EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA MM VARA DO TRABALHO DE SO PAULO SP. [...] Guga, eu tenho uma superstio.

. Eu no assino nada. Eu no gosto de assinar. Sabe quem assinou a venda do Panamericano? Quem assinou a venda do Ba? O Stoliar. EU NO ASSINO NADA. MAS AUTORIZO.(g.n) Silvio Santos1 RAFAEL PALADINO, brasileiro, casado, professor, portador da cdula de identidade RG n. ________, do CPF n. _______, e da CTPS n. _______, PIS n. __________, nascido em 21 de junho de 1.950, domiciliado _______, filho de Vicente Palladino e Iris Pssaro Palladino, por seus advogados, infra-assinados, devidamente qualificados no incluso Instrumento de Procurao, vem, presena de V.Exa., mui respeitosamente, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA em face de: 1 BANCO PANAMERICANO S.A., pessoa jurdica de direito privado, inscrito no CNPJ sob o n. 59.285.411/0001-13, com seda na sediada Av. Paulista n. 2.240, 15 andar, Cerqueira Cesar So Paulo SP, CEP 01.310-300; 2 PANAMERICANO PRESTAO DE SERVIOS S/C LTDA (antigo CONSTEC), pessoa jurdica de direito privado, inscrito no CNPJ sob o n. 47.434.378/0001-67, sediada na Av. Paulista, 2.240, 6 andar, Cerqueira Cesar, So Paulo/SP, CEP 01310.300; 3 SSF FOMENTO COMERCIAL LTDA., pessoa jurdica privada, inscrita no CNPJ sob o n. 49.977.150/0001-49, sediada Av. Paulista n. 2.240, 15 andar, Cerqueira Cesar So Paulo SP, CEP 01.310-300; 4 LIDERPRIME ADMINISTRADORA DE CARTES DE CRDITO LTDA. (antigo PANAMERICANO ADMINISTRADORA DE CARTES DE CRDITO LTDA.), pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n 71.590.665/0001-40, sediada na Av. Paulista, 2.240, 3 andar, So Paulo SP - CEP 01.310-300; 5 PERCIA ADMINISTRAO E CORRETAGEM DE SEGUROS E DE PREVIDNCIA PRIVADA LTDA., inscrita no CNPJ sob o n. 47.683.156/0001-88, sediada na Rua Jaceguai, 400, 7 andar, Bela Vista So Paulo SP CEP. 01.315-010; 6 LIDERANA CAPITALIZAO S.A., pessoa jurdica de direito privada, inscrita no CNPJ sob o n 60.853.264/0001-10, sediada rua Jaceguai 400, Bela Vista, So Paulo SP, CEP 01.315-901;

7 BF UTILIDADES DOMSTICAS LTDA., pessoa jurdica privado, inscrita no CNPJ sob o n 61.369.856/0001-23, sediada rua Jaceguai 400, Bela Vista, So Paulo SP, CEP 01.315-010; 8 SILVIO SANTOS PARTICIPAES S.A., inscrito no CNPJ sob o n 43.350.131/0001-01, sediado na Av. das Naes, 04, Vila Jaragua, Osasco SP CEP 06.276-905; 9 SENOR ABRAVANEL, brasileiro, casado, jornalista e radialista, portador da carteira de identidade RG n. _______, e inscrito no CPF sob o _______, residente e domiciliado _________; 10 PANAMERICANO.COM PRODUTOS E SERVIOS LTDA., pessoa jurdica privada, inscrita no CNPJ sob o n. 09.033.299/0001-55, sediada Av. Paulista, 2240, 4 andar, Cerqueira Cesar So Paulo, CEP 01.310-300; 11 BRASPAG TECNOLOGIA EM PAGAMENTOS LTDA., pessoa jurdica privada, inscrita no CNPJ sob o n. 07.355.049/001-06 , sediada na Av. Paulista, 726, 17 andar, Conjunto 1707, Bela Vista So Paulo, CEP 01.310-910; 12 SS BENEFCIOS LTDA. (nome fantasia PANSEG), pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n. 03.305.198/0001-00, sediada na Av. das Comunicaes, 927, Galpo I, Osasco SP CEP 06.276-906; 13 PANAMERICANO DISTRIBUIDORA DE TTULOS E VALORES MOBILIRIOS S.A., pessoa jurdica privada, inscrita no CNPJ 62.084.074/0001-00, sediada na Av. Paulista, 2240, 10 andar, Cerqueira Cesar, So Paulo SP, CEP.n. 01.310-300 pelas razes de fato e de direito que passa a expor: I A incluso de Senor Abravanel na lide 1. O reclamante trabalhou para o Grupo Silvio Santos de 1989 a 2010. Agiu, sempre, com plena dedicao, fidelidade e subordinao, s ordens de Senor Abravanel, nacionalmente conhecido como Silvio Santos.
2. Enquanto diretor do Banco Panamericano e de empresas do Grupo Silvio Santos, o reclamante submeteu-se por determinao de Senor Abravanel a um modelo de contratao baseado na pejotizao e no absoluto desrespeito s leis trabalhistas.

3. A incluso de Senor Abravanel na lide se fundamenta porque: (i) a primeira e ltima autoridade no Grupo Silvio Santos, em que pese usar os seus empregados como verdadeiros anteparos s suas condutas empresariais, como faz prova a sua fala em epgrafe, colecionada na reportagem de Alex Solnik (Doc. 15); (ii) concebeu e determinou pessoalmente a execuo da fraude trabalhista descrita nesta petio inicial;

(iii) vem conduzindo a imprensa e mesmo as autoridades policiais em erro, preferindo que seus executivos sofram injustamente uma humilhao sem precedentes (Docs.555/559), do que confessar que todo o dinheiro que esses executivos receberam (a exemplo do reclamante) era salrio, pago por fora, por meio de pessoas jurdicas, com o nico propsito de que ele, Abravanel, economizasse encargos trabalhistas;
(iv) o elo de ligao entre todas as empresas do Grupo Silvio Santos, por ele tratadas como um corpo nico

4. Incidentes, portanto, as normas dos artigos 8 e 9 da CLT e 116 da Lei de Sociedades Annimas , razo pela qual Senor Abravanel dever responder pessoalmente, e em solidariedade com as demais Reclamadas, impedindo que a estrutura societria que criou lhe sirva de trincheira a mant-lo impune de seus prprios erros. II A relao de trabalho (a) O primeiro perodo 5. O reclamante foi contratado, de 1989 a 1991, na forma do artigo 3 da CLT, pela 8 reclamada, que a holding do Grupo Silvio Santos. J desse tempo, o reclamante recebia parte de seu salrio por meio de sociedade sob o seu controle, a MAX CONTROL ASSESSORIA E INVESTIMENTOS LTDA. (b) O segundo perodo 6. Em 1 de novembro de 1991, o reclamante foi contratado, com anotao simultnea de sua carteira de trabalho: (i) pela 1 reclamada, BANCO PANAMERICANO S.A.; (ii) pela 2 reclamada, CONSTEC PRESTADORA DE SERVIOS S/C LTDA., atual PANAMERICANO PRESTAO DE SERVIOS S/C LTDA.; (iii) e pela 3 reclamada, BAU DISTRIBUIDORA DE TTULOS E VALORES MOBILIRIOS S.A. (atual SSF FOMENTO COMERCIAL LTDA.). 6.1. Cada uma dessas empregadoras pagava ao reclamante, para exercer a funo de DIRETOR SUPERINTENDENTE de cada um deles, o salrio formal de CR$ 666.667,00 e, por fora, por meio de pagamentos MAX CONTROL ASSESSORIA E INVESTIMENTOS LTDA., a parte remanescente e mais significativa do salrio fixo. 6.2. Alm disso, desde essa data at o fim da relao laboral, o reclamante recebeu remunerao varivel representada por gratificao baseada no resultado das reclamadas. 6.3. O desembolso da remunerao era realizado ora parte pela 1 reclamada, ora parte pelas demais reclamadas, ora por outras empresas do Grupo Silvio Santos, segundo as convenincias de Senor Abravanel. (c) O terceiro perodo

7. O reclamante foi, apenas formalmente, demitido por cada um desses empregadores, em 2 de julho de 2001. No houve descontinuidade ou alterao na relao de trabalho. O reclamante continuou a desempenhar as mesmas funes e receber seu salrio por meio de pessoa jurdica, nas mesmas bases anteriores, inclusive quanto remunerao varivel. Havia uma remunerao fixa, metade paga pela 1 reclamada, e outra metade pelas outras reclamadas, e havia uma parte varivel decorrente da Norma Geral para apurao de Resultados e Gratificaes existente no Grupo Silvio Santos (Doc. 36). (d) O quarto perodo 8. Em 1 de junho de 2007, embora j fosse diretor estatutrio da 1 reclamada e de outras reclamadas desde 1992, foi novamente contratado mediante anotao em sua carteira de trabalho como DIRETOR SUPERINTENDENTE da 1 reclamada. 8.1. Recebia o salrio simblico anotado em CTPS de R$ 9.678,00, embora seu salrio fixo real fosse pago s pessoas jurdicas MAX CONTROL ASSESSORIA E INVESTIMENTOS LTDA. e MAX CONTROL EVENTO E PROMOO LTDA., ambas controladas pelo reclamante. 8.2. Metade do salrio fixo era pago pela 1 reclamada, e a outra metade pelas demais reclamadas, conforme notas-fiscais colacionadas (Docs. 560/1020 e 1021/1039). 8.3. O reclamante tambm recebia, nesse perodo, remunerao varivel (gratificaes), via de regra, nas mesmas bases dos perodos anteriores. (e) O quinto perodo 9. A partir de janeiro de 2008, quando o salrio fixo que j era de cerca de R$ 160.000,00, metade dele, ou seja, R$ 80.000,00, era pago pela 1 reclamada s pessoas jurdicas do reclamante, passando a ser pago a ttulo de pr-labore novamente a dissimular a natureza salarial dos pagamentos. 9.1. A outra metade de cerca de R$ 80.000,00 continuou a ser paga pelas demais reclamadas, por fora, para as pessoas jurdicas controladas pelo reclamante. 9.2. O reclamante tambm recebia, nesse perodo, remunerao varivel, via de regra, nas mesmas bases dos perodos anteriores . 9.3. As alteraes referentes baixa na CTPS e a posterior anotao e pagamento de salrio, sob a rubrica de pr-labore, so tcnicas de diminuio de custos do Grupo Silvio Santos, em burla lei trabalhista. (f) A demisso 10. O reclamante foi demitido da primeira reclamada em 9 de novembro de 2010. 10.1. Antes disso, em 11 de outubro de 2010, o reclamante fora instado a assinar as cartas de renncia dos cargos de diretor superintendente das seguintes reclamadas: (i) Panamericano.Com Produtos e Servios Ltda.; (ii)

Braspag Tecnologia em Pagamento Ltda.; (iv) Ssf Fomento Comercial Ltda.; (v) Centro Cultural do Grupo Silvio Santos, Panamericano Prestadora de Servios Ltda.; (vi) Panseg Promoes e Vendas Ltda.; e (vii) Panamericano Administradora de Cartes de Crdito Ltda. 11. Em 23 de dezembro de 2010, a MAX CONTROL EVENTO PROMOO LTDA. e a MAX CONTROL ASSESSORIA E INVESTIMENTOS LTDA., sociedades controladas pelo reclamante, s quais era paga parte de seu salrio, foram notificadas pelas reclamadas. 11.1. A notificao prestou-se a informar o reclamante que os contratos de prestao de servios, que dissimulavam a relao laboral e sua remunerao foram rescindidos no dia 9 de novembro de 2010: data em que o reclamante foi destitudo do cargo de Diretor Superintendente da 1 reclamada. A notificao se soma, portanto, a tantas outras provas que demonstram o esquema de contratao do reclamante. III A unicidade do contrato de trabalho, as funes que exercia e a subordinao ao Grupo Silvio Santos e ao seu controlador 12. O reclamante trabalhou para todas as reclamadas indistintamente. O seu contrato de trabalho uno, na forma da Smula 129 do TST. 12.1. A relao entre o reclamante e as reclamadas deu-se sob a disciplina da CLT, com a incidncia de seu artigo 3. Inicia-se, para os fins da presente ao, com a data de registro em CTPS, i.e., 1.11.1991, data de incio do contrato com a 1 reclamada, protraindo-se at a data da demisso em 9.11.2010. 13. O reclamante era executivo que acumulava inmeras e importantes funes, razo pela qual as reclamadas lhe atriburam o cargo de diretor superintendente. Exerceu todas as suas funes laborais sempre sob as ordens de Senor Abravanel. Era olhos e mos de Abravanel em quase todos os seus negcios, sempre primando por obter os melhores resultados comerciais para o Grupo Silvio Santos. Respondia, pessoalmente, a ele ou algum destacado por ele. Seus poderes restringiam-se a cumprir as ordens de Abravanel. 13.1. A condio de diretor estatutrio lhe foi atribuda apenas para compor a dissimulao aqui descrita, sob a pretenso de que essa condio represente uma presuno de insubordinao. No verdade. O reclamante s cumpria ordens de Abravanel, ou do Conselho do Grupo Silvio Santos e de seu Presidente Luis Sandoval, os quais, por sua vez, nada faziam sem autorizao de Senor Abravanel. IV O salrio (a) O salrio anotado em CTPS e salrio por fora de 1991 a 2001

14. O reclamante recebeu, entre novembro de 1991 e julho de 2001, da 1, 2 e 3 reclamadas, salrio fixo anotado em CTPS, de CR$ 666.667,00, respectivamente. 14.1. Apenas sobre esses valores lhe eram pagas as frias, 13 salrio e o FGTS. 14.2. Nesse perodo, o reclamante j recebia salrio fixo e remunerao sobre o resultado, ambos pagos a sociedades sob seu controle. 15. Aps a resciso fictcia do contrato de trabalho, em julho de 2001, cuja nulidade dever ser declarada, o reclamante passou a receber toda a sua remunerao, por orientao do controlador do Grupo, por meio da MAX CONTROL ASSESSORIA E INVESTIMENTO LTDA. 15.1. Isso ocorreu sem registro em CTPS, de julho de 2001 at 1.6.2007, quando, novamente, fez-se novo registro em que a 1 reclamada figurava como empregadora. 16. Nesse perodo recebia salrio fixo e varivel com base no resultado, i.e., 1,3% sobre o resultado (consoante Norma Geral para pagamento das gratificaes por resultados Doc.36). O salrio varivel, apurado em perodo anterior, era pago em parcelas iguais, nos meses subseqentes apurao total da gratificao. (b) O salrio por fora pago de 2001 a 2007 17. Embora demitido ficticiamente em 2001, o reclamante continuou a receber seu salrio fixo e varivel, por fora, em contas de MAX CONTROL EVENTO E PROMOO LTDA. e MAX CONTROL ASSESSORIA E INVESTIMENTO LTDA.. 17.1. Note-se que, na condio de diretor superintendente da 1 reclamada e de outras empresas do Grupo Silvio Santos, o reclamante recebia seu salrio contra recibo de prestao de servios de promoo de eventos. 17.2. Toda essa remunerao salrio e assim dever ser declarada para todos os fins trabalhistas, rescisrios e fundirios. 18. Nesse perodo, metade do salrio fixo por fora era pago pelo 1 reclamada, e a outra metade era paga pelas outras reclamadas, e recebia a remunerao varivel representada por gratificaes determinadas com base no resultado, i.e., 1,3% sobre o resultado e metas alcanadas apurados anualmente e parcelados. O salrio varivel, apurado em perodo anterior, era pago em at 20 parcelas iguais, nos meses subsequentes. 18.1 O salrio anotada em carteira de R$ 9.678,00 servia apenas para base de clculo do 13 salrio, frias, frias teravadas, e foi pago at dezembro de 2007, juntamente com o salrio fixo por fora pago s sociedades controladas pelo reclamante, no total de cerca de R$ 160.000,00 a partir de 2007, e gratificaes apuradas anualmente e parceladas ms a ms, como se demonstrar adiante.

(c) Salrio pago parte como pr-labore e parte por fora a partir de janeiro de 2008 19. A partir de janeiro de 2008, o salrio fixo j era, desde 2007, de cerca de R$ 160.000,00, sendo que a remunerao por fora de R$ 80.000,00, que era paga pela 1 reclamada s pessoas jurdicas controladas pelo reclamante, passou a ser chamada de pr-labore (Docs.159/259). O salrio anotado em carteira de R$ 9.678,00, deixou de ser pago em janeiro de 2008. 19.1. E o salrio fixo de R$ 80.000,00, pela funo de diretor de outras reclamadas, continuou a ser pago MAX CONTROL EVENTO E PROMOO LTDA. e MAX CONTROL ASSESSORIA E INVESTIMENTO LTDA, que tambm continuaram a receber a remunerao varivel representada pela gratificao paga em parcelas mensais. (d) O salrio varivel: gratificaes 20. O reclamante, assim como outros diretores e funcionrios do Grupo Silvio Santos, recebia remunerao varivel, a ttulo de gratificao anual. Essa remunerao era paga em parcelas mensais, juntamente com o salrio fixo. 21. Essas gratificaes eram calculadas e determinadas pela holding Silvio Santos Participaes S.A. (8 reclamada), sob a superviso e aprovao de Senor Abravanel, e de acordo com o quadro de faixa salarial (cf. item 4.2.2 da Norma Geral Doc.36). 21.1. O reclamante, desde 1991, sempre recebeu remunerao varivel de 1,3% sobre a evoluo do Patrimnio Lquido Ajustado das reclamadas. 21.2. Tal remunerao deve integrar o salrio fixo, na forma do pargrafo 1 do artigo 457 da CLT, vez que parceladas em at 20 vezes, de modo a compor o salrio mensal e sempre foi habitual a compor a remunerao (Docs.560/1020 e 1021/1239). (d.1.) Elucidaes sobre a forma de clculo das gratificaes 22. A 8 reclamada, sob a superviso pessoal de Senor Abravanel, realizava, em outubro de cada ano, uma estimativa prvia da Evoluo do Patrimnio Lquido Ajustado das empresas do Grupo Silvio Santos no ano corrente em relao ao ano anterior. 23. Em havendo uma evoluo positiva, ou seja, um aumento do patrimnio lquido do Grupo, Abravanel autorizava o pagamento de 30% da gratificao total aos funcionrios beneficiados, que era paga entre novembro e dezembro do ano corrente. 23.1. E, quando do fechamento do balano do Grupo Silvio Santos em abril do ano seguinte, quando era apurada a efetiva evoluo patrimonial do grupo, iniciava-se o parcelamento da gratificao apurada, que, no caso do reclamante, era paga em at 20 parcelas mensais, juntamente com o salrio fixo.

23.2. Importante esclarecer que, no ms de abril de cada ano, quando se fechava o balano do Grupo Silvio Santos e se consolidava o valor de gratificao devido ao reclamante e demais diretores e empregados, pagavam-se retroativamente as parcelas das gratificaes em aberto, dos meses de janeiro, fevereiro e maro, como se v pelas notas-fiscais emitidas pelas sociedades controladas pelo reclamante (Docs.560/1020 e 1021/1239). 23.2. Como isso se repetia todo o ano, desde que houvesse evoluo patrimonial, em determinados meses acumulavam-se o salrio fixo e os salrios variveis de dois anos (em vista da sobreposio das parcelas da gratificao do ano anterior e do ano corrente). 24. Observe-se que, segundo a Norma Geral para Apurao de Resultados e Gratificaes (Doc.36), nos seus itens 4.2, 4.2.1, 4.2.2 e seguintes da Norma Geral, e em seu Anexo 02, o reclamante, na condio de diretor superintendente do Banco Panamericano e das reclamadas, tinha direito a 1,3% da participao anual da Evoluo do Patrimnio Lquido Ajustado. 25. A apurao da remunerao varivel era, em vista de sua complexidade, assinada pelo presidente da 8 reclamada, Luiz S. Sandoval, alm de outros diretores financeiros da 8 reclamada, sempre sob a superviso atenta do acionista majoritrio da holding e controlador do grupo de empresas Senor Abravanel, at porque ele era, ainda segundo a Norma Geral para Apurao de Resultados e Gratificaes, o maior interessado, com direito a 10% da evoluo do patrimnio lquido. (d.2) a documentao do pagamento das gratificaes 26. A remunerao varivel era paga contra recibo de prestao de servios. 26.1. Como o pagamento se protraa em at 20 meses, eram muitas vezes documentados por meio de contratos de prestao de servios simulados, invariavelmente assinados pelo reclamante, de um lado, e, de outro, por dois diretores do Grupo Silvio Santos, o mais das vezes por Henrique Abravanel, irmo de Senor Abravanel (cf. Docs.54/77). (e) Amostragens do salrio pago ao reclamante 27. O salrio do reclamante (partes fixa e varivel) era pago a pessoas jurdicas, grosso modo, em duas parcelas mensais, uma no dia 15 e outra no dia 30 de cada ms. 27.1. O salrio do reclamante era mensalmente chancelado pela 8 reclamada, ultimamente por Regina Zacarias, do Departamento de Recursos Humanos, mediante prvia aprovao de Luiz Sandoval e, antes dele, do prprio Senor Abravanel, atravs do Sr. Maeda. 27.2. Essas pessoas, representantes da 8 reclamada, determinavam quais as empresas do grupo deveriam, segundo a convenincia da holding (8 reclamada), pagar o salrio. Uma vez que isso fosse determinado, as

pessoas jurdicas do reclamante deveriam emitir notas s empresas pagadoras do grupo. 28. Vale lembrar que, a partir de janeiro de 2008, a parcela salarial paga pela 1 reclamada passou a ser paga ao reclamante como pr-labore equivalente metade de seu salrio fixo total de R$ 160.000,00, que at dezembro de 2007 era pago contra nota-fiscal de prestao de servios de uma de suas pessoas jurdicas. A partir de janeiro de 2008, no mais se pagou o salrio anotado em carteira. 29. Os pagamentos a seguir enumerados bem demonstram, a ttulo de exemplo, a natureza salarial, a forma de apurao e pagamento da remunerao percebida pelo reclamante. (e.1) Gratificaes do ano de 2008 e seu parcelamento 30. Tome-se a Planilha de apurao de gratificaes, com indicao do nmero de parcelas, valor de cada parcela e saldo a pagar transferido para o ano seguinte, de 2008 (Docs.78/138). Essa planilha, como ocorria todos os anos, recebia aprovao de Luiz Sandoval e de outros diretores do grupo e da 8 reclamada, mas eram especialmente autorizadas por Senor Abravanel. 31. Com referncia ao ano de 2008, havia um saldo de gratificao de 2 (dois) anos ao reclamante, no valor de R$ 4.379.352,00, que seria pago em parcelas de R$ 155.947,00, mais parcelas de adiantamento de maro e abril referentes aos 30% previamente apurados. Todos esses pagamentos eram feitos s pessoas jurdicas do reclamante (Docs.560/1020 e 1021/1239). (f) Antecipao das gratificaes anteriores a novembro de 2009 em funo do ingresso da CAIXA PAR no quadro acionrio da 1 reclamada 32. No ano de 2009, o Banco Panamericano (1 reclamada) teve 49% de seu capital votante adquirido pela Caixa Participaes S.A. (CAIXA PAR) (Doc.53). 33. A CAIXA auditou a 1 reclamada, de cabo a rabo, avaliando e conhecendo o mtodo de pagamento de salrios e gratificaes de empregados da 1 reclamada e do Grupo Silvio Santos como um todo. 34. E por no entender justo que, como nova acionista da 1 reclamada, pagasse por gratificaes acertadas em exerccios anteriores, a CAIXA PAR negociou que todas as gratificaes acumuladas e parceladas, devidas aos empregados, como no caso do reclamante, deveriam ser pagas pelo controlador antecipadamente. 34.1. Nessa ocasio, decidiu-se tambm que seria mantido por mais dois anos o tradicional sistema de distribuio de resultados do Grupo Silvio Santos, at que se introduzisse o sistema empregado pela CAIXA. 35. Por isso, nos meses de novembro e dezembro de 2009, foram antecipados pela Diretoria Financeira do Grupo Silvio Santos, por deciso de Senor Abravanel e Luiz Sandoval, o pagamento ao reclamante e demais

diretores das gratificaes parceladas referentes a saldos de anos e apuraes anteriores. 35.1. Tais antecipaes de gratificaes foram pagas contra notas-fiscais das sociedades MAX CONTROL EVENTO E PROMOO e MAX CONTROL ASSESSORIA FINANCEIRA (Docs.560/1020 e 1021/1239). (g) os vencimentos de janeiro a novembro de 2010 36. Mais uma vez, para ilustrar a remunerao do reclamante, composta ultimamente por salrio fixo de R$ 160.000,00 (sendo metade pago como pr-labore e outra metade por fora contra emisso de notas-fiscais) e varivel referente s gratificaes sempre recebidas parceladas, anexa-se amostragem baseada na documentao carreada presente ao, e em observao s Planilhas que demonstram todas as notas-fiscais emitidas de 2005 a 2010 s reclamadas (Docs.139/142, 560/1020 e 1021/1239). De janeiro a novembro de 2010, conforme planilhas e notas-fiscais, recebeu a ttulo de gratificaes por resultado e metas o valor mensal mdio de R$ 222.398,00, isso sem contar a gratificao por tempo de servio cujo pagamento se iniciou em julho de 2010 e que ser adiante explicada, e que tambm integra as notas-fiscais carreadas. 36.1 Nesse perodo de janeiro a novembro de 2010, considerando-se a remunerao do reclamante, composta por parte fixa de R$ 160.000,00 (metade paga pela 1 Reclamado e outra metade por parte das reclamadas), e as gratificaes anuais apuradas com base nos resultados e metas do exerccio anterior (2009), sem considerar as parcelas da gratificao por ano de servio, conferiram remunerao mdia, por ms, de R$ 382.398,00, cuja natureza salarial dever ser declarada para todos os fins trabalhistas, fundirios e rescisrios, a integrar o 13 salrio, frias, frias teravadas, FGTS, 40% do FGTS e o aviso prvio. V As Indenizaes, gratificaes e verbas no pagas (a) Gratificao por ano de trabalho como diretor 37. Embora tenha iniciado no Grupo Silvio Santos como Diretor Superintendente da 1, da 3 e da 4 reclamadas, conforme registros em carteira de trabalho, o reclamante tornou-se formalmente diretor estatutrio em abril de 1992. E por norma interna do Grupo Silvio Santos, todo diretor estatutrio tem direito, a ttulo de gratificao por tempo de servio, a 1 (um) salrio por ano, do perodo em que for estatutrio. 38. O reclamante pleiteou seu benefcio ao Presidente da 8 reclamada, Luiz Sandoval, que determinou que a Diretora de Recursos Humanos conferisse seu pleito. E reconhecido o direito gratificao por ano de trabalho por Regina Lucia Zacharias (Diretora de RH), foi deferido o pagamento de 18 (dezoito) salrios, referentes a 18 anos como diretor estatutrio, a serem pagos em 18 parcelas no valor de R$ 157.900,00, cada (Docs.54/77).

39. Esses valores tambm seriam pagos s pessoas jurdicas do reclamante, e para tanto formalizaram-se contratos de prestao de servios especficos a dissimular o recebimento dessa gratificao (Docs.54/77). 40. Das 18 parcelas de R$ 157.900,00, aprovadas em julho de 2010, foram pagas apenas 4 (quatro), entre julho e outubro de 2010, remanescendo, portanto, 14 no pagas, a totalizar o valor sem correo monetria de R$ 2.210.600,00, que dever ser pago em parcela nica pela 1 reclamada, com solidariedade das demais reclamadas. (b) participao na venda de parte das aes da 1 reclamada Caixa Participaes S.A. (CAIXA PAR) e gratificaes do exerccio de 2010 41. A venda de aes da 1 reclamada CAIXA PAR, consolidada em julho de 2010, que contou com rduo trabalho do reclamante, trouxe 1 reclamada e ao Grupo Silvio Santos, recursos no valor de R$ 749.670.778,03. 41.1. Nessa ocasio, os acionistas da 1 reclamada, em especial Senor Abravanel (mesmo que indiretamente), receberam, a ttulo de dividendos, R$ 128.360.000,00, pagos em 28.7.2010, aps a aprovao definitiva pelo Banco Central (Doc.53). 42. O reclamante teria direito a gratificao sobre a evoluo do patrimnio lquido verificada em funo dessa operao, coordenada pela 8 reclamada, consoante Norma Geral 4.10 Poltica de Distribuio de Resultados. No caso do reclamante, seu percentual seria de 1,3% sobre a evoluo do patrimnio lquido, como j elucidado. 43. Ocorre que, at a data de sua demisso, em novembro de 2010, nada lhe foi pago ou assegurado no tocante contabilizao dessa operao na apurao de sua gratificao. 43.1. Assim, haver que ser apurado em liquidao de sentena, a gratificao relativa ao exerccio de 2010, que dever levar em considerao a venda de aes da 1 reclamada CAIXA PAR. (c) Frias, 13 salrio e FGTS 44. O reclamante sempre gozou frias entre 24 de dezembro e 10 de janeiro de cada ano. 44.1. As reclamadas devero ser condenadas ao pagamento da integrao s frias do salrio fixo e varivel e frias proporcionais referentes a 11/12 avos no pagas quando da resciso, igualmente, com as integraes em questo. 45. O reclamante nunca recebeu 13 salrio com as repercusses do salrio fixo e gratificaes recebidas. Por isso as reclamadas devem ser condenadas.

46. Igualmente, o salrio e as gratificaes pagos por fora a pessoas jurdicas do reclamante devero repercutir e integrar o FGTS e a multa rescisria de 40%. (d) Verbas rescisrias devidas 47. O reclamante no recebeu suas verbas rescisrias e saldos salariais, nem teve baixa na CTPS. 48. E por no ter sido formalmente demitido, h que se declarar a demisso do reclamante, que, portanto, faz jus a receber em funo da resciso imotivada de seu contrato de trabalho, as seguintes verbas: (i) o aviso prvio, que deve refletir a mdia remuneratria composta pelo salrio fixo mais salrio varivel; (ii) a multa de 40% do FGTS, que deve considerar o perodo integral trabalhado e incidir sobre o FGTS que deveria incidir sobre a remunerao integral do reclamante; (iii) o 13 salrio proporcional (11/12 avos); (iv) as frias proporcionais acrescidas do tero constitucional; (v) a antecipao das 15 parcelas remanescentes de R$ 157.900,00 referentes ao salrio fixo por ano de trabalho a ttulo de gratificao por ano de trabalho aos diretores estatutrios; (vi) o saldo de salrio de novembro de 2012, com base em sua remunerao fixa de R$ 160.000,00 (metade como diretor do 1 reclamada, e outra metade como diretor das demais reclamadas), e diferena de R$ 102.450,00 da parte varivel referente s gratificaes. (e) O dano moral 49. O Grupo Silvio Santos e, no particular, Senor Abravanel so responsveis por um dos mais cruis ataques honra e dignidade de uma pessoa j visto na histria recente do Brasil. 50. Abravanel no s omitiu a verdade, como tambm permitiu concluses absolutamente falsas sobre o reclamante. 51. Permitiu que as autoridades policiais, que investigam eventual fraude na 1 reclamada, acreditassem que ele, Abravanel, nada soubesse sobre as remuneraes pagas ao reclamante e outros empregados do Banco Panamericano. 52. Essa omisso foi evidentemente proposital. Se Abravanel explicasse que os valores recebidos pelo reclamante e outros diretores eram, em verdade, salrio por fora, confessaria o esquema de fraude trabalhista que engendrou, apenas e to somente para economizar encargos. 53. Ao faz-lo, contudo, Abravanel permitiu que as autoridades policiais, a imprensa e a sociedade civil brasileira acreditassem que o reclamante e demais diretores subtraram do grupo valores que, na verdade, eram salrio, pago por empresas do grupo, por ordem de Abravanel.

54. O reclamante, ainda inspirado por uma grande fidelidade e respeito nutridos em relao a Abravanel, jamais revelou at hoje essa verdade. 55. No se defendeu para no prejudicar o seu patro, seu modelo de homem e de empresrio. Aquele mesmo homem que , para grande parte de brasileiros e de brasileiras, um dolo incontestvel. 56. O reclamante foi submetido, calado, a um injusto linchamento moral, diante da sociedade brasileira, mas, sobretudo, perante a sua famlia, como faz prova um sem nmero de reportagens de jornal, aqui colecionadas, que questionam o inexplicvel recebimento de dinheiro por empresas do reclamante. 56.1. Abravanel sabia que no havia nada inexplicvel, mas que a explicao conduziria a um nico culpado, que, como se provou e se provar nesta ao, no o reclamante. 57. E no apenas a vergonha ou a tristeza diria a que se submete, ao ser apontado nas ruas, ao ouvir o cochicho jocoso e maledicente daqueles que acreditam, por culpa de Silvio, que Palladino ladro. O reclamante teve todos os seus bens, amealhados durante a sua vida profissional, especialmente aqueles adquiridos com o salrio que Abravanel lhe pagou, bloqueados por ordem da Justia Federal, sob a suspeita de que os tenha adquirido, no todo ou em parte, com dinheiro roubado do Panamericano.
Isso no verdade! Abravanel sabe disso!

58. O dano moral continuado a que se submete o reclamante evidente. A culpa das reclamadas inconteste.
Essas verdades j se sabem; outras viro tona. Nenhuma delas leva a Palladino...

59. Por isso, requer-se, digne-se V.Exa. a determinar que a 1, o 8 ou a 9 reclamada esclaream publicamente, por jornal escrito ou qualquer imprensa eletrnica de grande repercusso nacional, em ntido carter de prestao de contas e obrigao de fazer, que o reclamante recebia salrio por meio de pessoas jurdicas por determinao e com o conhecimento de Senor Abravanel. 60. Caso no faam o esclarecimento pblico, devero arcar com indenizao por danos morais a ser estimada com base e proporo no gravssimo DANO MORAL suportado pelo reclamante, a diminu-lo profissionalmente e impedir sua recolocao profissional, vista do severo e irreparvel abalo de sua honra subjetiva e objetiva. 60.1 Requer-se, nessa hiptese, a ttulo de indenizao por danos morais, o valor equivalente a 3 (trs) anos de remunerao do reclamante, o que se

mostra proporcional gravidade do ato, e vem a atender s finalidades pedaggicas e compensatrias da indenizao por danos morais. VI Os pedidos 61 Em face do exposto, e do mais que dos autos consta, requer-se, digne-se V.Exa. julgar integralmente procedente a presente reclamao para condenar a 1 reclamada, com solidariedade das demais reclamadas e reclamado, no pagamento das verbas a seguir especificadas, e declaraes e cominaes a seguir requeridas: i) declarar a nulidade posto que fraudulenta, da demisso pro forma verificada em 2 de julho de 2001, em relao 1 reclamada; ii) declarar o vnculo de trabalho e a unicidade do vnculo de emprego com a 1 reclamada, de 1 de novembro de 1991, at 9 de novembro de 2010, com determinao de anotao e regularizao da CTPS do Reclamante, sendo de rigor a regularizao da CTPS do reclamante, com anotao do perodo sem registro, entre 2 de julho de 2001 e 1 de junho de 2007, a gerar os efeitos trabalhistas, fundirios e previdencirios correlatos; ii) declarar, em decorrncia da unicidade contratual desde a contratao do Reclamante, em 1 de novembro de 1991, a solidariedade de todas as reclamada(componentes de mesmo grupo empresarial), na forma da causa de pedir, como um nico contrato de trabalho entre o reclamante e a 1 reclamada, cujo termo final deve ser considerado o dia 9.11.2010, para pagamento de todas a integraes dos salrios por fora pagos a pessoas jurdicas do reclamante, para todos os fins trabalhistas, rescisrios, fundirios e previdencirios adiante discriminados; iii) declarar a nulidade dos contratos de prestao de servios destinados a receber salrio por fora do reclamante por fraude de pejotizao, declarando a natureza salarial dos valores pagos por fora desde 1.11.1991, por intermdio de pessoas jurdicas do reclamante, no valor da remunerao fixa ultimamente paga de R$ 160.000,00, sendo R$ 80.000,00 referente ao salrio fixo pago pelo 1 reclamante, e R$ 80.000,00 referente ao salrio pago pelas outras reclamadas, conforme notas-fiscais juntadas, ou recibos de pr-labore, que igualmente devem ser declarados nulos, a partir de janeiro de 2008, conforme causa de pedir, e que devem ser declarados como salrio para todos os fins de integrao s verbas salariais adiante discriminadas; iv) declarar a natureza salarial dos valores pagos por fora por intermdio de pessoas jurdicas do reclamante referentes s gratificaes apuradas anualmente conforme Norma Geral do Grupo Silvio Santos, e parceladas pelas reclamadas em at 20 vezes, conforme causa de pedir e notas-fiscais juntadas a expressar o valor total recebido pelo reclamante por intermdio de suas empresas a dissimular relao de emprego;

v) vista da natureza salarial dos pagamentos feitos por meio de notasfiscais de empresas do reclamante de seu salrio fixo e gratificaes, bem como, dos pagamentos feitos a ttulo de pr-labore a partir de janeiro de 2008, de rigor a condenao da 1 reclamada com solidariedade das demais reclamadas no pagamento das integraes dessas verbas salariais e suas repercusses nos consectrios salariais, rescisrios, e fundirios, desde 1 de novembro de 1991, a saber: 13 salrio, frias, frias teravadas, frias proporcionais de 2010 acrescidas do tero constitucional, FGTS, 40% do FGTS, Aviso Prvio. A calcular em liquidao de sentena; vi) condenar as Reclamadas nos pagamentos de todas as verbas salariais e fundirias no pagas no curso do contrato de trabalho, iniciado em 2.11.1991 9.11.2010, com integraes dos salrios fixo e varivel a serem declarados, especialmente: 13 salrio, frias, frias teravadas, FGTS. A serem liquidadas em execuo de sentena; vii) condenao da 1 reclamada com solidariedade de todos os rus, no pagamento da gratificao equivalente a um salrio fixo integral por ano trabalhado, do qual restam pagar 14 parcelas de R$ 157.900,00, aprovadas em julho de 2010, consoante causa de pedir, a totalizar o valor sem correo monetria de R$2.210.600,00; viii) declarar a resciso imotivada do contrato de trabalho, com pagamento das verbas rescisrias salariais e indenizatrias devidas, com integrao do salrios fixo e varivel por fora, a saber: 13 salrio proporcional, aviso prvio com integraes do salrio fixo de R$ 160.000,00 e gratificaes variveis, como j pleiteado retro, saldo de salrio de novembro de 2010, salrio fixo de outubro de 2010, frias proporcionais e teravadas, multa de 40% do FGTS, na forma da causa de pedir: a serem liquidadas em execuo de sentena, momento em que sero acrescentadas s verbas em questo a correo monetria do perodo e os juros moratrios; ix) condenar a 1 reclamada no pagamento da gratificao ao reclamante por resultado referente ao exerccio de 2010, com incidncia da venda de aes CAIXA PAR, conforme causa de pedir, na forma da Norma Geral de pagamento de gratificaes, que determina 1,3% sobre a evoluo do patrimnio lquido apurado, na forma da causa de pedir e Norma Geral (Doc.36). A liquidar em execuo de sentena; x) condenar a 1 reclamada no pagamento do salrio simblico de R$ 9.678,00, anotado em CTPS, que deixou de ser pago a partir de janeiro de 2010, que deve ser pago retroativamente entre janeiro e novembro de 2010, e integrar os clculos de 13 salrio, frias, 1/3 das frias, FGTS, multa de 40% do FGTS e aviso prvio. A liquidar em execuo de sentena; xi) condenar a 1 o 8 e a 9 reclamada na obrigao de esclarecerem publicamente que a remunerao fixa e varivel do reclamante sempre foi paga a pessoas jurdicas do reclamante por determinao e conhecimentos delas, sob pena de serem condenadas com responsabilidade solidria das

demais reclamadas em indenizao pelos danos morais experimentados correspondente 3 anos de remunerao do reclamante. A calcular em liquidao de sentena; Finalmente, requer-se, digne-se V. Exa. julgar totalmente procedente a presente ao, determinando-se a citao das Reclamadas para que, querendo contestem a presente ao, sob pena de ser decretada sua revelia e confisso. Protesta-se pela produo de todo o gnero de provas em direito admitido, em especial, testemunhal e depoimento pessoal das partes, e percia contbil acerca dos recebimentos e pagamentos efetuados pelas Reclamadas. D-se causa, para fins de alada, o valor de R$ 500.000,00. Termos nos quais, Pede deferimento. So Paulo, 3 de abril de 2012.

Rudi Alberto Lehmann

Jr. Csar Marcos Klouri