-Πώς είναι
δυνατόν μια εγκύκλιος να βγαίνει με αρκετές ημέρες καθυστέρησης, ενώ οι
εργαζόμενοι θα έπρεπε να έχουν ενημερωθεί άμεσα προκειμένου να κάνουν τις
απαραίτητες ενέργειες;
- Πώς είναι
δυνατόν η εγκύκλιος αυτή να είναι πιστή αντιγραφή της σχετικής ΚΥΑ, χωρίς
να προσαρμόζεται στα δεδομένα του ΕΛΤΑ, αναφέροντας μάλιστα και δεδομένα που
δεν αφορούν τον Οργανισμό αλλά άλλες σχέσεις εργασίας;
- Πώς είναι δυνατόν να εξασφαλιστεί η επιβαλλόμενη ενημέρωση όλων των
εργαζομένων, όταν το διευκρινιστικό email του υπευθύνου, για παράταση της
υποχρεωτικής διενέργειας του self test στέλνεται Σάββατο ξημερώματα;
Ποιος ακριβώς συνάδελφος θα μπορούσε να ενημερωθεί;
- Πώς θα
διασφαλιστούν τα προσωπικά δεδομένα των υπαλλήλων; Με μόνη αναφορά ότι θα
φυλάσσονται σε ασφαλές μέρος; Γνωρίζει άραγε ο υπεύθυνος την διαδικασία που
πρέπει να τηρείται σ΄ αυτές τις περιπτώσεις; Ρωτήθηκε η αρμόδια Υπηρεσία Προστασίας
Προσωπικών Δεδομένων;
- Πώς θα
αντιμετωπίζονται οι περιπτώσεις των εργαζομένων που έχουν ασθενήσει από COVID-19
και για μεγάλο χρονικό διάστημα θα εμφανίζονται θετικοί; Θα δηλώνονται στην
ΕΡΓΑΝΗ και θα μπαίνουν σε καραντίνα εκ νέου; Έγινε σχετική ερώτηση στον ΕΟΔΥΥ
ως αρμόδιος για τα θέματα αυτά;
Ο παραλογισμός
σε όλο του το μεγαλείο!!!
Τα όσα
αναφέρουμε αποδεικνύουν τις ελλιπείς ενέργειες του υπευθύνου, ο οποίος φαίνεται
να μην ενδιαφέρεται για την αποτελεσματική λειτουργία του Οργανισμού.
Άλλωστε έχει
αποδειχτεί ότι ο διττός ρόλος του, ελεγκτής και ελεγχόμενος, δεν του επιτρέπει
να εκτελεί με επάρκεια τα καθήκοντά του, αφού τα παράπονα των συναδέλφων είναι
πολλά και καθημερινά και καθώς προσπαθούν να επικοινωνήσουν μαζί του για οποιοδήποτε
πρόβλημα αντιμετωπίζουν, δε βρίσκουν ανταπόκριση.
Χαρακτηριστικό
παράδειγμα οι αγωνιώδεις προσπάθειες Προϊσταμένης Υπηρεσιακής Λειτουργίας με 3
κρούσματα COVID 19, όπου επί τρείς ημέρες έστελνε email για οδηγίες χωρίς να λαμβάνει καμία απάντηση.
Άραγε
γνωρίζει η Διοίκηση τον τρόπο λειτουργίας της συγκεκριμένης υπηρεσίας και αν
ναι, γιατί καλύπτει τέτοιες συμπεριφορές που
δεν συνάδουν με το ήθος των υπαλλήλων;
Μήπως θα
πρέπει να αναλάβουν οι υπαίτιοι της κατάστασης αυτής τις όποιες ευθύνες τους
αναλογούν;
Η καθημερινότητα των συναδέλφων είναι ήδη αρκετά δύσκολη και δεν πρέπει να την κάνουμε ακόμα δυσκολότερη, γι’ αυτό απαιτούμε να διορθωθεί άμεσα η εγκύκλιος, να δοθούν οι απαραίτητες διευκρινήσεις, καθώς επίσης και να επιλυθεί το πρόβλημα δυσλειτουργίας της Υπηρεσίας Υγείας και Ασφάλειας, αφού εν μέσω πανδημίας, σε μια τόσο κρίσιμη κατάσταση, δεν υπάρχει άμεση ενημέρωση για τον χειρισμό των περιστατικών που προκύπτουν από τον ορισμένο υπεύθυνο για τον COVID 19 και η όποια ενημέρωση είναι ελλιπής και καθυστερημένη.
