This paper examines the social and economic effects of precarious employment in the Greater Toron... more This paper examines the social and economic effects of precarious employment in the Greater Toronto-Hamilton area. The analysis is based on data from two surveys conducted in 2011 and in 2014 by the Poverty and Employment Precarity in Southern Ontario (PEPSO) research group. The survey findings paint a picture of how low earnings and economic uncertainty translate into delayed formation of relationships, lower marriage rates for workers under the age of 35, and fewer households with children. They also suggest that workers in precarious employment are more likely to experience social isolation. These findings suggest that the Precarity Penalty is not limited to economic outcomes from employment but also includes disadvantages in establishing healthy households and being engaged in one's community. Workers in secure employment enjoy better economic outcomes from employment that provide the basis for better household wellbeing and increased social integration. While much has been made in recent years of the unequal distribution of income, the PEPSO study also points to the unequal distribution of many of the non-financial aspects of life that people value including companionship, having a family and having friends.
This article integrates the employment strain model with the social stress model in order to reve... more This article integrates the employment strain model with the social stress model in order to reveal the mechanisms that explain the relation between precarious employment and mental well-being. This model is applied to the case of temporary agency employment by analysing 41 in-depth interviews with temporary agency workers from Canada. The results show how temporary agency workers perceive employment-related uncertainties and efforts mainly as negative and to a lesser extent as positive experiences, respectively evoking strain or activation. Further, it is revealed how uncertainties and efforts mutually reinforce each other, which increases strain, and how support can serve as a buffer.
La mondialisation fut présente dans toute son ampleur en Europe dans la période avant 1913. Or, l... more La mondialisation fut présente dans toute son ampleur en Europe dans la période avant 1913. Or, la croissance des échanges internationaux a suscité l'instabilité des salaires et des emplois. Face à la demande des travailleurs pour des garantis contre l'insécurité, les autorités nationales ont établi des accords de travail composés de programmes d'assurance chômage et de compensation pour les accidents de travail, ainsi que d'autres mesures fixant la journée du travail et assurant l'inspection des entreprises. Ces accords ont donné aux travailleurs un type d'assurance car ils comprimaient les structures des salaires. Dans cet article, on construit pour dix-sept pays européens un indice combinant des réglementations dans les marchés du travail et des programmes d'assurance sociale. L'indice varie positivement avec le volume des échanges internationaux. On conclut que les accords de travail ont donné une raison pour les travailleurs de supporter le libre-échange. Donc, dans les années avant 1913, la mondialisation était associée à l'intervention de l'État. Nos résultats confirment ceux de Rodrik et d'Agell pour la période après 1945. Globalization was a fact of life in Europe before 1913, but as trade shares increased, so did wage and employment instability. Faced by growing pressure from workers, national authorities established labour compacts-a packet of labour market regulations and social insurance programs-that defended workers against the risks they faced in and outside the factory. The labour compact provided workers with insurance because it compressed wage structures. We construct an index of labour market regulations and social insurance schemes for seventeen European countries and find that the extent of the labour compact varied with the level of openness. We conclude that the labour compact gave workers reason to support free trade because it protected them from external risk. Contrary to the received view, globalization before 1913 was compatible with state intervention. Our findings are consistent with Rodrik's and Agell's for the period after 1945.
This edited collection introduces and explores the causes and consequences of precarious employme... more This edited collection introduces and explores the causes and consequences of precarious employment in Canada and across the world. After contextualizing employment precarity and its root causes, the authors illustrate how precarious employment is created amongst different populations and describe the accompanying social impacts on racialized immigrant women, those in the non-profit sector, temporary foreign workers and the children of Filipino immigrants.
La mondialisation fut présente dans toute son ampleur en Europe dans la période avant 1913. Or, l... more La mondialisation fut présente dans toute son ampleur en Europe dans la période avant 1913. Or, la croissance des échanges internationaux a suscité l'instabilité des salaires et des emplois. Face à la demande des travailleurs pour des garantis contre l'insécurité, les autorités nationales ont établi des accords de travail composés de programmes d'assurance chômage et de compensation pour les accidents de travail, ainsi que d'autres mesures fixant la journée du travail et assurant l'inspection des entreprises. Ces accords ont donné aux travailleurs un type d'assurance car ils comprimaient les structures des salaires. Dans cet article, on construit pour dix-sept pays européens un indice combinant des réglementations dans les marchés du travail et des programmes d'assurance sociale. L'indice varie positivement avec le volume des échanges internationaux. On conclut que les accords de travail ont donné une raison pour les travailleurs de supporter le libre-échange. Donc, dans les années avant 1913, la mondialisation était associée à l'intervention de l'État. Nos résultats confirment ceux de Rodrik et d'Agell pour la période après 1945. Globalization was a fact of life in Europe before 1913, but as trade shares increased, so did wage and employment instability. Faced by growing pressure from workers, national authorities established labour compacts-a packet of labour market regulations and social insurance programs-that defended workers against the risks they faced in and outside the factory. The labour compact provided workers with insurance because it compressed wage structures. We construct an index of labour market regulations and social insurance schemes for seventeen European countries and find that the extent of the labour compact varied with the level of openness. We conclude that the labour compact gave workers reason to support free trade because it protected them from external risk. Contrary to the received view, globalization before 1913 was compatible with state intervention. Our findings are consistent with Rodrik's and Agell's for the period after 1945.
Cet article interroge les reactions ouvrieres et syndicales face a la mise en œuvre de la product... more Cet article interroge les reactions ouvrieres et syndicales face a la mise en œuvre de la production au plus juste dans l’usine d’Ellesmere Port, pres de Liverpool. Le cas britannique est plein d’enseignements a plus d’un titre : d’une part, les directions nationales des syndicats ont en general accepte les reformes manageriales parce qu’elles n’avaient pas le choix eu egard a la situation difficile de l’industrie automobile nationale et d’autre part, contrairement a ce qui est bien trop vite admis, le syndicalisme de terrain reste puissant dans les secteurs traditionnels, empechant les directions de mener leur politique de facon trop univoque. De fait, la production au plus juste a conduit le syndicat ouvrier a intervenir sur le proces de travail, sur l’intensification du travail, sur la flexibilite des horaires et plus seulement sur le niveau des remunerations. Le syndicat devient ainsi le premier informateur et d’une certaine maniere le premier formateur des ouvriers face aux changements dans les methodes de management : il reussit mieux que l’encadrement a communiquer avec le personnel des ateliers sur la production au plus juste. Enfin, la vie locale, fondee sur la community anglo-saxonne, maintient, avec le syndicat, le « collectif » a l’usine comme dans les quartiers ou l’on debat tout autant des matches de football que de la sante et des conditions de travail a l’usine.
Drawing on qualitative interview data from case studies in Scotland and Canada in the post 2008 e... more Drawing on qualitative interview data from case studies in Scotland and Canada in the post 2008 era, this article explores the impact of austerity policies on the conditions and experience of employment in two nonprofit social service agencies and their shifting labour process. Despite differences in context, the article finds a similarity of experience of austerity-compelled precarity at several levels in the agency. This precarity increased management control and evoked little resistance from employees. These findings contribute to our understanding of austerity as articulated differently in different contexts, but experienced similarly at the front lines of care work.
Ce document est publié dans l=intention de rendre accessibles les résultats préliminaires de la r... more Ce document est publié dans l=intention de rendre accessibles les résultats préliminaires de la recherche effectuée au CIRANO, afin de susciter des échanges et des suggestions. Les idées et les opinions émises sont sous l=unique responsabilité des auteurs, et ne représentent pas nécessairement les positions du CIRANO ou de ses partenaires. This paper presents preliminary research carried out at CIRANO and aims to encourage discussion and comment. The observations and viewpoints expressed are the sole responsibility of the authors. They do not necessarily represent positions of CIRANO or its partners.
This paper examines the social and economic effects of precarious employment in the Greater Toron... more This paper examines the social and economic effects of precarious employment in the Greater Toronto-Hamilton area. The analysis is based on data from two surveys conducted in 2011 and in 2014 by the Poverty and Employment Precarity in Southern Ontario (PEPSO) research group. The survey findings paint a picture of how low earnings and economic uncertainty translate into delayed formation of relationships, lower marriage rates for workers under the age of 35, and fewer households with children. They also suggest that workers in precarious employment are more likely to experience social isolation. These findings suggest that the Precarity Penalty is not limited to economic outcomes from employment but also includes disadvantages in establishing healthy households and being engaged in one's community. Workers in secure employment enjoy better economic outcomes from employment that provide the basis for better household wellbeing and increased social integration. While much has been made in recent years of the unequal distribution of income, the PEPSO study also points to the unequal distribution of many of the non-financial aspects of life that people value including companionship, having a family and having friends.
This article integrates the employment strain model with the social stress model in order to reve... more This article integrates the employment strain model with the social stress model in order to reveal the mechanisms that explain the relation between precarious employment and mental well-being. This model is applied to the case of temporary agency employment by analysing 41 in-depth interviews with temporary agency workers from Canada. The results show how temporary agency workers perceive employment-related uncertainties and efforts mainly as negative and to a lesser extent as positive experiences, respectively evoking strain or activation. Further, it is revealed how uncertainties and efforts mutually reinforce each other, which increases strain, and how support can serve as a buffer.
La mondialisation fut présente dans toute son ampleur en Europe dans la période avant 1913. Or, l... more La mondialisation fut présente dans toute son ampleur en Europe dans la période avant 1913. Or, la croissance des échanges internationaux a suscité l'instabilité des salaires et des emplois. Face à la demande des travailleurs pour des garantis contre l'insécurité, les autorités nationales ont établi des accords de travail composés de programmes d'assurance chômage et de compensation pour les accidents de travail, ainsi que d'autres mesures fixant la journée du travail et assurant l'inspection des entreprises. Ces accords ont donné aux travailleurs un type d'assurance car ils comprimaient les structures des salaires. Dans cet article, on construit pour dix-sept pays européens un indice combinant des réglementations dans les marchés du travail et des programmes d'assurance sociale. L'indice varie positivement avec le volume des échanges internationaux. On conclut que les accords de travail ont donné une raison pour les travailleurs de supporter le libre-échange. Donc, dans les années avant 1913, la mondialisation était associée à l'intervention de l'État. Nos résultats confirment ceux de Rodrik et d'Agell pour la période après 1945. Globalization was a fact of life in Europe before 1913, but as trade shares increased, so did wage and employment instability. Faced by growing pressure from workers, national authorities established labour compacts-a packet of labour market regulations and social insurance programs-that defended workers against the risks they faced in and outside the factory. The labour compact provided workers with insurance because it compressed wage structures. We construct an index of labour market regulations and social insurance schemes for seventeen European countries and find that the extent of the labour compact varied with the level of openness. We conclude that the labour compact gave workers reason to support free trade because it protected them from external risk. Contrary to the received view, globalization before 1913 was compatible with state intervention. Our findings are consistent with Rodrik's and Agell's for the period after 1945.
This edited collection introduces and explores the causes and consequences of precarious employme... more This edited collection introduces and explores the causes and consequences of precarious employment in Canada and across the world. After contextualizing employment precarity and its root causes, the authors illustrate how precarious employment is created amongst different populations and describe the accompanying social impacts on racialized immigrant women, those in the non-profit sector, temporary foreign workers and the children of Filipino immigrants.
La mondialisation fut présente dans toute son ampleur en Europe dans la période avant 1913. Or, l... more La mondialisation fut présente dans toute son ampleur en Europe dans la période avant 1913. Or, la croissance des échanges internationaux a suscité l'instabilité des salaires et des emplois. Face à la demande des travailleurs pour des garantis contre l'insécurité, les autorités nationales ont établi des accords de travail composés de programmes d'assurance chômage et de compensation pour les accidents de travail, ainsi que d'autres mesures fixant la journée du travail et assurant l'inspection des entreprises. Ces accords ont donné aux travailleurs un type d'assurance car ils comprimaient les structures des salaires. Dans cet article, on construit pour dix-sept pays européens un indice combinant des réglementations dans les marchés du travail et des programmes d'assurance sociale. L'indice varie positivement avec le volume des échanges internationaux. On conclut que les accords de travail ont donné une raison pour les travailleurs de supporter le libre-échange. Donc, dans les années avant 1913, la mondialisation était associée à l'intervention de l'État. Nos résultats confirment ceux de Rodrik et d'Agell pour la période après 1945. Globalization was a fact of life in Europe before 1913, but as trade shares increased, so did wage and employment instability. Faced by growing pressure from workers, national authorities established labour compacts-a packet of labour market regulations and social insurance programs-that defended workers against the risks they faced in and outside the factory. The labour compact provided workers with insurance because it compressed wage structures. We construct an index of labour market regulations and social insurance schemes for seventeen European countries and find that the extent of the labour compact varied with the level of openness. We conclude that the labour compact gave workers reason to support free trade because it protected them from external risk. Contrary to the received view, globalization before 1913 was compatible with state intervention. Our findings are consistent with Rodrik's and Agell's for the period after 1945.
Cet article interroge les reactions ouvrieres et syndicales face a la mise en œuvre de la product... more Cet article interroge les reactions ouvrieres et syndicales face a la mise en œuvre de la production au plus juste dans l’usine d’Ellesmere Port, pres de Liverpool. Le cas britannique est plein d’enseignements a plus d’un titre : d’une part, les directions nationales des syndicats ont en general accepte les reformes manageriales parce qu’elles n’avaient pas le choix eu egard a la situation difficile de l’industrie automobile nationale et d’autre part, contrairement a ce qui est bien trop vite admis, le syndicalisme de terrain reste puissant dans les secteurs traditionnels, empechant les directions de mener leur politique de facon trop univoque. De fait, la production au plus juste a conduit le syndicat ouvrier a intervenir sur le proces de travail, sur l’intensification du travail, sur la flexibilite des horaires et plus seulement sur le niveau des remunerations. Le syndicat devient ainsi le premier informateur et d’une certaine maniere le premier formateur des ouvriers face aux changements dans les methodes de management : il reussit mieux que l’encadrement a communiquer avec le personnel des ateliers sur la production au plus juste. Enfin, la vie locale, fondee sur la community anglo-saxonne, maintient, avec le syndicat, le « collectif » a l’usine comme dans les quartiers ou l’on debat tout autant des matches de football que de la sante et des conditions de travail a l’usine.
Drawing on qualitative interview data from case studies in Scotland and Canada in the post 2008 e... more Drawing on qualitative interview data from case studies in Scotland and Canada in the post 2008 era, this article explores the impact of austerity policies on the conditions and experience of employment in two nonprofit social service agencies and their shifting labour process. Despite differences in context, the article finds a similarity of experience of austerity-compelled precarity at several levels in the agency. This precarity increased management control and evoked little resistance from employees. These findings contribute to our understanding of austerity as articulated differently in different contexts, but experienced similarly at the front lines of care work.
Ce document est publié dans l=intention de rendre accessibles les résultats préliminaires de la r... more Ce document est publié dans l=intention de rendre accessibles les résultats préliminaires de la recherche effectuée au CIRANO, afin de susciter des échanges et des suggestions. Les idées et les opinions émises sont sous l=unique responsabilité des auteurs, et ne représentent pas nécessairement les positions du CIRANO ou de ses partenaires. This paper presents preliminary research carried out at CIRANO and aims to encourage discussion and comment. The observations and viewpoints expressed are the sole responsibility of the authors. They do not necessarily represent positions of CIRANO or its partners.
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