória.
Parágrafo Único - Caso o adotante seja do sexo masculino, o BANCO abonará 5 (cinco) dias
de áusência, para utilização dentro de 30 (trinta) dias, a partir da data da entrega de qualquer
documento referido no caput.
\\ Á 12

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - HORÁRIO PARA AMAMENTAÇÃO - O BANCO

assegurará às empregadas mães, inõlusive as adotivas, com filho de idade inferior a 12 (doze)
meses, 2 (dois) descansos especiais diários de meia hora cada um, facultada à beneficiária a
opção'pelo descanso único de 1 (umá) hora.
Parágrafo Único - Em caso de filhos gêmeos, os períodos de descanso serão de 1 (uma) hora
cada filho, facultada a opção pelo descanso único de 2 (duas) horas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES

SINDICAIS - Os dirigentes sindicais eleitos, não beneficiados com a freqüência livre prevista na
Cláusula Cessão de Dirigentes Sindicais, poderão ausentar-se para participação em atividades
sindicais até 5(cinco) dias úteis por ano, desde que o BANCO seja previamente avisado, por
escrito, pelo respectivo sindicato profissional, com antecedência mínima > de 48 horas, e
observada a conveniência do serviço.
Parágrafo Único - A ausência nestas condições será considerada como falta abonada e dia de
trabalho efetivo para todos os efeitos legais.
•, CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO - Nas reuniões de

negociação com o BANCO, serão abonadas as ausências de até 5 (cinco) dirigentes sindicais,
definidos pela CONTRAF e pelas entidades sindicais das quais sejam diretores, e não abrigados
na Cláusula Cessão de Dirigentes Sindicais, desde que previamente avisado, com 48 horas de
antecedência, o administrador da dependência em que lotado o funcionário e apresentada a
comprovação de presença nas referidas reuniões.
CLÁUSULA TR1GÉSIMA SEXTA - GARANTIA DE ATENDIMENTO AO DIRIGENTE

SINDiCAL - O dirigente sindical, no exercício de sua função, desejando reunir-se com os
funcionários da base territorial do sindicato que ele representa, manterá contato prévio com
administrador do BANCO, que indicará representante para recebê-lo, observada a conveniência
do srviço.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ACESSO E LOCOMOÇÃO DE DEFICIENTES FÍSICOS -

O BANCO considerará, por ocasião da construção ou reforma de prédios, próprios ou alugados,
a necessidade de realizar Óbras que facilitem o acesso de funcionários que se locomovam em
cadeira de rodas, observados os termos da legislação federal aplicável.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ASSÉDIO MORAL - O BANCO incluirá o tema nos

programas dos cursos de gerenciamento de pessoal e relacionamento interpessoal.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ISENÇÃO DE TARIFAS E. ANUIDADES - Não serão

cobradas dos funcionários, aposentados e pensionistas tarifas e anuidades em serviços como
renovação de Cheque Especial e de Conta Corrente, envio de DOC, retirada de extrato, cartões
de crédito/débito, respeitados os limites de transação do plano de serviço oferecido, na forma da
regulamentação divulgada pelo BANCO, nos termos da sua redação à data do início de vigência
do presente acordo, salvo modificação mais favorável ao funcionário.
1
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PÁS ADIANTAMENTO - A todos os funcionários serão

assegurados acesso aos recursos do Programa de Assistência Social para os seguinte
eventos:
13

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 589bb5b - Pág. 1
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c2 2
tratamento odontológico;
aquisição de óculos e lentes de contato;
catástrofe natural ou incêndio residencial;
funeral de dependente econômico;
desequilíbrio financeiro;
• f) glosas da CASSI nos tratamentos realizados no regime de livre escolha;
g) tratamento psicoterápico, condicionado ao esgotamento do limite de 200 sessões
individuais disponibilizado ao associado da CASSI.
Parágrafo Único - Na concessão de PAS ADIANTAMENTO será observada regulamentação

divulgada pelo BANCO, com sua redação à data de inicio da vigência do presente acordo,
ressalvada redação posterior mais favorável ao funcionário.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PAS AUXÍLIO - A todos os funcionários serão

assegurados acesso aos recursos do Programa de Assistência Social para os seguintes
eventos:
perícia odontológica;
arbítrio especial;
assistência a dependentes com deficiência;
enfermagem especial;
hormônio do crescimento;
deslocamento para tratamento de saúde no país;
deslocamento para tratamento de saúde no exterior;
deslocamento para doação e recepção de órgãos e transplantes;
1) falecimento em situação de serviço;
remoção em UTI móvel ou taxi aéreo;
controle do tabagismo.
Parágrafo Único - Na concessão de PAS AUXÍLiO será observada regulamentação divulgada
pelo BANCO, com sua redação à data de inicio da vigência do presente acordO, ressalvada
redação posterior mais favorável ao funcionário.
• CLÁUSULA QUADRAGËSIMA SEGUNDA - LICENÇA PARA ACOMPANHAR PESSOA

ENFERMA DA FAMILIA - A todos os funcionários será concedida a Licença para Acompanhar
Pessoa Enferma da Família, na forma da regulamentação divulgada pelo BANCO, com sua
redação à data de inicio da vigência do presente acordo, ressalvada redação posterior mais
favorável ao trabalhador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ADIANTAMENTOS - A todos os funcionários

serão assegurados os seguintes adiantamentos:
adiantamento de férias para reposição em 10 (dez) meses;
adiantamento de cobrança de consignações em atraso;
adiantamento para restituição das vantagens por remoção.
Parágrafo Único - Na concessão desses adiantamentos será õbservada regulamentação

divulgada pelo BANCO, com sua redação à data de inicio da vigência do presente acordo,
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ESCALA DE FÉRIAS - A escala de férias será

elaborada anu&mente pelo administrador ou superior imediato, com a participação dos
funcionáriôs de cada unidade. . 4
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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA NEGOCIAÇÃO PERMANENTE

-. Fica mantido o -
processo de Negociação Permanente, por meio do qual as partes signatárias, reforçando a via
do diálogo, continuarão a debater as questões pertinentes às relações trabalhistas.
Parágrafo Único Durante a vigência deste acordo serão instaladas Mesas Temáticas sobre
-
temas de interesse do funcionalismo, que serão escolhidos de comum acordo pelas partes
signatárias.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA EXCLUSÃO DO BANCO DE DISSÍDIOS E

-
CONVENÇÕES COLETIVAS O BANCO fica desobrigado do cumprimento de quaisquer

-
acordos, convenções regionais e dissídios coletivos nacionais ou regionais, envolvendo

entidades sindicais de bancos e bancários, em todo o território nacional, firmados ou ajuizados
durante a vigência deste Acordo, exceto a Convenção Coletiva de Trabalho CCT -
FENABAN 200812009, naquilo que não colidir com o presente Instrumento.
Parágrafo Único O presente acordo não outorga direitos aos Sindicatos abaixo assinados de
-
ingressarem com dissídios coletivos regionais ou com ações de cumprimento de dissídios

coletivos regionais contra o BANCO, tendo em vista a existência de quadro de carreira nacional.
TÍTULO 1V - CLÁUSULAS APLiCÁVEIS AOS FUNCIONÁRIOS EGRESSOS DO

CONGLOMERADO BESC
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA Aos funcionários egressos do Conglomerado BESC,

-
enquanto não oportunizada e exercida a opção pelo regulamento de pessoal do BANCO,

aplicam-se as Cláusulas abaixo, dispostas da seguinte forma, com as respectivas destinações:
1. CAPÍTULO 1 CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO

- Indica, -
expressamente, as cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho CCT FENABAN -
2008/2009 às quais o BANCO não está sujeito em relação aos funcionários oriundos do
Conglomerado BESC, enquanto não optarem pelo regulamento de pessoal do BANCO,
não se comprometendo, portanto, a respeitá-las, observadas, após a opção, as ressalvas
constantes da Cláusula Segunda do presente ACT. Mencionadas cláusulas mantêm a
numeração originalmente apresentada no documento em que se encontram inseridas,
mencionando-se, aqui, apenas os respectivos títulos que lhe são emprestados;
. 2. CAPÍTULO II CLÁUSULAS RESSALVADAS DO PRESENTE ACORDO
- -
Indica, expressamenfe, as cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho 200812009

às quais o BANCO não está sujeito em relação aos funcionários oriundos do
Conglomerado BESC, enquanto não optarem pelo regulamento de pessoal do BANCO,
não se comprometendo, portanto, a respeitá-las;
CAPÍTULO III CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAQUELAS RESSALVADAS
- -
Apresenta as cláusulas pactuadas pelos signatários em substituição a algumas daquelas

expressamente ressalvadas (Capítulos 1 e II deste Título), aplicáveis aos funcionários
oriundos do Conglomerado BESC enquantõ não optarem pelo regulamento de pessoal
do BANCO;
CAPITULO IV CLÁUSULAS ADICIONAIS AO TERMO
- Apresenta,. na -
seqüência numérica dos dispositivos constantes do presente documento, outras

cláusulas aplicáveis aos funcionários egressos do Conglomerado BESC que o
signatários comprometem-se a observar enquanto referido público não optar pelo
regulamento de pessoal do BANCO.
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15
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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CAPÍTULO 1— CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - À vista do contido na Cláusula anterior, ficam

ressalvadas e não são aplicáveis aos funcionários egressos do Conglomerado BESC, enquanto
não oportunizada e exercida a opção pelo regulamento do BANCO, as seguintes cláusulas da
Convenção Coletiva de Trabalho - CCT FENABAN 200812009:
- CLÁUSULA PRiMEIRA - REAJUSTE SALARIAL;
- CLÁUSULA SEGUNDA - SALÁRIO DE INGRESSO;
- CLÁUSULA QUARTA - ADIANTAMENTO DE 13° SALÁRIO;
- CLÁUSULA SÉTIMA - OPÇÃO POR INDENIZAÇÃO DO ADICIONAL POR
TEMPO DE SERVIÇO;
- CLÁUSULA DÉCIMA lNSALUBRJDADE/PERICULOSiDADE
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO;
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFiCAÇÃO DE CAIXA;
- CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO-FUNERAL;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA - AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO;
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS LEGAIS;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE
EMPREGO;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA OPÇÃO PELO FGTS, COM EFEITO
RÈTROATIVO;
- CLÁUSULA VIGÊSIMA SEXTA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA
PREVIpENCIÁRIO E AUXÍLIO-DOENÇA AC1DENTÁR10;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO;
- CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA DIGITADORES/INTERVALO PARA
DESCANSO;
- CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDÃ - FREQUÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE
SINDICAL;
- CLÁUSULA TRIGÉSÍMA OITAVA - ASSSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR -
EMPREGADO DESPEDIDO;
- CLÁUSULA QUADRAGÉSiMA QUINTA - CONDIÇÕES ESPECIFICAS -A
TERMOS ADITIVOS;
- CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL;
- CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - REQUALIFICAÇÂÕ PROFISSIONAL.
CAPÍTULO II— CLÁUSULAS RESSALVADAS DO PRESENTE ACORDO
CLÁUSULA QUÁDRAGÉSIMA NONA - Também ficam ressalvadas, não se aplicando aos

funcionários egressos do Conglomerado BESC, enquanto não oportunizada e exercida a opção
pelo regulame o BANCO, as se uintes cláusulas do presente Acordo Co o de Trabalho:
16

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- CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL;

- CLÁUSULA SEXTA - GRAT1HCAÇÃO DE FUNÇÃO:
-. CLÁUSULA SÉTIMA - GRATIFICÁÇÃO DE CAIXA;
- CLÁUSULA OITAVA - AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO;
- CLÁUSULA NONA - VALE-TRANSPORTE;
- CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO;
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAÇÂO DE AUXÍLIO-DOENÇA
PREVIDENCIÁRIO E AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRlO;
- CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS AUTORIZADAS;
- CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVÁLIDEZ
- CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORÁRIO DE REPOUSO E DE TRABALHO EM
ATIVIDADES REPÈTITIVAS;
- CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS NO
EMPREGO;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA - CAIXA-EXECUTIVO - VCP/LER;
- CLÁSULA VIGÈSIMA QUINTA - EXERCÍCIO DE CARGO COMISSIONADO
(VANTAGENS DE FÉRIAS E LICENÇA-PRÊMIO);
- CLÁUSULA VIGÉSIMA NONÃ - MOVIMENTAÇÃO DE PESSOÃL;
- CLÁUSULA TRIGÊSIMA - ANUALIZAÇÃO DE LICENÇÃ-PRÊMIO;
- CLÁUSULA TR1GÉSIMA PRIMEIRA - FALTAS ABONADAS;
- CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UCENÇA ADOÇÃO;
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONÁ - ISENÇÃO DE TARIFAS E ANUIDADES;
-• CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - PAS ADIANTAMENTO;
- cLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PAS AUXÍLIO;
- CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PARA ACOMPANHAR
PESSOA ENFERMA NA FAMÍLIA;
- CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA iERCEIRA - ADIANTAMENTOS.
CAPÍTULÕ III - CLÁUSULAS SIJBSTITUTIVAS DAQUELAS RESSALVADAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - Em substituição a algumas das cláusulas ressalvadas nos

Capítulos 1 e II deste Título acima, ficam convencionadas as seguintes disposições, aplicáveis
aos funcionários egressos do Conglomerado BESC enquanto não oportunizada e exercida a
opção pelo regulamento do BANCO.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - REÁJUSTE SALARIAL - Aos funcionários

egressos do Conglomerado BESC será boncedido reajusté salarial da seguinte forma:
L- reajuste de 10% (dez por cento) para os funcionários que, em 3110812008, percebiam
remuneração fixa mensal de até R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais). Este
percentual será aplicado no salário base do nível 01 da Tabela de Car de Carreira
17

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constante do Manual de Recursos Humanos, mantendo-se o interstício previsto

naquele regulamento;
II - reajuste de 8,15% (oito vírgula quinze por cento) para os funcionários que, em
3110812008, percebiam remuneração fixa mensal superior a R$ 2.500,00 (dois mil e
quinhentos reais);
III - reajuste de 8,15% (oito vírgula quinze por cento) sobre todos os benefícios.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO -

ANUENIO - O Adicional por Tempo de Serviço - Anuênio corresponderá ao valor de R$ 16,74
(dezesseis reais e setenta e quatro centavos) por ano completo de serviços ou qüe vier se
completar na vigência deste acordo, sendo devido aos funcionários admitidos até 2011012005.
Parágrafo Único - Para os funcionários admitidos a partir da assinatura do ACT-200512006,

firmado entre o BESC, a FETEC - Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do
Estado de Santa Catarina e os Sindicatos da categoria daquele Estado (2111012005) será pago
Qüinqüênio de 5% (cinco por cento)sobre o salário base, limitado ao teto de sete qüinqüênios.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - GRATIFICAÇÃO E OUTRAS VERBAS DE

CAI)CA - Ao exercente da atividade de caixa, é assegurado o pagamento mensal das verbas
salariais denominadas "Gratificação de Caixa" e "Outras Verbas de Caixa", cujos valores na data
base de 01.09.2008 ficam assim determinados:
Gratificação de Caixa = R$ 273,51 (duzentos e setenta e três reais e cinqüenta e um

centavos);
Outras Verbas de Caixa= R$ 129,34 (cento e vinte e nove reais e trinta e quatro
centavos).
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - AJUDA PARÁ DESLOCAMENTO NOTURNO -

Para ressarcimento de despesas com transporte de retorno à residência, o BANCO pagará aos
funcionários egressos do Conglomerado BESC credenciados junto à Câmara de Compensação,
e que participem da seção de cómpensação em período considerado noturno, e aos
investigadores de cadastro, desde que prestem o serviço em caráter -externo, Ajuda para
Deslocamento Noturno no valor de R$ 54,92 (cinqüenta e quatro reais e. noventa e dois
centavos) por mês efetivamente trabalhado, a partir de 0110912008.
Parágrafo Primeiro - A ajuda para deslocamento noturno será concedida aos funcionários cuja
jornada de trabalho termine entre Oh (zero hora) e 6h (seis horas).
Parágrafo Segundo - Dado seu caráter indenizatório, a ajuda para deslocamento noturno não
integra o saláriõ.
-
Parágrafo Terceiro - O disposto nesta cláusula não prejudicará os funcionários que recebem a
ajuda de custo de transporte, independentemente do horário de prestação de trabalho.
Parágrafo Quarto - Se o BANCO já fornece condução não poderá substitui-lo pela verba desta
cláusula.
I'arágrafo Quinto - A ajuda para deslocamento noturno será cumulativa com o beneficio d - .1
vale-transporte.
Parágrafo Sexto - Todo funcionário que estiver percebendo a Ajuda para Deslocamento
Noturno sem estar enquadrado nos requisitos do caput, ntinuará a recebr enquanto
permanecer na me a unidade de trabalho.
_ 18
-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Parágrafo Sétimo A partir de 01.09.2008 só terá direito à Ajuda para Deslocamento Noturno o
-
funcionário que se enquadrar nas exigências do caput desta cláusula, éxcetuando-se o disposto
no parágrafo sexto.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA AUXILIO-FUNERAL - O BANCO obrigar-se-á a

-
pagar aos funcionários egressos do Conglomerado BESC auxílio funeral no valor

correspondente a R$ 526,21 (quinhentos e vinte e seis reais e vinte e um centavos), quando do
falecimento do cônjuge, filho ou pessoa que viva sob a dependência econômica do funcionário,
devidamente comprovado, desde que seja requerido até 180 (cento e oitenta dias) do óbito.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA ADIANTAMENTO DE DÉCIMO-TERCEIRO

-
SALARIO O BANCO concederá, aos funcionários egressos do Conglomerado BESC,

-
antecipação do décimo terceiro salário consoante os seguintes critérios:

Todos os funcionários receberão a antecipação de 50% (cinqüenta por cento) do 13 0
salário no mês de março, juntamente com a remuneração do mesmo mês, excetuando-se
àqueles funcionários que gozarem férias nos meses de janeiro e fevereiro de 2009 que
poderão requerer o adiantamento.
Os funcionários que gozarem as férias em dezembro de 2008, terão a antecipação de
50% (cinqüenta por cento) do 13° salário no mês janeiro de 2009.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA VALE-TRANSPORTE - Em cumprimento às -
disposições da Lei n°. 7418 de 16.12.85, com a redação dada pela Lei no. 7619, de 30.09.87,
regulamentada pelo Decreto n°. 95.247, de 16.11.87, o BANCO concederá aos empregados
egressos do conglomerado BESÇ o Vale-Transporte, ou o seu valor correspondente através de
pagamento antecipado em dinheiro, até o quinto dia útil de cada mês. Em qualquer situação não
caberá restituição dos vales já recebidos.
Parágrafo Primeiro Os signatários convencionam que a concessão da vantagem contida no

-
caput desta CLÁUSULA atende ao disposto na Lei n°. 7418, de 16.12.85, com redação dada
pela Lei n°. 7619, de 30.09.87, regulamentada pelo Decreto n°. 95.247 de 16. 1.1 .87;
Parágrafo Segundo Tendo em vista o que dispõe o parágrafo único do artigo 4 0 da Lei 7418,
-
de 16 de dezembro de 1985, o valor da participação do BANCO nos gastos de deslocamento do

funcionário será equivalente à parcela que exceder a 3,0% (três por cento) do seu salário, a
partir do dia primeiro do mês subseqüente ao da assinatura do presente Acordo.
.
CLÁUSULA QUINQUÁGÉSIMA OITAVA ISENÇÃO DE TARIFAS E ANUIDADE Não serão

- -
cobradas dos funcionários egressos do Conglomerado BESC, tarifas e anuidades nos serviços
constantes da tabela abaixo, na forma de CESTA PARA FUNCIONÁRIOS. O funcionário,
individualmente, poderá se cadastrar na agência onde mantém a sua conta corrente:
CESTAS DE PRODUTOS E SERVIÇOS CESTA FUNCIONÁRIO

Manutenção de Conta Ativa Incluída
Ficha Cadastral (Confecção e Renovação) 1 Titular
Tarifa de Abertura/Renovação de Crédito (Cheque Nobre) Incluída
Ernissão/Renovaço de Cartão de Débito Validade de 2 1 Titular
-
anos (exceto 2,1 via solicitada pelo cliente)

Manutenção do Cartão 1 Titular
Redeshop Pagamento com Cartão
- - Incluído
Pagamento de Boletos, Títulos, Faturas e Carnês Incluído
Transferência entre Contas Incluída
Emissão de Extrato mês Atual 3,.xtratos no Mê71
-
19
~2

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Emissão de Extrato do mês imediatamente anterior 1 Extrato

Transferência entre Contas Incluída
Agendamento Eletrônico Incluído
Consulta de Extrato no BESCnet Incluída
Teleatendimento BESC (Telefone 0800-489100) 4 Ligações no Mês
VALOR MENSAL . R$ 0,00
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - COMPLEMENTAÇÃO AUXÍLIO-DOENÇA - Em caso

de concessão de auxílio-doença pela Previdência Social, fica assegurado aos funcionários
egressos do Conglomerado BESC a complementação salarial em valor equivalente à diferença
entre a importância recebida. do INSS e os somatórios das verbas fixas por ele percebidas
mensalmente, atualizadas.
Parágrafo Primeiro - A cada período de 6 (seis) meses de licença é facultado ao BANCO

solicitar que o funcionário se submeta a exame médico junto à CASSI, devendo, para isto,
notificar o funcionário, por escrito, através de carta registrada ou telegrama e, sirnultaneaniente,
dar ciência do fato, por escrito, ao sindicato profissional respectivo, solicitando-lhe, ainda, a
indicaçãõ do médico para, em conjunto com a CASSI, avaliar se o funcionário está em
condições de exercer normalmente suas funções. Em caso positivo, a complementação dixará
de ser paga pelo BANCO, mesmo que não tenha recebido alta, médica do INSS.
Parágrafo Segundo - Recusando ó funcionário a se. submeter à avaliação médica prevista no

parágrafo anterior, a complementação deixará de ser paga pelo BANCO, mesmo que não tenha
recebido alta do INSS.
Parágrafo Terceirb - Quando o funcionário não fizer jus à concessão do auxílio-doença, por
não ter ainda completado o período de carência exigido pela Previdência Social, receberá a
complementação acima referida, desde que constatada a doença por médico da CASSI ou
credenciado, garantida a participação do médico assistente indicado pelo sindicato profissional.
Parágrafo Quarto —A suplementação prevista será devida também quanto ao 13° salário.
Parágrafo Quinto - Nos casos em que o BANCO já concede o beneficio supra por meio de
Entidade de Previdência Privada, fica atendida a obrigação da presente cláusula.
Parágrafo Sexto - Não sendo conhecido o valor básico do auxílio-doença a ser concedido pela
Previdência Social, a complementação deverá ser paga em valores estimados. .Se ocorrerem
diferenças, a maior ou menor, deverão ser compensadas no pagamento imediatamente
posteriôr. ,
Parágrafo Sétimo - O pagamento aqui previsto deverá ocorrer na mesma data do pagamento
regulardos salários, bem como os débitos correspondentes aos benefícios antecipados.
CAPÍTULO IV CLÁUSULAS ADICIONAIS AO TERMO

-
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - Em adição às cláusulas expressamente referidas nos Capítulos 1,

II e III deste Título, ficam convencionadas as disposições a seguir relacionadas, aplicáveis aos
funcionários egressos do Conglomerado BESC enquanto não oportunizada e exercida a opção
pelo regulamento do BANCO.
20

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 336
CLÁUSULA SEXAGÈSIMA PRIMEIRA - DATA DE PAGAMENTO - O BANCO pagará o

salário dos funcionários egressos do Conglomerado BESC até o dia 25 (vinte e cinco) de cada
mês ou no primeiro dia útil anterior quando este dia for sábado, domingo ou feriado.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - FUNÇÃO COMISSIONADA - Os valores das funções

comissionadas, contidos na tabela salarial atual, serão devidamente corrigidos pelo índice de
reajuste salarial da Cláusula Qüinquagésima Primeira do presente acordo.
CLAÚSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA GRATIFICAÇÃO DE

DIGITADORESICONFERENCISTAS - Será concedida aos digitadores,
preparadores/conferentes e operadores de computador, estes exclusivamente lotados na
unidade de entrada de dados, a gratificação de digitadores no valor de R$ 283,93 (duzentos e
oitenta e três reais e noventa e três centavos), a partir de 0110912008. O referido valor será pago
exclusivamente aos funcionários com jornada de 6 (seis) horas e que não exerçam qualquer tipo
de função cornissionada.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - CONDIÇÕES DE TRABALHO DOS

DIGITADORES/CONFERENCISTAS E COMPENSADORES - O BANCO obrigar-se-á para com
os funcionários egressos do Conglomerado BESC a observar e cumprir as seguintes condições
quanto ao trabalho dos digitadores e compensadores:
- a cadeira do digitador deve ser giratória, sendo que o encosto e a altura devem ser
móveis e reguláveis, com 5 (cinco) pés e cõm apoio para os pés;
- as mesas devem ter espaços suficientes para conter o terminal, o teclado e o local
para documentos e porta-documentos, assim como devem resguardar, em espaço mínimo,
30 centímetros entre elas;
- deve haver apoio para os braços e para os pés, permitindo uma postura confortável e
relaxada dos grupos musculares inativos durante a digitação;
• d) - fica assegurado ao funcionário exercente da função de digitador õ conhecimento
preciso dos toques efetuados a cada dia;
- é expressamente proibido exigir o número superior a 8.000 (oito mil) toques/hora;,
- ó tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não pode exceder o limite máximo de
05 (cinco) horas, séndo que no período de tempo restante da jornada o funcionário deverá
exercer outras atividades correlatas, desde que não exijam movimentos repetitivos;
- as gestantes devem ser remanejadas para funções que não exijam exposição ao
terminal de vídeo, mediante atestado médico chancelado pela CASSI, nos primeiros 04
(quatro) meses de gestação sem perda dos direitos adquiridos;
- a incapacidade para exercer o cargo de digitador será atestada por médico da CASSI
ou credenciado com acompanhamento pelas Entidades Sindicais;
-* os profissionais deverão ser submetidos, anualmente, a exame oftalmológico a
expensas do BANCO;
• j) - caso o funcionário fique impedido de exercer o cargo por doença ou incapacidade
física, ser-lhe-á garantido o treinamento adequado para aprendizagem, de novo cargo, sem
prejuízo do salário;
• k) - o BANCO, ao adquirir novos equipamentos, deverá observar o disposto nas alíneas
• 'a", 'b" e "c" da presente cláusula.
Parágrafo Primeiro - Os exercentes da 'função terão um repouso de 10 (dez) minutos, a cada

50 (cinqüenta) minutos de trabalho efetivo.
Parágrafo Segundo - Os intervalos serão computados na duração normal de trabalho para

todos os fins e efeitos.
21

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 337
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - NORMA REGULAMENTADORA NR-17 - Fica acordado

que as normas de proteção ao trabalho previstas na NR- 17 ou legislação substitutiva fazem
parte integrante do Título II do presente ACT.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - REMANEJAMENTO POR DOENÇA - Fica garantido ao

funcionário egresso do Conglomerado BESC o remanejamento de cargo/função sempre que o
exercício deste trouxer agravo à saúde ou que haja nexo causal entre o trabalho e a doença,
cuja comprovação da doença deverá ser atestada por médico da CASSI ou credenciado.
Parágrafo Único - O BANCO informará às Entidades Sindicais os casos de reabilitação e de

reinserção dos funcionários egressos do Conglomerado BESC afastados do trabalho, por motivo
de acidente ou doença profissional, permitindo o acompanhamento desses funcionários por
essas entidades.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - USO DE VEiCULO PARTICULAR - O BANCO, em caso

de. sinistro, responsabilizar-se-á pelos danos e reparos ocorridos no veículo de funcibnário
egresso do Conglomerado BESC, quando no uso em serviço, desde que não haja culpa deste,
• observadas as normas internas do Conglomerado BESC.
Parágrafo Único—, O BANCO pagará o valor da franquia para veículos segurados.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - CIPAS - As CIPAS observarão o disposto na norma

regulamentar do BANCO, com sua redação à data de inicio da vigência do presente acordo.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA -. PORTO ALEGRE - RS - Somente aos funcionários

egressos. do Conglomerado BESC, da base sindical de Porto Alegre (RS), serão pagas as
gratificações semestrais em janeiro e julho de 2009 no valor correspondente ao da remuneração
do mês do seu pagamento, conforme Convenção Coletiva de Trabalho Aditiva do Estado do Rio
Grande do Sul e Processo n° 729198 da 15 1 JCJ de POA (96.022140-9).
TÍTULO V - DISPOSIÇÕES FINAIS
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - PARALISAÇÃO - O dia 25 de junho de 2008, não trabalhado

. por motivo de paralisação, não será descontado, e será compensado, a critério do BANCO, com
a prestação de jornada suplementar de trabalho no período compreendido entre a data da
assinatura deste Acordo Coletivo até 15.12.2008, e, por conseqüência, não será considerado
como jornada extraordinária, nos termos da lei.
Parágrafo Único - Para os efeitos do caput desta cláusula, será considerado dia não trabalhado
por motivo de paralisação, aquele em que não se deu a prestação de serviço pelo empregado,
durante a jornada diária integral contratada.
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - REPRESÉNTAÇÃO - Os presidentes da

CONTRAF e da FEEB SP/MS declaram, neste ato, que representam as Entidades Sindicais
abaixo relacionadas, comprometendo-se a apresentar, no prazo de 10 (dez) dias, os
documentos de representação que lhes outorgam podéres para firmar o presente Instrumento.
.rJj
CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA - VIGÊNCIA - As cláusulas do presente t&rdo
.J )
terão vigência período de 01 de setembro de 2008 a 31 de agosto de 2009.
22

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
E
Fls.: 338
Para que produza seus efeitos jurídicos e legais, as partes assinam este instrumento em 04
(quatro) vias de igual teor e forma, devendo uma via ser depositada no Ministério do Trabalho e
Emprego.
Brasília (DF), 30 de outubro de 2008.
Pela Confedação Nacional dos

TrabalhadorQs(o Ramo Financeiro
PïÕsjhte da Contraf-CUT
CVIMF 11 5.763.858
~
rcoIIno
ulo 7/
588A2'
iano Barros
Empresa
=
029. 0.198-10
198-10
B!a ritt0
Testemunhas:
José Doralvino Nunes de Sena

Gerentede DMsão DIRES -
. CPF 387.319.080-04
José Roberto Mendes do Amaral

Gerente de Divisão DIRES
-
CPF 164.124.194-20
Pelos Sindicatos (páginas seguintes):
23
.. . .......

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 339
Sindi ato dos Bcário

-7
Sin ato do artc'áiioi •de ALAGOAS
7
ndicato os de RETE
Sindicato dos BarI68rio. de URUGUAI

,1 ,-
L 4
Sindicato ADINA
RA DOS REIS
.
M,
S icato s Ba s de
1.
dos Ba
27
ios de,/ARAQUARA
Sindicat
'Z't 1
Sindicato dos'
rio?e ASSIS
aos
ncários de
.
Sindicato FLUMINENSE
STcato d Banári de BARRETOS
Sindicato dos. Bancários-de BAURU
bo 0H00NTE
`7,
TÏ'I .I IT: 24

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 340
Sindicato dos 1CA PAULISTA
rios de BRASILIA
cato £Baricár deCA
Sindicato dos PINA GRANDE
Sindicato dos Ba V AMPINAS
Sinç4icto d de CAMPO GRANDE
tSindicato!d sde CAMPO OURAO

.
Sindicato dos CAM GOACAZES
,si ndicatodíBar4s,,/ZI N HO
Sindicato dos nc rios d CAR1RI
indicatoAos Bancários de CmAGUASES
/
Sindicato dos arcários,y CATANDUVA
.
4 ,caL s Biios de hIAS DO SUL
i?
Sin ato dos ancáriokIe CEARA
Sindicato os Bancários çk9ÇjAPCO, XANXERE
Sindicato dos Bancárid C R ELIO PROCOPIO
Si icato dos ancá rio
dic toos 7- ' - d
Sindicato do\Bancário e CRUALTIP

25
\)\) \ JV
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 341
Sindicato/6 Banc
/ UY1BA
j cBan
cBanc' os
deURADOS
/
Sindicato dos B ncar,osXIM
Sindicato dos Banc 'rJ ESPIRITOIANTO
Sindicato dos Bancários dé EXT MO SUL DA BAHIA
Sin cato do Bancários de FEIRA DE SANTANA
Sindicat/dos Bancár7,L?NOPOLIS
Sindicato d s Bancárkis dé E EDERICO WESTPHALEN
Sindicató dos Ba rio)L GUARAPUAVA
Mnicat dos ancáp»gs de G ULHOS
Si dicato dojaricários d7(IORIZONTJNA
Ind,catQ dos Bancarios de IJUI
J/4
SinIi to dos,Bancários de ILHEUS
S n icató s Bancários de IPATINGA
Sidicato d s Bancários de IRECE
26

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 342
• /
icato,garicários de IT UNA
-
SMica , s a ários de TAPERUNA
Sindi€'ato dos B ncári de JACOBINA
Sindicato dos ários de JAU
S ,c, tÕ d Bancarios de JEQUJE
Sindicat os Bancári s de JU E FORA
i i7s
Sindi to dos Banc ios de JRA
o ncários5 LO RINA
Sindicato dós a ano de A AE
r r
in icato dos cári MARANHAO
Sindic o o B e ARIL1A
c to s 'an 'ios de MATO ROSSO
U1 diéato ancário de MOGI DAS CRUZES
'Sndicato s anc' e VIRAI
Sindicat s ncários cl NI EROI
ca os a ari
Sindicato dos ancári de OVO MBURGO
27

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
- ........................ Fls.: 343
Sindicato do ancáriosOESTEÂTARNENSE
Sin to dos 4Iicárió&ckOSOIb LITORAL NORTE
Sindicto do Bancarios d
ft PARA
E. AMAPA
Sin ARAIBA
t'6roincári s
- in ic to s Bancária PARIV$AVAI
Sindicato do, farrios de P/SO FUNDO
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ndicoosBancá s ePA/SDEMINAS
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Sindicato dos Ba1carios d'PELOTAS
Sin cato o anc.arios de eERIÏIAMBUCO
indicat d s Bancários de ETROPOLIS
Sindicaí'cÍoe P1 Ul
Sindicato dos
Sindicato dos Bancários de PONTA
atodos aÁoePO L E
S dicat s Bancários de P SIDENTE PRUDENTE
Sindicato dos Bancários de L%W4E VENCESLAU
Sindicato -
dRIO O
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28

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Sindicato dos Ban rios de RIO)
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dica Bancos dé R DONOPOLIS
Sindicato do ncários d RORAIMA
Sindicas Bacários de RARIO DO SUL

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Si dicato doancários SANTA CRUZ DO SUL

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Sindicato4íos Banc' ios de S/1TA MARIA
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Snd,cato dosancar,os d SANTA ROSA
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Sin icato dos»ncários de SANTO A DRE, BERN, CAE
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i /clato os
/SZ ' Bancários de SANTO AF JGELO
Sindicato dos B'anJ.Jo. e SANTOS
rj ae bmu isu. IA E ITAQUI
Sindicato d de SAO CARLOS
dicat os Bancárias de SAO,I3ABRIEL
Sindicato dos BadAO JOSE DO RIO PRETO
29
júl

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Fls.: 345
Sindicato dofbancários de SAO LE OLDO
Sípqicato dos BádeSAGONZAGA
S nd,cat d Bancarios de SAO MIGUEL DO OESTE
/'k- n"d"í'cato dos Ban ário E E
Sfridicato d Ban e SOROCABA
• T
Sindicat%os Bancários de S L FLUMINENSE
S,Jp,hcato d ancário e TAUBATE
ndicã Bancários de TE ILO OTONI
Sin icat dos a arios de ERESOPOLIS
Si dica de TOLEDO
S to os a 'r e - ES AÓOAS
• Sin ato s cá ios de
Sindicato d s ancário e UBE A•
Spicatodos4n 'ários deytAUARAMA ASSIS CHATEAUBR1AND E REGIAO
VAC
Slndicaros
Si dicato Bancários dy'ALEDO ARARANGUÃ
(. Síndicai dos Bancários de VALE DO CAI

/ 0a
30

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 346
SitodosrZ e VALE DO PARANHANA
Sindicato dos,ncários de VALE RIBEI -
Sindicato Ø'ds Bar3cários de VIDEIRA

/
14í-4' ç'Jó-
Sindicato dos Bíancários de VÇ,jRIA DA CONQUISTA
Sindicato dos Bancários PORANGA
31

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 347
ANEXO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CELEBRADO ENTRE O BANCO DO

BRASIL S.A. (BANCO), A CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO
FINANCEIRO (CONTRAF), AS FEDERAÇÕES E OS SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCÁRiOS SIGNATÁRIOS
REGULAMENTAÇÃO DA CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA

- REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE -
O BANCO DO BRASIL, a CONTRAF, as FEDERAÇÕES e os Sindicatos signatários,

considerado o disposto no Parágrafo Unico da Cláusula Vigésima Terceira do Acordo Coletivo
de Trabalho, assinado em 30.10.2008, resolvem firmar o presente Instrumento, que regulará as
relações dos Representantes Sindicais de Base com o BANCO, conforme as seguintes
disposições:
DO RECONHECIMENTO
Artigo 1 - O BANCO reconhece os Representantes Sindicais de Base eleitos pelos

funcionários.
• Artigo 2 - Os Representantes Sindicais de Base serão eleitos levando-se em conta a

quantidade de funcionários lotados em cada dependência, limitado a 1 (um) Representante por
grupamento de até 80 (oitenta) funcionários do BANCO na base do sindicato local, com o
mínimo de 1 (um).
Parágrafo Único - Respeitado o limite estabelecido no capuf deste Artigo, a distribuição dos
Representantes Sindicais de Base será de, no máximo, 1 (um) Representante por grupamento
de 50 (cinqüenta) funcionários ou de 1 (um) Representante nas dependências com menos de 50
(cinqüenta) funcionários.
DO PROCESSO ELEITORAL
Artigo 32 - Caberá aos sindicatos a normatização e a coordenação do processo de eleição do

Representante Sindical de Base.
Parágrafo Único No caso de a eleição ocorrer nas dependências do BANCO, deverá ser
realizada em dia ehoráriopactuados com a administração da, dependência.
DO MANDATO
Artigo 4 - Os Representantes Sindicais de Base terão mandato de 1 (um) ano.

j
DAS ATRIBUIÇÕES
Artigo 5 - Compete ao Representante Sindical de Base:
representar os funcionários de sua dependência junto ao sindicato;

manter contato permanente com os colegas de sua dependência, debatendo e
organizando as reivindicações, manifestações, críticas e sugestões para melhoria
das condições de trabalho, encaminhando-as ao Sindicato e à Administração;
responsabilizar-se, subsidiariamente à direção sindical, pelá distribuição dos

boletins e publicações que digam respeito aos funcionários e sindicatos;
• d) encaminhar reivindicações específicas dos funcionários, na forma estabeIeci...—
entre o BANCO e o sindicato dos trab hadores.
ç\aJ, •

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 348
1
DAS PRERROGATIVAS
Artigo 6 Ao funcionário eleito Representante Sindical de Base são asseguradas as

prerrogativas do art. 543 da CLT. .
Parágrafo Único - O Representante Sindical de Base não poderá ser removido do seu local de
trabalho, durante a vigência do mandato, salvo em comum acordo entre ele e o BANCO com
anuência do Sindicato a que esteja vinculado.
Artigo 7 - Em caso de transferência, rescisão do contrato de trabalho, renúncia, destituição ou

falecimento, poderá ser eleito novo Representante Sindical de Base com vigência apenas para
completar o mandato interrompido.
Artigo 8 - O Representante Sindical de Base poderá deixar de comparecer ao serviço por

motivo de participação em seminários, congressos ou outras atividades, desde que previamente
autorizado pela DIRES/GETRA.
Parágrafo Primeiro - Em caso de vacância do cargo de um ou mais Representantes Sindicais

de Base, caberá ao sindicato convocar eleição para eleger o(s) substituto(s), que cumprirá(ão) o
tempo de mandato que restar.
Parágrafo Segundo - Os afastamentos para tratar de assuntos particulares, tratamento de

saúde, licença-maternidade e demais licenças, não cancelam o mandato eletivo e,
conseqüentemente, não propiciam a realização de nova eleição.
Artigo 9 - O Representante Sindical de Base poderá promover reuniões com os demais

funcionários da dependência, desde que previamente acordado com a Administração.
Artigo 10 - O funcionário investido como Representante Sindical de Base não goza das
prerrogativas de dirigente sindical, à exceção da estabilidade provisória prevista no Artigo 6
deste Regulamento.
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Artigo 11 2 - A ação do Representante Sindical de Base é livre, respeitadas as conveniências de

funcionamento da dependência e de atendimento ao público.
Artigo 12 - O Sindicato comunicará à dependência, à Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e

. ao BANCO (DIRES/GETRA), o(s) nome(s) do(s) funcionário(s) eleito(s) Representante(s)
Sindical(ais) de Base e à data de início e término da mandato, no prazo máximo de 5 (cinco)
dias úteis após a data da eleição.
Artigo 13 - O presente Regulamento integra o Acordo Coletivo de Trabalho 200812009, a viger

rio período de 01.09.2008 a 31.08.200 ..
33

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. b38b271 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
1.
Fls.: 349
'4
Acordo Coletivo de Trabalho, de âmbito nacional, celebrado entre o BANCO
DO BRASIL S.A. e a CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES
DO RAMO FINANCEIRO - CONTRAF, as FEDERAÇÕES e os SINDICATOS
DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS, representantes
dos funcionários, sobre Participação nos Lucros ou Resultados - PLR, nos
termos da legislação vigente, denominado PROGRAMA DE PARTICIPAÇAO
NOS LUCROS OU RESULTADOS - PROGRAMA PLR, aplicável ao exercício
de 2008.
PREÂMBULO
Os signatários qualificados pelo presente Acordo Coletivo de. Trabalho, de âmbito

nacional, sobre Participação nos Lucros ou Resultados - PLR, denominado
PROGRAMA . DE PARTICIPAÇAO . NOS LUCROS OU. RESULTADOS -
PROGRAMA PLR, aplicável ao exercício de 2008, acordam, nos termos da
legislação vigente, as seguintes cláusulas:
DAS DiSPOSIÇÕES LEGAIS
CLÁUSULA PRIMEIRA — O Programa PLR definido no presente Acordo tem

como fundamento legal as disposições contidas no Artigo 7q, inciso XI, da
Constituição Federal, e na Lei n° 10.101, de 19.12.2000. A Participação nos
Lucrós oú Resultados não constitui base de incidência de nenhum encargo
trabalhista ou previdenciário por ser desvinculada da remuneração nos termos da
legislação vigente .,
DAS DISPOSIÇÕES CONTRATUAIS COLETIVAS
..
CLAUSULA SEGUNDA — O presente acordo, além das disposições legais acima,
tem como referência a Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria
Bancária, firmada entre a Federação . Nacional do Bancos - FENABAN, a
CONTRAF e as entidades afiladas, para estabelecimento da Participação nos,
Lucros ou Resultados referente aó exercício de 2008 adaptados à realidade do
Banco do Brasil, nos termos dëste instrumento. /7 )
CLÁUSULA TERCEIRA - O modelo de Participação nos Lucros ou Resultados do

BANCO, objeto do presente acordo, compõese de um módulo básico
denominado MODULO FENABAN e de um módulo especial denominado
MODULO BB. .
.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 350
Nc J:o prá. O. d
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
31
Fls.: 351
DOS OBJETIVOS
CLÁUSULA QUARTA O Programa PLR visa a:

-
fortalecer a parceria entre o funcionário e o Banco;

reconhecer o esforço individual e da equipe na construção do resultado;
estimular o interesse dos funcionários na gestão e nos destinos do
Banco;
distribuir lucros ou resultados aos funcionários do Banco;
alavancar os negócios e o lucro do Banco.
DOS RECURSOS
CLÁUSULA QUINTA Os recursos para o Programa PLR advêm dos Lucros

-
,.
- Líquidos semestrais constantes das demonstrações contábeis de publicação antes
da referida Participação nos Lucros e após os efeitos tributários do Imposto de
Renda e da Contribuição Social, ajustados pelos saldos líquidos dos lançamentos
efetúados nos semestres em Lucros ou Prejuízos Acumulados, respeitado o
disposto na Lei n° 6.404, de 15.12.1976, e suas alterações.
DO PAGAMENTO
CLÁUSULA SEXTA A PLR será distnbüída semestralmente, apurada com base

-
em percentual definido pelo acionista controlador, incidente sobre o lucro líquido

obtido em cada semestre civil, conforme disposto na Lei n- 10.10112000 e demais
normas que tratam do tema, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade.
DOS PARTICIPANTES
CLÁUSULA SÉTIMA Participam do Programa PLR os funcionários do Banco e

-
os cedidos à Fundação Banco do Brasil FBB, Banco Popular do Brasil

- BPB, -
Entidades Sindicais, FENABB, CESABB, AABB, POUPEX, BESC, BEP, COBRA è

ao Setor Público.
Parágrafo Primeiro O funcionário admitido até 31 .12.2007 e que se afastou a

-
1_'
~)
partir de 1 0 .01.2008, ou que se afastou antes de 1 0 .01.2008 e retornou durante o
primeiro semestre, por licença-saúde,, licença-maternidade e licença-adoção, faz
jus ao pagamento integral da Participação nos Lucros ou Resultados ora

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 352
estabelecido, observados os parâmetros específicos constantes das cláusulas que

tratam dos Critérios e Modo de Distribuição.
Parágrafo Segundo - O funcionário admitido até 30.06.2008 e que se afastou a

partir de 1 0 .07.2008, ou que se afastou antes de 1°.07.2008 e retornou durante o
segundo semestre, por licença-saúde, licença-maternidade e licença-adoção, faz
jus aõ pagamento integral da Participação nos Lucros ou Resultados ora
estabelecido, observados os parâmetros específicos constantes das cláusulas que
tratam dos Critérios e Modo de Distribuição.
Parágrafo Terceiro - O funcionário licenciado por acidente do trabalho faz jus ao

pagamento integral da PLR com, base na função/comissão exercida ao tempo do
acidente, independentemente de ter trabalhado ou não no referido semestre de
obtenção do lucro liquido. O pagamento será proporcional caso a posse tenha
ocorrido no transcurso do referido semestre.
Parágrafo Quarto - Ao funcionário admitido desde o primeiro dia útil do ano de

2008 e em efetivo exercício em 30.062008, ou admitido desde o primeiro dia útil
o do segundo semestre de 2008 e em efetivo exercício em 31.12.2008, mesmo que
afastado por licença-saúde, licença-maternidade e licença-adoção, será efetuado
o pagamento proporcional ao período entre a posse e o último dia do semestre de
obtenção do lucro líquido, ficando vedada a dedução do período de afastamento
para cômputo da proporcionalidade.
Parágrafo Quinto - Serão descontados os dias de afastamento por Licença-

Interesse, Licença para Concorrer ou Exercer Mandato Eletivo, Licença pará
Acompanhar Pessoa Enfermada Família - LAPEF e faltas não abonadas ou não
autorizadas, para efeito de cálculo da participação.
Parágrafo Sexto - 'Participam do Programa PLR os funcionários que se

desligaram dos quadros do Banco a partir de 01.01.2008 por aposentadoria,
inclusive nos casos de Aposentadoria Antecipada da PREVI, bem como os
desligados por interesse próprio (a pedido) e sem justa causa. A participação será
calculada proporcionalmente aos dias trabalhados no respectivo semestre de
obtenção do lucro líquido.
Parágrafo Sétimo - Sem prejuízo dos parâmetros definidos nos parágrafos

anteriores, o recebimento da PLR pelos funcionários ali mencionados respeitará
as cláusulas que tratam dos Critérios e Modo de Distribuição.
DOS CRITÉRIOS E MODO DE DISTRIBUIÇÃO
CLÁUSULA OITAVA O valor individual da PLR é calculado em quantidade de

salários paradigmas, definida pelb BANCO, constante da planilha anexa ao
1ir,ilo
ft I

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 353
presente instrumento, respeitadas as demais disposições específicas relativas aos

Critérios e Modo de Distribuição.
Parágrafo Primeiro - A quantidade de salários paradigmas constante da planilha

referida no caput desta cláusula poderá sofrer alterações, face ao montante de
recursos a ser distribuído, em decorrência do lucro líquido obtido no segundo
semestre de 2008.
Parágrafo Segundo - No caso de variação positiva, a distribuição proporcional

dos recursos que ultrapassam o montante necessário ao pagamento da
quantidade de salários paradigmas expressa na planilha anexa está limitada a 3
(três) salários paradigmas no referido semestre de obtenção do lucro líquida.
Parágrafo Terceiro - Em relação aos Caixas-Executivos, Escriturários e

Contínuos, eventual variação do montante de recursos a ser distribuído, incidirá
sobre 45% dos respectivos salários paradigmas estabelecidos na cláusula
seguinte.
.
CLÁUSULA NONA O salário paradigma corresponde a:

Para comissionados: Valor de Referência;
Para Caixas-Executivos: Vencimento Padrão (VP) do E-6 + Gratificação
Semestral + Gratificação de Caixa;
Para Escriturários: Vencimento Padrão (VP) do E-6 + Gratificação
Semestral;
Para Contínuos: Valor do AC 04 + Gratificação Semestral;
Para cedidos às Entidades Sindicais, FENABB, AABB, Fundação Banco
do Brasil - FBB, Banco Popular do Brasil - BPB, CESABB, BESC e
COBRA: valor das vantagens de céssão;
Para os cedidos à POUPEX, BEP e ao Setor . Público: valor da
Gràtificação Especial de Cessão - GEC ou salário paradigma do
Escriturário, definido na alínea "c" desta cláusula, o que for maior.
•
Parágrafo Primeiro - Os valores dos salários paradigmas referidos nesta
cláusula, para efeito de pagamento da PLR referente ao primeiro semestre de
2008, foram apurados nos termos deste acordo e verificados em 30.06.2008.
Parágrafo Segundo - Os valores dos salários paradigmas referidos nesta

cláusula, para efito de pagamento da PLR referente ao segundo semestre de
2008, devidamente reajustados nos termos do ACT 200812009, serão apurados
nos termos deste acordo e verificados em 31.12.2008.
CLÁUSULA DÉCIMA - O valor da PLR devida a cada participante é composto

dos módulos FENABAN e BB, a serem pagos semestralmente, nós termos deste
Acordo, respeitado o critério de proporcionalidade em relação aos dias
trabalhados, bem como ao exercício de cargos e/ou comissões, em caráter efetivo
ou de interinidade, no semestre de obtenção do lucro líquido.
/21 /
L• 1
un

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
1.
Fls.: 354
Parágrafo Primeiro - Os funcionários Escriturários, quando acionados na função

de Caixa Executivo, apenas fazem jus ao recebimento da PLR relativa a essa
função na hipótese do seu exercício ininterrupto durante o semestre de obtenção
do lucro líquido.
Parágrafo Segundo— Para os fins constantes do Parágrafo Primeiro não serão

consideradas interrupções ao exercício da respectiva função as ausências
decorrentes de falecimento (de pais, filhos(as), tutelados, cônjuge,
companheirõ(a), inclusive do mesmo sexo, avós, irmãos, netos, bisavós, bisnetos),
casamento, nascimento de filhos, doação de sangue, internação hospitalar (de
cônjuge, companheiro, inclusive do mesmo sexo, filho (a), pai ou mãe),
acompanhamento de filho ou dependente menor de 14 anos ao médico.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - O MÓDULO FENABAN compõe-se de 45%

do salário paradigma, acrescido do valor fixo de R$ 483,00 (quatrocentos e oitenta
e três reais), para cada semestre.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - O MÓDULO BB constitui-se das seguintes

parcelas:
Parcela Linear de 4% do lucro líquido verificado em cada semestre civil

do exercício de 2008, dividido linearmente pela quantidade de
participantesdo Programa PLR.
Parcela Variável, vinculada ao cumprimento do Acôrdo de Trabalho -

ATB do semestre de obtenção do lucro líquido, equivalente à diferença
entre o valor correspondente ao número de salários paradigmas definido
pelo BANCO e a soma do MODULO FENABAN e da Parcela Linear
definida na alínea "a" desta cláusula.
Parágrafo Primeiro - Para funcionários que, durante o semestre de obtenção do

lucro líquido, ocuparam diversos cargos, funções ou comissões, em caráter efetivo
ou de interinidade, o cálculo da quantidade de salários paradigmas observará o
critério da proporcionalidade em relação ao tempo de exercício nos diferentes
• cargos, funções ou comissões.
Parágrafo Segundo - O pagamento da Parcela Variável referida na alínea "b"

desta cláusula será efetuado de acordo com a tabela abaixo:
Placar da dependência (pontos) Percentual de oaaamento
400 ou màis 100%

386,85 a 399,99 94,76%
374,84 a 386,84 89,53%
362,82 a 374,83 84,29%

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 355
350,81 a 362,81 79,06%

338,79 a 350,80 73,82%
326,78 a 338,78 52,88%
314,76 a 326,77 31,93%
000,00 a 314,75 00,00%
Parágrafo Terceiro - Para os funcionários cedidos à Fundação Banco do Brasil -

FBB e ao Banco Popular do Brasil - BPB, o recebimento da Parcela Variável está
condicionado ao cumprimento do Acordo de Trabalho daquelas Entidades,
observada a tabela constante do Parágrafo Segundo desta cláusula.
Parágrafo Quarto - Para os funcionários cedidos às Entidades Sindicais,

FENABB, AABB, CESABB., POUPEX, BESC, BEP, COBRA e ao Setor Público
• serão pagos os valores do MODULO FENABAN e da Parcela Linear do MODULO

1313.
Parágrafo Quinto - Os funcionários cedidos às Entidades Sindicais, FENABB,

AABB, Fundação Banco do Brasil - FBB, Banco Popular do Brasil - BPB,
CESABB, POUPEX, BESC I BEP, COBRA e ao Setor Público, cuja cessão teve
início ou término durante o respectivo semestre de obtenção do lucro líquido
fazem jus ao recebimento da PLR, calculada proporcionalmente ao período em
que se mantiveram no Banco ou na cessionária, conforme o caso.
CLÁUSULA DÉCiMA TERCEIRA - O funcionário detentor de comissão de

Gerente de Contas Pessoa Física Exclusivo 1, Gerente de Contas Pessoa Jurídica
1, Gérente de Expediente 1 e Gerente de Expediente II, em .17.06.2007, terá
considerado para fins de cálculo da PLR o salário paradigma correspondente à
comissão exercida naquela data, desde que observados os seguintes requisitos:
ter sido comissionado como Gerente de Módulo em Unidade de Negócios, com

Fator Competência Básico, a partir de 18.06.2007, inclusive;
ter garantida a remuneração correspondente à comissão exercida no dia

17.06.2007, a partir da data do comissionamento referido na alínea "a" desta
Cláusula, em decorrência de revisão da política de remuneração da Gerência
Média da Rede de Agências, implantada em 18.06.2007.
Parágrafo Único - O salário paradigma da comissão de que trata o caput desta

cláusula será considerado apenas durante o período de manutenção da
remunéração citada na alínea "b",•.limitado ao período de, vigência deste Acordo.
/2
/)
4)
, \
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 356
DiSPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - Os funcionários cedidos à POUPEX, no

interesse do BANCO, durante o segundo semestre de 2007, receberão os valores
correspondentes à PLR referente ao lucro obtido naquele semestre.
Parágrafo Único - Os valores necessários para tal distribuição são proverientes

dos recursos reservados para acertos relativos aosemestre referido no caput.
DO CRÉDITO
CLÁUSULA DÉCiMA QUINTA - O BANCO compromete-se a efetuar o crédito da

parcela de PLR referente ao primeiro semestre de 2008 aos funcionários
abrangidos pelo presente Acordo em até 10 (dez) dias úteis, contados a partir da
data da sua assinatura. Para a parcela de PLR referente ao segundo semestre de
2008 o BANCO compromete-se a efetuar o crédito em até 10 (dez) dias úteis após
à data de distribuição dos dividendos para os acionistas. Para os funcionários
mencionados nas Cláusulas Sétima, Parágrafo Terceiro, Décima, Parágrafo
Primeiro, Décima Terceira e Décima Quarta, o crédito será efetuado em até 30
(trinta) dias contados a partir das datas referidas.
Por assim estarem justos e acordados, firmam os signatários o presente

Acordo Coletivo de Trabalho em quatro vias de igual teor e forma.
.11/

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 357
do Brasil S.A. Pela Con deração Nacional dos

Tra$i9Rat!3p Financeiro -
Vag r de Moraes
Di etor - DIRES P e
C 40.698.28 J 115. .858-
José MarceJc
Gerente
/ SE
z Ci dio a9Iino
ão PauIoZ 1
CPF 192MC7B CPF,.774.5~-~
• Zfril os
7
CPFO29 1019810
Jo arboza
SP/MS
CPF 182.848.416-49
Testemu3has:.7
C4
P 7 . 9.08 -04
d Santos o
... alisf a M
Pelos Sindicatos:

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 358
indicato
Sidicat ancários de ALAGOAS
/•í'V'1/ '7.
Sindicato dos Banários d ALEGRETE
/ 7.
/
/1
Sindicato doBancár' tie ALTO URUGUAI

I I.
Sdic?to-ds B e NDRADINA
: Sindicato' a cários de A A DOS REIS
\ Sindic to' o .nqáriÔs d DOS REiS

\\
,----.. /..
/
Si1»t9.dç'Bancáriosde,, GRA DOS REIS
.
Sih"dcat&dos Bancá, !os'de AF,!jCARANA
Sindicato d"Batcários de•ARAPOTI
/ Sindida, dos Bancios de,4ARAQUARA

,7 /V1 "/
'(1, /
ct d#Bancário/de ASSIS
Y( /
//~l Sindic6
—
Bancários de BAGE
/ 1;11. - /1
Sindict çíà§ Barícários de
f4/-bf,ii L
Si ioiá íos d6 ~
/ áÁIXÃDA FLUMINENSE
Bancárips de BARRETOS
-__-
Si Banc BAURU
ancários de BELO HORIZONTE

/7
Bancários de BLUMENAU
(9
-
1 . o J. J,4

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 359
Sindicatoós Banc de BRAGANCA PAULISTA
Bios de BRASiLIA -
SinØto doancários de BRASILIA
indicatdds Bancios de C»AQUA

/
Sindicato dos Bncários,, -C.ïNA GRANDE
Sindicato dos BancáriosJí 'NAS
Sindicato dos Bancário de CAMPINAS
S Sindicato
/hicao-d6s ancários de qJ4Po MOURAO

/
Si icatodncarios de1OS DOS GOYTACAZES
Sd-iat do Ba ár3ARAZINHO
/
Sindiato do a ari de CARIRI
/fY( . '1
(-Sindicatçidos Bancários de cAT'GUASES
.7.
Sindiç4to dos Bcrios dATANDUVA
/
d
Síndícato ~ o Ban cári eCA S DO SUL
S, dMacáriosd EARA
/SindicatgZs Barcários de CHAPECO, XANXERE

/
VIST
o-
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 360
?oy
Sindicato os Bancári s de CORNELIO PROCOPIO
/ t dos anc' e CORUMBA
Sindicato,4s Bqcários de ,9RICJUMA

/
Sirjoicato dBancári'de CRUZ ALTA
Sind7 dos BadeCU, íBA
si do»õ rios e IVINOPOLIS
Sindicatolos Bancá ios de DJJRADOS

/
Sindicato dos ancario EXIM
11 )cato s B 7 ,eESPIRITO SANTO
- Sindic, o dps 6 árias de EXTREMO SUL DA BAHIA
Si i %dos ncários de FEIRA DE SANTANA
Ç cat ário de FLIANOPOLIS
Sin todo»cários de LORIANOPOLIS
indicato7os Bancájos de FROERICO WESTPHALEN

/ / 7A
.
at ,7Bán cário ~ GUAPORE
Sindícat dos Ban de GUARAPUAVA
S ic to Ban TA
indie 'GUARULHOS
(f7
Sindicato de HORIZONTINA

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 361
Sindic doncários de IJUI
Sioicato çI'o5Bancários de ILHEUS
4 indical os Bancários de IPATINGA

7/
Sindicato6o Bancários de IRECE
/7
Sindi 'os Bancri6s deB UNA
PERLINA
Sindicatd Bancári de JACOBINA
Sindicato d os B i de JAU
Siat6 d'Bancários de JEQUIE

17
/Sindic%o dos d91Z DE FORA
dicat0/f0s ancário de JUNDIAI
Sin7'ato d s àncários e LI EIRA
Sindicato os nc r de MARANHAO
.. 11UL
MPT
1 /
.d ,
Or

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 362
51
cá N
-/ , P4, »*"
d71 NeVA 'FRIBURGO
de NOVO,MBURGO
Sindicato doB arri

dá de OESTE CATARINENSE
.-Sindica dos Bancario OSORIO LITORAL NORTE
• Sin ato d s Banc - io W pA- RA E AMAPA
SindidAto dos Bancários d PARA E AMAPA
Sind Bancá os ARAIBA

/7.
Sin i to os Bancário d ARANAVAI
/2M
Sicato do$yBancâri s de PASSO FUNDO
Sindica,tó os Bancarros de?ATOS DE MINAS

/ /
Síndicatõ doBancári e PELOTAS
Sind7Bancário1e7ËRNAMBUCO
/ ri
72 a os' cá los dPETROPOLIS
• Sin' 'do
Sihdicato do c j ,4e'Pi JI
Ban
deÍPONTA PORA
ORTO ALEGRE
sr

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 363
Sindicato d s Bancários PRUDENTE
Sindicato dos Bancá IDENTE VENCESLAU
Sindicato
RIO DE JANEIRO
de RIO DE JANEIRO
de RIO GRAN
Sindicato dos Bancá O GR'ANDE"DO NORTE
DE DO NORTE
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Sjfldiícato d Bancários de RONDONIA
~ ~/ 2
nd a6 dos Bançrios de NDONOPOLJS
7rn(•
to fancário de RORAIMA
SM
Sindica/dos Bancário de RO$JRIO DO SUL
/
Spd cato çI4 Bancanos d,iANTA CRUZ DO SUL
/. S,ndito dos Bancp9s de ØJTA MARIA
p to do 7ancários
12111 . e SANTA ROSA
to dos Bancários d ANTANA DO LIVRAMENTO
4
Sindicato dos 'cá r i
Sindicato dos Bancários de SANTO ANDRE, BERN, CAE
sTalo

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
.. ...... ..... .............. . .. .. . Fls.: 364
Sindica7dos Ba os de SANTO ANGELO
Sjj3dicato d B . -SANTOS
- oncário de SAO B RJA E !TAQUI
$ndicatoAs Bancái e O CAR OS
. S,ná o dos Bancar,oSAO GABRIEL
Siçato dçBan9ári O JOSE O RIO PRETO
/Sindicat' dos Bancários de SAOEOPOLDO
17ato5aos ' LUIZ GONZAGA
.SindJ9, (dos Bancário O MIGUEL DO OESTE
y. .
tdos Bane de SAO PAULO ASCO
Sindicato
Sindicato dcdB S ROCABA
d SUL FLUMINENSE
(
't
de TAUBATE
ILOOTONI.
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Sindicato dos Ban
Im

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
.................... ....... Fls.: 365
0
ncário1s de TRES RIOS
'1.
SJidicato UMUARAMA, ASSIS CHATEAUBRIAND E REGIAO
/ Sindicío dos Banc ri s de VACARIA
Sindicato d sancarios VALE DO ARARANGUA

/
/indico dos Bancários de VIE DO CAI
/
Sindicato dos Bic'rios VALE DO PAR?
[] Sindicato dosancários de VALE RIBEIRA
ÁfJt/~ Bncários de VIDEIRA

Sindicato dü{Banàários de VI5IA DA CONQUISTA
Sindicato dos Bancários

de A ~
_. -
A
GO

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 366
Banco do Brasil
RF Cód Cargo! Com!ssão W. Salários
NRF Especial
01
04005 GER GERAL AUDIT 3,00
- 04008 GER.GERAL UE 3,00
NRFOI
01
04007 GER.GERAL UE 3,00
NRFO2eO3
02
00199 GEREN REGIO EXT 2,68
00366 GEREN PROJETO 1, 2,68
04010 GER.GERJkL UT 2,68
04011 GER.GERALUT 268
04012 GER.GERAL UT 2,68
04345 GER.EXEC. UE 2,68
04346 GER.EXECJURUE 268
04350 GER.PROJETO UE 2,68
04769 ASS.ESP.PR . UE 2,68
03
00190 GERENTE EXT. 2,68
00192 DIR.EXEC.EXT. 2,68
00197 GEREN AUDIT EXT 2,68
02202 GEREN R VAREJ/C 2,68
04020 GER.GERAL UA 2,68
04022 GER.GERAL ÜA 2,68
04023 GER.GERAI. LJA 2,68
r
04150 GER.GERAL UJA 2,68
04159 GERGERAI. UJA 2,68
04325 GER.GERAL CA 2,68
<5_
Página 1 de 14

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 367
Banco do Brasil
RF Cód Cargo! Comissão Qtd. Salários
04360 GER.REGIONAL UT 2,68
04361 GER.REGJONAL UT 268
04362 GER.REGIONAL IJT 2,68
04363 GERREGIONAL UT 2,68
04756 GER.GERAL LIA 2,68
04757 GER,GERAL UA 2,68
Primeiros Gestores Rede

04
00121 GERENAGEN 11D 2,18
04240 GER.GERAL UN 2,18
04241 GER.GERALUN 2,18
04246 GER.GERAL 1JN 2,18
05
'04252 GER.GERALIJN 2,18
04253 GER,GERAL UN 2,18
04254 GER.GERALUN / 2,18
04257 GERERAL UN 2.18
06
04260 GER.GERAL UN 2,18 '
04262 GER.GERÃL UN 2,18
07
' 00535 GERENAGENV 2,18
1
042Ç GER.GEPALUN 2,18
Págína2del4

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 368
Banco do Brasil
RF Cód Cargo! Cõmissão Qtd. Salários
04266 GER.GERAL LJN 2,18
Primeiros Gestores Demais

04
00601 GER.NIVEL II EX 2,18
04041 CER.GERAL UA 2,18
04056 GER.GERALUA 2,18
.

04059 GERGERAL UA 2,18
04061 GER.GERAL UA 2.18
04119 GER.GERALUA 2.18
.
05
04077 GER.GERAL LiA 2,18
04100 GER.ÕERALUA 2,18
2,18
Página 3 de 14 -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 369
Banco do Brasil
RF Cód Cargo! Comissão W. Salários
06
04174 GER GERAL UJA 2,18
Demais Gestores Rede

05
04530 GER.SEGMEF'ITO UN 1,79
04531 GER.SEGMENTO 11N 1,79
04532 GER.SEGMENTO UN 1,79
04533 GER,SEGMENTO UN 1,79
04536 GER.SEGMENTO 11W 1,79
04540 GERSEGMENTO UN 1,79
rfno
04542 GERSEGMENTO UN 1.79
04543 ÕER.SEGMENTOIIN 1,79
07
04549 GER.SEGMENTOLJN 179
04550 GER.SEGMENTOUN 1,79
Demais Gestores Demais

04
00191 GER.ADJ.EXT. 1,79
00193 DIR.EX.ADJ.EXT 1,79
00196 GERTECINFEXT 1,79
02500 GERADAUDIT EXT 1,79
04366 GER.SEGMENTO UT 1,79
0436 GER.SEGM UT 1,79
Página 4 de 14

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 370
y' PLR - Quantidade de Salários porCargo / Comissão

PruroSernesftede2O08
Banco do Brasil
RF Cód Cargo / Comissão W. Salários
04369 GERSEGMENTO UT 1,79
04373 GER.SEGMENTOLJT 1,79
04375 GER.SEGMENTOUT - 1,79
04380 GER.SEGMENTOUT - 1,79
04381 GER.SEGMENTO LJT 1,79
04430 GER.AREAUA 1,79
04431 GERAREA iA / 1,79
04432 GER.AREA UA 1,79
04481 GER)REA UJA 1,79
04482 GERAREA UJA 1,79
04483 GER.AREA UJA 1,79
04484 GERAREAUJA 1,79
. 04635 GER.DIV. UE 1.79

04636 GERDIV. UE 1,79
04637 GER.DiV. UE 1,79
04647 GER.DW.JtJR. UE 1,79
04648 GER.DiV.JUR.UE 1,79
04785 GERAREA LiA 1,79
05
00189 GERAD TEC EXT 1,79
04436 GERAREA UA 1,79
• 04442 GERAREA LiA 1,79
.
04443 GER.AREA UA 1,79.
04451 GER.ÁREA UA 1,79
04610 GER.AREA CA 1,79
04612 GERAREACA 1,79
06
Página 5 de 14•

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 371
Banco do Brasil
RF Cód Cargo / Com ïssão Qtd. Saátios
04
04765 ASS.MASTER UE 1,79
04766 ASSMASTER UE 1,79
04771 ASS.VICE-PR. UE 1,79
04773 ASS.JUR.MAST.IJE 1,79
04775 ASS.MAST, Ti IJE 1,79

07
04675 GER.MODULO UN 1,79
04676 GERMODULO UN 179
04678 GER.MODULO UN 179
08
04679 GER.MODULO UN 179
09
00536 GERENCTPJI 1,79
00557 GEREN CT PFE 1 1,79
• 00561 GEREN CT PF 1 1,79
• 04685 GER.MODULO UN 1,79
04686 GERMODULO UN 1,79
04687 GER.MODULOUN 1,79
. 04688 GER MODULO UN 1,79
10
00281 GEREN EXPEDi 1,79
00537 GEREN CT PJ II 1,79
00558 GERENCTPFEU 1,79
04689 GER.MODULO IJN 1,79
04691 GER.MODLILO UN 1,79
11
00282 GEREN EXPEDJI 1,79
00559 GEREN CT PFEIII 1,79
00563 GEREN CT PF III 1,79
/
Página 6 de 14

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 372
Banco do Brasil
12
00283 GER.EXPED.III 1,79
• 00539 GEREN CT PJ IV 1,79

00564 GEREN CT PF IV 1,79
13
00452 GEREN EXPED IV 1,79
Gerência Média Demais

05
04472 GEREN. NUCLEO A 1,79
04731 GER.EQUIPEUE 1,79
06
04473 GEREN. NUCLEO B 179
04660 GER.NUcLEO UT 1,79
04669 SUPER JURIDICOI 1,79
04716 GER.SETOR CA 179
04725 GER.EQUIPE UE 1,79
07
04474 GEREN. NUCLEO C 1,79
04670 SUP JURIDICO II 1,79
08
04665 C3ER.SETOR UA .1,79
• . 04673 GER.SEG.TRAB.A 1,79
04715 GER.SETOR CA 1,79
04732 GER.PCMSO UE 1,79
04748 GERENTE SETOR A 1,79
09
04672 GER. OPERACOES 1,79
S 04674 GER.SEG.TRAB.B 1,79

04749 GERENTE SETOR B 1,79
10
00468 GERENTE GRUPO A 1,79
04750 GER.GRUPO UA 1,79
04760 GER.GRUPO CA 1,79
11
04752 GERENTE GRUPO B 1,79
12
04753 GERENTE GRUPO C 1,79
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Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 72a77bf - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 373
Banco do Brasil
05
04806 AN.AUDIT.AUA 169
04837 ASS.JUR.SEN. UE 1,69
06
04835 ASS.SENIORUE 1,69
04839 ASS.SEN.TIUE 1,69
04841 SECR.PART.PR.UE 1,69
04854 OP.FINAN.SENIOR 1,69
04861 AN.AUD!T.B UA 1,69
04887 ASS.JUR.PLENJJE 1,69
Demais Comiss. e Pesquisadores

04
00373 PESQUISAD 04 1,69
05
00374 PESQUISAOO5 1,69
06
00375 PESQUISADO6 1,69
07
04807 AN.JURAUA 1,69
04911 ANAUDIT.0 UA 1,69
08
00377 PESQUISAD 08 1,69
00512 ANAL.ASS.INFOR 1,69
04795 ANALISTA A UT 1,69
04805 ANALISTA A UA 1,69
0481d AN.ENG.A. UA 1,69
. 04862 AN.JUR.B UA 1,69
04885 ASS.PLENO UE 1,69
04889 ASS.PLENO TI UE 1,69
04891 SECRETARIO UE 1,69
04909 OP.FINAN.PLENO 1,69
09
00520 OPER INFOR PLEN 1,69
04829 GER,NEG. INTER. 1,69
10
00035 ANALISTA JUNIOR 1,69
00036 ASSESSOR JUNIOR 1,69
00379 PESQUISAD 10 1,69
00515 ANAL.AUXJNFO /7 1,69
Página 8 de 14

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 374
Banco do Brasil
RF Cód Cargo/Comissão Qtd. Salários
04808 ANALISTA FIN.UA 169
04812 AN.TEC.RUR. UA 1,69
04830 ANALISTA CA 1.69
04855 ANALISTA B UT 169
04860 ANAIJSTABUA 1,69
04865 ANENG.A.TR. UA 1,69
04912 AN.JUR.CUA 1,69
04915 ASS.JUNIOR UE 1,69
04919 ASS.JUN, TI UE 1,69
04924 OPER.FINAN.JR 1,69
04941 AG.FINANC. UN 1,69
12
00465 ASSIST NEGOCIO 1,69
00594 SUP.SERV.APOIO 1,83
04925 ASSIST.A UE 1,69
• 04930 ASSIST.A UT 169
04935 ASSISTA UA 169
04939 ASSIST.SEG.TRA 1,69
04940 ASSISTA UN 1.69
04945 ATENDENTEACA 1,98
13
00188 AUXILIAR TECNIC 1,69
04950 ASSIST.B UE 1,69
04954 AUX.SERVAPOIO 2,07
04960 ASSIST.B UA 1,69
04964 MOTORISTA C DIR 1,69
. 04965 ASSIST.B UN 1,69
• 04969 AUXILIAR ADMIN. 1,86
04970 ATENDENTE B CA 2,23
Não Comissionados
00
00288 CAIXA EXECUTIVO 1,67
00394 CAIXA EXECUTIVO 1,67
00610 ESCRITURARIO 2,21
00621 ADVOGADO 2,21
00623 ARQUITETO 2,21
00629 MEDICO 2,21
00649 SAC-CONTINIJO 3,64
\\ \ 00650 SM-AJ.S.MANIJT 3,64
Página 9 de 14
/
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 375
Banco do Brasil
al~
00651 SM-ASCENSORIS 3,64
00655 SAB-AUX.S.GRAF 3,64
00656 SAB-AUX.S.SUPR 364
00658 SB-TELEFOWIST 3,64
00662 SAC-MANI.ELET 3,64
00664 SAC-MAN.M.ESCR 3,64
00667 SAC-MOTORISTA 3,64
00668 SAC-O.E.A.GRAF 3,64
00669 SAC-O.LGRAF-I 3,64
00674 SAC-VIGILANTE 3,64
00678 SAD-AUX.S.SAUD 364
00681 SAD-DESENHISTA 3,64
00683 SAD-M.C.LTELF 3,64
fl 00685 SAD-M.E.I.TIMP 3,64
00691 SAD-V.EQJNST. 3,64
00695 SAE-ENFERMEiRO 3,64
Página 10 ao 14

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 376
Fundação Banco do Brasil

RF Cód Cargo / Comissão Qtd Salários
NRFOI
01
00923 VANT RFOI PRESI 3,00
NRFO2eO3
02
00912 VANTAG RF02 CED 2,68

04
00921 VANT RF041A1IB 179

06
00994 VANTAG RFO6 1F' 1,79
S Analistas e Assessores RF 05 e 06
06
00934 VANTAG RF06"A 1,69
Demais Comiss, e Pesquisadores -

07
00940 VANTAGRF07A" - 1,69
08
00944 VÃNTAG RF08A 1,69
10
00955 VANTAG RF10'A° 169
12
01000 VANTAG RF12 1D" 169 *
/9
Páginá 11 de 14

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 377
Banco Popular do Brasil

RF Côd 1
Cargo Comissão W. Salários

04
00921. VANT RF04WIB 1,79

06
00994 VANTAG RF06 F" 179
Ánalistas e Assessores RF 05 e 06
06
00934 VANTAG RF06'A 1.69
Demais Cómiss. e Pesquisadores

08
00944 VANTAG RF08"A° 1.69
• 10
00955 VANTAG RF10A . 1.69
ÇJ
-
Página 12 de 14

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 378
iPLR- Quantidade de Salarios por Cargo !Comissâo

l'rimeiro Seme(re de 200&
Outras (Cedidos)
Cedidos
00
00816 GECNIVEL1 2,21
00817 GEC NIVEL 2 221
00822 GEC NIVEL 3 221
00829 GEC NIVEL 4 2,21
00832 GEC NtVEL 5 1.98
00843 GEC NIVEL 7 1.27
00845 GEC NIVEL 8 1,13
00846 GEC MVEL 9 0,98
00849 GEC NIVEL 10 0,85
00850 GECNIVELII 0,76
00852 GEC NIVEL 12 0,67
00854 GEC NIVEL 21 0,63
01906 GECNIVELI3 0,65
01
00911 VANTAGRFO1 CEO 0,58
00923 VANT RF01 PRESI 0,56
00939 VANT RFO1 DIRET 0,58
02
3
03
00926 VANTAG RF03'A" 0,68
04
. 00921 VANT RF04"A"I3 0,66
. 00927 VÂNTAG RF04"A" 0,70
.05
00930. VANTAG RF05"A 1,46
06
00934 VANTAG RFO&A" 0,79
00935 VANTAG RF06"B 0,77
00936 VANTAG RF06C" 1,76
07
00941 VANTAG RF07"B 1,87
08
00837 VANTAGENS APO8 0,93
00879 VANTAG RF81r
00944
Pág!na 13 d;14
/ ::

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Fls.: 379
Outras (Cedidos)
RF Cód Cargo 1 Comissão W. Salários .
00945 VANTAG RFO8"8° 0,88
00978 VANTAG RF08W 0,83
00951 VANTAG RF09"B 214

00952 VANTAG RF09C 1,00
00953 VANTAG RF09D" 1,03
00980 VANTAG RF09F' 1,02
10
00821
00955
VANTAGRFIO"H'
VANTAG RF10A
lia
1,08
00956 VANTAGRF10B" . 1,06
00959 VANTAG RF10E' 1,13
00962 VANTAG RF10'P 1,13
..11
00695 GEC.NIVEL K 2,21
00963 VANTAGRFI1W 1,45
00964 VANTAG RF1I'B' 1,20
00965 VANTAG RF11'C" 1,20
00966 VANTAG RF11"D" . 1,20
12
00814 VANTAGENS RF12 - 1,45
00842 VANTAGENS AP12 1,26
e...
00969 VANTAG RFIZC 2,21
13
00913 VANTAGEM RF13 1,55
00972 VANTAGRF CAIXA 1,67
.,
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 380
•
________ FEDERAÇÃO NACONAI. DOS 8AIkOS
CONFEDERAÇÃO NADONAL DOS TRASALMADORES DO RAMO FINANCEIRO
. . Empregados em Estabelecinientos Bacrios de Jácóbina e Região (BA), Sindicato dos Empregados em

staboIecImentos Bancários de Jequié e Região (BA), Sindicat6dos Empregados em Estabelecimentos Bancários
• de Jundlaf e Região (SP), Sindicato d Empregados. em Estabeie'cimentos Bancárks de Limeira (SP), Sindicato
dos Empregados em. Estabeiecmentos Bahcários e Símilares pu Conexoscié Londrina e Região(PR), SInd16ã6
.
.
dos Empregados em Estabeteimentos Bancários de Macaé e Região (RJ), Sindicato dos Empregados em
•
Estabelecimentos Bancários. do. Estado do Maranhãó (MÁ)I Sindicato dós Empregados em Estabelèclmentos
Bancários de Mato Grosso (MT) I Sindicato dos Empregadosem Estabelecimentos Bancários de MogI das Cruzes
(SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Niter6i (RJ), Sindicato dos Empregados' em
Estabelecimentos :Bançáos de Nova Friburgo (RJ), Sindicato dos Empregados em EstabeIeimentos Bancários de
: Novo Hamburgo e Regiáo (RS),Sindícato dos Empregados em EstabeleclmentosBancários de Oeste Catarinense
.
Joaçaba (SC), Sindicato dos Bancários do Utorai Norte (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelechnentos
Bancários dps Estados do Pará e do Amapá (PA!AP), Sindicato dos Empregados em Estabeleôimeíitos Bancários
no Estado da Paraíba (P8), Sindicato dás Enpregados em Estabelecimentos Bancários de Paranavaf e Ràglão .(PR),.
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentõs Bancários de Passo Fundo (RS), Sindicto dosEmpregados em
EstabelecimentOs Bancários de Ratos de Minas (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários
• de Pelofas e .Reglo (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Crédito no Estado de Pernambuco
• (PE, Sindicato dos Empregados en Estabelecimentos Bancários e no Ramo Financeiro dos Munitípios de
. Patrópõlis e São José dos yale do Riâ Preto (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no
Estado do Piaui (1?0, Sindicato dos Bancários de Porto Alegre e Região (RS), Sindicato dos Empregados em,
Estabelecimentos 8ancários de Presidente Prudente (SP), Sindicato dos Empregâdos em Estabelecimentos
Bancános de Rio Grande e Região, (São José do Norte e Santa Vitória do Palmar) (RS), Sindicato dos Empregados
em. Estabelecimentos Bancários e do MuniciPio do 'Rió de Jánélró RJ), 'Slndicãki dõé Empregados m
Estabelecimentos Bancárks nb Estado do Rio Grande do Norte (RN), Sindicato, dos Empregados• em
Estabelecimentos Bancáriosdo, Estado, de Rondônia (RO), Sindicato, dos. Empregados em Estabelecimentos
. .
• Bancários de Ronnóp dooiis e Regiãd de' Mato Grosso - (Ml'), Sindicato, dos Empregados' em Estabelecimentos.
Bancários do Estado de Roraiéla(RR), Sindicato dos Empregados ém Estabelecirhentos Bancários dó Rosário do
Sindicato dos Bancários de Santa Cruz do Sul e Região (RS), Sindicato dos Empregados eis
Estabelecimentos Bahcários de Santa Mória e Região (RS), Sindicato dos Empregados em, Estabelecimentos
• . Bancários de Santa Rosa é Região (RS), Sindicato dos Empegados em Estabelecimentos Bancários de Santana do.
• Livramento (RS), Slndicato dos Empregados em Estabelecimentos Bandários .de Sáritiago , (RS), Sindicato' do
• Trabalhadores em Empresas, do Ramà Financeiro do G ra nde ABC (SP). Sindicato dos' Enpregados em,
Estabeleçimentos Bancários de Santo Angelo (RS, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos. Ban'óárlOs de
São Sorja e itaqul (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Gabriel (RS), Sindicato
dos Empregados ëm Estabelecimentos Barióárfos de São Leopoldó (RS), Sindicató dos Emprégados em -•
• Estabelecimentcá Bancários de São' Luiz Gonzaga (R5), Slndíàato dos Empregados em' Estabelecimentos
.
Bancados e de Credito de São Miguel D' Oeste (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancados
de São Paulo (SP), Sindicato dos Empregados em EstabeIecimento Bancanos de Sergipe (SE), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancános de Sul Fluminense (RJ), Sindicato dos Empregados em
EstabelecImentos Bancários de Taubate (SP), Slndicatq dos TrabaihadÓi -Q4 do Ramo Financeiro de Teofilo Otoni e
Região (MG), Sindicato dosEmpregados em Es ta belecimentos bancários de Teresipohs (RJ), Sindicato dos
Empre gados em Estabelecimentos Bancrios de Toledo e Região (PR), Sindicato dos Empregados em
EstabelecimentosBancarios de Tres Rios(RJ),Slnd,catõ dos Empregados em Estabelecimentos Bancados de
tjbérabe e Região (MG), Sindicato dos empregados em EstabeJecimentos Bancárlo de Umuarama (PR), Sindicato
7~-._ d' c~s Empregados em EstabeJecimntos Bancarios de Vacaria (RS), Sindicato dos Empregados em
Etabeleçtrnento Bancános do Araranguá ($C), Sindicato Bancános e Financiados do Vale do af'(RS), Sindicato
dos Empregados em Estabçlecimentoa Bancários de Vale do Paranhana (RS), Sindibato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancários do Vaie cio Ribeira kpP).» Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e
Fihancláraos de Videira ($C), Sindicato dos Empregados em EstabelecImentos Bancarlos de Vitória Ja Conquista
(RAÏe Sindiçalo dos Trabalhadores do RaBJo Fíáahceiro da Zona a Mata ul de Minas (JUIZ DE PQRA-MG,,
seus Presidentes e por suá Adv6adà DebõraJ 'Rêgfn'Roco Caàtand Blàhcô ÕABI8P 1.19.886 óêlebta • Co17 ven ção
Colet,va de Trabalho, rios seguintes termos
f jt
- Pá91na2

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 381
.. '.-: • •
FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANCOS
- CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
• :. . . O
O ..'.' • •• 0
- - O
CLÁuSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALALAL
Reajuste de 6% (seis por cento), a partir de 10 de setembro de 2009, sobre a rémuneraçãô fixa.mensal praticada no mês
de agosto/2009, em cada banco, sendo compensáveis todas asantecipaçóes concedidas no período de seterÀbro/2008 a
agosto/2009, exceto os aumentos reais e os decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial e término de
prendizagem. Este percentual abrange o período de 1°.09.2008 a 31.08.2009.
Pirájafo Primeiro O .
Para efeito dê aplicação deste reajuste, considera-se remuneração fixa mensal o • somatório do salário base e verbas
fixas mensais de natureza salarial, excluído o valor do ATS - AdicIonal por Tempo de Serviço, que é 'tratado,
• especlficamente, na cláusula sextá desta Convenção. 1
Parágrafo Segundo r• . ..
Na hipótese de empregado admitido após 1°.09.2008, ou em se tratando de banco' co•nstituído e em funcionamento
• depois desta datà, o reajuste sercalculado de forma proporcional em relação à data de admissão, com preservação
da hierarquia salarial e respeitados os paradigmas quando êxistentes. .
- Parágrafo Terceiro
•
Não serão consideradas as verbas quê tiverem regrãs próprias nesta Convênção, para efeito de aplicação dos
reajustes prévistos nesta cIusuIa. .
CLÁUSULA SEGUNDA SALÁRIÕ DE INGRESSO .

• Durante a vigência desta Convenção, para a jornada de 6 (seis) horas, nenhum bancário podrá ser arlmitldo com salário
inferior aos seguintes valores: ' . . .
• . a) Pessoal de Portada, Contínuos e Serventes:. .•
• ,.R$ 683,38 (seiscentos e oitenta - e três reais e t inta e oito centavos)
• b) Pessoal de Escritório: . • .
R$ 980,08 (novéceÁtos' e oitenta reais e oito centavos) •
c) Tesoureiros Caixas e outros émpregadosde Tesduraria, que efetuam pagamentos ou recebimentos:
• . $ 980,08 (novecentós e oitenta reais e oito cêntavos) -:
• 1
• Parágrafo Prirnéfro
- .
. . ••
• -
. .• .
Na confratação de estagiáno sem vinculo empregaticio, como admitido em Lei será observado o salano de ingresso
estabelecido nesta cláusula, na proporção das holas de sua jornada de trabalho. -
Parágrafo Segundo •. • ' - -- . • -•-- '

Quando o salano resultante da aplicação dc reajuste previsto na cláusula pnmeira for de valor Inferior ao salário de
lngresso aqui estabelecido, prevàleerá, tomo 'hovd 2lári6, a partir de 1° de setembrd de 2009, o valor nfnlrnó
• previsto nstacIáusuIa. .
LÁUSULA TERCEIRA SALARIO APÓS 90 DIAS DA ADMISSÃO
Os empregados que tenham ou venham a completar 90 (noventa) dias de banco, nâo poderão perceber remuneraçao 4J t
- inferior aos seguintes valores:. : •- - . .• •,. •
a) Pessoal ctePortana, Coritinuos e Serventes .
R$748,59 (setecentos e quarenta e oito reais e cinquenta e nove centavos)
bj Pessoal de Escntorio A -
R$ 1 07446 (um mil setenta e qu4to reais e quarenta e seis centavos)
c) Tesoureiros Caixas e outros empregados de Tesourana, que efetuam pagamentos ou recebimentos
R$ 1 07446 (um flit setenta e qu yfo reais e quarenta e seis centavos)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 382
5~~
FEDERAÇÃO NACIONAL lOS SANCOS
CONFEDERAÇÃO NAciONAL DOS TRABALII400RES DO RAMO FINANCEIRO
Parágrafo Primeiro
Os TesoureIras, Caixas e outros empregados de Tesouraria perceberão mensalmente a remuneração total mínima de
R$ 1.50149 (um mi quinhentos e um reais e quarenta e nqve.centavos), nesta conipreendidos o Salário dê Ingresso,
a Gratificação de Caixa previstos nesta Convenção e Outras Verbas de Caixa pagas..a titulo oe ajuda de custo õu
.abonôs de qualquer natureza, não cumutetivas com as pré-existentes.
Parágrafo Ségundo
Os empregados que completarem 90 (noventa) dias de banco até o dia 15 (quinze) de cada mês, recéberão o nóvo
salário, previsto no caput desta cláusula, a partir do dia 1 11 deste mesmo mês. Os que completarem 90 (noventa) dias
após o dia 15 (quinze) do mês, farojus ao novo salário a partir do dia primeiro do ms seguinte.
Parági'afo Terceiro .
As regras desta cláusula aplicam-se igualmente aos estdgiários sem vínculo empregatiàio.
CLÁUSULA QUARTA . ADIANTAMENTO DE 13° SALÁRIO . .. .
Aos admitidos até 31 dedezembro de 2009, os bancos pagarão, ètéo dia 30 de maio do 2010, metade do salário do mês,
a titulo dé adiantamento da Gratificação de Natal, relatiya ao ano de 2010 salvo se o empregado já o tiver recebido por
ocaslãõ do gozo de férias. .............. .... . .
Pârágrafo ÚnIco . . . . -
O adiantamento da Gratificação de Natal previsto no °, do artigo 2 0, da Lei n°4 749 de 12 de agosto de 1955 e no
artigo 40, do Decreto n°57 156, de 3 de novembro de 1985, na forma estabelecld? no caput desta cláusula, aplica-
se, também, ao empregado que requerer o gozo de fenas para o rnes de janeiro de 2010
CLAUSULA QUINTA SALÁRIO DO SUBSTJTLTO

buraite a vigência desta Convenção, ao-empregado admitido para a função de outro dispènsado, será garantido salário
- igual ao do empregado de menõr salário na função, sem coflside&vantageÁs pessoais.
•
* . .* .
CLÁUSULA SEXTA. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

. . ..• . ..
. /
O adicional por tempo de serviço, no valor de R$ 16,59 (dezeseis res e cinquenta e nove centa\os), respeitdas as
condiôes mais vantajosas, será concedido navigência da presentcõnvehção, nas seguintes condições .
Ompregdo'admitio até 22.11.2000 InçJus1 ~ej que pão tenha xercido a opção por Ihdenlzação do adicional por
tempo de serviço, consoante Clausula Sétima da Convenção Coletiva de Trabalho 2000/2001 faz jus ao 'adictonêl
L
por tempo de serviço', no valor &a estabelecido, por :afló dpmpleto de serviço ou que vier a completar-se, na
vigência da Çonvenção Coletiva de Trabalho 200912(110, ao mesmo empregador .
O empregado admitido até 22 11 2000, inclusive que não enhS exercido a õpção por indenização do adicional por
• tempo de serviço. consoante Cláusula Sétima da Convenção Colàtiva de Trabalho 2000/2001, poderá manifestar
•pót escrito, junto ao banco, a opção por teceber indenização em.valor único dë R$ 1.100,00.(um mile cem reais)
para não-ter agregados novos adicionais a partir da data da opção, observando-se todos os critérios estabelecIdos
na Cláusula Setima da Connçãveo Coletiva de Trabalho 2000I001
O empregado que tenha exercido a opção por Indenização do adicional por tempo de serviço, consoante Clausula
Setiia da Convenção Coletiva de Trabalho 200012001 continuara percebendo os adicionais adquiados até a data
da opçáq, no valor ora estabelecido.
./J/ Parágrafo Primeiro. .

- . .
r
: . •
As condições previstas nas alíneas a b e o, não se aplicam aos bancos que foram excluídos dõ Plebiscito realizado
. .
nos dias 06. 07, 08 do mes de dezembro do ano 2000
Parágrafo Segundo
Aos empregados admitidos a partç de 23 11 2000, lnclusive'nos bancos submetidos ao cumpnmento do que dispõe a
Cláysula Sea desta ConvençãoColebva de Trabalhô, nã se'r concediçio o Adicionj..pr Tempo de Serviço
PAafna4do22

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FEDERAÇÃO NAOOIIAL DOS BANCOS .
- C0NFEDERAÇO NAaONAL DOS TRABALHADOI1ES DO RAMO FINANCEIRO
Parágrafo Terceiro . ..
O Adicional previsto nesta Cláusula deverá ser sempreconsiderado e pago destacadamente dó Salário mensal.
CLÜSLILASÉT1IVIA . OPÇÃO POR NDENIZAÇÃO DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

O émpregad&admifido até 22.11.2000 poderá optar, junto aobanco, por uma das disposiçôes abaixo:
• a) receber indenização em valor único de R$ 1.100.00 (um mil e cem reais) para não ter agregados novos adicionais
• a partir da data da opção, ou . .
b) continuar mantendo o direito a novos adicionais em suas data de aniversário de tempo de serviço, prestado ao
mesmo empregador, nas condioes da Õláusuia Sexta letra "a" desta onveflçáo.
• Parágrafo Primeiro . * .. .. .
•
A opção mencionada acima deverá ser formalizada por escrito. .
•
ParágraloSegtmdo_
• . Optando á empregado pelorecebimentó da indenização, o pagámento pelo banco será proceldo çbservando-se as
seguintes condiçõés: • . •
a). Quafldo a opção fqr feita junto ao banco até o dia 10 (dez), o crédito. será efetuado até a dáta da (olha de
pagamento do mês;. . . • . ..
b) Quàndo .a opção for feita junto ao banco• após o dia 10 (dez), o crédito será efetuado até a data da folha de
pagamento do mês seguinte
Paragrafo Terceiro
Não haverá supressão oü extinção dos Adicionais por Tempo de Serviço adquiridos âtó a data da opção prevista na
letra 'a» do caput desta Clausula
Parágrafo Quarto
o Adlcionài por Tempo de Serviço, previsto nas Cláusulas Sexta e Sétima, terá seu valor reajustado na data base da
•
categoriX pelo mesmo índice de correção dos salários çonstanteí dép Convenção Coletivade Trabalho e deverá ser
sempre considerado e jago deatacadamente. . .
: • . . .
Parágrafo Quint.o . ' . , -. • . •
A presente Cláusula não se aplica aós Bancos qye (oram excluidos do Plebiscito; cabendo-lhes a aplicação do caput
e do § 3° da Cláusula Sexta. O cumprimento, ou não, desta Clãtisula, aoS empregados do BANPARÁ, será definida
por tratativas entre o Banco h o Sindicato Profissional da s,a sele social. .
Paiãgrafo Sexto • . . •. . . . . •
A inclusão desta clausula na Convenço Coletiva de Trabalho foi aprovada através de Plebiscito Nacional realizado
no dias' 6, 7 e 8,12.2000, consoante termos do § 70 cia Cláusula. Sétima da Convenção Coletiva de Trabalho
• 2000/2001. . . ... -. . . .. . . ...
Z LÃUáULA OITAVA 'ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extraordinanas serão pagas com o adicional de 60 610 (cinquenta 'por cento)
Parágrafo Primeiro
Quándo prestadas durante tÕa a semana ahtérior, oá barcos p29érão também, o vaior correspondente ao repouso
semanal remunerado, incve
lusi sabados e fenaclos
. . -.
Prágfegundo • ••: . ••• . . .. .• .' .
O cálculo do valor da iiora extra será feito tomando-sepor base o somatóno de todas as verbas salanais fixas, entre
blztras, ordenado adicional por tempo de serviço gratificação de caixa e gtatificaçâo de compensador ,
CLÁUSULA NONA t ADICIONAL NOTURNO -

A joráada de trabalho em perioclo noft4po assim definido o prestado entiLe as vinte e duas horas e seis horas sera
remunerada com acrescimo 'de 35% (tri a e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna ressalvadas a ituaçOes mais
Cf5d

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3?4b
FEDERAÇÃO NAONAL DOS BANCOS
Cap-ÇRNTRAFÊ
CÕNFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABAlHADORES DO RAMO FINANCEiRO
CLÁUSULA DÉCIMA INSALUBRIDADE! PERICLICOSIDADE

Quando houver làudo pericial acusando existência de insalubridade ou periculosidade em postos de serviços. bancários
localizados em empresâs, será-cpncediclo aos bahcrios neles lotados lã adicional previsto na legislação vigente.
Parágra fo Único
Por ocasião da cessação do contrato indivldualde trabalho, os bancos fornecerão ao empregado que tenha exercido
suas funções nas condições do caput desta dáusula, além dos documentos exigidos por lei, atestado de saúde.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA GRATIFICAÇÃO DE. FUNÇÃO

O valçr da Gralili ação -de Função, de que trata o § 2 0 do artigo 224, da Consolidaçàà das Leia do Trabalho, não será
Infeiior a 55% (cinquenta e cinco por cento), à exceção 4° Estado do. Rio (3rarde dõ Sul, cujo percentual é de 50%
(cinquenta por cento), sempre incidente sobre o salário do cargo efetivo acrescido do adicional poç tempo de seiyiço, j
reajustados nos termos da cláusula primeira; respeitados os critérios mais vantajosos e as demais disposições específicas
previstas nas Cont'enões Coletivas de Trabalho AdiUvas
» 1FÇÂ0 DE 'A!XA
Fita assegurado aos empregados que efetivamente exerçam e aos que ienham a exercer na vigência da presente
Convenção, as funções de Caixa e Tesoureiro o direito à percepção de. R$ 28993 (duzentos é oitenta e nçve reais e
noventa e três centavos) mensais a título de gratificação de caixa, respeitando-se o direito dos que Ja percebem esta
mesma vantagem em valor mais elevado
Parágrafo único
A gratificação prév,sta nesta clausula não e cumulativa com a gratificação de função estabelecida na clausula anterior
CLÁUSULADÉCIMA TERÇEIRA GRATIFICÇÃO DE COMPENSADOR DE CHEQOES
Aos emegads que exercem a função de Compensador de cheques, quando estiverem credenciados pela Câmara de
Compensação do Banco do Brasil $.A, enquantó no exercíclã efetivo de t?ls funções, os bailcõs pagarão. a importância
mensal de R$ 94,47 (no?enta e quatro reais e quarenta e sete centavo) a titulo de gratificação dei coiTlpensadõr de
chéques, obseivadas as. condições mais árnplasprevistas nas Coiwenções Coe6vas o'e Trabalho Adlt!vas 7
Parágrafo único . •. . .. -
Os que j percebem esta gratifiôaçâo e.nâo estejam credenclados pela Câmara de Çompensação do Banco do Brasil
S.A,continuaro a recebê-la, enquanto iio exercido efetivo da função... . . .
..
cLÁusuLA DECIMA QUARTA ÀUXTUO REFEIÇÃO

:)
Os bancos concederão aos seus empregados auxilio refeição no valor de R$ 16 88 (dezesseis reais e oitenta e oito
centavos), sem descontos por dia de trabalho, sob a forma de tiquetes refeição ou tiquetes alimentação facultado
excepcionalmente, o seu pagamento em dinheiro, ressalvadas a situaçôes mais favoraveis relacionadas às disposições da
clausuia e Seus parágrafos inclusive quanto a epoca de pagamento
• •. Parágrà(o Primeiro• . . .. .: -. ••
- Os tíquetes refeição refendos no caput poderão' ser, também substituidos por cartão eletrônico, com a disponibilidade
mensal: na ;orma prevista ro capu. desta cláusula, nas localidades em que ésse meid ce pagamento seja
normalmente aceito pelos estabeleci4,entos comerciais conveniados Efitretanto havendo diticu ade de aceitação
normal pelos tabelecimentos convezdos o cartão sera re do para tíquetes refeição
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FEDERAçãO NACIONAL DOS BANCOS
ÇffiTUR
CONFEDERAçãO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
Parágrafo Segundo -
O auxílio refeição sera concedido antecipada e mensalmente até o ultimo dia util do mês anterior ao benefício â
.; razão t1ê 22 (vinte e dois) dias fixos 'Por mês, Inclusive nos períodos de gozo 4e férias e até o 150 (décimo quihto) dia
rios. afastamentos. por doença • ou acidente de trabalho. Nos casos cfe admissão e de• retorno ao trabalho do
empregado, no curso do mês, o auxílio será devido proporcionalmentê aos dias trabalhados. m qualquer situação
não caberá restituição dos tíquetes já recebidos.
Parágrafo Terceiro . .. . -
Os bancos que concedem auxílio semélhante aos seus empregados, mediante o fornecimento de retetâo, poderão
• optar pela concessão aqui assegurada, por intermédio do sitema dê refeições-corivênió cz -edenciado para tal fim, pelo
MinIstrio do Trabalho e Emprego..
Parágra(o Quarto
Os empregados-que, comprovadamente -seutilizarem de forrnazgratuftaoLrsobsidiadadosTestaurantes do banco não
farão jus à concessão do auxilío refeição. .
. -. .
Parágrafo Quinto .
empregado poderã -optar, por escrito e com a antócedéncia mínima de .30 (trinta) dias, por tfquete alimentação,
sendõ osJveLmudar a opção após o transcurso de 180 (cento e oitenta) dias.
Parágrafo Sexto
O auxilio, soti qualquer das formas previstas nesta clausula, não tera natureza remuneratoria, nos termos da Lei n°
8321 de 14 de abriL de 1976, 'de seus decretos regulamentadores e da Portaria GM/MTE n° 03 de 01 032002 (0 O U
05.03.2002) com as aiteaQõéiØadas pela Pôrtarla GMIMTE n0 08, de 16.04.2002. .
CLÁUSULA DECIMA QUINTA AU)ÍLIO CESTA ALIMENTAÇÃO
Os bancos concederão aos seus empregadbs à cumulabvamente com o benefício da clausula anterior, Auxilio Cesta
AlimenIação,.fo valor thensai de R$ 289.38 (duzentos .e oitenta e nove reáis e trinta e seis-centavõs), sob a fôrma de 4
(quatro) tíquetes, no valor de R$ 72.34 (setènta e dois reais. e trinta e quatro centavos) ada um, junto com a entrega do
Awcflio Refeição próvisto na cláusqla anterior, obseryadas as mesmâs condições estabelecidas nó seu caput é § 2 0 o 6 0,
Parágrafo Primeiro . . . . .
llk
Os tíquetes alimentação referidos no capút poderão ser substituídds peli emissão de crtão eletrônico, com a
• disponibilidade njénsal . no valor de R$ 289,36 (duzentos e oitenta e nove reais e trinta e seis centavos), nas.
localidades em que essé meio de pagannto aja normalmente. aceità pelos estabelecimentos comerclai
convenlados. Entretanto,. haendo dilipuldade de aceitãçàoijormal pélos estabelecimentos conveniados, o cârtão será
revertido pâra tíquetesalFmen.tação.
. Parágrafo Segürído . . . .. .. . . . . .
p AipçIio..Ceêta-Alirnentação é extensivo á enipregada que sè encontre em. gõz9 dó licença-maternidade.
Parrafo Terceiro
O empregado afastado por acidente do trabalho ou doença, fará jus à cesta alimentação por um prazo de 180 (cento
e oitenta) dias, contados do primeiro dia de afastamento do trabalho
• _h : • ... .. . . -.. .
Parágrafg Quarto
Este awçilio não sera devido pelo banco que já concede outro similar com valor no minimo equivalente respeitados
cnténos ia:s vntajosos
CLÁUSULA DECIMA SEXTA DECIMA TERCEIRA CESTA AUMENTAÇÃO

Os bancos concederão, até o dia 30 do mes e novembro de 2009 aos empregados que na data da sua concessão
estiverem no efetivo ercício de suas atividade a Décima Terceira Cesta Alimentaçã valor de R$ 28936 (duzentos e

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3~
- .
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
oitenta e novereais e trinta e seis céntavos), através de crédito em cartão e1etrônco ou sob a forma de 4 (cjuatro)tíquetes,
no valordê'ié R$ 72,34 (setenta e dois reais e trinta e qi.iatro centavos), rëssalvadá&Cóndiçôes máisTvaritajosas.
Parágrafo Primeiro
O beneficio previsto flo caput desta cláusula é extensivo à empregada que se encontre em gozo de licença-
maternidade na data da conces5o.
Parágrafo Segundo
O empregado afastado por aidente do trabalho ou doença fará jtis à 13° Cesta Mmentação, desde que, na data da
sóa concessão, esteja afastado do trabalho há menos de 180 (cento e oitenta) dias.
1
Parágrafo Terceiro •-
A -Cesta Alimentação coricedida nos termos : . desta cláusula--é desvinculada do salário - -e não -tem:-natureza
remundratória. . ,..
•1 CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA AUXÍLIÔ CRECHEIAUXÍLIO BABÁ

ób bancos reembolsarão aos seus emprégadós, até o valor mensal de R$ 207.95 (duzentos e sete reais e noventa e cinco
• centavos), para cada filho, até a idadéde 83 (oitenta e três) meses, as despesas realizádés e comprovadas, ménsalmente, -
com o Internamento deste em creches ou instituições analogas de sua livre escolha Reembolsarão, também, nas mesmas
ondlções e valor, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada domestica/beM, mediante a entrega de Cópia
do recibo desta desde que tenha seu contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previdência Social e seja
,inscrlta no INS
Parágrafo Primeiro •. .. ,i.

-.
. -. -
•
.. Quando ambôs os ônjuges forem empregados do mesmo banco o pagamento não será cumulativo, obrigàndo-se és
empregads a designarem por escnto, ao banco, o cônjuge que deverá perceber o beneficio
• Parágrafo Segundo . • •..• -. . - - -. -

O °awflio crehe° não eré cumulativo com o °aüxílio babá' devendo o beneficiá ri o fazer ópãp escrita por um ou
• outro,. para cada filho. . .- • . . -- -
• Pargrafo Terceiro • . . • • .
• Aconôesso da vantagem contida nesti cláusula está em conformidade com os incisos XXV e XXVI do artigo 7 0 da
- Constituição Federal, e, atende, também, ao diposto nos §§ 1 11. e 20 do Artigo 389 daCLT, daPortaria n° 1, baixad2
m
-. pelo Diretor -Geral do Departaento Náclônal. de Segurança e Higíene dp Trabalho, em 15.01.1969'•(DOU de- \
• 24.01.1969); bem como da Portaria n°. 3.298— d MinIstiio do Trabalho (DOU de 05.O91986), com às alterações -
• introduzidas pela Portaria' MTb no 670, de 2008.97 (D.Ø.0 dq 21.08.97). Os rçembolsos aqui previstos atendém,
- também, os requisitos exigidos pelo Regulamento da Previdencia Social (Decreto Lei n°3048, de 06. 05.99, na'redaçao
dada pelo becreto 3265, de 29 11 99) em seu artigo 214 parágrafo 9°, lnclsos XXIII e XXIV
CLÁUSULA DECIMÂ OITAVA AUXÍLIO FILHOS EXCEPCIONAIS OU DEFICIENTES FISICOS

kiénbcos reembolsos e procedimentos previstos na cláusula Auxilio Creche/Auxilio Babá çstendem-se aos empregados ou
empregadas que tenham.. "filhos excepcionais" ou 'eflcientes físicos que exijam cuidados permanentes' sem limite de
dade, desde que tal condição seja comprovada por atestado fomectdo pelo INSS ou instituição por ele tiutonzada ou
ainda por médico pertencente a ConVênio mantido pelo banóo
CL,AUSULA DECIMA NOMA AUXILIO FUNERAL

Os bancos pagaro aos seus empregados auxilio funeral rio valor de R$ 557,78 (qwnhentos e cinquenta e sete reais e
setenta e oito centavos) pelo falecimento de cõnjugé e de filhos menores de 18 (dezoito) anos Igual pagamento sera
efetuado aos dependentes do empregado qu tviei a falecer Em qu Iquer das situações sera exigível a apresentação do
atestado no prazo máxima de 30 (trinta) dis iós o óbit-

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a.
114
•
. CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRAØALHAOORES DO RAMO FINANCEIRO
Parágrafo Único . .
O banco que ja concede o benefiQio quer diretamente quer alraves de entidade de Previdência Pnvada da qual seja
ti&dr,ú d dëiüiëâiiss,respeitando-se os critérios mais vantajosos.
cLÁUSLJLAV:GSlMA : AJUDA PARÁ DESLOCAMENTO NOTURNO

Para ressarcimento de déspsas com transporte de retomo á residência, os bancos pagarão aos seus empregados
credenclaqos pela Câmara de Compensação do Banco do Brasil S.A. que participem de sessão de compensação em
período por esta Convenção considerado noturno, e aos lnyestigadores de Cadastro, ajuda para deslocamento, por mês
eltvamente trabalhado, a imp9rtância de R$ 58,22 (cinquenta e oito reais e vinte e dois centavos), a título de ajuda para
deslocmento noturno,' respeitando-se o direito dos que já percebam esta mesma vantagem em valor mais elevado.
Parágrafo Primeiro .. .
Igual ajuda para deslocamento noturno será concedidaàos empregados cuja jornada de trabalho tprmine-entre meia-
noite e seis horas. • . .. . . •
Parágrafo Segundo
Dado seu caráter. Indenizatório, a ajuda de custo para deslocamento noturno não integra o salário dos que .a
percebeiTi. . . . •-
• Parágrafo Terceiro •
O disposto nesta clausula não prejudicará os empregados que recebem a ajuda de custo de transporte
Indeperklentemente do hõranõ de prestação de trabalho
Parágrafo Quarto ........• . .. .. ... • .:.

O banco que já fornece condução não po4erá substitufa pela verba desta cláusula. . .
Farárafo Quinto • . . .
A ajuda paràdeslocamento.notumo prevista nesta c1usula será cumuiativa com o beneficio do vale-transporte.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA VALÉ-TRANSPORTE . . .

Os banco -copceerãó O va.1e-transporte óu ó seU valor correspondente por meio de pagamento antecipado em dinheiro,
até qulrïto dia útil de cada mês, em conformidade cm õ inciso)Q(Vl, dó artigõ 70, da Constituição Federal, e também,
em cumprimento às disposições da Lei n 11 7418, de 16 de dezembro de 1985, com a redação dada pela Lei no 7619, de 30
de setambro de 1987,. regulamentada pelo De reton° 95.247, de 16 de novembro de 1987, e, ainda; em conformidade-
com à decisão do C. TST no Proáesso TST-AA-366.360197.4 (AC.SDC), publicada no DJU 07.08.98, seção 1, p. 314.
Cabe ao emprêgado comunicar, por escrito, ao banco as alterações nas çondições declaradas iniolalmente; .•
Parágrafo Único . . . •• . .. . . .. - . .. .
Tendo em vista o que dispõe o parágrafo único' do artigo;4° da Lei 7418, de 16 de dezérnbto de 1985, O valor çia
participação dos bancos nos gastos de désfocamenb do empregado será equivalente à. parcela que exceder a 4%
(quatro por cento) do seu salário basico
/ fV/
1111
CLÁUSULA VIGÉSIMÁ SEGUNDA ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE

O empregado estudante terá abonada sua falta ao serviço e considerada como dia de trabalho efetivo, para todos os
efeitos legais, nãssegu(ntes condições .., - •- •. -. • - •. : .• :
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
• -estabelecimento de-ensino superior (Lei n° 9471, de 14.b7.97- D.O.U. 15.07.97): A comprovaçãc se fará mediante
à apresenta çã o da respectiVa Inscri ção e do calendáriS dos referidos exames publicados pela imprensa ou
fornecidos pala própria escola -
Nos dias de prova escolar obrigaton" mediante aviso prévio de 48 (quarenta e oito) horas, desde que comprovada
sua realização em dia e hora incomjptiveis com a presença dci empregado ao serviço A comprovação da prova
• escolár obrigatória deverá sr efetua por meio dadeclaraçâó escrita do estabe.lecimèiIà dé ensino
:':--- -:H' .--:-:.--

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1
1
C o~1.-ÊOtIIR F
i r í 1_____
• E
-CLÁUSULA VIGSIMA TERCEIRA AUSÊNCIAS LEGAIS

Ficam ampliadas as ausências legais previstas nos incisos 1, lE, .111 e,IV do artigo 473 da CLT, é acrescidas outras,,.
respeltádos os critérios mais vantajosos, nos seguintes termos:.. .
1 - ' 4 (quatro) dias úteis consecutivos, em caso dã falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, comprovadamente i viva sob sua dependência ebonômica;
ti - 5 (cinco) dias úteis consecu ti vos, em virtude de casamento;
III - 5 (cinço) dis conseçutivos, ao pai, garantido o mínimo de 3 (três) dias úteis, no decorrer da primeira semana de
-vida do filho; -- '
lv - 1 (um) dia para doaçã6 de sangue, comprovada;

V - 1 (um) dia para Internação hospitalar, por motivo de doença de cônjuge, filho, pai ou mãe;
VI - 2 (dois) dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 (catoizõ) anos ao médico, medianté
comprovação, em aé 48 (quarenta e oito) horaS, após.,' -
VI - nos termos da Lei n°9.853, de 27.1O.99-(DOfJ 28.10.99), quahdo o ernpreado tiver que comparecer a juízo.
Parágrafo Primeiro -
Para efeito desta cláusula sébado não será considerado dia útil. .
• Parágrafo Segundo
- Entende-se por ascridentes pai, mãe, avós, bisavós, e por descendentes, filhos e netos, na conformidade da lei civil.
CLÁUSULA VIGÊSIMA QUARTA AMPLIAÇÃO DA LICENÇA-MATERNIDADE

A duração da licença-maternidade prevista no Inciso XVIII do art. 70 da CF poderá ser prorrogada por 60 dias desde que
haja :ádésão expressa do banco empregador ao Pgmma Empresa Cidadã, instituído pela Lei n° 11.770, de 09.09.2008 e;
também, solicitação escrita da empregada até o final do primeiro mês após Q parto
Parágràfo:.PrlmclrO . .
• A prorrogâçáo da lióença-matemidade terá inicio no dia : jmediataménte posterior ao término da fruição dá licença de
• que tratá o ir(clsQ XVUI do caput do art. 7° da CF,
Parágrafo Sedundo • *
• A empregada que adotar 00 obtiver guarda judicial para fins de ádoçãó de criança fará jus à prorrogação referida, no
' : . . . ' .
caput, çlesde que a réqueira noprazo de 30 diàs após a repecUva adoção ou sentênça judicial.
•
• . .
.•
•
Parágrafo TercCl,o . - • . .
A coriçessão dessã ampliàção fica condicionada à plena vigêncià do in ce ntivo fiscal, em favor do empregador, de qu
1ratan os artigos 5° e 70 qa Lei n°1 1.770, de 09.09.2008. • . . .
1•
• Paigraf Quàrto • . •. • - .. ,.. .
•..As empreáádas
i que r data da assinatura desta Convenção éstéjarh em gozo de Iicenç-matemidade, terão até 30
(trinta) dias cootados a partli desta data, pra-rpaniféstar a opção referida no caput. ..
._'i
'1171P' •'.
• . . .
.. •;••• • . • .. . (•,... . .
UP MI
CLÁUSULA VfGSIMA QUINTA ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE EMPREGO /
GozarAo de estabilidade provisóna no emprego, salvo por motivo de justa causa para demissâo
gestante A gestante desde a gravidez, ate 60 (sessenta) dias apos o termino da l:cença-niatemidade-
• •
• ;.bU dispensa; •.'- ,... .
• -. .
doença Por 60 (sessenta) dias apos ter recebido alta médica quem por doença, tenha ficado afastado do
- .• - -•
alistado O alis ta do para o serviço militar, desde o alistamento ate 30 (tnnta) dias depois de sua desincorporação
. . .• .
trabalho por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses contínuos,

cl) acidenta: Por 12 {dozé) meses após a cessação do auxfliodoençà acIdentrio, iridependenteménte dapercepção
.
do auxilio acidente, consoante artigo 118 da Lei 8213 de 2407 1991,
--
e) pre-aposentadorla Por .12 (doze) peses imediatamente antenores a complementação do tempo para
aoosent8doria DrnDoreionl nu int&irhl bël r,revidnd
Legislação vigent uetiverem 0
ndi: rritdõs os r-.rifiriõs estabelècidos ni
-
'inode (cinco) anos de vinculção emprgatçia com obancó----

-

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,~;~ ~Y
PEDERAÇ.*O NACIÓNAL DOS BANCOS
co .QYi • CONFEDERAÇÃO NACIONAl. DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
1) pré-aposentadoria: Por 24 (vinte e quatro) mese,s imediatamente anteriores à complementação do tempo para
-
aposentadoria proporcional ou Integral pela previdência social, respeitâdós os critérios estabelecidos pela
Legislação vigente, os quê tiverem o mínimo de 28 (vinte e olto) anos de vinculação empregatícia Ininterrupta com
o mesmo bancQ; '.
g) pré-áposentadoría:Para a mulher, será mantido o direito à estabilidade pelo prazo de 24 (vinte e quatro) mesés
imediatamente anteriores à comptementação do tempo .para aposentadoria proporcional ou integral, pela
previdência social, respitados os critérios estabelecidos pelá Legislação vigente, desde que tenha 'o minimo de
23 (vinte e três) anos de vinculação empregatícia ininterrupta corli o mesmo banco;
• h) pai: O pai, por 60 (sessenta) dias após o nascimento, do filho, desde que a certidão respectiva tenha sido entregue
'ao banco no prazo máximo de 15 (quinze) dias, contados do nascimento;
• i) gestaflte!aborto: A gestante, pór 60 (sessenta) dias, em caso de aborto comprovado por atestado médico.
• Parágrafo Primeiro ' ..
Quanto aos ?mpregados na proximidade de aposentadqria, dó que trata esta 'cláusula, deve observar-se que:
• 1- • aos cõmpreendidos na alínea e, a estbllidaØe pfovisória somente será adRuirida a partir do recebirnto,
• 'pelo banco, de tomunicaçãodo empregado, por escrito, devidamente protocolada, sem 'efeito retroativo, de'
- reunir ele aé éohdiçõês previstas, acompanhada dos documentos cômprobatórios, dentro do prazo de 30
(trinta) dias, após obancq os exigIr.: • .
II- os abrangidos pelas alíneas "e", "1" e "g, a estabilidade não se aplica aos, casos de demissão por força maior
comprovada, dispensa por justa causa ou pédido de demissão, e .se extinguirá se não for requerida a
• .
aposentadoria In'iediatamente após completado o tempo mínimo necessário à aquisição do diréito a ela.
.'
• parágrafo Segundo • .
.: - :
• Na hipótese de a empregada gestante ser dispensada sem o conhéciménto, pelá banco, de seu estado gravídico, terá -
ela o prazo de 60 dias, a contar da comunicação da dispensa, para requerer o benefício previsto na alínea "a" desta
cláusula, sob penà de perda do período estabilitárfo suplementar ao. previsto no artlgá 10, inciso li, letra "b' do Ato das••
• Disposições Constitucionais Transitárias.
• CÁLISULA.ViGÉSIMA SEXTA OIÇÂO PELO FG1S, coM EFEITO RETROATWO

. • . -
Manifestandõ-se o emprega,qo, optante ou não, pelo regime, do.FGTS, por escrito, no sentido de ecercer'o direito de opção
retroativa.especificádo nas Leis °s5.958173 'e 8.b38190, e Decreta n° 99.684, de 08.11.90. artigos 4 6 e' 50, não poderá
.
opor-se o banco, que, no prazo máximo de 48 horas, devérá encaminhar a declaração à Caixa Econômica Federal, para a
• . regularização da opção retroativa.... •
• .' . . .
Pirágrafo único
A opção retroativa do FGTS, na forma da presente ctáúsula, não implicará prejtsl±o relativamente aos direitos
trabalhistas e previdencianos do enipregado e ao benefício de abono complementar de aposentadona previsto no
regulameilto do banco. . . . . . .. -
çu iÍSULA ViGitASÈflMA . .COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLiO-DOENÇA

• . T: ,. , . ....
. PYlDENÇlÁO.e AUXÍLIQDONÇA AClPENÁRIO. :
Em caio da concessão de auxllio-doênça previdenciano oi de auxhio-doença acidentário pela Previdência Social, fica
assegurada ao empregado complementação salatiaf em valor equivalente à diferença entre a lmportancia recebida do INSS
e o somatório das verbas fixas por ele percebidas mensalmente, atüellzadas
Paágrafo Primeiro.
A concessão do beneffcto'revisto nesta clausula observa as seguintes condições (/ 1
a) será devida pelo periodo maximc( de (24 (vinte e quatro) meses, par'a cada licença concedida a partir de
• • • 1°.09.2009....s empregados que, e jl°.09.20Q9, já estavam afastaos ercebehdo a
co ipIeméntação, farão jus
ao benefício ate ompIetar 24 (vinte quatro) meses -' -
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55~
.
afILRAFÉ
a cada período de 6 (seis) meses dê licença é facultado ao banco submeter o empregado á junta médica,
devendo, para isto, notificar O empregado, por escrito; através dr carta regitrada ou telegrama é, '
simultaneamente, dar ciência do fato, por escrito, ao sindicato profissional respectivo, solicitando-lhe, ainda, a
indicgção do médico para compor ajunta;
desde que decorildos 12 (doze) meses da concessão da complementação e constatado pela junta médica que .o
empregado está em condições de exercer normalmente suas ftinções, a complementação deixará de ser paga
pelo banco, mesmo que não tenha recebido alta médica do 1NSS;
recusando o empregado a se submeter à junta médica, a complementação deixará de ser paga pelo bánco,
mesmo que no tenha recebido alta do INSS.
Parágrafo Segundo .
A junta médica será composta por 2 (dois) médicos, sendo um de livre escolha do banco, e outro, por este escolhido,
defltre 6 rnlnlmo de 2 (dois) médicosindicados pelo sihdicto profissional. Decorridos 20 (vinte) dias da solicitação por
esciito.da formação da junta médica, a nãQ indicação de médico. para compór ajunta, por uma das partes, resultará no
reconhecimentb, para todos os efeitos, do laudo do médico Indicado pelaoutr& parte.
. Parágrafo Terceiro :
Além de pagar o profissional por ele indicado, o banco arcará com as despesas do médico por ele escolhido dentre os
Indicados pelo sindicato profissional, até o limite da tabela da Associação Médica Bçasileura AMB -
Paragrafo Quarto
Na ocorrência de pareceres divergentes entre os médicos da junta será indicado de comum acordo entre o banco e o
sindióato, um terceiro médlcÕ, para o desempate, cujas despeàas der contratação serão de.responêabilidade do banco,
"
até o limite da tabela da Associação -Médica Brasileira AMB -
............. O .
-
Parágrafo Quinto
Quardo o. empregado não fizer jus à concesáo do auxíljo doença, por não ter ainda completado o período de
-
carénpfa exigido pela Previdência Social, receberá a complementação salarial has condições dos § 1° e 20, desde
que constatada a doença por médico Indicado pelo banco.
Pãrágrafo Sexto - •0
A complementação prevista nesta cláusula sórá devida também quanto ao 13 0 salário. .
Parágrafo Sétimo . . . - . . .
O anpo que já concede o bene fi cio supra, quer diçetamente, quer através de en ti dade de Prvidência Privada da qual
seja patrocinador fica desobrigado de sua concessão respeitando-se os critenos mais vantajosos
Parágrafo Qitvo . . . . . ., .
O banco fará oadiantamento do auxílio doença previdenciário ou auxílio doença acidentário ao empregado, enquanto -
S J eáte não iecebérdaPrevldéncia Social o valor a ele devido, procedendo ao aàerto quandg do rêpectivo pagamento
pelo ãrgão previdericiano que deverá ser comunicado, Imediatamente, pelo empregado Na ocorrência da rescisão do
contrato de trabalho, por iniciativa do empregado otJ por Iniciativa do banco reápeitados os períodos de estabilidades
V/ provisórias e havendo débitos decorrentés do adiantamento rerido o banco efetuara a correspondente
compeiisação nas verbas rescisórias
Paragraf Nono
Não sendo conhecido o valor basico do au?ciiio doença a ser concedido pela Previdência Social a compíementação
satarial, deverá ser paga em valores estimados Se ocorrerem diferenças, a mais ou a menos deverão ser
compensadas no pagamento imediatamente posterior .
Paragtafo Declino
O pagamento previstO nesta cláusula deverá ocorrer Junto com o dos demais empregadàs
ÇLÁL,SULA VIGESIMA OITAVA SEGURO DE VIDA EM GRUPO

O banco arcará com o onus do prêmio de seguro e vida em' grupo quando por ele man ti do em favor do empregado, no
perlodo em que es ti ver em gozo de auxilio doençpela Previdencia Social durante a vigência desta Convenção e desde
que não esteja percebendo a complementação sal ai de que trata a clausula anteno
-O. Páqin12e22-

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c.
FEDERAÇÃO NACIONAL ods DANCOS
Ç9TRA
CONFEDERAÇÃO NACiONAL DOS 1RABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
CLÁUSULA VIGSIMA NONA - WDENIZAÇÃO POR MORTE OU INCAPACIDAbE

DECORRENTE DE ASSALTO
Em consequência de assalto õu ataque, consumado ou não o roubo, a qualquer de seus departamentos, a empregados ou
a veículos que transportem numeráiio ou documentos, os ,bancos pagârão indenização ao empregado ou a. seus
dependentes legais, nõ casb de morte ou incapacidade permanente, na importância de R$ 83.175,62 (oitenta e três mil,
cento e setenta e cinco reais e sessenta e dois centavos).
Parágrafo Primeiro . O
Enquanto o empregado esth'er percebendo do INSS beneficiopor acidente de trabalho, decorrente do evento previsto
no caput -sem definição. quanto - à -invalidez «permanente1 o banco cortiplementará o benetrcio previcfenciário até o.
montante do saláno .da ativa, jnclusjv o 13 0 salásio, salvo se a complementação for paga por outra entidade,
vinculada, ourião, ao banco.
Parágraf Segundo . . . . -.
-- A indenização de que trata a presente dáusuta poderá'ser substituida por seguro, a ciitrio do bancó.
Parágrafo Teróeio-. - .. ..
No caso de assalto a qualquer agência bancána todos os empregados presentes terão direito a atendimento médico
logo apóSo ocoffldÕ e será teita cornunicaçãõ.,à .ÇIPA ondhouve.. -
CLAUSULA TRIGESIMA IULTA POR IRREGULARIDADE NA COMPENSAÇÃO

As multas decorrentes d&falhas nos serviços de compensação de cheques e as taxas'de dçvolução ficarão por conta dos
bancos f não poderão ser descontadas dos empregados.
CLÁUSULA TRIGÉSIM3 PRIMEIRA UNIFORME . .. . .
Quando exigido ou previanientepermWdo belo banco, será por ele fornecido, gratuitamente, o unifórme do empiegado.
... . . ..
CLÁÚSULA TRIGÉSIMA SEGUNÓA -bIGTADORES - INTERVALO PARA DESCANSO ..
Nos :servlços pernanentes de digitação, a cada períodode 50 (ciÁquenta) minutos d trabalho consécutivo cabérá um "
ititervaio de. 10 (déz) minutos para descanso, náo deduzidõ da jornada de trabalho, nos termos da NR 17 da Portaria MTPS
• n0 3751,de23.11.1990.
•' JCLÁUSUL TRIGESIMA TERCEIRA . - .ãEQUÊNCIA LIVRE-DO DIRIGENTE-SINDICAL -

Fica assegurada disponib,Iidadé remunerada dos empregados investidos de mandato sindical - efetivos e suplentes - que
J estejam no pleno exercicio de suas 1inções na Diretoria, Conselho Fiscal e Delegados Representantes junto à Federação
com todos os direitos e vantagens decorrentes do emprepo como se em exercício estivessem , observadosporém, para
cada entidade . nú'mero de diretors liberadose as concfiç6es de aplicação estabéfecklas nas Convenções CoIetiva do' •
Trabalho Ad,t,vas, que Integram o presente Instrumento
Paragrafo Primeiro /
Para efeito de frequência livre os Diretores de Entidades Sindicais de Empregados em Estabelecimentos Bancarios
que, érn virtude de unificação de bacos dos quais sejam empregados tenham passado a ser, ou vierem a ser, de um
só banco continuarão a considerar se como de bancos diferéhtes ae as elelçóes seguintes slttíaçào essa que
permanecerá no caso de ser mantida a coincidncia em virtude çle sua reeleição
Paragrafo Segundo - ..
Na comunicação da frequencia livre ao banco a ntidacles indicarão com merção do banco a cujo quadro pertencer,
o nome dos demais diretores a favor dos quais se feita ou foi feita, a que trata esta cla-

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• FEDERAÇÃO NAciONAL DOS BANCOS -
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABAWADORES DO RAMO FINANCEIRO -
- Parágrafo Terceiro •. . .
• Durante bperfodõ eique o emprégado éstiver à disposição das éntidadés, a estas caberá designação de suas férias,
mediante a comunicação ao banco elTipregador para concessão do respec1i?o adiantamento.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA QUADRO DE AVISOS .

Os bancos cofocarão à disposição das entidades profissionais convenentes quadro para afixaçâq de comunicados oficiais
de interessC da categoria que serào encaminhados, previamente, ao Setor competente do banco, para os devidos fins,
incumbindo-se este da sua afixação dentro das vinte e quatro horas postériores ao recebimento. NãO serão permitidas
matérias político-partidálias ou ofensivas a quem quer que seja.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA SINDICALIZAÇÃO -

Facilitar-se-á às entidades sindicais profissionais a realização de campanha de sindicalização, a çada 12 (doze) meses, em
dia, locaL e toráriopreviamente acordados:conradireção -do.banco
• CIPA -COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

-
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA
Os bencos encaminharão copia do ato convocatrio de eleiçôes da CIPA a entidade Sindical profissional local na mesma
data da sua dvulgação aos empregados
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SETIMA EXAMES MEDICOS ESPECIFICOS /

O empregado poderá solicitar exames ni4drcos específicos que serão realizados a critério de médico indicado pelo banco
Os resultadoser5o fornecidos ao empregado solicitante /
•
CLÁUSUL -TRIÓÉSIMAOITAVA . POLÍTICA SOBRE AIDS
Ás partes ájustarn:étre si a manutenção e continuidadé dos trabalhos da coiissão paritria, constituída nos termos da
CláusUla Tiigésimà Sétima da Convenção Coletiva de Trabalho 1992/1993 e mantida nos instrumentos subsequentes.
•
Parágrafo único . . • . .
É vedado ao banco a êxigéncia de exames médicos para diagnóstico do vírus da doença.
CLÁUSULA TRles,MÁ NONA . ASSIST(NCIA. :. MÉDICA E HOSPITALR EMPREGADO .

• .- ... .• • . DESPEDIDO . ...
O empregado dispensadâ sem justá causa, a partir de 1°.09.2009, podérá usufruir dos convêriios de assístênqia médica e
hospitalar. contratadoã pelo bânco, pelos períodos aba!xo especificados. .contadoS- do iltmo dia de trabalho efetivo e
determinados pohfoirne tempo -de casa, mântidas as condiçôes do pland ao qual se vincula o empregàdo, respeitadas as
situaç5es mais favoravers
Vínculo Emprêgatício ccim o Bancõ, - • • . : - Período de Utilização do Conv,nlo

Até5(dnco)anos .. - .- ..• '60(sessenta) - dias . -.
Mais de. 5 (cinco) até 10 (de2) anos• - ......- .: .90 (noventà) dias -.- •-
Mais de 10 (dez) até 20 (vinte) anos 180 (cento e oitenta) dias
Mais de 20 (vinte) anos - 270 (duzentos e setenta) c - -
Parágrafo Unico
Os empregados dispênsádos, Sem justa caisa, 'até 31 de agosto dê 2009, eêtão abranido.peIas cçndiçs previstas
na Convenção Coletiva de Trabalho 2008/2009 /
CLÁUSULA QUADíAGËSIMA > GRAMA DE RABILlTAÇÃO PROFISSIONAL

Os bancos poderão (nsbtuir o Programa de Realitação ProfissonaI cujo objetivo e assegurar atraves de equipe
multiprofissionaf cond1çe para a manutençãõ otJ a reinserção do ernpregado no trabalho, apos o diagno co de
patologia, de origem ocupacronal ou não, que teala mprometidõ 1sua capacida e"1borat1va -

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c# M Lp-A_FEI
CONFEDERAÇÃO NACIONAL 00$ TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
Párágrafo Primeiro
Farão parte do Programa os empr&gadps qué: -'
a) tenham a cessação do beneficio pelo INSS, após o afástarnento por Auxilio Doença (13-3), qu por Auxílio Doença
Acidentárlo (13-91), por qualquer período, e que, no exame de retomo ao trabalho, tenham sido cotisiderados
Inaptos para o exercício da .ftinçãq imediatamente anterior ao afastamento;
b) tenhém sido encaminhados para retomO ao trabalho, pelo INSS, em decorráncla de suspensão da aposentadoria
por iiivalidez, e que; no examë de retomo ao trabalho, forem considerados Inaptos para o exercíçio da função
exercida lmecflatimente anterior ao afastamérito;
c) tenham sido licenciados pelo INSS, Independentemente do tempo de afastamento, por Auxilio Dçença (B-31) ou
Auxilio Doença Acidentário (8-91), e encaminhados pelo INSS para reabilitação proflsional.
Parágrafo Segundo - ' *

Em caráter exclusjvarnente preventivo, rios caos de impregacos em -atividade -corn diagnóstico de patologia que
provoque a redução da capacidade laborativa, o bancO, através da equipe multlproflssional, poderá indicar a
• necessidade de reavaliaçáó do posto dé trabalho ou da atividade dsenvoMda, através da reabilitação profissional.
Pairágrafó Terceiro •
• - A. Imptementçãõ e é acprnanhamento do Programa de Reabilitação Profissional será de rsponsabilidade da área
de.Saúde Ocupadonal do Banco. • • -
Paragrafo Quarto
O Programa de Reabilitação Proflssionàl observará as seguintes etapas no seu desenvolvimento:
AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE LABORATIVA - Para a avaliação da capacidade laborativa serão considerados os

eames complementares e o histórico medico,
DEPINIÇAO DAS ATIVIDADES - A equipe njuWproflssIonl, juptamente com o gestor e o empregado, definirá as
atividades que poderão ser- executadas pelo empregado, de acordo cOm a sua capacidade laborativa,
• considerando os relatórios da équipo de reabilitação do INSS, quando for o caso;
• c) AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO - A área de Sàúde Ocupacloríal identificará, as necéssidades de requaiificação
• profissional e encaminhara o émprëgado aos programa dd desenvolviménto necéssártos. O êmpregado. se
• participante do programa; soiíiente retomará ao trabalho após a éxecução detodas as.etapas recomendadaS ou,.
• após a'essação do bênetício pelo INSS. , • ••.•
d) ACQMPANHAMENTO - A partir do t&p-iino' do Programa de ReabiIitaço, o empregado permanecerá em •jY
• acompanhamento pela área de Saúde Ocupacipnaf, por um período de até 6 (seis) meses, .par.a adoção df,JP'
eventuais medidas riecessánas visando recuperar a capacidade laborativa
• Parágfp Quit ' O •' • '• •, .• , -• -
• Havendo necesidâde da continuidade do processo dp reabilitação, este.prazo poderá ser prorrogado por até 6 (seis)
meses, Se após esta prorrogação o empregado não estivér habilitado para 'õ exercíció de alivida,des proflssloiiais,
S devera ser reencamunhado ao INSS
1
CLÁUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA ACIDENTES DE TRABAÏHO -

Os bancos remeterão aos sindicatos profissionais corivenentes, mensalmente aS Comunicaçôes de Acidentes de Trabalho
-CATs
CLÁUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA COrtlSSÃO DE SEGURANÇA BANCARIA

As partes ajustam entre s a manutenção e continuidade dos trabalhos da Comissão de Segurança Bancária constituída
pela CáusLilO - Qüàdr ésim Te'reira da, ÓpnVeno CoIetiv de,'trabalho: '199111992 e mantida ns instrumentos
subequenteti. , - - • •• ' '
':
FicagfQ.Úriiâo..':' . . •-• '::'':
O'
••• -, •.. •
As partes estabelem
ce quç no prazo de 15 (qui e) dias, contados da data de assinatura desta Convenção Coletiva
de Trabalho estabetecerão caleridario de reunia desta comissão .-

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FEDERAÇÃO NAa0NA1. DOS CANCOS
CONFEDERAÇÃO NAciONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANlRO
1 • . •• .
CLÁUSUL.A QUADRAGÉSIMA TERCEIRA IGUALDADE DE ÕPORTUNIDADES
As partès ajustam -entre si a nanutenção da Conjissão Bipartite-que desenvolverá propostas de orientação a empregados,
gestores e empregadores no 5entid6 de prevenir eventuais distorções que levem a atos e posturas discriminatórias nos
ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral. .
' Parágrafo Único . . . . . .

O Programa FEBRABAN dd Valorização da Diversidade no Setor Bancário e o Programa IEBRÀBAN de Capacltação
Profissional e Inclusão Social de Pessoas com Deficiência -do Setor Bancário servirão dõ premissa para orléntação dos
bancos na Implementação de suas a ções, de acotdo com as dir&rf7es.e planos4e.açâe definidos ou que-vierem-a-ser
definidas no Programa.
- CLÁUSULA QUADRAGÉSiMA QUARTA EXTENSÃO DE VANTAGENS — RELAÇÃO HOMOAFETIVA

• As vantagens desta ConvÕnção Coletiva de Trabalho aplicáveis aos cônjuges dos empregados abrangem os casos em que
a união decorra de relação hornõafetiva estável • devidamente cornprovacfà. - -
Par4rafo Unico
O reconhecimento da relação homoafetiva estável dar-se-a com o atendimento a iguais requisitos observados pela
Previdência Social, consoante disciplinam o art« 52, § 40 da instrução Normativa INSS/DC n° 20107 de 11102007 e a
• InstriiçãóNõrmativa INSS/DC n°25 de 07.06.2000 (DOU de 08.06.2000), e alterações posteriores. .
CLÁUSULA QUADRAGESIMA QUINtA PRAZO PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO

CONTRATUAL - ...... .
Quando exigida pela lei, õ bando se apresentará perante ô órgão bompetente, para a homológação da rescisão contratual
dos empregados e pagamento das parcelas dcorentes, até ó primeiro dia útil imediato ao término do contrato, ou dentro
• . de dez dias contados da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, de sua indenização ou da .-
• dispensa do seu cumprimentó. Fica ressalvada a hlpÓtesee abandono dè emj,rego.
• Parárao Primeiro _ . .. . .. :
Se excedido o prazo, o banco, até sua apresentação para homologação papara ao ex-empregado Importancia igua
que este receberia se vigorasse o contrato de trabalht
Parágrafo Segundo
• Não comparecendo o empregado, o banco dará do fato onhecimento à entidade profissional, mediante comprovação
do envio ao empregado, com a antecedência mínuiia de 3 (três) dias, de carta ou telegrama de notificação do ato, o
que o dësobrigará do disposto no parágrafo antêrioi - .
-:
Paragrafo Terceiro
Comparecendo o empregador, mas não o empregado para a homologaçãb o órgão homologador dará comprovação
dá presença do banco nesse ato É admitida a homoíogaço com retisalva
Parágrafo Quarto -
As disposições desta cIausuf nao prevalecerão em face de norma legal mais Vantajosa sbre a materia
CLAUSULA QUADRAGESIMA SECA FERIAS PROPORCIONAIS

O empregado com menos de 1 (uj -n) ano de serviço, que rescindir eSpontaneamente o seu contrato de trabalho fará jus a
ferias proporclonats ,de 1112 (um doze avos) para cada mês completo de efetivo serviço U fração superior a catorze dias
CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA ARTA DE PISPNSA

A demissão imposta pelo empregador, será comuni da ao empregado ppr -
Páglne 22-
/ 4
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3 k~~
C RAF FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BAiJCÔS
•
• .
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRAZAWADORES DO RAMO FiNANCEIRO
W.
•
. •'.
CLÁUSULA QUÃD ÉS1MÃÕitAVÁ • Mút.tÃ i'OR ÓESCUMPRIMENTO DA CON ENÇÃO COLETIVA

..
• Se vioIda qualquer dáusula lesta Convenção, ficará o infrator obrigado a pagar a multa no valor de R$'20,12 (vinte ieais e
doze centavos), a favor do empregado, que será devida, por ação, quando da execução da decisão judicial que tenha
reconhecido a infração,, qualquer que seja à núméro de empiegados pártidpantes.
CLÁUSULA dLJADRAGÉSIMA NONA CONDIÇÕES ESPECÍFICAS— CONVENÇÕES ADITIVAS

As partes ajustam que as condições específicas, inclusive o desconto assistencial em favor dos sindicatos, deliberados em
assembléia geral, aplicáveis aos bancários da base territorial das entida4es flrrnatárias, serão formalizadas em
Convenç5es Coletivas ie Trabalho Aditivas, as quais farão parte Integrante da presente Convenção para todos os
efeitos legais. .
•
CLÁISULA QLJINQLSAGÉSIMÃ DIAS NÃC).TRABALHADOS (GREVE) .
• Os, dias não trabalhados entre 17 de setembro de 2009 e 8 de outubro de 2009, por motivo de paralisação, não serão
descontados é se'rão compensados com a prestação de jornada suplementar de trabalho no perfodo compreendido entre a
data da assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho até 15 de dezenbro de 2009, inclusive e, por consequencla não
• será considetadà como jornada extràordinária, nos termos da lei. '. . . .
Paragrafo primeiro -
Para os efeitos do caput desta cláusula, não serão considerados os dias em que houve trabalho parcial, pelo
empregado, durante a jornada diária contratada. • .
• Parágrafo Segundo • • • •
A con pensáçãq.ser.á limitada a duas horas diárias, de segunda a sexta-feira, excetuados os feriados.
• Parágrafo Terceiro . •' i
• As ho ra s extraordinárias tealizadas anteriormente á assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho não poderáo/JV'
• compensàr os dias não trabalhados. • -
-
CLAUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA . COMPLEMENTAÇÃO DE PAGAMENTO .
• Eventuais diferen de salário, de ffquetes-ríeição ou de'çesta alimentação, relativas aõá meses de setembro e outubro,
serão satiSfeitasaté Molha depégamehto do mê 'de noverhbro/2009.
Paragrafb Unico
Os empregados demitidos a partir de 02108 2009 receberão as diferenças após o dia 30 11 2009 no prazo de 10 ,Â
(dez) dias utels da data do recebimento pelo banco de sua solicitação por escrito
CLÁUSULA OVINQUAGESIMA SEGUNDA INDENIZAÇÃO ADICIONAL /
4/JY O empregado dispensado sem Justa causa com data de comunicação da dispensa entre a data da assinatura da presente
V Convenção ate o dia 31 03 2010, não computado, para este fim, o prazo do avisa previo Indenizado fara jus a uma
indenizaçãO adicional, nos valores abaixo discriminados, a ser paga juntamente com as verbas rescisórias Para os efeitos
desta cláusula o empregado com data de comunicação de dispensa anterior a data da assinatura da presente Convenção,
mesmo que o penodo de aviso previa cQlnlclda ou ultrapasseesta data não faz jus a indenização adicional
F
ulo Empregaticio com o Banco Indenlzaçãó AdicE
Até (cinco) anos / 1 (um) valor do avi
d 5(cincb)àté10(déz) anos -• • ' • ". - 1;5 (um é:môio) -
1111
de.ld (dez) at 20 vfrie) anos . • • 2 Çdois) valore dó
d520 (vinte) a ri o. -.- • ;- • . •• • • •
•.
:3 (três).valorásdo - -
:. • • •
• Página17de22'

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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FEDERAÇÃO NAcIONAL DOS SANCOS
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALJ4ADORES DO RAMO FINANCEIRO
CLÁUSULA QUINQUGSiMA TERCEIRA REQUALFIÇAÇÃO PRÓFISSIÔNAL

• No 'período de vigênciddsta Convençào Coletiva de Trabalho.' o banco arcará com despesás realizadas pelos seus
• empregados dispensados sem Justa causa a pàrtir de 1 0.09.2009, atóo limite d'e R$ 831,28 .(Õitócentos 'e triritaé LIrn 'iëàls
• e vinte e qito centavos), com Cursos de Qualificação e/Ou Requalificação Profissional, ministrados por empresa, ëntidade
fe ensino ou entidade sindical profissional, respeitados critérios maJs vantajosos.
Parágrafo Primeiro - •-
Oéx-empregado terá o prazo de -90 (noventa) dias, contados da data da' dispe,nsa, para réquerer áo banco a
vantagem estabelecida •
Parágrafo Segundo . . .
O banco efetuará g pagamento, diretamente à empresa ou entidade, após receber, do ex-empregado, as seguintes.
• lnformações:'ldentiflcação da entidade prornotora.do curso, natureza,. duração;vIor e forma de pagamento do curso.
Parágrafo Terceiro .• . . .
O banco pc,derá optar pôr fazer o reembolso ao ex-empregado. '

Parágrafo Quarto . . 1 . •• . . .
• Os'emregâdos dispensados até 31.08.2009, estão abrangidos pelas coridiçúes da Convenção Coletiva de Trabalho
2008/2009. . • . . . . . . . .
CLÁUSULA.QÚINQLJAGÉSIMA QUAR1A COMISSÕES PARItÁIRJAS .

As partes ajustam entre si a manutenção dà Comissão t'aitária de Saúde do Traba!ho e da Comissão Paritárla sobre
• Terceirização. . . .•• - .
Paragráfo único
• As partes estábelecem que no prazo de 15 (qülnzé) dias, contados da data de assinatura desta Convenção Coletiva
• : de Trabalho, estabelecerão, calendário de reuniões destas comisões.
'.1
CLÁUSULA QUIIIQ(JÀC3ÉS(MA QUINTA - .' COMISSÕES TEMÁTICAS • • ..• :•
Além das Comissões Paritárias pé-éxltentes, ficam também'mantidas as seguit'its Cornissõeà Paritárlas,' para discutir e,
convencionar os ternas abaixo:,.
fljndonaitiento das, agêncIas em horários especiais; • . .
b) jornadas espaciais;' .. •. • . .
compensação de horaá xtras; ' :. • . . ' .

d) Te 8 hbras. •' . . • , • . •
e 'au*ílio educacional;., •• .
Q • . •.•
f). giatificação semèstraf; . . . •. .

• estratégias de geração de 'emprego;' • .• . . . . - '.
estabiliçiade de dirigentes sindicais
Paragrãfo único
As partes ajustam entre si que, no prazo dè 15 (quinze) dias, contados da data de assinatura desta C6nvenção
Coletiva de Trabalho estabelecerão calendário para discutir temas objeto desta clausula
CLÁUSULA QUIPIQUAGESIMA SEXTA ABRANGÉNCIA TERRITORIAL

A presente tonvenção Coletiva de Trabalho aplica-se $ partes convenntes no ámbito temtoiial de suas representações
ÓLÁUSULA QUINQUAGESIMA SÉTIMA ÉNCIA

Apresente Convenção coletiva de Trabalho tera a dii ção de I. (um) ano de 1° de setembro de 200v a 31 de agosto de
2010..
São Paulo (SP) 19 de outubro 2009
'4:'s •: • •' • •
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1 •-".':

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FEDERAÇÃO NÁCIONAL DOS BANCOS
.
i~ _,••
c CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
FENABAN - FEDERAÇÃO NACIONAL DÔS BANCÕS

SINDIÇATO DQS BANCOS NQS ESTADOS DE SAO PAULO, PARANA MATO (ROSSO, MATO GROSSO DO SUL
• ACRE. AMAZONAS, PARA AMARA RONDÕNIA E RORAIMA •
plProcuração $INDICATO DOS BINCOS DOS ESTADOS DA BAHIA E DE SERGIPE, o SINDICATQ DOS BANCOS DO
-
• ESTADO DO RIO DE JANEIRO (coáI base territorial no Estado do Espírito Santo), o SINDICATO DOS BANCOS DO
ESTADOS DE MI NAS GERAIS, GOIÁS, DISTRITO FEDERAL E TOCANT1NS, o SINDICATÕ DÕS BANCOS NOS•
ESTADOS DO RIO GRANDE DO SUL E SANTA CATARINA, o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DE
PERNAMBUCO, ALAGOAS, PARAIáA E RIO GRANDE O NORTE, o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DO
• CEARA OEPIAUI
• .
Presidente 'Supe
ostólíco
n e de elações do Trabalho
' . ~~ ~ ~
h àr1l enaqra sBa o
•0AB1SP 86.003
s
- CPF 171 .733.258-20 • PF303.080.978-15
1 •
bE NEGOCIÁÇÕES -
íosertner - . Carlos
açoes Industriais Diretor de Re
CPF
José Luíz
Ge elhçõôs Sindicais
' PF089.Q0.998-40
f
• 1 •" \ 1 .1 1 1 N . \
•
• Maria SàIte Cav can : . arcÕobrÇO.ÇmIeIII
.Supenntendente acional•.. 1 Diretor Grente
CPF2O5.73. 04-00
.
•
\. ..
CPF 2Q442O8-82:
.• 1
'
'calmo Eu êr ai2
Assessor de Refáções T IiIstas e Sindicais • •. ,• . . . .
• .• • •. • .. CP1O1Ô.9984O8-O5 • •
» •-.. . . • • •
EM ESTABELECIMENTOS
uiz CIáudo Marcolino Encson elb

Presídente OAB/SP n°71 334
CPF 135 774 588-52
nome propno - SINDICATO bos EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE BAURU

p( Procuração SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EST EL CIMENT BANCÁRIOS DO ESTADO DO MARANHÃO
-
plProcuração - SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM E ARE CIMEN S BANCÁRIOS DO ESTADO DO RIO

GRANDE bo NORTE
MarcoT u haro
Drtor - t.
CPF966 5
•• •
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-

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Fls.: 398
/ CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO PJNANCEIRÕ
Em nome pr6prio - FEDERÃÇÁO DQS EW'REGADOS EM ESTABÉLECIMENT6S BANCÁRIOS DOS ESTADOS DA

BAHIA E SERGIPE -
plprocuração - SE6 DE FEIRA DE SANTANA, SEÈB ILHÉUS, SEEB DE IRECÊ, SEEB DE ITABUNA, SEES DE
JACOBINA, SEEB DE JEQUIÉ eSEEB DE VIÓ)IA DA CONQUISTA -.
p!Procuração - SEEB DE SERGIPE
Edu Celso Bastos Navarro de Andrade
Vice-Presidente
'- CPF 195.865.905-34
• SINDI BAN9SDA BAHIA

• - )Èuclide Fagundés Neves
Presidente
. CPF 095.934.545-00
• •• • •. .
.. .•. •
S!NDICATO DOS EMP ADM ESTABELECIMENTOS O

BANC RI CURItIBA
• . o Ias •
• dé te
P O 8,51.898-57 -
• •• • ..
FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS EM E A CIMENTOS BANCÁRIOS DOS ESTADOS DO RIO DE JANEIRO E

• PIIrocuraço -. SEEB DE ANGRA DOS BEIS. S ÉB BAIXADA F M1NI. SEEB DE CAMPOS DE GOYTACA$ËS,
• ITERÕI 8 DE N. FRIBURGOI SEEB DE TRÊS. RIOS e SEEB.
Wesidêntei
SINDICATO DOS EM EGAD 4'St8ELECIMENTOS •

- BANCÁRIOS DO AQ ESPiRITO SANTO
Id marande
1 iretor
— PF7919 17-00
SINDICATODOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS -

BANCÁRIOS D SEU
• ...• / ...... 'O
e ouza
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Página 20 de 22
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Fls.: 399
FEOERAÇAO NAOOWAL DOS BANCOS .
(:.coN ..
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS IRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
-
SINDICATO bos EMPREGADc4M ESTABELECIMENTOS .
BANCÁRIOS DE [jCJ) HORIZONTE .
• • . . Femado Ferr )bo hleiva

•: . Direto,4d'ríjco
CPF 4284.5I600
1 • • . • .
$INDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENT()S BANCÁRIOS .
• rinle
FEDÉRAÇÃO DOS EMPREGADOS EM ÉSTqIMENTOS BANCÁREOS

DO C4Y E -
• . -
-
Prsknta . .
• . CPF 328. 1.209-53 ..
Ipresi l ente
CPF 673 930 554-49
SINDICATO DOS EMPREGADO STAB IMENTÓS BANCÁRIOS DO MUNICÍPIO DO
CONFEDERAÇAO NACIONAL DOS TRABALHA RES O FIN IRO C9NTRAFICUT

plProcuraçao FEDERAÇAO DOS EMPREGAD, ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DO .ESTADQ DO RIO
GRAI4DE DO SUL SEES DE ALgGRETE, SEER DE BAGÉJ SEEB DEÇAMAQUÁ.> SEEB DE CARAZINHO, SEES DE
CAXIAS DO SUL, SEEB DE CRUZ 6LTA E REGIÃO, SEEB DE ERECHIMI SEEB DE FREDERICO WESTPHALEN, SEEB
DE G11APOR SEB DE HORIZONTULA,SEEB DE JJU(; SEÈB DE NOVQ HAMBURGO EREG!A0 I.SEEB DOUTORAL
NORTE, SEEB DE PASSO FUNDO SEEB DE PELOTAS E REGIÃO SINDICATO bOS BANCARIO DE PORTO
ALEGRa E REGIÃO, SEEB DE RIO GRANDE {SÃO JOSE DO NORTE e SANTA VITÓRIA DO PALMAR), SEEB DE
ROSÁRIO DO, UL SEEB DE SÃO BORJA E ITAQUI, SEEB DE sÃo GABRIEL SEEB DE SÃO LEOPOLDO $ bE
SAO LUIZ GONZAC3A, SEEB DE SANTA CRUZ DO UL E REGIÃO SEEB DE SANTA MARIA E REGIÃO, 5 E DE
SANTA QSA.Ë REGIÃO, SEEB DE.SANTtAO,.SEEB DE SIrTOÂNGELO SEEB DE SNTANA DO LI ETO;
SEES DE VAOARJA, SEES DO VALE DO CAte SEEB DO VALE DO PARANHNA 4
1 d 22
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• • .

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Fls.: 400
FEDERAÇÃO NACIONAL DOS DANCOS
•
_ CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABAWADORES DO RAMO FINANCEIRO
p!Procuraço SEEB PETRÓPOLIS, SEEB DE SUL FLU.MINENSE -

• plProcuração SEEDE DOURADOS (MS), SEEB NO ESTADO DE MATO GROSSO (Ml), SEEB DE RONDONÕOUS
plProcuração -. SEEB DEAPUCARANA.SEÈB•DE ARAPOTI.-SEEB DE ASSIS ÇKATEUBRIANDÍ SEEB DE CAMPO
• MOURÃO, SEEB DE CORNÊUO pROCÓPIO SEEB DE GUARAPUAVÃ, SEEE DE LONDRINA, SEEB DE PARANAVAÍ,
• SEER DE T.OLEDO e SEES DE UMUARAMA
• plProcuração'- SEEB CONCÓRDIA E REGIÃO, SEEB DE BLUMENAU, SEEB DE' CHAPECÓ. XAN)(ERÊ E REGIÃO,
SEEB DE CRICIOMA, SEEá DE FLORIANÓPOUS, SÈEB DE JOAÇAB& SEEB DE SÃO MIGUEL D'OESTE eSEEBDO
• ARARANGUA SEEB DE VIDÉIRA. • . -
• p1Proczração SEEB DE cATAGUASES, SEEB DE DIVINÕPOLIS E REGIÃO, •SEEB DE IPATINGA, SINDICATO DOS.
TRABALFIADORES DO RAMO FINANCEIRO DA ZONA DA'MATA E SUL DE MINAS (JUIZ FORA-MO), .SEEB DE PATOS
DE MINAS, SEEB DE TEÓPIL.O-OTONI e SEEB DE UBERABA . •'
• p!Prcicuração - SEEB DO ESTADO DO ACRE SEËB DE RORAIMA SEB DE RONDÕNIA, SEEB DE CAMPINA
GRANDE (PB). SE'6 DO CARIRL (CE). •SEEB - -PARÁ- E AMAPÁ; SINDICATO DOS EMPREGADÕS EM
• •• ESTABELECIMEWIO$ 'DE CI3ÊDrrO NO ESTADO 'DÈ- ALAGOAS. SIt4DICATO DOS EMPRE(ADQS 'EM
• ESTABELECIMENTOS 'DE GREDITb . NO. ESTADO DE PERNAMBUCO e'. SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
• . ESTABELECIMENTOS ANCARIOS E FJNANCIARIOS NO ESTADO DO PIAUI •. '
plPracuração - SEEB DO EXTREMÕ SUL DA BAIIIA .

. procuração- FEDERAÇÃO DÓS TRAALKADORE EM EMPRESAS DE CRÉDItO DO ESTADó DE SÃO PAULO,
SINDICATÕ, DOS TRABALHADÔRES EM EMPRESAS DO. RAMO FINANCEIRO D'O .GANDE ABC, SEEB DE
ARARAQUARA, SEEB DE ASSIS, SEEB DE BARRETOS, SEER DE BRAGANÇA PAULISTA, SEES CATANDUVA SEB
DE GUARULHOS, SEEB DE JUNDIÁI, SEEB DE LIMEIRA, SEEB MOGI DAS CRUZES SEEB DE PRESIDENTE
PRUPENTE,' SEEB DE TAURATÉ, SEEB DO 'fALE DO RIBEIRA •. .
'piProcuração -FEDERAÇÃ IOS TRAALHADQRÈS EM EMPRESAS DE CRÉDITO DO PARANÁ. '

DOS TR AD
Carlos AIberto Debo o Blanco
Pies[denteCNTRAF/CUT • . .: OAB1SP .
CPF O77.228.35-30 '. • - ' • • "•
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Fls.: 401
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J
Çt4TRAF CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
.03 SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM ESTABÉLECIMENTOS 8ANCÂRJOS infra-assinados, por delegação rcebida
dos ehipregabi dos bancos, em assembtias convocadas espeàlâlmente parã está fim, constituído, cada qual,
.
repreenante de tods os empregádos da categoria em sda base territorial, para convencionar a participação nos lucros ou
resultados de qàe trata a LeI fl° 10.101, de 19 de dezômbro de 2000, neste ato representados pela ConfedeMço '
Nacional dos TraIha4qres do Ramo Financeiro Contraf, a Fedóraço dos Trabalhadores cai Empresàs de
- •
CrédItc, do Paraná e. Federação dos Trabálhaqores em .Empreias de Crédito de São Paulo, a Federação dos
-
Trabalhadores em Empresas de Crédito do CentroNort-CN, a Federação do&Emprpdos-ern-Estabe1ecirnehtos

: Bâncários dos Estados da Bahiae SeIpe, a Federação dos Empregados em'EStabetecfmentàs Eancrios dos
Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo e a Feieração dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias do
Estadõ do RioGrando do Sul; os SlndIcáto dos Empreados em Estabelecimentos Bancários do Estado do Acre,
Sindicato dos Empregados em Estabeleclnientos de Crédito do Estado dó Alagoas2 SIndicato dos , Empregdosm e
. Estabelecimentos Bancados de Alegrete e Região (RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancarios de Concordia e Regi5o ($C), Sindicato dos Empregados em Estabetecimentõs Bancarios de Angra dos
.
Reis (RJ), Sindicato dQs Empregados em Estabelecimentos Bancários de Apucaran (PR), Sindicato dos
Emp,gados em Estabblecimentos Bancários de Arapoti e Região (PR), Sindicato dos Empregados em
EtabeIecImentos Bancanos de Araraquara (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de
Assis (SP). Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Baicarios de Assis Chateubriand (PR), Sindicato dqs
Eancarios de Bagé e Região (R$), Sindicato dos Bancános da Bahia (BA), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancarios de Baixada Fluminense (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
85nários de.Earretos (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos ancarios e Flnanianos de Baum e
Região (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Belo Horizonte e Região (MG),
Sincjicatõ dos Empregados em Estabelecimentos Baricanos de Bfumenau e Região (SC), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Bragança Paulista (5?), Siiidicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancários de Brasilia (DF), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de
Campina Grande O Região (P8), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Camaquã e Região
(RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecirientos Bancários de Campo Mourão e Região (PR), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancários de Campos de Goytacaes (RJ), Sipdicato dos Empregados em
Estabelecimentos Banarios de Carazinho e Região (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancários de Caxtas do Sul e Região (RS),, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancanos de
Cataguases (MG), Sindjcato dos Empregados ,m Estabeleciméntos Bancários »de Catanduva e Região (SP),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Banc4rjos do CarirI (CE), Sindicato dos Empregados em /1
S -
Estabeledimentos Bancários no Estadodo Ceara (CE) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias
de Chapecó, Xanxere e egiã (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Come
Procóplo (PR), Slndiato dos Empregados em Estdbeiecimentos Bancários de Crlcjuma e Região (SC), Sindl to
dos Empregados em ,Estabelecimentos Bnçários de Qruz Alta (RS), Sindicato dos' Empregados em
Estabelecimentos Balicários de Clfitiba (PR), Sindicato dos Empregados- em Estabelecimentos Bancarios de
Dlvinópolís e Região (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Dourados (MS),
Sindicato do Empregados em Estabelecimentos,Bancános do Erechjm e Região (RS), Sindicato dos Empregados
em Estabelecimentos Bancános no Estado do Edpírito Santo (S), Sindicato dos Bancarios do Extremo Sul da
Bahia - itamaçalu (SA), Sindicato do Empregado em Estabelecimentos Bancarios de Feira de Santana (BA),
Sindicato dos Empregaqos em Estabelecimentos Bancarios de Fredeilco Wetphafen (RS), Sindica't dos
pregados em Estabelecimentos Bancarios de Fiorianopolis e Região (SC), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos 8ancari de Guaporê e> Região (RS), Sindicato dos Empregados em > Estabelecimentos
Bancnos de Guarapuava Sindicato dos Empregacos em Estabelecimentçs Banários de Guaruihos (SP),
Sindicato doS Empregados em Estabelecimentos, ancanoé de Horjzo itn e Região (RS), Sindicato dos
Empregados eni Estabelecimentos Bancrios de 1 (RS), Sindicato «o E pregados em Estabelecimentos
Bancários (BA). Sindicato dós Eppregd s m Êsa,eiecirnentos ai nós de Ipat(ng iãOjG
. ...
:' r
Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 77b8b5f - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 402
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1r-6
FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANCOS •
(i.COHTRAF
• '- CONFEDERAÇÕ NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
.., Sindicato dos Emprdgados ern Estabelccrmentos Bancádos delrccê e Régião (BA), Sindicato dos Ban9áos de
Itabuna (BA) 1 Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de itaperuna • (RJ), Sindicato dos
. Emprógadõs em Estabelecimentos . Sancrs . de Jaçobina e Região (BA), Sindicáto doé Empregados em
Estabelecimentos Bancários de Jeqtiié e Região (BÁ) 1 Sindicato dos Empregado em EsbeIecImentos Bancários
.• .- •. dos de Jundiaí e Região (SP), Slndfcato dos Empiegados ém EsbeIecimentos Bancários de UrneI (SP, Sindicato
Empreàados em EstabeIecinehtos Bancários e Simltares OU Conexos de Londrina e Rigião (PR), Sindicato
: dos. Empregados em EtabeIcmentos bancários de Mácaé RegI50-RJ), Sindicato dôsEmpiagaçfQ$_em
Estabelecimentos BancárIos dó Estaçio do MaranhãQ. (ritA), Sindicato dos Empregados em EsbeIecknentos
; Bancários de Mato Grosso (MT). S'ndicató dos Empiegadosém EsabeiecImentos Bancários de Mogi das Cruzes
(SP) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Niter6i (RJ), Sindicáto dos. Empregaos em
. . EstabeIecimentos Baflèáriosde Nova Friburgo (RJ), Síndlcato.dosEmpregados em Estabelecimentos Bancários.de
No'vo Hamburgo e RegIão RS). Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Oeste Catarinense
Joaçaba ($C), Sindicato dos Bancanos do Litoral Norte (RS) S Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancários dos Estados do Pará e do Amapá (PA!AP)I Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos BancárioS
no Estado da Pa?aiba (Pa), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentós Bancários de Paranavai e RegI5o (PR),
Sindicato dos Empiegados em Estabelecimentos Rancarios de Passo Fundo (RS), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancados de Patos de Minas (MG), Sindicato do Empregados em Estabeledmentos Bancarios
de Pelotas e Régião (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Credito no Estado de Pernambuco
(PE), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios e no Ramo Financeiro dos Municípios de
Petropblis e SãO Jose dõs Vale do Rio Preto (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no
Estadocio Piaui (01), Sindicato dos Bancários de Porto AIe?re e Região (RS), Sindicato dos Empre9ades em
Estabelecimentos Bancários de Presidente Prudente (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancanos de Rio Grande e Região, (São José do Norte e Santa Vitória cio Palmar) (RS), Sindicato dos Empregados
em Estabelecimentos Bancanos e do Município do Rio de Janeiro RJ), Sindicato dos Empregados em
Estae1ecimentos Bancános no Esfado do Rio Gradde do Norte (RN). Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancários do Estado de Rondônia (RO), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancários de Rondonópolis e Região de Mato Grosso (MT), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
`Èinéãr1ós do Estado de Rormma (RR), 'Sindicato dos Emprégados em Estabelecimentos Bancários de Rosário do .
Sul (RS), lndtcato dos Bancanos de Santa Cruz do Sul e Região (RS), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancáijos de Santa Mana e Região (RS) 1 Síndicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancários de Santa Rosa e Região (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancnos de Santana do
. Livramento (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Santiago (RS), Sindicato dos
Trabalhadors em Emj,resas do Ramo Findcelro do Grande ABC (SP), Sindicato dos Empregados em L ,)
Estat)elecimentos Bancrtos de Santo Ângelo (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Baicários dy,jf)V'
São Doi)a e ltaqul (RS), Sindicato dos Empregados em Estabetecimíntos Bancários de São Gabriel (RS), Slndica o l•' 1
dça Empregados em Estabelecimentos Bancados' de São Leopoldo (RS), Sindicato dos Empregados e
Estabelecimentos Bancários de São Lu[z Gonzaga (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancados e de Crédito de São Miguel D' Oeste (SC) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Sancar10
de São PaUlo (SP), Slfldicato dos Emjiçegado- em Estabelecimenfos Bançarlos de $erg:pç (SE), Sitdica(o dos
Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Sul Fluminense (RJ), Sindicato dos mpregados em
' Estateiecinentos Bancários de raubat (SP), Sindicato dos Trabalhadores cio Ramo Financeiro de TeoflIo Otoni e
J egiâo (MOI,. Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de lLeresópolis (RJ), Sindicato - dos
Empregados em Etabeiecimentob Bancarios de Toleclo e Região (PR), Sindicato dos Empregados effi
Estabelecimentos Bancários de Tres Rios (RJ), Sindca dos Empregados' em Estabelecimentos Bancados de
Llberaba e Região (MG), Sindicato dos Empregados em abeIàcimento ac!crIos de LJnua-ama (PR), Sindicato
dos Empregados em Esfabefec.me'ntos Bancários 'e Vacaria ( S), "6,ndicato dos Empregados em
Estabeieôi'meqtosBajicáriõs do•»aráhgúá (SC), SindiCat B c oS .eFip nciri s'doVaiedo Caí(RS), S!ndiat '
/gifla fr

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 403
FEDERAÇAO NAcIÔNAL DOS BANCOS O
CC CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
• dos Empregados em Esta6efecínienteis Bancários de Vale do Paranhana. (RS), Sindicato dás Empregados em
Estabelecimentos Bancáriôs do Vale db Ribeira Sin4lcato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e
Financlários de Videira (SC), Sindicàto dos Emprógados em Estabelecimentos ,Bancários de Vitória da Conquista
(BA) e Sindicato dos Trabalhadores & Ramo Inancelro da' Zona da Mata Sul de Minas (JUIZ DE FQRA-MG), de um
• lado, e dô outro, a Federááo Nacional dos Bancos - Fenaban O Sindicato dos Bancos nos Estados de Sao Paulo,
Paraná, Mato Grosso, Mato Grosso do Sõl, Acre, Amazdnas,'Pará, Amapá, Rondônia e Roraima, o Sindicato, doa
• Bancos dos 'Estados da Bahla e.'.de Sergipe, o Sindicato dos Bancos do Estado do -Rio de. JaneIro (com ..base
temtorial no Estado do Espírito Santo) o Sindicato dos Bancos dos Estados de Minas Gerais, Gois, Distnto Federal
e Tocantins, o Sindicato dos Bancos nos Estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina, o Sindicato dos Bancos
dos Estados dê Pernatr uco, Alagoas, Paraíba e Rio Grande dà NOrIf, o Sindicato dos Bancos dos Estados do
Ceará, Maranhão e Piauí com sede nos estads indicados em sua denomInação por seus representantes legais, também
devidamenté autorizados por suas respectivas assembléias gerais, que aceitam esta représentação apénas. para o efeito'.
do disposto no art. 20 da referida Lei n° 10.101 9 de 19 de dezembro de 2000, firmam a presente CONVENÇAO
COCETIVA DE TRABALHO para estabelecer a PARTICIPAÇÃO Nó5« LUCROS OU RESULTADOS doravante 4esignada
"PLR"I relativa ao exercício de 2009; nos seguintes termos:.- . . .'
CLÁUSULA PRIMEIRÀ PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS (P.L.R) .

Ao empregdo admitido até 31.12.2ó08; em efetivo exercício em 31,12.2009, convencionae o pagamento pelo banco, até
01.03.2010, a titulo de "PLR. até 15% (quinze por cento) do lucro líquido do exercício de 2009, mediante a aplicação das
regras estabelecidas nsta dáusula:
1 —REGR4 BÁSICA • . - . .
Esta parcela correspondera a 90% (noventa por cento) do salário-base acrescido das verbas lixas de natureza salanal,
• reajustados' em' éetembrdl2009, mais o valdt fixo çle R$ 1.024,0Ô (um mil ,e vinte e quatro reais),. liftiltadá aó valor-
individual de, R$ 668000 (seis mil, seiscentos e oitenta reais) O rcentual,
pe o valor fixo e o limite máximo
convencionados ia 'lEGRA BÁSICA obsenarão, em foce do exercício de 2009 como teto o percentual de 13%
(treze por cen(o) e, como minimo o percentual de 5% (cinco por cento) do lucro liquido do banco Se o valor total da
REGRA BÁSICAJ da PLR for Inferior a 5% (cinco por cento) do lucro líquido do banco no exercícIo de 2009, o valor
individual devera ser majorado até alcançar 2,2 (dois Inteiros e dois dêcimos) saláriosdo empregado e limitado ao
valor de R$ 14 696,00 (quatorze mil seiscentos e noventa e seis reais), ou ate que o valor total da REGRA BÁSICA
da PLR atinja 5% (cinco por cento) do lucro liquido o que ocorrer primeiro
l a) No paganento da REGRA BÁSICA da PLR o banco podera compensar os valores j pagos ou que vierem a
pagos, a esse titulo, referentes ao e,ercído de 2009, em razão de planos próprios
lI PARCELA ADICIONAL
É
O valor desta parcela sera determinado pela divisão Jinear da importância equtvalente a 2% (dois porcento) do lucro
liquido doexrcfao de 2009pelo numero total de empregados -elegivels de acordo com as regras desta convenção
em parteIguais até o limito indi%nd.ial de R$ 2 10000 (dois mil e cenf reais)
• 1
II a) A parcela adicional não será compensavel com valores çtevidos em razão de planos própnos
Paragrafo Prlmero f
O empregado admitido até 31 122008 e que se afestou a p 'r de 01 01 200G rIoença acidente do trabalho ou
licença-maternidade faz jus ao pagamento integral da Partici ão nos L(icros ou esb ados ora estabelecido

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Fls.: 404
(.coNA
' CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
1•
Parágrafo Segundo .
Ao empregado admitido à partir de 0*.Q1.2009, em efetivo exercício em 31.12.2009, nenio que fatado por doença,
acidente do trabalho. ou licença-maternidade, será efetuado o pagamento de 1/12 (um doze avos) do valor
estabelecido, por mês trabalhado ou fração igual ou s"uperior a 15 (quinze) dias. Ao afastado pôr doença, acidente do'
trabalho ou licença-maternidade fica vedàda a dedução Io período de afastamento . para cômputo da
proporcionalidade.. ... . .. .
Parágrafo Terçeiro . '• .

Ao empregado quà tenha sido ou venha, a ser dispe1sado sem justa causa, entre 02.08.2009 e 31.12.2009. será
devidó o pagamento; até 01.03.2010, de 1/12 (um doze avos) do valor estábelecido no caput, por mês trabalhado, ou
• fração Igual ou superior a 15 (quinze) dias. . . . .
ParágrafQ Quarto . . . .
rL1
O banco .que apresentar prejuízo no exercicio de 20Õ9 (balanço de 31:12.2009) estará Isánto tio pagamento da
Participação nos Lucros ou Resultados. . . •. : .
CLÁUSULA SEGUNDA' . ANTECI'AÇÃO DA •NOS LUCROS OU RESLILTADÕS

P.LR. - '. .
Excepcionalmente, e reipeitados 'os termos do 'caput' e dos parágrafos da Cláusula Primeira, o.. bancd' efetuará, até 10
(dez) dias apos a assinatura da presente Convenção, o pagamento de antecipação da Participação nos Lucros u
ResuJtados, mediante a aplicação das regrs estabelecidas hesta cláusula:, • -
• 1— REGFtA BÁSJÇÁ
54% (cinquenta e quatro por cento) sobre o saláno-basç mais verbas fixas de natureza salarial reajustados em
setembro12009, acrescido do valor fixo de R$ 61400 (seiscentos e quatorze teais) limitada ao valor individual de R$
400800 (quatro mil e oito reais) e também ao teto de 13% «reze por cento) do lucro liquido do banco apurado no 1 0
semestre de 2009, o que ocorrer primeiro
l.a) No paçãmeno- da aitedpação dã REGRA BÁsicA da Parucipaçãd'hos Lucros àu Resultados O banco poderá
compensar os valores ja pagos ou que vieretn a ser pagos a essç título referentes ao exercício de 2009, em razão de
planos proprios
II - PAIELA ADICIONAL'
O valor desta parcela da antecipação será determinado pela divisão linear da importancia equivalente a 2% (dois por
cento) do lucro liquido apuçado no l semestre de 2009, pelo numero total de empregados elegíveis de acordo com as
regras-desta convenção, em jart's iguais, até o limite individual de R$ 1 050 00 (um mil e cinqüenta reais)
li a) anteciação da parcela adicional não Sá compensavel com valores devidos em razão de planos proprios
Paragrafo Primeiro
O empregado admitido ate 31 122008 e que se alàstou a parti e 01 O1.200, or doença acidente do trabalho ou
licença-maternidade t'atri jus ao pagamento integral da .anteci "o de que trata a presente clausula se pertencente
ao quadro funcional na data da assinatura clest onven o
' na4,d9
'

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
9~
Fls.: 405
FEDEMÇO NACIONAL DOS BANCOS
c 19 1 M fE7«
a 9 _
w .
Parágrafà Sêgundo .
Ao empregado admltklo a partir de 01.01.2009, em efetivo exercício na data da assinatura da Convenção Coletiva de
Trabalho, mesmo que afastado por doença, acidente cio trabalho ou licnça-maternidade, sei -á efetuado o pagamento
de 1/12 (umdoze avos) do valqr estabelecIdo no caput desta ãláusula, por mês trabalhado Ou fração Igual ou,superlor
a 15 (quinze) dia& Para dfeitó de cálculo da proporcionlidade de'e ser considerado corno trabalhado o período àté
31.12.20Q9. Aos afastados por qoença, acidente do trabalho ou licença-maternidade fica vedada a deduçãb dó pdríodo
- de afastamento para cômputo da proporcionalidade. -
Parágráfo Terceiro .
Aç empregado que tenha sido dispensado sem justa causa, entre 02.08.2009 e a data da assinatura desta Convenção
Cotetiya deTrabatho, será efetuado o pagamento da antecipação preista nesta cláusula na proporção de 1112 (um
S doze avos) do valor estabelecido no 'capur, por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias no
prazo de 10 (dez) dlás úteis da data dè récebfmerito, pelo arico,de sua solicitaçãO, por escrito.
Paragrafo Quarto
O banco que apresentbu prejuízô no 1° semestre de 2009 (balanço de 30.06:2009), está Isento do pagamento dá
antecipação
CLÁUSULA TERCEIRA FUNDAMENTO LEGAL

A participação nos lucros ou resultados prevista nesta Convenção Coletiva de Trabalha refere-se ao exercicio de 2009
atende a6 disposto na Lei nD 10.101. de 19 1Z2000, não constitui base de incidencia de nenhum encargo trabalhista ou
previcfenclário por ser desvIncuIadE4 da remuneração, não seIhe aplicando o prfriciplo da habitualidadé, porém tributável
para efeftà de imposto de renda, conforme IegiJação em vigor. .
CLÁULÁQúlNTA
• - •- ASRANGËNC TERRITORIAL
A presente Convdnção Coletiva de Trabalno - Participação dos Empregados nos Lucros ou Resultados dos Bandos
aplica-se as partes converiernes flO ambtto terrttortal. de suas representações.
A 1CLÁUSULA 8, EXTA VIGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho terá a duração d 1 (um) anc,, de 01 de setémbro de 2009 a 31 de agosto de
2010. : O . .• ..
São Paulo (SP) 19 de' outubro de 2009
FENABAN FEDERAÇÃO NÂCIONAL DOS aNcos

-
SINDIÕATO DOS BANCOS NOS ESTADOS DE SAO PAULO, PARAN,k MATO GROSSO MATO GROSSO DO SUL,! \
ACRE, AMAZONAS, PARA AMAPÁ, RONDÕNIA E IORM MA (/AV
p/Procuraçãq - SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DA BAHIA E DE SERGIPE, O SiNDICATO DOS BANCOS DO
EStADO DO RIO DE JANEIRO (com base temtonaf no Estado do Espínto Santo), o SINDICATO DOS BANCOS DOS
ESTADOS DE MINAS GERAISb GOIÁS DISTRITO FEDERAL E TOCANTINSI' o SINDIATO C DOS BANCOS JIOS
ESTADOS DO RIO GRANDE DO SUL E SANTA CATARINA, o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DE
PERNAMBUCO, ALAÕOAS, PAFÃ[BA E RIO GRANDE DO NORTE, o SiNDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DO
Presidente upe1le I$Iaçães do Traba o 1

OAB/SP 003 \J
CPI 711 733 258 20 / CPF 03 080 978-16 .

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 406
II$ FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANÇOS
C . CONFEDERAÇO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
DÊ NEGO4IAÇÕES . FEN
Caz1os4d alNen
Dfl-efor de R&'es Industtais Diretor de ReIJ6iôj Funcionários
CIF.O68.3 .489-91 CPF86C 7268
*
Jerônimo T os Anjos JosulzRoj
nte Recursos Humanos DiretoÇ
CPF 089.080.998-40
-
Marfa Sjïsr tI., arcoRcpe2o CamieIIi
SuperintenIente N ionaI. . - j ..bjretd Grenté ••
-. .CPF205793.30 O .— CPF52058.2O8-82 .
(
• .. Nicoli ênio da uva

• Assessor de Relações Trab Ihistas e Sindicais
CPF 010.998. 08-05
EM ESTABELECIMÈNTOS DE 0 PAULO`
iáu rcolino .• . & icson Criveili.

9
• Presidente . OABISP n°71.334.
CPP 135.774.588-52 . - :, •• •. .• .• .
Em nome proprio - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTkELECIMENTOS BANCAR10S DE BALJRU

.
p1 Procuração- SUDICATÕ ÓQS EMPREGADOS EM ES ABE (IMENT BANCÁRIOS. DO ESTADO DO MAiANHÁO
plProcuração - SINDIOATOS DOS EMPREGADOS EM E TÀB ÓIM 5 BANCÁRIOS DO ESTADO DO RIO
GRANpg DO IlOrTE
•' 1. • -. . •. . . - . . .
:Mr $ U haro .
• :: ' ..• etor :
CPF > 16 -
Ehnorn
prdprlo - FEDERAÇÃO DÓS EMVEGAOO M STABEL CiMENTOS. BAJCÁRIOS DOS ESTAbOS bA
BAHIA E SERGIPE
plProcuração — SEEB DE FEIRA DE SAWTANA, SEEB ILHÉUS. SEEB. DE 1RECÉ SEE DE ITAB UNA, SEEB DEA'
JACOBINA, SEgB DE JEQUIÉ e SEEB DE VIRJA DA CQNQUI$TA
p/ProcuraçSo SEEB DE SERGJPE
-
Edukcjo Celo Bastos Navarro de Andrade

L. Vice-PresIdente
CPF 195 865 9Ç5-3
•.: •. • •., ágin 6de9. •
•: •. •.., •• •. •

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 407
FEDERAÇÕ NACIONAL DOS BANCOS
@já £0.ffi_RM .. .
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FIrANCE}RO
mo- mo
ucIidesFagundes Neves -
Presidnte
• CPFO9.. 545-00
•
'SiNbIcATo bOS E - SrABELECIMENTOS
• . BAC E RITIBA .
Co 018 .898,57
FEPERÀçÂO DOS EMPREGADO EM E IMENTOSBÀNcÁRIÓS DOS ESTADO$ DO RIÕ DE JANEIRO E

DO ESPÍRITO SANTO
P/Procuraç5o - SEEB DE ANGRA DOS REIS EE BAIXADA FWM ENSEI SEEB DE CAMPOS DE GOYTACASES,
STERFDEITAPERUNAJ SEEB MACAÉ ITERÓI SEEB D OVA FRiBURGO, SEED DE TRÊS RIOS e SEEB
c_.,1__.)
A
c
abiano .au o da • va Júnior
CPF 894. 4 987-15

• SIND1 QDOS EMPREGA GM ESTABELECIMENTOS
BAN.CÁRtSsQQT\ ESPÍRITO SANTO
• -
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Iel / grandp . . .. •
ror .
• . . CRF 7 .9 8.?17-00
• -. .. SINDICATO.DQS FMJREGADOS MESTA 3ELEÕIMNTÕS • 1
BANCÁRIOS SI
Eduard jodeSouza
D e Executivo -
$ F 68? 707.238-72
SINDICATO DOS ÉMPREGAnOlz EM ESTABLECIMENTOS

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• • '. ENçÁRtOSE BEilõ HORÉONTE ••. . . • • • .
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 408
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• _________ FEDERAÇ.O
NACIONAL DOS BANCOS
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CONFEDERAÇAO NACIONAL DOS TRABALI1ADÕRES 00 RAMO FINANCEIRO
SINDICATO DOS EMPREGADOS r=m LECIMENTOS BANcÁRIOS
• ezerra
/ ! Presidenti7 .
1 CPF 745.694.903 -44
FEDERAÇÂO DOS ÈMPRÉGADØ$ EM Ot cIMENTOS BANCÁRIOS

- DO C RTE•
Sôr Rocha
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CPF 209-53
EM rESTABELEC
PARAÍBA.
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• SINbIATO DOS EMPREGA s ST EL C1 ÉNTOS BA4CÁRIOS DO MUNÍC1PIQ DO
JEIO
Ir Cos e Aguiar
F8d4 te
07-49
-
CQNFEDERA9AO NACIONAL D9S. TRABALHADORES DO RAMOF1NANCIRO CONTRAFIÇUT
plProcuração - FgDERAÇÂO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS DO ESTADO DO RIO
GRANDE DO SUL SEE DE ALEGRSTE SEEB DE BAG.Ê SEES DE CAMAQUÃ, SEES DE CARAZINHO, SEEB DE
•
CAXLbS DO SLJLSEEB ECIUZ ALTAE IEÕIÃO, SEEB DE EEC-IIM; SEEB D FRDER1CO WESTPHLËN, SEEB
DE GUAPORÊ, SEEB DE I-IORIZONTINA SEEB DE iJUI. SEEB bE NOVO 1-IAMBURGO E REGIÃO, SEEB DO LITORAL
NÕRTÉ, SEEB DE PASSO FUNDO, SEE8 DE PELOTAS E REGIÃO, SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE PORTO
ALEGRE E REGIÃO, SEEB DE RIO GRANDE (sÃo JOE DO NORTE e SANTA VITÓRIA DO PALMAR), SEES DE
ROSÁRIO DO SUL., SEEÜ DE SÃO 80RJfl E JTAQI,JL SEEB DE SÃO GABRIEL SEEB DE SÂOLE9pOLDO SEEB DE
SA LUIZ GONZAGA, SEES DE SANTA CRUZ DO SUL' E REGIÃO SEES DE SANTA MARIA E REGIÃO SEES DE
SANTA ROSA E REGIÃO, SEEB DE SANTIAGO, SEEB ÓE SANTO ANGELO, SEES DE SANTANA DO liVRAMENTO
SEEB DE VACARLA SEEB DO VALE DO CAI e SEEB bO VALE DO PÂRANHANA -
p1Procüraão SEEB PETRÕPOLIS. SEEB DE SUL FLUMINENSE -
pli'rocuração - SEEB DE DOURADOS (MS), SEEB NO ESTADO DE MATO GROSSO (Ml) SEEB DE R t'DONÓPOLlS
p/Procudçào - SEES DE APIJCARANA, -SEEB DE ARAPOTfl SEEB DE ASSIS CHATEUBRIAND E DE CAMPO
TWIOURÂO SEBE PE CORNÉLIO PRÓCÓPIO SEEB D GUARAPUAVA SEEB DE LONDRINA SE B E ARANAVM
EEB DETOLED0 -gsEEB DE UMIJARAMA -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
1. Fls.: 409
• 1.
• •
FWERAÇÃO NACIONAL DOS BANCÓS
(i9.tE •'
CONFEDERAÇO NACIONAL. DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
plProcuração - SEES CCÍNCÓRDIA E REGIÃO; : SEEB DE SLCIMNÀU, SEEB DE CHAPECÓ,

XANXER REGIÃO,
• SEEB DE CRICIOMA, SEEB DE FLORIANÓPOLIS, SEEB QE JOAÇABA. SEES DE SÃO MIGUEL D'OESTE e SEEB DO
ARARANGUA $EEB DE VIDEIRA . . . ... ..
• p/Procuraçãô - SEEB DE CATAGUASES, SEEB DE DIVINÕPOUS E REGIÃO; SEEB DE IPATINGA, SINDIcATO DOS
• • TRABALHADORES DÔ RAMO FINANCEIRÓDA Z3NA DA MATA E SUL DE MINAS (JUiZ FORA-MG), SEEB DE PATOS
DE MINS, SEES DE TgÓFILÕ OTOI'I e SEEB DE UBERABA . .
plProcuraçáo - SEES. 00 ESTADO DO ACRE. SEB DE IORAIMA, SEEB DE .RONDÕNIA. SEEB IDE CAMPINA
GRANDE, (PB), .SEEB DO -CARIRI (CE), SEEB . PARÁ E 4MAPÂI SINDICATO. .DOS ...EMPREGADOS - EM
STABËLECIMENTOS DE cRÉDiTO NO .ESTADÕ DE. ALAGOAS I. SINDICATO D6S_EMPREGADOS- EM
• ESTABELECIME11TOS DE CRÉDITO. NO ESTAbO bE PERNAMBUCO e SINDICATO DÕS EMPREGADOS EM.
ESTABELECIMENTOS BANARIOS E FINANCIARIOS NO ESTADO DO PIAUI
p1Ptocu , çãoSEEB DO EXTREMO SUL DA BAHIA • •
p!Prccuração -. FEDERAÇÃO DOS.ABALHÀDORES EM EMPÍESAS DE CRÉDiTO D0 ESTAD DE SÃO PAULO,
S SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DO GRANDE ABC, SEEB DE
ARARAQUARA, SEEB DE ASSIS, SEEB DE .BARRETOS. SEEB DE BRAGANÇA PAULiSTA SEE CATANDUVA, SEEB
DE GUARULHOS, SEEB DE JUNDIAI, SEEB DE LIMEIRA. SEEB MOGI DAS CRU2ES, SEEB DE PRESIDENTE
PRÜDENTEI SEEB DETAJATÉ, SEES DO VALE.DO RIBEIRA . . . . .
p!Procuração - FEDERAIÂd DOS TRABIJA-IAbORES EM EMPRESAS DE CRÉDITO DO PARANÁ
Em none pr6pno - COECE )Ij(0NAL DOS TRABALHADOR COE/CJT
Carlos Albe o\drde lva

• • President CO /CUT .. . . . • OAB/SPfI 19.8 86
CPFO .: •35 •• • ..•. •. . :
• . • . . . . . .

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 410
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 411
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Acordam os signatários, à vista do considerando e dos esclarecimentos preliminares

adiante expostos, em conciliar, as cláusulas constantes do presente Instrumento, que
passam a integrar as condições que disciplinarão as relações de trabalho na Empresa, a
viger no período de 01 .09.2009 a 31 .08.2010.
CONSIDERANDO:
que as cláusulas e condições aqui estabelecidas são fruto da livre negociação

entre ossignatários, representando o consenso obtido;
a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária, assinada com a
FENABAN (CCT 200912010), as particularidades e a necessidade do BANCO
manter seu quadro de pessoal unificado em todo o Brasil, toma necessário
ressalvar algumas cláusulas e condições da mencionada CCT;
o interesse das partes de que o BANCO sujeite-se à Convenção Coletiva de
Trabalho -
CCT FENABAN 200912010, observadas as ressalvas de algumas
cláusulas e condições que se mostram necessárias; e
que as partes signatárias reconhecém e concordam que a celebração do
presente Acordo importa, em termos gerais, maiores vantagens e benefícios para
os funcionários do BANCO, a despeito das ressalvas quanto a sua sujeição a
alguns dispositivos insertos na Convenção Coletiva de Trabalho -
CCT FENABAN 200912010.
O presente Acordo é constituído de 5 (cinco) partes dispostas da seguinte forma:
TÍTULO 1 CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO

- Indica, -
expressamente, as cláusulas da Convenção Ccletiva de Trabalho
CCT FENABAN 2009/2010 às quais o BANCO não está sujeito, não se -\
comprometendo, portanto, a respeitá-las. Mencionadas cláusulas maritrna
numeração originalmente apresentada no documento em que se encontram
inseridas;
TÍTULO II -
CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAQUELAS RESSALVADAS
fl3.
-
Apresenta as cláusulas pactuadas pelos signatários em substituição a algumas

daquelas expressamente ressalvadas (TITULO 1). As cláusulas em questão
seguem a numeração seqtencial do presente instrumento;
TÍTULO (II CLÁUSULAS ADICIONAIS ÃO TERMO Apresenta, na seqüência
- -
numérica dos dispositivos constantes do presente documento, outras cláusulas

que os signatários comprometem-se a observar durante a vigência do presente
Acordo;
C.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 412
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4. TÍTULO IV - CLÁUSULAS APLICÁVEIS AOS FUNCIONÁRIOS EGRESSOS
DO CONGLOMERADO BESC NÃO OPTANTES PELO REGULAMENTO DO
BANCO DO BRASIL - Apresenta, na seqüência numérica dos dispositivos,
cláusulas que serão aplicáveis aos funciônários egressos do Conglomerado
BESC, enquanto não exercida a opção pelo regulamento de pessoal do BANCO;
5 TÍTULO V— DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS.
O BANCO compromete-se a cumprir a Convenção Coletiva de Trabalho - CCT FENABAN

200912010, naquilo que não colidir com o presente Instrumento.
À vista dos esclarecimentos preliminares, ficam ressalvadas e não são aplicáveis ao

BANCO as seguintes cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT
FENABAN 200912010:
• - CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL;
- CLÁUSULA SEGUNDA— SALÁRIO DE INGRESSO;
- CLÁUSULA TERCEIRA - sALÁRIo APÓS 90 DIAS DA ADMISSÃO;
- CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO;
- CLÁUSULA SÉTIMA - OPÇÃO POR INDENIZAÇÃO DO ADICIONAL POR TEMPO
• DE SERVIÇO;
- CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS;
- CLÁUSULA DÉCIMA - INSALUBRIDADE/PERICULQSIDÁDE;
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA— GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO;
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA - AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS LEGAIS;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AMPLIAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE EMPRG
- CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA
PREVIDENCIÁRIO E AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO;
- CLÁUSULA VIGÉSJMA OITAVA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO; • LÀ
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INCAPACIDADE Ç
DECORRENTE DEASSALTO; -
• /
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DIGITADORES - INTERVALO PARA / ç
DESCANSO;
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FREQÜÊNCIA LIVRE DO JDIRIGENTE /1(
SINDICAL; /fr7
vim
C .

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 413
7 5jQ
(
P
- CLÁÚSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - EXAMES MÉDJCOS ESPECÍFICOS;

- CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR -
FUNCIONÁRIO DESPEDIDO;
- CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONDIÇÕES ESPECÍFICAS -
CONVENÇÕES ADITIVAS;
- CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DIAS NÃO TRABALHADOS (GREVE);
- CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL;
- CLÁUSULA QUINQUAGÉSiMA TERCEIRA - REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.
Em substituição às cláusulas ressalvadas expressamente pelo BANCO no TÍTULO 1 do

presente Termo, ficam convencionados os dispositivos enumerados nas cláusulas
seguintes:
A partir de 01.09.2009, o BANCO concederá aos funcionários:
Reajuste de 6% (seis por cento) sobre as verbas fixas, de natureza

salarial e os demais benefícios, pelos valores praticados em agosto de
2009;
Reajuste de 6% (seis por cento) sobre o Valor de Referência (VR).
A jornada diária de trabalho poderá ser prorrogada, eventualmente, observado o limite legal,
e em face da necessidade do serviço, assegurando-se o pagamento com adicionat de 50%
(cinqüenta por cento) sobre a hora normal ou a compensação das horas extraordinárias, nos
termos da presente cláusula, observada a seguinte proporção:
nas dependências com quadro de até 20 (vinte) funcionários, 100% (cem4
cento) das horas extraordinárias serão pagas pelo BANCO;
nas dependências com quadro de mais de 20 (vinte), funcionários, 50-% /.
(cinqüenta por cento) das horas extraordinárias serão pagas pelo BANCO
50% (cinqüenta por cento) restantes serão compensadas.
Parágrafo Primeiro - As horas extras poderão ser compensadas em descanso, a critério dc

funcionário, preferencialmente no mês da sua prestação, admitindo-se a compensação até c
mês seguinte. Findo esse prazo as horas não compensadas serão pagas.
Parágrafo Segundo - Para efeito de compensação, considera-se:

descanso - o conjunto de horas inferior a uma jornada de trabalho;
folga - conjunto de horas equivalente a uma jornada de trabalho.
Parágrafo Terceiro - As horas não trabalhadas poderão sêr compensadas, a critério do

funcionário, observada a conveniência do serviço, como horas adicionais à j rn ular,
na pro hora tda p.3ça cada hora

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 414
Parágrafo Quarto - As horas extras pagas deverão integrar o pagamento do repouso

semanal remunerado (RSR) - sábados, domingos e feriados -, independentemente do
número de horas extras prestadas ou do dia da prestação, observada a regulamentação
interna. A hora extra terá como base de cálculo o somatório de todas as verbas salariais.
Parágrafo Quinto - O valor das horas extras será pago com base nas tabelas salariais
vigentes na data do seu pagamento, ficando o BANCO, em relação a estas verbas 1
desobrigado do cumprimento do disposto no Parágrafo Primeiro do artigo 459 da CLT,
desde que o. crédito seja efetuado na folha de pagamento do mês subseqüente ao da
prestação do serviço.
Parágrafo Sexto - Quando da utilização integral ou do saldo de férias, ao funcionário será

devida automaticamente a média atualizada das horas extras percebidas nos 4 (quatro)
meses ou 12 (dõze) meses, a que for mais vantajosa, contados a partir do segundo mês
anterior ao do último dia de trabalho.
Parágrafo Sétimo - O percentual contido no caput supre, para todos os efeitos, a exigência
do disposto no artigo 59, parágrafo l, da CLT.
Parágrafo Oitavo - As horas extràs compensadas com descanso ou folga não terâo
reflexos no repouso semanal remunerado, nas férias, na licença-prêmio, no aviso prévio, no
13 salário ou em qualquer outra verba salarial.
Parágrafo Nono - O BANCO manterá em séu sistema eletrônico (SISBB), documento

contendo orientações aos Administradores das dependências e aos funcionários sobre as
anotações dás horas extras para pagamento ou para compensação.
Parágrafo Décimo - A sistemática prevista na presente cláusula não se aplica aos

funcionários pertencentes ao Cadastro de Prestadores Habituais de Horas Extras, inclusive
os egressos do BESC.
Parágrafo Décimo Primeiro O BANCO assegurará ao Auditor Sindical as informações

necessárias para acompanhamento da jornada de trabalho do funcionalismo, autorizando o
acesso ao aplicatívo ARH/Jomada de trabalho, mediante assinatura de Termo de
Confidencíalidade. Ao Auditor Sindical liberado serão garantidas as vantagêns da comissão
de código 4835.
O trabalho realizado das 22h (vinte e duas horas) de um dia até às 7h (sete horas) do dia
seguinte será considerado noturno e remunerado cõm adicional de 50% (cinqüenta p r
cento).
Parágrafo Único - Considera-se integralmente noturna, para efeito exclusiv e

remuneração, a jornada de trabalho iniciada entre 22h (vinte e duas horas) e 2h30 ( s
horas e trinta minutos), independentemente de encerrar-se em horário diurno.
•1
O BANCO pagará aos seus funcionários, quando cabível, o Adicional de 1
lnsalubridade/Periculosidade nos termos da legislação vigente.
Parágrafo Primeiro - .0 BANCO garante à funcionária gestante que perceba Adicional de / \

Insalubridade o direito de ser deslocada - sem prejuízo da sua remuneração - para outra ( pç
dependência ou função não insalubre, tão logo notificado da gravidez, podendo retornar à
dependência ou função de origem após 6 (seis) meses do término da licença-mater dade.
Zi

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 81e1927 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 415
Parágrafo Segundo - Os exames periódicos de saúde dos funcionários que percebam

Adicional de Insalubridade ou que trabalhem em local perigoso estarão também
direcionados para o diagnóstico das moléstias a cujo risco encontrem-se submetidos.
Parágrafo Terceiro - O recebímentô pelo funcionário do Adicional previsto na legislação, de

que trata a presente cláusula, não desobriga o BANCO de buscar soluções para as causas
geradoras da insalubridade/periculosidade.
O valor da Gratificação de Função, de que trata o parágrafo 2° do artigo 224 da CLT será
complementado aos comissionados das carreiras administrativa e técnico-científica sempre
que seu montante não atingir o equivalente ao percentual de 55% (cinqüenta e cinco por
cento) do valor do VP do EI + Gratificação Semestral do EI + anuênios do funcionário (VCP
do ATS). Para os c.omissionados da carreira de Serviços Auxiliares será observado o VP
inicial daquela carreira.
A gratificação de caixa 'é paga nos termos do regulamento do BANCO, na redação

constante da data inicial de vigênôia do presente acordo, salvo alteração mais vantajosa
para o funcionário, corrigida nas condições da Cláusula Segunda desse Acordo.
O BANCO pagará a importância de R$ 58,22 (cinqüenta e oito reais e vinte e dois centavos)
por mês efetivamente trabalhado, a título de ressarcimentó de despesas com transporte de
retomo à residência, a seus funcionários cuja jornada de trabalho termine entre meia-noite e
seis horas e aos credenciados pela Câmara de Compensação que participem de sessão de
compensação em período considerado noturno.
Parágrafo Primeiro - A Ajuda para Deslocamento Noturno tem caráter indenizatório e não
integra o salário dos que a percebem.
.Párágrafo Segundo - A Ajuda para Deslocamento Noturno é cumutativa ao benefício do

Yale-Transporte.
Parágrafo Terceiro - O ressarcimento será efetuado mediante requerimento e

comprovação da utilização pelo beneficiário.
O BANCO concederá Vale-Transporte ao funcionário optante, que lhe será entregue até o
quinto dia útil de cada mês, em conformidade com o inciso )(XVI do artigo 7° da Constituição
Federal e em cumprimento das disposições da Lei n° 7.418, de 16 dê dezembro de 1985. \
Parágrafo Primeiro - A participação do BANCO nos gastos de deslocar ienftrdt

funcionário será equivalente à parcela que exceder a 4% (quatro por cento) do seu salário
básico,, conforme o parágrafo único do artigo 4 0 da Lei 7.418185.
Parágrafo Segundo L Para ,o disposto no parágrafo primeiro, integram o salário básico as

seguintes vérbas:
1 —Verba 010 - Vencimento Padrão (VP);
II - Verba 012 - Valor em Caráter Pessoal/Adicional por Tempo de Serviçc
III - Verba 013 - Valor em Caráter PessoalNencimento Padrão (VCPNP);
IV - Verba Gratificação Semestral - GS, incidente sobre essas verbas à razão de
25%
(1
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Sem prejuízo da respectiva remuneração serão concedidas aos funcionários as seguintes

ausências:
- FALECIMENTOS:
a) de parentes do funcionário(a):
pais, filhos, tutelados, cônjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo
sexo, inscritos no BANCO ou no INSS, irmãos, avós, bisavós, netos e bisnetos
—4 (quatro) dias úteis consecutivos;
sogros, genros e noras —3 (três) dias corridos;
cunhados, tios e sobrinhos - 1 (um) dia.
b) de parentes do cônjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo
sexo, inscrito no Banco ou no INSS:
b.1) filhos e tutelados —4 (quatro) dias úteis consecutivos;
b.2),avós, pais, netos, gnrose noras - 3 (três) dias corridos;
b.3) irmãos, cunhados, tios e sobrinhos - 1 (um) dia.
li - CASAMENTO —8 (oito) dias corridos;
III NASCIMENTO DE FILHOS - 5 (cinco) dias corridos, ao pai, garantido o
mínimo de 3 (três) dias úteis, no decorrer da primeira semana de vida do filho;
IV - DOAÇÃO DE SANGUE —1 (um) dia por semestre;
V - INTERNAÇÃO HOSPITALAR - cônjuge, companheiro(a), inclusive do mesmo
sexo, filhos, pais - 1 (um) dia por ano;
VI- ACOMPANHAR FILHO OU DEPENDENTE MENOR DE 14 ANOS AO MÉDICO
- 2 (dois) dias úteis por ano, mediante comprovação, em até 48 (quarenta e
oito) horas;
Vil - COMPARECIMENTO A JUÍZO - nos termos da Lei n° 9.853, de 27.10.1999;
VIII —PARTICIPAÇÃO EM COMPETIÇÃO ESPORTIVA - O funcionário que for

convocado para integrar Seleção Brasileira ou equipe esportiva da AABB ou
Satélite Esporte Clube (nas competições programadas pela FENABB) tem a
Gozarão de estabilidade provisória no emprego, salvo por motivo de justa causa para
despedida:
gestante: desde a gravidez até 05 (cinco) meses após o término da licença
maternidade;
alistado para o serviço militar: desde o alistamento até 30 (trinta) dias depois
•0
de sua desincorporação ou dispensa, salvo se declarar, por ocasião da
incorporação ou matrícula, não pretender a ele retornar;
c) acidentado: por 12 (doze) meses após a cessação do auxílio-doença
acidentário, independentemente da percep;ão do auxílio-acidente, consoante
) artigo -118 da Lei 8213, de 24.07.1991

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E
d) em pré-aposentadoria: durante os . 12 (doze) meses imediatamente anteriores à
complementação do tempà para aposentadoria proporcional ou integral pela
previdência social, respeitados os critérios estabelecidos pela legislação vigente,
os funcionários que tiverem o mínimo de 5 (cinco) anos de vinculação
empregatícia com o BANCO, extinguindó-se automaticamente a garantia após
adquirido o direito.
é) gestante/aborto: por 60 (sessenta) dias, em caso de aborto espontâneo,
comprovado por atestado médico oficial, ficando-lhe assegurado o direito de
retomar à função que ocupava antes de seu afastamento.
Parágrafo Único - Quanto aos funcionários mencionados na alínea "d" desta cláusula, deve
observar-se ainda que:
a estabilidade provisória somente será adquirida a partir do recebimento, pelo
BANCO, de comunicação do funcionário, por escrito, devidamente protocolada,
de reunir ele as condições previstas, acompanhada dos documentos
comprobatórios;
a estabilidade não se aplica aos casos de demissão por força maior comprovada,
dispensa por justa causa ou pedido de demissão, e se extinguirá se não for
requerida a aposentadoria imediatamente após completado o tempo mínimo
necessário à aquisição do respectivo direito.
O BANCO pagará indenização igual a R$ 100.982,07 (cem mil, novecentos e oitenta e dois
reais e sete centavos), no caso de invalidez permanente ou morte, a favor do funcionário ou
de seus dependentes legais, em conseqüência de assalto intentado, consumado ou não,
contra o BANCO ou contra funcionário conduzindo valores a serviço do BANCO.

sindicais, por meio dos Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancários
signatários do presente instrumento, visando o aprimoramento das condições de segurança
de suas dependências.
Parágrafo Segundo Ao funcionário ferido nas circunstâncias previstas no caput, .0

BANCO assegurará a complemntação do "auxílio-doença" durante o período em que ainda
não caracterizada a invalidez permanente.
Parágrafo Terceiro - O BANCO assumirá a responsabilidade, observado o limit

mencionado no caput, por prejuízos materiais e pessoais sofridos por funcionários, ou seus
. dependentes, em conseqüência de assalto ou de seqüestro que atinja ou vise a atingir o
patrimônio da Empresa. .
Parágrafo Quarto - O BANCO se compromete a efetuar o pagamento da indenização no

prazo de 10 (dez) dias após a entrega da documentação comprovando que o beneficiário
fazjus a ela.
Parágrafo Quinto - A indenização de que trata esta cláusula poderá ser substituída por L'
seguro, do mesmo valor, sem ônus para o funcionário.
Parágrafo Sexto - O BANCO assegurará assistência médica e psicológica, esta por prazo
não superior a 1 (um) ano, a funcionário ou seu dependente - vítima de assalto ou
seqüestro que atinja ou vise a atingir o patrimônio da Empresa -, cuja necessidade de
assistência seja identificada em laudo emitido por médico indicado pelo BANCO
vi
..

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Parágrafo Sétimo Caso a assistência médica e psicológica se torne necessária por mais
-
de 1 (um) ano, será mantido o benefício previsto no parágrafo anterior, desde que haja
parecer favorável de junta médica de confiança do BANCO a cada 6 (seis) meses.
Parágrafo Oitavo Preservados os seus interesses, o BANCO assegurará a assistência

-
jurídica ao funcionário e seus familiares, vítimas de assalto e seqüestro que atinja ou vise a
atingir o patrimônio da Empresa, nos térmos da regulamentação interna.
Em caso da concessão de auxílio-doença previdenciário ou de auxílio-doença acídentário

pela Previdência Social, fica assegurada ao funcionário a compfementação salarial,
conforme regulamentado nos normativos internos do BANCO, nos termos da sua redação à
data do início de vidência do• presente acordo, salvo modificação mais favorável ao
funcionário.
Parágrafo Primeiro A partir de 18 (dezoito) meses de licença-saúde, a cada período de 6

-
(seis) meses, é facultado ao BANCO solicitar que o funcionário se submeta a exame médico
junto à CASSI ou médico credenciado pela Empresa, devendo, para isto, notificar o
funcionário, por escrito, através de carta registrada ou telegrama e, simultaneamente, dar
ciência do fato, por escrito, ao sindicato profissional respectivo, soliõitando-Ihe, ainda, a
indicação do médico para, em conjunto com profissional designado pelo BANCO, avaliar se
o funcionário está em condições de exercer normalmente suas funções. Em caso positivo,
havendo laudo do INSS corroborando essa avaliação, a complementação deixará de ser
paga pelo BANCO.
Parágrafo Segundo Recusando o funcionário a se submeter à avaliação médica prevista

-
no parágrafo anterior, a complementação deixará de ser paga pelo BANCO.
Parágrafo Terceiro Quando o funcionário não fizer jus à concessão do auxílio-doença,

-
por não ter ainda completado o período de carência exigido pela Previdência Social,
receberá a complementação acima referida, desde que constatada a doença por médico da
CASSI ou credencíado, garantida a participação do médico assistente indicado pel
sindicato profissional.
Parágrafo Quarto - A suplementação prevista será devida também quanto ao 130
Parágrafo Quinto Nos casos em que o BANCO já concede o beneficio supra por meio de
-
Entidade de Previdência Privada, fica atendida a obrigação da presente cláusula.
Parágrafo Sexto Não sendo conhecido o valor básico do auxílio-doença a ser concedido
-
pela Previdência Social, a complementação deverá ser paga em valores estimados. Se

ocorrerem diferenças, a maior ou menor, deverão ser compensadas no pagamento
67
imediatamènte posterior.
Parágrafo Sétimo O pagamento aqui previsto deverá ocorrer na msma data do

-
pagamentõ regular dos salários, bem como os débitosorrespondentes aos benefícios

ntecipados.
~
MII. p
(98
.,

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O BANCO assegurará aos exercentes das funções de digitação, serviços de microfilmagem

e atendente expresso das salas de auto-atendimento, descanso de 10 (dez) minutos a cada
50 (cinqüenta) minutos de trabalho contínuo.
O BANCO concederá licença não remunerada, na forma do artigo 543 da CLT, Parágrafo
Segundo, aos funcionários eleitos e investidos em cargos de administração sindical.
Parágrafo Primeiro - O BANCO, mediante solicitação CONTRAF, assumirá o ônus e 'a

contagem de tempo de serviço dos funcionários cedidos na forma do caput, observada a
totalidade dos empregados vinculados às bases territoriais dos sindicatos filiados a essa
confederação, na proporção de 1 (um) dirigente para çada 550 (quinhentos e cinquenta)
funcionários ou fração, apurada em 10 de setembro de 2009.
Parágrafo Segundo - A cessão vigorará a partir da data do deferimento, pelo BANCO, da

solicitação da CONTRAF, até o dia 31 de agosto de 2010 ou término do mandato, caso
ocorra antes, mediante ciência expressa do funcionário no comunicado de cessão a ser
emitido pelo BANCO.
Parágrafo Terceiro - O BANCO assegurará, pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias,
contados a partir da data de retorno aos serviços, e em caráter pessoal, as vantagens do
cargo comissionado caso detidas pelos funcionários cedidos na forma do Parágrafo
Primeiro.
Parágrafo Quarto - Não se incluem entre as vantagens de que trata o Parágrafo Primeiro
os adicionais pela realização do trabalho em condições especiais, como de trabalho noturno,
insalubridade, peiiculosidade ou horas extraordinárias - exceto àqueles inscritos 19
cadastro de habitualidade.
Parágrafo Quinto - Fica assegurada ao funcionário cedido, quando do seu

BANCO, a localização nas seguintes condições, como escriturário:
se ainda detentor de mandato, na dependência de origem ou em outra situada na
aos não detentores de mandato, preferencialmente na dependência de origem ou
em outra situada na base territorial da entidade sindical.
(J Em adição às cláusulas expressamente referidas nos TÍTULOS 1 e II do presente

nstrumento, ficam convencionados os dispositivos a seguir relacionados:
C.

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M
A
Os reflexos salariais decorrentes de promoções e comissionamentos, relativos ao mês de

início da sua incidência, serão devidos e pagos na folha de pagamento do mês seguinte,
com base na tabela de vencimentos então vigente.
Parágrafo Primeiro - O mesmo tratamento será aplicado às diferenças salariais resultantes

do recebimento de adicionais de trabalho noturno, periculosidade e de insalubridade e
outras situações de caráter eventual e transitório.
Parágrafo Segundo - Fica o BANCO em relação a essas verbas, desobrigado do

cumprimento do disposto no Parágrafo Primeiro do artigo 459 da CLT.
Com o objetivo de valorizar o Piso Salarial, o BANCO aplicará, a partir de 1 0 de outubro de

2009, reajuste dé 3% (três por áento) sobre o Vencimento Padrão do E-1 (VP-020).
Parágrafo Primeiro - O reajuste referido no capuz' repercutirá nas categorias de E-1 a E-12,
de forma a manter entre essas o interstício de 3% (três por cento).
Parágrafo Segundo - O reajuste de que trata o caput dessa cláusula também será feito em
todos os Vencimentos Padrão (VP) correspondentes às carreiras Técnico-científica e de
Serviços Auxiliares.
Parágrafo Terceiro - Para esse reajuste não se aplica o disposto no art. 114, § 2°, in fina,
da Constituição Federal.
Quando da utilização integral ou 'do saldo de férias, ao funcionário que exerceu cargo
comissionado será devida, proporcionalmente aos dias de exercício, a média atualizada da
respectiva vantagem percebida exclusivamente nos 4 (quatro) meses ou 12 (doze) meses -
a que for mais vantajosa e de forma automática - contados a partir do segundo mês anterior
ao do último dia de trabalho.
Parágrafo Único - Na utilização de licença-prêmio, será assegurado õ mesmo ti
previsto no capuz', limitado a 4 (quatro) meses o período de apuração da vantagem.
Aos funcionários admitidos até 31.08.1996, será garantida, a partir do sexto anuênio,
(_) inclusive, a aquisição de licença-prêmio anual, observada a proporção de 18 (dezoito) dias
para cada ano de efetivo exercício.
11 Parágrafo Primeiro - A utilização em descanso poderá ser fracionada em períodos de 5

(cinco) dias. Na hipótese de saldo inferior a 10 (de dias, a fruição deverá ocorrer de uma
K ucaveL
v
1-0
' i

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Parágrafo Segundo - A conversão em espécie do benefício adquirido na forma prevista no

caput desta cláusula dependerá de regulamentação específica do BANCO, observada a
conveniência administrativa da Empresa.
Não serão cobradas dos funcionários, aposentados é pensionistas tarifas e anuidades em

serviços como renovação de Cheque Especial e de Conta Corrente, envio de DOC, retirada
de extrato, cartões de crédito/débito, respeitados os limites de transação do plano de
serviços oferecido, na forma da regulamentação divulgada pelo BANCO, nos termos da sua
redação à data do início de vigência do presente acordo, salvo modificação mais favorável
ao funcionário.
Aos funcionários admitidos a partir de 12.01.1998 serão, asseguradas, a partir de

01.09.2009, 5 (cinco) faltas abonadas, cumuláveis e conversíveis em espécie a partir de
01.09.2010, observadas as normas regulamentares.
Parágrafó Único - Excepcionalmente, as faltas abonadas relativas a acordos anteripres,

não utilizadas até 31.12.2009, poderão ser convertidas em espécie a partir de 01.01.2010.
O BANCO abonará, para as funcionárias que comprovadamente adotarem crianças com

idade de até 96 (noventa e seis) meses, o afastamento de 120 (cento e vinte) dias contados
a partir da data do termo de adoção definitiva ou de guarda prõvisória.
Parágrafo Primeiro - Mediante requerimento expresso da funcionária, a ser apresentádo

com antecedência mínima de trinta dias do término da licença prevista no captit, o BANCO
concederá prorrogação desta por mais 60 (sessenta) dias, nos termos da Lei 11.77012008.
Parágrafo Segundo - No caso de adoção por homem solteiro ou com união estável
homoafetiva, o BANCO abonará 30 (trinta) dias de ausência, para utilização dentro de 30
(trinta) dias, a partir da data da entrega de qualquer documento referido no caput.
Parágrafo Terceiro - O funcionário requerente do benefício previsto no. Parágrafo Segundo

não pode cumulá-lo com a licença paternidade.
Parágrafo Quarto - Os benefícios previstos no caput, Parágrafo Primeiro e Parágrafo

Segundo não podem ser cumulados com idêntico direito requerido por companheira ou
companheiro homoafetivo funcionário(a).
MM
A todos os funcionários será concedida a Licnça para Acompanhar Pessoa Enferma da
Família, na forma da regulamentação divulgada pelo BANCO, com sua redação à data de
início da vigência do presente acordo, ressalvada redação posterior mais favorável ao
trabalhador.
( A todos os funcionários será assegurado acesso aos recursos do Programa dê Assistência
J j Social para os seguintes eventos:

tratamento odontológico;
aquisíçãodeócuiosefetes deco/ vi

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glosas da CASSI nos tratamentos realizados no regime de livre escolha;
tratamento psicoterápico, condicionado ao esgotamento do limite de 200 sessões
individuais disponibilizado ao associado da CASSI;.
cobertura das despesas decorrentes de deslocamentos, hospedagens e verbas-
refeição, conforme Programa de Assistência a Vítimas de Seqüestro e Assalto
(PAVAS).
Parágrafo Único - Na concessão de PAS ADIANTAMENTO será observada

regulamentação divulgada pelo BANCO, com sua redação à data de início da vigência do
presente acordo, ressalvada redação posterior mais favorável ao funcionário.
IZ
A todos os funcionários será assegurado acesso aos recursos do Programa de Assistência

Social para os seguintes eventos:
arbítrio especial;
deslocamento para doação e recepção de órgãos e transplantes;
falecimentoem situação de serviço;
remoção em UTI móvel ou taxi aéreo;
Parágrafo Único - Na concessão de PAS AUXÍLIO será observada regulamentação
divulgada pelo BANCO, com sua redação à data de início da vigência do presente acordo,
A todos os funcionários serão assegurados os seguintes adiantamentos:

adiantamento de férias para reposição em 10 (dez) meses;
Parágrafo Único - 'Na concessão desses adiantamentos será observada regulamentação

divulgada pelo BANCO, com sua redação à data de início da vigência do presente acordo,
O BANCO assegurará, em caráter pessoal, por um período de até 18 (dezoito) meses,

contados da data de retorno ao trabalho, após o término da licença-saúde, o pagamento das
vantagens relativas à gratificaçãõ de caixa a todo funcionájo que exercia as funções de
Caixa-Executivo e foi licenciado com diagnóstico de LER.
•\\
,-r
12
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Parágrafo Primeiro - Somente terá direito à percepção da vantagem mencionada no caput

o funcionário que, nos últimos 24 (vinte e quatro) meses que antecederam ao início do
afastamento, tenha exercido a função de Caixa-Executivo, pelo menos põr 360 (trezentos e
sessenta) dias, contínuos ou não, e que, ao retomar, comprove que é portador de restrições
médicas ao desempenho de atividades repetitivas, sendo considerado inapto para o
exercício de tais atMdades, mediante apresentação de laudo médico pericial do INSS.
Parágrafo Segundo - O funcionário deixará de fazer jus à vantagem de gratificação de

caixa caso venha a exercer, em caráter efetivo, cargo comissionado com remuneração de
valor igual ou superior à de Caixa-Executivo.
Parágrafo Terceiro - Caso o funcionário venha a ocupar cargo comissionado com

remuneração Inferior à de gratificação de caixa, perceberá apenas a diferença entre o valor
desta e o da comissão exercida.
Parágrafo Quarto - O BANCO procurará, na medida do possível, realizar rodízio dos•

funcionários que estejam trabalhando em atividades repetitivas.
O BANCO implementará os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho (SESMT), nos termos da. NR 04 do Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE), a partir da vigência do presente Acordo.
O BANCO assegurará às empregadas mães, inclusive as adotivas, com filho de idade

inferior a 12 (doze) meses, 2 (dois) descansos espedais diários de meia hora cada um,
facultado à beneficiária a opção pelo descanso único de 1 (uma) hora.
Parágrafo Único - Em caso de filhos gêmeos, o.s períodos de descanso serão de 1 (uma)
hora cada filho, facultada a opção pelo descanso único de 2 (duas) horas.
O BANCO adotará, para registro e controle de freqüência de seus funcionários, sistema de

ponto eletrônico. onde serão anotados, pelo próØrio funcionário, os horários relativos a sua
jornada de trabalho.
Parágrafo Primeiro - Quando a jornada de trabalho for executada parcial ou integralmt

fora da dependência (serviço externo, viagem a serviço, treinamento, etc.), igualmente serão
adotados os procedimentos constantes do caput. Ajustam as partes que os registros em
questão atendem à exigência do artigo 74, § 3, da Consolidação das Leis do Trabalho, e ao
disposto nas Portarias ng 3.626, de 13.11.1991, 1.120, de 08.11.1995 e 1.510, de
21.08.2009, todas do Ministério do Trabalho e Emprego.
Parágrafo Segundo - Os funcionários ocupantes de cargos comissionados poderão ser

dispensados, a critério exclusivo do BANCO, do registro relativo a sua jornada de trabalho.
Parágrafo Terceiro - Os regulamentos, as normas e os critérios para o registro e

assinalamento eletrônico da jornada serão expedidos pelo BANCO.
13

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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O BANCO assegurará aos funcionários lotados nas dependências em que, por força do
process.o de automação bancária, haja necessidade de funcionamento em caráter
íninterrupto, a concessão de 2 (duas) folgas por trabalho em dia não útil ou dia útil não
trabalhado.
Parágrafo Primeiro - Aplica-se a mesma regra aos funcionários que, embora não lotados
nas dependências previstas no caput, tenham envolvimento direto em atividades de çatáter
ininterrupto.
Parágrafo Segundo - A sistemática prevista no caput terá vigência até a implementação de

outra alternativa que venha a ser definida por meio de aditivo ao presente acordo.
A utilização e a conversão em espécie de folgas obtidas pelos funcionários passarão a ser

regidas pelas presentes disposições.
Parágrafo Primeiro - O saldo de folgas verificado em 30.09.2009 - inclusive aquelas

concedidas pela Justiça Eleitoral - poderá ser convertido em espécie, sem quaisquer
restrições, por um período limitado de 60 (sessenta) dias, contado a partir da data de
divulgação da medida pelo BANCO, nos termos abaixo:
fica mantida a faculdade de venda de folgas na proporção de uma conversão em
espécie para cada utilização em descanso, considerando as utilizações ocorridas
a partir de 01.09.2009, observado que:
1. após esgotado o prazo definido no capuf do Parágrafo Primõiro, 50%
(cinqüenta por cento) das folgas adquiridas deverão ser utilizadas na semana
imediatamente posterior à da aquisição, observada, se for o caso, a alínea "e"
abaixo.
ti. na hipótese de aquisição de número ímpar de folgas, o número de folgas para
uso em descanso será arredondado para baixo;
os funcionários terão o mesmo prazo previsto no Parágrafo Primeiro para "zerar"
os respectivos saldos de folgas adquiridas;
findo o prazo descrito na alínea anterior, o BANCO poderá converter em espécie
os estoques de folga de forma automática, facultando aos funcionários, por meio
de transação estruturada no sistema, com divulgação nos canais de comunicação
do BB, a oportunidade de manifestar recusa quanto à referida conversão;
o funcionário que acumular número de folgas superior a 10 (dez), fi ará
automaticamente impedido de trabalhar em dia não útil até a baixa do sa o
individual para número igual ou inferior a 10 (dez) dias, observada, se for o caso,
a alínea "e" abaixo;
desenvolvidas, funcionam no regime de 24x7 (vinte e quatro horas, sete dias por
1!
semana), o limite previsto no item "d" será de 30 (trinta) folgas, por funcionário.
Neste caso:
1. o funcionário que acumular número de folgas superior a 30 (trinta), ficará
automaticamente impedido de trabalhar em dia não útil até a baixa do saldo
individual para número igual ou inferior a 30 (trinta) dias;
/ li. após esgotado o prazo definido no caput do Parágrafo Primeiro, 50%
/fr'l (cinqüenta por cento) das folgas adquiridas deverão r utilizadas nas duas
r semanas imediatamente posteriores à da aquisiçã7
14

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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1
Parágrafo Segundo Sem prejuízo das disposições contidas no parágrafo anterior, o
-
BANCO poderá facultar a seus funcionários a conversão em espécie de folgas adquiridas e

não utilizadas, a qualquer tempo.
No caso de dependência com excesso de funcionários em seu quadro, constatado na data

do respectivo despacho de remoção, o BANCO assegurará, nas transferências a-pedido, no
posto efetivo, para dependências com vaga e localizadas em• outro município, o
ressarcimento das despesas com transporte de móveis, passagens, abono dos dias de
trânsito (para preparativos e instalação), na forma regúlamentar estabelecida para as
remoções concedidas no interesse do serviço e o crédito de valor equivalente a 30 (trinta)
verbas-hospedagem para cobrir despesas eventuais ou imprevistos.
Parágrafo Primeiro - As vantagens do caput aplicam-se também aõs casos de fechamento

de dependências.
Parágrafo Segundo O BANCO, além do valor equivalente a 30 (trinta) verbas-

- -
hospedagem asseguradas no caput, efetuará o pagamento de valor correspondente a mais

30 (trinta) verbas-hospedagem aos funcionários excedentes ou oriundos de dependências
com excesso, removidos no curso do período letivo, desde que possuam filhos cursando o
12 grau escolar, observando-se, cõmo data-limite para pagamento, no primeiro semestre, o
dia 30 de junho e, no segundo semestre, o dia 30 de novembro. -
Parágrafo Terceiro As vantagens do parágrafo anterior aplicam-se também aos

-
funcionários que tenham filhos excepcionais de qualquer idade que estejam sob
acompanhamento de escolas especializadas.
A escala de férias será elaboradá anualmente pelo administrador ou superior imediato, com
a participação dos funcionários de cada unidade.
Parágrafo Único Aos funcionários com idade superior à 50 anos, mediante manifestação
-
expressa, serão permitidos o parcelamento e a antecipação de férias, na forma do

Regulamento interno do BANCO.
ING`1@`
O BANCO considerará, por ocasião da construção ou reforma de prédios, próprios ou
alugados, a necessidade de realizar obrâs que facilitem o acesso de funcionários que se
locomovam em cadeira de rodas, observados os termos da legislação federal aplicável.
O BANCO se compromete a implementar Programa de Géstão da Ética, manter ações de

combate ao assédio moral e de outros eventuais desvios comportamentais.
Parágrafo Primeiro Como parte do Programa de Gestão da Ética, o BANCO constituirá
-
Comitê Superior para a Ética e dará início, durante a vigência cio presente acordo, ao
processo de implementação dos Comitês Regionais para a Etica, garantindo-se na
composição destes, 01 (uma) vaga para funcionário da ativa, devidamente eleito.
_) Parágrafo Segundo Garante-se às entidades sindicais o acompanhamento do processo
-
eleitoral, na forma de regulamentação especifica do BANCO.
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O BANCO, como aderente ao Progtania Próequidade de Gênero da Secretaria Especial de

Políticas para as Mulheres (5PM), vinculada à Presidência da República, compromete-se a
ampliar as políticas que busLiem promover oportunidades iguais e respeito às diferenças.
O BANCO se compromete a contratar, na forma da lei, 1 0000 (dez mil) novos funcionários
até 31.12.2011, dos quais 5.000 (cinco mil) até 31.12.2010.
A representação sindical de base no BANCO será constituída por iniciativa do Sindicato.
Parágrafo Único - O Regulamento pertinente ao Representante Sindical de Base éite.

integrante deste Acordo.
Os dirigentes sindicais eleitos, não beneficiados com a freqüência livre prevista na Cláusula
Cessão de Dirigentes Sindicais, poderão ausentar-se para participação em atividades
sindicais, até 10 (dez) dias úteis por ano, desde que o BANCO (DIREF-GEFUN/COLET)
seja previamente avisado, por escrito, pelo respectivo sindicato profissional, com
antecedência mínima de 03 (três) dias úteis, e observada a conveniência do serviço.
Parágrafo Primeiro - A DIREF-GEFUN/COLET comunicará à entidade sindical a

autorização de liberação do dirigente conforme condições estabelecidas no caput.
Parágrafo Segundo - A ausência nestas condições será considerada como falta abonada e
dia de trabalho efetivo para todos os efeitos legais.
kg Nk
O dirigente sindical, no exercício de sua função, desejando reunir-se com os funcionários da

.
base territorial do sindicato que ele representa, manterá contato prévio com administrador
do BANCO, que indicará representante para recebê-lo, observada a conveniência do
serviço.
Fica mantido o processo de Negociação Permanente, por meio do qual as partes

signatárias, reforçando a via do diálogo, continuarão a debater as questões pertinentes às
relações trabalhistas.
Parágrafo Único - Durante a vigência deste acordo serão instaladas Mesas Temáticas
sobre temas de interesse do funcionalismo, que serão escolhidos de comum acordo pelas
partes signatárias.
(sTo'
vi P\
__ 16
N
C .

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1
• Nas reuniões de negociação com o BANCO, serão abonadas as ausências de até 5 (cinco)
dirigentes sindicais, definidos pela CONTRAF e pelas entidades sindicais das quais sejam
• diretores, e não abrigados na Cláusula Cessão de Dirigentes Sindicais, desde que
previamente avisado, com antecedência mínima de 03 (três) dias úteis, o administrador da
dependência em que lotado o funcionário e apresentada a comprovação de presença nas
referidas reuniões.
O BANCO procederá ao desconto assistencial, em folha dé pagamento de seus

funcionários, assegurada a oportunidade de oposição, de contribuição no valor definido em
assembléia realizada pelo respectivo sindicato.
Parágrafo Primeiro - O desconto será efetuado, no máximo, até a terceira folha de

pagamento subseqüente à assinatura do presente Acordo e repassado, no prazo de 10
(dez) dias, após a cobrança. -
Parágrafo Segundo - Os sindicatos terão prazo de 5 (cinco) dias após a cobrança do,
desconto assistencial do funcionário para indicar a conta-corrente destinàtária do respectivo
crédito.
Parágrafo Quarto - A discordância mencionada no parágrafo anterior deverá ser feita por
meio de requerimento pessoal, a ser apresentado ao sindicato da base onde lotado o
funcionário, contra recibo.
Parágrafo Quinto - Aos Sindicatos cabe divulgar formas, locais e estabelecer prazo de
oposição, observando-se como termo inicial a assinatura do presente acordo.
Parágrafo Sexto - Observado o prazo definido no Parágrafo Primeiro, õs sindicatos terão

até o dia 15 do mês anterior ao do desconto para encaminhar, por intermédio da CONTRAF,
a relação dos funcionários que se manifestaram contrários à cobrança do desconto
assistencial e a relação, por Sindicato, dos valores e/ou percentuais fixados nas
assembléias.
Parágrafo Sétimo - O BANCO fornecerá aos sindicatos arquivo para repasse dos
necessários à efetivação do Desconto Assistencial, no qual deverão ser info,
S eventuais oposições.
Parágrafo Oitavo - Eventual pendência judicial ou extrajudicial relacionada ao desconto da

contribuição, bem como quanto ao seu repasse às entidades sindicais, deverá ser
sàlucionada pelo interessado junto ao sindicato, uma vez que ao BANCO competirá apenas
o processamento do débito.
• 1 ______________
Aos funcionários egressos do Conglomerado BESC, enquanto não exercida a opção pelo
regulamento de pessoal do BANCO, aplicam-se disposições abaixo, com as respectivas
VIOTO
17

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 66c6172 - Pág. 1
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51
• 1. CAPÍTULO I - CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO - Indica,
expressamente, as cláUsulas da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT FENABAN
200912010 às quais o BANCO não está sujeito em relação aos funcionários oriundos
do Conglomerado BESC, enquanto não optarem pelo regulamento de pessoal do
:1 BANCO, não se comprometendo, portanto, a respeitá-las, observadas, após a
1 opção, as cláusulas ressalvadas constantes do TITULO l do presente ACT. Tais
cláusulas mantêm a numeração originalmente apresentada no documento em que se
encontram inseridas; -
CAPÍTULO II - CLÁUSULAS RESSALVADAS, DO PRESENTE ACORDO -

Indica, expressamente, as cláusulas do presente Acordo Coletivo de TrabalhQ
200912010 às quais o BANCO não está sujeito em relação aos funcionários oriundos
do Conglomerado BESC, enquanto não optarem pelo regulamento de pessoal do
BANCO, não se comprometendo, portanto, a respeitá-las;
CAPÍTULO III - CLÁUSULAS SUBST1TUTIVAS, DAQUELAS

RESSALVADAS E ADICIONAIS AO TERMO - Apresenta as cláusulas pactuadas
pelos signatários em substituição a algumas daquelas expressamente ressalvadas
(Capítulos 1 e 'li deste Título), bem como cláusulas adicionais ao termo, aplicáveis
aos funcionários oritindos do Conglomerado BESC enquanto não optarem pelo.
regulamento de pessoal do BANCO; -
ÇAPITULO 1 —CLÁUSÜLAS RESSALVAbÁS DA cONVENÇÃÕJ
À vista do contido no TÍTULO IV, ficam ressalvadas e não são aplicáveis aos funcionários
egressos do Conglomerado BESC, enquanto não exercida a opção pelo regulamento do
BANCO, as seguintes cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT FENABAN
2009/2010:
- CLÁUSULA QUINTA— SALÁRIO DO SUBSTITUTO;

- CLÁUSULA SÉTIMA - OPÇÃO POR INDENIZAÇÃO DO ADICIC
TEMPO DE SERVIÇO;
- CLÁUSULA DÉCIMA - INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE;
- CLÁUSULA DÉCIMAPRIMEIRA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO;
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA - AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTUR
- CLÁUSULA VIGÉS1MA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE;
- CLÁUSULA V1GÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIAS LEGAIS;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO1
•
DOENÇA PREVIDENc1ÁRIQ E AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO

;
- CLÁUS LA VIGÊSIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA EM GRU7,V

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C3
lÍ
- CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DIGITADORES/INTERVALO PARA

DESCANSO;
- CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FREQUÊNCIA LIVRE DO
DIRIGENTE SINDICAL;
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR
- CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONDIÇÕES. ESPECÍFiCAS -
CONVENÇÕES ADITIVAS;
- CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DiAS NÃO TRABALHÁDOS (GREVE);
- CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL;
- CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - REQUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL.
Também ficam ressalvadas, não se aplicando aos funcionários egressos do Cãnglomerado

BESC, enquanto não exercida a opção pelo regulamento do BANCO, as seguintes
cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho:
CLÁUSULA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL;

CLÁUSULA SEXTA - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO;
- CLÁUSULA NONA - VALE-TRANSPORTE;
- CLÁUSULA DÉCIMA - AUSÊNCiAS ÁUTORIZADAS;
- CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS NO
EMPREGO;
- CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - INDENiZAÇÃO POR MORTE OU
INVALIDEZ DECORRENTE DE ASSALTO;
- CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALORIZAÇÃO DO PISO SALARIAL;
- CLÁSULA DÉCIMA OITAVA - EXERCÍCIO DE CARGO COMISSIONADO
(VANTAGENS DE FÉRIAS E LICENÇA-PRÊMIO);
- CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ANUALIZAÇÃO DE LICENÇA-PRÊM!
-- CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FALTAS ABONADAS;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA ADOÇÃO;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PARA ACOMPANHAR
PESSOA ENFERMA NA FAMÍLIA;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PAS ADIANTAMENTO;
- CLÁUSULA VIGÊSIMA QUINTA - PAS AUXÍLIO;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ADIANTAMENTOS;
- CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CAIXA-EXECUTIVO - VCP/LER;
- CLÁUSULA TRIGÉS1MA TERCEIRA - MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL.
4 19

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Em substituição a algumas das cláusulas expressamente ressalvadas (Capítulos 1 e II deste

Título), ficam convencionadas as seguintes disposições, aplicáveis aos funcionários
egressos do Conglomerado BESC enquantá não exercida a opção pelo regulamento do
BANCO, bem como cláusulas adicionais ao termo.
O Ádicional por Tempo de. Serviço - Anuênio corresponderá ao valor de R$ 17,74

(dezessete reais e setenta e quatro centavos) por ano completo de serviços ou que vier se
completar na vigência deste acordo, sendo devido aos funcionários admitidos até
2011012005.
Parágrafo Único - Para os funcionários admitidos a partir da. assinatura do ACT-200512006,

firmado entre o BESC, a FETEC - Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito
do Estado de Santa Catarina e os Sindicatos da categoriã daquele Estado (2111012005) será
pago Qüinqüênio de 5% (cinco por cento) sobre o salário base, limitado ao teto de sete
qüinqüênios.
O BANCO concederá Vale-Transporte ao funcionário optante, que lhe será entregue até o
quinto dia útil de cada mês, em conformidade com o inciso XXVI do artigo 70 da Constituição
Federal e em cumprimento das disposições da Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985.
Parágrafo Único - A participação do BANCO nos gastos de deslocamento do funcionário

será equivalente à parcela que exceder a 4% (quatro por cento) do seu salário básico,
conforme o parágrafo único do artigo 4° da Lei 7.418185.
Será concedida aos digitadores, preparadores/conferentes e operadores de computador,

estes exclusivamente.lotadosna unidade de entrada de dados, a gratificação de digítadores
no valor de R$ 300,97 (trezentos reais e noventa e sete centavos), a partir de 0110912009. O
referido valor será pago exclusivamente aos funcionários com jornada de 6 (seis) horas
que não exerçam qualquer tipo de função cornissionada.
Fica garantido ao funcionário egresso do Conglomerado BESC o remanejamento de

cargo/função sempre que o exercício deste trouxer agravo à saúde ou que haja nexo causal
entre o trabalho e a doença, cuja comprovação deverá ser atestada por médico da CASSI
ou credenciado.
Parágrafo Único - O BANCO informará às Entidades Sindicais os casos de reabilitação e

n
til , rfp
reinserção dos funcionários egressos do Conglomerado BESC afastados do trabalho, por
tivo de acidente ou doença profissional, permitindo o acompanhamento desses
cionários por essas entidades,,
IÀ C. 20

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Aos empregados egressos de Bancos Incôrporados à partir da vigênciá do presente Acordo,

que exercerem a opção pelo Regulamento de Pessoal do Banco do Brasil, aplicam-Se
integral e exclusivamente as disposições desté Acordo Coletivo. -
Parágrafo Único - Aos funcionários egressás de Bancos Incorporados à partir da vigência

do presente Acordo, no caso de não opção pelo Regulamento de Pessoal do Banco do
Brasil, aplicam-se exclusivamente as disposições da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT
FENABAN 200912010 ou de eventual Acordo Coletivo de Trabalho específico.
Os dias não trabalhados entre 17 de setembro de 2009 e 9 de outubro de 2009, por motivo,
de paralisação, não serão descontados e serão compénsados, com prestação de jomadà
suplementar de trabalho no período compreendido entre a data da assinatura desta
convenção de trabalho até 15 de dezembro de 2009 inclusive e, por conseqüência, não será
considerada como jornada extraordinária, nos termos da lei.
Parágrafo Primeiro - Para os efeitos do caput desta cláusula, não serão considerados os
dias em que houve trabalho parcial, pelo empregado, durante a jornada diária contratada.
Parágrafo Segundo - A compensação será limitada a duas horas diárias, de segunda a

sexta-feira, excetuados feriados.
Parágrafo Terceiro - As horas extraordinárias realizadas anteriormente à assinatura desta

Convenção Coletiva não poderão compensar os dias não trabalhados.
O BANCO fica desobrigado do cumprimento de quaisquer acordos, convenções regionais e

dissídios coletivos nacionais ou regionais,. envolvendo entidades sindicais de bancos e
bancários, em todo o território nacional, firmados ou ajuizados durante a vigência deste
Acordo, exceto a Convenção Coletiva de Trabalho - CCT FENABAN 200912010, naqsi
que não colidir com o presente Instrumento. .
Parágrafo Único - O presente acordo não outorga direitos aos Sindicatos abaixo assinados
de ingressarem com dissídios coletivos regionais ou com ações de cumprimento de
dissídios coletivos regionais contra o BANCO, tendo em vista a existência de quadro de
carreira nacional.
Os presidentes da CONTRAF e da FEEB SP/MS declaram, neste ato, que representam as

Entidades Sindicais abaixo relacionadas, comprometendo-se a apresentar, no prazo de 10
(dez), dias, os documentos de representação que lhes outor am poderes para firmar 'o
presente lnstr ifento.
,ffil"#n! o
.
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C . 21.f

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•1
As cláusulas do presente Acordo terão vigência no período de 01 de setembro de 2009 a 31
de agosto de2010.
Para que produza seus efeitos jurídicos e legais, as partes assinam este instrumento em 04
(quatro) vias de igual teor e forma, devendo uma via ser depositada no Ministério do
• Trabalho e Emprego.
Pelo Banco do Brasil S.A. Pela ção Nacional dos

Ramo Financeiro
Ç)aJJ
4
Caos Carlos Alberto rd ro da Silva
IREr Presidente
CPF 843.606477-68 CPF O . 28.358-30
1Jose Robe?t6Mrrdegdo Amaral Luiz Cfáudio arcoH

Gerente Executivõ - DIREF
CPF 164.124.194-20
SP—MS
182.848.416-49
Sérgjó Braga
ei'hte de Dlvi
CPF 347.1 19.O
o Santos Filho
22

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Pelos Sindicatos:
- indicato/
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S)Ff4ato Bajários d,
(s/á'os Iaicyy, ALJ TE

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o7ários d?LTO URUGUAI
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dos de A74CARANA
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7(1.
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Sindicato dos Ba cáriess d
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S KA1 ' IY(UMINENSE -
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Sindicato dos BancáIks'de
Sindicato dosBn'ános de BA
Sinçfto dos
74/7/
/índicato dÉs ancáz de BLI
Sindicato dos $ancários diBR
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Fls.: 434
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Fls.: 435
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 437
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Siu42at o/Bcá 797
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Sindicato dos Ba cários de/ALE RIBEIRA
27

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Fls.: 438
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Sin os Ba cáriç7 ' d VITO A DA CONQUISTA
28
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 439
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Aurea'Farias Marffir.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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ANEXO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CELEBRADO ENTRE O BANCO DO

BRASIL S.A. (BANCO), A CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO
RAMO FINANCEIRO (CONTRAF), AS FEDERAÇÕES E OS SINDICATOS DOS
EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS SIGNATÁRIOS
REGULAMENTAÇÃO DA CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA

- REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE -
O BANCO DO BRASiL, a CONTRAF, as FEDERAÇÕES e os Sindicatos signatários,

considerando o disposto no Parágrafo Unico da Cláusula Trigésima Nona do presente
Acordo Coletivo de Trabalho, resolvem firmar este Instrumento, que regulará as relações
dos Representantes Sindicais de Base com o BANCO, conforme as seguintes disposições:
DO RECONHECIMENTO
Artigo 1 - O BANCO reconhece os Representantes Sindicais de Base eleitos pelos

funcionários.
Artigo 2 - Os Representantes Sindicais de Base serão eleitos, levando-se em conta a -,

quantidade de funcionários lotados em cada dependência, limitado a 1 (um) Representante
por gruparnento de até 80 (oitenta) funcionários do BANCO na base do sindicato local, com
o mínimo de 1 (um).
• Parágrafo Primeiro - Respeitado o limite estabelecido no caput deste Artigo, adisfribuição

dos Representantes Sindicais de Base será. de, no máximo, 1 (um) Representante por
grupamerito de 50 (cinqüenta) funcionários ou de 1 (um) Representante nas dependências
com menos de 50 (cinqüenta) funcionários.
Parágrafo Segundo - É prerrequisito para candidatura de funcionário a Representante

Sindical de Base, estar lotado na dependência para cuja representação se candidata,
respeitando-se ainda a seção, no caso desta estar apartada fisicamente de prédio diverso
do funcionamento da dependência de lotação.
Artigo 3 - Caberá aos sindicatos a normatização e a coordenação do processo de eleição

do Representante Sindical de Base.
Parágrafo Único - No caso de a eleição ocorrer nas dependências do BANCO, deverá

realizada em dia e horário pactuados com a administração da dependência.
DO MANDATO
Artigo 42 Os Representantes Sindicais de Base terão mandato de 1 (um) ano.
DAS ATRIBUIÇÕES
173
61'
Artigo 5 - Compete ao Representante Sindical de Base:

manter contato permanente com os colegas de sua dependência, debatendo e
organizando as reivindicações, manifestações, críticas e sugestões• para
melhoria das condições de trabalho, encamin ndo-as ao Sindicato e à
rninfraçã
30

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EÍ1
V
responsabilizar-se, subsidiariamente à direção sindical, pela distribuição dos

boletins e publicações que digam respeito aos funcionários e sindicatos;
encaminhar reivindicações específicas dos funcionários, na forma estabelecida
entre o BANCO e o sindicato dos trabalhadores.
DAS PRERROGATIVAS
Artigó 6 - Ao funcionário eleito Representante Sindical de Base são asseguradas as

prerrogativas do art. 543 da CLT.
Parágrafo Único - O Representante Sindical de Base não poderá ser removido do seu local
de trabalho, durante a vigência do mandato, salvo em comum acordo entre ele e o BANCO,
com anuência do Sindicatô ao qual esteja vinculado.
Artigo 72 - Em'caso de transferência, rescisão do contrato de trabalho, renúncia, destituição

ou falecimento, poderá ser eleito novo Representante Sindical de Base apenas para
complementar o mandato interrompido.
Artigo 8 - O Representante Sindical de Base poderá deixar de comparecer ào serviço por

motivo de participação em seminários, congressos ou outras atividades sindicais, até 10
(dez) dias úteis por ano, desde que o Banco seja avisado com antecedência mínima de 03
(três) dias úteis e previamente autorize (DIREF-GEFUN), respeitando-se a conveniência do
serviço.
Parágrafo Primeiro - Em caso de vacância do cargo de um ou mais Representantes

Sindicais de Base, caberá ao sindicato convocar eleição para eleger o(s) substituto(s), que
cumprirá(ão) o tempo de mandato que restar.
Parágrafo Segundo - Os afastamentos para tratar de assuntos particulares, tratamento de

saúde, licença-maternidade e demais licenças, não cancelam o mandato eletivo e,
Artigo 92 - O Representante Sindical de Base poderá promover reuniões com os demais

funcionários da dependência, desde que previamente acordado com a Administração.
Artigo 102 - A ação do Representante Sindical de Base é livre, respeitÇ

conveniências de funcionamento da dependência e de atendimento ao público.
Artio 1 1 2 - O Sindicato comunicará à dependência, à Delegacia Regional do Trabalho

(DRT) e ao BANCO (DIREF-GEFUN), o(s) nome(s) do(s) funcionário(s) eleito(s)
Representante(s) Sindical(ais) de Base e a data de início e término do mandato, no prazo
máximo de 5 (cinco) dias úteis após a data da eleição.
Artigo 122 - O presente Regulamento integra o Acordo Coletivo de Trabalho 200912010,

viger no período de 01.09.2009 a 31.08.2010.
/'
'T
vi
31

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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FENABAN FEDERAÇAO NAOONAL DOS BANCOS
1 NÃO cL iÂÉ.Ï.,BAftø 2ÕóOi.
1 - ' -. : , • . Pelo presente fnstrumento, de um lado, représentando a categoda econâmica,. a Fedéração Nacional dos Banços Feriaban '
. . . . . . O Sindicato dos Bancos nos • Estados de São Pauto, Paraná, Mato Grosso, Mato Grosso do Sut, .Acre Amzonas, Pará,
Amapá, Rondôta e Roraima, o Sindicato dos Bancos dos Estados da Bahia e de Sergipe o Sindicato dos Bancos do Estado
do Rio de Janeiro (com base terntorial no Estado do Espirito Santo) o Sindicato dos Bancos dos Estados de Minas Gerais,
Goias, Distrito Federal e Tocantrns o Sindicato dos Bancos nos Estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina, o
Sindicato dos Bancos dos Estados de Pernambuco, Alagoas Paraíba e Rio Grande do Norte o SfrdicatÕ dos Bancos dos
estados do Ceara, Maranhão e Piaui corri sede nas capitais dos estados mencionados em primeiro Lugar de sua
dnominaço, por seus Presidentes, e de outro lado, represenLando a categoria profissionaL, Confederação Nacional dos
Trabalhadores do Ramo Financeiro Contraf, a Federação dos Trabalhadores em Empresas de Credito do Paraná e
Federação dos Trbalhadores em Empresas de Credito de So Pauto a Federação dos Trabalhadores em Empresas de
Credito do Centro Norte-CN, a Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias dos Estados da Bahia e
Sergipe, a Federação dos Empregados em Estabelecimentos Bancários dos Estados do Rio de Janeiro e Espirlto Santo e a
Federação dos Empregados em Estabetecinentos Bancários do Estado do Rio Grande do Sul, os Sindicatos 4os
Empregados em Estabelecimentos flancános do Estado do Acre, Sindicito dos Empregados em Estabelecimentos de
Credito do Estado de Alagoas,. Sindicato dos Empregados em jEstabelecimentos Bancarros de Alegrete e Região (RS)
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Concordia e Região ($C), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancán'os de Angra dos Reis (RJ) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de
. Apucarana (PR) Sindicato dos Empregados em ËtabeIecimentos Bancários de Arapoti e Região (PR) Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancartos de Araraquara (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancarios de Assis (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias de Assis Chateubriarid (PR) Sindicato
dos Bancarios de Bagé e Região (RS)
Sindicato dos d
Bancaos cia Bahia (BÁ), Sindicato dos Empregados em
Estabetelcimentos Bancanos de Barra do Garças e Região (Ml) Sindicato dos Empregados em Estabeledmentos
Bancanos de Baixada Fluminense (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Barretos (SP)
Sïndicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancaribs e Financiados de Bauru e Região (SP) Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancados de Belo Honzonte e Região (MG) Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancarios de Blumenau e Região (SC) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancahos de
Bragança Paulista (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bançanos de Brasilia (DF), Sindicato dos
Empregados emEstabelecimentos Bancários de Campina Grande e Região (PB), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancários de Camaquã e Região (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de
Campo Mourão e Região (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Campos de Goytacazes (tu),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarlos de Carazinho e Região (RS), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancários de 'Caxias 'dol Sul e Região (RS),; Sindicato dos Empregados em.,Estab'e(ecimentos Bancários
de Cataguases (MG) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Catanduva e Região LSP) Sindicato
dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios do Carin (CE) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
no Estado do Ceará (CE), Sindicato dos Eripregados em Estabele'cimentos Báncáios de Chapecó, XariXerê é
Região (SC) S,jndicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Cornelio Procopio (PR), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancanos de Criduma e Região (SC) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancarios de Cruz Alta (RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios deCuritiba (PR), Sindicato dos
Empregados em Estabetcimentos Bancários de Divinópolis e Região (MG); Sindicato dos Empregados em
. Estabelecimentos Bancarios de Dourados (MS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancaos n de Erechim e
Região (RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias no Estado do Espírito Santo (ES) Sindicato dos
Bancarias do Extremo Sul da Bahia- ltamaraju (BÁ) Sindicato dos 7 Empregados em Estabelecrmentos Bancários de Feira
de Santana (BÁ); Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários .de Frederico Westphaten (RS), Sindicato 'dos
• Empregados em Estabelecimentos ' Bancários de Florianópolis e Regiáo (SC), Sindicato dos Empregados em
EtabeIecimentos Bancados de Guapore e Região (RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancar -ios de
'Guarapuava (PR), Sindicato dos Empregados em' Estabelecimentos Bancários de Guarulhos (SP), Sindicato dos '
Empregados em Estabelecimentos Bancários de Honzontina e Região (RS) Sindicato dos Empregados em
2bE
stabelecimentos Bancarios de Jjuf (RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancados de Ilheus (BA)
indicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de ipatinga e Região (MG), Sindicato dos Empregados em
stabelecimentos Bancarios delrecê e Região (BÁ) Sindicato dos Bancados de Itabuna (BÁ) Sindicato dos Emprega
em Estabelecrnierios Bancários de Itaperuna (RJ) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancados e
Jacobina e Região (BÁ) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancados de Jequie e Região (BÁ), Sindica o
dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Jundiai e Região (SP) Sindicato dos Empregados e
Estbeleçimentos Bancados de Limeira (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios e Similares o
Coriexos de Londrina e Região (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Macaé e Região ( J),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias do Estado do Maranhão (MÁ). Sindicato dos Empregado
Estabelecimentos Bancários de Mato Grosso (MT) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Mogi s
Cruzes (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Ntteroi (RJ) Sindicato dos Empregados e
Paginald 5

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FENABAN
,. . ' . . . . ...
EDERAÃO NACIONAL DOS BANCOS • . . .. . . .
1
. CONEOERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALIMDORES DO RAMO FINANCEIRO .
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'••i• :..':. : :• tIv4;DÉ.. ;ti: :. ... f,• .: •• •
•
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1
• • •• Estabelecimentos Bancáciõs de Nova Fr1urgo (RJ), $indicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancárlosde Novo
. amburgo e Região (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bâncários de Oeste Catarinense - .Joaçaba (SC),
Si n dicato dos Bancaos
n do Litoral Norte (RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios dos Estados do
- Para e do Amapa (PA/ÂP), Sfndicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no Estado da Paraiba (PB), Sindicato
dos jnprgados em Estabelecimentos Bancanos de Paranavai e Região (PR), Sindicato dos Empregados em
EstabeLecimentos Bancanos de Passo Fundo (RS) Sindicato dos Empregados em EstabeLecimentos Bancános de Patos de
Minas (MO), Sindçato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Pelotas e Região (RS), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos de Credito no Estado de Pernambuço (PE), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancarfos e ho Ramo Financeiro dos Municipios de Petropohs e Sã José dos Vale o Rio Preto (Ri),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários no Estado do Piauí (P1), Sindicato dos Bancarios de Porto
Alegre e Região (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Presidente Prudente (SP) Sindicato
dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Rio Grande e Regfão, (São José do Norte e Santa Vitóna do Palmar)
(RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancados e do Municfplo do Rio de Janeiro Ri), SIndicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancários no Estado do Rio Grande do Norte (RN) Slrdicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancários do Estado de Rondônia (RO), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de
Rondonópolis e Região de Mato Grosso (MT), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios do Estado de
Roraima (RR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarlos de Rosário do SII (RS), Sindicato dos Bancarlos
de Santa Cruz do Sul e Região (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Santa Mana e Região '
(RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Santa Rosa e RegIão (RS), Sindicato dos Empregados
. em Estabelecimentos Bancários de Santana do Livramento (RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancanos de Santiago (RS) Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro do Grande ABC (SP), SindEcato
' dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Santo Ângelo (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancarlos de São Borja e Itaqui (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Gabriel (RS),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de São Leopoldo (RS), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancarios de São Luiz Gonzaga (RS)_Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários e de
Credito de São Miguel O' Oeste (SC) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Paulo (SP)
Sindicato dos Empregados em stabelec1mentos Bancários de Sergipe (SE) Sindicato dos Empregads em
Estabelecimentos Bancários de Sul Fli,zminense (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de
Taubate (SP), Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Teofito Otoni e Região (MG), Sindicato dos Empregados
em Estabelecimentos Bancarias de Teresopolis (Ri) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias de
Toledo e Região (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos ancaos
n de Três Rios (Ri), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Uberaba e Região (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancarias de Umuarama (PR), Sindicato dos Empregados em Estabeleçimentos Bancanos de Vacaria (RS), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancários do Ararangua (SC), Sindicato Bancados e Financiados do Vale do Caf (RS),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias de Vale do Paranhana (RS) Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancarios do Vale do Ribeira (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias e
' ,financlarlos de Videira (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Vitoria da Conquista (BÁ) e
' Sincato
di dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da Zona da Mata Sul de Minas (JUIZ DE FORA MG), por seus Presidentes e
,( por sua Advogada Deborah Regma Rocco Castano Btanco OAB/SR 119 886, celebram Conveziçõo Coletiva de Trabalho nos
seguintes termos
SALÁRIOS
CLÁUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL
.À paftfr.de 1° de setembro de. 2010, sobre .a remperação fixa mensaL praticada no mês de agosto/2010, em cada
banco, serão aplicados os seguintes reajustes
os salaris dos empregados que percebiam, em agosto/2010, remuneração fixa mensal de ate R$ 5 250,00
(cinco mil dUzentos e cinquenta reais) serão corngidos mediante a aplicação do reajuste de 7,50% (sete
virgula cinquenta por cento),
Á,
os salanos dos empregados que percebiam, em agosto/2010, remuneração fixa mensal superior a R$ 250,00
(cinco mil, duzentos e cinquenta reais) serão corrigidos mediante a adição da importância fixa de R$ 3 75
(trezentos e noventa e três reais e setenta e cinco centavOs), ou mediante a aplicação do reajuste de 4 %
(qu;tro vir.guja vinte e nove por cento), o que for maior /
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/
FENABAN FEDERAÇAO. NACIONAL DOS BANCOS
co:-
.;
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FJNANCEIR
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2Q1 OIZQ1 1 -' -1
Parágrafo Primeiro
Serão compensáveis todas as antecipações concedidas no período dé setembro/2009 a agosto/2010 exceto os
aumentos reais e os decorrentes de promoção transferência, equiparação satanal e terrnino de aprendizagem As
correções (ana1s previstas nesta clausuta abrangem o penado de 1 11 09 2009 a 31 08 2010
.
Parágrafo Segundo. . . . . . . . .
Para efeito de aplicação, dos reajustes previstos nesta cláusula, considera-se remuneração . fixa mensal o
somatório do 'salário base e verbas fixas mensais de natureza salarial, éxctufdo o valór do ATS ÀdicIont por
Tempo de Serviço, que é tratado, especiujcamente, na cIáusua sexta desta Convenção.
Parágrafo Terceiro ' : . ... .... ,.-. . . ..

Na hipótese de empregado admitido após ,1°.09.2009, ou enj. se tratando de banco constituído e em
funcionamento depois desta data, o reajuste: . será calculado de forma prõporcional 'em' relação à datá de
r. admissão; com preservação da hierarquia salarial. e respeitados os paradigmas quando existentes.
aágrafo Quaro . . . . . .. . . -.
.. - . Não serão coisideradas as verbas que tiverem regras próprias nesta Convenção, para,eféito de aplicação dos
reajustes previstos nesta cláusula.
CLÁUSULA SEGUNDA SALÁRIO DE INGRESSO
burante . a vigência desta Cohvenção, para a jornada de 6 (seis) horas, nenhum bancário poderá ser, admitido com
salário inferior aos seguintes valores:
a) Pessoal de Portaria, Contínuos e Serventes:
R$ 794,98 (setecentos e noventa e quatro reais e noventa e oito centavos)'
•
b) Pessoal dê Escritório:
R$ 1.140,13 (mil, cento e quarenta reais e treze centavos),
c) Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria, que efetuam.pagamentos,ou recébimentos: .
R$ 1.140,13 (mil., cento e quarenta reais -e treze centavos)
1'•
Parágrafo Primeiro
. . . . .. . . -
Na contratação de estagiário sem vncuto empegatfcio, como admitido em Lei, será observado o salário de
ingresso estabelecido nesta clausula, na proporçao da. horas de sua jornada de trabalho
Parágrafo Segundo •' . . ., .. ..

Quando o saaon resultante da aplicação do reajuste previsto na clausula primeira for de valor, infenor ao salario
de ingresso aqui estabelecido, prevalecerá, cornÕ novo'salárlo, a partir de 1°.de sêtembro de 2010, -o valor
mínimo previsto, nesta cLáusuLa
CLÁUSULA TERCEIRA SALÁRIO APOS 90 DIAS DA ADMISSÃO
• Os empregados que tenhar ou venham a completar 90 (nóventa) dias de banco, não poderã perceber remuneração
• inferior aos seguintes valores: - •. .. - . .• . ..-
Pessoal de Portaria, Cotinuos e Serventes: :
R$ 870,84 (oitoGentos e setenta reais e.oitenta e quatrõ centavos)
• bj Pessoal de Escritório: . •' . .. . - . -. . . . .. .
• -. R$ 1.250,00 (mil, cuzentos e cinquenta reais).
c) Tesoureiros, Caixas e outros empregados dé Tesouraria; ue efetuam pagamentosou recebimentos:
R$ 1 250,00 (mil, duzentos e cinquenta reais)
• Parágrafo Primeirã'
Os Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria perceberão mensalrnente a remuneração tótal mínima
de R$ 1 709,05 (mil, setecertos e nove reais e cinco centavos) nesta compreendidos o Salario de Ingre o, a
AI
U25

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 7a4de00 - Pág. 1
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FENABAN FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANCOS
C ONTRAR
CONFEDERAÇÃONACIONAL DOSTRABALHADORES DO RAMO FINANCEIIO .' .
» F. •:.CONVENÇÃO CQLETIVÃ.DE•TRÁBALHO 201012011 ». 1
Gratificação de Caixa, previstos nesta Çonvenção, »e Outras Verbas de. Caixa, pagas a titulo de ajuda de custo ou
abonos de quatqLer natureza nao cumulativas com as pre existentes
•
Parágrafo Segundo » .» ••. . .. . . . -
O valor do item Outras Verbas de Caixa , referido no paragrafo anterior, sera de R$ 147,38 (cento e quarenta e
sete reais ètrinta p oito-centavos). •• . • . .
- ParágrafoTerceiro . . . .. : •• . -
• . Os empregados que completarem 90 (noventa) dias de banco até o dia 15 (qufrize) de cadá, mês, receberão c
novo satario, previsto no caput des a clausula, a partir do dia 1° deste mesmo mês Os que completaren 90
(noventa) dias apos o dia 15 (quinze) do mês, farão jus ao novo satario a partir do dia primelrp do mês seguinte
• Parágrafo Quarto •. . . . . •. .. •. .
As regras desta clausula aplicam se igualmente aos estagiarios sem vinculo empregaticio
CLÁUSULA QUARTA ADIANTAMENTO DE 13° SALÁRIO
Aos admitidos ate 31 de dezerrbro de 2010,os bancos pagarao ate o dia 30 de maio de 2011, metade do salario do
mês, a título de adiantamento da Gratificaçãô de Natal, relativa ao ano de 2011 salvo .se o empregado já o tiver
recebido por ocasiao do gozo de ferias
Parágrafo Único
.0 adiantamento da Gratificação de Natal previsto no 5 2, do artigo 2°, da Lei n°4.749, de 12 de agosto de 1965 .
e no artigo 40 , do Decreto n° 57 155 de 3 de novembro de 1965 na forma estabelecida no coput desta clausula,
aplica se tambem, ao empregado que requerer o gozo de ferias para o mes de janeiro de 2011
CLÁUSU»LA QUINTA SALÁRIO DO SUBSTITUTO 1 •
• Durante a vigência desta Convenção, ao ertprégádor admitido para a função de outro dispensado, será garantido
• salário igual ao do empregado de menor salário na funçãd, sem considerar vantagens pessoais.
ADICI0NAIS SALÁR!AIS . ... -: •. ,. . . . . .-
CLAUSULA SEXTA ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
O adicional por tempo de serviço, no valor de R$ 17 83 (dezessete reais e oitenta e três centavos) respeitadas as
condições mais vantajosas, sera concedido na vigência da presente convenção, nas seguintes condições
O empregado admitido ate 22 11 2000, inclusive, que não tenija exercido a opção por ridenizaçao do
adicional por tempo de serviço, consoante Clausuta Setima da Convenção Coletiva de Trabalha 200012001,
faz jus ao 1 adicionat por témpo de serviço", no valor ora estabeLecido por ano completo de serviço ou que
vier a completar-se, na vigência da Cohvenção Coletiva de Tràbatho 2010/2011, ao mesmo empregador.
O empregado admitido ate 22 11 2000, inclusive, que não tenha exercido a opção por indenizaçao do
adicional por tempo de serviço, consoante Clausuta Setima da Convenção Coletiva de Trabalho 2000/2001, / v
podera manifestar por escrito, junto ao banco, a opçao por receber, indenização em valor unico de R$
• 1.100,00 (wín mil e cem reais) para não ter agregados novos adicionais a partir da data da opção, àbservando -
.-. se todos os crit&ios estabelecidos na C(áusuta Sétima da Convenção Coletiva de Trabàlhà 2000120
O empregado que tenha exercido a opção por indenizacão do adicional por tempo de serviço, cbsoante
-. Cláusula Sétima da Corenção Coletivá de Trabalho 200012001, .çontinuará percebendo os diioriis
adquiridos:at.éadata da opção, Fio vaLor ora estabelecido.. -: • . . . .•

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FENABAN FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANCOS (1
Ç9J4R4
• CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO . . .
1 '. CONVNÇÃ0 COLÉt(VA DE TR BAUIO 201.0/2011 1
ParágrafoPr!mejro . . .
As condições previstas nas alíneas a, b e c, não se aplicam aos bncos que foram excluídos dd Plebiscito realizado
nos dias 06, 07, 08 do mês de dezembro do ano 2000. ... .. O .
• - Parágrafo Segundo
• Aos empregados admitidos a partir de 23.11.2000, inclusive, nos bancos submetidos ao cumprimento do que
dispõe a CláusuLa Sétima desta Convenção Coletiva de Trabatl?o, não será concedido à Adicional por Tempo dé
Serviço. .• . O.
O. . . . .
Parágrafo Terceiro •, . L ......... : -

O Adicional previsto nesta Ctausula devera ser sempre considerado e.pago destacadamente do salario mensa'
CLÁUSULA SETIMÀ OPÇÃO POR INDENIZAÇÃO DO ADICIONAL POW TEMPO DE SERVJÇO
Oempregado admitido até 22.11.2000 poderá optar, junto ao banco, por uma dasdisposjções abaixo: . . o
receber indenização em valor úiiico de R$ 1.100,00 (um mil e cem reas) para não ter agregados novos
• adicionais a partir da data da opção, ou
continuar mantendo o direito a novos adicionais em suasdatas de aniversário de témpo de serviço, prestado
ao mesmo empregador, nas condições da CLusuta Sexta Letra "a" desta Convenção.
Parágrafo Primeiro . . . . O . . . •
A opção mencionada acima deveráser forrnatizada'por escrito. .. . •. . .
Parágrafo Segundo . . . . . . • :
Optando o empregado peto recebimento da indenização, o pagamento pelo banco sera procedido observardc se
as seguintes condições. .. .. . .. . . . .•. -
Quando a opçao for feita junto ao banco ate o dia 10 (dez), o credito sera efetuado ate a data da folha de
pagamento do mês;
Quando a opção for feita junto ao barco apos o dia 10 (dez) o credito sera efetuado ate a data da falha de
pagamento do mês seguinte
Parágrafo Terceiro . . —. .
Não havera supressão ou extinção dos Adicionais por Tempo de Serviço adquiridos ate a data da opçao prevista na
Letra "a" do caput désta ÇLáusu(a.
Parágrafo Quarto . . . . .
O Adicional por Tempo de Serviço, previsto nas ÇLáusutas Sexta e Sétima, terá seu valor reajust'ado na data bse
da categoria, pelo mesmo indice de correção dos saLarios constante de Convenção CoLetiva de Trabalho e deiera
ser sempre considerado e pago destacadamente
Paragrafo Quinto
A presente Clausula oão se aplica aos Bancos que foram excLuido do Plebiscito, cabendo lhes a aplicação do
caput e cfo . 30 da Clausula Sexta O cumprimento ou nao desta CLausula, aos empregados do BANPARÂ, sera
definida por tratativas entre o Banco e o Sindicato Profissional da sua sede social
Paragrafo Sexto '

A inclusão desta clausuta ri-a Convenção Coletiva de Trabalho foi aprovada atraves de P ebiscito Nacional
realizado nos dias 6, 7 e 8 12 2000, consoante termos do 7 0 da Clausu(a Setima da Çoriv n'o Coletiva de
Trabalho' ZOOÓ/2001.' •. . . . • . . 0 • •
CLÁUSULA ITAVA • ADJCIONÃL bE HORAS EXTRAS. .•' . ,• • .
As horas extraordTnarlas serão pagas com o adicional de 50% (cirquenta por cento)
Pág. 25.
ci 4r/

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FENABAN FEDERAÇAO NACIONAL DOS BANCOS
- CONFEDERAÇÃONACIONALDOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO - .

/
CQNVENÇÃO CO!ETIVA DE iRABALIIQ 2o'ioí2o. :
Parágrafo ' Primeiro . .. . . . . ... :

Quando prestadas durante toda a semana anterior, os bancos pagarão, tambem, o valor correspondente ao
repouso semanal remunerado, rnctusive sabados e feriados
Paiágrafo Segundo .. . . .. .. . . .. . . - .
O calculo do valor da hora extra sera feito tomando se por base o somatono de todas as verbas salariais fixas,
entre outras, ordenado adicional ppr tempo de serviço, gratificação de caixa e gratificação de compensador.
CLÁUSULA NONA
A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vintp e duas horas e seis horas, será
remunerada com acréscimo de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o vaLor da hora diurna, ressalvadas as situações
-mais vantajosas.
• CLÁUSU
LADÉCIMA . . INSALUBR!DADE / PERICULOSIDADE •
Quando houver laudo pericial acusando existência de insalubridade ou periculosidade em postos .de serviços bancários
Localizados em empresas, será concedido aos bancários neles lotados o adiciojial previsto na legislação vigente.
• - .. Parágrafo Único
Por ocasião da 'cessação do contrato .individjaL de tibaLho, os.. bancos fornecerão ao empregado que tenha
exercido suas furçoes na condições do caput desta clausula, atem dos documentos exigidos por Lei, atestado de
• saúde. ... .. . . T ' . .. . .
• . . GRATIFICAÇÕES . . . .. . . . ; .. • T
CLÁUSULA DECIMA PRIMEIRA GRATIFICAÇÃO DE PUNÇÃO
O valor da Cratificaçao de Função, de que trata o § 2° do artigo 224, da Consolidação das Leis do Trabalho nao sera
inferior a 55% (cinquenta e cincq por cento), a exceção do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual e de 50%
4 (c1nquenta por cento), sempre incidente sobre o satario do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de serviço,
/7J34 reajustados nos termos cia c(ausula primeira, respeitados os critenos mais vantajosos e as demais disposições
pspecificas previstas nas Convencões Coletivas de Trabalho Aditivas
CLÁUSULA DECIMÁ SEGUNDA GRATIFICAÇÃO DE CAIXA
Fica assegurado acs empregados que efetivamente exerçam e aos que venham a exercer, na vigência da presente
.
Convenção, as funções de CIxa e lesoureiro o direito a percepção de R$ 311,67 (trezentos e onze reais e sessenta e
sete centavos) mensais a titulo de gratificação de caixa, respeitando se o direito dos que ja percebem esta mesma
•vantageni em valor mais elevado. . • . •. '. -S - . • .
Paragrafo Unico
A gratificação prevista nesta cláusula não é cumutativa com a gratificação de função estabelecida na cláusula
antedor. . . . . ... . • . .. - . -. '
1
CLÁUSULA DECIMÁ TERCEIRA GRATIFICAÇÃO DE COMPENSADOR DE CHEQUES
Aos empregados que exe-cem a fLnçao de Compensador de Cheques, quando estiverem crederictados pela Camara de
Cbrrpensação do Banco do' Brasil S.A., enquanto no exercício éfetivo.de..tais funções, os barcos pgarãq a
-. mensal de R$.101,56 (cento e um reais .e cinquenta e seis centavos), a título de gatificação'de compensador
imPortâric Sa • . • -.
èheque, observadas as condições mais ampLas previstas nas Convenções Coletivõs de Trabalho Aditivas. - •. • .-
FY1 II,

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; . .
FENABAN
. 1 -
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FEDERAÇÂO NACIONAL DOS BANCOS . .: ' : •. • . . . . : •
. . .
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANÇEIRO
'
1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/201 1 1
. . ..arágrafo Único • . .. ... . ': • .' . : • •• • ' .

Os que ja percebem esta gratificação e não estejam credenciados pela Carnara de Compensação do Banco do
Brasil 5 A continuarão a recebê La, enquanto no exercicio efetivo da função
AUXILIOS
CLÁUSULA DEA
CIM QUARTA AUXILIO REFEIÇÃO -
Os bancos concederao aos seus empregados auxilio refeiçao no val.or de R$ 18 15 (dezoito reais e quinze centavos),
sem descontos, por dia de trabalho, sob .a forma de tíquetes -refeição ou. tíquetes alimentação,. facultado,
excepcionalmente, o seu pagamento em dinheiro, ressalvadas as situaçoes mais favoraveis reLacionadas as disposições
da cLausuta e seus paragrafos, inclusive quanto a epoca de pagamento
Paragrafo Primeiro
Os tiquetes refeição referidos no caput poderão ser, tambem, substituidos pr carto etetrôniço, com a
disponibilidade mensal na forma prevista no cdpJt desta clausula, nas Localidades em que esse meio de
pagamento seja normalmente aceito pelos estabelecimentos comerciais conveniados Entretanto, havendo
dificuldade de aceltaçao normal pelos estabelecimentos conveniados, o cartão sera revertido para tiquetes
refeição
Paragrafo Segundo
O auxilio refeição sera concedido, antecipada e mensalmente, ate o ultimo dia util do mês anterior ao beneficia,
a razao de 22 (vinte e dois) dias fixos por mês, inclusive nos penodos de gozo de ferias e ate o 15° (decimo
quinto) dia nos afastamentos por doença ou acidente de trabalho Nos casos de admissão e de retomo ao trabalho
do empregado, no curso do mês, o auxilio sera devido proporcionaLmente aos dias trabalhados Em qualquer
sltuaçao iao cabera restituição dos tiquetes ja recebidos
• Pará'grafo Terceiro • - .• .-•

Os bancos que concedem auxilio semelhante aos seus empregados mediante o fornecimento de refeição,
poderao optar pela concessao aqui assegurada, por intermedio do sistema de refeiçoes convênio credenciado
7J para tal fim, pelo Ministeno do Trabalho e Emprego
ç •. 1 -.
Parágrafo Quarto O
Os empregados que, comprovadamente, se utilizarem de forma gratuita ou subsidiada dos restaurantes do banco'
nao farao jus a concessão do auxilio refeição
Paragrafo Quinto
O empregado podera optar, por escrito e com a antecedência minima de 30 (trinta) dias, por tiquete
alimentacao sendo possivel mudar a opção apos o transcurso de 180 (cento e oitenta) dias
,
Paragrafo Sexto
O auxilio, sob qualquer das formas previstas nesta clausuta, não tera natureza reniuneratoria, nos termos da Lei
n° 6 321 de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores e da Portaria GM/MTE n° 03, de 01 03 2002
(D O U 05 03 2002) com as alterações dadas pela Portaria GM/MTE n° 08, de 16 04 2002
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA AUXÍLIO CESTA ALIMENTAÇÃO
Os bancos concederão aos seus empregados, cumulativamente com o beneficio da clausula anterior, Auxit o Cesta
Alimentação, nó valor menal de R$ 311,08 (trezentos e onze reais e oito centavos), sb-. forma de 4 (quatro)
iquetes; no vaLor deRS 77,77 (setenta e sete. reais e setenta e sete centavos) cada um,.junto coma entr.ea o
Refeição previsto na cLáusula anterior, observadas
Auxílio m as mesas condições estabeLecidás no seu caput 2° e
W.
e25

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. . FENABAN FEDERAÇÃO NACIONAL OOS BANCOS

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CONFEDEIAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011
Paragrafo Primeiro
Os tiquetes aUmentação referidos no caput poderão ser substituidos pela emissão de cartão eletrônico, com a
dispombitidade mensal no valor de R$ 311,08 (trezentos e onze reais e oito centavos), nas localidades em que
esse meio de pagamento seja normalmente aceito pelos estabelecimentos comerciais conveniados Entretanto,
havendo diCiculdade de aceitação normal pelos esta be lecimentos conveniados, o cartão sera revertido para
tiquetes alimentação
Parágrafo Segundo
O Auxilio Cesta Alimentação e extensivo a empregada que se encontre em gozo de licença maternidade
Paragrafo Terceiro
o empregado afastado por acidente do trabalho ou doença, fara jus a cesta alimentação, por um prazo de 180
(cento e oitenta) dias, contados do primeiro dia de afastamento do trabalho
Paragrafo Quarto
Este auxilio não sera devido pelo banco que ja concede outro similar, com va&or no minimo equivalente,
respeitados cntenos mais vantajosos
CLÁUSULA DECIMA SEXTA DECIMA TERCEIRA CESTA ALIMENTAÇÃO
Os bancos concederão, ate o dia 30 do mês de novembro de 2010, aos empregadosque, na data da sua concessão,
estiverem no efetivo exercicio de suas atividades a Decima Terceira Cesta Alimentação, no valor de R$ 311,08
(trezentos e onze reais e oito centavos), atraves de credito em cartao eletrônico ou sQb a forma de 4 (quatro)
tiquetes, no valor de de R$ 77,77 (setenta e sete reais e setenta e sete centavos), ressalvadas condições mais
vantajosas
Paragrafo Primeiro
O beneficio previsto no caput desta clausuta e extensivo a empregada que se encontre em gozo de licença
maternidade na data da concessão.
Parágrafo Segundo
O empregado afastado por acidente do trabalho ou doença fará jus fr 13a Césta Alimentaçãõ, desde que, na data
da sua concessão, esteja afastado do trabalho há menos de 180 (cento e oitenta) dias.
•
t•
Parágrafo Terceiro • -
A Cesta Alimentação concedida nos termos desta clausuta e desvincutada do satario e não tem natureza
remuneratona
CLAUSULA DECIMA SETIMA AUXILIO CRECHE / AUXILIO SABÁ -
Os bancos reembolsarão aos& seus empregados na vigência do contrato de trabalho ate o valor mensal de R$ 261,33
(duzentos e sessenta e um reais e trinta e três centavos), para cada filho nascido a partir de 01 de setembro de 2010
,
ate a Idade de 71 (setenta e um) meses, as despesas realizadas e comprovadas, mensalmente com o internamento
deste em creches ou instituições análogas de sua livre escolha. Reembotsarãà, também; nas mesmas côndições e
valor, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada domestica/baba, mediante a entrega de copia do recibo N
iesta, desde, que tenha seu contrato de trabalho règistado em Carteira de Trabâtho e Prévidência Social e seja
inscrita no IMSS
Paragrafo Primeiro
QuaRdo ambos os cônjuges forem empregados do mesmo banco o pagamento não ~ era cumulativo, obngan o s
os empregados a designarem, por ecrito, ao banco, o cônjuge que devera perceber o beneficio

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FENABAN • FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANCOS. . .. . . . s. • . • . .
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CONAF
. . CONFEDERAÇÃONACIONAL DOSTRABALHADORES DORAMO FiNANCEIRO
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1, ' :
1 ' ' COHVEI4ÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 201 0/201 1 1
Paragrafo Segundo
O "auxilio creçhe nao sera cumulativo com o auxilio baba , devendo o beneficiano fazer opção escrita por um ou
outro para cada filho
Paragrafo Terceiro
A concessao da vartagem contida nesta c(ausuta esta em conformidade com os incisos XXV e XXVI do artigo 70 da
Constituição Federal e, atende, 'tambem, ao disposto nos 5§ 1° e 2° do Artigo 389 da CLT e a Portana n° 3 296,
do Ministeno do Trabalho (DOU de 05.0 9.1 .986 ),com as alterações introduzidas pela Portaria MTb n° 670, de
Q.0.8.97 (O O U de 21 08 97) Os reembolsos aqui previstos atendem, tambem, os requisitos exigidos pelo
Regulamento da Previdencia Social (Decreto Lei n° 3048, de 06 05 99, na redação dada pelo Decreto 3265, de
29 11 99) em seu artigo 214, paragrafo 90, incisos XXIII e XXIV /
Paragrafo Quarto
Excepcionalmente, para o empregado admitido ate 31 de agosto de 2010, o valor mensal desse auxilio sera de R$
• 223,55 (duzentos e vinte e três reais e cinquenta ecinco.centavos.), para cada filho ,ascido até 3.1 de agosto de.
2010, ate que este compLete a idade de 83 oitenta e três) meses, mantidos OS cntenos estabelecidas no caput e
• paragrafos da clausuta 17° da Convenção Coletiva de Trabalh9 2009 2010
• . CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA AUXÍLiO FILHOS 'EXCEPCIONAIS Õ.L PEFICIENTE Físicos •0O
3 Auxilio
- Identicos reemboLsos e procedimentos previstos no caput e paragrafos 1°, 2° e 3° da clausuta 17
Creche/Auxilio Baba (com exceção do S 4°) estendem se aos empregados ou empregadas que tenham "filhos
excepcionais ou "deficientes fisicos que exijam cuidados perrnanentes", sem limite de idade, desde que tal condição
seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituição por ele autorizada, ou, ainda, por medico
pertencente a Convênio mantido pelo banco
CLAIJSULA DECIMA NONA AUXILIO FUNERAL
Os bar"cos pagarão aos seus empregados auxilio funeral no valor de R$ 599,61 (quinhentos e noventa e nove reais e
sessenta e um centa/os) pelo falecimento de cônjuge e de filhos menores de 18 (dezoito) anos Igual pagamento sera
efetuado aos dependentes do empregado que vier a falecer. Em qualquer das situações sera exigivet a apresentação
do atestado, no 'prazo máximo de 30 (trinta) dias após o óbito .. •. O , o
O •• O
O
O • •• ,
Parágrafo Único
O barco que ja concede o beneficio, quer diretamente, quer atraves de entidade de previdência Privada, da quaL
seja patrocinador, fica desobrigado de sua concessão, respeitando se os cnterios mais vantajosos
CLÁUSULA VIGESIMÁ AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURI'IO
Para ressarc'mento de despesas com transporte de retorno a residência, os bancos pagarão aos seus empregados
credenciados pela Câmara de Compensação do Banco do Brasil. S A, que participem de sessão de compensação em
periodo por esta Convenção considerado noturno, e aos Investigadores de Cadastro, ajuda para deslocamento, por mês
efetivamente 'trabalhado, a importância de R$ 62,59 (sessenta e dois reais e cinquentá e nove centavos), a título de
ajuda para deslocamento noturno respeitando e o direito dos que ja perceban) esta mesma vantagem em valor mais
elevadô. ., . O O °,
•. O O
Parágrafo Primeiro
Igual ajuda para destocamert noturno sera concedida aos empregados cuja jornada de trabalho termine entre
meia noite e seis horas
Paragrafo Segundo "

Dado seu carater indeniza crio a ajuda de custo para deslocamento noturno não integra o salario dos q
• o •
• percebem. , • • •• •• O O • -
'Pagina 9 e

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FENABAN FEDERAÇAONACIONALDOS.BANCOS
CONFEIERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
•
. .. . CONVENÇÃO COLETIVA
Parágrafo Terceiro . '. . " • . .. . '

O disposta nesta cláusula não 'prejulcará os empregados: que recebem a 'ajuda de custo de transpçrté
independentemente do horário de prestação de trabalho. .. . -
Parágrafo, Quarto
O banco qe ja fornece conduçao não podera substitui la pela verba desta clausuta
Parágrafo Quinto '.. :,' •.. : •. • ..

A ajuda para deslocamento noturno prevista nesta cláusutà será cumulativa como benefício do vale-transpo'ite.
CLAUSUL.A VIGESIMA PRIMEIRA VALE TRANSPORTE
Os bancos concederão o vate-transporte, ou o seu valor. correspordente por mio de pagamerto antecipado em
dinheiro ate o qLlnto dia utit de cada mês em conformidade com o inciso XXVI, do artigo 7 1 , da Constltulçao Federal,
e, também, em cumprimento às disposições da Lei n°7418, de 16de dezèmbro de 1985, coma redação dada pela Lei
n° 7D19 de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto n° 95 247, de 16 de novembro de 1987, e, ainda
em confcrmidade com a decisão do C TST no Processo TST AA 366 360/97 4 (AC SDC), publicada no DJLJ 07 08 98
secao 1, p 314 Cabe ao empregado comunicar, por escrito 1 ao banco as alteraçoes nas condiçoes declaradas
inicialmente
Paragrafo linico
Tendo em vista o que dispõe o paragrafo unico do artigo 4° da Lei 7418, de 16 de dezembro de 1985, o valor da
particlpaçao dos pancos nos gastos de deslocamento do empregado sera equivaLente a parcela que eceder. a 4%
(quatro por cento) do seu satario basico
ABONO DE FALTAS AO SERVIÇO
CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE
O empregado estedante terá abonàda sua •aita ao serviço e consderada como dia de trabalho efetivo, para todos os
efeitos legais, nas segufrites condições:
Nos dias em que estiver comprovad'amente realizando provas de- eame •vetibutar .ara ingresso ëm
estabelecimentode ensino superior (Lei n° 9471, de 14.07.97 - DO.U. 15.07.97). A comprovação se fará
mediante à 'apresentação 'da respectiva insôlção' e do c3lendário dosreferidos exames, 'publicados pela
-' imprensa ou 'fornecidos pelá propria escola.'
Nos dias de prova escolar obrigatona, mediante aviso previo de 48 (quarenta e oito) horas, desde que
compro''ada sua realização m dia o hora incompativeis com a presença do empregado ao, serviço. A
comprovaçao da prova escolar obngatorla devera ser efetuada por meio de decLaração escrita do
estabeLecimento de ensino
CLAIJSULA VIGESIMA TERCEIRA AUSÊNCIAS LEGJS
FiLam ampliadas 'as ausências legais previstas nos incisos 1 li III e IV do artigo 473 da CLT, e acrescidas outras,
respeitados os critenos mais vantajosos, nos seguintes termos
- 4 (quatro) diás úteis consecutivos, em caso de fãlecirnento de cônjrige, ãscendente, descendente, jnTiãO OU :
pessoa que, comprovadamerite, viva sob sua dependência ecorfôn -iic'a;

5 (cinco) dias úteis.'consecutivos, em virtude de casamento;
- 5 (cinco) dias consecutivos, ao, pai,. garantido, o mínimo de 3. (três) dias úteis, no decorrer da ri eira '.
•: semana de vida do fithd;
IV - 1 (um) dia para doação de saiigue, cômprovada;
V- 1 (um) dia para lnternaçãç hospitalar, por motivo de doença de cônjuge,- filho, - pai ou mãe;
VI 2 (dois) dias por ano para levar filho ou dependen e menor. de 14 (catorze) anos ao medico, me ant
.comprovação'en até 48 (uarenta eoitO) horas, após. •' . '" ' .. ' .. \• ...
Pgi 10 2
411

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•: Fls.: 452
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CONIFEDERAÇÃONACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
CONVENÇÃO COLETIVA DE.TRABALHO 201012Õ1 1

• . • .
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. .
VII nos termos da Lei n° .853, de 27. 10.99 (DOU 28.10.99), tILiando o empregado ,tiver que comparecer a juízo.
• Parágrafo Primeiro
Para efeito desta clausuta sabado nao sera considerado dia util.
Paragrafo Segundo
Entende se por ascendentes pai mae avos, bisavos e por descendentes, filhos e netos, na conformidade da Lei
• cMl.
CLÁUSULA VIGESIMA QUARTA AMPLIAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE
A duraçaoda licença maternidade prevista no inciso XVIII do art 7 da CF podera ser prorrogada por 60 dias, desde
que haja adesao expressa do banco empregador ao Programa Empresa Cidadã, Instituido pela Lei n° 11 770, de
09 09 2008 e, tambem sohcitaçao escnta da empregada ate o firial do pnmeiro mêspos o parto
Paragrafo Primeiro
A prcrrogação da licença maternidade tera inicio no dia imediatamente posterior ao termino da fru1ço da
Li&.ença de que trata o inciso XVIII do caput doi art 70 da CF
Paragrafo Segundo
A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de cnariça fara jus a prorrogaçãõ refenda
no caput, desde que a requeira no prazo de 30 dias apos a respectiya adoção au sentença judicial
Paragrafo ,Terceiro
A concessao dessa ampliação fica condicionada a plena vigência do incentivo fiscal, em favor do empregador a de
que t-atam os artigos 5 e 70 da Lei n° 11 770, de 09 09 2008
PROTEÇÃO AO EMPREGO
CLÁUSULA VIGESIMA QURITÁ ESTABiLIDADES.. PROVISORIAS DE EMPREGO

. .. .. . . .. . .. . . -
Gozarao de eabiidde provioria no emprego, salvo por motivo de Justa causa para demissão
a) gestante A gestalte desde a gravidez, ate 60 (sessenta) dias apos o termino da licença materqidade
• b) alistado: O alistado para 'o seMço militar, desde o alistamentó até 30 (trinta)' dias depois de sua
desincorporação ou dispensa,
doença Por 60 (sessenta) dias apos ter recebido alta medica, quem, por doença, tenha ficado afastado do
- trabalho,. por tempo tgual ou superiora 6 (seis) meses, contínuos; ..... . . . . . . . . . . .
acidente Por 12 (doze) meses apos a cessação do auxilio doença acidentario, independentemene da
pércepção do auxilio acidente, consoante artigó 118 da Lei 8213, de 24.07.1991;
pre aposentadoria Por 12 (doze) meses imediatamente antenores a cornplementaço do tempo para
- aposentadona proporcional ou integral peta previdência social, respeitados os criterios estabelecidos pela
Legislação vigente, os que tiverem o minimo de 5 (cinco) anos de vincutação empregaticia com o banco,
r) pre aposentadona Por 24 (vinte e quatro) meses imediataTente anteriores a complementação do tempo
para aposentadona proporcional ou integral pela previdencia social, respeitados os cntenos estabetecidõs
pela Législação vigente, os que tiverem o mínimo de -28 (vinte e alto) anos de viculação empregatícla..
ininterruptá com o mesmo banco; - :, « « '' • . ' .
g) pre aposentadoria Para a mulher, sera mantido o direito a estabilidade pelo prazo de 24 (vinte e quatro)
meses iinediatamerite anteriores à cornptementação do tempo para aosentdoria proporcional ou irtt.gral
pela previdencia social, respeitados os criteno estabeLcidos pela Legislação vigente, desde que t n o
minimo de 23 (vinte e três) anos de vinclação empregaticia ininterrupta com o rresrno banco /
• h) ai O pài, por 60 (sessenta) dias ápós .0 nascimento do filho, desde que a certidão réspectiv4\te sid . .
-• entregue ao banco no prazo máxima de'15 (uinze) dias, contad do na ~ çirnento; . - . . - • -
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@ CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRAMLHADORES DO RAMO FINANCEIRO
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CQVIÇÃO COLETIVA DE TRAÀLHO 2QIO/201 1
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o O ,• o • • • • . . O • • 1 : • . . .
,
) gestante/aborto A gestante, por 60 (sessenta) dias, em caso de aborto comprovado por atestado medico
Par-agrafo Primeiro
Quanto aos empregados na proximidade de aposentadoria, de que trata esta c(ausLi(a, deve observar se que
—O aos compreendidos na alinea e , a estabihdade provisoria somente sera adquinda a partir do

recebimento pelo banco, de comunicação do empregado por escrito, devldaniente prQtocotada, sem
efeito retroativo, de reunír ele as condições previstas, acompanhada dos documentos comprobatorios,
dentro do prazo de30 (trinta) dias, apos o banco os exigir
II os abrangidos pelas almeas e , f e 'g", a estabilidade não se aplica aos casos de demissão por força
maior comprovada, dispensa por justa causa ou pedido de demissão, e se exdnguira se não for requerida
A. aposentadoria imediatamente apos completado o tempo rnrnfmo necessario a aquisição do direito a
(a \
Paragrafo Segundo
Ha bipotese de a empregada gestante ser dispensada sem o conhecimento, pelo banco, d' seu estado gravidico,
tera eta o prazo de 60 dias a contar da comunicação da dispensa, para requerer o beneficio previsto n atinea
desta clausula, sÕb pena de perda do periodo estabititano suplementar ao previsto no artigo 10, fnciso Ii, letra
b , do Ato das Disposições Constitucionais Transitonas
CLAUSULA VIGÉSIMA SEXTA OPÇÃO PELO FGTS, COM EFEITO RETROATIVO
Manifestando se o empregado, optante ou não, pelo regime do FGTS, por escrito, no sentido de exercer o direito de
opção retroativa especificado nas Leis n°s 5 958/73 e 8 036/90 e Decreto n° 99 684, de 08 11 90, artigos 4° e 5 0, não
podera opor se o banco que, no prazo maximo de 48 horas, devera encaminhar a declaração a Caixa Econômica
Federal, para a regulárização% da opção retroativa
Paragrafo Unico
A opção retroativa, do FGT$, na forma da presente clausula, não implicara prejuizo relativamente aos direitos
traba'histas e previdencianos do empregado e ao beneficio de abono complementar de aposentadona, previsto
rio regulamento do banco
BENEFICIOS
CLÁUSULA VIGESIMA S,ETIMA COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO DOENÇA PREVIDENCIARIO e

AUXILIO DOENÇA ACIDENTARIO
Em caso da concessão de auxilio doença previenciano ou de auxilio doença acidentario pela Previdência Social, fica
segurada ao empregado complementaçao salarial em valor equivalente a diferença entre a importância recebida do
ZI NS5 e o somatorio das verbas fixas por ele percebidas mensalmente, atualizadas
-
•0 00
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O
Paragrafo Primeiro
A concessão do beneficio previsto nesta clausula observa as seguintes condições
sera devida pelo penodo maxirno de 4 (vinte e quatro) çnses, para cada licença concedida a partir de
1° 09 2010 Os empregados que, em 1 9 .09.2010, -a estavam afastados e percebendo a complementaço,
farão jus ao beneficio ate completar 24 (vinte e quatro) meses,
a cada penodo de 6 (seis) meses de licença e facultado ao banco submeter o empregado a junta medica,
devendo para Isto, notificar o empregado, por escrito, atraves de carta registrada ou telegram e,
simultaneamente, dar ciência do fato, por escrito, ao sindicato profissional respectivo, solicitando h
,
ainda, a indicação do medico para compor a junta,
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 456
Volume
01132-2011-1 05-Ó300-3
RECURSO ORDINARIO
6'?ç Apenso
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IIIII HIIUIHIH llIIll IIIIflH UII HIllhI IIllhIIUIIIffl IIllhIIll fflUhI _______________________
Origem: 26a. Vara doTrab.de Belo Horizonte Autuação
CDA(s): 22/09/2011
Dependência: Distribuição
Tramitação conjunta: 17/10/2011
Tramitação Preferencial Particularidade
1 Lei n° 12 008/2009 1 1 Procedimento Sumarissimo 1 1 Menor de Idade
1 I Massa Falida 1 Portador de Deficiência 1 RAJTST-874/2002
1 Segredoce Justiça
Orgão Julgador NONA TURMA
Revisor(a): JUIZ CONVOCADO MILTON V.THIBAU DE ALMEIDA
Recorrente(s) BANCO DO BRASIL S.A.
Edson de Almeida Macedo - OAB/MG 63103
MARCONE FELIX LOPES
Giovana Camargos Meireles - OAB/MG 76902
0001132-79.2011.5.03.0105
UOffl IIIIlfl IIU III 01111 IH11hI 1191 RIO IIIIl1UHlffl 11111 11111 H1 lilfi 1111 III
miriamrg 76214111

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
VàLUME Fls.: 457
VARA DO TRABALHO
APENSO
DE
DISTRIBUIÇÃO
PROCESSO N°
-
AUTUAÇÃO
TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL PARTICULARIDADES .T R A M 1 TA Ç ÃO
LJ-LEIN ° 1J -MENORDE IDADE

- PORTADOR DE DEFICIÊNCIA fl - RA/TST - 87412002
fI - MASSA FALIDA SEGREDO DE JUSTIÇA
LII PROCEDIMENTOS SUMARÍSSIMO
Nro ÚNICO TST 01132-2011-105-03-00-3

Nro ÚNICO CNJ 0001132-792011.53 0105
ço Trabalhista - Rito Ordinário
RECLÇMflNTE : Marcone Felix Lopes

CPF 794-764-576100
ENDEREÇO RUfl PROFESSOR RIVADAVIA SUSMflO, 239 -
DVOGPDD Giovana Camargos Meireles - 076902116
ENDEREÇO Rua Paracatu, 1283 - Belo Horizonte/MG -
30180-091
R'-!'
26Vàra'dOTrabalh0 de Belo Horizonte
t'O) üN I CO TST.
No
r úNICO CNJ®01'i329.2011.503.@S
ço Trabalhista - Rito Ordinr10
RECLAMflDO : Banco do Brasil S.A.

CNPJ 00_000_000/2011 -70
ENDEREÇO Ra da Bahi, 2500. r Lourdes - Belo
Horizonte!116 - 30160-012
ADVOGADO .: Palo Cesar de Rezendè. - 036990M6
.: Rua da Bahia 2500 - Belo Horizonte1116 -
ENDEREÇO
30160-012

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 458
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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CONTRAF
1 CONVENÇÃO ÇOLETIVA DE TRABALHO 201 0/201 1 1

1 -
desde que decorridos 12 (doze) meses da concessâo da comptementação e constatado peta junta medica que
o empregado esta em condíções de exercer normalmente suas funções a compLementação deixara e ser
paga peto banco, mesmo que não tenha recebido aLta medica do INSS,
recusando o empregado a se submeter a )unta medka, a cornp(ementaçao deixara de ser paga pe(o banco,
1 mesmo que não tenha recebido alta do INSS
Paragrafo Segundo
4
A junta medica sera composta por 2 (dois) medicos, sendo um de Livre esco(ha do banco, e outro por este
escoUiidQ dentre o minimo de 2 (dois) medicos Indicados peLo sindicato profissionat Decorndos 20 (vinte) dias da
soLicitação por escrito da formação da junta medica, a não indicação de medico para compor a junta por uma
das partes, resultara no reconhecimento para todos os efeitos, do laudo do medico indicado peta outra parte
1 Paragrafo Terceiro
Atem de pagar o profissional por eLe indicado, o banco arcara com as despesas do medico por ele escolhido
dentre os indicados pelo sindicato profissional, ate o Limite ia tabela da AssQclação Medica Brasileira ÀMB
..............Parágrafo Quarto •. . .. . .. . . '. : .• " -, . ;.. •. . .' .: ......'

Na ocorrência de pareceres divergentes entre os medicos da junta, sera indicado de comum acordo entre o
banco e o srndicato, um terceiro medico, para o desempate, cujas despesasde contratação serão de
responsabilidade do banco, ate o Limite da tabela da Associação Medica Brasileira AMB
Paragrafo Quinto
Quando o empregado não fizer jus a concessao do auxilio doença, por não ter ainda completado o penodo de
carência exigido pela Previdência Social recebera a comptementação salarial nas condiçoes dos SS 1° e 20, desde
que constatada a doença por medico indicado pelo banco
Paragrafo Sexto
A complementação prevista nesta clausula sera devida tambem quanto ao 13° satario
Parágrafo Stimo
O banco 4ue ja concede o beneficio supra quer diretamente, quer atraves de entidade de Previdência Privada
da quaL seja patrocinador, fica desobngado de sua concessão respeitando se os cntérios mais vantajosos
Parágrafo Oitavo"
O banco fara o adiantamento do auxilio doença previdenciano ou auxilio doença acidentano ao empregado,
j'enquanto este não receber da Previdência Socia(o valor a ele devido, procedendo ao acerto quando do
.
7/ respectivo pagamento pelo orgão previdenciano, que devera ser comunicado imediatamente, pelo empregado
Na oçorrêncla da rescisao do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, ou por iniciativa do banco,
respeitados os periodos de estabilidades provisorias, e, havendo debitos decorrentes do adiantamento referido, o
banco efetuara a correspondente compensação nas verbas rescisorias
J. Parágrafo Nono' •'. , ' . ' ..

Nao sendo conhecido o valor basico do auxilio doença a ser concedido pela Previdencia Social, a compLernentação
salarial devera ser paga em valores estimados Se ocorrerem diferenças a mais ou a menos, deverão ser
compensadas no pagamento imediatamente posterior.
Paragrafo Decimo - f
O pagamento previsto nesta clausuta devera ocorrer Junto com o dos demais empregados
CLÁUSULA VIGESIMA OITAVA SEGURO DEVIDA EM GRUPO -
O banco arcara com o ônus do prêmio de seguro de vida em grupo, quando por ele mantido, em favor do emprea o,
no penodo em que estiver em gozo de auxilio doenta pela Previdência Social durante a vigência desta onveno
% esteja percebendo a complementação salanal de .que trata a clausuta antenor ,
desde que não
P l3de

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Fls.: 460
FENABAN FEDERAÇAO NACIONAL DOS BANCOS "•

:
- CONVENÇÃO COLETIVA DE7ABAL!iO 201Q/201'1
CONDIÇÕES DE TRABALHO
CLÁUSULA VIGSIMA NONA INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INCAPACIDADE DECORRENTE DE ASSALTO
Em consequência de assalto ou ataque, consumado ou não o roubo a qualquer de seus departamentos, a empregados
ou a veiculos que transportem numerano ou documentos, os bancos pagarão indenização ao empregado ou a seus
dependentes Legais, no cáso de morte ou incapacidade permanente, na importância.de R$ 89.413,79 (oftentà e nove
mil, quatrocentos e treze reais e setenta e nove centavos)
ParágrafoPriméiro -
Enquanto o empregado estiver percebendo do INSS beneficio por acidente de trabalho, decorrente do evento
previsto no caput, sem definição quanto a invalidez permanente, o banco complementara o beneficio
previdenciano ate o montante do sa(arlo da ativa inclusive o 13 0 satario salvo se a complementação for paga por
•
outra entidade, vinculada, ounãà, ao banco.
Parágrafo Segundo
A indenização.de que trata a presente cLáusula poderá ser substitúída por, seguro, a critério do banco.
•
CLÁUSULA TRIGÉSIMA . ' SEGURANÇA BANCÁRIA- PR0CEDIMENtQS..EPECIAIS
Na ocorrência das situaçâes previstas na'CláÜsuIa Vígésirna Nona, e sem prejuízo da indenização ali prevista, osBaruco
adotarão as seguintes medidas:
•
a) No caso, de asstto' a qualquer agência ou posto de átendirTiento bancário, todos os empregados presentes
• terão 'direito a atendimento 'médico ou psicológico logo após o oçorrido, e será feita comunicação à CIPA,
onde houver.
• b) Em caso de assLto ou ataque contra qulquer agência.ou posto. de atendimento bancário, consumado pu não
o roubo ou, ainda em caso de sequestro consumado, o banco registrara o Boletim de Ocorrência Policial
O banco avaliará o pedido .de reatoçação para outra agência ou, posto de atendimento. banário, apresentado
pelo empregado que for vítima de sequestro consunado. •.
Os. dados estatísticos nacionais sobre ocorrências de assaLtos' e ataqties,. 'cujos roubos tenham sido
consumados ou não, serão. discútidos, sernestralrriente, na ' Comissão ,Bipartite de Segurançe Bancária,
referida na Clausuta 43° desta Convenção
CLÁUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA MULTA POR IRREGULARIDADE NA COMPENSAÇÃO

As nultas decorrelites de falhas nosserviços de compensaçao de cheques e as taxas de devoluçao ficarao por conta
dos barcos e nao poderão ser descontadas dos empregados
`CLÁUS TRIGESIMA SEGUNDA UNIFOR1YE
Quando exigido ou previamente permi.ido pelo banco, sera por ele fornecido, gratuitamente, o uniforme do
empregado.
CLÁUSULA TRIGÉSIMÃ'TERÇERA ' DIGITÀDORES - INTERVALO PARA DESCANSO
Nos servicos permanentes de digitacão, a cada periodo de 50 (cinquenta) minutos de trabalho consecutivo cabe \ um
intervalo de 1C (dez) minutos para descanso, não deduzido da jornada de trabalho, nos termos da WR 17 da Po ta ia
MTPS n°3751, de 23.11.1990.
4d5

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. a4be760 - Pág. 1
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J CONFEDERAÇÃO NAC!ONAL DO5TRABALHADO9ES DO RAMO FINANCEIRO
LIBERDADE SINDICAL
CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA FREQUÊNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL
Fica assegurada a disponibilidade remunerada dos empregados investidos de mandato sindical efetivos e suplentes -
que estejam no pleno exercicio de suas funções na Diretoria, Conselho Fiscal e Delegados Representantes juntõ a
Federação, com todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se em exercicio çstivessem, observados
porem, para cada entidade, o numero de diretores Liberados e as condições de aplicação estabelecidas nas
Convencões Coletivas de Trabalho Aditivas, que Integram o presente Instrumento
Paragrafo Primeiro
Para efeito defrequência livre, os Diretores de Entidades Sindicais de Empregados em Estabelecimentos
Bancarios que, em virtude de unificaçao de bancos dos quais sejam empregados, tenham passado a ser, ou
vierem a ser, de um so banco, continuarao a considerar se como de bancos diferentes, ate as eleições seguintes,
situação essa que permanecera no caso de ser mantida a coincidência em virtude de sua reeleição
Paragrafo Segundo /
. Na comunicação da frequência livre ao banco as entidades indicarão com menção do banco a cujo quadro
pertencer, o nome dos demais diretores a favor dosquais sera feita, ou foi feita, a liberação de que trata esta
cláusula.
Paragrafo Terceiro
Durante o penado em que o empregado estiver a disposição rias entidades, a estas cabera designação de suas
fenas, mediante a comunicação ao banco empregador para concessão do respectivo adiantamento
CLÁUSULA TRIGESIMA QUINTA QUADRO DE AVISOS
Os bancos cotocarao a dispoiçao das entidades profissionais convenentes quadro para afixação de comunicados
ofciais de interesse da categoria que serão encaminhados, previamente, ao setor competente do banco para os
devidos fins incumbindo se este da sua afixação dentro das vinte e quatro horas posteriores ao reebimento Não
serão permitidas mater as potitico partidarias ou ofensivas a quem quer que seja
CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA SI NDICALIZAÇÃO
Facilitar se a as entidades sindicais profissionais a reaLização de campanha de sindicalização, a cada 12 (doze) meses,
em dia, local e (lorano previamente acordados com a direção do banco
AUDE NO TRABALHO
• LÁUSULA TIGÉSIMA SÊTI. CIPA - COMISSÃO'INTERNA DE PREVENÇÃO DEACIDENTS
Os bancos encaminharão cópia do ato corivocatório de eleições da CIPA, à entidade sÏndical profissional Local, na
• • : mesma data da surn a divulgação aos empregados. O •
CLÁUSULA TRIGESIMA OITAVA EXAMES MEDICOS ESPECÍFICOS
Oempregadb poderá solicitar exames médicos especificõs, que serão réaUzados a ritério de médico indicado elo ••
banco Os resuliados serão fornecidos ao empregado solicitarte
/1W 315de

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FENARAN FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANCOS

'4I
CONFEDERAÇÃO NACiONAL DOS TRABALHADORES 00 RAMO FiNANCEIRO
COW/ENÇÂQ COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011
CLÁUSULA TR1GESIMA'N0NA POLITICA SOBRE AIDS
As partes ajustam entre si a manutenção e continuidade dos trabalhos da comissão paritana, constituida nos termos
da Clausula Trigesima Setima da Convençãø Coletiva de -abatho 199211993 e mantida nos instrumentos
subsequentes
Paragrafo Unico
E vedado ao banco a exigência de exames medicos para diagnostico do virus da doença
CLÁUSULA QUADRAGESIMA ASSISTÊNCIA MEDICA E HOSPITALAR - EMPREGADO DESPEDIDO
O empregado dispensado sem justa causa, a partir de 1° 09 2010, podera usufruir dos convênios de assistencia medica
e hospitalar contratadoi pelo_banco, pelos penodos abaixo especificados, contados do ultimo dia de trabalho efetivo e
determinados conforme tempo de casa 1 mantidas as condições do plano ao quaL se vincula o &mpregado-, respeitadas
as-situações mais favQraveis i
__________________.,
Ãté5..(cinco) anos 60.(sessenta) dias . -
.
Kalsde 5(ciiico) até-10.(de±) anos . .90noventa) dias.- .
Mais de 10 (dez) ate 20 (vinte) anos 180 (cento e oitenta) dias

Mais: de 20(vinte) anos 1 . •. 270 (duzentos e seterita). dis
• Par4grafo Unico
Os empregados dispensados, sem justa causa, ate 31 de agosto de 2010, estão abrangidos pelas condições
previstas na Convenção Coletiva de Trabalho 200912010
CLÁUSULA QUADRÀGESIMÁ PRIMEIRA PROGRAMA DE REABILITAÇÃO PROFISSIONAL
Os bancos poderão instituir o Programa de Reabilitação Profissional, cujo objetivo e assegurar, atraves de equipe
multiprofissional, condições para a manutenção ou a reinserção do empregado no trabalho, apos o diagnostico de
patoLogia de ongem ocupacional ou não que tenha comprometido sua capacidade (aborativa
Paragrafo Pnmeiro
Farão parte do Programa os empregados que
tenham a cessação 4o beneficio pelo INSS, apos o afastamento por Auxilio Doença (B 31), ou por Auxilio
Doença Áciclentano (13-91.) j por qualquer penodo, e que, no exame de retorno ao traba(ho, tenham sido
considerados inaptos para o exercido da função imediatamente anterior ao afastamento,
tenham: sido encaminhados para retornó ao trabalho, pelo INSS, eri -i decôrrência de suspensão da
aposentadoria por invalidez, e que, no exame de retorno ao trabalho, forem considerados inaptos para o
exercicio da função exercida imediatamente anterior ao afastamento
tenham sido licenciados pelo INSS, independentemente do tempô de afastamento, por Auxilio Doença (6 31)
ou Auxilio Doença Acidentano (B 91) e encaminhados pelo INSS para reabilitaçao profissional
Parágrafo Segundo ... . . . . . . .• . O

Em carater exclusivamente preventivo, nos casos de empregados em atividade, com diagnostico de patologia que
provoque a redução da capacidade Laborativa, o banco, através da equipe muLtiprofissional, poderá indicar a
necessidade de .reavaUáção do posto de trábàtho ou da atividade desenvolvida, através da, reabilitação
profiisionàL: . -. .• . . . . . . :. .. . 1
•0 (
• • . . .
O..-
Paragrfo Terceiro 1
A implementação e o acompanhamento do Programa de Reabilitação Profissional sera de responsabilid de d a ea

d Saúde Ocupacionat do Bánco• . .. '. .
5\

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FENABAN FEDERAÇÃO NACtONAL DOS BANCOS
Çp1TR
-
CONFEDERAÇÃO NACIONAL OOSTRABALHAOORES DO RAMO FINANCEIRO
L CONVEI{ÇÃO COLETIYA DE IRAALHO 2O1Of21 1 1
Paragrafo Quarto
o Progralna de Reabi'itação ProfissionaL observara as seguintes etapas no seu desenvoLvimento
AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE L4BORÀTIVA Para a avaliação da capacidade Laborativa serão considerados os

exames complementares e o historico medico,
DEFINIÇÃO DAS ATIVIDADES A equipe muttiprofissionat, juntamente com o gestor e o empregado, definira as
atividades que poderão ser executadas peto empregado de acordo com a sua capacidade laborativa,
considerando os relatonos da equipe de reabiLitação do INSS, quando for o caso,
ÁÇOES DE DESENVOLVIMENTO A area de Saude Ocupacional identificara as necessidades de requatificação
profisstonat e encaminhara o empregado aos programas de desenvolvimento necessrios O empregado, se
' participante do programa somente retornara ao ;rabatho apos a execução de todas as etapas recomendadas
ou, apos a cessação do beneficio pelo INSS
ACOMPANHAMENTO - A partir do termino do Programa de Reabilitação, o empregado permanecera em
acornpanhmento pela area de Saude Ocupacionat, por um periodo de at 6 (seis) meses, para adoção de
eventuais medidas necessanas, visando recuperar a capacfdacfe Laborativa
Paragrafo Quinto ,
Havendo necessidade da continuidade do processo de reabilitação, este prazo podera ser prôrrogado por ate 6
.
(seis) meses Se apos esta prorrogação o empregado não estiver habititadç para o exercicio de atividades
profissionais, devera ser reencaminhado ao INSS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA ACIDENTES DE TRABALHO -
Os bancos remetero os sindicatos profissiQnals converientes, mensalmente as Comunicações de Acidentes de

Trabalho CATs
CLÁUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA COMISSÂO DE SEGURANÇA BANCARiA
As partes ajustam entre si a marnjtenção e continuidade dos trabalhos da Comissão de Segurança Bancaria constituida
pela Clausula Qudragesima Terceira da Convenção Coletiva de Trabalho 199111992 e mantida nos instrumentos
subsequentes
Paragrafo Upico
As partes estabelecem que, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de assinatura desta Convenção
Coletiva de Trabalho, estabelecerão calendario de reuniões desta comissão
\ .
DVERSIDÂDE /
CLAUSULA QUADRÁGESIMA QUARTA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
As partes ajustam entre si a manutenção da Comissão Bipartite que desenvolvera propostas de orientaçao a
empregados, gestores e empregadores no sentido de prevriir eyentuaisdistorções que tevem a atos e posturas
dfscriminatonas nos ambientes de trabalho e na socredade de forma geral
Paragrafo Unico
O Programa FEBRABAN de Valorização da Diversidade no Setor Bancano e o Programa FEBRABAN de Capacita o
ProfissionaL e Inclusao Social de Pessoas com Deficiencia do Setor Bancario servirão de premtssa para onentaç o
dos bancos na Implementação de suas ações de acordo com as diretnzes e planos de ação definidos ou qu
-
vierem a ser definidos no Programa
1
de2

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ÇQAF..
CONFEDERAÇÃO NACIONALDÕS TRABALHADORES DO RAMO F!NANCEIRO
CONVENÇÃO COLETIVA :DE.TRABALHÕ 2010/2011
CLÁUSULA QUADRAGESIMA QUINTA EXTENSÃO DE VANTAGENS RELAÇÃO HOMOAFETIVA
As vantagens desta Covençao Coletiva de Trabalho apI caveis aos conjuges dos empregados abrangem os casos em
que a unluo decorra de relação homoafetiva estavet, devldamente comprovada
Paragrafo Unico
O reconhecimento da reLação homoafetivaestavel dar se a com o atendimento a Iguais requisitos observados
pela Previdencia Social, consoante disciplinam o art 45 da Instrução Normativa INSS/PRES n° 45, 06 08 2010
(DOU DE 11.08.2010).
CESSAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGESIMÂ SEXTA PRAZO PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL
QLando eagida pela lei o banco se apresentara perante o orgao competente, para a homologaçao da rescisao
• contratual dos empregados e pagamento das parcelas decorrentes, ate o primeiro dia utjt imediato ao termino do
• contrato, ou dentro de dez dias contados da-data da notificação da demissão, quando da'auséncia do aviso pi -évio, de
• sua inder.ização.ou da dispensa do seu ci.imprimento. Fica resalvada a hipótese de abandono de emprego.
Parágrafo Prirreiro . . .
Se excedido o prazo, o banco, até sua apresentação para homologação, pagará ao ex-empregado importância
• igual à que este recebéria se vigorasse o contrato de trabalho. •. . . .
• Parágoraf Segundo ,. . .
Mão comparecendo o empregado, o banco dará do fato conhecimento à entidadë profissional, medinte
• . comprovação do envio ao empregado, com a antecedência mínima de 3 (três) dias, de carta ou. telegrama de
notificação do ato, o que o desobrigará do disposto no parágrafo anterior.
Parágrafo Terceiro
Comparecendo o empregador, mas não o empregado para a, homologação, o árgão homologador daá
comprovação da presença do banco nesse ato. .É admitida a homotogaçãõ com ressalva.
Parágrafo Quarto . . . • .• .. . . .
As di posiçoes desta clausuta não prevalecerão em face de norma Legal mais vantajosa sobre a matena
CLÁUSULA QUADRAGESIMA SETIMA FERIAS PROPORCIONAIS
O empregado com menos de 1 (um) ano de serviço, que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho, fara
ius a ferias proporcionais de 1/12 (um doze avos) para cada mês compLeto de efetivo serviço ou fração supeor a
catorze dias
,tUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA CARTA DE DISPENSA

CLÁ
demissao imposta pelo empregador sera comunicada ao empregado por escrito
.
.
APLICAÇÃO E REVISÃO CONTRATUAL
CLÁUSULA QUADRAGESIMA NONA MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA
Se violada qualquer cáuuIa desta Convençã, ficará o, infrator obriaádoi a págar a rnuLa no vaLor de R$21,3 (vinte :
um rea s e sessenta e ' - rês çentavos), a faior do empregado, que sera devida, por ação, quando da exècu o d
: decisão judicial que ténha réconhecido a Infração, qualquer que seja o número e ernprègdos participantds.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 465
FENABAN FEDERAÇÃO NACIONAL Dos BANCOS .. •. ..
c CONTRAF, ~
CONFEDERAÇÃO NACIONALDOS TRABALADOE5DO RAMO FINANÇEIRO
1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 201022011
Paragrafo Unico
Os émpregados demitidos a partir de 02 08 2010 receberão as diferenças,-apos dia 30 11 2010, no prazo de 10
(dez) dias uteis da data do recebimento pelo banco, de sua solicitação por escrito
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMAQUARTA INDENIZAÇÃO ADICIONAL
0. empregado dispensado sem justa causa, com data de comunicação da dispensa entre a data da assinatura da -
presente Convenção ate o dia 31 03 2011, não computado, para este fim, o prazo do aviso previo Indenizado, fara jus
a uma Indenização adicional, nos valores abaixo discriniinados, a ser , paga juntamente com as verbas rescisorlas Para
os efeitos desta clausuta, o empregado com data de comunicação de dispensa antenor a data oda ,assinatura da
presente Convenção mesmo que o periodo de aviso previo çoincida ou ultrapasse esta data, não faz jus a indenização
adicional
MM- __________________
Aé5 (cinco) anos . . 1 (uni) vatõrdd:àvioévio :
Màis ae 5 (çinco) aé 10 (dez) anos. : 1,5 (um e, nieio) va;Lor do aviso p'révi
Mais,de 10 °(dez) àté 20 (Vinte) anos .
: 2 (ddfs) valores do aviso prévio
Mais de 20 (vinte) anos 3 (três) valores do aviso previo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA REQUALIF1CAÇÃO PROFISSIONAL
No penodo de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, o banco arcara com despesas realizadas pelos seus
empregados dispensados Sem Justa causa a partir de 10 09 2010, ate o Limite de R$ 893, 63 (oitocentos e noventa e
três reaIs e sessenta e três centavos), com Cursos de QuaLificação e/ou Requalificação Profissional, ministrados por
empresa entidade de ensino ou entidade sindical profissional, respeitados cnterfos- mais vantajosos
Paragrafo Primeiro
O ex empregado tera o prazo de 90 (noventa) dias, contados da data da dispensa, para requerer ao banco a
vantagm estabelecida
o
Paragrafo Segundo
O banco efetuara o pagamento, diretamente a empresa ou entidade apos recebe< do ex empregado, as
seguintes informações Identificação da entidade promotora do curso, natureza, duração, valor e forma de 7/
pagamento do curso
Paragrafo Terceiro
nfr'
O banco poderá optar por fazer o reembolso ao ex-empregado. . . -•' ... . .. .
Parágrafo Quartõ . . . . . .
. . ..
Os empregados dispensados ate 31 08 2010, estáo abrangidos pelas condições da Convençao Coletiva de Trabalho Ç
2009/2010
CLÁUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA COMISSÕES PÁRITARIAS
As partes ajustam entre si a manutenção da Comissão Pantana de Saude do Trabatho e da Comissão Paritania sobre
Terceinzação
Paragrafo Unico
As partes estabelecem que, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da datade assinatura desta Convenção
Coletiva de Trabalho, estabetecerãó calendário de reuniões destas comissões. .
de
•\

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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, FENABAN FEQERAÇAO NACIONAL DOS BANCOS
............
' 1
CLÁUSULA QUINQUAGES1MÂ CONDIÇÕES ESPECIFICAS - CONVENÇÕES ADITIVAS
As partes aJLstam que as condições espeEificas, inclusive o desconto assistencia( em favor dos sindicatos, detiberacfos
em assembleia geral ap(icaveis aos bancanos da base territona( das entidades firrnatarias, serão formalizadas em
Convenções Coletivas de Trabalho Aditivas, as quais fação parte integrante da presente Convenção para todos os
efeitos legais
CLÁUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA PROTOCOLO PÁRA PREVENÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE

TRABALHO (ADESÃO VOLUNTÁRIA)
1
Fica instituida, por adesao voluntaria, Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, que observara
os seguintes principios
Valorização de todos os empregados, promovendo o respeito a diversidade, a cooperação e ao trabalho em
equipe; . . .' . . .... . . . .: . •.
Conscientização dos empregados sobre a necessidade de construção de um ambiente de trabalho saudavel e
• c) PronÓção de valores eticos, morais e legais
Paragrafo Primeiro
O objetivo do Protocolo para Prevenção de Conflitos ro Ambiente de Trabalho, por Adesão VQ(untana, e
promover a pratica de açoes e comportamentos adequados dos empregados dos bancos aderentes, que possam
prevenir conflitos indesejaveis no ambiente de trabalho
Paragrafo Segundo
A adesao ao Protocolo para Prevenção de Ccnf(itos no Arrbient de Trabalho e votuntaria e sera formalizada por
parte dos bancos e sindicatos prfisslonais aderertes por meio de ACORDO ADITIVO
DISPOSIÇÕES TRANSITORIAS
CLÁUSULÂ QUIIIQUAGESIMA SEGUNDA DIAS NÃO TRABALHADOS (GREVE)
Os dias nao trabalhados entre 29 de setembro de 2010 e 13 de outubro de 2010, por motivo de paralisação, não serão
descontadQs. e serão compensados, con a prestação de jornada suplementar de trabalhô no período compreendido
entre a data da asinatura.desta Convenção Coletiva de Trabalho até 1.5 de dezembrb de 2010, 'inclusive,e, por
consequência, não será consideráda como jornada extraordinária, nos termos da-Lej.
Parágrafo primeiro . .. :
Para os efeitos do caput desta cláusula, não serão considerados os dias em que houve trabalho parcial, pe(o
empregado, durante a jõrnada diária, contratada.
Parágrafo Sgundo
/A.cornpensaçãoerá (imitada- a duas horas diárias, de segunda a sexta-feira, exCetüados os feriados:
Parágrafo Terceiro'
As horas extraordinárias realizadas antertrmeiite à assinatura desta Convenção Coteivade Trabalho não poderão .
compensar os dias não trabalhados
CLÁUSULA QIJINQUAGESIMA TERCEIRA COMPLEMENTAÇÃO DE PÂGAMENTQ
Eventuais 'difererças de. sa(árib, de tíquetes-refeição' óu dê cesta .LiÉtuentação, relativas aos meses de setembi. .
outubro, serão satisfeitas até a folha de pagamento do mês de,iovernbro/201O
41
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 467
- -
FENABAN -
FEDERAÇAO NACIONAL DOS BANCOS
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FiNANCEIRO
1 CONVENÇÃO COLE11YA DETRABALHO 2010/2011
CLÁUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA COMISSÕES TEMÁTICAS
Além das Comissões Paritárias pré-existentes, ficam também mantidas asseguintes Comissões Paritárlas, para discutir
e convencionar os'temas abaixo: . • '
funcionamento das agéncias em horarios especiais,

jornadas especiais; . . . .. •'
• c) compensação de horas extras;

7 e 8 hõras; . . . ... .
auxílio educacional; • . . . . . ,•.
gratificação semestral; . . . . . .. .
8) estratégias de geração de emprego;

h) estabilidade de dirigentes sindicais
Paragráfo Único :' . . .. . •.. . . -
As partes ajustam entresi que, no prazo de 15, ('quinze) dias, contados da data de - assinatura desta;Convenção
Co(etiv de Trabalho, estabelecerão çaiendárto para discutir temas objeto desta cláusula. . .•.
CLAIJSULÂ QUINQUAGES1MA OITAVA ABRANGÊNCIA TERRITORIAL
A presente Convençao Coletiva de Trabalho aplica se as partes convenerites no âmbito territorial de suas
representaçoes
CLÁUSULA QUINQUÂGESIMÀ NONA VIGÊNCIA
A presente Conveição Coletiva de Trabalho tera a duracão de 1 (.irr) ano, de 1° de setembro de 2010 a 31 de agosto
de2011.
São Paulo (SP), 20 de outubro 2010

• '-FENABÁN - FEDERAÇÃO NACIONAL DOS aANCOS , -.• '. .
SINDICATO DOS BANCOS NOS ESTADOS, DE' SAO PAULO, PARANÁ, MATO GROSSO; MATO. GROSSO DO SJL, ACRE, AMAZONAS,
ARÁ, M&APÂ, RONDÕNIÀ E RORAIMA . '. .. . .. ..• . ,,.
.'
Procração SINDICATOBANCOS DOS ESTADOS DA BAHIA E DE SERGIPE, O SINDIÇATÕ DOS BANCOS DO ESTADODO RIO
~4G
-
JANEIROomba territoria( no Estado do Espírito Santc), oSINDICATO 'POS BANCOS DOS ESTADqS DE MINAS GERAIS,
OIÁS, DISTRITO FEDERAL E TOCANTINS, o SINbICATO DOS BANCOS NOS ESTADOS DO RIOGRANDEDO SUL E SANTA ÇATAR1NA,
o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DE PERNAMBUCO, ALAGOAS, PARAÍBA E RIO GRÀNbE DO NORTE, oSIllD1CATO DpS
'BANCOS DOS ESTADOS DO CEAR., MARANHÃÕ E PIAUI - ' , , . '• . . .
1
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Fabio C. Barbosa ' ' 4agrivs-' toico - --- . - Maritenà Moraes Barbosa Funari
•- Presidente Diretor de,,Retaçõ o ra - OAB/SP 8&003
CPF771.733.258-20 C303. 0.978-15 - •- .
•
'MfSSOONAL DE NEGOCIAÇÕES - j
ÂN
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to Ca os ertner Áurea Farias Martins
Dir e eI ões Ijidustriais ' . Gerente Executiva
CPF06 31648991 CPF327 337 " 1 87
.•
. il4 Trazzi anteras
-
. , Jerônimo Tade os Anjos

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çoes Si'-idicais
CP 001770578 90 CPF
- Pagina 21 d

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• •
O • • O
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FNÂNCEIRO
CÕNVENÇÃÕ COLÈTIVA DE TRABALHO SOBRE PARTIÇIPAÇÃO DÕS EMPREGAbOS

NOS LUCROS OU RESULTADOS DOS BANCOS EM 2010
• •
• O
SJNDJCATÔS
OS
• O DOS EMPREGADOS ÉM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS infra-aslnados, por delegação
•
recebida dos emprégados dos bancos, em assembléias convocadas especialmente para este fim, constituídó, cada
• • O
• • • •
qua' representante de todos os empregados da categoria em sua base territorial para convencionar a participação rios
Iucrosou resultados de que trata a Lei n 0 10.101, de 19 de dezembro de 2000, nésté ato representados pela
1
Confederação Rácional, dos Trabalhadores do Ramo Financeiro Contraf, a Federação dos Trabalhadores em
' •
Emp1esas de Credito do Parana e Federaçào dos Traba'hadores em Empresas de Credito de Sào Paulo, a
Federação dos Trabathadores em Empresas de Credito do Centro Norte CN, a Federaçào dos Empregados em
Estabetecimentos Bancarios dos Estados da Bahia e Sergipe, a Federação dos Empregados em Estabelecimentos
Bancanos dos Estados do Rio de Janeiro e EspTrlto Santo e a Federação dos Empregados em Estabelecimentos
Bancários do Estado do Rio Grande do Sul, os Sindicatos dos Empregados em Estabe(edrnentos Bancarios do
Estado do Acre, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Credito do Estado de Alagoas, Sindicato dos
Empregados em Estab&ecimentos Bancarios de Alegrete e Região (RS), Sindicato dos tmpregados em
Estabelecimentos Bancarios de Concordia e Região (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancarios de Angra do Reis (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabeleamentos Bancarios de Apucararia (PR),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Arapoti e Região (PR), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancarios de Araraquara (SI'), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de
Assis (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Assis Chateubriand (PR), Sindicato dos
Bacârios de Bagé e Região (RS), Sindicato dos Bancarios da Bahia (BA), Sindicato dos Empregados em
Estabelelcimentos Bancanos de Barra do Garças e Região (MT) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
O ;
Bancádos de Baixada Fluminense (Ri), Sindicato dos Empregados em Estabélectmentos Bancários de Barreto.s
• '
• O •
(SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancados e Financiarios de Bauru e Região (P), Sindicato
dos Empregados em Estabelecimentos Bancanos de Belo Horizonte e Região (MG), Sindico dos Empregados em
Estabelecimentos Bancanos de B(umenau e Região (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias
de Bragança Paulista (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancanos de Brasilia (DF), Sindicato
dos Empregados em Estabe!ecimehtos Bancaos n de Campina Grande e Região (PB), Sindicato dos Empregados em /
Estabelecimentos Bancarlos de Camaquâ e Região (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios J)i
de Campo Mourão e Região (PR) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancaos
n de Campos de L
Goytacazes (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Carazinho e Região (RS), Sindicato
dos Empregados em Estabelecimentos Bancaos n de Caxias do Sul e Região (RS),, Sindicato dos Empregados,em
Estabelecimentos Bancarios de Cataguases '(MG) Stndicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de
Catanduva e Região (SP), Srndicato dos Empregadas em Estabelecimentos Bancarlos do Cann (CE), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancarias no Estado do Ceara (CE), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancarios de Chapeco, Xanxerê e Região (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecíinentos
Bancarios de Cornelio Procopio (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias de Criciuntia e
Região (SC) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Cruz Alta (RS), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Curitiba (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancarios de Divinopolis e Região (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancanos de Dourados
• :(MS), Sindjcato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Erechim e Regfão (RS); Sindicatp dos • •
XS m~ regados em Estabelecimentos Bancários no Estado do Espírito Santo (ES), Sindicato dos Bancáriàs do Extremo O
l da Bahia itamaraju (BA), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Feira de Santana
-
•0
•
•A); Sindicatb dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Frederico Westphalen' (RS), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancarias de Floriariopohs e Região (SC) Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancários de Guapore e Região (RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias
de Guarapuava (PR), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos B-ancarios de quarulhos (SP), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancanos de Horizontina e Região (RS), Sindicato dos Empregados
Estabdlecimentos Bancanos de Ijui (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de 11h u
(BA) 7 Sindicato dos Empregados em Estabelecímentos Bancarias de Ipatinga e Região (MG), Sindicato os
Empregados em Estabelecimentos Bancanos de Irecê e RegiãÓ (BA), Sindicato dos Bancarios e Itabuna (B ,
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias de Itaperuna (RJ) ind1cato dos rnpregad s e
/
Estabelecimentos Bancarios de Jacobina e Região (BÁ), Sindicato dos Empregados em Estabeleci entos Ban rios
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1
FÉNARÂN FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANCOS
• • CONTRAFÉ • .•
CÕNFEDERÁÇAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO
CONVENÇÃO ÇÕLETIVA DE TRABALI-IÔ SOBRE PARTICIPAÇÃO DOS ÉMPREGADOS

NÓS LÜCROS OU RESULTADOS DOS BANCOS EM 2010.
de Jequie e RegiAo (BÁ) Srndicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancartos de Jundiai e Região (SP)
SindIcato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Limeira (SP), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancados e Similares ou Conexos de Londnna e RegfAo (PR), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos. Bancários de Macaé e Réglão (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancáriosdo
• • •.•• Etdo do Maranhão (MÁ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Báncárfos de Mato Grosso (MT) •
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Mogi das Cruzes (SPJ Sndicato dos Empregados em •
Estabelecimentos Bancarios de Niteroi (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarlos de t1ova
Friburgo (RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Novo Hamburgo e Região (RS),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de oeste Catarinense Joaçaba (SC), Slnchcato dos
Bancários do Litoral Norte (lS), Srndicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios dos Estados do Pará e
do Amapa (PA/AP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancanos no Estado da Parafba (PB), Sindicato
dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Paranavai e Região (PR), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancarlos de Passo Fundo (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancanos de
Patos de Minas (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos bancários de pelotas e Região (RS),
SIndicato dos Empregados em Estabelecimentos de Credito no stado de Pernambuco (PE), Sindicato dos
. Empregados em Estabelecimentos Banrios e no Ramo Financeiro dos Municipios de Petropolis e Sâo José dos
Vale do Rio Preto (Ri), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancános no Estado do Piaui (P1),
Sindicato dos Bancai-jos de Porto Alegre e Região (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancanos
de Presidente Prudente (SP) Sindicato dos Empregados em Estabeledmentos bancários de Rio Grande e Região
(São Jose do Norte e Santa Vitoria do Palmar) (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Banchos e do
Mumciplo do Rio de Janeiro RJ), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios rio Estado do Rio
Grande do Norte (RN), Sindicato dos Empregados em EstabeIecimento Bancanos do Estado de Rondônia (RO),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Rondonopolis e Região de Mato Grosso (MT)
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários do Estado de Roraima (RR), Sindicato dos Empregados
em Estabelecimentos Bancarios de Rosario do Sul (RS), Sindicato dos Bancários de Santa Cruz do Sul e Reg10 (RS),- 1
• Sindicato dos gmpregados em Estabelecimentos Bancários de Sania Maria e Região (RS), Sindicato dos Empregador
em Estabelecimentos Bancados de Santa Rosa e Região (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimento
Bancarios de Santana do Livramento (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancanos de Santiago
(RS), Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro do Grande ABC (SP), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Santo Ângefo (RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
• Bancários de São Borja e Itaqui (RS) •Sindicato dos Empregádos em Estabeleciméntos Banários de São Gabriel
• • (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de São Leopoldo (RS).; Sindicato dás Empregados
em Estabelecimentos Bancanos de São Luiz Gonzaga (RS) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancarios e de Credito de São Miguel D' Oeste (SC), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de
São Pauto (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Sergipe (SE), Sindicato dos
. Empregadõs em Estabelecimentos Bancarios de Sul Fluminense (RJ), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancarios de Taubate (SP), Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Teoftlo Otoni e
/7eg1ão (MG), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Teresopolis (RJ), Sindicato dos
(Jj"Empregados em Estabelecimentos Bancarias de Toledo e Região (PR), Sindicato dos Empregados em
/Lstabelec1mentos Bancarios de Trôs Rios (RJ), Sindicate dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de
Uberaba e Região (MG) Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios de Umuararna (PR), Sindicato
dos Empregados em Estabelecimentos Bancarias de Vacaria (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancados do Ararangua (SC), Sindicato Bancarios e Financiarios do Vale do Cai (RS), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancarios de Vaie do Paranhana (RS), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Banc rios
do Vale do Ribeira (SP), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancarios e Financlanos de Videira S ),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Banarios de Vitoria da Conquista (BA) e Sindicato d
Trabalhadores do Ramo Financeiro da Zona da Mata Sul de Minas (JUIZ DE FORA MG), de um lado e do outr , a
Federação Nacional dos Bancos Fenaban o Sindicato dos Bancos nos Estados de Sao Pauto, Paria) Mato Gr 5 O,
Mato Grosso do Sul, Acre, Amazonas, Para, Amapa, Rondônia e Roraima, o Sindicato dos Banc dos Estaci a
Bahia e de Sergipe, o Sindicato dos Bancos do Estado do Fo de Janeiro (com base territoriaL no stado do Es t
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO SOBRE PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS

'
1 NOS LUCROS OU RESULTADOS DOS BANCOS EM 2010
/
Santo) o Sindicato dos Bancos dos Estados de Minas Gerais, Goiás, Distrito Federal e Tocantins, o Sindicato dos
Bancos nos Estados do Rio Grande do Sul e Sarta Catarina, o Sindicato dos Bancos dos Estados de Pernambuco,
Alagoas, Paraiba e Rio Grande do Norte, o Sindicato dos Bancos dos Estados dç Ceara, Maranhão e Piaui, com sede
nos estados indicados em sua denominaçao, por seus representantes legais, tambem devidamente autorizados por suas
respectivasassernbtéias gerais, que aceitam esta representação apenas para o efeito do disposto. nd ,art. 2°da referida
Lei n° 10.101, de 19 de dezembro de 2000, firmam a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO para
estabelecer a PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS, doravante désignada "PLR!', relativa ao exe?c(cio de
2010, nos seguintes termo,s: . . . .. . .. .
CLALJSULA PRIMEIRA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS (P L R)
Ao empregado admitido ate 31 12 2009, em efetivo exercicio em 31 12 2010, convenciona se o pagamento pelo
banco, ate 01 03 2011, a titulo de PLR ate 15% (quinze por cento) do Lucro Liquido do exercicio de 2010, mediante
a aplicação das regras estabelecidas nesta ctausula
. 1 REGRA BÁSICA "

Esta parcela correspondera a 90% (noventa por cento) do salario base acrescido das verbas fixas de natureza
salarial, reajustados em setembro/2010, mais o valor fixo de R$ 1 100,80 (um mil cem reais e oitenta centavos)
[imitada ao valor individuaL de R$ 7 181,00 (sete mil cento e oitenta e um reais) o percentat, o vaLor fixo e o
Liri e max TO convencionados na REGRA BÁSICA" observarão, em face do exercido 0e.. 2010 como teto o
percentual de 13% (treze por cento) e, como minimo, o percentual de 5% (cinco por cento) do Lucro Liquido do
banco Se o valor total da 'REGRA BÁSICA" da PLR for infenor a 5% (cinco por cento) do lucro liquido do banco,
no exercicio de 2010, o valor individual devera ser majorado ate alcançar 2,2 (dois inteiros e dois decimos
saláriosdo empregado e Limitado ao valor deR$ 15.798,20.(qtiinze mil, setecentos e noventa e oitp reas e vin e
centavos), ou até que o valor total da "REGRA BÁSICA" da PLR atinja 5% (cinco po .r cento) do lucro líquido, o q e
ocorrer prirneiro . . . . . . . . . .
I.a) No pagamento da "REGRA BÁSICA" da PLR o banco poderá compnsaros valores já pagosou que vierem a ser
pagos, a esse título, refeientes aoexercícfo de 2010, em razo de planos próprios.
II - PARCELA ADICIONAL O1 . . •. . .
O valor desta parcela será determinado pela dMsãô Unéar da importância equivatene a 2% (dois por cento) do
Lucro Liquido do exercicio de 2010, pelo numero total de empregados elegiveis de acordo com as regras desta \
conençao, em partes guals, ate o Limite individua( de R$ 2 400 00 (dois mil e quatrocertos reais)
II a) A parcela adicional não sera compensavel com valores devidos em razão de planos proprios
Paragrafo Pnmelro
O empregado admitido ate 31 12 2009 e que se afastou a partir de 01 01 2010, por doença acidente do trabalho
ou Licença-maternidade, •faz jus ao pagamento iiitegrat da Participação nos Lucros gu. Resultados, pra
• estabeleido.
• .. •
O
Parágrafo Segundo :1 . . . .
Ao empregado admftido a partir de 01.01..2010, em efetivo exercício. em 31.12.2010, mesmo que afasad(r
doença acidente do trabalho ou licença maternidade sera efetuado o pagamento de 1/12 (um doze avosi dS
valor estaoelecido, por mês trabalhado ou fraçao iguaL ou superior a 15 (quinze) dias Ao afastado por doii a \
acidente do trabalho ou licença-m'aterridade fica vedada adeduçãodo pêríodo de afastamento racônip Q a
proporcionaLidafe. .. . . .
agina 3 ce 9

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1
i
CONVENÇÃO COLETIVA DETRABALI-IO SOBRE PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS
NOS LUCROS OU RESULTADOS DOS BANCOS EM 2010
Paragrafo Terceiro
Ao empregado que tenha sido ou venha a ser, dispensado sem justa causa, entre 02 08 2010 e 31 12 2010, sera
devido o pagamento, ate 01 03 201 1 , de 1 /12 (um doze avos) do valor estabeLecido no caput, por mês
trabalhado, ou fração iguat ou superior a 15 (quinze) dias
Paragrafo Quarto
o banco que apresentar prejuizo no exerctcio de 2010 (balanço de 31 12 2010) estara Isento do pagaento
m da
Participação nos Lucros ou ResuLtados -
CLAUSULÁ SEGUNDA ANTECIPAÇÃO DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - P L R.
Excepcionatmente, e respeitados os termos do caput e dos paragrafos da Clausuta Primeira, o banco efetuara, ate 10
(dez) dias apos a assinatura da presente Convenção, o pagamento çle antecipação da Participação nos Lucros ou
Resuttados, mediante a apticação das regras estabeLecidas nesta clausuta
. E - REGRA BÁSICA '

54% (cinquenta e quatro por cento) sobre o satario base mais verbas fixas de natureza salana(, reajustados em
setembro/2010, acrescido do valor fixo de R$ 660,48 (seisçentos e sessenta reais e quarenta e oito centavos),
limitada ao valor individual de R$ 4 308,60 (quatro miL, trezentos e oito reais e sessenta centavos) e tambem ao
teto de 13% (treze por cento) do lucro Liquido do banco apurado no 1° semestre de 2010, o que ocorrer primeiro
1 a) No pagamento da antecipação da 'REGRA BASICA' da Participação nos Lucros ou Résuttádds'cr banco poder
compensar os valores ja pagos ou que vierem a ser pagos a esse titulo, referentes ao eeçcicio de 2010 em razão
de planos propnos /
11 PARCELA ADICIONAL
1
L
O valor desta parcela da antecipação sera determinado pela dMsão Linear da importância equivalente a 2% (dois
por cento) do Lucro Liquido apurado no 10 semestre de 2010, pelo numero total de empregados eegiveis de acordo
com as regras desta convenção, em partes Iguais, ate o (imite individual de R$ 1 200 00 (miL e duzentos reais)
li a) A antecipação da parcela adicional não sera compensavel com valores devidos em razao de planos proprios
aragrafo Primeiro
tp
O empregado admitido ate 3112 2009 e que se afastou a partir /de 01 01 2010, por doença, acidente do trabalho
ou Licença maternidade, fara jus ao pagamento integral cia antecipação de que trata a presente clausuta se
pertencente ao quadro funcional na data da assinatura desta Convenção
Parágrafo Segundo
Ao empregado admitido a partir de 01 01 2010, em efetivo exercido na data da assinatura da Convençao Coletiva
de Trabalho, mesmo que afastado por doença, acidente do trabalho ou licença maternidade, sera efetuado o
pagamento de 1/12 (um doze avos) do valor estabelecido no caput desta clausuta, por mês trabalhado ou fraçãe
igual ou superior a 15 (quinze) dias Para efeito de calculo da proporcionalidade deve ser considerado como
trabalhado o penodo ate 31 12 2010 Aos afastados por doença acidente do trabalho ou licença maternidade
vedada a dedução do periodo de afastamento para computo da proporcionalidade
Paragrafo Terceiro
Ao empregado que tenha s!do dispensado sem justa causa, entre 02 08 2010 e a data da a sinatura d a
Convenção Coletiva de TrabaLho, sera efetuado o pagamento da antecipação prevista nesta claus na propor o
f
) :na4de 9

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. ed3d59e - Pág. 1
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de 1112 (um doze avos) do vaLor estabelecido no caput' , por mês trabalhado ou fração Lgua[ ou superior a 15
4quinze) dias no.prazo.de 10 (dez) dias uteis da data de recebirneto, pelo banco s de sua soLicitaçao por escrito
Paragrafo Quarto
o banco que apresentou prejuizo no 1° semestre de 2010 (batanço de 30 06 2010), esta isento do pagamento da
antecipação '
CLÁUSULA TERCEIRA FUNDAMENTO LEGAL
Aparticipação nos tucros ou resultados prevista nesta Convenção Coletiva de Trabalho refere se ao exercicio de 2010,
atende ao disposto na Lei ri ° 10 101, de 19 12 2000, não constitui base de incidência de nenhum encargo trabalhista
ou previdenciario por ser desvinculada da remuneração, não se Lhe aplicando o principio da habitualidade porem
tnbutave( para efeito de Imposto de renda, conforme Legislação em vigor.
CLÁUSULA QUARTA ABRANGÊNCIA TERRITORIAL
A prsente Convenção Coletiva de Trabalho - Participação dos Empregados nos Lucros ou Resultados dos Bancos
aplica se as partes convenentes no âmbito territorial de suas representações .'
CLAUSULÃ QUINTA VIGÊNCIA -
A presente Convenção Coletiva de Trabalho tera a duração de 1 (um) ano, de 01 de setembro de 2010 a 31 de agosto
de 2011
Sao Paulo (SP), 20 de outubro de 2010
FNABAN FEDERAÇÃO NACIONAL DOS BANCOS

SINDICATO DOS BANCOS NOS ESTADOS DE SÃO PAULO PARANÁ WTO GROSSO, MATO GROSSO DO SUL, ACR
AMAZONAS, PARÁ, AMAPA, RONDÔNIA E RORAIMA
1p/Pracuração SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DA BAHIA E DE SERGIPE o SINDICATO DOS BANCOS DO ESTADO
RIO DE JANEIRO (cem base temtoriI no Estado do Espirito Santo), o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DE
V /MINAS GERAIS, GOlAS, DISTRITO FEDERAL E TOCANTINS, o SINDICATO DOS BANCOS NOS ESTADOS DO RIO GRANDE DO
SUL E SANTA CATARINA, o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DE PERNAMBUCO ALAGOAS, PARAÍBA E RIO GRANDE
DO NORTE, o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DO C RÃ, MAIÂNHÃO E PIAUÍ
Fabio C. Barbosa
Presideilte Direto Reta oes do Trabalho' OAB/SP 86 003
CPF 771 733 258 20 (IF 303 080 978 15
COMISSÃO NA AL DE NEGOCIAÇÕES FENABAN
An os bwerrIi- Áurea Farias Martiris

Diretor ções Industriais Gerente xecutiva
CPF06 316 48991 / CPF 327' 337 121 87
pág de9

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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS N ESTADO CEARÁ
Carlos Eduardo Bezerra Marques

Presidente '. .
CPF 745 694 903 44
FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS EM AgLECIMÉNTR>4ÁNCÁ MOS DO CENTRO NORTE
Sôni Rocha
Pr enta
CPF 328 51 20953
próprió NA GRANDE (P6)
osta
residente
CPF 395.226.364-87 . .
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESkÁBEL 2 AEN' S 6 NCÂRI0S DO MUIICÍPIO DO IO DE JÀNEJR. .
1 osta
-. Pen . . .
F 848.804 7-49 . . . .
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABEt,CiF'i OS DE'CEE ITO NO ESTADO DE PERNAMBUCO
•,. a... . ..'.:

• .. •.
Jaquetine Maria Fonseca MeRo •. :

. . . . Presidente - . . .• . .. . . . .
CPF . ...
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO CONTRAF/CUT

p/Procuração FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
SEEB DE ALEGRETE, SEEB DE BAGÉ, SEEB DE C4Ji.AQUÂ, SEEB DE CARAZINHO, SEEB DE CAXIAS DO SUL, SEEB DE CRUZ
ALTA E REGIÃO, SEEB DE ERECHIM SEEB DE FREDERICO WESTP- 1ALEII, SEEB DE GUAPORE, SEEB DE HORIZONTINA, SEEB
DE IJUI SEEB DE NOVO hAMBURGO EL REGIÃO, SEEB 00 LITORAL NORTE SEEB DE PASSO FUNDO, SEEB DE PELOTAS E
REGIAO, SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE PORTO ALEGRE E REGIÃO, SEE8 DE RIO GRANDE (SÃO JOSE DO NORTE e SANÇA
VITORIA DO PALMAR), SEEB DE ROSÁRIO DO SUL 'SEEB DE SAO BORJA E ITÀQLI, SEEB DE SÃO GABRiEL, SEEB DE SÃO
LEOPOLDO SEEB DE SÃO LUIZ GONZÀGA,.SEEB DE SANTA CRUZ DO SUL E REGIÃO, SEEB DE'SANTA MARIÂ E 'REGIÃO,
SEEB DE SANTA ROSA E REGIÃO, SEEB DE SANTIAGO, SEEB DE SANTO ANGELO SEEB DE SANTANA DO LIVRAMENTO, SEEB
D VACARIA, SEEB DO VALE DQ CAI e .SEEB DO VALE DO PARANHANA '
..plProcuraçâo SEEB PETROPOLIS,.SEEB DE SUL FLUMINENSE.' • • . •
- Pagina 8de9

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• p/Procuração - SEEB DE DOURADOS (MS), SEEB NO ESTADO DE MATO ÓROSSO.(MT), SEEB DE RONDONÓPOLIS
piProcuração - SEEB DE APUCARANA, SEEB DE ARAP.OTI,. SEEB DE ASSIS CHATEUBRIAND, SEEB DE CAMPO MOURÃO,
SEEB DE CORFÉLIO PROCÓPIO, SEEB DE GUARAPUAVA, SEEB DE LONDRINA, SEEB DE PARANAVA1, .SEEB DE TOLEDO e
- SEE DE UMUARÀMA: s ..
• p/Procuraço - SEEB CONCÓRDIA E REGIÃO, SEEB DE BLIJMENÂU,SEEB DE C}-IÀPECÓ, XANXERÊ E REGIÃO, SEEB DE
CRICIÜMA, SEEB DE FLÕRIANÓPOU5; SEEB DE JOAÇABA, SEEB. DE SÃO MIGUEL D'OESTE e EEB DO ARARANGUÁ, SEEB
DE VIDEIRÀ ..
• .. .. .... .• .
(p/Pracuração SEEB DE •CATAGUÀSES, SEEB DE DIVINÓPOLIS E REGIÃO, SEEB DE IPATINGA, SINDICATO POS
TRABALHADORES DO RAMO FINÀNCEIRÕ DA ZONA DA MATA E SULDE MINAS (JUIZ FORA-MG), SEEB DE PATOS DE MINÀS,
LSEEB DE TEÓFILO OTONIe.SEEB DE UBERABA. . . . ..
plProcuração - SEEB DO ESTADO DO ACRE, SEEB DE BARRA DO GARÇAS (MT), SEEB DE RORAIMA, SEEB DE RONDÔNIA,
SEËB DO CAR1RI (CE), SEEB PARÁ. E AMAPÁ, SINDICATO. DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE CRÉDITO NO
ESTADO DE ALAGOAS e SINDICÃTO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS E FINANCIARIÕS NO ESTADO
• DO PIUI . . . . .- .. . . . . - . •• • :
.7
- . . p/Procuração-- SEEB DO EXTREMOSUL DA BAHIA . - . :
•- :
p/Procuração - FEDERAÇÃO boS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CRÉDITO DO ESTADO DE SÃO.PAULO, SINDICATO
DOS TRABAL}-IADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DO GRANDE ABC, SEEB DE ARARÁQQARA, SEEB DE ASSIS,
DE BARRETOS, SEEB DE BRAGAI'ÇA PAULISTA, SEEB CATANDIJVA, $.EEB DE GUARULHOS, SEEB DEJUNDIAI, SEEB-DE
JMEIRÀ SEEB MOGI DAS CRUZES, SEEB DE PRESIDENTE PRUDENTE, SEEB DE TAUATÈ, SEEB DO VALE DO RIBEIRA
• :jj2..
• p/Procuração - FEDERÀÇÃO D30\TRABÁLHADORES EM EMPRESAS DE CRÉDITO DO PARANÁ
Em nome próprio --CONFEDRAQQ,1ACIONAL DOS TRABALHADORES DO ANCEIRO ONTRAF/CUT
•
Carlos Alberto r f'r da Silva
Presidente CO'F1ÍRAF CLJT .
•-..•
.
•
D
•
.
., .
Regna Roc o Castano Bianco

O.AB/SP 19.88.6
CPF077228358k
1 —
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111.
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DE ADESÃO, COM RESSALVAS,À

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - CCT FENABAN/CONTRAF - 201012011 E
DE CLÁUSULAS ESPECÍFICAS CELEBRADO ENTRÉ BANCO DO BRASIL S.A.,
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRÁBÁLHADORES DÓ RAMO FINANCEIRO,
FEDERAÇÕES E SINDICATOS DE TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS
BANCÁRIOS SIGNATÁRIOS.
PREÂMBULOj
Os signatários Banco do Brasil S.A., doravante denominado BANCO, Confederação

Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, doravante denominada CONTRAF,
Federações e Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancários,
CONSIDERANDO que:
as cláusulas e condições estabelecidas neste Acordo Coletivo de Trabalho são

frutos da livre negociação e do consenso entre os signatários;
há interesse das partes de que o BANCO sujeite-se à Convenção Coletiva de
Trabalho - CCT FENABAN/CONTRAF 2010/2011, ainda que seja necessário
ressalvar algumas cláusulas e condições naquela contidas;
os termos da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária - CCT
FENABAN/CONTRAF 2010/2011, as particularidades administrativas do BANCO e
a sua necessidade de manter quadro de pessoal unificado em todo o Brasil, tornam
imprescindível ressalvar algumas cláusulas e condições da mencionada CCT;
os signatários reconhecem e concordam que a celebração do presente Acordo
Coletivo de Trabalho importa, em termos gerais, maiores vantagens e melhores
benefícios para os funcionários do BANCO, circunstância que justifica as ressalvas
dos abaixo indicados dispositivos da Convenção Coletiva de Trabalho -
CCT FENABAN/CONTRAF 2010/2011,
CELEBRAM, em conciliação, o presente Acordo Coletivo de Trabalho que passa a

disciplinar e reger as relações laborais no BANCO, com vigência para o período de 1.
9.2010 a 31.8.2011, nas seguintes cláusulas e condições, à vista dos esclarecimentos
preliminares adiante expostos.
o ESCLARECIMENTÕS PRELIMINARES
O presente Acordo é constituído de cinco partes assim dispostas:
TÍTULO 1: CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO COLETIVA DE

TRABALHO: Indica, expressamente, as cláusulas da Convenção
Coletiva de Trabalho - CCT FENABAN/CONTRAF 2010/2011 às
quais o BANCO não estará sujeito, não se comprometendo,
portanto, a respeitá-las;
2. TÍTULO II: CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADAS DA

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO: Apresenta as cláusulas
pactuadas pelos signatários em substituição a algumas das
ressalvadas;

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TÍTULO III: CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DO PRESENTE ACORDO

COLETIVO DE TRABALHO: Apresenta as cláusulas específicas
que os signatários comprometem-se a observar para os
funcionários do BANCO na vigência do presente Acordo;
TÍTULO IV: CLÁUSULAS EXCEPCIONAIS APLICÁVEIS A FUNCIONÁRIOS

EGRESSOS DO EXTINTO CONGLOMERADO BESC ENQUANTO
NÃO OPTANTES PELO REGULAMENTO DO BANCO DO BRASIL
S.A. - Apresenta, na seqüência numérica dos dispositivos,
cláusulas de aplicação exclusiva a funcionários egressos de bancos
incorporados, enquanto não exercida a opção pelo regulamento de
pessoal do BANCO DO BRASIL S.A.;
TÍTULO V:- DISPOSIÇÕES TRANSITRIAS E FINAIS.
CLÁUSULA PRIMEIRA: COMPROMISSO DE CUMPRIMENTO DA

CCT E RESPECTIVAS RESSALVAS
.
O BANCO compromete-se a cumprir, a Convenção Coletiva de Trabalho - CCT

FENABAN/CONTRAF 2010/2011 no que não colidir com o presente Acordo Coletivo de
Trabalho, ficando ressalvadas e sem aplicação ao BANCO as seguintes cláusulas da
CCT FENABAN/CONTRAF 2010/2011:
- Cláusula Primeira - REAJUSTE SALARIAL;
- Cláusula Segunda - SALÁRIO DE INGRESSO;
- Cláusula Terceira - SALÁRIO APÓS 90 DIAS DA ADMISSÃO;
- Cláusula Quinta - SALARIO DO SUBSTITUTO;
- Cláusula Sexta - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO;
- Cláusula Sétima - OPÇAO POR INDENIZAÇAO DO ADICIONAL POR TEMPO DE
SERVIÇO;
- Cláusula Oitava - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS; -
- Cláusula Nona - ADICIONAL NOTURNO;
- Cláusula Décima - INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE;
- Cláusula Décima Primeira GRATIFICAÇAO DE FUNÇAO;
- Cláusula Décima Segunda - GRATIFICAÇÃO DE CAIXA;
- Cláusula Décima Oitava - AUXÍLIO FILHOS EXCEPCIONAIS OU DEFICIENTES
FÍSICOS
- Cláusula Vigésima —AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO;
- Cláusula Vigésima Primeira - VALE-TRANSPORTE;
- Cláusula Vigésima Terceira - AUSENCIAS LEGAIS;
- Cláusula Vigésima Quarta - AMPLIAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE;
- Cláusula Vigésima Quinta - ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE EMPREGO;
- Cláusula Vigésima Sétima - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA,
PREVIDENCIÁRIO E AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO;
- Cláusula Vigsima Oitava - SEGURO DE VIDA EM GRUPO;
- Cláusula Vigésima Nona - INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INCAPACIDADE
- Cláusula Trigésima - SEGURANÇA BANCÁRIA - PROCEDIMENTOS ESPECIAIS;
- Cláusula Trigésima Terceira - DIGITADORES - INTERVALO PARA DESCANSO;
- Cláusula Trigésima Quarta - FREQUENCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL;
- Cláusula Trigésima Oitava - EXAMES MÉDICOS ESPECÍFICOS;

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- Cláusula Quadragésima - ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR -

FUNCIONARIO DESPEDIDO;
- Cláusula Quinquagégima - CONDIÇÕES ESPECÍFICAS - CONVENÇÕES
ADITIVAS;
- Cláusula Quinquagésima Segunda - DIAS NAO TRABALHADOS (GREVE);
- Cláusula Quinquagésima Quarta - INDENIZAÇAO ADICIONAL;
- Cláusula Quinquagésima Quinta - REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.
ÍTITULO II - CLAUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADA

rDA CCT
CLÁUSULA SEGUNDA: SUBSTITUIÇÃO DAS CLÁUSULAS

RESSALVADAS NA CCT
FENABAN/CONTRAF 201012011
Em substituição às cláusulas ressalvadas nos termos da cláusula primeira deste Acordo

Coletivo de Trabalho, ficam convencionados os dispositivos adiante enumerados.
CLÁUSULAS ECONÕMICASI
CLÁUSULA TERCEIRA: REAJUSTE SALARIAL
A partir de 1.9.2010,0 BANCO concederá aos funcionários:
- Reajuste de 7,5% sobre as verbas fixas de natureza salarial e os demais

benefícios, com base nos valores praticados em agosto de 2010;
II - Reajuste de 7,5% sobre o Valor de Referência - VR.
CLÁUSULA QUARTA: HORAS EXTRAORDINÁRIAS

A jornada diária de trabalho poderá ser prorrogada, eventualmente, observado o limite
legal e em face da necessidade do serviço, assegurando-se o pagamento com adicional
de 50% sobre o valor da hora normal ou a compensação em descanso e folga das horas
extraordinárias, nos termos da presente cláusula, nas seguintes condições:
- nas dependências com quadro de até vinte funcionários: 100% das horas
extraordinárias realizadas serão pagas pelo BANCO;
II - nas dependências com quadro de mais de vinte funcionários: 50% das horas
extraordinárias realizadas serão pagas pelo BANCO e as 50% (cinqüenta por
cento) restantes serão compensadas em descanso e folga.
III- aos funcionários lotados nas unidades estratégicas será facultada, mediante
solicitação, a compensação em descanso, das horas e frações de horas
realizadas em regime de extra.
Parágrafo Primeiro - Para efeito de compensação, considera-se:
descanso - o conjunto de horas inferior a uma jornada de trabalho;
folga - conjunto de horas equivalente a uma jornada de trabalho
Parágrafo Segundo - As horas extras poderão ser compensadas em descanso, a

critério do funcionário, preferencialmente no mês da sua prestação, admitindo-se a
compensação até o mês seguinte. Findo esse prazo as horas não compensadas serão
pagas.

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Vw
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Parágrafo Terceiro - As horas extras pagas deverão integrar o pagamento do repouso'

semanal remunerado (RSR) - sábados, domingos e feriados - independentemente do
número de horas extras prestadas ou do dia da prestação, observada a regulamentação
interna. A hora extra terá como base de cálculo o somatório de todas as verbas salariais.
Parágrafo Quarto - O valor das horas extras será pago com base nas tabelas salariais
vigentes na data do seu pagamento, ficando o BANCO, em relação a estas verbas,
desobrigado do cumprimento do disposto no Parágrafo Primeiro do artigo 459 da CLT,
desde que o crédito seja efetuado na folha de pagamento do mês subseqüente ao da
prestação do serviço.
Parágrafo Quinto - Quando da utilização integral ou do saldo de férias, ap funcionário

será devida automaticamente a média atualizada das horas extras percebidas nos quatro
ou doze meses, a que for mais vantajosá, contados a partir do segundo mês anterior ao
do último dia de trabalho.
Parágrafo Sexto - O percentual contido no caput supre, para todos os efeitos, a

exigência do disposto no artigo 59, parágrafo l, da CLT.
Parágrafo Sétimo - As horasextras compensadas com descanso ou folga não terão

reflexos no repouso semanal remunerado, nas férias, na licença-prêmio, no aviso prévio,
no 1 32 salário ou em qualquer outra verba salarial.
Parágrafo Oitavo - O BANCO manterá em seu sistema eletrônico (SISBB), documento

contendo orientações aos administradores das dependências e aos funcionários sobre as
anotações das horas extras para pagamento ou para compensação.
Parágrafo Nono - O previsto na presente cláusula não se aplica aos funcionários

pertencentes ao Cadastro de Prestadores Habituais de Horas Extras, inclusive os
egressos de bancos incorporados.
Parágrafo Décimo - O BANCO assegurará ao Auditor Sindical as informações

necessárias para acompanhamento da jornada de trabalho do funcionalismo, autorizando
o acesso ao aplicativo ARHlJornada de trabalho, mediante assinatura de termo de
confidencialidade. Ao Auditor Sindical liberado serão garantidas as vantagens da
comissão de código 4835.
CLÁUSULA QUINTA: REPOSIÇÃO DE HORAS NÃO

TRABALHADAS
As horas não trabalhadas poderão ser compensadas, a critério do funcionário, observadá
a conveniência do serviço, como horas adicionais à jornada regular, na proporção de 1
hora não trabalhada para cada hora adicional prestada.
CLÁUSULA SEXTA: ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO

O trabalho realizado das 22h de um dia até às 7h do dia seguinte será considerado
trabalho noturno e remunerado com adicional de 50% do valor da hora normal.
Parágrafo Único - Considera-se integralmente noturna, para efeito exclusivo de

remuneração, a jornada de trabalho iniciada entre 22h e 2h30, independentemente de
encerrar-se em horário diurno;
CLÁUSULA SÉTIMA: ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE

PERICULOSIDADE
O BANCO pagará aos seus funcionários, quando cabíveis, os Adicionais de Insalubridade

e de Periculosidade, nos termos da legislação vigente.

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Parágrafo Primeiro - O BANCO garantirá.à funcionária gestante que perceba Adicional

de Insalubridade o direito de ser deslocada - sem prejuízo da sua remuneração - para
outra dependência ou função não insalubre, tão logo notificado da gravidez, podendo
retornar à dependência ou função de origem após seis meses do término da licença-
maternidade.
Parágrafo Segundo - Os exames periódicos de saúde dos funcionários que percebam

(Adicional de Insalubridade ou que trabalhem em local perigoso serão também
direcionados para o diagnóstico das moléstias a cujo risco encontrem-se submetidos.
Parágrafo Terceiro - O recebimento pelo funcionário dos adicionais previstos na

legislação, de que trata a presente cláusula, não desobrigará o BANCO de buscar
soluções para as causas geradoras da insalubridade/periculosidade.
CLÁUSULA OITAVA: GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
O valor da Gratificação de Função, de que trata o parágrafo 2 0 do artigo 224 da CLT, será
complementado aos comissionados das carreiras administrativa e técnico-científica
sempre que seu montante não atingir o equivalente a 55% do valor do VP do El +
Gratificação Semestral do El + anuênios do funcionário (VCP do ATS).
Parágrafo Único - Para os comissionados da carreira de Serviços Auxiliares será

observado o VP inicial daquela carreira.
CLÁUSULA NONA: GRATIFICAÇÃO DE CAIXA
A gratificação de caixa será paga nos termos do regulamento do BANCO, conforme a

redação verificada na data do início da vigência do presente acordo, salvo alteração mais
vantajosa para o funcionário, e será corrigida nas condições da Cláusula Terceira -
REAJUSTE SALARIAL deste Acordo Coletivo de Trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA: AJUDA PARA DESLOCAMENTO

NOTURNO
O BANCO pagará a importância de R$ 62,59 por mês efetivamente trabalhado, a t'ftulo de

ressarcimento de despesas com transporte de retorno à residência, a seus funcionários
cuja jornada de trabalhô termine entre meia-noite e seis horas e aos credenciados pela
>Cârnara de Compensação que participem de sessão de compensação em período
considerado noturno.
Parágrafo Primeiro - A Ajuda para Deslocamento Noturno tem caráter indenizatório e

não integra o salário dos que a percebem.
.
Parágrafo Segundo - A Ajuda parar Deslocamento Noturno é cumulativa ao benefício do

Vale-transporte, de que trata a Cláusula Décima Primeira deste Acordo Coletivo de
Trabalho.
Parágrafo Terceiro - O ressarcimento será éfetuado mediante requerimento e

comprovação da utilização pelo beneficiário.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: VALE-TRANSPORTE
O BANCO concederá Vale-transporte ao funcionário optante, que lhe será entregue até o
quinto dia útil, de cada mês, em conformidade com o inciso XXVI do artigo 7 0 da
Constituição Federal e em cumprimento das disposições da Lei no 7.418, de 16.12.1985,
com a redação dada pela Lei n° 7.619, de. 30.9.1987, e do regulamento definido pelo
Decreto n° 95.247, de 17.11.1987.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Parágrafo Primeiro - A participação do BANCO nos gastos de deslocamento do

funcionário será equivalente à parcela que exceder a 4% do seu salário básico, conforme
o parágrafo único do artigo 4 0 da Lei 7.418/85.
Parágrafo Segundo - Para o disposto no parágrafo primeiro, integram o salário básico

as seguintes verbas:
- Verba 010 - Vencimento Padrão (VP);
Verba 012 - Valor em Caráter Pessoal/Adicional por Tempo de Serviço
Verba 013 - Valor em Caráter PessoalNencirnento Padrão (VCPNP);
Verba Gratificação Semestral - GS, incidente sobre essas verbas à razão de
25%.
LÁUSULAS DE BENEFÍCIOSI
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: AUSÊNCIAS AUTORIZADAS
Sem prejuízo da respectiva remuneração serão concedidas aos funcionários as séguintes

ausências: /
. 1— FALECIMENTOS:
a) de parentes do funcionário(a):
pais, filhos, tutelados, cônjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo
sexo, inscritos no BANCO ou no INSS, irmãos, avós, bisavós, netos e
bisnetos —4 dias úteis consecutivos;
sogros, genros e noras —3 dias corridos;
cunhados, tios e sobrinhos - 1 dia.
b) de parentes do cônjuge oú companheiro(a), inclusive do mesmo sexo,
inscrito no Banco ou no INSS:
filhos e tutelados —4 dias úteis consecutivos;
avós, pais, netos, genros e noras - 3 dias corridos;
3, irmãos, cunhados, tios e sobrinhos - 1 dia.
II - CASAMENTO —8 dias corridos;
III - NASCIMENTO DE FILHOS - 5 dias úteis consecutivos, ao pai, no
transcurso dos primeiros 10 dias de vida do filho;
IV - ADOÇAO DE CRIANÇAS COM ATE 96 MESES DE IDADE - 5 dias úteis
consecutivos ao pai adotante, no transcurso dos primeiros 10 dias contados
da data de comprovação da adoção;
V - DOAÇAO DE SANGUE - 1 dia por semestre;
VI - INTERNAÇAO HOSPITALAR - cônjuge, companheiro(a), inclusive do
mesmo sexo, filhos, pais - 1 dia por ano;
Vil - ACOMPANHAR FILHO OU DEPENDENTE MENOR DE 14 ANOS EM
CONSULTA/TRATAMENTO MÉDICO-C)DONTOLÓGICO - 2 dias úteis por
ano, por filho, mediante comprovação, em até 48 horas;
VIII—ACOMPANHAR FILHO OU DEPENDENTE PORTADOR DE DEFICIENCIA
EM CONSULTNTRATAMENTO MÉDICO-ODONTOLÓGICO - 2 dias úteis
por ano, por filho, sem limite de idade, mediante comprovação, em até 48
horas; -
IX— COMPARECIMENTO A JUIZO - nos termos da Lei n° 9.853, de 27.10.1999;
X - PARTICIPAÇÃO EM COMPETIÇÃO ESPORTIVA - O funcionário que for
convocado para integrar Seleção Brasileira, ou equipe esportiva da AABB ou
Satélite Esporte Clube (nas competições programadas pela FENABB) tem a

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA: ESTABILIDADES PROVISÓRIAS NO

EMPREGO
Gozará de estabilidade provisória no emprego, salvo por motivo de justa causa para
despedida, o funcionário(a):
1- gestante: desde a gravidez até 05 meses após o término da licença
maternidade;
gestante/aborto: por 60 dias, em caso de aborto espontâneo, comprovado por
atestado médico oficial, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função
que ocupava antes de seu afastamento.
alistado para o serviço militar: desde o alistamento até 30 dias depois de sua
desincorporação ou dispensa;
acidentado: por 12. meses após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente da percepção do auxílio-acidente, consoante artigo 118
da Lei 8213, de 24.07.1991;
em pré-aposentadoria: durante os 12 meses imediatamente anteriores à
complementação do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela
previdência social, respeitados os critérios estabelecidos pela legislação
vigente, os funcionários que tiverem o mínimo de 5 anos de vinculação
empregatícia com o BANCO, extinguindo-se automaticamente a garantia
àpós adquirido o direito.
Parágrafo Único - Quanto ao disposto no inciso V desta cláusula, deve observar-se

ainda que:
a estabilidade provisória somente será adquiridá a partir do recebimento sob
protocolo, pelo BANCO, de comunicação escrita do funcionário,
acompanhada dos documentos comprobatórios, de reunir ele as condições
previstas;
a estabilidade não se aplica a casos de demissão por força maior
comprovada, dispensa por justa causa ou pedido de demissão, e se
extinguirá se não for requerida a aposentadoria imediatamente após
completado o tempo mínimo necessário à aquisição do respectivo direito.
CLÁUSULA DECIMA QUARTA INDENIZAÇÃO POR MORTE OU

INVALIDEZ DECORRENTE DE ASSALTO
O BANCO pagará indenização igual a R$ 108.855,72, no caso de invalidez permanente
ou morte, a favor do funcionário ou de seus dependentes legais, em consequência de
assalto intentado, consumado ou não, contra o BANCO ou contra funcionário conduzindo
• valores a serviço do BANCO.
sindicais, por meio dos Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancários
signatários do presente instrumento, visando o aprimoramento das condições de
segurança de suas dependências.
Parágrafo Segundo - Ao funcionário ferido nas circunstâncias referidas no caput, o

BANCO assegurará a complementação do auxílio-doença durante o período em que
ainda não estiver caracterizada a invalidez permanente.
Parágrafo Terceiro - O BANCO assumirá a responsabilidade, observado o limite

mencionado no caput, por prejuízos materiais e pessoais sofridos por funcionários, ou
seus dependentes, em conseqüência de assalto ou de seqüestro que atinja ou vise a
atingir o patrimônio da Empresa.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Parágrafo Quarto - O BANCO se compromete a efetuar o pagamento da indenização no

prazo de 10 dias após a entrega da documentação comprovando que o beneficiário a ela
faz jus.
Parágrafo Quinto - A indenização de que trata esta cláusula poderá ser substituída por
seguro, do mesmo valor, sem ônus para o funcionário.
Parágrafo Sexto - O BANCO assegurará assistência médica e psicológica, esta por

pràzo não superior a 1 ano, a funcionário ou seu dependente vítima de assalto ou
seqüestro que atinja ou vise a atingir o patrimônio da Empresa, õuja necessidade seja
verificada em laUdo emitido por médico indicado pelo BANCO.
Parágrafo Sétimo - Caso a assistência médica e psicológica se torne necessária por
mais de 1 ano, será mantido o benefício previsto no Parágrafo Sexto desta cláusula
desde que haja parecer favorável de junta médica de confiança do BANCO, a cada 6
meses.
Parágrafo Oitavo - Preservados os seus interesses, o BANCO assegurará assistência
jurídica ao funcionário e seus-familiarês vítimas de assalto e seqüestro que atinjam ou
visem atingir o patrimônio da Empresa, nos termos da regulamentação interna.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: SEGURANÇA BANCÁRIA -

PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
O BANCO, na ocorrência das situações previstas na Cláusula Décima Quarta deste ACT,
e sem prejuízo da indenização ali prevista, adotará as seguintes medidas:
- Comunicação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e registro

de Ocorrência Policial dos casos de assalto intentado, consumado ou não, contra o
BANCO, e de seqüestro consumado;
II - Avaliação de pedidos de realocação para outra dependência, nos casos de
seqüestro consumado.
Parágrafo Único - Os dados estatísticos nacionais sobre ocorrências de assaltos e

• ataques, cujos roubos tenham sido consumados ou não, serão discutidos
semestralmente na Comissão Bipartite de Segurança Bancária referida na Cláusula
Quadragésima Terceira da CCT FENABAN/CONTRAF 2010/2011.
• CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: AUXÍLIO FILHOS EXCEPCIONAIS OU

DEFICIENTES FÍSICOS
O BANCO assegurará o benefício do Auxílio Creche/Auxílio Babá estabelecido na

Cláusula Décima Sétima, caput e seus parágrafos Primeiro, Segundo e Terceiro, da CCT
FENABAN/CONTRAF 201012011, no valor de R$ 261,33, aos funcionários que tenham
filhos excepcionais ou deficientes físicos que exijam cuidados permanentes, sem
limitação de idade, com comprovação em atestado fornecido pelo INSS ou por instituição
por este autorizada, ou por médico da CASSI.
CLÁUSULAS DE SAÚDE E CONDIÇÕES OE TRABALHQI
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: • COMPLEMENTAÇÃODE AUXÍLIO

DOENÇA PREVIDENCIÁR
IO E AUXÍLIO-
DOENÇA ACIDENTÁRIO

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Em caso da concessão de auxílio-doença previdenciário ou de auxílio-doença acidentário

pela Previdênbia Social, fica assegurada ao funcionário a complementação salarial,
conforme regulamentado nos normativos internos do BANCO, nos termos da redação
verificada na data do início da vigência do presente acordo, salvo modificação posterior
mais favorável ao funcionário.
Parágrafo Primeiro - A partir de 18 meses de licença-saúde, a cada período de 6

meses, é facultado ao BANCO solicitar que o funcionário se submeta a exame médico
junto à CASSI ou a médico credenciado pela Empresa, devendo, para isto, notificar o
funcionário, por carta registrada ou telegrama e, simultaneamente, noticiar o fato e
solicitar, por escrito, ao sindicato profissional respectivo a indicação do médico para, em
conjunto com profissional designado pelo BANCO, avaliar se o funcionário está em
condições de exercer normalmente suas funções.
Parágrafo Segundo - Avaliado o funcionário como em condições de exercer

normalmente suas funções no Banco e havendo laudo do INSS corroborando essa
avaliação, o BANCO deixará de pagar, de imediato, a complementação do auxílio.
Parágrafo Terceiro - Em caso de recusa do funcionário de se submeter à avaliação

médica prevista no "caput" desta cláusula, o BANCO deixará de pagar, de imediato,. a
complementação do auxílio.
Parágrafo Quarto - Quando o funcionário não fizer jus à concessão' do auxílio-doença,

por não ter ainda completado o período de carência exigido pela Previdência Social,
receberá a complementação de que trata está cláusula, desde que constatada a doença
por médico da CASSI ou credenciado, garantida a participação do médico assistente
indicado pelo sindicato profissional.
Parágrafo Quinto - A complementação prevista nesta cláusula será devida também

quanto ao 131 salário.
Parágrafo Sexto - Não sendo conhecido o valor básico do auxílio-doença a ser

concedido pela Previdência Social, a complementaçãô deverá ser paga em valores
estimados. Se ocorrerem diferenças, a maior ou menor, deverão ser compensadas no
pagamento imediatamente posterior.
Parágrafo Sétimo - O pagamento do complemento do auxílio previsto nesta cláusula,

bem como os débitos correspondentes aos benefícios antecipados, deverão ocorrer na
mesma data do pagamento regular dos salários.
Parágrafo Oitavo - Nos casos de concessão pelo BANCO do beneficio da

. complementação de auxílio-doença acidentário e de auxílio-doença previdenciário, por
meio de Entidade de Previdência Privada, considerar-se-á plenamente atendida a
obrigação constante desta cláusula.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA: HORÁRIO DE REPOUSO E DE

TRABALHO EM ATIVIDADES
REPETITIVAS
O BANCO assegurará aos exercentes das funções de digitação, serviços de

microfilmagem e atendente expresso das salas de autoatendimento, descanso de 10
minutos a cada 50 minutos de trabalho contínuo.
cLÁUSULAS DE RÉLAÇÔÈS SINDICATJ
60

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 487
CLÁUSULA DÉCIMA NONA: CESSÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
O BANCO concederá licença não remunerada, na forma do artigo 543 da CLT, Parágrafo
Segundo, aos funcionários eleitos e investidos em cargos de administraçãó sindical.
Parágrafo Primeiro - O BANCO, mediante solicitação da CONTRAF, assumirá o ônus

da cessão e a contagem de tempo de serviço dos funcionários cedidos, observado o
número de empregados vinculados à totalidade das bases territoriais dos sindicatos
filiados à CONTRAF,na proporção de 1 dirigente para cada 550 funcionários ou fração,
apurada em 1 0 de setembro de 2010.
Parágrafo Segundo - A cessão vigorará a partir da data do deferimento, pelo BANCO,

da solicitação da CONTRAF, até o dia 31 de agosto de 2011 ou término do mandato,
caso ocorra antes, mediante ciência expressa do funcionário no comunicado de cessão a
ser emitido pelo BANCO.
Parágrafo Terceiro - Não se incluem entre as vantagens de que trata o Parágrafo

Primeiro os adicionais pela realização do trabalho em condições especiais, como de
trabalho noturno, insalubridade, periculosidade ou horas extraordinárias, exceto para os
funcionários inscritos no cadastro de habitualidade.
Parágrafo Quarto - O BANCO promoverá a cessão, de que trata a presente cláusula,

somente para funcionários que estiverem adstritos ao seu regulamento de pessoal, e que
perfaçam os requisitos ali contidos.
Parágrafo Quinto - Para os fins do previsto no Parágrafo Quarto desta cláusula, as

entidades sindicais terão prazo de 30 dias a contar da data de assinatura do presenté
Acordo Coletivo de Trabalho para promover a adaptação de seu quadro de cedidos.
Parágrafo Sexto - Aos funcionários egressos de bancos incorporados cedidos às

entidades sindicais desde antes da incorporação, será garantida a manutenção da sua
remuneração atual, em caso de atendimento dos requisitos de cessão referidos no
Parágrafo Quarto desta cláusula.
Parágrafo Sétimo - O BANCO assegurará, pelo prazo de 120 dias, contados a partir da
data de retorno aos serviços, e em caráter pessoal, as vantagens do cargo comissionado
caso detidas pelos funcionários cedidos na forma do Parágrafo Primeiro.
Parágrafo Oitavo - Fica assegurada ao funcionário cedido, quando do seu retornó ao

BANCO, a localização nas seguintes condições, como escriturário ou em função
equivalente à que detinha quando da cessão:
se detentor de mandato: na dependência de orige.m ou em outra situada na
se não detentor de mandato: preferencialmente na dependência de origem ou
em outra situada na base territorial da entidade sindical.
10

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CLÁUSULA VIGÉSIMA: CLÁUSULAS ESPECÍFICAS

Os signatários, em adição às cláusulas contidas nos TÍTULOS 1 e II deste Acordo
Coletivo de Trabalho, estipulam, em conciliação, as seguintes cláusulas específicas de
aplicação na relação laboral entre o BANCO e seus funcionários, exceto os que não
exerceram opção pelo regulamento do Banco.
CLÁUSULAS ECQNÔMICAS1
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA: REFLEXOS SALARIAIS
Os reflexos salariais decorrentes de promoções e comissionamentos, relativos ao mês de

início da sua incidência, serão devidos e pagos na folha de pagamento do mês seguinte,
com base na tabela de vencimentos então vigente.
Parágrafo Primeiro - O mesmo tratamento será aplicado às diferenças salariais

resultantes do recebimento de adicionais de trabalho noturno, de periculosidade, de
insalubridade e de outras situações de caráter eventual e transitório.
Parágrafo Segundo - Fica o BANCO, em relação a essas verbas, desobrigado do

cumprimento do disposto no Parágrafo Primeiro do artigo 459 da CLT.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: VALORIZAÇÃO DO PISO SALARIAL
Com o objetivo de valorizar o Piso Salarial, o BANCO aplicará, a partir de 1° de setembro

de 2010, reajuste de 5,5% que, somado ao índice de 7,5% definido pela Cláusula
Terceira, inciso 1, deste Acordo Coletivo de Trabalho, perfaz o total de 13% sobre o
vencimentopadrão do E-1 (VP-020).
Parágrafo Primeiro - O reajuste referido no caput desta cláusula repercutirá no

Vencimento Padrão - VP das categorias de E-1 a E-12, de forma a manter entre estas o
interstício de 3%.
Parágrafo Segundo - O reajuste de que trata o caput desta cláusula também será feito
em todos os Vencimentos Padrão (VP) correspondentes às carreiras Técnico-científica e
de Serviços Auxiliares.
Parágrafo Terceiro - O reajuste de que trata o caput desta cláusula incidirá na parcela
Valor em Caráter Pessoal do Vencimento-Padrão (VCP do VP) - verba 013, decorrente
da alteração do Plano de Cargos e Salários ocorrida em 1 0.8.1997.
Parágrafo Quarto - Para este reajuste não se aplica o disposto no ad. 114, § 2 0 in fine, ,
da Constituição Federal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA: VANTAGENS DE FÉRIAS E DE

• LICENÇA-PRÊMIO EM FACE DE
EXERCÍCIO DE CÂRGO
COMISSIONADO OU DE FUNÇÃO
GRATIFICADA.
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b
Quando da utilização integral ou do saldo de férias, ao funcionário que exerceu cargo
comissionado ou função gratificada será devida, proporcionalmente aos dias de exercício,
amédia atualizada' da respectiva vantagem percebida exclusivamente nos 4 ou 12 meses
- a que for mais vantajosa e de forma automática - contados a partir do segundo mês
anterior ao do último dia de trabalho.
Parágrafo Único - Na utilização de licença-prêmio, será assegurado o mesmo
tratamento previsto no caput, considerada a média de 4 meses como critério de apuração
da vantagem.
CLÁUSULAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA: ANUALIZAÇÃO. DA LICENÇA-PRÉMIO
Aos funcionários admitidos- até 31.8.1996, será garantida, a partir do sexto anuênio,
inclusive, a aquisição de licença-prêmio anual, observada a proporção de 18 dias para
cada ano de efetivo exercício.
Parágrafo Primeiro— A utilização-em descanso poderá ser fracionada em períodos de 5

dias. Na hipótese de saldo inferior a 10 dias, a fruição deverá ocorrer de uma única vez.
Parágrafo Segundo - A conversão em espécie do benefício adquirido na forma prevista

.
no caput desta cláusula dependerá de regulamentação específica do BANCO, observada
a conveniência administrativa da Empresa. /
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: ISENÇÃO DE TARIFAS E ANUIDADES
No serão cobradas dos funcionários, aposentados e pensionistas tarifas e anuidades em

serviços como renovação de Cheque Especial e de Conta Corrente, envio de DOO,
retirada de éxtrato, cartões de crédito/débito, respeitados os limites de transação do
plano de serviços oferecido, na forma da regulamentação divulgada pelo BANCO, nos
termos da sua redação à data do início de vigência do presente acordo, salvo
modificação mais favorável ao funcionário.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA: FALTAS ABONADAS
Aos funcionários -admitidos a partir de 12.1.1998 serão asseguradas, a pàrtir de

1 0.9.2010, 5 faltas abonadas, cumuláveis e conversíveis em espécie a partir de 1 0 .
9.2011, observadas as normas regulamentares.
Parágrafo Único - As faltas abonadas relativas a acordos anteriores, não utilizadas até
.
31.8.2010, poderão ser convertidas em espécie a partir de 1 0 .9.2010.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA: LICENÇA ADOÇÃO
O BANCO abonará, para as funcionárias que comprovadamente adotarem crianças com

idade de até 96 meses, o afastamento de 120 dias contados a partir da data do termo de
adoção definitiva ou de guarda provisória.
Parágrafo Primeiro - Mediante requerimento expresso da funcionária, a ser apresentado

com antecedência mínima de trinta dias do término da licença prevista no caput, o
BANCO concederá prorrogação desta por mais 60 dias, nos termos da Lei 11.77012008.
Parágrafo Segundo - No caso de adoção por homem solteiro'ou com união estável
homoafetiva, o BANCO abonará 30 dias de ausência, para utilização dentro de 30 dias, a
partir da data da entrega de qualquer documento referido no caput.
12

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 6f1b277 - Pág. 1
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Parágrafo Terceiro - O funcionário requerente do benefício previsto no Parágrafo

Segundo não pode cumulá-lo com as ausências autorizadas de que trata a Cláusula
Décima Segunda - incisos III e IV.
Parágrafo Quarto - Os benefícios previstos no caput, Parágrafo Primeiro e Parágrafo

Segundo não podem ser cumulados com idêntico direito requerido por companheira ou
companheiro homoafetivo funcionário(a).
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA: LICENÇA PARA ACOMPANHAR

- PESSOA ENFERMA DA FAMÍLIA -
LAPEF
A todos os funcionários será concedida a Licença para Acompanhar Pessoa Enferma da

Família - LAPEF, na forma da regulamentação divulgada pelo BANCO, com a redação
verificada na data de início da vigência do presente acordo, ou redação posterior mais
favorável ao trabalhador.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA: PAS ADIANTAMENTO
A todos os funcionários será assegurado acesso ao Programa de Assistência Social -

PAS, modalidade Adiantamento para os seguintes eventos:
a) tratamento odontológico;
• b) aquisição de óculos e lentes de contato;
glosas da CASSI nos tratamentos realizados no regime de livre escolha;
tratamento psicoterápico, condicionado ao esgotamento do limite de 200
sessões individuais disponibilizado ao associado da CASSI;.
cobertura das despesas decorrentes de deslocamentos, hospedagens e
verbas-refeição, conforme Programa de Assistência a Vítimas de Seqüestro e
Assalto (PAVAS).
Parágrafo Único - Na concessão de PAS ADIANTAMENTO será observada

regulamentação divulgada pelo BANCO, com sua redação à data de início da vigência do
presente acordo, ressalvada redação posterior mais favorável ao funcionário.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA: PAS AUXÍLIO
A todos os funcionários será assegurado acesso ao Programa de Assistência Social -

PAS, modalidade Auxílio para os seguintes eventos:
arbítrio especial;
deslocamento para doação e recepção de'órgãos e transplantes;
falecimento em situação de serviço;
remoção em UTI móvel ou taxi aéreõ;
Parágrafo Único - Na concessão de PAS modalidade Auxílio será observada
regulamentação divulgada pelo BANCO, com a redaçãoverificada na data de início da
• vigência do presente acordo, ressalvada redação posterior mais favorável ao funcionário.
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
A
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1,1 I
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA: ADIANTAMENTOS
A todos os funcionários serão assegurados os seguintes adiantamentos:

adiantamento de férias para reposição em 10 meses;
Parágrafo Único - Na concessão desses adiantamentos será observada

regulamentação divulgada pelo BANCO, com a redação verificada na data de início da
vigência do presente acordo, ou redação posterior mais favorável ao funcionário.
CLÁUSULAS DE SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO1
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA: CAIXA-EXECUTIVO - VANTAGEM EM

CARÁTER PESSOAL PARA
PORTADORES DE LESÃO POR
ESFORÇOREPETITIVO (VCP/LER)
O BANCO assegurará, em caráter pessoal, por um período de até 18 meses, contados

da data de retorno ao trabalho, após o término da licença-saúde, o pagamento das
. vantagens relativas à gratificação de caixa a todo funcionário que, no exercício das
funções de Caixa-executivo, tenha sido licenciado com diagnóstico de LER.
Parágrafo Primeiro - Terá direito à percepção da VCP/LER mencionada nesta cláusula

o funcionário que, nos 24 meses que antecederem ao início do afastamento, tenha
exercido a função de Caixa-executivo por, pelo menos, 360 dias, contínuos ou não, e
que, ao retornar, comprove em laudo médico-pericial do INSS ser portador de restrições
médicas ao desempenho de atividades repetitivas, sendo considerado inapto para o
exercício de tais atividades.
Parágrafo Segundo - O funcionário deixará de fazer jus à VCP/LER caso venha a

exercer, em caráter efetivo, cargo comissionado com remuneração de valor igual ou
superior à de Caixa-executivo.
Parágrafo Terceiro - Caso o funcionário venha a ocupar cargo comissionado com

remuneração inferior à de gratificação de caixa, perceberá apenas a diferença entre o
valor desta e o da comissão exercida.
Parágrafo Quarto - O BANCO procurará, na medida do possível, realizar rodízio dos

funcionários que estejam trabalhando em atividades repetitivas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA: HORÁRIO PARA AMAMENTAÇÃO
O BANCO assegurará às empregadas mães, inclusive as adotivas, com filho de idade

inferior a 12 meses, 2 descansos especiais diários de meia hora cada um, facultado à
beneficiária a opção pelo descanso único de 1 hora.
Parágrafo Único - Em caso de filhos gêmeos, cada período de descanso especial diário
ser de 1 hora, facultada a opção pelo descanso único de 2 horas.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA: PONTO ELETRÔNICO
O BANCO manterá, para registro e controle de freqüência de seus funcionários, sistema

de ponto eletrônico onde serão anotados, pelo próprio funcionário, os horários relativos a
sua jornada de trabalho.
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Parágrafõ Primeiro - Quando •a jornada de trabalho for executada parcial ou

integralmente fora da dependência (serviço externo, viagem a serviço, treinamento etc.),
igualmente serão adotados os procedimentos constantes do caput.
Parágrafo Segundo - Os funcionários ocupantes de cargos comissionados poderão ser

dispensados, a critério exclusivo do BANCO, do registro relativo a sua jornada de
trabalho.
Parágrafo Terceiro - Os regulamentos, às normas e os critérios para o registro e

assinalamento eletrônico da jornada serão expedidos pelo BANCO.
Parágrafo Quarto - As partes signatárias reconhecem que o sistema eletrônico de ponto

do BANCO atende as exigências do artigo 74, § 2, da Consolidação das Leis do
Trabalho, e ao disposto nas Portarias n 3.626, de 13.11.1991, 1.120, de 8.11.1995 e
1.510, de 21.8.2009, todas do Ministério do Trabalho e Emprego, dispensando-se a
instalação do Registrador Eletrônico de Ponto - REP.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA: TRABALHO EM DIA NÃO ÚTIL E EM DIA

ÚTIL NÃO TRABALHADO NAS
DEPENDÊNCIAS ENVOLVIDAS NO
PROCESSO DE AUTOMAÇÃO
BANCÁRIA OU EM ATIVIDADES DE
CARÁTER ININTERRUPTO.
O BANCO assegurará aos funcionários lotados nas dependências em que, por força do
processo de automação bancária ou em razão das características de suas atividades,
haja necessidade de funcionamento ininterrupto, a concessão de 2 folgas por trabalho em
dia não útil ou dia útil não trabalhado.
Parágrafo Único - O previsto no caput terá vigência até a implementação de alternativa

que venha a ser definida por meio de aditivo ao presente acordo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA: FOLGAS
A utilização e a conversão em espécie de folgas obtidas pelos funcionários passarão a

ser regidas pelas presentes disposições.
Parágrafo Primeiro - O saldo de fôlgas verificado em 30.9.2010 - inclusive aquelas

concedidas pela Justiça Eleitoral - poderá ser convertido em espécie, sem quaisquer
• restrições, por um período limitado a 60 dias, contado a partir da data de divulgação da
medida pelo BANCO, nos termos abaixo:
fica mantida a faculdade de venda de folgas na proporção de uma conversão
em espécie para cada utilização em descanso, considerando as utilizações
ocorridas a partir de 1.9.2010, observado que:
1. após esgotado o prazo definido no caput do Parágrafo Primeiro desta
cláusula; 50% das folgas adquiridas deverão ser utilizadas na semana
imediatamente posterior à da aquisição, observada, se for o caso, a alínea "e"
abaixo.
II. na hipótese de aquisição de número ímpar de folgas, o número de folgas
para uso em descanso será arredondado para baixo;
os funcionários tero o mesmo prazo previsto no Parágrafo Primeiro para
"zerar" os respectivos saldos de folgas adquiridas;
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findo o prazo descrito na alínea anterior, o BANCO poderá converter em

espécie os estoques de folga de forma automática, facultando aos
funcionários, por meio de transação estruturada no sistema, com divulgação
nos canais de comunicação do BB, a oportunidade de manifestar recusá
quanto à referida conversão;
o funcionário que acumular número de folgas superior a 10 dias ficará
automaticamente impedido de trabalhar ém dia não útil até a baixa do saldo
individual para número igual ou inferior a 10 dias, observada, se for o caso, a
alínea "e" abaixo;
desenvolvidas, funcionam no regime de 24x7 (vinte e quatro horas, sete dias
por semana), o limite previsto no item "d" será de 30 folgas, por funcidnário.
Neste caso:
1. o funcionário que acumular número de folgas superior a 30, ficará
automaticamente impedido de trabalhar em dia não útil até a baixa do saldo
individual para número igual ou inferior a 30 dias;
II. após esgotado o prazo definido no caput do Parágrafo Primeiro, 50% das
folgas adquiridas deverão ser utilizadas nas duas semanas imediatamente
posteriores à da aquisição;
Parágrafo Segundo - Sem prejuízo das disposições contidas no parágrafo anterior, o

BANCO poderá facultar a seus funcionários a conversão em espécie de folgas adquiridas
e não utilizadas, a qualquer tempo.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA: MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
No caso de dependência com excesso de funcionários em seu quadro, constatado na

data do respectivo despacho de remoção, o BANCO assegurará, nas transferências a
pedido, no posto efetivo, para dependências com vaga e localizadas em outro município,
o ressarcimento das despesas com transporte de móveis, passagens, abono dos dias de
trânsito (para preparativos e instalação), na forma regulamentar estabelecida para as
remoções concedidas no interesse do serviço e o crédito de valor equivalente a 30
verbas-hospedagem para cobrir despesas eventuais ou imprevistos.
Parágrafo Primeiro - As vantagens do caput aplicam-se também aos casos de

fechamento de dependências.
Parágrafo Segundo - O BANCO, além do valor equivalente a 30 verbas-hospedagem

asseguradas no caput, efetuará o pagamento de valor correspondente a mais 30 verbas-
hospedagem aos funcionários excedentes ou oriundos de dependências com excesso,
removidos no curso do período letivo, desde que possuam filhos cursando o ensino
. fundamental, observando-se, como data-limite para pagamento, no primeiro semestre, o
. dia 30 de junho e, no segundo semestre, o dia 30 de novembro.
Parágrafo Terceiro - As vantagens do parágrafo anterior aplicam-se também aos
funcionários que tenham filhos excepcionais de qualquer idade que estejam sob
acompanhamento de escolas especializadas.
CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA: FÉRIAS
Escala de férias será elaborada anualmente pelo administrador ou superior imediato, com
a participação dos funcionários de cada unidade.
Parágrafo Único - Aos funcionários com idade superior a 50 anos, mediante
manifestação expressa, serão permitidos o parcelamento e a antecipação de férias, na
forma do Regulamento Interno do BANCO.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA: ACESSO E LOCOMOÇÃO DE

DEFICIENTES FÍSICOS
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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O BANCO considerará, por ocasião da construção ou reforma de prédios, próprios ou

alugados, a necessidade de realizar obras que facilitem o acesso de funcionários que se
locomovam em cadeira de rodas, observados os termos da legislação federal aplicável.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA: GESTÃO DA ÉTICA
O BANCO se compromete a manter a Gestão da Ética, em seu propósito de combate ao

assédio moral e outros eventuais desvios comportamentais.
Parágrafo Único - As entidades sindicais acompanharão o processo eleitoral do
representante dos funcionários nos Cõmitês Estaduais para a Etica, na forma de
regulamentação específica do BANCO. -
CLÁUSULA ÕUADRAGÉSIMA PRIMEIRA: EQUIDADE DE GÊNERO
O BANCO, como aderente ao Programa Proequidade de Gênero da Secretaria Especial

de PoUticas para as Mulheres - SPM, vinculada à Presidência da República, compromete-
se a ampliar as políticas que busquem promover oportunidades iguais e respeito às
diferenças.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGU NDA: DESCOMISIONAMENTO DECORRENTE

DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
FUNCIONAL
O BANCO, na vigência do presente acordo, observará três ciclos avaliatórios

consecutivos de GDP com desempenhos insatisfatórios, como requisito para
descomissionamento de funcionário na forma das instruções normativas específicas.
Parágrafo Único - Excetuam-se os funcionários que exerçam as comissões de 1 0 , 20 e 30

Níveis Gerenciais e 1 1 Nível Técnico das Unidades Estratégicas - UE, 1 0 e 20 Níveis
Gerenciais das Unidades Táticas - UT, 1 0 Gestor de Unidades de Apoio - UA e de
Unidades de Negócios - UN.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA: ATENDENTES "B" E "A" DE CENTRAL

DE ATENDIMENTO DO BANCO DO
BRASIL - CABB - TRAVA DE TEMPO
PARA CONCORRÊNCIA E
COMISSIONAMENTO
Os funcionários detentores de comissão de Atendente A contarão o período de exercício

como Atendenté B para o cumprimento da carência de 2 anos exigíveis em concorrência
e comissionamento.
.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA: IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE

CARREIRA E REMUNERAÇÃO - PCR
O BANCO compromete-se a implantar até 31 .3.2011 o Plano de Carreira e Remuneração

- PCR, a viger a partir de 1°.9.2010 e com efeitos retroativos a 2006, no que se refere à
pontuação para a progressão por mérito, na forma das instruções normativas internas.
CLÁUSULAS DE RÉLAÇÕES SINDIcAIS]
CL,.ÁÜSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA: REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 495
A representação sindical de base no BANCO será constituída por iniciativa do Sindicato,

e regulada no instrumento específico anexado ao presente Acordo Coletivo de Trabalho
sob o título de REGULAMENTAÇAO DA REPRESENTAÇÃO SINDICAL DE BASE.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA: LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM

ATIVIDADES SINDICAIS
Os dirigentes sindicais eleitos, não beneficiados com a freqüência livre prevista na

Cláusula Décima Nona - Cessão de Dirigentes Sindicais, poderão ausentar-se para
participação em atividades sindicais, até 10 dias úteis por ano, observada a conveniência
do serviço, desde que o BANCO, por meio da Gerência de Divisão de Negociação
Coletiva - COLET, da Gérência Executiva de Relações com Funcionários - GEFUN, da
Diretoria de Relações com Funcionários e Entidades Patrocinadas - DIREF, seja
previamente avisado, por escrito, pelo respectivo sindicato profissional, com
antecedência mínima de03 dias úteis.
Parágrafo Primeiro - A DIREF-GEFUN/COLET comunicará à entidade sindical a

autorização de liberação do dirigente conforme as condições estabelecidas no caput
desta cláusula.
Parágrafo Segundo A ausência nestas condições será considerada como falta

abonada e dia de trabalho efetivo ,para todos os efeitos legais.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA: GARANTIA DE ATENDIMENTO AO

DIRIGENTE SINDICAL
O dirigente sindical, no exercício de sua função, desejando reunir-se, no âmbito da

dependência, com os funcionários da base territorial do sindicato que ele representa,
manterá contato prévio com administrador do BANCO, que indicará representante para
recebê-lo, definindo em comum acordo o agendamento da reunião, observada a
conveniência do serviço.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA: NEGOCIAÇÃO PERMANENTE E

SOLUÇÃO DE DIVERGÊNCIAS
Fica mantido o processo de negociação permanente, por meio do qual as partes

signatárias, reforçando a via do diálogo, continuarão a debater as questões peútinentes
às relações trabalhistas e proporão a solução negociada das divergências decorrentes da
interpretação e da aplicação do presente Acordo.
Parágrafo Único - Durante a vigência deste acordo, as partes signatárias poderão

• sugerir a instalação de mesas temáticas sobre assuntos de interesse do funcionalismo,
definidos de comum acordo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA: COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO
Nas reuniões de negociação com o BANCO, serão abonadas as ausências de até 5

dirigentes sindicais, definidos pela CONTRAF e pelas entidades sindicais das quais
sejam diretores, e não abrigados na Cláusula Décima Nona - Cessão de Dirigentes
Sindicais, desde que previamente avisado, com antecedência mínima de 2 dias úteis, o
administrador da dependência em que lotado o funcionário e apresentada a comprovação
de presença nas referidas reuniões.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA: DESCONTO ASSISTENCIAL
O BANCO procederá ao desconto assistencial, em folha de pagamento de seus

funcionários, assegurada a oportunidade de oposição, de contribuição no valor definido
em assembléia realizada pelo respectivo sindicato.
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 496
Parágrafo Primeiro —.0 desconto será efetuado, no máximo, até a terceira folha de
pagamento subseqüente à assinatura do presente Acordo e repassado, no prazo de 10
dias, após a cobrança.
Parágrafo Segundo - Os sindicatos terão prazo de 5 dias após a cobrança do desconto

assistencial do funcionário para indicar a conta-corrente destinatária do respectivo
crédito.
Parágrafo Quarto - A discordância mencionada no parágrafo anterior deverá ser feita

por meio de requerimento pessoal, a ser apresentado ao sindicato da base onde lotado o
funcionário, contra recibõ.
Parágrafo Quinto - Aos Sindicatos cabe divulgar formas, locais e estabelecer prazo de
oposição, observando-se como termo inicial a assinatura do presente acordo.
Parágrafo Sexto - Observado o prazo definido no Parágrafo Primeiro, os sindicatos

terão até o dia 15 do mês anterior ao do --desconto para encaminhar, por intermédio da
CONTRAF, a relação dos funcionários que se manifestaram contrários à cobrança do
desconto assistencial e a relação, por Sindicato, dos valores e/ou percentuais fixados nas
assembléias.
Parágrafo Sétimo - O BANCO fornecerá aos sindicatos arquivo para repasse dos dados
necessários à efetivação do Desconto Assistencial, no qual deverão ser informadas
eventuais oposições.
Parágrafo Oitavo - Eventual pendência judicial ou extrajudicial relacionada ao desconto

da contribuição, bem como quanto ao seu repasse às entidades sindicais, deverá ser
solucionada pelo interessado junto ao sindicato, uma vez que ao BANCO competirá
apenas o processamento do débito. .
inTUL0 IV - CLAUSU LAS APLICAVEIS AOS FUNCIONARIOSI -

GRESSOS DO EXTINTO CONGLOMERADO BESC ENQUANTO NÃO
ii si 1i0
CLÁSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA: CLÁUSULAS DE APLICAÇÃO A

. FUNCIONÁRIOS EGRESSOS DO
EXTINTO BANCO DO ESTADO DE
SANTA CATARINA - BESC
Aos funcionários egressos do Conglomerado BESC, enquanto não exercida a opção pelo
regulamento de pessoal do BANCO, aplicam-se as disposições abaixo, com as
respectivas destinações:
1. CAPÍTULO 1 - CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO FENABAN/CONTRAF 201012011 - Indica, as
cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011 às quais o BANCO não
está sujeito em relação aos funcionários oriundos do extinto Conglomerado BESC,
enquanto não 'optarem pelo regulamento de pessoal do BANCO, não se
comprometendo, portanto, a respeitá-las, observadas, após a opção, as cláusulas
ressalvadas constantes do TITULO 1 do presente ACT;
19

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 497
wo
CAPÍTULO II - CLÁUSULAS RESSALVADAS DO PRESENTE ACORDO
- Indica as cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho 201012011 às
quais o BANCO não está sujeito em relação aos funcionários oriundos do extinto
Conglomerado BESC, enquanto não optarem pelo regulamento de pessoal do
BANCO, não se comprometendo, portanto, a respeitá-las;
CAPÍTULO III - CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADAS E

ADICIONAIS AO TERMO - Apresenta as cláusulas pactuadas pelos signatários
em substituição a algumas das ressalvadas (Capítulos 1 e II deste Título), bem
como cláusulas adicionais ao presente acordo coletivo de trabalho, aplicáveis aos
funcionários oriundos do extinto Conglomerado BESC enquanto não optarem pelo
regulamento de pessoal do BANCO;
APÍTULO 1— CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃÕI
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA: COMPROMISSO DE CUMPRIMENTO DA

CCT FENABAN/CONTRAF 201012011 E
RESPECTIVAS RESSALVAS
O BANCO compromete-se ao cumprimento da CCT FENABAN/CONTRAF 201012011,

ressalvando-se as seguintes cláusulas, que não são aplicáveis aos funcionários egressos
do extinto Conglomerado BESC, enquanto não exercida a opção pelo regulamento do
BANCO:
- Cláusula Quinta - SALÁRIO DO SUBSTrÍUTO;

- Cláusula Sexta - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO;
- Cláusula Sétima - OPÇÃO POR INDENIZAÇÃO DO ADICIONAL POR TEMPO
DE SERVIÇO;
- Cláusula Nóna - ADICIONAL NOTURNO;
- Cláusula Décima - INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE;
- Cláusula Décima Primeira - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO;
- Cláusula Décima Segunda - GRATIFICAÇAO DE CAIXA;
Cláusula Décima Oitava - AUXILIO FILHOS EXCEPCIONAIS OU DEFICiENTES
FÍSICOS
- Cláusula Vigésimá - AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO;
- Cláusula Vigésima Primeira - VALE-TRANSPORTE;
•- Cláusula Vigésima Terceira - AUSENCIAS LEGAIS;•
- Cláusula Vigésima Sétima - COMPLEMENTAÇAO DE AUXILIO-DOENÇA
PREVIDENCIARIO E AUXILIO-DOENÇA ACIDENTARIO;
. - Cláusula Vigésima Oitava - SEGURO DE VIDA EM , GRUPO;
- Cláusula Trigésima - SEGURANÇA BANCARIA - PROCEDIMENTOS
ESPECIAIS;
- Cláusula Trigésima Terceira - DIGITADORES/INTERVALO PARA DESCANSO;
- Cláusula Trigésima Quarta - FREQUENCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL;
- Cláusula Quadragésima - ASSISTENCIA MEDICA E HOSPITALAR
- Cláusula Quinquagésima - CONDIÇÕES ESPECÍFICAS - CONVENÇÕES
ADITIVAS;
- Cláusula Quinquagésima Segunda - DIAS NÃO TRABALHADOS (GREVE);
- Cláusula Quinquagésima Quarta - INDENIZAÇÃO ADICIONAL;
- Cláusula Quinquagésima Quinta - REQUALIFICAÇAO PROFISSIONAL.
20

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 498
CAPITULO II — CLAUSULAS RESSALVADAS DO. PRESENTE ACORDO1
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA: RESSALVA DE CLÁUSULAS DO ACT
Ficam ressalvadas, não se aplicando aos funcionários egressos do extinto Conglomerado

BESC, enquanto não exercida a opção pelo regulamento do BANCO, as seguintes
cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho:
- Cláusula Terceira - REAJUSTE SALARIAL;

- Cláusula Oitava - GRATIFICAÇAO DE FUNÇAO;
- Cláusula Décima Primeira - VALE-TRANSPORTE;
- Cláusula Décima Segunda - AUSENCIAS AUTORIZADAS;
- Cláusula Décima Terceira - ESTABILIDADES PROVISORIAS NO EMPREGO;
- Cláusula Décima Quarta - INDENIZAÇAO POR MORTE OU INVALIDEZ
-. Cláusula Vigésima - VALORIZAÇÃO DO PISO SALARIAL;
- Cláusula Vigésima Primeira - VANTAGENS DE FERIAS E DE LICENÇA-PRÊMIO
EM FACE DE EXERCICIO DE CARGO COMISSIONADO OU DE FUNÇÃO
GRATiFICADA;
- Cláusula Vigésima Segunda - ANUALIZAÇÃO DE LICENÇA-PRÊMIO;
- Cláusula Vigésima Quarta - FALTAS ABONADAS;
- Cláusula Vigésima Quinta - LICENÇA ADOÇAO;
- Cláusula Vigésima Sexta - LICENÇA PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA
DA FAMILIA - LAPEF;
- Cláusula Vigésima Sétima - PAS ADIANTAMENTO;
- Cláusula Vigésima Oitava - PAS AUXILIO;
- Cláusula Vigésima Nona - ADIANTAMENTOS;
- Cláusula Trigésima - CAIXA-EXECUTIVO - VANTAGEM EM CARATER
PESSOAL PARA PORTADORES DE LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO
(VCP/LER); -
- Cláusula Trigésima Sexta - MOVIMENTAÇAO DE PESSOAL.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA: CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS

RESSALVADAS E ADICIONAIS
.. Em substituição a algumas cláusulas ressàlvadas (Capítulos 1 e II deste Título), ficam

convencionadas as seguintes disposições, aplicáveis aos funcionários .egressos do
extinto Conglomerado BESC enquanto não exercida a opção pelo regulamento de
pessoal do BANCO, bem como cláusulas adicionais ao presente Acordo Coletivo de
Trabalho.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA: ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO -

AN U ÊN lO
O Adicional por Tempo de Serviço - Anuênio corresponderá ao valor de R$ 19,07 por ano
completo de serviços ou que vier a se completar na vigência deste acordo, sendo devido
aos funcionários admitidos até 2011012005.
21

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
1
Fls.: 499
Parágrafo Único - Para os funcionários admitidos a partir da ássinatura do ACT-

200512006, firmado entre o BESC, a FETEC - Federação dos Trabalhadores em
Empresas de Crédito do Estado de Santa Catarina e os Sindicatos da categoria daquele
Estado (21/10/2005) será pago quinquênio de 5% sobre o salário base, limitado ao teto
de sete quinquênios.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA: VALE-TRANSPORTE
O BANCO concederá Vale-Transporte ao funcionário optante, que lhe será entregue até
o quinto dia útil de cada mês, em conformidade com o inciso XXVI do artigo 7 0 da
Constituição Federal e em cumprimento das disposições da Lei n° 7.418, de 16 de
dezembro de 1985.
Parágrafo Único - A participação do BANCO nos gastos de deslocamento do

funcionário será equivalente à parcela que exceder a 4% do seu salário básico, conforme
o parágrafo único do artigo 4 0 da Lei 7.418185.
CLAÚSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA: GRÁTIFICAÇÃO DE DIGITADORES,

PREPARADORES/CONFERENTES E
OPERADORESDE COMPUTADOR
Será concedida aos digitadores, preparadores/conferentes e operadores de computador,

• estes exclusivamente lotados na unidade de entrada de dados, a gratificação de
digitadores no valor de R$ 323,54, a partir de 1/9/2010. O referido valor será pago
xclusivamente aos funcionários com jornada de 6 horas e que não exerçam qualquer
tipo de função comissionada.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA: REMANEJAMENTO POR DOENÇA
Fica garantido ao funcionário egresso do extinto Conglomerado BESC o remanejamento

de cargo/função sempre que o exercício deste trouxer agravo à saúde ou que haja nexo
causal entre o trabalho e a doença, cuja comprovação deverá ser atestada por médico da
CASSI ou credenciado.
Parágrafo Único - O BANCO informará às Entidades Sindicais os casos de reabilitação e

de reinserção dos funcionários egressos do extinto Conglomerado BESC afastados do
trabalho, por motivo de acidente ou doença profissional, permitindo o acompanhamento
desses funcionários por essas entidades.
FtTULO V - DISPOSIÇÕES TRANS ITÕRIAS E FINAIS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA: FUNCIONÁRIOS EGRESSOS DOS

DEMAIS BANCOS INCORPORADOS
A partir da vigência do presente Acordo, aos funcionários egressos de bancos

incorporados, enquanto não optantes pelo Regulamento de Pessoal do Banco do Brasil,
aplicam-se exclusivamente as disposições da Convenção Coletiva de Trabalho - CCT
FENABAN 201012011, exceto as Cláusulas Terceira - REAJUSTE SALARIAL, Décima
Oitava - AUXILIO FILHOS EXCEPCIONAIS OU DEFICIENTES FISICOS e Trigésima
Quarta - FREQUENCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL, e o regulamento de p&ssoal
dos respectivos bancos incorporados.
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 500
Parágrafo Único: Em substituição ao disposto na Cláusula Décima Oitava da CCT

FENABAN 201012011, referida no caput, aplica-se aos funcionários de bancos
incorporados a norma contida na Cláusula Décima Sexta deste Acordo Coletivo de
Trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA: INDENIZAÇÃO, POR TRANSAÇÃO, DA

VERBA GRATIFICAÇÃO VARIÁVEL AOS
FUNCIONÁRIOS EGRESSOS •DO
BANCO NOSSA CAIXA - BNC
O BANCO pagará aos empregados egressos do extinto Banco Nossa Caixa - BNC, que
mantinham relação de emprego com o BANCO no dia 1 0 .9.2010, a título de indenização
da verba Gratificação Variável BNC, equivalente a cinco anos e de uma única vez, valor
individualizado que será definido em acordo coletivo aditivo ao presente instrumento, na
forma do referido no parágrafo primeiro desta cláusula.
Parágrafo Primeiro - O pagamento da indenização de que trata esta cláusula será

efetivado até o dia 30.12.2010, mediante acordo coletivo aditivo ao presente instrumento,
com caráter liberatório geral em relação a todos os integrantes da categoria bancária,
referidos no caput, representados pelas entidades sindicais signatárias.
Parágrafo Segundo - A indenização de que trata esta cláusula opera transação,

representando. quitação integral para todos os fins de direito, decorrendo sua supressão
. por extinção da verba dos respectivos contratos de trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA: DIAS NÃO TRABALHADOS (GREVE)
Os dias não trabalhados entre 29.9.2010 e 14.10.2010, por motivo de paralisação, não
serão descontados e serão compensados, com prestação de jornada suplementar de
trabalho no período compreendido entre a data da assinatura desta convenção de
trabalho até 15.12.2010 inclusive e, por conseqüência, nãà será considerada como
jornada extraordinária, nos termos da lei.
Parágrafo Primeiro - Para os efeitos do caput desta cláusula, não serão considerados
os dias em que houve trabalho parcial, pelo empregado, durante a jornada diária
contratada.
Parágrafo Segundo - A compensação será limitada a 2 horas diárias, de segunda a

sexta-feira, excetuados feriados.
Parágrafo Terceiro - As horas extraordinárias realizadas anteriormente à assinatura

desta Convenção Coletiva não poderão compensar os dias não trabalhados.
.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA: EXCLUSÃO DO BANCO DE DISSÍDIOS E

CONVENÇÕES COLETIVAS
O BANCO fica desobrigado do cumprimento de quaisquer acordos, convenções regionais

e dissídios coletivos nacionais ou regionais, envolvendo entidades sindicais de bancos e
bancários, em todo o território nacional, firmados ou ajuizados durante a vigência deste
Acordo, exceto a Convenção Coletiva de Trabalho - CCT FENABAN 201012011, naquilo
que não colidir com o presente Acordo.
Parágrafo Único - O presente acordo não outorga direitos aos Sindicatos abaixo
assinados de ingressarem com dissídios coletivõs regionais ou com ações de
cumprimento de dissídios coletivos regionais contra o BANCO, tendo em vista a
existência de quadro de carreira nacional.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA: REPRESENTAÇÃO

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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 501
Os presidentes da CONTRAF e da FEEB SP/MS declaram, neste ato, que representam

as Entidades Sindicais abaixo relacionadas, comprometendo-se a apresentar, no prazo
de 10 dias, os documentos de representação que lhes outorgam poderes para firmar o
presente Instrumento.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA: VIGÊNCIA
As cláusulas do presente Acordo terão vigência no período de 10.9.2010 a 31.8.2011.
Para que produza seus efeitos jurídicos e legais, as partes assinam este instrumento em
04 (quatro) vias de igual teor e forma, devendo uma via ser depositada no Ministério do
Trabalho e Emprego.
Banco do Brasil S.A. CONTRAF
Robson Rocha Carlos Alberto Cordeiro da Silva

Vice-presidente de Gestão de Pessoas - VIPES Presidente
CPF 298.270.436-68 CPF 077.228.358-30
Juvandia Moreira Leite

Testemunhas: SEEB São Paulo
CPF 176.362.598-26
Tarcísio Hubner
Superintendente Estadual - SUPER RJ Almir Costa de Aguiar
CPF 453.600.309-68 CPF 848.804.307-49
Amarildo Ribeiro da Silva

Gerente de Segmento - SUPER RIO
CPF 711.600.606-06
Entidades Sindicais:
Sindicato dos Bancários de ACRE Sindicato dos Bancários de ALAGOAS
Sindicato dos Bancários de ALEGRETE Sindicato dos Bancários de ALTO URUGUAI
Sindicato dos Bancários de ANGRA DOS REIS Sindicato dos Bancários de APUCARANA
Sindicato dos Bancários de ARAPOTI Sindicato dos Bancários de ARARAQUARA
Sindicato dos Bancários de ASSIS Sindicato dos Bancários de BAGE
Sindicato dos Bancários de BAHIA Sindicato dos Bancários de BAIXADA FLUMINENSE
Sindicato dos Bancários de BARRETOS Sindicato dos Bancários de BAURU
Sindicato dos Bancários de BELO HORIZONTE Sindicato dos Bancários de BLUMENAU
Sindicato dos Bancários de BRAGANÇA PAULISTA Sindicato dos Bancários de BRASÍLIA
Sindicato dos Bancários de CAMAQUÃ Sindicato dos Bancários de CAMPINA GRANDE
24

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 502
Sindicato dos Bancários de CAMPINAS Sindicato dos Bancários de CAMPO MOURAO
Sindicato dos Bancários de CAMPOS DOS GOYTACAZES Sindicato dos Bancários do CARIRI
Sindicato dos Bancários de CATAGUASES Sindicato dos Bancários de CATANDUVA
Sindicato dos Bancários de CAXIAS DO SUL Sindicato dos Bancários de CEARÁ
Sindicato dos Bancários de CHAPECO, XANXERÊ Sindicato dos Bancários de CORNÉLPO PROCÓPIO
Sindicato dos Bancários de CORUMBA

Sindicato dos Bancários de CRICIÚMA
Sindicato dos Bancários de CRUZ ALTA

Sindicato dos Bancários de CURITIBA
Sindicato dos Bancários de DIVINOPOLIS

Sindicato dos Bancários de DOURADOS
Sindicato dos Bancários de EREXIM

Sindicato dos Bancários deESPIRITO SANTO
Sindicato dos Bancários de EXTREMO SUL DA BAHIA

Sindicato dos Bancários de FEIRA DE SANTANA
.
Sindicato dos Bancários de FLORIANÓPOLIS

Sindicato dos Bancários de FREDERICO WESTPHALEN
Sindicato dos Bancários de GUAPORE

Sindicato dos Bancáriós de GUARAPUAVA
Sindicato dos Bancários de GUARULHOS

Sindicato dos Bancários deHORIZONTINA
Sindicato dos Bancários de IJUÍ

Sindicato dos Bancários de ILHEUS
Sindicato dos Bancários de IPATINGA

Sindicato dos Bancários dè ITABUNA
Sindicato dos Bancários de ITAPERUNA

Sindicato dos Bancários de JACOBINA
Sindicato dos Bancários de JEQUIÉ

Sindicato dos Bancários de JUIZ DE FORA
Sindicato dos Bancários de JUNDIAI

fl Sindicato dos Bancários de LIMEIRA
Sindicato dos Bancários de LONDRINA

Sindicato dos1 Bancários de MACAÉ
Sindicato dos Bancários de MARANHÃO

Sindicato dos Bancários de MATO GROSSO
Sindicato dos Bancários de MOGI DAS CRUZES

Sindicato dos Bancários de NITEROI
Sindicato dos Bancários de NOVA FRIBURGO

• Sindicato dos Bancários de NOVO HAMBURGO
Sindicato dos Bancários de OESTE CATARINENSE

Sindicato dos Bancários de OSÓRIO LITORAL NORTE
Sindicato dos Bancários de PARÁ E AMAPÁ
25

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 503
Sindicato dos Bancários de PARANAVAÍ Sindicato dos Bancários de PARAÍBA
Sindicato dos Bancários de PASSO FUNDO Sindicato dos Bancários de PATOS DE MINAS
Sindicato dos Bancários de PERNAMBUCO Sindicato dos Bancários de PETROPÓLIS
Sindicato dos Bancários de PIAUÍ Sindicato dos Bancários de PONTA PORÁ
Sindicato dos Bancários de PORTO ALEGRE Sindicato dos Bancários de PRESIDENTE PRUDENTE
Sindicato dos Bancários de RIO DE JANEIRO Sindicato dos Bancários de RIO GRANDE
Sindicato dos Bancários de RIO GRANDE DO NORTE Sindicato dos Bancários de RONDÔNIA
Sindicato dos Bancários de RONDONOPÕLIS Sindicato dos Bancários de RORAIMA
Sindicato dos Bancários de ROSÁRIO DO SUL Sindicato dos Bancários dé - SANTA CRUZ DO SUL
Sindicato dos Bancários de SANTA MARIA Sindicato dos Bancários de SANTA ROSA
Sindicato dos Bancários de SANTANA DO LIVRAMENTO Sindicato dos Bancários de SANTIAGO
Sindicato dos Bancários de SANTO ANDRE, SÃO Sindicato dos Bancários de SANTO ÂNGELO
BERNARDO E SÃO CAETANO
Sindicato dos Bancários de SANTOS

Sindicato dos Bancários de SÃO BORJA E ITAQUI
Sindicato dos Bancários de SÃO GABRIEL

Sindicato dos Bancários de SÃO LEOPOLDO
Sindicato dos Bancários de SAO PAULO, OSASCO

Sindicato dos Bancários de SÃO LUIZ GONZAGA
Sindicato dos Bancários de TAUBATÉ

Sindicato dos Bancários de SÃO MIGUEL DO OESTE
Sindicato dos Bancários de TERESÓPOLIS

Sindicato dos Bancários de SERGIPE
Sindicato dos Bancários de TRÊS RIOS

.
Sindicato dos Bancários de TEÓFILO OTONI

Sindicato dos Bancários de UMUARAMA, ASSIS
CHATEAUBRIAND E REGIÃO
Sindicato dos Bancários de TOLEDO
Sindicato dos Bancários de VALE DO ARARANGUÁ

Sindicato dos Bancários de UBERABA
Sindicato dos Bancários de VALE RIBEIRA
Sindicato dos Bancários de VACARIA

Sindicato dos Bancários de IRECÊ
Sindicato dos Bancários de VALE DO PARANHANÃ

Sindicato dos Bancários de CARAZINHO
Sindicato dos Bancários de VIDEIRA
26

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 504
Sindicato dos Bancários de VALE DO CAí Sindicato dos Bancários de VITÓRIA DA CONQUISTA
Sindicato dos Bancários de CAMPO GRANDE Sindicato dos Bancários de SUL FLUMINENSE
Sindicato dos Bancários de JAÚ Sindicato dos Bancários de PELOTAS
Sindicato dos Bancários de NAVIRAI Sindicato dos Bancários de ANDRADINA
Sindicato dos Bancários de PRESIDENTE VENCESLAU Sindicato dos Bancários de GUARATINGUETÁ
Sindicato dos Bancários de SÃO JOSÉ DO RIO PRETO Sindicato dos Bancários de PIRACICABA
Sindicato dos Bancários de SOROCABA Sindicato dos Bancários de RIO CLARO
Sindicato dos Bancários de VOTUPORANGA Sindicato dos Bancários de SAO CARLOS
Sindicato dos Bancários deTRÊSLAGOAS
27

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 505
ANEXO AO ACORDO COLEÏIVO DE TRABALHO CELEBRADO ENTRE O BANCO

DO BRASIL S.A. (BANCO), A CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES
DO RAMO FINANCEIRO (CONTRAF), AS FEDERAÇÕES E OS SINDICATOS DOS
EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS SIGNATÁRIOS.
REPRESENTAÇÃO SINDICAL DE BASE NO BANCO DO BRASIL
REÕULAMENTAÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

BANCO DO BRASIUCONTRAF 201012011
O BANCO DO BRASIL, a CONTRAF, as FEDERAÇÕES e os Sindicatos signatários,

considerando o disposto no Parágrafo Unico da Cláusula Quadragésima Quinta do
presente Acordo Coletivo de Trabalho, resolvem firmar este instrumento, que regulará as
relações dos Representantes Sindicais de Base com o BANCO, conforme as seguintes
disposições:
DO RECONHECIMENTO
Art. 1. O BANCO reconhece os Representantes Sindicais de Base eleitos pelos

funcionários.
Art. 2 0. Os Representantes Sindicais de Base serão eleitos levando-se em conta a

quantidade de funcionários lotados em cada dependência, limitado a 1 Representante por
grupamento de até 80 funcionários do BANCO na base do sindicato local, com o mínimo
de 1. -
Parágrafo Primeiro - Respeitado o limite estabelecido no caput deste Artigo, a

distribuição dos Representantes Sindicais de Base será de, no máximo, 1 Representante
por grupamento de 50 funcionários ou de 1 Representante nas dependências com menos
de 50 funcionários.
Parágrafo Segundo - São requisitos para candidatura de funcionário a Representante

Sindical de Base:
Estar lotado na dependência para cuja representação se candidata,

respeitando-se ainda a seção, no caso de esta ser apartada fisicamente
da dependência de lotação;
Não estar respondendo a ação disciplinar no curso da candidatura.
Artigo 31. Caberá aos sindicatos a normatização e a coordenação do processo de

eleição do Representante Sindical de Base.
Parágrafó Único - No caso de a eleição ocorrer nas dependências do BANCO, deverá

ser realizada em dia e horário pactuados com a administração da dependência.
28

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 506
DO MANDATO
Art. 40•
Os Representantes Sindicais de Base terão mandato de 1 ano.
DAS ATRIBUIÇÕES
Art. 50•
Compete ao Representante Sindical de Base:

manter contato permanente com os colegas de sua dependência,
debatendo e organizando as reivindicações, manifestações, críticas e
sugestões para melhoria das condições de trabalho, encaminhando-as
ao Sindicato e à Administração;
responsabilizar-se, subsidiariamente à direção sindical, pela distribuição
dos boletins e publicáções que digam respeito aos funcionários e
sindiçatos;
encaminhar reivindicações específicas dos funcionários, na forma
estabelecida entre o BANCO-e o sindicato dos trabalhadores.
DAS PRERROGATIVAS
Art. 60. Ao funcionário eleito Representante Sindical de Base são asseguradas as

prerrogativas do art. 543 da CLT.
Parágrafo Único - O Representante Sindical de Base não poderá ser removido do seu
local de trabalho, durante a vigência do mandato, salvo em comum acordo entre ele e o
BANCO, com anuência do Sindicato ao qual esteja vinculado.
Art. 70. Em caso de transferência, rescisão do contrato de trabalho, renúncia,

destituição ou falecimento, poderá ser eleito novo Representante - Sindical de Base
apenas para complementar o mandato interrompido. -
Art. 8 0. O Representante Sindical de Base poderá deixar de comparecer ao

serviço por motivo de participação em seminários, congressos ou outras atividades
sindicais, até 10 dias úteis por ano, desde que o Banco seja avisado com anteCedência
mínima de 03 dias úteis e previamente autorize (DIREF-GEFUN), respeitando-se a
conveniência do serviço.
• Parágrafo Primeiro - Em caso de vacância do cargo de umou mais Representantes

Sindicais de Base, caberá ao sindicato convocar eleição para eleger substitutos para
cumprimento do tempo de mandato que restar. -
Parágrafo Segundo - Os afastamentos para tratar de assuntos particulares, tratamento

de saúde, licença-maternidade e demais licenças, não cancelam o mandato eletivo e,
Art. 9 0. O Representante Sindical de Base poderá promover reuniões com os

demais funcionários da dependência, desde que previamente acordado com a
Administração.
Art. 10. A ação do Representante Sindical de Base é Iivré, respeitadas as

conveniências de funcionamento da dependência e de atendimento ao público.
29

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 507
Art. 11. O Sindicato comunicará, em 5 dias úteis após a data da eleição, à

dependência, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT e ao BANCO (DIREF-GEFUN), o
nome dos funcionários eleitos Representantes Sindicais de Base e a data de início e
término do mandato.
Art. 12. O presente Regulamento integra o Acordo Coletivo de Trabalho

2010/2011, a viger no período de 1.9.2010 a 31.8.2011.
30

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 508
ACORDO COLÉTIVÕ DE TRABALHO DE ÂMBITO NACIONAL ENTRE

BANCO DO BRASIL S.A., CONFEDERAÇÃO NACIONALDOS
TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO - CONTRAF FEDERAÇÕES E
SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCARIOS,
SOBRE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR DO ANO
DE 2010.
PREÂMBULO
Pelo presente Acordo. Coletivo de Trabalho de âmbito nacional, as partes

signatárias estabelecem a Participação nos Lucros ou Resultados - PLR do
Banco do Brasil S.A., do ano de 2010, denominado PROGRAMA DE
PARTIC1PAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PROGRAMA PLR, nos
termos do artigo 7 -° , inciso XI, da Constituição Federal, da Lei flQ 10.101, de
19.12.2000, e dasseguintes cláusulas:
DA EXCLUSÃO DA INCIDÊNCIA DE ENCARGOS TRABALHISTAS
CLÁUSULA PRIMEIRA: A Participação nos Lucros ou Resultados não

constitui base de incidência de nenhum encargo trabalhista, inclusive
previdenciário, por ser desvinculada da remuneração, nos termos da legislação
vigente (artigos 7° - Xl - CF e 3 1 da Lei no 10.10112000).
DAS DISPOSIÇÕES CONTRATUAIS COLETIVAS
CLÁUSULA SEGUNDA: O presente acordo tem como referência normativa a ( )

Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria Bancária, firmada entre j
Federação Nacional dos Bancos - FENABAN, CONTRAF e entidades afihiadas,
para estabelecimento da Participação nos Lucros ou Resuados referente ao
no ae uiu, aoaptaaos as particuiarioaaes e caraciensucs uu otiuu .uu
Brasil, nos termos deste instrumento.
ç
DA COMPOSIÇÃO DO MODELO
DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS - PLR
CLÁUSULA TERCEIRA: O modelo de participação nos lucros ou resultados do

"4 Banco do Brasil S.A. do ano de 2010 compõe-se de um módulo básico,
denominado MODULO FENABAN, e de um módulo especial,. denominad
MÓDULOBB. .
lar ,j;

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 509
DOS OBJETIVOS DO PROGRAMA PLR
CLÁUSULA QUARTA O Programa PLR promove a distribuição de lucros ou

resultados aos funcionários do Banco, na forma da lei e deste acordo coletivo
de trabalho, e visa ao: -
- fortalecimento da parceria entre os funcionários e o Banco;

II - reconhecimento do esforço individual e da equipe na construção do
resultado; -
lii - estímulo do interesse dos funcionários na gestão e nos destinos do
Banco;
IV - incentivo aos negócios e o lucro do Banco.
DOS RECURSOS DO PROGRAMA PLR
CLÁUSULA QUINTA: Os recursos para o Programa PLR advêm dos Lucros

Líquidos semestrais constantes das respectivas demonstrações contábeis, de
publicação anterior ao pagamento da referida Participação nos Lucros e após
os efeitos tributários do Imposto de Renda e da Contribuição Social, ajustados
. pelos saldos líquidos dos lançamentos efetuados nos semestres em Lucros ou
Prejuízos Acumulados, respeitado o disposto na Lei n 2 6.404, de 15.12.1976, e
suas alteràções.
DO PAGAMENTO DA PLR
• CLÁUSULA SEXTA: A PLR é distribuída semestralmente, conforme disposto

na Lei flQ 10.10112000, apurada com base em percentual definido pelo acionista
controlador, incidente sobre o lucro líquido obtido em cada semestre civil, e
demais normas que tratam do tema, não se lhe aplicando o princípió da
habitualidade. .
DOS PARTICIPANTES DO PROGRÂMA PLR
n CLÁUSULA SÉTIMA: Participam do Programa PLR os funcionários do Banco

e os cedidos à Fundação Banco do Brasil - FBB, BB Gestão de Recursos -
Distribuidora de Títulos e Valores Mobiliários S.A. - BB DTVM, Entidades
Sindicais, Federação Nacional das Associações Atléticas Banco do Brasil -
FENABB, Conselhos Estaduais das Associações Atléticas Banco do Brasil -
CESABB, Associações Atléticãs Banco do Brasil - AABB, Associação dos
/ Advogados do Banco do Brasil - ASABB, Associação de Pais, Amigos e
Pessoas com Deficiência, de Funcionários do Banco do Brasil e da
Comunidade - APABB, Associação de Poupança e\mpréstimo - POUPEX,
Cobra Tecnologia S.A. - COBRA e ao Setor Público.
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Fls.: 510
Parágrafo Primeiro O funcionário admitido até 31.12.2009 e que se afastou-
a partir de 2.1.2010, ou que se afastou antes de 1 0.1.2010 e retornou durante o

primeiro semestre de 2010, por licença-saúde, licença-maternidade ou licença-
adoção, faz jus ao pagamento integral da PLR ora estabelecido para o
semestre referido, observados os parâmetros específicos constantes das
cláusulas que tratam dos Critérios e Modo de Distribuição.
Parágrafo Segundo O funcionário admitido até 30.6.2010 e que se afastou a

partir de 2.7.2010, ou que se afastou antes de 1 1.7.2010 e retornou durante o
segundo semestre de 2010, por licença-saúde, licença-maternidade ou licença-
adoção, faz jus ao pagamento integral da PLR ora estabelecido para o
semestre referidó, observados os parâmetros específicos constantes das
cláusulas que tratam dos Critérios e Modo de Distribuição.
Parágrafo Terceiro O funcionário licenciado por acidente do trabalho faz jus

-
ao pagamento integral da PLR com base na função/comissão exercida ao

tempo do acidente, independentemente de ter trabalhado ou não no referido
semestre de obtenção do lucro líquido. O pagamento será proporcional ao
tempo de afastamento, caso o retorno tenha ocorrido no transcurso do referido
semestre em função/comissão diversa daquela exercida à época do acidente,
ficando o pagamento da parte restante na proporção do tempo de exercício da
nova função/comissão.
•
Parágrafo Quarto Ao funcionário admitido desde o primeiro dia útil do ano de
-
2010 e em efetivo exercício em 30.6.2010, ou admitido desde o primeiro dia útil

do segundo semestre de 2010 e em efetivo exercício em 31.12.2010, mesmo
que afastado por licença-saúde, licença-maternidade e licença-adoção, será
paga a PLR proporcionalmente ao período entre a posse e o último dia do
semestre de obtenção do lucro líquido, ficando vedada a dedução do período
de afastamento para cômputo da proporcionalidade.
Parágrafo Quinto Para efeito de cálculo da PLR, serão descontados os dias

-
de afastamento por Licença-Interesse, Licença para Concorrer ou Exercer

Mandato Eletivo, Licença para Acompanhar Pessoa Enferma da Família -
LAPEF e faltas não abonadas ou não autorizadas.
Parágrafo Sexto Participam do Programa PLR os funcionários desligados -
dos quadros do Banco, a partir de 1 0.1.2010, por aposentadoria, inclusive nos

• casos de aposentadoria antecipada da PREVI, por interesse próprio (a pedido),
e sem justa causa. A pa rt icipação será paga proporcionaimente aos dias
trabalhados no respectivo semestre de verificação de lucro líquido.
pf1 Parágrafo Sétimo Sem prejuízo dos parâmetros definidos nos parágrafos
-
anteriores, o pagamento da PLR aos funcionários que se encontrarem nas

condições e circunstâncias mencionadas respeitará o previsto nas cláusulas
que tratar dos Critérios e Modo de Distribuição.
\V
£A\
1 -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 511
DOS CRITÉRIOS DE CÁLCULO E DE DISTRIBUIÇÃO DA PLR
CLÁUSULA OiTAVA: O valor individual da PLR, a que cada funciõnário faz jus
na forma deste acordo coletivo de trabalho, é calculado em quantidade de
salários paradigmas, definidos pelo BANCO, constante da planilha anexa ao
presente instrumento, respeitados os demais critérios de cálculo e de.
distribuição.
Parágrafo Primeiro - A quantidade de salários paradigmas constante da

planílha referida no caput desta cláusula poderá sofrer alterações, face ao
montante de recursos a distribuir em decorrência do lucro líquido obtido no
segundo semestre de 2010..
Parágrafo Segundo - No caso de variação positiva, a distribuição proporcional

dos recursos que ultrapassarem o montante necessário ao pagamento da
quantidade de salários paradigmas, expressa na planilha anexa, fica limitada a
3 salários paradigmas, no referido semestre de verificação de lucro líquido.
Parágrafo Terceiro - Em relação aos Caixas-Executivos, Escriturários e

Contínuos, eventual variação do montante de recursos a distribuir, incidirá
sobre 45% dos respectivos salários paradigmas estabelecidos na cláusula
nona deste ACT.
CLÁUSULA NONA: O salário paradigma corresponde a:

- Para comissionados: Valor de Referência ou salário paradigma do
Escriturário, definido no inciso III desta cláusula, o que for maior;
li - Para Caixas-Executivos: Vencimento Padrão (VP) do E-6 + Gratificação
Semestral + Gratificação de Caixa;
III - Para Escriturários e integrantes da Carreira Técnico-Científica:
Vencimento Padrão (VP) do E-6 + Gratificação Semestral;
IV - Para integrantes da Carreira de Serviços Auxiliares: Valor do AC 04 -f
Gratificação Semestral;
V - Para cedidos às Entidades Sindicais, FENABB, CESABB; AABB, FBB,
BB DTVM e COBRA: valor das vantagens de cessão;
Vi - Para os cedidos à POUPEX e ao Setor Público: valor da Gratificação
Especial de Cessão - GEC ou salário paradigma do Escriturário, definido
no inciso III desta cláusula, o que for maior;
.
Vil - Para os funcionários egressos de bancos incorporados não optantes

pelo Regulamento do Banco do Brasil S.A., face à diversidade' cargos
do Plano de Cargos e Salários - PCS dos bancos incorporados, otam-
se os salários paradigmas constantes nas tabelas em anexo.
Parágrafo Primeiro - Para efeito de pagamento da PLR referente ao primi?b \

semestre de 2010, os valores dos salários paradigmas referidos nesta c USiIf
foram apurados nos termos deste acordo e verificados em 30.6.2010. /
Parágrafo Segundo - Para efeito de pagamento da PLR referente ao se undo
Ç/ semestre de 2010, os valores dos salários paradigmas referidos nest áusula

devidamente reajustados nos termos do ACT 2010/2011, de cláusulas
ÇZ >

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 09633ab - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 512
econômicas e sociais, serão apurados nos termos deste acordo e verificados

em 31.12.2010.
CLÁUSULA DÉCIMA: O valor da PLR a pagar semestralmente a cada

participante é composto dos módulos FENABAN e BB, nos termos deste
Acordo, respeitado o critério de proporcionalidade em relação aos dias
trabalhados e ao exercício de cargos e/ou comissões, no respectivo semestre
de verificação de lucro líquido.
Parágrafo Único - Os funcionários Escriturários, quando aionados na função

de Caixa Executivo, e outros comissionados em regime de movimentação
transitória ou provimento temporário de comissão, fazem jus à PLR relativa a
essa função, na proporção do tempo de exercício, durante o respectivo
semestre de verificação de lucro líquido.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA: Não serão consideradas interrupções ao

exercício de cargos, comissões e funções, as ausências autorizadas previstas
no regulamento do Banco do Brasil S.A. e no Acordo Coletivo de Trabalho
2010/2011, de cláusulas econômicas e sociais;
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: O MÓDULO FENABAN compõe-se de 45%

do salário paradigma, acrescido de parcela fixa a ser definida pelo BANCO,
para cada semestre.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA: O MÓDULO BB constitui-se das seguintes

parcelas:
Parcela Linear de 4% do lucro líquido verificadb em cada semestre civil

do exercício de 2010, distribuído lineármente entre todos os
participantes do Programa PLR, definidos na Cláusula Sétima deste
acordo coletivo de trabalho;
li - Parcela Variável, equivalente à diferença entre o valor correspondente à
quantidade de salários paradigmas definido pelo BANCO e a soma do
MODULO FENABAN e da Parcela Linear definida no inciso 1 desta
cláusula, e vinculada ao cumprimento do Acordo de Trabalho - ATB do
respectivo semestre de verificação de lucro líquido.
Parágrafo Primeiro - Para funcionários que, durante o respectivo semestre de

verificação de lucro líquido, ocuparam diversos cargos, funções ou comissões,
• o cálculo da quantidade de salários paradigmas observará o critério da
• proporcionalidade em relação ao tempo de exercício nos diferentes cargos,
funções ou comissões.
/
Parágrafo Segundo - O pagamento da Parcela Variável referida no Incisc
desta cláusula será efetuado de acordo com a tabela abaixo:
VIST
' or

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 513
Placar da dependência (pontos) Percentual de pagamento

400 ou mais 100%
395,41 a 399,99 96,22%
386,6 a 395,4 92,44%
377,79 a 386,59 88,65%
368,98 a 377,78 84,87%
360,17 a 368,97 69,74%
0a360,16 00,00%
Parágrafo Terceiro - Para os funcionários cedidos à FBB e BB DTVM, o

recebimento da Parcela Variável está condicionado ao cumprimento do Acordo
de Trabalho daquelas Entidades, observada a tabela constante doParágrafo
Segundo destacláusula.
• Parágrafo Quarto - Para os funcionários cedidos às Entidades Sindicais,.

FENABB, CESABB, AABB, ASABB, APABB, POUPEX e ao Setor Público
serão pagos os valores do MÓDULO FENABAN e da Parcela Linear do
MÓDULO BB,
Parágrafo Quinto - Os funcionários cedidos às Entidades Sindicais, FENABB,

CESABB, AABB, ASABB, APABB, FBB, BB DTVM, POUPEX, COBRA e ao
Setor Público, cuja cessão teve início ou término durante o rèspectivo semestre
de obtenção do lucro líquido fazem jus ao recebimento da PLR, calculada
proporcionalmente ao período em que se mantiveram no Banco ou na
cessionária, conforme o caso.
DO PAGAMENTO DA PLR
CLÁUSULA DÉC1MA QUARTA: O BANCO compromete-se a pagar a PLR

referente ao primeiro semestre de 2010 aos funcionários abrangidos por est
acordo coletivo detrabalho, em até dez dias úteis seguintes à assinatura do
respéctivo instrumento.
Parágrafo Único - Aos funcionários mencionados nas Cláusulas Sétima -

Parágrafo Terceiro, Décima - Parágrafo Unico, o pagamento ocorrerá em até
trinta dias após o cumprimento do compromisso referido no "caput" desta
cláusula.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: O BANCO compromete-se a pagar a PLR

referente ao segundo semestre de 2010 aos funcionários abrangidos por este
acordo coletivo de trabalho em até dez dias úteis após kçiata de distribuição
dos dividendos aos acionistas.
Ç/

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 514
Sindicato dos Bancários de SAO PAULO, OSASCO Sindicato dos Bancários de SÃO MiGUEL DO,SDESTE
Sindicato dos Bancários de TAIJBATÉ

Sindicato dos Bancários de
Sindicato dos Bancários de TERE POLIS

Sindicato dos Bancários de TEÓF1LO OTONI
Sindicato dos Bancários de TRçIoS

Sindicato dos Bancários de TOLEDO
Sindicato dos Bancários de UMUARAMA, ASSIS

Sindicato dos Bancários de UBERABA
CHATEAUBRIAND E REGIÃO
Sindicato dos Bancários de VALE DO ARARANGUÁ Sindicato dos Bancários de VACARIA
Sindicato dos Bancários de VALE RIBE fA Sindicato dos Bancários de VALE DO PARANHANÃ
Sindicato dos Bancáos de IREC 1 Sindicato dos Bancários de VIDEIRA
Sindicato dos Bancários de CARAZINHO Sindicato dos Bancários de VITÓRIA DA CONQL J L

.
SIndicato dos Bancários de VALE DO CAÍ Sindicato dos Bancário SUL FLUMINENSE
Sindicato GRANDE
Sindicato dos VENCES LAU
Sindicato RIO PRETO
1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 515
1
/
Sindicato dos Bancârios de JEQU /Í Sindicato dos Bancários de JUIZ DE FORA
Sindicato dos Bancários de JUNDIAÍ Sindicato dos Bancários de LIMEIRA
Sindicato dos Bancários de LONDRINA Sindicato dos BancárioMACAÉ
Sindicato dos Bancários de MARANHAO Sindicato dos Bancários de MATO GROSSO
Sindicato dos Bancários de MOGI DAS CRUZES Sindicato dos BancárioNtTEROI
Sindicato dos Bancários de NOVA FRIBURGO Sindicato dos Bancários de NOVO HAMBURGO
Sindicato dos Bancários de OESTE CATARINENSE Sindicato dos Bancários de OSÔRIO LITORAL NORTE
Sindicato dos Bancários de PARÁ E AMAPÁ Sindicato dos Bancários de PARAÍBA
Sindicato dos Bancários de PARANAVAÍ Sindicato dos Bancários de PATOS DE MINAS
Sindicato dos Bancários de PASSO FUNDO Sindicato dos$ancános de

.
Sindicato dos Bancários de PERNAMBUCO Sindicato PORÁ
ro
Sindicato dos Bancáds de PIAUÍ Sindicato dqsj3anj~ de PRESIDENTE PRUDENTE
Sindicato dos Bancários Sindicato dos Bancários de RIO GRANDE
indicat ncáriosd E JANEIRO Sindicato dos Bancários de RONDÔNIA
/
dqsBai3os de RIO GNDE DO NORTE Sindicato dos Bancários de RRAIMA
dos Bancários de RONDONOPÓLIS Sindicato dos Bancários de SANTA CRUZ DO SUL
Sindicato dos Bancários de ROSÁRIO DO SUL Sindicato dos Bancários de SANTA ROSA
Sindicato dos Bancários de SANTA MARiA Sindicato dos Bancários de SANTIAGO
Sindicato dos Bancários de SANTANA DO LIVRAMENTO Sindicato dos Bancários de SANTO ÂNGELO
Sindicato dos Bancários de SANTO ANDRE, SÃO

BERNARDO E SÃO CAETANO Sindicato dos Bancários de SÃO BORJA E ITAQUI -
Sindicato dos Bancários de SÃO LEOPOLDO

Sindi odos NTOS
dos Bancários de SÃO LUIZ GONZAGA

S dicato d s..Bancários de SÃO GABRIEL
Is

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 516
Sindicato dos Bancários de ARAPOTI Sindicato dos Bancários de ARARAQUARA
Sindicato dos Bancários de ASSIS Sindicato dos Bancários de BAGE
Sindicato dos Bancários Sindicato dos Bancários de BAI(—AAn FLUMINENSE
G
s— ZBancârios d dee BAHI
BARRETOS' ' Sindicato dos Bancários de BAURU
LO HORIZONTE Sindicato dos Bancários de BLUMENAU
Sindicato dos Bancários de BRAANÇA PAULISTA
dos Bancários de CAMAQUÃ Sindicato dos Bancários de CAMPINA GRANDE
Sindicato dos Bancários de CAMPO MOURAO
Sindica)ddos Bancários de CAMPOOS GQYTACAZES Sindicato dos Bancários do CARIRI
Sindicato dos Bancários de CATAGUASES SindpatQdos ãrdeCATÁNDUVA
.
7 i - M•
Sindicato dos Bancários de CAXIAS DO SUL . di'iciicato dos Bancários.de•C-ÉAR
.,...
. 1
Sindicft
do cános de CHAPECO, XANXERÉ Sindicato dos Bancários de CORNÉLIO PROCÕPIO
s •o BA Bancários de CRICIÚMA
S Bancários de CRUZ ALTA dos Bancários de CURITIBA
Sindicato dos Bancários de DIVINOP0LrS Sfrd(cato dos Bancários de DOURADOS
Sindicato dos Bancários de EREXIM Sindicato.dosBancáios à ITO SANTO,/"
Sindicato dos Bancários de EXTREMO SUL DA BAHIA Sindicato dos Bancários de FEIRA DE SANTA
o Sindicato dos Bancários de FLORIANÓPOLIS Sindicato dos Bancários de FREDERICO WESTPHALEN
Sindicato dos Bancários de GUAPORE Sindicato dos Bancários de GUARAPUAVA
Sindicato dos Bancários de GUARULHOS Sindicato dos Bancários de HOR
Sindicato dos Bancários de IJIJÍ Sindicato dos Bancários de ILHEUS
Sindicato dos Bancários de IPATINGA Sindicato dos Bancários de IT
Sindicato dos Bancários de ITAPERUNA Sindicato dos Bancários de

\
A
(

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 517
Parágrafo Único - Aos funcionários mencionados nas Cláusulas Sétima -

Parágrafo Terceiro e Décima - Parágrafo Unico, o pagamento ocorrerá em até
trinta dias após o cumprimento do compromisso referido no "caput" desta
cláusula.
Por assim estarem justos e acordados, firmam os signatários o presente

instrumento de Acordo Coletivo de Trabalho em quatro vias de igual teor e
forma.
Brasília-DF, 18 de outubro de 2010.
Banco do Brasil S.A. CONTRAF
Cari s Euardo Lea eri

Diretor - pIREF
ii
rios Albe C rdeiro da Silva
Pre dente
CPF 843.06.077-68 CPF 77.228.358- O
Jose R ende o Amara! Ju ndj/Moreira Leite

Gerente Executivo - DIREF-GEFUN SEE São Paulo
CPF 164.124.194-20 CPF 76.362.598-26
.
LopsBritto
sras «oas
Go -D . El FU N/COLET
C-49
.
J1a
A
SU F-Gl
c 72
ENTIDADES SINDIC
Sindicato dos Bancários de ACRE Sindicato dos Bancários de ALAGOAS
Sindicato dos Bancários de ALEGRETE Sindicato dos Bancários de ALTO URUGUAI
Jito dos Bancários de ANG100S REIS Sindicato dos Bancários de APUCARANA

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 518
Banco dõ Brasil
RF C6d Cargo 1 Comissão W. Salários
RF Especial
ESP
04005 AUDITOR GERAL 3,00
RFOI e02
01
02
00199 GEREN REGIO EXI 3,00
04010 SUPERINTENDENTE 3,00
04013 -SUPERINTENDENTE 3,00-
04345 GER.E)C. UE 3,00
04346 GER.EXEC.JUR.UE 3,00
04769 ASS.ESP.PR. UE 3,00
RF 03
03
00190 GERENTE EXT. 2,30
00192 DIR,EXEC.EXT. 2,30
00197 GEREN AUDIT EXT 2,30
04021 GER.GERAL UA 230
• 04022 GER,GERAL UA 2,30
/ 1
04030 GEREN AUDITORIA 2,30
04031 GEREN AUDITORIA., 2.30
. 04150 GER.GERAL UJA 2,30
04157 GER.GERAL WA 2,30
04164 GER.GER.AL UJA 2,30
04165 GER.GERAL WA 2,30
AA '110 (D DAI r'A
04354 GER REG REESTR. 2,30

04355 GER REG REESTR. - 2,30
-7 04356 GER REG REESTR.

04360 REGIONAL jJ( -
) 2,30
2,30
\
P&,1go 1 dolR

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 519
Banco do Brasil
RF Côd Cargo! Comissão W. Salários
04361 SUPER REGIONAL 2,30
04756 GER.GERAL liA 2,30
04757 GER.GERAL liA - 2,30
04758 GERGERAL liA 2,30
02605 BSC SUP.AREA 2,30

02606 BSC .SUP.AD.AREA 2,30
05635 BNC GER REG OPE 2,30
05637 BNC GER DEPART 2,30
05835 INC GER REG OPE 230
05837 INC GER DEPART 2,30
Primeiros Gestores Rede

04
04242 GER.GERAL (JN 1,85
04246 GER.GERAL UM. 1,85
05
04253 GER.GERAL IJN 1,85
06
04262 GERGERAL UM 1,85

( 04265 GERGERAL UN 1,85
04267 GER.GERÀL UN 1,85
04268 GERGERALUN 1,85
\ /
9
P&ndA1Ri

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 520
Banco do Brasil
04270 GER.GERAL UNI 1,85
02617 BSC GER.AGEN.GP 185

02919 INIC.GER.AGEN.PP 1,85
05629 BNC GEREN UNIO 185
05829 INC GEREN UNID 1,85
Primeiros Gestores Demais
03'
04025 GER.GERÂL liA 1,85
My
00601 GER.NIVEL II EX 1,85
04058 GERGERAL liA
.
1,85
04082 GEftGERAL UA 1,85,
04116 GER.GERAL UN 1.85
04352 GER.PRÕJETO UE 1,85
04420 COORD AUDITORIA 1,85
04421 COORO AUDITORIA 1,85
04422 000RD AUDITORIA 1,85
05
04062 GER.GERAL liA 1.85
04077 GER.GERA(. liA 1,85
06
04177 GERGERAL UJA 1,85
04184 GER.GERAL UJA
W1 , 11 1,85
R
/

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Ju
Fls.: 521
Banco do Brasil
Demais Gestores Rede

05
04532 GEaSEGMENTO UN 1,57
04537 GER.SEGMENTO UN 157
04540 GER.SEGMENTO UN - 1,57

04543 GER,SEGMENTOUN O 1,57
. 04547 GERSEGMENTO UN 1,57
07
04549 GER.SEGMENTO tJN 1,57
05622 BNC GER SEG UN 1,57

05822 INC GER SEG UN 1,57
04 -
00191 GER.ADJ.EXT. 1,57

00193 DIR.EX.ADJ.EXT 1,57
00196 GERTEC INF EXr 1,57
.
02500 GERADAIJDITEXT 1,57
04366 GER.SEGMENTOUT 1,57
04367 GER.SEGMENTOUT 1,57
04375 GER.SEGMENTOIJT 1,57
( 04435 GER.AREA UA 1,57
PAN

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 522
Banco do Brasil
04483 GERÂREA UJA 1,57
04484 GER.AREAUJA 1.57
04635 GER.DIV, UE 1,57
04636 GER,DIV. UE 1,57
04637 GER.DIV. UE 1,57
04647 GER.orV.JUP, UE 1,57
04648 GER.DIV.JUR. (JE 1.57
04783 GER,AREA UA 1,57
05
00189 GERADTECEXT 1.57
.
04443 GER.AREA IJA 1,57
04451 GER.ARÉA UA 1,57
04610 GER.AREA CA 1.57
06
04786
04787
04788
GER.REDE PLA !JA
GER.REDE PLA UA
GER.REDE PLA LIA - 1,57
1,57
1,57
1,57
04468 GER.SEGMENTO UN
05619 BNC COOD 6 CS 1,57

05621 BNC GER UN AAS 1,57
05623 BNC GER SEG GER 1,57
05624 BNC GER SEG O 1,57
05625 BNC COORD 7 CS 1,57
05630 BNC COOR E PROC 1.57
05631 BNC COOR PRC)C 1,57
/
05633 BNC GER DIVISAO 1,57
05819 INC COORD 6 CS 1,57
05821 INC GER UN AAS 1,57
05823 INC GER SEO GER 1,57
05824 INC GER SEG G 1,57
05825
05830
INC COORO 7 CS
INC COOR E PROC
57
11,$7
./
'3
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 523
Banco do Brasil
RF Cód Cargo/Comissão Qtd.SaJários
05831 INC COOR PROC - 1,57
05833 INC GER DJVISAO 1,57
04
04771 ASS.VICEPR. UE 1,57
04773 ASS.JUR.MAST.UE 1.57
04775 ASS.MAST. Ti UE 1,57
05618 BNC COORD 6 1,57

05626 BNC COORD 7 1,57
05627 SNC AUDITOR 1,57
05632 BNC ASSIST JUR 1,57
05634 BNC ASSE DIRET 1,57
05818 INC COORD 6 1,57
. 05826 INC COORD 7 1,57
05827 INC AUDITOR 1,57
05828 INC COORD 7 GR 1,57
05832, INC ASSIST JUR 1,57
05834 INC ASSE DIRET 1,57

07
04675 GER.MOOULO UN 1,55
M
f
04680 GER.MODULO UM 1,55
04681 GER.MODLFLO UM 1,55
.- 04698 GER.MODULO UN 1,55
09
z
00536 GEREM CT PJ 1 1,55
04687 GERJ400LJLO UN 1,55
04694 GER.MODULO IJN 1,55
04696 GER,MODLJLO UN 1,55
10

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 524
Banco do Brasil
RF Côd Cargo! Comissâo Qtd. Salários
04699 SUPERV ATEND 1,55
02922 INC.GER.AD .AGMP 1,55

05605 BNC COORD 2 CS 1,55
05607 BNC COORO 3 cs 1,55
05612 8NCCOORD4CS 1,55
05615 SNCCOORD5CS 1,55
05805 INC COORD 2 CS 1.55
05807 INC COORD 3 CS 1,55
05812 INC COORD4 CS 1,55
- 05815 INCCOORD5CS 1,55

05
04472 GEREN. NUCLEO A 1,55
04731 GER.EQUIPE UE 1,55
06
04473 GEREN. NUCLEO B 1,55
. 04660 GER.NUCLEO IJT 1,55
04569 SUPER JURIDICOI 1,55
04716 GER.SETORCA 1,55
04725 GER.EOUIPE UE 1,55
07
04474 GEREN. NUCLEO C 1,55
04670 SUP JURIDICO u 1,55
08
04665 GER.SETOR UA 1,55
04666 GERSETOR UA 1,55
04673 GER.SEG.TRAB.A 1,55
04715 GER.SETOR CA 1,55
- 04732 GER.PCMSOUE 1,55
04748 GERENTE SETORA 1,55
09
04674 GER.SEG.TRAB.B 1,55
. 04692 GER.MODULO UN 1,55
04749 GERENTE SETOR B 1,55
10
04750 GER.GRUPO UA 1,55
04760 GER.GRUPOCA 1,55
11
04752 GERENTE GRUPOS 1,55
12
04753 GERENTE GRUPO C 1,55
• 05
04806 AUDITOR SENIOR (1,50
-
04837 ASS.JIJR.SEN. UE
___.•-. 1
,50
j PAnInA
7) /
S3
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
.. WN
Fls.: 525
Banco do Brasil
06
04835 ASS.SEWIOR UE 1,50
04839 ASS.SEN. 11 IJE 1,50
04841 SECR.PART.PR.UE 1,50
04854 OP.FINAN.SENIOR 1,50
• 04861 AUDITOR PLENO 1,50
04887 ASS.JUR.PLEN.UE 1,50
05616 BNC SECRE DIRET 1,50

05617 13NCCOORD5 1,50
05816 INC SERE DIRET 150
05817 INCCOORD5 1,50
Demais Comiss. e Pesqui sadores

04
00373 PESQUISAD 04 1,47
06
00375 PESQUJSADO6 1,47
.
07
04807 AN.JIJR.AUA 1,47
04911 AUDITOR JUNIOR 1,47
08
00377 PESQUISAD 08 1,47
04795 ANAUSTAAUT 1,47
• 04805 ANALISTA A UA 1,47
04810 AN.ENG.A. UA 1,47
04814 ANTECRURAL 1,47
04862 AN.JUR.B liA 1,47
04885 ASS.PLENO UE 1,47
04889 ASS.PLENO Ti UE 1,47
04891 SECRETARIO UE 1,47
04909 OP.FJNAN.PLENO 1,47
09
00520 OPER INFOR PLEN 1,47
.10 00379 PESQUISAD 10 1,47 •

04808 ANAUSTA FIN.UA 1,47
04830 ANALISTA CA • 1,47
04855 ANALISTA B UT 1,47 N.J
04860 ANALISTA 8 liA 1.47
04865 AN.EF'IG.A.TR. UA 1,47
ANTECRURALTR 1,47
04869
04912 AN.JUR.0 liA 1,47
04915 ASS.JUNIOR UE 1,47
04919 ASS.JUN, TI UE • 1,47
04924 OPER.FNANJR 1,47
04941 AG.FINANC. UN 1,47

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 526
Banco do Brasil
RF Cód Cargo! Comissáo W. Salários
12
00465 ASSIST NEGOCIO 1,47
04925 ASSISTA UE 1,47
04926 ASSIST. Ti UE 1,47
04930 ASSISTA UT 1,47
04935 ASSISTA UA 1.47
04939 ASSIST.SEG.TRA 1,47
04940 ASSISTA UN 1,47
04942 ASSIST.A UN 1,47
04945 ATENDENTE A CA 1.75
13
04954 AUXSERV.APOIO 1,83
04960 ASSIST.B UA 1,47
04964 MOTORISTA C DR 1,47
04965 ASSIST.B UN 1,47
04969 AUXILIAR ADMIN. 1,65
04970 ATENDENTEB CA 1,90
02925 INC.COORDS.O.R 1,55

05602 BNC COORO 1 1,47
05603 BNC 000RD 1 GE 1,47
05604 BNC SECRE DEP 1,47
05606 SNC COORD 2 1,47
05608 BNC COORO 3 1,47
05609 BNC COORO 3 AC 1,47
05610 BNC COORO 3 TE 1,47
05611 BNC SECRE GEREN 1.47
05613 BNC COORD 4 1,47
05614 BNCSUPERVSERV 1,47
05701 BNC SUP MAN CE 1,47
05802 INC COORD 1 1,47
05803 INC COORD 1 GE 1,47
05804 INC SECRE DEP 1,47
05805 INC COORO 2 1,47
05808 INC COORD 3 1,47
05809 INC COORD 3 AC 1.47
05810 INC000RD3TE 1,47
05811 INC SECRE GEREN 1,47
05813 INC COORD4 1,47
05814 INC SIJPERV SERV 1,47
Não Comissionados
00288 CAIXA E)ECUTIVO 1,48
() 00394 CAIXA EXECUTIVO 1,46
00610 ESCRITURARIO /\ 1,90
00621 ADVOGADO ( 1,90
PáninaO,
z7 f

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 527
Banco do Brasil
RF - C6d Cargo/Comissão Qtd. Salários
00623 ARQUITETO 1,90
00627 ENGENHEIRO 1,90
00629 MEDICO 1,90
00649 SAC-CONTINUO 3,08
00650 SAA-AJ.&MANUT 3,08
00651 SAA-ASCENSORJS 3,08
00655 SAB-AUX.S.GRÀF 3,08
00656 SAB-AUX.S.SUPR 3,08
00658 SAB-TELEFONIST 3,06
00662 SAC-MAN.I.ELET 3,08
00664 SAC-MAN.M.ESCR 3,08
00667 SAC-MOTORÍSTA 3,08
00668 SAC-O.E.A.GRAF 3,08
00669 SAC-O.LGRAF-l. 3,08
00674 SAC-V)GILANTE 3,08
00678 SAD-AUX.S.SAUD 3,08
00681 SAID-DESENHISTA 3,08
00685 SAD-M.E.I.TIMP 3,08
00695 SAE-ENFERMEIRO 3,08
00998 O.S. UC.SAUDE 1,90
02633 BSC CAIXA 1,92
02800 BSC AUXS.GER 1 3,63
02801 BSC AUX.SGERII 3,04
02802 BSC ASS.ADM.I 2,45
02803 BSC DIGITADOR 2,66
02804 BSC PREP.CONF. 2,66
02805 BSC ASS.ADM.II 2,32
02809 BSC TEC.NV.MED. 2,66
02811 BSC TEC.SEG.TR, 1,98
02812 BSCTC.S.SAN.I 2,08
02816 BSC AN.ORG.MET. 2,32
02822 BSC TC.S.BÂNJI 1,98
02824 BSC AN.SIST.MET 1,70
02826 BSC AN.SUPORTE 1,24
02829 BSC TC.N.SIJP.II 1,55
02830 SSC T.S.BANJII 1,70
02831 BEP ESCRITURAR. 1,93
02832 BEP AUX.S.BANC. 3,06
02834 BEP CONTINUO 3,06
02835 BEP TC.BAN.DES. 1,49
02839 BEP ANAL.SIST. 1,75
02841 BEP PROGRAMADOR 1,93
02842 BEP OPERADOR 2,08
02843 BEP DIGITADOR 2,49
02844 BEP AUX.S.GER. 3,28
( ) 02845 BEP RECEPC1ON. 3,28

02933 INC.CAIXA ' 1,46
02940 INC.CAIXA N.O. 1,46

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 528
\j
Banco do Brasil
RF Cód Cargo 1 Comissão W. Salários
05638 BNC CAIXA PRE 1,31
05639 BNC CAIXA POS • 1,41
05640 BNC CAIXA PRE $ 1,31
05641 BNC AUX ADMIN 1,54
05642 BNC OPERJR 1,35
05643 BNC AUX ENF TRA 1,31
05644 BNC TEC SLJP 2 131
05645 BNC TEC SUP JR 1,31
05646 BNC OPER PL, 1,31
05647 BNC TEC INF JR 1,31
05648 BNC 7 SUP 2 AIJD 1,31
05649 BNC T SUP 2 COM 1,31
05650 BNC T SUP JR CR 1,31
05651 BNCOP PL TELEC 1,31
05652 BNC T INF JR OS i;31
05653 BNC TEC SUP P1. 1,28
. 05654 BNC OPER SR 1,28
05555 BNC TEC SEG TR 1,28
05656 BNJC TEC INF PL 1,28
05657 BNC OP SR TELEC 1,28
05658 BNC T INF P1. TE• 1,28
05859 BNC TEC INF SR 1,22
05660 BNC TEC SUP SR 1,22
05661 BNC T INF SR TE 1,22
05662 BNC AN INF JR 1,18
05665 BNC A INF JR Si 1,18
05666 BNC A INF JR SÃ 1,18
05667 BNC AN RH P1. 1,11
05668 BNC AN INF P1. 1,11
05669 BNC AN COMUN 1,11
05670 BNC PROG SR 1.11
05671 BNC A INF PL $I 1,11
05672 BNC A INE P1. PD • 1,11
05673 BNC A INF P1. SÃ 1,11
05674 BNCA INF P1. SP 1,11
05675 RNC A INF P1. FO 1,11
05676 BNC A INF PL TE 1,11
05677 BNCANINFSR 1,00
05678 BNC A INF SR Si 1,00
05679 BNC A INF SR PD 1,00
05680 BNC A INF SR SA 1,00
05681 BNC A INF SR SA 1,00
05682 BNC A INF SR FO 1,00
05683 BNC A INF SR MO 1,00
05691 8NC ADVOGADO 1,00
05692 BNC ARQUITETO 1,00•
05693 BNC ENG AGRO 1,00
05694 BNC ENG CML 1,00

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 529
Banco do Brasil
RF Côd Cargo! Comissão Qtd. Salários
05695 BNC ENGENHEIRO 100
05700 BNCAUXSERGER 1,54
05838 INC CAIXA PRE 146,
05839 INC CAIXA POS 1,46
05840 INC CAIXA PRE S 1,46
05900 BNC OUARENJT PRE 154
05901 BNC QUÂRENT DIR 1,54
Q
1'
PÁninA
/
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 530
Fundação Banco do Brasi!

RF Cód Cargo (Comissão Qtd. Salários
RF Ole 02
01
00923 VANT RFOI PRESI 3,00
02

04
00921 VANT RF04AIB 1,57

06
00994 VANTAG RFO6 F 1,55
04725 GER.EQUJPE UE 1,55
09
04749 GERENTE SETOR 8 1,55
S° 00934 VANTAG RF06'A 1,50

07
00940 VANTAG RF07'A 1,47
08
00944 VANTAG RFO8"A 1,47
09
00951 VANTAG RFQ9B' 1,47
10
00955 VANTAG RF10A 1,47
12
00967 VANTAG RFI2'A 1,47
01000 VANTAGRFI2D' 1,47
01914 VANTAGRF12F 1,47

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
4
Fls.: 531
B B-DTVM
RF Cód Cargo 1 ComIssão Qtd. Salários
RF Ole 02
02
00912 VANTAGRFO2CED 3,00

04
01900 VANTRF4A1*18 1,57
01902 VANT RF4 M"IA 1,57
04
01901 VANTRF4B?/B 1,57

06 -,
00994 VANTAG RF06 F 1,55
• 06 00934 VANTAG RF06A 1,50
01904 VANT RF6 BBDTVM 1,50

08
00944 VANTAG RF08A" 1,47
00945 VANTAG RFO8'W 1,47
10
00955 VANTAG RF10A 1,47
00956 VANTAG RF10"B 1,47
Não Comissionados'
00683 SAD-M.C.I.TELF 3,08

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Ir
Fls.: 532
'4
Outras (Cedidos)
Cedidos
01
00923 VANT RF01 PRESI 0,54
00939 VANT RF01 DIRET 0,56
01931 VANT RF0I ANABB 0,56

01932 VANT RF02 ANABB 0,57
03
00926 VANTAG RF03A 0,65
04
00921 VANT RF04A"/B 0,63
00927 VANTAG RF04A' 0,67
00929 VANTAG RF04C" 0,68
01900 VANT RF4 A?/B 0,63
01920 DIR APABB 'A 0,67
04648 GER.DIV.JUR. IJE 0,63
05
00930 VANTAG RF05A 0,71
06
00934 VANTAG RF06'A 0,74
00935 VANTAG RF06B' - 0,73
00936 VANTAG RFO6C 0,77
07
00941 VANTAG RForB' 0,82
08
00879 VANTAG RF8T 0,87
00944 VANTAG RFOB'A 0,87
0Ó945 VANTAG RF08B 0,82
00978 VANTAG RFO8"H' 0,77
01905 VANTAG RFO8 C 0,87
09
00951 VANTAG RFO9'B' 0,94
00953 VANTAG RF09D 0,95
. 01916 VANTAG RFO9 H' 1,03
10
00821 VANTAG RFI O'I-f' 1,03
00955 VANTAG RF10'A' 0,99
00956 VANTAG RF10R 0,99
00959 VANTAGRF1OE 1,03
00962 VANTAG RFIOP 1,03
01913 VANTAG RFIO r 1,15
01917 VANTAG RF10 J 0,99 j
01925 VANTAG RF1O K 1,07
11
00963 VANTAG RFII'A'
00964 VANTAG RFI1"B
P4nIn4)

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 6d0930c - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 533
Outras (Cedidos)
00965 VANTAGRFI1C 1,10
00966 VANTAGRF11'D' 1,10
12
00814 VANTAGENS RF12 1,30
00842 VANTAGENS AP12 1,15
00969 VANTAG RFI2C' 1,15
01914 VANTAGRFI2"F' 1,30
01915 VANTÂGRF12G' 1,30
13
00913 VANTAGEM RFI3 1,39
00972 VANTAG RF CAIXA 1,46

00667 SAC-MOTORISTA 3,08
00822 GEC NIVEL 3 1,90
00829 GEC NIVEL 4 1,90
00832 GEC NIVEL 5 1,75
00839 GEC NIVEL 6 1,41
00843 GEC NIVEL 7 1,16
00845 GEC NIVEL 8 1,03
00846 GEC NIVEL 9 0,91
00849 GEC NIVEL 10 0,79
00850 GECNIVEL 11 0,72
00852 GEC NIVEL 12 0,64
01908 GEC NIVEL 14 0,60
02703 BSCVT GER AGPP 2,45
02704 BSC VT TESOU RE 2,45
02705 BSC VT AS.ADM-I 2,45
02706 BSC VT TC.S.B-I 2,08
02715 BEPVTCAIXA 1,71
02940 INC.CAIXA N.O. 1,46
fl 02943 INC.VT CAIXA NO

05607 BNC COORD 3 CS
1,46
1,01
05609 BNC COORD 3 AC i,ói
05614 BNC SUPERV SERV 0,99
05622 ENC GER SEG UN 0,88
J ( 05634 BNC ASSE DIRET
05638 BNC CAIXA PRE
0,63
1,31
05640 BNCCAIXAPRES 1,31 7fl
05641 BNC AUX ADMIN 1,54
05642 BNC OPER JR 1,35
N /
\
/

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 534
4
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
LI 1
Fls.: 535
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 536
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 537
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L

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 538
Sindicato dos
Bancáos de
BHeRegiõo
DEPARTAMENTO JURIDICO
)
CARTA DE CREDENCIAMENTÕ
Por este instrumento pàrticular, o Sindicato dos Empregados em

Estabelecimentos Bancários de Belo Horizonte 'ë Região, pessoa jurídica de
direito privado, inscrita no CNPJ-MF sob o n.° 17.218.16510001-37, registrado no
MTPS sob o n.° 00609407131-7, com sede em Belo Horizonte/MG, na rua dos
Tamoios n.° 611, bairro Centro, CEP 30.120-050, representante. e substituto
processual da categoria profi:ssional dos bancários do município de Belo Horizonte e
outras cidades do interior do Estado de Minas Gerais relacionadas no Estatuto
Social, porseu presidente, Sr. Clotário Cardoso, brasileiro, bancário, inscrito no CPF
sob o no 455.197.656-34; credencia os advogados Geraldo Marcos Leite de Almeida,
Italo Souza Nicoliello, Flávia da Cunha Pinto Mesquita, Giovana Camargos Meireles,
José Ricardo Alves Ferreira da Silva, Júlio César Valadares Dutra, Fabiana Cristina
Pereira Caetano, Maíra Moreira Figueiredõ, Isabel Alves da Silva, Ana Carolina' de
Matos, Pedro Paulo Pollastri de Castro' e Almeida, Pedro Zattar Eugênio, Shirlei
Assis Domingos Carneiro e Brenon Franklin Brandão da Silva; brasileiros,
advogados, 'inscritos na OAB-MG sob os números 51.151, 73.013, 75.347, 76.902,
100.727, 103.999, 111.218, 112.579, 123.897, 124.218, 124.974 3 128.404, 129.380 e
129.526 respectivamente; integrantes da sociedade profissional denominada Geraldo
Marcos e Advogados Associados, registrada na OAB-MG sob o n°. .1.046, sediada
em Belo,Horizonte, na Rua Paracatu, 1283, Santo Agostinho, CEP 30180-091; os
quatro primeiros integrantes e os demais associados da sociedade profissional
denominada Geraldo Marcos e Advogados Associados, registrada na OAB-MG sob o
n. ° 1.046, sediada em Belo Horizonte, ria rua Paracatu, 1283, Santo Agostinho, CEP
30180-091; para prestação da assistência jurídica prevista' no 'artigo 14 e seguintés
da 'Lei 5.584170, em favor do (a) bncário(a):
Nome
ll'V4Ji I7?J% /z'S.
CTPS W85M. ' sérieOOJ///CPF 9?C-tc
Endereço
Bairro 2f2/i' Cidade
Empre'ado (ex) do Banco 87' ao

concedendo-lhes poderes para, inclusive, pleitearem e receberem honorários
assistenciais previstos no artigõ 16 daerida Lei.
Belo Horizonte, MG O6' de /'' ' de 2.011.
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Belo Horizonte

de Região - SEEB de BH e Região.
Clotário Cardoso - Presidente -------
Ruó Tamóios, 611 - Centro - BH - MG - CEP 30.120.050- Fone (31) 3279-7800 - Fax (3fl 327i -1 88 1
Cx. Postal 704 - E-mail: [email protected]

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 539
DECLARACÃO
Eu, Marcone Félix Lopes, portador(a) da CTPS 0448568, série 001-0, inscrito
no CPF sob o n° 794.764.576 - 00, declaro, sob as penas da Lei, não
encontrar-me em condições de arcar com custas e outras despesas
processuais sem o prejuízo do meu sustento e de meus familiares, razão pela
qual pleiteio me seja concedido os benefícios da assistência judiciária gratuita
prevista na Lei 1.060150 e suas alterações posteriores, em especial a Lei
10.537/02.
Belo Horizonte - MG, 28 de abril de 2011.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 540
G eraldo Marcos,, raldo Marcos Leite

Italo Souza Nicolielio
Flávia da Cunha Pmto Mesquita
i
RSTROGB-MG N°1.046
PROCURAÇÃO
OUTORGANTE
(Ô ~ ((x
1,40 C? (7b /or' ce'c/P- 'i O/g.Ç6g'
ool-Q Ievk do (toía kn PUOt /d4\
/74d
Ô!Z Ç 3&-i-v Yrevo 7f'/46 c-? 31. —O
OUTORGADOS
GERALDO MARCOS LEITE DE ALMEIDA, ÍTALO SOUZA NICOLIELLO,

FLÁVIA DA CUNHA PINTO MESQUITA, GIOVANA CAMARGOS MEIRELES,
NINA ROSA DE SOUZA GIORNI, JÚLIO CÉSAR VALADARES DUTRA,
FABIANA CRISTINA PEREIRA CAETANO, ISABEL ALVES DA SILVA, ANA
CAROLINA DE MATOS, SHIRLEI ASSIS DOMINGOS CARNEIRO, BRENON
FRANKLIN BRANDÃO DA SILVA, DENISE GOMES DA SILVA E JANAÍNA
VIEIRA DA SILVA brasileiros, divorciado o primeiro, casada a terceira, solteiros
os demais, inscritos perante a OAB/MG sob os números 51.151, 73.013, 75.347,
76.902, 90.500, 103.999, 111.218, 123.897, 124.218, 129.380, 129.526, 29.040E
e 39.989E, respectivamente, todos integrantes do escritório Geraldo Marcos e
Advogados Associados, registrado perante a OAB/MG sob o n.° 1.046, com
endereço em Belo Horizonte MG, na rua Paracatu n.° 1283, bairro Santo
-
Agostinho, CEP 30.180-091.
PODERES
São conferidos aos outorgados os poderes ad judicia et extra para, em conjunto

ou separadamente, propor contra quem de direito as ações competentes e
defender nas contrárias, seguindo e acompanhando-as até decisão final, com o
manuseio dos recursos adequados, sendo-lhes conferidos os poderes especiais
para transigir, desistir, firmar acordos, compromissos, termos de inventariante,
prestar primeiras declarações, dar e receber quitação, renunciar e substabelecer,
no todo ou em parte, com ou sem reserva de iguais poderes. O presente
instrumento possui poderes específicos para os outorgados ajuizarem Ação
Trabalhista, praticando todos os demais atos necessários ao acompanhamento da
mesma até o final da demanda.
Belo Horizonte - MG 2de de 2011.
Rua P racatu, 1283- antoA9osjího CEP 30.180-091 Belo Horizonte -MC

- -
Telefax (31) 3291.998 www.gmarcosadvogados.com.br

-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 541
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 542
PODER JUDICIÁRIO - JUSTIÇA DO TRABALHO
3D REGIÃO
Varado Trabalho de Belo Horizonte

flu ust r de Lima, 1234, 10 Pndar, 1 10 andar Barro ::•'e o
30150H0H03 Belc: Horizonte MB
NOT :t: F :t CC?4OiJE AUDIÊNCIA i N i ci nt_

Nor [ F i cc;.o •Nro 037451 11.
Nro ÚNICO ISÍ 01 i32$0i ii0503003
Nro ÚNICO CNJ 001132-79. 20:1.1 503, O 105
RE:CLPMÇNTE: Marcon e Fe li x Lo pe s
RECL.PMPDO Banco do Bras ii, 8 P
Pela present e, fica V.S@ not i ficado (a) a comparec:er perante a (o) $E
Vara do Trabalho de }3e lo Horizont e, situada na Pv uusto de L.i ma,
:1234, 10 Pndar, 1234 - 10 andar, Barro Pret o, Belo Hori zorit e MB,
para responder aos termos da re.clamaç.o cu.ja cópia segue anexa, em
aucIincia a ser realizada no dia 1310712011, às 10 00 horas
Na audincia deverá V. S? estar present e, independent ernent e do
compareci rnent o de seus representant es 1 eai s, sendc......lhe facultado
fa;: er--s e subst i tu ir pci lo gerente ou qualquer outro preposta que tenha
conheci ment a do fat o e cujas declaraçes obri aro o preporient e
O nko comparecimento de V.S2 importará no .julamento da questo à sua
revel ia, com pena de confisso quanto à matéria de fato
Na oportunidade, u ...eclamado deverá apresentar defesa, se poss i ve 1
escrita, e document os
P PLlDI:NCIP DE. JLIL.BPMENTO SERÁ LLNP, DEVENDO P5 PPRTES TRAZER SLÏPS

TES ....EMUNIIPS 1 NDEPENDENTEIIENTE DE NOT lEI CPCO OU 1 Nl MPC.O, COMI- . ORME O
PRT. B25 DP CL.T , MLIN 1 IPS DE DOCUMENTO DE 1 DENTI F 1 CPO E CPRTE 1 RP DE
TRPBPLHO
P pessoa Jurídica de direit o privado que comparece em Jui zo, na

qualidade deré ou de autora, deverá fornecer cóp:ia do contrato
social ciu da itltima alteraço contratual, do c:artáo CNPJ, do CEI e,
quando se tratar de pessoa física, deverá apresentar cópia dc' EPF e
Cci.
Po comparecer em Juízo, deverá V.SÊ trajar vesti menta adequada ao
amb :1. ent e forense.
CERTIFICO que o presente foi expedido nesta data, va postai Em

VIiirV'i 1 Registro no 7 ul -
Pr]c , Hoi i.cnLc., 0 dc
TurEr_1J3
Eduardo Jose cia Fonseca

D IRE rOR ( P ) DE SECRE ....fl: 1 P ........ 1
DESTINAT ÁR IOu Bïico do Brasil ' /1

CA
ïr PRAZO
RLJP UF BIHIP, ;::50'')
- L..OLIRDES
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Dl LO HOR1 7 UNIF / Mb 10 01 ti
Re 1 st r o n o .1 PODER JUDICIÁRIO - JUSTIÇA DO TRABALHO

3' REGIÃO

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 543
e
)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 544
Geraldo Marcos, Geraldo Marcos Leite de PJmeida

ao Souza Nicoliello
flávia da Cunha finto Mesquita
R3ISTROGB-MG N° 1.046
EXMO SR JUIZ DA 26a VARA DO TRABALHO DE BELO HORLZONTE - MG
f -4
chiS OS. • 7) ii,,,,
'-4
Diretor
Sue iii. M d c.
P!t o-
26 Anaii JuiiCiário
do TrabaJhIBH
AUTOS DO PROCESSO N° 1132-2011-105-03-00-3
-o
MARCONE FELIX LOPES nos autos da presente ação
trabalhista, movida face ao BANCO DO BRASIL S.A, vem, por suas
procuradoras, apresentar, abaixo, o rol das testemunhas que deverão ser
intimadas para prestar depoimento na audiência desiqnada para o dia
13/0712011:
LUCAS ROGÉRIO LANZ, com endereço para intimação na Rua

Boaventura, n 085, apto 208, bairro Indalá, Belo Horizonte - MG,
CEP: 31270-020.
SIMONE CIBELE SOARES SILVA BRUM, com endereço para

intimação na Av. Bernardo Monteiro, n 0 1 09, apto 32, Bairro Floresta,
Belo Horizonte - MG, CEP: 30.150-280.
Belo Horizonte, 24 de junho de 2011.
Isabe sdaka
OAB/MG 123.897
Rua Paracatu, 1283 - Santo Agostinho - CEP 30180-091 - Belo Horizonte —MG
Telefax (31) 3291 .9988 - E-mail: gmarcoseadvogadó[email protected]

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 545
Consulta a Bases Jufidicas 1 de
Consulta a Bases 3urídicas
Resoluções Administrativas do TRT 3 Região
DOC.: Resolução Administrativa no 142, 07.10.2010 (RA 14212010)
ORIGEM: TRT31STPOE
PUBLICAÇÃO: 15.10.2010
DIVULGAÇÃO: DEJT/TRT3 14.10.2010, p. 69 (*)
ASSUNTO: CALENDÁRIO - FERIADO - RECESSO - ANO 2011
SITUAÇÃO: EM VIGOR
REF.:
(*) Acesso: Diário Èletrônlco da Justiça do Trabalho, opção Autenticação de Diários Eletrônicos, sob o r
14462.
Processo TRT3 02261-2010-000-03-00-8 MA

Proposição TRT3/DG 45/20 10
Leis 6.741/1979, 6.802/1980, 10.607/2002,
Art. 62, II, III, IV, Lei 5.010/1966
Art. 236, Lei 8.112/1990
Decretos-Lei 86/1966 e 8.29211945
Lei Municipal Belo Horizonte / MG 1.327/1967
VIDE:
Resolução Administrativa TRT31STPOE 06/2011, que altera as comemorações do dia do Servidor Público
ssando para o dia 31.10.2011 - segunda-feira.
LEGISLAÇAO CORRELATA:
Resolução Administrativa TRT3/STPOE 14712010, que determina a suspensão de todos os prazo
processuais, das audiências e das sessões de julgamento, no âmbito deste Regional, no período de 7
14.01.2011 sem, contudo, suspender a distribuição regular de processos e o atendimento normal aos
jurisdicionados durante o mencionado período.
Resolução Administrativa TRT3/STPOE 13912009, que aprova o calendário de feriados para o ano de
2010.
Ato Regulamentar TRT3/GP 0412010, que "Regulamenta a prestação de serviços durante o período de
recesso previsto na Lei n° 5.010/66 e nas Resoluções Administrativas 139/2009 e 142/2010 do Tribunal
Regional do Trabalho da 3a Região e dá outras providências."
PALAVRAS-CHAVE: APROVAÇÃO - DATA PREFIXADA - FERIADOS - RECESSOS - PONTOS
FACULTATIVOS
TEXTO:
Resoluçãõ Administrativa n° 142, de 07 de outubro de 2010
CERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Órgão Especial do Tribunal Regional do Trabalho da

Terceira Região, em sessão ordinária hoje realizada, sob a presidência do Exmo.
embargador-Presidente Eduardo Augusto Lobato, presentes os Exmos.
Desembargadores Emilia Facchini (Vice-Presidente Judicial), Cleube de Freitas Pereira (Vice-
Presidente Administrativo), Luiz Otávio Linhares Renault (Corregedor), Antônio Alvares da
Silva, Alice Monteiro de Barros, Márcio Ribeiro do Vaile, Deoclecia Amorelli Dias, Manuel
Cândido Rodrigues, Paulo Roberto Sifuentes Costa, Caio Luiz de Almeida Vieira de MelIo,
José Mprilo de Morais, Heriberto de Castro, Anemar Pereira Amaral e César Pereira da Silva
Machado Júnior, e a Exma. Procuradora-Chefe Substituta da Procuradoria Regional do
Trabalho da Terceira Região, Dra. Júnia Joares Nader, apreciando o processo TRT n° 02261-
2010-000-03-00-8 MA, RESOLVEU, à unanimidade de votos, APROVAR o calendário de
feriados para o ano de 2011 , nos termos da Proposição TRT/DG/45/2010, a saber
FERIADOS 2011
10
de janeiro - sábado - Confraternização Universal (feriado nacional - Lei 10.607/02);
07 e 08 de março - segunda e terça-feira - Carnaval (feriados no âmbito da Justiça
Federal, de acordo com o item III do art. 62 da Lei n° 5.010/66);
09 de março - quarta-feira - Cinzas (ponto facultativo no âmbito da Justiça do Trabalho
http:!/ww2.tt3.ius.br/ci-hin/t-n '-
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Fls.: 546
• Consulta a Bases Jurídicas 2ágina 2 de 2
da 3a Região);
20 a 22 de abril - quarta-feira a domingo - Semana Santa (feriados no âmbito da
Justiça Federal, de acordo com o item II do art. 62 da Lei no 5.010/66);
21 de abril - quinta-feira - Tiradentes (feriado nacional - Lei n° 10.607/02);
1 0 de maio - domingo - Dia do Trabalho (feriado nacional - Lei no 10.607/02);
23 de junho - quinta-feira - Corpus Christi (feriado religioso - Decreto-Lei 86/66 c/c leis
municipais. Em Belo Horizonte, Lei n° 1.327/67);
11 de agosto - quinta-feira - Dia da Criação dos Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado e
Dia do Advogado (feriado no âmbito da Justiça Federal, de acordo com o item IV do art. 62
da Lei n° 5.010/66);
07 de setembro - quarta-feira - Independência do Brasil (feriado nacional - Lei no
10.607/02);
12 de outubro - quinta-feira - Dia Consagrado a Nossa Senhora Aparecida, Padroeira do
Brasil (feriado nacional - Lei n° 6.802/80);
31 de outubro - segunda feira - Dia do Servidor Público (art. 236 da Lei 8.112/90);
- Nota 1: Alteração da comemoração do Dia do Servidor Público pela Resolução Administrativa TRT31STP0E no
Q, 03.02.2011/2011 (DEJT/TRT3 08.02.2011), passando de 28.10.2011 (sexta-feira) para o dia 31.10.2011
(segunda-feira)
- Nota 2: Redação original: '28 de outubro - sexta-feira - Dia do Servidor Público (art. 236 da Lei 8.112/90);"
10 de novembro - terça-feira - Dia de Todos os Santos (feriado no âmbito da Justiça
Federal, de acordo com o item IV do artigo 62 da Lei n° 5.010/66);
02 de novembro - quarta-feira - Finados (feriado nacional - Lei n° 10.607/02);
15 de novembro - terça-feira - Proclamação da República (feriado nacional - Lei n°
10.607/02);
08 de dezembro - quinta-feira - Dia da Justiça (feriado nacional para efeitos forenses -
Decreto-Lei 8.292/45 dc a Lei 6.741/79) e Dia da Imaculada Conceição (feriado municipal -
Lei Municipal 1.327/67);
24 de dezembro - sábado - Natal (ponto facultativo no âmbito da Justiça do Trabalho da
3a Região);
25 de dezembro - domingo - Natal (feriado nacional - Lei n° 10.607/02);
31 de dezembro - sábado - Dia de São Silvestre (ponto facultativo no âmbito da Justiça
do Trabalho da 3a Região);
Recesso: de 10 a 06 de janeiro e de 20 a 31 de dezembro (Lei no 5.010/66).
Os Orgãos desta Justiça deverão observar, ainda, os feriados locais, esclarecendo-se
que, em Belo Horizonte, o dia da "Assunção de Nossa Senhora", feriado municipal, será
comemorado em 15 de agosto (segunda-feira) - Lei no 1.327/67).
Sala de Sessões, 07 de outubro de 2010.
RICARDO OUVEIRA MARQUES - Secretário do Tribunal Pleno e do Órgão Especial do

TRT da 3a Região
KC2
http://www2.trt3 .jus.br/cgi-bin!om isapi.dll?clientlD=75745&E 1 calend%e 1 rk%2O) 1 /VIM1i

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 547

Av. Augusto de Lima, 1234, 10 Andar, 1234 - 10 andar - Barro Preto
30190-003 - Belo Horizonte - MG
DESPACHO No. O99'/11

Nro tJNICO TST:.
Nro 1JNICO CNJ: 0001..-79.2011.503.0105
RECLAMANTE cone Felix Lopes
RECLAMADO Banco do Brasjl S.A.
-:
C O N CL US'A O
Pelo que nesta data, faço os presentes autps CONCLUSOS,
a(o) MM(a). Juiz(a) do Trabalho.
Belo Horizonte,27 de / junho de 2011.
Iduardo Jose(a Fonseca

Diretor(a) de Secretaria
Vistos, etc
Intimem-se as test •ihsarroladas à f. 484..
BJo IYrizonte,27 de junho de 2011.
• Ora. Maria Alves Pinto

'Juiz(a) do Trabalho

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 548
30 REGIAO

ugusto de Lima, 1$34 1 10 (ndar, 1234 - 10 Andar * Barro Preto
30190-003 - Belo Horizonte - MB
INTIMÇ0 PPRP TES ....EMUNH(-
INTIMflÇO Nro 03880/11

Nro ÚNICO TST 01132-2011-105-03-00-3
Nro ÚNICO CNJ 000113$-792011.5030105
RECLMNÍE Marcone Felix Lopes
o RECLflMDO Banco do Brasil
Pela presente, fica V. SÈ intimado(a) a comparecer a esta 26 Vara do

Trabalho de Belo Horizonte, situada na Av. Augusto de Lima, 1234 1 10
ndar, 1234 10 Pndar, Bairro Barro Preto,
- para prestar depoimento
como testemunha arrolada pelo reclamante, em audiôncia a ser
realizada no dia 13. de Julho de 2011 às 1000 horas, sob pena, em
o
caso de ausência, de sofrer aplicaço de multa de 1(um) a 10(dez)
salários mínimos, além de conduço coercitiva
fl testemunha terá sua falta abonada, vedado ao empregador impedi-la

de comparecer à audiência, sob pena de multa de 10 (dez) a 100 (cem)
salários mínimos (art 729, 730 e 82$ da CLT)
OBS testemunha deveá comparecer munida de documento de

identificaço e WRTEIRn DE TR(BLHO
o comparecer em Juízo, esteja trajando vestimenta adequada ao

ambiente forense
CERTIFICO que o presente foi expedido nesta data, via postaL Em

27/06/2011. Registro no. 03804
Bela Horizonte, 27 de JUNHO de 2011.
.. Eduado Jose da Fonseca

DIRETOR ()
Técncc jididário
DESTIN'íflRIO Sri, (a)

SIMONE CIBELE SORES SILVA BRUM
venida Bernardo Monteiro, 109 PPTO 32 .FLÜREST
Belo Horizonte/MB 30150-280
REMETENTES Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regiáo

26i Vara do Trabalho de Belo Horizonte
Endereço flv ugusto de Lima, 1234, 10 Andar, 1$34 - 10 Pndar CEP
30190-003
Registro no 03804
wolC!ÁRIO JUSTIÇA DO TFAI9IkLHO
33 REGIÃO

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
10
Fls.: 549
1,
3 REGIÃO
9~ /
26i Vara da Trabalho de Belo Horizonte

flv ugusto de Lima, 1234 9 10 Andar, 1234 10 Pndar - - Barro Preto
30190-003 Belo Horizonte MB - -
INTIMÇO PARO TESTEMUNH
INTTMÇO Nro 03879/11

Nra ÚNICO TST 01132....2011-105-03-00-3
Nro ÚNICO CNJ I01132-79.$011.503.0105
RECLMNTE g Marcone Felix Lopes
o RECLÍMDO Banco do Brasil S
Pela presente, fica V. Sê intimado(a) a comparecer a esta 262 Vara do

o
-J
Trabalho de Belo Horizonte, situada na Av. (ugusto de Lima, 1$34, 10
ndar, 1234 10 Andar, Bairro Barro Preto, para prestar depoimento
-
como testemunha arrolada pelo reclamante, em audiência a ser

o realizada no dia 13 de Julho de 2011 às 1000 horas, sob pena, em
o
caso de ausência, de sofrer aplicaço de multa de 1(um) a 10(dez)
salários mínimos, além de conduço coercitiva.
1 testemunha terá sua falta abonada, vedado ao empregador impedi-la

de comparecer à audiência, sob pena de multa de 10 (dez) a 100 (cem)
salários mínimos (art, 729, 730 e 822 da CLT)U
OBS. testemunha deverá comparecer munida de

identificaço e C n RTEIRn DE TRBLHO.
no comparecer em Juízo, esteja trajando vestimenta adequada

documento de
ao
ambi ent e forense.
CERTIFICO que o presente foi expedido nesta data, via postaL Em

27/06/2011. Registro no.. 03803
Belo Horizonte, 27 de JUNHO de 2011.
Eduar Jose da Fonsec

DIRETO () DE SECREM
V
DESTINnTnRIO: Sr. (a)

LUCS ROGERIO LNZ
Rua Boaventura, 85 APTO 208
Belo Horizonte/M6 31270-020
REME....ENTE Tribunal Regional da Trabalho da 3È Regio

26i Vara do Trabalho de Belo Horizonte
Endereço nv. nugusto de Lima, 1234, 10 nndar, 1234 - 10 Andar CEP.
30190-003
Registro no. 03 80 3
DOTR4BL1O
X FtEG(ÀO

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 550
3REGIÃO
1
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SÉLT
29 JUN. 2011
P ROTQÇ22

39 REGIÂO

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 6e1f5ae - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 551
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 552
BANco DO BRASIL
01)
Excelentíssimo(A) Juiz(a) Federal da 26a Vara do Trabalho de Belo
Horizonte Estado de Minas Gerais
-.4
Processo : 01147-2011-105-03-00-3 CD
Reclamante : Marcone Felix Lopes

Reclamado : Banco do Brasil S.A.
De ordem dQa).MM. J )
J. QOnclUSO- m
rW SWId
-
BANCO DO BRASIL S.A., sociedade de economia mista, com

sede em Brasília (DF), inscrito no CNPJ/MF sob o n ° . 00.000.000I0001-91,
através de seu advogador que esta subscreve, com escritório situado na
Rua da Bahia, 2500 - Lourdes - Belo Horizonte (MG), CEP 30160-
012, local onde recebe intimações, vem, respeitosamente, em respeito ao

disposto no artigo 5 0 , incisos XXXV, LIV e LV da CF188, requerer a juntada
de procuração e substabelecimento em anexo, bem como vista do processo
fora da Secretaria, em caráter de urgência, para elaboração de defesa.
Nestes termos, pede Cdeferimento.
Belo Horizonte (MG), 29 de junho de 2011.
Mod. 0.03.007-4 - SSBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
REPÚBL1CA FEDERATIVA E BRASIL, Uvro : 1954
Fls.: 553
CARTÓRIO 50 OFICIO DE NOTAS DO
DISRITO FEDERAL FLS :184
Ronaldo Ribeiro de Faria - Tabelião Prot : 569180
CNA2 -LOTE 01 - LOJAS Ole 02 (PRAÇA DO Dl( - TAGUATINGA - DF - CEP 72.110-025
FONE:(61) 3036-4444 / 3351-8787 - FAX(61( 3351-6992
- S(te: www,orloriodenotasdf.coin.br - erneil: cortorio5dftegrnail.com
P R O C U R A Ç À O bastante que faz(em):BANCO DO

BRKSILS.A
• Aos do -dias do:mês de' ttlarço do ano de dois mil e dez

(1210312010), nesta cidade de Taguatinga, Ditrito Federal, em Cartório, lavro este instrumento público, em
q,ue,comparece(ni) como outõrgante(s), BANCO DO BRASIL S.A'-sociedade de economia mista, sediado
1
no"Setor Bancário Sul Quadra 04 Bloco C, Loté 32 Edifiõio Sede 111 em Brasilia, Distrito Federal inscrito
__. no CNPJIMF sob-o número 00.000.0001.0001-91, com seus 'latos cofistitutivo§ registrados e arquivados no
Departameflto Nacional do Registro do Comércio sob o número 83, neste ato representado, na forma prevista
nó artigo 27"do Estatuto, por seu,Diretor Jurídico, Dr. ORIVAI- GRAHL, brasileiro, casado, advogado,
'- portador da cédula de identidadé profissional no 6.266 OAB/SC, CP1/MI sob o n° 486.261.409-72, residente
nesta Cpital e domiciliado na Sede da Empresa, investido na'função,conforme decisão do Conselho de
Administração do Banco do Brasil S.A, reunido em--Í4 de dezembro de 2009,, registrada em 01 de evreiro
de 2010 sob o n° 20100078320, na Junta Comercial do Distrito Federal, identificado e reconhecido como o
próprio do que dou fé. E por ele me foi dito que, por.este instrumento público, nomeia e constitui seubastante
procurador o .Dr. ÇARLOS ALBERTO-'BEZERfl,A, brasilbito, casd advogado, portador da cédula de
• identidde profissionaln° 16.626 OÀB/PR, e inscrito no CP1/MF_n 520.478149-87, residente e domici1iad
em Belo Horizonte(MG), Gerente JurídicoRegional da Unidae Jurídica deAoio - UJA-do Estado de Minas
Gerais (dados fornecidos por declatação, ficando o Outorgante responsável por sua veracidade, bem como por
qualquer incorreção), ao qual confere os poderes da cláusula ad judicia e os especiais de reconhecer a
prôcedência do pedido, desistir, dar e receber quitação, firmar compromisso, apresentar reOlarnação e
representação correicional e ingressar em recinto no qual esteja sendo realizada assembléia ou reunião de que
participe ou possa participar o Outorgante, ou perante a qual este deva cqmparecer, para, em quaisquer
processos ou procedimentos contenciosos ou adniiiistrativos, defender os direitos e interesses dd Outorgante,
podendo, para tanto, propor, 'ou contestar ações, inclusive ações rescisórias, opor exceção de qualquer
natúreza, réconvir, nonear e impiinar peritos, solicitar a aberttira d& inquéritos policiais, oferecer
• queixa-crime, prestr infàrmações e usar de todos os recursos em direito permitidos, em todas as instâncias,
turmas recursais ou tribunais, acçitar ou éiiibargar concqrdatas, requerer falências, declarar ou impugnar
créditos, praticar todos os atos necessrioem processos deecuperaço judicial e extrajudicial, representá-lo
përante órgãos públicos, solicitar inforikiações escritas necessárias aodesempenho de suas funções, receber
intiniações part ciência e andamento dos yespectivos pleitos, exceto as que, por força de lei, devam ser feitas
unicamente ao Outogante. Nas hipóteses em queo Outorgante atue como convenente, coneiado,/mandante,
,.-mandatário, gestor, mantenedor, o Ou'torgdo ficà- investido de todos os poderes constantes dos respectivos
contratos ou instrumentos de nandato qe não excedam dos-poderes ora o utor g?ados. O presente mandato não
revoga outros mandatos que aiteriormehte tenham sido firniados é ratifica atos porventura já praticados pelo
advogado pcima norninado que •no extrapolem os poderás ora outorgados. Fica, também,. o Outorgado
nomeado e autor'izado a atuar como preposto nos processos que q Outorgante-é part bem como
• autorizado a nomear e autOrizar outros prepostos ..Os poderes ora coiíferidos ao podem se
substabelecidos, com u sem reservas.. Esclareç-áo(s) outorgant s ' ig d, dà*e' n'pós que lhe(s)
li em voz alta e pqusada o presente instrumento que acitou r -i) a uCárarp). DISPENSADAS AS
• TESTEMUNHAS,DE ACORDO COM A LEI DOU FÉ. ELIENE GOMES LIMA
• SAMPALO SILVA,.Escrevntc Autorizad a lavrei, cõnferi, Ii e encerro e presente ato colhendo as
assiflaturas. E eu, T3belião Substituto, dou fé, assino e subscrevo. (aa.) GERALDO EUSTAQUIO
PEREIRA, ORIVL GRAHL. Nada mais. 2fJ)t
ed5...ícJÕ< -
EM TESTEMUO ( DA VERDADE.. •-- -, -,
EmÓl. R$23,55 -LILI.

1 1 .SERV1ÇO &ÔAÕMAÍÕIÕV1LIANOrERRA?
.'T.
J-
rI..i... ...
. - TILIÃOFERRAZ ibOFÍCIO DENOTAS
rtiAcvAS, 187- SIL -8. I-1TE. - MG - fEL: 3222-4076
J)ÃO MAURÍC(O'VILLANO ERRAZ
íct. ?IÃES$. 1524- 31M2 -T AUTENTICAÇAO.

ot**2,*. T Vb, Jo2. P.1U7 - Tot1
i
WCZ:
(:VA GO
\ AUTENTICAÇÃO.
-/
'.m BLI98391-.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 554
BANCO DO BRASIL
SUBSTABELECIMENTO
Por este instrumento, substabeleço, com reserva, aos Drs. ADAILSON LIMA E
SILVA (OAB/MG n° 54.769), AFONSO SÉRGIO COSTA FERREIRA (OAB/MG no 56.635),
ALEXANDRE FERREIRA DE REZENDE (OABIMG N° 82.312), ALVIMAR LUIZ DE OLIVEIRA
(OAB/MG no 68.240), ANAILSON GARCIA RIBEIRO (OAB/MG no 82.813), ANDRÉ DOS SANTOS
RODRIGUES (OABIMG n° 44.832), A1DRÉIA VIEIRA RABELO (OABIMG n° 114.945), ANGELO
cÉsAR LEMOS (OÂBíMG n° 64.228), ANTÔNIO VIEIRA COMES (OÂB/MG no 39.152), ARNANDES
LEITE OLiVEIRA (OABIMG n° 75.493), A.RTHUR PALMA DIAS JÚNIOR (OAB/MG n° 110.502),
BETHSAIDA DE OLIVEIRA PENA (OABIMG n° 51.757), CARLOS FERNANDES DE SOUZA
(OAB/MG n° 56.474), DANIEL JosÉ ALVES (OAB/MG n° 90.929), DULCELANE PINTO GALVÃO DE
SOUZA (OAB/MG n° 96.394), EDSON DE ALMEIDA MACEDO (OAB/MG n° 63.103), ELZA MARIA
ALVES CANUTO (OABIMG n° 40.101), FERNANDO ANTONIO CALDEIRA DE RESENDE (OABIMG
n° 74.361), FERNANDO MAGNO DE PA1VA (OABIMG n° 91.786), GIOVANI REIS OLiVEIRA
FERREIRA (OAB/MG n° 1173-A), HÉLIO MALTA PINTO (OAB/MG n° 88.141), JOÃO LUIZ NOBRE
LOPES (OABIMG n° 127.428), JORGE EDUARDO FURTADO KNOP (OAB/MG n° 72.535), JosÉ
EDUARDO RIZZI (OAB/MG n° 73.078), LIBÉRIO ANTÔNIO DE MORAIS (OAB n° 68.076), LILIAN
DE CARVALHO (OAB/MG n° 106.548), LÚCIA RODRIGUES BITTAR (OABIMG n° 30.716), LUCIANO
CABRAL HERJNGER (OABIMG n° 51.677), LUISA FRANÇA BISTENE SALLES (OAB/MG n° 127.065),
LUIS HENRIQUE DELLA TORRE'(OABIMG n° 74.748), LUIZ CARLOS PEREIRA ROCHA (OABIMG
n°59.144), MARCO ANTÔNIO DA SILVA (OÀBIMG n° 64.685), MARCO AURÉLIO DE AZEVEDO
CHAVES (OAB/MG n° 781-A), MARCOS ELOY DA SILVA (OAB/MG n° 89.173), MARCUS FERREIRA
CAMPOS (OAB/MG 98.418), MAR1ELLE APARECIDA CAIXETA MACHADO (OAB/MG n° 87.693),
MARÍLIA REIS CONDE BRAGA (OAB/MG n° 63.107), MARILZA APARECIDA DIAS RAMOS
CÂNDIDO (OAB/MG n° 127.222), MÔNICA SUTTER MOREIRA (OAB/MG n° 91.277), PAULO CÉSAR
DE REZENDE (OAB/MG n° 36.990), PAULO CÉSAR DOS SANTOS (OAB/MG n° 76.917), RENATO DO
ESPÍRiTO SANTO RODRIGUES (OAB/MG n° 91.742), RICARDO LUIZ GESUALDI FERNANDES
NETO (OAB n° 59.648), YOUSSEF GEORGES SAIFI (OÀB/MG n° 47.428), advogados do Banco do Brasil
S.A., lotados na sua Assessoria Jurídica Regional de Minas Gerais - AJURE Minas Gerais, os poderes que me
foram outorgados em 12/03/2010, através de instrumento público lavrado às fis. 184, do livro 1954, Prot.
569180, do Cartório do 5 0 Oficio de Notas do Distrito Federal podendo os respectivos advogados agir em
conjunto ou separadamente e independente da ordem de nomeação.
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176 - JufJ20I0

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 555
ti-
SUBSTABELECIMENTO
SUBSTABELEÇO, com reserva e sem revogar outros

substabelecimentos anteriormente efetuados a ALAN G U IMARÃES, brasileiro,
solteiro, estagiário acadêmico, inscrito na OAB/MG 30.986-E JULIANA
LIBERAL DE OLIVEIRA, brasileira, solteira, estagiária acadêmica, inscrita na
OAB/MG 28.441-E, LAURA SOUZA PIRES DO RIO, brasileira, solteira,
estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG 25.288-E, LARISSA MAGALHÃES
DE CASTRO,brasileira, solteira, estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG
n129538-E, LEONARDO PIMENTEL RIBEIRO, brasileiro, solteiro, estagiário
acadêmico, inscrito na OAB/MG 29.714-E MARIA RITA TEIXEIRA, brasileira,
solteira, estagiária acadêmica inscrita na OAB/MG 27.922-E, RODOLFO
BARBOSA RODRIGUES, brasileiro, solteiro, estagiário acadêmico, inscrito na
OAB/MG 27.327-E VIRGILIO GAZIRE DE PINHO TAVARES, brasileiro,
solteiro, estagiário acadêmico inscrito na OAB/MG 29.912-E,os poderes a mim
conferidos pelo Banco do Brasil S.A., nos termos do mandato já acostado aos
autos, assinando conjuntamente conforme o § 20 do artigo 31 da Lei 8.906/94, e
ainda, autorizando-os a fazer carga, sempre Isoladamente, conforme o
artigo 29, §1 0, 1 do Regulamento Geral do Estatuto da OAB.
Belo Horizonte, c20q de de 2011.
de
OAB/MG 36.990

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 556

• Av. Augusto de Lima, 1234, 10 Andar, 1234 - 10 andar - Barro Preto
DESPACHO No. : 10298/11

Nro tINICO TST: 01132-2011-105-03-0
Nro UNICO CNJ: 0001132-79.2011.503.0105
RECLAMANTE : Marcone Felix Lopes
RECLAMADO : Banco do Brasil S.A.
C O N CL U S A O
Pelo que nesta data, faço.os presentes autos CONCLIJSOS,
• Belo Horizonte,30 d junho de 2011.
Eduardo Jose Fonseca

JDiretor(a) de.cretaria
\SJ '
Vistos, etc... 26
Registre-se a procurador do reclamado.
Apõs, concede-se a vista requerida à f. 491, por 24.horas.
I. •
Belo Horizonte,30 de junho de 2011.
Dra. Ma liaAlves Pinto

Juiz(a) do Trabalho
e f. --
• 1 1 tà;c3 ustçoTr
1
r)OO. ecu lá.
/(

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
• .. .
Fls.: 557
PODER JubiclÁRlo -JUSTIÇA DO TRABALHO
• TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 3' REGIÃO •
'26a VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE
TERMO DE AUDIÊNCIA RELATIVO AÔ PROCESSO

0001132-79-2011-5-03-0105
Aos 13 dias do mês de julho do'ano de 2011, às 10:00 horas, na sede da

26a VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG, na presença da MM. Juíza
Maria Cecília Alves Pinto, realizou-se aiidiência UNA da Ação Trabalhista - Rito
Ordinário ajuizada por Marcone Felix Lopes em face de Banco do Brasil S.A..
Às 10h12min, aberta a audiência, foram, de ordem da Exni(a. Juíza do

Trabalho, apregoadas as partes.
Presente o(a) reclamante, acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a).
Giovana Camargos Meireles, OAB n° 076902/MG.
Presente o preposto do(a) reclamado(a), Sr(a). Alessandro Caldeira Pereira,
acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a). Dulcelare .Pintô Galvao de Souza, OAB
n° 96394/MG.
Conciliação proposta e recusada.
•0
A reclamada apresentou defesa escrita,, com documentos, feitos com vista ad

reclamante, em audiência, que sobre eles se manifestou nos seguintes
termos:"inicialmente, não há que se falarem prescrição total vez que o direito do
reclamante está presvisto em lei, atraindô com isso a parte final da súmula 294-TST.
Sem razão o reclamado quanto as razões apontadas na peça contestatória vez que
a configuração do cargo de confiança bancário depende das reais atribuições do
empregado como já pacfficado através da súm 1,,02-TST. Por sua vez sem razão.a
empresa .ao pretender o retorno do reclamante com supres-sao ou redução do valor
da gratificação de função $ que a referida verba é paga pela maior responsabilidade
do cargo nos exatos termos da súmula 109-TST.. Sem razão o reclamado ao alegar
a-aplicação da súm. 372, l-TST, vez què em momento algum, o reclamante pleiteou
a incorporação da referida gratificação de função. Pleiteou apenas.a manutenção do
patamar remuneratório, em razão de continuar, exercendo' o. mesmo cargo e
atividades: Além disso o contrato de trabarhG dao autor continua, em vigor e, ele
continua desempenhando - o mesmo cargo e as mesmas atribuiçõés. Quanto a
S gratificação semestral referida, verba deve ser incluída na base de . a'cálculo das
horas extras vez que sua periodicidade é mensal aastandà 'com isto a aplicação da
súmula 253-TST. Destá forma não preenchidos ôs dois requisitos previstos no § 2o
•dd art. 224-CLT, dúvidas não restam que a jornada contratual do reclamante deve
• ser de 6 horas diárias. Como já dito anteriormente a configuração do' cargo de
confiança depende das reáis atribuições motivo pelo, qual restam.impugnádos os
• documentos denominados LIC, já que traido aos autos em versão cancelada, além
de não corresponder às atribuições do autor; quanto ao INC - lnstruçõés Normativas.
Corporativas 229-1, o reclamanté támbém impugna as atribuições lá constantes já
que o cargo de assistente A existe em diversos setores do banco, motivo pelo qual
indispensávél a apuração das reais atribuições do atuor; no entanto o própria normá
interna reconhece que a função de assistente A UE. é clássificada como cargo
comissionado técnico, atraindo a aplicação do caput do art. 224-CLT. Para finalizar, -
ratifica sua condição de miserabilidade jurídica e a assistêncià pelo departamento
jurídico dõ sindicato dos bancários de' BH, • devidos portanto os honorários''
assistenciais.
• Processo: 0001132-79-2011-5-03-0105 . Pag.1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
5.
Fls.: 558 L.1 4
PODER JUDICIÁRIO -JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO W REGIÃO
-.
Preclusa 'prova documentàl
DEPOIMENTO DO RECLÀMANTE:"Informou que trablha em mesa de

credito impostando dadõs no sistema, apartir da proposta enviada pela agência,
sendo retirada dela a informações nécessarias, que são digitadas no, sistema do'
banco colocando o cadastro no sistema operacional; a partir dessa digitação de
dados é gerada a Sumula para que o gerente do setor delibere sobre a concessao
dõ credito; que não tem qualquer empregado que lhe seja subordinado, estando
súbôrdinado .ao gerente do setor; que não tem assinatura autorizada pelo banco; •
que não faz qualquer analise de credito; que não é responsavel por qualquer
pagamento aos clientes, não atendendo cliente de agência; que não faz
contabilidade de agência, e tao pouco desconta cheques para clientes; que sabia da
jornada de.8 horas quando foi nõmeado assistente, aumentando de 30 a 40%; que
não há qualquer posto efetivo fazendo a mesma atividade do reclamante; que a
organização do setor decorre de decisões gerenciais do banco; que as inforrnaçes
GMC e PVE não,demandam qualqüer analise critica, sendo ápenas extraida das
informações da agência e registradas no sistema; que não tem responsabilidade
S com ó gerente por analise incorreta do pedido de credito; que as 'sumulas geradas
pelo trabalho do depoente têm o, mesmo padrao de confidencialidade dos demias
dados bancários; que quando o assistente detecta alguma informéção faltante, pode
'devolver o cadastro para agência complementar o trabalho; que as agéncias não
• expedem qualquer juízo de valor sobre o trabalho de impostação de dados no
sistema; que o assistente não analisa indícios de lavagem de dinheiro no seu.
trabalho; que o assistente não tem acesso a qualquer informação confidencial,
estratégica, ou privilegiada do banco; que trabalhà em setor ligado ao credito, não
acreditando que seja uma unidade estratégica do 'banco; que o depoente não tem
qualquer alçada e não é responsável por qualquer liberação de credito; que a alçada
é atribuída aos gerentes e não aos assistentes. "Nada mais.
DEPOIMENTO DO. RECLAMADO:"lnformou que o reclamante trabalha na

mesa de credito, subordinado a diretoria do banco, impostando dados no sistema, a
• partir da proposta . enviada pela agência, sendo retirada dela a informações
necessarias, que são digitadas no sistema do banco; que é colocado no sistema o
parecer do assistente sobre as informações cada'strais, fazendo analise julgamental
da decisao dele; a partir dessa impostação de dados é gerada a Sumula para que o
gerente do setor, após o parecer do ássitente, delibere sobre a concessao do,
credito; que o reclamante não tem qualquer empregado que lhe seja subordinado,
estando subordinado ao gerente de grupoT que o reclamante não tem assinatura
autcirizada pelo 'banco, mas faz uso de assinatura digital, que fica vinculada a
sumula; que o reclamante faz analise de çredito; qué o reclamante não é
• responsavel por qualquer pagamento. aos clientes, não' atendendo cliente de
agência; pode atender telefonemas da agência ligados ao seu ' trabalho; que o
reclamahte 'não faz contabilidade de agência, e tampouco desconta cheques para
clientes; que as informações GMC e PVE demandam analise critica, ,çio assistente;
que o reclamante tem responsabilidade com o gerente por analise incorreta do
pedido de credito, tendo acesso a informações restritas, envolvendo cadastros de
juízes, politicos, dentre outros; que as sumulas geradas pelo trabalho do depoente
têm o padrao de confidenciàlidade superior ao dos demais dados bancários; que
quando o assistente detecta alguma informação faltante, nãô pode devolver o r#,]
Processo: 0001132-79-2011-5-03-0105 .' ' Pag.2 ,

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 559
•.•
'
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 3' REGIÃO
W
' •,
4 O -
cadastro para agência complementar o trabalho, devendo discutir com o gerente a

solução à adota; que o assistente tem acesso a informação confidencial,
• estratégica e privilegiada do banco; que a analise da sumula e baseada em criterios
objetivos e subjetivos, podendo citar uma anotação. cadastral do SERASA, já
baixàdo, o que pode impedir a liberação 'do' credito; que há pelo menos 52
assistentes trabalhando nas mesmas. de credito; subordinados a 7 gerentes de
grupos, que por sua vez se subordinam - a 2 gerentes de equipe e 'á 1 gerente dê
divisão; que a'.surnula do assistente deve ser validada pelo gerente, cabendo a,
analise 'de credito a um comite, que não é integrado pelo assistente; que-caso o
gerente não acolha a sumula o reclamante tem que refazer a surnula caso concorde
com o comando,, mas o gerente pode remanejàr o cadastro para outro assistente.
• Nada mais. "Nada mais.
Passa-se a ouvir as testemunhas do reclamantê.
TESTEMUNHA: Simone Gibele Soares Silva Brum, 47 anos, estado civil

10
. solteira , profissão: administradorà de empresa e • bancaria, residente na Av.'
Bernardo Monteiro, 109132,' Bairro'F-loresta, BH/MG
Testemunha advertida e compromissada •às perguntas respondeu. " que

trabalha ' para o reclamado desde 2003, como assistente UE, nos ultimos 4 anos;
que 'também o reclamante exerce- essa mesma função, em mesa de credito
impostando dados no sistema, a partir 'da proposta enviada pela agência, sendo
retirada dela a informações necessarias, que são digitadas no sistema do bando,
colocandô o cadastro 'no sistema operacional; a partir dessa digitação de dados é
gerada a Sumula para que o gerente do setor delibere sobre' a concessao do
credito; que não têm qualquer empregado que -lhes -seja subordinado, estando
subordinados ao gerente do setor; quê não têm assinatura autorizada pelo banco;'
que apenas impostam dados no sistema que gera a sumúla, que é transcrita a partir.
dôs dados gerados pelo sistema; não fazem qualquer analise de credito; que as 4 \
informações GMC e PVE não demandam qualquer analise critica, sendo apenas \j
'àplicativos dÕ sistema, apenas transcrevendo a súmula gerada, por meio desses
aplicativos; que não têm responsabilidade com o' gerente por analise incorreta 'do
'pedido de credito; que as surnulas 'geradas pelo 'trabalho dos assistentes têm o
mesmo padrao de confidencialidade dds demais dados bancários; que quando o
assistente detecta alguma informação faltante,' pode devolver o cadastro 'para
agência complementar .o trabalho, após, autorização do gerente; que: as agencias
não expedem qualquer juízo de valor sobre o trabalho de impostação de dados no
sistema; que o assistente não 'analisà indícios de lavagem de dinheiro ho seu
* trabalho; que o assistente não têm acesso a qualquer informação confidencial,
estratégica, ou privilegiada do- banco; que trabalham internamente, em função
tecnica, na função mais baixa dentro do setor denominado mesa de credito, tratada
coro o prefixo 9969-4, não acreditando que seja uma unidade estratégica do banco;
'que os assistentes, não têm qualquer alçada e não são responsáveis por qualquer
liberação de credito; que à alçada é atribuída aos gerentes e-não aos assistentes;
que a sumula 'gerada pelo sistema tem que ser validada- 'pelo gerente; quando o
gqrente discorda de urna sumula ele' vài à mesa e solicita novamente o trabalho ao
assistente, que deve refazer o trabalho de modo a gerar a sumula de acordo com a
Processo: 0001132792011:5•030105 ' ' Pag.3 '

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 560
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 31 REGIÃO '•
determinação gerencial; que os dados passados na sumula são dados decorrentes

de analise objetiva, decorrentes da politica do banco; que o assistente passa' po.r
uma avaliação previa à nomeação; que alçada de credito são valores que podem
• ser liberados, sendo que a alçada de credito da DICRE é conferida aos gerentes e
• não aos assistentes." Nada mais.
OENTE
• Passa-se a ouvir as testemunhas da reclamada.
1 1 TESTEMUNHA: Sergio Eustaqiiio Moreira, 41 anos, estdo civil: casado

• profissão: bancario, residente na Rua José Mendes dé Carvalho, 102/203, bairro
Castelo, BH/MG.
W .. Testémunha contradita sob o fundamento de exercer cargo de confina,
tendo o depoente confirmado qúe é gerente de grupb, afirmando que exerce -
gerencia tecnica, não tendo poderes para advertir, admitir ou dispensar
empregados; sendo a contradita indeferida, sob 'protestos, uma vez que o depoente
• não representa "alter ego" empresarial.
Testemunha advertida e compromissada às perguntas• respondeu:" que

trabalha para o reclamado desde 1984, na mesa de credito, como assistenté UE,
desde 2006, passando a gerente de grupo em agosto. de 2008; que o assistente faz
analise de credito, a partir de informações colhidas nos sistemas corporativos,
ôentral de riscos; que a analise de credito,e anterior á impostação de da'dos no
sistema; que a proposta de veiculos e feita' pela agência, sendo que também as
propostas de empresa são encaminhadas' pela agência; que o assisténte faz a'
impostação de dados no sistema; que impostar dados no sistema é digitar
informações cadastrais do cliente no sistema; que a partir dessa digitação de dados
4 é gerada a'Sumula, elaborada pelo assiste'flte; para que o comite da mesa delibere
sobré a concessao do credito; que o.assistente'não integra o cmite de credito; que - '
'as informações GMC e PVE são aplicativos ou ferramentas operacionais que são
manejados pelos assistentes e demandam analise áritica, por parte do assistente;
que os assistentes têm responsabilidade conjunta com o gerente por eventual
analise incorreta- do pedido de credito; que as súrriulas não são engessadas pelo
sistema, tendo o assistente autõnomia para inserir outros dados; que há criterios
objetivos para gerar as sumúlas, a partir das politicas do 'banco, o que esta inserido
¼ nos aplicativos operacionais; que as sumulas géradas pelo trabalho dos assistentes
têm padrao superior de confidencialidade, relativamente aos demais dados
• - bancários, sendõ'objeto de monítoramento, pela unidade de segurança; que quando
o assistente detecta alguma irregularidade 'nos documentos relacionados a
• operação insrida nas suas atividades, deverá conversar com o gerente, buscando
uma solução consensual; se não houver consehso prevalece a deçisao gerencial;
que a decisao 'da mesa, de credito é soberana e respeitada pelas agencias;que cÇ\
assistente analisa indícios de lavagem de dinheiro a partir de dados cadastrais; que\,<J
Processo 0001132792011 5-030105 Pag4

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 561
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 3S REGIÃO
o posto efetivo não pode ter acesso aos, aplicativos manejados pelos assistentes, o
que decorre de um nivel de responsabilidade maior atribuido ao assistente; que a
mesa de credito é cõnsiderada pelo depoente unidade estrategiça do banco; que
unidade estrategica e aquela que lida com credito e risco, sendo as agencias
unidades de negocios; que a ãnalise julgamental parte para o campo subjetivo, o
que é feito pelo assistente; que pode haver . analise de, credito diferentes
dependendo do assistente, o que é barrado pelo gerente com vistá a uniformização
dos criterios; que a metodologia de calculo de capabidade de pagamento, existente
no sistema, permité ao assistente elaborar o calculo, sendo que urna pequena
- negatMzaçãp, podendo ser aprovada ou não dependendo do assistente; entretanto
a decisao final é do gerente; que a analise dos assistentes é tecnica; que todos os
empregados do banco, inclusive caixa bancario e posto efetivo tm instrumentos
para detectar indicios de lavagem-de dinheiro, o que é inerente a atividade bancaria;
que os assistentes não têm qualquer alçada; que a alçada é atribuída aos gerentè
e não aos assistentes; que a sumula gerada pelo sistemà tem que ser válidada pelo
gerente; quando o gerente discorda de uma sumula ele procura o assistente e tenta
viabilizar uma solução consensual; caso não haja consenso, o gerente reverte a
- sumula e decidesozinhÕ; que a surnula contem. as informações impostadase o
parecer do assistente, que decorre da analise julgamental; que ao que saiba o PCS
do banco não contempla o crgo de assistente .A com jornada de 06 horas; todos os
assistentes cumprem 08 ho s l de trabalho." Nada mais.
DEPOkTÈ' 1
As partes declararam não ter outras provas a produzir, encerrando-se a

instrução processual.
Razões finais orais.
Frustrada a derrádeira- tentativa conciliatória.
Para JULGAMENTO, designou-se odia 1510712011 ás 17:04 , cientes as
é
Suspendeu-se. .. .
partes e procuradores, nos termos da Súmula 1 97/TST.
Mâria J/ Alves Pinto

oTrabalhq.
Advogado(a) do(a) reclamado
/OJ
1 Adriana de Mo'ií)ra Maia— C
Diretor(a) de Secretaria O O
Processo: 0001 13279-201 1-5-O3-0O5 Pag.5

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 562
!BANCODOBRíSIL
• /
Excelentíssimo(a) Senhor(a) Juiz(a) da 26a Vara do Trabalho de Bel6)

Horizonte - Minas Gerais
.1-
Processo: 01132-2011-105-03-00-3
Reclamante: Marcone Félix Lopes
Reclamado: Banco do Brasil S.A.
M o
BANCO DO BRASIL S.A., sociedade de economia mista com

sede em Brasília (DE), inscrito no CNPJ/MF sob o n° oo.000.000i000i-i, por
sua advogada que esta subscreve, integrante da equipe que compõe a sua
Assessoria Jurídica Regional de Minas Gerais, localizada na cidade de Belo
Horizonte (MG), na Rua da Bahia; n° 2.500, 9 0 andar, Bairro de Lourdes, CEP:
30.160-012, local onde recebe as intimações de estilo, vem à presença de
Vossa Excelência, apresentar sua DEFESA na ação trabalhista que
lhe move Marcone Félix Lopes, expondo e requerendo o que segue.
- Do pedido
Sob o argumento de que houve alteração da sua jornada de

trabalho, em 27 de maio de 2008, de 6 (seis) para 8 (oito) horas diárias,
quando passou a exercer o cargo denominado de Assistente A em UE, o autor
requer, em síntese:
Moci. 0.03.007-4 - SS6B 99176- MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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BANCO DO BRASIL
seja declarada a sua jornada de trabalho, como aquel.a—',

prevista no caput do artigo 224 do texto consolidado, qual seja,
seis horas diárias/trinta semanais, determinando que o
Reclamado a retorne para a jornada de seis horas, uma vez que
seu contrato de trabalho continua em vigor, sem prejuízo da sua
remuneração atual, sob pena de pagamento de multa diária de
R$100,00, em caso de descumprimento da obrigação de fazer;
pagamento como extra, das sétima e oitava horas, a partir de

27 de maio de 2007 até a data do efetivo restabelecimento da
jornada de seis horas, sem prejuízo da sua remuneração atual;
para o pagamento das horas extras sejam observados: o

divisor 150, considerando a soma de todas as parcelas de
natureza salarial, nos termos da Súmula 264 do TST (inclusive
gratificação semestral), devidamente acrescidas do adicional
legal, previsto no art. 70, XVI, da CF/88 e nos instrumentos
coletivos, com repercussão no RSR (sábados, domingos e
feriados);
pagamento dos reflexos das horas extras decorrentes dos

' pedidos de letras "b" e "c" supra, em férias + 113, 13 1 salários,
FGTS, licenças-prêmio e abonos assiduidade
convertidos/indenizados; contribuições para a PREVI, e em todas
as demais parcelas de natureza salarial.
Benefícios da assistência judiciária gratuita e honorários

assistenciais de 15% a incidir sobre o valor total da condenação,
sem quaisquer descontos, a favor do Sindicato dos Bancários.
Deu à causa o valor de R$25.000,00 (vinte e cinco mil reais).
Pois bem, como será explicitado na defesa empresária, as

pretensões do Reclamante não merecem acolhimento, porquanto o cargo de
confiança por ele exercido trata-se de prestação laboral jungida aos efeitos do
parágrafo 2 0 do artigo 224 da CLT.
II - PRELIMINARMENTE
Ausência de interesse processual - Reflexos das horas extras

na contribuição para a PREVI
Há que ser indeferida a petição inicial, com fulcro no artigo 295, III
do CPC, uma vez que falta ao autor interesse processual no tocante às
contribuições para a PREVI. Vejamos!
2
Mod. 0.03.007-4 - S!SBB 99176- MarJ201I

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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BANcODOBRASIL
De início, cumpre observar que o reclamante não conta com 30

anos de contribuição para a PREVI, uma vez que tomou posse no Banco em
21 de fevereiro de 2005, como confessa na inicial. Tampouco possuiu 35 anos
de contribuição para o INSS.
Ademais, como atestam os regulamentos da PREVI juntados aos

autos pelo próprio reclamante, somente os últimos 36 salários de participação
anteriores à aposentadoria é que contam para a apuração do seu benefício de
aposentadoria.
Sem adentrar ainda nas questões de mérito, o que será feito mais
adiante, ainda que se considere que o autor faz jus às 7a e 8a horas como
extras, e que o juízo irá deferir o seu pleito de integração dessas horas extras
na complementação de aposentadoria, o que se admite apenas para
argumentar, o pleito obreiro somente faria sentido se a sua aposentadoria
a R
fosse imediata, pois, no caso de uma aposentadoria daqui a 36 meses, em
nada adiantaria o deferimento do pleito, uma vez que as horas extras,
porventura deferidas neste processo não implicariam em majoração dos seus
proventos futuros, mas tão somente nos proventos passados, relativos ao
período imprescrito.
Portanto, em que pese entendimento em contrário, há que se

declarar a carência de interesse processual do autor, devendo ser indeferida a
petição inicial, no aspecto.
Alfim, há que se considerar que o autor já contribui pelo teto,

conforme será demonstrado no mérito.
O
III - PREJUDICIAL DE MÉRITO
Da Prescrição Qüinqüenal (Artigo 70, XXIX, da CF/88)
Como medida assecuratória de direito, o Reclamado requer a

aplicação do instituto da prescrição, conforme previsto no Artigo 70 , XXIX,
inciso "a" da Constituição da República Federativa do Brasil, onde está
expresso que o prazo prescricional é de cinco anos.
2
3
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mari20I1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 565
BANCO DO BRASIL
Como a presente Ação foi proposta em 17 de junho de 2011, s-

poderá haver apreciação do mérito no período posterior a 17 de junho de
2006, sendo certo todo e qualquer direito anterior a referida data, que
eventualmente venha a ser reconhecido em favor do Autor, encontra-se
fulminado pelo instituto da prescrição qüinqüenal.
IV - MÉRITO
1 - Da jornada de trabalho
É incontroversa a jornada de trabalho do reclamante, quando no

exercício do cargo de confiança bancária, eis que de fato o Reclamante cumpre
jornada diária de 8 (oito) horas, com intervalo mínimo de uma hora, pois que
enquadrado na excludente do § 20 do artigo 224 da CLT.
e
2 - Do pedido de retorno à jornada de seis horas diárias sem
prejuízo da remuneração
O Reclamante pode voltar a laborar apenas seis horas sem

necessidade de tutela jurisdicional, pois nunca esteve obrigado a ocupar o
cargo comissionado. Portanto, administrativamente, pode pedir o
descomissionamento, conforme previsto em normativo interno da empresa,
anexo.
Resta evidenciado que o reclamante litiga de má-fé, pretendendo

o enriquecimento sem causa, pois almeja laborar seis horas e receber a
comissão referente ao cargo de oito horas. Admitir tal pretensão importa em
violar o Plano de Cargos do empregador, ferir o princípio da isonomia e negar
vigência ao artigo 468, parágrafo único, da CL.T.
• No caso em apreço nem mesmo se aplica a Súmula 372, 1, do

11
Colendo TST, pois aqui quem pede a reversão ao cargo efetivo é próprio
reclamante e não o empregador, sem justo motivo. Conforme já dito, o que
pretende o reclamante é apenas obter vantagens não previstas em normativos
internos ou em lei, sendo certo que sequer conta com mais de 10 (dez) anos
no cargo em questão.
4
Mod. 0.03.007-4 - SIS0B 99176- MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 566
BANCO DO BRAsIL
Assim, tendo sido regular e lícita a manifestação de vontade de—)

Reclamante em ocupar o cargo de Assistente A em UE, que pressupõe jornada
diária de oito horas, deve ser afastada qualquer vício de consentimento e
indeferido o pedido de pagamento como extras das 7a e 8a horas trabalhadas,
com os respectivos reflexos e integrações pretendidos pelo reclamante, sob
pena de enriquecimento sem causa e violação direta e literal do artigo 444 da
CLT, além do artigo 178 do Código Civil, uma vez que já transcorreram mais de
08 (oito) anos para anular referido ato.
É inadmissível a pretensão obreira de considerar válido o ato

enquanto lhe é favorável (recebendo a comissão) e ao mesmo tempo sustentar
que o ato de ingresso neste mesmo cargo é viciado e que deveria trabalhar
apenas seis horas (cuja jornada não lhe confere direito à comissão).
Nesse contexto, deferir a sétima e oitava horas de

trabalho como extras é atentar contra o princípio da boa-fé,
desprezar o acordado entre as partes, bem como criar uma situação
injusta e desigual entre os colegas que também exercem cargos
comissionados com jornada de oito horas.
A bem da verdade, o ajuizamento da presente ação importa em

flagrante pedido de descomissionamento, pois a pretensão do reclamante é
laborar seis horas e exercer funções meramente burocráticas, típicas de
escriturário. A reversão à jornada de seis horas importa em perda da comissão,.
- pois a comissão é salário condição ao exercício do cargo comissionado de 8
(oito) horas. Ademais, ainda que se considere o direito de ação do empregado,
tem-se que aqui ocorreu a quebra de fidúcia, já que ele denonstra que cumpre
as suas funções com desdém, de forma alheia à confiança que lhe foi
depositada pelo empregador.
Portanto, requer seja julgado improcedente o pedido de

continuar no cargo comissionado, laborando apenas seis horas e
recebendo a comissão, pois nos termos do Plano de Cargos e Salários do
Banco do Brasil S. A., para exercício do cargo comissionado de Assistente, o
empregado deve laborar oito horas e ser detentor de fidúcia especial, sendo
que estes requisitos o reclamante afasta por sua própria vontade.
(20 5
Mod. 0.03.007-4 - SISBO 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
« BANCO DO BRASIL
Fls.: 567
A pretensão obreira não encontra amparo no normativo dy

empresa, nem na lei, e importa em contrariedade ao disposto na OJ 17 da SDI-
1 do TST. Acatar o pedido da reclamante seria privilegiar "a inescrupulosa
condição de haver remuneração sem a devida prestação de serviços".
Cumpre aqui indagar quais os aspectos da OJ 17 da SDI-1 do

TST são aplicáveis ao Banco do Brasil, em razão da similitude entre os cargos
de Bancário e Economiário.
OJ 17 SDI -1 - CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. BANCÁRIO.

PLANO DE CARGOS EM COMISSÃO, OPÇÃO PELA JORNADA DE
OITO HORAS. INEFICÁCIA. EXgRCÍCIO DE FUNÇÕES
MERAMENTE TÉCNICAS. NÃO CARACTERIZAÇÃO DE EXERCÍCIO
DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA (DEJT divulgado em 26, 27 e
28.05.2010).
Ausente a fidúcia especial a que alude o art. 224,
2 1 , da CLT, é ineficaz a adesão do empregado à
jornada de oito horas constante do Plano de Cargos
em Comissão da Caixa Econômica Federal, o que
importa no retorno à jornada de seis horas, sendo
devidas como extras a sétima e a oitava horas
laboradas. A diferença de gratificação de função
recebida em face da adesão ineficaz poderá ser
compensada com as horas extraordinárias prestadas.
(gri.fos nossos)
Ademais, o próprio Artigo 224 da CLT não faz qualquer distinção

entre Bancário e Economiário.
Nesse sentido, requer, desde já, a apreciação da questão sob o

enfoque que se propõe. Que na eventualidade de retorno do reclamante à
jornada de seis horas, que seja para o cargo de escriturário, sem comissão.
3 - Da inexistência de estabilidade financeira
Também inexiste direito de garantia de estabilidade financeira, ou

seja, que retorne à jornada de apenas seis horas diárias, e sem prejuízo de sua
remuneração atual, porquanto o reclamante não conta com 10 (dez) anos ou
mais de exercício da função comissionada de Assistente.
Conforme é incontroverso nos autos, e comprovam

documentos ora juntados, ele passou a ocupar o cargo comissionado de
jornada de 8 (oito) horas e a receber a respectiva comissão de Assistente
M
-M) 6
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 568
BANCO DO BRASIL
em 27.05.2008, ou seja, conta com apenas 3 (três) anos no carqo -

sendo que o entendimento pacífico do Colendo TST é no sentido de que
inexiste flexibilização do critério para concessão de estabilidade financeira, nos
termos sedimentados na Súmula 372 do TST.
Não é razoável supor que o Colendo TST fosse sedimentar sua

jurisprudência amparando-se em decisões que ofendam o direito positivo,
razão pela qual falta o requisito legal para concessão da estabilidade
financeira, eis que o reclamante labora a menos de quatro anos na função de
Assistente (Assistente de Operações e Assistente A UA) e não dez anos ou
mais, conforme exige a Súmula 372 do TST.
4 - Das atribuições do reclamante
O Reclamante trabalha na DICRE - Mesa de Crédito (MG),

Diretoria essa diretamente vinculada à Direção Geral, em Brasília (DF), na
função de Assistente A em Unidade Estratégica, com as seguintes
atribuições, conforme se extrai da Instrução Normativa 229-1:
2.14. Assistente A em Unidade Estratégica
2.14.1. CARACTERÍSTICAS:
2.14.1.1. referência organizacional: 10 Nível Operacional

em Unidade Estratégica;
2.14.1.2. tabela de remuneração: Sistema ARH;
2.14.1.3. código de pagamento: 4925;
2.14.1.4. jornada de trabalho: 8 h/dia;
2.14.1.5. local de acionamento: Unidades Estratégicas;
2.14.1.6. nomenclatura a ser usada no relacionamento com o
mercado: Assistente.
2.14.1.7. alçada para nomeação: Comitê de Administração da
Unidade Estratégica.
2.14.2. RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS:
2.14.2.1. desenvolver atividades necessárias ao apoio
administrativo e/ou negocial à Unidade;
2.14.2.2. auxiliar no acompanhamento da implementação das
soluções estratégicas em modelos, metodologias, produtos e
serviços implementados, bem como de seus resultados;
~ê 7
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 569
#01,' BANCO DO BRASIL
'22
2.14.2.3. auxiliar na identificação, coleta
disponibilização de dados restritos ou sigilosos
necessários à avaliação da conformidade dos modelos,
metodologias, produtos e serviços à regulamentação interna
e externa;
2.14.2.4. realizar atividades necessárias ao acompanhamento
dos trabalhos, relacionados à sua área de atuação,
realizados por empresas ou profissionais contratados;
2.14.2.5. responder pela utilização de sistemas
operacionais que lhe dão acesso a informações sigilosas e
de caráter estratégico;
2.14.2.6. planejar e conduzir os serviços sob sua
responsabilidade;
2.14.2.7. responder pela satisfação dos clientes dos
serviços sob sua condução;
2.14.2.8. identificar, coletar e disponibilizar dados
restritos ou sigilosos necessários à elaboração de
relatórios técnicos de caráter estratégico dos serviços sob
sua condução;
2.14.2.9. responder pela utilização de informações
estratégicas ou revestidas de sigilo empresarial sob sua
responsabilidade;
2.14.2.10. tomar providências necessárias para que as
informações estratégicas ou revestidas de sigilo
empresarial que lhe são confiadas e a que tem acesso em
razão da comissão exercida sejam resguardadas, inclusive
dos funcionários não comissionados a quem não tenham sido
confiadas pelo Banco, como também não sejam usadas por
terceiros; e
2.14.2.11. realizar demais ações necessárias para o
cumprimento dos objetivos definidos para a área e para
resguardar interesses do Banco.
De acordo com o Plano de Cargos do Banco, anexo por cópia, o

Reclamante exerce funções de confiança bancária, trabalhando em setor
estratégico, voltado notadamente para a análise de operações de investimento,
fiscalização de operações de crédito; análise de projeto de investimentos e de
operações de crédito, diretamente responsáveis pela saúde financeira da
empresa e, ainda, pela conformidade do uso correto dos financiamentos
deferidos, inclusive análise de possível lavagem de dinheiro.
Na Mesa de Crédito, os empregados respondem pela pesquisa e

validação de informações cadastrais restritas de clientes Pessoa Física e
Pessoa Jurídica; respondem pela utilização de sistemas operacionais que lhe
dão acesso a informações sigilosas e de caráter estratégico; sugerem, ao
29 8
Moci. 0.03.007-4 - SISOB 99176 - Mar.12011

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. cf012a9 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 570
« BANCO DO BRASIL
escalão deferidor, o estabelecimento de valores para amparar a contratação dft

financiamentos/empréstimos de Pessoa Jurídica e Pessoa Física.
Os serviços a cargo dos Assistentes da DICRE - Mesa de Crédito

podem ser sintetizados em:
Análise de crédito de pessoa jurídica: micro e pequenas empresas;
Análise de reconsideração de limite de crédito para pessoa física de

alta renda;
Análise de proposta de financiamento de veículos para pessoa física;
Análise de proposta do BB Risco Conveniado, que se refere às

operações de crédito para área rural.
Para confirmar a importância e fidúcia nos serviços prestados pela

DICRE - Mesa de Crédito, ressalte-se que as Agências do Banco possuem
' uma alçada "x" para deferimento de crédito. Essa alçada varia dependendo do
nível da Agência; porém, para todas há um teto máximo de alçada. Se a
proposta do cliente supera o limite da alçada da Agência, esta encaminha os
documentos pertinentes para análise pela DICRE - Mesa de Crédito, que é
competente para avaliar a situação econômico-financeira do cliente, dentre
outros fatores, e decidir pelo deferimento ou não de crédito, conforme requerido
pelo cliente.
Ademais, para trabalhar na Mesa de Crédito é requisito que o

empregado seja aprovado em Certificação Interna de Gestão de Crédito.
Assim, ao contrário do entendimento que tentou expressar por

intermédio da inicial, as funções do reclamante não são singelas, ou destituídas
de especial importância, como se fosse um simples escriturário.
Como se depreende da lN-229 supra transcrita, e dos serviços

próprios dos Assistentes que laboram na Mesa de Crédito, extrai-se que as
funções a cargo do reclamante não são atribuições que se outorgue a qualquer
empregado. Não bastasse isso, ressalte que atualmente recebe o reclamante
remuneração de R$3.2Ó5.12, conforme comprova seu contracheque de
junho/2011, por exemplo. Se o empregado não fosse detentor de cargo
de confiança, com pouco mais de seis anos empregado do Banco,
9
Mod. 0.03.007-4 - SISBO 99176- MarJ20II

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 571
3ANCODOt3R1SIL A2
19
seus vencimentos mensais seriam bem inferior àquele valor, conJo-. 1
será comprovado em item seguinte.
Dessarte, não é crivei pressupor que o Empregador pagaria ao

seu empregado tais rendimentos, se não o julgasse de confiança especial,
competente e capaz de exercer funções diferenciadas, de maior complexidade
e responsabilidade, que comportam fidúcia especial.
Cabe ressaltar, a função exercida pelo Reclamante, em que pese

não estar configurada como aquelas figuras clássicas conhecidas como cargos
de confiança (gerentes, chefes de seção etc.), está enquadrada na parte final
do § 20 do art. 224 da CLT, ou seja, outros cargos de confiança, mesmo
porque a sua gratificação de função é bem superior a 113 do salário do cargo
efetivo.
Estes outros cargos, que também são considerados de confiança

a teor da previsão legal, caracterizam-se, também, pela assunção de uma
parcela de poder dentro da empresa reclamada, visto que o exercício dos
cargos pela Reclamante exige maior seletividade. Destaca-se que são cargos
no qual a fidúcia depositada no empregado assume grande relevância pela
gravidade dos prejuízos que poderiam ser causados Empresa. Não se trata,
portanto, de mera remuneração do conhecimento técnico.
5 - Inconstitucionalidade do Artigo 224 da CLT
Verifica-se que a previsão abstrata de jornada de trabalho normal

de seis horas para todo e qualquer empregado de banco (artigo 224 da CLT),
desconsideradas as ressalvas feitas pela própria lei (artigo 62 e artigo 224, §
21 , da CLT) é inconstitucional, por violar a isonomia erigida pela Carta Magna,
configurando privilégio e não tratamento diferenciado que encqntre suporte na
razoabilidade.
Nesse sentido, há que se observar que o artigo 224 da CLT foi

parcialmente recepcionado pela CF/88.
N
IO
lo
Mod. 0.03.007-4 - S!SBB 99176- Mar./2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
« BANCO DO BRASIL
Fls.: 572
Na atualidade, poderia o artigo 224, caput, da CLT, ser-"

considerado Constitucional, em face do artigo 70, XIII da CF/88? A resposta
não é tão simples, carecendo de algumas considerações.
O texto celetário da primeira metade do século passado, do

ano de 1943, não acompanhou as mudanças pelas quais passaram os
serviços executados pelo bancário, sendo certo que não mais se pode
admitir que o bancário tenha tratamento diferenciado.
A jorn'ada normal de trabalho de seis horas somente é direito

subjetivo dos empregados de instituições financeiras que exercem as
atividades típicas dos bancários, entendidas como aquelas desempenhadas
quando do início da vigência da CLT, em 1943. O atendimento ao público, o
manuseio de numerário e títulos de crédito e a venda direta de produtos
bancários são exemplos dessas atividades.
Os demais empregados de bancos, entre os quais se inclui o

reclamante, que não exercem as atividades típicas dos bancários, não gozam
do direito à jornada diferenciada de seis horas diárias. Estão sujeitos à regra
geral de oito horas prevista na CF188, na medida em que suas condições de
trabalho são assemelhadas às dos empregados de outras entidades.
Garantir a qualquer empregado de banco a jornada

normal de trabalho diferenciada de seis horas diárias é medida
inconstitucional, por configurar privilégio, e não tratamento distinto
por peculiaridades justificadoras, respaldadas pelo princípio da
1
Ademais, se o próprio exercente de cargo de confiança, que tem
uma função muito mais penosa que a do não exercente de cargo de confiança,
pode laborar oito horas, não é justo que aquele que não exerce cargo de
confiança, como alega o reclamante, e que recebe a mesma gratificação paga
à função de confiança, superior a 113 do cargo efetivo, seja beneficiado com
uma jornada menor.
Por se mostrar aderente à tese empresária e bastante

esclarecedora, junta-se a íntegra da decisão proferida pela i. Juíza da 18a Vara
11
Mod. 0.03007-4 - SISBB 99176- MarJ201I

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 573
BANCO DO BRASIL
do Trabalho de Brasília, em situação idêntica à vivenciada nos autos, acatanda —\

a tese empresária. Transcreve-se, contudo, as considerações mais relevantes,
com grifos nossos:
.1
ATA DE AUDIÊNCIA
PROCESSO N ° 000207-80.2011.5.10.0018
RECLAMANTE: CAMILLA INEZ DE CASSTRO SAMPAIO
RECLAMADA: BANCO DO BRASIL S.A
Às 17h18min do dia 29 do mês de abril do ano de

2011, na sala de audiência da 18 Vara do Trabalho
de Brasília-DF, sob a presidência da MM 8 Juíza do
Trabalho Dra ADRIANA ZVEITER, foram postos os autos
em mesa e proferida a seguinte
S E N T E N Ç A
(...)
Horas. Extras - Bancário - Função de Confiança -
Conceito
Antes de entrar no mérito, esclareço à Reclamante,

a fim de afastar eventual dúvida, que a testemunha
Núbia também não foi ouvida com relação ao segundo
período em que trabalhou com a autora (a partir de
fevereiro de 2011), uma vez que embora tenha sido
pedido na inicial que as horas extras sejam
deferidas por parcelas vencidas e vincendas, o
certo é que por se tratar de questões fáticas que
podem ser alteradas a qualquer momento, este juízo
entende que a condenação, se houver, deve ser
limitada à data da propositura da ação
(17.02.2011). Logo, a testemunha não trabalhou com
a Reclamante durante o período discutido na
presente demanda, razão pela qual não havia motivos
para ouvi-la. -
A reclamante requer o pagamento das horas extras

excedentes a 6 diária alegando que embora tenha
exercido cargo denominado pelo banco como "função
de confiança", jamais exerceu qualquer tipo de
atividade aue se enauadra nas exigências do §2°, do
artigo 224, da CLT.
O Banco defende-se argumentando que as tarefas

desempenhadas pela autora permitiam sua inclusão na
exceção legal, não merecendo prosperar a indignação
da obreira, já que exercia cargo em comissão
sujeito a jornada de oito horas diárias, mediante
gratificação superior a 113 do salário do cargo
a
ffi,
à .
Mod. 003.007-4 - SISBB 99176 - Mari201I

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 574
BANCO DO BRASIL
efetivo. Noticia que a funcionária lidava coEr

informações sensíveis e estratégicas do Banco
reclamado, sendo que é inerente ao desempenho das
atividades o acesso a informações revestidas de
sigilo empresarial não acessíveis a funcionários
não comissionados. As atividades diárias envolvem o
manuseio de informações que se fossem divulgadas ao
mercado poderiam interferir no valor das Ações do
BB na Bolsa de Valores.
Sustenta que a comissão de Analista Pleno é

bastante cobiçada na empresa e a escolha do
funcionário ocorre por meio de processo seletivo.
Conforme artigo 224 da CLT, a jornada normal dos

Bancário é de seis horas diárias e 30 horas
semanais. Excepcionam-se, os cargos de gerência,
direção, fiscalização ou chefia (2°).
Nesse diapasão, desaguaram inúmeras ações judiciais

de bancários questionando a conduta do empregador
que concede ao empregado a escolha de opção entre
. receber gratificação e aumentar sua jornada para
oito horas diárias, ou permanecer na função de seis
horas e manter a função original. Em geral o
empregado opta por aumentar a remuneração com a
gratificação e, consequentemente aumentar sua
jornada de trabalho, mas, depois, vem a juízo
questionar a legalidade deste ato.
Normalmente a discussão travada nessas demandas

apresenta como cerne a investigação acerca das
reais atribuições do empregado, valorando, assim, o
princípio da primazia da realidade. Assim, para
validar a jornada de oito horas, o banco precisa
demonstrar que as funções exercidas pelo empregado
eram realmente acruelas disciDlinadas no § 2° do
artiao 224 da CLT.
Entretanto, após refletir melhor sobre o tema e

debater com colegas magistrados, altero
entendimento anteriormente adotado, por
concluir que a jornada de seis horas prevista
para os bancários não deve ser aplicada
indistintamente a todo e qualquer funcionário
que trabalhe em Banco. Explico.
A Novel Carta Maana estipula, como reqra qeral, a

jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais
para o empregado urbano e rural, estipulando
adicional para as horas extras realizadas (artigo
70 inciso XIII e XVI). Há exceção, apenas, para os
,
trabalhadores em turnos ininterruptos de

revezamento (inciso XIV), cuja jornada é de seis
horas.. salvo previsão contrária em neqociação
coletiva.
Correto, afirmar, portanto, que não há outra
13
Áod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mari2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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BANcoDoBRAsIL
jornada diferenciada no texto constitucional

de forma que todos os trabalhadores urbanos e
rurais devem sujeitar-se, em regra, a jornada
de oito horas diárias.
Algumas categorias diferenciadas, entretanto,

possuem regras específicas que fixam jornadas
próprias, justamente em razão de particularidades
do trabalho executado pelos trabalhadores.
Em 1943 ficou estabelecida a jornada de trabalho

dos bancários, de seis horas diárias e trinta e
seis horas semanais, nos termos do então artigo 224
da CLT.
Em 1985, a Lei 7.430 veio conferir a redação final

ao referido artigo legal, estabelecendo jornada de
6 horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos
Sábados, perfazendo um total de 30 horas de
trabalho por semana.
Como se vê, os bancários sempre gozaram de uma

• jornada normal de seis horas diárias, isso desde a
década de 40.
Antigamente o bancário trabalhava em sistema

exaustivo de compensação e manuseio de numerário,
com pouca tecnologia, sendo responsável direto por
toda a contabilidade bancária. Eis o motivo da
jornada especial.
No entanto, desde a instituição da jornada

diferenciada acima tratada, mais de 50 anos se
passaram. Transformações profundas nas relações
de trabalho se percebem; o mundo modificou-se
não só sob o aspecto econômico mas também,
cientificamente e, por óbvio, as instituições
financeiras também acompanharam essas mudanças.
Não podemos deixar de observar que atualmente a

estrutura dos bancos é totalmente distinta daquela
S encontrada décadas passadas. Importante ter em
mente que grande parte da massa de empregados
de banco, o empregado do banco, encontra-se sob
vários aspectos dissociada do bancário de
antigamente, haja vista • a abertura de novos
cargos que antigamente não se cogitava dentro
da antiga estrutura organizacional.
Modernamente, vislumbram-se funções dentro do
banco que não se assemelham a qualquer
atividade tipicamente bancária, tais como
técnicos de informática, secretárias de
Diretores, técnicos em capacitação de pessoal,
dentre outros.
A maior comolexidade das ciências humanas e exatas
Mod. 0.03.007-4 - SISBO 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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BANCO DO BRASIL
demanda elevado grau de especialização,.

2::~
dissociando, assim, o trabalho do típico bancário
de antigamente que, por sua vez, ensejou a jornada
diferenciada. Nesse contexto, verifica-se que a
atividade desenvolvida oelo emoreaado de banco
insere-se dentro de um contexto cada vez maior e
disperso, requerendo cargos técnicos
interdependentes, assemelhando se às grandes -
empresas, já que formuladas dentro de quadro

organizado de pessoal visando manter o
estabelecimento dentro do patamar de
competitividade do mercado.
O tradicional empreqado do banco, ou seja, o caixa

bancário, aquele que lida diariamente com
numerário, títulos de crédito, está sendo
substituído por equipamentos de alta tecnologia, de
forma a não mais se justificar o diferencial da
jornada reduzida, pois os bancários se assemelham,
em tudo. a a-ualauer trabalhador de uma qrande
empresa urbana.
A arande massa de bancários que trabalha nos

• bastidores, desenvolvendo atividades relacionadas à
manutenção do sistema bancário, ou aprimoramento da
instituição é cada vez maior. São trabalhadores
fundamentais ao funcionamento e manutenção de toda
a rede bancária, mas não são os típicos bancários,
pois não trabalham diretamente com o numerário,
caixa, atendimento direto a cliente, não são
gerentes que administram a conta do cliente e com
ele mantém contato direito, vendendo, inclusive,
produtos da própria instituição. Esses funcionários
de apoio, desfiguram-se com o que antigamente era
tido como bancário, pois, suas atividades, em si,
não guardam qualquer semelhança com aquelas
exercidas nos tradicionais cargos de instituiçôes
financeiras. Ao revés, os serviços por eles
prestados são semelhantes aos desempenhados em
cargos análogos em grandes empresas de outros ramos
de atividade econômica. Um exemplo de fácil
assimilação são os funcionários da área de
informática.
Logo, não há justificativa para a diferenciação da

jornada. A Constituição não faz diferença. A CLT
deve ser interpretada pela sua finalidade e seu
objetivo e, com certeza, a jornada diferenciada
visou proteger os bancários que exerciam a
exaustiva tarefa de contagem de numerário,
atendimento direto aos clientes, compensação,
gerência de contas, que se exigia quando da criação
da lei. Atualmente nada justifica a
diferenciação para os trabalhadores que não
exercem atividades que não são tipicamente de
bancários.
A regra geral que prevê jornada de oito horas
15
MocJ. 0.03.007-4 - SISBB 99176- MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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BANCO DO BRAsIL
diária e 44 horas semanais deve ser observada para

todos os trabalhadores. A exceção, com jornac[
diferenciada se justifica coni vistas à proteção da
integridade física e mental do trabalhador em
virtude da atividade por ele executada. Ou nos
casos de trabalho especial, diferenciado, cargos
específicos definidos na própria Constituição ou
que mereçam tratamento diferenciado pela sua
própria natureza. Caso contrário, estaremos diante
de privilégios injustificados.
Nesse diapasão, não há como afastar a conclusão de

aue o artiao 224 da CLT deve ser interpretado em
consonância com os tempos modernos, devendo ser
observado, prioritariamente, o tipo de serviço
realizado pelo empregado. Se for atividade
tipicamente bancária (caixa, contagem e recepção de
numerárío, compensação de cheques, operação de
créditos, pagamento de títulos, atendimento ao
público, venda de produtos bancários, etc), deve-se
aplicar a jornada reduzida e suas exceções. Mas, se
a natureza do serviço for de apoio, ou seja, for
serviço de suporte e manutenção, executado sem
. caráter de distinção entre bancário e qualquer
empresa de outro ramo, não há razão para se aplicar
a jornada diferenciada, sob pena de validarmos
privilécrios e violarmos o preceito da isonomia
revisto na Constituição Federal.
Nesse sentido a decisão prolatada pela eminente

Juíza Érica de Oliveira Angoti, no Processo
01250.2009.007.10.00.3, julgado em 30.11.2009:
De início, observo que a ánálise cingir-

se-á ao período não abrangido pela
prescrição.
Na peça inicial, a reclamante aduz que,

no período de 2110712004 a 0710112008,
ocupou os cargos de Analista Pleno 8h e
Especialista 8h, sendo certo que as
atribuições por ela realizadas possuíam
caráter eminentemente técnico, não se
exigindo para tais cargos especial
fidúcia. Como laborava por 8 horas
diárias, a reclamante requereu o
pagamento das 7 e sa horas de labor como
extras
A reclamada foi considerada confessa

quanto aos fatos, restando analisar as
questões de direito.
Esta magistrada vinha entendendo que a

jornada de 8 horas possibilitada pelo §
2 1 do artigo 224 do Diploma Celetista
constituía-se em excepcionalidade, haja
vista que a duração normal do trabalho
Mcxi. 0.03.007-4- SISOB 99176- MarJ2011

a
l) .
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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BANCO DO BRASIL
dos bancários é de 6 horas diárias.
No. entanto, melhor analisando a questão,

entendo que a interpretação das
disposições celetistas, acerca dos
empregados de bancos e instituições
quetais, deve se, coadunar com os tempos
atuais.
Os: bancos, hodiernamente, não podem ser

considerados os mesmos estabelecimentos
existentes quando da briação e
consolidação das normas insculpidas na
CLT. É inegável a modernização por que
passaram, bem com a ampliação do serviço
afeto aos bancos, os quais, nem sempre,
podem ser considerados tipicamente
bancários, existindo várias atividades
relacionadas à direção e ao suporte do
empreendimento.
Entendo que as normas da CLT, atinente

aos empregados em bancos, principalmente
as que estabelecem a duração do trabalho,
levaram em consideração a realização de
serviços tipicamente bancários, tais como
o atendimento e captação de clientela,
recebimento de numerário, operações de,
cobrança, efetuação de pagamentos de
títulos, realização de depósitos
bancários, compensação de cheques, etc. É
que tais serviços exigem do trabalhador
uma enorme concentração, representando
tarefas estafantes, justifícadoras da
jornada reduzida de 6 horas estabelecida
pelo artigo 224 da CLT.
Tanto é assim que, considerando a

estrutura simplificada dos bancos à época
da criação e consolidação das normas
celetárias, os empregados envolvidas em
• cargos de direção, gerëncla,
fiscalização, chefia e equivalentes, ou
que desempenhassem outros cargos de
confiança (artigo 224, § 2 1 da CLT) -
vale dizer, os empregados que não
estivessem diretamente relacionados com
as típicas atividades bancárias
retrocitadas desde que percebessem
-,
gratificação de função não inferior a 113

do salário do cargo efetivo, não estavam
sujeitos à jornada de 6 horas
• Veja-se o que diz Alice Monteiro de

Barros, em sua obra Contratos e
Regulamentações Especiais de Trabalho /
• Ed. LTr, 2a edição, discorrendo sobre os
fundamentos da jornada reduzida dos
17
Mod. 0.03.007-4 - SISBO 99176- Mar.12011

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BANCO DO BRASIL
bancários:
Os bancários gozam do tratamento

especiaiprevisto nos artigos 224
ao 226 da CLT. A execução das suas
atividades possui aspectos
peculiares quanto à natureza e à
responsabilidade, as quais os
colocam como sujeito de um
contrato especial de trabalho. A
atenção constante no exercício das
funções submete o empregado aos
riscos da fadiga, autorizando a
redução da jornada. (pág. 102)
Ora, com a modernização e expansão dos

tipos de atividades levadas a cabo pelo
banco reclamado, tem-se que a reclamante
não realizava as típicas atividades
bancárias, pois, consoante os documentos
constantes dos autos, nem mesmo era
lotada em agência bancária, não lidando
. com o público, com recepção de numerário
ou com a compensação de cheques.
Nesse diapasão, entendo que a jornada

reduzida de 6 horas atualmente, não se
justifica, em relação aos funcionários
que não exercem as atividades
re tromen ci ona das.
Além disso, há outro ponto a considerar.
Tenho notado, em contato com vários

reclamantes que litigam com os bancos em
geral, que tais pessoas se mostram
bastante esclarecidas, cientes de seus
direitos, não podendo ser tidas como
hipossuficientes, na acepção considerada
pelo ordenamento juslaboral. Por isso,
tem extremo cuidado ao fornecer as
respostas em depoimento pessoal, de modo
que suas alegações não configurem o
exercício de cargo de confiança.
Melhor refletindo sobre o caso em tela,

considero não ser lícito que a pessoa se
beneficie do exercício de um cargo que, a
despeito de possuir jornada de 8 horas
lhe rende benesses, e, posteriormente,
venha a Juízo aduzir que a duração do
trabalho representa afronta a
dispositivos legais.
Na hipótese vertente, não restou

configurado nenhum vício de consentimento
da reclamante.
18
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mr.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 580
BANCO DO BRASIL .
Ora, se a autora concordou em desempenha.r 4 (
funções cuja jornada era de 8 horas e as

desempenhou por longos anos, tem-se que
concordou em cumprir a referida jornada,
não havendo registro nos autos de
insurgência da autora no período em que
ocupava tais funções, apenas o fazendo
após o seu desligamento do reclamado,
atitude esta de causar espécie..
A Justiça do Trabalho não pode dar

guarida a situações como esta. Se não
pretendia trabalhar 8 horas nada obstava
a que retornasse ao cargo efetivo com
jornada de 6 horas ao invés de ocupar os
cargos indicados na inicial por período
considerável. Trata-se de assumir
responsabilidades pelos atos praticados.
Desse modo, ainda que não existissem os
referidos cargos com jornada de 6h, ainda
assim, havia a possibilidade de se
retornar ao cargo efetivo.
Os artigos 9 0 , 444 e 468 da CLT destinam-

se a proteger os empregados que se
encontram à mercê de seus empregadores, o
que não era o caso da vindicante, que
poderia optar por ocupar outro cargo com
jornada de 6 horas sem sofrer qualquer
represália de seu patrão.
O Ministro Ives Gandra Martins Filho,

analisando caso semelhante a este,
ponderou que deferir a sétima e a oitava
horas laboradas como extras é atentar
contra o princípio da boa-fé, desprezar o
acordado entre as partes, bem como criar
uma situação injusta e desigual entre os
colegas .que também aderiram ao referido
plano (Processo n° TST-RR-61112005-098-
03-00, DJ de 0611012006)
De fato, a boa-fé objetiva, elemento

norteador de toda a espécie de pacto, não
pode ser afastada no caso vertente. Em
respeito a tal princípio, deve ser
exigido dos contraentes efetiva conduta
honesta, leal e transparente, tendo como
corolário o dever de agir de acordo com
padrões de correção e lisura, sem
frustrar a expectativa legítima da outra
parte.
De outra banda, é fato incontroverso a

percepção, pela autora, de gratificação
de função em valor superior a 113 do
salário do cargo efetivo.
19
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 581
$ BANCO DO BRASIL
Diante das ponderações retro, altero

posicionamento que vinha adotando até
então.
Seja por não desempenhar atividades

tipicamente bancárias, seja por ter
concordado em exercer o cargo citado com
a jornada de 8 horas por longo período,
sem qualquer vício de consentimento, ou
mesmo a fim de se resguardar o princípio
da boa-fé, por qualquer ângulo que se
analise a questão, a improcedência dos
pleitos é medida que se impõe.
De fato, beira a má-fé o que vem acontecendo

nas instituições bancárias, não podendo mais o
Judiciário ser complacente com o abuso do
direito que parte dos empregados, sob o falso
argumento de ser a parte desprotegida.
Não é essa a realidade que ocorre nas audiências.

Os bancários que se apresentam e que estão a
defender seus direitos sabem sim, o que fazem!
Sabem sim seus direitos! Não são trabalhadores
011,1 leigos e sem estudo. São trabalhadores letrados,
experientes, que sabem distinguir as opções que lhe
são conferidas. Sabem que não estão sendo coagidos
nem forçados a aceitar a função especial que lhe
está sendo oferecida. Sabem também que a
conseqüência para melhorar seu salário é aumentar
sua jornada laboral, assim como todo trabalhador
urbano que exerce atividade semelhante em qualquer
outra empresa. Em nada se assemelham com
trabalhadores usurpados em seus direitos;
desconhecedores da lei, explorados pelos patrões!
É necessário que os empregados sejam mais

conscientes das suas escolhas e ajam com boa-fé.
Não façam escolhas hoje para amanhã, apos
usufruirem de benefícios, venham ao Judiciário
reverter a situação na tentativa de auferir novos
benefícios.
Entendo que não há que se falar em direito

irrenunciável. Aqui prevalece a autonomia da
vontade, de forma a permitir a pessoa negociar com
seu patrão, pois sua função é legal. Assim,
conhecendo o que se produzirá com seu ato, com a
sua escolha, pode ela aceitar ou não a condição
proposta pelo Banco.
Nesse contexto, correto afirmar que as partes estão

obrigadas a abrigar princípios de probidade e boa-
fé, sem tentar auferir vantagens após o pacto
firmado. É a ética que se espera do cidadão comum.
No caso dos autos a Reclamante trabalhava em

serviço suporte na Diretoria de Crédito. Ela fazia
Q) 20
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- M2rJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 582
BANCODOBRASIL
análise de projetos do produtor rural pary

verificar se poderia ou não ser concedido
empréstimo ao cliente. Não lidava, a empregada, com
a clientela diretamente. Sequer estava lotada em
agência bancária.
Sua função não está enquadrada aos termos acima

relacionados. Logo, entendo legítima sua jornada de
oito horas.
De qualquer forma, se não pelo ângulo que acima se

expõe, as atividades desempenhadas pela Reclamante
podem ser enquadradas como de confiança, pois a
autora não logrou demonstrar executar atividades
meramente técnicas desprovidas de qualquer fidúcia
especial.
Pelo que se infere do depoimento da testemunha do

reclamado a atividade não se resumia apenas a
inserção de dados, como quer fazer crer a autora.
Era necessário uma análise completa pelo analista
para se chegar a uma conclusão acerca da
viabilidade de concessão de crédito ao cliente e os
. limites e valores possíveis. Há uma imersão
intelectual. A ajuda tecnológica não afasta a
análise realizada pelo analista..
O analista formula um parecer com suas conclusões.
Não vejo, pois, como afastar o caráter diferencial

das atribuições da Reclamante.
Com efeito, por todo ângulo que se analise a

questão, a Reclamante estava legitimamente sujeita
a jornada de oito horas.
Dessa forma, pelos motivos acima expostos e

considerando que a Reclamante não exercia
atividades típicas do bancário, mas, sim, funções
normais de amparo empresarial, entendo legítima a
jornada de oito. Outrossim, pelo fato das
-• atribuições da Reclamante serem consideradas de
confiança, e, portanto, estarem amparada na exceção
legal, indefiro o pedido de horas extras e
reflexos".
Portanto, diante de tudo o que foi acima exposto, considerando

que na hipótese dos autos o reclamante também não exerce a atividade típica
do Bancário de 1943, cuja rotina desgastante resultou na jornada diferenciada
prevista no texto celetário, requer o Banco-reclamado a manifestação desse
ínclito Juízo sobre os aspectos acima, sobretudo sob o enfoque de que a
Novel Carta Maana estiDula. como reqra qeral, a iornada de oito horas diárias e
44 horas semanais para o empregado urbano e rural, estipulando adicional
para as horas extras realizadas (artigo 7 0 inciso XIII e XVI). ( ... )".
,
0
21
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 583
BANCO DO BR1SIL
6 - Características da função de confiança do bancário
Cargo bancário de confiança especial x Cargo bancário de

carreira administrativa
Existe uma grande diferença entre as funções exercidas pelo

empregado detentor de cargo de confiança especial, o qual faz jus ao
recebimento de uma COMISSÃO (denominação da função de confiança na
estrutura organizacional do Reclamado) e as funções exercidas pelo POSTO
EFETIVO (cargo sem fidúcia diferenciada, cujo ocupante denomina-se
Escriturário), cujo único pré-requisito é ter sido aprovado em concurso público
para a Carreira Administrativa.
A empresa Reclamada, no âmbito do seu poder de gerenciamento

• e administração, instituiu um PLANO DE COMISSÕES, dada a sua diversidade
de dependências, o que torna impossível a concentração de poderes nas mãos
de uma única pessoa.
Nessa esteira, o Banco do Brasil elaborou o seu normativo interno

(hoje denominado IN 229-1 em anexo) no qual definiu as comissões (funções
de confiança), bem como as responsabilidades e atribuições de cada
empregado ocupante de função comissionada.
Outro pontõ relevante no normativo interno, adequado à

legislação trabalhista, diz respeito à faculdade do empregado em participar da
concorrência para o exercício de comissão - IN 369 (em anexo). De acordo
com a norma empresarial, somente havendo interesse do empregado no
exercício da função comissionada, bem como ciência da jornada de trabalho a
ser cumprida em razão deste mister, é que o Banco efetua o seu
comissionamento.
Apesar de ficar a critério do Reclamado nomear empregado que

seja de sua confiança, para preenchimento de comissão (função de confiança),
mantendo-o na função enquanto perdurar a fidúcia especial, vez que a
nomeação depende de sua livre escolha, esse comissionamento apenas
së dá quando há interesse do empreqado.

~ã
22
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Maí.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
0 I3AiCo DO BRASIL Fls.: 584
Cumpre relembrar, apesar de todo contrato de trabalho exigjj_-..

confiança recíproca, existem funções para as quais o empregador exige
confiança especial do empregado.
A função de confiança, como no presente caso, é definida ao

arbítrio do empregador, desde que obedecidos os requisitos mínimos exigidos
pela lei. E no seu exercício, o empregado tem acesso a informações que
podem colocar em risco os interesses e a segurança do empreendimento.
Dentre as principais características que revestem as funções de

confiança e que se encontram presentes no caso do Reclamante, destacam-se:
sua distinção salarial em relação aos demais funcionários do Banco do Brasil,
a sua interinidade e as atribuições inerentes à função ocupada.
Distinção Salarial
0 1
No tocante a distinção salarial, dependendo da estrutura da
empresa, nem sempre se exige o pagamento de uma verba especifica
denominada "gratificação de função", mas sim o pagamento de salário
diferenciado, em valores superiores àqueles percebidos por outros empregados
não detentores de cargo de confiança, como os caixas executivos e os
escriturários / postos efetivos.
Conforme se extrai do item II da Súmula 102 do Tribunal Superior

do Trabalho, a percepção de gratificação de função é um dos requisitos para
que se configure que o cargo se reveste de fidúcia especial. Assim, não é
crível que o empregador remunere de forma tão diferenciada alguns
empregados se neles não deposita maior confiança.
É cediço que quanto maior a empresa, mais numerosas,

diversificadas e escalonadas serão as funções de confiança, de modo que se
mantenha a unidade organizacional do empreendimento sem necessidade de
concentração de todos os poderes administrativos nas mãos de uma única
pessoa, o que chega a ser impossível.
Com relação às empresas mais complexas, como é o caso do

Banco do Brasil, o mundo moderno está, na verdade, exigindo cada vez mais
empregados diferenciados, o que os torna depositários de uma confiança muito
23
Mod. 0.03.007-4 - SISOB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 585
BANco DO BRASIL
maior, justamente pelo fato de a cadeia produtiva estar se alongando

gradativamente.
Se o empregador, mormente em se tratando de um banco, não

tiver, em seus quadros vários empregados especializados em determinadas
tarefas, e que, de um modo ou de outro, se sobreponham aos demais, sem
dúvida estará condenado ao fracasso do empreendimento.
É evidente que todo e qualquer empregado goza de certo grau de

confiança, caso contrário nem mesmo empregadb seria. Mas além desse limite
normal de confiança conferido a todos os empregados, o Reclamado levou em
consideração que outros há em que a confiança neles depositada é ainda
maior.
Diante disso, no seu Plano de Comissões, o Banco do Brasil

conferiu aos empregados ocupantes de cargos comissionados, tarefas de
responsabilidade maior do que as de um simples bancário, porquanto as
atribuições funcionais ali descritas revelam que os seus ocupantes exercem
atividades de controle, planejamento, desenvolvimento, implementação de
ações, gerenciamento de demandas, dentre outras, que podem comprometer a
imagem da empresa, causando-lhe prejuízos incalculáveis, o que lhes atrai
fidúcia especial.
Desse modo, ao criar o seu Plano de Comissões, o

Reclamado vislumbrou que o empregado que ocuparia uma
comissão estaria revestido de confiança especial,
independentemente de haver ou não auxiliares, de possuir
subordinados ou de deter poderes de admitir, punir ou dispensar
empregados.
Além de a norma empresarial prever que as tarefas atinentes aos

empregados comissionados requerem fidúcia especial, visto que lhes é
conferido acesso e manipulação de informações sigilosas, sensíveis e
estratégicas para o conglomerado, também determina que a retribuição
pecuniária seja superior ao salário base do empregado comum
ffix
P-M
24
Mod. 0.03.007-4 - SIS0B 99176 - Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 586
! BANCO DO BRASIL
(escriturário), estando, assim, a recompensar a confiança que lhes é deferida....a

partir do seu comissionamento.
Valor da comissão superior a 113 do salário base
O valor da gratificação de função paga ao reclamante em razão

do exercício do cargo de confiança de Assistente A em UE sempre cumpriu a
exigência do disposto no §2 0 , do art. 224, da CLT, ou seja, de ser equivalente a
113 da remuneração do cargo efetivo.
Assim, considerando que o reclamante recebia, apenas a titulo de

gratificação de função, considerando qualquer mês de seu contrato de trabalho
quando no exercício de cargo comissionado, valor de comissão bem
• superior (3 vezes mais) ao valor de 113 de seu salário efetivo,

requer seja declarad'o na sentença a aplicação da OJ 17 da SDI-1 do TST.
Comprova-se tais assertivas pegando como exemplo rendimentos

do reclamante referentes aos meses de junho dos anos de 2008 a 2011,
conforme demonstrativo na página seguinte.
@)
25
Moci. 0.03.007-4 - SISOB 99176- MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 587
BANCO DO BRASIL
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-
1.763
SALÂRJIO BASE 1P3 -
VERBA NOhÇIE VALOR R$

191 .ASF Ad!icde Funz3NO ,90-& -
10
1Ir-421 ATFC Ad. Temp.. Fa1ores7-Gm:i
-
:300J0,
1:30 G:rtifícjcc 5 ,em e.s tra U 301,50
Tota - Adkofl:i5 dE Fço 1.507,501
26
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
[Bco DO [BRASIL Fls.: 588
Valor da comissão x Valor das 7a e 8a horas remuneradas —

como extras.
71
E mais, em qualquer mês que se coteje, se as
e 8a horas trabalhadas pelo empregado fossem
remuneradas como extras, o valor recebido seria bem
inferior ao valor que o empregador lhe paga a título de
comissão.
Tal conclusão comprova-se facilmente pelos demonstrativos

abaixo, tendo como referência os meses de junho dos anos de 2008 a 2011.
Para apuração das horas extras utiliza-se como base de cálculo apenas a
verba Vencimento Padrão - VP, eis que o reclamante não possui as verbas
• VCPNP e VCP/ATS (Anuênio); calcula-se o 25% referente a gratificação
semestral; utiliza-se o divisor 180 e o adicional de 50%.
Veja folhas 28, 29, 30 e 31 da defesa empresária.
fl
27
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 589
BANCO DO BRASIL
Valor em Junho/2008
Valor Horas Extras
VP 971,40
Anuêflios -
VcP/VP
Gratif. Semestral
Proventos 971,40
Valor de 01 hora extra:

R$ 97140 / 180 X 1,50 = R$ 8,10
Valor horas extras mensal:

R 8,10 X 2 X 30 = 485,70
Reflexos na Gratifkação Semestral

R' 485,70 X 25% = 121,43
Horas extras + Reflexos GS 607,13
Adicional Básico de Função 721,80

Adicional Tenip. Fatores/Comissão R 240,00
TVF
Gratificação Semestral 240,4
Total cia Comissão 1,202,25
Proventos Totais 2295,08
Verifica-se que o valor da comissão supera o valor das horas extras em: 595,13
Perc»entual correspondente entre Comissão X Salário Base: 123,76 010
Mod. 003.007-4 - SISBB 99176- M,r.12011

0.
IA
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 590
BANCO DO BRASIL
em Junho/2009
1.068,60
Ânuêiiios -
vcp/vp
Gratif. Semestral
Total Proventos 1.068,60
Valor (le 01 hora extra:

R 1,068,60 1 180 X 1,50 = 8,91
Valor horas extras mensal:

R$ 8,91 X 2 X 30 = , 534,30
Reflexos na Gratificação Semestral

R$ 534,30 x 25% = R$ 133,58
Horas extras + Reflexos GS 667,88
mal Básico de Furiço 794,ÀO

mal Temp. Fatores/Coniisso 264 1 00
icac-o Semestral RÉ 264,53

da comissão 1.322,63
ca-se que o valor da comissão supera o valor das horas extras em: 654,75
ntual correspondente entre Comissão X Salário Base: 123,77%
29
Moci. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar./2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
$! BANco DO BRASIL
Fls.: 591
30
Moci. 0.03.007-4 - SISBB 99176 - Mar.12011

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 3353557 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 592
BANCO DO BRASIL
S .
Não teria sentido o Reclamado pagar valor tão diferenciado para o

empregado, se não fosse para receber em troca serviços de maior
complexidade e responsabilidade, o que reforça o grau de fidúcia que a função
comissionada exige.
(à
31
Mod. 0.03.007-4 - S$SBB 99176 - MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 593
BANCO DO BRASIL
22
Assim, certo, é que o Plano de Comissões do Reclamad9
encontra-se forjado na fidúcia especial de que trata o art. 224, § 2°, da CLT,
tendo em vista que, além de conferir aos empregados atribuições estratégicas
para a empresa, prevê o pagamento de remuneração diferenciada, nos moldes
da legislação celetista.
Portanto, pleiteia o Reclamado, na hipótese de esse douto juízo

entender pela descaracterização do cargo de confiança exercido pelo autor,
que autorize a compensação das horas extras com o valor da comissão
recebida.
Interinidade
A legislação trabalhista deixa ao critério do empregador nomear

empregado que seja de sua confiança, para preenchimento do cargo de
confiança, mantendo-o na função enquanto perdurar a fidúcia, uma vez que a
nomeação depende de sua livre escolha.
Por outro lado, se o empregador estabelecer regras para

nomeação de empregados em cargos de confiança, ainda que se trate de ato
de liberalidade, tais regras integram as condições de trabalho dos empregados,
pelo que deverá o empregador obedecer aos normativos internos por ele
criados, sob pena de questionamento judicial por eventual prejuízo.
No Banco do Brasil, as funções de confiança, como é o caso do

Reclamante, estão vinculados à sua estrutura organizacional, pois dela
decorrem os processos, estruturas e modelos de gestão, sendo que as
nomeações obedecem a critérios objetivos de recrutamento que estão contidos
nos seus normativos internos.
Não bastasse isso, a regra emprêsarial exige também que, para o

efetivo comissionamento, o empregado seja selecionado dentre outros
candidatos, considerando as atividades que serão desenvolvidas por ele, as
quais envolvem gestão de processos organizacionais, acesso a informações
estratégicas revestidas de sigilo empresarial não disponível aos empregados
que não exerçam tais funções.
32
Mod. 0.03.007-4 - SISI3B 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 594
BANCO DO BRASIL
Tal conduta é licita e em perfeita harmonia à letra expressa

parágrafo único do artigo 468 da CLT, pois o legislador trabalhista deixou ao
alvedrio do empregador o comissionar e o descomissionar seus empregados,
caracterizando a função de confiança como ad nutum, de modo que nenhum
empregado é ou pode ser tido como "dono" da comissão, por maior seja o
tempo que nela tenha sido mantido.
Portanto, nos moldes da lei trabalhista não há direito subjetivo à

comissão, mas somente ao cargo efetivo que o empregado ocupa na empresa.
O Banco do Brasil manteve incólume este entendimento por meio de seu
normativo interno.
Atribuicões
Primeiramente, é importante ressaltar que quando se fala de

cargos de confiança, refere-se aqueles em que a confiança depositada pelo
empregador no empregado foge ao ordinário, bem como aqueles em que estão
em jogo interesses fundamentais da empresa.
Com relação ao bancário, o grau de confiança depositada no

empregado deve ser necessariamente mais amplo, quando comparado com as
demais categorias, tendo em vista as atividades executadas pelos empregados
das instituições financeiras.
Tanto é verdade que a CLT possui capítulo próprio para tratar das
condições de trabalho dos bancários. Assim, com maior rigor o ocupante de
cargo de confiança em estabelecimento bancário deve cumprir fielmente todas
as normas impostas pela empresa, sob pena de expor a risco o patrimônio
empresarial.
Por essa razão, o legislador trabalhista não engessou a definição

de cargos de confiança bancário, deixando que o empregador pudesse definir
dentro da sua organização quais seriam as funções que mereciam ser
exercidas por empregados destacados dos demais.
Esta liberdade de comando tem como base o poder de direção

conferido pela lei à empresa, que sob uma conceituação ampla, implica em se
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- MarJ2011

çú 33

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 595
BANco DO BR1SuL
auto-organizar, combinando os aspectos econômicos e sociais, de modo qu

ao empregador cabe dar ao seu empreendimento as diretrizes a que se
propõe, buscando alcançar os objetivos a que se destina.
Assim, certo é que o cargo de confiança previsto no art. 224, § 2°,

da CLT não exige amplos poderes de mando, representação e substituição do
empregador, bastando que o empregado bancário exerça funções de direção,
fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desemienhe outros cargos de
confiança, os quais são designados pelo empregador.
Portanto, o empregado bancário exercente de função

comissionada, independente de ter subordinados, pode ser enquadrado na
parte'final do § 2° do art. 224 da CLT (outros cargos de confiança), desde que
assuma uma parcela de poder dentro da empresa, capaz de interferir
diretamente no seu resultado e com potencial risco de causar-lhe prejuízos
financeiros.
• 7 - O contrato de trabalho - artigo 444 da CLT
Plano de cargos - Objetivos gerais do empregador -

Ausência de prejuízo ao empregado
Ausência de vício de vontade do empregado ao

ocupar cargo de oito horas com recebimento do
adicional de 113 do cargo base
Compete ao empregador, notadamente uma grande empresa

como o Banco do Brasil S. A., instituir PLANO DE CARGOS. De mais a mais,
do poder diretivo do empregador advém a capacidade de fixar normas para o
andamento dos serviços na empresa, às quais o empregado adere ao celebrar
o contrato de trabalho.
O Plano de Cargos proporcionou crescimento funcional do

empregado, que ingressou no Banco como escriturário e hoje ocupa cargo
comissionado, laborando em setor estratégico da empresa, com salário
mais elevado.
É certo que o "Princípio da Proteção" é consubstanciado na

norma e na condição mais favorável, cujo fundamento se subsume à essência
• 34
Mod. 0.03.007-4 - S?SBB 99176 - Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 596
do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir desigualdad

criando uma superioridade jurídica em favor do empregado, diante da sua
condição de hipossuficiente
Acontece, porém, que é público e notório que o Banco do Brasil

S/A é uma das maiores e mais conceituadas empresas do País, e porque não
dizer um ótimo local de trabalho, tanto que o reclamante nele labora desde 21
de fevereiro de 2005 até hoje. E mais, em todos esses anos foram discutidas
inúmeras cláusulas contratuais com o Sindicato da categoria, resultando em
Acordos Coletivos de Trabalho que balizaram as forças e mantiveram o
equilíbrio contratual, inexistindo, pois, no contrato de emprego com o Banco do
Brasil necessidade de intervenção judicial sob o argumento de que foram
desrespeitados princípios da Consolidação das Leis do Trabalho.
Portanto, a lide deve ser decidida não apenas sobre o enfoque de
o que o cargo era de confiança, assim definido pelo empregador em relação à

fidúcia exercida em setor estratégico, mas também sobre o ângulo de que
existiu uma adesão ao contrato de trabalho, sem vício de consentimento,
estando inclusive o autor laborando até a presente data ocupando cargo de oito
horas de trabalho, quando poderia livremente retornar ao cargo de seis horas
ou até mesmo pedir demissão.
O reclamante foi admitido para trabalhar seis horas, nas funções

de Escriturário ou de Caixa Executivo, e poderia ter ocupado tal cargo até hoje.
Não houve exigência ou imposição do Banco para que ocupasse cargo de oito
horas, previsto no Plano de Cargos Comissionados, tendo tal opção sido livre e
. espontânea do empregado, que inclusive participou de seleção interna para
atingir tal nível funcional e agora não pode querer transmudar a estrutura da
empresa ao argumento de que tais cargos devem ser de seis horas, sob pena
de violação direta e literal do artigo 444 da CLT; artigo 5 0 , XXXVI, da CR188;
artigos 104, 110 e 111, do Código Civil; e o próprio artigo 224, § 2a da CLT
(que afasta a jornada de seis horas aos empregados que ocupam "outros
cargos de confiança").
35

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 597
8 - Da possibilidade de compensação da gratificação de funçã

superior a 113
Inaplicabilidade da Súmula 109 do TST
Na hipótese de se ultrapassar os argumentos supra expendidos,

que sela autorizada a dedução dos valores pagos a título de gratificação
de função, já que inexistindo caracterização do cargo de confiança, deve a
referida verba ser considerada como paga em razão da sobrejornada.
Ademais, é o próprio reclamante quem confessa na inicial,

segundo seu entendimento, que suas funções sequer comportavam uma maior
relevância e responsabilidade.
Se o próprio reclamante joga por terra a confiança do cargo por

ele exercido, alegando categoricamente que suas funções eram destituídas de
qualquer fidúcia de seu empregador, como se qualquer escriturário pudesse
exercê-las, ele confessa que não tinha qualquer relevância especial o cargo por
ela exercido; logo, também é lógico deduzir que não mereceria tal remuneração
diferenciada, a nível de comissão.
Portanto, correto e plausível fazer interpretação extensiva no

sentido de que tal valor de comissão seria para remunerar as 7a e 8a horas
trabalhadas. Se assim não fosse, qual o interesse de o Banco remunerar seu
empregado com um salário diferenciado, bem superior a 113 de seu salário
base, para fazer o mesmo serviço de um escriturário, sem "confiança distinta
daquela dispensada aos empregados bancários em geral"? Ou para
o remunerar "atividades destituídas de qualquer relevo especial"?
Ressalte-se que a compensação requerida é justamente do valor

pago a título de comissão para quitar a 7a e 8a hora (OJ 17 da SDI-1 do TST),
com as 7a e 8a horas eventualmente deferidas pelo não reconhecimento do
cargo de confiança.
Em suma, o objetivo da compensação é evitar o enriquecimento

sem causa do empregado. Se ele não exerce cargo de confiança o valor da
comissão remunera as horas extras. E se o valor recebido não alcança o
valor de duas horas extras, com efeito, faz jus apenas à diferença.
36

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 598
Também a Súmula 102 do TST, que esgota o assunto, não

reconhece em nenhum de seus incisos a possibilidade de pagamento da 7a e
8a horas, como extras, quando a comissão for superior a 113, ainda que o cargo
não seja enquadrado como de confiança.
Portanto, a Súmula 109 do TST veda a compensação somente

quando a gratificação de função for inferior a 113; ou seja, trata de empregados
não exercentes de cargo de confiança e que recebem comissão inferior a 113.
Já a Súmula 102, III, trata de empregado com cargo de confiança que recebe
gratificação inferior a 113, quando, então, seriam devidas as 70 e 8a horas.
Ainda que afastado o enquadramento do § 2 1 do art. 224 da CLT,

permanece a gratificação superior a 1/3, não prevista na Súmula 109 do TST,
que por tal razão não se aplica ao caso em apreço.
Ademais, se o empregado que exerce cargo de confiança e

recebe comissão com adicional de 113 já tem remuneradas as 7 1 e 8a horas,
tem-se que o fato de esse empregado não ser enquadrado em cargo de
confiança, ainda assim já recebeu comissão superior a 113, estando quitadas
as horas além da sexta, nos termos da OJ 17 da SDI-1/TST. O fato de ser
reconhecido judicialmente que o cargo não é de confiança, não tem o condão
de propiciar o enriquecimento sem causa do empregado, eis que de qualquer
forma o valor da comissão já remunerava as 7 1 e 81 horas, diferentemente de
quando a gratificação é inferior a 113.
Reafirma-se, conforme se constata pelo demonstrativo e planilha

• acima, onde utilizou-se como exemplo os meses de junho de 2008 a 2011, que
o valor pago a título de comissão supera em muito eventual valor que fosse
pago para remunerar as 7a e 8a horas trabalhadas pelo autor, como extras.
Nos citados exemplos verifica-se diferença a maior em R$595,13,
R$654,75 e R$672,75 e R$658,69, respectivamente.
E assim, em qualquer mês que se coteje o valor pago pela

comissão, em face do valor que o reclamante receberia se as 7a e 8a horas
fossem remuneradas como extras, constata-se que o valor pago para
remunerar o cargo comissionado é superior ao valor referente a duas horas
extras diárias.
EM
37

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 599
Em suma, o objetivo da compensação é evitar o enriqueciment6

sem causa do empregado. Se ele não exerce cargo de confiança, o valor da
comissão remunera as horas extras. E se o valor recebido não alcança o valor
de duas horas extras, com efeito, faz ius apenas à diferença.
No caso dos autos, o reclamante deveria, isso sim, devolver ao

Reclamado o valor recebido a maior; porquanto recebeu pelas 7a e 8a horas
valor superior ao que mereceria, eis que assevera a não confiança do cargo
por ele exercido.
Com este entendimento, a 3 1 Turma do Tribunal Regional do

Trabalho da 100 Região, no processo n° 0046300-02.2008.5.10.0013,
acolheu o recurso do Banco do Brasil para autorizar a compensação das horas
extraordinárias deferidas judicialmente com a gratificação de função, recebida
pelo empregado:
Conquanto entenda pela aplicação da Súmula 109/TST em relação

ao pedido de compensação do devido a titulo de horas extras com os
valores pagos como gratificação de função não pode prosperar,
porque as verbas indicadas para tanto tem naturezas distintas,
já que gratificação paga pela Reclamada remunera o trabalho e,
portanto, se agrega ao valor do saláriobase para o cálculo das
horas extras e, ao contrario do pretendido pela Reclamada,
não remunera o labor em sobrejornada, curvo-me ao
entendimento mais recente que vem se sedimentando na Seção de
Dissidios Individuais do Colendo Tribunal Superior do
Trabalho, do seguinte teor: "Ementa: RECURSO DE EMBARGOS.
VIGENCIA DA LEI N ° 11.496/2007. COMPENSACAO DE
HORAS EXTRPORDINARIAS DE BANCARIO COM GRATIFICACAO DE
FUNCAO. CONTRARIEDADE A SOMULA 109 DO C. TST NAO VERIFICADA. A
jurisprudência da C. SDI firma-se no sentido de que não
contraria a Súmula 109 do C. TST a determinação de
compensação de horas extraordinária com gratificação de
. função, decorrente do reconhecimento do direito do empregado
da CEF a jornada de seis horas. Decisão da C. Turma em sentido
diverso deve ser reformada para determinar que se proceda a
compensação pretendida. Precedente da C. SDI. Embargos
conhecidos e providos." TST - SDI - 1 Relator Ministro Aloysio
Correa da Veiga, E-RR00950-2006-005-24-40-3 Julgado em
20.03.2009. Assim, dou provimento ao recurso empregador
para determinar a compensação dos valores pagos a titulo
de gratificação com os valores apurados em liquidação de
sentença a titulo de horas extras pelas 7' e 8a horas
trabalhadas. (TRT1O - Processo no 0046300-02.2008.5.10.0013,
Relator Desembargador: Alexandre Nery de Oliveira, Data do
Julgamento: 20.04.2010, 38 Turma, Data de Publicação:
07/05/2010)
141
38

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 600
Z2
E não custa repetir, em não se deferindo a compensação requerid,
essa Especializada Trabalhista pode criar uma situação inusitada e constrangedora
no Quadro de Pessoal da reclamada; qual seja, o empregado, que assevera sem
qualquer constrangimento que as funções por ele exercidas não comportam
qualquer confiança especial de seu empregador, ser remunerado com valor
superior ao do Gerente de sua Equipe, cargo esse que comporta em si todos os
requisitos objetivos e subjetivos do cargo de confiança bancário!
PROCESSO: 01132-201-105-0:3-00-3
RECLAMANTE: MARCONE FELIX LOPES
RECLAMADO: BANCO DO BRASIL S.A.
QUADRO COMPARATIVO ENTRE VALORVENCIMENTO TOTAIS E

VALOR DE REFERÊNCIA DO GERENTE DE GRUPO - AFR 4751
Diferença observada entre os proventos cio reclamante, inclusive as comissões recebidas,

e o Valor de Referência cio cargo Gerente de Grupo A, códiço 4751, conforme abaixo:
EM JUNHO/2008
-Valor dos proventos com hras extras 3.62-475 1

-Valor de Referência Gerente de Grupo
Diferença observada
EM J:LJNHO/ 2009
-Valor dos proventos com horas extras 3,&755

-Valor de Referência Gerente de Grupo 4. 14,.3O
EM JUNHO/2010
-Valor dos iroventos com horas extras

-Valor de Referência Gerente de Grupo
-
EM JUNHO! 2011
dos proventos com horas extras

de Referência Gerente de Grupo 4 72S,30
ca obserada 79,38
2191
39

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
59
Fls.: 601
Por muito oportuno, como se percebe pela planilha supra, alei'f"

se, em julgando totalmente procedentes os pedidos obreiros e deferindo-lhe o
pagamento das sétima e oitava horas trabalhadas como extraordinárias, nos
moldes requeridos pelo autor, sem autorizar a compensação requerida pelo
Reclamado, o valor de sua remuneração será superior ao

valor de referência do salário de seu superior hierárquico,
qual seja, do Gerente de Grupo em Unidade Estratégica -
Código 4751.
Douto Julgador, não seria justo, nem razoável, que o

superior hierárquico do reclamante - Gerente de Grupo, cargo
esse que comporta em si todos os requisitos do cargo de
confiança bancário - porquanto coordena, responde e dirige
uma equipe de seis a oito Assistentes, seja remunerado em
quase igual ou inferior ao seu subordinado, que assevera em
sua inicial que seu cargo não é de confiança.
Imagine então o total despropósito de atender ao

pedido obreiro de retorná-lo à iornada de seis horas diárias
sem preiuízo da remuneração!?...
. 9 - Da proporcionalidade da gratificação de função na base de

cálculo das horas extras
Importa destacar que o Plano de Comissões do Banco do Brasil

define claramente os critérios para o preenchimento das funções
comissionadas, assim como as características de cada uma das comissões,
compreendendo a jornada de trabalho e a remuneração correspondente, o
local de acionamento, as principais responsabilidades que os empregados
passam a ter quando nomeado para o exercício daquela função e os pré-
requisitos exigidos para a ocupação daquele cargo.
Ü
)
40

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 602
A remuneração prevista no Plano de Comissões éTv

evidentemente, maior do que aquela prevista para o cargo efetivo, pois, além
de se destinar a remunerar a maior confiança depositada no empregado
comissionado, com, no mínimo, o adicional de 113 previsto na norma celetista,
ordinariamente remunera a jornada de oito horas diárias e quarenta horas
semanais.
Portanto, quando o Reclamado instituiu seu Plano de Comissões,

calculou o valor da remuneração a partir desses fatores, quais sejam:
complexidade das atividades a serem desenvolvidas pelo comissionado e o
período em que o empregado ficaria a disposição da empresa.
Assim, a remuneração paga a título de comissão, não se destina,

tão somente, a remunerar a maior confiança exigida do empregado, mas,
especialmente, a remunerar-lhe a jornada de oito horas.
Pois bem, se por força de ordem judicial o empregado passa a

fazer jus à jornada de trabalho de seis horas, em detrimento do acordado entre
as partes (empregador/empregado), absolutamente necessário que no cálculo
das horas extras se leve em conta a gratificação de função proporcional à
jornada reconhecida judicialmente (seis horas), sob pena de se compactuar
com evidente enriquecimento sem causa do empregado, nos moldes do artigo
884 do Código Civil, ao dispor: Aquele que, sem justa causa, se enriquecera custa
de outrem, será obrigado a restituir o indevidamente auferido, feita a atualização dos
valorés monetários.
Foi com este entendimento que a 3a Turma do Tribunal Regional

do Trabalho da ioa Região, no processo n° 0075800-53.2007.5.10.0012
acolheu o recurso do Reclamado:
"Assim, na esteira deste posicionamento, faz jus o

Reclamante ao pagamento das sétima e oitava horas como
extras, no período de 29.10.2004 a 08.07.2007, com
reflexos em férias com 1/3, gratificações natalinas e
FGTS. No tocante à compensação, acompanho o entendimento
recentemente adotado por esta Eg. Turma, no sentido de
que as duas horas extras devem ser apuradas com base
no cargo comissionado de 6 horas diárias, aplicando-
se o divisor 180, deduzindo-se do valor apurado a
diferença entre a gratificação prevista para a jornada
de 8 horas de trabalho e a que seria devida pela
prestação de 6 horas, tudo no intuito de impedir o

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 603 92
enriquecimento ilícito do Recorrente". TRT1O Proce

n ° 0075800-53.2007.5.10.0012, Relator Desembargador:
Braz Henriques de Oliveira, Data do Julgamento:
12.12.2007, 30 Turma, Data de publicação:
25/01/2008)
Desse modo, caso esse Juízo entenda pela descaracterização do

cargo de confiança previsto no Plano de Comissões do Reclamado, com o
conseqüente deferimento de horas extras a partir da sexta hora, as referidas
horas extraordinárias devem ser apuradas com base no cargo comissionado de
seis horas, deduzindo-se do valor apurado a diferença entre a gratificação
prevista para a jornada de oito horas de trabalho e a que seria devida pela
prestação de seis horas. Tudo com vistas ao restabelecimento do equilíbrio
econômico da relação de trabalho, sob pena de ofensa aos princípios da
proporcionalidade e da razoabilidade.
. Isto porque, prescreve o dispositivo legal, com a invalidação do

ato negocial ter-se-á a restituição das partes contratantes ao status quo ante.
Restaria conferido ao Reclamado o direito de compensar aquilo que pagou ao
empregado a titulo de gratificação de confiança, considerando que o
empregado fará jus ao pagamento de horas extras a partir da sexta hora como
se escriturário fosse, além de retorná-lo ao cargo efetivo, com restabelecimento
da jornada de seis horas.
Entretanto, caso esse Juízo não conceda ao Reclamado o direito

de efetuar a compensação total da gratificação de função, resta ainda o direito
de o Reclamado calcular as horas extras deferidas com base na gratificação
proporcional à jornada reconhecida de seis horas.
.
Afinal, não é possível se conceber que o empregado tenha

reduzido a sua jornada de trabalho para seis horas diárias e continue a
perceber o mesmo valor da comissão, como se continuasse a trabalhar oito
horas diárias e quarenta horas semanais.
O Tribunal Regional do Trabalho da ioa Região no processo n°

01 55900-57.2009.5.10.000, em que o Banco do Brasil é parte, assentou que o
cálculo das horas extras deveria levar em conta a gratificação proporcional à
jornada reconhecida de seis horas:
42

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 604
Ementa: BANCARIO. HORAS EXTRAS. SÉTIMA E OITAVA HOP'V'

Comprovado nos autos que o reclamante não exercia
efetivamente função de confiança, nos termos do art. 224,
§2 0 , da CLT, faz jus o empregado ao pagamento da sétima e
oitava horas como extras. Recurso a que se nega
provimento. BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS.
GRATIFICACÃO. COMPENSAÇÃO. O fato gerador do direito
da autora em receber o pagamento da 6a e 7a horas
trabalhadas como extras é o reconhecimento de que à
bancária se aplica a jornada diária de 6 horas. Nessa
compreensão, o cálculo das horas extras deve levar em
conta a gratificação proporcional à jornada
reconhecida de seis horas, sob pena de enriquecimento
ilícito da empregada. Esta, pois, a razão pela qual a
gratificação de função percebida pela obreira deve compor a
base de calculo das horas extras, mas limitada,
proporcionalmente, a jornada de seis horas, a ser apurada
em liquidação de sentença. Sob mesmo fundamento, o
valor apurado a titulo de horas extras deve ser
compensado com o valor recebido a mais pelo
obreiro, ou seja, a diferença entre a gratificação de
oito horas e aquela fixada proporcionalmente à jornada
• de seis horas. Recurso do reclamado a que se dá parcial
provimento (TRT1O - Processo n ° 0155900-
57.2009.5.10.000, Relator Desembargador: Alexandre Nery
de Oliveira, Data do Julgamento: 11.05.2010, 3a Turma,
Data de Publicação: 21/05/2010)
Sendo assim, se a gratificação de função recebida remunerou

uma jornada de 8 horas e esse Juízo entenda que a jornada do Reclamante
não deveria ultrapassar 6 horas diárias, nada mais justo que para efeito de
composição de base de cálculo para liquidação, sejam considerados 6/8 da
gratificação de função recebida pelo obreiro, devendo os restantes 218 serem
abatidos do valor apurado como hora extra.
Na mesma esteira, colaciona-se o entendimento da SDI-1 do TST

E-RR-95012006-005-24-40.3, o qual mostra claramente a possibilidade fática e
jurídica do pleito do Reclamado para compensação/dedução:
RECURSO DE EMBARGOS. VIGÊNCIA DA LEI N ° 11.496/2007.

COMPENSAÇÃO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS DE BANCÁRIO COM
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. CONTRARIEDADE À SÚMULA 109 DO C.
TST NÃO VERIFICADA. A jurisprudência da C. SDI firma-se no
sentido de que não contraria a Súmula 109 do C. TST a
determinação de compensação de horas extraordinária com
gratificação de função, decorrente do reconhecimento do
direito do empregado da CEF a jornada de seis horas.
Decisão da C. Turma em sentido diverso deve ser reformada
para determinar que se proceda a compensação pretendida.
Precedente da C. SDI. Embargos conhecidos e providos.
(Processo: E-RR - 950/2006-005-24-40.3 Data de Julgamento:
26/02/2009, Relator Ministro: Aloysio Corrêa da Veiga,
QU 43

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 605
Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais do TSJ r -
Data de Divulgação: DEJT 20/03/2009)
Portanto, é justo e razoável que o Reclamado seja autorizado a

compensar os valores pagos a titulo de gratificação de função, bem como a
calcular as horas extras com base no cargo comissionado de seis horas,
considerando que a remuneração da comissão é dimensionada para uma
jornada de trabalho de oito horas.
10 - Do cálculo das horas extras
10.1 - Da não inclusão da gratificação semestral na base de

cálculo das horas extras
Ad cautelam, em caso de condenação, requer o
Reclamado que a base de cálculo das horas extras seja composta
S somente do Vencimento-Padrão e dos Anuênios, com exclusão da
Gratificação de Função e da Gratificação Semestral.
Considerando que as horas extras prestadas compõem o cálculo

da qratificação semestral, a inclusão dessa verba na base de cálculo das horas
extras, como pretende o Reclamante, representa enriquecimento sem causa do
obreiro, em face da natureza da verba e a configuração do repudiado "bis
in idem".
Esse o entendimento que há muito vem prevalecendo nesse

Egrégio Regional, como se infere de recentíssimos acórdãos prolatados por
suas diversas Turmas, verbis:
.
Exclusividade Magister: Repositório autorizado do STF n°

41/2009, do STJ no 67/2008 e do TST n o 35/2009
JurLsprudência/Julgados120091TRT 3 R./ 17118537

GRATIFICAÇÃO SE1STRAL. SÚMULA N ° 253 DO TST
GRATIFICAÇÃO SESTRAL. SÚMULA N° 253 DO TST. Nos termos

da Súmula n° 253 do TST, a gratificação semestral não
integra a base de cálculo das horas extras, uma vez que a
sobrej ornada habitual é que deve repercutir na apuração da
gratificação semestral, como asseverado no verbete 115
daquela Corte Superior. E nem mesmo o pagamento mensal
da parcela possui o condâo de alterar esta fórmula de
cálculo. (TRT 3 R..; RO 163812008-021-03-00.8; Decima
EM) 44

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 606
Turma; Rela Juíza Conv. Wilméia da Costa Benevides; DJE1

1611212009)
O entendimento jurisprudencial acima reflete o pacificado pela

edição das Súmulas 115 e 253 do Tribunal Superior do Trabalho, que
devem ser aplicadas em conjunto, eis que se complementam; e expressamente
informam que a verba gratificação semestral não repercute no cálculo das
horas extras, porquanto são as horas extras que refletem na gratificação
semestral.
Gratificação semestral (Verba 130 do Espelho) não tem

natureza salarial, mas sim indenizatória. O adicional citado é o de 25%,
conforme previsão legal e pleno cumprimento por parte do Reclamado, o que é
comprovado por simples análise do "Espelho" do empregado, referentes aos
meses todos do período imprescrito, juntado aos autos.
Assim, requer o afastamento das pretensões do Autor de ver

incluídas na base de cálculo das horas extras verbas que não as seguintes: VP
(vencimento padrão) + VCP do VP (complemento de vencimento padrão) +
VCP/ATS (adicional de tempo de serviço); os dois últimos, se houver.
10.2 - Do indeferimento de reflexo das horas extras

sobre o RSR e, após, nas demais parcelas de natureza
salarial
Postula a parte autora que, em razão da habitualidade das horas

extras, estas devem refletir no RSR e, após, nas demais parcelas de natureza
salarial.
Sem razão. Referida pretensão destoa inclusive da mais atual

jurisprudência sobre a repercussão das horas extras em repouso semanal
remunerado, conforme se infere da recentíssima Orientação Jurisprudencial do
Tribunal Superior do Trabalho - Seção de Dissídios Individuais (Subseção 1) n°
394, publicada no DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010, verbis:
394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. INTEGRAÇÃO DAS

HORAS EXTRAS. NÃO REPERCUSSÃO NO CÁLCULO DAS FÉRIAS,
45

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 607
DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, DO AVISO PRÉVIO E

DEPÓSITOS DO FGTS.
A majoração do valor do repouso semanal remunerado,

em razão da integração das horas extras habitualmente
prestadas, não repercute no cálculo das férias, da
gratificação natalina, do aviso prévio e do FGTS, sob
pena de caracterização de "bis in idem".
Incabível, portanto, a pretensão obreira de, na hipótese de lhe ser

deferido o pagamento das 7 1 e 8 1 horas como extras, de ter a condenação do
Reclamado acrescida de reflexos das horas extras em RSR, e a partir daí, em
férias mais 113, 131 salários, FGTS, adicional por tempo de serviço, folgas,
licença-saúde, licença-prêmio e abonos assiduidade convertidos/indenizados.
Por oportuno, cumpre ressaltar, no que concerne ao RSR, são

incabiveis, inclusive, reflexos de horas extras nos sábados, por observância
. da Súmula 113 do TST, que preleciona: "O sábado do bancáflo é dia útil não
trabalhado e não dia de repouso remunerado, não cabendo assim a repercussão do
pagamento de horas extras habituais sobre a sua remunera ção"
10.3 - Do divisor a ser aplicado
Conforme demonstrado, o controle de jornada adotado pelo

Reclamado - Ponto Eletrônico - representa a real jornada do Reclamante. No
entanto, no caso de eventual condenação, o que se admite apenas para
argumentar, o divisor a ser utilizado é o "220", a teor do disposto na Súmula
343 do TST.
Vale lembrar, o que define o divisor a ser aplicado não é a

duração semanal, mas a jornada cumprida pelo empregado, tanto que
prevaleceu o divisor 220 para o bancário sujeito à jornada de 8 horas diárias,
conforme preleciona a Súmula 343 do TST.
Em se tratando de empregado bancário sujeito à jornada de seis

horas há que se utilizar o divisor 180, nos termos da Súmula 124 do Colendo
TST, que assim dispõe: "Para o cálculo do valor do salário-hora
do bancário mensalista, o divisor a ser adotado é 180
(cento e oitenta) ".
w)
46

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 608
Improsperável, pois, a pretensão obreira de aplicação do divisrV

150, por total desamparo legal.
10.4 - Da tabela salarial x evolução salarial
Na remota hipótese de deferimento de horas extras,

mister observar a evolução salarial do Reclamante e as tabelas salariais
vigentes à época própria, obedecendo a Súmula 264 do TST, eis que a
evolução salarial e a observância da tabela salarial à época do efetivo
pagamento são inconciliáveis.
Considerando que o Reclamante, ao longo do período

compreendido na condenação, exerceu diversos cargos com remunerações
distintas, o critério mais justo e adequado para apuração das horas extras
é considerar-se a evolução salarial do Autor, observando-se a tabela
salarial vigente à época própria, com a incidência da correção monetária,
aplicando-se a Súmula 347 do TST; evitando-se, para ambas as partes,
enriquecimento sem causa.
10.5 - Dos juros e correção monetária
Caso seja deferida alguma parcela ao reclamante, deve incidir

juros de 1% ao mês de forma simples, pro rata die, e índice de correção
monetária do quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido, por aplicação das
disposições do artigo 39 da Lei 8.177191, artigo 883 da CLT e nos termos da
Súmula 381 do C. TST.
10.6 - Da exclusão dos dias não trabalhados
Os registros do Ponto Eletrônico, bem como os históricos de

ausências registram, além do horário, os dias não trabalhados, isto é,
afastamentos por motivo de férias, realização de cursos, abonos
assiduidade, licença saúde, folgas, treinamentos, luto, etc.
E)
CAM

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 609
Junta-se, neste ato, relatório P6000 onde constam todases

ausências verificadas durante o período não prescrito.
Desta forma, ad cautelam e somente para argumentar, no caso de

procedência de qualquer pedido do Autor, requer sejam excluídos da
condenação os dias em que o empregado faltou ao trabalho ou, que por
qualquer motivo, não houve a efetiva prestação de serviços (férias, abonos,
folgas e demais afastamentos constantes nos documentos em anexo); bem
como os dias de meio expediente, como Quarta Feira de Cinzas, vésperas de
Natal e Ano Novo.
10.7 - Do Imposto de Renda
A Lei n° 8.541/92, em seu artigo 46, estabelece a incidência do

imposto de renda sobre os rendimentos pagos em cumprimento de decisão
judicial, a saber:
"Art. 46. O imposto sobre a renda incidente sobre os

rendimentos pagos em cumprimento de decisão judicial
será retido na fonte pela pessoa física ou jurídica
obrigada ao pagamento, no momento em que, por
qualquer forma, o rendimento se torne disponível para
o beneficiário".
Em face dos termos da Lei 8.54 1/92, bem assim do Provimento n°

01193 da Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho, não há dúvidas quanto à
obrigatoriedade da dedução do Imposto de Renda na fonte, incidente sobre as
parcelas, quando da realização da liquidação dos créditos judiciais, acrescidas
S de juros e correção monetária, tudo nos limites fixados na legislação específica.
Por oportuno, requer-se ao Douto Magistrado se manifeste sobre

a observância da IN n° 1127 da SRF.
10.8 - Da não inclusão da comissão na base de

cálculo das 71 e 81 horas como extras
Ad cautelam, na remotíssima eventualidade de se considerar que

o cargo de Assistente não é de confiança bancária e que o valor recebido a
48

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 610
título de comissão não remunera nem mesmo as 7 1 e 8 1 horas de fo)r.a/

simples, requer então, seja excluída da base de cálculo das horas extras a
comissão em apreço.
É que restando reconhecido que o reclamante era simples

escriturário, sem qualquer fidúcia, não pode ser premiado com duplo
pagamento, ou seja, com comissão a que não faria jus e, ainda, com valor da
respectiva comissão na base de cálculo das horas extras, sob pena de
enriquecimento sem causa.
Requer seja a questão decidida com fundamento no artigo 126 do

CPC, uma vez que a Súmula 264 do TST não é específica sobre o caso sub
judice.
10.9 - Dos reflexos das horas extras em outras verbas

(licenças, abonos-assiduidade)
Quanto aos reflexos sobre conversões em espécie de licenças-

prêmio e abonos assiduidade, não há como deferi-los, haja vista que o
Reclamante não demonstrou em que dispositivos (legais, estatutários ou
convencionais) estariam previstos tais reflexos.
Lado outro, é inequívoco que tais parcelas têm natureza

indenizatória. Os abonos e a licença-prêmio não são verbas salariais, razão
pela qual não devem ser objeto de reflexos das horas extras porventura
deferidas. Tratam-se de benefícios livremente instituídos pelo empregador, que
não decorrem de expressa previsão legal, devendo, por isso, ser tratados sob a
égide da instrução interna que os instituiu. Tratando-se de verbas concedidas e
pagas de forma totalmente desvincu lada de eventuais horas extras, não há que
se falar em reflexos destas sobre tais benefícios, sob pena, inclusive de ofensa
direta ao disposto no artigo 5 0 , inciso II da Constituição Federal.
As vantagens instituídas por mera munificência patronal exigem a

observância restrita das normas que estabelecem a sua concessão, sob pena
de violação, também, dos artigos 112 e 114 do Código Civil Brasileiro.
~Q
_

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 611
Os valores quitados a título de conversão em espécie de licerrV

4
prêmio e abonos-assiduidade têm natureza indenizatória, entendimento
pacificado na Justiça Federal e do Trabalho, não estando sujeitos, sequer, à
retenção de imposto de renda. Indenizam o descanso não usufruído, no
qual não haveria prorrogação de jornada, motivo pelo qual não pode ter valores
relativos a horas extras incluídos em sua base de cálculo.
Coaduna com tal entendimento o disposto na Súmula 136 do STJ,

que preleciona: "O pagamento de licença-prêmio não gozada por necessidade
do seiviço não está sujeito ao Imposto de Renda".
As verbas em comento têm o caráter puramente indenizatório.

Portanto, tais vantagens, sejam usufruidas em descanso ou convertidas em
espécie, não perdem sua natureza jurídica, pelo que deve ser indeferido o
pedido de reflexos das horas extras nos abonos (tanto abonos em pecúnia
49 concedidos por força de acordos coletivos quanto abonos-assiduidade
eventualmente convertidos em espécie) e nas licenças-prêmio, o que desde já
se requer.
Cumpre ressaltar que consta dos Acordos Coletivos juntados aos

autos que "as horas extras compensadas com descanso ou folga não
terão reflexos no repouso semanal remunerado, nas férias, na licença-
prêmio, no aviso prévio, no 13 0 salário ou qualquer outra verba salarial"
(v.g. :ACT 200612007, Cláusula quatorze, parágrafo quarto).
Acrescente-se, ainda, que havendo condenação em horas extras

e reflexos não merecem ser deferidos reflexos sobre reflexos, ou seja, ad
cautelam, é imprescindível que a decisão expresse a incidência das horas
extras, evitando-se inclusive os reflexos sobre reflexos. Assim, em respeito ao
princípio da eventualidade, merecem ser expressas quais verbas que
deverão compor a base de cálculo e em quais verbas deverá haver
incidência das horas extras. Outro entendimento configura ofensa direta e
literal ao disposto no artigo 5 0 incisos II, XXII, XXXVI, LIV e LV da CF188.
,
10.10 - Dos reflexos nas contribuições para a PREVI
50

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 612
Ad cautelam, caso ultrapassada a preliminar argüida, no tocaíï

aos reflexos nas contribuições para a PREVI, no mérito, há que ser julgado
improcedente o pleito obreiro. Senão vejamos!
O Reclamante postula a inclusão das horas extras pleiteadas no

cálculo das contribuições para a PREVI, para fins de cálculo da aposentadoria
futura.
Todavia, o pedido jamais pode prosperar, sendo de se destacar

que as normas do Estatuto da PREVI invocadas em socorro de sua tese não
autorizam a interpretação implementada, sendo totalmente improcedente o
pleito formulado.
Afinal, conforme já sedimentado na Súmula n° 97 do TST,

"instituída complementação de aposentadoria por ato da empresa,
expressamente dependente de regulamentação, as condições desta devem ser
observadas como parte integrante da norma."
E ainda que assim não entenda o d. Juízo, ressalte-se que o

cálculo das contribuições mensais efetuadas pelo Banco obedece
rigorosamente ao que dispõe o Estatuto da PREVI, sendo realizada sempre
pelo TETO MÁXIMO de contribuição (folhas de pagamento anexas aos autos
pelo próprio autor, também pelo Banco.).
É límpido e cristalino que não resta qualquer repasse de novas

contribuições a ser feito ao plano de previdência complementar do reclamante,
pelo que, seguindo o princípio do ato jurídico perfeito, uma vez produzido o ato,
em conformidade com a Lei e normas regulamentares, tem-se como realizado,
perfeito e acabado, não sendo admissíveis sua revisão, salvo quando ocorrer
as hipóteses previstas em lei (Código Civil, artigos 138 a 165), o que nem de
longe se configura a hipótese dos autos.
Diante do exposto, restando comprovado que o Autor já contribuiu

e contribui sobre todo o período de apuração da média sobre o TETO MÁXIMO
permitido no Estatuto, para o cálculo da complementação de aposentadoria,
como se apura dos seus "Espelhos" - folhas de pagamento anexas - não
poderá ser determinado por essa Especializada a inclusão das indigitadas
parcelas. Caso contrário, estará sendo desrespeitado o TETO de contribuição e
~ã 51
A
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 613
de benefício estipulados no Estatuto da PREVI, aos quais se obrigaram

partes, sob pena de malferir o ato jurídico perfeito.
Atento ao princípio da eventualidade, em caso de deferimento do

pleito, e considerando que as horas extras porventura deferidas no presente
processo se referem ao período imprescrito, ou seja, aos últimos 5 anos do
contrato de trabalho, requer-se que o cálculo da diferença a ser integrada seja
obtido, após deduzidos os valores relativos à gratificação semestral, que está
sujeita a critério próprio de contribuição (ad. 28, § 2 0 e ad. 67 do Estatuto), ao
FGTS (não incide contribuição) e 130 salários (cuja retenção é específica - ad.
28, § 50 e ad. 62 do Estatuto), conforme se apurar em liquidação de sentença.
Entendimento em sentido contrário restará por configurar o pagamento de
verba em duplicidade, e enriquecimento sem causa do reclamante.
Ressalte-se que o salário de participação é "a base mensal de

incidência das contribuições à PREVI do participante em atividade,
correspondente à soma das verbas remuneratórias - aí incluídos os adicionais
de insalubridade, periculosidade e por trabalho noturno - a ele pagas pelo
empregador no mês", conforme o caput do artigo 20 do regulamento da PREVI
Futuro, o qual se aplica ao Reclamante.
Alfim, requer-se seja declarado que no cálculo do benefício de

aposentadoria sejam observadas, na integralidade, as cláusulas do
Regulamento da PREVI Futuro, que se aplica ao reclamante, sobretudo com
relação ao TETO DO SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO/CONTRIBUIÇÃO, além
das limitações quanto as parcelas que integram o salário-de-participação; e
que também seja observado o TETO DE BENEFICIO, uma vez que
estreitamente vinculado ao salário-de-participação.
VI - Dos documentos juntados pelo reclamante
A despeito de o Autor não ter cumprido os requisitos elencados no

artigo 356 do CPC, ressalta-se que o Reclamado junta nesta oportunidade os
documentos necessários ao julgamento da lide.
Os Espelhos do reclamante juntados com a inicial comprovam

que ele recebia gratificação de função superior a um terço de seus rendimentos
52

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
básicos, bem como que a verba gratificação semestral não serve de base p
cálculo das horas extras, porquanto é a gratificação semestral (verba 130) que
*
Fls.: 614
é calculada tendo como base as verbas salariais percebidas pelo reclamante.
Também comprova, o quanto basta, que se as 7a e 8a horas por

ele laboradas fossem remuneradas como extraordinárias, o valor pago seria
inferior ao recebido a título de comissão de Assistente.
Quanto aos Acordos Coletivos de Trabalho, apenas corroboram,

no que for pertinente, a tese de defesa empresária.
Impugna-se a Carta de Credenciamento assinada pelo Sindicato,

que não tem o condão de provar que o reclamante está assistido pelo Sindicato
da categoria, mas sim por advogado particular, o que afunda por completo a
pretensão (Súmula 219. TST) para pagamento de honorários ou de
o indenização.
Alfim, impugna-se a declaração de pobreza obreira, porquanto o

Reclamante não é comprovadamente pobre na acepção traduzida pelos termos
das leis invocadas, não merecendo o pleito de Assistência Judiciária Gratuita e,
por conseqüência, a verba honorária de 15%.
VII - Pagamento de multa diária de R$1 00,00 em caso de

descumprimento da obrigação de fazer
Inconveniente o pedido obreiro de condenar o Reclamado ao

pagamento de multa diária de R$100,00 em caso de descumprimento de
obrigação de fazer.
Tal prática não se coaduna com a sistemática processual

trabalhista, que prevê, expressamente, na CLT, o procedimento a ser seguido
na fase de execução de sentença. Destarte, evidente a afronta aos dispositivos
legais presentes nos artigos 721, 769 e 889 da CLT.
Ademais, o certo é que para a aplicação de uma penalidade é

necessário a expressa previsão legal e esta não existe na CLT, que já prevê a
53

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 7ce50b2 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 615
forma de reparação proveniente da mora que é a aplicação de juros e correçao

monetária ao saldo devedor.
Em face do princípio da eventualidade, caso a sentença fixe multa

diária por atraso no descumprimento de retornar o obreiro à jornada de seis
horas, conforme requerido na inicial, requer seja fixado um teto máximo da
multa, sob pena de possibilitar o enriquecimento sem causa do reclamante,
sendo certo que a tutela específica é mais importante do que o seu benefício
econômico, podendo até mesmo tornar-se demasiadamente excessiva por
eventual lapso involuntário do reclamado.
Ademais, a multa não pode ultrapassar o valor principal do bem

da vida pretendido; qual seja, o valor das horas extras mensais. Assim, a multa
deveria ser limitada mensalmente ao valor das correspondentes 7a e 8a horas
extras pretendidas.
Por outro lado, o reclamado deve ter plena ciência do trânsito em

julgado, notadamente do retorno dos autos à Vara de Origem, razão pela qual
requer seja determinado que para efetivo cumprimento da tutela jurisdicional
seja expedido MANDADO DE CUMPRIMENTO DA SENTENÇA, após o
trânsito em julgado, para que o Banco seja constituído em mora.
Pelo exposto, que seja indeferido o pedido obreiro. Caso

contrário, seja fixado o início efetivo da obrigação de fazer e da limitação do
valor total da multa em caso de eventual atraso no descumprimento da
determinação de retornar o reclamante para jornada de seis horas, até mesmo
para possibilitar o resultado prático da determinação judicial, evitando
cumulação da multa e enriquecimento sem causa do reclamante, devendo a
questão ser julgada à luz do que dispõe o artigo 461, § 41 e § 61 , do CPC.
VIII - Impugnação ao pedido de gratuidade de justiça e

honorários assistenciais
Inacolhível a pretensão de ser beneficiário da justiça gratuita e,

por extensão, honorários advocatícios, por não atendidos os requisitos do
~Q
_
54

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 616
Artigo 14 da Lei 5.584170, em consonância com os enunciados das Súmu las

11, 219 e 329 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
Ademais, afigura-se que a declaração de pobreza tem por

finalidade apenas proporcionar ao Sindicato a possibilidade de requerer os
honorários de sucumbência.
Logo, não merece prosperar o pedido de benefíçios da gratuidade

de justiça, porquanto sua última remuneração revela ganho mensal muito
superior ao valor de 02 salários mínimos, nos termos preconizados pela Lei
5.584170, artiço 14 e § 1 .
Nem a OJ 304 da SDI-1 do TST socorre o reclamante, pois a

referida Orientação Jurisprudencial indica que devem ser atendidos os
requisitos constantes do artigo 14, § 2° da Lei 5584170, para que se presuma a
pobreza da reclamante.
Também inexiste nos autos qualquer prova para legitimar o

referido escritório a patrocinar causas para o Sindicato dos Bancários. E
o artigo 16 da Lei 5.584, de 26 de junho de 1970, preconiza que os
honorários do advogado pagos ao vencido reverterão em favor do
sindicato assistente.
O simples fato de o Sindicato dos Bancários ter outorgado

procuração para escritório particular não legitima a pretensa condenação do
reclamado ao pagamento de honorários assistenciais.
Veja, Emérito Julgador, referida procuração não pode alterar a

Lei, propiciando honorários advocaticios que não existem nesta Justiça
Especializada, o que se afigura como flagrante desvirtuamento da Lei 5.584/70
e Súmula 219 do TST.
Ressalte-se que o Sindicato pode e deve implementar serviço

jurídico nos termos do que dispõem os artigos 514, "b" e 592, II, "a", ambos da
CLT e não transferir sua obrigação a escritórios particulares, que acabam se
beneficiando de honorários indevidos nessa Justiça Especializada.
2~
55

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 617
Em face do princípio da eventualidade, requer seja determinad''

advogado patrono da causa que traga aos autos, no prazo de 48 horas após o
recebimento do alvará para levantamento dos honorários assistenciais, a
ratificação de recebimento firmada pelo Sindicato, acompanhada de
comprovante da contabilização a favor daquela entidade, sob pena de
violação direta e literal do artigo 308 do Código Civil e artigo 5°, II, da CR188,
possibilitando, assim, a segurança das partes e do Juízo, evitando posteriores
questionamentos (até mesmo por associados e demais representados) a
respeito do efetivo cumprimento do artigo 16 da Lei 5.584170.
Caso não seja este o entendimento de Vossa Excelência, requer

provar o alegado por todos os meios de prova admitidas em direito,
especialmente documental e testemunhal, inclusive depoimento pessoal do
autor, sob pena de confissão. Com fulcro no artigo 399, 1, do CPC, e artigo 5 0 ,
• XXXIV, b, da CF/88, requer a Vossa Excelência se digne a oficiar a

Delegacia da Receita Federal, em Belo Horizonte (MG), para fornecer
cópia da última declaração de Imposto de Renda do autor e instituições
bancárias para apurar aplicações financeiras.
Assim, diante da inexistência de amparo legal, deve ser indeferido

o pleito de honorários assistenciais, pois efetivamente o autor está assistido por
advogado particular e não pelo Sindicato de sua categoria.
IX - Explicando o LIC "versão cancelada" e a lN "não vigente"
S Cumpre esclarecer que alguns dos documentos juntados pelo

Banco, extraídos do SISBB - Sistema de Informações Banco do Brasil: LIC -
Livro de Instruções Codificadas, contêm a informação "Versão Cancelada";
porém, são documentos legítimos e válidos, vigentes em cada período em que
o reclamante laborava no Banco do Brasil.
Os Livros de Instruções Codificadas, sempre que sujeitos a

qualquer alteração, por menor que seja, terão a versão anterior impressa com a
informação de "(Versão Cancelada)", no canto superior direito da primeira
página e no canto inferior direito de todas as páginas.
W)
56

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 618
A primeira edição do LIC receberá a denominação de "Versão:

0001"; depois "Versão: 0002"; depois "Versão 0003"; e assim sucessivamente.
Dessarte, esclarece o Reclamado que, para subsidiar a sua

defesa, são acostadas várias versões que vigiam dentro do período
imprescrito. Inobstante trazerem a expressão "Versão Cancelada", não o eram
dentro do seu "Período de vigência", bastando para provar ou comprovar o
contrato de trabalho entre as partes, naquele ínterim.
Atualmente, os LIC - Livro de Instruções Codificadas foram

transmudados para IN - Instruções Normativas, cumprindo o mesmo mister
daqueles. Porém, as versões canceladas das IN vêm com a expressão "Não
vigente" para os períodos anteriores à última atualização/modificação.
• CONCLUSÃO
Ante o exposto, requer seja acolhida a prescrição qüinqüenal,

declarando-se prescritos eventuais direitos anteriores a 17.06.2006, nos termos
do artigo 7 0 inciso XXIX, da Constituição Federal.
,
Requer ainda, sejam julgados IMPROCEDENTES os pedidos

formulados na inicial, acolhendo-se os fundamentos de fato e de direito
argüidos e regularmente sustentados pelo Banco, condenando-se o
Reclamante no ônus da sucumbência.
o requer:
Caso o entendimento do Juízo seja pela procedência dos pedidos,
sejam considerados quitados, via compensação ou dedução,

os valores já pagos pelo Reclamado a título de comissão, em
harmonia com o disposto no artigo 767, da CLT;
sucessivamente, no caso de rejeição da integral

compensação da gratificação de função, que seja a
mesma reduzida proporcionalmente à jornada
pleiteada de 6 horas, para fins de composição da
base de cálculo, compensando-se os 2/8 restantes;
que a liquidação da condenação s e j a baseada na

evolução salarial do Reclamante;
(b
57

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 619
seja indeferido o pedido de reflexos de horas extra

licença prêmio, folgas, faltas abonadas, convertidas em
espécie;
seja indeferido o pedido de assistência judiciária

gratuita;
sejam efetuados os descontos para o IRPF e INSS a

incidirem sobre eventuais verbas condenatórias;
que seja determinada a compensação (dedução), nos valores

das verbas da condenação de todos os valores já quitados;
seja a correção monetária calculada a partir do mês

seguinte ao trabalhado, nos termos da Súmula 381 do
Colendo TST;
que na base de cálculo das horas extras não seja incluída

a gratificação semestral, em consonância com as Súmulas 115
e 253 do TST;
seja determinada a apuração das horas extras apenas nos

. dias efetivamente trabalhados;
seja aplicado o divisor 220, eis que o reclamante exercia

cargo comissionado, com jornada de 08 (oito) horas, a teor
dos artigos 62, II; 224, § 2° e 444 da CLT; e artigo 5 ° ,
incisos II, XXXVI, LIV e LV da nossa Carta Magna.
1) deverão ser excluídos os dias em que, por determinação do

Banco Central do Brasil, houve trabalho somente por meio
expediente ou que o Banco se encontrava fechado, quais
sejam, Quarta-Feira de Cinzas, 24 e 31 de dezembro;
seja determinada a dedução dos intervalos de 15 minutos

para lanche e dos intervalos de almoço concedidos à
reclamante, das jornadas fixadas para efeito de apuração de
diferenças de horas extras eventualmente deferidas
seja observada ao OJ 394 do TST.
Protesta e requer provar o alegado pelos meios de

prova em direito admitido, sem qualquer exceção, em especial pelo
depoimento pessoal do Reclamante, de testemunhas, perícias e
juntada de novos documentos.
Termos em que pede deferimento.
Brasília (DF), 13 de julho de 2011.
(
2)OV_v~
Dulcelane Pinto Galvão de Souza

OAB-MG 96.394
58

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Fls.: 620
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1
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P6000 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/20

T1047095 Administracao de Recursos Humanos 12:10:57
6804447 MARCONE FELIX LOPES Utilizacoes

O T Codigo Situacao Inicio Final Dias Total
2 1 420 FOLGA 15/10/2010 15/10/2010 1

2 1 420 FOLGA 09/11/2010 09/11/2010 1
2 1 331 LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BB 12/11/2010 26/11/2010 15 32
2 1 535 SERVICO EXTERNO 24/12/2010 24/12/2010 1
1 1 415 FERIAS 27/12/2010 06/01/2011 11
2 1 401 ABONO AUSENCIA-ACT 07/01/2011 07/01/2011 1
2 1 420 FOLGA 14/01/2011 14/01/2011 1
2 1 261 TREIN.AUTO INSTR-TREINAN-1H 08/02/2011 09/02/2011 2
2 1 261 TREIN.AUTO INSTR-TREINN-lH 14/02/2011 18/02/2011 5
2 1 261 TREIN.AUTO INSTR-TREINN-1H 21/03/2011 25/03/2011 5
2 1 261 TREIN.AUTO INSTR-TREINPN-1H 28/03/2011 29/03/2011 2
2 1 261 TREIN.AUTO INSTR-TREINN-1H 31/03/2011 31/03/2011 1
2 1 256 TREIN.EM SERV-TREINANDO-6H 10/05/2011 11/05/2011 2
2 1 253 TREIN.EM SERV-TREINANDO-3H 02/06/2011 02/06/2011 1
.
2 1 273 TREIN.PRESENCIAL-TREINAN-3H 06/06/2011 06/06/2011 1
2 1 462 LUTO 08/06/2011 08/06/2011 1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 622


O T Codigo Situacao Inicio Final Dias Total
2 1 490 FALTA - GREVE 13/10/2008 17/10/2008 5

2 1 490 FALTA - GREVE 20/10/2008 22/10/2008 3
2 1 420 FOLGA 03/11/2008 03/11/2008 1
2 1 535 SERVICO EXTERNO 05/11/2008 05/11/2008 1
2 1 420 FOLGA 03/12/2008 03/12/2008 1
2 1 403 ABONO ACT-ANOS ANTERIORES 04/12/2008 05/12/2008 2
2 1 420 FOLGA 15/12/2008 15/12/2008 1
2 1 403 ABONO ACT-ANO5 ANTERIORES 17/12/2008 17/12/2008 1
2 1 420 FOLGA 30/12/2008 30/12/2008 1
2 1 420 FOLGA 02/01/2009 02/01/2009 1
2 1 474 DOACAO DE SANGUE 07/01/2009 07/01/2009 1
2 1 420 FOLGA 26/01/2009 26/01/2009 1
2 1 420 FOLGA 02/02/2009 02/02/2009 1
2 1 272 TREIN.PRESENCIAL-TREINAN-2}j 09/02/2009 13/02/2009 5
2 1 272 TREIN.PRESENCIAL-TREINAN-211 16/02/2009 20/02/2009 5
2 1 420 FOLGA 17/03/2009 17/03/2009 1
2 1 420 FOLGA 19/03/2009 19/03/2009 1
2 1 420 FOLGA 25/03/2009 25/03/2009 1
2 1 420 FOLGA 27/03/2009 27/03/2009 1 .

2 1 272 TREIN.PRE5ENCIAL-TREINAN-2H 23/06/2009 23/06/2009 1
2 1 420 FOLGA 03/07/2009 03/07/2009 1
1 1 415 FERIAS 03/08/2009 21/08/2009 19
2 1 490 FALTA - GREVE 24/09/2009 25/09/2009 2
2 1 490 FALTA - GREVE 28/09/2009 02/10/2009 5
2 1 490 FALTA - GREVE 05/10/2009 09/10/2009 5
2 1 403 ABONO ACT-ANO5 ANTERIORES 29/10/2009 30/10/2009 2
1 1 415 FERIAS 03/11/2009 13/11/2009 11
2 1 535 SERVICO EXTERNO 31/12/2009 31/12/2009 1
2 1 474 DOACAO DE SANGUE 06/04/2010 06/04/2010 1
2 1 274 TREIN.PRESENCIAL-TREINAN--4H 17/05/2010 19/05/2010 3
2 1 262 TREINAUTO INSTR-TREINAN-2H 24/05/2010 28/05/2010 5
2 1 262 TREIN.AUTO INSTR-TREINA.N-2H 04/06/2010 04/06/2010 1
2 1 262 TREIN.AUTO INSTR-TREINAN-21i 14/06/2010 14/06/2010 1
2 1 420 FOLGA 09/07/2010 09/07/2010 1
1 1 415 FERIAS 16/08/2010 03/09/2010 19
2 1 490 FALTA - GREVE 29/09/2010 01/10/2010 3
2 1 490 FALTA - GREVE 04/10/2010 08/10/2010 5
2 1 490 FALTA - GREVE 11/10/2010 11/10/2010 1
2 1 490 FALTA - GREVE 13/10/2010 13/10/2010 1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 623
P6000 SISBB - Sistema de Informacoes. Banco do Brasil 30/06/20 ,-


O T Codigo Situacao inicio Final Dias Total
2 1 535 SERVICO EXTERNO 2110212005 21/02/2005 1

2 1 278 TREIN.PRESENCIAL-TREINAN-8H 22102/ 2 005 25/02/2005 4
2 1 276 TREIN.PRESENCIAL-TREINAN-6H 15106/ 2 005 15/06/2005 1
2 1 401 ABONO AUSENCIA-ACT 16108/2005 16/08/2005 1
2 1 262 TREIN.AUTO INSTR-TREINAN-2H 17108/2005 19/08/2005 3
2 1 257 TREIN.EM SERV-TREINANDO-7H 25108/2005 25/08/2005 1
2 1 425 FOLGA - BANCO DE HORAS 30/12/2005 30/12/2005 1
2 1 224 L.SAU.MOL.INFEC.CONT.ATE 15 DD 09/01/2006 13/01/2006 5
2 1 461 NASCIMENTO DE FILHO - PAI 25/04/2006 28/04/2006 4
2 1 490 FALTA - GREVE 05/10/2006 06/10/2006 2
2 1 490 FALTA - GREVE 09110/2006 11/10/2006 3
2 1 490 FALTA - GREVE 13110/2006 13/10/2006 1
2 1 264 TREIN.AUTO INSTR-TREINAN-4H
.
16/10/2006 20/10/2006 5
1 1 415 FERIAS 06/11/2006 05/12/2006 30
2 1 262 TREIN.ATJTO INSTR-TREINAN-2H 06/02/2007 09/02/2007 4
2 1 262 TREIN.AtJTO INSTR-TREINAN-211 12/02/2007 16/02/2007 5
1 1 415 FERIAS 05/11/2007 30/11/2007 26
2 1 425 FOLGA - BANCO DE HORAS 31/1212007 31/12/2007 1
2 1 262 TREIN.AUTO INSTR-TREINAN-2H 30/04J200830/04/2008 1
2 1 470 PROVA ESCOLAR/VESTIBULAR/CERTI 23/06/2008 23/06/2008 1
.
2 1 420 FOLGA 06/08/2008 06/08/2008 1
2 1 420 FOLGA 08/08/2008 08/08/2008 1
1 1 415 FERIAS 11/08/2008 09/09/2008 30
2 1 490 FALTA - GREVE 30/09/2008 30/09/2008 1
2 1 490 FALTA - GREVE 08/10/2008 10/10/2008 3

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 624

---Consultar Propria/Jurisdicao - Cadastro Geral ----------------
Matricula: 6804447 MARCONE FELIX LOPES Situacao: 100-20/04/2007
Posse-Readm. : 21/02/2005 Comissao: 04925-27/05/2008
Cat/VP-Atual: 1123/024-24/03/2011 Ant: 1122/022-07/03/2008 Mult-VP. : 0,000000
Anuenio-Data: 00 - Ant: Mult-AN. : 0,000000
Localizacao.: 9969 - DICRE/MESA CREDITO - MG Mult-VCP: 0,000000
Ferias Penultimas Ultimas Proximas Base: 30/06/2011 - 3a. Sem
Dt.Aquisicao. 21/02/2010 21/02/2011 21/02/2012 Abonos -------------------
Periodo . . . 2009/2010 2010/2011 Acordos Anteriores + O
Dias Adquiridos 30 30 Acordo Atual . . . + O
Saldo O 30 O Abono Pensa. . . . O
Licenca Premio Penultima Ultima Dias Adq Folgas -------------------
Dt.Aquisicao. . 21/02/2005 0 Saldo .......O
Saldo LP Anual O Saldo Folgas-JE. . O
Saldo LP Quinq. O AN Pgto: 00 Saldo Folgas-NS. . O
Faltas -------------------
Listar: X Utilizacoes No Banco .....33
• Conversoes / Outras Baixas Na Categoria . . . 1
• Aquisicoes Folgas a partir de No Anuenio . . . . 33

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 625

T1047095 Administracaode Recursos Humanos 12:11:05
---Consultar Propria/Jurisdicao - Cadastro Geral ------------------
Funcionario: 006804447 MARCONE FELIX LOPES
Historico de Localizacoes:
Evento Pref UOR Dependencia Inicio Final
ADMISSAO NO BANCO 0033 00710 BELO HORIZONTE-MG 21/02/2005 03/04/2005
REMOCAO-COM DESPACHO 1222 07233 PAMPULHA-MG 04/04/2005 16/04/2007
ADICAO INTER.SERVICO 4283 22700 BAIRRO ITAPOA-MG 17/04/2007 19/04/2007
RETORNO DE ADICAO 1222 07233 PAMPULHA-MG 20/04/2007 26/05/2008
COM.-ALC.DG-C/ALT.DEP 9969 28508 DICRE/MESA CREDITO-MG 27/05/2008 99/99/9999
Historico de Comissoes/Funcoes:
Evento Cod Comissao Inicio Final
REMOCAO - COM DESPACHO 00610 ESCRITURARIO 04/04/2005 22/10/2007
COMISSIONAMENTO - ALCADA DA 00288 CAIXA EXECUTIVO 23/10/2007 26/05/2008
COMISSIONAMENTO - ALCADA DA 04925 ASSIST.A UE 27/05/2008 99/99/9999
Historico de Categorias:
Evento Categoria Base - Pagamento
ADMISSAO NO BANCO 1121 ADMINISTRATIVA -E-l- 21/02/2005 21/02/2005
PROMOCAO POR TEMPO 1122 ADMINISTRATIVA -E-2 07/03/2008 07/03/2008
PCR 2010-ENQUADRAMENTO 1123 ADMINISTRATIVA -A-3 24/03/2011 24/03/2011
Historico de UOR de Trabalho Habitual:

. UOR de Trabalho UOR Subordinante Inicio Final
0028508 DICRE/MESA CREDITO-MG 28508 DICRE/MESA CREDITO-M 01/07/2009 99/99/9999
Histórico de Méritos:
Evento Mérito Base Pagamento
PROMOCAO POR MERITO MOi 13.06.2011 13.06.2011
Historico de VCP:
Evento Cod Comissao AFR Inicio Final
Nao ha' registros
--------------------------------- Fim do Historico -----------------------------

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 626y
6&

T1047095 Administração de Recursos Humanos 12:10:48
---Consultar Propria/Jurisdicao - Cadastro Geral ----------------
Localizacao: 9.969-4 DICRE/MESA CREDITO
Grau de Instrucao: SUPERIOR - GRADUACAO
PALESTRA BASILEIA II
- 05/11/2010 a 05/11/2010 - 2h
TREINAMENTO EM FLUXO DE CAIXA E CAPAG
- 10/05/2011 a 13/05/2011 - 24h
SEMANA DO MEIO AMBIENTE
- 02/06/2011 a 02/06/2011 - 3h
FORtIM MESA DE CREDITO BH - MPE PVE
- 06/06/2011 a 06/06/2011 - 3h
Outros Eventos - Cursos Contratados
NIHIL
Bolsas em Andamento - Idiomas
NIHIL
Bolsas em Andamento - Pós-Graduação
*************** NIHIL *************
------------------Fim Impressão -------------------------------

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 627
P6022 SISBB -Sistemade InformacoesBancodoBrasil 30/06/2011

T1047095 Administração deRecursos Humanos 12:10:48
---Consultar-Propria/Jurisdi.cao -Cadastro Geral
Localizacao: 9.969-4 DICRE/MESA CREDITO
Grau de Instrucao: SUPERIOR - GRADUACAO
Cursos Internos
0000518 CERTIFICACAO DIGITAL - CONHECENDO, CURSO

0001414 SINAPSE CREDITO IMOBILIARIO
0001437 SINAPSE CREDITO PF
0001511 SINAPSE CREDITO PJ
0001758 SINAPSE FINANCIAMENTO VEICULOS
0002301 SINAPSE FINANCIAMENTO DE VEICULOS - COMO CONTRATAR
0002379 SINAPSE MODELO DE RELACIONAMETO ESTILO
0002419 SINAPSE PRODUTOS - CREDITO MPE
0002865 SINAPSE BB 2.0 FOCO NO CLIENTE VAREJO
0030077 GRAFOSCOPIA - GRAFO, CURSO
0030226 ATENDIMENTO NOGUICHE, CURSO
0040271 MATEMATICA FINANCEIRA - MAFIN
0040287 ANALISE FINANCEIRA E DE CREDITO - ANFIC,CURSO-
0040327 EXCELENCIA PROFISSIONAL, CURSO
0040348 EXCELENCIA PROFISSIONAL - MODULO II, CURSO
0040364 DIREITOS DO CONSUMIDOR, CURSO (VERSAO APOSTILA)
0040374 SOB CONTROLE, CURSO
0040376 PRATICAS DE PREVENCAO E COMBATE AR LAVAGEM DE DINH
0040385 CADASTRO, CURSO
0040389 NAVEGACAO WEB, CURSO
0040422 PLANEJAMENTO FINANCEIRO PESSOAL, CURSO
0040424 SEGURANCA DA INFORMACAO, CURSO
0040460 COBRANCA E RECUPERACAO DE CREDITOS, CURSO
0040499 GESTAO DE DESEMPENHO POR COMPETENCIAS, CURSO
0040513 ANALISE ECONOMICA E FINANCEIRA DE EMPRESAS, CURSO
0040514 CERTIFICACAO EM INVESTIMENTOS - MODULO BASICO, CUR
0040525 CERTIFICACAO EM INVESTIMENTOS-MODULO AVANCADO, CUR
0040528 INTRODUCAO AO CREDITO RURAL, CURSO
0040530 ACAO VOLUNTARIA: INTRODUCAO WEB, CURSO
0041009 GENTE QUE ATENDE GENTE, CURSO
0071091 PROGRAMA DE RELACIONAMENTO, FAZAP
0071092 RETENÇAO DE CLIENTES, FAZAP
Certificações
0001146 CERT INT-CONHEC-R5A E DRS 29/11/2009

0101109 CPA 10 - CERTIF. PROFIS. ANBID 22/06/2008
0101163 CERT INT CONHEC-GEST CREDITO 29/11/2009
Cursos Superiores
3401200 GRADUACAO EM ENGENHARIA ELETRICA 07/1992

Provas de Seleção
NIHIL *****
Outros Eventos - FAZAP
***** NIHIL ********
Outros Eventos - Atualizações
- PALESTRA-AUTOMOTIVACAO, ETICA E PRAZER N 23/06/2009 a 23/06/2009 - 15h

- ISO 9001:2008-INTERPR.REQTJISIT 26/04/2010 a 29/04/2010 - 16h
-- ------------------ Continua ----------------------------------

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 628

------------------------ Comissoes/FuncoesExercidas ---------------------------
Matricula 6804447 :
Nome MARCONE FELIX LOPES

Localizacao 9.969- :DICRE/MESA CREDITO PADIC Banco:
PADIC Categoria:
COM AFR COMISSAO INICIO FIM PREF DEPENDENCIA UF
4925 4925 ASSIST.A UE 24/03/2011 30/06/2011 9969 DICRE/MESA CREDITO MG

4925 4925 ASSIST.A UE 27/05/2008 23/03/2011 9969 DICRE/MESA CREDITO MG
288 288 CAIXA EXECUTIVO 07/03/2008 26/05/2008 1222 PAMPULHA MG
288 288 CAIXA EXECUTIVO 17/04/2007 17/04/2007 4283 BAIRRO ITAPOA MG
288 288 CAIXA EXECUTIVO 11/09/2006 04/10/2006 1222 PAMPULHA -MG
---------------- -------------- Fim de Impressao ---------------------------------

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 629

---------------Consultar Propria/Jurisdicao - Cadastro Geral ----------------
t
Funcionário : 6.804.447-X MARCONE FELIX LOPES
Localização : 9.969-4 DICRE/MESA CREDITO MG Data Localiz.: 27/05/2008
Função AFR : 4925 4925 ASSIST.A UE Data Função : 27/05/2008
Situação : 100 FORCA DE TRABALHO REAL Data Situação: 20/04/2007
Categoria : 1123 A-3 Data Categ. : 24/03/2011
VP Anuênios/Dt: 24 O Merito/Data : MOi 13/06/2011
Data UF Nasc. : 04/10/1968 MG Sexo : MASCULINO
Estado Civil : CASADO(A) Conjuge
Grau Instruc. : SUPERIOR - GRADUACAO C.P.F. : 794764576 00
Nome da Mãe NILZA DO ROSARIO FELIX LOPES PIS PASEP : 1252457745 9
Seção : 20293 MESA DE CREDITO BHZ MG CTPS : 000448568/001-0/
Dep.Pagadora : 1.222-X PANPULHA MG Cta.Crédito : 6.804.447-X
Dep.Respons. : 7.417-9 CSL BELO HORIZONTE MG Posse Banco : 21/02/2005
Dep.Execut. : 7.418-7 CSL BRASILIA DF Readmissão
Dep.Lotação : 9.969-4 DICRE/MESA CREDITO MG AN p/Pagto. : 00 -
Fun.Lotação : 4925 ASSIST.A UE Outros Dados
Codigo MCI : 603292089 Nova Matricula: (+)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 630
BANCO DO BRASIL S.A.
SISBB LIC 17/09/2010 12:41:26

LICN5500 Livro de Instruções Codificadas Página: 002
Período de vigência : ......... 27.06.2006 / Indefinido

Gestor :
...................... BANCO DO BRASIL / DIREO-ESTRAT. E ORG.
Circular de Encaminhamento..: 2006 / 001958
Circular de Cancelamento....: 2007 / 001781
IMPRESSO POR : F6263761 LILIAN APARECIDA FONSECA MELO Última Págin

ENDERECO 161.0010.00030.0001-0003
...... (Versão Cancelada)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 631
SISBB LIC 17/09/2010 12:41:26

Livro :
.... 161 - Plano de Cargos
Capítulo.: 0010 - Descrição de Cargos de Carreira (não comissionados)
Título : ... 00030 - Caixa Executivo
Subtítulo: 0001 - Norma
Versão : ... 0003 (Versão Cancelada)
01. NOME DO CARGO: Caixa Executivo
02. CARACTERÍSTICAS:
Códigos - 288, 394
Remuneração - ARH 10-2-7
Jornada de Trabalho - 6 horas/dia
Competência para nomeação - LIC#151
Local de acionamento - Agências (288) e
Gerências Regionais
de Logística-Gerei
(394)
03. CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS:

faz jus ao recebimento de "adicional por quebra de caixa"
cargo do Segmento Técnico do Nível Operacional
04. RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS:

a) responder pelo (a)
1 - execução de pagamentos e recebimentos através do
processamento de autenticação dos respectivos
documentos visto e pela liberação de cheques,
observados os critérios estabelecidos;
II - conferência de assinaturas em documentos;
III - conferência, repasse e acondicionamento de numerário;
IV - segurança e correção das autenticações;
V - suprimento de numerário para movimentação diária;
VI - numerário sob sua guarda;
VII - presteza e cortesia no atendimento ao cliente;
VIII - manutenção e organização dos arquivos sob sua guarda;
IX - execução de serviços internos na tesouraria, do
atendimento e do auto-atendimento;
X - qualidade das informações prestadas;
XI - planejamento e controle dos serviços sob sua condução
XII - preservação do sigilo bancário
XIII - qualidade dos serviços sob sua condução.
b) responder por eventuais diferenças havidas em numerário sob
sua guarda.
05. PRÉ-REQIJI5ITOS:
ser funcionário da Carreira Administrativa ou
Técnico-Científica;
deter os conhecimentos exigidos para o exercício do cargo;
ter sido aprovado no curso de Caiex.
IMPRESSO POR : F6263761 LILIAN APARECIDA FONSECA MELO Continu

ENDERECO 161.0010.00030.0001-0003
......
(Versão Cancelada)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 632
SISBB LIC 17/09/2010 12:40:47

LICM5500 Livro de Instruções Codificadas Página: 002
deter os conhecimentos exigidos para o exercício do cargo;

ter sido aprovado no curso de Caiex.
Período de vigência .: ........ 26.09.2005 / Indefinido

Gestor :
Circular de Cancelamento ..... 2006 / 001958
IMPRESSO POR : F6263761 LILIAN APARECIDA FONSECA MELO Última Págin

ENDERECO . 161.0010.00030.0001-0002

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 633
SISBB LIC 17/09/2010 12:40:47

L1CN5500 Livro de Instruções Codificadas Página: 001
Livro : 161
.... - Plano de Cargos
Capítulo.: 0010 - Descrição de Cargos de Carreira (não comissionados)
Título...: 00030 - Caixa Executivo
Versão... : 0002 (Versão Cancelada)
01. NOME DO CARGO: Caixa Executivo
Códigos - 288, 394
Jornada de Trabalho - 6 horas/dia
Competência para nomeação - LIC 151
Local de acionamento - Agências(288) e
GERIE (3 94)
o
03. CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS:
faz jus ao recebimento de "adicional por quebra de caixa"
cargo do Segmento Técnico do Nível Operacional

a) responder pelo (a)
1 - execução de pagamentos e recebimentos através do
processamento de autenticação dos respectivos
documentos visto e pela liberação de cheques,
observados os critérios estabelecidos;
II - conferência de assinaturas em documentos;
III - conferência, repasse e acondicionamento de numerário;
IV - segurança e correção das autenticaçêes;
V - suprimento de numerário para movimentação diária;
VI - numerário sob sua guarda;
VII - presteza e cortesia no atendimento ao cliente;
VIII - manutenção e organização dos arquivos sob sua guarda;
IX - execução de serviços internos na tesouraria, do
atendimento e do auto-atendimento;
X - qualidade das informaç6es prestadas; .
XI - planejamento e controle dos serviços sob sua condução

XII - preservação do sigilo bancário
XIII - qualidade dos serviços sob sua condução.
b) responder por eventuais diferenças havidas em numerário sob
sua guarda.
05. PRÉREQUISITOS:
a) ser funcionário da Carreira Administrativa ou
Técnico-Científica;
IMPRESSO POR : F6263761 LILIAN APARECIDA FONSECA MELO Continu

ENDERECO . 161.0010.00030.0001-0002
......
(Versão Cancelada)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 634
SISBB LIC 31/01/2011 10:18:37

objetivos definidos para a área e para resguardar interesses do

Banco. - -
04. PRÉ-REQUISITOS:
ser funcionário da Carreira Administrativa ou Técnico-
Científica; e
deter as competências necessárias para o exercício da comissão.
Período de vigência : ......... 09.08.2008 / 16.08.2010

Gestor :
Circular de Cancelamento ..... 0000 / 000000
IMPRESSO POR : F6479048 LUIZ FERNANDO CHINAGLIA VIVI última Página

ENDERECO : 460.0050.00002.1791-0001
.....
(Versão Cancelada)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 635
SISBB LIC 31/01/2011 10:18:37

Livro :
.... 460 - Arquitetura Organizacional
Capítulo.: 0050 - Plano de Comissões
Título : ... 00002 - Disposições Normativas
Subtítulo: 1791 - Assistente A em Unidade Estratégica
Versão...: 0001 (Versão Cancelada)
01. NOME: Assistente A em Unidade Estratégica.
referência organizacional: 1° Nível Operacional em Unidade
Estratégica;
tabela de remuneração: Sistema ARH;
código de pagamento: 4925;
jornada de trabalho: 8 horas/dia;
alçada para nomeação: DOC#7820;
local de acionamento: Unidades Estratégicas;
nomenclatura a ser usada no relacionamento com o mercado:
40
Assistente.

desenvolver atividades necessárias ao apoio administrativo e/ou
negocial à Unidade;
auxiliar no acompanhamento da implementação das soluções
estratégicas em modelos, metodologias, produtos e serviços
implementados, bem como de seus resultados;
auxiliar na identificação, coleta e disponibilização de dados
restritos ou sigilosos necessários à avaliação da conformidade
dos modelos, metodologias, produtos e serviços à regulamentação
interna e externa;
realizar atividades necessárias ao acompanhamento dos
trabalhos, relacionados à sua área de atuação, realizados por
empresas ou profissionais contratados;
responder pela utilização de sistemas operacionais que lhe dão
acesso a informações sigilosas e de caráter estratégico;
planejar e conduzir os serviços sob sua responsabilidade;
responder pela satisfação dos clientes dos serviços sob sua
condução;
identificar, coletar e disponibilizar dados restritos ou
sigilosos necessários à elaboração de relatórios técnicos de
00
caráter estratégico dos serviços sob sua condução;
responder pela utilização de informações estratégicas ou
revestidas de sigilo empresarial sob sua responsabilidade;
tomar providências necessárias para que as informações
estratégicas ou revestidas de sigilo empresarial que lhe são
confiadas e a que tem acesso em razão da comissão exercida
sejam resguardadas, inclusive dos funcionários não
comissionados a quem não tenham sido confiadas pelo Banco, como
também não sejam usadas por terceiros; e
realizar demais ações necessárias para o cumprimento dos
IMPRESSO POR : F6479048 LUIZ FERNANDO CHINAGLIA VIVI Continua

ENDERECO 460.0050.00002.1791-0001
......
(Versão Cancelada)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 636
SISBB LIC 31/01/2011 10:18:10

k) Realizar demais ações necessárias para o cumprimento dos

objetivos definidospara área e para resguardar interesses do
Banco.
04. PRÊ-REQtJISITOS
Ser funcionário da Carreira Administrativa ou Técnico-
Científica; e
Deter as competências necessárias para o exercício da comissão.
Período de vigência .......... 15.06.2007 /09.08.2008

Gestor ........................ BANCO DO BRASIL / DIREO-ESTRAT. E ORG.
Circular de Cancelamento : .... 0000 / 000000
IMPRESSO POR : F6479048 LUIZ FERNANDO CHINAGLIA VIVI Última Página

ENDERECO 164.0010.00170.0001-0001

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 637
SISBB LIC 31/01/2011 10:18:10

Livro :
.... 164 - Plano de Comissões
Capítulo.: 0010 - Comissões Acionáveis em Unidades Estratégicas
Título : ... 00170 - Assistente A em Unidade Estratégica
Versão : ... 0001 (Versão Cancelada)
01. NOME ASSISTENTE A EM UNIDADE ESTRATÉGICA
02. CARACTERfSTICAS
Referência Organizacional - 10 Nível Operacional em
Unidade Estratégica
Segmento Organizacional - Operacional
Código de Pagamento - 4925
Jornada de trabalho - 8 horas/dia
Alçada para nomeação - LIC#l51
Local de acionamento - Unidades Estratégicas .
Nomenclatura a ser usada no

relacionamento com o mercado - Assistente-
03. RESPONSABILIDADES FUNCIONAIS

Desenvolver atividades necessárias ao apoio administrativo e/ou
negocial à Unidade;
Auxiliar no acompanhamento da implementação das soluções
estratégicas em modelos, metodologias, produtos e serviços
implementados, bem como de seus resultados;
Auxiliar na identificação, coleta e disponibilização de dados
restritos ou sigilosos necessários à avaliação da conformidade
dos modelos, metodologias, produtos e serviços à regulamentação
interna e externa;
Realizar atividades necessárias ao acompanhamento dos
trabalhos, relacionados à sua área de atuação, realizados por
empresas ou profissionais contratados;
Responder pela utilização de sistemas operacionais que lhe dão
acesso a informações sigilosas e de caráter estratégico;
Planejar e conduzir os serviços sob sua responsabilidade;
Responder pela satisfação dos clientes dos serviços sob sua
condução;
Identificar, coletar e disponibilizar dados restritos ou
sigilosos necessários à elaboração de relatórios técnicos de
LI
caráter estratégico dos serviços sob sua condução;
Responder pela utilização de informações estratégicas ou
revestidas de sigilo empresarial sob sua responsabilidade;
Tomar providências necessárias para que as informações
estratégicas ou revestidas de sigilo empresarial que lhe são
confiadas e a que tem acesso em razão da comissão exercida
sejam resguardadas, inclusive dos funcionários não
comissionados a quem não tenham sido confiadas pelo Banco, como
também não sejam usadas por terceiros; e
IMPRESSO POR : F6479048 LUIZ FERNANDO CHINAGLIA VIVI Continua

ENDERECO : 1 64.0010.00170.0001-0001
.....
(Versão Cancelada)

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
INC - Instruções Normativas Corporativas Fls.: 638
http://intranetl .bb.com.br/inc/conteudoAssunto.ctr?comando=visual
12.10. O registro do descomissionamento deverá ocorrer na data em que o funcionário for

comunicado. De preferência, o funcionário deve ser comunicado antes do início da jornada de
trabalho.
Vantagens no Comissionamento
Vantagem no Comissionamento - Gerentes de Agência
Detalhes
Vigência:
Versão:
Gestor:
Acesso:
Classificação da
10
1100
-
1610512011 01:07 a 0610512013 23:59
8559 DIPES-GESTAO PESSOAS .. .....
Informação:
Classificação da
Instrução
Idioma:
$20
ORG -
Português
Gestão de Pessoas
Tradução: Não
•
Origem:
.
Palavras-chave:
INC
----
F869899-RAFAELLO COSTA bASILvA
F0738860 ANDRE GUIMARAES MACARINI
SISTEMA Processamento Batch
Redigido por (gestor):
---
F9222151 SYLVIA REJANE VIEIRA COSTA
F6365795 LUIS GUSTAVO GONTIJO
F0265037 ALAIDES RODRIGUES OLIVEIRA
--
Lberado por (gestor).
. -
F7319978 NALIS TORRES DE CARVALHO
F0721315 ANA CRISTINA ROSA GARCIÁ 11/05/201118:06
F072 1375 ANA CRISTINA ROSA GARCIA 10/0512011 20:01
(
Va Id ado por D'treo1.
---- --
F0721375 -ANA CRISTINA ROSA GARCIA- 0610512011 18:04
F8176823- PAULO ROBERTO PASQUA-04/05/2011 17:58
F7006356 MARTA MACHERINI 1 1/05/2Õ1 1 18:47
-
Agendado por:
Despachadopor:
F7006356 MARTA MACHERINI 0610512011 18:29
F9222151 SYLVIA REJANE VIEIRA COSTA 13/05/2011 09:22
F7007441 MARTHA MANGUEIRA DE FIGUEIREDO FERREIRA
13/0512011 09:22 .
Inclusão de norma referente à nomeação em unidades no exterior e
-
. Descrição resumida
edição:
retorno do exterior com nomeação em unidades no país. Inclusão de item
de priorização referente ao retorno de funcionários repatriados. Subitem
4.2.9. Item 14. Inclusão da norma referente a vantagem para funcionários
comissionados na comissão de Gerente Geral em Unidade de Negócios
acionada em agência. E demais ajustesredacio.....
Vigência: 16105/2011 01:07a061051201323:59

Vigente
- Citações ainda não ajustadas pelo gestor da IN.
4de4 08/07/2011 16:03

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
http://intranetl .bb.com.br/inc/conteudoAssunto.ctr?comando=visual
12.1.1. [IN 282-1-11.3.1. ] As alçadaspara nomeação estão indicadas na instrução normativa

sobre Plano de Comissões (PC).
12.2. Os casos excepcionais devem ser submetidos à Dipes/Gemac/Resel.
12.3. O descomissionamento é vedado quando existirem aspectos disciplinares, tais como:
dolo, má-fé, favorecimento pessoal ou a terceiros, improbidade, irregularidade operacionais e
outros desvios comportamentais que, por sua gravidade e peculiaridade, requeiram
providências além do simples afastamento do funcionário da comissão. Nesses casos, deve ser
observado
12.3.1.
12.4. A dispensa da comissão ocorre quando o funcionário:
12.4.1. está lotado em dependência que sofre redução no quadro de comissionados ou que
é desativada;
12.4.2. apresenta desempenho insatisfatório, apurado na GDP em três ciclos avaliatórios
consecutivos e concluídos, conforme Acordo Coletivo 201012011 (Vigência: 0110912010 a
3110812011), desde que tenham sido registradas anotações em consonância com o disposto
na lN 374 - Seção 1.9 (Registro de anotações), os conceitos atribuidos sejam coerentes com
tais anotações e haja determinação por parte do detentor da alçada. Para os funcionários
que exercem as comissões de 1 0 , 20 e 30 níveis gerencias e 1 0 nível técnico em Unidades
Estratégicas - UE, 1 0 e 20 níveis gerenciais em Unidades Táticas - UT, 1 0 gestor em
Unidades de Apoio - UA e Unidades de Negócio- UN a apuração se dará em um ciclo
avaliatório concluído, mantidas as demais orientações;
12.4.3. apresenta conduta incompatível com o cargo;
12.4.4. sofre as seguintes penalidades:
12.4.4.1. advertência;
12.4.4.2. censura;
12.4.4.3. suspensão;
12.4.5. utiliza:
12.4.5.1. licença-saúde ou licença-saúde por acidente de trabalho, observado
12.4.5.1.1. LIN: 37611
12.4.5.2. licença-interesse: a partir da utilização dos saldos de férias, licença-prêmio,
folgas e abonos;
12.4.5.3. licença para acompanhar cônjuge, a partir de 91 dias contínuos;
12.4.5.4. licença para assistir pessoa enferma da família, a partir de 181 dias contínuos;
12.4.6. está em movimentação transitória no interesse próprio, a partir de 91 dias contínuos;
12.4.7. quando o funcionário solicita por meio de requerimento.
12.5. Na dispensa de comissão antes de decorridos 365 dias da posse na função, o funcionário
fica obrigado a restituir as vantagens recebidas.
12.6. O funcionário dispensado da comissão pode fazer jus às vantagens de remoção, se
concedida transferência a pedido no prazo máximo de 60 dias a partir da dispensa, observado
o contido no item 13.4.
12.7. Os funcionários dispensados da comissão ou comissionados em comissão de
remuneração inferior, devido a redução na dotação da dependência, fazem jus ao VCP da
comissão efetiva, de acordo com o contido na lN 365.
12.8. A dependência deve:
12.8.1. solicitará Dipes/Gemac/Resel o registro do descomissionamento de funcionário
ocupante das comissões de Gerente Geral em UE, Assessor Especial do Presidente,
Gerente Executivo em UE, c3erente de Projeto 1 e Gerente Geral de UT;
12.8.2. encaminhará Gepes jurisdicionante a solicitação para o registro do
descomissionamento nas demais comissões;
12.8.3. informar, no aplicativo ARH Movimentações - Datar Posse - Descomissionamento, a
data de posse como escriturário e o registro de VCP caso o funcionário faça jus. Nessas
solicitações deve constar o motivo do descomissionamento.
12.9. A dispensa de comissão é decida pelo comitê SUPER, em todos os casos que houver
alternância de alçada para provimento.
3de4 08/07/2011 16:03

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
http://intranetl .bb.com.br/inc/cçnteuoAssuntQ.ctr?c9mandovisua1...
3.6. Nos casos excepcionais, cabe ao comitê de administração da diretoria ou unidade manter
em arquivo a relação de inscritos e o processo de nomeação com as razões que motivaram a
escolha.
3.7. O provimento das vagas dos 1 0 e 20 níveis gerenciais em Unidade Estratégica e 1 0 nível
gerencial em Unidade Tática ocorre:
3.7.1. dentre os funcionários que já exercem ou estão cumprindo vantagem em caráter
pessoal - VCP da referida comissão;
3.7.2. dentre os funcionários aprovados no Programa Ascensão Profissional Executivos;
3.7.3. por funcionários fora do banco de talentos mediante aprovação do Conselho Qiretor.
3.8. Os atos de nomeação 1 0 e 20 níveis gerenciais em Unidade Estratégica e 1 0 nível gerencial
em Unidade Tática devem ser endereçados a Dipes/Gemac/Resel para gravação no aplicativo
ARH.
3.9. Em comissionamentos decorrentes da formação de equipe de projetos estratégicos com
estrutura própria - nível 1 ou nível II, bem como no retorno ás comissões de origem, quando do
encerramento do projeto, deve-se observar:
3.9.1. fL 280-1 I
3.9.2. a designação de funcionários com referência organizacional de nível gerencial, bem
como as respectivas vagas geradas na dependência de origem, devem ser ocupadas em
caráter interino, conforme disposto nas normas sobre movimentação transitória:
3.9.2.1. ttN368jJ;
3.9.3. para o preenchimento das demais comissões devem ser encaminhados atos de
nomeação à Dipes/Gemac/Resel, para gravação no aplicativo ARH;
3.9.3.1. os funcionários com referência organizacional de nível gerencial têm garantido o
retorno à comissão que exerciam anteriormente na unidade de origem.Os demais
funcionários, quando terminada a designação para os trabalhos do projeto, são
nomeados na comissão e dependência de origem. O retorno não garante ao funcionário
comissão com mesma referência organizacional da exercida na equipe de projetos;
3.9.3.2. não havendo vaga na comissão de origem, o funcionário é nomeado nessa
comissão, em excesso na dotação, por um período máximo de 6 meses. Esse
funcionário tem prioridade de nomeação na vaga que vier a surgir na dependência de
origem;
3.9.3.3. as regras citadas nesta seção não se aplicam a funcionários que solicitam o
desligamento do projeto por interesse próprio.
3.9.4. as normas sobre impedimento para concorrência referente a nomeação para equipe
de projetos e nos casos de retorno à diretoria ou unidade de origem estão dispostos na
seção de Prazo mínimo de permanência na comissão.
4. Nomeação em unidades no exterior e retorno do exterior com nomeação em unidades no

país
o 5. Priorização
Prazo mínimo de permanência na comissão
Impedimentos
Desligamento
Posse
Subordinação hierárquica
Habitualidade
Descomissionamento
12.1. A dispensa de cargo comissionado é decidida pelo detentor da respectiva competência

para nomear
2de4 08/07/2011 16:03

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
INC - Instruções NQrmativas Corporativas
Fls.: 641
http://intranetl .bb.com.br/inc/conteudoAssunto.ctr?comando=visual...
9
IN 369-1 Comissionamento e Descomissionamento
................ ... ... .......................... .. . ....... ..... ..... . .............
Texto Citação
incluído alterado excluida desatualizada
Adicionar a favoritos 1 Co m p ar arversões 1 inM ~L!mir
Aspectos Gerais
1.1. Os processos de comissionamento reforçam os compromissos expressos na Carta de

Princípios de Responsabilidade Socioambiental ng que se refere a: "Repelir preconceitos e
discriminações de gênero, orientação sexual, etnia, raça, credo ou de qualquer espécie."
1.2. A gravação no sistema ARH, das nomeações de funcionários com mais de um e menos de
dois anos de Banco deve ser solicitada à Gerência Regional Gestão de Pessoas Gepes -
jurisdicionante.
1.3. O regulamento das competências e alçadas para comissionamento deve ser observado:
1.3.1. W4 29-1 .
1.4. O exercício de comissões é inerente a integrantes das carreiras administrativa e técnico-
científica.
1.5. O recrutamento para provimento de vagas ocorre pelo sistema TÃO, considerando as
inscrições/inclusões na oportunidade para comissionamentos firmada pelo empregado até o
momento da nomeação.
1.6. O funcionário que esteja lotado em prefixo diverso do prefixo no qual foi nomeado, exceto
o funcionário em movimentação transitória, deve preencher
1.7. A consulta ao mapa de gênero do quadro da dependência está disponível no aplicativo
ARH 5-41 e ARH 5-42.
1.8. Comissionamento por motivo de unificação, desmembramento ou reestruturação deve ser
realizado pela Gepes Regional.
Nomeação nas unidades de negócios
Nomeação em unidades estratégicas, táticas e de apoio
3.1. O detentor da alçada pode nomear dentre os funcionários que compõem a lista de
classificação do sistema TAO, aplicativo ARH TAO, Seleções e Programas TÃO
-
Oportunidades Classificação. A lista de classificação apresenta a seguinte ordem:

-
3.1.1. até cinco funcionários enquadrados nas situações de priorização;

3.1.2. até 10 funcionários egressos do Besc;
3.1.3. até 10 funcionários egressos do BNC;
3.1.4. até 20 concorrentes para cada oportunidade, aí incluídos os funcionários qualificados
no Programa Ascensão Profissional.
3.2. A análise da lista de classificação na concorrência deve ser iniciada pelos funcionários
priorizados. Deve-se avaliar a possibilidade de nomeá-los, para depois proceder à análise dos
demais funcionários da lista de classificação.
3.3. Em caso de realização de processo seletivo, deve-se observar ffl73-1.
3.4. Fora dessa lista de classificação, o detentor da alçada pode nomear funcionário da própria
dependência, que esteja inscrito na oportunidade.
3.5. O comissionamento de funcionário inscrito na concorrência e que não componha a lista de
classificados para nomeação, cuja situação não esteja prevista em normativo, será decidido
pelo detentor da alçada,jfl.
1 de4 08/07/2011 16:03

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
INC - Instruções Normativas Corpõrativas Fls.: 642
ht4,://intranetl .bb.com.br/inc/conteudoAssunto.ctr?comando=visual...
'22
,
IN 229.1 Plano de Comissões (PC)
Texto
r incluído M alterado
Adicionar a fayjtos 1 ÇQflparar versões 1 LrnprimJr
1. Aspectos Gerais
1.1. PREMISSAS
1.1.1. VINCULO COM AARQLJITETL,JRAORQANIZACIONAL: o Plano de Comissões está
vinculado à arquitetura organizacional do Banco do Brasil, uma vez que dela decorrem os
processos, estruturas e modelos de gestão. Considerando as responsabilidades, o Modelo
Organizacional do Banco estratifica a organização em três níveis: Estratégico, Tático e
Operacional.
1.1.2. CONFIANÇA ESPECIAL: no exercício de comissões, o funcionário fica investido de
confiança especial, decorrente das atividades desenvolvidas, as quais envolvem gestão de
processos organizacionais e/ou acesso a informações estratégicas, revestidas de sigilo
empresarial, não acessíveis a funcionários não comissionados. Pelo exercício da confiança
especial ficam asseguradas as seguintes remunerações:
1.1.2.1. comissões com jornada de trabalho de seis horas: valor máximo inferior a 113 do
salário do cargo efetivo;
1.1.2.2. comissões com jornada de trabalho de oito horas: valor mínimo de 113 do salário
do cargo efetivo;
1.1.2.3. comissão sem jornada (primeiros gestores, representantes da Empresa na
localidade): valor mínimo de 40% do valor do salário do cargo efetivo.
1.1.3. SEGREGAÇÃO DE RESPONSABILIDADES: é pressuposto organizacional do Banco
do Brasil que deve haver distinção entre o processo de análise e de decisão.
1.2. PRINCIPIOS
1.2.1. DESCRIÇÃO DAS COMISSÕES POR MEIO DE RESPONSABILIDADES: o conteúdo
ocupacional das comissões descreve responsabilidades sobre processos; rotinas,
procedimentos e instrumentos não são apresentados na descrição. Assim, as comissões
devem ser consideradas à luz das atribuições da área onde são acionadas.
1.2.2. COMISSÕES EM Y: para viabilizar a segregação de responsabilidades e possibilitar a
• construção de trilhas profissionais, as comissões são classificadas em três segmentos:
1.2.2.1. Gerencial: tem como principal responsabilidade o gerenciamento de pessoas,
recursos e processos;
1.2.2.2. Técnico: tem como principal responsabilidade o desenvolvimento e
implementação de modelos, metodologias, produtos e serviços. Demanda conhecimento
técnico especializado e não envolve gestão de pessoas;
1.2.2.3. Operacional: tem como principal responsabilidade a execução de atividades de
apoio administrativo e/ou negocial. Não envolve gestão de pessoas.
1.2.3. REFERÊNCIA ORGANIZACIONAL (RO): indica a responsabilidade e a hierarquia da
comissão dentro de cada tipo de Unidade (Estratégica, Tática ou Operacional).
1.3. NOMENCLATURA DAS COMISSÕES
1.3.1. Os nomes das comissões refletem a Estrutura Organizacional do Banco, sem fazer
menção à Unidade onde serão acionadas. No relacionamento externo, a nomenclatura
adotada é orientada pela prática de mercado.
1.3.2. A nomenclatura das comissões, constante na descrição de cada uma delas, será
utilizada de acordo com o público-alvo de relacionamento:
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 643
http://intranetl .bb.com.br/inç/conteudAssunto.ctr?comandovisuaL.
INC - Instruções Normativas Çorporativas
1.3.2.1. Interno: utilizar o nome da comissão;

9
1.3.2.2. Externo: utilizar o nome indicado para relacionamento com o mercado, conforme
descrito em cada comissão.
1.4. NÍVEIS DE COMISSÕES TÉCNICAS
1.4.1. As comissões técnicas nas Unidades Estratégicas consideram os seguintes aspectos:
1.4.2. Máster: é desejável que o profissional tenha experiência prática na área de
conhecimento em que vai atuar e alta qualificação técnica. Tem autonomia técnica e atua
como consultor interno. Tem como principal responsabilidade a prospecção e
desenvolvimento de soluções estratégicas e inovadoras que atinjam toda a Empresa na sua
área de atuação;
1.4.3. Sênior: é desejável que o profissional tenha experiência prática na área de
conhecimento em que vai atuar e qualificação técnica. As atividades desenvolvidas
demandam pouca supervisão e acompanhamento, responde pelos resultados dos trabalhos
desenvolvidos. Tem como principal responsabilidade o desenvolvimento de soluções no
âmbito da Unidade na sua área de atuação;
1.4.4. Pleno: é desejável que o profissional tenha experiência na área de conhecimento em
que vai atuar. As atividades desenvolvidas demandam menor grau de supervisão e
acompanhamento. Tem como principal responsabilidade implementação de ações e
colaboração no desenvolvimento de soluções;
1.4.5. Júnior: pressupõe que o profissional está iniciando a carreira técnica. Executa
atividades que, embora demandem especialização técnica, necessitam de supervisão e
acompanhamento.
1.4.6. Nas Unidades Táticas e de Apoio ao Negócio e à Gestão foram adotados os níveis A,
B e C para diferenciar a maturidade técnica e pessoal dos profissionais.
2. Comissões Acionáveis em Unidades Estratégicas
2.1. Assessor de Vice-Presidência

2.2. Assessor Especial do Presidente
2.3. Assessor Júnior
2.4. Assessor Júnior de Tecnologia da Informação
2.5. Assessor Jurídico Máster
2.6. Assessor Jurídico Pleno
2.7. Assessor Jurídico Sênior
2.8. Assessor Máster
2.9. Assessor Máster de Tecnologia da Informação
2.10. Assessor Pleno
2.11. Assessor Pleno de Tecnologia da Informação
2.12. Assessor Sênior
2.13. Assessor Sênior de Tecnologia da Informação
2.14.1.1. referência organizacional: 10 Nível Operacional em Unidade Estratégica;
2.14.1.5. local de acionamento: Çlnidades Estratégicas;
2.14.1.6. nomenclatura a ser usada no relacionamento com o mercado: Assistente.
2.14.1.7. alçada para nomeação: Comitê de Administração da Unidade Estratégica.
2.14.2.1. desenvolver atividades necessárias ao apoio administrativo e/ou negocial á
Unidade;
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
INC - Instruções Normativas Çorporativas Fls.: 644
http://intranetl .bb.com.br/inc/conteudoAssunto.ctr?comando=visual...
2.14.2.2. auxiliar no acompanhamento da implementação das soluções estratégicas em

modelos, metodologias, produtos e serviços implementados, bem como de seus
resultados;
2.14.2.3. auxiliar na identificação, coleta e disponibilização de dados restritos ou
sigilosos necessários á avaliação da conformidade dos modelos, metodologias, produtos
e serviços á regulamentação interna e externa;
2.14.2.4. realizar atividades neçessárias ao acompanhamento dos trabalhos,
relacionados á sua área de atuação, realizados por empresas ou profissionais
contratados;
2.14.2.5. responder pela utilização de sistemas operacionais que lhe dão acesso a
informações sigilosas e de caráter estratégico;
2.14.2.6. planejar e conduzir os serviços sob sua responsabilidade;
2.14.2.7. responder pela satisfação dos clientes dos serviços sob sua condução;
2.14.2.8. identificar, coletar e disponibilizar dados restritos ou sigilosos necessários á
elaboração de relatórios técnicos de caráter estratégico dos serviços sob sua condução;
2.14.2.9. responder pela utilização de informações estratégicas ou revestidas de sigilo
empresarial sob sua responsabilidade;
2.14.2.10. tomar providências necessárias para que as informações estratégicas ou
revestidas de sigilo empresarial que lhe são confiadas e a que tem acesso em razão da
comissão exercida sejam resguardadas, inclusive dos funcionários não comissionados a
quem não tenham sido confiadas pelo Banco, como também não sejam usadas por
• terceiros; e
2.14.2.11. realizar demais ações necessárias para o cumprimento dos objetivos
definidos para a área e para resguardar interesses do Banco.
2.14.3. PRÉ-REQUISITOS:
2.14.3.1. ser funcionário da Carreira Administrativa ou Técnico- Científica; e
2.14.3.2. deter as competências necessárias para o exercício da comissão.
2.15. Assistente B em Unidade Estratégica
2.16. Assistente de Tecnologia da Informação
2.17. Auditor Geral
2.18. Auxiliar em Unidade Estratégica
2.19. Consultor
2.20. Gerente de Divisão em Unidade Estratégica
2.21. Gerente de Divisão Jurídica
2.22. Gerente de Equipe em Unidade Estratégica
2.23. Gerente de Projeto
• 2.24. Gerente do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
2.25. Gerente Executivo em Unidade Estratégica
2.26. Gerente Executivo Jurídico
2.27. Gerente Geral de Unidade Estratégica
2.28. Secretário
2.29. Secretário Particular do Presidente
Comissões Acionáveis em Unidades no Exterior
Comissões Acionáveis em Unidades Operacionais - Apoio
Comissões Acionáveis em Unidades Operacionais - Central de Atendimento
Comissões Acionáveis em Unidades Operacionais - Negócios e Negócios Especializados
Comissões Acionáveis em Unidades Táticas
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 645
rN
4
ARHP6965 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

-Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal -------------
Matr/Nome ... : 006804447 - MARCONE FELIX LOPES

Localizacao.: 1222 - PAMPtJLHA-MG Mes/Ano: 03/2008
CTPS/Serie. 448568/001-0
.:
HExt HExt Ins

Dia Entr.-Saida Interv-1 Interv-2 Interv-3 Diur Not ATN Func. Sit Per C
01 SAB Descanso Semanal 288 100

02 DOM Descanso Semanal 288 100
03 SEG 09:52-18:54 1307-1408 2,0 288 100 5
04 TER 09:57-18:20 1348-1451 1,3 288 100 5
05 QUA 09:54-18:48 1257-1401 1,8 288 100 5
06 QUI 10:00-19:03 1301-1401 2,0 288 100 5
07 SEX 09:52-18:50 1302-1403 1,9 288 100 5
10 SEG 09:55-18:59 1255-1358 2,0 288 100 5
11 TER 10:00-18:03 1254-1400 0,9 288 100 5
12 QUA 09:54-17:53 1308-1410 0,9 288 100 5
13 QtJI 10:01-17:44 1236-1336 0,7 288 100 5
14 SEX 10:28-17:18 1300-1315 0,5 288 100 5
o 17
18
19
SEG
TER
QUA
09:52-16:50 1300-1315
09:51-17:05
09:52-16:53
0,7
1,2
1,0
288
288
288
100
100
100
5
N
5
20 QtJI 09:51-19:00 1229-1338 2,0 288 100 5
21 SEX Feriado 288 100
24 SEG 09:51-18:42 1254-1357 1,8 288 100 5
25 TER 10:10-17:28 1,3 288 100 5
26 QUA 10:10-17:08 1300-1315 0,7 288 100 S
27 QUI 09:53-16:51 1300-1315 0,7 288 100 S
28 SEX 09:59-16:57 1300-1315 0,7 288 100 5
31 SEG 09:58-16:56 1300-1315 0,7 288 100 5
Total de horas normais prestadas ........: 120,0 Pag. 001

Total de horas extras diurnas prestadas.: 24,8
Total de horas extras noturnas prestadas: 0,0
o Descricao das funcoes: C = Concordancia (S=Sim N=Nao)
Codigo Nome Jornada
00288 CAIXA EXECUTIVO 6 horas

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 646
ARHP6965 SISEB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011


Localizacao.: 1222 - PAI'4PULHA-MG Mes/Ano: 04/2008
CTPS/Serie. . : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 TER 09:52-16:10 1300-1315 288 100 5

02 QUA 09:57-16:13 1300-1315 288 100 5
03 QUI 09:57-16:12 1300-1315 288 100 S
04 SEX 10:03-16:21 1300-1315 288 100 S
07 SEG 09:55-16:11 1300-1315 288 100 S
08 TER 09:53-16:09 1300-1315 288 100 8
09 QUA 09:59-16:16 1300-1315 288 100 5
10 QUI 09:51-16:08 1300-1315 288 100 5
11 SEX 09:50-16:06 1300-1315 288 100 5
14 SEG 10:07-16:23 1300-1315 288 100 5
15 TER 09:51-16:06 1300-1315 288 100 5
16 QUA 09:50-16:06 1300-1315 288 100 5
17 QUI 10:00-16:16 1300-1315 288 100 5
Li 18
19
SEX
SAB
10:01-16:18 1300-1315
Descanso Semanal
288
288
100
100
S

21 SEG Feriado 288 100
22 TER 425-FOLGA - BANCO DE HORAS 288 425 5
23 QUA 10:00-16:16 1300-1315 288 100 5
24 QUI 09:50-16:07 1300-1315 288 100 5
25 SEX 09:50-16:07 1300-1315 288 100 5
28 SEG 10:01-16:16 1300-1315 288 100 S
29 TER 10:00-16:16 1300-1315 288 100 5
30 QUA 10:06-16:23 1300-1315 288 262 5

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 647

-------------- Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal --- --------- -
Matr/Nome : ... 006804447 - MARCONE FELIX LOPES

Localizacao.: 1222 - PAMPULHA-MG Mes/Ano: 05/2008
CTPS/Serie. 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 QUI Feriado 288 100

02 SEX 10:34-16:50 1300-1315 288 100 S
05 SEG 09:55-18:55 1256-1356 2,0 288 100 5
06 TER 10:05-17:45 1317-1417 0,6 288 100 5
07 QUA 09:56-17:58 1316-1416 1,0 288 100 5
08 QUI 08:07-17:57 1317-1507 2,0 288 100 5
09 SEX 09:53-18:55 1236-1338 2,0 288 100 5
12 SEG 09:52-18:55 1329-1431 2,0 288 100 5
13 TER 09:50-18:50 1232-1332 2,0 288 100 S
14 QUA 09:51-18:11 1359-1510 1,1 288 100 S
15 QUI 09:56-17:58 1327-1429 1,0 288 100 5
. 16 SEX 10:04-19:04 1332-1432 2,0 288 100 5
19 SEG 09:51-16:49 1200-1215 0,7 288 100 5
20 TER 10:01-16:58 1301-1316 0,7 288 100 5
21 QUA 09:58-16:57 1200-1215 0,7 288 100 5
23 SEX 10:04-18:04 1237-1337 1,0 288 100 5
26 SEG 09:23-18:25 1322-1423 2,0 288 100 5


Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 648

-Ponto Életronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal -------------
Matr/Nome : 006804447 - MARCONE FELIX LOPES

...
Localizacao.: 9969 - DICRE/MESA CREDITOMG Mes/Ano: 05/2008

CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins
27 TER 4925 100

28QUA 4925 100
29 QUI 4925 100
30 SEX 4925 100
Total de horas normais prestadas : ......... 0,0 Pag 002

Descricao das funcoes: C = Concordancia (S=Sim N=Nao)
Codigo Nome Jornada

04925 ASSIST.A UE 8 horas

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 649
ARHP6965 SISBB - Sistema deInformacces Banco do Brasil

T1047095 1 Administracao de Recursos Humanos
1.1
12:12:13
-Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal ---- ----------

...
Localizacao.: 9969 - DICRE/MESA CREDITO-MG Mes/Ano: 06/2008

CTPS/Serie. - 448568/001-0
:
HExt HExt Ins


02 SEG 08:20-17:24 1232-1335 4925 100 S
03 TER 08:20-17:25 1232-1335 4925 100 5
04 QUA 08:21-17:32 1223-1334 4925 100 5
05 QUI 08:20-17:23 1223-1325 4925 100 5
06 SEX 08:20-17:21 1233-1333 4925 100 5
09 SEG 08:20-17:26 1235-1339 4925 100 5
10 TER 08:20-17:21 1229-1330 4925 100 S
11 QUA 08:20-17:21 1228-1329 4925 100 S
12 QUI 08:25-17:30 1225-1330 4925 100 S
13 SEX 08:20-17:22 1227-1328 4925 100 S
16 SEG 08:20-17:23 1226-1330 4925 100 5
17 TER 08:21-17:22 1232-1332 4925 100 5
18 QUA 08:21-17:22 1213-1316 4925 100 5
.
19 QUI 08:21-17:25 1221-1325 4925 100 5
20 SEX 08:23-17:23 1227-1327 4925 100 5
23 SEG 470-PROVA ESCOLAR/VESTIBULAR/CERTIFICACAO 4925 470 S
24 TER 08:20-17:22 1223-1327 4925 100 5
25 QUA 08:20-17:22 1227-1330 4925 100 S
26 QUI 08:20-17:24 1147-1253 4925 100 5
27 SEX 08:20-17:25 1152-1258 4925 100 5
30 SEG 08:20-17:20 1147-1247 4925 100

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 650

-------------- Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal -------------
Matr/Ncme : 006804447 - MARCONE FELIX LOPES

...

CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 TER 08:20-17:21 1219-1321 4925 100 5

02 QUA 08:20-17:23 1148-1252 4925 100 S
03 QtJI 08:23-17:30 1210-1317 4925 100 5
04 SEX 08:21-17:39 1153-1312 4925 100 S
07 SEG 08:20-17:22 1145-1246 4925 100 5
08 TER 08:30-17:34 1152-1257 4925 100 5
09 QUA 08:20-17:28 1144-1253 4925 100 S
10 QUI 08:31-17:32 1155-1258 4925 100 S
11 SEX 08:20-17:23 1150-1253 4925 263 5
14 SEG 08:20-17:24 1153-1257 4925 263 5
15 TER 08:20-17:25 1154-1258 4925 263 5
16 QUA 08:20-17:26 1150-1257 4925 263 S
. 17 QUI 08:20-17:26 1157-1305 4925 263 S
18 SEX 08:20-17:21 1217-1318 4925 263 S
21 SEG 08:23-17:29 1149-1256 4925 263 S
22 TER 08:26-17:25 1057-1157 4925 263 5
23 QUA 08:21-17:22 1150-1251 4925 263 5
24 QUI 08:20-18:18 1127-1325 4925 263 5
25 SEX 08:22-17:23 1200-1300 4925 263 5
28 SEG 08:20-17:21 1205-1305 4925 263 5
29 TER 08:20-17:22 1153-1255 4925 263 5
30 QUA 08:20-17:21 1159-1300 4925 263 S
31 QUI 08:28-17:28 1201-1301 4925 263

Codigo Nome Jornada
04925 ASSIST.A UÊ 8 horas

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 651

--------------Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal -------------

...
Localizacao.: 9969 - DICRE/MESA CREDITO-MO Mes/Ano: 08/2008

CTPS/Serie..: 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 SEX 08:20-17:23 1154-1257 4925 100 5

03 DOM 09:51-18:41 1358-1501 :2 FOLGAS 4925 100 5
04 SEG 08:20-17:20 1154-1254 4925 100 5
05 TER 08:30-17:30 1155-1255 4925 100 5
06 QUA 420-FOLGA 4925 420 5
07 QUI 08:30-17:30 1146-1246 4925 100
08 SEX 420-FOLGA 4925 420
11 SEG 415-FERIAS 4925 415
12 TER 415-FERIAS 4925 415
13 QUA 415-FERIAS 4925 415
14 QUI 415-FERIAS 4925 415
15 SEX 415-FERIAS 4925 415
16 SAB 415-FERIAS 4925 415
. 17 DOM 415-FERIAS 4925 415
18 SEG 415-FERIAS 4925 415
19 TER 415-FERIAS 4925 415
20 QUA 415-FERIAS 4925 415
21 QUI 415-FERIAS 4925 415
22 SEX 415-FERIAS 4925 415
23 SAB 415-FERIAS 4925 415
24 DOM 415-FERIAS 4925 415
25 SEG 415-FERIAS 4925 415
26 TER 415-FERIAS 4925 415
27 QUA 415-FERIAS 4925 415
28 QUI 415-FERIAS 4925 415
29 SEX 415-FERIAS 4925 415
30 SAB 415-FERIAS 4925 415
31 DOM 415-FERIAS 4925 415

Total de horas dias nao uteis prestadas.: 7,7 - Folgas geradas: 2
Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 652
ARHP6965 SISBB - Sistema de Iriformacoes Banco do Brasil 30/06/20

Matr/Nome...: 006804447 - MARCONE FELIX LOPES

CTPS/Serie. . 448568/001-0
:
HExt HExt Ins

Dia Entr.-Saida Iriterv-1 Interv-2 Interv-3 Diur Not ATN Func. Sit Per C
01 SEG 415-FERIAS 4925 415

02 TER 415-FERIAS 4925 415
03 QUA 415-FERIAS 4925 415
04 QUI 415-FERIAS 4925 415
05 SEX 415-FERIAS 4925 415
06 SAB 415-FERIAS 4925 415
07 DOM 415-FERIAS 4925 415
08 SEG 415-FERIAS 4925 415
09 TER 415-FERIAS 4925 415
10 QUA 08:21-17:24 1201-1303 4925 100 S
11 QUI 08:20-17:25 1155-1300 4925 100 S
12 SEX 08:24-17:34 1149-1259 4925 100 5
15 SEG 08:34-17:38 1148-1252 4925 100 5
16 TER 08:26-17:26 1152-1252 4925 100 5
17 QUA 08:25-17:29 1049-1153 4925 100 5
18 QUI 08:20-17:30 1154-1304 4925 100 S
19 SEX 08:21-17:22 1158-1259 4925 100 5
22 SEG 08:23-17:25 1144-1246 4925 100 5
23 TER 08:20-17:23 1152-1255 4925 100 5
24 QUA 08:23-17:32 1148-1257 4925 100 5
25 QUI 08:20-17:21 1224-1325 4925 100 S
26 SEX 08:20-17:24 1149-1253 4925 100 S
29 SEG 08:20-17:28 1153-1301 4925 100 5
30 TER 490-FALTA - GREVE 4925 490

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 653


...

CTPS/Serie. . 448568/001-0
:
HExt HExt Ins

01 QUA 08:20-17:25 1155-1300 4925 100 5

02 QUI 08:20-17:23 1148-1251 4925 100 5
03 SEX 08:20-17:22 1159-1300 4925 100 5
06 SEG 08:20-17:23 1139-1241 4925 100 5
07 TER 08:22-17:22 1150-1250 4925 100 5
08 QUA 490-FALTA - GREVE 4925 490
09 QUI 490-FALTA - GREVE 4925 490
10 SEX 490-FALTA - GREVE 4925 490
12 DOM Feriado 4925 100
13 SEG 490-FALTA - GREVE 4925 490
14 TER 490-FALTA - GREVE 4925 490
15 QUA 490-FALTA - GREVE 4925 490
16 QUI 490-FALTA - GREVE 4925 490
S 17
18
19
SEX
SAB
DOM
490-FALTA - GREVE
Descanso Semanal
Descanso Semanal
4925
4925
4925
490
100
100
20 SEG 490-FALTA - GREVE 4925 490
21 TER 490-FALTA - GREVE 4925 490
22 QUA 490-FALTA - GREVE 4925 490
23 QtJI 08:26-17:34 1154-1302 4925 100 5
24 SEX 08:20-17:24 1146-1250 4925 100
27 SEG 08:26-17:36 1149-1259 4925 100
28 TER 08:20-17:21 1150-1251 4925 100
29 QUA 08:20-17:22 1141-1243 4925 100
30 QUI 08:22-17:23 1155-1255 4925 100
31 SEX 08:20-17:24 1151-1254 4925 100
Total de horas normais prestadas .96,0 ........ Pag. 001

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 654
ARHP6965 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil


...

CTPS/Serie. . 448568/001-0
:
HExt HExt Ins

01 SAB 09:05-18:28 1254-1413 :2 FOLGAS 4925 100 S

03 SEG 420-FOLGA 4925 420 S
04 TER 08:21-17:25 1152-1256 4925 100 S
05 QUA 08:30-17:30 1330-1430 4925 535 5
06 QUI 08:48-17:54 1148-1253 4925 100 5
07 SEX 08:20-17:31 1151-1256 0,1 4925 100 5
10 SEG 08:25-18:04 1147-1252 0,5 4925 100 5
11 TER 08:20-17:25 1207-1307 4925 100 S
12 QUA 08:20-18:09 1153-1253 0,8 4925 100 S
13 QIJI 08:01-17:22 1151-1254 0,3 4925 100 5
14 SEX 08:01-17:30 1155-1255 0,4 4925 100 S
15 SAB Feriado 4925 100
• 17 SEG 08:23-17:29 1152-1256 4925 100 5
18 TER 08:00-17:22 1255-1357 0,3 4925 100 S
19 QUA 08:02-17:34 1143-1245 0,5 4925 100 S
20 QUI 08:06-17:22 1242-1342 0,2 4925 100 S
21 SEX 08:01-17:24 1200-1301 0,3 4925 100 5
24 SEG 08:00-17:59 1255-1404 0,8 4925 100 5
25 TER 08:04-17:22 1150-1255 0,2 4925 100 S
26 QUA 08:00-17:22 1149-1253 0,3 4925 100 5
27 QIJI 08:18-17:20 1203-1304 4925 100 S
28 SEX 08:02-17:23 1200-1301 0,3 4925 100 S
29 SAB 09:30-18:24 1302-1402 :2 FOLGAS 4925 100

Codigo Nome Jornada
04925 ASSIST.A DE 8 horas

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 655

-------------- Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal --------------

Localizacao.: 9969 - DICRE/MESA CREDITO-MG Mes/Ario: 12/2008
CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 SEG 08:00-17:24 1200-1302 0,3 4925 100 5

02 TER 08:00-17:23 1150-1253 0,3 4925 100 S
03 QUA 420-FOLGA 4925 420 5
04 QUI 403-ABONO ACT-ANOS ANTERIORES 4925 403 S
05 SEX 403-ABONO ACT-ANOS ANTERIORES 4925 403 S
09 TER 08:02-17:23 1209-1309 0,3 4925 100 S
10 QUA 08:02-17:37 1210-1310 0,5 4925 100 5
11 QUI 08:01-17:43 1201-1306 0,6 4925 100 5
12 SEX 08:11-17:54 1202-1305 0,6 4925 100 S
13 SAB 09:41-18:23 1227-1334 :2 FOLGAS 4925 100 5
15 SEG 420-FOLGA 4925 420 S
16 TER 08:16-17:16 1209-1309 4925 100 S
. 17 QUA 403-ABONO ACT-ANOS ANTERIORES 4925 403 S
18 QUI 08:01-17:03 1135-1235 4925 100 S
19 SEX 08:07-17:12 1158-1303 4925 100 S
22 SEG 08:20-17:24 1207-1309 4925 100 5
23 TER 08:11-17:22 1156-1307 4925 100 5
24 QUA 08:23-12:24 4925 100 5
26 SEX 08:17-17:21 1154-1258 4925 100 5
28 DOM 09:43-18:04 1157-1258 :2 FOLGAS 4925 100 5
29 SEG 08:19-17:21 1201-1303 4925 100
30 TER 420-FOLGA 4925 420
31 QUA 08:00-12:00 4925 100


Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 656


...

CTPS/Serie. . 448568/001-0
:
HExt HExt Ins

01 QIJI Feriado 4925 100

02 SEX 420-FOLGA 4925 420 5
05 SEG 08:22-17:24 1208-1309 4925 100 5
06 TER 08:16-17:23 1159-1306 4925 100 5
07 QUA 474-DOACAO DE SANGUE 4925 474 5
08 QUI 08:07-17:20 1202-1315 4925 100 S
09 SEX 08:20-17:22 1205-1305 4925 100 S
12 SEG 08:08-17:20 1235-1347 4925 100 5
13 TER 08:20-17:24 1155-1258 4925 100 5
14 QUA 08:21-17:22 1158-1259 4925 100 5
15 QUI 08:20-17:21 1151-1251 4925 100 5
16 SEX 08:21-17:24 1156-1300 4925 100 5
17SAB Descanso Semanal 4925 100 5
19 SEG 08:20-17:23 1150-1255 4925 100 5
20 TER 08:20-17:20 1154-1254 4925 100 5
21 QUA 08:20-17:23 1154-1257 4925 100 5
22 QUI 08:01-17:51 1122-1314 4925 100 5
23 SEX 09:08-18:14 1157-1303 4925 100 5
24 SAB 09:58-18:30 1311-1412 :2 FOLGAS 4925 100 5
26 SEG 420-FOLGA 4925 420 5
27 TER 08:07-17:21 1147-1259 4925 272
28 QUA 08:20-17:21 1153-1256 4925 272
29 QUI 08:21-17:21 1129-1230 4925 272
30 SEX 08:20-17:26 1154-1301 4925 272
Total de horas normais prestadas : ........ 144,0 Pag. 001


Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 657

T1047095 Administracao de Recursos Humanos 12 :13 : 06
-Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal

...

CTPS/Serie. 448568/001-0
.:
HExt HExt Ins

01 DOM 09:57-18:22 1205-1308 :2 FOLGAS 4925 100 S

02 SEG 420-FOLGA 4925 420 S
03 TER 08:20-17:23 1155-1258 4925 272 S
04 QUA 08:21-17:23 1152-1254 4925 272 S
05 QUI 08:19-17:20 1207-1308 4925 272 5
06 SEX 08:19-17:29 1152-1302 4925 272 S
09 SEG 08:20-17:23 1220-1322 4925 272 5
10 TER 08:19-17:20 1221-1321 4925 272 5
11 QUA 08:19-17:23 1155-1259 4925 272 5
12 QUI 08:19-17:23 1147-1250 4925 272 5
13 SEX 08:19-17:24 1147-1252 4925 272 5
16 SEG 08:20-17:30 1148-1300 4925 272 S
17 TER 08:19-17:21 1137-1237 4925 272 5
18 QUA 08:20-17:26 1143-1251 4925 272 5
19 QUI 08:19-17:21 1149-1249 4925 272 S
20 SEX 08:19-17:23 1157-1301 4925 272 S
24 TER Feriado 4925 100
25 QUA 403-ABONO ACT-ANOS ANTERIORES 4925 403 S
26 QUI 08:19-17:20 1217-1318 4925 272
27 SEX 08:20-17:21 1203-1304 4925 272

Descricao das funoes: C = Concordancia (S=Sim N=Nao)
Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 658
ARHP6965 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/20ffl

-------------- Ponto Eletronico-Gerencjamento - Relatorio Mensal -------------

...

CTPS/Serie. . 448568/001-0
:
HExt HExt Ins


02 SEG 08:20-17:24 1142-1245 4925 100 S
03 TER 08:18-17:32 1150-1300 4925 100 S
04 QUA 08:19-17:22 1149-1252 4925 100 S
05 QUI 08:26-17:31 1205-1310 4925 100 S
06 SEX 08:20-17:25 1149-1254 4925 100 S
09 SEG 08:22-17:22 1147-1247 4925 100 S
10 TER 08:19-17:24 1209-1314 4925 100 S
11 QUA 08:20-17:22 1143-1247 4925 100 S
12 QUI 08:19-17:29 1149-1257 4925 100 S
13 SEX 08:16-17:27 1151-1302 4925 100 5
15 DOM 09:39-18:06 1201-1306 :2 FOLGAS 4925 100 5
16 SEG 08:21-17:41 1142-1302 4925 100 S
. 17 TER 420-FOLGA 4925 420 S
18 QUA 08:21-17:21 1151-1251 4925 100 S
19 QUI 420-FOLGA 4925 420 S
20 SEX 08:18-17:28 1148-1256 4925 100 5
21 SAB 09:59-18:26 1318-1424 :2 FOLGAS 4925 100 S
23 SEG 08:20-17:24 1142-1246 4925 100 5
24 TER 08:15-17:24 1152-1301 4925 100 S
25 QUA 420-FOLGA 4925 420 5
26 QUI 08:18-17:28 1141-1252 4925 100 5
27 SEX 420-FOLGA 4925 420 S
30 SEG 08:25-17:27 1145-1247 4925 100 S
31 TER 08:20-17:21 1219-1320 4925 100

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 659
ARHP6965 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/20y'y


...

CTPS/Serie..: 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 QUA 08:18-17:23 1149-1254 4925 100 S

02 QUI 08:20-17:22 1147-1249 4925 100 5
03 SEX 403-ABONO ACT-ANOS ANTERIORES 4925 403 5
06 SEG 08:27-17:29 1154-1255 4925 100 5
07 TER 08:20-17:28 1147-1255 4925 100 5
08 QUA 401-ABONO AUSENCIA-ACT 4925 401 5
09 QUI 401-ABONO AUSENCIA-ACT 4925 401 5
13 SEG 08:20-17:28 1148-1255 4925 100 S
14 TER 08:19-17:21 1150-1252 4925 100 5
15 QUA 08:21-17:20 1134-1234 4925 100 5
16 QUI 08:30-17:31 1222-1323 4925 100 5
17 SEX 09:03-18:01 1134-1234 4925 100 5
20 SEG 08:36-17:35 1147-1247 4925 100 5
22 QUA 08:35-17:41 1133-1240 4925 100 5
23 QUI 08:20-17:21 1147-1249 4925 100 5
24 SEX 08:22-17:26 1153-1258 4925 100 5
27 SEG 08:20-17:21 1200-1301 4925 100 5
28 TER 08:21-17:33 1149-1303 4925 100 5
29 QUA 08:19-17:22 1147-1250 4925 100
30 QUI 08:18-17:21 1153-1255 4925 100
Total de horas normais prestadas ........ . 136,0 Pag. 001

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 660
4"

CTPS/Serie. . 448568/001-0
:
HExt HExt Ins

Dia Entr.-Sajda Interv-1 Interv-2 Interv-3 Diur Not ATN Func. Sit Per C

04 SEG 08:19-17:21 1159-1300 4925 100 S
05 TER 08:20-17:20 1154-1254 4925 100 S
06 QUA 08:24-17:25 1145-1246 4925 100 S
07 QUI 08:19-17:23 1200-1305 4925 100 5
08 SEX 08:24-17:37 1153-1308 4925 100 S
11 SEG 08:19-17:26 1150-1257 4925 100 S
12 TER 08:20-17:20 1200-1300 4925 100 S
13 QUA 08:20-17:22 1159-1303 4925 100 S
14 QUI 08:19-17:20 1155-1256 4925 100 5
15 SEX 08:20-17:29 1149-1257 4925 100 5
18 SEG 08:20-17:28 1147-1256 4925 100 S
19 TER 08:19-17:21 1159-1301 4925 100 5
20 QUA 08:23-17:22 1153-1253 4925 100 S
21 QUI 08:20-17:21 1156-1256 4925 100 S
22 SEX 08:23-17:25 1150-1254 4925 100 5
25 SEG 08:20-17:28 1150-1256 4925 100 5
26 TER 08:19-17:23 1159-1305 4925 100 S
27 QUA 08:20-18:04 1148-1335 4925 100 5
28 QUI 08:21-17:27 1149-1254 4925 100 S
29 SEX 08:21-17:24 1158-1303 4925 100
Total de horas normais prestadas ... .... . : 160,0 Pag. 001

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 661
42
ARHP6965 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/20(
-------------- Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal ---- -------- -

Localizacao.,: 9969 - DICRE/MESA CREDITO-MG Mes/Ano: 06/2009
CTPS/Serie. . : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 SEG 08:18-17:24 1150-1256 4925 100 5

02 TER 08:19-17:22 1156-1258 4925 100 5
03 QUA 08:20-17:23 1147-1252 4925 100 5
04 QUI 08:19-17:21 1201-1301 4925 100 5
05 SEX 08:19-17:22 1204-1305 4925 100 5
08 SEG 08:29-17:25 1150-1250 4925 100 S
09 TER 08:17-17:22 1147-1252 4925 100 S
10 QUA 08:24-17:24 1152-1254 4925 100 5
12 SEX 09:03-18:56 1144-1339 4925 100 5
15 SEG 08:26-17:25 1154-1254 4925 100 5
16 TER 08:18-17:23 1155-1300 4925 100 5
. 17 QUA 08:20-17:41 1150-1308, 4925 100 5
18 QUI 08:20-17:25 1156-1303 4925 100 S.
19 SEX 08:20-17:25 1050-1155 4925 100 5
22 SEG 08:13-17:21 1151-1258 4925 100 5
23 TER 08:35-17:38 1251-1354 4925 272 5
24 QUA 08:19-17:20 1159-1300 4925 100 5
25 QUI 08:20-17:24 1150-1254 4925 100 5
26 SEX 08:21-17:41 1153-1312 4925 100 S
27 SAB 10:01-18:03 1318-1419 :2 FOLGAS 4925 100 5
29 SEG 08:19-17:24 1150-1257 4925 100 5
30 TER 08:21-17:33 1148-1303 4925 100

o Descricao das funcoes:
Codigo Nome
C = Concordancia (S=Sim N=Nao)
Jornada
04925 ASSIST.A UE ' 8 horas

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 662


...

CTPS/Serie. . 448568/001-0
:
HExt HExt Ins

01 QIJA 08:19-17:23 1156-1259 4925 100 5

02 QUI 08:20-17:21 1200-1300 4925 100 5
03 SEX 420-FOLGA 4925 420 5
06 SEG 08:21-17:26 1150-1259 4925 100 S
07 TER 08:19-17:22 1150-1252 4925 100 5
08 QUA 08:23-17:23 1155-1257 4925 100 S
09 QUI 08:20-17:22 1152-1253 4925 100 5
10 SEX 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BB 4925 331
13 SEG 08:28-17:40 1149-1303 4925 100 S
14 TER 08:19-17:24 1149-1254 4925 100 5
15 QUA 08:20-17:22 1153-1255 4925 100 S
16 QUI 08:20-17:25 1151-1259 4925 100 5
17 SEX 08:19-17:28 1149-1258 4925 100 S
20 SEG 08:19-17:23 1149-1254 4925 100 5
21 TER 08:19-17:22 1150-1255 4925 100 S
22 QUA 08:19-17:23 1147-1254 4925 100 5
23 QUI 08:20-17:20 1146-1246 4925 100 5
24 SEX 08:20-17:23 1155-1302 4925 100 5
27 SEG 08:19-17:29 1143-1257 4925 100 5
28 TER 08:19-17:21 1157-1257 4925 100 5
29 QUA 08:24-17:36 1149-1304 4925 100 5
30 QUI 08:19-17:22 1147-1250 4925 100
31 SEX 08:19-17:21 1149-1251 4925 100
Total de horas normais prestadas .168,0 ........ Pag. 001

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 663
/2

CTPS/Serie..: 448568/001-0
HExt HExt Ins

03 SEG 415-FERIAS 4925 415
04 TER 415-FERIAS 4925 415
05 QUA 415-FERIAS 4925 415
06 QUI 415-FERIAS 4925 415
07 SEX 415-FERIAS 4925 415
08 SAB 415-FERIAS 4925 415
09 DOM 415-FERIAS 4925 415
10 SEG 415-FERIAS 4925 415
11 TER 415-FERIAS 4925 415
12 QUA 415-FERIAS 4925 415
13 QUI 415-FERIAS 4925 415
14 SEX 415-FERIAS 4925 415
15 SAB 415-FERIAS 4925 415
16 DOM 415-FERIAS 4925 415
17 SEG
. 18
19
TER
QUA
415-FERIAS
415-FERIAS
415-FERIAS
4925
4925
4925
415
415
415
20 QUI 415-FERIAS 4925 415
21 SEX 415-FERIAS 4925 415
24 SEG 08:25-17:32 1144-1249 4925 100 5
25 TER 08:25-17:40 1147-1259 4925 100 5
26 QUA 08:20-17:22 1157-1259 4925 100 S
27 QUI 08:20-17:39 1149-1306 4925 100 S
28 SEX 08:20-17:21 1207-1307 4925 100 5
31 SEG 08:21-17:22 1152-1254 4925 100

Codigo Nome Jornada


Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 664

T1047095 Administracao de Recursos Humanos 12 : 13 :52

...

CTPS/Serie..: 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 TER 08:20-17:23 1159-1300 4925 100 S

02 QUA 08:19-17:21 1156-1258 4925 100 5
03 QUI 09:34-18:35 1155-1257 4925 100 5
08 TER 08:50-17:53 1202-1303 4925 100 5
09 QUA 08:50-17:50 1145-1248 4925 100 5
10 QUI 08:51-17:52 1152-1253 4925 100 5
11 SEX 08:51-17:55 1148-1254 4925 100 5
14 SEG 08:50-17:51 1155-1259 4925 100 S
15 TER 08:50-18:00 1151-1301 4925 100 5
16 QUA 08:50-17:57 1152-1300 4925 100 S
17 QtJI 08:50-17:56 1151-1256 4925 100 5
. 18
19
20
SEX
SAB
DOM
08:50-17:50 1156-1256
Descanso Semanal
Descanso Semanal
4925
4925
4925
100
100
100
5
21 SEG 08:50-17:54 1150-1254 4925 100 5

22 TER 08:50-17:53 1151-1253 4925 100 5
23 QUA 08:50-17:50 1201-1301 4925 100 5
24 QUI 490-FALTA - GREVE 4925 490
25 SEX 490-FALTA - GREVE 4925 490
28 SEG 490-FALTA - GREVE 4925 490
29 TER 490-FALTA - GREVE 4925 490
30 QUA 490-FALTA - GREVE 4925 490

Codigo Nome Jornada


Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
5
Fls.: 665
/
•
T1047095 Administracao de Recursos Humanos
-------------- Ponto Eletronico-Gerenciamento
12:13:56
Relatorio Mensal ------------- -
P4atr/Nome...: 006804447 - MARCONE FELIX LOPES
CTPS/Serie. . :
Localizacao.: 9969 - DICRE/MESA CREDITO-MG
448568/001-0
HExt HExt
Mes/Ano: 10/2009
Ins
01 QIJI 490-FALTA - GREVE 4925 490

02 SEX 490-FALTA - GREVE 4925 490
05 SEG 490-FALTA - GREVE 4925 490
06 TER 490-FALTA - GREVE 4925 490
07 QUA 490-FALTA - GREVE 4925 490
08 QUI 490-FALTA - GREVE 4925 490
09 SEX 490-FALTA - GREVE 4925 490
13 TER 08:50-17:59 1148-1256 4925 100 S
14 QUA 08:50-17:56 1146-1251 4925 100 5
15 QUI 08:50-17:51 1154-1254 4925 100 S
16 SEX 08:50-17:52 1149-1251 4925 100 S
19 SEG 08:53-17:53 1151-1251 4925 100 5
20 TER 08:50-17:54 1149-1252 4925 100 5
21 QUA 08:50-17:52 1202-1304 4925 100 5
22 QUI 08:50-18:01 1215-1316 0,1 4925 100 5
23 SEX 08:10-17:57 1216-1317 0,7 4925 100 5
26 SEG 08:23-17:59 1205-1309 0,5 4925 100 5
27 TER 08:11-17:59 1237-1339 0,7 4925 100
28 QUA 08:17-17:55 1218-1319 0,6 4925 100
29 QUI 403-ABONO ACT-ANOS ANTERIORES 4925 403
30 SEX 403-ABONO ACT-ANOS ANTERIORES 4925 403

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 666
ARHP6965 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/203,V

Matr/Nome. 006804447 - MARCONE FELIX LOPES

..:

CTPS/Serie. . : 448568/001-0
HExt HExt Ins

03 TER 415-FERIAS 4925 415
04 QUA 415-FERIAS 4925 415
05 QUI 415-FERIAS 4925 415
06 SEX 415-FERIAS 4925 415
07 SAB 415-FERIAS 4925 415
08 DOM 415-FERIAS 4925 415
09 SEG 415-FERIAS 4925 415
10 TER 415-FERIAS 4925 415
11 QUA 415-FERIAS 4925 415
12 QUI 415-FERIAS 4925 415
13 SEX 415-FERIAS 4925 415
16 SEG 403-ABONO ACT-INOS ANTERIORES 4925 403 S
17 TER 08:11-17:58 1203-1310 0,6 4925 100 5
. 18
19
20
QUA
QUI
SEX
08:26-17:51 1153-1259
08:28-17:56 1201-1304
08:29-17:50 1158-1258
0,3
0,4
0,3
4925
4925
4925
100
100
100
5
5
S
23 SEG 08:13-17:50 1148-1254 0,5 4925 100 S
24 TER 08:26-17:52 1148-1313 4925 100 5
25 QUA 08:50-17:51 1225-1325 4925 100 5
26 QUI 08:28-17:53 1156-1257 0,4 4925 100
27 SEX 08:22-17:50 1152-1257 0,3 4925 100
30 SEG 08:27-17:50 1204-1305 0,3 4925 100

Codigo Nome Jornada


Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
x
Fls.: 667

-Ponto Eletronico-Gerenciamento Relatorio Mensal -------------
-

CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 TER 08:24-17:52 1153-1255 0,4 4925 100 5

02 QUA 08:28-18:00 1153-1255 0,5 4925 100 5
03 QUI 08:23-17:50 1208-1309 0,4 4925 100 S
04 SEX 08:29-17:51 1159-1302 03 4925 100 5
07 SEG 08:13-17:50 1155-1258 0,5 4925 100 5
09 QUA 08:25-18:02 1201-1303 0,5 4925 100 S
10 QUI 08:10-17:51 1153-1257 0,6 4925 100 5
11 SEX 08:20-17:51 1155-1305 0,3 4925 100 5
14 SEG 08:29-17:51 1154-1305 0,1 4925 100 5
15 TER 08:16-17:57 1156-1303 0,5 4925 100 S
16 QUA 08:30-17:50 1155-1316 4925 100 S
17 QUI 08:16-17:50 1227-1402 4925 100 5
18 SEX 08:01-17:52 1252-1445 4925 100 5
21 SEG 08:20-17:49 1153-1321 4925 100 5
22 TER 08:23-17:51 1150-1319 4925 100 S
23 QUA 08:25-17:44 1201-1318 4925 100 S
24 QUI 08:20-12:22 4925 100 5
28 SEG 08:24-17:52 1145-1315 4925 100 5
29 TER 08:25-17:50 1159-1323 4925 100 S
30 QUA 08:21-17:46 1153-1318 4925 100
31 QUI 09:00-13:00 4925 535
Total de horas normais prestadas ........ .168,0 Pag. 001

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 668
ARHP6965
T1047095
SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/O6/2O1Z' ' Y
Administracao de Recursos Humanos 12:14:23

CTPS/Serie. . : 448568/001-0
HExt HExt Ins

04 SEG 08:20-17:28 1209-1314 4925 100 5
05 TER 08:19-17:26 1204-1311 4925 100 S
06 QUA 08:16-17:22 1215-1319 4925 100 5
07 QUI 08:15-17:20 1142-1248 4925 100 S
08 SEX 08:28-17:30 1207-1308 4925 100 S
11 SEG 08:16-17:33 1146-1305 4925 100 5
12 TER 08:09-17:11 1157-1257 4925 100 5
13 QUA 08:17-17:17 1205-1305 4925 100 S
14 QUI 08:16-17:27 1201-1314 4925 100 5
15 SEX 08:17-17:28 1126-1236 4925 100 S
18 SEG 08:16-17:26 1159-1309 4925 100 5
' 4 19 TER 08:19-17:30 1149-1301 4925 100 5
20 QUA 08:01-17:02 1200-1301 4925 100 5
21 QUI 08:50-17:56 1305-1411 4925 100 5
22 SEX 08:55-18:00 1221-1326 4925 100 S
25 SEG 09:41-18:45 1153-1259 4925 100 S
26 TER 08:51-17:56 1208-1313 4925 100 S
27 QUA 08:51-17:55 1214-1315 4925 100 5
28 QUI 08:56-17:58 1159-1302 4925 100 5
29 SEX 08:50-17:50 1158-1301 4925 100

Descricao das funcoes: c = Concordancia (S=Sim N=Nao)

Codigo Nome Jornada
04925 ASSIST.A IJE 8 horas

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 669
ARHP6965 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/O6/201y


...

CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 SEG 08:50-17:52 1210-1313 4925 100 S

02 TER 08:52-17:53 1201-1305 4925 100 S
03 QUA 08:54-17:54 1202-1306 4925 100 5
04 QIJI 08:52-17:54 1205-1307 4925 100 5
05 SEX 09:02-18:03 1200-1304 4925 100 5
08 SEG 09:04-18:04 1201-1304 4925 100 5
09 TER 08:50-17:54 1159-1303 4925 100 S
10 QUA 07:51-16:51 1203-1303 4925 100 5
11 QUI 08:50-17:52 1251-1353 4925 100 5
12 SEX 08:50-17:54 1145-1250 4925 100 5
17 QUA 12:14-18:11 1514-1529 4925 100 5
18 QUI 08:50-17:51 1212-1315 4925 100 5
19 SEX 08:51-17:57 1204-1310 4925 100 5
22 SEG 09:29-18:38 1149-1258 4925 100 5
23 TER 09:15-18:13 1208-1308 4925 100 5
24 QUA 09:00-18:22 1158-1302 1702-1720 4925 100 5
25 QtJI 08:55-17:57 1213-1316 4925 100
26 SEX 08:59-18:02 1224-1327 4925 100
Total de horas normais prestadas : ........ 144,0 Pag. 001

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 670
ARHP6965 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/20l'

T1047095 Administracao de Recursos Humanos 12 : 14 :34

CTPS/Serie..: 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 SEG 08:56-18:01 1218-1326 4925 100 5

02 TER 08:55-17:53 1158-1259 4925 100 S
03 QUA 08:51-17:52 1152-1253 4925 100 S
04 QUI 08:54-17:54 1216-1316 4925 100 S
05 SEX 08:59-18:00 1222-1325 4925 100 5
08 SEG 08:37-18:36 1450-1649 4925 100 5
09 TER 08:50-17:51 1151-1251 4925 100 5
10 QUA 08:51-17:54 1208-1309 4925 100 5
11 QUI 08:50-17:51 1254-1354 4925 100 S
12 SEX 08:50-17:52 1155-1255 4925 100 S
15 SEG 09:05-18:03 1221-1321 4925 100 S
16 TER 08:51-17:54 1217-1317 4925 100 5
17 QUA 08:57-17:55 1205-1306 4925 100 5
o 18
19
20
QUI
SEX
SAB
08:50-17:55 1201-1308
08:50-17:53 1225-1328
Descanso Semanal
4925
4925
4925
100
100
100
5
S

22 SEG 09:13-18:17 1205-1306 4925 100 5
23 TER 08:51-17:52 1221-1322 4925 100 5
24 QUA 09:02-18:05 1154-1257 4925 100 5
25 QUI 08:50-17:52 1202-1304 4925 100 5
26 SEX 08:51-18:OÓ 1157-1303 4925 100 5
29 SEG 09:08-18:06 1156-1258 4925 100 5
30 TER 08:50-17:54 1215-1315 4925 100 5
31 QUA 08:50-17:55 1203-1308 4925 100

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 671
7-
Lá
os tr)dO (;21200 1, OL íCN.
Cereje.da Jtç do
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
7
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Fls.: 672
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1
1
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1
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1
-

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 9ef5220 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
ri
•
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- • •-
Fls.: 673
t•fl
'' -.
01132-201 1-1 O5-O3-00-3

Volume
R ECURSO ORDNARIO
4/4
IUIW I I HIIUI I III l I I ftI IBI IlilulUl HhIIUhIIf l I HI IøOui.I I "" °

Origem: 26a. Vara do Trab.de Belo Horizonte Autuaçao
CDA(s): 22/09/2011
Dependência: / Distribuição
Tramitação conjunta: / / 17/10/2011
// ."
Tramitação Preferencial
1 Lei n° 12.008/2009 !
1 Procedimento Sumaríssimo /[ 1 Particularidade
1 Menor de Idade
1 Massa Falida 1 Portador de Deficiênó ] 1 / 1 RA/TST-874/2002
1 / 1 Segredo de Justiça
Órgão Julgador: NONA TURMA
Re'ator(a): DES. RICARDO ANTONIO MOHALLEM
Revisor(a): JUIZ CONVOCADO MILTON V.THIBAU DE ALMEIDA
(
-
Recorrente(s) BAF!CO DO BRASIL SA.__________
Edson de Almeida Macedo OAB/Mf63'03
MARCONE FELIX LOPES.
Giovana Camargos Meireles OAB/MG 76902 -
0001132-79.2011.5.03.0105
miriamrg
1 1 1 01 1 1 1 Hil fl Ii HUIl l 1101 1H11 1111111 Ii 1 1 1 101 1 1 1 I I 1 1 1 1 1 76214/11

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
V O LU M E _
Fls.: 674
VARA DO TRABALHO
APENSO
10 DEÍ-
DISTRIBUIÇÃO •
76214/li (4Tiriam
P ROC ESH.
AUTUAÇÃO
RO
TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL PARTICULARIDADES TRAM1TAÇÁO
- LEI N° EI - MENOR DE IDADE
E - PORTAD(fl DE DEFICIENCIA E - RAITST 87412002
E -MASSA FALIDA - SEGREDO DE JUSTIÇA
-PROCEDIMENTOS SUMARÍSSIMO
E O -- - .
-
---v
Nro ÚNICO TT
Rço Trabalhista - Rito Ordinio
:: - eL:pes
ENDEREÇO RUP PROFESSOR RIVADAVIP GUSMPO, 239 -

DVOGÍDO Giovana Cacargos tIeireles - 076902MG
ENDEREÇO Rua Paracatu, 1283 - Belo Horizonte/MG -
1-91
Nrc ÚNICO CNJ 132-7-

- Rito Ordinário
RECLPMPDO Banco do
CNPJ 00-000-00012, 011-70
ENDEREÇO Rua da Bahia, 250 - Lourdes Belo -
korizonte/MG - 3016-012
PDVOGPDO Paulo Cesar de Rezende - 036990MG
ENDEREÇO : Rua da Bahia 2500 Belo Horizonte/MG -
-
3ø16lZ-ø12
1 ___

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 675

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 676

Á

CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 QUI 09:01-18:13 1202-1319 4925 100 S

05 SEG 09:03-18:18 1200-1315 4925 100 5
06 TER 474-DOACAO DE SANGUE 4925 474 5
07 QUA 08:57-18:01 1212-1318 4925 100 S
08 QtJI 08:50-18:16 1210-1339 4925 100 S
09 SEX 08:57-18:01 1157-1301 4925 100 5
12 SEG 09:37-18:40 1209-1313 4925 100 5
13 TER 09:20-18:20 1153-1257 4925 100 5
14 QUA 08:50-17:52 1208-1309 4925 100 S
15 QUI 09:03-18:00 1152-1252 4925 100 S
16 SEX 09:03-18:00 1203-1303 4925 100 S
19 SEG 08:55-17:58 1156-1258 4925 100 5
20 TER 08:51-17:51 1157-1301 4925 100 S
21 QUA Feriado 4925 100
22 QUI 08:50-18:03 1156-1307 4925 100 S
23 SEX 08:50-17:51 1201-1304 4925 100 S
26 SEG 08:57-18:00 1158-1259 4925 100 5
27 TER 09:02-18:13 1201-1315 4925 100 5
28 QUA 08:54-17:58 1157-1304 4925 100 S
29 QUI 08:50-18:02 1156-1305 4925 100 S
30 SEX 08:54-17:55 1156-1300 4925 100

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 677

--Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal -------------

Localizacao.: 9969 - DICRE/MESA CREDITOMG Mes/Ano: 05/2010
CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins

03 SEG 08:50-17:52 1202-1302 4925 100 5
04 TER 09:12-18:13 1214-1315 4925 100 S
05 QUA 08:55-17:55 1204-1305 4925 100 S
06 QUI 08:55-17:55 1216-1316 4925 100 5
07 SEX 08:50-17:51 1214-1314 4925 100 5
10 SEG 09:10-18:13 1200-1301 4925 100 5
11 TER 09:07-18:06 1300-1401 4925 100 5
12 QUA 09:07-18:14 1257-1404 4925 100 S
13 QUI 08:51-17:56 1252-1355 4925 100 S
14 SEX 09:08-18:17 1155-1304 4925 274 5
17 SEG 09:19-18:24 1156-1259 4925 274 5
18 TER 08:50-17:50 1158-1258 4925 274 5
19 QUA 09:02-18:01 1203-1306 4925 274 5
20 QUI 09:47-18:51 1249-1352 4925 262
21 SEX 08:59-18:03 1220-1322 4925 262
24 SEG 09:08-18:09 1213-1316 4925 262
25 TER 08:51-17:51 1137-1237 4925 262
26 QUA 09:01-18:01 1152-1255 4925 262
27 QUI 09:06-18:05 1217-1319 4925 262
28 SEX 09:06-18:02 1217-1317 4925 262
31 SEG 08:58-17:59 1213-1316 4925 262
Total de horas normais prestadas ... . .... : 168,0 Pag. 001

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 678

--------------Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal -------------

...

CTPS/Serie. . : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 TER 09:15-18:11 1221-1321 4925 262 S

02 QUA 08:53-17:56 1219-1326 4925 262 S
04 SEX 08:52-17:54 1216-1320 4925 262 S
07 SEG 08:59-17:57 1218-1320 4925 262 5
08 TER 08:50-17:50 1218-1318 4925 262 5
09 QUA 08:50-17:54 1219-1325 4925 262 5
10 QUI 08:50-17:57 1219-1326 4925 262 5
11 SEX 08:06-17:02 1204-1305 4925 262 5
14 SEG 09:15-18:14 1209-1311 4925 262 5
15 TER 09:00-15:00 1200-1215 4925 100 5
16 QUA 08:50-17:53 1224-1324 4925 262 5
. 17 QUI 09:08-18:05 1215-1317 4925 100 5
18 SEX 09:02-18:01 1215-1319 4925 100 S
19 SAB 08:11-14:07 1200-1215 :1 FOLGA 4925 100 S
21 SEG 09:09-18:06 1216-1317 4925 100 S
22 TER 09:00-17:57 1229-1329 4925 100 5
23 QUA 08:50-17:50 1210-1310 4925 100 5
24 QUI 08:50-17:58 1159-1311 4925 100 5
25 SEX 08:03-17:58 1008-1406 4925 100 5
28 SEG 08:48-14:48 1200-1215 4925 100
29 TER 08:57-17:59 1208-1314 4925 100
30 QUA 08:56-18:13 1157-1312 4925 100

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 679


...
Locali.zacao.: 9969 - DICRE/MESA CREDITO-MG Mes/Ano: 07/2010

CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 QUI 09:01-17:59 1207-1308 4925 100 S

02 SEX 08:04-18:06 1008-1410 4925 100 S
05 SEG 09:05-18:07 1159-1303 4925 100 5
06 TER 08:56-17:55 1203-1304 4925 100 5
07 QIJA 08:50-17:52 1208-1310 4925 100 5
08 QUI 08:50-17:51 1209-1310 4925 100 5
09 SEX 420-FOLGA 4925 420 5
12 SEG 08:50-17:53 1216-1317 4925 100 5
13 TER 09:04-18:01 1201-1301 4925 100 5
14 QUA 09:06-18:07 1206-1307 4925 100 5
15 QtJI 08:51-17:52 1215-1316 4925 100 5
16 SEX 08:50-17:50 1207-1307 4925 100 5
. 17 SAB Descanso Semanal 4925 100
19 SEG 08:50-17:55 1157-1300 4925 100 S
20 TER 08:50-17:52 1218-1320 4925 100 5
21 QUA 08:54-18:14 1227-1347 4925 100 S
22 QUI 08:50-17:50 1231-1331 4925 100 5
23 SEX 08:50-17:52 1228-1330 4925 100 5
26 SEG 08:50-17:53 1223-1326 4925 100 5
27 TER 08:50-17:52 1214-1315 4925 100 5
28 QUA 08:51-17:52 1230-1331 4925 100 5
29 QTJI 08:54-17:55 1233-1334 4925 100
30 SEX 09:14-18:11 1229-1329 4925 100

Descricao das funcoes:. C = Concordancia (S=Sim N=Nao)
Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
ffim
Fls.: 680


...
Localizacao.: 9969 - DICRE/MESA CREDITO-MO Mes/Ano: 08/2010

CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins

02 SEG 09:04-18:04 1226-1326 4925 100 S
03 TER 08:57-17:57 1229-1329 4925 100 S
04 QUA 08:50-17:51 1231-1331 4925 100 5
05 QUI 09:03-18:05 1224-1326 4925 100 5
06 SEX 09:12-18:10 1226-1326 4925 100 5
09 SEG 08:52-18:01 1040-1149 4925 100 5
10 TER 08:50-17:50 1232-1332 4925 100
11 QUA 09:09-18:05 1231-1331 4925 100
12 QUI 09:11-18:12 1236-1337 4925 100
13 SEX 09:01-18:03 1224-1326 4925 100
16 SEG 415-FERIAS 4925 415
17 TER 415-FERIAS 4925 415
18 QUA 415-FERIAS 4925 415
19 QUI 415-FERIAS 4925 415
20 SEX 415-FERIAS 4925 415
21 SAB 415-FERIAS 4925 415
22 DOM 415-FERIAS 4925 415
23 SEG 415-FERIAS 4925 415
24 TER 415-FERIAS 4925 415
25 QUA 415-FERIAS 4925 415
26 QUI 415-FERIAS 4925 415
27 SEX 415-FERIAS 4925 415
28 SAB 415-FERIAS 4925 415
29 DOM 415-FERIAS 4925 415
30 SEG 415-FERIAS 4925 415
31 TER 415-FERIAS 4925 415

lo Descricao das funcoes: C = Concordancia (S=Sim N=Nao)
Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 681


...

CTPS/Serie. 448568/001-0
.:
HExt HExt Ins

01 QUA 415-FERIAS 4925 415

02 QUI 415-FERIAS 4925 415
03 SEX 415-FERIAS 4925 415
06 SEG 08:50-17:50 1233-1333 4925 100 S
08 QUA 09:05-18:03 1237-1338 4925 100 5
09 QUI 08:53-17:52 1232-1332 4925 100 5
10 SEX 08:58-17:58 1236-1336 4925 100 5
13 SEG 08:55-17:57 1232-1335 4925 100 S
14 TER 08:53-17:54 1232-1335 4925 100 S
15 QUA 09:05-18:04 1219-1320 4925 100 5
16 QUI 08:50-17:51 1217-1318 4925 100 5
17 SEX 08:53-17:56 1221-1325 4925 100 5
20 SEG 08:54-17:56 1219-1321 4925 100 5
21 TER 08:56-17:57 1241-1342 4925 100 S
22 QUA 08:58-18:02 1216-1320 4925 100 S
23 QUI 08:50-17:50 1137-1237 4925 100 S
24 SEX 09:00-18:07 1245-1354 4925 100 S
25 SAB 07:55-13:52 1055-1110 :1 FOLGA 4925 100 5
27 SEG 08:50-17:50 1220-1320 4925 100 5
28 TER 09:02-18:02 1227-1327 4925 100 5
29 QUA 490-FALTA - GREVE 4925 490
30 QUI 490-FALTA - GREVE 4925 490

fl
Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
rÔ
Fls.: 682


...

CTPS/Serie. : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 SEX 490-FALTA - GREVE 4925 490

04 SEG 490-FALTA - GREVE 4925 490
05 TER 490-FALTA - GREVE 4925 490
06 QUA 490-FALTA - GREVE 4925 490
07 QUI 490-FALTA - GREVE 4925 490
08 SEX 490-FALTA - GREVE 4925 490
11 SEG 490-FALTA - GREVE 4925 490
13 QUA 490-FALTA - GREVE 4925 490
14 QTJI 08:50-17:53 1221-1322 4925 100 5
15 SEX 420-FOLGA 4925 420 5
. 17 DOM Descanso Semanal 4925 100
18 SEG 09:01-18:01 1214-1314 4925 100 5
19 TER 09:57-18:59 1234-1336 4925 100 5
20 QUA 08:50-17:59 1229-1338 4925 100 5
21 QUI 09:39-18:43 1230-1334 4925 100 5
22 SEX 08:50-17:52 1232-1334 4925 100 5
23 SAB 07:50-13:48 1050-1105 :1 FOLGA 4925 100 S
25 SEG 08:50-17:51 1226-1327 4925 100 5
26 TER 08:50-17:50 1236-1336 4925 100 5
27 QUA 08.: 50-17:50 1225-1327 4925 100
28 QUI 08:51-17:57 1224-1328 4925 100
29 SEX 08:55-17:55 1201-1303 4925 100

. Total de horas dias nao uteis prestadas.: 5,7 - Folgas geradas: 1
Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 683


...

CTPS/Serie. 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 SEG 08:07-17:09 1226-1328 4925 100 5

03 QUA 08:55-17:56 1228-1331 4925 100 5
04 QUI 08:51-17:56 1231-1334 4925 100 5
05 SEX 07:51-18:38 1235-1339 1,7 4925 100 5
08 SEG 08:35-17:54 1207-1308 0.3 4925 100 5
09 TER 420-FOLGA 4925 420 5
10 QUA 08:18-17:50 1237-1339 0,5 4925 100 S
11 QUI 08:22-17:50 1225-1329 0,4 4925 100 5
12 SEX 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS EB 4925 331
13 SAB 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BB 4925 331
14 DOM 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BB 4925 331
15 SEG 331-LIC.SATJ.ATE 15 DD-C/PROVS BB 4925 331
16 TER 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BB 4925 331
. 17 QUA 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BB 4925 331
18 QUI 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BB 4925 331
19 SEX 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS EB 4925 331
20 SAB 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BB 4925 331
21 DOM 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BB 4925 331
22 SEG 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BB 4925 331
24 QUA 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BE 4925 331
25 QUI 331-LIC.SAU.ATE 15 DD-C/PROVS BE 4925 331
29 SEG 08:36-17:50 1225-1327 0,2 4925 100 5
30 TER 08:54-17:55 1217-1320 4925 100 5

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
12:15:13
Fls.: 684
II

CTPS/Serie. . : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 QUA 09:09-18:07 1227-1329 4925 100 5

02 QUI 08:27-17:51 1132-1239 0,2 4925 100 S
03 SEX 09:08-18:06 1224-1325 4925 100 5
06 SEG 08:54-17:56 1228-1330 4925 100 5
07 TER 08:52-17:54 1233-1334 4925 100 5
08 QUA 12:01-18:02 1501-1516 :1 FOLGA 4925 100 5
09 QUI 08:38-17:51 1245-1347 0,1 4925 100 S
10 SEX 08:42-17:50 1222-1323 0,1 4925 100 5
13 SEG 08:49-17:57 1218-1321 4925 100 S
14 TER 08:42-17:51 1229-1331 0,1 4925 100 5
15 QUA 08:50-17:54 1224-1327 4925 100 S
16 QUI 08:51-17:55 1220-1324 4925 100 5
o 17
18
19
SEX
SAB
DOM
08:50-17:53 1212-1315
Descanso Semanal
Descanso Semanal
4925
4925
4925
100
100
100
5
20 SEG 08:50-17:57 1303-1410 4925 100 S

21 TER 08:50-17:50 1234-1336 4925 100 5
22 QUA 08:50-17:51 1228-1329 4925 100 S
23 QUI 08:51-17:53 1232-1334 4925 100 5
24 SEX 08:00-12:00 4925 535 S
27 SEG 415-FERIAS 4925 415
28 TER 415-FERIAS 4925 415
29 QUA 415-FERIAS 4925 415
30 QUI 415-FERIAS 4925 415
31 SEX 415-FERIAS 4925 415
Total de horas normais prestadas .... . ... : 144,0 Pag. 001

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 685

--Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal --------- - ---

...

CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins
Dia Entr.-Saida Interv-1 Interv-2 Interv-3 Diur Not ATN Furic. Sit Per C
01 SAB 415-FERIAS 4925 415

02 DOM 415-FERIAS 4925 415
03 SEG 415-FERIAS 4925 415
04 TER 415-FERIAS 4925 415
05 QUA 415-FERIAS 4925 415
06 QUI 415-FERIAS 4925 415
07 SEX 401-ABONO AUSENCIA-ACT 4925 401 S
10 SEG 401-ABONO AUSENCIA-ACT 4925 401 5
11 TER 401-ABONO AUSENCIA-ACT 4925 401 5
12 QUA 401-ABONO AUSENCIA-ACT 4925 401 5
13 QUI 401-ABONO AUSENCIA-ACT 4925 401 5
14 SEX 420-FOLGA 4925 420 S
17 SEG 08:50-17:53 1228-1330 4925 100 5
. 18 TER 08:53-17:54 1219-1321 4925 100 5
19 QUA 08:50-17:54 1244-1345 4925 100 S
20 QUI 08:50-17:54 1247-1347 4925 100 S
21 SEX 08:50-17:51 1243-1344 4925 100 S
22 SAB Descanso Smanal 4925 100
24 SEG 07:59-16:59 1228-1328 4925 100 S
25 TER 08:50-17:52 1241-1343 4925 100 5
26 QUA 08:50-17:54 1251-1352 4925 100 5
27 QtJI 08:51-17:51 1143-1243 4925 100 5
28 SEX 08:50-17:54 1253-1354 4925 100 S
31 SEG 08:50-17:54 1251-1354 4925 100 5

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 686


CTPS/Serie. . 448568/001-0
:
HExt HExt Ins

01 TER 08:55-17:53 1251-1354 4925 100 5

02 QUA 09:37-18:35 1258-1359 4925 100 S
03 QUI 08:50-17:53 1238-1339 4925 100 5
04 SEX 08:50-17:51 1257-1359 4925 100 5
07 SEG 08:50-17:52 1249-1351 4925 100 S
08 TER 08:51-17:53 1248-1350 4925 261 5
09 QUA 09:07-18:11 1254-1402 4925 261 S
10 QUI 08:50-17:54 1250-1354 4925 262 S
11 SEX 08:50-17:51 1257-1358 4925 262 5
14 SEG 08:51-17:52 1251-1354 4925 261 S
15 TER 08:50-17:52 1242-1343 4925 261 5
16 QUA 08:50-17:51 1259-1401 4925 261 S
n 17
18
19
QUI
SEX
SAB
08:50-17:51 1254-1358
08:52-17:50 1252-1353
Descanso Semanal
4925
4925
4925
261
261
100
5
5

21 SEG 09:02-18:07 1248-1353 4925 261 5
22 TER 09:00-18:00 1251-1353 4925 261 5
23 QUA 08:52-17:51 1247-1348 4925 261 5
24 QUI 08:54-17:53 1245-1347 4925 261 5
25 SEX 08:50-17:51 1250-1351 4925 261 S
28 SEG 09:10-18:12 1254-1401 4925 263 S

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 687
~\I~
ARHP6965 SISBB Sistema de Informacoes Banco do Brasil
- 30/06/2011
-------------- Ponto Eletronico-Gerenciamento Relatorio Mensal ------------- -
Matr/Nome . .. : 006804447 MAR.CONE FELIX LOPES

-
Localizacao.: 9969 DICRE/MESA CREDITO-MG

- Mes/Aflo: 03/2011
CTPS/Serie. 448568/001-0
. :
• HExt HExt Ins

01 TER 08:50-17:51 1202-1303 4925 262 S

02 QUA 08:50-17:51 1250-1352 4925 262 5
03 QUI 08:50-17:50 1244-1345 4925 262 5
04 SEX 08:50-17:51 1248-1351 4925 262 5
09 QUA 12:27-18:26 1527-1542 4925 100 5
10 QUI 08:52-17:54 1237-1338 4925 261 5
11 SEX 08:51-17:52 1255-1357 4925 261 5
14 SEG 09:04-18:02 1249-1351 4925 261 5
15 TER 08:52-17:57 1249-1351 4925 261 5
16 QUA 08:45-17:46 1241-1344 4925 261 S
. 17 QUI 09:14-18:14 1235-1338 4925 261 S
18 SEX 08:50-17:53 1253-1356 4925 261 S
21 SEG 08:50-17:51 1246-1346 4925 261 5
22 TER 08:50-17:51 1247-1349 4925 261 5
23 QUA 09:11-18:08 1248-1349 4925 261 5
24 QtJI 08:54-17:52 1244-1347 4925 261 5
25 SEX 08:50-18:06 1240-1401 4925 261 5
28 SEG 08:50-17:51 1244-1344 4925 261 5
29 TER 08:50-17:53 1251-1354 4925 261 S
30 QUA 08:50-17:50 1306-1407 4925 100 S
31 QUI 08:50-17:51 1240-1344 4925 261 5
Total de horas normais prestadas ........ : 168,0 Pag. 001

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 688
ARHP6965 SISEB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

e --Ponto Eletronico-Gerenciamento - Relatorio Mensal -------------

CTPS/Serie.. : 448568/001-0
HExt HExt Ins
01 SEX 08:50-17:53 1244-1345 4925 100 5

04 SEG 08:46-18:09 1308-1436 4925 100 5
05 TER 08:38-17:45 1237-1344 4925 100 5
06 QIJA 08:19-17:23 1253-1357 4925 100 5
07 QTJI 08:21-17:25 1247-1351 4925 100 5
08 SEX 08:50-17:50 1252-1355 4925 100 5
11 SEG 08:37-17:37 1308-1409 4925 100 5
12 TER 08:50-17:52 1248-1350 4925 100 5
13 QUA 08:50-18:11 1227-1353 4925 100 5
14 QUI 08:44-17:50 1251-1358 4925 100 5
15 SEX 08:50-17:52 1257-1400 4925 100 5
. 18 SEG 08:50-17:55 1254-1355 4925 100 5
19 TER 08:50-17:52 1236-1338 4925 100 5
20 QUA 08:50-17:50 1256-1356 4925 100 5
25 SEG 08:55-17:58 1229-1331 4925 100 5
26 TER 08:50-17:51 1300-1401 4925 100 S
27 QUA 08:51-17:53 1241-1343 4925 100 S
28 QTJI 08:50-17:51 1236-1336 4925 100 S
29 SEX 08:50-17:52 1240-1341 4925 100 5
Total de horas nqrmais prestadas ........: 152,0 Pag. 001

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 689


...
• Localizacao.: 9969 - DICRE/MESA CREDITO-MG Mes/Ano: 05/2011

CTPS/Serie. . 448568/001-0
:
HExt HExt Ins


02 SEG 08:50-17:51 1257-1358 4925 100 S
03 TER 08:50-17:56 1253-1359 4925 100 S
04 QUA 08:50-17:50 1250-1350 4925 100 S
05 QUI 08:50-17:52 1254-1356 4925 100 5
06 SEX 08:20-17:22 1304-1405 4925 100 S
09 SEG 08:54-17:53 1259-1402 4925 100 5
10 TER 08:50-18:07 1252-1413 4925 256 S
11 QUA 08:50-17:53 1259-1402 4925 256 5
12 QUI 08:50-17:51 1245-1346 4925 100 5
13 SEX 08:50-17:53 1323-1423 4925 100 5
16 SEG 08:53-17:53 1253-1355 4925 100 5
. 17 TER 09:00-17:59 1302-1403 4925 100 S
18 QUA 08:50-17:50 1254-1356 4925 100 5
19 QtJI 08:50-17:50 1256-1357 4925 100 5
20 SEX 08:52-17:50 1257-1357 4925 100 5
23 SEG 08:50-17:52 1253-1356 4925 100 5
25 QUA 08:50-17:50 1214-1314 4925 100 5
26 QtJI 08:52-17:51 1246-1346 4925 100 S
27 SEX 08:50-17:52 1231-1332 4925 100 S
30 SEG 08:54-17:51 1230-1330 4925 100 S
31 TER 09:00-18:00 1229-1330 4925 100 S

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 690

T1047095 Admiriistracao de Recursos Humanos 12:15:58

...

CTPS/Serie. . 448568/001-0
:
HExt HExt Ins

01 QUA 08:51-17:51 1233-1333 4925 100 S

02 QUI 08:30-17:30 1231-1331 4925 253 S
03 SEX 08:50-17:50 1308-1408 4925 100 5
06 SEG 08:51-17:51 1318-1419 4925 273 S
07 TER 08:50-17:51 1256-1356 4925 100 5
08 QUA 462-LUTO 4925 462 S
09 QUI 08:50-17:50 1252-1352 4925 100 S
10 SEX 08:50-17:51 1227-1328 4925 100 5
13 SEG 08:50-17:51 1241-1342 4925 100 5
14 TER 08:50-17:50 1228-1328 4925 100 5
15 QUA 08:50-17:57 1306-1418 4925 100 5
16 QtJI 08:50-17:51 1250-1352 4925 100 5
' 17 SEX 08:50-17:50 1203-1303 4925 100 5
20 SEG 08:50-17:52 1253-1355 4925 100 S
21 TER 08:50-17:51 1306-1408 4925 100 5
22 QUA 08:50-17:51 1258-1359 4925 100 S
24 SEX 08:50-17:51 1258-1358 4925 100 5
27 SEG 08:50-17:50 1341-1442 4925 100
28 TER 08:50-17:50 1239-1339 4925 100
29 QUA 4925 100
30 QUI 4925 100

Codigo Nome Jornada

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 691
4
49,
1
O
) :\
L
o
- °
-H
o
-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 692

--------Espelho - Listar qualquer empregado ---------------------
Empresa. . . .:Banco do Brasil S.A.
C.N.P.J. . . .:00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES

Mes/Ano. . . .: 03 / 2008 Espelho ..... M ( M - Mes A - Acerto
Secao ..... : 83500 lJep.SF/IRF. . . : O - O

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 21
VP/AN/Car.pes. : 020 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 288 - 288 - O
Situacao . .: 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N ...... 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . : 136
INSS . . .: 1
Verba Nome Base/Sdo/Benef Valor

803 PREVI PESSOAL PB2 1.782,37 124,76-
822 CASSI PESSOAL 1.782,37 53,47-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 269,43 Pv.brutos: 1.782,37

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 698,18 Consign. : 462,42
Provis.FGTS: 155,78 Liquido : 1.319,95

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 693

--------Espelho Listar qualquer émpregado ------------------
-
Empresa ...... Banco do Brasil S.A.

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . .: 03 / 2008 Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto
Secao ..... : 83500 Dep.SF/IRF. . .: O - O

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 21
VP/AN/Car.Pes. : 020 -00 - O Comissap/AP/ADI: 288 - 288 - O
Situacao . . .: 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N ......: 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ...... 1

058 HORA EXTRA-BCO HORAS-CONV FEVEREIRO/08 30,49
059 H.EXTRA-REP.SEM.NAL REMTJN FEVEREIRO/08 28,93
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR FEVEREIRO/08 24,57
062 HORAS EXTRAS S/VP FEVEREIRO/08 47,92
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL 5-HE /0208 25,35
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 FEVEREIRO/08 0,02
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 1.567,00 - 87,05-
822 CASSI PESSOAL FEVEREIRO/08 4,94-
1
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: 164,90
Provis.FGTS: 0,00 Liquido : 3837.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 694

T1047095 Administracao de RecursosHumanos 12:17:20
--- - ----Espelho - Listar qualquer empregado ---------------------
Empresa ..... Banco do Brasil S.A.
C.N.P.J ..... 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . .: 04 / 2008 Espelho. . . .: M ( M - Mes A - Acerto
Secao ..... : 83500 Dep.SF/IRF. . . : O - O

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 22
VP/AN/Car.Pes. : 022 00 O Comissap/AP/ADI: 288 - 288 - O
Situacao . .: 100 FGTS .....: 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
PREVI ...... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1

803 PREVI PESSOAL PB2 1.818,00 127,26-
822 CASSI PESSOAL 1.818,00 54,54-
Lá

Adiant.13o.: 909,00 Margem 70%: 745,11 Consign. : 440,44

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 695

T1047095 Administracao deRecursos Humanos 12:17:20
-- Espelho
- - - - - -
Listar qualquer empregado
- -. - -
Empresa. . . . : Banco do Brasil S.A. - - -
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91 -

Mes/Ano. . . .: 04 / 2008 Espelho . . . .: A ( M- Mes A - Acerto

CPF ...... : 794.764:576 - 00 Categoria . .: . 11 - 22
VP/N/Car.Pes. : 022 00 - O
- Comissap/AP/ADI: 288 - 288 - O -
Situacao . .: 100 FGTS .....: 1

Insal ...... O A.T.N.....: 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1
Verba Nome : -
Base/Sdo/Benef -Valor
010 VENCIMENTO PADRAO-VP PROMO/0308 23,75
058 HORA EXTRA-BCO HORAS-CONV MARCO/08 107,46
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMIJN MARCO/08 62,58
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR MARCO/08 -52,34
062 HORAS EXTRAS S/VP MARCO/08 104,43
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL PROMO/0308 5,94
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL- S-HE /0308 54,84
130 - GRATIFICACAO SEMESTRAL S-CON/0308 26,86
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 MARCO/08 0,01
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.S]ST/0308 30,66-
822 CASSI PESSOAL MARCO/08 13,14-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: - 438,21

Adiant.130. : 0,00 Margem 70%: - 0,00 Consign. 1-91,98
Provis.FGTS: 0,00: - - Liquido- : - -246,23
A
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 696
m~ 1
- ------------------ Espelho istar qualquer empegado ---------------------
-
Empresa. . .Banco do Brasil S.A.

.:
C.N.P.J. . . . : 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 X MARCONE FELIX LOPES

-
Mes/Ano: . .: 05 / 2008 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto)

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 -22
VP/AN/Car.pes. : 022 - 00 -0 Comissap7AP/ADI: 288 288
- - O
Situacao . .: 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N. . . . . : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1

010 VENCIMENTO PADRJO-VP 971,40
803 PREVI PESSOAL PB2 1.818,00 127,26-
822 CASSI PESSOAL 1.818,00 54,54-
830 INS5-CONTR.PE55OAL 2.033,61 223,69-
Pv. -retidos: 0,00 Margem 30%: 276,55 Pv.brutos: 1.818,00

Adiant.13o.: 909,00 -Margem 70%: 765,93 Consign. : 419,62

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 697

-------- Espelho - Listar qualquer émpregadç. ------------------
Empresa. . . . : Banco do Brasil S.A.
C.N.P.J. . . .:00.000.000/0001-91 -

Mes/Ano. . . .: 05 / 2008 Espelho . . .: A ( M - Mes A - Acerto )
Secao ..... : 83500 Dep.SF/IRF. . .: O - O -

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22 -
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 288 - 288 - O
Situacao - .: 100 FGTS . . . . . : 1 11
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0

PREVI ..... : 7 Taxa PREVI : 136
INSS ..... : 1

058 HORA EXTRA-BCO HORAS-CONV ABRIL/08 172,50
523 DIF.CX.MEN.ALCADAAG 1.392,90 : 87,05
822 CASSI PESSOAL ABRIL/08 6,46-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTÉ 200,53 30,08-

Provis.FGTS: 0,00 - Liquido : 76,94
A
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 698

---- - ---Espelho Listar qualquer empregado ---------------------
-
Empresa. . . .: Banco do Brasil S.A.

C.N.P.J. . . . : 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . . 06 / 2008 Espelho . . . . : M ( M - Mes A - Acerto
Secao ...... 20293 Dep.SF/IRF. . . : O - O

CPF ...... 794.764.576 - 00
: Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes. : 022 00 - O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100. .: FGTS ......: 1
Insal ..... O : A.T.N .....: 00,0
PREVI ...... 7 Taxa PREVI : 136
INSS ...... 1

191 ABF-ADIC.BASICO DE FtJNCAO 721,80
803 PREVI PESSOAL PB2 2.416,50 169,15-
822 CASSI PESSOAL 2.416,50 72,50-
830 INSS-CONTR.PES5OAL 2.821,66 310,38-
Ô
Remuneracao por funcao - Valor de referencia: 2.387,70

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 699
P4020 SISBB- Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

T1047095 Administracao de. Recursos Hurnános 12:17:20
--------Espelho Listar qualquer empregado. ----------------------
-
Empresa. . . .: Banco do Brasil S.A. -. - -
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91 -
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES .
Mes/Ano. . -. .: 06/ 2008 - Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto

CPF ....... 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 -22
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - .0 -
Situacao . .: 100 FGTS . . . . . : 1

Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ..... : 1

031 GRATIFICACAO DE CAIXA MUD.AP/0508 . 80,50-
059 H.EXTRA-REP.SEMANAL REMTJN MAIO/08 51,37
061 HORAS EXTRAS S/AF-ATR MAIO/08 . 42,68 -
062 HORAS EXTRAS S/VP MAIO/08 - 85,86
130 GP.ATIFICACAO SEMESTRAL MUD.AP/0508 . 19,95
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-HE /0508 - . .44,97 -
187 H.E S/PISO DISSIDIO 2004 MAIO/08 - 0,03 -
191 ABF-ADIC.BASICO DE FUNCAO MUD.AP/0508 120,30 -

192 ATFC-AD.TEMP.FATOES/COMI MUD.AP/0508 40,00
Pv. retidos,: -.. 0,00 Margem 30%: 0,0.0 Pv.brutos: 324,66 - -

Provis..FGTS.: 6,44- Liquido : - -167,48
A
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 700

- Espelho - Listar qualquerempregado ---------------------
C.N.P.J. . . . : 00.000.000/0001-91

Mes/Anio. . . .: 07 / 2008 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto

CPF ....... 794.764.576 - 00 Categoria . . 11 - 22.:
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 -0 Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O

Situacao . 100 .: FGTS .....: 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ...... 1

010 VENCIMENTO PADRAO-VP - 971,40
192 ATFC-AD.TEMP.FATORE5/COMI 240,00
803 PREVI PESSOAL PB2 2.416,50 169,15-
822 CASSI PESSOAL 2.416,50 72,49-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 396,26 Pvbrutos: 2.416,50


Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 701

T1047095 Administracao de Recursos Humanos. 12:17:20
-------- Espelho Listaf qualquer empr:egado- ----------------------
-:
Empresa. . . .: Banco do BrasiI S.A.

C.N.P.J. . . . 00.000.000/0001-91
:

Mes/Ano. . . .: 07/ 2008 Ëspelho .....: A ( M - Mes A - Acerto
Secao ..... 20293 : Dep.SF/IRF. O O. .: -
CPF ...... 794.764.576 - 00

: Categoria . 11 .22 . : -
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 O - Comssap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O

Situacao . 100 .: FGTS . ... 1 ..:
Insal ..... O : A.T.N .....: 00,0

PREVI ..... 7 : Taxa PREVI : 136
INSS ..... 1 :

058 HORA EXTP.A-BCO HORAS-CONV JUNHO/08 221,11
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SIST/0608. 19,35-
822 CASSI PESSOAL JUNHO/08 6,63-
Pv. retidos.: . O-,00 Margem 30%: .•. 0,00 Pvbrutos: . 221,11

Adiant.13o. : . 0,00.Margern 70%: 0,00 Consigfl. :
- 143,29
Provis.FGTS.: 000 Liquido : -77,82

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 702
P4020 SISBB - Sistema de Infórmacões Banco do Brasil 30/06/2011

T1047095
--------Espelho -
Administracao de Recursos }umno's
Listar qualquer empregado
-
12:17:20
---------------
..
------

C.N.P.J. 00.000.000/0001-91
.
.:
Matricula. 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES

.:
Mes/Ano ...... 08 / 2008 Espelho . . M ( M - Mes A - Acerto')
:: . .. ::
.:
Secao .....
CPF ......
VP/AN/Car.Pes.
20293
794.764.576
'022 - 00 - O
- 00
-
Dep.SF/IiF. .
Categoria .
Comissap/AP/ADI:
O - O
11 - 22
4925 - 4925 - O
::
:
Situacao . .: 100 FGTS .....: 1

Insal ..... O A.T.N .....: 00,0
PREVI .....
INSS ..... : 7
1
Taxa PREVI : 136
'
010 VENCIMENTO PADRAO-VP ' '971,40
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL - 483,30 -
191 ABF-ADIC.BASICO DE FtJNCAO - 721,80
803 PREVI PESSOAL PB2 2.416,50 169,15-
822 CASSI PESSOAL 2.416,50 72,49-
ii

Adiant.13o. : 909,00 Margem 70%: 1.005,74 Consign. : 59-8,76'
Provis.FGTS: 193,32 - Liquido : 1.817,74 -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 703
P4020 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil• 30/06/2011

-------- Espelho Listar qualquer empregado
- -----------
-----------

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES :
Mes/Ano. . . .: 08 / 2008 Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto ,)
Secao ..... 20293 : Dep.SF/IRF. . .: O - O

CPF ...... 794.764.576 - 00
: Categoria . . .: 11 - 22
Situacao . 100 .: FGTS ......: 1
Insal ..... O : A.T.N.. . . . . : 00,0
PREVI ..... 7 : Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... 1 :
Verba Nome Base/Sdo/Benef Valor,

Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: .0,00

Adiant.13o.: 0,00.Margem 70%: 0,00 Consign. : 87,05
Provis.FGTS: 0,00 Liquido

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 704
P4020 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Braéil 30/06/2011

------- - Espelho - Listar qualquer empregado ----------- ----------
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ario. . . .: 09 '/ 2008 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto )
Secao ..... : 20293 Dep.SF/IrF. . .: O - O

CPF ....... 794.764.576 - 00 Categoria . . .: 11 - 22
Situacao . .: 100 FGTS ......: 1
Insal ...... O A.T.N. . . . . : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1

010 VENCIMENTO PADRAO-VP 971,4Õ
803 PREVI PESSOAL PB2 2.416,50 169,15-
822 CASSI PESSOAL 2.416,50 72,49-
40
Adiant.13o. : 909,00 Margem 70%: 947,54 Cons±gn. : 656,96 -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 705

-------- Espelho - Listar qualquer empregado -----------------------
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES - -

Mes/Ano. . - .: 09 / 2008 Espelho . •. . .: A ( M - Mes A - Acerto)
Secao .....: 20293 Dep.SF/IRF. . .: O - O

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria - . .: 11-- 22
VP/AN/Car.Pes.: 022 - 00 -. O Comissap/AP/ADI: 4925- 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS . . . . . : 1
Insal .....: O A.T.N ..... : 00,0
PREVI .....: 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS .....: 1

068 VANTAG. FERIAS E L.P.- ST AC.SIST/0808 99,15
513 ANTECIPACAO ADIC. FERIAS .435,75-
516 ANTEC. DE VANTAGENS - FER 49,56-
523 DIF.CX.MEN. -ALCADA-AG 1.044,70 . 87,05-
766 CASSI CO-PARTICIPACAO - 2,36-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE S/FERIAS 83,75-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: :663,00

Adiant.13o.: 0, 00. Margem 70%: 0,00 Consign. : 2.353,75.
Provis.FGTS.: 0,00 Liquido : 1.690,75--

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 1ba7ded - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 706
P4020 SISBB Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

~ 1
T1047095 > Administracao de Recursos Humanos 1217:20
-- - -----Espelho Listar qualquer empregado ------- ------- ------- -

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . .: 10 / 2008 Espelho : . . .: M ( M - Mes A - Acerto

CPF ....... 794.764.576 - 00 Categoria . . : 11 -22
VP/AN/Car.pes 022 00 O - Comissap/AP/ADI: 4925 4925
- - O
Situacao . .: 100 FGTS ...... 1
Insal ..... : O A.T.N ..... : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI : . . 136
INSS ..... : 1

191 ABF-ADIC.BASICO DE FIJNCÀO 721,80
803 PREVI PESSOAL PB2 2.416,50 169,15-
822 CASSI PESSOAL 2.416,50 72,50-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 1.. 954,96 87,32-
Pv. retidos: o;ooMargem 30%: 396,25 Pv.brutos: 2.416,50

PrOViS -.FGTS: 212,65 Liquido : 1.795,14

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 707
P4020 SISBB -. Sistema de Informacoes Banco do .Brasii 30/06/2011

T104709 Administracao de.Recursos Humanos 12:17:20
-------- Espelho - Listar qualquer empregado ----------------------
Empresa. . . . Banco do Brásil S.A.
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MAR.CONE FELIX LOPES .

Secao ...... 20293 Dep.SF/IRF. . .: O - O

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . ..: 11-- 22.
VP/AN/Car.Pes,: 022 -. 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS ...... :1
Insal ...... O A.T.N ...... 00,0
PREVI .....: 7 Taxa PREVI . . 136
INSS .....: 1

010 VENCIMENTO PADRAÕ-VP . AC.SIST/0908 32,38-
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL AC.SIST/0908 - 16,10-
191 • ABF-ADIC.BASICO DE FUNCAO AC.SIST/0908 24,06-
192 ATFC-AD . TEMP . FATORES/COMI AC. SIST/0908 .8,00-
513 ANTECIPACAO ADIC. FERIAS • 186,91--
516 ANTEC. DE VANTAGENS- FER 21,37-
765
766
803
CASSI-PARTICIPACOES
CASSI CO-PARTICIPACAO
PREVI PESSOAL PB2 AC.SIST/0908
10,80-
4,72-
16, 92-
e
816 PREVI PATR.P/C FUNCI PB2 AC.SIST/0908 5,63-
826 CASSI PATRO P/C FUNC PB2 SETEMBRO/08 3,61-
830 INSS-CONTR. PESSOAL AC.SIST/0908 4,40
Pv. retidos..: .0,00 Margem 30%: . 0,00 Pv.brutos: -161,11 -

Adiant.13o.: 0,00 Margem 7.0 96: 0,00. Consign. : 252,49 • -
Provis.FGTS: 6,45- Liquido - : . 91,38-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 708

--------------------- Espelho- Listar qualquer empegado ---------------------
Empresa. . Banco do Brasil S.A.
. . :
C.N.P.J. . 00.000.000/0001-91
. .:

Mes/Ano. . . .: li / 2008 Espe1h . . . .: M ( M - Mes A - Acerto)
Secao. . .20293
. .: Dep.SF/IRF. . .: O - O
CPF ...... 794.764.576 - 00
: Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes. : 022 -. 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS . . . . . : 1
Insal ..... O : A.T.N .....: 00,0
INSS ..... 1 :
Verba- Nome O Base/Sdo/Benef Valor •

110 GRATIF. NATAL-ADIANT. - -909,00-
191 ABF-ADIC.BASICODE FUNCAO 794,10
803 PREVI PESSOAL P32 2.658,37 186,08-
813 PREVI PESSOAL ANUAL PB2 S/13 SAL 186,08-
. 822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
822 CASSI PESSOAL S/13 SAL 79,75-
830 INSS-CONTR.PESSOAL S/13 SAL 292,42-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%- : 436,24 Pv.brutos: 4.407,74

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 1.086,iO Consign. : 1.358,62
Provis.FGTS: 352,6 -1 Liquido : 3.049,12

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 709

--------Espelho -. Listar qualquer empregado -------- -------------
Empresa. . . . Banco do Brasil S.A. -
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano : 11 / 2008
...... Espelho ..... A ( P4 - Mes A - Acerto

CPF ...... : 794.764:576 - 00 Categoria . . •.: 11.- 22
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 - O - .Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - 0
Situacao . .: 100 FGTS
Insal ...... O - A.T.N : 00,0 -
......
PREVI .....: 7 Taxa PREVI- . . 136

INSS ...... 1
Verba -Nome - - - - . - Base/Sdo/Benef Valor

010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC.SIST/0908 35,62
010 VENCIMENTO PADRAO-VP REAJ/1008 -. 97,20 -
010 VENCIMENTO PADRAO-VP
- REAJ/0908 - 93,96 -
130. GRATIFICACAO SEMESTRAL AC.SIST/0908 17,71- -
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL REAJ/1008 48,37
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL
- REAJ/0908 46,76 -
130 -GRATIFICACAO SEMESTRAL - S-CON/0408. 43,12--
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL S-CON/0308 26,86-
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL
- S-CON/0208 7,62-
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL - S-CON/0108 14,55-
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL - S-CON/1107 103,60-
191 ABF-ADIC.BASICO DE FtJNCAO AC.SIST/0908 26,47 -
191 ABF-ADIC.BASICO DE FUNCAO REAJ/1008 72,30
191 - ABF-ADIC.BASICO DE FIJNCAO REAJ/0908 69,89
192 ATFC-AD.TEMP. FATORES/COMI AC. SIST/0908 8,80
192 ATFC-AD TEMP FATORES/COMI
. . REAJ/1008 24,00
192 ATFC-AD.TEMP . FATORES/COMI REAJ/0908 23,20
237 ADICIONAL DE FERIAS REAJ/0908 19,35
803 PREVI PESSOAL P32 AC.SIST/0908 18, 62-
816 PREVI PATR.P/C FUNCI PB2 AC.SIST/0908 5,63
822 CASSI PESSOAL ABRIL/08 1,30
822 CASSI PESSOAL MARCO/08 0,80
822 CASSI PESSOAL FEVEREIRO/08 0,23
822 CASSI PESSOAL JANEIRO/08 0,44
822
826
CASSI PESSOAL
CASSI PATRO P/C FUNC PB2
NOVEMBRO/07
SETEMBRO/08
3,10
3,61 lo
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: - -0,00 Pv.brutos:
Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: .- -0,00 Consign. : - 580,28 -
Provis.FGTS: 31,43 - Liquido- : - - 187,57-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 710
P4020 SISBE - Sistema de Informacoes Bando do Brasil 30/06/2011

---------------------- Espelho - Listar qúalquer empegado ----------------------
C.N.P.J. . . . : 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX LÔPES

Mes/Ano. . . .: 11 / 2008 Espelho ..... A ( M - Mes A - Acerto
Secao : 20293
..... Dep.SF/IRF. . : O - O
CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
VP/N/Car.Pes: 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS ...... 1
Insal :O
..... A.T.N ...... : 00,0
PREVI ...... 7 Taxa PREVI . : 136
INSS : 1
.....

830 INSS-CONTR.PESSOAL- AC.SIST/1008 29,27-
. 926 INSS-JUROS COTA PESSOAL AC.SIST/0508 0,30
926 INSS-JtJROS COTA PESSOAL AC.SIST/0408 0,21
926 INSS-JTJROS COTA PESSOAL AC.SIST/0308 0,06
926 INSS-JtJROS COTA PESSOAL AC.SIST/0208 0,14
926 INSS-JIJROS COTA PESSOAL AC.SIST/1207 0,19
Pv. retidos: 0,00 - Margem 30%: o;õo Pv.brutos: 392,71

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 0,Õ0 Consign. : 580,28
Provis.FGTS: 31,43 Liquidd - : - 187,57-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 711

--------Espelho Listar qualquer empregado
- ------------- --------

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . .: 12. / 2008 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto
Secao ..... : 20293 Dep.SF/IRF. . .: O O -
CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . .: 11 22 -
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O

Situacao . .: 100 FGTS ......: 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ...... 1

130 GRATIFICACAO SEMESTRAL - . 531,67
192 ATFC-AD . TEMP. FATORES/COMI 264,00
803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 436,24 -Pv.brutos: 2.658,37

Adiant.13o.: 0,00. Margem 70%: 1.086,10 Consign. : 679,31
Provis.FGTS: 206,82 Liquido : 1.979-,06

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 712
Ey,1
P4020 SISBB - Sistema de Informácoes Bando doBrasil: 30/06/2011
T1047095 Administracao de Recursos-Humanos 12:7:20
--------- Espelho- - Listar --qualquer empregado --
Empresa. . . Banco do Brasil S.A.
.:
C.N.P.J. . . 00.000.000/0001-91
.:
Matricula. .: 6804447 - X MARCONE -FELIX LOPES

Mes/Anb. . . .: 12/ 2008 Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto
Secao ..... 20293 : Dep.SF/IRF. . .: O -O

CPF ...... 794.764.576 - 00
: Categoria- . . . : 11 22
-
VP/AN/Car.Pes. 022 --00 - 0

: Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS . . . : 1
Insal ..... O : A.T.N-.....: 00,0
INSS ......•1

745 DESCONTO ASSISTENCIAL - 30,00-
Pv. retidos: 0,00-Margem 30 9 .: 0,00 Pv.brutos: '0,00

Adiant.13o.: - 0,00 Margem 70%: - 0,00 Consign. : 125,44.
Provis.FGTS: - 5,84 - Liquido: I25,44- .

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 713

------------------- Espelho - Listar qualquer empregado ---------------------
.:
C.N.P.J. . . . : 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . .: 01 / 2009 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto
Secao ..... : 20293 Dep.SF/IRF. . O - O .:
CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22

Situacao . 100 .: FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
PREVI . . 7 .: Taxa PREVI : 136
INSS ..... : 1

803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 1.149,02 Consign. : 616,39

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 714
P4020 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil: 30/06/2011

----- - --Espelho - Listar qualquer empregado ---------------- ------
Empresa. . . .:Banco do Brasil S.A. - - -

C.N.P.J. . . .:00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES -

Mes/Ano. . . .: 01 / 2009 Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto j

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22 -
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 - O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS .....: 1 -
Insal ..... : O A.T.N. . . . . : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1
Verba Nome - - Base/Sdo/Benef Valor

830 INSS-CONTR.PESSOAL - AC.SIST/1208 - -- 4,59.
830 INSS-CONTR.PESSOAL S/13 SAL
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 4,59- 0,68--
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE S/13 SAL 0,69
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: 0,00 -

Adiant.13o.: 0,00 Margem 70%: 0,00 Consign-. : -95,42
Provis.FGTS: 0,00-. Liquida : 95,42- -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 715
P4020 SISBB - Sistema de Informacoes Bano do Brasil 30/06/2011

-------- - Espelho - Listar qualquer empregado ------------- - -------
Empresa. . . .:Banco do Brasil S.A. -
C.N.P.J. . . .:00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . . : 02 / 2009 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoiia . . . : 1 - 22
VP/AN/Car.pes. : 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925- 4925 - O
Situacao . . : 100 FGTS .....: 1
Irisal ..... : O A.T.N. . . . : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1

010 VENCIMENTO PADRAO-VP - 1.068,60
191 ABF-ADIC.BA5ICO DE FUNCAO 794,10
803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
830 INSS-CONTR.PE55OAL 2.658,37 292,42-

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 1.149,Õ2 Consi-gn. : 616,39
Provis;FGTS: 219,75 Liquido : 2.041,98

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 716
P4020 SISBB - Sistema de Iriformacoes Banco do Brasil 30/06/2011

T104709 . - Administracao de.Recursos Humanos . 12:17:27
--------Espelho - Listar qualquer empregado ---------------------
Empresa. . . .: Banco do Brasil S.A. .
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . .: 02 / 2009 Espelho . . . .: A ( M- Mes A - Acerto.)
Secao ..... : 20293 Dep.SF/IRF. . .: O - 0 .

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 22 .
VP/½N/Car.Pes. : 022 - 00 - O . Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O .
Situacao . 100 .: FGTS .....: 1 . :.
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
PREVI ...... 7 - Taxa PREVI : 136 . .
INSS ..... : 1
Verba Nome . . . Base/Sdo/Benef Valor

236. 'OLGA CONVERSAO ESPECIE AC.SIST/0109 88,61
517 ANTEC.CQNVERS-FER/LP/AB/F .. 88,617
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 668,12 . 95,44
765 CASSI-PARTICIPACOES . . . 11,40-
Pv. retidos: 0,00 Magen 30: P,00 Pv.brutos: •. 88,61

Adian.t.130. : 0,0oMargern 70%: . 0,00.Coflsign. : 199,47
Provis.FGS; 0,00. . Liquido. - : 110,86-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 717
P4020 SISBB - Sistema de Infdrmacoes Banco do BrasÍl 30/06/2011

---------------- ------- Espelho Listar qualquer empregado ---------------------
-

. . :
C.N.P.J. . 00.000.000/0001-91
. . :
Mes/Ano. . . .: 03 / 2009 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto)

CPF ...... 794.764.576 - 00
: Categoria . . . : 11 -22
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS . . :. . . 1
Insal ....... O A.T.N .....: 00,0
PREVI ....... 7 Taxa PREVI : 136
INSS . .1 .:

010 VENCIMENTO PADRAO-VP - 1;068,60
803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
830 INSS-CONTR.PE55OAL 2.658,37 292,42-

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 1.033,83 Consign -. : 705,00

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 718
P4020 SISBB - Sistema de.Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

--------- Espelho Listar qualquer empregado -----------------------
-

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . -. ..: 03 / 2009 Espelho ..... A ( M - Mes A - Acerto -)

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . .: . 11 -22 - -
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 -

O
Situacao . .: 100 FGTS .....: 1
Insal ..... : O A.T.N. . . . . : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ...... 1 - -
Verba Nome - Base/Sdo/Benef Valor

517 ANTEC.CONVERS-FER/LP/AB/F - 88,61-
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 572,68 - - 95,44-
645 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 - 26,58-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: .0,00 Pv..brutos: 88,61

Adiant..13o.: 0,00 Margem 70%: . 0,00 Consign : 210,63
Provis..FGTS: Q,00 - Liquido : 122,02-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 719
P4020 SISBB - Sistema de Informácoes Banco do Bras{l 30/06/2011

T1047095 Adminis't'racáo de Recursos Humanos 12:17:27
--------'- Espélho Listar qualquer empregado -----------------------
-
Empresa. . . .: Banco do Brasil S.A. -
C.N.P.J. . . . : 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . .: 04 / 2009 ' Espelhõ . . . .: M ( M - Mes A - Acerto)
Secao ..... 20293 : Dep.SF/IRF. . . : O - O

CPF ...... 794.764.576 - 00
: Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes.: 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS .....: 1
Insal ..... O : A.T.N .....: 00,0
PREVI ..... 7 : Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... :1
Verba' Nome Base/Sdo/Benef VáIor

110 GRATIF. NATAL-ADIANT. 1.329,18
191 ABF-ADIC.BASICO DE-FIJNCAO 794,10
803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
Pv. retidos: '-0,00 M.rgem 30%: '409,66 Pv.brutos: 3.987,55

Adiant.13o. : 1.329,18 Margem 70%: 1.122,44 Consign. : - 616,39' -
Provis.FGTS: 319,00 Liquido : 3.371,16 -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 720

T1047095 Administracaodé Reàursos Humanos 12:17:2.7
Empresa.
C.N.P.J.
.
.
. .:
-------- Espelho -. Li,s
Banco do Brasil S.A.
00.000.000/0001-91
rquãlquer empregado -----------------------
- -
.:
. . :
Matricula.
Mes/Ano .....
. 6804447
04 / 2009
X MARCONE FELIX LOPES
-
Espelho . .: A ( M - Me A - Acerto -)
.:
. .
Secao ..... 20293 : Dep.SF/IRF. . O - O

CPF ...... 794.764.576 - 00 Categoria . 11 - 22
.:
: . . :
VP/AN/Car.Pes. : 022 00 - O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O

Situacao . 100 FGTS . . : . . . 1
Insal ..... O : A.T.N ....... 00,0
PREVI ..... 7 : Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... 1 : -

645 SIND. BI½NCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 ' 26,58-
c
Pv. retidos: 1 0,00 Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: -0,00
Adiant.-13o. : 0.,00 Margem 70%: 0,00 Corisign. : 122,02.
Provis.FGTS: - Ó,00. 'Liquidb - : 122,02-.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 721
P4020: SISBB - Sistema de IrfoxmacesBancõ do Brai1 30/06/2011

T1047095 Adminitacaõ de Recursos Humano 12:17:27
----- -- Espelho
-
Listar qualquêr èmpreado ----------------------
-
Empresa. Banco do Brasil S.A.

. . .:
C.N.P.J ..... 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 -X MARCONE FELIX LOPES

Mes/Ano. -. . .: 05 1 009 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto
CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ..... : 1

130 GP.ATIFICACAO SEMESTRAL 531,67
803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
Pv. retidos: 0,00 Margeni 30%: 40,6 Pv.brutos: 2.658,37

Adiant.13ô. : 1.329,18 Margem 70%: 1.122,4 Consign. : 616,3
Provis.FGTS: 212,66 Liquido : 2.'04I,'98

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 722
P4020 SISBB .- Sistema de Informacoes Banco doBrasil 30/06/2011

T1047095 Administracao de Recursos Humanos. 12:17:27
-------- Espelho Listar qtialquer empregado
- ------------- -----------
Empresa. . . .: Banco do Brasii S.A.

C.N.P.J. . . . 00.000.000/0001-91
:

Mes/Ano. . . .: 05 / 2009 Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto )
Secao ..... 20293 : Dep.SF/IRF. .: O - O .
CPF ...... 794.764.576 - 00: Categoria. .: 11 - 22 . •
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00- O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O -

Situacao . .: 100 FGTS . . .1 . . :
Insal ..... O : A.T.N ..... 00,0 :
PREVI ..... 7 : Taxa PREVI 136 : .
INSS ..... 1 : :
Verba Nome - Base/Sdo/Benef Valor .

645 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7- 26,58-.
Pv. retidos: - 0,00-Margem 30: 0,00 Pv.brutos: . -0,00 -

Adian-t.13o.: 0,00 Margem 70%:- 0,00 Consign. - 122,02
Provis.FGTS: 0,00 - Liquido 122,02- -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 723

T1047095 Administracao deRecürsos Humanos 12:17:27
Empresa. . .
C.N.P.J. . .
.:.:
---------------------- -- Espelho - Listar qualquer empregado
00.000.000/0001-91
--------- -------------
Matricula.
Mes/Ano. .
.
.
.:.: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES
06 / 2009 Espelho ..... M ( M Mes
-
A - Acerto

CPF : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
.:
......

Situacao . 100 FGTS .....: 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ..... : 1

010 VENCIMENTO PADRAO-VP 1:068,60
130 -GRATIFICACAO SEMESTRAL 531,67
803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
Pv. retidos: 0,00Margern 30%: 409,65 Pv.bruts: 2.658,37

Adiant.13o. : 1.329,18 Margem 70: 1.122,43 Consign. : 616,39

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 724
P4020 SISBB - Sistema de Informacoes Banco doBrasil- 30/06/2011

T1047095 Àdministracao de Recuràos Humanos 12:17:27
------- - Espelho - Listar qualquer empregado
C.N.P.J. . . .:00.000.000/0001-91


CPF ...... : 794.764.576 - 00 Cátegor.ia . . .: 11 - 22 -
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925
Situacao . 100 .: FGTS . :
.... 1
Insal ...... O A.T.N ..... : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI - : 136
INSS ..... : 1

523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 286,35. 95,45-.
645 SIND. BANCÁRIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 - - 26,58-
Pv. retidos: - 0,00 Margem 30%: 0,00. Pv.brutos:

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: .0,0.0 Consign. : 1-37,45
Provis.FGTS: 0,•00 - Liquido- 137,45-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 725
P400 ' SISBB - Sistema' de Informacoes Bancodo Brasil 30/06/2011

T1047095 Administracao de ecúrsos Humanos 12:17:27
-------------------- Espelho - Listar qualquer 'empregado ---------------------
C.N.P.J .....00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . '.: 07 / 2009 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto )
Secao ..... : 20293 ' Dep.SF/IRF. . .: O - O

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . .': 11 - 22
VP/AN/Car.pes. : 022 - 00 - O ' Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O ' A.T.N. . . . . : 00,0 '
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1
Verba• Nome ' ' O Base/Sdo/Benef Valor

010 VENCIMENTO PADRAO-VP O 1.068,60
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL ' ' O , 531,67
192 ATFC-AD.TEMP.FATQRES/COMI 264,00
803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 409,65 Py .brutos: 2.658,37'

Adiant.130.: l.329,18Margetn 70%: 1.0122,403 Cons± -gn. : 616,39

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 726
P4020 SISBB .- Sistema de Informacoes Banco d Brasil. 30/06/2011

T1047095 Admi-nistracaode Recursos Humanos 12:17:27
----------------------- Espelho. Listar qualquer empregado
-

. .:
C.N.P.J. . 00.000.000/0001-91
. .:
Matricula. . .: 6804447 - X MARCOIE FELIX LOPES

Mes/Ano ..... 07 / 2009 Espelho . . . .: A ( M. - Mes A - Acerto .)
Secao ..... : 20293 1,

Dep.SF/IRF. . .: O - O
CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . .: 11 -22
VP/AN/Car.Pes.- : 022 - 00 O - .Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ...... O A.T.N. . . . . : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1

523 DIF.CX.MEN. -ALCADA-G 190,90 95,45-
645 SINO. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 26,58-
Pv. retidos: 0,00- Margem 30%: 0,00 -Pv.brutos: 0,00

Adiant.13o. : 0, 00 Margem 70%: :0,00- Consign. : -122,0-3
Provis.FGTS: 0,00 Liquido .: 122,03-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
P4020
T104795
SISBB - Sistema de Informácoes Banco do Brasil
Adminisracao de Recúrsos Húmanos
30/06/2011
12:17:27
------- - Espelho - Listar qualquer empregado ------------------ ---
Fls.: 727
H
C.N.P.J ..... 00.000.000/0001-91


CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
Situacao . 100 .: FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N. . . . . : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1
Verba Nome Base/Sdo/Benef VaIor

191 ABF-ADIC.BASICQ DE FUNCAO 794,10
803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%:

11
241,29 Pv.brutos: 2.658,37
Adiant.13o.: 1.329,18 Margem 70 26: 954,07 Consign. : 616,39
Provis.FTS: 219,75 Liquido : 2.041,98

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 728
P4020 . SISBB- Sistema de Informacoes Banco doBrasil 30/06/2011

T1047095 Administracao de Recursos Humanos 12:17:27.
-- - - - -Espelho
-- Listar, qualquer empregado ------------------
-
Empresa. . . .: Banco do Brasil S.A. . . . . .
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. •.. . .: 08 / 2009 - Éspelho . . .: A ( M - Mes A - Acerto
Secao ..... 20293 : Dep,SF/IRF. . .: O - O

CPF ...... 794.764.576 : - 00 Categoria . . .: 11 -- 22
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O .-
Situacao . 100 .: FGTS .....: 1 .
Insal ..... O : A.T.N.....: 00,0

PREVI ...... 7 . Taxa PREVI : 136 .
INSS ..... 1 :

236 FOLGA CONVERSAO ESPECIE AC.SIST/0709 - 88,61
515. ANTEC. DE PROVENTOS - FER . , . 1.099,57-
517 ANTEC.CONVERS-FER/LP/AB/F . . . 88,61-
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG 95,45
535 'BB-FER.ADIAN.SAL.REP.lO M 1.515,27 . 168,36--
645 .SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 26,58-
Pv. retidos: .0,00 Margem 30%: . 0,00-Pvbrutos: .88,61

Adiant.13o.: 0,00 Margem 70%: . 0,Q0.Consign-. : 1.478,57 .
Provis.FGTS: 0,00 Liquido : 1.3$9,96-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 729
"5
P4020 SISBB - S±stema de Informacbes Banco do Brasil 30/06/2011
T1047095 Administracao de Récursosflumanos 12:17:27
--------Espelho -Listarqúalquer empregado ---------------------
Empresa. . . . :Banco do Brasil S.A.
C.N.P.J. . . . :00.000. 000/0001-91

Mes/Ano. . . . 09 / 2009 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.pes. : 022 - 00 -. O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N: . :. . . 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . : . 136
INSS ...... 1

191 ABF-ADIC.BASICO DE FTJNCAO - 794,10
803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
LI
Pv. ret-idos: 0,00 Margem 30%: 241,29-Pv.brutos: 2.658,37

Adiant.130. : 1.329,18 Margem 70%: 899,9 Consigri. : 671,17
Provis. -FGTS: 257,56 - - Liquido : 1.987,20

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 730
P4020 SISBB -. Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

--------Espelho Listar.qualquer empregado ------------------------
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

-
Mes/Ano. . . .: 09 / 2009 Espelho . . .: A ( M - Mes A - Acerto

CPF ...... 794.764.576 - 00
: Categoria . . . : 11 - 22-
VP/AN/Car.Pes..: 022 - Õ0 O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS ........: 1
Insal ..... O : A.T.N .....: 00,0
INSS ..... 1 :

237 ADICIONAL DE FERIÁS AC.SIST/0809 - - 448,96
237 ADtCIONAL DE FERIAS S-FER/-0809 - 112,24
513 ANTECIPACAO ADIC. FERIAS - - 431,08-
523 DIF.CX.MEN.-ALCADA-AG
535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.10 M 1.346,91 - - - 168,36-
645 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7
803 PREVI PESSOAL PB2 - AC.SIST/0809 - 39,28-
822 CASSI PESSOAL - AGOSTO/09 - 16,83-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 2.118,22 - 51,27
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE S/FERIAS 30,35-
Pv. retidos-: 0,00Margem30%: - 0,00.Pv.brutos: -- 561,20 -

Adiant.136.: 0,00 Margem 70%: .-0,0..0Cons-igfl-. ;: - 756,66 -
Provis.FGTS: - 0,00 Liquido : - i95,46- --

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 731
P4020 SISBB - Sitemade Iriforniacoés'Banéo do Brasil 30/06/2011

T1047095 - Administracao de Recursos 'Humanos 12:17:27
------------------- - Epe1ho. - Listar qualquer empreg'adó ---------------------
.:
C.N.P.J. . . 00.000.000/0001-91
.:
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX'LOPES

Mes/Ano. .- . .: 10 / 2009 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto
Secao ..... : 20293 Dep.SF'/I'RF. . . : O - O

CPF ...... : 794.764.576 - 00 . Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes.':022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS .....: 1
Insal ..... : O 2.T.N ......: 00,0
INSS ..... : 1
Verba Nõtne ' ' - Base/Sdo/Benef 'Valor

010 VENCIMENTO PADRAO-VP ' 1.068,60
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL ' ' 531,67
803 PREVI PESSOAL PB2 2.658,37 186,08-
822 CASSI PESSOAL 2.658,37 79,75-
Pv. retidôs: '"0,00 Margem 30%: 336,7'4-Pv.brutos: 2.658',37 '

Adiant.130.: 1.329,18' Margem 70%: 1.049,52 Consign. : 616,3'
Provis.FGTS: 212,'66 ' Liquido : 2.041,9

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 732

T1047095 Administrácaode RecursosHumanos 12:17:27
-------- Espelho Listar qualquer empregado ---------------------
-

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. -. . .: 10 / 2009 Espelho . . . .: A ( M- Mes A - Acerto -)

CPF ...... 794.764.576 - 00
: Categoria. . .-: 11 - 22
VP/N/Car.Pes.: 022 - 00 - O Comissáp/AP/ADI: 4925- 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS ..... : 1
Insal ..... O : A.T.N ..... : 00,0
INSS ..... 1 :

535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP. 10 M 1.178,55 168,36-
645 SIND. BANCARIaS-MENSAL. AGEN 0033-7 26,58-
Pv. retidos: 0,00, Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: -O, 00

Adiant.13o.: 0,00 rargem -70%: . 0,00. Cons-ign.
Provis.FGS: 0,OO Liquido- : .194,94.-.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 733
P4026 - SISBB - Sistema de In:formcoes Banco do Brasil 30/06/2011

T1047095 - Administracao de Recursos Humanos 12:17:27
---------------------- Espelho Listar qualquer empregado -----------------------
-

. .:
C.N.P.J. . 00.000.000/0001-91
. .:


CPF .... 794.764.576 - 00
... : Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes;: 022 00 - O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS .....: 1
Insal ..... O : A.T.N .....: 00,0
INSS ..... 1 :
Verba Nome Base/Sdo/Benef \alor

110 GRPTIF. NATAL-ADIANT. 1.329,18-
191 ABF-ADIC.BA5ICO DE FtJNCAO 841,80
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/CQMI 279,90
803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
S 822
822
830
CASSI PESSOAL
CASSI PESSOAL
INSS-CONTR.PE55OAL
2.860,87
S/13 SAL
2.860,87
85,83-
85,82-
314,69-

Adiant.13o.: 0,00 Margem 70%: 1.116,08 Corisign. : 1.367,63
Provis.FGTS: 351,40 Liquido : 3.024 1 93

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 734
P4020 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do -Brasil 3 0/06/2011

--------Espelho Listar qualquer empregado
- - - ---
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano.. . . .: 11 / 2009 Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto
Secao ..... : 20293 - . Dep.SF/IRF. . .: O - O - - -
CPF ...... : 794.764:576 - 00 Categoria. . : . . 11 - 22

VP/AN/Car.Pes. : 022 -00 - O . Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - 0.
Situacao - .: 100 FGTS . .... 1
Insal ....... O A.T.N .....: 00,0
PREVI . . .: 7 Taxa PREVI . : 136
INSS ..... : 1 -
Verba- Nome - - Base/Sdo/Benef Valor

010 VENCIMENTO PADRAO-VP - AC/DIS/1009 - 98,40
010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC/DIS/0909
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL AC.SIST/1009 . - 0,01-
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL AC.SIST/0909 .. --- 0,01-
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL AC/DIS/1009 .. 40,50
130: GRATIFICACAO SEMESTRAL AC/DIS/0909 - - 31,95
191 ABF-ADIC.BASICO-DE FUNCAO AC/DIS/1009 47,70-
191 ABF-ADIC.BASICO DE FUNCAO AC/DIS/0909 - 47,70 -
192 ATFC-AJJ.TEMP.FATORES/COMI AC/DIS/1009 15,90
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI AC/DIS/0909 15,90
515 ANTEC: DE PROVENTOS - FER 677,24-
535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.lO M 1.022,86 170,47-
645 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 32,23-
Pv. retid,o-s-: . - 0,00 Margem 30%: -0,00 Pv.brutos: - 362,25 -

Adiant.13o.: 0,00 Margem 70%: - .0,00 Cons-ign-. : 1.210,2.5
Provis.-FGTS: . 28-,-9-9 - Liquido: .848,00-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 735
P420 SISB
Sfstema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011
---- - ---Espelho - Listar qualquer enipregado -------
Empresa. . . . : Banco do Brasil S.A. - -
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Secao ..... : 20293 Dep.SF'/IRF. . .: O - O

CPF ...... : 794.764.576- 00 Categoria . . .: 11 - 22
Situacao . .: 100 FGTS.....:1
Insal ....... Q A.T.N ..... : 00,0
PREVI ....... 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1
Verba Nome Base/Sdo/Benef 7alor

192 ATFC-AD . TEMP . FATORES/COMI 279,90
803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,83-
830 INSS-CONTR. PESSOAL 3.210,51 353,15-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 373,10 Pv.brutôs: 2.860,87

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 1.08702 Consign. : 716,51
Provis.FGTS: 229,24 Liquido : 2.144 1 36-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 736

T1047095
Empresá. . .. --------Espelho -
Administracao de Recursos Humanos 12:17:27
Listárquálquer empregado. ----------------------
Banco do Brasil .S.A.
C.N.P.J.
Matricula.
.
..
.:
.:
.:
00.000.000/0001-91
6804447 - X MARCONE FELIX LOPES

:
Mes/Ano. - .: 12 / 2009 Espelho ..... A ( M- Mes A- Acerto.)
Secao
CPF
.
......
VP/AN/Car.Pes. : 022
. :
20293 .:
-
794.764.576.- .00
00 - á
Dep.SF/IRF. .
Categoria
Comissap/AP/ADI:
. . .: -
.: O O
11 - 22
4925.- 4925
-- O
Situacao .
Insal .....
100
O ::
.: FGTS
A.T.N
........:
.....:
1
00,0
PREVI
INSS
.....
.....
7
1 : Taxa PREVI : 136

237 ADICIONAL DE FERIAS ACSIST/1109 279,72
237
513
ADICIONAL DE FERIAS
ANTECIPACAO ADIC. FERIAS
S-FER/1109 .
. . ..
69,93
249,57-
535
645
803
BB-FER.ADIAN.SAL.REP.lO M
SIND. BANCARIOS-MENSAL.
PREVI PESSOAL PB2
AGEN
852,39
0033-7
AC.SIST/1109
.
. . . .170,47-
28,60-
.. 24,47-
822T
875
.CASSI PESSOAL .
IMPOSTO DE RENDA-FONTE
NOVEMBRO/09
819,17. . . 73,24
.
Adiant.13o. : 0,00. Margem 70%: 0,00 .Cons.ign. : 410,35
Provis FGTS 27 60 Liquido 60 70-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
II
Fls.: 737
P4020 SISBB - Sistema de' Iriformaces Banco do Brasil 30/06/2011

T1047095 - Administradao de Recursos Humanos 12:17:33
--------Espelho Listar qualquer empregado --
-

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. . .:' 6804447 - X MARCONE FELIX L'OPES

Secao ..... : 20293 - Dep.SF/IRF. . .: O - 0''

CPF ...... : 794.764.576 - - 00 Categoria'. . . : 11 - 22
Situacao . .: 100 FGTS .....: 1
Insal ...... O A.TN. - .... 00,0
INSS ...... : 1
Verba Nome ' ' Base/Sdo/Benef -Valor -

010 'VENCIMENTO PADRAO-VP 1.167,00
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL - 572,17
803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,82-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 373,11 Pj.brtxtos: 2.860,87 -

Adiant.13o.: 0,00 Margem 70%: 1.131,82 Consign. : 671,71 - -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 738
P4020 . SISBB 7 Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

T1047095. Administracao de Recursos.Humanos 12:17:33
Espelho - Listar qualquer empregado -. -
Empresa. . . .: Banco do BrasÍl S.A.
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. - .: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES

Mes/Ano... . .: 01 / 2010 Espelhq . . . .: A ( M - Mes A- Acerto

CPF ...... : 794.764.576.- .00 Categoria :
.... 11 - 22
VP/IN/Car.Pes.: 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS ..... : 1
Insal .....: O A.T.N ..... : 00,0
PREVI .....: 7 Taxa PREVI : 136
INSS .....: 1

535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.lO M 681,92 170,47-
645 SIND. BANCARIaS-MENSAL. AGEN 0033-7 - 28,60-
765 CASSI-PARTICIPACOES . - 12,00-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: .0,00 Pv..brutos: .. 0,00

Adiant.13o.: 0.,-00 Margem 70%: ... 0,00 Corisign. : 211,07
Provis..FGTS: 000 Liquidb.: . 211,07. -.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 739
P4020 SISBB- Sistema de Iiíformacoes Bancà do Brasil 30/06/2011

-------- Esp1ho Listar qualquer empregado -----------------------
-

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

-
Mes/Ano. . .: 02 / 2010 Espelho . . . .: M ( M- Mes A - Acerto

CPF ...... : 794.764.576 -- 00 Categoria . . . : 11 -22
VP/AN/Car.pes. : 022 - 00 O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . . : 100 FGTS ...... 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ..... : 1

191 ABF-ADIC.BA5ICQ DE FUNCAO 841,80
803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,82-
830 INS5-CONTR.PESSOAL 2.860,87 314,69-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30'6: 373,10 Pv.brutos: 2.860;87

Adiant.13o. : 000Màrgem 70%: 1.1-31,81 Consign.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 740

T1047095 Administracao de Recursos Humanos 12;17:33
- ---------------- -------
Empresa. . . .: Banco do Brasil S.A. . . . .
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES :
Mes/Ano. ..... 02 / 2010 Espelho ...... A ( M- Mes A - Acerto)
Secao ..... : 20293 Dep.SF/IRF. O - O. .: ..

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria .. 11 - 22.
. .
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 -.0 Cômissap/AP/ADI: 4925.- 4925 - O

Situacao . . : 100 FGTS ..... 1 :
Insal ...... : O A.T.N ...... 00,0

PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . 136 :
INSS ..... : 1
Verba Nome .. . Base/Sdo/Benef Valor

535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.10 M 511,44 170,48-
645 SIND. BANCARIaS-MENSAL. AGEN 0033-7 28,60-
o
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: . 0,00 .
Adiant.13o.: 0,00. Margem 70%: ...0,.00 Consign. : 199,08
Provis.FGTS: 0,00 : Liquido : 199,08-.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 741
P4020 SISBB- Sistema de'Iriformacbes Banco do Biasil 30/06/2011

T1047095 Adrninistracao de Recursos Humanos 12:17:33
- ------- Espelho - Listar quàlquét epregado ---------------------
C.N.P.J. . . . : 00.000. 000/0001-91

CPF ...... : 794.764.576- 00 Categoria.. . .: 11 - 22
VP/AN/Car.pes. : 022 - 00 -0 Comissap/AP/ADI: 4925- 4925 - . 0
Situacao . .: 100 FGTS
Insal ..... : O A.T.N ...... 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1
Verba Nome Base/Sdo/Benef, .. Valor

130 -GRATIFICACAQ SEMESTRAL 572,17
803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,82-
.
Pv retidos O 00 Margem 30 373 10 Pv brutos 2 860 87

Adiant.13o. : 0,00Margem 70%: 1.036,45 Cbtisih. : 767,07
Provis.FGTS: 228; 86 Liquido : 2.093,80

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 742
P4020 - SISBB- Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

-------- Espelho -Lisar qualquer empregado - -- .-. - --
Empresa. . . .: Banco do BrasÏl S.A.
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES •.

Mes/Ano. .. . .: 03 / 201r 0 Espelho . . . . : A ( M - Mes A - Acerto

CPF ...... 794.764.576 .- 00
: Categoria . . : 11 - 22 . .
VP/AN/Car.Pes. : 022 00 .0 - - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O

Situacao . 100 .: FGTS ..... : 1
Insal ..... O : A.T.N ..... : 00,0
INSS ...... 1
Verba Nome . Base/Sdo/Benef Valor.

535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.16 M 340,96 - 170,48-
645 SIND. BANCARIaS-MENSAL. AGEN 0033-7 . 28,60-
765 CASSI-PARTICIPACOES . . . 15,60-.
Pv. retidos: .
0,00: Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: .0,00
Adiant.13o.: 0,00 Margem 70%: -0,00 Consign. : 214,68 -
Provis.FGTS-: . 0,00 Liquido : 214,68- -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 743
P4020 SISBB- Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

-------- Espelho - Listar qualquer empregado- ---------------------
Empresa. . . .:Banco do Brasil S.A. -
C.N.P.J ..... 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447- X MARCONE FELIX LOPES

Mes/Ano. . . . 04 / 2010 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto

CPF ....... 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 - 0 Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS ...... 1 .-
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ..... : 1

803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,82-
830 INSS-CONTR.PE5SOAL 2.860,87 314,69-
Pv. retidos: 0 -,00 Margem 30%: 373,10 Pv.brutos: 4.291,30

Adiant.13o.: 1.430,43Margem 70%: 1.131,81 Consign. : 671,71
Proirls.FGTS: 343 1 30 Liquido : 3.619,59

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 744

------- - Espelho -Listar, qualquer empregado -----------------------
Empresa. . . .:Banco do Brsil S.A.
C.N.P.J ..... 00.000.000/0001-91 .
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX .LOPES

Mes/Ano. . . .: 04 / 2010 Espelho. . . .: A ( M- Mes A - Acerto

CPF ...... : 794.764.576- 100 Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes.: 022 - 00.- O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS . . . . : 1
Insal .....: O A.T.N .....: 00,0
PREVI .....: 7 - Taxa PREVI . . : 136 .
INSS .....:1
Verba Nome . Base/Sdo/Benef Valor

535 'BB-FER.ADIAN.SÃL.REP.lO M 170,48 . 170,48-
64 . SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 - , 28,60-
40
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 0,00 ..Pv.brutos: .0,00

Adiarit.130. : 0,00, Margem 70%: •, 0,00 Corisign -.. : .- 99,08
Provis.FGTS: . 0,00 , Liquida : 199,08-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 745
Ç1
P4020 SISBá Sistema de Inomacões Banco do Brasil 30/06/2011
--------------------- Espelho Listar qúalquer empregado
-

. . :
C.N.P.J. . .: 00.000.000/0001-91
.

CPF ...... 794.764.576 - 00
: Categoria. . . : 11 - 22
VP/AN/Car.pes. : 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - 0
Situacao . .: 100 FGTS ..... : 1 -
Insal ..... O : A.T.N. . . . : 00,0

PREVI ..... 7 : Taxa PREVI . . : 136
INSS ...... 1

191 ABF-ADIC.BASICO DE FIJNCAO 841,80
803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,82-
Pv. retidos: :o,o Margem 30%: 373,10 Pv:brutos: 2.860,87

Adiant.13o. : 1.430,43Margem 70%: 1.131,81 Coflsign. : 671,71

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 746
P4020 SISBE - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

-- ------ Espelho Listar qualquer empregado
- --------------------- -

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91 -

Mes/Ano. . . .: 05 / 2010 Espelho -. .. . .: A ( M -- Mes - A - Acerto
Secao ...... 20293 Dep.SF/IRF. . .: O - O :

CPF ....... 794.764.576- 00 Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes. : 022 00 - .0 - Comissap/AP/ADI: 4925 4925 - O
Situacao . 100 . .: FGTS .....: 1
Insal ..... O : A.T.N., . . . : 00,0
PREVI ..... 7 : Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... :1
Verba Nome Base/Sdo/Benef Valor.

535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.10 M' 170,48-
645' SIND. BANCARIaS-MENSAL. AGEM -0033-7 28,60-
Pv. retidos: .0,00 Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: - •. 0,00

Adiant.13o.: 0-,OQMr9en 70 9 ;:' 0,00 Consigne, : 199,0. .
Provis . FGTS: ' O ,-O0 Liquido. . : 199, 08- -

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 756614a - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 747
P4020 SISBB - Sistema de Inforniacoes Banco do Brasil 30/06/2011

-- ------ Espelho Listár' qualquer empregado
-
---------------- -----

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE'FELI LOPES -
Mes/Ano. . . .: 06 / 2010 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto)

Secao ..... : 20293 Dep.SF/IRF. . O - O .:
CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . 11 - 22

. . :
VP/AN/Car.Pes. : 022- 00 - - O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O

Situacao . . .: 100 FGTS
Insal ...... O A.T.N .....: 00,0
PREVI ...... 7 Taxa PREVI . 136 . :
INSS ...... 1

192 ATFC-AD.TEMP.FATOP.E5/COMI 279,90
803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,82-
Pv. retidos: -- 0,00 Margem 30%: 543,58 Pv.brutos: 2.860,87 -

Adiant.13o.: 1.430,43 Margem 70%: 1.302,29 Cbnsign. : 671,7-1
Provis.FGTS: 228186 '- Liquido : 2.189,16 -- -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 748
P4020 SISBB -, Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

T1047095 Administracao de.Recursos Humanos 12:1733
--- ----- Espelho - Listar qualquer empregado -.--------------------

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91 -

Mes/Ano. . . .: 06 / 2010 , Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto

CPF ....... 794.764.576 - 00 Categoria . . .-: 11 - 22.
VP/AN/Car.Pes.: 02.2 - 00,-- O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - 0.
Situacao . . 100 .: FGTS
Insal .... O ... A.T.N. . . . : 00,0
PREVI ...... 7 Taxa PREVI . . 136
INSS .....: 1
Verba Nome . . - Base/Sdo/Benef Valor

645 SIND. BANCARIaS-MENSAL. AGEN 0033-7 , . -.28,60-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: - 0,00 Pv.brutos: - - 0,00

Adiant.13o. : 0.,00 Margem 70%: 0,00.. Consign. : -28,60
Provis.FGTS: - 0,00 - Liquido . 28,60-..

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 749
P402Õ SISBE - SÍsterna de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

T1047095 Administracãà de Recursos Humanos 12:17:33
-------- Espelho - Listar qualquer empregado --------------- ------
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91


CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . .: 11 - 22
Situacao . . : 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N ..... : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1

192 ATFC-AD . TEMP . FATORES/COMI 279,90
803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,82-

Adiant.13o. : 1.430,43 Margem 0%: 1.302,29 Consign. : 671,71

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 750

T1047095 Administracao de. Recursos Humanos 12:17:33
-- ------ Espelho - Listar.qualquer empregado -, - -
C.N.P.J ..... 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES - -

Mes/Ano. . . .: 07 / 2010 Espelho ..... A ( M - Mes A - Acerto •) -
Secao. . .: 20293 - Dep.SF/IRF. . .: O - O

CPF ....... 794.764.576- 00 Categoria . . .: 11 - 22- -
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00.- O Cornissap/ÁP/ADI: 4925 - 4925 - 0-
Situacao . .: 100 FGTS .......: 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0 .
INSS ..... : 1
Verba Nome - - -- Base/Sdo/Benef Valor -..

645 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7. - - 28,60-
765 CASSI-PARTICIPACOES - - - 12,90-
766 -CASSI CO-PARTICIPACAO - - - - -11,70-
[1
Pv. ret-idos: -0,00 Margem :309.: - -0,00 .Pv..brutos: - - 0,00

Adiant.13-o. : 0,00 Margem 70%: - 0,00-,Consign. : - 53,20 - -
Provis.FGTS: . 0,-00 Liquido : -- 5-3,20--- --

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 751

--------Espelho Listar qualquer. empregado ----------------------
-

C.N.P.J. . . . :00.000.000/0001-91


CPF ....... 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.pes. : 022 - 00 O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ..... : 1
Verba Nõme Base/Sdo/Benef - Valor

130 'GRATIFICACAO SEMESTRAL 572,17
803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,82-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 543,58 Pv.brutos: 2.;860,87

Adiant.13o. : 1,430,43 Margem 70%: 1.302,29 Consign. : 671,71
Provis.FGTS: 228,86 - Liquido : 2.189,16

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 752
P4020 - SISBB - Sistema de Informacoes Banço do Brasil 30/06/2011

T1047095 Admiriistracao de Recursos Húrnanos 12:17:33
-------- Espelho Listar qualquer empregado ---------------------
Empresa. . . .: Banco doBrasil S.A.
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES. .
Mes/Ano. . . .: 08 / 2010 Espelho . . . .: A( M - Mes A - Aceito )
Secao ..... 20293 : Dep.SF/IRF. O - O. .:
CPF ...... 794.764.576 - 00

: Categoria . 11 - 22.
. •.:
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 .0 Comissap/AP/ADI: 4925- 4925 - O

Situacao . 100 .: FGTS ..... 1 :
Insal ..... O . : A.T.N ..... 00,0 :
PREVI ..... 7 : Taxa PREVI 136 :

.
INSS ..... 1 :
Verba Nome . . Base/Sdo/Benef Valor

645 SIND. BANCARIOS-MENSAL: AGEN 0033 - 7 . 28,60-
766 CASSI COPARTICIPACAO .
.
19,92
Pv. retidos.: .. 0,00 Margem 30%: 0,00 Py.brutos: . 0,00

Adiant 130 0,00 Margem 70- O 00 Consign 48 52
Provis..FGTS: 0,00 - Liquidb : .48,52-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 753
P4020
T1047095
SISBB - Sistertta de Infôrmacàes Banco do Brasil
Administracaà de Recursos Humanos
30/06/2011
12:17:33 b
Empresa. . . .:
-------- -------------- Espelho - Listar qualquer empreado ---------------------
C.N.P.J. . . . : 00.000. 000/0001-91
Matricula.
Mes/Ano. .
.
.
.:.: 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES
09 / 2010 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto
Secao
CPF
..... :
:
20293
794.764.576 - 00
Dep.SF/IRF. . O - O
Categoria . . . : 11 - 22
.:
.:
......

Situacao . 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1

803 PREVI PESSOAL P32 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,83-
875 IMPOSTODE RENDA-FONTE 2.289,98 62,55-
Pv. retidos: 0,O0 Margèm 30%: 36,2,39 Pv.brutõs: 2.860,87

Adiarit.13o. : 1.430,43 Marg&n 70%: 1.073,55 Cbnsi'gn. : 719,27

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 754

--------Espelho -
Listar qualquer empregado. ---------------------
C.N.P.J. . . .: 00,000.000/0001-91

Mes/Ano. - . .: 09 /
2010 Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto
Secao : 20293 Dep.SF/IRF. . .: O O-

CPF
.....
: 794.764.576 - 00 Categoria . . .: 11 - 22
......
VP/AN/Car.Pes. : 022 -
00 - 0 Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao - .: 100 FGTS 1 -
.
......
Insal O A.T.N 00,0

: :
...... .....:
PREVI 7 Taxa PREVI . 136

:
.....
INSS ..... 1

535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.10 M 1.630,70 181,18-
645 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEM 0033-7 28,60-
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SIST/0810 - 35,60-
822 CASSI PESSOAL - AGOSTO/lo 15,25-
875 IMPOSTO DE RENDA-FÕNTE 2.289,98 - 62,55
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE S/FERIAS 12,40- o
.
Pv. retidos .: .0,00. Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: .508,58
Adiant.13o. : - 0,00. Margem 70%: 0,0,0 Consign. : 1.837,62.
Provis.FGTS: 0,00 Liquido •: 1.329,04-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 755
P4020 -
T1047095
51533 - Sistema de Informacoes Banco do Brasil
Administracao de Recursos Humanos
30/06/2011
12:17:33
-------- - spelhõ - Listar qualquer empregado ----------------------
Ii
C.N.P.J. . . . : 00.000.000/0001-91


CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . .: 11 - 22
VP/AN/Car.Pes.: 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925- O
Situacao . . : 100 FGTS ..... :1
Insal ..... : O A.T.N. . . . : 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1
Verba Nome Base/Sdo/Benef . - Valor

130 GPATIFICACAO SEMESTRAL 572,17
192 ATFC-AD.TEMP. FATORES/COMI 279,90
803 PREVI PESSOAL PB2 2.860,87 200,26-
822 CASSI PESSOAL 2.860,87 85,82-
Pv. retidos: 0,00 - Margem 30%: 362,40 Pv.brutos: 2.860,87

Provis.FGTS: 236 1* 49 Liquido : 2.180,24

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 756

T1047095 . Administracao de Recursos Humanos 12:17:33
-------- Espelho Listar qualquer empregado.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Empresa. . . .: Banco do'Brasil S.A.

C.N.P.J ...... 00.000.000/0001-91


CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O -
Situacao . .: 100 FGTS ......: 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . : . 136
INSS ..... : 1

010- VENCIMENTO PADRAO-VP . AC.SIST/0910 . - 7-7,80-
130 GRAI'IFICACAO SEMESTRAL AC.SIST/0910 . 3-8,15-
191 ABFADIC.BASICO DE FUNCAO AC.SIST/0910 . :
56,12
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI AC.SIST/0910 -- 18,66-
237 ADICIONAL DE FERIAS AC.SIST/0910 - 76,29
803 PREVI PESSOAL PB2 - AC.SIST/0910 6,67-
816 PREVI PATR.P/C FUNCI PB2 AC.SIST/0910 13,35-
822 CASSI PESSOAL SETEMBRO/10 . 2,86-
826 CASSI PATRO P/C FUNC PB2 SETEMBRO/10 8,58-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 402,42 36,83
Pv. retidos: . 0,00 Margem 30: . 0,00 Pv.brutos: 95,37- - -
Adiant.13p. : 0,00 Margem 70%: 0,00 Consign. : 269,16.

Provis.FGTS: - 15.,26- . Liquido : -364,53-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 757
Qk
P4020
T1047095
SISBB- Sistema de Informácoes Banco do Brasil
Administracao de Recursos Humanos
30/06/2011
12:17:33
k
--------------------- Espelho - Listar qualquer empregado ---------------------
.:
C.N.P.J. . . . : 00.000.000/0001-91

Mes/Ano . .... 11 / 2010 Espelho . . . .: M ( M - Mes A - Acerto

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
Situacao . .: 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N ......: 00,0
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1

110 GRATIF. NATAL-ADIANT. 1.430,43-
803 PREVI PESSOAL PB2 3.155,61 220,89-
. 822 CASSI PESSOAL 3.155,62 94,67-
822 CASSI PESSOAL S/13 SAL 94,66-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 411,12 v.brutos: 4.880,81

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 1.219,06 Consign. : 1.539,73

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 758

T1047095 - Adrninistracao de Recursos. Humanos 12:17:33
--- Espelho Listar qualquerempregado -
--------------------

C.N.P.J ..... 00.000.000/0001-91
Matricula. . .: 6804447 - X MARCONE FELIX- LOPES - -

Mes/Ano. . . . :- 11 / 2010 Espelho .....: A ( M• -- Mes A - Acerto
Secao .....: 20293 Dep.SF/IRF. . .: O - O -

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . •.-: li - 22 - -
VP/AN/Car.Pes.: 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O - -
Situacao . 100 .: FGTS . . . . :
-. 1 - -
Insal .....: O A.T.N ..... : 00,0
PREVI .....: 7 Taxa PREVI- . . : 136
INSS .....: 1 -
Verba Nome - - - Base/Sdo/Benef Valor -

010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC.SIST/0910 - 87,90 -
010 -VENCIMENTO PADRAO-VP AC/DIS/1010 151,50
010 VENCIMENTO PADRAO-VP AC/DIS/0910 - 141,40
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL AC.SIST/0910 - -42,07
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL. AC/DIS/101O - --- 58,94
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL AC/DIS/0910 - - : 55,02 -
191 ABFADIC.BASICO DE FTJNCAO AC.SIST/0910 - - 60,34
191 ABF-ADIC.BASICO DE FUNCAO AC/DIS/101O - 63,30
191 ABF-ADIC.BASICO DE FUNCAO AC/DIS/0910 59,08
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI AC.SIST/0910 20,06
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/COMI AC/DIS/1010 21,00
192 ATFC-AD.TEMP.FATORES!COMI AC/DIS/09I0 19,60
237 ADICIONAL DE FERIAS AC/DIS/0910 7,86
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SIST/101O 20,63-
816 PREVI PATR.P/C FTJNCI PB2 AC.SIST/0910 13,35
826 CASSI PATRO P/C FUNC PB2 SETEMBRO/10 8,58
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC.SIST/101O 33,50-
830 INSS-CONTR.PESSOAL AC/DIS/0910 8,62-
Pv. retidos: 0,00 - Margem -30%: - 0,00 Pv.brutos: 790,03 - --

Adiant.-13o. : 0,00 • Margem 70%: 0,00 -Consign. : - 876,16 -
Provis.FGTS: 63-,20. Liquio - --: -.86,13- -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
4 Fls.: 759 o
P4020 SISBB - Sistema de Informacoès Bancô do Brasil 30/06/2011
- -- - ------Espelho Lïstar qualquer empregado ---------------------
-
Empresa. . . .: Banco do Brasil S.A. - - -
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91


CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
Situacao . .: 100 FGTS .....: 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ..... : 1

130 GRATIFICACAO SEMESTRAL - 631,12 -

192 ATFC-AD.TEMP.FATORES/CQMI 300,90:
803 PREVI PESSOAL PB2 3.155,61 220,89-
822 CASSI PESSOAL 3.155,62 94,66-
830 INSS-CONTR.PESSOAL 3.155,62 347,11-.

Adiant.13o. : - 0,00Margem 70%: 1.224,97 Consign. : 769,86 -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 760
1
• P4020 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

T1047095 Administracao de Recursos Humanos •. 12:17:33
- Espelho Listar qualquer empregado. ---------------------
-

C.N.P.J. . . - : 00.000.0ã0/0
001-91 . .

Mes/Ano. . - 12 / 2010 Espelho - . . .: A ( M - Mes A - Acerto)
Secao ..... : 20293 Dep.SF/IRF. . O - O

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 22
Situacao - .: 100 FGTS
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
PREVI ......- 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1 • .

535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.lO M 1.095,36 182,55-
645 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 31.55-
745 • DESCONTO ASSISTENCIAL . . 40,007
766 CASSI CO-PARTICIPACAO
Pv. retidos,: 0,00 Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: 0,00

Adiant.13o.: 0,00 Margem 70%: 0,00 Consign. : 279,31
Provis.FGTS: 44,32 . . Liquido : 279,31-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 761
P4020 SISBB - Sistema de Info±macoesBanco do Brasil 30/06/2011

T1047095 'Administracao de Recursos Humanos 12:17:44
-
--------------- ------
Empresa ..... Banco do Brasil S.A. -
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Secao ..... : 20293 Dep.SF/IRF. 0- O . .:
CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria' . 11 22 . . : -
VP/AN/Car.Pes. : 022 00 - O
- Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - 0
Situacao . .: 100 FGTS . . 1
. . . :
Insal ..... : O A.T.N. . 00,0

. . . :
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . 136 . :
INSS ..... : 1
Verba 'Nome - Basé/Sdo/Benef - ,Valor

130 GRATIFICACAO SEMESTRAL , 631,12
803 PREVI PESSOAL PB2 3.155,61 220,89-
822 CASSI PESSOAL 3.155,62 94,67-
Pv. retidos: 0,00' Margem 30 26: 417,'01 Pv.brutõs: 3.155,62

Adiant.130. : 0,00 Margem 70%; 1.208,56 Consign. : "786,26
Provis.FGT5: , 308,54 , Liquido
-
2.369,36

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 762
P4020 SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil. 30/06/2011

T1047095 Administracao de Recursos.Humanos 12:17:44
------- - Espelho -. Listar qualquer empregado- ------------ -----------

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . .: 01 / 2011 Espelho .. . .: A( M - Mes A - Acerto

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 -22
VP/AN/Car.Pes. : 022 -, 00 - 0 Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - d
Situacao . .: 100 FGTS ...... : 1 .
Insal ..... : O A.T.N. . : . . : 00,0

PREVI ...... 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1

232 ABONO - CONVERSAO ESPECIE AC. SIST/1210 525,93
237 ADICIONAL DE FERIAS AC. SIST./l2lO 1.40,24
237 ADICIONAL DE FERIAS S-FER/12l0 35,06
513 S ANTECIPACAO ADIC. FERIAS 127,25-
515 ANTEC. DE PROVENTOS - FER 758,78-
517 ANTEC.CONVERS-FER/LP/AB/F 525,93-
535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.•10 M 912,80 182,56-
645 SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 .31,55-
766 CASSI CO-PARTICIPACAO
803
822
PREVI PESSOAL PB2
CASSI PESSOAL
AC. SIST/12l0
DEZEMBRO/10
2,51-
12,27-
5,25-
c
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 406,29 54, 58
Pv. retidos: 0,00, Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: 701,23

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 0,00 .Consigfl. : 1.591,52.
Provis.FGTS: 0,00 . Liquido. : .890,29.-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 763
P4020 SISBB - Sistemade Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

-- -- ------Espelho - Listar qualquer empregado ---------------------
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. . . : 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES


CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . .: 11 - 22
Situacao . . : 100 FGTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N ....... oo,o
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... : 1

192 ATFC-AD . TEMP. FATORES/COMI 300,90
803 PREVI PESSOAL PB2 3.155,61 220,89-
822 CASSI PESSOAL 3.155,62 94,66-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 417,02 Pv.brutos: 3.15562

Adiant.13o.: - 0,00 Margem 70%: 1.205,29 Consign. : '789,53
Provis.FGTS: 269,27 Liquido' : 2.366,09

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 764

T1047095. Ãdministracao de Recursos Humanos 12:17:44
--------Espelho -. Listar qualquer empregado ----------------------
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . .: 02 / 2011 Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto.

CPF ...... 794.764.576- 00
: Categoria . . . : 11 - 22
VP/AN/Car.Pes. : 022 - 00 O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS .....: 1
Insal ..... O : A.T.N. . . . . : 00,0
PREVI ..... 7 : Taxa PREVI . . : 136
INSS ..... 1 :

237 ADICIONAL DE FERIAS S-FER/011l 42,07
513 .ANTECIPACAO ADIC. FERIAS 152,77-
765 CASSI-PARTICIPACOES .25,80-
803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SIST/011l : 14,72-
822. CASSI PESSOAL . JANEIRO/li . . 6,31-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 488,32 60,45

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 0,00 Consign. :
1
353,26 •
Provis.FGTS: 0,00 Liqui.o : 142,89-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 765

------ ---Espelho - Listar qualquer empregado ------------- ---------
C.N.P.J ..... . 00.000.000/0001-91
Mes/Ano. . . . 03 / 2011 Espelho . . .: M ( •M - Mes A - Acerto
Secao ..... : 20293 Dep.SF/IRF. . . O - O
CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . .: 11 - 22
Situàcao . .: 100 FOTS . . . . . : 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ..... : 1

191 ABF-ADIC.BASICO DE FTJNCAO 905,10
803 PREVI PESSOAL P32 3.155,61 220,89-
822 CASSI PESSOAL 3.155,62 94,66-
Pv. retidos: 0,00-Margem 30%: 417,02 Pv.brutos: 3.155,62 -

Adiant.13o. : - 0,00 Margem 70%: 1.119,78 Consi-gn. : 87-5,04

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 766
P4020 . - SISBB - Sistema de Informacoes Banco do Brasil 30/06/2011

12:17:44
------- -
Espelho -
Listar qualquer empregado t
. . .
------------------ -----
Empresa. Banco do Brasil S.A.

C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91
Matricula. . 6804447 - X MARCONE FELIX LOPES

Mes/Ano. . .
.:
.: 03 / 2011 Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto.
Secao 20293 :
. Dep.SF/IRF. . O - O -.
: - Categoria . .
..... .:
CPF 794.764.576 00 11 - 22
-
...... .:
VP/Ai/Car.Pes.: 022 - 00 - O Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 O

Situacao . 100 . FGTS . . . . . : 1
: A.T.N. ;. . . :
.:
Insal O 00,0
: Taxa PREVI . . :
.....
PREVI 7 - 136
:
.....
INSS ..... 1
Verba Nome . Base/Sdo/Benef Valor

535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.lO M 547,68 182,56-
645 SIND. BNCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7. . . 31,55-
Pv. retidos: 10,00 Margem 30%: 0,00 Pv.brutos: .0,00

Adiant.l3o. : 0,00. Margem 70%: . 0,00.Consign. :
:
214,11
214,117
Provis.FGTS: 0,00 Liquido .

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 767

----- - --Espelho Listar qualquer empregado ---------------------
-

C.N.P.J. . . . :00.000.000/0001-91


CPF ....... 794.764.576 - 00 Categorià . . . : 11 - 23
VP/AN/Car.Pes 024 - 00 O- Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS .....: 1
Insal ..... : O A.T.N .....: 00,0
INSS ..... : 1

192 ATFC-AD.TEMP.FATQRES/COMI 300,90
803 PREVI PESSOAL P32 3.205,11 224,35-
822 CASSI PESSOAL 3.205,13 96,15-
11
Provis.FGTS: 385 1 67 Liquido : 4.032,75

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 768
P4020 SISBB - Sistema deInformacoes Banco do Brasil 30/06/2011

T1047095 Administrácao de Rec.irsos Humanos 12:17:44
- ---------- Espelho Listar qualquer empregado
- ---------- ---
C.N.P.J. . . . : 00.000.000/0001-91 -
o
- -
Mes/Ano. . . .: 04.! 2011- Espelho . . . .: A ( M - Mes A - Acerto
Secao ...... 20293 IJep.SF/IRF. . .: O - O

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . : . . ii - 23
VP/AN/Car.Pes.: 024 - 00 O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . .: 100 FGTS .....: 1 -
Insal ..... : O A.T.N. .- . . . : 00,0

PREVI ..... : 7 Taxa PREVI . . : 136
INSS .....

010 VENCIMENTO PADRAO-VP PROMO/0311 - :
10,56
130 GRATIFICACAO SEMESTRAL PROMO/0311 - -
2,64
535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.10 M -365,12 - 182,56-
.
645- SIND. BANCARIOS-MENSAL. AGEN 0033-7 ----- 32,18-

803 PREVI PESSOAL PB2 AC.SIST/0311 - .0,92-
822 CASSI PESSOAL MARCO/li -0,39-
875 IMPOSTO DE RENDA-FONTE 12,28 - 1,84-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: - 0,0.0.Pv.brutos: - 13,20

Adiant.-13o. : 0,0.0 Margem 70%: - 0,0.0 Consigfl. : 217,89 -
Provis.FGTS: 0,00. - - Liquido--: - 204,69-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 769
P4020 SISBB Sistema de Infõrmacoes Banco do Brasil 30/06/2011

-------- - Espelho - Listar qualquer empregado --------------------- -
C.N.P.J. . . . : 00.000.000/0001-91
o

CPF ....... 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 23
VP/AN/Car.Pes. : 024 - 00 - O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . . : 100 FGTS ......: 1
Insal ..... : O A.T.N ......00,0
INSS ..... : 1

010- VENCIMENTO PADRAO-VP - 1.358,10
803 PREVI PESSOAL PB2 3.205,11 224,35-
822 CASSI PESSOAL 3.205,12 96,15-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 426,42 Pv.brutos: 3.205,12 - -

Adiant.13o. : 1.602,56 Margem 70%: 1.255,26Consign. : 773,71
Provis.FGTS: 256,40 - Liquido : 2.43141

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 770

-------- Espelho - Listar qualquer empregado ------ -. --
C.N.P.J. . . .:00.000.000/0001-91

Mes/Ano. . . .: 05 / 2011 Êspelho ..... : A ( M - Mes A - Acerto

CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . .: 11 - 23
VP/AN/Car.Pes. : 024 - 00 - O Coniissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . 100 .: FGTS ..... : 1
Insal ..... : O A.T.N ..... : 00,0
INSS ..... : 1


Adiant.130. : 0,00 Margem 70%: 0,00 Consign. : 214,61
Provis.FGTS: 0,00 Liquido : 214,61-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 771

--------------------Espelho - Litar qualquer empregado ---------------------
- Empresa. . . .: Banco do Brasil S.A.
C.N.P.J 00.000.000/0001-91
.....


CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . . . : 11 - 23
VP/AN/Car.pes. : 024 - 00 - O - Comissap/AP/ADI: 4925 - 4925 - O
Situacao . . .: 100 FGTS . ......1
Insal ..... : O A.T.N ..... : 00,0
PREVI ...... 7 Taxa PREVI . : 136
INSS ...... 1
Verba Nome Base/Sdo/Berief Valor

803 PREVI PESSOAL PB2 3.205,11 224,35-
822 CASSI PESSOAL 3.205,12 96,15-
Pv. retidos: 0,00 Margem 30%: 426,42 Pvbrutos: 3.205,12

Adiant.13o.: 1.602,56 Margem 70%: 1.255,26 COnSign. : 773,71
Provis.FGTS: 256,40 - Liquido : 2.431,41

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 772

-------- Espelho - Listar qualquer empregado ---------------------
C.N.P.J. . . .: 00.000.000/0001-91

Secao ...... 20293 Dep.SF/IRF. O - O . .:
CPF ...... : 794.764.576 - 00 Categoria . 11 - 23 . . :

Situacao . .: 100 FGTS . . 1
. . . :
Insal ..... : O A.T.N ..... 00,0 :
PREVI ..... : 7 Taxa PREVI 136 :
INSS ..... : 1

535 BB-FER.ADIAN.SAL.REP.10 M 182,56-

Adiant.13o. : 0,00 Margem 70%: 0,00 Corisigfl. : 214,61
Provis.FGTS: 0,00 Liquido : 214,61-

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 773
ATA DE AUDIÊNCIA 13
(p
PROCESSO N° 000207-80.2011.5.10.0018
RECLAMANTE: CAMILLA INEZ DE CASSTRO SAMPAIO
RECLAMADA: BANCO DO BRASIL S.A
Às 1 7h 1 8min do dia 29 do mês de abril do ano de 2011, na sala de audiência da 1 8 Vara do

Trabalho de Brasília-DF, sob a presidência da MMa Juíza do Trabalho Dra ADRIANA ZVEITER,
foram postos os autos em mesa e proferida a seguinte
SENTENÇA
1- RELATÓRIO
CAMILLA INEZ DE CASSTRO SAMPAIO, devidamente qualificado nos autos, ajuizou

reclamação trabalhista em desfavor de BANCO DO BRASIL S.A, postulando, em síntese,
pagamento de horas extras, reflexos e as demais parcelas elencadas na inicial de fls.02/ 10,
pelos fundamentos de fato e de direito ali expostos. Atribuiu à causa o valor de R$ 250.000,00
e j tbu documentos.
Recusada a proposta conciliatória.
A reclamada apresentou defesa escrita, negando as alegações da autora e pugnando pela

improcedência dos pedidos. Argui prescrição quinquenal contadas do ajuizamento da ação.
Após a produção de prova oral foi encerrada a instrução processual.
Renovada, sem êxito, a proposta conciliatória.
É o relatório.
II - FUNDAMENTAÇÃO
Pre1içãO
Afasto a alegação de prescrição total, uma vez que não se trata de ato único do
empregador, mas sim de ato continuado que se perpetuou no tempo. Todos os dias a
eclamante trabalha oito horas diárias e, assim, seu direito é violado diariamente caso seja
- econhecida a ilegalidade de sua jornada.
Aplica-se, no caso, a prescrição qüinqüenal.
Não assiste razão ao Reclamado no que tange à pretensão em se afastar a legitimidade da

ONTEC para propor protesto interruptivo da prescrição a favor dos integrantes da categoria
los bancários, pois as associações profissionais de grau superior, ou seja, federações e
onfederações, representam legitimamente os trabalhadores no seu âmbito de atuação,
onforme se infere dos artigos 533 a 539 da CLT. Logo, não há que se falar em violação ao
Drincípio da unicidade sindical o fato de existir um sindicato e uma associação de grau superior
le uma mesma categoria profissional, em vista da diversidade de bases territoriais.
Dispõe o art. 219, caput e § 10 do CPC, de aplicação subsidiária ao processo do trabalho

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 774
que a propositura do protesto judicial interrompe a prescrição, a qual, segundo'o
disposto no parágrafo único do art. 202 do Código Civil, recomeçará a fluir a contar da data do
último ato processual praticado.
Com efeito, correto considerar interrompida a prescrição bienal e a qüinqüenal na data

do ajuizamento do protesto interruptivo que, in casu, ocorreu em 18.11.2009.
Nesse sentido o Incidente de Uniformização de Jurisprudência n°

0225.2009.000.10.00.8.
"Ementa. Banco do Brasil. Prescrição. Protesto Interruptivo. O protesto judicial interrompe
o fluxo prescricional, seja ele bienal ou qüinqüenal, sendo que o tempo transcorrido entre
a devolução do protesto e a data do ajuizamento da reclamação não deve ser descontado
do Período declarada imprescrito". Relator Desembargador Alexandre Nery de Oliveira;
Redator: Desembargador Pedro Luis Vicentin Foltran; Julgado em 16.12.2009; Publicado
em: 26.11.2009 no DEJT.
Desta forma, estão prescritos os direitos anteriores a 18.11.2004.
Extingo o processo com julgamento do mérito com relação aos direitos anteriores a
18.11.2004' nos termos do artigo 269, IV, do CPC.
Horas Extras - Bancário - Função de Confiança - Conceito
Antes de entrar no mérito, esclareço à Reclamante, a fim de afastar eventual dúvida, que
a tWLemunha Núbia também não foi ouvida com relação ao segundo período em que trabalhou
com a autora (a partir de fevereiro de 2011), uma vez que embora tenha sido pedido na inicial
que as horas extras sejam deferidas por parcelas vencidas e vincendas, o certo é que por se
tratar de questões fáticas que podem ser alteradas a qualquer momento, este juízo entende que
a condenação, se houver, deve ser limitada à data da propositura da ação (17.02.2011). Logo, a
testemunha não trabalhou com a Reclamante durante o período discutido na presente
demanda, razão pela qual não havia motivos para ouvi-la.
A reclamante requer o pagamento das horas extras excedentes a 6a diária alegando que
embora tenha exercido cargo denominado pelo banco como "função de confiança", jamais
exerceu qualquer tipo de atividade que se enquadra nas exigências do §2°, do artigo 224, da
CLT.
O Banco defende-se argumentando que as tarefas desempenhadas pela autora permitiam

sua inclusão na exceção legal, não merecendo prosperar a indignação da obreira, já que exercia
cargo em comissão sujeito a jornada de oito horas diárias, mediante gratificação superior a 1/3
doário do cargo efetivo. Noticia que a funcionária lidava com informações sensíveis e
est egicas no do Banco reclamado, sendo que é inerente ao desempenho das atividades o
acesso a informações revestidas de sigilo empresarial não acessíveis a funcionários não
comissionados. As atividades diárias envolvem o manuseio de informações que se fossem
divulgadas ao mercado poderiam interferir no valor das Ações do BB na Bolsa de Valores.
Sustenta que a comissão de Analista Pleno é bastante cobiçada na empresa e a escolha

do funcionário ocorre por meio de processo seletivo.
Conforme artigo 224 da CLT, a jornada normal dos Bancário é de seis horas diárias e 30
horas semanais. Excepcionam-se, os cargos de gerência, direção, fiscalização ou chefia (2°).
Nesse diapasão, desaguaram inúmeras ações judiciais de bancários questionando a

conduta do empregador que concede ao empregado a escolha de opção entre receber
gratificação e aumentar sua jornada para oito horas diárias, ou permanecer na função de seis
horas e manter a função original. Em geral o empregado opta por aumentar a remuneração
com a gratificação e, consequentemente aumentar sua jornada de trabalho, mas, depois, vem a
juízo questionar a legalidade deste ato.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 775
Normalmente a discussão travada nessas demandas apresenta como cerne a investigação

L1~
acerca das reais atribuições do empregado, valorando, assim, o princípio da primazia da
realidade. Assim, para validar a jornada de oito horas, o banco precisa demonstrar que as
funções exercidas pelo empregado eram realmente aquelas disciplinadas no § 2° do artigo 224
da CLT.
Entretanto, após refletir melhor sobre o tema e debater com colegas magistrados, altero
entendimento anteriormente adotado, por concluir que a jornada de seis horas prevista para os
bancários não deve ser aplicada indistintamente a todo e qualquer funcionário que trabalhe em
Banco. Explico.
A Novel Carta Magna estipula, como regra geral, a jornada de oito horas diárias e 44
horas semanais para o empregado urbano e rural, estipulando adicional para as horas extras
realizadas (artigo 7°, inciso XIII e XVI). Há exceção, apenas, para os trabalhadores em turnos
ininterruptos de revezamento (inciso XIV), cuja jornada é de seis horas, salvo previsão contrária
em negociação coletiva.
Correto, afirmar, portanto, que não há outra jornada diferenciada no texto constitucional,
de forma que todos os trabalhadores urbanos e rurais devem sujeitar-se, em regra, a jornada
de oito horas diárias.
Algumas categorias diferenciadas, entretanto, possuem regras específicas que fixam

jornadas próprias, justamente em razão de particularidades do trabalho executado pelos
tr4.hadores.
Em 1943 ficou estabelecida a jornada de trabalho dos bancários, de seis horas diárias e
trinta e seis horas semanais, nos termos do então artigo 224 da CLT.
Em 1985, a Lei 7.430 veio conferir a redação final ao referido artigo legal, estabelecendo
jornada de 6 horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos Sábados, perfazendo um total de
30 horas de trabalho por semana.
Como se vê, os bancários sempre gozaram de uma jornada normaL de seis horas diárias,
isso desde a década de 40.
Antigamente o bancário trabalhava em sistema exaustivo de compensação e manuseio de

numerário, com pouca tecnologia, sendo responsável direto por toda a contabilidade bancária.
Eis o motivo da jornada especial.
o entanto, desde a instituição da jornada diferenciada acima tratada, mais de 50 anos

se saram. Transformações profundas nas relações de trabalho se percebem; o mundo
modificou-se não só sob o aspecto econômico mas também, cientificamente e, por óbvio, as
instituições financeiras também acompanharam essas mudanças.
Nãô podemos deixar de observar que atualmente a estrutura dos bancos é totalmente
distinta daquela encontrada décadas passadas. Importante ter em mente que grande parte da
massa de empregados de banco, o empregado do banco, encontra-se sob vários aspectos
dissociada do bancário de antigamente, haja vista a abertura de novos cargos que antigamente
não se cogitava dentro da antiga estrutura organizacional. Modernamente, vislumbram-se
funções dentro do banco que não se assemelham a qualquer atividade tipicamente bancária,
tais como técnicos de informática, secretárias de Diretores, técnicos em capacitação de pessoal,
dentre outros.
A maior complexidade das ciências humanas e exatas demanda elevado grau de

especialização, dissociando, assim, o trabalho do típico bancário de antigamente que, por sua
vez, ensejou a jornada diferenciada. Nesse contexto, verifica-se que a atividade desenvolvida
pelo empregado de banco insere-se dentro de um contexto cada vez maior e disperso,
requerendo cargos técnicos interdependentes, assemelhando-se às grandes empresas, já que

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 776
formuladas dentro de quadro organizado de pessoal visando manter o estabelecimentq
dentro do patamar de competitividade do mercado.
O tradicional empregado do banco, ou seja, o caixa bancário, aquele que lida diariamente
com numerário, títulos de crédito, está sendo substituído por equipamentos de alta tecnologia,
de forma a não mais se justificar o diferencial da jornada reduzida, pois os bancários se
assemelham, em tudo, a qualquer trabalhador de uma grande empresa urbana.
A grande massa de bancários que trabalha nos bastidores, desenvolvendo atividades

relacionadas à manutenção do sistema bancário, ou aprimoramento da instituição é cada vez
maior. São trabalhadores fundamentais ao funcionamento e manutenção de toda a rede
bancária, mas não são os típicos bancários, pois não trabalham diretamente com o numerário,
caixa, atendimento direto a cliente, não são gerentes que administram a conta do cliente e com
ele mantém contato direito, vendendo, inclusive, produtos da própria instituição. Esses
funcionários de apoio, desfiguram-se com o que antigamente era tido como bancário, pois, suas
atividades, em si, não guardam qualquer semelhança com aquelas exercidas nos tradicionais
cargos de instituições financeiras. Ao revés, os serviços por eles prestados são semelhantes aos
desempenhados em cargos análogos em grandes empresas de outros ramos de atividade
econômica. Um exemplo de fácil assimilação são os funcionários da área de informática.
Logo, não há justificativa para a diferenciação da jornada. A Constituição não faz

diferença. A CLT deve ser interpretada pela sua finalidade e seu objetivo e, com certeza, a
jornada diferenciada visou proteger os bancários que exerciam a exaustiva tarefa de contagem
de numerário, atendimento direto aos clientes, compensação, gerência de contas, que se exigia
qulo da criação da lei. Atualmente nada justifica a diferenciação para os trabalhadores que
não exercem atividades que não são tipicamente de bancários.
A regra geral que prevê jornada de oito horas diária e 44 horas semanais deve ser
observada para todos os trabalhadores. A exceção, com jornada diferenciada se justifica com
vistas à proteção da integridade fisica e mental do trabalhador em virtude da atividade por ele
executada. Ou nos casos de trabalho especial, diferenciado, cargos específicos definidos na
própria Constituição ou que mereçam tratamento diferenciado pela sua própria natureza. Caso
contrário, estaremos diante de privilégios injustificados.
Nesse diapasão, não há como afastar a conclusão de que o artigo 224 da CLT deve ser
interpretado em consonância com os tempos modernos, devendo ser observado,
prioritariamente, o tipo de serviço realizado pelo empregado. Se for atividade tipicamente
bancária (caixa, contagem e recepção de numerário, compensação de cheques, operação de
créditos, pagamento de títulos, atendimento ao público, venda de produtos bancários, etc),
deve-se aplicar a jornada reduzida e suas exceções. Mas, se a natureza do serviço for de apoio,
ou seja, for serviço de suporte e manutenção, executado sem caráter de distinção entre
baiio e qualquer empresa de outro ramo, não há razão para se aplicar a jornada
diferenciada, sob pena de validarmos privilégios e violarmos o preceito da isonomia previsto na
Constituição Federal.
Nesse sentido a decisão prolatada pela eminente Juíza Érica de Oliveira Angoti, no
Processo 01250.2009.007.10.00.3, julgado em 30.11.2009:
De início, observo que a análise cingir-se-á ao período não abrangido pela

prescrição.
Na peça inicial, a reclamante aduz que, no período de 21/07/2004 a 07/01/2008,
ocupou os cargos de Analista Pleno 8h e Especialista 8h, sendo certo que as
atribuições por ela realizadas possuíam caráter eminentemente técnico, não se
exigindo para tais cargos especial fidúcia. Como laborava por 8 horas diárias, a
reclamante requereu o pagamento das 7' e 8' horas de labor como extras
A reclamada foi considerada confessa quanto aos fatos, restando analisar as
questões de direito.
Esta magistrada vinha entendendo que a jornada de 8 horas possibilitada pelo § 2°
do artigo 224 do Diploma Celetista constituía-se em excepcionalidade, haja vista que

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 777
a duração normal do trabalho dos bancários é de 6 horas diárias.
No entanto, melhor analisando a questão, entendo que a interpretação
d isposições celetistas, açerca dos empregados de bancos e instituições quetais, deve sV
se coadunar com os tempos atuais.
Os banços, hodiernamente, não podem ser considerados os mesmos
estabelecimentos existentes quando da criação e consolidação das normas
insculpidas na CLT. E inegável a modernização por que passaram, bem com a
ampliação do serviço afeto aos bancos, os quais, nem sempre, podem ser
considerados tipicamente bancários, existindo várias atividades relacionadas à
direção e ao suporte do empreendimento.
Entendo que as normas da CLT, atinente aos empregados em bancos,
principalmente as que estabelecem a duração do trabalho, levaram em consideração
a realização de serviços tipicamente 1ançári9s, tais como o atendimento e captação
de clientela, recebimento de numerário, operações de cobrança, efetuação de
pagamentos de títulos, realização de depósitos bancários, compensação de cheques,
etc. É que tais serviços exigem do trabalhador uma enorme concentração,
representando tarefas estafantes, justificadoras da jornada reduzida de 6 horas
estabelecida pelo artigo 224 da CLT.
Tanto é assim que, considerando a estrutura simplificada dos bancos à época da
criação e consolidação das normas celetárias, os empregados envolvidas em cargos
de, direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhassem
outros cargos de confiança (artigo 224, § 2° da CLT) - vale dizer, os empregados que
não estivessem diretamente relacionados com as típicas atividades bancárias
retrocitadas -, desde que percebessem gratificação de função não inferior a 1/3 do
salário do cargo efetivo, não estavam sujeitos à jornada de 6 horas
Veja-se o que diz Alice Monteiro de Barros, em sua obra Contratos e
• Regulamentações Especiais de TrabalhQ , Ed. LTr, 2 edição, discorrendo sobre os
fundamentos da jornada reduzida dos bancários:
Os bancários gozam do tratamento especial previsto nos artigos
224 ao 226 da CLT. A execução das suas atividades possui
aspectos peculiares quanto á natureza e à responsabilidade, as
quais os colocam como sujeito de um contrato especial de
trabalho. A atenção constante no exercício das funções submete
o empregado aos riscos da fadiga, autorizando a redução da
jornada. (pág. 102)
Ora, com a modernização e expansão dos tipos de atividades levadas a cabo pelo
banco reclamado, tem-se que a reclamante não realizava as típicas atividades
bancárias, pois, consoante os documentos constantes dos autos, nem mesmo era
lotada em agência bancária, não lidando com o público, com recepção de numerário
ou com a compensação de cheques.
Nesse diapasão, entendo que a jornada reduzida de 6 horas atualmente, não se
justifica, em relação aos funcionários que não exercem as atividades
retromencionadas.
Além disso, há outro ponto a considerar.
Tenho notado, em contato com vários recla.rnantes que litigam com os bancos em
geral, que tais pessoas se mostram bastante esclarecidas, cientes de seus direitos,
não podendo ser tidas como hipossuficientes, na acepção considerada pelo
ordenamento juslaboral. Por isso, tem extremo cuidado ao fornecer as respostas em
depoimento pessoal, de modo que suas alegações não configurem o exercício de
Melhor refletindo sobre o caso em tela, considero não ser lícito que a pessoa se
beneficie do exercício de um cargo que, a despeito de possuir jornada de 8 horas lhe
rende benesses, e, posteriormente, venha a Juízo aduzir que a duração do trabalho
representa afronta a dispositivos legais.
Na hipótese vertente, não restou configurado nenhum vício de consentimento da
reclamante.
Ora, se a autora concordou em desempenhar funções cuja jornada era de 8 horas e
as desempenhou por longos anos, tem-se que concordou em cumprir a referida
jornada, não havendo registro nos autos de insurgência da autora no período em que
ocupava tais funções, apenas o fazendo após o seu desligamento do reclamado,
atitude esta de causar espécie.
A Justiça do Trabalho não pode dar guarida a situações como esta. Se não pretendia
trabalhar 8 horas nada obstava a que retornasse ao cargo efetivo com jornada de 6
horas ao invés de ocupar os cargos indicados na inicial por período considerável.
Trata-se de assumir responsabilidades pelos atos praticados. Desse modo, ainda que

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 778
não existissem os referidos cargos com jornada de 6h, ainda assim, havi a
possibilidade de se retornar aç cargo efetivo.
Os artigos 90, 444 e 468 çla CLT destinam-se a proteger os empregados que se
encontram à mercê de seus empregadores, o que não era o caso da vindicante, que
poderia optar por ocupar outro cargo com jornada de 6 horas sem sofrer qualquer
represália de seu patrão.
O Ministro Ives Gandra Martins Filho, analisando caso semelhante a este, ponderou
que deferir a sétima e a oitava horas laboradas çomo extras é atentar contra o
princípio da boa-fé, desprezar o acordado entre as partes, bem como criar uma
situação injusta e desigual entre os colegas que também aderiram ao referido plano
(Processo n° TST-RR-61 1/2005-098-03-00, DJ de 06/10/2006).
De fato, a boa-fé objetiva, elemento norteador de toda a espécie de pacto, não pode
ser afastada no caso vertente. Em respeito a tal princípio, deve ser exigido dos
contraentes efetiva conduta honesta, leal e transparente, tendo como corolário o
dever de agir de acordo com padrões de correção e lisura, sem frustrar a expectativa
legítima da outra parte.
De outra banda, é fato incontroverso a percepção, pela autora, de gratificação de
função em valor superior a 1/3 do salário do cargo efetivo.
Diante das ponderações retro, altero o posicionamento que vinha adotando até
então.
Seja por não desempenhar atividades tipicamente bancárias, seja por ter concordado
em exercer o cargo citado com a jornada de 8 horas por longo período, sem qualquer
vício de consentimento, ou mesmo a fim de se resguardar o princípio da boa-fé, por
qualquer ângulo que se analise a questão, a improcedência dos pleitos é medida que
se impõe.
De fato, beira a má-fé o que vem acontecendo nas instituições bancárias, não podendo
m o Judiciário ser complacente com o abuso do direito que parte dos empregados, sob o
falso argumento de ser a parte desprotegida.
Não é essa a realidade que ocorre nas audiências. Os bancários que se apresentam e que
estão a defender seus direitos sabem sim, o que fazem! Sabem sim seus direitos! Não são
trabalhadores leigos e sem estudo. São trabalhadores letrados, experientes, que sabem
distinguir as opções que lhe são conferidas. Sabem que não estão sendo coagidos nem forçados
a aceitar a função especial que lhe está sendo oferecida. Sabem também que a conseqüência
para melhorar seu salário é aumentar sua jornada laboral, assim como todo trabalhador
urbano que exerce atividade semelhante em qualquer outra empresa. Em nada se assemelham
com trabalhadores usurpados em seus direitos; desconhecedores da lei, explorados pelos
patrões!
É necessário que os empregados sejam mais conscientes das suas escolhas e ajam com
b9a-fé. Não façam escolhas hoje para amanhã, apos usufruírem de benefícios, venham ao
Judiciário reverter a situação na tentativa de auferir novos benefícios.
A ntendo que não há que se falar em direito irrenunciável. Aqui prevalece a autonomia da
vontade, de forma a permitir a pessoa negociar com seu patrão, pois sua função é legal. Assim,
conhecendo o que se produzirá com seu ato, com a sua escolha, pode ela aceitar ou não a
condição proposta pelo Banco.
Nesse contexto, correto afirmar que as partes estão obrigadas a abrigar princípios de
probidade e boa-fé, sem tentar auferir vantagens após o pacto firmado. E a ética que se espera
do cidadão comum.
No caso dos autos a Reclamante trabalhava em serviço suporte na Diretoria de Crédito.

Ela fazia análise de projetos do produtor rural para verificar se poderia ou não ser concedido
empréstimo ao cliente. Não lidava, a empregada, com a clientela diretamente. Sequer estava
lotada em agência bancária.
Sua função não está enquadrada aos termos acima relacionados. Logo, entendo legítima
sua jornada de oito horas.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 779
tJob
De qualquer forma, se não pelo ângulo que acima se expõe, as atividades desempenhadas7
pela Reclamante podem ser enquadradas como de confiança, pois a autora não logrou
demonstrar executar atividades meramente técnicas desprovidas de qualquer fidúcia especial.
Pelo que se infere do depoimento da testemunha do reclamado a atividade não se resumia

apenas a inserção de dados, como quer fazer crer a autora. Era necessário uma análise
completa pelo analista para se chegar a uma conclusão acerca da viabilidade de concessão de
crédito ao cliente e os limites e valores possíveis. Há uma imersão intelectual. A ajuda
tecnológica não afasta a análise realizada pelo analista.
O analista formula um parecer com suas conclusões.
Não vejo, pois, como afastar o caráter diferencial das atribuições da Reclamante.
Com efeito, por todo ângulo que se analise a questão, a Reclamante estava legitimamente
sujeita a jornada de oito horas.
Dessa forma, pelos motivos acima expostos e considerando que a Reclamante não
exercia atividades típicas do bancário, mas, sim, funções normais de amparo empresarial,
entendo legítima a jornada de oito. Outrossim, pelo fato das atribuições da Reclamante serem
consideradas de confiança, e, portanto, estarem amparada na exceção legal,indefiro o pedido de
horas extras e reflexos.
DAJSTIÇA GRATUITA
A reclamante firmou declaração, a fls. 17, na forma do artigo 40 da Lei 1.060/50 e art. 1°
da Lei 7.115/83. Não há prova em contrário. Concedo-lhe, assim, os benefícios da justiça
gratuita, nos termos do art. 789, § 90, da CLT.
III - DISPOSITIVO
Delo exposto, decido, nos autos da Reclamação Trabalhista movida por CAMILLA INEZ DE
ASSTRO SAMPAIO em face de BANCO DO BRASIL
Extinguir o processo com julgamento do mérito, em relação aos direitos

anteriores a 18/11/2004, com fulcro no artigo 269, inciso IV, do CPC.
Julgar IMPROCEDENTES os pedidos formulados na presente demanda

trabalhista e liberar a reclamada dos pleitos formulados na inicial, nos termos
da fundamentação supra que passa a fazer parte integrante deste decisum.
Concedo os benefícios da justiça gratuita a reclamante, nos termos do art. 789, § 9°, da
CLT.
Custas, pela reclamante, arbitradas em R$ 480,00,00 calculadas sobre R$ 24.000,00

valor arbitrado à condenação.
Desta decisão as partes são consideradas intimadas, nos moldes da Súmula 197 do C.
TST.
Nada mais.
ADRIANA ZVEITER
Juíza do Trabalho Substituta
18a Vara do Trabalho de Brasília

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 780
$ BANCO DO BRASIL
1- CARTA DE PREPOSIÇÂO - JUSTIÇA DO TRABALHO
Belo Horizonte, 11 de julho de 2011
CARTA DE PREPOSIÇÃO
IExmo(a) Sr('). D r(a). Juiz(a) da 26a Vara do Trabalho de Belo Horizonte (MG)
Banco do Brasil S. A., Sociedade de Economia Mista Federal, com

sede em Brasília (DE), inscrito no CNPJ sob o n° 00.000.00010001-91, por sua
Agência Rua Guarani pelo presente instrumento particular nomeia seu preposto
o o Sr. Alessandro Caldeira Pereira, brasileiro, casado, bancário, portador da
carteira de identidade n° MG 5.494.874, expedida pela SSP MG, CPF n°
770.471.256-04, residente na Rua Matipó, 455 apto 401, Bairro Santo Antônio,-
Belo Horizonte MG, empregado do preponente sob matrícula n° 427.795-3,

-
que, nos termos do art. 843, § 1 0 , da CLT, o representará nas audiências

relativas à Reclamação Trabalhista abaixo identificada, praticando todos os atos
decorrentes desta condição, podendo receber e dar quitação, transigir, firmar
compromissos e celebrar acordos.
Reclamação Trabalhista, Processo n°. 01132-2011-105.03.00-3

Vara: 26a Vara do Trabalho de Belo Horizonte (MG)
Parte Reclamante: Marcone Felix Lopes
AS
Re Unte,
LI
~ EliasAbrão
Ro Ê
é
Gerente Geral UN
Mod. 003007-4- SISBB 99176- N0v109

1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 781
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 782
PODER JUDICIARIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 3a REGIÃO
PODER JUDICIÁRIO
Ata de Audiência - Processo n° 01152-2011-105-03-00-3
Em 15 de julho de 2011, às 17:04 horas, a Juíza Maria Cecília

Alves Pinto, titular da 26' Vara do Trabalho de Belo Horizonte, proferiu o julgamento
da reclamação trabalhista ajuizada por MARCONE FÉLIX LOPES em face de
BANCO DO BRASIL SIA, relativa a horas extras, etc.
Aberta a audiência, foram, de ordem da MM. Juíza Presidente,
apregoadas as partes, ausentes.
Em seguida, foi proferida a seguinte decisão:
RELATÓRIO
MARCONE FÉLIX LOPES apresentou reclamatória
trabalhista em face do BANCO DO BRASIL S/A, alegando que foi admitido pelo
reclamado em- 21 de fevereiro de 2005, para exercer o cargo de escriturário; desde maio
de 2008, passou a exercer a função de Assistente A UE, ocasião em que passou a
cumprir a jornada de 08 horas, apesar de não exercer cargo de confiança, fazendo jus,
'portanto, ao retomo à jornada de seis horas, sem prejuízo da remuneração e com
recebimento da 7' e 8a horas como extras. Requr a concessão dos beneficios da Justiça
gratuita e pleiteia o pagamento das parcelas discriminadas nas f. 13/16 da inicial.
Foram apresentados os documentos de f. 17/494.
A reclamada apresentu defesa - f. 50 1/558, onde argui a
carência de ação. No mérito, invocou a prescrição quinquenal e disse que o reclamante,
no exercício do cargo de confiança bancária, realmente cumpre jornada de 08 horas,
com gozo do intervalo de uma hora, recebendo adicional superior a 1/3, relativamente
ao salário do cargo efetivo; o autor exerce função de confiança; aduz serem indevidas as
7a e 8a horas como extras, bem como seus reflexos. Defende critérios para cálculo das
horas extras, reflexos, divisor, Inclusive nas contribuições para a PREVI. Insurge-se
contra o requerimento de gratuidade de justiça, honorários assistenciais e pugna pela
total improcedência dos pedidos do reclamante..
Apresentou os cõcumentos de f. 5 59/664.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 783
PODER JUDICIÁRIO
'. JUSTIÇA DO TRABALHO
Manifestação do reclamante em audiência. Depoimento

pessoal das partes. Ouvidas duas testemunhas. Razões finais orais pelas partes. Não
vingaram ambas as tentativas conciliatórias. Encerrada a instrução processual.
É o relatório.
FUNDAMENTAÇÃO
PRELIMINAR
CARÊNCIA DE AÇÃO INTERESSE PROCESSUAL -
Sustenta o reclamado que o autor não tem interesse processual

no que toca à pretensão de contribuições para a PREVL
Contudo, pao lhe assiste razao.

O reclamante dirigiu sua pretensão em face do Banco do Brasil
S/A, pretendendo o pagamento dos reflexos das parcelas reconhecidas nas contribuições
para a PREVI. -
Não se vislumbra a ausência do interesse processual no caso

em exame. Este traduz-se na conjugação do binômio necessidade-utilidade, ou seja,.
necessidade que tem o indivíduo de obter, por meio do processo, o pronunciamento do
órgão estatal acerca da pretensão vindicada, o qual, uma vez proferido, .deverá lhe ser
útil de modo a pôr fim ao conflito existente.
Assim, o direito de estar em Juízo submete-se à existência de
um interesse ehi obter uma decisão do Poder Judiciário, que seja útil à satisfação de uma
• pretensãojuridicamente possível, deduzida por pessoa legítima.
No caso dos autos, está evidenciada a necessidade do autor em
obter o pronunciamento do Juízo acerca das pretensões deduzidas, sendo certo que tal
pronunciamento. lhe será útil, inclusive no que diz respeito às contribuições a serem
vertidas em prol da PREVI, assegurando um melhor beneficio de complementação de
aposentadoria no futuro.
Portanto, o quç se verifica no caso é a presença das três,
condições imprescindíveis para o regular processamento do feito, pois as partes são
legítimas, há interesse processual e os pedidos encontram previsão abstrata na legislação
vigente.
Rejeita-s&a prefacial.
3~
2

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 784
T4lí PODER JUDICIÁRIO

. JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - ,3a REGIÃO ,
MÉRITO
PRESCRIÇÃO QUINQUENAL
o
Não há prescrição a ser declarada no caso, eis que a pretensão
do obreiro, relativamente ao pagamento de horas extras e reflexos, diz respeito, ao
períódo posterior a maio/2008, ou seja, refere-se a período inserido dentro dos últimos 5
anos de trabalho, tendo sido a feclamatória ajuizada em 17.06.2011, conforme carimbo
de protocolo aposto na f. 02. Inexiste, assim, prescrição a ser declarada, nos termos da
previsão inserida no art. 11/CLT e inciso XXIX, art. 7°/CF.
HORAS EXTRAS - SÉTIMA E OITAVA

Pretende o obreiro receber como extras as horas de trabalho
após a sexta diária, nos termos previstos no art. 224 da CLT, por exercer função que o
insere na jornada de 6 horas atinente 'aos bancários, a partir de maio de 2008, quando
assumiu à função de assistente A UE. O réu, por sua vez, alega que o autor ocupou
cargo de confiança, sendo-lhe .aplicável o § 2 0 do art. 224/CLT. Acrescenta que, caso,
sej a-lhe deferida alguma parcela a título de horas extras,' deve ser ela compensada com a
verba comissionada reõebida.
Incontroverso nos autos o fato de qüe o reclamante, a partir de
maio/2008, trabalhava em jornada de '8 horas.
A tentativa do réclamado em justificar que o autor exercia
cárgo de confiança, sujeitando-se à incidência do § 2° do art. 224/CLT, não pode
prosperar, uma vez que a descrição das atribuições da função, conforme rol d
atividades transcritas na defesa (f. 507/508), não revela qualquer tarefa que implique
atividade 'de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalente ou confiança. Existe
labor em cargo comissionado, mas nao em funçao de confiança.
O depoimentõ das testemunhas ouvidas ratifica essa conclusão.
Senão vejamos:
que trabalha para o reclamado desde 2003, como assistente UE, nos
ultimos 4 anos; que também o reclamante exerce essa mesiia função, em
mesa de credito impostando dados no sistema, a partir da proposta
enviada pela agência, sendo retirada dela a informações necessarias, que
são digitadas no sistema do banco, colocando o cadastro no sistema
operacional; a partir dessa digitação de dados é gerada a Sumula para que
o gerente do setor delibere sobre a concessao do credito; que não têm
qualquer empregado' que lhes seja subordinado, estando subordinados ao
gerente do setor; que não têm assinatura autorizada pelo banco; que
apenas impostam dados no sistema que gera a sumula, que é transcrita a
partir dos dados gerados pelo sistema;. não fazem qualquer analise de

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 785
•
PODER JUDICiÁRIO
•
TRIBUNAL REGIONAC DO TRABALHO - 3a REGIÃO
• credito; que as informações GMC e PVE não demandam qualquer analise

• - critica, sendõ apenas aplicativos do sistema, apenas transcrevendb a
sumula gerada, por meio desses aplicativos que não têm
responsabilidade com o gerénte por análise incórreta do pedido de
credito; que às sumulas geradas pelo trabalho 'dos assisténtes têm o
mesmo padrao de confidencialidade dos demais dados bancários; que
• quando o assistente detecta alguma informação faltante pode devolver o
cadastro para agência complementar o trábalho, após -autorização do
gérente; que as agencias não expedem qualquer juízo de valor sbre o
* trabalho de impostação de dados no Sistema; que o assistente não analisa
• - .
indícios de lavagem de dinheiro no seu trabalho; que o assistente não .tem
• . acesso a qualquer informação confidencial, estratégicà, ou privilegiada
- do banco; que trabalham internamente, em função tecnica, na função
mais baixa dentro do setor denominado mesa de crédito, tratada com o
prefixo .9969-4, não acreditando que seja unía unidade estratégica do
banco; que os assistentes, não têm qualquer alçada e não são
résponsáveis por qualquer liberação de credito; que a alçada é atribuída
aos gerentes e não aos assistentes; ; que a sumula gerada pelo sistema
• tem que ser validada pMo gerente; quando o gerente discorda de uma
sumulá ele vai à ri'iesa e solicita novamente o trabalho ao assistente, qüe
de've refazer o trabalho de modo a gerar a sumula de acordo com a
determinação gerencial; que os dadõs passados na surnula são dados
• decorrentes de analise objetiva, decorrentes dà politica do banco; que o
• / assistente passa por,uma avaliação previa à nomeação; que alçada de
credito são valores que podem ser liberados, sendo que a alada de
• credito da DICRE é conferida aos gerentes e não aos assistentes;...
(Simone Çibele Soares Silva Brum - f. 488).
trabalha para b reclámado desde 1984, na mesa de' creditô, como

/ ássistente UE, desde 2006, passando a gerente de grupo em agosto de
• 2008; que o assistente faz analise de credito, a partir de informações
• colhidas nos sistemas corporativos, central de riscos; que a analise de
- - credito e anterior a impostação. 'de dados no sistema; que a proposta de
• veículos e feita pela agência, sendo que também as propostas de empresa
são endaminhadas pela agência; que o àssistent,e faz a impostação de
dados no sistema; que ii'ipostar dados no sistema é digitar informações
cadastrais do õliente no sistema; que a partir dessa digitação de dados é
gerada a Sumula, elaborada pelo assistente, para• que o comite da- mesa
delibere sobre a concessão do credito; que o assistente não integra o
comite de credito; que as informações GMC e PVE são aplicativos ou
- ferramentas operacionais que são manejados pelos assistentes • e
demandam analise críiica, por parte do assistente; que os assistentes têm
• . . responsabilidade conjunta com o gerente por eventual analise incorreta
•
O do pedido de credito; que as sumulas não são engessadas pelo sistema,
• tendo o assistente autonomia para inserir outros dados; que há criterios
• objetivos para gérar as siímulas, a partir das politicas do banco, o que esta
- insérido nos aplicativos operacionais; que as sumulas 'geradas pelo
trabalho dos assistentes têm padrao superior de confide'icialidade,

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 786
PODER JUDICIÁRIO
J JUSTIÇA DO TRABALHO
relativamente aos demais dados bancários, sendo objeto de

mônitoramento, pela unidade de segurança; que quando o assistente
detecta alguma irregularidade nos documentos relácionados a operação
inserida nas suas atividades, deverá conversar com o gerente, buscando
uma solução consensual; se não houver consenso prevalece a decisao
gçrencial; que a decisaõ da mesa de credito é soberana e respeitada pelas
agencias;que o assistente analisa indícios de lavagem de dinheiro a partir
de dados cadastrais; que o posto efetivo não pode ter acesso aos
aplicativos manejados pelos assistentes 7 o que decorre de um nivel de
responsabilidade maior atribuido ao assistente; que a mesa de crëdito é
considerada' pelo depoente unidade estrategica do banco; que unidade
estrategica e aquela que lida com credito e risco, sendo as agencias
unidades de negocios; que 'a analise julgamental parte para o campo
subjetivo, o que é feito pelo assistente; que pode haver analise de credito
diferentes dependendo do assistente, o que e barrado pelo gerente com'
• vista a uniformização dos criterios; que a metodologia de calculo de
- capacidade de pagamento, existente no sistema, permite ao assistente
elaborar o calculo, sendo que uma pequena negativização, podendo ser
aprovadaou não dependendo do assistente; entretanto a decisao final é do
gerente; qüe a analise dos assistentes é teenica; que todos os empregados
do banco, inclusive caixa bancario' e posto efetivo têm instrumentos para
detectar indicios de lavagem ,de dinheiro, o que é inerente a atividade
bancaria; que os assistentes não têm qualquer alçada; que a alçada é
atribuida aos gerentes e não aos assistentes; que a sumula gerada pelo
sistema tem que ser validada pelo gerente; quando o gerente discorda de
uma sumula ele procura o assistente e tenta viabilizar uma solução
• consensual; caso nãó haja consenso, õ gerente reverte a sumula e decide
sozinho; que a sumula contem as informações impostadas e o parecer do
assistente, que decorre da analise julgamental; que ao que saiba o P.CS do
banco não contempla o cargó de ãssistente A com jornada de 06 horas;
todos os assistentes cumprem 08 horas de trabalho;... (Sérgib
• Eustáquio'Moreira— f. 499/500).
Toma-se, pois, induvidosa a condição do autor de exercente do-
cargo de assistente A UE, ma não em função de confiança, hábil a autorizar o
reclamado a exigir do obreiro o cumprimento da jornáda de 8 horas uma vez que o autor
não era "Chefe't, não tendo subordinadós, além de não deter qualquer poder de niando.
O depoiménto das rferidas testemunhas confere credibilidade
ao depoimento do reclamante; no sentido de que;
.trabalha em mesa de credito impostando dados no sistema, a partir da
proposta enviada pela, agência, sendo retirada dela a informações
necessarias, que são digitadas no sistema do banco colocando o cadastro
no sistema operacional; a partir dessa digitação de dados é gerada a
Sumula para que o gerente do'setor delibere sobre a concessao do credito;
que não tem qualquer empregado que lhe seja subordinado, estando
subordinado ací gerente do setor; que não tem assinatura autorizada pelo
5

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 787
PODER JUDICIÁRIO
banco; que não faz qualquer analise de credito; que não é responsavel por
qualquer pagamento aos clientes; não atendendo cliente de agência; que
não faz contabilidade de agência, e tao pouco desconta cheques para
clientes; que sabia da jornada de 8 horas quando foi nomeado assistente,
aumentando de 30 a 40%; que não há qualquer posto efetivo fazendo 'a
mesma atividade do reclamante; que a organização do setor decorre de
decisões, gerenciais do banco; que as' informações GMC e PVE não
demandam qualquer analise critica, sendo apenas extraida das
informações da agência e registradas no sistéma; que não tem
responsabilidade com o gerente por analise incorreta do pedido de
• credito; que as sumulas geradas pelo trabalho do depoente têm o mesmo
padrao de confidencialidade dos démias dados bancários; que quando 'o
assistente detecta alguma informação faltante, pode devolver o cadastro
para agência complementar o trabalho; que as agencias não expedem
qualquer juízo de valor sobre o trabalho de impostação de dados no
L sistema; que o assistente não aiialisa indícios de lavagém de dinheiro no
seu trabalho; que o assistente não tem acesso a qualquer informação
confidencial, estratégica, ou privilegiada do banco; que trabalha em setor
ligado ao credito, não acreditando que seja uma unidade estratégica do
banco; que o depoente não tem qualquer alçada e não é responsável por
qualquer liberação de credito; que a alçada é atribuída aos gerentes e não
aos'assistentes;... (f. 497).
Os documentos de f. 565/568, cuja vigência abrange o período

de contratação do autor, ratificam a .natureza 'meramente operacional dó cargo de
"Assistente A UE" ocupado pelo reclamante, cumprindo jornada de 8 horas, sendo cérto
que ele não gerencia equipe de trabalho ou possui empregados que lhe sejam
hierarquicamente subordinados.
Ressalte-se que o fãto de o autor, no exercício da função de
assistente, ter meios para detectar indícios de lavagem de dinheiro não traduz relevância
ou importância estratégica do cargo dentro 'da organização pertinente às tarefas que lhe
são atribuídas, que, por sua vez, autorize o enquadramento na hipótese prevista no §2°,
do atigo 224 da CLT, visto que, conforme depoimento da testemunha trazida pelo
reclamado: "todos os empregados do banco, inclusive caixa bancário e posto efetivo
têm instrumentos para detectar indícios de lavagem de dinheiro, o que é inerente a
atividade bancaria ".
Também não há que se falar em distinção estratégica e de
• fidúcia especial do cargo ou tampouco em padrão superior de confidencialidade das
súmulas geradas pelos assistentes, em relação aos demais dados bancários, como restou
• esclarecido no depoimento da testemunha trazida pelo autor (f 498/499), fato que
acabou sendô corroborado pela testemunha indicada pelo réu (f. 499/500), ue declarou
que a soluçãb do problema deveria passar sempre pelo crivo do gerenté, prevalecendo o
comando gerencial, sendo que a decisão da mesa de crédito é soberana e respeitada
6

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 788
PODER JUDICIARIO
pelas agências. Notese que o reclamante não intègrava o comitê de crédito, que era o
responsável pelo deferimento ou indeferimento do crédito. Tampouco tinha alçada, que
era acometida apenas ao gerente.
Assim, não se verifica tio caso' a hipótese prevista no , 2 °,
artigo 224/CLT, sendo certo que, apesar de o valor da gratificação da função ser
superior a 1/3 do vencimento padrão (vide espelho - f. 632), não se verifica, por parte
do reclamante, exercício de cargo de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalente
ou de confiança.
Nesse sentido, transcrevo abaixo, jusrisprudência do Tribunal
dõméstico em caso análogo.'.
CARGO DE CONFIANÇA - ART. 224, § 20 DA CLT -
• iNAPLICABILIDADE. Não se enquadra o empregado no cargo de
confiança bancária a que faz referência o art. 224, §2 0 da CLT, quando da
prova oral verifica-se qúe não exercia função de gerência, fiscalização,
chefia e equivalentes, mas apenas tarefas de mera execução, ainda que
complexas ou relevantes. Processo 1573-2010-022-03-00-1 RO -
Publicação em 10/06/2011 - Orgão' Julgador Sexta Turma -
Relator Anemar Pereira Amaral.
Desta formã, declara-se que a jornada de trabalho do autor éde
6 horas, nos termos do art. 224, caput, da CLT, sendo nula sua maj oração para 8 horas.
Não há cogitar de inconstitucionalidade do art. 224/CLT, o que
fica afastado, por absolutamente irrelevante tal arguição. Note-se que referido artigo
disciplina a condição de trabalho especial para os bancários, quanto ao horário, tendo
sido recepcionado pela Constituição Federal. O inciso XIII do art. 7°/CF apenas
disciplinou a jornada máxima de trabalho tolerada, não impedindo que outras sejam
fixadas, desde que inferiores, como, é o caso do art. 224/CLT..
Registre-se, ainda,, que a gratificação, de função, sozinha, não
torna de confiança a função, mas, em se tratando de cargo técnico, apenas remunera a
maior responsabilidade atribuída ao trabalhador.
A gratificação de função integra a base de cálculo das horas
extraordinárias, porquanto é uma verba salarial fixa, visando apenas remunerar a maior
responsabilidade do reclamante no exercício de suas funções.
Dessa forma, não se admite a compensação da gratificação de
função côm as horas extras ora deferidas, sendo aplicável ao caso a Súmula 1 09/T.ST:
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO (Redação dada pela RA 97/1980, DJ
19.09.1980) - 0 bancário não enquadrado no § 2° do art. 224 da CLT,

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 789
TJ 7
PODER JUDICIÁRIO
L ' 1W'
ii:ii L REGIONALIII •
que réceba gratificação de função, não pode ter o salário relativo a horas
extraordinárias compensado com o valo daquele vantagem.
Assim, defiro ao reclamante o pagamento de horas extras,

assim consideradas a 7a e a 8a horas laboradas diariamente, a partir de maiO de 2008 até
o restabelecimento da jornada de seis horas, como restar apurado, em regular liquidação
de sentença, com base nos seguintesparâmetros:
•
a) adicional convencional de 50%;
divisor 180 (art. 224 da CLT);
dias efetivamente trabalhados, deduzids, como resulta
óbvio, os pe?íodos de ausência inclusive as faltas abonadas.
remuneração do obreiro, inclusive gratificação de função,
como previsto na súmulã 264/TST, de acordo cor os valores que lhe foram
efetivamente pagos.
/ . Ante a habitualidade e a natureza salarial, as horas extras
objeto da condenação deverão refletir nõs repousos semanais 'remunerados, assim
considerados sábados, domingos e feriados, por força das convenções coletivas da
categoria (parágrafo primeiro da cláusula 8 a da CCT, f. 239), sendó inaplicável ao caso
presente o disposto na Súmula 1 13/TST, bem como em férias + 1/3 1 13o salários, abono
assiduidade (utilizados e convertidos em espécie), licenças-prêmio (utilizadas e
convertidas em espécie) e FGTS, este a ser depositado na conta vinculada do obreiro,
• tendo em vista a manutenção do vínculo empregatício.
O só fato de a súmula 1367TST dispor que' a licença-prêmio
• • não gozada tem naturezà indenizatória; tal não implica em que as horas extras habituais
nãó incidam sobre o seu pagamento, tratando-se de hipóteses totalmente distintas. O.
fato é que obtendo o obreiro o gozo ou indenização do beneficio, deverá, ser ele
calculado com base na re!muneraçãô do reclamante, d que inclui as horas extras
habituais. •
Sendo habituais as horas extras, devem refletir. na gratificação
semestral, nos termos da súmula 11 5/TST, sendo certo que tal parcela prevê a inclusão
das horas extras na sua base de cálculo, como se vê do item 10.1 da defesa (f. 544).
•. Indeferem-se novos reflexos nas demais verbas, em
decoirência da integração das horas extras sobre o RSR (inteligência da OJ n°
394/SDI1/TST). .

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 790
PODER JUDICIÁRIO
j JUSTIÇA DO TRABALHO -
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO— 3a REGIÃO
Determino, ainda, que o reclamado providencie o retomo do

reclamante à jornada de 06 horas diárias, sem qualquer prejuízo salarial, sob pena de
multa diária de R$ 100,00 (cem reais), tal como postulado pelo reclamante, tomando-se
exigível logo'após o trânsito em julgado desta decisão.
Não há cogitar de fixação de teto máximo; eis que a multa tem
por fim compelir o réu ao cumprimento da obrigação de fazçr ora estipulada, o que
atende ao dispostosnos § § 40 e 6° do art. 461/CPC.
A determinação de retorno do reclamante à jornada de 6 horas,
sem prejuízo salarial iniplica no indeferimento da proporcionalização da gratificação de
função recebida pelo obreiro em face do retorno à jornada de 6 horas (f. 540 e
'seguintes). E que o reclamante está amparado pelo princípio da irredutibilidade salarial
. (art. 468/CLT), sendo certo que a remuneração atualmente recebida remunera tão-
somente 6 horas de trabalho, nos termos do art. 224/CLT, na forma dos fundamentos já
expendidos:. -
Por outro ldo, impende esclarecer também que não foi

aplicada ao caso a súmula 372/TST, que trata'de hipótese totalmente distinta. Em
• verdade, o que foi determinado foi o retorno do empregado à jornada de 6 horas, como
• lhevé assegurado pelo caput do art. 224/CLT, sem prejuízo salarial, nos termos do art.
* 468/CLT, em momento algum sendo determinada a integração definitiva ao salário da
comissão do..cargo exercido. Entretanto, enqúanto o obreiro permanecef na função,
deverá sujeitar a 6 horas diárias de trabalho, sem qualquer redução salarial.
O deferimento das horas extras, assim consideradas a sétima e
oitava em cada dia de trabalho, implica expresso reçonhecimento no sentido de que o
. reclamante, a partir de maio de 2008, esteve sujeito a jornada de 6 horas.
Quanto às contribuições para a PREVI, sustenta o reclamado
que as contribuições referentes aos reflexos das horas extras encontram óbice nas
normas que regem a complementação à aposentadoria.
Data venha, das razões lançadas na defusa, entendo que a razo
• está com o reclamante, sei'ido certo inclusive que o c. TST efetuou recente alteração na
OJ 18.que rege a matéria. Senão vejamos. • -
OJ-SDI1-18 COMPLEMÉNTAÇÃO DE APOSENTADORIA. BANCO
DO BRASIL (redação do item 1 alterada em decorrência do julgamento
dos processos. TST-IUJEEDRR-301900-52.2005.5.09.0661 e ERR
1'19900-56.1999.5.04.0751) - Res. 175/2011, DEJT divulgado em 27, 30
e31.05.2011 -
à
v

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 791
PODER JUDICIÁRIO
1 - O valor das horas extras integra a remuneração do empregado para o

cálculo da complementação de aposentadoria, desde que sobre ele incida
a contribuição à Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do
Brasil - PREVI, observado o respectivo regulamento no tocante à
integração.
Desse modo, sendo determinado o pagamento das horas extras

por meio desta decisão, incidindo a contribuição previdenciária em prol da PREVI, a
hipótese é exatamente aquela descrita na OJ acima. Assim, autorizo os descontos das
contribuições devidas à PREVI, a cargo do reclamante, na forma dõ estatuto e dó
regulamento de beneficios, inclusive quanto ao teto. O. Banco deverá providenciar o
repasse das contribuições devidas à PREVI quanto, às verbas objeto de condenação, o
que envolve as contribuições a cargó do reclamante, bem como aquelas devidas pe,io
réu.
LITIGANCLA DE MA-FE
Não vislumbrei nos autos qualquer das condutas enumeradas
do art. 17/CPC, ensejadoras da litigância de má-fé por parteS do autor, o que fica
rejeitado (vide f. 671 da defesa).
HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS
Estando o reclamante assistido pelo seu Sindicato profissional
(f. 480/482), e sendo beneficiário da assistência judiciária gratuita, presentes se fazem
os requisitos da súmula 219/TST, tomando devidos os honorários assistenciais, ora
fixados em 15% do valor liquidado da condenação, antes da incidência da contribuição
previdenciária e do imposto de renda. Os honorários assistenciais serão revertidos em
. prol do Sindicato assistnte do autor.
Note-se que a autorização do Sindicato para a atu.ção do
escritório que patrocina o obreiro consta do documento de f. 480 5 consistindo- na carta
de credenciamento, caracterizada, assim,a assistênôia sindicaL
COMPENSAÇÃO
Inexistindo prova de pagamento de parcelas -a títulos idênticos
às verbas deferidas ao obreiro, não há que se falar em compensação, que fica indeferida
inclusive quanto à gratificação de função, conforme fundamentos já expendidos quando
da análise das horas extras.
JTJSTIÇÀ GRATUITÇ*

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 792
PODER JUDICIÁRIO
Tendo o reclamante se declarado pobre, sem condições de

arcar com os custos da demanda, sem prejuízo do seu próprio sustento, defiro-lhe os
beneficios da assistência júdiciária gratuita.
Note-se que a declaração de pobreza firmada pelo autor

dispensa qualquer prova acerca dessa situação.
CORREÇÃO MONETÁRIA - JUROS MORATÓRIOS

O Índice de correção monetária a ser aplicado é o do mês
subseqüente ao vencido, eis que só se pode falar em correção quando há inadimplência,
o qué no caso dos salários só ocorre a partir do primeiro dia do mês subsequente ao
vencido, nos termos do art. 459, parágrafo 10, CLT. Este entendimento, aliás, encontra-
. se consagrado na súmula 38 1ITST.
Os juros de mora, 1% ao mês, não capitalizados, incidem a

partir do ajuizamento da reclamatória, sobre o capital corrigido.
CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁIUAS - JUROS
A reclamada poderá dçduzir a contribuição previdenciária a

càrgo da reclamante, cabendo-lhe efetuar os recolhimentos pertinentes (contribuição do
empregado e também patronal), sob pena de execução. Desde já, fica esclarecido que
não haverá execução da contribuiçãp de terceiros, nos termos da Súmula n° 24, do
Egrégio TRT-3a Região.
No que tangè ao marco para a incidência de juros, tem-se que
antes da edição da MP 449/08, põsteriormente convertida na lei 11.941, de 27.05.09, o
entendimento corrente das Turmas deste Regional era no sentido de que o pagamento do
crédito trabalhista constituía .o fato gerador da contribuição previdenciária, ou seja,
someiite a partir da satisfação da obrigação trabalhista, é que surgia a obrigação
tributária, nos termos do art. 276, .Dec; 3048/99 e art. 83 da Consolidação dos
Provimentos da Corregedoria Geral da Justiça do trabalho.
A nova redação do art. 43 da lei 8.212/91 dispõe que:

'Art. 43. Nas ações, trabalhistas de que resultar o pagamento de direitos
sujeitos à incidência de contribuição previdenciária, o juiz, sob pena de
responsabilidade, determinará o imediato recolhimento das importâncias
devidas à Seguridade Social.
§ lo Nas sentenças judiciais ou nos acordos homologados em que não

figurarem, discriminadamente, as parcelas legais relativas às
contribuições sociais, estas incidirão sobre o valor total apurado em
liquidação de sentença ou sobre o valor do acordo homologado.
1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 793
PODER JUDICIARIO
§ 2o Considera-se ocorrido o fato vgerador, das' contribuições sociais na

data da prestação do serviço.
§ 3o As contribuições sociais serão apuradas mês a mês, com referência

ao período da prestação de serviços, mediante a aplicação de alíquotas,
limites máximos do salário-de-contribuição e acréscimos legais
moratórios vigentes relativamente a cada uma das competências
abrangidas, devendo o recolhimento das importâncias devidas ser
efetuado até o dia dez do mês seguinte ao da liquidação da sentença ou
da homologação do acordo.
• Diante da alteração legislativa, alteraram-se igualmente os

julgados deste Tribunal, de acordo com as ementas a seguir transcritas:
EMENTA. CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS DEVIDAS EM
. FACE DE AÇAO TRABALHISTA. EPOCA DO RECOLHIMENTO.
Segundo o § 3° do art. 43 da Lei 8.212/91, introduzido pela MP 449, de
3.12.08, nas ações trabalhistas de que resultar o pagamento de direitos
sujeitos à incidência de contribuição previdenciária, esta será apurada
mês a mês, com referéncia ao período da prestação de serviços, mediante
a aplicação de alíquotas, limites máximos do salário-de-contribuição e
acréscimos legais moratórios vigentes, relativamente a cada uma das
competências abrangidas, devendo o recolhimento ser feito até o dia dez
do mês seguinte ao da liquidação da sentença. (01740-2001-011-03-
•
00-0-AP, publicado em 05/05/2009, 5 a turma, Des. Relator
José Murilo de Moraes).
EMENTA: CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA. FATO GERADOR.
A vista das disposições dos § § 2° e 3° da Lei n° 8.212/9 1, acrescidôs pela
• MP n° 449/2008, convertida na Lei n° 11.941/2009, o fato gerador da
contribuição previdenciária é a prestação de serviços, incidindo os juros e
. a multa moratória mês a mês a partir de cada uma das compétências.
(00886-2005-003-03-00-7 AP, publicado em 29.06.2009,
• Quinta Turma Recursal, Des. Relator Convocado Rogério
Vaile Ferreira).
• Entretanto, a inovação legislativa não pode ter efeitos
retroativos, o que é vedado pelo art. 50, inciso XXXVI da CR188 e 60 da LICC. Por
outro lado, a contribuição previdenciária, de natureza tributária, deve observar os
princípios de Direito Tributário, dentre os quais o da anterioridade da lei, na forma do
artigo 150; III, "b" e "c", da CR e artigo 195, . 6°, da CR188.
Assim, tem-se que o marco inicial para a aplicação da MP
449/08, hoje convertida na Lei 11.941 de 27/05/09, por força do art. 195, §6° da CR/88,
ocorre após 90 dias da sua ediçãQ, sendo certo que, a despeito de não instituir nova
contribuição, produziu importantes alterações na Lei Orgânica da Seguridade Social
1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 794
'22
PODER JUDICIARIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO -
3 REGIÃO
(Lei 8.212/91), envolvendo a alteração do fato gerador, a a sistemática de aplicação dos

juros ernulta, com revogação do art. 34 e nova redação ao art. 35.
- Editada a MP 449/08 em 03.12.2008, somente pode ser
aplicada a partir dé 03 de março de 2009, quando foi ultrapassado o prazo de 90 dias de
'que trata o art.. 195, §60 da CR188. Diafite dissô, a prestação de sèrviços ocorrida em
período anterior a 90 dias da datá da entrada em vigor daquela MP, não pode ser tida
comó fato gerador da contribuição previdenciária, no que tange às verbas objeto de
condenação nesta demanda, sujeitando-se à norma anterior, sob pena de violação ao
princípio da irretroatividade da Lei, previsto nos arts. 5°, inciso XXXVI da CR/88 e 6°
daLICC.
'Em síntese, o fato gerador das contribuições prévidenciárlas
. continua sendo o pagamento do crédito trabalhista, no que tange às verbas referentes ao
período anterior a 03.03.2009 (art. 276, caput e § 1° do Decreto 3048/99) e, quanto aos
créditos referentes ao período posterior, a data da prestação dos serviços (MP 449/2008,
convertida na Lei 11.941/09).
IMPOSTO DE RENDA'
•Fica a reclamada autorizada a proceder aos descontos do

impôsto de renda a cargo do obreiro; que serão calculados mês a mês (regime de
competência), na forma prevista no art. 12-A da Lei 7.713/1988 (alterado pela MP
497/2010) e da IN 1.127/2011 da SRF/MF. Não deve o imposto de renda incidir sobre
juros de mora (OJ 400 da SDI-1/TST) e tampouco sobre o acréscimo do terço de férias
(Súmula 386/STJ).
• . CONCLUSÃO
Por tais fundamentos, rejeitd a prelirninár de carência de ação
e, no mérito, afastada a prescrição parcial arguida, julgo parcialmente procedentes os
pedidos, para condenãr o reclamado, BANCO DO BRASIL S/A, a pagar ao
reclamante; MARCONE FELIX LOPES, no prazo lêgal, com juros sobre o capital
corrigido, com base no índice do primeiro dia do mês subseqüente ao vencido, as
seguintes parôelas, respeitados os termos constantes dos fundamentos, que integram o
presente dispositivo:
a) horas extras, assim consideradas a 7' e a 8 a horas laboradas

diariamente, a partir de maio/2008, até o restabelecimento da jornada de seis horas,
como çestar. apurado, em regular liquidaço de sentença; com base nos seguintes
parâmetros: adicional convencional de 50%, divisor 180, dias efetivamente
trabalhados, deduzidos os períodos de ausênia inclusive as faltas abonadas, a
(4~

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 795
PODER JUDICIÁRIO
IJ JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 3 REGIÃO
'remuneração do obreiro, inclúsive gratificação de função, como previsto na súmula

264/TST, de acordo com os valores que lhe. foram efetivamente pagos;
reflexos das horas extras nos repousos semanais

remunerados, assim considerados-sábados, domingos e feriados, bem como em férias +
1/3, 13o salários, abono assiduidade (utilizados e convertidos em espécie), licenças-
prêmio (utilizadas e convertidos em espécie), gratificação semestral e FGTS, este
depositado em conta vinculada do reclamante;
determino, ainda, que o reclamado-providencie o retornodo

reclamante à jornada legâl de 06 horas diárias, sem qualquer prejuízo salarial, sob pena
de multa diária de R$ 100,00' (cem reais), sem qualquer limitação quanto ao valor,
incidindo a partir do trânsito em julgado desta decisão até o cumpririento da obrigação
aqui estipulada.
•
O reclamado poderá proceder aos descontos das contribuições

devidas à PREVI, sobre as verbas objeto de condenação, na forma do éstatuto e do
regulamento de beneficios, devendo repassar os valores devidos à mesma (contribuições
a cargo do rec1amtnte e do Banôo).. - -
O reclamado deverá comprovar o recolhimerto das contribui-
ções previdenciárias devidas sobre o valor das verbas integrantes da condenação, exce-
tuados os reflexos das horas extras em férias indenizadas com 1/3 e FGTS. O marco
para aaplicação de juros e multa previdenciários será o dia dois do mês seguinte à liqui-
dação da sentença, no que tange às verbas referentes ao período anterior a 03.03.2009
(art. 276, caput e § 1 9 do Decreto 3048/99) e, quantÕ aos créditos referentes ao período
posterior, a data da prestação dos serviço (MP 449/2008, convertida na Lei 11.941/09).
Autoriza-se a retenção do vàlor devido a título de imposto de
renda, que será recolhido perante a Receita Federal; comprovando-se o fato nos autos.
O reclamado arcará com . o pagamento. dos. honorários
asistenciais,ora fixados em 15%do valor liquidado da condenação, antes da incidência
da contribuição previdenciária e do imposto de renda, reyertendo-se em prol do
Sindicato assistente. .
Ó reclamante é beneficiário daassistência jurídica gratuita.
Custas pelo reclamado, no importe de R$ 1.000,00, calculadas
sobre R$50.000,00, valor arbitrádo à condenação. . 11
Cientes as partes, na forma da súmula 197/TST.

Ç2

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. f503376 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 796
. a
PODER JUDICIÁRIO
• JUSTIÇA DO TRABALHO.
Intime-se a UNIÃO FEDERAL.

Nada mais.
RIA C ES PINTO
JUÍZA DO TRABALhO
/
f Adrin d'MoUr MI
(1 1 Diretora de Secretaria
269 Vara do Traba!ho/BH
• .

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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•. / - Fls.: 797
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 798
PODERFiIJ.J(t7Y71f!4f.f I'1i TRA BALRT ,
EGO
4.
Pv, fluqusto de Lima, 1234, 10 Prdar, 1234 10 findar Barro Preto
30190-003 Bela Horizonte MB
1 NT 1 MfiCO
INTIMPÇO Nro 04323/11

Nro úNICO TST 01132-2011-105-03-00-3
Nro úNICO CNJ 0001 132-79 2011, 503v 0105
RECLPMPNTE Marcone Felix Lopes
RECLPMfiDO Banco do Brasil S fi
Certifico para os devidos fins que, em 25/07/2011 (segunda—feira),

INTIMEI, na forma da lei, o(a)PROCtJRflDOR—CHEFE DO SERVICO DE COB, E
REC, CREDITOS Dfi PF/MG para
Tomar ciência da deciso, procedente em parte, cuja cópia segue

anexa.
Base de Cálculo
Guia número 001367
Teresa Cristina R. Lara

Tecnjco Judiciário
9 fidriana de Mo'..ra Maia
DIRETOR(fl) I)E SECRETfiRIfl
Belo Horizonte, 15de julho de 2011,
DESTINfiT.ARIO -
PROCURfiDOP—CHEFEDO SEF%VICO. DE COB, E REC CREDITOS DP PF/MG
EM MZOb
PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO

3REGIÃO

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 799
J L
faço juntad esontzs autos
Adriana de Moura Mala

Diretora de Secretaria
26§ Vara do TrabaJhQ/H

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 800
BANCO DO BRASIL
Excelentíssimo(a) Senhor(a) Dõutor (a) Juiz(a) da ..2G a Vara do Trabalho

de Belo Horizonte (MG)
CD
—I
Processo: 412 ,Ok4- O5 o..
lw
Autor: Q
Réu: Banco do Brasil S. A Oe ordem do (a) Jwz (a) Ttutar

JUNTESE
Diretor de Secreta,
Adriana de Moum Mi
Diretora de Secretd
26 9 VaiadoTrbJh9/
BANCO DO BRASIL S.A., devidamente qualificado nos autos

do processo supra, em trâmite nessa Vara, por seu procurador que esta
subscreve, vem requerer a juntada de substabelecimento anexo.
Nesses termos, junto aos autos, pede deferimento.
Belo Horizontè, de $- de 2011.
111
Paulo César Rezende

OAB/MG 36.990
Mod. 003.007-1 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 801
BANCO DO BRASIL
SUBSTABELECIMENTO
SUBSTABELEÇO, com reserva è sem revogar õutros

substabelecimentos anteriormente efetuados BLE NDA GUI MARÃES FERREIRA,
brasileira, solteira, estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG 29.732-E, ISABELA
CALDERARO FONSECA brasileira, estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG
31.864-E LAIS ARANHA SAMPAIO LIMA brasileira, estagiária acadêmica,
inscrita na OAB/MG 26.413-E, LARISSA MAGALHÃES DE CASTRO,brasileira,
solteira, estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG n 029538-E, MATEUS
CONRADO INACIO, brasileiro, solteiro, estagiário acadêmico inscrita na
OAB/MG 32.169-E, VIRGILIO GAZIRE DE PINHO TAVARES, brasileiro, solteiro,
estagiário acadêmico inscrito na OAB/MG 29.912-E,os poderes a mim conferidos
pelo Banco do Brasil S.A., nos termos do mandato já acostado aos autos,
assinando conjuntamente conforme o § 2 0 do artigo 30 da Lei 8.90619.4; eairida,
autorizando-os a fazer carga, sempre Isoladamente, conforme o artigo 29, §10,
1 do Regulamento Geral do Estatuto da OAB.
Belo Horizonte, i' de -Q- de 2011.
Paulo César Rezende LJ
OAB/MG 36.990
-
Mod. 0.03.007-4 - SISBO 99176 - Marí2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 802
12
c.
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 803
/
f Sindicato dos
JV4 Bancáos de
BH e R egião
6
DEPARTAMENTO JURÍDICO
EXMO. SR . JUIZ DA 26a VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE - MG
ci
-I
ci
ci
r
ci
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04
ri
f)e orrn c ( Juiz

AUTOS DO PROCESSO N° 1132-2011-105-03-04 JLL
7eQf _
MARCONE FELIX LOPES, qualificado nos autos Ação

Trabalhista proposta face do BANCO DO BRASIL S/A., vem, por seus ;
procuradores, com fuicro no art. 897- A, da CLT, opor os presentes
EMBARGOS DE DECLARAÇAO, o que faz segundo o que vai articulado
abaixo.
Conforme se infere do julgado a MM. Magistrada houve por

bem julgar parcialmente procedente os pedidos formulados pelo reclamante.
Contudo, apesar do brilhantismo de sempre demonstrado

nas decisões proferidas por esta d. Julgadora, existem questões que merecem
ser declaradas, data maxima venha entendimento em contrário.
RAZÕES DOS EMBARGOS
HONORÁRIOS
O D. Juízo de origem houve por bem deferir os honorários

assistenciais, no importe de 15%do valor liquidado da condenação, antes da
incidência da contribuição previdenciária e do imposto de renda.
Assim, com o fito de evitar qualquer discussão

desnecessária quando da fase de execução, requer que esta D. Juíza
determine a observância do disposto na OJ 348 da SDI-1 do TST na apuração
dos honorários.
Rua Tamoios, 611 - Ceno8H MG CEP 30120-050 FÕne:(31) 3279-7839 - Fax (31) 3271-881 -Cx. Postd 704 - E-mail: bancaosbh@bancariosbhorg,br

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 804
4
4
Sindicato dos
Bancáos de 94
BH e Região
Assim, para que não paire dúvidas quanto à base de

cálculo dos honorários assistenciais, REQUER declaração deste D. Juízo.
CONCLUSÃO
Pelo exposto, e para que não pairem dúvidas quanto a r.

decisão, requer que este D. julgador manifeste seu entendimento, para declarar
as questões supra, nos exatos termos do artigo 93, IX, da CR/88 e 832/CLT,
aplicando, onde couber, o efeito modificativo do julgado, na forma da súmula
278/TST
Belo Horizonte, 22 de julho de 2011.
~~eouza Giorni
WB/JiVIG 76.902 4ABNG 90.500
2
Rua Tamoios, 611 Cenfro BH MG
- - CEP 30120-050. Fonef3i) 3279-7839 Fax (31)3271-1881 -Cx. Poal 704 E-mail: bancaosbh@buncaosbhcrg,br
- -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 805
JUNTADA
)çojurt2c jui
Ncsta
UNTfl
'.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 806
BANCO DO BRASIL 56
Excelentíssimo(a) Senhor(a) Juiz(a) da 26a Vara do Trabalho de Belá
Horizonte - Estado de Minas Gerais -4
C)
CD
—4
—4
04
Jw
04
co
Processo n°: 01132-2011-105-03-00-3 cli
Reclamante: Marcone Félix Lopes

Reclamado: Banco do Brasil S. A.
De crcem do (a) Juiz (a) Ttia

J. co
Ern. 2LLLf
LiL
Secretrj çÇ
BANCO DO BRASIL S. A., já qualificado ;fls'utOs da

Ação Trabalhista supra, por sua advogada que esta subscreve'- vem, com o
devido respeito e acatamento, à presença de Vossa Excelência, com
fundamento nos artigos 897-A da CLT e 535 do CPC, opor os presentes
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO à respeitável sentença de folhas
1054/1 065, pelas razões a seguir expostas.
TEMPESTIVIDADE
A sentença embargada foi proferida em 15 de julho de

2011, sexta-feira. Assim, são tempestivos os embargos de declaração opostos
dia 22.07.2011, sexta-feira, no prazo legal de cinco dias.
Do cabimento dos embargos de declaração
"A parte tem direito à entrega da prestação jurisdicional de

forma clara e precisa. Cumpre ao órgão julgador apreciar os embargos de
declaração com o espírito aberto, entendendo-os como meio indispensável à
segurança nos provimentos judiciais." (RTJ 1381249)
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
:* BANc0D0BRA5IL
Fls.: 807
"Não examinadas por inteiro as provas e circunstâncias da

causa, cabe suprir, em embargos de declaração, a omissão" (RSTJ 551269,
maioria)
1 - Das atribuições do reclamante
Nos fundamentos da r. sentença há pequenas

obscuridades/contradições, sobre as quais requer o Reclamado a manifestação
de Vossa Excelência.
À folha 669, segundo parágrafo, Vossa Excelência conclui que "o

depoimento das referidas testemunhas confere credibilidade ao depoimento do
reclamante, no sentido de que", transcrevendo a seguir o depoimento pessoal
do reclamante.
.
Entretanto, apenas do depoimento da testemunha indicada pelo

reclamante poder-se-ia deduzir que tal confere credibilidade ao depoimento do
reclamante, mesmo porque tratam-se (os depoimentos do reclamante e de sua
testemunha) de declarações muito semelhantes, com várias citações
literalmente idênticas.
Para melhor visualização transcreve-se no quadro abaixo, ipsis

literis, as declarações prestadas pelo reclamante e pela testemunha por ele
indicada:
Depoimento do próprio Depoimento da testemunha

reclamante Simone Cibele, indicada
pelo reclamante
Que trabalha em mesa de credito Que trabalha para o reclamado
impostando dados no sistema, a desde 2003, como assistente UE,
partir da proposta enviada pela nos últimos 4 anos; que também
agência, sendo retirada dela a o reclamante exerce essa mesma
informações necessarias, que função, em mesa de credito
são digitadas no sistema do impostando dados no sistema, a
banco colocando- o cadastro no partir da proposta enviada pela
sistema operacional agência, sendo retirada dela a
informações necessarias, que
são digitadas no sistema do
banco, colocando o cadastro no
sistema operacional;
9 1J
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 808
«BANCODoBR1sIL 66+
a partir dessa digitação de a partir dessa digitação de
dados é gerada a Sumula para dados é gerada a Sumula para
que o gerente do setor delibere que o gerente do setor delibere
sobre a concessao do credito; sobre a concessao do credito;
que não tem qualquer empregado que não têm qualquer empregado
que lhe seja subordinado, que lhes seja subordinado,
estando subordinado ao gerente estando subordinados ao gerente
do setor; do setor;
que não tem assinatura que não têm assinatura

autorizada pelo banco; autorizada pelo banco;
que não faz qualquer analise de que apenas impostam dados no

credito; sistema que gera a sumula, que
é transcrita a partir dos dados
gerados pelo sistema; não fazem
qualquer analise de credito;
que não é responsavel por

qualquer pagamente aos
fl clientes, não atendendo cliente
de agência; que não faz
contabilidade de agência, e tao
pouco desconta cheques para
clientes;
que sabia da jornada de 8 horas

quando foi nomeado assistente,
aumentando de 30 a 40%;
que não há qualquer posto

efetivo fazendo a mesma
atividade do reclamante;
que a organização do setor

decorre de decisões gerenciais
do banco;
. que as informações GMC e PVE que as informações GMC e PVE

não demandam qualquer analise não demandam qualquer analise
critica, sendo apenas extraida critica, sendo apenas
das informações da agência e aplicativos do sistema, apenas
registradas no sistema; transcrevendo a sumula gerada,
por meio desses aplicativos;
que não tem responsabilidade que não têm responsabilidade

com o gerente por analise com o gerente por analise
incorreta do pedido de credito; incorreta do pedido de credito;
que as sumulas geradas pelo que as sumulas geradas pelo

trabalho do depoente têm o trabalho dos assistentes têm o
mesmo padrao de mesmo padrao de
confidencialidade dos demias confidencialidade dos demais
dados bancários; dados bancários;
ffia
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 809
0 BANCO DO BRASIL
#
que quando o assistente detecta que quando o assistente detecta

alguma informação faltante, alguma informação faltante,
pode devolver o cadastro para pode devolver o cadastro para
agência complementar o agência complementar o
trabalho; trabalho, após autorização do
gerente;
que as agencias não expedem que as agencias não expedem

qualquer juízo de valor sobre o qualquer juízo de valor sobre o
trabalho de impostação de dados trabalho de impostação de dados
no sistema; no sistema;
que o assistente não analisa que o assistente não analisa

indícios de lavagem de dinheiro indícios de lavagem de dinheiro
no seu trabalho; no seu trabalho;
que o assistente não tem acesso que oassistente não tem acesso
a qualquer informação a qualquer informação
confidencial, estratégica, ou confidencial, estratégica, ou
privilegiada do banco; privilegiada do banco;
que trabalha em setor ligado ao que trabalham internamente, em

credito, não acreditando que função tecnica, na função mais
o seja uma unidade estratégica baixa dentro do setor
do banco; denominado mesa de credito,
tratada com o prefixo 9969-4,
não acreditando que seja uma
unidade estratégica do banco;
que o depoente não tem qualquer que os assistentes, não têm

alçada e não é responsável por qualquer alçada e não são
qualquer liberação de credito; responsáveis por qualquer
liberação de credito;
que a alçada é atribuida aos que a alçada é atribuída aos

gerentes e não aos assistentes. gerentes e não aos assistentes;
que a sumula gerada pelo sistema

tem que ser validada pelo gerente;
quando o gerente discorda de uma
surnula ele vai à mesa e solicita
novamente o trabalho •ao
. assistente, que deve refazer o
trabalho de modo a gerar a sumula
de acordo com a determinação
gerencial; que os dados passados
na sumula são dados decorrentes de
analise objetiva, decorrentes da
politica do banco; que o
assistente passa por uma avaliação
previa à nomeação; que alçada de
• credito são valores que podem ser
liberados, sendo que a alçada de
credito da DICRE é conferida aos
gerentes e não aos assistentes.
IR
Mod. 003.007-4 - SISOB 99176 - Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 810
$ BANCO DO BRASIL
O mesmo não se diga do depoimento prestado pelo Sr. SérgK

Eustáquio Moreira, data venha, em vários aspectos totalmente divergente do
depoimento do autor e sua testemunha. Transcreve-se alguns excertos:
Depoimento da testemunha Depoimento da testemunha

Simone Sibele Soares Sérgio Eustáquio Moreira
não fazem qualquer análise
. que o assistente faz análise de
de crédito; crédito, a partir de
informações colhidas nos
sistemas corporativos, central
de riscos; que a análise de
crédito é anterior a impostação
- de dados no sistema;
que as informações GMC e que as informações GMC e PVE

PVE não demandam qualquer são aplicativos ou ferramentas.
análise crítica, sendo apenas operacionais que são manejados
aplicativos do sistema, apenas pelos assistentes e demandam
.
transcrevendo a súmula gerada, análise crítica, por parte do
por meio desses aplicativos; assistente;
que não têm responsabilidade que os assistentes têm

com o gerente por análise responsabilidade conjunta com o
incorreta do pedido de credito; gerente por eventual análise
incorreta do pedido de crédito;
que as sumulas geradas pelo que as sumulas geradas pelo

trabalho dos assistentes têm o trabalho dos assistentes têm
mesmo padrão de padrão superior de
confidencialidade dos demais confidencialidade,
dados bancários; relativamente aos demais dados
bancários, sendo objeto de
monitoramento, pela unidade de
segurança;
.
que quando o assistente detecta que quando o assistente detecta
alguma informação faltante, alguma irregularidade nos
pode devolver o cadastro para documentos relacionados a
agência complementar o operação inserida nas suas
trabalho, após autorização do atividades, deverá conversar
gerente; com o gerente, buscando uma
solução consensual; se não
houver consenso prevalece a
decisão gerencial;
que as agencias não expedem que a decisão da mesa de
qualquer juízo de valor sobre o credito é soberana e respeitada
trabalho de impostação de dados pelas agencias;
no sistema;
NM
I,
5
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 811
BANCO DO BRAsIL
que o assistente não analisa que o assistente analisa

indícios de lavagem de dinheiro indícios de lavagem de dinheiro
no seu trabalho; a partir de dados cadastrais;
que todos os empregados do
banco, inclusive caixa bancário
e posto efetivo têm
instrumentos para detectar
indícios de lavagem de
dinheiro, o que é inerente a
atividade bancaria;
que o assistente não tem acesso que o posto efetivo não pode
a qualquer informação ter acesso aos aplicativos
confidencial, estratégica, ou manejados pelos assistentes, o
privilegiada do banco; que decorre de um nível de
responsabilidade maior
atribuído ao assistente;
que trabalham internamente, em que a mesa de credito é
função técnica, na função mais considerada pelo depoente
baixa dentro do setor unidade estratégica do banco;
que unidade estratégica é
o denominado mesa de crédito,
tratada com o prefixo 9969-4,
não acreditando que seja uma
aquela que lida com crédito e
risco, sendo as agências
unidade estratégica do banco; unidades de negócios;
que os assistentes, não têm que a sumula (que é a síntese

qualquer alçada e não são da análise de crédito) contém as
responsáveis por qualquer informações impostadas e o
liberação de crédito; parecer do assistente, que
decorre da análise julgamental;
que a análise julgamental parte
para o campo subjetivo, o que é
feito pelo assistente;
quando o gerente discorda de quando o gerente discorda de
uma sumula ele vai à mesa e uma sumula ele procura o
solicita novamente o trabalho assistente e tenta viabilizar
ao assistente, que deve refazer uma solução consensual; caso
n o trabalho de modo a gerar a
sumula de acordo com a
não haja consenso, o gerente
reverte a sumula e decide
determinação gerencial; sozinho;
que os dados passados na súmula que as sumulas não são

são dados decorrentes de engessadas pelo sistema, tendo
análise objetiva, decorrentes o assistente autonomia para
da política do banco; inserir outros dados;
que há critérios objetivos para
gerar as sumulas, a partir das
políticas do banco, o que esta
inserido nos aplicativos
operacionais;
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 812
BANCO DO BRAsIL 6'3J
À folha 670, tercéiro parágrafo, a Douta Magistrada assevera:
Também não há que se falar em distinção estratégica e

de fidúcia especial do cargo ou tampouco em padrão
superior de confidencialidade das súmulas geradas
pelos assistentes, em relação aos demais dados
bancários, como restou esclarecido no depoimento da
testemunha trazida pelo autor (f. 498/499), fato que
acabou sendo corroborado pela testemunha indicada pelo
réu (f. 499/500), que declarou que a solução do
problema deveria passar sempre pelo crivo do gerente,
prevalecendo o comando gerencial, sendo que a decisão
da mesa de crédito é soberana e respeitada pelas
agências.
Data venha, o depoimento da segunda testemunha ouvida em

juízo não corroborou o depoimento da primeira testemunha. Ao contrário, são
. antagônicas em muitos aspectos, conforme comprova quadro elucidativo
acima.
Assim, pedese à Douta Magistrada sane a

obscuridade/contradição apontada, porquanto apenas o depoimento do próprio
reclamante é que está em total e incontestável sintonia com as declarações
prestadas por sua testemunha.
2 - Gratificação de função muito superior a 113 do salário base

OJ 17 da SDI-1 do TST
No item "5 - Características da função de confiança -

comissão", subitem "Distinção salarial", o Reclamado chamou a atenção pra
o fato de que o valor da gratificação de função paga ao reclamante em razão
do exercício do cargo de confiança sempre cumpriu a exigência do disposto no
§20 , do art. 224, da CLT, ou seja, de ser equivalente a 1/3 da remuneração do
cargo efetivo.
Êxemplificou-se, tendo como referência os meses junho dos anos

de 2008 a 2011, que o reclamante recebia - apenas a título de
gratificação de função, considerando qualquer mês de seu contrato
7
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 813
« BANcO DO BRAsIL
de trabalho quando no exercício de cargo comissionado - valor de

comissão MUITO superior ao valor de 113 de seu salário efetivo.
Ou seja, não se trata de valor que o Empregador pagaria apenas

para remunerar uma eventual maior responsabilidade do cargo, mas sim para
remunerar um cargo reputado de confiança especial no entendimento da
pessoa mais interessada pelo bom trabalho executado em sua empresa.
Assim, comprovando-se que o valor da comissão paga ao

reclamante é MUITO MAIS do que o 1/3 de seu salário base, requereu fosse
enfrentada a questão do valor recebido pelo reclamante a título de comissão
em face do que dispõe a OJ 17 da S1DI-1 do TST.
Na realidade, conforme faz prova a planilha de folha
• 526, o valor pago a título de comissão é três vezes o valor de um

terço do salário base do autor!
Porém, sobre a OJ 17 da S1DI-1 do TST - relevante
questão para o deslinde dessa controvérsia - não se pronunciou a Nobre

Magistrada; omissão essa que ora requer seja sanada.
3 - Valor da gratificação de função x Valor das 7 1 e 8a horas

se remuneradas como horas extras - Indeferimento do pedido
de compensação
Comprovou o Reclamado, matematicamente, pelas planilhas

contidas na defesa empresária (folhas 5281531), que o valor pago ao
Reclamante, a título de comissão, supera em muito o valor que lhe seria pago
para remunerar as 7a e 8a horas trabalhadas, como extras.
Nos citados exemplos verifica-se diferença a maior em R$595,13,

R$654,75 e R$672,75 e R$658,69; respectivamente.
Afirmou-se que - em qualquer mês que se coteje o valor

pago pela comissão, em face do valor que o reclamante receberia
se as 7a e 8a horas fossem remuneradas como extras - o valor
Moci. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Marí2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 814
« BANco DO BRASIL
pago para remunerar o cargo comissionado e superior ao valor

referente a duas horas extras diárias.
Assim, tendo em vista que o entendimento de que o cargo de

Assistente A em UE, ocupado pelo reclamante, alicerçou-se no
depoimento pessoal do próprio reclamante e no depoimento da
testemunha por ele indicada, depoimentos esses que apenas asseveram que
as atividades a cargo do Reclamante e sua testemunha não comportam fidúcia
diferenciada de um medíocre digitador de dados no sistema, limitando-se a
impostar/digitar/inserir dados/informações copiados de um dossiê enviado de
uma agência, sem qualquer análise crítica, sem qualquer responsabilidade nem
mesmo quanto à eventual digitação incorreta, sendo que até para devolver um
dossiê errado para a Agência carece de autorização do Gerente, pede-se à
Douta Magistrada esclareça a conclusão externada à folha 671 dos autos,
• verbis:
Registre-Se, ainda, que a gratificação de função,

sozinha, não torna de confiança a função, mas, em se
tratando de cargo técnico, apenas remunera a maior
responsabilidade 'atribuida ao trabalhador.
A gratificação de função integra a base de cálculo
das horas extraordinárias, porquanto é uma verba
salarial fixa, visando apenas remunerar a maior
resoonsabilidade do reclamante no exercício de suas
funções.
Dessarte, requer o Embargante que Vossa Excelência

esclareça/clarifique a fundamentação da r. sentença que decidiu que se trata
de cargo técnico de maior responsabilidade os serviços de digitação realizados
pelo reclamante e sua testemunha.
4 - Remuneração do reclamante será superior ao de seu

superior hierárquico
Na defesa empresária, alertou o Reclamado que, em não se

deferindo a compensação requerida, essa Especializada Trabalhista poderia criar
uma situação inusitada e constrangedora no Quadro de Pessoal da reclamada;
qual seja, o empregado, que assevera sem qualquer constrangimento que as
Mod. 0.03.007-4 - S!SBB 99176 - Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 815
* BANco DO BRASIL
funções por ele exercidas não comportam qualquer confiança especial de stT
empregador, ser remunerado com valor superior ao do Gerente de sua Equipe,
cargo esse que comporta em si todos os requisitos objetivos e
subjetivos do cargo de confiança bancário, porquanto coordena,
responde e dirige uma equipe de seis a oito Assistentes.
Na defesa empresária, requereu-se a manifestação expressa do

Douto Julgador sobre a questão levantada sobre a diferença entre os
rendimentos mensais que seriam auferidos pelo reclamante, em caso de
condenação, em comparação com os vencimentos auferidos por seu superior
hierárquico.
• Comprovou-se, matematicamente, que se o Douto Juízo julgasse

"parcialmente" procedentes os pedidos obreiros, nos moldes por ele requeridos
("parcialmente" porque nos exemplos dados pelo Reclamado decotou-se os
reflexos em licença-prêmio, abonos-assiduidade e contribuições para a PREVI;
não se incluiu a gratificação semestral na base de cálculo das horas extras,
mas fez refletir as horas extras na gratificação semestral, aplicou-se o divisor
180 e não 150), o valor de sua remuneração seria superior ao valor de
referência do salário de seu superior hierárquico.
Dessarte, pede o embargante que a Douta Magistrada sane a

- omissão explicitada, requerendo sua respeitável manifestação sobre o enfoque
acima esposado, com fulcro nos princípios da razoabilidade e
proporcionalidade, sobre os argumentos expendidos às folhas 5391540,
. manifestando-se expressamente sobre a planilha de folha 539, e sobre a
situação inusitada criada pela sentença de o subordinado hierárquico ser
remunerado com valor superior ao do Gerente de Grupo.
5 - Omissão a respeito da multa da obrigação de fazer

Violação direta e literal do artigo 461, § 4 1 e § 60 do CPC
A sentença fixou multa diária de R$100,00 por atraso no

descumprimento de retornar imediatamente o obreiro à jornada de seis horas,
após o trânsito em julgado da sentença condenatória.
lo
Mod. 0.03.007-4 - SISBO 99176- MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 816
« BANCO DO BRASIL
CA
Entretanto, o rêclamado deve ter plena ciência do trânsito erfi
• julgado, notadamente do retorno dos autos à Vara de Origem, razão pela qual
requer seja sanada a omissão da sentença no sentido de determinar que para
efetivo cumprimento da tutela jurisdicional seja expedido MANDADO DE
CUMPRIMENTO DA SENTENÇA, após o trânsito em julgado, para que o
Banco seja constituído em mora.
Pelo exposto, requer seja sanada a obscuridade da decisão a

respeito do início efetivo da obrigação de fazer, até mesmo para possibilitar o
resultado prático da determinação judicial, evitando cumulação da multa e
enriquecimento sem causa da reclamante, devendo a questão ser julgada à luz
do que dispõe o artigo 461, § 40 .e § 6°, do CPC.
6— Dos dias efetivamente trabalhados

.
Autorizou a sentença que, para o pagamento das horas extras,

fossem considerados "os dias efetivamente trabalhados, deduzidos, como
resulta óbvio, os períodos de ausência inclusive as faltas abonadas", conforme
expresso na folha 672, primeiro parágrafo, letra "c".
No parágrafo seguinte mandou incidir reflexos das horas extras

em abono assiduidade (utilizados e convertidos em espécie) licenças-prêmio
(utilizadas e convertidas em espécie).
Data venha, incorreu em contradição/obscuridade a r. sentença,

porquanto os dias em que o empregado utilizou-se de abono e de licença-
prêmio ele faltou ao serviço; ou seja, trata-se de dia não trabalhado. Dessarte,
uma vez que são devidas horas extras apenas nos dias efetivamente
trabalhados, por corolário lógico, não são devidos reflexos (acessório) das
horas extras naqueles dias.
Portánto, requer o embargante que Vossa Excelência sane a

contradição apontada.
Mod. 0.03.007-4 - S!SB8 99176- Mar./2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 817
BANCO DO BRASIL
7 - Fundamentos da sentença x Dispositivo da sentença
Omissão sobre retorno do empregadõ à jornada de seis horas

diárias
A folha 673 dos autos, parágrafo quarto, nos fundamentos da r.

sentença está expresso:
Por outro lado, impende esclarecer também que

não foi aplicada ao caso a súmula 372/TST, que
trata de hipótese totalmente distinta. Em
verdade, o que foi determinado foi o retorno do
empregado à jornada de 6 horas, como lhe é
assegurado pelo caput do art. 224/CLT, sem
prejuízo salarial, nos termos do art. 468/CLT,
em momento algum sendo determinada a integração
definitiva ao salário da comissão do cargo
• exercido. Entretanto, enquanto o obreiro
permanecer na função, deverá sujeitar a 6 horas
diárias de trabalho, sem qualquer redução
salarial. (grifos acrescidos)
Observa-se que os argumentos supra, lançados nos fundamentos

da r. sentença, não constaram da sua parte dispositiva.
Portanto, ad cautelam, considerando-se que no direito pátrio há

entendimento de que somente o dispositivo da sentença faz coisa julgada,
sendo este dotado de uma eficácia preclusiva, requer o Embargante que Vossa
Excelência faça constar também da parte dispositiva da defesa o entendimento
expendido no final do parágrafo supra transcrito, de que o reclamante fará jus à
jornada de seis horas diárias, sem prejuízo da remuneração, desde que ele
permaneça na mesma função e exercendo as atividades próprias de um
Assistente A em UE.
Portanto, à luz do que dispõe o artigo 131 do CPC, 818 da CLT.e

93, inciso IX, da CF/88, vislumbra-se omissão entre os fundamentos e a
conclusão da sentença, o que pede seja sanado por essa Douta Magistrada.
12
Mod. 003.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 818
BANCO DO BRASIL
REQUERIMENTO
À vista do exposto, espera o Embargante, respeitosamente, que

seja conhecido e provido (porque opostos a tempo e modo), por esse
Meritíssimo Juízo, os presentes Embargos, sanando as omissões, contradições
e obscuridades apontadas nos termos do artigo 897-A da CLT, e em respeito
aos princípios da ampla defesa e contraditório e devido processo legal é artigos
832 da CLT dc 93, inciso IX da CF/88, sob pena de restar negada a devida
prestação jurisdicional, com violação aos dispositivos enumerados.
Entendendo pelo efeito modificativo, requer a observância

da OJ 142 da SDI-1 do Egrégio TST.
Nestes termos, pede deferimento.
. Belo Horizonte (MG), 21 de julho de 2011.

OAB/MG - 96.394
13
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 819 r5'
26? Vara c:to TraL:a 1h o de De 1 o flor i z ont e

flu ust o cl e L.. 1 uia, 1$34, 10 Pnc:lar, 1234 - 10 andar Barro Pret o
30190-003 - ri o Hc:ri zont e - NO
DESPCHO No, m 11995111.

Nro ÚNICO TST 01132-2011 ....
Nro ÚNICO CNJ 0001132 ....79, 2011 803, 0108
RECL..flNPNTE Marcon e Fe li x L.o pe s
RECL.flMÇDO Banco do Bras 11 8 Ç,
r o l c:: L... IJ 8 O
Pelo Cj ue nesta data, faço os present es aut os CONCLI..JSOS,

a(o) MN(a), Juiz (a) do Trabalho.
Belo lorizonte, 6 dO Julho de

Teresa Cristina R Lara
/ Técnico Judiciário
('jf flc:iriana c:le Moura Maia
V
Di rol; or (a) de Secretar 1 a
De ord em do MMé Juiz do Trala 1h o

V:istos, etc::-
Inc 1 uam-s e c: s aut os em paut a para .j u 1 ament o r:l os em barçj os
dec:iaratórios.
Belo Horizonte, $6 de Julho de 2011.
/ T< Teresa Cristina R. Lara

i. ana ci e No ura Na iTcnico Judiciário
í-c:ir
(1' D1-t or (a) de Secretaria
roi

k REGIÃO

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 820
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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 3a REGIÃO
-
26a, VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

TERMO DE AUDIÊNCIA RELATIVA AO PROCESSO 01132-2011-105-03-00-3
Aos 27 dias do mês de julho de 2011, às 16h39min, o MM. Juiz do Trabalho,

LUCIANE CRISTINA MURARO, procedeu ao JULGAMENTO dos embargos de
declaração aviados por BANCO DO BRASIL S.A.
Aberta a audiência, fóram apregoadas as partes, ausentes.
• RELATÓRIO
/
.Prolatada a decisão, a reclamada aviou embargos d declaração, mediante

razões de fis. 956/963.
É o relatório.
- FUNDAMENTOS
Aviados a tempo e modo, conheço dos enibárgos de declaração aviados 'pela

reclamada.
• Os vícios apontados pela reclamada relativos aos tópicos "Das atribuições do

reclamante", "Gratificação de função superior a 1/3 do salário base"; "Valor da
gratificação x valor das 7ae 8a horas se remuneradas como extca horas", Remuneração
do reclamante será superior ao do seu superior hierárquico; "Dias efetivamente
'trabalhados" restaram devidamente apreciados pelo Juízo na sentença proferida com
base no conjunto probatório produzido no presente proesso.
Quanto aos teias, caso o embargante discorde do posicionamento do Juízo

quanta à apreciação das provas e entendimentos e. pretenda ver reformado ó julgado, -
deve e valer da via processual adequada para manifestar sua contrariedade, sendo certo
que os embargos declaratórios não se prestam a tal finalidade, consoante dispõe o artigo
535doCPC. .
No que tange a alegação de omissão sobre o retorno do empregado' à jornada de

seis horas diárias 'por não estar contida no dispositivo da sentença, tem-se que não há
qualquer vício a ser sanado, tendo em vista que o decisum foi claro em constar no
primeiro parágrafo relativo à conclusão (f. 677) que a condenação ao pagamento das
parcelas deferidas deverá ser feita respeitado os termos constantes dos funda entos,
que integram o presente dispositivo. - .

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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TRIBUNAL' REGIONAL DO TRABALHO - 3a REGIÃO
No que se refere a omissão apontada quanto ao tópico relativo "A multa da

obrigação de fazer" determina-se que a reclamada deverá sér intimada do trânsito em
julgado da referida decisão.
CONCLUSÃO
ANTE O EXPOSTO, conheço dos embargos 'de ç1eclarção aviados por

BANCO DO BRASIL S.A. e, no mérito, julgo-os parcialmente procedentes para
determinar que a reclamadã seja intimada do trânsito em julgado da referida decisão.
Intimem-se as partes.
Éricerrou-se. •
LUCIANE CRISTINA MURARO

Juíza do Trabalho
c1 Mur M '
V 1 • Diretora-de Secretaa
269 Vara do. Trabalho/BH

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 4ed6836 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 824
io)
EXMO. SR . JUIZ DA ' .. VARA DO TRABALHO DE BELO

HORIZONTE (MG)
Processo n°: J -nI .\fl .O'oo!'-\

ft CI
Reclamante: w-S 2-p' ' 10
Reclamado: Banco do Brasil S.A. CA
rr
ç' CA
14
1-3
.t
c.
BANCO DO BRASIL S.A., devidamente qualificado

nos autos do processo supra, em trâmite nessa Vara, por seu
procurador que esta subscreve, vem requerer a juntada de
substabelecimento anexo.
Nesses termos, j. aos autos,

pede deferimento.
Belo Horizonte, de de 2011.
Paulo Cezar Rezende

OAB/MG 36.990
qarqia Vieira Rabei
'ArIista jurídico
- MG 11494

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 825
:g BANCO DOBRASIL
SUBSTABELECIMENTO
SUBSTABELEÇO, com reserva e sem revogar outros

substabelecimentos anteriormente efetuados BLENDA GUIMARÃES
FERREIRA, brasileira, solteira, estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG
29.732-E, ISABELA CALDERARO FONSECA brasileira, estagiária
acadêmica, inscrita na OAB/MG 31.864-E LAIS ARANHA SAMPAIO LIMA
brasileira, estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG 26.413-E, LARISSA
MAGALHÃES DE CASTRO,brasileira, solteira, estagiária acadêmica, inscrita
na OAB/MG n129538-E, MATEUS CONRADO INACIO, brasileiro, solteiro,
estagiário acadêmico inscrita na OAB/MG 32.169-E, VIRGILIO GAZIRE DE
PINHO TAVARES, brasileiro, solteiro, estagiário acadêmico inscrito na
OAB/MG 29.912-E,os poderes.a mim conferidos pelo Banco do Brasil S.A., nos
termos do mandato já acostado aos autos, assinando conjuntamente conforme
o § 21 do artigo 311 da Lei 8.906/94, e ainda, autorizando-os a fazer carga,
sempre Isoladamente, conforme o artigo 29, §1 0 , 1 do Regulamento Geral do
Estatuto da OAB.
Belo Horizonte,'-_ de de 2011.

IIIIINI
Paulo César Rezende
rjeira Rabe;r OABIMG 36.990

ABa !7J ,
d,co
1'14.945
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

4,'

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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t•
• •
DM
JUNTADA
Nésta data, faço Juntada aos presentes autos
20jL
____ •

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 827
I
Sindicato dos
Bancários de
BH e Região
De ordrn da(o) Juiz(a) TftuLa

J. Conckssos.
rv2L_/_o í±L m
dia
AUTOS DO PROCESSO N° 1132-2011-105-03-00-3

P
• MARCONE FELIX LOPES, já qualificado nos autos da

Ação Trabalhista proposta em desfavor do BANCO DO BRASIL S/A, vem, por
suas procuradoras, com fulcro no art. 897- A, da CLT, opor os presentes
EMBARGOS DE DECLARAÇAO, o que faz segundo o que vai articulado
abaixo.
DAS RAZÕES DOS EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
Conforme se infere das fs. 6991700, a MM. Magistrada

houve por bem julgar parcialmente procedentes os embargos de declaração
opostos pelo reclamado.
Ocorre que não obstante o reclamante também ter

apresentado Embargos de Declaração em 2210712011, estes não foram
apreciados, razão pela qual requer sua análise e julgamento.
Nestes termos, merece ser declarada a decisão, para sanar

a omissão apontada, motivo pelo qual requer que este D. julgador aprecie os
embargos do autor, manifestando seu entendimento quanto às razões nele
constantes, sendo este necessário, nos exatos termos do artigo 93, IX, da
CR/88 e 832/CLT, aplicando, onde couber, o efeito modificativo, nos termos da
súmula 278/TST.
Belo Horizonte, 03 de agosto de 2011.
Fabiana Crit1nPereira Caetano

OA'/MG 111.218
Ruo Tamoios, 611 - Cento 8H MG - CEP 301 2Q-050• Fone (31) 3279-7839 - Fax (31) 3271-1881 -Cx, Postal 704- E-mail: [email protected],br

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
4
Fls.: 828
;37
ff 3REG!ÃO

Pv. Puust o de L.i ma, 1234, 10 Andar, 1234 - 10 andar - Barro Pret o
30190-003 - Belo Horizonte - MB
DESPPCHO No 12677/11
Nro úNICO TSTg 01132-2011-105-03-0
N o uNI LO CNJu 000 ti. fi 011 Vil lfVj
RECLMNTE Marcone Felix Lopes
RECLMDO g Banco do Brasil S P
C O N C L Li 8 O
Pelo que nesta data, faço os presentes autos CONCLUS0S.

a(a) MM (a ) J u i z (a ) d o T r a b a i h o
Belo Horizonte, 4 de aqosto de 2011.
Q
;ivura Maia
Diretor(a) de Secreta
V is t o s
Venham-ee os aul: os conci usos para o .j ul qaiïient o dos
Einbarqos declaratórios opostos pelo reclamante às fis 683/684
Belo Horizonte, 5 de aqosto de 2011.
Dra LucneistiiaMaro ur
Juiz (a) do Trabalho

V REGIÃO

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 829
PODER JUDICIÁRIO J'JSTIÇA DO TRABALHO .
....L Vrc. CiO I bl.ho CJ. DE.lC) Hor )...OfliE.

flv, Puust o de L.i ea, 1$34, 10 Andar, 1234 18 andar - Barro Pret o
38190883 Bel o Hori zont E..... MB
ESPPCHo N. 12818111
'h o uN 1 C'11 [ í IZI ii ii J 8 L (
NroúN 100 CNJ 8801132-79. 281:1, 583. 8185
RECL=NTE c Marcone Felix L.opes
RECL(MPD0 e Banco do Brasil S
O O N O L U 8 O
Pelo que nesta data faço os presentes autos CONCLLJSOS,

a(a) MM(a) Juiz (a) do Trabalho.
Bel o Hori zont e, 8 de aqost o de 2011.

Teresa Cristina R. Lara
1Técnico Judiciário
Pc:lriana de 1oura Maia
(1 J Diretor(a) de Secretaria
De ardelTi do MM. Juiz do Trabai.ho

V:Lstos, etc,
:crcl uaff;--se os aut os em pauta para .j ul ament o dos embarrjos
declaratários
Belo Horizonte, 8 de agosto de 2811
Teresa Cristina R Lara

Judiciário
dr i ana de via ura via i aTéCO
IDiret ar (a) de Secretaria
PODER JUDICIÁRIO - JUSTIÇA DO TRADALHO

3P REGIÃO

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
r Fls.: 830
ju 4 OP atOS
ÇC) aos
Ta :;
tc
d (1 tara
otJJ CrtS
j01cafl°
ecfl'
- JCJ 1 BH
JUNTOS

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 831
JUSTIÇA DOTFABALHO
32
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - RËGIÃO
26 a VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

TERMO DE AUDIÊNCIA RELATIVA AO PROCESSO 01132-2011-105.03-00-3
Aos 08 dias do mês de agosto de 2011, às 16h39min, o MM. Juiz do Trabalho,

LUCIANE CRISTINA MURARO, procedeu ao JULGAMENTO dos embargos de
declaração aviados por MARCONE FELIX LOPES.
Aberta a audiência, fQrarL apregoadas as partes, ausentes
RELATÓRIO
Prolatada a decisão, o reclamante aviou embargas de declaração, mediante

razões de fls.683/684
É o relatório.
FUNDAMENTOS -
Aviados a tempo e modo, conheço dos embargos de declaração aviados pelo

reclaniante.
Requer o reclamante em sede de embargos que con'ste da referida sentençc , a

observância do disposto na OJ 348, SDI-1, TST no que se refere a apuràço cos
honorários assistenciais.
Nada a deferir, sendo certo que a sentença foi clara em deferir o pagamento de
referidos honorários de acordo com o dispósto em citada W.
• CONCLUSÃO
ANTE O EXPOSTO, conheço dos embargos de declaração opc;stos por,

MARCONE FELIX LOPES, para, no mérito, julgá-los IMPROCEDENTES.
Intiiiem-se as partes.
Encerrou-se.
LUC1ANE CRISTINA MURARO

- Juíza do Trabalho
Adrr
/ Diretora de Secretafla
26 Vara do -rrabalh01BH
1 -

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 832

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 833
BANCO DO BRASIL O
.1
O,
—4
EXMO, JUIZ DA 26a. VARA DO TRABALHO DE BELO co
HORIZONTE (MG). co
co
-4
-4
Processo n°.: 01132-2011-105-03-00-3
Reclamante MARCONE FELIX LOPES
BraSil. S.A.
rri
Reclamado : Banco do co
d a) MIA,1, u(3) Ttu& a

¶D 1
co
pO
a
co
co
co
I\Z
1 t fl 2011 a
p
TOCOLO
BANCO DO BRASIL S.A., já devidamente qualificado nos

autos da Reclamação Trabalhista em que contende em face de MARCONE
FELIX LOPES, processo acima indicado, inconformado com o teor da r. sentença
que julgou procedentes, em parte, os pedidos exordiais, vem, perante V. Exa.,
por seu advogado que esta subscreve, recorrer mediante
- RECURSO ORDINÁRIO,
fazendo-o com base noartigo 895 da CLT, e nos termos das inclusas RAZÕES, que
desta ficam fazendo parte integrante e inseparável, requerendo o seu regular
processamento, para ser submetido ao sábio descortino do Egrégio Tribunal do Trabalho
da Terceira Região.
Requer, também, a juntada dos comprovantes do depósito

recursal-. e do recolhimento das custas processuais. Disponibilizada a decisão
dos embargos à execução em 28.07.2001, o prazo iniciou em 01.08.2011 face à
publicação em 29.07.2011. Assim, o prazo iniciou em 01.08.2011 ë terminou em
08.08.2001. Portanto, provada a tempestividade do recurso ordinário, o qual é
assinado por advogado com procuração nos autos.
Nestes termos,
pede e espera deferimento.
Belo Horizonte (MG), 08 de AGOSTO de 2011.
Ed IMGIme7edo
Mod. 003007-4 - SISBB 99176 - Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 834
00- P,, o d CAiXA
24- Conp8nci n,A/no
08/11j
1 25 Código rocolldi,,onto
418
26- OUTRAS INrORMAÇÔES
w Proc000 ,I4ldd
01132.2011.105.0300.3
26 VT de Belo Horizonte - MG
Poiodo (do - oté)
Ioolmonbçóo (doto) 30- ttoodmonto

(doto)
co
1.
1-4
co
-a
o
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ci
z

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
0 BANCO DO BRASIL Fls.: 835
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Código de Recolhimento 18740.2

MINISTÉRIO DA FAZENDA
Número do Processo 01132201110503003
SECRETARIA DO TESOURO NACIONAL
Guia de Recolhimento da União Competência 08/2011
GRU JUDICIAL
Vencimento 0410812011
1
Nome do Contribuinte / Recolhedor:
CNPJ ou CPF do Contribuinte 00.000.00013725-79
Banco do Brasil SA
Nome da Unidade Favorecida: , — UG / Gestão 080008 / 00001

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3A.REGIAO
Nome do Requerente/ Autor: Marcone Felix Lopes _- (=) Valor do Principal 1.000,00
CNPJ/CPF do Requerente / Autor 794.764.576-00 " (-) Desconto/Abatimento
Seção Judiciária: Vara: 26' Classe: VT 8H p (-) Outras deduções
Base de Cálculo: (+) Mora / Multa

Instruções: As informações inseridas nessa guia são de exclusiva responsabilidade
do contribuinte, que deverá, em caso de dúvidas, consultar a Unidade Favorecida
(+) Juros / Encargos
dos recursos.
(+) Outros Acréscimos
Pagamento Exclusivo na Caixa Econômica Federal ou no Banco do Brasil
S/A
[STN04B2E0D9832C399A602684CB60B12CCA] (=) Valor Total 1.000,00
8584000001 0-8 00000280187-6 40001 022000.9 00000372579-0
1111111111111111111111111111111111111111V 11111 '4'
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ø4/08/2011, .- 6ANCODOiBRAS1L . - 15:44:25: 04/88/2011 - flANCO Di) íiiiATi

158515564 « 130 15851 5b4 III
—P---'--..p,"F'rl
'COMPROVANTEDE PAGAMENTOS COM CODBARRA GI1MPI1OVAN II. DE E'AhAMI Dl Ú EIJM 11), llírl1l4A
' u . • .. -
- - .' • .!• ., . , 4 .. - , .
COflVOfl1O 4 STN-GRIJ JUDICIAL------- - ------------- - Conven lo S {N ()Rli JLfl) íí;I AI.

'Código de - Barras 1 .'8584Ø0Ø0010.-8, 00000280187-6 CulIo & I3ii is 85840000NI1 8 (4iii& lei
0001022000-9 00000372579-0 10I4L 1822000-9 0eIl4É11 /7 1' 1 ii
Data do: pagamentolj ,: ., .. , 04t08/2011 .
Di ia ilíi iagame fltl) N'l/ii/'0j 1
MIor em Dinheiro i 000 00 Vai oi lilfi Di rlhe 1 ro 1 .11111-1 I)i)
Valor em Cheque 1 0 00 VaI 01 em CtleqlJe ii 1*1
Va1orTotaV '•&e."" ;. ' Va iii IulI 1 (100, OU
.NI1JTÈFTICACAO . 4,b6A 321 : F79.5A6.6A0 DE. AIJ 1 E liii CACAU 4 01:18, 3i1 .179 ,i1)l .18(1
CERTD4O
F'TJFCO qii, cort.m da prt fr1h4 J.
.mtlti$, riutn'ds e rubi icic .'tii m,
Mod. 003.007-4 - SISBB 99176 - Mar.12011.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 836
BANCO DO BRASIL
EXMO. DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL

- REGIONAL DO TRABALHO DA TERCEIRA REGIÃO.
Processo n°.: 01132-2011-105-03-00-3

Reclamado : Banco do Brasil S.A.
Recorrida : MARCONE FELIX LOPES
26a. Vara do Trabalho de Belo Horizonte - MG.
RAZÕES DO RECORRENTE
Egrégio Tribunal,
A decisão, ora recorrida, conquanto respeitável, merece

reparo ante as razões adiante esposadas.
O recorrente, nos termos da minuta que se segue, requer

sua análise e julgamento, a fim de que, sopesados os argumentos aqui
expendidos, seja reformada a r. sentença.
O reclamante, ora recorrido, pleiteiou na petição inicial o

pagamento das extras diárias com reflexos, bem como demais pedidos na inicial.
De acordo com a r. sentença, o d. Juízo "a quo" foram

julgados parcialmente procedentes os pedidos condenando o Banco/recorrente
a pagar horas extras e seus consecutários. Foram decididos os embargos de
declaração opostos pelo Banco, ora recorrente.
1 - DA PREJUDICIAL DE MÉRITO.
1.1 - DA PRESCRIÇÃO TOTAL.
Justa é a aplicação da Súmula 153 do TST para aplicação da.

prescrição total eis que argüida em sede ordinária. Alega a parte reclamante, ora
recorrida, que exerceu diversas atividades no Banco sendo que foi designada a exercer a
função de Analista "A" a Dartir de maio de 2008. Ademais, informa que não
exerceu a função de confiança mas laborou 08 (oito) horas diariamente.
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176 -MarJ2011

6
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 837
BANCO DO BRAsIL
Sábios Desembargadores, merece ser, analisada a questão sob o

enfoque de que houve ato único do empregador, valendo-se do seu poder diretivo de
criar Plano de Cargos, deverá ser considerado o instituto da prescrição total. Assim,
não há que se falar em alteração contratual lesiva. Inicialmente, o reclamante foi
contratado para laborar na função de escriturário, com jornada contratual de 06 (seis)
horas. No entanto, passou a cumprir jornada de 08 (oito) horas diariamente quando
exercia os cargos comissionados, não havendo alteração contratual lesiva.
Merece ser reformada a r. decisão recorrida. Tratando-se de

prestações sucessivas atrai ainda mais a prescrição total, eis que sua pretensão de
insurgir quanto ao ato do empregador ocorreu justamente naquele tempo, valendo
ressaltar que na realidade a alteração não foi lesiva, tanto que o reclamante passou a
ganhar mais do que ganhava e teve ascensão profissional.
Correto é o reparo do v. decisum atacado. É importante destacar

que a causa de pedir não é o pagamento das horas extras prestadas nos termos do
artigo 59 da CLT, pois o que se discute neste autos é a alteração contratual em relação à
forma de pagamento de comissões, se superior a 1/3 do salário efetivo e respectiva
jornada de seis ou oito horas, sendo que nomenclatura de 7a. e 8a horas, da forma aqui
pretendidas, na realidade é uma mera indenização para eventual direito da parte
autora.
o Assim, Nobres Desembargadores, o objeto da lide é uma suposta

alteração contratual lesiva ocorrida a mais de 02 anos. Essa s alteração não pode ser
interpretada como lesão, mês a mês, eis que não houve alteração de horas extras. Ou
seja, a reclamante não teve horas extras suprimidas, até mesmo porque se fosse o
caso, a questão deveria ser resolvida à luz do que dispõe a Súmula 1 291 do C.TST.
Verifica-se que no período não prescrito a reclamante exerceu o cargo de posto
efetivo(Escriturário) e caixa executivo com jornada de 06 (seis) horas, como provam o
LIC - Livro de Instruções Codificados e relatório SISBB-ARH que aderem ao contrato de
trabalho nos termos do artigo 444 da CLT.
Na realidade, Culta Turma Regional, a reclamante/recorrida

tinha jornada de 06 (seis) horas, mas optou em ocupar o novo cargo comissionado
de 8 horas, recebendo comissão superior a 1/3 do salário efetivo, razão pela qual já
estavam quitadas as 7a e 8a horas, nos termos da 03 17 da SDI-1/TST. Portanto, a parte
reclamante, ora recorrida, optou livremente em ocupar o cargo comissionado com
jornada de Trabalho de 8 horas, inexistindo qualquer vício de consentimento, tendo sido
submetido a processo interno de recrutamento, passando inclusive por entrevista de
seleção.
o verbis:
Merece ser transcrita a decisão do TRT da Terceira Região, in
EMENTA: AL TERAÇÃO CONTRA TUAL - PRESCRIÇÃO TOTAL

- E total a pescrição de pedido que envolve prestações
sucessivas, decorrentes de alteracão do contrato de trabalho,
consubstanciada na supressão do pagamento de gratificação de
função, não prevista em lei, operada em razão da mudanca de
função. Ajuizada a ação depois de decorridos mais de cinco
anos da supressão do pagamento, incide a Súmula n. 294 do
[$I." (Processo : 01338-2007-023-03-00-0 P0 - Data de Publicação :
0610312008 - Orgão Julgador : Sexta Turma - Juiz Relator : Juiz
Convocado Joao Bosco Pinto Lara - Juiz Revisor : Des. Ricardo Antonio
Mohallem) (grifos nossos)
Mod. 0.03.007-1 - SISBB 99176- MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 838
. BANCODOBRASIL 12'
Todavia, o que se discute nesta ação é a nulidade do ato, tanto

que o reclamante/recorrida invoca o artigo 90 da CLT. E elementar que se considere a
Primazia da Realidade e no caso em apreço a verdade é que houve o mútuo
consentimento da alteração da jornada de seis para oito horas, eis que o
reclamado/recorrente criou o cargo, fez a proposta de opção para o cargo e a recorrida
aceitou livremente, laborando até hoje, sempre recebendo comissão com valor
condizente com a jornada de oito horas, superior ao valor que seria pago se fossem
duas horas extras, existindo, pois, qualquer razão ao reclamante. Fica pois, afastada a
lesão.
Sábia Turma Regional, justa é a reforma do julgado. Ademais, se

a alteração for considerada como unilateral e lesiva, então também deve ser
considerado que a partir dela nasceu a pretensão do empregado em anular o ato, com.
prazo prescricional de cinco anos. Assim, houve alteração da norma interna do
reclamado, que antes previa jornada de seis horas para os cargos de Auxiliar de
Negócios e depois, em virtude do Plano de Cargos (poder diretivo do empregador),
institui o novo cargo comissionado de Assistente A, ao qual aderiu livremente o
reclamante, estando prescrito o direito de discutir a suposta lesividade dessa alteração
alegada ocorrida a nartir de maio de 2008.
. É importante destacar, ainda, que: "A prescrição fundamenta-se no

interesse público em que não se pertubem situações contrárias, constituídas pelo
tempo." (Caio Mário da Silva Pereira, "Instituições de Direito Civil, Ed.Forense).
Portanto, não há que se declarar a jornada da reclamante de 06 (seis) horas de trabalho.
Merece ser reformada a r. decisão recorrida. Ato- único é o que

atinge elemento de formação do contrato, de maneira tal que reste inconfundível a
intenção de alterar o pactuado. A alusão ao prazo (decadencial) contados da alteração
contratual tem alcance harmônico com o caso em apreço.
Nesse sentido:
11
Se a atitude empresária com referência ao direito a determinada
vantagem torna-se questionável em si, impõe-se desde logo a
manifestação de inconformismo dos obreiros, no biênio legal seguinte,
pena de consumar-se a prescrição (TST, ia T., RR 2.297, DJ n. 164187,
Rel.:Min.Vieira de Mel/o).
11
Prescrição total. Não se configura prestação sucessiva decorrente
. de direito não consumado. A reclamação proposta após o decurso de dois
anos do evento-causa, faz perecer o direito de ação visando o exame da
'quaestio juris (TST, ia T.RR 5.504184, Di n. 40186.Rel. :Min. José
Ajuricaba)
Versando a ação sobre altera çãõ contratual perpetrada no período

anterior a dois anos que antecederam ao ajuizamento da ação, a
prescrição é total (TST, Pleno, AD e RR 5.581185, DJ de
14.11.86.Rel. :Marco Aurélio Mendes de Farias MeIlo).
11
Configurada autêntica modificação no regime de trabalho e que se
amoldara o obreiro, representando inequívoca alteração contratual, impõe-
se, desde logo, a manifestação de seu inconformismo, se lesiva a nova
condição, sob pena de prescrever o direito de reclamar (TST, RR 3.758185,
ia T.,272.86, ReI. :Min. Vieira de Mello).
11
Prescrição. Alteração contratual. Ato comissivo. Evidenciando a
alteração contratual, ainda que nula, prescreve o direito de reclamar, se
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«_BANCO DO BRASIL
não intentada a ação no biênio que se seguiu.(TST, RR 282186, ia T.,

2.915186.Rei.Min. Vieira de Mel/o)
Prescrição.Suspensão de salário fixo.Ficando configurado no

acórdão regional descrição de ato configurados de lesão contratual, que foi
• supressão de salário fixo mensal do empregado, a prescrição incidente é
• total" (TST, 2a T., RR 4.967187,Ac.1.355, em 7.6.88, Rei. :Min. José
Ajuricaba da Costa e Silva)
Pelo exposto, justa é a aplicação da prescrição total, considerando

que a alteração contratual noticiada pela parte reclamante acorreu após o decurso de
dois anos do evento-causa • a partir de maio de 2008 e o ajuizamento em
17.06.2011, merece ser acolhida a prescrição total, com extinção do processo com.
julgamento de mérito em relação ao pedido das 7as. e 8as. horas extras, a teor do
que dispõe o artigo 269, inciso IV, do CPC.
II - DO MÉRITO
1 1.1 - DAS 7as. e Sas. HORAS EXTRAS E REFLEXOS (CARGO

DE CONFIANÇA BANCÁRIA)
Justa é a reforma da r. decisão recorrida haja vista que o

reclamante/recorrido exerceu cargo de confiança nos termos do § 2 0 ., do artigo 224 da.
CLT. O reclamante recebia comissão superior ao terço legal e tinha responsabilidades
funcionais que enquadrava-se em outras funções de confiança.
Correta é a reforma da decisão recorrida. O reclamante/recorrido

trabalha na DICRE - Mesa de Crédito (MG), Diretoria essa diretamente vinculada à
Direção Geral, em Brasília (DF), na função de Assistente A em Unidade Estratégica, com
as seguintes atribuições, conforme se extrai da Instrução Normativa 229-1:
2.14.1.1. referência organízacional: 10 Nível Operacional em Unidade Estratégica;
2.14.1.5. local de acionamento: Unidades Estratégicas;
2.14.1.6. nomenclatura a ser usada no relacionamento com o mercado:

Assistente.
2.14.1.7. alçada para nomeação: Comitê de Administração da Unidade

Estratégica.
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_ BANCO DO BRASIL
T
2.14.2.1. desenvolver atividades necessárias ao apoio administrativo e/ou
negocia! à Unidade;
2.14.2.2. auxiliar no acompanhamento da implementação das soluções

estratégicas em modelos, metodologias, produtos e serviços implementados, bem
como de seus resultados;
2.14.2.3. auxiliar na identificação, coleta e disponibilização de dados restritos ou

sigilosos necessários à avaliação da conformidade dos modelos, metodologias,
produtos e serviços à regulamentação interna e externa;
2.14.2.4. realizar atividades necessárias ao acompanhamento dos trabalhos,

relacionados à sua área de atuação, realizados por empresas ou profissionais
contratados;
2.14.2.5. responder pela utilização de sistemas operacionais que lhe dão acesso a
informações sigilosas e de caráter estratégico;
2.14.2.6. planejar e conduzir os serviços sob sua responsabilidade;
2.14.2.7. responder pela satisfação dos clientes dos serviços sob sua condução;
2.14.2.8. identificar, coletar e disponibilizar dados restritos ou sigilosos

S necessários à elaboração de relatórios técnicos de caráter estratégico dos serviços
sob sua condução;
2.14.2.9. responder pela utilização de informações estratégicas ou revestidas de

sigilo empresarial sob sua responsabilidade;
2.14.2.10. tomar providências necessárias para que as informações estratégicas

ou revestidas de sigilo empresarial que lhe são confiadas e a que tem acesso em
razão da comissão exercida sejam resguardadas, inclusive dos funcionários não
comissiona dos a quem não tenham sido confiadas pelo Banco, como também não
sejam usadas por terceiros; e
2.14.2.11. realizar demais ações necessárias para o cumprimento dos objetivos

definidos para a área e para resguardar interesses do Banco.
De acordo com o Plano de Cargos do Banco, anexo por cópia, o

reclamante exerce funções de confiança bancária, trabalhando em setor estratégico,
voltado notadamente para a análise de operações de investimento, fiscalização de
operações de crédito; análise de projeto de investimentos e de operações de crédito,
. diretamente responsáveis pela saúde financeira da empresa e, ainda, pela conformidade
do uso correto dos financiamentos deferidos, inclusive análise de possível lavagem de
dinheiro. Referidos regulamentos internos aderem ao contrato de trabalho nos termos do
5o., inciso XXXVI, da CF/88),
artigo 444 da CLT, sendo atos jurídicos perfeitos (artigo
isento de vícios ou máculas (artigos 166 e seguintes do CC). Justa é a reforma do
julgado sob pena de mácula aos mencionados dispositivos.
Merece ser mantida a decisão recorrida, sendo inequívoco o

exercício do cargo de confiança bancária. Na Mesa de Crédito, os empregados
respondem pela pesquisa e validação de informações cadastrais restritas de clientes
Pessoa Física e Pessoa Jurídica; respondem pela utilização de sistemas operacionais que.
lhe dão acesso a informações sigilosas e de caráter estratégico; sugerem, ao escalão
deferidor, o estabelecimento de valores para amparar a contratação de
financiamentos/empréstimos de Pessoa Jurídica e Pessoa Física. Os serviços a cargo dos
Assistentes da DICRE - Mesa de Crédito podem ser sintetizados em:
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(17
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' BANCO DO BRASIL
Análise de crédito de pessoa jurídica: micro e pequenas empresas;
Análise de reconsideração de limite de crédito para pessoa física de alta renda;
Análise de proposta de financiamento de veículos para pessoa física;
Análise de proposta do BB Risco Conveníado, que se refere às operações de

crédito para área rural.
Improsperáveis, dv.., os argumentos utilizados na sentença

recorrida eis que o reclamante exercia outros cargos de confiança previsto no § 2 0 ., do
arrtigo 224 da CLT. Para confirmar a importância e fidúcia nos serviços prestados pela
DICRE -. Mesa de Crédito, ressalte-se que as Agências do Banco possuem uma alçada "x"
para deferimento de crédito. Essa alçada varia dependendo do nível da Agência; porém,
para todas há um teto máximo de alçada. Se a proposta do cliente supera o limite da
alçada da Agência, esta encaminha os documentos pertinentes para análise pela DICRE -
Mesa de Crédito, que é competente para avaliar a situação econômico-financeira do
cliente, dentre outros fatores, e decidir pelo deferimento ou não de crédito, conforme
requerido pelo cliente.
S Ademais, para trabalhar na Mesa de Crédito é requisito que o

empregado seja aprovado em Certificação Interna de Gestão de Crédito. Assim, ao
contrário do entendimento que tentou expressar por intermédio da inicial, as funções do
reclamante não são singelas, ou destituídas de especial importância, como se fosse um
simples escriturário.
Correta é a reforma da decisão recorrida haja vista que o

depoimento do Sr. Sérgio Eustáquio Moreira é desfavorável à parte recorrida,
transcrevemos: .. ...... que as súmulas geradas pelo trabalho dos assistentes têm
o mesmo padrão de confidencialidade dos demais dados bancários; ... que
quando o assistente detecta alguma informação faltante, pode devolver o cadastro para
agência complementar o trabalho, após autorização do gerente; que as agências
não expedem qualquer juízo de valor sobre o trabalho de impostacão de dados
no sistema." (grifos nossos) E inequívoco que o reclamante exerce função de
confiança bancária nos termos do artigo 224, 2°., da CLT.
Ademais, a referida testemunha esclarece quanto ao cargo de

confiança que: "... que o posto efetivo não pode ter acesso aos aplicativos
. manejados meIos assistentes, o que decorre de um nível de responsabilidade
maior atribuído ao assistente; ... que a mesa de credito é considerada pelo
depoente unidade estratégica do banco; que unidade estratégica é aquela que lida
com crédito e risco, sendo as agências unidades de negócios; ... que a sumula (que é a
síntese da análise de crédito)contém as informações impostadas e o parecer do
assistente, que decorre da análise julqamental;.. que a análise julgamen tal
parte para o campo subjetivo, o que é feito pelo assistente; .., "(grifos nossos)
Merece ser reformada a decisão recorrida. Como se depreende da

IN-229 supra transcrita, e dos serviços próprios dos Assistentes que laboram na Mesa de
Crédito, extrai-se que as funções a cargo do reclamante não são atribuições que se
outorgue a qualquer empregado. Não bastasse isso, ressalte que atualmente recebe o
reclamante remuneração de R$ 3.205.12, conforme comprova seu contracheque de
junho/2011, por exemplo. Se o recorrido não fosse detentor de cargo de confiança, com
pouco mais de seis anos empregado do Banco, seus vencimentos mensais seriam bem
inferior àquele valor, como será comprovado em item seguinte.
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BANCO DO BRASIL
Dessarte, não é crível pressupor que o Empregador pagaria ao seu

empregado tais rendimentos, se não o julgasse de confiança especial, competente e
capaz de exercer funções diferenciadas, de maior complexidade e responsabilidade, que
comportam fidúcia especial.
Correta é a reforma da decisão atacada. Cabe ressaltar, a função

exercida pelo reclamante/recorrido, em que pese não estar configurada como aquelas
figuras clássicas conhecidas como cargos de confiança (gerentes, chefes de seção etc.),
está enquadrada na parte f!nal do § 20 do art. 224 da CLT, ou seja, outros cargos de
confiança, mesmo porque a sua gratificação de função é bem superior a 1/3 do salário do
cargo efetivo.
Estes outros cargos, que também são considerados de confiança a

teor da previsão legal, caracterizam-se, também, pela assunção de uma parcela de poder
dentro da empresa reclamada, visto que o exercício dos. cargos pela Reclamante exige
maior seletividade. Destaca-se que são cargos no qual a fidúcia depositada no
empregado assume grande relevância pela gravidade dos prejuízos que poderiam ser
causados Empresa. Não se trata, portanto, de mera remuneração do conhecimento
técnico.
Nobres Desembargadores, s.m.j., não poderá ser confundida a
função da parte contrária como de "a/ter ego' mas sim de especial fidúcia nos termos
do § 20., do artigo 224 da CLT. Portanto, não são devidas as horas extras requeridas,
inclusive as 7as. e 8as., com fuicro no mencionado dispositivo celetísta. Ora, trata-se
de instituição financeira sendo sua responsabilidade muito superior ao de um posto
efetivo.
Culta Turma Regional, verifica-se que a parte contrária exerceu

os cargos de confiança, sendo inequívoco o acesso a informações estratégicas e
confidenciais da empresa. Ademais, se fosse realizada uma análise mal elaborada ou
atualização de dados sem critério formará um cadastro irregular, com uma base de
dados irreal, impossibilitando uma dependência constatar se pode ou não emprestar
determinada quantia a seus clientes. Assim, o § 2 0 ., do artigo 224 da CLT é óbice ao
pedido inicial. Neste sentido merece ser transcrita a OJ 17 da SDI 1 do TST, reeditada
pela Res. TST 129/05, DJ 20.04.2005, in verbis:
11
BANCÁRIO - ADICIONAL DE 113 - Os adicionais AP, ADI ou AFR,
somados ou considerados isoladamente, sendo equivalentes a 113 do
salário do cargto efetivo (art. 224, § 2 0., da CLT), excluem o
empregado ocupante de cargo de confiança do Banco do Brasil da
. jornada de 6 horas. (DJ, 07.11. 94). (grifos nossos)
Merece ser reformada a r. decisão recorrida e prevalecer a prova

documental que são os normativos internos que aderem ao contrato de trabalho.
Ademais, caso o cadastro não estiver adequadamente elaborado pela recorrida,
espelhando a real situação do cliente/pretendente a, contrair empréstimos bancários,
não haverá segurança na contratação, podendo levar o Banco a ter prejuízos
significantes. Assim, a reclamante/recorrida laborava 08 (oito) horas por dia sendo
indevidas as 7as. e 8as., horas extras diárias, tampouco quaisquer horas extras.
Culta Turma Regional, foram juntados aos autos os

contracheques que provam o recebimento da verba comissionada superior ao terço legal.
nos termos do que dispõe o § 2 0 ., do artigo 224 da CLT. Aliás, o cumprimento isolado
desse requisito já nos permite concluir pela caracterização das atribuições da reclamante
como de confiança, ante o entendimento manifestado pelo C. TST, que na melhor forma
de expressão, assim determina a Súmula 102, verbis:
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(7
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BANCO DO BRAsIL -
4
p~
11
BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA. (incorporadas as Súmu/as
n°s 166, 204 e 232 e as Orienta ções Jurisprudenciais n°s 15, 222 e 288 da
SDI-l) Res. 12912005 DJ 20.04.2005
- -
1...
II O bancário que exerce a função a que se refere o § 2 0 do

-
art. 224 da CLT e recebe gratificação não inferior a um terço de seu

salário já tem remuneradas as duas horas extraordinárias
excedentes de seis. (ex-Súmula n° 166 RA 10211982, DJ -
11.10.1982 e DJ 15.10.1982) (grifos nossos)

...."
No mesmo sentido:
ir
EMENTA BANCÁRIO. FUNÇÃO DE CONFIANÇA.
-
INCIDENCIA DO ART. 224, § 2 01 DA CLT. Exercendo a autora função

de confianca, com a remuneração correspondente, insere-se ela no
disposto no art. 224, fi 2 0, da CLT, não havendo falar em
pagamento das 7a e 8a horas extras. (Processo: 01032-2003-018-10-
00-7 RO Origem: 18a VARA DO TRABALHO DE BRASILIA/DF
-
Juiz(a) -
Relator:ALEXANDRE NERY DE OLIVEIRA Julgado em: 17/03/2004- -
Publicado em: 07/05/2004 Recorrente: BANCO DO BRASIL S/A

- -
Recorrente: EDNA OGAKI (RECURSO ADESIVO) Advogado: WILSON

JUNDIRO INOUE Recorridos: OS MESMOS)
-
Nobres Desembargadores, a parte autora tinha

responsabilidades maiores do que as de um simples escriturário (cargo
sem comissão), porquanto as atribuicões funcionais atinentes aos cargos de
confianca nos termos do parágrafo segundo do artigo 224 da CLT. Ora, flQ
basta ter a capacidade intelectual, mas também é necessário que o
empregado seja de absoluta e incontestável confianca para o exercício dos
cargos.
Merece ser reformada a decisão recorrida. Desta forma, não são

devidas as 7as. e 8as. horas como extras e seus reflexos. No mesmo sentido
decidiu a 5113DI-1. do C. TST em julgamento sobre a matéria, consoante
se verifica do aresto a seguir colacionado, in verbis:
EMENTA CARGO DE CONFIANÇA BANCÁRIO GRATIFICAÇÃO DE

-
-
• FUNÇÃO INFERIOR AO VALOR ESTABELECIDO NO INSTRUMENTO

COLETIVO INEXISTÊNCIA DE DIREITO ÀS HORAS EXTRAS -
ORIENTAÇÃO -
JURISPRUDENCIAL N.° 15 DA E. SDI. O bancário que exerce funcão de -
do salário do cargo efetivo atende à exigência do 4 2 0 do artigo 224 da

CLT, ficando exceøcionado das sétima e oitava horas trabalhadas como
extras. O descumprimento da cláusula convencional que fixa gratificação
de função superior a 113 assegura ao empregado o direito à
complementação do pagamento, mas não o direito às horas extras.
Orientação Jurisprudencial no is da e. SDI.
Recurso de embargos do Reclamado provido no tema.
(...) DECISAO Por unanimidade, conhecer do recurso de embargos
-
exclusivamente quanto ao tema "horas extras gratificação de função

-
fixada nos instrumentos normativos enquadramento no 4 2 0 do artigo

-
224 da CLT", Dor violação dos arts. 896 e 224. 4 2 0, da CLT e, no mérito,
dar-lhe provimento para excluir da condenacão o pagamento das sétima e
oitava horas como extras. Acolher o pedido sucessivo do Reclamante e
(/ 7:7
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- MarJ2011

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. f59092b - Pág. 1
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« BANCO DO BRASIL
condenar o banco-Reclamado ao pagamento da diferença de comissão de

cargo, por ter sido paga em valor inferior ao percen tua! estabelecido nos
instrumentos normativos, consoante determina a Orientação
Jurisprudencial n.° 15 da e SDI. (Os grifos não são do original). - PROC:
ERR NUM: 374959 ANO: 1997 REGIÃO: 12 - EMBARGOS EM RECURSO
REVISTA TURMA: Dl - ÓRGÃO JULGADOR - SUBSEÇÃO 1 ESP. EM DIS.
IND. - FONTE: DJ DATA: 19-09-2003 - EMBARGANTE: BANCO REAL S/A.
EMBARGADO: SAMUEL PINHEIRO DA COSTA. RELATOR: MINISTRO
MIL TON DE MOURA FRANÇA."
Justa é a reforma da r. decisão atacada. O r. acórdão

transcrito encontra-se em harmonia com o inciso II, da Súmula 102 do TST
aue reaueremos observância em respeito ao disposto no artigo 50. iflCISO5 II,
XXXV, LIV e LV da CF/88. Assim, não há que se falar em pagamento das 7as. e
8as. horas como extras tampouco quaisquer horas extras requeridas, sendo o artigo 224
§20., da CLT óbice instransponível à pretensão obreira.
Nobres Desembargadores, salientamos que a cláusula 7a. do

ACT 2001/2002 disciplina o ponto eletrônico merecendo ser observados os referidos
documentos que registram as jornadas corretas de entrada/saída e intervalos. A
cláusula 8a. do ACT 2005/2006 e os seguintes ACTs disciplinam os pontos
eletrônicos e as FIPs que preenchem os requisitos do artigo 74 § 2o., da CLT que
S merecem prevalecer a teor do artigo 7 0 inciso XXVI da CF/88, os quais requeremos
,
observância. Improsperáveis os pedidos de horas extras e reflexos deferidos.
Correta é a reforma da r. decisão recorrida. Existe uma grande

diferença entre as funções exercidas pelo recorrido/empregado detentor de cargo de
confiança especial, o qual faz jus ao recebimento de uma COMISSAO (denominação da
função de confiança na estrutura organizacional do Reclamado) e as funções exercidas
pelo POSTO EFETIVO (cargo sem fidúcia diferenciada, cujo ocupante denomina-se
Escriturário), cujo único pré-requisito é ter sido aprovado em concurso público para a
Carreira Administrativa.
A empresa reclamada, ora recorrente, no âmbito do seu poder de

gerenciamento e administração, instituiu um PLANO DE COMISSOES, dada a sua
diversidade de dependências, o que torna impossível a concentração de poderes nas
mãos de uma única pessoa. Nessa esteira, o Banco do Brasil elaborou o seu normativo
interno (hoje denominado IN 229-1 em anexo) no qual definiu as comissões (funções de
confiança), bem como as responsabilidades e atribuições de cada empregado ocupante
de função comissionada.
Justa é a reforma da decisão atacada. Outro ponto relevante no

normativo interno, adequado à legislação trabalhista, diz respeito à faculdade do
empregado em participar da concorrência para o exercício de comissão - IN 369 (em
anexo). De acordo com a norma empresarial, somente havendo interesse do empregado
no exercício da função comissionada, bem como ciência da jornada de trabalho a ser
cumprida em razão deste mister, é que o Banco efetua o seu comissionamento.
Merece ser reparada a decisão recorrida. Apesar de ficar a critério

do Reclamado nomear empregado que seja de sua confiança, para preenchimento de
comissão (função de confiança), mantendo-o na função enquanto perdurar a fidúcia.
especial, vez que a nomeação depende de sua livre escolha, esse comissionamento
apenas se dá quando há interesse do empregado. Cumpre relembrar, apesar de
todo contrato de trabalho exigir confiança recíproca, existem funções para as quais o
empregador exige confiança especial do empregado. .
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
* !ANCO DO BRAsIL
Fls.: 845
~ Jq
Correta é a reforma da decisão atacada. A função de confiança,
como no presente caso, é definida ao arbítrio do empregador, desde que obedecidos os
requisitos mínimos exigidos pela lei. E no seu exercício, o empregado tem acesso a
informações que podem colocar em risco os interesses e a segurança do
empreendimento. Dentre as principais características que revestem as funções de
confiança e que se encontram presentes no caso do Reclamante, destacam-se: sua
distinção salarial em relação aos demais funcionários do Banco do Brasil, a sua
interinidade e as atribuições inerentes à função ocupada.
Justa é a reforma da decisão recorrida. No tocante a distinção

salarial, é importante destacar que o pagamento de salário diferenciado, em valores
superiores àqueles percebidos por outros empregados não detentores de cargo de
confiança, como os caixas executivos e os escriturários / postos efetivos. Conforme
se extrai do item II da Súmula 102 do Tribunal Superior do Trabalho, a percepção de
gratificação de função é um dos requisitos para que se configure que o cargo se reveste
de fidúcia especial. Assim, não é crível que o empregador remunere de forma tão
diferenciada alguns empregados se neles não deposita maior confiança.
Merece ser reparada a decisão recorrida. No Plano de Comissões,

o Banco do Brasil conferiu aos empregados ocupantes de cargos comissionados, tarefas
de responsabilidade maior do que as de um simples bancário, porquanto as atribuições
. funcionais ali descritas revelam que os seus ocupantes exercem atividades de controle,
planejamento, desenvolvimento, implementação de ações, gerenciamento de demandas,
dentre outras, que podem comprometer a imagem da empresa, causando-lhe prejuízos
incalculáveis, o que lhes atrai fidúcia especial.
Desse modo, ao criar o seu Plano de Comissões, o

reclamado/recorrente vislumbrou que o empregado que ocuparia uma comissão estaria
revestido de confiança especial, independentemente de haver ou não auxiliares, de
possuir subordinados ou de deter poderes de admitir, punir ou dispensar empregados.
Além da norma empresarial prever que as tarefas atinentes aos empregados
comissionados requerem fidúcia especial, visto que lhes é conferido acesso e
manipulação de informações sigilosas, sensíveis e estratégicas para o conglomerado,
também determina que a retribuição pecuniária seja superior ao salário base do
empregado comum (escriturário), estando, assim, a recompensar a confiança que lhes
é deferida a partir do seu comissionamento.
Correta é a reforma da decisão recorrida eis que o valor da

gratificação de função paga ao reclamante em razão do exercício do cargo de confiança
de Assistente A em UE sempre cumpriu a exigência do disposto no §2 0 , do art. 224, da
CLT, ou seja, de ser equivalente a 1/3 da remuneração do cargo efetivo. Assim,
considerando que o reclamante recebia, apenas a título de gratificação de função,
considerando qualquer mês de seu contrato de trabalho quando no exercício de cargo
comissionado, valor de comissão bem superior (3 vezes mais) ao valor de 113 de
seu salário efetivo, requer seja declarado na sentença a aplicação da OJ 17 da SDI-1
do TST.
Justa é a reforma da decisão recorrida. E mais, em qualquer mês

que se coteje, se as 7a e 8a horas trabalhadas pelo empregado fossem remuneradas
como extras, o valor recebido seria bem inferior ao valor que o empregador lhe paga a
título de comissão. Tal conclusão comprova-se facilmente pelos demonstrativos abaixo,
tendo como referência os meses de junho dos anos de 2008 a 2011. Para apuração das
horas extras utiliza-se como base de cálculo apenas a verba Vencimento Padrão VP, eis -
que o reclamante não possui as verbas VCP/VP e VCP/ATS (Anuênio); calcula-se o 25%
referente a gratificação semestral; utiliza-se o divisor 180 e o adicional de 50%. Veja
folhas 28, 29, 30 e 31 da defesa empresária.
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176 - Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 846
BANCO DO BRASIL - 2
Ademais, certo é que o Plano de Comissões do reclamado encontra-

se forjado na fidúcia especial de que trata o artigo 224, § 2 0 , da CLT, tendo em vista
que, além de conferir aos empregados atribuições estratégicas para a empresa, prevê o
pagamento de remuneração diferenciada, nos moldes da legislação celetista. Portanto,
pleiteia o Reclamado/recorrente, na hipótese de esse douto juízo entender pela
descaracterização do cargo de confiança exercido pelo autor, que autorize a
compensação das horas extras com o valor da comissão recebida.
Merece ser atacada a decisão recorrida. A legislação trabalhista

deixa ao critério do empregador nomear empregado que seja de sua confiança, para
preenchimento do cargo de confiança, mantendo-o na função enquanto perdurar a
fidúcia, uma vez que a nomeação depende de sua livre escolha. Por outro lado, se o
empregador/recorrente estabelecer regras para nomeação de empregados em cargos de
confiança, ainda que se trate de ato de liberalidade, tais regras integram as condições de
trabalho dos empregados, pelo que deverá o empregador obedecer aos normativos
internos por ele criados, sob pena de questionamento judicial por eventual prejuízo.
No Banco do Brasil, as funções de confiança, como é o caso do

Reclamante, estão vinculados à sua estrutura organizacional, pois dela decorrem os
processos, estruturas e modelos de gestão, sendo que as nomeações obedecem a
critérios objetivos de recrutamento que estão contidos nos seus normativos internos.
Não bastasse isso, a regra empresarial exige também que, para o

efetivo comissionamento, o empregado seja selecionado dentre outros candidatos,
considerando as atividades que serão desenvolvidas por ele, as quais envolvem gestão
de processos organizacionais, acesso a informações estratégicas revestidas de sigilo
empresarial não disponível aos empregados que não exerçam tais funções.
Tal conduta é licita e em perfeita harmonia à letra expressa do

parágrafo único do artigo 468 da CLT, pois o legislador trabalhista deixou ao alvedrio do
empregador o comissionar e o descomissionar seus empregados, caracterizando a função
de confiança como ad nutum, de modo que nenhum empregado é ou pode ser tido como
"dono" da comissão, por maior seja o tempo que nela tenha sido mantido.
Portanto, nos moldes da lei trabalhista não há direito subjetivo à

comissão, mas somente ao cargo efetivo que o empregado ocupa na empresa. O Banco
do Brasil manteve incólume este entendimento por meio de seu normativo interno.
Correta é a reforma da decisão atacada com fuicro no § 2°., do

artigo 224 da CLT. Primeiramente, é importante ressaltar que quando se fala de cargos
. de confiança, refere-se aqueles em que a confiança depositada pelo empregador no
empregado foge ao ordinário, bem como aqueles em que estão em jogo interesses
fundamentais da empresa.
Com relação ao bancário, o grau de confiança depositada no

empregado deve ser necessariamente mais amplo, quando comparado com as demais
categorias, tendo em vista as atividades executadas pelos empregados das instituições
financeiras. Tanto é verdade que a CLT possui capítulo próprio para tratar das condições
de trabalho dos bancários. Assim, com maior rigor o ocupante de cargo de confiança em
estabelecimento bancário deve cumprir fielmente todas as normas impostas pela
empresa, sob pena de expor a risco o patrimônio empresarial.
Correta é a reforma da decisão recorrida. Por essa razão, o

legislador trabalhista não engessou a definição de cargos de confiança bancário,
deixando que o empregador pudesse definir dentro da sua organização quais seriam, as
funções que mereciam ser exercidas por empregados destacados dos -demais. Esta
liberdade de comando tem como base o poder de direção conferido pela lei à empresa,
que sob uma conceituação ampla, implica em se auto-organizar, combinando os aspectos
12
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BANco DO BRASIL Fls.: 847
econômicos e sociais, de modo que ao empregador cabe dar ao seu empreendimento as

diretrizes a que se propõe, buscando alcançar os objetivos a que se destina.
Assim, certo é que o cargo de confiança previsto no art. 224, § 2 1 ,
da CLT não exige amplos poderes de mando, representação e substituição do

empregador, bastando que o empregado bancário exerça funções de direção,
fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desemiDenhe outros cargos de confianca, os
quais são designados pelo empregador.
11.2 — DA DECLARAÇÃO DA JORNADA DE 06 HORAS. - APLICAÇÃO DE

MULTA DIÁRIA.
Justa a reforma do julgado para que seja julgado improcedente o

pedido de horas extras e reflexos. Merece ser refutado o deferimento da declaração da
jornada de trabalho de 06 (seis) horas haja vista que a parte autora, ora recorrida,
desempenhou os cargos de confiança registrados nos LIC - Livros de Instruções
Codificados citados acima e outros juntados aos autos com exercício de fiscalização e
jornadas de 08 (oito) horas sendo inequívoca a responsabilidade nos termos do
parágrafo segundo do artigo 224 da CLT, não havendo prova em sentido contrário.
Todavia, foi decidido que:
Determino, ainda, que o reclamado providencie o retorno do

reclamante à jornada de 06 horas diárias, sem qualquer prejuízo salarial, sob
pena de multa diária de R$ 100,00 (cem reais), tal como postulado pelo
reclamante, tornando-se exigível logo após o trânsito em julga do desta decisão.
Não há cogitar de fixação de teto máximo, eis que a multa tem por fim
com pelir o réu ao cumprimento da obrigação de fazer ora estipulada, o que
atende ao disposto nos §§ 4 0 e 6 0 do art. 4611CPC.
A determinação de retorno do reclamante à jornada de 6 horas, sem
prejuízo salarial implica no indeferimento da proporcionalização da gratificação de
função recebida pelo obreiro em face do retorno à jorna da de 6 horas (f. 540 e
seguintes). E que o reclamante está amparado pelo princípio da irredutibilidade
salarial (art. 4681CLT), sendo certo que a remuneração atualmente recebida
remunera tão-somente 6 horas de trabalho, nos termos do art. 2241CLT, na forma
dos fundamentos já expendidos.
Por outro lado, impende esclarecer também que não foi aplicada ao caso a
súmula 3721TST, que trata de hipótese totalmente distinta. Em verdade, o que foi
determinado foi o retorno do empregado à jornada de 6 horas, como lhe é
assegurado pelo caput do art. 2241CLT, sem prejuízo salarial, nos termos do art.
4681CLT, em momento algum sendo determinada a integração definitiva ao
salário da comissão do cargo exercido. Entretanto, enquanto o obreiro
permanecer na função, deverá sujeitar a 6 horas diárias de trabalho, sem
qualquer redução salarial.
O deferimento das horas extras, assim consideradas a sétima e oitava em
cada dia de trabalho, implica expresso reconhecimento no sentido de que o
reclamante, a partir de maio de 2008, esteve sujeito a jornada de 6 horas. ..."
A r. decisão recorrida vulnerou o disposto nos artigos 128 e 460 do

CPC dc 50., incisos XXXVI, LIV e LV da CF/88, haja vista que não há pedido de
aplicação de multa diária ou de prazo, tampouco do disposto no artigo 461 do CPC, não
havendo compatibilidade. Referido deferimento vulnera os mencionados dispositivos
sendo justa a reforma do julgado para excluir as penalidades não requeridas.
13.
Mod. 0.03.007-4 - SISOB 99176 - Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 848
BANCO DO BRASIL -
Merece ser impugnada o pedido de restabelecimento para a jornada

de 06 (seis) horas. Embora a parte reclamante tenha exercida a função de confiança a
partir de maio de .2008 pretende a estabilidade financeira o que é vedado pelo
entendimento sedimentado no TST, Súmula 372, 1.
.11
SÚMULA 372 - GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU
REDUÇÃO - LIMITES
1 - Percebida a aratificacão de funcãoLpor dez ou mais anos pelo

empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu
carao efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificacão tendo em vista o
princípio da estabilidade financeira. (ex-OJ SDI 45) (Res. TST 129105,
DJ,20.04.05)."
Justa é a reforma da deferida estabilidade financeira e crição de

uma comissão de 06 horas no Banco/recorrente. Compete ao empregador,
notadamente uma grande empresa como o Banco do Brasil S. A., instituir PLANO DE
CARGOS, que é ato jurídico perfeito (artigo 5°., inciso XXXVI, da CF/88) vulnerado direta
e literalmente pelo decisum recorrido. De mais a mais, do poder diretivo do empregador
advém a capacidade de fixar normas para o andamento dos serviços na empresa, às
quais o empregado adere ao celebrar o contrato de trabalho.
Improsperável o deferimento do retorno da jornada de 06 (seis)

horas sem o prejuízo do recebimento da comissão. O Plano de Cargos proporcionou
crescimento funcional do empregado/recorrido, que ingressou no Banco como
escriturário e hoje ocupa cargo comissionado, laborando em setor estratégico da
empresa, com salário mais elevado. Todavia, d.v., a r. decisão recorrida feriu o
poder postetativo do empregador/recorrido e criou uma comissão de 06 (seis)
horas de trabalho não existente em desacato ao plano de cargos e salários, às
instruções internas que aderem ao contrato de trabalho (artigo 444 da CLT)
deferindo uma éstabilidade financeira ao recorrido contrariando o item 1 da
Súmula 372, do TST. Justa é a reforma do julgado, sob pena de lesão direta e
literal ao disposto no artigo 5 ° . incisos II, XXXVI, LIV e LV da CF/88.
Merece ser reformada a r.decisão recorrida. É certo que o Princípio

da Proteção" é consubstanciado na norma e na condição mais favorável, cujo
fundamento se subsume à essência do Direito do Trabalho. Seu propósito consiste em
tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do
empregado, diante da sua condição de hipossuficiente. Todavia, não poderá ser criada
uma comissão de 06 (seis) horas em ofensa ao poder diretivo de empresa.
Acontece, porém, que é público e notório que o Banco do Brasil S/a,

ora recorrente, é uma das maiores e mais conceituadas empresas do País, e porque não
dizer um ótimo local de trabalho, tanto que o reclamante nele labora desde maio de
2008. E mais, em todos esses anos foram discutidas inúmeras cláusulas contratuais
com o Sindicato da categoria, resultando em Acordos Coletivos de Trabalho que
balizaram as forças e mantiveram o equilíbrio contratual, inexistindo, pois, no contrato
de emprego com o Banco do Brasil necessidade de intervenção judicial sob o argumento
de que foram desrespeitados princípios da Consolidação das Leis do Trabalho.
Portanto, a lide deve ser decidida não apenas sobre o enfoque de

que o cargo era de confiança, assim definido pelo empregador em relação à fidúcia
exercida em setor estratégico, mas também sobre o ângulo de que existiu uma adesão
ao contrato de trabalho, sem vício de consentimento, estando inclusive o autor laborando
até a presente data ocupando cargo de oito horas de trabalho, quando poderia
livremente retornar ao cargo de seis horas ou até mesmo pedir demissão.
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176 - Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
« BANCO DO BRAsIL
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O reclamante/recorrido foi admitido para trabalhar seis horas, nas

funções de Escriturário ou de Caixa Executivo, e poderia ter ocupado tal cargo até hoje.
Não houve exigência ou imposição do Banco para que ocupasse cargo de oito horas,
previsto no Plano de Cargos Comissionados, tendo tal opção sido livre e espontânea do
empregado, que inclusive participou de seleção interna para atingir tal nível funcional e
agora não pode querer transmudar a estrutura da empresa ao argumento de que tais
cargos devem ser de seis horas, sob pena de violação direta e literal do artigo 444 da
CLT; artigo 5°, XXXVI, da CR/88; artigos 104, 110 e 111, do Código Civil; e o próprio
artigo 224, § 2a da CLT (que afasta a jornada de seis horas aos empregados que ocupam
"outros cargos de confiança").
Culto Magistrado, juntamos aos autos os contracheques que
provam o recebimento da verba comissionada superior ao terço legal nos termos do que
dispõe o § 2 0 ., do artigo 224 da CLT. Verifica-se que os LIC5 são atos jurídicos
perfeitos (artigo 5o., inciso XXXVI, da CF/88), isentos de vícios ou máculas (artigos 166
e 171 do CC/2002). Ademais, a parte reclamante poderá pedir transferência para outro
setor, exercer outro cargo de confiança, pedir descomissionamento, ser promovido para
gerente de agência, dentre outras situações. Ou seja, as situações futuras são incertas e
não merecem ser tuteladas merecendo impugnação sendo inviável o retorno da parte
reclamante à jornada de trabalho de 06 (seis) horas
Ademais, é justa é a improcedência das horas extras e reflexos,

sendo improsperável a sentença que decretou a nulidade da sentença de 08 (oito) horas.
Merece ser refutado o deferimento da declaração da jornada de trabalho como sendo de
06 (seis) horas haja vista que a parte autora desempenhou os cargos de confiança
registrados nos LIC Livros de Instruções Codificados que é ato jurídico perfeito (artigo
-
5o., inciso XXXVI, da CF/88) citados acima e outros juntados aos autos com jornadas de
08 (oito) horas sendo inequívoca a responsabilidade nos termos do parágrafo segundo do
artigo 224 da CLT, os quais merecem observância pelo Regional.
Culta Turma Regional, juntamos aos autos os contracheques que

provam o recebimento da verba comissionada superior ao terço legal nos termos do que
dispõe o § 2 0 ., do artigo 224 da CLT. Verifica-se que os LICs são atos jurídicos
perfeitos (artigo 5o., inciso XXXVI, da CF/88), isentos de vícios ou máculas (artigos 166
e 171 do CC/2002) que adere ao contrato de trabalho (artigo 444 da CLT), provam o
exercício do cargo de confiança. Ademais, não há que se aplicar a multa diária de
R$ 100,00 sem limite haja vista que ofende o devido processo legal e a ampla
defesa e contraditório (artigo 5 ° ., incisos XXXV, LIV e LV da CF/88).
O Banco age com lealdade processual estando o processo na

fase de conhecimento e não execução onde discute-se o direito. Ademais, trata-
se de determinação exorbitante ante a inexistência de limitação de valores
liquidados. Ora, deve-se assegurar a ampla defesa e contraditório tanto na fase
de conhecimento quanto na fase executória para, após apuração de valores,
existir a intimação para o Banco/cumprir a ordem judicial. Não existe a
resistência ao cumprimento de ordem judicial sendo justa a exclusão da multa
diária, ante a inaplicabilidade do artigo 475-3 do CPC. Outro entendimento, d.v.,
seria lesão direta e literal ao disposto nos artigos 881, 883 e 884 da CLT, 5 ° .,
incisos II, XXXVI, LIV e LV da CF/88. Portanto, merece ser reformada a
decisão recorrida não havendo que se falar em nulidade da declaração da
jornada de 08 (oito) horas. Outro entendimento, data venha, seria violação
direta e literal aos mencionados dispositivos de leis federais e norma constitucional.
Cultos Julgadores merece ser reformada a decisão recorrida. Seria,

ad cautelam, razoável o prazo de 90 (noventa) dias para o cumprimento do retorno à
jornada de 06 (seis) horas após o trânsito em julgado, excluindo-se a multa diária de R$
100,00, sob pena de violação direta e literal ao disposto no artigo 5 ° ., incisos II, XXXVI,
LIV e LV da CF/88. Ou então, que seja a multa limitada a R$ 20.000,00.
Mod. 0.03.007-4 - SISOB 99176- MarJ2011
/'1~ 157
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
« BANC000BRASIL
Fls.: 850
Ademais, ad cautelam, merece ser reformada a r. decisão

para não autorizar o recebimento da verba comissionada AF e AFR que já remuneram as
7as., e 8as., horas extras eis que são superiores ao terço legal. Assim, merece reforma
o julgado e excluir a garantia do pagamento das verbas comissionadas e da
remuneração atualmente recebida. Ad cautelam, então, merece ser determinada a
compensação das horas extras com as verbas comissionadas recebidas nos
contracheques. Justa, então, a reforma do julgado. Outro entendimento, data
venha, seria ofensa direta e literal ao disposto no artigo 50., incisos II, XXXVI, LIV e
LV da CF/88.
Portanto, não há que se falar em declaração da jornada de 06

(seis) horas e retorno para a jornada de 06 (seis) horas, sendo justa a reforma para
exclusão da multa diária, sob pena de violação direta e literal ao disposto nos artigos
128 e 460 do CPC, 224, parágrafo segundo, da CLT, 166 e 171 do CC/2002 e 5o.,
incisos II, XXXVI, LIV e LV da CF/88. Ad cautelam, seja determinado o retorno à
jornada de 06 horas com a exclusão do recebimento das verbas comissionadas (AF-
AFR) ém respeito aos mencionados dispositivos de leis federais e normas
constitucionais.
11.3 - DA GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL
Foram deferidos os reflexos das horas extras na gratificação

seméstral por força do Súmula 115 do TST e integrada a gratificação semestral na base
de cálculo das horas extras. Verifica-se que não merece prevalecer o "bis in idem", ou
seja, a dupla incidência. Ad cautelam, requer a exclusão da gratificação
semestral da base de cálculo das horas extras por força da Súmula 253/TST, ou
então, que sejam excluídos os reflexos das horas extras em gratificação semestral. A
justiça do Trabalho hostiliza o enriquecimento sem causa evitando-se o "bis in idem" em
respeito ao disposto no artigo 5°., incisos II, XXXVI, LIV e LV da CF/88.
Verifica-se que o procedimento adotado na sentença à f. 672

majora o cálculo em 25%, principalmente nos casos em tela em que há deferimento de
horas extras pelo período superior a 05 anos sendo que o valor da dupla incidência gera
em torno de R$ 100.000,00 ou muito mais em uma execução de R$ 500.000,00 o que
é inadmissível. Neste sentido, merece ser reformada a decisão recorrida.
EMENTA: HORAS EXTRAS - Pouco importa que a gratificação

semestral seja paga todos os meses, ou, a cada seis meses, sendo certo
que a gratificação em te/a não integra a base de cálculo do sobretempo,
pena de configuração de bis in idem. Porém, lado outro, o sobretempo é
que gera incidência na gratificação semestral, conforme enunciados ns.
115 e 2531TST. ( DJMG de 27.04.2002, Quarta Turma, Relator Júlio
Bernardo do Carmo - Juiz Relator: Júlio Bernardo do Carmo - TRT da 3a
Região) - --
22537884 - LS/MIR/FPS EMENTA: GRATIFICAÇÃO

SEMESTRAL. REFLEXOS EM HORAS EXTRAS. Caso em que o título
executivo contempla o deferimento das diferenças decorrentes da
incidência de horas extras nas gratificações semestrais, fazendo referência,
inclusive, à Súmula n° 115 do TST, que expressamente prevê ser esta a
repercussão cabível. E irrepreensível, portanto, a decisão agravada, ao
ponderar que: "o comando contido na sentença é claro ao deferir
reflexos das horas extras devidas em gratificações semestrais (que
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 851
BANCO DO BRASIL
são pagas com base na maior remuneração) e não o oposto,

significando que tais gratificações não fazem parte da base de
cálculo das extras, sob pena de incorrer-se em bis in idem. A
repercussão pretendida pelo exegüente, que redundaria na
incidência da gratificacão semestral sobre as horas extras, além de
configurar bis in idem, também contraria a orien tacão
jurisprudencial consolidada na Súmula n° 253 do TST. Agravo a que
se nega provimento. (TRT 4a R.; AP 0005000-08.2001.5.04.0002; Sétima
Turma; Rei. Des. Flavio Portinho Sirangelo; Julg. 01/06/2011; DEJTRS
09/06/2011; Pág. 79) Exclusividade Magister: Repositório autorizado On-
Line do STF no 41/2009, do STJ no 67/2008 e do TST n° 35/2009.
Merece, ad cautelam, ser excluída a gratificação semestral da

base de cálculo das horas extras por força da Súmula 253 do TST. Outro entendimento,
d.v., seria lesão direta e literal ao disposto nos artigos 74, parágrafo segundo, da CLT
c/c 50., incisos II, XXXVI, LIV e LV da CF/88. Ou então, que sejam excluídos os
reflexos das horas extras na gratificação semestral para que se evite o enriquecimento
sem causa que é hostilizado pela Justiça do Trabalho. Outro entendimento, d.v., seria
lesão direta e literal ao disposto no artigo 5o., incisos II, XXXVI, LIV e LV da CF/88.
1 1-4 - DOS REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS EM ABONOS-ASSIDUIDADE E

LICENÇAS —PRÊMIO.
Foram deferidos os reflexos das horas extras em abonos-

assiduidade e licenças-prêmio sem qualquer fundamentação na sentença recorrida
Merece ser reformada a decisão recorrida eis que os pedidos de reflexos das horas
extras em verbas indenizatórias (licenças-prêmio e abonos-assiduidade convertidos em
espécie), não são cabíveis.
Nobre Turma do TRT, justa é a reforma da decisão recorrida.

Quanto aos reflexos sobre conversões em espécie de licençàs-prêmio e abonos-
assiduidade, não há como deferí-los, haja vista que o reclama nte/ recorrente não
demonstrou em que dispositivos (legais, estatutários ou convencionais) estariam
previstos tais reflexos. Lado outro, é inequívoco que tais parcelas têm natureza
indenizatória. Os abonos e a licença-prêmio não são verbas salariais, razão pela qual
não devem ser objeto de reflexos das horas extras porventura deferidas. Tratam-se de
benefícios livremente instituídos pelo empregador, que não decorrem de expressa
previsão legal, devendo, por isso, ser tratados sob a égide da instrução interna que os
instituiu. Tratando-se de verbas concedidas e pagas de forma totalmente desvinculada
de eventuais horas extras, não há que se falar em reflexos destas sobre tais benefícios,
sob pena, inclusive de ofensa direta ao disposto no artigo 50, inciso II da Constituição
Federal.
As vantagens instituídas por mera munificência patronal exigem a

observância restrita das normas que estabelecem a sua concessão, sob pena de violação,
também, dos artigos 112 e 114 do Código Civil Brasileiro. Os valores quitados a título de
conversão em espécie de licença-prêmio e abonos-assiduidade têm natureza
indenizatória, entendimento pacificado na Justiça Federal e do Trabalho, não estando
sujeitos, sequer, à retenção de imposto de renda. Indenizam o descanso não.
usufruído, no qual não haveria prorrogação de jornada, motivo pelo qual não pode ter
valores relativos a horas extras incluídos em sua base de cálculo.
Coaduna com tal entendimento o disposto na Súmula 136 do STJ, que

preleciona: "O pagamento de licença-prêmio não gozada por necessidade do serviço não
está sujeito ao Imposto de Renda' As verbas em comento têm o caráter puramente
17
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011 .

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
;w BANCO DO BRISIL Fls.: 852
indenizatório. Portanto, tais vantagens, sejam usufruídas em descanso ou convertidas

em espécie, não perdem sua natureza jurídica, pelo que deve ser indeferido o pedido de
reflexos das horas extras nos abonos (tanto abonos em pecúnia concedidos porforça de
acordos coletivos quanto abonos-assiduidade eventualmente convertidos em espécie) e
nas licenças-prêmio, o que desde já se requer.
Cumpre ressaltar que consta dos Acordos Coletivos juntados aos

autos que "as horas extras compensadas com descanso ou folga não terão
reflexos no repouso semanal remunerado, nas férias, na licença-prêmio, no
aviso prévio, no 13 0 salário ou qualquer outra verba salarial". (v.g. :ACT
2006/2007, Cláusula quatorze, parágrafo quarto).
Acrescente-se, ainda, que havendo condenação em horas extras e

reflexos não merecem ser deferidos reflexos sobre reflexos, ou seja, ad cautelam, é
imprescindível que a decisão expresse a incidência das horas extras, evitando-se
inclusive os reflexos sobre reflexos. Assim, em respeito ao princípio da eventualidade,
merecem ser expressas quais verbas que deverãõ compor a base de cálculo e
em quais verbas deverá haver incidência das horas extras. Outro entendimento
configura ofensa direta e literal ao disposto no artigo 5°, incisos II, XXII, XXXVI, LIV e LV
da CF/88.
. Ad cautelam, não merecem ser mantidos os reflexos das horas

extras em licenças-prêmio e os abonos não são verbas salariais como provam os
contracheques juntados que são atos jurídicos perfeitos (artigo 5o., XXXVI da CF/88)
isentos de máculas ou vícios (artigos 114 e 171 e seguintes do CC). Os contracheques
provam que não se tratam de verbas salariais e sim indenizatórias ante a
ausência de recolhimentos para o IRRF e INSS por força de lei.
Esclarecemos que tratam-se de causas interruptivas da
laborou. sendo - injusto o recebimento das horas extras nestes dias

conforme Súmula 347 do TST.
Tanto os abonos-assiduidade quanto as licenças-prêmio e abonos-

assiduidade podem ser convertidos em espécie tendo natureza jurídica
indenizatória e não salarial conforme poderá ser comprovado pelas cópias das
folhas de pagamento anexas e relatórios SISBB. Improsperável, ainda, a pretensão da
parte autora eis que não existe amparo legal ou regulamentar.
De um exame com acuidade, verifica-se que as licencas-prêmio

•. e os 'abonos-assiduidade tem natureza jurídica indenizatória de acordo com a
legislação. Prova disso, é que as verbas referentes à conversão em espécie dos
abonos-assiduidade e licencas-prêmio e férias não são base de cálculo da
contribuicão previdenciária devida ao INSS (órgão de Previdência Oficial),
conforme artigo 28, parágrafo 90, alíneas "d". "e", itens "7" e "8", da Lei
8.21211991, com as 'redacões dadas pelas Leis 9.52811997 e 9.71111998.
11
Art. 28, Entende-se por salário-de-contribuicão:
1 - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferída em.

uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos
pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês,
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma,
inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer• pelos serviços
efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do
Mod. 0.03,007-4 - SISBB 99176- MarJ20I1

('17
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 853
BANcoDOBRAsIL
empregador ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato

ou, ainda, de convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença
normativa; (Redação dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97)
9 0 Não integram o salário-de-contribuicão para os fins desta

Lei, exclusivamente: (Redação dada pela Lei nr. 9.528, de 10.12.97)
recebidas a título de ganhos eventuais e os abonos

expressamente desvinculados do salário; (Redação dada pela Lei nr.
9.711, de 1998).
recebidas a título de licenca-prêmio indenizada; (Redação dada

pela Lei nr. 9.711, de 1998). (grifos nossos)
Nobres Desembargadores, a leciislacão prova que não existem

os reflexos das horas extras nos abonos assiduidade e nas licencas prêmio
convertidas em espécie haja vista que não integram o salário de contribuicão
previdenciária. Ora, não existe a habitualidade no pagamento, sendo expressa a
legislação de que as verbas requeridas não têm incidência de INSS. Ademais, não
existem IRRF sobre licenca-prêmio e abonos-assiduidade nos termos da Súmula
135 do ST), tampouco sobre as fe'rias convertidas (Súmula 125 do STfl, o que
torna inequívoca a natureza jurídica indenizatória..
Culta Turma do TRT, restam provados as conversões em especie

licenças-prêmio e os abonos não são verbas salariais inexistindo recolhimentos
previdenciários como provam os contracheques juntados que são atos jurídicos perfeitos
(artigo 5o., XXXVI da CF/88) isentos de máculas ou vícios (artigos 114 e 171 e
seguintes do CC) e merecem prevalecer. Outro entendimento, d.v., seria ofensa direta e
literal aos mencionados dispositivos de leis federais e normas constitucionais. Ademais,
não há requerimento de deferimento das horas extras nos abonos-assiduidade e
licenças-prêmio convertidas em espécie. Assim, eventual manutenção da
decisão recorrida viola direta e literalmente o disposto nos artigos 128 e 460 do
CPC dc 50•, inciso XXXVI, da CF/88.
Requer, ad cautelam, que sejam especificadas as verbas que

compõem a base de cálculo das horas extras bem como especificadas as verbas que
são reflexos, evitando-se o "bis in idem". Ou seja, que uma verba componha a base de
cálculo das horas extras e qúe haja reflexos das horas extras na mesma parcela
proporcionando o enriquecimento ilícito. Requer observância da Súmula 113 do TST em
relação aos reflexos nos sábados.
Assim, merecem ser julgados improcedentes os pedidos de

reflexos das horas extras abonos, licenças-prêmio, abonos-assiduidade e outras
verbas pretendidas sem amparo legal ou normativo, haja vista que a fundamentação
é colorário do princípio do livre convencimento. Portanto, justo é o indeferimento
dos pedidos da parte reclamante, sob pena de vulneração direta e literal ao artigo
50., incisos II, XXXVI, LIV e LV da CF/88.
11.5 - DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO - PROPORCIONALIDADE. BASE DE

CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS.
Merece ser reformada a decisão recorrida que não determinou a

compensação das horas extras. Sábio Magistrado, merecem ser julgados
improcedentes os pedidos de horas extras e reflexos. Todavia, ad cautelam, requer
que as horas extras sejam compensadás com as verbas comissionadas recebidas
19
Mod. 0.03.007-4 - SSBB 99176 - Mar.12011
97
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Fls.: 854
BANCO DO IBRISI 1
evitando-se o enriquecimento sem causa em respeito ao disposto no artigo 5°., incisos fl

XXXVI, LIV e LV da CF/88.
Correta é a reforma da decisão atacada. Importa destacar

que o Plano de Comissões do Banco do Brasil define claramente os critérios para o
preenchimento das funções comissionadas, assim como as características de cada uma
das comissões, compreendendo a jornada de trabalho e a remuneração correspondente,
o local de acionamento, as principais responsabilidades que os empregados passam a ter
quando nomeado para o exercício daquela função e os pré-requisitos exigidos para a
ocupação daquele cargo.
Merece ser reformada a decisão recorrida. A remuneração prevista

no Plano de Comissões é, evidentemente, maior do que aquela prevista para o cargo
efetivo, pois, além de se destinar a remunerar a maior confiança depositada no
empregado comissionado, com, no mínimo, o adicional de 1/3 previsto na norma
celetista, ordinariamente remunera a jornada de oito horas diárias e quarenta horas
semanais. Portanto, quando o Reclamado instituiu seu Plano de Comissões, calculou o
valor da remuneração a partir desses fatores, quais sejam: complexidade das atividades
a serem desenvolvidas pelo comissionado e o período em que o empregado ficaria a
disposição da empresa.
• Assim, a remuneração paga a título de comissão, não se destina,

tão somente, a remunerar a maior confiança exigida do empregado, mas, especialmente,
a remunerar-lhe a jornada de oito horas. Mesmo ultrapassado pedido supra que na base
de cálculo das horas extras leve em conta a gratificação de função de forma
prorporcional à jornada reconhecida de 06 (seis) horas, sob pena de enriquecimento
ilícito da parte reclamante. Desta forma, requer que o valor apurado a título de horas
extras seja compensado com o valor recebido a mais pelo reclamante, ou seja, a
diferença entre a gratificação de oito horas e aquela fixada proporcionalmente à
jornada de seis horas.
Mérece ser transcrita a decisão regional que admite a

compensação requerida, in verbis:
BANCÁRIO. HORAS EXTRAS. SÉTIMA E OITAVA HORAS.

Comprovado nos autos que o reclamante não exercia efetivamente
função de confiança, nos termos do art. 224, § 2 01 da CLT, faz jus o
empregado ao pagamento da sétima e oitava horas como extras.
. Recurso a que se nega provimento. BASE DE CALCULO DAS HORAS
EXTRAS. GRATIFICA ÇAO. COMPENSA ÇAO. O fato gerador do direito da
autora em receber o pagamento da 6a e 7a horas trabalhadas como
extras é o reconhecimento de que à bancária se aplicada a jornada
diária de 6 horas. Nessa compreensão, o cálculo das horas
extras deve levar em conta a gratificação Droporcional à
jornada reconhecida de seis horas, sob pena de enriquecimento
ilícito da empregada. Esta, pois, a razão Dela qual a gratificação
de funcão percebida Dela obreira deve compor a base de cálculo
das horas extras mas limitada, Droporcionlamente, à jornada de
seis horas, a ser apurada em liguidacão de sentença. Sob o
mesmo fundamento, o valor apurado a título de horas extras
deve ser compensado com o valor recebido a mais pelo obreiro,
ou seja, a diferença entre a gratificacão de oito horas e aquela
fixada pra porcionalmente à jornada de seis horas. Recurso do
reclamado a que se dá parcial provimento. (Processo: 01559-
2009-001-10-00-5-RO - Acórdão do(a) Exmo(a) Desembargador(a)
207
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 855
BANCO DO BRASIL
*
-
Federal do Trabalho MARIA PIEDADE BUENO TEIXEIRA, TRT loa. Região
- DJDF de 11.05.2010) (grifos nossos)
Portanto, ad cautelam, merecem ser acolhidos os pedidos acima

para determinar a inclusão, na base de cálculo das horas extras, da gratificação
percebida pela reclamante, proporcionalmente reduzida à jornada de 6 horas,
procedendo-se a devida compensação dos valores recebidos a mais pelo reclamante, sob
pena de proporcionar o enriquecimento sem causa e ofensas aos princípios da legalidade,
direito de propriedade, devido processo legal com vilipêndio direto e literal ao disposto
no artigo 50V, inciso II, XXII e LIV da CF/88.
11.6 - DOS REFLEXOS NAS CONTRIBUIÇÕES PARA A PREVI.
Ad cautelam, caso ultrapassada a preliminar argüida, no tocante aos

reflexos nas contribuições para a PREVI, no mérito, merece ser reformada a r. decisão
recorrida. Todavia, o pedido jamais pode prosperar, sendo de se destacar que as
normas do Estatuto da PREVI invocadas em socorro de sua tese não autorizam a
interpretação implementada, sendo totalmente improcedente o pleito formulado.
Afinal, conforme já sedimentado na Súmula n° 97 do TST, "instituída

complementação de aposentadoria por ato da empresa, expressamente dependente de
regulamentação, as condições desta devem ser observadas como parte integrante da
norma." E ainda que assim não entenda o d. Juízo, ressalte-se que o cálculo das
contribuições mensais efetuadas pelo Banco obedece rigorosamente ao que dispõe o
Estatuto da PREVI, sendo realizada sempre relo TETO MAXIMO de contribuição (folhas de
pagamento anexas aos autos pelo próprio autor, também pelo Banco.) Inequívoco que
seja reformada a sentença, sob pena de mácula direta e literal ao Estatuto da PREVI
(artigo 5°., inciso XXXVI, da CF/88).
Justa é a reforma da decisão recorrida. É límpido e cristalino que não

resta qualquer repasse de novas contribuições a ser feito ao plano de previdência
complementar do reclamante, pelo que, seguindo o princípio do ato jurídico perfeito,
uma vez produzido o ato, em conformidade com a Lei e normas regulamentares, tem-se
como realizado, perfeito e acabado, não sendo admissíveis sua revisão, salvo quando
ocorrer as hipóteses previstas em lei (Código Civil, artigos 138 a 165), o que nem de
longe se configura a hipótese dos autos.
S Diante do exposto, restando comprovado que o autor/recorriio já
contribuiu e contribui sobre todo o período de apuração da média sobre o TETO MAXIMO
permitido no Estatuto, para o cálculo da complementação de aposentadoria, como se
apura dos seus "Espelhos" - folhas de pagamento anexas - não poderá ser determinado
por essa Especializada a inclusão das indigitadas parcelas. Caso contrário, estará sendo
desrespeitado o TETO de contribuição e de benefício estipulados no Estatuto da PREVI,
aos quais se obrigaram as partes, sob pena de malferir o ato jurídico Derfeito.
Justa é a reforma do julgado, sob pena de mácula aos

Estatutos/Regulametnos da PREVI que são atos jurídicos perfeitos (artigo 5 0 ' inciso
XXXVI, da CF/88), isento de vícios ou máculas (artigos 166 e seguintes do CC). Atento
ao princípio da eventualidade, em caso de deferimento do pleito, e considerando que
as horas extras porventura deferidas no presente processo se referem ao período
imprescrito, ou seja, aos últimos 5 (cinco) anos do contrato de trabalho, requer-se que o
cálculo da diferença a ser integrada seja obtido, após deduzidos os valores relativos à
gratificação semestral, que está sujeita a critério próprio de contribuição (art. 28, § 2 0 e
Mod. 003.007-4 - S?SBB 99176- Mar.12011 -

(17
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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BANCO DO BRAsIL
art. 67 do Estatuto), ao FGTS (não incide contribuição) e 13 0 salários (cuja retenção é

específica - art. 28, § 50 e art. 62 do Estatuto), conforme se apurar em liquidação de
sentença. Entendimento em sentido contrário restará por configurar o pagamento de
verba em duplicidade, e enriquecimento sem causa do reclamante.
Ressalte-se que o salário de participação cfe. Estatuto é "a base

mensal de incidência das contribuições à PREVI do participante em atividade,
correspondente à soma das verbas remuneratórias - aí incluídos os adicionais de
insalubridade, periculosidade e por trabalho noturno - a ele pagas pelo empregador no
mês", conforme o caput do artigo 20 do regulamento da PREVI Futuro, o qual se aplica
ao reclamante/recorrido e merece ser observado pela D. Turma Regional.
Correta, então, é a reforma da sentença de primeiro grau, sob

pena de violação direta e literal ao disposto no artigo 5°., incisos II, XXXVI, LIV e LV da
CF/88. Ad cautelam, requer- seja declarado que no cálculo do benefício de
aposentadoria sejam observadas, na integralidade, as cláusulas do Regulamento da
PREVI Futuro, ,que se aplica ao reclamante, ora recorrido, sobretudo com relação ao
TETO DO SALARIO DE PARTICIPAÇAO/CONTRIBUIÇAO, além das limitações quanto as
parcelas q,ue integram o salário-de-participação; e que também seja observado o TETO
DE BENEFICIO, uma vez que estreitamente vinculado ao salário-de-participação.
o - 1 1.7 - HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS E )USTIÇA GRATUITA.
Culta Turma Regional, merece ser reformada a r. decisão recorrida

haja vista que indevida a pretensão de recebimento dos honorários advocatícios e da
assistência judiciária. A parte reclamante, ora recorrida, continua na ativa,
recebendo provendo muito superiores ao dobro do mínimo legal. Ora, nos
termos do artigo 14 da Lei 5.584/70 a assistência judiciária será prestada pelo
sindicato e não ao advogado particular. Ademais, o contrato de trabalho da
reclamante/recorrida continua em ser recebendo proventos muito superior ao dobro
do salário mínimo legal. Justo é o acolhimento do pedido do Banco conforme o
entendimento do TRT da Terceira Região, in verbis:
O reclamado arcará com o pagamento dos honorários

assistenciais, ora fixados em 15% do valor liquidado da condenação, antes
da incidência da contribuição pre videnciá ria e do imposto de renda,
revertendo-se em prol do Sindicato assistente."
Correta é a reforma da decisão recorrida. A juntada dos

comprovantes com recebimento de valores mensais do empregado da ativa muito
superiores a 02 (dois) salários mínimos, prova a boa condição financeira da parte
reclamante, ora recorrida sendo indevidos os honorários advocatícios requeridos.
Merece ser hostilizada, assim, a pretensão de receber a

verba honorária, e, por extensão, a ASSISTENCIA JUDICIARIA, eis que não
atendidos os requisitos do artigo 14 da Lei 5.584/70, em consonância com as Súmulas.
219 e 329 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. Conveniente lembrar que é
pacífico, pois, nos pretórios pátrios o entendimento de que os honorários assistenciais
são devidos quando preenchidos os requisitos da Lei 5.584/70, não podendo ser
deferidos quando se alcança prova em contrário. Transcreve-se:
22
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 857
* BANCO DO BRASIL 33
11
EMENTA - HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. Não cabe
condenação ao pagamento de honorários advocatícios na Justiça do
Trabalho quando ausentes os pressupostos estabelecidos na Lei n.°
5.584170. A prova da insuficiência econômica para arcar com as
despesas do processo sem prejuízo da manutenção própria, ou de
seus familiares, deve ser produzida através de declaração firmada
pelo próprio beneficiário ou por procurador com poderes especiais,
sob as penas da lei. (Número 0070192; Tipo de Processo: Recurso
Ordinário Voluntário Adesivo. Relator- Armando L. Gonzaga.
Circunscrição Joinvilie. Publicado no DJSC, em 22.01.92, pg. 26).
Justa é a reforma da r. decisão recorrida. Conforme se comprova

nos autos, a parte contrária não é comprovadamente pobre na acepção traduzida pelos
termos das leis invocadas, não merecendo o pleito de Assistência Judiciária Gratuita e,
por conseqüência, a verba honorária de 15%. Ademais, o artigo 133 da Constituição
Federal não tem a natureza de norma auto aplicável, pois a indispensabilidade do
advogado à administração da Justiça deve ocorrer "nos limites da lei't.
. Consequentemente, continuam em vigor, pelo princípio da recepção, as normas
ordinárias especiais constantes da CLT e da Lei 5.584/70, referentes ao "jus postulandi"
da parte no processo trabalhista e à assistência judiciária.
Nobre Turma Regional, s.m.j., a assistência judiciária será

prestada pelo sindicato profissional da parte recorrida, sendo incompatível a contratação
de advogado particular com a alegação de miserabilidade jurídica. Neste sentido é a r.
decisão originada da SDI 1 do TST, transcrevemos:
Nos termos do art. 14 da L. 5.584170 a assistência judiciária a

que se refere a L. 1060150 será prestada pelo sindicato profissional a que
pertencer o trabalhador. A contratação de advogado particular é
incompatível com a alegação de miserabiidade jurídica." (TST, RO-MS
153.674194.1, Vantuil Abdala, Ac. S13DI-2 775/96)
Portanto, merecem ser indeferidos os pedidos, sob pena de

violação aos dispositivos constitucionais ordinários supra citados, especialmente do
entendimento já sedimentado da Alta Corte de Justiça Trabalhista, de acordo
. com as Súmulas n°s. 11, 219 e 329, que são categóricas ao exigir a
representação sindical, bem como a prova legal e formal da insuficiência
econômica. Assim, merece ser indeferida a pretensão, sob pena de violação direta e
literal aos mencionados dispositivos de leis federais e normas constitucionais. Ad
cautelam, requer a sejam arbitrados os honorários em 5% do valor líquido da
condenação e revertidos a favor do Sindicato.
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- MarJ2011

(7
ID. f59092b - Pág. 15
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 858
* BANCO DO BRASIL
b é)
III - CO NCLUSÃO
Pelo exposto e pelos doutos subsídios que, por certo serão

acrescidos pelos I. Julgadores, espera e requer o Banco/recorrente, que seja reformada a
sentença de primeiro grau. Ou então, nos termos da defesa de fs., que fica fazendo
parte integrante e inseparável dessas razões, na forma do artigo 515 e parágrafos do
CPC, esperando que seja provido o presente recurso, para que seja reformada
a r. sentença a guo na parte recorrida, conforme demonstrado e requerido nas
presentes razões. Dado ao princípio da eventualidade, ad cautelam, em caso
de deferimento das horas extras, reitera os pedidos formulados nas razões contidas
na defesa e nesta peça, a qual integra as presentes razões para os efeitos em
direito admitidos, inclusive acerca da observância aos limites da lide (128 e 460 do CPC
c/c 5°., inciso XXXVI, da CF/88).
haja observância da prescrição bienal requerida, sob pena de mácula direta e
literal ao disposto no artigo 7 0 ., inciso XXIX, da Constituição da República, artigo
11 da CLT, bem como Súmula 308, do Colendo Tribunal do Trabalho; sejam
observados os limites dos pedidos iniciais, em respeito ao disposto nos
artigos 128 e 460 do CPC e 5°., inciso XXXVI da CF/88;
que seja determinada a compensação (dedução), nos valores das verbas da
condenação, de todos os valores já quitados;
. c) na base de cálculo das horas extras seja determinada a inclusão das verbas VP
+ AN ou ATS, sendo excluída a gratificacão semestral, em face da Súmula
253/TST, o adicional de função-representação-AFR ou adicional de função-AF e
AF complementar, haja vista que, conforme entendimento incluso no artigo 468 da
CLT, a gratificação de função não integra o salário do cargo efetivo;
seja aplicado o divisor 220 ref. aos períodos em que o autor/recorrido
desempenhou cargos de confiança registrados nos relatórios SISBB-ARH e pontos
eletrônicos a teor do artigo 224, parágrafo segundo da CLT c/c 50., II e XXXVI da
CF/88;
que sejam compensadas com a verba comissionada recebida e/ou proporcional na
forma já requerida;
haja manifestação expressa acerca de todos os pedidos constantes no
recurso e na defesa, inclusive acerca da observância dos dispositivos de leis federais e
normas constitucionais em respeito ao disposto no artigo 5°., incisos XXXV e LV e
93, inciso IX, da CF/88.
Finalmente, requer haja manifestação expressa acerca de

todos os pedidos constantes presente recurso, inclusive acerca da observância de
documentos e dos dispositivos de leis federais e normas constitucionais em
respeito ao disposto no artigo 5°., incisos XXXV, LIV e LV e 93, inciso IX, da
CF/88.
Por ser de justiça

Pede deferimento.
Edso,1 2aed
OAB/MG 63.103
24
Mod. 003.007-4 - SISBB 99176- MarJ2011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
/ \
REPUBLJA FEERATIVA DÓRASJt Livro: 2102

Fls.: 859
;T CARTÓR1O DO 5 0 OFÍCIO DE NOTAS DO
-. - DISTRITO FEDERAL / FLS: 087
-
- Ronaldo Ribeiro de Faria - Tabelião Prot : 599479
ONA 2- WTE 01 - LOJAS 01 e 02 (PRAÇA DO DL) - TAGUATINGA - DF - CEP12.110-025
FONE:(61( 3036-4444 / 331-S787 - FAXé1-4 3351,6992
Site: www.cartoriodenotasdf.com.br - email: cartorío5dflgmail.com
P R -O C UtR'ftÇ ÃO bastante que faz(em):ANCO DO

/ BRASIL S.A. -
— - ----- - -
- -• " 'N° dezenove-dias do mês de maio do ano de dois mil e onze
(19105/2011) nesta cidade de Taguatinga Distrito Federal, em Cartriô, lavro este instrumento público, em
que comparece(m) coi o6itorgante(s). BANCO DO BRASIL S.Msojedade de economiímista, sediado no
- Setor Bancário Sul. Quadra Qi. B-loÓ'&'C. Lote 32._Edifício Sede -líl. m Brasília, Distrit' Federa,l inscritó no
CNP'J/MF sob o número 00.000.Q00/000l-9i. com seus atos constitutivosregistrad.e. arquivados no
Departamento Nacional do Registro do Conércio sob o número 83este ato repre\sçtado, na forma prevsta
no artigo 27 do' Estatuto, por seu Diretor Jurídico, Dr. ANTONIO PEDRO DA SILVA MACHADO,
brasilro, casado, \advogad6,lllscrit6 no CPF/MF sob o n° 239.664.400-91, portador da carteira-de identidade
I n° 2.594785, expedida em 09.10.2003 pela Sécretaria de Segurança Pública do Distrito-Federal, e odula de --
-- identidade profissional n° 1.739-A OAB/DF',reidente nesta- 9apital e domiciliado na Se , e da Empresa.
investido na ttnção conforme disào do Conselho de Administração do Banco d,o Brasil S. A. em reunião de
- ..- 14 de março de 2011 ~~ cujata foi registrada sob o 11 ° 20110238400 naJunta Come'rcial do Distrito Federal em
25 de abril de 2011. identificado e reconhecidó-como o próprio do que dou fé. E por ele me foi dito que, por
-. - - este instrumento público,, nomeia e constit'ii- seu bastante procurador Dr. MARCELO VICENTE DE
ALKMIM PiMENTA, brasileiro, casado, advogado, portador da cédula de identidade profissional n° 62.949
OAB/MG e inscrito no 9PF/MF n° 750401.316-15,. residente e domiciliado euii--elo Horizoye (1G). N
\Gerente Jurídico Reg\ional da Uniye Jurídica de Apoio - UJA do Estado de Minas Gerais (dadosjornecidos
por declaração, fican-doo Outorgante responsável porsia veracidade'beni como por qualquer incdrreção), ao -
qualconfere os poderes da cláusula adjudicia e os especiais de reconhecer a procedéncia do pedido, desistir,.
dar e receber quitação, firmar compom isso, apresntar reclamação e representação correicional e ingressar em
recinto no qual estaja sendo realizada assembléia ou reuniãcde que paçticipe oupossa participar o Oitorgante,
- ou perante a qual este deva compareer, para, em quaisqIer processos ou procedimentos contenciosos ou - -
_âdministrativos,_defender os direitos é interesses do Outorgante-podendo, para tanto, propor ouconiçstar
ações, inclusive açes rescisórias,, opor exceção de qualquer natureza. reco'i&ij, nomear e iinpugnL.perito.
solicitar a abertura de inquéritos policiais, oferecer queixa-crime, prestar inforn'rações e usar . .de todos os
recursos em direito permitidos, em todas as instâncias, turmas recursais ou tribunais, aceitar bu embargar
cqnordatas.requerr falénc'ïsdeclarár ou impugnar créditos, raticar todos os-aos necessários em processos
dd recuperação judicial e extrajudicial, rpresentá-lo perante órgãos públicos, solicitar informações escritas
necessária.s,ao desei4'ipenhod&suas funções, receberitimações para ciência e andamento - d,ps respectivos
pleitos exceto as que, por força de lei, devam ser feitas unicanenté ao Oitoi-gante. Nas-hipóte5' em que o
Outorgante aue como convenent.conven iado, mandante, maiidatário, gestor. mantenedor, -o Outorgado fica
-- investido de tod' s os poderes constantes dos respectivos - contratos—ou instrumçntos de inandato-que não
excedam dos podres ora outorgados. O prsente iandato não rev'gutros-.mandatos\que anteriormente
tenham sido firmados e ratifica'atos porvhtura já praticados pelo advogado acima n&minado ,que não
extrapolem os - poderes ora outorgados. Fic/a. tambm, o Outorgado nomeado ,e autorizado a atuar como
_-preposto nos processos em—que o Outorgante é parte. bëm como autorizado a nomear e autorizar outros
prepostos. Os poderes ora conferidos ao Outorgado podem ser substabe lec idos. com ou sem reservas..
Esclareço ao(s) Outorgant(s) o significado deste ato apóso.que lhe(s) li em voz altae pausada o presente
instrumento que aceitoI(aram) e assinou(aram). DISPENSADAS AS /TESTEMUNHAS DE bO CO
A-LEI.
DOU FE. Eu, ÊLIENE GOMES LIMA SA M "PÁ 1 6
SILVA, Escrevente Autorizadjiz lavrar,
C?flferi, li e ençerío o presente ato colhendo as assinaturas.eu_Tabelião Sstituto. do' assin
subscrevo*(aa.)CERALDO EUSTÁQUIO PER]IR, Tabelião Subs9
DA SILVA MACHADO, nada mais. Trasladada em seguida. E eu, v
7, ANTONfEDRO
.-subscr dou fe, -
e assino em público e raso. Selo Digital n0TJDF_T201 10I-0002507OFKD S' ,
/ - ----- -/.' - - .
- EM FESTEMUNHO(7'\ M ) DÁ VERDADE. -- -
1- moi. I< 24 XX - 1.11 1

in SEROLÇO fOTARIAI. BELO HORIZONTE (MO) lSbelIáe JOAO MAURÍCIO VILLANO FERRAZ TAEEL)Ào FERRAZ 1
Rol18Centt0 -Telefone: (31) 3222-0584 Cep 30190-030
fl conhaço a firma indicada por sem&han

• E O SINIL PUBLICO DE.ELIENE GOMES U
OFIC
--
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Sbiode scaIZcSÇa0
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 860
CERTDÂC
Nos termos do pov. 0212001,4â7
Corrgedor,a GerM d Justiça do
Tb;;, C ;fico oue ot vero
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tarn-se "Ei 3RANCO. Dou
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-1

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 861
» BANCO DO BRASIL
)
1
SUBSTABELECIMENTO
q
Por este instrumento, substabeleço, com reserva, aos Drs. ADAILSON LIMA E
SILVA (OAB/MG n° 54.769), ADAIR VICENTE TEIXEIRA FILHO (OÀB/MG N°- 96.402), AFONSO
SÉRGIO COSTA FERREIRA (OAB/MG n° 56.635), ALEXANDRE FERREIRA DE RÊZENDE
(OABTMG N° 82.312), ALVIMAR LUIZ DE OLIVEIRA (OAB/MG n° 68.240), ANAILSON GARCIA
RIBEIRO (OAB/MG a° 82.813), ANDRÉ DOS SANTOS ROD1UGUES (OABIMG n° 44.832), ANDRÉIA
VIEIRA RABELO (OABIMG n° 114.945), ANGELO CÉSAR LEMOS (OAB/MG n° 64.228), ANTÔNIO
VIEIRA GOMES (OAB/MG n° 39.152), AIRNANDES LEITE OLIVEIRA (OAB/MG n° 75.493), ARTI{UR
PALMA DIAS JÚNIOR (OAB/MG n° 110.502), BETHSAIDA DE OLIVEIRA PENA (OAB/MG n°
51.757), CARLOS FERNANDES DE SOUZA (OAB/MG n° 56.474), DANIEL JOSÉ ALVES (OAB/MG n°
90.929), DULCELANE PINTO GALVÃO DE SOUZA (OABIMG n° 96.394), EDSON DE ALMEIDA
MACEDO (OABIMG n° 63.103), ELZA MARIA ALVES CANUTO (OAB/MG n° 40.101), FERNANDO
ANTONIO CALDEIRA DE RESENDE (OAB/MG a° 74.361), FERNANDO MAGNO DE PA1VA
(OAB/MG n° 91.786), GIOVANI REIS OLiVEIRA FERREIRA (OAB/MG n° 1173-A), HÉLIO MALTA
Ô PINTO (OAB/MG n° 88.141), JOÃO LUIZ NOBRE LOPES (OABIMG n° 127.428), JORGE EDUARDO
FURTADO KNOP (0A13/M(3 n° 72.535), JOSÉ BISPO DE OLIVEIRA NETO (OABIBA n° 29.916), JosÉ
EDUARDO RIZZI (OAB/MG n° 73.078), LIBÉRIO ANTÔNIO DE MORAIS (OAB n° 68.076), LILIAN
DE CARVALHO (OABIMG n° 106.548), LÚCIA RODRIGUES BITTAR (OAB/MG n° 30.716), LUCIANO
CABRAL HERINGER (OAB/MG no 51.677), LUISA FRANÇA BISTENE SALLES (OAB/MG n° 127.065),
LUIZ CARLOS PEREIRA ROCHA (OAB/MG n° 59.144), MARCO ANTÔNIO DA SILVA (OAB/MG.n°
64.685), MARCO AURÉLIO DE AZEVEDO CHAVES (OAB/MG n° 781-A), MARCOS ELOY DA
SILVA (OAB/MG n° 89.173), MARCUS FERREIRA CAMPOS (OABIMG 98.418), MARIELLE
APARECIDA CAIXETA MACHADO (OAB/MG n° 87.693), MARÍLIA REIS CONDE BRAGA
(OAB/MG n° 63.107), MARILZA APARECIDA DIAS RAMOS CÂNDIDO (OABIMG n° 127.222),
MÔNICA SUTTER MOREIRA (OABIMG n° 91.277), PAULO CÉSAR DE REZENDE (OABIMG n°
36.990), PAULO CÉSAR DOS SANTOS (OAB/MG no 76.917), RENATO DO ESPÍRITO SANTO
RODRIGUES (OAB/MG n° 91.742), RICARDO LUIZ GESUALDI FERNANDES NETO (OAB n° 59.648),
YOUSSEF GEORGES SAIFI (OAB/MG n° 47.428), advogados do Banco do Brasil S.A., lotados na sua
Assessoria Jurídica Regional de Minas Gerais - AJURE Minas Gerais, os poderes que me foram outorgados em
19/05/2011, através de instrumento público lavrado às fis. 087, do livro 2102, Prot. 599479, do Cartório do 5°
Oficio de Notas do Distrito Federal podendo os respectivos advogados agir em conjunto ou separadamente e
independente da ordem de nomeação.
Belo Horizontè(M($), 02 de junho de 2011.
Marcelo Vicente de Alkmim Pimenta

Advonad6 - OAB/MG 62.949
Mod. 0.03.007-4 - SISBU 99176- Marj7011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 862

Av. Augusto de Lima, 124, 10 Andar, 1234 10 andar - Barro :t,-
DESPACHO No. 13080/11

Nro UNICO TST: 01132-2011-105-03-0
Nro i!JNICO CNJ: 0001132-79.2011.503.0105 -
RECLAMANTE Marcone Felix Lopes
RECLAMADO Banco do Brasil S.A.
C O N CL U S A O
Pelo que nesta data, faço os presentes autos CONCIJUSJ,
Belo.Horizonte,10 de agosto de 2011.
Adriana de Moür Maia

Vista ao reclamante por 08 dias do recurso odinrio apresentadI.

Belo Horizonte,10 de agosto de 2011.
Dr. rce o Ribeiro

Juiz(a) do Trabalho
CERTIDÃO
Certifico que o presente despacho será publ:cd
Dirio Eletrônico da Justiça do Trábalho no dia 16/08/2011 cforme
previsto no art. 6 0 do Ato Conjunto TST.CSJT.GP . N° 15/2008 par
ciência de GiovanaCamargos Meireles-- Autor(es) 1 (OAB 076902MG).
DOU FE. Em 10/08/2011.
Adriana de Moura Maia

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 863

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
BANCO DO BRASIL Fls.: 864
Excelentíssimo(a) Senhor(a) Doutor (a) Juiz(a) da ç Vara do Trabalho

de Belo Horizonte (MG) JU .UIU
i. 0rtnt.
Ci
Ci
LL,1'_LL CD
Processo: iY .DIi . 10 ~2 0'O),2 .
\
Autor: 3-Ó.'U.rYQ Fi
'
çC e ó \Ç OI'
Réu: Banco do Brasil S. A
BANCO DO BRASIL S.A., devidamente qualificado

nos autos do processo supra, em trâmite nessa Vara, por seu procurador que
esta subscreve, vem requerer a juntada do presente SUBSTABELECIMENTO,
com reserva e sem revogar outros substabelecimentos anteriormente
efetuados, para BLENDA GUIMARÃES FERREIRA, brasileira, solteira,
estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG 29.732-E, ISABELA CALDERARO
FONSECA brasileira, estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG 31.864-E
LAIS ARANHA SAMPAIO LIMA brasileira, estagiária acadêmica, inscrita na
OAB/MG 26.413-E, LARISSA MAGAÚ4ÃÉSDE ICASTRO,brasileira solteira,
estagiaria academica, inscrita na OAB/MGn 29538E, MATEUS CONRADO
II3L ü f1 1
INACIO, brasileiro, solteiro, estagiário acadêmico inscrita na OAB/MG 32.169-

E, VIRGILIO GAZIRE DE PINHO TAVARES, brasileiro, solteiro, estagiário
acadêmico inscrito na OAB/MG 29.912-E,os poderes a mim conferidos pelo
Banco do Brasil S.A., nos termos do mandato já acostado aos autos, assinando
conjuntamente conforme o § 20 do artigo 31 da Lei 8.906/94, e ainda,
autorizando-os a fazer carga, sempre Isoladamente, conforme o artigo 29,
§1 1 , 1 do Regulamento Geral do Estatuto da OAB.
Belo Horizonte, \Q.. e 2011.
Paulo
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Mar.12011

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
1
Fls.: 865
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 866
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JUNTADA
Nesta data, ,faço J& zxi ptes ato
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 867
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AUTOS DO PROCESSO N°01132-2011-105-03-00-3

0001132-79.2011.5.03.0105
MARCONE FÉLIX LOPES, já qualificado nos autos da

Ação Trabalhista que move em face do BANCO DO BRASIL S/A, vem
respeitosamente, por suas procuradoras infra-assinadas, com fundamento no
art. 895, 'a', da CLT, interpor o presente
RECURSO ORDINÁRIO
no prazo e forma legais, rogando seu recebimento, processamento e remessa

ao E. Tribunal Regional do Trabalho da 3a Região, onde certamente serão
acolhidos os fundamentos que se seguem.
Oportunamente, requer que todas as publicações sejam

expedidas em nome da advogada Giovana Camargos Meireles - OAB/MG
76.902.
Belo Horizonte, 17 de Agosto de 2011.
) Ana Ca& atos

*/MG 76.902 OAB/MG 124.218
Rua Tamoios, 611 - Cenfro 8H MG - CEP 301 20-050 Fone (31) 3279-7839 - Fax (31) 3271 -1881 -Cx, Postal 704 - E-mail: boncariosbh@bancariosbhorgbr

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 868
* *
Sindicato dos
4 Bancádos de
BHeRegião
RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO
RECORRENTE: MARCONE FÉLIX LOPES
RECORRIDO: BANCO DO BRASIL SIA
PROC. N°01132-2011-105-03-00-3 - 26a VARA DO TRABALHO DE BH/MG
EGRÉGIA TURMA,
ILUSTRES JULGADORES!
•
O Reclamante pleiteou perante esta Justiça Especializada

a declaração de sua jornada de trabalho, a partir de maio de 2008, como sendo
aquela prevista no caput do artigo 224, da CLT, qual seja, seis horas
diárias/trinta semanais, e consequentemente a determinação para que o
reclamado o retornasse à jornada de seis horas, sem prejuízo de sua
remuneração atual, já que seu contrato de trabalho continua em vigor e
continua exercendo o mesmo cargo e atividades, sob pena de pagamento de
multa diária de R$ 100,00 em caso de descumprimento da obrigação de fazer,
além da condenação do reclamado no pagamento, como extras, da 7a e 8a
horas laboradas, a partir de maio de 2008 até a data do efetivo
restabelecimento da jornada de seis horas, acrescidas dos reflexos legais.
Requereu também a concessão dos benefícios da justiça gratuita e honorários
assistenciais.
• O D. Juízo a quo houve por bem julgar procedentes, em

parte, os pedidos formulados na exordial, nos termos da decisão de fs.
6651679, complementada pelas decisões de embargos de declaração às fls.
6991700 e 706.
Em que pese entendimento em contrário, merece ser

parcialmente reformada a r. sentença de origem nos tópicos adiante
abordados, por ter sido prolatada em dissonância com o conjunto probatório
trazido aos autos, contra os ensinamentos doutrinários e jurisprudenciais
predominantes, além de estar dissociada dos princípios basilares do Direito do
Trabalho.
Requer o obreiro o conhecimento do seu recurso ordinário,

nos termos do abaixo articulado, e seu conseqüente provimento, por ser
medida da mais lídima justiça.
Rua Tamoios, 611 - Cento BH MG - CEP 30120-050• Fone (31) 3279-7839 - Fax (31) 3271 -1881 -Cx, Postal 704 . E-mail: bancaosbh@bancariosbhorgbr

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
• Ô
Fls.: 869
•
Sindicato dos
Bancáos de
fr
I
BHeRegião
DOS PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE
Tempestivo é o presente recurso, eis que interposto dentro

do prazo legal contados da decisão de embargos de declaração em 10108/2011
(quarta-feira). Assim, o início do prazo para a interposição do presente recurso
deu-se em 11/08/2011 (quinta-feira), para encerrar em 1810812011 (quinta-
feira). Indiscutível, portanto, a tempestividade.
Não há que se falar em recolhimento de custas, pois o

autor não foi sucumbente na presente demanda, bem como é beneficiário da
justiça gratuita, nos termos da decisão proferida.
DAS RAZÕES RECURSAIS

•
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL - INTEGRAÇÃO NA BASE DE CÁLCULO
DAS HORAS EXTRAS E NÃO REFLEXOS - PARTICULARIDADE DO CASO
SUB JUDICE
Do pedido "c" da inicial, vislumbra-se que o reclamante

pleiteou a integração da gratificação semestral na base de cálculo dás horas
extras. Vejamos o que constou no pedido "c":
"c) Condenar o Reclamado a pagar-lhe todas as horas extras

pleiteadas, obseivado o divisor 150, observada ainda a soma de
todas as parcelas de natureza salarial, nos termos da Súmula
264 do TST (inclusive gratificação semestral, uma vez que
esta foi "desmembrada" pelo banco Reclamado, passando o
reclamante a recebê-la mensalmente, devidamente acrescidas
do adicional legal previsto no artigo 70, inciso XVI da CF e nos
instrumentos coletivos anexos, com repercussão do RSR
(sábados, domingos e feriados - vide ACT's e/ou Sentenças
Normativas anexas)"
A MM. Magistrada de origem houve por bem deferir a

repercussão das horas extras na gratificação semestral, com fundamento na
Súmula 15/TST, vejamos:
Sendo habituais as horas extras, devem refletir na gratificação

semestral, nos termos da súmula 1 15/TST, sendo certo que tal
parcela prevê a inclusão das horas extras na sua base de
cálculo, como se vê do item 10.1 da defesa (f. 544).
CONCLUSÃO
(•..)
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
•
Fls.: 870
• L
Sindicato dos
Bancóosde - V
'
I
BH e Região
b) reflexos das horas extras nos repousos semanais
remunerados, assim considerados sábados, domingos e
feriados, bem como em férias + 113, 130 salários, abono
assiduidade (utilizados e convertidos em espécie), licenças-
prêmio (utilizadas e convertidos em espécie), gratificação
semestral e FGTS, este depositado em conta vinculada do
reclamante;" (fis. 672 e 678)
Vislumbra-se que a D. juíza de origem fundamentou a sua

decisão na Súmula n° 11 5/TST, que diz que "o valor das horas extras habituais
integra a remuneração do trabalhador para o cálculo das gratificações
semestrais."
Ocorre que, d.mv., merece parcial reparo a decisão

recorrida, isso porque, conforme se observa do pedido inicial "c" acima
transcrito, o pleito obreiro foi de integração da gratificação semestral na
base de cálculo das horas extras, dada a particularidade praticada pelo
banco recorrido de quitar a gratificação semestral mensalmente,
passando esta a possuir nítido caráter salarial, nos termos do artigo 457,
1 0. da CLT, devendo, pois integrar a base de cálculo das horas extras
deferidas, como previsto na súmula 264 do TST.
No caso em tela, do exame dos contracheques juntados

aos autos, verifica-se que a gratificação semestral foi paga habitual e
mensalmente ao recorrente ao longo da contratualidada. sob a rubrica
130, o que desnatura o conceito de gratificação semestral e atribui a tal
parcela característica salarial.
Assim, não há de se falar em aplicação das Súmulas n°

115, nem da 253 do TST, uma vez que se referem à gratificação propriamente
semestral, ou seja, aquela que é percebida com periodicidade semestral, o que
não é o caso dos autos.
A gratificação semestral, ao ser quitada mensalmente pelo

reclamado, criou uma peculiaridade apta a afastar a incidência das Súmulas
253 e 115 do C. TST, para ser seguir o que dispõe a Súmula 264/TST e o
artigo 457, 1 0 , da CLT.
Nos termos do artigo 457, § 1 0 , da CLT, as gratificações

ajustadas possuem nítido caráter salarial.
Rua Tamoios, 611 - Cento BH MG . CEP 30.120-050- Fone (31) 3279-7839 - Fax (31)32711 881 -Cx, Posta' 704 . E-moi: [email protected]
i
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 871
I
Sindicato dos
4 Bancáos de
BHeRegião
Apesar da sua denominação mascarada, quando a

"gratificação semestral" passa a ser recebida mensalmente pelo empregado,
por compor a sua remuneração mensal, referida verba justrabalhista, deve
compor a base de incidência das horas extraordinárias, como previsto na
súmula 264 do TST.
Portanto, o valor mensal pago a título de "gratificação

semestral" integra o salário do obreiro, nos exatos termos do §1 0 do art. 457 da
CLT, porquanto a habitualidade do pagamento da gratificação torna devida sua
repercussão sobre as horas extras, como parte integrante do salário.
Assim, chega-se à inarredável conclusão de que aplicam-

se à espécie, os termos da Súmula 264 do C. TST, em razão da nítida natureza
• salarial da parcela intitulada gratificação de semestral.
Nesse sentido:
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. INTEGRAÇÃO NO ÓÔMPUTO

DAS HORAS EXTRAS. Apesar de intitulada "gratificação
semestral% a parcela era paga mensalmente e com
habitualidade. premissa que afasta a pertinência da Súmula n°
253 desta Corte. Portanto, o que se tem como certo, é a
descaracterização da parcela, pela forma como era remunerada.
Recurso de revista de que não se conhece. (RR n° 45300-
71.2005.5.06.0016, 5a Turma do TST, ReI. Kátia Magalhães Arruda.
unânime, DEJT 08.04.2010).
RECURSO DE REVISTA - GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL.

INTEGRAÇÃO NA BASE DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. A
jurisprudência do TST pacificou-se no sentido de que, quando a
gratificação semestral, malgrado a denominação, é paga por
mês, é inequívoca a sua natureza salarial, devendo, por isso,
incidir nas horas extras, sem que se possa falar em aplicação
da Súmula 253 do TST. Recurso de revista não conhecido.
(RR n° 1200540-91.2001.5.09.0016, 88 Turma do TST, Rei. Márcio
Eurico VitralAmaro. unânime, DEJT 04.02.2010).
HORAS EXTRAS. BASE DE CÁLCULO. GRATIFICAÇÃO

SEMESTRAL. Na hipótese dos autos, ficou expressamente
registrado no acórdão regional que a gratificação semestral era
oaaa mensalmente. Diante dessa premissa fática, não se aplica
o disposto na Súmula n° 253 do TST, pois esse verbete refere-
se à gratificação paga esporadicamente, hipótese diversa da
esposada pelo Tribunal Regional, em que a parcela denominada
gratificação semestral, na realidade, era paga mensalmente à
reclamante. Recurso de revista conhecido e provido.
(RR n° 175212001-003-12-00.0, 28 Turma do TST, ReI. Vantuil
Abdala. unânime, DEJT 10.12.2009).
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(1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 872
I
,
Sindicato dos
Bancóos de
'BH e Região
00379-2008-065-03-00-2 RO
Processo:
30-03-2009
Data de Publicação:
Terceira Turma
Órgão Julgador:
BANCÁRIO GRATIFICAÇÃO
Tema
-
SEMESTRAL
Convocado Danilo Siqueira de Castro
Relator
Faria
Convocado Milton Vasques Thibau de
Revisor
Almeida
EMENTA: BANCÁRIO - GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL -
NATUREZA SALARIAL - A periodicidade mensal do pagamento
da parcela denominada "gratificação semestral" caracteriza a
sua natureza salarial, o que torna inaplicável a regra inserta
nas Súmulas no 115 e 253 do C. TST, cuja orientação refere-se à
• hipótese em que essa parcela é paga apenas duas vezes por ano.
Assim, sendo nítida a natureza salarial da parcela denominada
"gratificação semestral", deve esta integrar a base de cálculo
das horas extras, a teor da Súmula 264 do C. TST.
TRT09-0 15801) GRATI FICAÇÃO SEM ESTRAL - PAGAMENTO

MENSAL - DESVIRTUAMENTO DO INSTITUTO -
INTEGRAÇÃO DA VERBA AO SALÁRIO - BASE DE CÁLCULO
DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS - INAPLICABILIDADE DAS
SÚMULAS 115 E 253 DO C. TST. Não obstante a gratificação
semestral não gerar reflexos no cálculo do labor
complementar, a teor do que estabelecem as Súmulas 115 e
253 do c. TST, quando o empregador efetua o pagamento
mensalizado dessa verba, ocorre desvirtuamento de sua
natureza, o que acarreta sua integração ao salário ante a
habitualidade do pagamento por força do que dispõe o alt
457. 4 1 0 . da CLT. circunstância que afasta a aplicação
. daqueles verbetes sumulares. Na verdade, o caso atrai a
aplicação da Súmula 264 daquela Corte, pois, uma vez
declarada verba salarial, consequentemente, a gratificação
recebida mensalmente irá compor a base de cálculo das
horas extraordinárias, independentemente de ter sido
originariamente denominada "gratificação semestral".
Entendimento respaldado na atual jurisprudência do c. TST.
(Processo n° 03088-2006-678-09-00-7 (04557-2009), 3a Turma
do TRT da 91 Região/PR, ReI. Paulo Ricardo Pozzolo. DJ
10.02.2009).
Por todo o exposto, resta claro que a decisão proferida pelo

juízo sentenciante merece reparo, para determinar a inclusão da gratificação
semestral, paga mensalmente, na base de cálculo das horas extras
deferidas nos presentes autos, nos exatos termos do pedido "c" da
inicial.
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 873
Sindicato dos
1~
4 Bancários de IcY
BHeRegião
DA UTILIZAÇÃO DO DIVISOR 150
ACORDOS COLETIVOS QUE PREVÊEM QUE O SÁBADO É DIA DE

REPOUSO
O D. Juízo de origem determinou que quando da apuração

das horas extras deve-se observar o divisor 180.
Contudo, tal decisão não deve prosperar, pois a partir do

momento em que foi declarada a jornada contratual do autor como sendo de
seis horas/dia, o divisor a ser aplicado é o 150, vez que os acordos coletivos
prevêem que o sábado do bancário E DIA DE REPOUSO e não dia útil não
trabalhado o aue afasta inclusive a aplicação das Súmulas 113 e 124, ambas
do TST, que foram editadas há 30 anos, estando superadas pela atual
conjuntura dos bancários.
Antiaamente sendo o sábado bancário considerado dia útil

não trabalhado, a jornada semanal do bancário de 6 horas era considerada
como se fosse de 36 horas semanais (sábado dia útil não trabalhado), e o
divisor aplicado era o 180 (36 x 5).
Porém, atualmente, os ACT's dos bancários dispõem

claramente que o sábado do bancário é dia de repouso, vejamos:
ACT- 200712008
CLÁUSULA 3 HORAS EXTRAORDINÁRIAS
-
(...)
Parágrafo Quarto - As horas extraordinárias pagas deverão integrar
o pagamento do repouso semanal remunerado, considerados os
.
sábados, domingos e feriados, décimo terceiro salário e férias,

inclusive nas indenizações rescisórias dessas parcelas.
ACT- 200812009
CLÁUSULA 3 - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Parágrafo Quarto - As horas extraordinárias pagas deverão

integrar o pagamento do repouso semanal remunerado,
considerados os sábados, domingos e feriados, décimo terceiro
salário e férias, inclusive nas indenizações rescisórias dessas
parcelas.
ACT- 200912010
CLÁUSULA 38_ HORAS EXTRAORDINÁRIAS
(...)
Parágrafo Quarto - As horas extraordinárias pagas deverão

integrar o pagamento do repouso semanal remunerado,
7
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.

(A
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 874
I
Sindicato dos
• ,
4 Bancários de
BHeRegião
considerados os sábados, domingos e feriados, décimo terceiro
salário e férias, inclusive nas indenizações rescisórias dessas
parcelas.
Veja que os acordos coletivos prevêem que o sábado

do bancário é dia de repouso, logo a jornada semanal do bancário passou a
ser de 30 horas semanais, aplicando-se a este o divisor 150 (30 x 5 = 150).
Neste sentido vejamos recentíssimo entendimento deste

Eg. Regional, que analisando o disposto nos Acordos Coletivos dos bancários
se adequou à realidade atual dos bancários, e entendeu pela aplicação do
divisor 150:
• EMENTA: CAIXA ECONÔMICA FEDERAL - HORAS EXTRAS

APLICAÇÃO DO DIVISOR 150. Se os acordos coletivos
firmados pela reclamada, assim como as normas internas por
ela elaboradas prevêem que o sábado é dia de repouso
semanal remunerado, forçoso reconhecer que é aplicável o
divisor 150, quando a jornada semanal perfaz 30 horas. Na
espécie, diante da especificidade das normas aplicáveis, não há
espaço para aplicação das Súmulas n°s 113 e 124 do TST. (RO
n° 91912010-138-03-00.8, 3a Turma do TRT da 3 1 Região/MG,
ReI. Convocado Márcio José Zebende. unânime, DEJT
01.04.2011).
Vejamos também o entendimento jurisprudencial do E.

Regional da ioa Região, que há algum tempo já vem aplicando o divisor 150:
JORNADA. BANCÁRIO CEDIDO À FUNDAÇÃO BANCO DO

BRASIL. ATIVIDADES NAO BANCARIAS. O benefício da
jornada reduzida de que trata o art. 224 da CL T, exige que o
empregado esteja envolvido, diretamente, na atividade
bancária, pois as disposições especiais sobre duração e
condições do trabalho, constantes do Capítulo 1, do Título III da
CLT, guardam relação com a natureza peculiar do trabalho
executado. JORNADA. BANCARIO. CCT.
DESCONSIDERAÇÃO DO SÁBADO COMO DIA ÚTIL NÃO
TRABALHADO. CÔMPUTO COMO DIA DE EFETIVO
DESCANSO, COM REPERCUSSÃO NO REPOUSO
PERTINENTE. LABOR SEMANAL EFETIVO DE 30 HORAS E
NÃO MAIS O FICTÍCIO DE 36 HORAS. DIVISOR 150. Desde
que a norma coletiva dos bancários do Distrito Federal passou
a considerar o sábado como dia de efetivo repouso, e não mais
"dia útil não trabalhado 'Ç inclusive para fins de reflexos, a
jornada passou a ser efetivamente de 30 (trinta) horas
semanais trabalhadas e não mais de 36 (trinta e seis) horas
semanais, que resultavam antes da consideração das 30
trabalhadas mais 6 pertinentes ao sábado ficticiamente assim
8
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 875
Sindicato dos
Bancáos de
BH e Região
consideradas. Por isso, desde então, não mais se aplica o
divisor 180, próprio da jornada de 36 horas semanais,
sendo doravante correto o divisor 150 correspondente às
efetivas 30 horas semanais laboradas, inclusive para evitar bis
in idem, dado o efeito normativo no âmbito da categoria relativo
aos reflexos nos sábados agora com putados como de efetivo
repouso. Recurso empresarial conhecido e parcialmente
provido. Recurso obreiro parcialmente conhecido e
parciaimente provido. (RO n° 0011 7-2008-015-10-00-3, 21
Turma do TRT da ioa RegiãolDF-TO, Rei. Alexandre Nery de
Oliveira.]. 08.10.2008, Publ. 24.10.2008).
Nessa seara é também o entendimento jurisprudencial do

Colendo TST, que tendo em vista o disposto nas Convenções Coletivas da
categoria bancária, entende pela aplicação do divisor 150:
.
"(..) HORAS EXTRAS. DIVISOR APLICÁVEL. O único

paradigma apto ao cotejo revela-se inespecífico ao consignar
tese genérica de que, se o autor não está sujeito às
determinações do art. 224, 2 0, da CLT, faz jus às horas
extras com divisor de 150, ante os termos dos instrumentos
normativos. Na hipótese em exame, o Tribunal consignou
somente que o divisor 150 é aplicável apenas para jornadas de
cinco horas diárias. Incidência da Súmula n° 296, item 1, do TST.
Agravo de instrumento desprovido." (TST. Segunda Turma.
AIRR - 109840-70.2002.502.0073, Relator Ministro: Roberto
Pessoa, Data de Divulgação: DEJT 0310912010)
"(..) II- RECURSO DE REVISTA DO RECLAMADO. 1. HORAS

EXTRAS. DIVISOR 150. Se a Corte Regional decide, com
base na interoretacão de norma coletiva, que o sábado é
considerado descanso semanal remunerado, devendo-se
aplicar, para apuração do labor extraordinário, o divisor 150,
não há contrariedade às Súmulas 124 e 343 do TST. Por
outra face, sem divergência jurisprudencial específica (Súmula
296 do TST), não prospera o recurso de revista. Recurso de
revista não conhecido. grifos nossos. (TST. Terceira
(...)" -
Turma. Processo RR - 136000-50.2006.5.15.0132 Relator

Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, Data de
Divulgação: DEJT 0610812010)
BANCÁRIO. DIVISOR 150. NORMA COLETIVA. PREVISÃO NO

SENTIDO DE QUE O SÁBADO É DIA DE REPOUSO
REMUNERADO. 1. O divisor de horas extras é obtido a partir da
multiplicação por 30 do número de horas da jornada. Tal
assertiva deriva da interpretação lógico-gramatical da parte final
do artigo 64 da Consolidação das Leis do Trabalho. 2. No caso
dos empregados bancários, a jornada a ser considerada no
cálculo é a de seis horas, por imposição expressa do artigo 224
da CLT. Obtém-se, assim, o divisor 180, extraído da
Rua TafftOiOS, 611 - CnITO BH MG - CEP 30120050. Fone (31) 3279-1839 - Fax 31) 3271-1881 -Cx. Postal 704 - E-mail: bancâwbh@bancãosbÚrgbr

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 876
Bancáos de
BH e Região
Sindicato dos DEPARTAMENTO JURÍDICO
multiplicação por 30 das seis horas da jornada. Tal entendimento

foi explicitamente consagrado na Súmula n° 124 deste Tribunal
Superior, na qual consta que, "para o cálculo do valor do salário-
hora do bancário mensalista, o divisor a ser adotado é 180"
Ademais, este Tribunal Superior, por meio da Súmula n° 113,
consolidou posicionamento no sentido de que "o sábado do
bancário é dia útil não trabalhado, não dia de repouso
remunerado" 3. No entanto, registrou o Tribunal Regional que,
no caso vertente, houve expressa previsão convencional no
sentido de considerar o sábado como dia de repouso. Infere-se,
assim, que a hipótese não comporta a aplicação dos
posicionamentos cristalizados nas Súmulas de n°s 113 e
124, uma vez que o sábado não pode ser reputado
simplesmente como dia útil não trabalhado, mas, sim, dia de
repouso. 4. Tal circunstância legitima a aplicação do divisor
pleiteado pelo reclamante, visto que impõe a obtenção da
média diária divisão por 6 do total da jornada trabalhada
S
-
durante a semana e, somente após, a multiplicação por 30,

-
resultando no divisor 150. Precedente desta Primeira Turma.

Recurso de revista conhecido e provido. (RR n° 131900-
54.2007.5.15.0023, ia Turma do TST, ReI. Lelio Bentes Corrêa.
unânime, DEJT 10.06.2010).
"RECURSO DE REVISTA BANCARIO. DIVISOR. NORMA

COLETIVA QUE ESTABELECE NAO SER O SABADO DIA UTIL
NAO TRABALHADO. Tendo em vista a existência de norma
coletiva que estabelece a previsão de que o sábado não e
dia útil semanal não trabalhado, portanto, descanso
semanal remunerado, decorre loqicamente que a jornada de
trabalho do bancário, assim, totaliza 150 horas mensais.
Nesses termos, para o calculo do valor do salario-hora
aplica-se o divisor 150 (cento e cinquenta)." (TST. ia Turma.
Processo: 23900-25.2004.5.02.0411 RR, Relator: Ministro Luiz
Philippe Vieira de Me/lo Filho. DEJT: 09/04/20 10).
•
EMENTA: BANCÁRIO. DIVISOR 150. NORMA COLETIVA.

PREVISÃO NO SENTIDO DE QUE O SÁBADO É DIA DE
REPOUSO REMUNERADO. 1. O divisor de horas extras é
obtido a partir da multiplicação por 30 do número de horas da
jornada. Tal assertiva deriva da interpretação lógico-gramatical
da parte final do artigo 64 da Consolidação das Leis do Trabalho.
2. No caso dos empregados bancários, a jornada a ser
considerada no cálculo é a de seis horas, por imposição
expressa do artigo 224 da CLT. Obtém-se, assim, o divisor 180,
extraído da multiplicação por 30 das seis horas da jornada. Tal
entendimento foi explicitamente consagrado na Súmula n° 124
deste Tribunal Superior, na qual consta que, "para o cálculo do
valor do salário-hora do bancário mensalista, o divisor a ser
adotado é 180" Ademais, este Tribunal Superior, por meio da
Súmula n° 113, consolidou posicionamento no sentido de que "o
sábado do bancário é dia útil não trabalhado, não dia de repouso
remunerado" 3. No entanto, registrou o Tribunal Regional
lo
Rua Tamoios, 611 - Cento 8H MG - CEP 301 20-050 Fone (31) 3279-7839 - Fax (31) 327]-] 881 -Cx. Postal 704 - E-mail: [email protected]

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 877
Sindicato dos '1

4 Bancáos de
'EBHeRegiáo
que, no caso vertente, houve expressa previsão
convencional no sentido de considerar o sábado como dia
de repouso. Infere-se, assim, que a hipótese não comporta a
aplicacão dos posicionamentos cristalizados nas Súmulas
de n°s 113 e 124, uma vez que o sábado não pode ser
reputado simplesmente como dia útil não trabalhado, mas,
sim, dia de repouso. 4. Tal circunstância legitima a aplicação
do divisor pleiteado pelo reclamante, visto que impõe a
obtenção da média diária - divisão por 6 do total da jornada
trabalhada durante a semana - e, somente após, a
multiplicação por 30, resultando no divisor 150. Precedente
desta Primeira Turma. Recurso de revista conhecido e provido.
(RR n° 131900-54.2007.5.15.0023, ia Turma do TST, Rei. Lelio
Bentes Corrêa. unânime, DEJT 10.06.2010).
EMENTA. RECURSO DE REVISTA. 1. HORAS

S EXTRAORDINÁRIAS. BANCÁRIO. DIVISOR 150. NORMA
COLETIVA. O egrégio Tribunal Regional determinou a aplicação
do divisor de 150 para o cálculo das horas extraordinárias
ao constatar a existência de normas coletivas que
consideravam o sábado como dia de repouso semanal
remunerado. Tal entendimento encontra respaldo no artigo 70,
XXVI, da Constituição Federal, que estabelece o reconhecimento
dos acordos e convenções coletivas de trébalho, priorizando a
autonomia de vontades e autorizando que, mediante
instrumentos normativos, as partes convenentes estabeleçam
condições específicas de trabalho. Precedentes desta Corte.
Recurso de recurso de revista não conhecido. (RR n° 64600-
81.2009.5.10.0011, 2a Turma do TST, ReI. Guilherme Augusto
Caputo Bastos. unânime, DEJT 25.11.2010).
Ademais, devemos ter em vista que a questão é

. simplesmente matemática. Se um obreiro trabalha 44 horas semanais, ele tem
uma jornada mensal de 220 horas, caso ele trabalhasse apenas 30 horas
semanais, ele teria uma jornada mensal de apenas 150 horas. Basta aplicar
uma regra de três simples, para chegar a tal resultado.
Horas semanais Jornada Mensal

44 hs -----------------------------220 hs
3Ohs------------------------------- Yhs
44 x Y = 30 x 220
44Y6600
Y= 6600
44
Y= 150 horas mensais
Iii
Rua Joniolos, 611 - Centro 8H MG - CEP 30.120-050. Fone (31) 3279-7839 - Fax (31) 3271-1881 -Cx. Postal 704 - E-mail: bancaosbh@boncaosbhorgbr

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 1ee38bf - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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Sindicato dos
4 Bancários de
BHeRegião
Além da regra de três simples acima exposta, segue abaixo
mais três formar de se encontrar o divisor a ser aplicado nos casos dos
bancários, que têm o sábado como dia de repouso:
> 220 horas mensais 44 horas semanais x 30 dias/mês = 150
> 6 horas/dia x 5 dias = 30 horas semanais x 5 semanas = 150
6 horas/dia x 5 dias = 30 horas semanais — 6 dias x 30 dias = 150
Pelo exposto, no caso em tela, depreende-se que a v.

decisão proferida merece ser reformada, devendo ser aplicado o DIVISOR 150
quando da apuração das horas extras, uma vez que o sábado do bancário é
dia de repouso, conforme previsão contida nas normas coletivas colacionadas
aos autos.
CONCLUSÃO
Por todo o exposto, requer a Recorrente seja conhecido e

provido o recurso ordinário interposto, julgando procedentes os tópicos acima
indicados, por ser medida de inteira e total justiça.
Termos em que, pede deférimento.
An 'Mos
*B/MG 76.902 B1
12
Rua Tamoios, 611 - Cenfto 8H MG - CEP 30,1 20-050• Fone (31) 3219-7839 - Fax (31) 3271-1881 -Cx, Postal 704 - E-mail: boncariosbh@boncoriosbhorgbr

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 879
I1i3III 1iI:
RIGEM: TRT3/STPOE
UBLICAÇAO: 15/07/2011
IVULGAÇÃO: DEJT/TRT3 14107/2011, p. 117*
SSUNTO: CALENDÁRIO - FERIADO - RECESSO - ANO 2011 - ALTERAÇÃO (DIA CURSOS
PRÍDICOS/ MAGISTRADO/ADVOGADO - COM EMORAÇÃO/ MODIFICAÇÃO)
[TUAÇAO: DISPOSITIVO DE EFICÁCIA TEMPORÁRIA
EF.:
- *Acesso : Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho, opção Autenticação de Diários Eletrônicos, sob o no
Processo TRT3 00966-2011-000-03-00-1-MA

IDE:
xxxx
EGISLAÇÃO CORRELATA:
. Resolução Administrativa TRT3/STPOE 142/2010, que aprova o calendário de feriados para o ano de
11
Resolução Administrativa TRT3/STPOE 147/2010, que determina a suspensão de todos os prazos
ocessuais e das audiências, no âmbito da Justiça do Trabalho da Terceira Região, no período de 07 (sete) a
(quatorze) de janeiro de 2011 , todavia, sem a suspensão da distribuição regular de processos e do
endimento normal aos jurisdicionados durante o mencionado período.
Portaria TRT3/GP/DJ 1/2011, que tranferiu "para os dias 12 de agosto e 31 de outubro de 2011 o
antão dos Exmos. Magistrados indicados, respectivamente, para os dias 11 de agosto e 28 de outubro de
12011 , mantendo-se as demais designações constantes da escala definida na Resolução Administrativa
T3/STPOE n° 170/2010."
ALAVRAS-CHAVE: APROVAÇÃO - DEFERIMENTO - ALTERAÇÃO - TRANSFERÊNCIA - DATA FESTIVA
FESTIVIDADE
Resolução Administrativa no 138, de 07 de julho de 2011
CERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Órgão Especial do Tribunal Regional do

rabalho da Terceira Região, em sessão ordinária hoje realizada, sob a
presidência do Exmo. Desembargador-Presidente Eduardo Augusto Lobato,
presentes os Exmos. Desembargadores Emília Facchini (Vice-Presidente Judicial),
Cleube de Freitas Pereira (Vice-Presidente Administrativo), Luiz Otávio Linhares
Renault (Corregedor), Antônio Alvares da Silva, Márcio Ribeiro do Valle, Deoclecia
Amorelli Dias, Maria Laura Franco Lima de Faria, Paulô Roberto Sifuentes Costa,
Marcus Moura Ferreira, Caio Luiz de Almeida Vieira de Mello, José Murilo de
Morais, Heriberto de Castro, Anemar Pereira Amaral e César Pereira da Silva
Machado Júnior, e a Exma. Procuradora do Trabalho da Procuradoria Regional do
rabalho da Terceira Região, Lutiana Nacur Lorentz, apreciando o processo TRT
n° 00966-2011-000-03-00-1 MA, RESOLVEU, à unanimidade de votos, DEFERIR
o pedido formulado pelo Sindicato dos Trabalhadores do Poder Judiciário Federal
no Estado de Minas Gerais - SITRAEMG, para alterar o feriado em comemoração
ao Dia da Criação dos Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado e Dia do Advogado,
passando do dia 11.08.2011 (quinta-feira) para o dia 12.08.2011 (sexta-feira).
Sala de Sessões, 07 de julho de 2011
SANDRA PIMENTELMENDES - Secretária do Tribunal Pleno e do Órgão

pecial do TRT da 3a Região

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
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E 1/2011 Tribunal Regional do Trabalho da 3 ° REGIÃO 7

Data da divulgação: Quinta-feira, 14 de Julho de 2011
VINICIUS DE MIRANDA TAVEIRA, para exercer o cargo de Juiz do Emilia Facchini (Vice-Presidente Judicial), Cleube de Freitas Pereira
Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude de habilitação (Vice-Presidente Administrativo), Luiz Otávio Linhares Renault
em concurso público, em vaga decorrente da promoção do Juiz (Corregedor), Antônio Álvares da Silva, Márcio Ribeiro do ValIe,
Agnaldo Amado Filho. Deoclecia Amorelli Dias, Maria Laura Franco Lima de Faria, Paulo
Roberto Sifuentes Costa, Marcus Moura Ferreira, Caio Luiz de
V. REFERENDAR a nomeação da MM. Juíza do Trabalho Almeida Vieira de MeIlo, Heriberto de Castro, Anemar Pereira
Substituta ANDRESSA BATISTA DE OLIVEIRA, para exercer o Amaral e César Pereira da Silva Machado Júnior, e a Exma.
cargo de Juiz do Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude Procuradora do Trabalho da Procuradoria Regional do Trabalho da
de habilitação em concurso público, em vaga decorreiite da Terceira Região, Lutiana Nacur Lorentz, apreciando o processo TRT
remoção, a pedido, da Dra. Thatyana Cristina de Rezende Esteves, n° 00965-2011-000-03-00-7 MA, e tendo o Exmo. Desembargador
José Murilo de Morais se declarado impedido, em sessão,
REFERENDAR a nomeação da MM. Juíza do Trabalho
Substituta LETÍCIA CAVALCANTI SILVA, para exercer o cargo de RESOLVEU, à unanimidade de votos,
Juiz do Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude de
habilitação em concurso público, em vaga decorrente da APROVAR a indicação da servidora Railda Rodrigues de Morais
exoneração, a pedido, da Dra. Ana Carolina Marinelli. para exercer o cargo em coo de Diretor de Secretaria da 8 1
Turma deste Regional, C.
cÓct
REFERENDAR a nomeação da MM. Juíza do Trabalho
Substituta CAMILA XIMENES COIMBRA, para exercer o cargo de Sala de Sessões, 0 e 011.
c Juiz do Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude de

habilitação em concurso público, em vaga decorrente da remoção, a
pedido, do Dr. Luis Augusto Fortuna.
SANDRA P1
e do Orgão Especial
do
REFERENDAR a nomeação da MM. Juiza do Trabalho
Substituta ALINE PAULA BONNA, para exercer o cargo de Juiz do
Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude de habilitação
em concurso público, em vaga decorrente da remoção, a pedido, da ADMINISTRATIVA N°138/2011
Dra. Natália Queiroz Cabral Rodrigues.
ZERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Orgão Especial do Tribunal
Regional do Trabalho da Terceira Regiáo, em sessão ordinária hoje
REFERENDAR a nomeação do MM. Juiz do Trabalhobs o realizada, sob a presidência do Exmo. Desembargador-Presidente
RENATO CLEMENTE PEREIRA, para exercer oargIã o Eduardo Augusto Lobato, presentes os Exmos. Desembargadores
Trabalho Substituto da Terceira Região, em Emilia Facchini (Vice-Presidente Judicial), Cleube de Freitas Pereira
em concurso público, em vaga decorrente da remo, dido, da (Vice-Presidente Administrativo), Luiz Otávio Linhares Renault
Dra. Sara Lúcia Davi Souza. (Corregedor), Antônio Álvares da Silva, Márcio Ribeiro do Valle,
Deoclecia Amorelli Dias, Maria Laura Franco Lima de Faria, Paulo
Substituta MARIA FERNANDA ZIIhJUARTE, para exercer Almeida Vieira de MeIlo, José Murilo de Morais, Heriberto de Castro,
o
o cargo de Juiz do TrbS*tit ' Terceira Região, em Anemar Pereira Amaral e César Pereira da Silva Machado Júnior, e
virt ude de habilitação 2'conrso lico, em vaga decorrente da a Exma. Procuradora do Trabalho da Procuradoria Regional do
remoção, a pedido, da"Ístiane Souza de Castro Toledo. Trabalho da Terceira Região, Lutiana Nacur Lorentz, apreciando o
processo TRT no 00966-2011-000-03-00-1 MA,
XI. REFERENDAR a nom ção da MM. Juíza do Trabalho
Substituta HELENA HONDA ROCHA, para exercer o cargo de Juiz RESOLVEU, à unanimidade de votos,
do Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude de
habilitação em concurso público, em vaga decorrente da remoção, a DEFERIR o pedido formulado pelo Sindicato dos Trabalhadores do
pedido, do Dr. Eduardo do Nascimento. Poder Judiciário Federal no Estado de Minas Gerais - SITRAEMG,
para alterar o feriado em comemoração ao Dia da Criação dos
Sala de Sessões, 07 de julho de 2011. Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado e Dia do Advogado, passando
do dia 11.08.2011 (quinta-feira) para o dia 12.08.2011 (sexta-feira).
SANDRA PIMENTEL MENDES
Secretária do Tribunal Pleno e do Orgão Especial Sala de Sessões, 07 de julho de 2011.
do TRT da 3a Região
Secretária do Tribunal Pleno e do Orgão Especial
doTRTda 3a Região
RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA N° 13712011
CERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Orgão Especial do Tribunal

Regional do Trabalho da Terceira Região, em sessão ordinária hoje RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA N°139/2011
realizada, sob a presidência do Exmo. Desembargador-Presidente
Eduardo Augusto Lobato, presentes os Exmos. Desembargadores CERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Orgão Especial do Tribunal

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 881
ÁR Consulta a Bases )urídicas

Resoluções Administrativas do TRT 3a Região
EM: TRT3/STPOE
ICAÇÃO: 15110/2010
LbAÇAU: DEJT/TRT3 14/10/2010, p. 69*
NTO: CALENDÁRIO - FERIADO - RECESSO - ANO 2011
SITUAÇAO: EM VIGOR
REF.:
*Acesso: Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho, opção Autenticação de Diários Eletrônicos, sob o n° 14462.
Processo TRT3 02261-2010-000-03-00-8 MA

Proposição TRT31DG 45/2010
Leis 6.741/1979, 6.802/1980, 10.607/2002,
Art. 62, II, III, IV, Lei 5.010/1966
Art. 236, Lei 8.11211990
Decretos-Lei 8611966 e 8.292/1945
Lei Municipal Belo Horizonte! MG 1.327/1967
Resolução Administrativa TRT3/STPOE 06/2011, que altera as comemorações do dia do Servidor Público,
assando para o dia 31.10.2011 - segunda-feira.
Resolução Administrativa TRT3/STPOE 138/2011, que altera "o feriado em comemoração ao Dia da Criação
os Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado e Dia do Advogado, passando do dia 11.08.2011 (quinta-feira) para o dia
2.08.2011 (sexta-feira).'
,EGISLAÇAO CORRELATA:
Resolução Administrativa TRT3/STPOE 14712010, que determina a suspensão de todos os prazos processuais,
as audiências e das sessões de julgamento, no âmbito deste Regional, no período de 7 a 14.01.2011 sem,
ontudo, suspender a distribuição regular de processos e o atendimento normal aos jurisdicionados durante o
encionado período.
Resolução Administrativa TRT3/STPOE 13912009, que aprova o calendário de feriados para o ano de 2010.
Ato Regulamentar TRT31GP 0412010, que "Regulamenta a prestação de serviços durante o período de recesso
revisto na Lei n° 5.010/66 e nas Resoluções Administrativas 139/2009 e 142/2010 do Tribunal Regional do
rabalho da 35 Região e dá outras providências."
'ALAVRAS-CHAVE: APROVAÇÃO - DATA PREFIXADA - FERIADOS - RECESSOS - PONTOS FACULTATIVOS
Resolução Administrativa no 142, de 07 de outubro de 2010
CERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Órgâo Especial do Tribunal Regional do

rabalho daTerceira Região, em sessão ordinária hoje realizada, sob a presidência do
Exmo. Desembargador-Presidente Eduardo Augusto Lobato, presentes os Exmos.
Desembargadores Emília Facchini (Vice-Presidente Judicial), Cleube de Freitas Pereira
(Vice-Presidente Administrativo), Luiz Otávio Linhares Renault (Corregedor), Antônio
Ivares da Silva, Alice Monteiro de Barros, Márcio Ribeiro do Valle, Deoclecia Amorelli
Dias, Manuel Cândido Rodrigues, Paulo Roberto Sifuentes Costa, Caio Luiz de Almeida
ieira de Meilo, José Murilo de Morais, Heriberto de Castro, Anemar Pereira Amaral e
César Pereira da Silva Machado Júnior, e a Exma. Procuradora-Chefe Substituta da
Procuradoria Regional do Trabalho da Terceira Região, Dra. Júnia Joares Nader,
apreciando o processo TRT n° 02261-2010-000-03-00-8 MA, RESOLVEU, à
unanimidade de votos, APROVAR o calendário de feriados para o ano de 2011 , nos
termos da Proposição TRT/DG/45/2010, a saber:
FERIADOS 2011
10de janeiro - sábado - Confraternização Universal (feriado nacional - Lei
0.607/02);
07 e 08 de março - segunda e terça-feira - Carnaval (feriados no âmbito da
Jstiça Federal, de acordo com o item III do art. 62 da Lei no 5.010/66);
09 de março - quarta-feira - Cinzas (ponto facultativo no âmbito da Justiça do
rabalho da 3a Região);

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 882

Justiça Federal, de acordo com o item II do art. 62 da Lei n° 5.010/66);
21 de abril - quinta-feira - Tiradentes (feriado nacional - Lei no 10.607/02);
1 0 de maio - domingo - Dia do Trabalho (feriado nacional - Lei no 10.607/02);
23 de junho - quinta-feira - Corpus Christi (feriado religioso - Decreto-Lei 86/66
:/c leis municipais. Em Belo Horizonte, Lei no 1.327/67);
12 de agosto - sexta-feira - Dia da Criação dos Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado
Dia do Advogado (feriado no âmbito da Justiça Federal, de acordo com o item IV do
3rt. 62 da Lei n° 5.010/66);
Nota 1: Redação de acordo com a Resolução Administrativa TRT3/STPOE n° J, 0710712011 (DEJT/TRT3
1410712011), que alterou a data da comemoração deste feriado para o dia 12.08.2011 (sexta-feira).
Nota 2: Redação original: "11 de agosto - quinta-feira - Dia da Criação dos Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado e
)ia do Advogado (feriado no âmbito da Justiça Federal, de acordo com o item IV do art. 62 da Lei no 5.010/66);"
07 de setembro - quarta-feira - Independência do Brasil (feriado nacional - Lei n°
10.607/02);
12 de outubro - quinta-feira - Dia Consagrado a Nossa Senhora Aparecida,
?adroeira do Brasil (feriado nacional - Lei n° 6.802/80);
31 de outubro - segunda feira - Dia do Servidor Público (art. 236 da Lei
3.112/90);
Nota 1: Redação de acordo com a Resolução Administrativa TRT31STP0E no Q, 0310212011 (DE)T/TRT3
7810212011), que alterou a data da comemoração deste feriado para o dia 31.10.2011 (segunda-feira)
Nota 2: Redação origina!: '28 de outubro - sexta-feira - Dia do Seividor Público (art. 236 da Lei 8.112190);"
10 de novembro - terça-feira - Dia de Todos os Santos (feriado no âmbito da
Justiça Federal, de acordo com o item IV do artigo 62 da Lei n° 5.010/66);
15 de novembro - terça-feira - Proclamação da República (feriado nacional - Lei
O 10.607/02);
08 de dezembro - quinta-feira - Dia da Justiça (feriado nacional para efeitos
Forenses - Decreto-Lei 8.292/45 dc a Lei 6.741/79) e Dia da Imaculada Conceição (
Feriado municipal - Lei Municipal 1.327/67);
24 de dezembro - sábado - Natal (ponto facultativo no âmbito da Justiça do
Trabalho da 3a Região);
31de dezembro - sábado - Dia de São Silvestre (ponto facultativo no âmbito da
Justiça do Trabalho da 3a Região);
Recesso: de 10 a 06 de janeiro e de 20 a 31 de dezembro (Lei no 5.010/66).
Os Orgãos desta Justiça deverão observar, ainda, os feriados locais, esclarecendo-
se que,em Belo Horizonte, o dia da "Assunção de Nossa Senhora", feriado municipal,
será comemoradá em 15 de agosto (segunda-feira) - Lei n° 1.327/67).
Sala de Sesses, 07 de outubro de 2010.
RICARDO OLIVEIRA MARQUES - Secretário do Tribunal Pleno e do Órgão

Especial do TRT da 3a Região

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 883
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O
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 884
BANcODOBRASIL
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EXM° JUIZ DA 26a. VARA DO TRABALHO DE BELO

HORIZONTE (MG). a,
-4
73
-4
Processo n°.: 01132-2011-105-03-00-3

73
Reclamante MARCONE FELIX LOPES a,
Reclamado Banco do Brasil' S.A. a,
(14
De ordm da (e) MM. Jj a,

J QPOrtu1 fltuf a,
a,
Em 11
Iii a,
lJIr€r d - 4
c.J
o..
BANCO DO BRASIL S.A., já devidamente qualificado, nos

autos da Reclamação Trabalhista em que contende em face de MARCONE
FELIX LOPES, processo acima indicado, inconformado com o teor da r. sentença
que julgou os embargos de declaração opostos pelo reclamante/recorrido, vem,
perante V. Exa., por seu advogado que esta subscreve, reiterar e ratificar o
RECURSO ORDINÁRIO,
interposto em 08.08.2011 de fs. 7071732 fazendo-o com base no artigo 895 da

CLT, e nos termos das RAZOES acima citadas, que desta ficam fazendo parte
integrante e inseparável, requerendo o seu regular processamento, para ser submetido
ao sábio descortino do Egrégio Tribunal do Trabalho da Terceira Região.
Já juntados os comprovantes do depósito recursal e do

recolhimento das custas processuais como provam fs. 708/709. Disponibilizada a
decisão declarativa em 09.08.2011 (terça-feira) o prazo para interposição do recurso
4 ordinário iniciou em 11.08.2011 (quinta-feira) e findará em 28.082011 (quinta-feira).

Portanto, provada a tempestividade do recurso ordinário, o qual é assinado por
advogado com procuração nos autos.
Nestes termos,
pede e espera deferimento.

26@ VARA DO TRABALHO
DE BELO HORIZONTE
Ed 2eMedo - 22 M0. 2011
PROTOCOLQ
Mod, 0.03.007-4 - SISBB 99176- NovJ09

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 885
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Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
wJ Fls.: 886
Sindicato dos
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Bancáos de
BH e Região
[—L1.I DEPARTAMENTO JURiDO
EXMO. SR . JUIZ DA 26a VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE/MG
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m JLz(a) 71Uir
te
---/ W AUTOS DO PROCESSO N°1132-2011-105-03-00.3
MARCONE FELIX LOPES, nos autos da Reclamação Trabalhista

movida contra o BANCO DO BRASIL S/A, vem, por suas procuradoras, apresentar
CONTRARRAZOES AO RECURSO ORDINARIO interposto pelo reclamado, no prazo
e na forma legais, rogando seu recebimento, processamento e remessa ao E. Tribunal
Regional do Trabalho da 3a Região, onde certamente serão acolhidos os fundamentos
que seguem em separado.
Shirlei J sis o ios Carneiro

OAB/MG 129.380
Rua Tamoios, 611 - Centro 8H MG - CEP 30120-050 Fone (31)3279-7839. Fax (31) 3271-1881 -Cx. Postal 704 - E-mail: [email protected]

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
I
ri Fls.: 887
Sindicato dos
Bancó dos de
BH e Região
CON ES AO RECURSO ORDINARIO
RECORRIDO: MARCONE FELIX LOPES
RECORRENTE: BANCO DO BRASIL S/A
26a VT DE BELO HORIZONTE -MG - RT 1132-2011-105-03-00.3
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA TERCEIRA REGIÃO,
O Recorrido perquiriu no presente processo o reconhecimento da

sua jornada de trabalho como sendo aquela prevista no caput do artigo 224 da CLT,
qual seja, seis horas diárias, com a respectiva condenação do reclamado nõ
pagamento como extras, da 7a e 8a horas laboradas, com os respectivos reflexos, até
a data do efetivo restabelecimento da jornada de 6h, sem redução salarial.
O MM. Juiz de Origem entendeu por bem julgar procedente, em

parte, a reclamação aviada, nos termos da fundamentação da sentença de fs.
6651679, complementada pela decisão de embargos de fs. 6991700 e 706.
Tendo em vista tais decisões, a instituição reclamada interpôs

recurso ordinário às fs. 7071732.
Ainda que de forma excessivamente sintética, é o que dos autos

se pode extrair de importante sob a ótica do reclamante, ora recorrido.
PRESSUPOSTOS D.È ADMISSIBILIDADE
Tempestivas são as contrarrazões, eis que aviadas dentro do

octídio legal, contados da publicação do r. despacho, que se deu em 1210812011
(sexta-feira). Assim, o prazo para a interposição da presente contrarrazões iniciou em
1610812011 (terça-feira), EM VIRTUDE DO FERIADO MUNICIPAL NA CIDADE DE
BELO HORIZONTE NO DIA 15 DE AGOSTO DE 2011, CONFORME LEI 1.327/67
para findar em 2310812011 (terça-feira). Indiscutível, portanto, a tempestividade da
presente peça processual.
Rua Tamoios, 611 -Cento BH MG - CEP 30120-050 Fone (31)3279-7839. Fax (31) 3271.1881 -Cx, Postal 704- E-mail: [email protected]

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 888
Sindicatodos
Bancáos de
BH e Região
4y
[—fij 1
A procuração encontra-se à f. 482 dos autos, não há que se falar
em recolhimento de custas, pois o autor é beneficiário da justiça gratuita, nos termos
da decisão proferida às f1.6741675.
DA ALEGADA PRESCRIÇÃO TOTAL
Alega o recorrente ser justa a reforma do julgado, que não

declarou a prescrição total do direito do autor, salientando que a presente demanda
deve ser analisada sob o enfoque de que houve ato único do empregador, valendo-se
do seu poder diretivo de criar Plano de Cargos. Aduz que o verdadeiro marco
prescricional a ser observado na presente demanda é o momento em que o autor
assumiu o cargo comissionado de acordo com o PCSIPCC. Oportunamente requereu
a aplicação das súmulas 294 e 153 do TST, bem como OJ 17 da SDI 1/TST.
No que atine à aplicabilidade da súmula 294/TST, importa registrar

. • a indispensável apreciação de que o autor não discute o ato praticado pelo reclamado
que a levou a cumprir a iornada de 8 horas (momento em que tal se operou), mas
apenas o seu direito a jornada de 06 horas diarias, prevista no caput do art 224
da CLT.
Como o direito pleiteado encontra-se previsto em lei, diante do

disposto no artigo 224 caput do texto consolidado, atrai-se o contido na parte final da
súmula 294 do colendo TST, qual seja a prescrição parcial, e não a regra.
É preciso que se analise as diretrizes da súmula 294 do Coléndo

TST, antes de qualquer conclusão precipitada, pois uma análise detalhada da referida
sumula afasta de plano a aplicabilidade da tese empresarial
' Isto porque, a parte final da súmula 294 do TST enuncia que nos
casos em que a verba em comento estiver prevista em lei, não se aplica à prescrição
total referente às prestações sucessivas decorrentes de alteração do pactuado.
Vejamos a redação da referida súmula, in verbis:
"Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas

decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto
quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito
de lei". (Res. 411989, DJ 14.04.1989)
Ora! O objeto da presente lide é a aplicação da jornada de

trabalho de seis horas para empregados em estabelecimentos bancários, que
tem previsão legal no art. 224, caput da CLT.
Pua Tamoios, 611 - CentTo 8H MG - CEP 30120050 Forte (31) 3279-7839• Fax (31) 3271-1881 -Cx, Postal 704- E-mail: bancoriosbh@boncariosbhorgbr

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
/\ Fls.: 889
Sindicato dos
1( Bancáos de
A 11 BH e Região
k. LU
Temos, pois, que o cerne da reclamatória é o direito do obreiro à
jornada de 6 horas diárias, objeto de regulamentação específica da CLT, no caput
do art. 224. Logo, à espécie aplica-se a parte final da Súmula 294/TST, por se tratar
de direito assegurado por preceito de lei.
De mais a mais, a infração é continuada, incidindo mês a mês no

pagamento a menor das horas extras.
Portanto, a prescrição aplicável ao caso em tela é a quinquenal,

sem atingir o direito do obreiro de requerer a declaração de que sua jornada seja a
prevista no caput do art. 224 do texto celetizado, bem como de pleitear o pagamento
de horas extras, haja vista que o pedido versa acerca de parcelas de trato sucessivo
com previsão legal.
Vejamos o entendimento do C. TST:
TST-062031) RECURSO DE REVISTA. JORNADA DE TRABALHO.

PRESCRIÇAO. No caso dos autos, incide a exceção prevista na
Súmula n° 294 do c. TST, uma vez que o direito pretendido pela
reclamante está assegurado por Lei, pois se trata de prestações
sucessivas decorrentes de horas extraordinárias que entende a
autora fazer jus, de onde se infere que o prazo prescricional sempre
recomeça a contar do vencimento de cada uma das parcelas, não
importando a data do ato que lhe deu origem; Assim, não se trata
de pedido fundamentado em alteração do pactuado em norma
interna, mas enquadramento correto no que disposto em lei.
Incidência do art. 896, § 40 da CLT. Recurso de revista não
,
conhecido. ALTERAÇÃO CONTRATUAL. BANCÁRIO. JORNADA DE

OITO HORAS. TERMO DE OPÇÃO. VALIDADE. A opção do empregado
da Caixa Econômica Federal, em face do Plano de Cargos e Salários, da
jornada de 6 para a de 8 horas, ainda que se mostrasse livre de coação,
não seria apta a impedir a incidência da jornada insculpida no caput do
a,t. 224 da CL T, que excetua da jornada de seis horas apenas os
empregados que exercem função de confiança. Tratando-se de
empregado que exercia função técnica, não é possível atribuir jornada
de oito horas, porque contrária à norma legal que disciplina a jornada
dos bancários. Recurso de revista não conhecido. COMPENSAÇÃO DE
HORAS EXTRAORDINÁRIAS DE BANCÁRIO COM GRATIFICAÇÃO
DE FUNÇAO. A jurisprudência da c. SDI firma-se no sentido de que não
contraria a Súmula n° 109 do c. TST a determinação de compensação
de horas extraordinárias com gratificação de função, decorrente do
reconhecimento do direito do empregado da CEF a jornada de seis
horas. Recurso de revista conhecido e provido. HONORARIOS
ADVOCATICIOS. Na Justiça do Trabalho, a assistência judiciária a que
se refere a Lei n° 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, será prestada peIQ
Sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador (caput,
art. 14 da Lei n° 5.584170). Os honorários advocatícios são devidos tão-
somente nos termos da Lei n° 5.584170, quando existente,
concomitantemente, a assistência do Sindicato e a percepção de salário
Rua Tamoios, 611 - cenIÏO BHMG - CEP 30120.050. Fone (31) 32797839 Fax (31)32111881. Cx,:POsfaI704 EaiI

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 890
(3"
Sindicato dos
1 P' Bancáhos de
jJ BH e Região
-
- DEPARTAMENTO JURÍDICO
inferior ao dobro do mínimo legal ou a impossibilidade de se pleitear em
juízo sem comprometimento do próprio sustento ou da família. Súmulas
nos 219 e 329 do c. TST. Recurso de revista não conhecido. (RR n°
214900-91.2008.5.18.0003, 6a Turma do TS T, ReI. Aloysio Corrêa da
Veiga. unânime, DEJT 20.05.2010).
TST-059529) RECURSO DE REVISTA. ADMISSIBILIDADE. NEGATIVA

DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL. ACÓRDÃO REGIONAL.
NULIDADE. AUSÊNCIA DE INDICAÇÃO DO PONTO ONDE RESIDE
OMISSÃO. As partes têm o direito à prestação jurisdicional completa e
fundamentada, em que todas as alegações postas na petição inicial, na
defesa e renovadas no recurso sejam devidamente apreciadas. É o que
se depreende do artigo 93, inciso IX, da Constituição Federal. Não
indicado, contudo, o ponto onde possa residir eventual omissão,
supostamente não sanada pelo Tribunal a quo, inviável proceder-se a
exame de conhecimento de recurso de revista quanto à nulidade por
negativa de prestação jurisdicional. Nessas circunstâncias, reputa-se
incólume o dispositivo constitucional em apreço. Não conhecido.
HORAS EXTRAS. PRESCRIÇAO. A Súmula n° 294 do TST trata de
eventual prescrição sobre pretensões que envolvam prestações
sucessivas decórrentes de alterações havidas no pacto dé trabaIho
Hipotese diversa da retratada nos autos, máxime porque, conforme
fixado pelo acórdão regional, a insurgência da reclamante junge-se
à ausência de pagamento de horas extras (7 e 8 ,2 diárias), em
decorrência de suposto exercício de cargo de confiança. Nessas
circunstâncias, inviável o reconhecimento de violação ao disposto
no artigo 70, XXIX, da Constituição Federal. Trata-se de dispositivo
constitucional genérico acerca da prescrição trabalhista. Não
conhecido. HORAS EXTRAS. CARGO DE CONFIANÇA. BANCÁRIO,
ALTERA ÇÃO CONTRATUAL. JORNADA DE OITO HORAS. TERMO DE
OPÇÃO. INVALIDADE. Conforme se verifica do quadro fático delineado
em sede regional, não estava presente o requisito da fidúcia especial
inerente ao cargo de confiança do artigo 224, § 2 0, da •:CLT, pois. as
atribuições principais da reclamante eram meramente técnicas. Revela
obseivar que somente seria possível atender à pretensão da reclamada,
nesse tópico, diante de nova verificação quanto às reais atribuições doa
S• empregada, o que, porém, não é insuscetível de ocorrer nessa fase

processual extraordinária, conforme delineado na Súmula n° 102, item 1,
do Tribunal Superior do Trabalho. Ademais, já se encontra pacificado no
âmbito desta Corte o entendimento de que inválida a opção do
empregado pelo cargo em comissão com jornada de 8 (oito) horas, se
não atendidos os requisitos do artigo 224, § 2 11 da CLT. Precedentes da
SBDI-1. Não conhecido. CARGO DE CONFIANÇA BANCARIA. CARGO
TECNICO. HORAS EXTRAS. COMPENSA ÇAO. A decisão proferida
pelo Regional encontra-se em sintonia com o mais recente entendimento
desta Corte, manifestado pela Subseção 1 Especializada em Dissídios
Individuais, no sentido de que, declarada a invalidade da opção pela
jornada de oito horas, com o consequente retorno das partes ao statu
quo anterior e, ainda, com o intuito de evitar o enriquecimento ilícito,
necessário se torna o deferimento de compensação dos valores devidos
com o que foi efetivamente pago. Precedentes. Conhecido e provido, no
particular.
Rua Tamoios, 611 . Cento 8H MG CEP 30120-050 Fone (31) 3279-7839 - Fax (31) 3271-1881 .Cx Postal 704 E-mail: bancariosbh@boncaosbhorgbr

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 891
Sindicato dos
4 Bancáos de ~/0
BH e Região
MIí—(I
(RR n° 13200-76.2008.5.04.0028, 5a Turma do TST, Rei. Emmanoel
Pereira. unânime, DEJT 23.04.2010).
TST-057638) AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE

REVISTA. LIMITES DA COMPETÊNCIA DO TRIBUNAL "A QUO" PARA
ANALISAR O RECURSO DE REVISTA. Não se pode falar em
incompetência do Tribunal Regional do Trabalho para negar seguimento
àquele recurso, porquanto o seu recebimento não se dá com base na
disciplina do § 1 1 do artigo 896 da Consolidação das Leis do Trabalho. o
qual determina ao Presidente do Tribunal Regional receber ou denegar,
fundamentadamente, o recurso de revista. PRESCRIÇAO. A Decisão
Regional encontra-se em consonância com a Súmula n° 294 do TST..
No caso dos autos, o Tribunal Regional concluiu pela
inaplicabilidade da prescrição total, uma vez que se trata de
pretensão assegurada em lei. BANCAR/O. HORAS EXTRAS. CARGO
DE CONFIANÇA. Nos termos da Súmula n° 102, 1, do Tribunal Superior
do Trabalho: "A configuração, ou não, do exercício da função de
confiança a que se refere o art. 224, § 21, da CLT, dependente da prova
das reais atribuições do empregado, é insuscetível de exame mediante
recurso de revista e de embargos" No caso dos autos, a Decisão
Regional foi no sentido de que a autora não se enquadrava na exceção
do. artigo 224, § 2°, da CLT. Agravo de instrumento a que se . nega
provimento. (AIRR n° 54140-66.2005.5.04.0003, 7a Turma do TST, ReI.
Pedro Paulo Manus. unânime, DEJT 18.03.2010).
Pelo exposto, sem qualquer razão a instituição-financeira

recorrente, não merecendo prosperàr a alegada tese de prescrição total
DO MÉRITO
DAS 7as. E 8as. HORAS EXTRAS E REFLEXOS (GARGO DE CONFIANÇA

BANCÁRIA)
O recorrente alega que as funções exercidas pelo reclamante

seriam de confiança, estando sujeito a jornada de 8 horas/dia haja vista.os terrnos.do
ártigo 224 §2 0 da CLT, razão péla qual nãô pode gozar de jornada diferenciada de séis
horas diárias.
Contudo, completamente absurda a tese lançada pelo reclamado

haja vista que a jornada dos bancários é regida por artigo específico da CLT, não
competindo ao reclamado o poder de legislar.
Dessa forma, cabe ao recorrente tão somente cumprir ao

determinado na Consolidação das Leis Trabalhistas, e não querer alterar a seu bel
prazer as normas editadas, mediante normativos internos.
Ademais, tendo em vista que o ba nco- recorrente alega que o
obreiro estava sujeito à jornada de 8 horas/dia, pelo fato de exercer função de
Rua Tamoios, 611 - Cenfro 8H MG CEP 30120-050 fone (31)3279 7839 Fax (3] ) 3271-1881
- - - Postal 704 -.Erndil: banca bOflCdOSbh:Õr'bN

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 892
Sindicato dos . . . . . .
Bancáos de
BH e Região
confiança, nos termõs do artigo 818 da CLT dc art. 333 do CPC, o reclamadoàtràiu
pra si o ônus da prova do exercício de função de confiança pelo obreiro, o que,
contudo, não ocorreu.
Inclusive em instrução processual (fs. 4961500) ficou bem clara as

reais atribuições do obreiro, bem como a ausência de autonomia e a subordinação.
Vejamos o depoimento prestado pelo reclamante e pelo

reclamado:
DEPOIMENTO DO RECLAMANTE: Informou que trabalha em mesa de

credito impostando dados no sistema, a partir da proposta enviada pela
agência, sendo retirada dela a informações necessarias, que são
digitadas no sistema do banco colocando o cadastro no sistema
operacional; a partir dessa digitação de dados é gerada a Sumula para
que o gerente do setor delibere sobre a concessao do credito; que não
tem qualquer empregado que lhe seja subordinado, estando
,
subordinado ao gerente do setor; que não tem assinatura

autorizada pelo banco; que não faz qualquer analise de credito; que
não é responsavel por qualquer pagamento aos clientes, não
atendendo cliente de agência; que não faz contabilidade de
agência, e tao pouco desconta chegues para clientes; que sabia da
jornada de 8 horas quando foi nomeado assistente, aumentando de 30 a
40%; que não há qualquer posto efetivo fazendo a mesma atividade do
reclamante; que a organização do setor decorre de decisões gerenciais
do banco; que as informações GMC e PVE não demandam qualquer
analise critica, sendo apenas extraida das informações da agência e
registradas no sistema; que não tem responsabilidade com o gerente
por analise incorreta do pedido de credito; que as sumulas geradas pelo
trabalho do depoente têm o mesmo padrao de confidencialidade dos
demias dados bancários; que quando o assistente detecta alguma
informação faltante, pode devolver o cadastro para agência
complementar o trabalho; que as agencias não expedem qualquer
- juízo de valor sobre o trabalho de impostação de dados no sistema; que
o assistente não analisa indícios de lavagem de dinheiro no seu
trabalho; que o assistente não tem acesso a qualquer informação
confidencial, estratégica, ou- privilegiada do banco; que trabalha em
setor ligado ao credito, não acreditando que seja uma unidade
estratégica do banco; que o depoente não tem qualquer alçada e nãoé
responsável por qualquer liberação de credito; que a alçada é atribuída
aos gerentes e não aos assistentes. Nada mais.
DEPOIMENTO DO RECLAMADO: Informou que o reclamante trabalha

na mesa de credito, subordinado a diretoria do banco, impostando
dados no sistema, a partir da proposta enviada pela agência, sendo
retirada dela a informações necessarias, que são digitadas no sistema
do banco; que é colocado no sistema o parecer do assistente sobre as
informações cadastrais, fazendo analise julgamental da decisao dele,; a
partir dessa impostação de dados é gerada a Sumula para que o
gerente do setor, após o parecer do assitente, delibere sobre a
Rua Tamoios, 611 Cenfto 8H MG - CEP 30120-050 Fone (31) 3279-7839 - Fax (31) 3271-1881 -Cx, Postal 704 - E-mail: bancariosbhboncariosbhorgbr

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Sindicato dos Fls.: 893
1 Bancáhos de
'BHeRegiáo
Jr-ii
Â
concessao do credito; que o reclamante não tem qualquer
empregado que lhe seja subordinado, estando subordinado ao
gerente de grupo; que o reclamante não tem assinatura autorizada
pelo banco, mas faz uso de assinatura digital, que fica vinculada a
sumula; que o reclamante faz analise de credito; que o reclamante não
é responsavel por qualquer pagamento aos clientes, não atendendo
cliente de agência; pode atender telefonemas da agência ligados ao
seu trabalho; que o reclamante não faz contabilidade de agência, e
tampouco desconta cheques para clientes; que as informações GMC
e PVE demandam analise critica, do assistente; que o reclamante tem
responsabilidade com o gerente por analise incorreta do pedido de
credito, tendo acesso a informações restritas, envolvendo cadastros de
juízes, politicos, dentre outros; que as sumulas geradas pelo trabalho do
depoente têm o padrao de confidencialidade superior ao dos demais
dados bancários; que quando o assistente detecta alguma informação
faltante, não pode devolver o cadastro para agência complementar o
trabalho, devendo discutir com o gerente a solução à adota; que o
assistente tem acesso a informação confidencial, estratégica e
privilegiada do banco; que a analise da sumula e baseada em criterios
• objetivos e subjetivos, podendo citar uma anotação cadastral do
SERASA, já baixado, o que pode impedir a liberação do credito; que há
pelo menos 52, assistentes trabalhando nas mesmas de credito,
subordinados a 7 gerentes de grupos, que por sua vez se subordinam á
2 gerentes de equipe e a 1 gerente de divisão; que a sumula do
,assistente deve ser validada pelo gerente, cabendo a analise de credito
a um comite, que não é integrado, pelo assistente; que caso o gerente
não acolha a sumula o reclamante tem que refazer a sumula caso
concorde com o comando, mas o gerente pode remanejar o cadastro
para outro assistente. Nada mais. Nada mais. (ff4961497, grifo nosso)
Como se pode notar em tais depoimentos, o autor, no exercício de

suas atribuições, enquanto assistente A UE, não possuía subordinados, e nem
autonomia para decidir, sendo que sua função era basicamente a impostação de
dados no sistema do banco, logo não merece prosperar a tese empresarial.
Ademais, o depoimento das testemunhas ratificam que as funções

desempenhadas pelo autor não eram de confiança, como pretende fazer crer o
reclamado. Vejamos trecho do depoimento da 1a Testemunha ouvida pelo d. Juízo
sentenciante (f.498):
"(...) que trabalha para o reclamado desde 2003, como assistente UE,
nos últimos 4 anos; que também o reclamante exerce essa mesma
função, em mesa de credito impostando dados no sistema, a partir da
proposta enviada pela agencia, sendo retirada dela a informações
necessárias, que são digitadas no sistema do banco, colocando 'o
cadastro no sistema operacional; a partir dessa digitação de dados é
gerada a Sumula para que o gerente do setor delibere sobre a
concessão do credito; que não tem qualquer empregado que lhes
seja subordinado, estando subordinados ao gerente de setor; que
não tem assinatura autorizada pelo banco. (..)" (grifo nosso)
Ruo Tamoios, 611 - CerliTo 8H MG - CEP 30120-050- Fone (3]) 3279-1839 - Fax (31) 3271-1881 -Cx. Postal 704- E-mail: boncaosbh@bancariosbhorg.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 894
Sindicato dos
A Bancâhos de
BH e Região
W
Observe-se que, tanto o reclamante quanto o preposto e a
testemunha repetiram de forma uníssona que o Autor não tem subordinados, não têm
autonomia para aprovar ou autorizar qualquer operação financeira; deferimento final
da operação financeira fica a critério do gerente.
Portanto resta claro que, diferentemente do alegado pelo

recorrente, a sentença proferida é equânime.
Tal questão, inclusive, foi observada pelo Juízo a quo, que dispôs
na sentença recorrida:
"Torna-se, pois, induvidosa a condição do autor de exercente do

cargo de assistente A UE, mas não em função de confiança, hábil a
autorizar o reclamado a exigir do obreiro o cumprimento da jornada
de 8 horas uma vez que o autor não era "Chefe", não tendo
subordinados, além de não deter qualquer poder de mando.
O depoimento das referidas testemunhas confere credibilidade ao
.
depoimento do reclamante, no sentido de que;
trabalha em mesa de credito impostando dados no sistema, a partir da
proposta enviada pela agência, sendo retirada dela a informações
necessarias, que são digitadas no sistema do banco colocando o
cadastro no sistema operacional; a partir dessa digitação de dados é
gerada a Sumula para que o gerente do setor delibere sobre a
concessão do credito; que não tem qualquer empregado que lhe seja
subordinado, estando subordinado ao gerente do setor; que não
tem assinatura autorizada pelo banco; que não faz qualquer analise
de credito; que não éresponsavel por qualquer pagamento aos clientes,
não atendendo cliente de agência; que não faz contabilidade de
agência, e tao pouco desconta cheques para clientes; que sabia da
jornada de 8 horas quando foi nomeado assistente, aumentando de 30
a 40%; que não há qualquer posto efetivo fazendo a mesma atividade
do reclamante; que a organização do setor decorre de decisões
gerenciais do banco; que as informações GMC e PVE não demandam
qualquer analise critica, sendo apenas extraida das informações da
agência e registradas no sistema; que não tem responsabilidade com o
gerente por analise incorreta do pedido de credito; que as sumulas
geradas pelo trabalho do depoente têm o mesmo padrao de
confidencialidade dos demias dados bancários; que quando o
assistente detecta alguma informação faltante, pode devolver o
cadastro para agência complementar o trabalho; que as agencias não
expedem qualquer juízo de valor sobre o trabalho de impostação de
dados no sistema; que o assistente não analisa indícios de lavagem de
dinheiro no seu trabalho; que o assistente não tem acesso a qualquer
informação confidencial, estratégica, ou privilegiada do banco; que
trabalha em setor ligado ao credito, não acreditando que seja uma
unidade estratégica do banco; que o depoente não tem qualquer alçada
e não é responsável por qualquer liberação de credito; que a alçada é
atribuída aos gerentes e não aos assistentes;... (f. 497). ,.
Os documentos de f. 5651568, cuja vigência abrange .o período de
contratação do autor, ratificam a natureza meramente operacional
do cargo de Assistente A UE ocupado pelo reclamante, cumprindo
jornada de 8 horas, sendo certo que ele não gerencia equipe de
Rua Tarncos, 611 -Cenfro8H MG -CEP 3O12O-Q5O Fone (31) 3279-7839-Fax (31) 327-188i .Cx.Postol704 - E-mail: banco bh@ancOoshÕtb.

Data de Juntada: 19/07/2018 14:47
Fls.: 895
EXMO. JUIZ DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE / MG
PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO Nº 0001132-79.2011.5.03.0105
MARCONE FELIX LOPES LOPES, devidamente qualificado nos autos do

processo em epígrafe, Autor da presente Ação Trabalhista ajuizada em desfavor CAIXA
ECONÔMICA FEDERAL, vem, por seus Procuradores, juntar a segunda parte das peças
necessárias para a tramitação do feito por meio eletrônico.
Belo Horizonte/MG, 19 de Julho de 2018.
Giovana Camargos Meireles Geraldo Marcos Leite de Almeida
OAB/MG 76.902 OAB/MG 51.151
Ana Carolina de Souza Dias
OAB/MG 133.219

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. eeac954 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 896

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. eeac954 - Pág. 2
Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 897
Sindicato dos
Bancáos de
BH e Região
1 DEPARTAMENTO JURÍDICO
trabalho ou possui empregados que lhe sejam hierarquicamente
subordinados."
(f. 669/67, grifo nosso)
Dessa forma, dúvidas não restam que a decisão de origem

apreciou de forma acertada o fato de que o reclamado não se desincumbiu do ônus
que lhe competia, qual seja comprovar que as reais atividades do autor configuram
Ressalte-se, ademais, que as atribuições das funções contidas na

defesa do reclamado, são genéricas e não representam, na maioria das vezes, o
contrato realidade do obreiro, motivo pela qual deve-se analisar as reais atribuições do
empregado para poder enquadrá-la ou não como exercente de função de confiança
bancária. Assim, as atribuições descritas ao longo da peça recursal do reclamado não
possuem qualquer valor, quando se observa que tais não se correlacionam com
aquelas descritas na prova oral, prova esta do contrato realidade do autor.
Frisa-se que o princípio da primazia da realidade consiste que em

caso de discrepância entre o que ocorre na prática e o que emerge de documentos ou
acordos, deve-se dar preferência ao primeiro, isto é, ao que sucede no terreno dos
fatos. A regra está estreitamente relacionada com a realidade que envolve o contrato
de trabalho em sua execução. No momento de sua formação o contrato de trabalho é
consensual. Porém no tocante à execução, vai assumindo formas outras, de acordo
que se vai distanciando do pacto inicial.
Deste modo, o que deve prevalecer é o que ocorre na realidade,

ou seja, deve o d. julgador privilegiar o que ocorre efetivamente e não o que está
descrito em documentos unilaterais da empresa.
Diante do exposto, tem-se que o reclamado, ora recorrente, não se

desincumbiu do ônus de provar que a função exercida pelo autor, no período
imprescrito, era de confiança, não sendo produzida qualquer prova neste sentido, com
o que se invoca a regra do artigo 818/CLT e 333, II, do CPC.
Aliás, como já exposto, a prova oral produzida (vide f.4961500 dos

autos) demonstrou de forma cabal que as atividades do recorrido nada mais eram que
atividades técnicas, não havendo que se falar em cargo de confiança, conforme alega
o recorrente.
Vale ressaltar que a prova constante dos autos apenas demonstra
que o autor detinha função de apoio, sem qualquer poder de mando ou confiança
bancária, ou seja, qualquer ato praticado pelo autor era supervisionado e dependia de
validação pelo gerente. O Recorrente não se eximiu de comprovar que a função
exercida pelo autor é de confiança bancária, que efetivamente possuía autonomia,
lo
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Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. aa0e1ce - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 898
Sindicato dos
4 Bancários de
BH e Região
- DEPARTAMENTO JURIDICO
poder de mando e gestão, nos exatos termos da exceção prevista no parágrafo 20 do
artigo 224 da CLT.
Ante todo o conjunto probatório nos autos, não há que se falar que
as funções exercidas pelo reclamante eram de grande relevo para instituição bancária,
uma vez que sua função estava na base da pirâmide organizacional da sua área de
atuação. Isso porque, no caso em tela, discute-se a confiança prevista no parágrafo 20
do artigo 224 da CLT, a qual não restou evidenciada para o enquadramento das
atividades desempenhadas pelo autor.
Feitas estas considerações, há de se observar que o juízo

sentenciante decidiu com propriedade o pleito obreiro, analisando e valorando as
provas obtidas nos autos, conforme a lei lhe faculta (art. 131ICPC), firmando o seu
convencimento de que realmente a função exercida pelo autor era meramente técnica,
sem qualquer indício em sentido contrário para afastá-lo da regra do caput do artigo
224 da CLT, motivo pelo qual julgou procedente o pleito do obreiro acerca da
condenação do reclamado no pagamento da 7a e 8a horas trabalhadas como extras, o
que deve ser mantido.
Nesse passo, é importante ter em mente, que não basta ao

empregador atribuir fidúcia à determinada função pertencente aos seus quadros
administrativos, quando o contrato realidade está a sinalizar noutra direção,. o. que
denota, indubitavelmente, infringência a legislação protetiva do trabalhador.
Com efeito, não se pode admitir a atribuição de confiança a um

empregado que realiza as atividades do obreiro independentemente da nomenclatura
que lhe confira o empregador, sem prova inequívoca de função de confiança, que era
ônus do reclamado, não tendo o mesmo desincumbido de tal.
- • D.v, as atribuições do autor, em hipótese alguma estão, dentre

- aquelas afetas ao preceito excepcionado no § 2° do art. 224, da CLT, oqul&á
imprescindivel e imperioso que as atividades guardassem estrita consonância com o
circunlóquios que daquela rëgra, para evidenciar-se a confiança bancária sujeita à
jornada de 8 horas. A configuração do cargo de confiança exige análise estrita, sób
pena de se converter a regra geral das seis horas do bancário na própria exceção.
Isso quer dizer que função de confiança tem a ver com o exercício de tarefas
vinculadas à direção e gestão da atividade empresarial.
Portanto, o recorrido não pode concordar com as alegações de

aleivosias do recorrente de que a função por ele desempenhada se trata de função de
confiança, sendo que a prova das suas reais atribuições caminha justamente em
sentido contrário (Súmula 102, 1, TST). A pretensão deduzida pelo recorrente
desconsidera os princípios da proteção e da primazia da realidade, em que prevalece
a realidade substancial sobre a roupagem formal atribuida aos atos.
11
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Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Bancáosd:
Portanto, uma vez que não restou comprovado nos autos a fidúcia
alegada pelo recorrente, não há que se falar em reforma do julgado.
Vejamos a seguinte decisão deste E. Regional em casos

semelhantes ao do autor:
Processo: 01613-2008-003-03-00-2 RO
Data de Publicação: 3110712009
Orgão Julgador: Primeira Turma
Juiz Relator: Des. Marcus Moura Ferreira Juiz
Revisor: Des. Maria Laura Franco Lima de Faria
"EMENTA: BANCÁRIO - CARGO DE CONFIANÇA. Para que o bancário

seja inserido na exceção do parág. 2 1 do art. 224 da CLT, deve ficar
demonstrado o efetivo exercício de poderes de gerência, fiscalização,
chefia e equivalentes, em função que pressupõe uma fidúcia especial,
distinta da confiança comum que se faz presente em relação aos
demais empregados, requisito que deve existir concomitantemente ao
recebimento de gratificação de função em valor superior a 113 do
salárIo do cargo efetivo.
Vistos etc.
(...)
JUÍZO DE MÉRITO
RECURSO DO RECLAMADO
(..)
HORAS EXTRAS - PRESCRIÇÃO TOTAL - CARGO DE CONFIANÇA
Sustenta o reclamado que a causa de pedir constitui-se de uma

suposta alteração contratual ocorrida em 2001, quando a jornada do
reclamante foi alterada de seis para 08 horas, o que deve atrair a
aplicação da prescrição total, nos termos da Súmula 294 do C. TST.
Aduz que o julgamento se deu fora dos limites da lide, em verdadeira
afronta aos arts. 128 e 460 do CPC. Acrescenta que o autor aderiu
livremente ao çargo de Auxiliar de Operações com, jornada, de 08
horas, percebendo, inclusive, incremento na sua remunera ção
asseverando que suas responsabilidades aumentaram, principalmente
quando da ocupação do cargo de Assistente de Operações em 2002,
não tendo ele feito prova de que seu cargo não se revestia de
confiança bancária especial prevista no parág. 2 0 do art. 224 da CLT,
tendo demonstrando, ao contrário, que as atividades não eram
meramente burocráticas, mas sim relativas à análise crítica de
operações de crédito.
Sem razão, contudo.
12
Rua Tamoios, 611 . Centro 8H MG . CEP 30120050 Fone (31) 3279-7839 - Fax (31) 3271-1881 -Cxj Postal 704- E-mail: bancoriosbh@bancariosbhor,

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
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Boncáos de
BH e Região
Fls.: 900
lx4
r-i 1
Primeiramente, cumpre registrar que a prescrição total foi
corretamente afastada pelo d. Juízo de primeiro grau, porquanto não
se aplica ao caso o entendimento contido na primeira parte da Súmula
294 do TST, já que a pretensão do reclamante - reconhecimento do seu
enquadramento na jornada de seis horas prevista no caput do art. 224
da CLT - trata de direito assegurado por preceito de lei, não sendo o
caso de aplicação da prescrição total, mas apenas da prescrição
parcial, em relação às parcelas vencidas no período anterior a 10 de
dezembro de 2003, conforme corretamente declarado em primeiro
grau.
Em segundo lugar, cumpre afastar a alegação de julgamento fora dos

limites da lide, com violação ao disposto nos arts. 128 e 460 do CPC.
É que o autor, ao narrar sobre a majoração de sua jornada de 06 para

08 horas, ocorrida em 2910812001, fez expressa referência à disposição
contida no art. 90 da CLT, nos seguintes termos:
"Não há nenhum elemento que evidencie ou justifique a alteração da

jornada contratual do autor para 08 horas diárias como o desempenho
• pelo Autor de função de confiança, com qualquer poder de mando ou
poder de gestão ou fiscalização, ou mesmo que tivesse autonomia
suficiente para justificar o seu enquadramento na exceção legal em
questão.
Esclareça-se que não compete à empresa, em sua organização, definir

como de confiança essa ou aquela função, para majorar a jornada
diária do empregado, o que, por certo, levaria à burla das disposições
protetivas do trabalhador, incidente a regra do art. 9 0 da CLT, que tem
por nulos de pleno direito os atos com o objetivo de "desvirtuar'!,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na Consolidação
das Leis Trabalhistas". (f. 04) (g.n.)
E mais, no pedido de letra "a" da inicial, o autor pleiteou

expressamente que fosse declarada a sua jornada de trabalho como
sendo aquela prevista no caput do art. 224 da CLT, qual seja, seis
horas diárias/trinta semanais e, "consequentemente declarar a
nulidade da majoração da jornada, determinando que o reclamado a
retorne para a jornada de seis horas, sem prejuízo da sua remuneração
. atual, ou seja, sem redução do valor da sua gratificação de função ". (f.
14)(g.n.)
Nesse passo, tem-se que os fundamentos da sentença recorrida

encontram-se dentro dos contornos da lide, não se constatando a
alegada violação aos dispositivos legais invocados.
Feitas essas considerações, passo à análise do tema alusivo ao

exercício ou não da função de confiança.
Pois bem. A configuração do cargo de confiança bancário previsto no

art. 224, parágrafo 2 0, da CLT, a excepcionar a jornada de trabalho de
seis horas, exige a inequívoca demonstração de que o trabalhador
executa funções de maior responsabilidade na estrutura bancária, não
bastando a simples percepção de gratificação de função. A fidúcia
atribuida ao empregado bancário há de se distinguir da confiança
comum que se faz presente em relação aos demais empregados da
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Ruo Tarnos, 611 ceniro 8H MG . CER 3O.12OO5Ü Fone (31) 3219-7839 - Fax (31) 3271-1881 -Cx, Postal 704 - E-mail: bancariosbh@boncaosbh,or

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Fls.: 901
Bancóos de
8H e Região
1 dos
Sindicato
r-
instituição bancária, podendo ser traduzida pelo exercício de funções
de chefia, supervisão, coordenação, fiscalização e outras mais.
Registre-se que, diversamente do alegado nas razões recursais, a

prova do exercício do cargo de confiança bancário, nos moldes do
artigo 224, parágrafo 2 0, da CLT, era do reclamado, porquanto se trata
de fato impeditivo do direito vindícado.
Todavia, desse ônus ele não se desincumbiu
De fato, não houve comprovação de que, submetendo-se o empregado

ao cumprimento da jornada de 08 horas, era exigido dele maior grau de
responsabilidade e fidúcia que o diferenciasse dos demais
empregados. Ao contrário, segundo o relato do preposto, as tarefas
desempenhadas pelo reclamante a partir de 2910812001, como Auxiliar
de Operações, eram as mesmas por ele desempenhadas, enquanto
Auxiliar de Negócios, não exigindo maior fidúcia, consoante
declarações abaixo transcritas:
"que auxiliar de negócios e auxiliar de operações exercem as mesmas

• atribuições; que assistentes de operações e assistentes A
desempenham as mesmas funções; que as funções dos auxiliares e a
função dos assistentes não são as mesmas, de vez que os assistentes
desempenham outras funções além daquelas desenvolvidas pelos
auxiliares; que são tais funções as de análise crítica de operações, o
que não é feito pelos auxiliares; que essa é a única diferença; que o
reclamante é assistente a mais de 05 anos; que o trabalho do
reclamante e validado pelo gerente do setor; que o reclamante não tem
subordinados; que no setor há mais de 200 pessoas exercendo as
mesmas funções que o reclamante". (f. 361).
Como visto, as funções de Assistente de Operações e Assistente A.

desempenhadas pelo reclamante ao longo do período imprescrito, não
atraem o seu enquadramento na exceção do art. 224, §2 0, da CLT, na
medida em que suas reais atribuições eram basicamente operacionais.
Veja-se que até mesmo a atividade de análise crítica de operações
(que, segundo afirmado pelo reclamado, consistia na análise para
concessão de crédito), não se enquadra no dispositivo legal em
comento, pois embora se trate de tarefa importante, não deixa de
• apresentar caráter meramente técnico, tendo o preposto confessado
que o trabalho era validado pelo gerente do setor, a revelar que o autor
não tinha autonomia para deferir empréstimos, apenas realizando a
análise para a sua concessão, a qual passava pelo crivo do gerente;
Além disso, também foi informado que o reclamante não possuía
subordinados e que no seu setor há mais de 200 pessoas exercendo
as mesmas funções que ele.
Nesse passo, tenho que o autor exerce tão-somente funções técnicas e

burocráticas, sem nenhuma fidúcia e confiança caracterizadoras das
disposições contidas no art. 224, § 2°, da CLT que justificassem o seu
enquadramento na jornada de oito horas.
Registre-se que a simples migração do reclamante para um cargo de

jornada de oito horas, sem o concomitante exercício de cargo que exija
uma fidúcia especial e poderes de mando e gestão, induz alteração
contratual lesiva que beneficiou apenas o reclamado. Assim, ao
contrário do que alega o banco, o autor não ocupava cargo de
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Rua Tamoios, 611 - CentTo 8H MG - CEP 30120-050. Fone (31) 3279-7839 - Fax (31)3271-1881 -Cx. Pool 704- E-mail: [email protected]

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
I
Fls.: 902
Sindicato dos
Bancáos de
BHeRegião
confiança, não desempenhava atividades de gerência, fiscalização,
direção ou chefia, sendo irrelevante o fato de perceber gratificação de
função superior a 113 de seu salário efetivo. Isso porque o dispositivo
legal exige a concomitância dos dois requisitos para que se autorize a
jornada de oito horas: as atividades de chefia e o plus salarial. Se
apenas um dos pressupostos foi atendido, não se pode aplicar a
exceção do art. 224, parágrafo 2 1, da CLT.
Logo, a alteração perpetrada, ainda que bilateral, implicou evidente

prejuízo ao autor, encontrando óbice no art. 468/CLT, sobretudo
porque as tarefas exercidas continuam sendo de cunho meramente
técnico e burocrático. Repise-se, ainda, que, recebendo gratificação
maior que 113, a confiança atribuida ao reclamante era comum e
inerente a qualquer outro empregado bancário, sendo certo que aquela
não remunera a sétima e oitava horas laboradas, mas sim a maior
responsabilidade do cargo, aplicando-se-lhe, portanto, a regra do
caput, do artigo 224, da CLT.
Cumpre salientar, por oportuno, que não é apenas o escriturário que

está sujeito à jornada de 6 horas, como pretende fazer crer o
• reclamado, pois, na verdade, em se tratando de regra, essa é a jornada
de todos os bancários, salvo, como visto, a configuração efetiva das
exceções legais previstas no parág. 2 0, do dispositivo legal em
comento, não sendo o bastante para o enquadramento levado a cabo
pelo reclamado a mera nomenclatura do cargo nem um grau um pouco
mais elevado de fidúcia.
A propósito, vale citar o entendimento consagrado nos itens V e VI da

sobredita Súmula 102 do TST, um versando sobre o caixa e outro
vaticinando que o advogado, pelo simples exercício da advocacia, não
exerce cargo de confiança. E importante ter em mente que se exige
fidúcia de qualquer empregado, mormente do bancário, já que este, via
de regra, tem acesso às contas de clientes, a cadastros e a
numerários, como sucede, por exemplo, com o caixa, cuja jornada é de
6 horas, conforme o citado item VI do referido verbete. Daí se conclui
que a confiança exigida para enquadramento na exceção à regra deve
ser acima da normal, diferenciada, e isso, conforme já dito, não
comprovou o reclamado em relação ao recorrido.
• Nesse contexto, não merece guarida a alegação de que teria havido

violação ao princípio da boa fé objetiva e à autonomia da vontade das
partes. Embora o autor tivesse prévio conhecimento de que a maior
remuneração estava condicionada ao aumento da jornada de seis para
oito horas diárias, o fato dele ter assinado o termo de opção, não
convalida a tentativa de enquadrá-lo na regra de exceção prevista no
20 do artigo 224 da CL.T. Isto porque normas internas do reclamado não
podem se sobrepor à norma de ordem pública, contida no aludido
dispositivo legal, o qual estabelece duas jornadas de trabalho distintas
para os empregados em bancos, de acordo com a natureza da função
exercida.
Destarte, em se tratando os cargos de Auxiliar de Operações e

Assistente A, de funções meramente técnicas, sem a fidúcia especial
necessária ao enquadramento do autor no art. 224, §2 0, da CLT, tenho
que a gratificação de função por ele au ferida visava remunerar apenas
a maior responsabilidade das atribuições do seu cargo, e não o
trabalho prestado na sétima e oitava horas da jornada, o que atrai a
15
Rua Tarnos, 611 . CenÍTo 8H MG- CEP 30 12O-O5O Fone 13]) 3219-7839 Fax (31) 3271-1881 -Cx, Postal 704 - E-mail: bancoosbh@bancaosbhoigbr

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 903
-1
A Bancáos de
BH e Região . . ....... .
Sindicato dos
aplicação do entendimento contido na Súmula 109 do TST, e não na
Súmula 102, II, do mesmo Tribunal. Pontue-se que também não se
adéqua ao caso a hipótese tratada na OJ 17 da S8DI-1 do TST, ante a
prova de que, con quanto recebesse gratificação de função superior a
113 do seu cargo efetivo, o reclamante não era ocupante de cargo de
confiança.
Isto posto, impõe-se manter a r. sentença tanto em relação à

condenação ao pagamento da P e 8 3 horas extras quanto à
determinação de restabelecimento da jornada de 6 horas, sem prejuízo
do recebimento da gratificação de função eis que, consoante já
fundamentado acima, esta remunera apenas a maior responsabilidade
inerente à função desempenhada (Súmula 109 do TST), não havendo
falar em ofensa ao princípio da igualdade / isonomia, da razoabilidade
e proporcionalidade, tampouco ao disposto no art. 468 da CLT.
Também não socorre ao reclamado a referência feita ao entendimento

contido na Súmula 372, 1, do TST, uma vez que, no caso, a manutenção
da determinação de retorno à jornada de seis horas, com o
recebimento da gratificação de função, no caso, encontra amparo no
entendimento contido na Súmula 109 do TST e não no princípio da
estabilidade financeira a que faz referência a aludida súmula.
Despro vejo.
(...)"
Relativamente á citada OJ 17 da SDI-1 do TST, tal não tem

qualquer pertinência com o caso sub judice, já que veicula discussão estranha a estes
autos, uma vez que o obrejro não percebe, e nunca percebeu os adicionais ali
mencionados.
Ademais resta claro que a referida OJ é direcionada aos

funcionários ocupantes de cargo de confiança, o que não é o caso do reclamante.
Portanto, considerando os fatos e fundamentos acima deduzidos

correta a decisão proferida. pelo D. Juízo de origem, não havendo que se falar? em.
reforma. .
Assim, como se vê o reclamado utiliza-se de um simples fato para

configurar a função exercida pelo autor como de confiança bancária, contudo ao
contrário do que defendido, o autor apenas implantava dados técnicos de clientes no
sistema, sendo que a concessão de créditos competia ao gerente da agência ou de
outro setor. Observa-se, inclusive, que as atividades executadas pelo autor eram
conferidas pelo gerente e sem a validação deste, a análise realizada não tinha valor.
Ressalta-se que o d. Juízo sentenciante, na decisão proferida,

após analisar as provas produzidas, chegou acertadamente à seguinte conclusão:
16
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Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 904
dos
B ancários de
BH e Região
Sindicato
"(...) Assim, não se verifica no caso a hipótese prevista no § 2°, do

artigo 2241CLT, sendo certo que, apesar de o valor da gratificação
da função ser superior a 113 do vencimento padrão (vide espelho -
f.632), não se verifica, por parte do reclamante, exercício de cargo
de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalente ou de
confiança." (f.671)
Quanto à assertiva do recorrente de que o recorrido percebia

gratificação de função superior a 113 da remuneração do cargo efetivo, em
cumprimento da exigência contida no § 20 do art. 224, da CLT, também não merecem
prosperar.
Primeiramente registre-se, mais uma vez, que para que se

concretize o exercício de cargo de confiança bancária, inserto na regra do § 20 do
• artigo 224 da CLT, sujeito à jornada de 08 horas, necessário que se encontre ao
mesmo tempo, duas condições: um dos cargos previstos no mencionado, dispositivo
legal e, ainda, a percepção da gratificação não inferior a um terço do salário.
Sucede que a lei não contém palavras inúteis, de sorte que à

legislador, ao estabelecer que o empregado para ?star enquadrado na regra contida
no §20 do art. 224 da CLT deve, além de cumprir o requisito objetivo da percepção da
gratificação, exercer funções de "direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes"
ou ocupar cargo de confiança, exigindo a norma, a ;sim, que ou ele exerça algum tipo
de gestão empresarial ou possua uma maior ca rga de fidúcia, distinguindo-a dos
demais funcionários.
Não verificadas essas circunstâncias, conclui-se que a gratificação

percebida apenas remunera a maior responsabilidade do cargo, e não as horas
excedentes à 6a diária.
.
Portanto, errônea a pretensão do recorrente, ao requerer o

enquadramento da função exercida pelo autor na regra inserta no § 20 do artigo 224
da CLT, com base apenas na gratificação de função por ele percebida. -
O que se constata é a pretensão do reclamado, em remunerar, às

02 horas acrescidas à jornada, com o pagamento de gratificação de função, para
eximir-se da obrigação de pagar as horas extras efetivamente laborados pelo autor,
como bem observou o Juízo primevo.
Assim, nem mesmo a percepção da gratificação de função é

suficiente para amparar a pretensão do reclamado. No caso em tela a gratificação
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concedida ao reclamante visava tão somente remunerar a maior responsabilidade
do cargo e não a 7a e 8a horas trabalhadas.
Portanto, considerando os fatos e fundamentos acima deduzidos,

correta a decisão proferida pelo D. Juízo de origem, não havendo que se falar em
reforma.
DA DECLARAÇÃO DA JORNADA DE 06 HORAS - APLICAÇÃO DE MULTA

DIÁRIA
O recorrente insiste na tese de que restou configurado o exercício

da função de confiança, aduzindo que o obreiro exercia todas as funções constantes
na LICC, versão cancelada, juntada aos autos as fis. 565/568-verso, razão pela qual
não se presta a provar que o autor fazia tais atividades.
Ademais, conforme já exposto, tendo em vista que o banco

recorrente insiste na tese de que o obreiro estava sujeito à jornada de 8 horas/dia,
pelo fato de exercer função de confiança, nos termos do artigo 818 da CLT c/c ad. 333
do CPC, conforme já exposto o reclamado atraiu pra si o ônus da prova do exercício
de função de confiança pelo obreiro,o que, contudo, não ocorreu na presente.
Frisa-se que o recorrente insiste na tese de que restou configurado

o exercício da função de confiança, aduzindo que o obreiro exercia todas as funções
constantes na LICC.
Curial salientar que o citado documento que supostamente

comprovaria o exercício de cargo de confiança pelo autor, foi apresentado em sua
versão "CANCELADA", razão pela qual não se presta a provar que o autor fazia tais
atividades
COMPULSANDO O DOCUMENTO DE FS. 565 E SEGUINTES,

OBSERVAMOS QUE CONSTA NO FIM DA PÁGINA O LANÇAMENTO "(VERSÃO
CANCELADA) ".
Portanto, não há que se falar em prova das reais atribuições, uma

vez que o reclamado colaciona documento inválido no processo, querendo que tal seja
analisado como documento válido.
Insurge-se, ainda, o recorrente, alegando inexistência de direito

que garanta estabilidade financeira ao reclamante, uma vez que este não exerceu
função comissionada por mais de 10 anos, ao passo que a súmula 372 do TST, exige
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o exercício de função por mais de 10 anos para que o empregado tenha direito à
estabilidade financeira.
SEM RAZÃO! VEJA-SE QUE O AUTOR NÃO PLEITEOU NA

PRESENTE DEMANDA A INCORPORAÇÃO DO VALOR DA GRATIFICAÇAÕ DE
FUNÇÃO A SUA REMUNERAÇAO.
COMO O CONTRATO DE TRABALHO DO AUTOR CONTINUA

EM VIGOR, PLEITEOU APENAS QUE ENQUANTO CONTINUAR EXERCENDO A
FUNÇÃO ATUALMENTE OCUPADA, QUE O RECLAMADO MANTENHA O SEU
PATAMAR REMUNERATÓRIO MESMO QUANDO DO SEU RETORNO PARA A
JORNADA DE SEIS HORAS DIÁRIAS.
Relembre-se que não há nenhuma pertinência a invocada Súmula

372, 1, do C. TST, pois o reclamante não vindica qualquer incorporação da gratificação
• de função e muito menos está em voga à reversão ao cargo efetivo a pedido. A
discussão sub judice é a jornada especial dos bancários, a qual o autor requer, seja
observada pelo reclamado.
Por outro lado, há que salientar que o item 1 da súmula 372 do

TST trata de cargo de confiança, o que não é o caso do autor, no exercício das
funções de "Assistente A UE".
Assim sendo, o que pleiteia o autor é o direito à jornada de 6 horas

e consequentemente o pagamento da 7a e 8a horas laboradas como extras, e segundo
porque a função exercida pelo autor não é de confiança bancária, isto tudo deixando
claro que é ilegal qualquer redução salárial (art. 70, VI da CR188).
• Ademais, não se trata de pedido de dispensa do cargo a ser feita

pelo reclamante, com insinua o reclamado, até mesmo em tom de retaliação, mas do
cumprimento pelo reclamado da jornada legal prevista para o bancário no exercício de
cargo técnico.
No presente caso o juiz decidiu com acerto ao manter o patamar

remuneratório do empregado com o restabelecimento da jornada diária de 06 horas, a
qual, inclusive, é o mero corolário da regra inserta no caput do artigo 224 da CLT.
Assim, não se trata de tutelar situações futuras, mas fazer valer a

norma legal violada, sendo a determinação para que o reclamado retorne o
empregado para a jornada de 6 horas diárias mero corolário lógico. E como
consequência deste enquadramento, a manutenção do pagamento da gratificaçãà de
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função para o exercício do cargo comissionado encontra respaldo nas súmulas 109 e
102, VI, do C. TST, tendo esta última aplicação por analogia.
Nesta senda, uma vez reconhecida que o autor não exercia

função de confiança, sendo que a sua jornada de trabalho jamais poderia ser de 8
horas, a gratificação de função percebida pelo exercício de cargo comissionado
deve ser entendida como salário, ante o disposto no § jO do artigo 457 da CLT:
Art. 457 da CLT:
§ 1 0 - Integram o salário não só a importância fixa estipulada,

como também as comissões, percentagens, gratificações
ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
• Ante o exercício de cargo comissionado e não de função de

confiança, e sendo salário a gratificação que é paga ao autor, esta não pode ser,
suprimida e muito menos reduzida ante o disposto no inciso VI do artigo 70 d
CR188.
Háque salientar ainda que ante o não exercício de funçãõ dé

confiança pelo autor, o séu retorno à jornada dé 6 horas deve ocorrer sm prejuízoda
gratificação pércebida, isto, tendo em vista também o que dispõe o caput do artigo 468
da CLT:
"Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a

alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim, desde que não resultem,
direta ou indiretamente prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia."
Assim sendo, ante o disposto no § 1 0 do art. 457 da CLT, art. 468,

caput da CLT e art. 70, VI da CR188, o retorno do obreiro à jornada de 6 horas deve
ocorrer sem prejuízo do valor da gratificação que percebia enquanto assistente A UE
com jornada de 8 horas, até mesmo porque, tal gratificação é a única paga aos
Assistentes A do Banco recorrente.
Quanto à alegação de que a aplicação de multá é indévida,

completamente absurdas as considéÉações realizadas pelo reclamado no presenté
tópico.
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Ib 14
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Primeiramente vale ressaltar, que a parcela pleiteada, foi
deferida em virtude da ilicitude procedida pelo reclamado, ao conferir jornada de
8 horas em quem faz jus a jornada de 6 horas.
A vista do expendido, a multa pleiteada foi requerida visando o

efetivo cumprimento da sentença e da obrigação de fazer imposta, qual seja, o retorno
do obreiro a jornada de 6 horas sem prejuízo da sua remuneração.
Assim dispôs o d. Juízo a quo:
"(...) determino, ainda, que o reclamado providencïe o retorno do

reclamante à jornada legal de 06 horas diárias, sem qualquer
prejuízo salarial, sob pena de multa diária de R$ 100,00 (cem reais),
sem qualquer limitação quanto ao valor, incidindo a partir do
transito em julgado desta decisão até o cumprimento da obrigação
aqui estipulada." (f. 678)
Ora, afastar a multa deferida, conforme pretende o recorrente,

poderá resultar no descumprimento da obrigação e consequentemente na
execução infinita, vez que o recorrente não será efetivamente punido pelo
descumprimento da determinação judicial, qual seja, retornar o obreiro a jornada
de 6 horas sem prejuízo da sua remuneração.
Frisa-se, ainda, que a determinação judicial visa à efetividade da

prestação jurisdicional bem como se funda no PRINCIPIO DA CELERIDADE E
ECONOMIA PROCESSUAL PREVISTO NO ART. 50, LXXVIII DA CR188.
Diante do exposto, não merece prosperar a pretensão empresarial,

por ausência de fundamento jurídico/legal e ante aos princípios da celeridade e
economia processual.
DA GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL
Em que pese ao tema em comento, pleiteia o recorrente a reforma

do julgando, alegando, para tanto, que não há que se falar em integração da
gratificação semestral na base de cálculos das horas extras, em face do disposto na
Súmula 253, do TST e no regulamento empresário.
Entretanto, mais una vez sem razão o recorrente, conforme será

aduzido.
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Ainda que a súmula 253 do TST estabeleça que "a gratificação

semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio,
ainda que indenizados", a verba, no caso vertente, era paga mensalmente sob o
código 130, conforme se observa dos espelhos de pagamento. (vide f. 21 dos
autos e seguintes). Portanto, sendo habitual e possuindo inegável caráter salarial,
afasta-se a aplicação da referida Súmula aludida, que se refere a uma verba quitada
semestralmente.
Para ilustrar a tese obreira veja decisão proferida por este E.

Regional:
Processo : 01212-2006-010-03-00-9 RO
Data de Publicação : 0510612007
Orgão Julgador: Setima Turma
Juiz Relator: Desembargador Paulo Roberto de Castro
Juiz Revisor: Juiza Convocada Wilmeia da Costa Bene vides
.
Recorrentes: 1) Sonia Maria de Resende Vieira

o
2) Banco do Brasil SA
Recorrido: os mesmos
EMENTA: GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL PAGA MENSALMENTE -

NATUREZA SALARIAL - Ainda que a Súmula 253 do TST estabeleça
que "a gratificação semestral não repercute no cálculo das horas
extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados% a
verba, no caso vertente, era paga mensalmente sob o código 130,
conforme se observa dos espelhos de pagamento. Portanto, sendo
habitual e possuindo inegável caráter salarial, afasta-se a aplicação
da referida Súmula aludida, que se refere a uma verba quitada
semestralmente.
RELATÓRIO
.
(...)
MÉRITO
RECURSO Da RECLAMANTE
BASE DE CÁLCULO - GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL
Afirma o réu que a gratificação semestral não pode compor a base

de cálculo das horas extras, em face do contido nas Súmulas 115 e
253, ambas do TST.
Sem razão.
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- DEPARTAMENTO JURíDICO
Impossível excluir a verba gratificação semestral da base de cálculo
das horas extras, como pretende o recorrente. Ainda que a Súmula
253 do TST estabeleça que "a gratificação semestral não repercute
no cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio, ainda que
indenizados", a parcela, no caso vertente, era paga mensalmente
sob o código 130, conforme se observa dos espelhos de pagamento
de f. 3381425. Portanto, sendo habitual e possuindo inegável caráter
salarial, afasta-se a aplicação da referida Súmula aludida, que se
refere a uma verba quitada semestralmente.
Mesmo não havendo pedido expresso de inserção da gratificação

semestral na base de cálculo das horas extras, não há espaço para
se cogitar de ofensa aos artigos 128 e 460 do CPC. Isto porque o
pedido de horas extras envolve a sistemática de apuração, mais
precisamente, a aplicação da Súmula 264 do TST, mencionada na
inicial, que expressamente dispõe que a remuneração do serviço
suplementar é composta do valor da hora normal, integrado por
parcelas de natureza salarial, como é o caso da presente
gratificação semestraL
Para evitar tumulto na exeÇução, fica esclarecido, em repulsa ao

"bis in idem", que a gratificação semestral comporá a base de
cálculo da hora extra, somente, não cabendo falar, por conseguinte,
em reflexo das horas extras sobre a gratificação, sendo que serão
compensados os valores comprovadamente pagos a este título.
Dou provimento, para determinar a integração da gratificação

semestral, paga mensalmente, à base de cálculo das horas extras...
(...)
FUNDAMENTOS PELOS QUAIS,
O Tribunal Regional do Trabalho da 3a Região, por sua Sétima Turma,

unanimemente, conheceu de ambos os recursos. No mérito, . sem
divergência, deu provimento ao da reclamante para determinar a
integração da gratificação semestral, paga mensalmente, à base de
cálculo das horas extras e negou provimento ao do reclamado.
.
Belo Horizonte, 24 de maio de 2007.

PAULO ROBERTO DE CASTRO
Desembargador Relator
Pelo exposto, sem qualquer razão a Instituição Financeira nas

suas razões recursais.
DOS REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS NA VERBA LICENÇA-PRÊMIO E ABONO

ASSIDUIDADE
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BH e Região
4J
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No que se refere às licenças-prêmio e abono assiduidade, não
está pleiteando o autor o pagamento de horas extras nos dias de abono-assiduidade
ou de licença-prêmio, mas o reflexo das horas extras em tais abonos e licenças, ciue
foram convertidos em pecúnia.
Abono assiduidade e a LP representam "x" números dias que o

empregado tem direito de ausentar do serviço. Se no fim de certo período o autor não
usufruiu de todos os dias concedidos pelo empregador, este converte tais dias em
pecúnia e paga ao empregado. Ora, conforme se pode verificar, cada abono-
assiduidade equivale ao valor de um dia de serviço do obreiro, possuindo nítida
natureza salarial.
O mesmo se diga das licenças-prêmio, que também são pagas

considerando o valor da remuneração de um dia de trabalho, o que inclui o valor das
horas extras habituais, tal como, as que requer deferimento nestes autos.
E neste sentido, brilhantemente decidiu o d.Juízo sentenciante

(vide fI 678 dos autos)
"b) reflexos das horas extras nos repousos semanais remunerados,

assim considerados sábados, domingos e feriados, bem como em férias
+ 113, 13° salários, abono assiduidade (utilizados e convertidos em
espécie), licenças-prêmio (utilizadas e convertidos em espécie),
gratificação semestral e FGTS, este depositado em conta vinculada do
reclamante.
Vejamos ainda, o seguinte entendimento jurisprudencial:
TRTI0-028591) HORAS EXTRAS. BANCÁRIO. ATIVIDADE TÉCNICA.

. ART. 224, § 2 01 DA CLT. NÃO INCIDÊNCIA. A nomenclatura
emprestada ao cargo ocupado e a gratificação superior a 113 do salário
efetivo, por si sós, não afastam o direito do bancário à percepção de
horas extras além da 68 diária. Mister se faz a comprovação de efetivo
exercício de função gravada de especial fidúcia, consoante o
entendimento consagrado na Súmula n° 102, 1, do colendo TST. Não
sendo essa a hipótese dos autos, pois patente o desempenho de função
meramente técnica a impossibilitar o enquadramento do autor nas
disposições do art. 224, § 2 1, da CL T, devido o pagamento das 78 e 88
horas diárias trabalhadas como extraordinárias e reflexos. BASE DE
CÁLCULO. COMPENSAÇÃO. VALORES PAGOS A TÍTULO DE
GRATIFICAÇÃO. Irretocável o indeferimento da compensação
pretendida em relação à gratificação de função, mormente em se
considerando que a pretensão encontra óbice nos termos da Súmula n°
109 do col. TST. REPERCUSSAO DAS HORAS EXTRAS NAS
FOLGAS, FALTAS ABONADAS E ABONOS ASSIDUIDADE. A
questão não enseja maiores esclarecimentos, uma vez que se trata
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l 1'
Sindicato dos
I 4 Bancáos .de
BHeRegião.
.
de tema assentado neste eg. Colegiado no sentido de que o

normativo do Banco do Brasil SIA - que trata das folgas e faltas
.
abonadas (ou abono assiduidade) - prevê a inclusão das horas

extras no cálculo da remuneração dos dias em que houve efetivo
gozo de falta abonada ou folga (itens 1, 2 e 3 do Título 20 da LIC n°
056), sendo cabível o reflexo pretendido na exordiaL Recursos
ordinários conhecidos. Desprovido o do reclamado e parcialmente
provido o do reclamante. (RO n° 152000-33.2009.5.10.0012, 3a Turma
do TRT da ioa Região/DF-TO, Rei. Márcia Mazoni Cúrcio Ribeiro. j.
10.08.2010, DEJT 19.08.2010).
Assim sendo, sem razão o banco reclamado.
DA PROPORCIONALIDADE DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO NA BASE DE

CÁLCULO DASHORAS EXTRAS
Aduz o reclamado que caso seja indeferida a compensação

integral com a comissão, que seja incluída a comissão apenas na forma proporcional à
jornada de seis horas, eis que tal verba era paga para jornada de oito horas.
D. v, tal entendimento não merece prosperar.
Esclareça-se que a gratificação percebida pelo obreirõ por. longos

anos visa remunerar o trabalho por ele executado.
Se por vários anos em que, o autor laborou na jornada de 8 horas

lhe era pago a remuneração pertinente à jornada de 8 horas, não pode as horas extras
referentes a tal período ser apuradas levando-se em conta uma remuneração inferior à
percebida na época do labor extraordinário. .
Isto porque as horas extras deferidas devem considerar a

remuneração percebida á época, neste sentido vejamos o entendimento da súmula
347 do c. TST:
SÚMULA N°347
HORAS EXTRAS HABITUAIS. APURAÇÃO. MÉDIA FÍSICA
O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em
verbas trabalhistas, obseivará o número de horas efetivamente
prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-hora da época do
pagamento daquelas verbas. . .. ,,.
(Res. 5711996, DJ 28.06.1996)
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RuaTámoio .61 1 .CeniroIBH:MG - CEP 30.120-050.Fone(31).3219-7&39- Fax (31) 32fl-i8.i Põfal . 704 E-mo bancosbhnciÕ.'hor:b,

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dos
ndicato
Bancários de
BH e Região. .. ........... .
IEM [-L'i
Si 1 DEPARTAMENTO JURIDICO
Veja que a referida súmula é clara ao dispor que deve se aplicàr o
valor do salário hora da época do pagamento daquelas verbas.
Dessa forma, uma vez deferidas as 7a e 8a horas laboradas, mera

conseqüência é a procedência da base de cálculo para a apuração das horas extras
considerando-se a gratificação de função de 8 horas, ou seja, aquela percebida pelo
obreiro quando do exercício da jornada de 8 horas.
REFLEXO DAS HORAS EXTRAS NAS CONTRIBUIÇÕES PARA A PREVI
Quanto ao tema em comento, aduz o recorrente padecer de

reforma a decisão recorrida.
Sem razão.
O regulamentó érnpresário da PREVI (dèvidamentejuntadó aos

autos com a inicial); demonstra que as contribuições são feitas em percentual sobre a
28a, §1 0 do plano
remuneração do empregado, conforme se depreende da cláusula
de benefício. Assim, majorando-se a remuneração do reclamante pela inclusão das
horas extras habituais, devido o pedido do obreiro.
Vejamos o que dispõe o Regulamento do Plano de Benefícios da

PREVI a despeito. Leia-se à fl.102.
Capítulo VII - Do Salário de Participação
Art. 28 - Entende-se por salário de participação a base mensal de

• incidência das contribuições do participante à PREVI, correspondente, para
o participante em atividade, à soma das verbas remuneratórias - aí
incluído os adicionais de insalubridade, periculosidade e por trabalho
noturno - a ele pagas pelo empregador no mês, observado o teto previsto
no §30 deste artigo.
§ 1 0 - Não serão considerados na composição da base mensal qe incidência

a que se refere o caput deste artigo os valores recebidos pelo partiàipantê
em decorrência da conversão em espécie de abonos assiduidades,
férias, folgas ou licença-prêmio, a título de diárias, nem aqueles tidos
como de caráter indenizatório, reembolsos, auxílios e demais verbas
de caráter não salarial, bem como as verbas recebidas pelo
participante decorrentes exclusivamente do exercício em
dependências no exterior.
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4 Bancáos de
E. BH e Região
Ora, conforme podemos verificar, o salário participação do
associado da PREVI, é constituído pela soma das verbas remuneratórias deste,
excluindo-se somente àquelas dispostas no 1 0 do art. 28 do Regulamento da PREVI.
Assim, ante a habitualidade e a natureza salarial das horas extras

deferidas no julgado, além do fato dessas não constarem dentre o rol listado no §
1 0 do art. 28 supracitado, deve ser deferido ao Obreiro os reflexos das horas extras
nas contribuições para a PREVI, diante do fato de que foi majorada a remuneração do
reclamante pela inclusão das horas extras habituais, sendo mero corolário os reflexos.
E neste sentido, brilhantemente, decidiu o d. Juízo sentenciante,

senão vejamos:
"Quanto às contribuições para a PREVI, sustenta o reclamado

que as contribuições referentes aos reflexos das horas extras encontram
óbice nas normas que regem a complementação à aposentadoria.
S Data venha, das razões lançadas na defesa, entendo que a razão
está com o reclamante, sendo certo inclusive que o c. TST efetuou
recente alteração na OJ 18 que rege a matéria. Senão vejamos.
OJ-SDII-18 COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA. BANCO
DO BRASIL (redação do item / alterada em decorrência do
julgamento dos processos TST-IUJEEDRR-301 900-
52.2005.5.09.0661. e. ERR. 119900-56.1999.504.0751).. .Res.
17512011 DEJTdivulgado em 27 30 e 31052011
1 - O valor das horas extras integra a remuneração do empregado
para ocálculo da complementação de aposentadoria, desde que
sobre ele incida a contribuição à Caixa de Previdência dos
Funcionários do Banco do Brasil - PREVI, observado o respectivo
regulamento no tocante à integração.
Desse modo, sendo determinado o pagamento das horas extras
por meio desta decisão, incidindo a contribuição previdenciária em prol
da PREVI, a hipótese é exatamente aquela descrita na OJ acima.
Assim, autorizo os descontos das contribuições devidas à PREVI, a
cargo do reclamante, na forma do estatuto e do regulamento de
benefícios, inclusive quanto ao teto. O Banco deverá providenciar o
repasse das contribuições devidas à PREVI quanto às verbas objeto de
condenação, o que envolve as contribuições a cargo do reclamante,
bem como aquelas devidas pelo réu. "(f. 67316 74)
Nesta mesma senda vejamos os seguintes entendimentos

jurisprudenciais:
EMENTA: RECURSO ORDINÁRIO DO BANCO DO BRASIL S/A. HORAS

EXTRAS. VALIDADE DAS FOLHAS INDIVIDUAIS DE PRESENÇA.
Hipótese em que a imprestabiidade das folhas individuais trazidas se•
verifica pela inexistência dos registros diários de entrada e saída, exigidos
tanto pela legislação consolidada, como pelos acordos colétivos
pertinentes, enquanto se referem à validade de tais documentos.
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Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. f5fa400 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
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(Jrb
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r—iI6
Imprestáveis as folhas FIPs como meio de prova da duração da jornada e
diante do conjunto da prova oral favorável à tese da autora, tem-se pela
correção da jornada fixada com base nessa prova. Apelo não-provido.
COMPLEMENTAÇAO DE APOSENTADORIA. COMPETÊNCIA DA
JUSTIÇA DO TRABALHO. A Emenda Constitucional no 20, de 15.12.98,
não retira desta Justiça Especializada a competência para apreciar e julgar
questões relativas à complementação de aposentadoria. Remanesce, pois,
a sua competência, a teor do contido no artigo 114 da Constituição
Federal, quando a controvérsia diz respeito a vantagens instituídas em
normas regulamentares que tratam da matéria e que integram o contrato
de trabalho. Apelo não-provido. ILEGITIMIDADE PASSIVA DO BANCO
RECLAMADO. Considerando ser o Banco do Brasil a entidade instituidora
e mantenedora da Caixa de Previdência de seus funcionários, sendo que
só os empregados do referido banco são beneficiados pela
complementação de proventos de aposentadoria da PREVI, tem-se que o
banco é parte legítima para responder a pedido relacionado à
complementação de aposentadoria, porquanto solidariamente responsável
pela contraprestação da referida parcela. Apelo não-provido.
COMPENSAÇÃO. DEDUÇÃO. Mantida a decisão no tocante às horas
extras deferidas, sem pagamento de valores sob este título no período
• considerado, incabível a compensação ou a dedução requerida. Apelo
não-provido. MATÉRIA COMUM AOS RECURSOS ORDINARIOS DO
BANCO DO BRASIL E DACAIXA DE PREVIDENCIA -. PREVI.
DIFERENÇAS DE COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA PELA
INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS E DOS ANUÊNIOS. A
complementação de aposentadoria paga de acordo com as normas
previstas no Regulamento da PREVI tem por base de cálculo a
totalidade das parcelas sobre as quais incide a contribuição a esta
entidade previdenciária, dentre as quais as horas extras, limitadas a
136% do salário-base mais anuênios. Apelo não-provido. RECURSO
ORDINARIO DA SEGUNDA RECLAMADA ILEGITIMIDADE PASSIVA?
Sem objeto a inconformidade da recorrente ao afirmar ser parte ilegítima
para figurar no polo passivo no tocante aos pedidos que envolvem verbas
trabalhistas. A condenação da recorrente está limitada ao pagamento de
diferenças de complementação de aposentadoria decorrente de recálculo
do benefício. Apelo não-provido. RECURSO ORDINARIO DO
RECLAMANTE HORAS EXTRAS. EXCEÇÃO ART. 224 DA CLT. Não
comprovada a fidúcia especial, devido o pagamento da remuneração das
horas prestadas além da jornada de seis horas, com observância do
divisor 180. Apelo provido. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS EM
SABADOS. E devida a integração das horas extras habitualmente
prestadas nos
repousos semanais, inclusive sábados, por força de disposição normativas '
Apelo provido. DIVISOR. Estando o autor sujeito à jornada de seis horas,

para o cálculo do salário-hora deve ser considerado o divisor 180. Apelo
parcialmente provido. VERBA ANUENIO. O anuênio é vantagem
remuneratória que não possui amparo legal, dependendo sua concessão
da existência de previsão em norma regulamentadora da empresa ou em
acordo individual ou coletivo. Negado pelo reclamado a sua previsão em
norma regulamentar, e verificando-se que este foi instituído por norma
coletiva, sendo que as normas coletivas da categoria posteriores ao ano
de 1999 deixaram de dispor sobre a sua concessão, não há que se falar
em supressão irregular, em desatendimento ao art. 468 da CLT. Aplicação
da Súmula n° 277 do Tribunal Superior do Trabalho. Apelo não-provido
DIFERENÇAS SALARIAIS PELA INTEGRAÇÃO DAS PARCELAS
AJUDA-ALIMENTA ÇAO E AJUDA CESTA-ALIMENTA ÇAO. As parcelas
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Bancáos de
BHeRegião
Sindicato dos
ajuda-alimentação e ajuda-cesta-alimentação estão previstas em norma
coletiva, a qual confere caráter indenizatório a tais parcelas, sendo
indevidas as integrações postuladas. Apelo não-provido. INDENIZAÇÃO
PELOS FRUTOS RECEBIDOS NA POSSE DE MA-FE. A indenização
pretendida em razão do inadimplemento das parcelas decorrentes do
contrato de trabalho nas épocas próprias, em razão dos lucros au feridos
em aplicações no mercado financeiro, não encontra aplicação na Justiça
do Trabalho, até porque o deferimento importaria em tratamento
diferenciado a uma mesma categoria, qual seja, de empregadores,
infringindo o princípio isonômico estabelecido na Constituição Federal, já
que os débitos trabalhistas decorrentes de decisão judicial são atualizados
e acrescidos de juros na forma da lei. Apelo não-provido.
RECOLHIMENTOS PREVIDENCIARIOS E FISCAIS. O procedimento dos
descontos de natureza previdenciária e fiscal encontra previsão em
normas legais de ordem pública, de caráter imperativo, sendo indevida
qualquer indenização ao empregado. Apelo não-provido. HONORARIOS
ADVOCATICIOS. O autor não preenche requisito legal para a concessão
do benefício da justiça gratuita, não tendo declarado sua incapacidade
para arcar com as despesas do processo, sem prejuízo do seu sustento e
de sua famiia. Apelo não-provido.
. (RO n° 00375-2006-791-04-00-0, 6 Turma do TRT da 4a Região/RS, ReI.
Rosane Serafini Casanova. DOERS. 19.11.2008, unânime).
EMENTA: RECURSO DO DEMANDADO. COMPLEMENTAÇÃQ DE

APOSENTADORIA. Estatuto, da entidade (PREVI), que , complementa.:a
aposentadoria do empregado, no qual há expressa limitação quanto ao
teto máximo de contribuição. RECURSO DO DEMANDANTE. HORAS
EXTRAS. A disposição do artigo 224, § 2 0, da CLT não se satisfaz com a
mera nomenclatura do cargo de chefia ou de confiança, mas exige mínima
correspondência com a materialidade das tarefas exercidas, o que não
ocorre no caso dos autos. Acordam os Juízes da 1a Turma do Tribunal
Regional do Trabalho da 4
Região: à unanimidade de votos, dar provimento parcial ao recurso do

demandado para que as horas extras dos demais períodos, sejam
apuradas considerando que a saída ocorria às 19h00min e para exçiuiro
reflexos das horas extras em saldo de salário; excluir da condena ção"os
reflexos na multa de 40% do FGTS; extinguir o feito com julgamentodQ
. mérito quanto ao pedido de equiparação salarial com o BACEN; cassar.o
comando sentencial que estabelece critérios de atualização, postergando
sua definição para a fase de liquidação da sentença, bem como para
determinar a obseivância da orientação dos critérios da Súmula n° 10
deste Tribunal, para a atualização dos honorários periciais. Por maioria de
votos, vencido em parte o Exmo. Juiz José Felipe Ledur, dar parcial
provimento ao recurso do autor para acrescer à condenação o pagamento
de horas extras a partir da sexta diária, utilizando-se o divisor de 180 horas
mensais para efetuar-se o cálculo, no período após 01.07.96 até o final do
contrato de trabalho, com os reflexos já deferidos na origem, bem
como o pagamento de diferenças de complementação dos proventos
de aposentadoria, pela integração das horas extras deferidas, em sua
base de cálculo, observado o teto de contribuição fixado no
Regulamento da PREVI. (Recurso Ordinário - Processo n° 00451-1999-
14 1-04-00-2, 1 a Turma do TRT da 4 Região, ReI. Raul Zoratto Sanvicente,
j. 12.02.2004, DOERS 09.03.2004).
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Bancáos de
• BH e Região
[1 L Uí
Sindicato dos
EMENTA: BANCO DO BRASIL. DIFERENÇAS DE COMPLEMENTAÇÃO
DE PROVENTOS DE APOSENTADORIA. INCLUSÃO DAS HORAS
EXTRAS. Uma vez previsto, no regulamento da entidade
previdenciária privada a que se filiou o empregado (PREVI), que o
salário-de-contribuição será calculado considerando inclusive as
horas extras percebidas no mês, resta evidenciado que esta parcela,
ou seja, as horas extras, devem integrar a complementacão de
proventos de aposentadoria, porquanto induvidosa a contribuição do
empregado para tal fim. (Recurso Ordinário n° 00414.731101-8, 7° Turma
do TRT da 4° Região, Santa Cruz do Sul, Rei. Dioneia Amarai Silveira. j.
12.03.2003, unânime, DOERS 07.04.2003).
Pelo exposto, sem razão o reclamado, não padecendo de reforma

a r. sentença.
HONORÁRIOS ASSISTENCIAIS e GRATUIDADE DA JUSTIÇA
o Independentemente do entendimento que o recorrente tenha, tem-

se que a decisão recorrida não merece reparos, por encontrar amparo na Lei.
Os benefícios da justiça gratuita estão relacionados ao direito

garantido por lei, aos que preenchem os requisitos para deferimento do referido
benefício, conforme previsto no artigo 790, § 31 , da CLT, com a nova redação dada
pela Lei 10.537, de 27.08.2002, e nas leis 1.060150 e 7.115183, o que por certo
ocorreu in casu.
O artigo 790, § 3°, da CLT, que regula a matéria da justiça gratuita

em âmbito infraconstitucional, dispõe que a concessão dos benefícios da justiça
gratuita depende, tão-somente, do fato de o trabalhador perceber salário igual ou
inferior ao dobro do mínimo legal, ou declarar, sob as penas da lei, que não está em
condições de pagar as custas do processo sem preiuízo do sustento próprio ou de sua
• família, formalidade que foi devidamente observado pelo autor na inicial, devendo ser
concedido tal direito.
Verifica-se, desta forma, que a prova da insuficiência econômica

pode ser feita mediante simples declaração, na própria petição inicial ou, ainda, em
documento a ela anexado, consoante determinação do § 1 0 , do artigo 4°, da Lei n.°
7.510, de 1986, sendo inclusive dispensada a outorga de poderes especiais ao
patrono neste sentido, nos termos da Orientação Jurisprudencial n.° 331 da SDI-1 do
colendo TST.
Assim, a simples afirmação do autor ou de seu advogado sobre
seu estado de pobreza, tal como feito às f.13 dos autos, é o quanto basta para sè
considerar configurada à situação econômica que justifica o deferimento da Justiça
Gratuita. Mas, não bastasse isso, o recorrido ainda apresentou a declaração do seu
estado de miserabilidade às f.480.
30
Rua Tamoios, 611 - CeniTo 8H MG - .CEP 30120-050 Fone (31)3279-7839-Fax (31) 3271-1881 -Cx. Postal 704 - E-ma bancoriosbb@bancariosbhorg

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I
Sindicato dos
j Bancários de
BHeRegiáo
Fpyi DEPARTAMENTO JURÍDICO
Este também é o entendimento adotado pelos nossos E.

Regionais Pátrios e C. TST, conforme se pode ler das ementas que pede venia para
transcrever:
EMENTA - JUSTIÇA GRATUITA - REQUISITOS - PESSOA FÍSICA -

Na forma do art. 4 0, da lei n° 1.060150, dc a OJ n° 331, da SDI-1 do
TST, basta conter, apenas o pedido de gratuidade e a declaração de
insuficiência econômica, que poderá ser feita inclusive pelo próprio
advogado, sem cláusula especial, para se deferir a justiça gratuita
no Processo do Trabalho, na hipótese de não impugnação ou
impugnação genérica quanto à situação de pobreza. (TRT 15 1 R. -
AIRO 1992-2006-021-15-00-5 - (47832108) - 12a C. - Rei. José Pitas -
DOE 08.08.2008 - p. 74)
EMENTA - AGRAVO DE INSTRUMENTO - JUSTIÇA GRATUITA -

REQUISITOS - "Os benefícios da justiça gratuita são propiciados,
neste Juízo Especializado, ao trabalhador que, em qualquer
momento do procedimento judicial, declare seu estado de
miserabiidade, nos termos da lei. Acolhe-se o pedido de concessão
de justiça gratuita, isentando o obreiro do recolhimento das custas
processuais, pois se presume verdadeira a alegação inserida em
atestado de pobreza, no sentido de que não tem condições de arcar
com as despesas processuais sem prejuízo do próprio sustento e o
de sua família". Agravo de instrumento a que se dá provimento.
RECURSO ORDINÁRIO - RAZÕES RECURSA1S QUE NAO ATACAM
OS FUNDAMENTOS DA SENTENÇA - SÚMULA N° 422 DO C. TST -
"Compete ao recorrente trazer, de forma específica, os argumentos que
entende cabíveis a fundamentar sua pretensão de reforma do julgado
originário, considerando, todavia, os fundamentos adotados pelo n. Juízo
'a quo' »Se os fundamentos da r. sentença não constituem objeto de
inconformismo por parte do recorrente, não há como serem apreciadas
suas razões recursais. Aplicação da súmula n° 422, do C. Tribunal
Superior do Trabalho." Recurso ordinário a que se nega provimento.
(TRT 2 a R. - AI 00237-2007-442-02-01-1 - iia T. - Rela Juíza Dora Vaz
o Treviío - DOE/SP 02.09.2008)
EMENTA- RECURSO DE REVISTA - PLANO DE INCENTIVO À

DEMISSÃO VOLUNTÁRIA RESCISÃO CONTRATUAL TRANSAÇÃO
EFEITOS - 1. O Pleno do Eg. TST, no julgamento do Incidente de
Uniformização de Jurisprudência suscitado nos autos do ROAA,
1.11512002-000-12-00.6 (Rei. Mm. José Luciano de Castilho Pereira;
sessão de 911112006), concluiu que não é válida a cláusula coletiva que;
em face da adesão do empregado a plano de demissão incentivada;
estabelece a quitação plena do contrato de trabalho. 2. A adesão a plano
de demissão incentivada importa em quitação apenas das parcelas
compreendidas no recibo de quitação, consoante o artigo 477, § 2 0, da
CLT, a Orientação Jurisprudencial n° 270 da SBDI-1 e a Súmula n° 330,
ambas desta Corte. 3. Desse modo, tendo o Tribunal Regional
reconhecido a quitação plena e irrestrita do contrato de trabalho,
necessário é o retorno dos autos para que a Corte a quo examine se os
pedidos deduzidos na presente Reclamação Trabalhista estão
31
Rua Tamoios, 611 Centro 8H f1G - CEP 30120-050. Fone (31) 3219-7839 - Fax (31) 3271-1881 -Cx, PoaI 704- E-mail: boncaosbh@boncoriosbhorgbr

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b
Bancáos de
BH e Região
Sindicato dos
consignados no termo de rescisão. JUSTIÇA GRATUITA - 1. A
existência de declaração de miserabilidade, firmada no bojo da
petição é suficiente para a concessão da justiça gratuita (artigo 4 0
da Lei n° 1.060150 e Orientação Jurisprudencia! n° 304 da S8DI4). 2.
A justiça gratuita refere-se às despesas processuais, incluindo os
honorários periciais (artigos 790-B da CLT e 3°, inciso V, da Lei n°
1.060150). (TST - RR 13112003-035-12-00.6 - 3 T. - Rela Mm. Maria
Cristina Irigoyen Peduzzi - DJU 13.04. 2007)
EMENTA - RECURSO DE REVISTA - PLANO DE INCENTIVO À

DEMISSÃO VOLUNTÁRIA RESCISÃO CONTRATUAL TRANSAÇÃO
EFEITOS - 1. O Pleno do Eg. TST, no julgamento do Incidente de
Uniformização de Jurisprudência suscitado nos autos do ROAA-
1.11512002-000-12-00.6 (Rei. Mm. José Luciano de Castilho Pereira,
sessão de 9/1112006), concluiu que não é válida a cláusula coletiva que,
em face da adesão do empregado a plano de demissão incentívada,
estabelece a quitação plena do contrato de trabalho. 2. A adesão a plano
de demissão incentivada importa em quitação apenas das parcelas
compreendidas no recibo de quitação, consoante o artigo 477, § 2°, da
' CLT, Orientação Jurisprudencial n° 270 da SBDI-1 e Súmula n° 330,
ambas desta Corte. JUSTIÇA GRATUITA - 1. A existência de
declaração de miserabilidade, firmada no bojo da petição inicial, é
suficiente para a concessão da justiça gratuita (artigo 4 0 da Lei n°
1.060150 e Orientação Jurisprudencial n° 304 da SBDI-1). 2. Tendo o
Reclamante efetuado o pagadas custas, resta-lhe pleitear, pela via
adequada, a repetição do indébito, em razão da concessão do beneficio
da justiça gratuita. (TS T - RR 172512004-035-12-00.5— 3a T. - Rela Mm.
Maria Cristina :lrigoyen Peduzzi.— DJU 13.04.2007) ...
EMENTA - 1. CONVOCAÇÃO DE JUIZ PARA A TUAR NA INSTÂNCIA

SUPERIOR - ART. 118 DA LOMAN - POSSIBILIDADE LEGAL .
NULIDADE INEXISTENTE - A convocação de juiz de primeiro grau para
atuar no segundo, assim como o de segundo para ter assento no TST,
tem previsão no ad. 118 da LOMAN, o qual admite a convocação de
magistrado de jurisdição inferior para atuar temporariamente na instância
superior e, quando tal ocorre, o ofício jurisdicional do juiz fica prorrogado
para a instância ad quem, sem que ocorra violação dos princípios
• constitucionais do juiz natural, do devido processo legal, do contraditório
e da ampla defesa. Ressalte-se que a praxe já se estendeu .a todos os
Tribunais e graus de jurisdição, não ensejando argüição de nulidade do
julgado. Precedentes do TST. 2. ASSISTENCIA JUDICIARIA
GRATUITA - DECLARAÇÃO NA PETIÇÃO INICIAL - A Lei n°
1.060150, que dispõe acerca da Assistência Judiciária Gratuita, em
seu art. 40, assegura o benefício, desde que a parte declare, por
simples afirmação na petição inicial, que não está em condições de
pagar as custas do processo e os honorários, sem prejuízo próprio
ou da família. Assim, para fazer jus ao beneficio listado, não há que
se perquirir da assistência sindical, que é necessária apenas para
fins de deferimento de honorários advocatícios. Tendo o
Reclamante requerido, na inicial, o beneficio da justiça gratuita, nos
moldes exigidos pela referida Lei, atendido restou o único requisito
necessário à sua concessão. 3. HONORARIOS PERICIAIS -
ABARCADOS PELA GRATUIDADE DE JUSTIÇA - O ad. 3 1, V, da Lei
n° 1.060150 assegura a isenção do pagamento dos honorários de perito
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Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
a Fls.: 920
Ih
Sindicato dos
Bancáos de
BH e Região
quando deferida ao empregado a Assistência Judiciária Gratuita,
ressalvando-se a possibilidade de recebimento dos honorários na
hipótese de comprovação, pela parte contrária ou pelo próprio perito, no
curso do processo ou até 5 anos de sua conclusão, da capacidade
econômica do litigante beneficiário da gratuidade da Justiça (Lei n°
1.0601650, arts. 70 e 12). Recurso de revista conhecido em parte e
provido. (TST - RR 1369 - 4 1 T. - ReI. Min. Ives Gandra Martins Filho -
DJU 12.12.2003)
Some-se a isso também o fato de que se trata de presunção juris

tantum de pobreza que, se não impugnada, não permite ao juiz indeferi-la, sob pena
de restringir a garantia constitucional de acesso à Justiça e ao art. 50 , L)(XIV da CF/88.
Como se trata de presunção, poderia o reclamado fazer prova em contrário, mas não
se desvencilhou desses seus ônus probatórios (art. 333, inc. II, do CPC).
Ademais, a presente discussão já se encontra superada junto ao

TST, no sentido de deferir os benefícios da justiça gratuita, diante da existência de
declaração de miserabilidade, firmada pelo Reclamante e anexada à petição inicial,
documento de f.481, sendo tal suficiente para a concessão dos benefíciosda.justiça
gratuita, conforme se faz da leitura da Orientação Jurisprudencial n° 304 da S13DI-1.
Vejamos:
OJ 304 da SBDI - 1 do TST - Honorários Advocatícios. Assistência

Judiciária. Declaração de Pobreza. Comprovação. Atendidos os
requisitos da Lei n° 5.584170 (art. 14, § 20), para a concessão da
assistência judiciária, basta a simples afirmação do declarante ou
de seu advoaado. na neticão iniciaL oara considerar confiaurada a
sua situaãoeconômica (art. 4 11 § 1 1, da Lei n° 7.510186, que déu nová
redação a Lei n° 1 060150)
Some-se a isso o fato de que os proventos do beneficiário da

justiça gratuita não se relacionam diretamente com o quantum, mas sim com a
classificação de pobre no sentido legal, ou seja, o requerente do benefício não tem
meios de arcar com as custas processuais, sem o prejuízo de seu sustento e de sua
família, o que se figura no caso em tela.
Esclareça-se, ademais, que a justiça gratuita comporta não só

isenção de custas, mas também de todas aquelas outras que surgirem ao longo do
trâmite processual e, principalmente, na fase de liquidação de sentença, com
realização de perícia (art. 790-B/CLT).
No que atine aos honorários assistenciais, as alegações do
recorrente não pode prosperar, posto que todos os requisitos necessários para •a
concessão dos honorários assistenciais foram cumpridos, em estrita observância aos
ditames da súmula 219 do TST e do artigo 14 e 16 da lei 5.584170, senão vejamos:
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Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 921
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- - -
A súmula 219 do TST assim dispõe "Na Justiça do Trabalho, a

condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15%
(quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo
a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a
percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em
situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio
sustento ou da respectiva família". Já o artigo 14 da lei 5584170 assim determina:
"Art. 14 na Justiça do Trabalho, a assistência judiciária a que se

refere a Lei n° 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, será prestada pelo
Sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador"
1°. A assistência é devida, a todo aquele que perceber salário
igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ficando assegurado
igual benefício ao trabalhador de maior salário, uma vez provado
que sua situação econômica não lhe permite demandar, sem
prejuízo do sustento próprio ou da família."
Pelo acima exposto constata-se que para a concessão dos

honorários assistenciais é necessário o preenchimento de dois reguisitos, quais sejam
a concessão dos benefícios da assistência judiciária gratuita, que se comprova através
da declaração de hipossuficiência financeira acostada aos autos, e que a assistência
judiciária seja prestada pelo sindicato da categoria, o que se comprova através da
carta de credenciamento, assinada pelo presidente do Sindicato dos Bancários de
Belo Horizonte, fl. 480, não restandodúvidas de que foram preenchidos nos autõs
todos os requisitos para a concessão dos honorários assistenciais, em estrita
observância ao artigo 14 da lei 5.584170 e súmula 219 do TST.
Por todo exposto, dúvidas não restam acerca do preenchimento

dos requisitos indispensáveis para a concessão dos honorários assistenciais, uma vez
que a recorrida declarou não estar em condições de arcar com o custo decorrente do
processo, bem como se encontra assistido pelo sindicato de sua categoria.
e CONCLUSÃO
Por todo o exposto, requer o Recorrido, seja negado provimento

ao seu apelo patronal, por ser esta a única forma desta Especializada restituir a tão
almejada justiça.
Belo Horizonte, 23 de Agosto de 2011. 7T\
Shirlei
OAB/ 129.380
34
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Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 922
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Consulta a Bases Jurídicas
Resoluções Administrativas do TRT 3a Região 4 voftar
RIGEM: TRT3/STPOE
PUBLICAÇÃO: 15/1012010
DIVULGAÇAO: DE3T1TRT3 14110/2010, p. 69*
SSUNTO: CALENDÁRIO - FERIADO - RECESSO - ANO 2011
ITUAÇAO: EM VIGOR
REF.:
*Aco: DIrlo Eletrônico da Justiça do Trabalho, opção Autenticação de DlárIs Eletrônicos, sob o no 14462.
Processo TRT3 02261-2010-000-03-00-8 MA

Proposição TRT3/DG 4512010
Leis 6.74111979, 6.80211980, 10.60712002,
Art. 62, II, III, IV, Lei 5.01011966
Art. 236, Lei 8.11211990
Decretos-Lei 86/1966 e 8.29211945
Lei Municipal Belo Horizonte / MG 1.32711967
IDE:
Resolução Administrativa TRT31STPOE 0612011, que altera as comemorações do dia do Servidor Público,
passando para o dia 31.10.2011 - segunda-feira.
Resolução Administrativa TRT3/STPOE 13812011, que altera "o feriado em comemoração ao Dia da
nação dos Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado e Dia do Advogado, passando do dia 11.08.2011 (quinta-feira) para
o dia 12.08.2011 (sexta-feira)."
LEGISLAÇAO CORRELATA:
Resolução Administrativa TRT3/STPOE 14712010 que determina a suspensão de todos os prazos processuais,
as audiências e das sessões de julgamento, no âmbito deste Regional, rio período de 7 a 14.01.2011 sem,
ntudo, suspender a distribuição regular de processos e o atendimento normal aos jurisdicionados durante o
encionado período.
Resolução Administrativa TRT3/STPOE 13912009, que aprova o calendário de feriados para o ano de 2010.
Ato Regulamentar TRT31GP 0412010, que "Regulamenta a prestação de serviços durante o período de recesso
previsto na Lei n° 5.010166 e - nas Resoluções Administrativas 139/2009 e14212010 do Tribunal Regional do
ràbalho da 3a Região.e dá outras providências."
PALAvRAs-cHAvE: APROVAÇÃO - DATA PREFIXADA - FERIADOS - RECESSOS - PONTOS FACULTATIVOS
EXTO:
Resolução Admínístrativa n° 142, de 07 de outubro de 2010
CERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Órgão Especial do Tribunal Regional do

rabálho da Terceira Regi5o, em sessão ordinária hoje realizada, sob a presidência do
Exn10 -Desembargador-Presidente Eduardo Augusto Lobato, presentes os Exmos.
Desembargadores Emília Facchini (Vice-Presidente Judicial), Cleube de Freitas Pereira
(Vice-Presidente Administrativo), Luiz Otavio Linhares Renault (Corregedor), Antônio
. Ivares da Silva, Alice -Monteiro de Ba.rros, Márcio Ribeiro do Vaile, Deoclecia Amorelil
Dias, Manyel Cândido Rodrigues, Paulo Roberto Sifuentes Costa, Caio Luiz de Almeida
ieirá de Melio, José Murilo de Morais, Heriberto de Castro, Anemar Pereira Amaral e
ésár Pereira da Silva Machado Júnior, e a Exma. Procuradora-Chefe Substituta da
Procuradoria Regional do Trabalho da Terceira Região, Dra. Júnia Joares Nader,
preciando o processo TRT no 02261-2010-000-03-00-8 MA, RESOLVEU, à
unanimidade de votos, APROVAR o calendário de feriados para o ano de 2011
nos termos da Proposição TRTIDG14512010, a saber:
- - FERIADOS 2011
10de janeiro - sabado - Confraternização Universal ( feriado nacional - Lei
0.607102); -
07 e 08 de março - segunda e terça-feira - Carnaval (feriados no âmbito da
'Jstiça Federal, de acordo com o item III do art. 62 da Lei no 5.010/66);
09 de março - quarta-feira - Cinzas (ponto facultativo no âmbito da Justiça do

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Trabalho da 3a Região);
ustiça Federal, de acordo com o item II do art. 62 da Lei n 0 5.010/66);
10 de maio - domingo - Dia do Trabalho (feriado nacional - Lei no 10.607/02);
23 dejunho - quinta-feira - Corpus Christi (feriado religioso - Decreto-Lei 86166
:/c leis municipais. Em Belo Horizonte, Lei no 1.327167);
12 de agosto - sexta-feira - Dia da Criação dos Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado
Dia do Advogado (feriado no âmbito da Justiça Federal, de acordo com o item IV do
,rt. 62 da Lei n° 5.010166);
Nota 1: Redação de acordo com a Resolução Administrativa TRT31STP0E no j, 0710712011 (DEJT/TR73
410712011), que alterou a data da comemoração deste feriado para o dia 12.08.2011 (sexta-feira).
Nota 2: Redação original: "11 de agosto - quinta-feira - Dia da Criação dos Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado e
ia do Advogado (feriado no âmbito da Justiça Federal, de acordo com o Item IV do art. 62 da Lei n° 5.010/66);"
07 de setembro - quarta-feira - Independência do Brasil (feriado nacional - Lei n°
L0.607/02);
12 de outubro - quinta-feira - Dia Consagrado a Nossa Senhora Aparecida,
adroeira do Brasil (feriado nacional - Lei no 6.802/80);
31 de outubro - segunda feira - Dia do Servidor Público (art. 236 da Lei
.112/90);
Nota 1: Redação de acordo com a Resolução Administrativa TR731STP0E n° Q, 0310212011 (DEJT/TRT3
810212011), que alterou a data da comemoração deste feriado para o dia 31.10.2011 (segunda-feira)
Nota 2: Redação. original: 28 de outubro - sexta-feira - Dia do Servidor Público (art. 236 da Lei 8.112190);"
de novembro - terça-feira - Dia de Todos os Santos (feriado no âmbito da
10
ustiça Federal, deacordo com o item IV do artigo 62 da Lei n° 5.010/66);
02 de novembro - quarta-feira - Finados (feriado nacional - Lei n° 10 607/02),
15 de novembro - terça-félra - Proclamação da República (feriàdo nacional - Lei
10 10.607102);
08 de dezembro - quinta-feira - Dia da Justiça (feriado nacional para efeitos

orenses - Decreto-Lei 8.292145 dc a Lei 6.741/79) e Dia da Imaculáda Conceição (
eriado municipal - Lei Municipal 1.327/67);
rabalho da 3a Região);
31 de dezembro - sabado - Dia de São Silvestre (ponto facultativo no âmbito da
ustiça doTrabalhoda 3a. Região);. . ., ..
Recesso: dei° a 06 de janeirõ e••de20 a31de dezembro•(Lei O 5.010/66).
Os Orgãos desta Justiça deverão observar, àinda, os fêriados lócais, esclàrecendo-
e que, em Belo Horizonte, o dia da "Assunção de Nossa Senhora", feriado municipal,
erá comemorado em 15 de agosto (segunda-feira) - Lei no 1.327/67).
Sala. de Sessões, 07 de outubro de 2010.
RICARDO OUVEIRA MARQUES - Secretário do Tribunal Pleno e do Órgão

aI do TRT da 3a Região

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1
Consulta a Bases 3urídicas
Resõlucões Administrativas, do TRT 3a Região 4~r
EM: TRT315TPOE
LCAÇAO: 1510712011
LGAÇÃO: DEJT/TRT3 1410712011, P. 117*
NTO: CALENDÁRIO - FERIADO - RECESSO - ANO 2011 - ALTERAÇÃO (DIA CURSOS
COS/MAGISTRADO/ADVOGADO - COMEr4ORAÇÃO/MODIFICAÇAO)
CAO: DISPOSITIVO DE EFICÁCIA TEMPORÁRIA
*Acesso . Diário Eletrônico da 3ustiça do Trabalho, opção Autenticação de Diários Eletrônicos, sob o r 0
Processo TRT3 00966-2011-000-03-00-1-MA
xxxx
LEGISLAÇÃO CORRELATA:
Resolução Administrativa TRT315T150E 14212010, que aprova o calendário de feriados para o ano de
011.
Resolução Administrativa TRT3JSTP0E 147/2010, que determina a suspensão de todos os prazos
rocessuais e das audiências, no âmbito da justiça do Trabalho da Terceira Região, no período de 07 (sete) a
14 (quatorze) de janeiro de 2011 , todavia, sem a suspensão da distribuição regular de processos e do
tendimento normal aos jurisdiclonados durante o mencionado período.
Poitaria TRT3/GP/D3 112011. que tranferiu 'para os'dlas 12 de agosto e 31 de outubro de 2011 o
iantão dos Exmos. Magistrados indicados, respectivamente, para os dias 11 de agosto e 28 de outubro de
011 , mantendo-se as demais designações constentes da escala definida na Resolução Administrativa
T3/STP0E a° 17012010. °
PALAVRAS-CHAVE: APROVAÇÃO - DEFERIMENTO - ALTERAÇÃO - TRANSFERÊNCIA - DATA FESTIVA
FESTIVIDADE
EXTO:
Resolução Administrativa no 138, de 07 de julho de 2011
CERTIFICO. E DOU FÉ que o Egrégio Órgão Especial do Tribunal Regional do

rabalho da Terceira Região, em sessão ordinária hoje realizada, sob a
presidência do xmo. Desem ba rgador- Presidente Eduardo Augusto Lobato,
presentes os Exmos. Desembargadores Em ília Facchini (Vice-Presidente Judicial),
leube de Freits Pereira (Vice-Presidente Administrativo), Luiz Otávio Linhares
Renault (Çorregedor), Antônio Alvares da Silva, Márcío Ribeiro do Valie, Deoclecia
moreili Dias, Maria Laura Franco Lima de Faria, Paulo Roberto Sifuentes Costa,
Marcus Moura Ferreira, Caio Luiz de Almeida Vieira de Meilo, José Murilo de
Morais, Heriberto de Castro, Anemar Pereira Amaral e César Pereira da Silva
. Machado Júnior, e a Exma. Procuradora do Trabalho da Procuradoria Regional do
rabalho da Terceira Região, Lutiana Nactir Lorentz,, apreciando o processo TRT
j.O 00966-2011-000-03-00-1 MA, RESOLVEU, à unanimidade de votos, DEFERIR
pedido formulado pelo Sindicato dos Trabalhadores do Poder Judiciário Federal
no Estado de Minas Gerais - SITRAEMG, para alterar o feriado em comemoração
o Dia da Criação dos Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado e Dia do Advogado,
passando do dia 11.08.2011 (quinta-feira) para o dia 12.08.2011 (sexta-feira).
Saia de Sessões, 07 de julho de 2011.
SANDRA PIMENTEL MENDES - Secretária do Tribunal Pleno e do Órgão

1do TRT da 3a Região

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1 S; o

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E 112011 Tribunal Regional do Trabalho da 3a REGIÃO 7

Data dMi1gação:QUiflfcira,.14dCJU1bo de2OIl
VINICIUS DE MIRANDA TAVEIRA, para exercer o cargo de Juiz do Emilia Facchini (Vice-Presidente Judicial), Cleube de Fre'rtas Pereira
Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude de habilitação (Vice-Presidente Administrativo), Luiz Otávio Linhares Renault
em concurso público, em vaga decorrente da promoção do Juiz (Corregedor), Antênio Álvares da Silva, Márcio Ribeiro do Valle,
AgnaldO Amado Filho. Deoclecia Amoreili Dias, Maria Laura Franco Uma de Faria, Paulo
REFERENDAR a nomeação da MM. Juiza do Trabalho Almeida Vieira de Melio, Heriberto de Castro, Afamar Pereira
Substituta ANORESSA BATISTA DE OLIVEIRA, para exercer o Amaral e César Pereira da Silvá Machado Júnior. e a Exma.
cargo de Juiz do Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude Procuradora do Trabalho da Procuradoria Regional do Trabalho da
de habilitação em concurso público, em vaga decorrente da Terceira Região, Lutiana Nacur Lorena. apreciando o processo TRT
remoção, a pedido, da Ora. Thatyana Cristina de .Rezende Esteves. n° 00965-2011-000-03-00-7 MA, e tendo o Exmo. Desembargador
José Muriio de Morais se declarado impedido, em sessão,
SubstItuta LETICIA CAVALCANTI SILVA, para exercer o cargo de RESOLVEU, à unanimidade de votos,
Juiz do Trabalho Substituto de Terceira Região, em virtude de
habilitação em concurso público, em vaga decorrente da APROVAR a indicação da servidora RalIda Rodrigues da Morais
exoneração, a pedido, da Ora. Ana Carolina Marinelil. para exercer o cargo em com~ de Diretor de Secretaria da S
Turma deste Regional, o
Substituta CAMILA X1MENES COIMBRA, para exercer o cargo de SaIacleSessões,0 e 011.
Juiz do Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude de
habIlitação em concurso público, em vaga decorrente da remoção, a SANDRA
pedido, do Dr. Luís Augusto Fortuna. e do Órgão Especial
doTRT ião F
1. REFERENDAR a nomeação da MM. Juíza do Trabalho
o stituta AUNE PAULA BONNA, para exercer o cargo de Juiz do
Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude de habilitação
em concurso público; em vaga decorrente da remoção, a pedido, da ADMINISTRATiVA N°138/2011
Ora. Natália Queiroz Cabral Rodilgues.
'tERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Orgão Especial do Tribunal
Regional do Trabalho da Terceira Região, em sessão ordinária hoje
REFERENDAR a nomeação do MM.Juiz realizada, sobá presldencla do 'Ékr~iéi. Dabaador-Presidente
RENATO CLEMENTE PEREIRA, para exerc Eduardo Augusto Lobato, presentes os Ex)aos. Desembargadosas
Trabalho Substituto da Tercéira Região, em Emilia Facchini (Vice-Presidente Judicial), Cleube de Freltas Pereira
em concurso, público, em vaga decorrente da (Vice-Presidente Administrativo), Luiz Otávio Linhares Renault
Ora Sara Lúcia Davi Souza (Corregedor), AntônioÂivares da Silva, Mãrcio Ribeiro do Vaile,
Deoclecia Arnoreili Dias, Maria Laura Franco Lima de Faria, Paulo
REFERENDAR a nornàação 1uíza do Trabalho Roberto Sifuentes Costa, Marcus Moura Ferreira, Caio Luiz de
Substituta MARIA FERNANDA Zl UARTE. para exercer Almeida Vieira de Mello, José Murilo de Morais, Henberto de Castro,
o cargo d Juiz do Tia Terce ira Região, em Anemar Pereira AmareI e César Pereira da Silva Machado Júnior, e
X
virtude de habilitação coa lico, em va ga decorrente da a Exma. Procuradora do Trabalho da Procuradoria Regional do
remoção , a pedidõ, da sane Souza de Castro Tõledo. Trabalho da Terceira Região, Lutlana Nacur Lorentz, apreciando o
processo TRT n° 00966-2011-000-03-00-1 MA,
Xl. REFERENDAR a nom ção da MM Jutza do trabalho
I
Substituta HELENA HONDA ROCHA, para exercer o cargo de Juiz RESOLVEU, à unanimidade de votos,
do Trabalho Substituto da Terceira Região, em virtude de
habilitação em concurso pibHco, em vaga decorrente da remoçãç, a DEFERIR o pedido formulado pelo Sindicato dos Trabalhadores do
pedido, do Or. Eduardo do Nascimento. Poder JudIciárIo Federal no Estado de Minas Gerais SITRAEMG,
-
para alterar o feriado em comemoração ao Dia da Criação dos

Saia de Sessões, 07 de julho de 2011. Cursos Jurídicos, Dia do Magistrado e Dia do Advogado, passando
do dia 11.08.2011 (quinta-feira) para o dia 12.08.2011 (sexta-feira).
SANDRA PIMENTEL MENOES
Secretária do Tribunal Pleno e do Órgão Especial Sala de Sessões, 07 de julho de 2011.
doTRTda3a Região
Secretarib do Tribunal Pleno e do Órgão Especial
doTRTda 3a Região
RESOLUÇÂO ADMINISTRATIVA N° 13712011
CERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Õrgão Especial do Tribunal

Regional do Trabalho da Terceira Região, em sessão ordinária hoje RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA N° 139/2011
realizada, sob a presidência do Exmo. Desembargador-Presidente
Eduardo Augusto Lobato, presentes os Exmos. Desembargadores CERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Órgão Especial do Tribunal

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
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-
39 REGIAO 1
:6s Vara ci o Traba 1. h o de Bel o Hor :1. z ont e

Pv. Puqusto de, lima, 1234, 10 Pndar, 1234 - 10 anc:lar Barro Preto
30190-0n03 Bel o Hori zont e - MB
r)F3PPCHn No 14195 / ii
Nro ÚNICO TBT i 1322'Zii 1iI53ø
rir o uNTLrJ CNJu 7001 1 .r 7 -ø1l ''/ VI1iV
REÇ:LPMÇNTE Marc:c:ne Fel i. X Lopes
RECLPMPDO Banco do Brasil. S P
E. O N E L. li 5 Z O
Pelo que nesta dataq Faço os present es autos c:ONCLUSOS,

a(o) MM(a) Juiz (a) cio Trabalhou
Belo Hori zont e, 25 de aqosto de 201 1
)Pdriana e Moura Maia

Siret ar
f
V :i. sI; os
Vista à reclamada, cru ZiS dias, do recurso orçiinric:'
apresentada pelo reclanant e
Belc:' Horizonte, 26 de aqosto de $011
Dr Mar _lo Ribeiro

Jtiz (a) do •r5.b5:lhC)
CERTIDC)
Cert ifico que o presente despac:ho serà publicado no
Di ár i o E]. p: rón i co da Just iça do Trabalho no ci ia 301081201 1 con foris e
previ st o no art 69 do Pt o Con.j unt o TST, CSJ'Í Í3P N9 1512006, para
c:Uricia de Paulo Cesar de Rezende - Ru (s) 1 (OPB 036990M8)
DOU FÉ. Em 26/08/2011
í-driana de Mc:ura Maia *

Diretor (a) de Sc-cret ar 00;0

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32 REGIÃO
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1..!:: PROCESSOS
ii .:.ÇJ.Ã.i.......
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Fls.: 929

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
BANCO DO BRASIL
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a
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DA VARA
DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE (MG).
PROCESSO: -O-
AUTOR: -e T\\ \—Orirn JUTJ-
RÉU: BANCO DO BRASIL S. A'

Em.
*
BANCO DO BRASIL S.A., devidamente qualificado nos autos

do processo supra, em trâmite nessa Vara, por seu procurador que esta
subscreve, vem requerer a juntada do presente SUBSTABELECIMENTO, com
reserva e sem revogar outros substabelecimentos anteriormente efetuados, para
BLENDA GUIMARÃES FERREIRA, brasileira, solteira, estagiária acadêmica,
inscrita na OAB/MG 29.732-E, CÉSAR AUGUSTO DA SILVA SIMÃO, brasileiro,
solteiro, estagiário acadêmico, inscrito na OAB/MG 29.784-E, ISABELA
CALDERARO FONSECA brasileira, estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG
31.864-E, LAIS ARANHA SAMPAIO LIMA brasileira, estagiária acadêmica,
inscrita na OAB/MG 26.413-E, LARISSA MAGALHÃES DE CASTRO,brasileira,
solteira, estagiária acadêmica, inscrita na OAB/MG n 029538-E, MATEUS
CONRADO INACIO, brasileiro, solteiro, estagiário acadêmico, inscrito na
OAB/MG 32.169-E, VIRGILIO GAZIRE DE PINHO TAVARES, brasileiro, solteiro,
estagiário acadêmico inscrito na OAB/MG 29.912-E, os poderes a mim conferidos
pelo Banco do Brasil S.A., nos termos do mandato já acostado aos autos,
assinando conjuntamente conforme o § 2 0 do artigo 30 da Lei 8.906/94, e ainda,
autorizando-os a fazer carga, sempre Isoladamenté, conforme o artigo 29, §1 0 ,
1 do Regulamento Geral do Estatuto da OAB.
co
Belo Horizonte, 3 do.5Õ de 2011. .
Paulo César
OAB/MG
Mod. 0.03.007-4 - SISBB 99176- Nov.109

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Fls.: 931
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Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 932
Excelentíssimo(a) Senhor(a) Juiz(a) da 26a Vara do Trabalho de Belo

Horizonte - Estado de Minas Gerais
Processo n°: 01132-2011-105-03-00-3

Recorrente: Marcone Félix Lopes
Recorrido: Banco, do Brasil S. A. •,
()
BANCO DO BRASILS. A., já devidamente qualificado nos

autos da Ação Trabalhista em epígrafe, por sua procuradora que esta
subscreve, vem, respeitosamente, apresentar
CONTRA-RAZÕES ao RECURSO ORDINÁRIO
interposto pelo Autor, requerendo sua juntada aos autos a fim de que o Egrégio
Tibuna1RegionaI do Trabalho da 3a Região delas cônheça e mantenha o digno
julgado, no particular, por ser medida de DIREITO e JUSTIÇA!
Termos em que, com as contra-razões em anexo,
Pede deferimento.
Belo Horizonte (MG), 06 de setembro de 2011.

OAB/MG 96.394 -
90
Rua da Bahia, 2.500 - andar - Lourdes - Belo Horizonte (MG) - CEP: 30.160-012
TeL: (31) 3280-6287 - Fax: (31) 3223-2001 - email: [email protected]

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 9f664f2 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
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Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 3a Região - MG
Processà n°: 01132-2011-105-03-00-3

Recorrente: Marcone Félix Lopes.
Recorrido: Banco do Brasil S. A.
Origem: 26a Vara do Trabalho de Belo Horizonte
- Contra-razões ao recurso ordinário
Li
Egrégios Julgadores,
1 . Em que pese o descontentamento do Autor, a decisão recorrid,a,

na parte que lhe foi. désfavorável, não 'deve ser reformada, conforme 7será
demonstrado nestas contra-razões. -
2 Das razões recursais colhe-se o inconformismô obreiro com a

decisão' da 26 .Vara do Trabalho de Belo Horizonte (MG), que julgou
procedentes a maioria de seus pedidos, mas, segundo seu entendimento, se
.
pronunciou contrariamente aos seus interesses nos seguintes aspectos:
1 - Não integração da verba gratificação semestral na base de cálculo das

horas extras. -
2 - Não utilização do divisor 150 para cálcuÍo das horas extras.
- Do pedido de inclusão da verba'gratificação semestral na

base de cálculo das horas extras
3 Pretende o reclamante a reforma da r. Sentença, para determinar-

se que na base de' cálculo das horas extras conenha todas as parcelas
salariais de sua remuneração, inclusive a verba gratificação semestral. -

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
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4 Tal pretensão não deve prosperar. Já constam dos autos as

instruções intérnas, baseadas na legislação específica e nos Acordos Coletivos
da categoria, juntados aos autos, que definem a base de cálculo para apuração
das horas extras da seguinte forma:
A gratificação semestral corresponde a 25% do VP, VCP, AN,

AF, AFCOMPL., .ATR, horas extras, abono habitualidade,
adicionais de trabalho noturno, de periculosidade e por
insalubridade é VCP de VP, AI\T, hora extra sobre VP e Ml,
adicional de trabalho noturno sobre VP e Ml, adicional de
periculosidade sobre VP e gratificação semestral.
5 Como se vê, as horas extras prestadas repercutem no cálculõ da

Verba em. tela, sendo certo, por isso,que a inclusão da gratificação semestral
na base de cálculo das horas extras devidas, como pretende o Autor,
representa enriquecimento sem causa do obreiro, em face da natureza da
verba e da configuração do odioso "bis in idem".
6 Ademais, os cálculos, conforme elaborados pelo Banco, para

mensurar os rendimentos mensais de seus empregados, estão em sintonia
com o entendimento que há muito vem prevalecendp no Egrégio Regional da
Terceira Região, como se infere de recentíssimos acórdãos extraídos do site
Exclusividade Magisber: Repositório autorizado do STF n°
4112009, do .STJ n° 6712068 e do TST n° 3512009, prolatados por
suas diversas Turmas, verbis:
fl Jurisprudência/Julgados12010/TRT 3a R.117139868 - HORAS EXTRAS.

BASE DE CÁLCULO. GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. NÃO INTEGRAÇÃO
HORAS EXTRAS. BASE DE CÁLCULO. GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. NÃO

INTEGRAÇÃO. A gratificação semestral não integra a base de
cálculo das horas extras, pois é esta última parcela que
repercute no cálculo daquela (inteligência das Súmulas n°s 115 e
253 do TST). ( TRT 3 R...; RO 1751/2009-105-03-00.3; Rei; Des.
Marceló Lamego;' DJEMG 0810712010
Jurísprudência/Julgados120101TRT 3 8 R./1-7131178 - BASE DE

CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS. GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. NÃO INCLUSÃO
BASE DE CÁLCULO DAS. HORAS EXTRAS. GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. .NÃO

INCLUSÃO. Súmula n 253 do TST- conforme Súmula n 253 do TST,
"a gratificação semestral não repercute no cálculo das horas
extras, das férias e do aviso prévio, ainda que indenizados.
(TRT 3 R..; RO 115912009-022-03-00.9; Rei. Juiz Conv. João
Bosco Pinto Lara; DJEMG 2810412010) '

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
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Jurisprudência/Julgados12Ô091TRT 36 R./ 17118537 - GRATIFICAÇÃO

SEMESTRAL. SÚ?4LTLA N° 253 DO TST
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. SÚMULA N° 253 DO TST. Nos termos da
Súmula' n° 253 do TST, a gratificação semestral não integra a
base de cálculo das horas extras, uma vez que a sobrejornada
habitual é que deve repercutir na apuração da gratificação
semestral, como asseverado no verbeté 115 daquela Corte
Superior. E nem mesmo o pagamerito mensal da parcela possui o
condão de alterar esta fórmula de cálculo. (TRT 3 R..; RO
163812008-021-03-00.8; Decima Turma; Re1 Juíza Conv. Wílméia da
Costa Benevides; DJEM 16112/2009)
Jurisprudência/Julgados120091TRT 36 R.117105631 - GRATIFICAÇÃO

SEMESTRAL. REFLEXOS DE HORAS EXTRAS
GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. REFLEXOS DE HORAS EXTRAS. Consoante o
entendimento contido na Súmula n° 115 do C. TST, "o valor das
horas extras habituais integra a remuneração do trabalhador para
o cálculo das gratificações semestrais". (TRT 36 RO
35812009-005-03-00.4; Sétima Turma; Re1 Des 6 Alice Monteiro de'
Barros; DJEMG 0810912009).
Jurisprudência/Julgados120091TRT 36 R.117084654 - HORAS. EXTRAS.-

GRATIFICA ÇÃO SEMESTRAL. REFLEXOS
HORAS EXTRAS. GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. REFLEXOS. Nos termos das
Súmulas n°s 115 e 253 do TST, o valor das horas extias habituais
integra a remuneração do trabalhador para o cálculo da
gratificação semestral, e não o contrário. No mesmo sentido
dispõem as normas coletivas dos bancários, pois não se pode
negaí- que o valor correspondente às horas extras habitualmente
prestadas constitui verba fixa de natureza salarial. Recursos
ordinários providos no aspecto. (TRT 36 R..; RO 00815-2008-022-
- 03-00-5; Belo Horizonte; Quinta Turma; Rei. Juiz Conv. Rogério
Valie Ferreira; DJEMG 2110212009)
7 E mais, o entendimento que prevalece neste Egrégio TRT, no

sentido de que a gratificação semestral não entra na base de cálculo das horas
extras, porquanto são as horas extras que refletem na verba gratificação
semestral, está em sintonia com outros Tribunais Regionais pátrios, conforme
sq demonstra nas ementas infra transcritás, verbis:
Jurisprudência/Julgados Recentes/Dia 13/01/2010/TRT 116

R.130001413 - EMBARGOS À EXECUÇÃO. IMPUGNAÇÃO AOS CÁLCULOS.
AGRAVO DE PETIÇÃO. BASE DE CÁLCULO PARA CÔMPUTO DAS HORAS
EXTRAS.
30001413 - EMBARGOS À EXECUÇÃO. IMPUGNAÇÃO AOS CÁLCULOS.

EXTRAS. A base de cálculo para o cômputo de horas extras
deve iiitegrar a folha de acertos ao mês a que se refere e
não ao mês de efetivo pagamento. INTEGRAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO
SEMESTRAL PARA CÁLCULO DE HORAS EXTRAS. APLICAÇÃO DA Súmula
4

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 936
M
IO
- RJ
n° 253 DO TST. Não merece reforma a decisão que reconheceu
não ser de natureza salarial a. parcela de gratificação
semestral paga ao empregado, com base na Súmula n°253 do
TST. Agravos de Petição conhecidos, •dado provimento quanto m
o
ao apelo .da Executada e negado provimento quanto ao apelo u
O
do Exequente. Manútenção da Sentença nos seus demais termos H
e fundamentos. (TRT iia R.; AP 2862911996-004-11-00; O

(\1
Primeira Turma; Rei. •Des. Antônio Carlos Marinho .Bézerra;

DOJTAM 1310112010) H
Jurisprudência/Julgados Recentes/Dia 13/Ol/2010/TRT a
R.130001413 - EMBARGOS À EXECUÇÃO. IMPUGNAÇÃO AOS CÁLCULOS.

EXTRAS. -
30001413 - EMBARGOS, À EXECUÇÃO. IMPUGNAÇÃO AOS CÁLCULOS.
AGRAVO DE' PETIÇÃO. BASE DE CÁLCULO PARA CÔMPUTO DAS HORAS
EXTRAS. A base de. cálculo para o cômputo de horas extras
deve integrar a folha de acertos ao mês a que se refere e
. não ao mês de efetivo pagamento. INTEGRAÇAO DA GRATIFICAÇÃO
SEMESTRAL PARA CÁLCULO DE HORAS EXTRAS. APLICAÇÃO DA Súmula
n° 253 DO TST. Não merece reforma a decisão que reconheceu
não ser de natureza salarial a parcela de gratificação
semestral paga ao empregado, com base na Súmula n°253 do
TST. Agravos de Petição conhecidos, dado provimento quanto
ao apelo da Executada e negadb provimento quanto ao apelo
do Exequente. Manutenção da Sentença nos seus demais termos
e fundamentos. (TRT lia R.; 'AP 2862911996-004-11-00;
Primeira Turma; Rei. Des. Antônio Carlos Marinho Bezerra;
DOJTAM 1310112010)
- O
c'
co
30008569 - GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL. CÁLCULO DE HORAS. EXTRAS.
A gratificação semestral não pode ser utilizada para o
O -
cálculo de horas extras. Inteligência da Súmula n° 2531TST. LnO

m
LO
.; AP 1902300-40.1997.5.11.0009; Segunda Turma; - co
Rei. Des. Davíd Alves de Meilo Júnior; DOJTAM 1810812011) ç'J

co
. Exclusividade Magister: Repositório autorizado On-Line do

STF n° 4112009, do STJ n° 6712008 e do TST n° 3512009
40
00
00
(00
21189032 - REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS EM GRATIFICAÇÃO (.10
SEMESTRAL. SÚMULA N° 253 DO C., TST. O cômputo da o

co
gratifícação semestral incide sobre a totalidade do. que foi

pago ao empregado no respectivo semestre, inclusive- as
horas extras, à vista do entendimento consubstanciado na 0
Súmula n°115 do C. TST, não havendo se falar em reflexos da 1-10)
aludida gratificação no pagamento das horas

extraordinárias, posto que já integram o cômputo de sua
base de cálculo, evitande-se, assim, bis in idem. Recurso a (.1
00
que se confere provimento parcial. (M Ea .; RO 01378- O
008.7-200-45-02-0442; Ac. 201110573255; Décima Oitava Turma;
0
Rei° Desa Fed. Regina Maria Vasconcelos Dubugras; DOESP co-
N
1210512011; Pág. 164) co
Exclusividade Magister: Repositório autorizado do. STF n° co
4112009, do STJ n° 6712008 e do TST n o'3512009 E-
11 O
Oco
5 0°
Zco
1-1 O
(1)

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 937 gol
41
- LS/MIR/FPS EMENTA: GRATIFICAÇÃO. SEMESTRAL.
REFLEXOS EM HORAS EXTRAS. Caso em que o título executivo
contempla Q deferimento das diferenças decorrentes da
incidência de horas extras nas gratificações semestrais,
fazendo referência, inclusive, à Súmula n° 115 d'o TST, que Ln
expressamente prevê ser esta a repercussão cabível. É

irrepreensível, portanto, a decisão agravada, ao ponderar
que:. "o comando èontido na sentença é claro ao deferir
reflexos das horas •extras devidas em gratificações
semestrais (jue são pagas com basé na maior remuneração) e
não o oposto, significando que tais gratificações não fazem
parte da base de cálculo das extras, sob pena de incorrer-
se em bis in idem. A repercussão pretendida pelo exeqi:iente,
que redundaria na incidência da gratificáção semestral
sobre as horas extras, além de configurar b'is in idem,
também contraria a orientação jurisprudencial consolidada
na Súmula n° 253 do TST. Agravo a que se nega provimento.
(
a
AP 0005000-08.2001.5.04.0002; Sétima Turma;
Rel. Des. Flavio Portinho Sirangelo; Julg. 0110612011;
DEJTRSO9/06/2011; Pág. 79) -
.
Exclusividade Magister: Repositório autorizado do STF jO
4112009, do STJ n° 6712008 e do TST n° 3512009.
8 Comprova-se, portanto, que não merece reforma a

sentença guerreada, no particular, cujo entendimento coaduna com as
Súmulas 115 e 253 do Tribunal Superior do Trabalho, que expressàmente
informam que a verba gratificação semestral não repercute no cálculo das
horas extras, porquanto são as horas extras que refletem na gratificação
semestral.
* 9 Em face do exposto, não merece provimento o recurso ordinário CI
obreiro, no particular; eis que, estando a r. sentença em consonância com a co
jurisprudência dominante nos Tribunais pátrios, e com Súmulas 10 Colendõ
*
TST,- há de ser ratificada a sentença primeva, indeferindo o pedido de inclusão ou
da verba gratificação semestral na base de cálculo das horas extras, o que ora
o
serequ'er.
10 Entendimento diverso importa imposição ao Reclamado de

obrigação não prevista em Lei, em clara violação ao disposto no artigo 5 0 ,
inciso II, e artigo 7 0 inciso XXVI, ambos da CF/88, bem como contrariedade às
,
I
• Súmulas 115 e 253 do TST.
* '

6
fl
Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 938
bo Divisor 150
11 Insiste o reclamante que, em se deferindo o pagamento das 7 1 e

8a horas trabalhadas como éxtraordinárias, deve-se adotar o divisor 150 para o
cálculo dessas horas extras.
12 Argumenta o recorrente que, por força dos Acordos Coletivos do

Trabalho, o sábado não é considerado 'dia útil não trabalhado, mas dia de
efetivo repouso; logo, aplica-se o divisor 150, uma vez que o artigo 224 da CLT
limita a jornada de trabalho do bancário a trinta horas semanais.
13 Improsperável a pretensão obreira, devendo ser mantido o

fundamento da r. sentençà, que mandou aplicar o divisor 180, em
conformidade com a Súmula 124 do TST.
14 Não há previsão 'nos normativos da categoria no sentido de se

aplicar o divisor 150, não podendo o recorrente criar regra nova. Assim, em
respeito à Súmula 124 do TST, impõe-se a utilização do divisor 180. -
15 Vale lembrar, o que define o divisor a ser aplicado não é a

duração semanal, mas a jornada cumprida pelo empregado, tanto que
prevaleceu o divisor 220 para o bancário sujeito à jornada de 8 horas diárias,
conforme preleciona a Súmula 343 do TST.
16 Nesse sentido tem se manifestado esse Egrégio Regional, verbis:
17123131 - BA!JCÁRIO. HORAS EXTRAS. DIVISOR. Para o

bancário enquadrado na exceção do 5 2 0 do art. 224 da CLT,
que ocupa cargo de gerência e possuí jornada normal de
oito horas, o divisor aplicável para o cálculo do valor da
hora normal é .0 220.' Aplicação da Súmula n°. 343 do 'TST.
Enquanto, para o baricário adstrito a jornada de seis
horas, o divisor é o 180. (TRT 3a R.; RO 94112008-043-03-
00.0; Terceira Turma; Rel: Juiz Conv. Danilo Siqueira de
Castro Faria; DJEMG 2210212010)
Exclusividade Magister: Repositório autorizado On-Line do'

STF n° 4112009, do STJ n° 6712008 e do TET n° 3512009.
(grifos nossos) -
63048804 - JORNADA DE TRABALHO. BANCÁRIO. DIVISOR

APLICÁVEL. Não procéde a pretensão, recursal do autor
tendente , a considerar como aplicável o divisor 150 no
cálculo das horas de sobrelabor excedentes da 6° diária,
7

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 939
impondo-se a adoção do divisor 180, considerando a jornada

de 6 horas diárias, valendo a lembrança de que continua
tendo validade o verbete da Súmula n° 124 do TST. De igual
modo, bancário exercente das funções constantes no S 20
do artigo 224 da CLT e que, portanto, cumpre jornada
normal de 8 horas, impõe-se a adoção do divisor 20,
estando tal entendimento em conformidade com a Súmula n.
343 do c. TST.. (TRT 3° R.; RO 20412009-080-03-00.9;
Terceira Turma; Rel. Des. Bolívar Viegas Peixoto; DJEMG
0911112009)

41/2009, do STJ n° 6712008 e do TST n° 3512009. (grifos
nossos).
17095992 - BANCÁRIO. JORNADA DE TRABALHO. DIVISOR

APLrCÁVEL.
Nos termos do artigo 224, caput,. da 'CLT, a
jornada de trabalho do emregado bancário que não exerça
. função de confiança é de seis horas contínuas nos dias
úteis. Portanto, o divisor a ser aplicado ia apuração das
horas extras será o de 180, considerando-se como
extraordínárias as horas trabalhadas após a sexta diária.
Aplicação da Súmula n° 124 do TST. (TRT 3° R.; RO
70912008-001-03-00.0; Rel. Juiz Conv. Antônio Gomes de
Vasconcelos; DJEMG 1510612009)

4112009, do STJ n ° 6712008 e do TSTn° 3512009. (grifos
nossos)
17 Também nesse sehtido é 'o entendimento manifestado pelo

Colendo TST, conforme extraído do site Exclusividade Magister: Repositório
autorizado On-Line do STF n° 4112009, do STJ n° 6712008 e do" TST n°
35/2009:
é 1
12778540 - RECURSO DE REVISTA OBREIRO. i)LITIGÂNCIÁ DE MÁ-FÉ.

CARACTERIZAÇÃO. CONDUTA TEMERÁRIA. DETERMINAÇÃO DE PAGAMENTO DE
MULTA E INDENIZAÇÃO. NÃO CONHECIMENTO. Constatada a utilização
de procedimento protelatório, incide a hipótese da• Súmula n°
221/TST, uma vez que resultante da interpretação da legislação
de regência. Devidamente consignada na decisão ataada as razões
de decidir que levaram o regional a concluir pelo cabimento da
medida punitiva, não se vislumbra a ocorrência de afronta aos
dispositivos legais invocados nas razões recursais, pois
lgítimos os requisitos capazes de autorizar a aplicação da
multa e da respectiva indenização. Por fim, cumpre destacar que
a procrastinação do feito representa, por si só, prejuízo aos
interesses da parte contrária. 2)horas extraordinárias. Forma de
apuração. Bancário. Divisor , 180. Para o cálculo do valor do
salário-hora do bancário mensalista, o divisor a ser adotado é
180 (cento e oitenta). Inteligência da Súmula n° 124 do TST.
Óbice do art. 896, § 4 o, da CLT. Revista não conhecida. (TST;
RR 909/2002-062-02-00.3; Quarta Turma; Rel° Min Maria deAssis
Calsing; DE'JT 16/04/2010; Pág. 660)

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 940
18 Em face do exposto, não merece provimento o recurso ordinário

obreiro, também no que se refere à aplicação do divisor 150, eis que, estando a
sentença primeva em consonância com a jurisprudência e Súmula do Colendo
T,ST, há de ser ratificada a sentença primeva, 'para determinar a aplicação do
divisor 180, o que ora se requer.
19 Entendimento. diverso importa imposição ao Reclamado de

obrigação não prevista em Lei, em clara viôlação ao disposto no artigo 50,
inciso II, e artigo 7 1 inciso XXVl í ambos da CF/88, bem como contrariedade à
,
Súmula 124 do TST.
REQUERIMENTO
• 20 Diante do exposto, reitera-se todos os demais argumentos.
expendidos 'na peça de defesa, para requerer , seja mantida a sentença
monocrática nós pontos hostilizados pelo obreiro, negando-se provimento a
seu apelo, por ser medida de Direito e Justiça!
21 Que seja mantida a respeitável decisão monocrática no particular,

sob pena de violação ao artigos 818 da CLT dc artigo 333, inciso 1, do CPC.
22 'Ad cautelam, na remota hipótese de haver reforma da decisãô, o

que realmente hão se acredita, PREQUESTIONA, 'para t6dos os fins de direito,
os artigos de Lei supracitados.
Termos em que, pede deferimento
Belo Horizõnte (MG),06 de setembro de 2011.

OAB/MG 96.394 -
ri

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 941
JUSTIÇA DO TRABALHO -
e-DOC - Sistema Integrado de Protocolização e Fluxo de Documentos Eletrônicos
RECIBO
O Sistema e-DOC, da Justiça do Trabalho, registrou recebimento do documento descrito abaixo:
Número de Protocolo 4248409

Data e hora do recebimento 0610912011 18:28:47 (Horário de Brasília)
0610912011 21:28:47 (Horário Universal - UTC)
Número do Processo 01132-2011-105-03-00-3
Destino da Petição Tribunal Regional: TRT3

Unidade Judiciária: 26a. Vara do Trabalho de Belo Horizonte
Responsável pela assinatura DULCELANE PINTO GALVAO DESOUZA

digital 224.635.001-82
rOABJMG-96394
Ui Tipo do Documento CONTRA-RAZÕES/CONTRAMINUTA - apresentação/manifest.
Nome do documento principal Marcone Félix Lopes - CR-RO.pdf
Anexos -x-
Número tótal de páginas 10

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 942

Av. Augusto de Lima, 1234, 10 Andar, 1234 10 andar - Barro Preto
DESPACHO No. : 15328/11

Nro tJNICO TST: 01132-2011-105-03-0
Nro tJNICO CNJ: 0001132-79.2011.503.0105
RECLAMANTE Marcone Felix Lope.s
RECLAMADO Banco do Brasil S.A.
C O N C L U S A O,
Pelo que nestadata, faço os presentes autos CONCLUSOS,
a(o) MM(a). Juiz('a) do Trabalho.
Belo Horizonte, 9 de setembro de 2011.
• Adriana de 'Moura Maia

Diretor(a) de Secretaria 1
do
co
- •.
Vistos.
Recebo os Recursos Ordinrios interpostos pelas
partes.
Subam os autos áo Egrégio TRT da 3a Região, com as
cautelas de estilo. •
Belo Horizonte, 9 t m ro de 2011.
Dra. Luciane ristina Muraro

Juiz(a) do Trabalho -
- /
1' -' •' - •, • - - - -
lIIIIIIIIk - ' -•

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 943
TEPO OF Vl FC'Afl D FO 'AS
Contüm este ut: Z32 tohs

e . o que
pare co r, iavro
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.p Diretor de Seçret&
REMESSA
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Nesta clX
I .-::. ....
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132--201. 1-105--03—OO—.3 RO
CERTIDÇ4O 76214
ÍFPTTFTÍÍ) r,tri, p rip Sritemhrr ç1p •Ú1 1.
rrinrihi ri rririnim Prirm'n flrrlj nrio o
tOPOU fi ppy Ç:il 1;D_Pc1 1i(F;-c)3—c)()- p flp
flfiY' rrr'driffl rft pr c r Pre j ripi e ri no;
ri o rt . r; r1 ri rt 4 T "/"b ri ri P T rim
jj çç-'j n'b1 jr'. j rip 17/lÚ/;O1 1
foram sort oados: (Nona Turma)
Relator: Des Ricardo 1ntonio Mohaliem
Revisor: Juiz Convocado Mi lt on V Th i bau do m. me id
Conciusos ao Fxmo Deseinbarqador Relator em 17/10
D:i. stri buicao encam i. nhada. para pubi icacao no DFJT
do dia 1F/ 1 ç)/ :. 011(riivIilqado na dia util ant(-?rior)
lo
Maria Peqina Soares Sntnç
CuI,pr çjri 1) riri Frijtr• rio ;F. Tnçtanrja
8tO
A RevisO. z.ci
Em 11i clO 1k" n V. ?hibau e
A1rnejd,
(41 UIZ Convocjdo ER T 1 D A O
Ricardo Antônio'frlhallem Certifico que o presente processo foi
Desembargador Relator incluído na pauta de julgamento da Sessão
- orcnra desta Turma, designada para o dia,
fi-t ,
Em LU
Turma
J-Y
Seíeiaria da
Adriana raçiaq.UeS
AssiStflt9 AdrnflStratiV0
-

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 944
79
Folha No.
PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 3 REGIÃO 01 132-2011-1 05-03-00-3,Q
CERTIDÃO DE JULGAMENTO
PROCESSO No. -01 132-2011-105-03-00-3 RO
Vara de Origem: 26a. Vara do Trabde Belo Horizonte
Recorrente(s): (1) Banco do Brasil S A. .
(2) Marcone Félix Lopes

Recorrido(s): os mesmos
Certifico 'que o Tribunal Regional do Trabalho da 3 2 Região, em

Sessão Ordinária da 9a Turma, hoje realizada, julgou o presente processo e, à
unanimidade, conheceu dós recursos; no mérito, por maioria de, votos, deu
provimento ao recurso do reclamado para absolvê-lo das 7 e 8 2 horas como extras
e respectivos adicionais e reflexos, e, consequéntemente, da obrigação de retornar o,-
• reclamante à jornada de06h, julgando improcedente a ação, com inversão dos ôn
de sucumbência, vencido o Exmo. Juiz Convocado' Fernando Luiz Gonçalves Rios
Neto que negava provimento ao apelo. Prejudicado o recuFso do autor. Custas pelo
reclamante, isento.
Tomaram parte neste julgamento os Exmos. Desembargador Ricardo Antônio
Mohallem (Presidente e Relator), Juiz Convocado Milton Vasques Thibau de
Almeida (Revisor) e Juiz Convocado Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto.
Prbcurador(a) do Trabalho: Dr. Dennis Borges Santana.
Sustentação oral: Dr. Júlio César Valada DJra, pelo segundo corrente.
• Para constar, lavro a presente certidã , do e dou fé.
Belo Horizonte, 09 de dezemb: d . 2011.
vi ilva alente
Dir tor d Secretaria da 9 . urma do TRT da 3a. Régiãó
Nesta data, r1meto stes autos ao esta data, recebi estes autoé, aos quais
Exmo. Deserbarg or Relator, para aço juntada docórdão de
a redação do(acóí . fls.
Em 09.12.20 1 Secretaria da 9 Turma
Diretor dõ Secretaria da 9a. Turma Em 43 Q 2°"

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 945
PODER JUDICIÁRIO
TRT 3a R. - ga T. - 01132-2011-105-03-00-3 F._____

RECURSO ORDINÁRIO
RECORRENTES: BANCO bo BRÁSIL S.A. (1)

* MARCONE FELIX LOPÉS (2)
RECORR1DOS: OS MESMOS
EMENTA: CARGO DE CONFIANÇA. BANCÁRIO.

ART. 224, §2° DA CLT. Para o enquadramento na
exçeçãodo § 2 1 do art. 224 da CLT exige-se que o
empregado não apenas perceba a gratificação,
mas que também exerça funções de direção,
gerência, fiscalização, chefia e equ-ivalentes, ou
que desempenhem outros cargos de àonfiança".
Significa dizer que o cargo de confiança não se
limita às funções de direção, gerência,
* fiscalização ou chefia e, ainda, que as
circunstâncias - caracterizadoras da confiança
bancária não exigem ampIos poderes de mando,
gestão e representação, tal como previsto no art.
62, II, da CLT, mostrando-se necessário, contudo,
o exercício de função dotada de grau "de fidúcia
especial, distinto daquele que se exige do
trabalhador comum.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recurso

ordinário, oriundos da 26 1 Vara do Trabalho de Belo Horizonte, em que
figuram, como recorrentes, BANCO DO BRASIL S.A. e MARCONE FELIX
LOPES, e, como recorridos, OS MESMOS.
RELATÓRIO
A douta Juíza da - 26 1 Vara do Trabalho de Belo Horizonte julgou
parcialmente procedentes os pedidos para condenar o réu no pagamento das
parcelas constantes da sentença e retornar o reclamante à jornada legal de
Firmado por assinatura digital em 12/12/2011 porRICARDO ANTONIO MOHALLEM (Lei

11.419/2006). .
1

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 946
PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - •3 REGIÃO
TRT 3 R. - 9 3 T. - 01132-2011-105-03-00-3 F..

RECURSO ORDINÁRIO
6h, sem qualquer prejuízo salarial. Custas, pelo reclamado (fs. 6651679).
Embargos de deçlaração do reclamante (fs. 683/684) e do
reclamado (fs. 685/697), os primeiros julgados improcedentes (f. 706) e os
últimos parcialmente procedentes para determinar.que o réu seja intimado do
transito em julgado da sentença (fs. 699/700).
Recorre o reõlamado com argüição de prescrição total; insurge-
se contra a condenação em horas extras e reflexos; a determinação de
enquadramento do autor na jornada de 6h, sob pena de multa diária; a
gratificação semestral; os honorários advocatícios e a justiça gratuita. Por.
eventualidade, requer a compensaço das horas etras.com a gratificação de
• . função paga e que seja observada na base de cálculo destas a

proporcionalidade da verba comissionada (fs.. 710/732).
Custas e depósito recursaLregulares (fs. 7081709).
Recorre o reclamante insistindo na integração da gratificação
semestral na base de cálculo das horas extras e na aplicação do divisor 150
(fs. 7381749).
Contrarrazões recíprocas, pelo reclamante (fs. 7551788) e pelo
reclamado (fs. 7961804). .
VOTO
1. ADMISSIBILIDADE
1.1. Pressupostos .recursais
Preenchidos os pressupostos intrínsecos (cabimento,
legitimação para recorrer, interesse em recorrer, e inexistência dë fato
impeditivo ou extintivo ao poder de recorrer) e extrínsecos (tempestividade,
regularidade formal, quitação das custas e depÓsito recursal), conheço dos
recursos. -
- 2. MÉRITO
2.1. RECURSO DO RECLAMADO (BANCO DO BRASIL)
2.1.1. Prescrição total
Sustenta o reclamado que deve ser declarada a prescrição total,
'porque a alteração contratual (designáção para o cargo de Analista "A"), ato
único do empregador, foi em maio.2008, ou seja, há mais de dois anos da
propositura desta ação (1 7.jun.201 1, f. 02). •
Firmado por assinatura digital em .12/12/2011 por RICARDO ANTONIO MOHALLEM (Lei
11.419/2Õ06). • . .
2.

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 947
PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO —'3a REGIAO
TRT 3a R. ga T. - 01132-2011-105-03-00-3 , F.
RECURSO ORDINÁRIO
Não se trata de aplicação da prescrição total prevista na Súmula

n° 294 do TST. A uma, porque. o reclamado está destacando a prescrição
bienal, quando deveria destacar a qüinqüenal, no curso do contrato de
trabalho. A duas, porque apesar de a alteração contratual se basear em
norma interna empresária, o que a autoriza é o art. 224 da CLT, prevendo,
em regra, jornada de 6h para o bancário e, excepcionalmente, de 8h, para os
cargos de confiança. -
Além disso, o pediçio é de horas extras decorrentes dà
elastecimento da jornada (f. 14'). Pprtanto, envolvem parcelas salariais que
se renovam mês a mês.
Nego provimento.
2.1.2. Horas extras. Cargo de confiança
Sustenta o reclamado que o autor se enquadra no art. 224, §2 0
da CLT, portanto com jornada de 8h,, percebendo a respectiva ratificação de
função e desempenhando atividades de fidúcia especial, nos termos do item
2.14.2 da Instrução Normativa n°229-1.
Logo, não faz jus às 7a e 8a horas extras (fs. 713/721).
No que tange ao exercício de cargo de confiança, é oportuno
reler o art. 224 da CLT:
"A duração normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancárias
e Caixa Econômica Federal será dë 6 (seis) horas contínuas nos dias úteis,
com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) hàras d
trabalho por semana.
§ 2 0 As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções de

direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que desempenhem
outros cargos de confiança, desde que o valor da gratificação não seja inferior
a um terço do salário do cargo efetivo. "(grifou-se)
Exige-se, para o enquadramento na exceção do §2 0 que o /

empregado não apenas perceba a gratificação, mas que além disso exerça
"fun ,ções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que
desempenhem outros cargos de confiança". Significa dizer que o cargo de
confiança não se limita às funções de direção, gerência, fiscalização ou
chefia. Portanto, as circunstâncias caracterizadoras da confiança bancária
não exigem amplos poderes de mando, gestão erepresentação, tais como
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PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 3a RE3IÃO
TRT 3a R. - 9 T. 01132-2011-105-03-00-3 F.
RECURSO ORDINÁRIO -
previstas no art. 62, II, da CLT. Necessário se faz o grau de fidúcia especial,
distinto daquele que se exige do trabalhador comum.
• É o caso do autor. Na função de "assistente A." executava tarefas
de fidúcia superior àquelaá normalmente exigidas de outros 'bancários,
conforme esclarecido pela testemunha Sérgio Eustáquio Moreira: ,
"(...) que impostar dados no sistema é digitar informações cadastrais do
cliente no sistema; que a partir dessa digitação 'de dados é gerada a Sumula,
elaborada pelo assistente, para que o comitê da mesa delibere sobre a
concessão, do crédito; (..) que o posto efetivo não pode 'ter acesso aos
aplicativos manejadospelos assistentes, o que decorre de um nível de
responsabilidade maior atribuído ao assistente; (..) que a metodologia de
cálculo de capacidade de pagamento, existente no sistema, permite 'ao
assistente elaborar o cálculo, sendo que uma pequena negativização,
podendo ser aprovada ou não dependendo do assistente; (..), que a análise
dos assistentes é técnica"(grifou-se, fs. 4991500).
Suas trefas d-istintás das que normalmente estão a cargo de

'bancários comuns se ajustam 'à "IN 229-1" e revelam a 'fidúcia especial:'
'2.14.2.1. desenvolver atividades necessárias ao apoio administrativo e/ou
negocia! à Unidade; '
(...)
2. 142.8. identificar, coletar' e disponibilizar dados restritos, ou sigiosos

necessários à elaboração de relatórios técnicos de caráter estratégico (...);
(..)"(fs. 5741575)
Veja que estas atividades constantes do plano de,cornissões

foram corroboradas pelo depoimento da testemunha arrolada pelo
reclamado, Sérgio Eustáquio (fs 499/500).
Nítida a distinção disposta no §2 1 do art. 224 da CLT.
O 'escriturário é quem tem grau de fidúcia normal, o que deçorre
naturalmente do contrato de trabalho. No cargo de confiançá o grau de
fidúcia é mais acéntu'ado, assimilando. poderes de administração objetivos,
• ainda que tópicos, mas direcionados'ao fim do empreendimento econômico-
bancário, no caso, envolvendo o a'poio à análise de crédito.
Nesse sentido, a jurisprudência: - -
-"EMENTA. BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA. FUNÇÃO TÉCNICA. A
confiança, no segmento bancário, não é a mesma prevista, no art. 62 da CLT.
O feixe de atribuIções conferido à Reclamante evidencia o efetivo exercício de
cargo de confiança bancária, de cunho técnico, com remuneração especifica
superior a 113 do salário-base, o qual atrai o cumprimento de jornada de oito
horas diárias, conforme prevê 'oartigo 224, § 2° da CL T. " (grifou-se, processo
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PODER JUDICIÁRIO
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- TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO -

3a REGIÃO
TRT 3 R. ga T.
-
01132-2011-105-03-00-3
- F.
RECURSO ORDINÁRIO
n° 00797-2005-109-03-00-7 RO, 6a Turma, Rei. Juíza Emília Facchini, DJMG

17.nov.2005).
Acrescente-se que o reclamante declarou em audiência que

"sabia da jornada de 8 horas quando foi nomeado assistente, aumenta de 30
a 40%; qu'e não há qualquer posto efetivo fazendo a mesma atividade" (f.
477). -
A testemunha Simone, ouvida a rogo do autor, disse que "o

assiste.nte passa por uma avaliação prévia à nomeação" (f. 499).
Infere-se daí que o reclamante sponte sua passou a exercer o
cargo de "assistente A", o que também rechaça o direito à jornada de 6h e o
respectivo pedido de horas extras.
• Aplica-se por analogia, o entendimento adotado em' Julgamento
deste Tribunal (Sexta Turma, 00177-2005-106-03-00-9-RO, ReI.Joãà Bosco
Pinto Lara) que também envolve economiário nas-condições do reclamante:
"De início, cumpre obsetvar que aqui se depara com mais uma daquelas
inúmeras situações em que a nossa praxe e a nôssa jurisprudência acabaram
por criar verdadeiros protótipos sobre determinadas situações emergentes
- das relações de trabalho, e que por simples comodismo passamôs a aplicá-
los, a torto e a direito, sem maiores perquirições sobre pada. caso concreto
que nos é submetido. É a hipótese do entendimento disseminado na
jurisprudência, e com carradas de razão, no sentido de que os bancos, para
burlar a lei e sonegar pagamentp de horas extras, cria falsos cargos de
confiança bancária e os impõe aos seus bancários. Daí os diversbs verbetes
da súmula da jurisprudência do Colendo TST a ferir amatéria.
• Na espécie é a petição inicial que dá os contornos da lide, buscando a sua
estandardização, sustentando inclusive a ocorrência de alteração lesiva do
, pactuado de forma a atrair a aplicação do artigo 468 da CLT, o que jamais
• ocorrera de fato.
• ' •
Tem-se que, a recorrida, simples escriturária da CEF, houve por bem, sem
qualqüer imposição do empregador, aderir ao denominado Plano de Cargos
Comissionados, implantado em setembro de 1998 e submetido à aprovação
do Ministério, do Trabalho (fis. 1881203). E ao fazê-lo, recebeu atribuições
diferenciadas, muitos mais releyantes do que aquelas de escriturário, passou
a trabalhar efetivamente por 08 horas' diárias e a receber gratificação de
função equivalente a quase 80% do seu vencimento padrão.
• Não houve, portanto, qualquer alteração ilícita do pactuado, cõmo tenta fazer
crer a petição inicial, sendo certo que poderá a reclamante, como previsto nas
• • • normas do PCC, retornar a qualquer momento ao, cargo efetivo de escriturário
e à jornada de 06 horas, como se conhece de vários outros processos
idênticos. Tanto pode que, é bom lembrar, ela está até demandando contra o
• empregador em plena vigência do contrato, fato raríssimo na nossa realidade,
• • um verdadeiro privilégio.
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DO TRABAL 1 H0
'TRT 3a R. - ga T. - 01132-2011-105-03-00-3 F.
RECURSO ORDINÁRIO
- Vem em seguida a outra questão: os cargos, com o conjunto das respectivas

funções, podem ser enquadrados no permissivo do § 2o do artigo 224 da
CLT? E aqui surge o outro grande equívoco produzido pela jurisprudência
estandardizada, que inclusive condiciona os fundamentos da r. sentença
recorrida, que é a generalização do entendimento de que o bancário que não
detém poder de mando ou de gestão, por menores que sejam, que não seja
chefe de ninguém, não exerce cargo de confiança. Redondo equívoco, há
muito já apontado pelo insuperável RUSSOMANO em seus Comentários à
CLT, e também por muitos outros luminares do Direito do Trabalho. Está
escrito, com todas as letrs, no texto do referido dispositivo de lei, que o
cargo de confiança bancária, que é especial e não se confunde com o gênero
do artigo 62, não será apenas aquele de chefia, ou de gerência, ou de
fiscalização, ou equivalentes, mas também outros cargos de real confiança,
ainda que sejam técnicos ou mesmo subalternos, situações estas, que só
podem ser aferidas no exame de cada caso concreto.
Este é, exatamente, o caso dos autos. Ao optar, espontaneamente, por
ocupar cargos com atribuições maiores do que o seu, de escriturário, e ao
receber uma 'gratificação que alcança quase 80% o valor do seu padrão de
vencimento do cargo efetivo, a recorrida, indubitavelmente, tevé sua situação
enquadrada no, referido permissivá de lei.
Se não quer trabalhar 08 horas, que retorne ao seu cargo efetivo de
escriturário, ao invés de nele permanecer questionando a legalidade da
jornada, sendo irrelevante que no setor ónde se encontra não poderá fazer
• opção por jornada 'de 06 horas. Por certo a recorrente, no uso de seu poder
diretivo, destinou o conjunto de atividades do setor apenas para aqueles
alçados à condição de ocupantes de cargo de. confiança.
Lembre-se ainda, que reconhecer à reclamante o direito de perceber as 7a e
8a horás trabalhadas como extras, além do valor considerável da gratificação
que lhe é paga para tal fim, é permitir que se crie situação de injustiça em
relação aos seus colegas que se encontram na mesma situação funcional. E
mais: sendo a recórrente uma empresa pública, que inclusive ostenté um
Plano de Cargos Comissionados para possibilitar e incentivar a carreira de
seus empregados, sofrerá evidentes prejuízos com a desëstruturação deste -
plano, e poderá ver-se acossada com uma enxurrada de ações em busca de
equiparação salarial.
Considerando, portanto, a particularidade da situação dos economiários da
recorrente em relação ao comum dos bancários, impossível aplicar-se no
caso dos autos o modelo jurisprudencial construído para enfrentar as
situações de fraude perpetradas comumente no setor dos bancos privados.
Por isto a reclamante não fazjus às pretendidas horas extras.
Dou provimento ao recurso para absolver a reclamada de todos os pedidos
iniciais."
Verifica-se dos recibos o pagamento do adicional compatível

com o cargo de cPnfiança a partir de maio.2008, data da nomeação para o
cargo de "assistente A" (fs. 619/656).
Não faz jus o autor à perbepção das 7 1 e 8a horas como extras,'
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PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 3a REGIÃO
TRT 3 R. - ga T. - 011à2-2011-105-03-00-3
RECURSO ORDINÁRIO
ao,exercer, em caráter efetivo, o cargo de "assistente A" (Súmula n° 102, IV,

do TST).
Dou provimento para absolver o reclamado das 7a e 8 hõras
como extras e respectivos adicionais e reflexos, e, conseqüentemente, da
obrigação de retornar o reclamante. à jornada de 06h.
Prejudicado o eame dos demais tópicos. decorreptes dessa..
conde nação
2.1.3. Justiça gratuita
:*.
Sustenta o recorrente que a rémuneração do autor revela ganho
mensal muito superior a dois (2) salários mínimos(fs. 730/731).
O autor declarou não ter condições de arcar com as custas
processuais, sem prejuízo de seu prório sustento e de sua família (f. 481).
Tal declaração, nos termos do art. 40 da Lei n° 1.060/50, com redação
determinada pela Lei n° 7.510/86, não contrariada por qualquer prova, é o
quanto basta para deferir a justiça gratuita.
Nesse sentido, o entendimento consubstanciado na Orientação
Jurisprudencial n°304 da SDI-1 do TST.
Nada a reparar.
2.1.4. Sucumbência .
.Com o provimento (item 2.1.2), a ação resulta improcedente,
prejudicado o exame dos demais temas recursais, inclusive o recurso do
reclamante (base de cálculo da.s horas extras e divisor), invertidos os ânus
de sucumbêricia.
Por ser beneficiário da justiça gratuita (f. 678), o reclamante fica.:
dispensado de pagar custas.
3:CONCLUSÃO
O . TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA TERCEIRA
REGIÃO, por sua Nona Turma, à vista do contido nà certidão de julgamento
(f. retro), à unanimidade, conheceu dos recursos; no mérito, por maioria de
,votos, deu provimento ao recurso do reclamado para absolvê-lo das 7a e 8a
horas como extras e respectivos adicionais e reflexos, e, consequentemente,
da obrigação de retornar o reclamante à jornada de 06h, julgando
improcedente a ação, com inversão dos ônus de sucumbência, vencido o
Finuado pór assinatura digital em 12/12/2011 por RICARDO ANTONIO MOHALLEM (Lei
11.419/2006). . -

Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. 6697bb3 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 952
PODE.R JUDICIÁRIO
TRIBÜNAL RÈGIONAL DO TRABALHÓ - 3- 1 REGIÃQ
TRT 3 R. - 9 T. - 01132-2011-105-03-àO-3 F.
RECURSO ORDINÁRIO
Exmd. Juiz Convocado Fernando Luiz Gonçalves Rios Neto que negava -
provimento ao apelo. Prejudicado o recurso dó autor. Custas pelo
reclamante, isento.
Belo Horizonte, 09 de dezembro de 2011
RICARDO ANT"ÔNIQ MOHALLEM

Desembargador Relator
Firm'ado por assinatura digital em 12/12/2011 por RICARDO ANTONIO MOHALLEM (Lei
11.419/2006).
- 8

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 953
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO'•
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 38 REGIÃO
C E R T 1 DÃO
Certifico e dou fé que o acórdão do

processo abaixo relacionado foi publicado, para ciência das.
partes, na data abaixo citada, no Diário Eletrônico da
Justiça do Trabalho - DEJT (divulgado no dia útil anterior).
órgão Julgador - : Nona Turma
Número do Proáesso 01132-2011-105-03-00-3 RO
' Data do Julgamento 09/12/2011
Data da Publicação : 16/12/2011 (Sexta-Feira)
Nesta data, faço remessa dos presentes

autos à Diretoria da Secretaria de Recursos.
- Belo'Horizonte, 16 de Dezembro de 2011.
MARIA- OLIDA ALMEIDA DE SOUZA

Assistente de Secretario

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 954

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 955
Sindicato dos -
Bancáos de
BReRegIáo
EXMO. SR DESEMBARGADOR RICARDO ANTÔNIO MOHALLEM
RELATOR NO PROCESSO N° 1132/2011-105-0300.3 NONA TURMA DO -
E. TRIBUNAL REGIONAL'DO TRABALHO DA TERCEIRA REGIÃO.
AUTOS DO PROCESSO N° 1132/2011-105-03-00.3 (RO)
MARCONE FELIX LOPES já qualificado nos autos do

. processo em epígrafe, que move, em desfavor do BANCO DO BRASIL S/A,
vem respeitosamente, por seus procuradores infra-assinados, com fuicro no
art. 897- A, da CLT, opor os presentes EMBARGOS DE DECLARAÇAO, o que
faz segundo o que vai articulado abaixo.
R. DECISÃO EXARADA
Conforme sè infere do v. acórdão' de fs. 8081815, a D.

Turma houve por dar provimento ao recurso interposto pelo reclamado,
absolvendo-o da condenação imposta pelo D. Juízo de origem.
Ocorre que, no acórdão proferido por esta Douta Turma,

existem questões que padecem de declàração, data maxima Venia
entendimento em contrário, fazendo-se, necesário, inclusive para fins de
prequestionamento (súmula 297/TST).
Assim, indispensável a interposição dos presentes

embargos, baseado nb'princípio da celeridade e economia processual.
DA TEMPESTIVIDADE
Tempestivo é o presente Embargos de Declaração, eis que

aviado dentro do prazo legal, contado da publicação do v. acórdão Regional de
Recurso Ordinário. /
Rua Tamoios, 611 Cento BH MG - CEP 30120-050 Fone (31)3279.1839. Fax (31) 3271-1881 -CxPoa1 704-E-mail: 'ancaosbh@bancaosbbçrgi

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
6d
Fls.: 956
Sindicato dos
Boncádos de
BHeReglão
L L
Conforme se infere da certidão de fs. 816, o acórdão foi

publicado em 16/12/2011 (sexta-feira). Assim, o prazo para interposição do
presente recurso começou a fluir no dia 1610112012 (segunda-feira), haja vista
o recesso da Justiça do Trabalho, com suspensão dos prazos, no período de
17 (sábado), 18 (domingo) e 19 (segunda-feira) de dezembro de 2011; e de 07
(sábado), 08 (domingo), 09 (segunda-feira) a 13 (sexta-feira), 14 (sábado) e 15
(domingo) de janeiro de 2012, conforme regulamentam às Resoluções
Administrativas 14212010, 20312011, 14312011 e art. 25, § 70 do Regimento
Interno do TRT/MG. Assim, em razão do recesso noticiado, o prazo final para
interposição dos embargos de declaração será dia 2010112012 (sexta-feira).
Indiscutível, portanto, a sua tempestividade.
RAZÃO DOS EMBARGOS
PREQUESTIONAMENTO DE PROVAS - DEPOIMENTOS. PESSOAIS -

. FATOS INCONTROVERSOS
O E. Regional, reformando a decisão proferida na origem,

julgou procedente o recurso interposto pelo reclamado, entendendo pela a
improcedênciada presente dèmanda.
Fundamentou para tanto que para o enquadramento na

exceção do § 20 do artigo 224 da CLT é necessário que o obreiro receba
gratificação de função e que exerça funções de direção, chefia, fiscalização,
gerência e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confiança.
Manifestou que o autor, na função de assistente "a" exercia tarefas de fidúcia
superior àquelas normalmente exigidas de outros bancárids. Nesse sentido,
comparou o cargo do autor com o de escriturário, afirmando que o autor tem
poderes de administração objetivos. Por fim, aplicou "DE FORMA
ANALÓGICA", entendimento proferido em processo movido em face à CAIXA
ECONÕMICA FEDERAL, émpresa distinla daquelas litigantes em tela, diga-se
de passagem.
Preliminarmente, apenas com o fito de destacar as

jurisprudências adotadas no julgamento ora embargado, o autor ressalta que
os entendimentos aplicados de forma analógica encontram-se completamente
ultrapassados, haja vista que os colacionados às fs. 811 e 812 foram proferidos
em 2005, isto é, há mais de 6 anos.
Em que pese ao entendimento adotado pela D. Turma

julgadora, imprescindível a oposição dos presentes embargos, para que todo o
Rua Tonicos, 611 Cento BH MG - P 30.120-050- Fone (31) 3279-1839- Fax (31) 3271-1881 -Cx, Poa1 704. E-nio: ncoosbh@bonáadosbhog, ffr

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 957
Bancáos de
BHeRegiáo
Sindicato dos
entendimento dos 1. Julgadores em relação às provas produzidas nos autos
sejam prequestionadas, viabilizando supota interposição de recurso.
Primeiramente o autor requer que a D. Nona Turma

manifeste seu entendimento quanto ao fato que nenhuma prova foi produzida
em relação às atividades do escriturário, haja vista que o autor não afirma
desempenhar as mesmas funções que esses.
O que se observa dos autos é que o autor defende o não

exercício de atividades que o enquadrem em funções de confiança, sendo que
em nenhum momento aduz que suas atividades são semelhantes dos
escriturários. Por essa razão, não houve prova das atribuições do escriturário.
O mesmo ocorreu com os cargos de gerência. O reclamado não faz
comparação com os gerentes.
• Curial salientar que a prova produzida nos autos objetivou

a demonstrar que o autor, no exercício da função de assistente "A":
• Tinha a função de impostação de dados no sistema;

• Não possuía subordinados;
• Estava subordinado ao gerénte;
• Não possuía assinatura autorizada;
• Não possuíaautonomia para exercer seu serviço, uma vez que esse é
conferido e validado,pelo gerente;
• Não liberava crédito, vez que essa função era do gerente;
• Nãoera responsável por qualquèr pagamento;
• Não integrava o comitê de crédito;
• Não tinha acesso a nenhum dado confidencial superior dos demais
empregados bancários;
o Tais informações foram extraídas do depoimentõ do

preposto, e das testemunhas ouvidas à rogo do autor e do reclamado.
Assim, com o fito de prequestionar o entendimento adotado

nos autos, requer que essa D. Turma iulqádora se manifeste quanto às
afirmativas do Dreposto, colacionado às fs. 4971498, de que:
( ... ) o reclamante trabalha na mesa de credito,

subordinado a diretoria do banco,
impostando dados no sistema, a partir da proposta

enviada pela agência, sendo retirada dela a informações
necessarias, que são digitadas no sistema do banco;
Rua bïioios, 611 - Cenfto BH MG - CEP 3020-050 Fone (31)3219-1839. Fax (3B 3271-1881 -Cx, PoaI 704- E-rnai:bo

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Sindicato dos
Fls.: 958
o;, f
Bancódos de
BHeReão -
DEPARTAMENTO JURÍDICO.
a partir dessa irnposta9ão de dados é gerada a Sumula

para que o gerente do setor, após o parecer do assitente,
delibere sobre a concessao do credito;
que o reclamante não tem qualquer empregado que lhe

seja subordinado, estando subordinado ao gerente de
grupo;
que o reclamante não tem assinatura autorizada pelo

banco, mas faz uso de assinatura digital, que fica
vinculada a sumula; que o reclamante faz analise de
credito;
que o reclamante não é responsavel por qualquer

pagamento aos clientes,
. G.
cabendo a análise de credito a um çomite, que nãoé
integrado pelo assistente;
que caso o gerente não acolha a sumula o reclamante tem

que refazer a sumula caso concorde com o comando, mas
o gerente pode remanejar o cadastro para outro
assistente."
Ora, conforme se observa, em nenhum momento foi feito

prova das atribuições do escriturário, tampouco de suas responsabilidades.
As'sim, requer que a D. Turma julgadora esclareça se

• segundo seu entendimento, apenas os escriturários não desempenham cargo
de confiança no banco reclamado.
'Ademais, o próprio preposto confessou que a função do

autor era tão somente de lançamento dos dados no sistema, para que o
gerente ou o comitê de crédito pudessem autorizar ou não a concessão do
crédito.
Deixou claro também, que o autor não participava da

decisão em comento. Restou esclarecido, ainda, que o autor não possuía
subordinado e estava subordinado ao gerente. A este último ficava a
responsabilidade de conferir e validar o trabalho do autor, o que comprova a
Rua Tnoos, 611 - Cenfto BH MG - CEP 30120-050 Fone (31) 3219.1839 - Fax(31) 3271-1881 -Cx, Poo1704 - E-mail:

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 959
, Sindicato dos
I 4 Bancáos de
BH e Região
ausência de autonomia do obreiro inclusive em relação às suas próprias

-
atividades.
Assim, o embargante requer que a D. Turma julgadora

manifeste seu entendimento quanto ao fato que não há prova das atribuições
do escriturário, assim como de suas responsabilidades, o que inviabiliza a
alegação de que o autor possui fidúcia superior a eles.
Requer, também, àue o E. Regional se pronuncie quanto à

confissão do DreDosto de aue o autor não Dossuía subordinado, estava
subordinado ao gerente (Que conferia e validava seu serviço), não era
resDonsável Dela liberacão de crédito, e aue. não comounha o comitê de
crédito.
Considerando que o entendimento do E. Regional também

• fõi no sentido que o autor tinha poderes de administração objetivo, requer que
esclareça quais são essés poderes haia vista tiue o preposto, assim como as
testemunhas, afirmaram que a função do autor era meramente operacional, de
lançamento de dados no sistema, de forma técnica, cabèndo;ao gerente ou ao
comitê a liberação ou nãõ do crédito. Ademais, não possui subordinados, razão
pela qual não está nítido onde persiste a administração objetiva.
/ Por fim, requer pronunciamento estatal' quanto ao

depoimento das testemunhas (fs. 4981500) que afirmaram:
«1 1 TESTEMUNHA.' Simone Cibele Soares Silva Brum, 47 anos,

estado civil solteira , profissão: administradora de empresa e
bancaria, residente na Av. Bérnardo Monteiro, 109132, Bairro
Floresta, BH/MG
Testemunha advertida e compromissada às perguntas
respondeu
que não têm responsabilidade com o gerente por analise

• incorreta do pedido de credito; que as sumulas geradas pelo
trabalho dos assistentes têm o mesmo paçlrao de
• confidencialidade dos demais dados bancários
(...)
Que quando o assistente detecta alguma informação faltante,
pode devolver o cadastro para agência complementar o trabalho,
após autorização do gerente
(...)
que o assistente não tem acesso a qualquer informação
confidencial, estratégica, ou privilegiada do banco
• ('.')
• que trabalham internamente, em, função tecnica, na função mais

baixa
(.'.) déntro do setor denominado mesa de credito,
Rua Tïioios, 611 'Cento 81'l MG CEP 30.120•050• Fce (31) 32791839 Fax131) 2i1.1881 •Cx, Poai 704-E-mail: bcncaosbh@bancariosbhoígb

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Sindicato dos
9 )~
Bancáos de
BH e Região
que os assistentes, não têm qualquer alçada e não são
• responsáveis por qualquer liberação de credito; que a alçada é
atribuída àos gerertes e nãd aos assistentes
(«.)
se não houver consenso prevalece a decisao gerencial; que a

decisao da mesa de credito é soberana e respeitada pelas
agencias;
• (.«)
que os assistentes não têm qualquer alçada; e não são

responsáveis por qualquer liberação de credito,
(...)
que a alçada é atribuida aos gerentes e não aos assistentes"
1 1 TESTEMUNHA. Sergio Eustaquió Moreira, 41 anos, estado

civil: casado profissão: bancario, residente na Rua José
,
Mendes de Carvalho, 1021203, bairro Castelo, BH/MG.
. («.)
Testemunha advertida e compromissada às

respondeu: que
- perguntas
(«.)
que o assistente faz a impostação de dados no sistema; que

impostar.dados no sistema é digitar informações cadastràis do
cliente no sistema; que a partir dessa digitação de dados é
gerada a Sumula, elaborada pelo assistente, para que o comite
da mesa delibere sobre a concessao do credito; que o assistente
não integra o comite de credito;,
(...)
que quando o assistente detecta alguma irregularidade nos
doàumentos relacionados a operação inserida nas suas
atividades, deverá conversar com o gerente, buscando uma
solução consensual; se não houver• consenso prevalece a
decisao gerencial; que a decisao da mesa de credito é soberana
e respeitada pelas agencias;
(...)
• que a analise dos assisténtes é tecnica;

que os assistentes não têm qualquer alçada; que a alçada é
atribuída aos gerentes e não aos assistentes; que a stimulp
gerada pelo sistema tem que ser validada pelo gerente; quando
o gerente discorda de uma sumula ele procura o assistente e
tenta viabili±ar uma solução consensual; caso não haja
consenso, o gerente reverte a sumula e decide sozinho; que a
sumúla contem as informações impostadas e o parecer do
assistente,
(«.)
que ao que saiba o • PCS do banco não contempla o cargo de
assistente A com jornada de 06 horas; todos os assistentes
cumprem 08 horas de trabalho" (grifos)
Ruo 1no1os, 611 Cento 8H MG -CEP 30120050 fte (31)3279-1839- Fax (31) 3271-1881 -Cx. Poal 704- E mail: ncodosbh@bancadosbhorg,b
- -

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I
Sindicato dos
Bancódos de
BH e Região
Assim, considerando isoladamente o depoimento da
testemunha quanto ao fato do posto efetivo não ter acesso aos aplicativos
manejados pelos assistentes, entendeu que o obreiro, enquanto "Assistente",
realizava tarefas de que exigiam fidúcia especial.
Curial salientar que o próprio autor esclareceu que não há

nenhum posto efetivo desempenhando a mesma atividade que aquela por ele
exercida, razão pela qual não como se comparar a responsabilidade de cada
cargo.
Ademais, a testemunha arrolada pelo reclamado confirmou

que a função do autor é técnica.
Ocorre que a D. Turma não observou todo o conjunto '

probatório existente nos autos, bem como o fato iflcontroverso de que a função
• exercida pelo autor é técnica (conforme informação prestada pela mesma
testemunha acima citada. -
Ora, cumpre destacar que honestidade não deve ser

confundida com fidúcia especial.
Tendo em vista o entendimento deste E. Regional, e com ô

fito de prequestionar provas existentes nos autos, para que o C. TST pôssa
apreóiar todo o conjunto probatório em análise do Recurso de Revista que será
posteriormente interposto, o obreiro REQUER declaração desta D. Turma
sobre as seguintes questões:
Ante o inteiro teor dos depoimentos préstados, resta claro

que o autor no exercício de suas atribuições, não possuía qualquer autonomia
ou fidúcia, isto é, não possuía poder de direção, gerência, fiscalização, chefia e
equivalentes, aptos a enquadrá-lo na jornada disposta no § 20 do art. 224 da
CLT..
Cômo restou transcrito no acórdão proferido, o item 1 da

súmula 102 do TST esclarece que "a configuração, ou não, do exercício da
função de confiança a que se refere o ad. 224, § 2 0, da CLT, depende da prova
das reais atribuições do empregado", e ante o disposto no depoimento do
preposto, o autor no- exercício de suas atribuições, era responsável por
impostar no sistema os dados.
Rua Tamoios, 611 Cenfto 8H MG - CEP 30]2Ü50 Fce (31) 3279-1839 - Fax (31) 3271.1881 -Cx, PoaI 704. Emai: ncariosbh@bancadosbhoigb

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13~ Y
I
Sindicato dos
Bancóos de
BHeRegiáo
DEPÁRTAMENTO JURIDICO
CONFORME SABEMOS, O C. TST NÃO PODE
REEXAMINAR FATOS E PROVAS, A NÃO SER QUE ESTA ESTEJA
TRANSCRITA EM ACÓRDÃO.
Assim, considerando que a decisão proferida baseou-se

pela prova oraLproduzida, considerando apenas o depoimento da testemunha
trazida pelo reclamado, e para que a prestação jurisdicional seja prestada
efetivamente por este Tribunal Regional, REQUER que esta D. Turma se
manifeste sobre o contido nos depoimentos do preposto e •das
testemunhas, tal como exposto nas linhas acima, bem ôomo que
transcreva em acórdão o inteiro teor de tais depoimentos, tal como fez de
forma pincelada.
A TRANSCRIÇÃO EM ACÓRDÃO DOS DEPOIMENTOS

PRESTADOS PELAS PARTES É DE SUMA IMPORTÂNCIA PARA QUE O
AUTOR POSSA LEVAR AO COLENDO TST A DISCUSSÃO E APRECIAÇÃO
. DAS PROVAS CONTIDAS NOS AUTOS, NO QUE TANGE A
CONFIGURAÇÃO OU NÃO DO EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA
PELO AUTOR.
Por fim, requer pronunciamento estatal quanto ao fato da

CEF, parte litigante da jurisprudência aplicada analogamente, possuir plano de
cargos e salários, dando ao empregado a opção por qual jornada laborar, o que
não existe no Banco do Brasil, parte reclamada do processo em tela. Tal
prequestionamento é imprescindível, haja vista que essa foi a fundamentação
utilizada no acórdão citado à fls. 812, e que amparou o entendimento de
improcedência da ação, adotado pela D. Turma julgadora.
Ora, não se pode falar em analogia quando as situações

são extremamente divergentes umà da outra.
Portanto, requer que a D. Turma julgadora manifeste seu

entendimento quanto a integra dos depoimentos prestados, esclarecendo se
seu entendimento é de que apenas os postos efetivos/escriturários não
desempenham função de confiança. Requer, ainda, com o fito de prequestionar
o entendimento do E. Regional, que os 1. Julgadores posicionem-se quanto ao
depoimento do preposto, bem como das testemunhas, em relação à toda a
prova produzida, seja em relação às reais atribuições do autor, a ausência de
autonomia no desempenho dessas funções, bem como quanto à subordinação,
e a ausência de subordinados. Requer, finalmente, que esclareça a analogia
aplicada em casas completamente distintos.
CONCLUSÃO
Rua hnoios, 611 Cenfro BH MG CEP 30.120-050 Fene (31)3279-1839. Fax (31) 3271-1881 -Cx, Poa1 704• E-mail: boncoosbh@bancaosbhorgb
-

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,1 •
Sindicato dos
• •
1 , •
; . , :. - . , .
. , . . . .. :')'
Bancónos de /
1 8H e Reglao , 'I '
DEPARTAMENTOJURIDICO
,Nestes termos, espera o Embargante 'pelo conhecimerto

dos Emlargos e seu pronto acolhimento, pelos fundamentos de fato e de
/ direito asseverados, para que seja aclarada a presente questão, na forma dos
artigos 832/CLT e 93, IX, da CR188 e a teor das Sumulas 296 e 1 297, II do C
TST, aplicando, onde couber, o efeito modificativo do julgado (sumula -
;278/TST)..
1
Belo Horizonte '03 de janeiro de 2012
Rua Tamoios 611 Cenfto BN MG CEP 30 120-050' Foiie (31)32191839 Fax (31)32711881 Cx Poal 704 E-mail cososbh@bancaoosbh oig ,

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- .- -
t I
PODgRJUD$OPÁRIO
1
1.
TRIBUNAl,. REGIONAL LOLTRABALHO - 3 REGIÃO

SECRETÁRIA ZO TRIBUNAL PLENO E 00 ÓRÂO ESPECIAL
/ RESOL'UÇÂOADMINISTRATIVAN14B/2O11
L
CERTIFICO E DOU FE que o Egrégio Pleno do TribunI Regional
do Trabalho da Terceira Reiâo, em sessão' ordinaria hoje realizada,
sob a presidência do Exmo Desembar9ador-Presldehte Eduarqo
Augusto Lobato, presentes oS Exmos Desembargadoes Emilia
Jacchini -(Vice-Presidente Judicial), Cleube de Freitas Pereira (Vice-
Presidente Administrativo), Luiz Otávio Linhares Renault (Corregedor),
Antônio Alvares da Silva, Márcio Ribeiro do Valie, Deoclecia Amorelli
Dias, Maria Laura Franco Lima de Faria, José Miguel de Campos,
M arcus Moura Fereira, Caio Luiz de Almeida Vieira de Meilo, José
Murilo de Morais, Bolívar Viégas Peixoto, 'Ricardo Attônio MohaIi'm,
Henbertp de Castro, Dénise Alves Horta, Luiz Ronan Neves Koury,
Paulo loberto dê tastro,Ane ~mar Pereira Amaral, César Pereira da
Silva MachadoJúnior, Márcio Flávio Saiem Vldigai, Emerson Jõsé Alves
Lage, Jales Valado Cardoso, Marcelo Lamego Pertence, Fernando
Antônio Viégas Peixoto e Rogério Vaile Ferreira, e a Exma
Procuradora-Chefe Substituta da Procuradoria Regional do Trabalho
da TercéiraRegiãõ., Júnia Soares Nader, apreciahdõ o processo TRT n 9
O1O19-011-000-03-00-8 MA, e
CONSIDERANDO o requerimento subscrito pela Ordem dos

• Advõgados doBrásiL Seção Minas Gerais -OAB/MG, pela Associação:,
Mineira dos Advogados Trabalhistas - AMAT e pela 'Associação
Brasileira dos Advogados Trabalhistas - ABRAT,
CONSIDERANDO que este Tribunal Regioral do Trabalho ia

Terceira Região, em decisões anteriores, deferiu a suspensão de
prazos processiiais, das audiências e das seSsôes de julgamento no
âmbito da sua jurisdiçãÕ, -
RESOLVEU, por maioria de votosb vencidos os Exmos

Desembaradores Deoclecia Amorelli Dias, Ricaco Antônio Mohalierr
e Luiz Ronari Neves Koury,
DEFERIR o pedido formulado pela Ordem dos Adogados do '
Brasil, Seção Minas erais - OAB/MG, pela Associação Mineira dos

Advogadps Trablhisas - AMAT e pela Associação Brasileira dos
•1
/ /
• •,• .• •

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Fls.: 965

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Fls.: 966 ~0<~ f
Publicado em J6 / -.10
Diário Eletrônico da Justiça do
Trabalho DEJT (divuIo!o nô dia
-.
I -
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABAL ItO
DA TERCEIRA REGIÃO -
0TRT-3 Região
.. l.,0
c -,
Ana Cristino Carvalho de Meneze2
Assessora da Diretoria Judiciária
Tripunal Regional do Trabalho da 3 4 Reglao
SECRETARIA DO TRIBUNAL PLENO E DO ÓRGÃO ESPECIAL
RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA N° :142/2010
CERTIFICO E DOU FÉ que o Egrégio Órgão Especial do Tribunal

Regional do Trabalho da Terceira Região, em sessão ordinária hoje realizada,
sob .a presidência do Exmo. Desembargador-Presidente Eduardo Augusto
Lobato, presentes os Exrnos. Desembargadores Emília Facchini (Vice-
Presidente Judicial), Cleube de Freitas Pereira (Vice-Presidente
Administrativo), Lúiz Otávio Linhares Renault (Corregedor), Antônio Alvares da
Silva, Alice Monteiro de Barros, Márcio Ribeiro do Valle, Deoclecia Amorelli
Dias, Manuel Cândido Rodrigues, Paulo Roberto Sifuentes Costa, Caio Luiz de
Almeida Vieira de MeIlo, José Murilo de Morais, Heriberto de Castro Anemar.
Pereira Amaral e César Pereira da Silva Machado Júnior, e a Exma.
Procuradora-Chefe Substituta da Procuradoria Regional do Trabalho da.
Terceira Região, Dra. Júniá Joares Nader, apreciando o processo TRT n°
02261-201 0-000-03-00-8 MA,
RESOLVEU, à unanimidade de votos,
APROVAR o calendário de feriados parà o ano de 2011, nos termos da

Proposição TRT/DG/45/201 0, a saber:
FERIADOS 2011
lo de janeiro - sábado - Confraternização Universal (feriado nacional - Lei

10.607/02); -
07 e 08 de março segunda e terça-feira Carnaval (feriados no âmbito da

- -
Justiça Federal, de acordo com o item III do art. 62 da Lei n° 5.010166);
09 de março quarta-feira
- - Cinzas (ponto facúltativo no âmbito da Jjistiça do Li
Trabalho da 3a Região);.
20 a 22 de abril quarta-feira a domingo Semana Santa (feriados no âmbito

- -
da Justiça Federal, de acordo com.o item II do art. 62 da Lei n°5.010/66);

Firmado por assinatura digital em 13/10/2010 por RICARDO OLIVEIRA MARQJES

(Lei 11.419/2006).
1

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TRIBU NAL REGIONAL DO TRABALHO
DA TERCEIRA REGIÃO
.
1 0 de maio - domingo - Dia do Trabalho (feriado nacional - Lei n°10.607/02);
23 de junho - quinta-feira - Corpus Christi (feriádo religioso - Decreto-Lei 86166

dc leis municipais. Errr Belo Horizonte, Lei n° 1.327167);
11 de agosto - quinta-feira - Dia da Criação dos Cursos Jurídicos; Dia do

Magistrado e Dia do Advogado (feriado no âmbito da Justiça Federal, de
acordo com o item IV do. art. 62 da Lei n° 5.010166);
• 07 de setembro - quarta-feira - lndependênàia do Brasil (feriado nacional - Lei

n°106Õ7/02)•
12 de outubro - quinta-feira .- Dia Consagrado a Nossa Senhora Aparecida,

Padroeira do Brasil (feriado nacional - Lei n° 6.802/80);
28 de outubro - sexta-fetra - Dia do Servidor Público (art. 236 da Lai 8.112190);
1 0 de novembró - terça-feira - Dia de Todos os Santos (feriado no âmbito da

Justiça Federal, de acordo com o item IV do artigo 62 da Lei n° 5.010166);
• . . 15 de novembro - terça-feira - Proclamação da Rer5ública (feriado nacional -

Lei n° 10.607102);
08 de dezembro - quinta-feira - Dia da Justiça (feriado, nacional para efeitos

forenses - Decreto-Lei 8.292145 dc a Lei 6.741179) e Dia da Imaculada
Conceição (feriado municipal - Lei Munícipal 1.327167);

• Trabalho da 3a Região);
25 de dezembro - domingo - Natal (feriado nacional - Lei n° 10.607102);
31 de dezembro - sábado - Dia de São Silvestre (ponto facultativo no âmbito

da Justiça do Trabalho da 3a Região);
Recesso: de 10 a 06 de janeiro e de 20 a 31 de dezembro (Lei n O 5.010/66).
Firmado por assinatura digital em 13/10/2010 por RICARDO OUVEIRA MARQUES

(Lei 11.419/2006). , •
2

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- ... .
____ PODER JUDICIÁRIO.

•
'TRIBUNAL REGIONAL DOTRABALHO - 3& REGIÃO

SECRETARIA DO TRIBUNAL PLENO E DO ÓRGÃO ESPECIAL
RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA NQ 20312011 -
CERTIFICO E DÔU FÉ qúe o Egrégio.Órgão Especial do Tribunal

Regional do Trat$alho da Terceira Região, er sessão ordinária hoje
realizada, sob a presidência da Exma. Desembargadora Pres!dente
Deocleçia Amorel li Dias, presente os Exmos. Desemba rgadore.s
Ernília Facchini (Vice-Presidente Judicial),' Cleube de 'Freitas Pereira
(Vice-Presidente Adrviinistrativo), Luiz Otávio Linhares Renault
(Corregedor), Márcio Ribeiro do Valle, Maria Laura Franco Lima de
Faria, Paulo Roberto Sifuentes Costa, José Miguel de Campos, Júlio
- Bernardo' do Carmo, Marcus Moura Ferreira, José Murilo de Morais,
Heriberto de Càstro e Anemar Pereira Àmaral é a EXrna. Procuradora-
Chefe. Substituta da Prdcuradcria Regional do Trabalhô dá Terceira
. • Região, Fernanda Brità Pereira, apreciando o processo TRT nQ 01448-
2011-000-03-00-5 MA,
RES,OLVEU, à unanimidade de votos, .
APROVAR o calendário de feriados para, o ano de 2012, na

- Justiça do Trabalho' dá 3@ Região, nos termos da Proposição
TRT/QG12612011,'a saber: .
• . FERIADOS-2012
lQ de janeiro - domingo - Confraternização' Universal (feriado nacional

- Lei. nQ 10.607102); ' •
.20 e 21 de fevereiro - 'segunda e terça-feira - Carnaval (feriados no

âmbito da Justiça Federal, de acordo'comitem III do art. 62 da Lei n
• 5.010166);
22 de fevereiro - quarta-feira - Cinzas (põnto facultativo no âmbito da

• Justiça do Trabalho da 3a Região); .
4 a 8 de abril - quarta-feira a domingo - Semana Santa (feriados no

âmbito da Justiça Federal, de acordo com o item JI do art. 62 da Lei n
5.010166); :. .
•1

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______ •
PODER JUDICIÁRIO•
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO _3* REGIÃO
SECRETARIA DO TRIBUNAL PLENO E DO ÓRGÂO ESPECIAL
ffl
W w~
21 dé abyil - sábado - Tfradentes (feriado.nácional - Lei nQ 10.607102);
• ]. 9 de maio - terça-feira - Dia do Trabalho (feriado nàcional - Lei n Q.
• '
10.607102);
7 de junho quinta-feira Córpus. 'Chriti (feriado. religiosõ

- - Decréto,- -
Lei 86166 c/c' - leis municipais. Em Belo Horizonte, Lei n Q 1.327167);
'11 de agosto sábado Dia da Criação dos Cursos Jurídicos, Dia' do

- -
•
Magistrado e Dia do Advogado (feriado no âmbito da Justiça Federal,
de acordo côm o item IV do art. 62 da Lei nQ 5.010166);
07 de setembro sexta-feira - - tndependênci do Brasil (feriado

• nácional Lei n Q 10.607102);.
- . '-. •.
12 de outubro - séxta-feira Dia Consagrado a Nossa Senhora

--
Aparecida,1 Padroeira do. Brasil (feriado nacional Lei flQ 6.802/80);
28 de outubro - domingo - bia do Servidor Público (art. 26 da Lei

8.112190);'
].Qde, novembró quinta-feira- Dia -dé Todos os' Santos (feriado 'no.
-
•
' âmbito da Justiça Fedéral, de acordo com o item IV dó artigo 62 da Lei
n2 5.010/66);'
02 de novembro - sexta-feira - Finados; (feriado nacional Lei n

• '
10.607102);
15' de novembro quinta-feira' - - Proclamação dT República (feriadõ

nacional Lei Q 10.607/02);
-
- 08 de dezembro sábado Dia da Justiça (feriado nacional pará'

- -
efeitos foren.ses Decreto-Lei :8.292145 c/.c a Lei 6.741179) e Dia da

•
- -
• Imaculada Conceição '(feriado municipal Lei Municipal 1.327/67); -
• 24 de. dezembro segunda-feira Natal (ponto facultativo no' âmbito

- -
• da Justiça do Trabalhõ da 3* Regiãó);
.2
•
.
• • '
• ' •' • •• -'

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.7
• PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 3 REGIÃO
SECRETARIA DO TRIBUNAL PLENO E DO ÓRGÂO ESPECIAL
25 de dezmbro - terça 2feira .r Natal (feriado nacional - Lei. n1

'• 10.607102);
•
• •. 31 de dezémbro segunda-feira - ia de São Silvestre (ponto
facultativo"no âmbito da Justiçado Trabalho da 3@ Região);
• • Recesso: de lQ a 06 de janeiro e de 20 a 31 de dezembro (Lei nQ

5.010166).
Os rgãos desta Justiça deverâo observar, ainda, os feriados

locais, esclarecendo-se que, em Belo Horizonte, odia da "Assunção
de Nossa Senhora", feriado municipal, será comemorado em 15 de : -
. agosto (quarta-feira) -Lei nQ 1.327167. •
Sála de Sessões, 06 de outub o de 2011. •
Secretária dó Tribu(iajPleno e do Orgão Especial • •

doTR'T'da3aRegião
de Me,
• Assss,o, da Dkeri
TOb
dn Tlwb~ da 3 Reg,,

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 972
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Número do processo: RTOrd 0001132-79.2011.5.03.0105 ID. a06d216 - Pág. 1
Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 973
'PODER JUDICIÁRIO '
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 3 REGIA O
Numero: 01132-2011-105-0-00-3 Eb -
Embargante : (1) Marcone Felix Lopes

Advogado(s). : (1) NinaRosa de Souza Giorni
Giovana Camargos Meireles
Prte Contraria: (1) Banco do Brasil S.A.
Advogado(s) : Edson de Almeida Macedo
CERTIDÃO
De ordem do Exmo Desembargador Presidente e de acôrdo

com o Art'igõ 94 do Regimento Interno deste Tribunal,
faço conclusos os presentes autos ao Relator ': -
Desembargador Ricardo Antônio Mohallem
Belo Horizonte, 4 de Janéiro de 2012
- Nona Turma
Vistos.
Errr mesa.
- ator
DIrdo Ànônio MohaUcm
Dmhrgador do TRT
da 38 Região

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
ri Fls.: 974
Eh -
- . Folha No. '1)
•
PODER JUDICIARIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO _39 REGIÃO 01132-201 1-105-03-00-3,D
CERTIDÃO DEJULGAMENTO
PROCESSO No. 01132-2011-105-03-00-3 ED
Vara de Origem: 26a. Vara do Trab.de Belo Horizonte
Embargantel, Marcone Félix Lopes

Parte Contrária: Banco do Brasil S.A.
Certifico que o Tribunal Regional do Trabalho da 3

• Região, em Sessão Ordinária da 9a Türma, hoje realizada, julgou o presente
processo e, à unanimidade, conheceu dos embargos declaratórios; no mérito, sem
divergência, deu-lhes provimento para, nos termos da fundamentação, declarar o
acórdão, integrando a certidão de julgamento as razões de assim decidir.
Tomaram parte neste julgamento os Exmos. Desembargad9r Ricardo Antônio
Móhallem (Presidente e Relator), Desembargador Fernando Luiz Gonçalves Rios
Neto e Desembargador João Bosco Pinto Lara. •
Procurador(a) do Trabalho: Dra. Márcia Campos Duarte;
Para constar, lavro a presente certidão, do que dou fé.
Belo Horizonte, 10de fevereiro de 2012.
João Baista dndonça

Diretorde Secretaria da 9a. Turma d
T T da 3a. Àegião, em exercício

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 975
PODER JUÔICIÁRIO
tRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 3 REGIAO
TRT3aR. -9 3 T.— 01132-2011-105-03-00-3 - F.____

EMBARGOS DECLARATÓRIOS «
EMBARGANTE: MARCONE FELIX LOPES
VOTO .
Trata-se de embargos de declaração do reclamante, busçando o
prequestionamento ds provas quanto ao exercício de cargo de coMiança.
Vindo-me distribuídos, ponho-os em mesa, adotando a
sistemática do §1 0. do art. 118 do Regimento Interno deste TribunaJ.
ADMISSIBILIDADE
1.1. Pressupostos recursais
Regularmente opostos, conheço.
MÉRITO
Z.A. Horas extras. Cargo de confiança
O embargante não aponta vícios sanáveis por meio dos
embargos de declaração, pretendendo, tão-somente, rediscutir questões já
dirimidas, utilizando-se deste remédio como instrumento de réIiCal -
O acórdão enuncia os fundamentos pelos quais esta d. Turma,
por maioria devotos, deu provimento.ao recurso do reclamado para absolvê-
lo das horas extras.
O voto-condutor expôs, de forma clara e detalhada, que o
reclamante executava tarefas de fidúcia superior àquelas normalmente
exigidas de outros bancários, enquadrando-o na hipótese do art. 224, §2 0 da
CLT (fs. 81.0/814).
Um recorte da prova evidencia a situação fática do autor: "não
há qualquer posto efetivo fazendo a mesma atividade" dele, donde se pode
inferir a distinção da fidúcia comum para a fidúcia especial. Irrelevante
ri

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 976
PODER JUDICIARIO
TRT 3 R. - 9 T. - 01132-2011-1 05-03-00-3 F._____

EMBARGOS DECLARATÓRIOS
nessa quadra, adentrar ao rol de tarefas de' um bancárid dotado de fidúcia

comum, 'questão puramente hipotética, distinta da situação fática na qual se
encontrava o reclamante.
Os poderes de administração objetivos envolvem o apoio à
análise'de crédito, conforme fundamentos do acórdão (f. 811).
A função técnica não rechaça o exercício do cargo de confiança
bancária; da mesma forma, a ausência de subordinados.
O acórdão por "analogia" utilizado nos fundamentos do voto,
càntém um traço comum (ratio analogandi), com a discussão destes autos,
sendo seus fundamentos perfeitamente compatíveis por essa razão,
notadamente o seguinte trecho:
"(...) aqui surge o outrO grande equívoco produzido pela jurisprudência
estandardizada, (.), que é a generalização do entendimento de que o
bancário que não detém poder de mando ou de gestão, por menores que
sejam, que não seja chefe de' ninguém, não exerce cargo de confiança.
Redondo equívoco, há muito já apontado pelo insuperável RUSSOMANO em
seus Comentários à CLT, e também por muitos outrõs luminares do Direito do
Trabalho. Está escrito, com todas as letras, no texto do referido 'dispositivo de
lei, que o cargo de confiança bancária, que é especial e não se contunde com
- o gênero do artigo 62, não será apenas aquele de chefia, ou 'de gerência, ou
de fiscalização, ou equivalentes, mas também outros cargos de real
confiança, ainda, que, sejam técnicos ou mesmo subalternos, situações estas'
,que só podem ser aferidas no exame de cada caso concreto." (f. 813)
O reexame explícito que se pretende dos depoimentos 'é /

impossível neste momento, pois extrapola o campo dos embargos de
• declaração.
Por outro lado, não tem sentido transcrever na decisão ,
complementaria aquilo que já se encontra' nos autos: os depoimentos
prestados pelas partes.
Houve 'o enfrentamento da questão e a completa prestação
jurisdicional, sendo incompatíveis com os embargos de declaração as
alegáções de error in judicando e má apreciação da prova. Se o embargante
entende que os elementos dos autos autorizam reverter o decidido, cabe-lhe
pleitear a reforma pelo meio adequado.
A obrigação de prestar a jurisdição não impõe ao órgão judicial
abordár todos os argumentos indicados pela parte. O ato de julgar rege-se
/ 2

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 977
PODER JUDICIARIO -
TRIBuNAL REGIONAL DO TRABALHO - 3' REGIÃO
TRT 3 R. - 9 T. - 01132-2011-1 05-03-00-3 F._____

EMBARGOS DECLARATÓRIOS
pelo princípio do livre convencimento (ou da persuasão), que embora não

dispense os motivos da conclusãQ, obviamente não obriga o magistrado a
enfocar a questão sob a ótica desejada pelo litigante,, tampouco a
acompanhar a análise da prova oral procedida pelo juízo de origem.
Não se vislumbra omissão, contradição ou obscuridade no
posicionamento perfilhado no acórdão embargado, restando incólumes os
dispositivos legais invocados pelo reclamante. Os fundamentos estão
expostos de forma clarà, guardando estreita e necessária relação de
causalidade com o resultado do julgamento. Trata-se de entendimento
definitivo desta Turma a respeito da questão.
São os esclarecimentos cabíveis.
3. CONCLUSÃO
Em razão do exposto, conhço dos embargos declaratórios, e,
no mérito, dou-lhes provimento para, nos termos da fundamentação, declarar
• o acórdão, integrando a certidão de julgamentoas razões de assim decidir.
RICARDO ANTONIO MOHALLEM

Relator
3 -

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 978
PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO _38
REGIÃO
• CRTIDÃO
Certifico' e dou fé que o acórdão do

processo abaixo relacionádo foi publicado, para ciência d'as
partes, na data. abaixo citada, no Diário Eletrônico da
ustiça do Trabalho - DEJT (divu'lgado no dia útil anterior).
Órgão Julgador : Nona Turma .

Número do Processo : 01132-2011-105-03-00-3'ED
. Data do Julgamehto :10/02/2012
Data da Publicação : 15J02/2012 (Quarta-Feira)
Nesta data, faço. remessa - . dos presentes

r -
autos à Diretoria'éIa Secretaria de Recros.
Belo Horizont O de Fevere de 2012.
Vera Luc a me a Firmo

Analista Judiciario
11

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
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Fls.: 979
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Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 980
83 9
Sindicato dos
(n.) Bancáos de
EXMO. DESEMBARGADOR PRESIDENTEDO EGRÉGIO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO DA TERCEIRA REGIÃO
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. AUTOS DO PROÇESSO N° 113212011-105-03-00-3 (RO)

1132-79.2011.5.0.0105
MARCONE FELIX LOPES, nos autos do processo ,em

epígrafe, movido face ao BANCO DO BRASIL S/A, vem, por suas
procuradoras, com fundamento nas alíneas "a", "b" e "c" do art. 896 da CLT,
interpor o presente RECURSO DE REVISTA, o que faz nos termos da inclusa
minuta, requerendo o seu procéssamento, nos termos da lei.
Oportunamente, requer que todas as publicações sejam

expedidas em nome da advogada Giovana Camargos Meireles - OAB/MG
76.902. »
Nestes termos, pede deferimento.
Belo Horizonte, 17 de fevereiro de 2012.
NiIiel \ Fabiana Cri aetano

OAB/MG 7 .013 OAB/ G 111.218
Rua Tamoios, 611 - Cento BH MG - CEP 30.120-050 Fone (31) 3279-7839- Fax (31) 3271-1881 -Cxj Postal 704 - E-mail: bancaosbh@bancaosbhorgbr

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
7
Fls.: 981
I
SindcaIo dos
4 Bancários de
BH e Região
RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA
RECORRENTE: MARCONE FELIX LOPES
RECORRIDO: BANCO DO BRASIL SIA
PROCESSO TRT/MG - TERCEIRA REGIÃO - 1132/2011-105-03-OO-3(RO)
COLENDO TRIBUNAL,
O v. acórdão não pode ser mantido, uma vez que a decisão

• prolatada resta plenamente divergente do entendimento atual e dominante das
diversas Casas Laboristas deste País, bem como afrontã direta e literal à
Constituição Federal de 1988 e dispositivos de lei federal, ensejando
divergência passível de enquadramento nas hipóteses do artigo 896, "a", "b" e
"c", da CLT.
Persistindo tal decisão, estará sendo lesado direito líquido

e certo do Trabalhador, especialmente aquele de postular perante o Judiciário,
os créditos trabalhistas oriundos da relação de emprego havida.
PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE
Tempestivo é o presente Recurso de Revista, eis que

aviado dentro do prazo legal, contados da publicação do v. acórdão Regional.
Conforme se infere dos autos, o acórdão de ED foi

publicado em 15102112 (segunda-feira), certidão d.e f. 838, logo, o prazo para
interposição do presente recurso iniciou-se no dia 16/0212012 (terça-feira), para
findar no dia 2312212012 (quinta-feira). Indiscutível, portanto, a tempestividade
do presente recurso de revista.
Insta ressaltar que a procuração outorgada aos

subscritores da presente peça recursal encontra-se colacionada aos autos à f.
482, salientando a existência de substabelecimentos.
2
Rua Tamdos, 611 Cenfto BH MG CEP 30.120-050. Fone (31) 3279-7839. Fax (31) 3271-1881 -Cx, Poal 704. E-mail: bancaosbh@bancaosbhorg,br

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 982
Sindicato dos '

Bancóosde
tr BH e Região
No que concerne à adequação do recurso, tem-se qué, em
se tratando- de acórdão proferido pelo E. Regional em grau de recurso
ordinário, diante da divergência jurisprudencial colacionada, alíneas "a" do
artigo 896, da CLT, bem como a literal afronta a lei federal e a Carta -Política,
passível de enquadramento na alínea "c" do mesmo artigo, o recurso de revista
é realmente o apelo cabível.
NECESSIDADE DE REVISÃO DO R. ACÓRDÃO REGIONAL
A D. Turma Regional, no acórdão de fs. 8081815 dos autos,

houve, por bem dar provimento ào Recurso Ordinário da reclamada. Tendo em
vista tal decisão, o reclamante interpôs Embargos de Declaração, requérendo
que o E. Regional se manifestasse sobre questões que não f ram abordadas
no acórdão de RO, tendo o E. Regional complementado o acórdão de RO com
o acórdão 'de ED de fs. 8351837.
Data ' venia, tal' entendimento não pode prosperar pelos

fundamentos ue doravante passamos a expor.
PRELIMINARMENTE - NULIDADE DO JULGADO POR NEGATIVA DE

PRESTAÇÃO JURISDICIONAL - PREQUESTIONAMENTO DE PROVA
ORAL PRODUZIDA
VULNERAÇÃO AOS ARTIGOS 832 DÁ CLT, 458 DO CPC E ARTIGO 93, IX,
DACR/88
No acórdão que julgou o recurso ordinário interposto pelo

•Réu, o E. Regional entendeu por bem afastar a condenação imposta ao
reclamado sob o fundamento de que o autor na função de"Assistente A UE"
exercia tarefas de fidúcia superior aquelas normalmente exigidas de outros
bancários. Neste sentido comparou p cargo do autor com o de escriturário,
afirmando que o.autor tem-.poderes de administração objetivos. Por fim, aplicou
"DE FORMA ANALÓGICA", entendimento proferido em processo movido em
face à CAIXA ECONOM1CA FEDERAL, empresas distintas daquelas litigantes
em tela. '
Tendo em vista tal decisão, e ante o fato deste C. TST

ser erninentemente, técnico, não podendo reexaminarfàtos e provas, o
autor interpôs Embargos de Declaração com, o fito de prequestionar a
prova oral produzida, obter a manifestação do juizo a quo quanto ao fato
de que nenhuma , prova foi 'produzida em relação às atividades do
escriturário e gerencia, bem como nó intuito de obtér o pronunciamento
estatal quanto ao fato dLCEF, parte litigante da jurisprudência aplicada
- 3
Rua Tamoios, 611 - Cento 8H MG - CEP 30120-050. Fone (31) 3219-7839 - Fax (3113271-1881 -Cx, Postal 704 - E-moi: [email protected] ,br

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 983
I
Sindicato dos
Bancáos de
BHeRegIáo /
-
analogicamente, possuir plano de cargos e salários, dando ao empregado
opção para qual jornada laborar, o que não existe no Banco do Brasil.
Salienta-se que tal prequestionamento, é de extrema

necessidade para análise da questão atinente a função exercida pelo autor, isto
- porque, este C. TST é meramente técnico, não podendo reexaminar.fatose
provas contidas nos autos.
Neste sentido vejamos o disposto. nos Embargos opostôs

.pelo autor:
• PREQ'LIESTIONAMENTO DE PROVAS -r DEPOIMÉNTOS PESSOAIS

FATOS INCONTROVERSOS
• O E. Regional, reformando a decisão pro ferida na origem, julgou

procedente o recurso interposto pelo reclamado, entendendo pela
- - improcedência da presente demanda.
Fundamentou para tanto que para o enquadramento na exceção do § 2 0 do

artigo 224 da CLT é necessário'que o obreiro receba gratificaçãó de função
e que exerça funções de' direção, chefia, fiscaliza ção, gerência e
equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confiana. Manifestou
que o. autor, na funçãá de assistente "a" exercia tarefas de fidúcia superior
àquelas normalmente exigidas de outros bancários. Nesse sentido,
comparou o cargo do autor com o de escriturário, afirmando, que o autor
tem poderes de administração objetivos. Por fim, aplicou "DE FORMA
ANALÓGICA' entendimento proferido- em processo movido em face à
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL empresa distinta daquelas litigantes em
tela, diga-se de passagem.
• Preliminarmente, apenas •com o fito de destàcar as jurisprudências

adotadas no julgamento ora embargado, o autor ressalta que os
entendimentos aplicados de forma analógica encontram-se completamente
ultrapassados, haja vista que os colacionados ás fs. 811 e 812 (oram
pro feridos em 2005, isto é, há mais de 6 anos.
Em que pese ao entendimento adotado pela D. Turma' julgadora,

imprescindível a oposição dos presentes embargos, para que todo a
entendimento dos 1. Julgadores em relação às provas produzidas nos autos
sejam preque.stionadas, viabilizando supósta interposição de recurso.
Primeiramente o autor requer 'que a D. Nona Turma manifeste seu

entendimento quanto ao fato que nenhuma prova foi produzida em relação
às atividades do escriturário, haja 'vista que o autor não afirma
desempenhar as mesmas funções que esses.
O que se 'observa dos autos é que o autor defenda o não exercício de

atividades que o enquadrem em funções de confiança, sendo que em
nenhum, momento aduz que suas atividades são semelhantes dos
escriturários. Por essa razão, não houve prova das atribuições do
4
Rua Torndos, 611 - Cénfto 8H MG . CEP 30.1 20-050• Fone (31)3279-1839 - Fax (31)3271-1881 Cx Postal 704 - Emoil: bancaosbh@bancaosbh,orgb

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 984
Sindicato dos -
Bancódos de
BH e Região -
I
escriturário. O mesmo ocorreu com os cargos de gerência. O reôlamado
não faz comparação com os gerentes.
Curial salientar que a prova produzida nos autos objetivou a detnonstrar

que o autor, no exercício da, função de assistente «A":
• Tinha a função de impostação de dados no sistema;
• Não possuía suborcinados;
• Estava subordinado ao gerente;
• Não possuía assinatura autorizada;
• Não possuía autonomia para exercer seu serviço, uma vez que esse é
conferido e validado pelo gerente;
• Não liberava crédito, vez que essa função era do gerente;
• Não era responsável por qualquer pagamento;
• Não integrava o comitê de crédito;
• Não tinha acesso a nenhum dado confidencial superior dos demais
empregados bancários;
Tais informações foram extraídas do depoimento do preposto, e das

testemunhas ouvidas à rógo do autor e do reclamado.
Assim, com o fito de pre questionar o entendimento adotado nos autos,

requer que essa D. Turma julgadora se manifeste quanto às afirmativas do
preposto, colacionado às fs. 497I498, de que:
(...) o reclamanté trabalha na mesa de credito, subordinado a diretoria dQ

banco,
impostando dados no sistema, a partir da proposta enviada pela agência,

sendo retirada dela a informações necessarias, Ique são digitadas no sistema
do banco;
a partir deàsa impostação de dados é gerada a Sumula para que o gerente do

7 setor, após o parecer do assitente, delibere sobre a concessao do credito;
qtie o reclamante não tem qualquer empregédo que lhe seja subordinado,
• estando subordinado ao gerente de grupõ;
que o reclamante não tem assinatura autorizada pelo banco, mas faz uso
de assinatura digital, que fica vinculada a suinula; que o reclamante faz analise
de credito;
que o reclamante não é - responsavel por 'qualquer pagamento aos

clientes,
(...
cabendo a análise 'de credito a um comite, que não é integrado pelo

assistente;
que caso o gerente não acolha a sumula o reclamante tem que refazer a
sumula caso concorde com o comando, mas o gerente pode remanejar o
cadastro para outro assistente."
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Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
2<
Fls.: 985
I
Sindicato dos
Bancáos de
BH e Região
Ora, conforme se observa, em nenhum momento foi feito prova das
atribuições do escriturário, tampouco de suas responsabilidades.
Assim, requer quê a D. Turma julgadora esclareça se segundo_ seu

entendimento, apenas os escriturá nos não desempenham cargo de
confiança no banco reclamado.
Ademais, o próprio preposto confessou que a função do autor era tão
somente de lançamento dos dados no sistema, para que o gerente ou o
comitê de crédito pudessem autorizar ou não a concessão do crédito.
• Deixou. claro também, que o autor não participava da decisão em

comento. Restou esclarecido, ainda, que o autor não, possuía subordinado
e estava subordinado ao gerente. A este último ficava a responsabilidade
de conferir e validar o trabalho do autor, o que comprova a-ausência de
• autonomia do obreiro inclusive em relação às suas próprias atividades.
Assim, o embargante rèquer que a D. Turma iutgadora manifeste seu

entendimento quanto ao fato que não há prova das atribuições do
escriturário, assim como de suas responsabilidades, o gue inviabiliza a
alegação de gue o autor nossui fidúcia superior a eles.
Requer, também, que o E. Regional se pronuncie quanto' à confissão do

preposto de que o autor não possuía subordinado, estava srjbordinado ao
gerente (que conferia e valida va seu serviço), não era responsável pela
libé ração de crédito, e que não compunha o comitê de crédito.
Considerando que o entendimento do E. Regional também foi no sentido

que o autor tinha poderes de administração objetivo, requer que esclareça
guais são esses poderes haja vista que o preposto, assim como as
testemunhas, afirmaram que a função do autor era meramente operacional,
de lançamento de dados no sistema, de forma técnica, cabendó ão gerente
ou ao comitê a liberação ou não do crédito. Ademais, não possui
subordinados, razão pela qual não está nítido onde . persiste a
- administração objetiva.
Por fim, requer pronunciamento estatal quanto ao depoimento das

testemunhas (fs. 4981500) que afirmaram:
"1 1 TESTEMUNHA: Simone Cibele Soares Silva Brum, 47 anos, estado civil
• . solteira , profissão: administradora de empresa e - bancaria, residente na Av.
Bernardo Monteiro, 109132, Bairro Floresta, BH/MG
Testemunha advertida e compromíssada às perguntas respondeu
• que no têm responsabiidade com o gerente por analise incorreta do pedido

de credito; que as sumulas geradas pelo trabalho dos assistentes têm o
mesmo padrao de confidencialidade dos demais dados bancários
(...)
Que quando o assistente detecta alguma informação faltante, pode devolver o
cadastro para agência corrpIementar o trabalho, após autorização do gerente
(...)
que o assistente não tem acesso a qualquer informação confidencial,
estratégica, ou privilegiada do bahco .
(....) •
jue trabalham internamente, em função teçnica, na função mais baixa dentro

do setor denominado mesa de credito,
(...) • . . • •
6
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Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Bancários de
BHeRegiáo
,v.
Fls.: 986
Sindicato dos
que os assistentes, não têm qualquer alçada e não são responsáveis por
qualquer liberação de credito; que a alçada é atribuida aos gerentes e não aos
assistentes
se não houver consenso prevalece a decisao gerencial; que a decisao da mesa

de credito é soberana e respeitada pelas agencias;
(«.)
que os assistentes não têm qualquer alçada; e não são responsáveis por
qualquer liberação de credito,
• (•..)
que a alçada é atribuida aos gérentes e não aos assistentes"
1 0 TESTEMUNHA: Sergio Eustaquio Moreira, 41 anos, estado civil: casado,

profissão: bancario, residente na Rua José Mendes de Ca,valho, 1021203,
báirro Castelo, BH/MG.
(...)
Testemunha advertida e comproniissada ás perguntas respondeu: que

(...)
que o assistente faz a impostação de dados no sistema; que impostar dados
. no sistema é digitar informações cadastrais do cliente no sistema; que a partir
dessa digitação dé dados é gerada a Sumula, elaborada pelo ássistente, para
que o comite da mesa delibere sobre a concessao do credito; que o assistente
• , não integra o comite de credito;,
(...)_
que quando o assistente detecta alguma irregularidade nos ciocúmentos
relacionados a operação inserida nas suas atividades, deverá conversar com o
gere nte, buscando uma solução consensual 'se não houver cbnsenso
prevalece a decisao gérencial; que a decisao da mesa de credito é soberana e
respeitáda pelas agencias;
(...)
que a analise dos assistentes é tecnicá;
(...) '•
que o&assistentes não têm qualquer alçada; que a alçada é atribuida aos
gerentes e não, aos -assistentes; que a sumula gerada pelo sistema tem que ser
validada pelo gerente; quando o gerente discorda de uma surnula ele procura o
assistente e tenta viabilizar uma solução con rsensual; caso não haja consenso,
o gerente reverte a sumula e 'decide sozinho; que a súmula contem as
informações impostadas e o parecer do assistente,
que ao que saiba o PCS do banco não àontempla o cargo de assistente A com
jornada de 06 horas; todoã os assistentps cumprem 08 horas de trabalho"
(grifos)
Assim, considerando isoladamente o depoimento da testemunha quanto ao -

fato do posto efetivo não ter acesso aos aplicativos manejados pelos
assistentes, entendeu que o obréiro, enquánto "Assistente", reaIizva
tarefas de que exigiam fidúcia especial. -
Curial salientar que o próprio autor esclareceu que não há nenhum posto
efetivo desempenhando' a mesma atividade que aquela por 'e/é exercida,
razão pela qual não como se comparar a responsabilidade de cada cargo.
Ademais, a testemunha arrolada pelo reclamado confirmou que a função dó

autor é técnica.
7 ,
Rua Tamoios, 611 - Cenfro 8H MG - CEP 30120-050. Fone (31) 3279-7839 - Fax (31)3271-1881 -Cx. PoaI 704- E-mail:[email protected]

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
7
Fls.: 987
Bancáos de
BHeRegiáo
Sindicato dos
DEPÁRTAMENTO JURIDICO
Ocorre que a D. Turma não obseivou todo o conjunto probatório existente
nos autos, bem como o fato incontroverso de que a função exercida pelo
autor é técnica (conforme informa ção prestada pelà mesma testemunha
acima citada. -
Ora, cumre destacar que honestidade não deve ser confundida com
fidúcia especial. -
Tendo em vista o entendimento deste E. Regional, e com o fito de
pre questionar provas existentes nos autos, para que o• C. TST possa
apreciar todo o conjunto probatório em análisê do Recurso de Revista que
será posteriormente interposto, o obreiro REQUER declaração desta D.
Turma sobrê as seguinteá qestões: -
Ante o inteiro teor dos depoimentos prestados, resta claro que o autor no
exercício de suas atribuições, não possuía qualquer autonomia ou fidúcia,
isto é, não possuía poder de direção, gerência, fiscalização, chefia e
equivalentes, aptos w enquadrá-lo, na jornada disposta no § 2 0 do art. 224
daCLT.
Corno restou transcrito no acórdão proferido, o item / da súmula . 102 do

. . TST esclarece que "a configuração, ou não, do exercício da função de
confiança a que se refere o art. 224, § 2°, da CLT, depende da prova das
reais atribuições do empregado' e ante o disposto no depoimento do
preposto, o autor no exercício de suas atribuições, era responsável por
impostar no sistema os dados.
CONFORME SABEMOS, O C. TST NÃO PODE REEXAMINAR FATOS E

PROVAS, A NÃOSER QUE ESTA ESTEJA TRANSCRITA EM ACÓRDÃO.
Assim, considerando que a decisão pro ferida baseou-se pela prova oral
produzida, considerando apenas o depoimento da testemunha trazida pelo
recIamado e para que a prestação jurisdicional seja prestada efetivamente
por este Tribunal Regional, REQUER que .esta D. Turma se mahifeste
sopre o contido nos depoimentos do preposto e das testemunhas, taÍ
como exposto nas linhas acima, bem como que transcreva em
acórdão o inteiro teor de tais depoimentos, tal como fez de forma
pincelada.
A TRANSCRIÇÃO EM ACÓRDÃO DÕS' DEPOIMENTOS PRESTADOS

Ô PELAS PARTES É DE SUMA IMPORTÂNCIA PARA QUE O AUTOR
POSSA LEVAR AO COLENDO TSTA DISCUSSÃO E APRECIAÇÃO DAS
PROVAS, CONTIDAS NOS AUTOS, NO QUE TANGE A CONFIGURAÇÃO
OU NÃO DO EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA PELO AUTOR.
Por fim, requer pronunciamento estatal quanto ao fato da CEF, parte

litigante da jurisprudência aplicada analogamente, possuir plano de cargos
e salários, dando aó empregado a opção por qual jornada laborar, o que
não existe no Banco do Brasil, parte reclamada do processo em tela. Tal
prequestionàmento é imprescindível, haja vista que essa foi
fundamenta ção utilizada .no acórdão citado à fls. 812, e que amparou o
entendimento de improcedência da ação, adotado pela D. Turma julgadora.
0,-à, não se pode falar em analogia quando as situações são extremamente

divergentes uma da outra.
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Portanto, requer que a D. Turma julgadora manifeste seu entendimento
quanto a integra dos depoimentos prestados, esclarecendo se seu
entendimento é de que apenas os postos efetivos/escriturários não
desempenham função de confiança. Requer, ainda, com o fito de
pre questionar o entendimento 'clo E. Regional, que. os 1. Julgadores
posicionem-se quanto ao depoimento do preposto, bem como das
testemunhas, em relação à toda a prova produzida, seja em relação, às
reais atribuições do autor, a ausência de autonomia no desempenho
dessas funçõês, bem como quanto à subordinação, e a' ausência de
subordinados. Requêr, finalmente, que esclareça a analogia aplicada em
casas cômpletamente distintos. .
Ocorre. que, o E. Regional, para dificultar tanto a

interposição de recurso de revista pelo autor, bem como prejudicando análise
que seria feita por este C. TST, apenas dispôs o seguinte:
2.1. Horas extras. Cargo de confiança

• O embargante não ponta. vícios sanáveis por meio dos embargos de
declaração, pretendendo tão-somente, rediscutir questões já dirimidas,
utilizando-se deste remédio como instrumento de réplica.
O acórdão enuncia os fundamentos pelos quais esta d. Turma, por maioria
de votos, deu provimento ao recurso do reclamado para absolvê-lo das
horas extras. '
O voto-condutor expôs, de forma clara e detalhada, que .o reclamante
executava tarefas de fidúcia superior àquelas normalmente exigidas de
'outros bancários, enquadrando-o na hipótese do art. 224, §2 0 da CLI (fs.
810/814).
Um recorte da prova evidencia a situação fática do autor: "não há qualquer
posto efetivo fakendo a mesma atividade" dele,' donde se pode inferir à
distinção da fidúcia comum para a fidúcia especial. Irrelevante nessa
quadra, adentrar ao rol de tarefas de um' bancário dotado de, fidúcia
comum, questão puramente hipotética, distinta da situação fática na qual se
encontrava o reclamante. -
Os poderes de administração objetivos envolvem o apoio à análise de
crédito, conforme fundamentos do acórdão (f. 811),.
A função técnica não rechaça o exercício do cargo de confiança bancária;
da mesma forma, a ausência de subordinados.
O acórdão por "analôgia" utilizado nos fundamentos do voto, contém um
• traço comum (ratio analogandi) com a discussão destes autos, sendo seus
• fundamentos perfeitamente compatíveis• por essa razão, notadamente o
seguinte trecho: •
• - "(...) aqui surge o outro grande equívoco produzido pela jurisprudência

estandardizada, (.), que é a generalização do entendimento de que o
bancário que não detém poder de mando ou de gestão, por menores
que sejam, que não seja chefe de ninguém, não exerce cargo de
• 'confiança. Redondo equívoco, há muito já apontado pelo insuperável.
• RUSSOMANO em. seus Comentários à CLT, e também por muitos
• • outros luminares do Direito do Trabalho. Está escritQ, com todas as
• 9
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letras, no texto do referido dispositivo de lei, que o cargo de confiança
bancária, que é especial e não se confunde com o gênero do artigo 62,
não será apenas aquele de chefia, ou de gerência, ou de fiscalização,
ou equivalentes, mas também outros cargos de real confiança, ainda
que sejam técnicos ou mesmo subalternos, situações estas que só
podem ser aferidas no exame de cada caso concreto." (f. 813)
O reexame explícito que se pretende dos depoimentos é impossível neste
momento, pois extrapola o campo dos embargos de declaração.
Por outro lado, não tem sentido transcrever na dêcisão complementaria
aquilo quë já se encontra nos autos: os depoimentos prestados pelas
partes.
Houve o enfrentamento da questão e a completa prestação jurisdicional,
sendo incompatíveis cóm os embargos de declaração as alegações de
error in judicando e má apreciação da prova. Se o embargante entende que
os elementos dos autos autorizam reverter o decidido, cabe-lhe pleitear a
reforma pelo meio adequado.
A obrigação de prestar a jurisdição não impõe ao órgão judicial abordar
todos os argumentos indicados pela parte. O ato de julgar rege-se pelo
. princípio do livre con vencimento (ou dà persuasão), que embora não
dispense os motivos da conclusão, obviamente não obriga o magistrado a
enfocar a questão sob a ótica desejada pelo litigante, tampouco a
Não se vislumbra omissão, contradição oú obscuridade no posicionamento
perfilhado no acórdão embargado, restando incólumes os dispositivos
legais invocados pelo reclamante. Os fundamentos estão expostos de
forma clara, gúardando estreita e necessária relação de causalidade com o
resultado do julgamento. Trata-se de entendimento definitivo desta Turma a
respeito da questão.
São os esclarecimentos cabíveis..
D.m.v. é indiscutível que ante o inconformismo cabe a parte

interpor o reôurso próprio a fim de ver modificada a decisão, entretanto, tendo
em vista que este C. TST é meramente técnico, era necessário que o E. TRT
se manifestasse quanto ao fato de que nenhuma prova foi produzida em
relação às atividades do escriturário, haja vista que o ai.itor não afirma
desempenhar. as mesmas funções que estes. Do mesmo modo era
indispensável que o E. Regional manifestasse seu entendimento quanto as
afirmativas prestadas pélo preposto e pelas testemunhas.
A apreciação e transcrição do depoimento do preposto

e das testemunhas, conforme requerido em Embargos de Declaração, era
de suma importância para análise deste C. TST em sede de Recurso de
Revista, vez que estes comprovam que a função exercida pelo autor era
técnica, e não função de confiança.
Principalmente, porque nosiermos do inciso 1 da súmula

102 do C. TST, a configuração, ou não, do exercício da função de confiança a
lo
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Bancóos de .
'.- BNeRegiáo
que se refere o ãrt. 224, § 20 , da- CLT, dependente da prova das reais -
atribuições do empregado, que é insuscetível de exame mediante recurso de
revista quando nãõ transcritas no acórdão de RO. .:
Decerto que o Í. julgador não está obrigado a apreciar

embargos fora dos limites definidos por lei, contudo, ante a súmula.297 do
TST, o julgador tem odever de examinar as questões (pontos controvertidos),
todas elas, que possam, servir de fundamento essencial à acolhida, total ou
parcial, ou à rejeição, no todo ou em parte, do pedido formulado pelo
demandante.
- . Contúdo, o TRT da 3a Região virou as costas para esta

peculiaridade da lide exposta à sua apreciação, omitindo-se sobre o
questionmento doautor/recorrente, como fora explicitamente destacado nos
embargos submetidós à Corte que tem a competência legal, para dirimir tal
questão.
• 'Era indispensável que a D. Turma se manifestasse sobre

as pec'uliaridades colocàdas à sua apreciação, não •tendo o E. Regional,
• todavia, prodúzido uma linha sequer acerca das considerações dispostas nos
embargos, que meecia-manifestaço para fins de prequestionámento, posto •
que o TST embora ve'de o revolvimento de matéria fática, entende que nada
- obste que se empreste nova, qualificação jurídica aos fatos revelados no
acórdão do TRT.
O pronunciamento hostilizado afrontou indubitavelmente.o

artigo 93, IX da Constituição da República: (...) 'IX - todos os julgamentos
dos , órgãós do Poder JudicIário serão públicos, e fundamentadas todas'
às decisões, sob pena de nulidade, podendo a lei, se o interesse público o
exigir, limitar a presença, em determinados atos, às próprias partes e a
seus advogados, ou somente a estes;'.
O Acórdão mineiro foi indiferente às alegações do autor-,

recorrente, tendo na verdade não se manifestando sobre nadã q'ue foi.
prequestionado, prejudicando inclusive a interposição de Récurso de Revista.
Athos Gusmão Carneiro, em artigo intitulado 'Sentença Mal

Fundamentada e Sentença Não Fundamentada - Conceitos Nulidade',
comenta: "Em monografia excelente sobre as nulidades das sentenças,
TERESA ARRUDA ALVIM PINTO refere existirem grosso modo, três
espéáies de vícios intrínsecos das sentenças que se reduzem a um só,
ém última análise: 1. ausência de fundamentação; 2. deficiência de
fundamentàção; e 3. ausência de correlação entre fundamentação e
decisório. '...) Segundo a proP TERESA, todos os casos implicam, ao
11
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r; BH e Região
-.
fina!, em "... ausência de fundamentação e geram nulidade da sentença.
Isto porque "fundamentação" deficiente, em rigor, não é fundamentação,
e, por oufro lado, "fundamentação" que não tem relação com o decisório,
não é fundamentação: pelo menos não o é daquele decisório.."
("Nulidades da Sentença", ed. RT, 3 1 ed.r 1993, pág. 200). E completa o ex-
Ministro do Superior Tribunal de Justiça: 'O juiz, por certo, não está adstrito
a responder, um aum, os argúmentós das partes; tem o dever, contudo,
de examinar as questões (= pontos contro vertidos), todas . elas, que
possam servir de fundamento essencial à acolhida, total oú parcial, ou à
rejeição, no todo ou em• parte, do pedido formulado pelo demandante. No
magistério de EGAS MONIZ DE ARAGAO, sejam preliminares ou
prejudiciais, processuais ou de mérito, o'juiz tem de examinár e julgar
todas as questões da lide trazidas à süa apreciação. Se não o fizer a
sentença estirá incompleta. ("Sentença e Coisa Julgada", ed. Aide, 1992,
no 75, pág. 103)."(j&RJ n o 216— Outubro de 1995 pág.. 5).
O' festejado autor, advogado e ex.:juiz, Theotonio Negrão

. : (Código de Processo Civil e legislação processual em vig, or25a Ed., Malheiros
Editores, .1994, p: 415 e segs.) ensina que "é preferível conhecer dos embargos
de declaração, se a parte alega obscuridade, dúvida, omissão ou contradição".
• . . Convém destacar que o autor não pretende com o presente

recurso o reexame de nenhuma prova, para acatar-se a pretensão deduzida.
Almeja, tão somente, elucidar que a discussão acima destacada 'não foi objeto
de apreciação pelo Juízo a quo, embora requerida a análise; como emerge das
razões do acórdão de embargos de declaração, impedindp até mesmo o
prequestionamento deste tópico, em coruscante ofensa ao artigo 50 , XXXV e
LV da Constituição da República, na medida em que impede o exercício do
contraditório entre o jurisdicionado e o Estado/Juiz.
Ora, o Acórdão insuficientemente fundamentado, por

omisso quanto a pônto relevante para a solução da controvérsia, nega validade
ào au. 832 daCLT. .
Ante a nítida violação ao disposto no art. 93, IX da CR/88,

bem como ao disposto no artigo 832 da CLT, o presente recurso deve ser
admitido pela alínea "c" do artigo 896 da CLT.
Desta forma, este. Colendo Tribunal deverá conhécer do

Reóurso de Revista quanto a preliminar de nulidade por negativa de
prestação jurisdicional, por violação aos arts. 832 da CLT, 458 do CPC e 93,
inc. IX, da Constituição da República., e, no mérito, dar-lhe provimento para
determinar o retornõ dos autos à Turma de Origem, a fim de que seja transcrito
em acórdão os depoimentos préstados pelo preposto da' reclamada e pelas
testemunhas, bem como para que o E. Regional manifeste eu entendimento
12
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tIIL'iI DEPARTAMENTO JURIDICO
quanto ao fato de que não há prova das atribuições do escriturário e do
gerente, assim como de suas responsabilidadesl Por fim, para que o E.
Regional manifeste acerca do fato da CEF, parte litigante da jurisprudência
aplicada analogicamente, possuir pno de Cargos e salários, dando ao
empregado opção por qual jornada laborar o que não existe no Banco do.
BrasiL
•
Na remota hipótese de restar superada a presente
preliminar, vejamos os seguintes fundamentos para admissibilidade do apelo
obreiro no que tange aos seguintes tópicos:
JORNADA DE TRABALHO DO BANCÁRO - VIOLAÇÃÕ DE NORMA DE

ORDEM PÚBLICA
JORNADA'CONTRATUÃL DE 8 HORAS - NÃO EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE

CONFIANÇA - DIREITO À 7a E 8a HORAS LABORADAS COMO EXTRAS
VIOLAÇÕES LEGAIS (ALtNEA "C" DO ARTIGO 896 DA CLT)
DIVERGÊNCIA JIiRISPRUDENCIAL (ALÍNEA "A" DO ARTIGO 896 DA CLT)
Conforme se infere dos autos a D. Turma Regional,

ABSURDAMENTE, deu provimento 'ao Recurso Ordinário do Reclamado,
absotvendo-o da condenação imposta pelo juízo primevo.
Vide teor do acórdão de RO:
2.1.2. Horas eítras. Cargo de confiança .

Sustenta o reclamado que o autor se enquadra no art. 224, S2 0 da CLT,
. . portanto com jornada de 8h, percebêndo a respectiva gratificição de
função e desempeihando atividades de fidúcla especial, nos termos do
item 2.14.2 da Instrução Normativa n° 229-1. -
Logo; não faz jus às 7 e 8à horas extras (fs. 7131721).
No que tnge ao exercício de cargo de confiança, é oportuno reler o art.
224 da CLT:
"A duração normal do' trabalho dos empregados em. bancos, casas
bancárias, e Caixa Econômica Federal será de 6 (seis) horas contínuas nos
dias úteis, com exceção' dos sábados, perfazendo um total de 30 (trintà)
horas de trabalho por semana. • • .
§ 2 0 As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções

- de direção, - gerência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou que
desempenhem outros cargos de confiança, desde que o valor da
• . 13
ua Torncos, 611 - Cento BH MG- CEP 30.120-050- Fone (31) 3279-7839 - Fax (31) 3271-1881 -Cx, Postal 704- E-mail: [email protected]

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gra&icação não seja inferior a um terço do salário do cargo efetivo:" (grifou-
se)
Exige-se, para o énquadramento na excéção do §2 1 que o empregado não '
apenas perceba a gratificação, mas que além disso exerça "funções de

• direção, gçrência, fiscalização, chefia e equivalentes, ou • que
desempenhem outros cargos de confiança" Significa dizer que o cargo de
confiança não se limita às funções de direção, gerência, fiscalização ou
• chefia. Portanto, as circunstâncias caracterizadoras da confiança bancária
não exigem amplos poderes de mando, gestão e.representação, tais como
previstas no art. 62, II, da CLI Necessário se faz o grau de fidúcia
especial, distinto daquele que se exige do trabalhador comum.
É o caso do autor. Na função de "assistente A" executava tarefas de fidúcia
superior àquelas normalmente exigidaá de outros bancários, conforme
esclare.áido pela testemunha Sérgio Eustáquio Moreira:
"(...) que impostar dados no sistema é digitar informações cadastrais do
cliente no sistema; que a partir dessa digitação de dados é gerada a
Sumula, elaborada pelo assistente, para que o comitê da mesa delibere
sobre a concessão do crédito; (..) que o posto efetivo não pode ter acesso
• aos aplicativos manejados pelos ássistentes, o que decorre de um nível de
responsabilidãde maior atribuído ao assistente; (..) que a metodologia de
cálculo de capacidade de pagamento, existente no sistema, permite ao
• assistente elaborar o cálculo, sendo que uma' pequena negativização
podendo ser aprovada ou não dependendo do assistente;. (...) que a análise
dos assistentes é técnica" (grifou-se, fs. 4991500).
Suas tarefas distintas das que normalmente estão a cargo de bancários
• comuns se ajustam à "IN 229-1" e revelam a fidúcia especial:
'214.2.1. desenvolver atividades necessárias ao apàio administrativo e/ou
• negocia! à Unidade; (...)
2.14.2.8. identificar, coletar e disponibilizar dados restritos ou sigiosos
necessários à elaboração de relatórios técnicos de caráter estratégico (...);
(...)"(fs. 5741575)
Veja que estas atividades constantes do plano de comissões foram
corroboradas pelo depóimento da testemunha arrolada pelo reclamado,
Sérgio Eustáquio (fs. 4991500).
Nítida a distinção disposta no §2 0 do alt. 224 da CLT.
•
. 6 escriturário é quem - tem grau de' fidúcia normal, o que ,decorre

naturalmente do contrato de trabalho. No cargo de confiança o grau de
fidúcia é mais acentuado, "assimilando poderes de administração objetivos,
ainda que tópicos, mas direcionados ao fim do empreendimento
econômico-bancário, no caso, envolvéndo o apoio à análise de crédito.
Nesse sentido, a jurisprudência:
"EMENTA. BANCÁRIO. CARGO DE CONFIANÇA. FUNÇÃO TÉCNICA. A
confiança, no segmento bancário, não é a mesma prevista no art. 62 da'
CLI O feixe de atribuições conferido à Reclamante evidencia o efetivo
- exercício de, cargo de confiança bancária, de cunho técnico, com
• : remuneração específica superior a 113 do salário-base, o qual atrai, o
cumprimento de jornada de oito horas diárias, conforme prevê o artigo 224,
§ 20 da CLI" (grifou-se, processo n° 00797-2005-109 : 03-00-7 RO, 6
Turma, ReI. Juíza Emília Facchini, DJMG 17.no2.2005,).
•
14 '
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Acrescente-se que o reclamante declarou em 'audiência que "sabia da
jornada de 8 horas quando foi nomeado assisténte, aumenta de 30'a 40%;
que não há qualquér posto efetivo fazendo a mesma atividade" (f. 477).
A testemunha Simone, ouvida .a rogo do autor, disse que "o assistente
passa por uma avaliação prévia à nomeação" (f. 499).
Infere-se daí que o reclamante sponte sua passou a exercer o cargo de •
"assistente A", o que também rechaça o direito à jornada de 6h e o
respectivo pedido de horas extras.
• Aplica-se por analogia, o entendimento adotado em julgamento deste
Tribunal (Sexta Turma, 00177-2005-1 06-03-00-9-RO, Rei João Bosco Pinto
Lara) que também envolve economiário nas condições do reclamante:
"De início, cumpre observar que aqui se depara õom mais uma daquelas
inúmeras situações em que a nossa praxe e a nossa jurisprudência
acabaram por criar verdadeiros protótipos sobre determinadas situações
.emergeQtes das relações de trabalho, e que por simples 'comodismo
passamos a aplicá-los, a torto e a direito, sem maiores perquirições sobre
cada caso concreto que nos é submetido. É a hipótese do entendiménto
disseminado na jurisprudência, e com carradas de razão, 'no sentido de que
•' ' os bancos, para burlar a lei e sonegar pagamento de Moras extras, cria
• falsos cargos de confiança bancária e os impõe aos seus bancários. Daí os
diversos verbetes da súmula da jurisprudência do Colendo TST a ferir a
matéria.
Na espécie é a petição inicial que dá os contornos da lide, buscando a sua
estandardização, sustentando inclusive a ocorrência de alteração lesiva do
pactuado de forma a atrair a aplicação do artigo 468 da CLT, o que jamais
ocorrera de.fato. '
Tem-se qie a recorrida, simples escriturária da CEF, houve por bem, sem
qualquer imposição do empregador, aderir ao denominado Plano de Cargos
Comissicinados1 implantado em sëternbro de 1998 e submetido à
aprovação do Ministério do Trabalho (fis. 1881203). E ao fazê-lo, recebeu
atribuições diferenciadas, muitos mais relevantes do que aquelas de
escritqrá rio, passou a trabalhar efetivamente por 08 horas diárias e a
receber gratificação de função equivalente a quase 80% do seu vencimento
padrão.
Não houve, portanto, qualquer alteração ilícita do pactuado, como tenta
• fazer crer a petição inicial, sendo certo que poderá a reclamante, como
previsto nas normas do PCC, retornar a qualquer momento ao cargo efetivo.
de escriturário e à jornada de 06 horas, como se conhece de vários, outros
'proceásos idênticos. Tanto pode que, é bom lembrar, ,ela está até
demandando èontra o empregador em plena vigência do contrato, fato
raríssimo na nossa realidade, um verdadeiro privilégio. -
Vem em seguida a outra questão: os cargos, com o 'conjunto das
respectivas funções, podem ser enquadrados no permissivo do § 2o do
artigo 224 da CLT?
E aqui surge o outro grande 'equívoco produzido pela jurisprudência
estandardizada, que inclusive condiciona os fundamentos da r. sentença
recorrida, que é a generalização do entendimento de que o bancário que
não detém poder de. mandà ou de gestão, por menores que sejam, que não
seja chefe de ninguém, não exerce cargo de confiança. Redondo equívoco,
há, muito já apontado pelo insuperável RUSSOMANO em seus Comentários
• 15
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Sindicato dos
à CL T, e também por muitos outros luminares do Direik do Trabalho. Está
escrito, com todas aà letras, no texto do referido dispositivo de lei, que o
cargo de confiança bancária, que é especial e não se õon funde com o
gênero do artigo 62, não será apenas aquele de chefia, ou de gerência, ou
de fiscalização, ou equivalentes, mas também outros cargos de real
confiança, ainda que sejam técnicos ou mesmo subalternos, situações
'estas que só podem ser aferidas no exame de cada caso concreto.
Este é, exatamente, o caso dos autos. Ao optar, espontaneamente, por
ocupar cargos com atribuições maiores do que o seu, de escriturário, e ao
receber uma gratificação que alcança qóase 80% o valor do seu padrão de
vencimento do cargo efetivo, a recorrida, indubitavelmente, teve sua
situação enquadrada no referido permissivo de lei.
Se não quer trabalhar 08 . horas, que retorne ao seu cargo efetivà de
escriturário, ao invés de nele permanecer questionando a legalidade da
jornada, sendo irrelevante que no setor onde se encontra não poderá fazer
opção por jornada de 06 horas. Por certo a reco frente, no uso de seú poder
'diretivo,' destinou o cõnjunto de atividades do s"etor apenas para aqueles
alçados à çondição de ocupantes de cargo de confiança.
• Lembre-se ainda, que reconhecer à reclamante o direito de perceber as 7a
e 8a horas trabalhadas como extras, além do valor considerável 'da
grãtificação que lhe é paga para tal fim, é permltir que se crie situação de
injustiça em, relação aos seus colegas que se encontram na mesma
•
- situação funcional. E mais: sendo 'a recorrente uma empresa pública, que
• inclusive ostenta um Plano de Cargos Comissionados para possibilitar e
incentivar a carreira de seus empregados, sofrerá evidentes prejuízos com
a desestruturação deste plano, e poderá ver-se ácossada com uma
énxurrada de ações em'busca de equiparação salarial.
Considerando, portanto, a, particúlaridade da situação dos economiários da
• recorrente em relação ao comum dos bancários, impossívél aplicar-se no
caso dos autos o modelo jurisprudencial construído para enfrentar as
situações de fraude perpetradas comumente no setor-dos bancos privados.
Por isto, a reclamante não faz jus às pretendidas hõras extras.
Dou provimento ao recurso'para absolver a reclamada de todos os pedidos
iniciais."
Verifica-se dos recibos o pagamento do adiciona'l compatível com o cargo
de confiança a partir de maio.2008, data da, nomeação parà o cargo de
. , . "assistenté A" (fs. 6191656).
Não faz jus o autor à percepão das 7 1 e 8 1 horas como extras, ao exercer,
em caráter efetivo, o cargo de "assistente A" (Súmula n° 102, IV, do TST).
Doir provimento para absolver o reclamado das 7a e 8a horas como extras e
respectivos adicionais e reflexos, e, conseqüentemente, da obrigação de
retornar o reclamante à jornada de 06h.
Prejudicado o exame dos demais tópicos decorrentes' dessa condenação.
(F. 808185)
Tendo em vista que no acórdão de RO o E. TRT. nada

dispôs sobre os depoimentos prestados pelo - reclamante; bem como pelo
preposto do banco reclamado, o autor opôs embargos de declaração com o fito
de, prequestionar o entendimento da D. Turma julgadora quanto tais
- '
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• Bancáos de
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• ____
depoimentos, uma vez que estes deixam clara a ausência de fidúcia especial,
tampouco desempenho de cargo de confiança.
Assim, nestes termos o E. TRT manifestou:
2.1. Horas extras. Cargo de confiança

•
O embargante. não aponta vícios sanáveis por ,fleio dos embargos de
declaração, pretendendo, tão-somente, rediscutir questões já dirimidas,
utilizando-se deste remédio como Instrumento de réplica.
O acórdão enuncia os fundamentos $Ios quais esta'd. Turma, por maioria
de 'votos, deu provimento ao recurso do reclamado para absolvê-lo das
horas extras. •
O voto-condutor expôs, de forma clara e ietaIhada, que o reclamante
exécutava tarefas de fidúcia superior àquelas normalmente exigidas de
outros bancários, enquadrando-o na hipótese do ad. 224, §2 1 da CL T (fs.
. 8101814).
Um recorte da prova evidercia a situação fática do autor: "não há qualquer
posto efetivo fazendo a mesma atividade" dele, donde se pode inferir a
distinção da fidúcia comum para a fidúcia especial. Irrelevante nessa
quadra, adentrar ao rol de tarefas de um bancário dotado de fidúcia
comum, questão puramente hipotética, distinta da situação fática na qual se
encontrava o reclamante.
Os poderes de administração objetivos envolvem o apoIo à análise de
crédito, conforme fundamentos do acórdão (f. 811).
A função técnica não rechaça o exercício do cargo de confiança bancária;
da mesma forma, a ausência de subordinados.
O acórdão por "analogia" utilizado nos fundamentos do voto, contém um
traço comum (ratio ánalogandi) com a discussão destes autos, se,ldo seus
fundamentos perfeitamente compatíveis por essa razão, notadamente o
seguinte trêcho: • .
"(...) aqui surge o outro grande equívoco• produzido - pela jurisprudência
. estandardizada, (.), que é a generalização do entendimento de que o bancário que
não detém poder de mando ou de gestão, por menores que sejam, que não seja
chefe de ninguém, não exerce cargo de confiança. Redondo equívoco, .há muito já
apontado pelo insuperável RUSSQMANO em seus Comentários à CLT, e também
por muitos outros luminares do Direito do Trabalho. Está escrito, com todas as
letras, no texto do referido dispositivo de lei, que o cargo de confiança bancária,'
que é especial e não se confunde com o gênero do artigo 62, não será apenas
aquele de chefia, ou de gerência, oy de fiscalização, ou equivalentes, mas também
outros cargos de real confiança, ainda que sejam técnicos ou mesmo subalternos,
situações estas que só podem ser aferidas no exame de cada cato concreto." (f.
813) -
O reexame explícito que se pretende dos depoimentos é impossível neste
momento, pois extrapola o .campo dos embargos de declaração.
Por outro lado, não tem sentido transcrever 'na decisão complementar/a
aquilo que já se encontra nos autos: os depoimentos prestados pelas
•• pafles.
• 17
Rua Tarnos, 611 Cento 8H MG - CEP 30,1211050-fone (31) 3279-739 • Fax (31) 3271-1881 -Cx. Postal 704 E-ruO: [email protected]•

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7
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Sindcoto dos
, Bancádosde
• rBHeRegáo
DEPARTAMENTO JURÍDICO -
Houve o enfrentamento da questão e a completa prestação jurisdicional
sendo incompatíveis, com, os embargós de declaração as alegações de
error in judicando e má apreciação da prova. Se o embargante entende que
os elementos dos autos autorizam reverter o decidido; cabe-lhe pleitear a
reforma pelo meio adequado.
A obrigação de prestar a, jurisdição nãà impõe ao órgão judicial abordar
todos os argumentos indicados pela parte. O ato. de julgar rege-se pelo
princípio do iivré convencimento (ou da persuasão), que embora não
dispense os motivos da conclusão, obviamente não obriga o magistrado a
enfocar a questão sob a ótica desejada pelo litigante, tampouco a
Não se vislumbra omissão, contradição ou obscuridade no posicionamento
perfilhado no acórdão embargado, restando incólumes os dispositivos
Jegais invocados pelo reclamante. Os fundamentos estão expostos de
forma dará, guardando estreita e necessária relação de causalidade com o
resultado do julgamento. Trata-se de entendimento definitivo destà Turma a
respeito da questão;
São os esclarecimentos cabíveis. (fs. 835183 7)
Data venha entendimentos em contrário, a r. decisão

regionaF viola os artigos 9 0 , 224 caput, e 468 da CLT, além de contrariar o
disposto nas Súmulas de Enunciado 102, 1, e 109 do Colerido TST', bem como
resta pledamente divergente do entendimento atual e dominante das diversas
Casas Laboristas deste país, senão vejamos:
De início há que se ressaltar queo posicionamento firmado

pelo E. Regional de-que o cargo de Assistente A EU. está imbuído de fidúàia
especial, atraindo a aplicabilidade do parágrafo 2 0 do art. 224 da CL'T, vai de
encontro com tudo o que há de mais atual e uniformizado pela jurisprudência
do C. TST, a respeito da caracterização ou não do exercício do cargo de
confiança pelo empregado, què. depende das reais atribuições por ele
desempenhadas. Este é o texto atual da Súmula 102, incisá 1, do TST.
Extrai-se da referida fundamentação do acórdão, que a D.

Turma, ao reformar a decisão de origem, firmou o entendimento no sentido de
considerar a função de Assistente A UE, desõmpenhada pelo autor, como de
confiança bancária, na forma do artigo 224, § 20 da CLT, e que não houve
alteração lesiva do contrato de trabalho dõ obreiro.
Em suma da referida tese defendida, temos que o

1
enquadramento da referida função exercida pelo autor como de confiança

bàncária, na forma do § 20 do-artigo 224 da CLT se deu em virtúde do
fundamentode que:
18
Ruo Tomdos, 611 - enfto BH MG- CEP 30.120-050. Fone (31) 3279-7839. Fax (31) 3271-1881 -ex. Postal 704- E-mail: bancoosbh@bÓncaosbh.org,br
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I
Sindicato dos
Bancáos de
BH.e Região
. O Assistente A IJE executava tarefas de fidúcia superior aquelas
normalmente exigidas de outros bancários;
• O reclamante declarou que sabia da jornada de 8 horàs quando

foi nomeado assistente;
• Os 'récibos de salário constata o pagamento de gratificação

superior a um 'terço do salário do cargo efetivo; -
D.v., tál entendimento não merece prosperar vez que o

empregado bancário apenas está sujeito à jornada de 08 horas, se a reàlidade
fática subsumir-sé perfeitamente à norma do parágrafo 2 1 'do art. 224 da CLT,'
ou seja, se verificada a efetiva existência de exercício de função de confiança
bancária, com recebimento de plus salarial nãõ inferior a um terço do salário do
cargo efetivo, o que definitivamente não ocorreu no caso em tela.
. Logo, o acórdão recorrido merece ser reformado, pois não

obstante o depoimento das partes, a D. turma julgadora entendeu que a
atividade do empregado possuía fidúcia superior aquelas normalmente exigidas
deoutros bancários.
Pelo depoimento que conforme requerido em sede de

embargos de declaração, devéria -ter sido transcrito no acórdão, observamos
que o própriô preposto confessou a total subordinação dã autor ao gerente de
grupo, bem como o desempenho de funções meramente burocráticas.
• Já pelo depoimento da testemunha Simone Cibele

(também, prequestionado), restou verificado que a atividade
• desempenhada pelo autor era meramente burocrática, vez qúe consistia
• basióamente n impostação de dados no sistéma, a partir da proposta
enviada pela agencià. Sendo certo que tal impostação gerava-uma sum.ula
que era avaliada pelo Comitê, de Crédito para 'conôessão de empréstimo.
Neste sentido vide depoimento .da testemunhas Simone

Cibele:
"que também o reclamante exerce essa mesma função, em- mesa de

credito irnpostàndo dados no sistema, a oartir da oronosta enviada oela
agência, sendo retirada dela a informações necessárias, que são digitadas
no sistema do banco, colocando o cadastro no sistema operacional a partir
dessa digitação de dados é gerada a Sumula para que o gerente do setor
delibere sobre a concessão do credito; que não têm qualquer empregado
que lhes seja subordinado; es'tando subordinados 'ao qêrente do setor; que
não têm assinatura autorizácia pelo banco; que apenas impostam dados no
19
Rua Tanoios, 611 - Cento BH MG - CEP 30.120-050. Fone (31)3279-7839 - Fax (31) 3271-1881 -Cx, Postal 704- E-mail: bancaosbh@bancaosbh,orgbr

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- '
1J
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I
Sindicato dos -
Bancários de
• BHeReglão
• ____
• DEPARTAMENTO JURIDICO
• sistema que gera a sumula, que é transcrita a partir dos dados gerados.
pelo sistema; não fazem qualquer analise dé credito; que as informações
• GMC e PVE não• demandam qualquer analise critica, sendo apenas
aplicativos do sistema, apenàs transcrevendo a sumula gerada, por meio
• desses aplicativos; que não têm responsabilidade com o gerente por
analise incorreta do pedido de credito; que as sumulas geradas pelo
• trabalho dos assistentes têm o mesmo padrão de confidencia/idade dos •
demais dados bancários; que quando o assistente detecta alguma
informação faltante, pode devolver o cadastro para agência complementar
o trabalho, após autoriza ção do gerente; que as agencias não expedem
qualquer juízo de valor sobre o trabalho de impóstação de dados no
sistema; que o assistente não analisa indícios de lavagem de dinheiro no
seu trabalho que o assistente não tem acesso a qualquer informação
confidencial, estratégica, ou privilegiada do banco; que• trabalham
- internamente, em função técnica, na função mais baixa dentro do setor
denominado mesa de credito, tratada com o prefixo 9969-4, não
• ' acreditando que seja uma unidade estratégica do banco; que os
assistentes, não têm qualquer alçada e não são responsáveis por qualquer
• liberação de credito; que a alçada é 'atribuída aos gerentes e não aos
assistentés;; que a sumula gerada pelo sistema têm quë ser validada pelo
. gerente: quando o gerente discorda de uma sumula ele vai à mesa e
solicita novamente o trabalho ao assistente, que deve refazer o trabalho de
• modo a gerar a sumula de acordó com a determinação gerencial; que os
• dados passados na sumula são dados decorrentes de' analise objetiva,
• decorrêntes da política do banco; que o assistente passa por uma avaliação
previa à nomeação; .que alçada de credito são valores que podem ser
liberados, sendo que a alçada de credito da DICRE é conferida aos
gerentes e não aos assistentes (s. 4981499).
D mesmo modo, 'restou provado através do depoimento

da testemunhas Sergio Eustáquio que 'a função do autor era meramente
técnica, vide trecho do depoimento:
"que trabalha para o reclamado desde 1984, na mesa 'de credito, como
assistente UE, desde 2006, passando a gerente de grupo em agosto de
• 2008; que o assistente faz analise de credito, a partir de informações
colhidas nos sistemas corporativos, central de riscos; que a analise de
credito e anterior a Impostação de dados no sistema; que a proposta de
veiculos e feita pela agência, sendo que também as propostas de.empresa
são encaminhadas pela agência;' que o assistente faz a' impostação de
dados no sistema: que. impostar dados no, sistema é diqitar informações
cadastrais do cliente no sistema: que a partir dessa dígitação de dados é
gerada a $umula, elaborada pelo assistente, para que o comite da mesa
delibere sobre a concessao do credito; que o assistente não integra o
comite de credito; que as informações GMC e PVE são aplicativos ou
ferramentas operacionais que são manejados pelos assistentes e'
demandam analise critica, por parte do assistente; que os assistentes têm
responsabilidade conjunta com o' gerente por eventual analise incorrêta do
pedido de credito; que as surnulas não são engessadas pelo sistema, tendo
• o assistente autonomia para inserir outros dados; que há criterios objetivos
para gerar as sumulas, a partir das politicas do banco, ó que esta inserido
nos aplicativos operacionais; que as sumulas geradas pelo trabalho dos
- ' ' ' • 2Õ
Ruo Tamoios, 611 - Ceniro 8H IG - CP 30,120-050 Fone (31) 3279-7839- Fax (31)271.1881 .Cx.Posfol 704.- E-rnai: [email protected]

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• /
Bancádos de
• FBJeRegião.
Sindicatõ dos
assistentes têm padrao superior dè confidencia/idade, relativamente aos
demais dados bancários, sendo objeto de monitoramento, pé/a unidade de
segurança; que quando o assistente detecta alguma irregularidade nos
documentos relacionados a operação inserida nas suas atividades, deverá
conversar com o gere nté, buscando uma solução consensu?l, se não
houver consenso prevalece a decisao gerencial; que a decisao da mesa de
credito é soberana e respeitada pelas agencias;quó o assistente ánalisa
• indícios de lavagem de dinheiro a partir de dados cadastrais; que o posto
efetivo não podé ter acesso aos aplicativos manejados pelos assistentes, o
que decorre de um nível de responsabilidade maior atribuido ao assistente;
que a mesade crédito é considerada pelo depoenté unidade estrategica do *
• banco que unidade estrategica e aquela que lida com credito e risco,
sendo as agencias- unidades de negocios; que a analise julgamental parte
para o campo subjetivo,- o que é feito pelo assistente; que pode haver
analise de credito diferentes dependendodo assistente, á que é barrado
pelo gerente com vista a uniformização dos. criterios; que a metodologia de
cálculo 'de capacidade de pagamento, existente no sistema, permite ao
assistente elaborar o calcúlÓ, sendo que uma pequena negativização,
podendo ser aprovada ou não dependendo do assisten.te; entre?anto a
decisao final é do gerente;que á analise dos assistentes é tecnica; que
. todos os empré gados do banco, inclusive caixa bancario e posto efetivo
têm inátrumentos para détectar indicios de lava qem de dinheiro, o que é
inerente a atividade bancaria; ,que os assistentes não têm qualquer alçadá:
que a alçada é atrilMiída aos gerentes e não aos assistentes; que a sumula
gerada pelo sistema tem que ser validada pelo gerente; quando o gerente
, discorda de uma sumula ele procura o assistente e tenta viabilizar uma
solução consensual: caso não haia consenso, o gerente reverte a sumula e
decide sozinho; qué a sumula contem as informações impostadas e, o
parecer do assistente, què décorre da analise julgamental; que ao que
saiba o PCS do banco, não contempla o cargo de assistente A com jornada
de 06 horas; todos os assistentes cumprem -08 horas de trabalho. Nada
-- - mais. (fs. 4991500) -. -
7
Ora, impossível diante dos - depoimentos supra

mencionados manter o acórdão recorrido, é declarar que a função do autor erí
de confiança, se -restou provado que:
• O serviço do autor limita-se a impostação,de dados no sistema,

qual seja, da documentação levada pelo cliente; •
• Õue o gerente do autor tem que validar os seus serviços;
• Queoautor não possuía assinatura autorizada;
• Que não era responsável por qualquer pagamento;
• Que nãb éo autor que defere ou indefere o limite de crédito, mas

sim o gerente da conta ou o comitê de crédito; -
• Queo autor não integra o comitê de crédito;

• • - - - .21
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I
Sindicato dos
• , Boncáos de .
rBHeRegiáo
• Que o autor não possui subordinados;
• Que o autor é subordinado ao gerente de contas, que por sua vez

é subordinado ao gerente geral.
Assim, considerando os depoimenos prequestionados não

há nenhum indício de que o autór possuía autonomia, pois não era responsável
pelo deferimento do crédito, sendo que sua função era conferida e validade
pelo gerente. Assim, sem a validação do gerente toda a atividade do autor não
teria nenhuma eficácia. ,
- Ademais, não há que se considerar ainda que afunção do

autor era de gerência pois este não possuía subordinados, nem poder de
fiscalização, mando ou gestão:
•Do mesmo modo não há que considerar que somente os

escriturários possuem função técnica, vez que nos termos do, inciso 1 da
súmula 102 do C:TST para configuração de deteriinada função como sendo
de confiança bancária é imprecindível a analise minuciosa das atribuições.
Ademais, aceitar a referida assertiva como verdadeira é o

mesmo que configurar toda função bancário como sendo de corïfiança, o que
não procede.
Cumpre destacar, ainda, que nem mesmo as atividades

listadas no acórdão recorrido (f. 811), utilizadas corno fundamento para
• * improcedência da demanda demonstram exercício de função de confiança.
Vejamos:
•
. ,"(..) que impostar. dados no sistema é digítar informações cadastrais do
- cliente no sistema; que a partir dessa digitação de dádos é geradá a
Sumula, elaborada pelo- assistente, para que o comitê da mesa delibere
sobre a concessão do crédito; (..) que o posto efetivo não poce ter acesso
aos aplicativos manejados pelos assistentes, o que decorre de um nível de
responsabilidade máior atribuído ao assistente; (..) que a metodologia de
cálculo de capacidade de pagamento, existente no sistema, permite ao
• assistente elaborar o cálculo, sendo que uma pequena negativizaçãó,
podendo ser aprovada ou não dependendo do assistente; (..) que a
análise dos assistentes é técnica" (grifou-se, fs. 4991500).•
Ora, analisando as atividades elencadas observamos qué

nenhuma das atribuições ali descritas demonstram fidúcia especial, pelo
contrário o testemunho utilizado cãmo prova da confiança bancário deixa claro
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I
Sindicato dos
B HeRegtão
Bancáosde
que a analise realizada pelo as'sistente é técnica, ou seja, meramente
burocrática.
Destaca-se inclusive que a IN, 229-1 também citada no

acórdão descreve que a função do autor é basicamente identificar, coletar e
disponibilizardados hecessários à elaboração, de relatórios técnjcos de caráter
estratégicos.
Neste sentido vejamos o entendimento do juízo privemo

que ao analisar o conjúnto probatório 'dos autos dispôs acerca da referida IN:
"Os doctimentos de f. 5651568, cuja vigência abrange o período de

contratação do autor, retificam a naturezameramente opera dona! do
cargo de "Assistente A UE" ocupado pelo reclamante, cumprindo jornada -
de 8 horas, sendo certo que ele não gerenciaequipe de trabalho ou
possui empregados •que lhe sejam hierarquicamente subordinados."
(f. 670 dos autos)
Portanto, o argumento utilizado pelo E.Tribunal Regional,

qata venia, não se mostra sólido no intuito de reconhecer o cargo do autor
como de confiança, pois as atividades descritas não correspondem com as
atribuições dos gerentes, tampouco daqueles que desempenham cargo de
riando 9.0 gestão.
Ora, o que se observa & umà desvirtuação das reais

atribuiçõe do recorrente, pois o acesso, pesquisa é análise dados siqilosos'
corresponde a aàesso limitado para o simples desempenho da função de
impostação de dados. Curial destacar que em se tratando de banco, todos os
documentos são sigilosos. '
Portanto, diferentementé do defendido pêlô E. TRT, data

nenhuma dessas tarefas tem correspondência com a função de
venha,
confiança. .
$
Assim, resta clàro- que o autor no exercício de suas

• atribuições, não exercia função de confiança aptà a enquadrá-lo no § 20 do art.
224daCLT:
Ora, conforme este C. TST pode verificar, nenhuma das

atribuições listadas no acórdão recorrido configura função de confiança,
possuindo na verdade caráter exclusivamente técnico e burocrático. Destaca-
- 23
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I
Sindicato dos
8ancáos de
BHePegióo
á DEPARTAMENTO JURÍDICO
se que nem pelo seu srviço o autor responde, pois esse só tem
efetividade após a validação pelo gerente.
Tal como no depoimento do reclamante, o depoimento do

preposto demonstra que o assistente não tem qualquer poder de decisão,
sendo que suas atribuições consistem em impostar dados no sistema, para que
esse gere os limites de crédito para análise e deferimento por parte do comitê
de crédito ou do gerente de contas. - *
Como se nota, o E.. TRT, ante as* provas produzidas nos.

autos, interpretou erroneamente os dispositivos legais que dispõem sobre .os
requisitos necessários para configurar uma função como de confiança
bancária, pois não é a maior responsabilidade que enquadra uma função como
de confiança bancária, mas sim autonomia, poder de decisão.
Assim, o entendimento proferido pelo . E. Regional não

merece prosperar, motivo pela qual para viabilizar a revista aviada, de início
traz-se à colação o entendimento firmado por diversas Casas Laboristas deste
país, contrariando as assertivas lançadas no v. acórdão vergastado, de que o
bancário investido no cargo de "Assistente A." exerce função de confiança,
ficando sujeito à previsão contida no § 2 0 do ad. 224/CLT. Registre-se que os
entendimentos abaixo transcritos ensejam a veiculação da presente Revista
para o Colendo Tribunal Superior do Trabalho, na forma da alínea "a" do artigo
896 da CLT, tendo o Recorrido figurado inclusive no pólo passivo, vejamos:
Acórdão 01 - Interio teor— Extraído do site www.trt10.jus.br

Publicado no DEJTem 2610812012
Processo: 00001-2011-008-10-00-1 RO (Acordão 2a Turma)

Origem: 81 Vara do Trabalho de BRASIL INDF
Juíz(a) da Sentença: Vanessa Reis Brisoila
Relator: Desembargador Alexandre Nery de bliveira
* Revisora: Desembargadora Maria Piedade Bueno Teixeira
Julgado em: 1010812011
Publicado em: 2610812011 no DEJT *
Recorre ?te: Banco do Brasil Sa

Advogado: Paulo Afonso de Souza
Recorrido: Mireilie Florencio Coutinho
Advogado: lima Isabelie dos Santos Vieira Regis
Acordão do(a) £xmo(a) Desembargador Alexandre Nery de Oliveira
EMENTA
- BANCÁRIO JORNADA LABORAL: FUNÇÃO DE CONFIANÇA.' INEXISTÊNCIA DE
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Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
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I
Sindicato dos
41 8ancáos de
• BHeRegIão.
DEPARTAMENTO JURÍDICO'
EXERCÍCIO DE ATIVIDADE SENSÍVEL EM ÁREA ESTRATÉGICA DA EMPRESA:
AUSÊNCIA DE FIDÚCIA DIFERENCIADA: HORAS EXCEDENTES DA SEXTA
DIÁRIA DEVIDAS COMO EXTRAS. CLT, ARTIGO 224, § 2 0. - HORAS
EXTRAORDINÁRIAS VERSUS FUNÇÃ O. GRATIFICADA: COMPENSA ÇÃO DEVIDA:
APLICAÇÃO EXTENSIVA DA OJT-SDI-1-701TST. - HORAS EXTRAS. PERÍODO
CONDENATÓRIO: ABRANGÊNCIA: DEVIDAS ENQUANTO INALTERADAS A
JORNADA DE TRABALHO CUMPRIDA (08 HORAS) -A FUNÇÃO
DESEMPENHADA: CUNHO DECLARA TÓRIO DO PROVIMENTO JURISDICIONAL:
EFEITO DE ORDEM DE NÃO FAZER. Recurso patrona! conhecido, pr&iminar
rejeitada e, no mérito, parcialmente pró vido.
RELATÓRIO - -
Contra a r. 'sentença da lavra da Exma. Sra. Juíza'Substituta Vanessa Reis Brisoila,
em exercício fia MM. 8 1 Vara do Trabalho de Brasília/DF, que julgou procedentes em
• parte os pedidos deduzidos na petição inicial, assim condenando o Banco do Brasil
• S.A. ao pagamento daquelas parcelas deferidas (fls. 3131317 e 3291330), recorreu o
Reclamado suscitando preliminar de ausência de impugnàção específica aos termos
da defesa e os seus efeitos e, no mérito, requerendo a' reforma do julgado, já que
estaria equivocado o entendimentó judicial de que as horas laboradas excedentes da
sexta diária devem ser consideradas como extraordinárias, considerando-se a especial
fidúcia e o fato de que a obreira teria aderido de forma livre ao Plano de Cárgos e
Salários -. PCC, instituídó legalmente pela re ferida instituição bancária, além de
deduzir questães concernentes à compensação/dedução, à não integração das
extraordinárias que foram deferidas no cálculo das contribuições devidas à PREVI e à
condenação por tempo indeterminado (fis. 3321371). As custas processuais foram
recolhidas e o depósito recursal efetivado (fls. 3721373). Contrarrazões apresentadas
pela Autora, pleiteando o não conhecimento do recurào do an Réu ou, acaso
assim não entenda, o seu desprovimento (fis. 3761384). 'Dispensada a manifestação
do Ministério Público do Trabalho, na forma regimental. Éo relatório.
VOTO
(1) ADMISSIBILIDADE: Em razões de contrariedade tàmpestivas e regulares, a
,Reclamante suscitou 'preliminar de ,ião conhecimento do apelo patronal; pois as
razões ali deduzidas estariam em descompasso com a realidade que é própria dos
autos, o que se denota' pela fato do franc Reclamado aduzir que a obreira
• desempenhava suas atividades na Diretoria do 04nc3 quando nà verdade esta se dá
em unidade de apoio. A preliminar não prospera. Analisando os exatos termos da
recurso ordinário interposto pelo Reclamado, observo tal está em consonância com a
decisão primána, sendo as razões declinadas em cada um dos seus tópicos, se
acolhidas, suficientes à reforma do julgado. Assinale-se que o mero equívoco
perpetrado pelo Réu com relação ao local de trabalho da Aütora não altera referida
conclusão. Preliminar que rejeito. Prosseguindo no campo da admissibilidade, com
isso aferindo o atendimento aos demais pressupostos'pre vistos para tanto, verifico que
o recurso interposto pela parte Reclamada é tempestivo e regular: conheço. (2)
PRELIMINAR 'DE AUSÊNCIA DE IMPUGNAÇÃO ESPECÍFICA 'À DEFESA
OFERTADA: RÉPLICA INESPECÍFICA: EFEITOS: O Reclamado vem arguindo
preliminar de ausência de impugnação específica aos exatos termos da peça
contestatória, precisamente quanto aos pedidos ali formulados de compensação,
proporcionalidade do adicional de função (AF) e exclusão dos recolhimentos para a
PREVI, circunstância que, sob sua ótica, ensejaria a aplicação çia confissão à Autora.
Argumentou, para tanto, que a falta de réplica tornaria incontroverso todos os fatos
impeditivos, modificativos è extintivos articulados na defesa, consoante o que dispõe o
• - - 25
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I
Sindicato dos
- Boncáos de
BH e Região
inciso II, do artigo 334, do CPC. Citou doutrina no sentido da sua tese. Pugnou, pois,
pela improcedência dos pleitos obreiros. Não assistê razão ao Recorrente. A
discussão dê inespecificidadè da répliça ou mesmo sua ausência envolve possível
efeito de confissão e importa em discussão no mérito. Nesse sentido, rejeito a
preliminar. (3) MÉRITO: a) cargo de confiana: enquadramento bancário área técnica:
Plano de Cargos Comissionados do B do Brasil jornada suplementar.
Fundamentado nd fato de que para o enquadramento do bancário na exceção.
prevista pelo parágrafo 2 1, do artigo 224, consolidado se faz imprescindível não
apenas o adimplémento de, giratificaçãõ superior a 113 do salário, mas também o
exercício efetivo das funções de chefia, fiscalização ou equivalente, de que a instrução
processual, precisamente o depoimento prestado pelo preposto, revelou que a
Reclamante desenvolvia atividades meramente técnicas, sem-sutiordinados e sem
qualquer autonomia e de que, assim, o Reclamado não se desincumbiu do
ônus probatório que lhe erá próprio,' o MM. Juízo primário entendeu que ele, na
específica função de ?A?, não detinha fidúcia diferenciada, não estando
enqu.adrado na referida norma exceptiva, razão porque óondenou o Réu ao
pagamentoda sétima e oitava horas diárias trabalhadas como extras e seus reflexos.
Inconformado com a referida condenação, o Reclamado discorre sobre as suas
características peculiares, fazendo uma contextualização da sua atuação, assim
, discorrendo acerca da sua natureza, número de funcionáriás, localização da sua sede,
com a conclusão de que apenas aqueles escriturários lotados em agência se
enquadrariam na regra geral prevista no caput, do artigo 224, consolidàdo, situa.ção
que é completamente di'ersa do funcionário que trabalha junto à outras unidades,
recebendo comissionamento, caso da obreira. Argumentou que as atividades
desenvolvidas pela parte Autora possuem, especial fidúcia, seja porque seu labor'se 'dá
em unidade estratégica 'ou então, porque as responsabilidades assumidas em
decorrência da execução do cargo referenciado são dé grande relevâncía, com o
acesso aos sistemas, informações e resultados sigilosos. Ainda, sustentou que a
ausência de subordinados ou o fato do cargo ser técnico, por si, não retira aquela
fidúcia necessária para enquadrar o bancário no regramento previsto pelo parágrafo
20, do artigo 224, da CLT. Alegou que às 'provas produzidas,, em particular o
depoimento pessoal da Autora, deve ser qorretamente avaliadas, posto que não
realiza atividades tipicamente bancárias. Além disso, afirmou que ocorreu a expressa
opção da Reclamante pela função estatuída no PCC, sendo que sua manifestação de
vontade não colide com o princípio da proteção, estando em perfeita harmonia com os
preceitos da CLT e da Constituição Federal de 1988. Aduziu, outrossim, que é
competência do definir os niveis de responsabilidades funcionais e as
atribuições que são estratégicas. Ao final, argumentou que o ônu da prova no
particular pertence à obreira, conforme previsto pelos artigos '818 consoildado e 333,
inciso 1, do CPC. Aponta ofensa, além dos dispoáitivos legais antes mencionados, aos
artigos 21 e 468 da CLT, artigos 170 e 173, parágrafo 1°, inciso II, da vigente Carta
Magna, 'Súmula n° 1021TST é OJ n° 1 7/SDI-1/TST. Irrepreensível a r. sentença de
piso. Restou incontroverso que a obreira estava submetida à jornada de 8 (oito) horas
diárias, pefo que a questão passa pelo' exame dasatribuições e 'sua adequação ou
não como cargo de confiança para os fina do artigo 224, parágrafo 2°, da CLT, já que
?a duração normal do trabàlho dos empregados em bancos? ?será de 6 (seis) horas
contínuas?, conforme disposto no caput do artigo 224 consolidado. O encargo de
demonstrar o exercício do cargo de confiança pertence ao Reclamado, porque
se trata de fato impeditivo do direito à përcepção de horas extras (artigo 818 da CLT
dc artigo 333, inciso II, do CPC), haja vista que a jornada normal dos empregados de
estabelecimentos bancários é, repito, de 6 (seis) horas. Para configurar o exercício de
cargo de confiança, não basta a simples percepção de gratificação correspondente a
113 do salário e a denominação aparentemente mais destacada do cargo ocupado,
sendo imprescindívêl também a dernonstração da fidúcia especial depositada no
. .
26
Rua Tomoos, 611 - Cento BH MG CEP 30,120-050. fone (31)3219-7839 - Fax (31) 3271.1881 .Cx, Posta! 704- E-mail: bancaosbh@boncadosbhorg,br

Data de Juntada: 19/07/2018 15:10
Fls.: 1006
Sindicato dos .
Bancóos de • .
BHeRegiáo
empregada Os documentos acostados aos autos pelo Reclamado no trazem
qualquer contribuição para demonstrar o exercício de cargo revestido de fidúcia
especial pela obreira. O depoimento prestado pela Reclamante não desmente as
afirmações deduzidas na peça éxordial de ausência de poder diretivo e de prestação
de trabalho subordinado; como também nãd denota confiança diferenciada que tenha
sido depositada em sua pessoa. Note-se, de todo modo, qüe o depoimento do
preposto do banco Réu denota que a Reclamante vem desempenhando, desde
10 05 2010, como 7A 2, atividade meramente tecnica ainda que mediante
'comissionamento (f1. 311): ?que desde maio de 2010 a reclamante e

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AÇÃO TRABALHISTA - RITO ORDINÁRIO

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 17/06/2011

Documento assinado pelo Shodo

26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE

AUTOR: MARCONE FELIX LOPES

RÉU: BANCO DO BRASIL SA

Termo de Abertura de Execução

Em conformidade com a Resolução Conjunta GP/CR n. 69, de 7 de fevereiro de 2017, e com

BELO HORIZONTE, 25/06/2018.

DIMAS BATISTA DE CARVALHO

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: DIMAS BATISTA DE CARVALHO

Documento assinado pelo Shodo

Os recursos e embargos deverão ser anexados com o tipo de documento "DOCUMENTO

BELO HORIZONTE, 28 de Junho de 2018.

LAUDENICY MOREIRA DE ABREU

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: LAUDENICY MOREIRA DE ABREU

Os recursos e embargos deverão ser anexados com o tipo de documento "DOCUMENTO

BELO HORIZONTE, 28 de Junho de 2018.

LAUDENICY MOREIRA DE ABREU

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: LAUDENICY MOREIRA DE ABREU

EXMO. JUIZ DA 26ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE / MG

PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO Nº 0001132-79.2011.5.03.0105

MARCONE FELIX LOPES LOPES, devidamente qualificado nos autos do

Termos em que, pede deferimento.

Belo Horizonte/MG, 19 de Julho de 2018.

Giovana Camargos Meireles Geraldo Marcos Leite de Almeida

OAB/MG 76.902 OAB/MG 51.151

Ana Carolina de Souza Dias

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: GIOVANA CAMARGOS MEIRELES

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Tribunal Superior do Trabalho

Data da Autuação: 17/11/2014

ARR - 1132-79.2011.5.03.0105 * 00011327920115030105* 3141698

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: GIOVANA CAMARGOS MEIRELES

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Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: GIOVANA CAMARGOS MEIRELES

TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL PARTICULARIDADES TRAMITA Ç ÃO

E - LEI N° - MENOR DE IDADE

RECLÍMÍNTE Marcone Felix Lopes

Vara do Trabalho de Belo Horizonte

RECLMflDO Banco do Brasil S.A.

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: GIOVANA CAMARGOS MEIRELES

Geraldo Marcos Geraldo Marcos

EXMO. (A). SR.(A) JUIZ (A) DA MM. VARA DO TRABALHO

DIRDA SEC, DE ATERMAÇÃO E

em desfavor do BANCO DO BRASIL 5/A, sociedade de economia mista, inscrita

O Autor foi admitido pelo banco Reclamado em 21 de

Insta ressaltar que ao longo de quase dez anos de contrato de

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: GIOVANA CAMARGOS MEIRELES

Geraldo Marcos Geraldo Marcos Leite de AJmeida

DAS HORAS EXTRAS - 7a e 8a HORAS TRABALHADAS E NÃO

Como já salientado acima, o Autor foi contratado pelo

Por sua vez, em maio de 2008 foi designado de forma efetiva

Desde então, no cargo de Assistente A UE, o Autor tem como

Vale ressaltar a escala organizacional do setor em que o AUtor

Contudo, o fato mais relevante e que merece ser destacado é

Nãó há nenhum elemento que evidencie o desempenho pelo