Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi (JEBPIR), 2024
Çalışanlar gerek sahip oldukları içsel faktörler gerekse dış faktörler nedeni ile iş yerinde beli... more Çalışanlar gerek sahip oldukları içsel faktörler gerekse dış faktörler nedeni ile iş yerinde belirli duygusal durumları sergileme veya bastırma çabası içinde olabilirler. Örgütler tarafından belirlenen davranışları gösterme sürecinde harcanan duygusal emek, iş yerindeki duyguları, tutumları ve davranışları yönetme becerisidir ve en az fiziksel olarak sarf edilen emek kadar önemlidir; bu nedenle bu beceri, çalışanların iş koşullarına ilişkin tatmin duygusunu artırarak, psikolojik, fiziksel ve sosyal açıdan daha iyi hissetmelerine katkıda bulunmaktadır. Bu bağlamda, çalışan iyi oluşu, bireyin olumlu çalışma koşullarının etkisiyle şekillenen bir durumdur. İşten ayrılma niyeti ise, çalışanın örgütten ayrılma isteğini temsil etmektedir. Bu niyetin yoğunluğu çalışanlar ve örgüt için önemli sonuçlar yaratabilmektedir. Duygusal emeğin, çalışan iyi oluşu ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkilerinin bulunduğu, bu nedenle çalışanların iyi oluş düzeylerini artıracak duygusal emek stratejilerinin belirlenmesinin, iş gücünün istikrarı ve verimliliği açısından önemli olduğu düşünülmektedir. Bu kapsamda Kırıkkale ilinde görev yapan öğretmenler üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiş ve 413 öğretmene ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular, duygusal emek boyutlarından doğal duyguların, işten ayrılma niyetini azaltırken; yüzeysel rol yapmanın artırdığını göstermiştir. Ayrıca duygusal emek boyutlarından yüzeysel rol yapmanın, çalışan iyi oluşu, yaşamsal iyi oluş ve genel iyi oluş üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmazken; duygusal emeğin diğer bir boyutu olan derinden rol yapmanın ise çalışan iyi oluşunu toplam düzeyleri dahil olmak üzere yaşamsal, psikolojik ve iş yerinde iyi oluş açısından pozitif yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca doğal duygular da genel olarak çalışanların iyi oluş düzeylerini pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Employees may try to display or suppress certain emotional states at work due to both internal and external factors. Emotional labor, which is spent in the process of demonstrating behaviors determined by organizations, is the ability to manage emotions, attitudes and behaviors in the workplace and is at least as important as physical labor; therefore, this skill contributes to employees' psychological, physical and social well-being by increasing their sense of satisfaction with work conditions. In this context, employee well-being is shaped by the impact of positive working conditions. Turnover intention, on the other hand, represents the employee's desire to leave the organization. The intensity of this intention can create important consequences for employees and the organization. Emotional labor has effects on employee well-being and turnover intention; therefore, it is thought that determining emotional labor strategies that will increase the well-being levels of employees is important for the stability and efficiency of the workforce. In this context, a field study was conducted on teachers working in Kırıkkale province and 413 teachers were reached. The findings showed that natural emotions, one of the dimensions of emotional labor, decreased turnover intention, while superficial role-playing increased it. In addition, superficial role-playing, one of the dimensions of emotional labor, did not have a significant effect on employee well-being, vital well-being and general well-being, while deep role-playing, another dimension of emotional labor, was found to positively affect employee well-being in terms of vital, psychological and workplace well-being, including total levels. In addition, natural emotions were also found to positively affect employees' well-being levels in general.
While the stimuli related to negative situations like disasters affect people emotionally negativ... more While the stimuli related to negative situations like disasters affect people emotionally negatively, good behaviors toward those in difficult situations can cause us to experience positive emotions or reduce the effects of them. However, it is seen that exposure to kindness related stimuli and perceptions about them have not been sufficiently examined in the organizational context. In this research, the effect of perceptions toward leader's kindness behaviors on service sabotage and the mediating role of feeling of elevation and employee well-being are investigated through a descriptive field study. In this direction, a questionnaire containing the research variables was applied to the employees of a municipality in Kırıkkale province of Turkey. As a result, it was found that perceptions toward leader kindness behaviors affect service sabotage in the negative direction, and employees' sense of elevation and well-being positively. In addition, employee wellbeing was found to play a mediating role in the effect of perceptions toward kindness on service sabotage. The findings of the study suggest that perceptions about leader kindness behaviors may have important organizational outcomes. Finally, recommendations for researchers and organizations were developed. Plain Language Summary Leader kindness and organisational effects Although leadership is researched in terms of behaviors toward employees, general kindness or kindness behaviors toward out of organization is not take scientific attention. In this research, the effect of perceptions toward leader's kindness behaviors on service sabotage and the mediating role of feeling of elevation and employee well-being are investigated through a descriptive field study. In this direction, a questionnaire containing the research variables was applied to the employees of a municipality in Kırıkkale province of Turkey. As a result, it was found that perceptions toward leader kindness behaviors affect service sabotage in the negative direction, and employees' sense of elevation and well-being positively.
Örgütlerin zorlu koşullara uyum sağlamasında ve kriz yönetiminde nitelikli işgücünün oldukça önem... more Örgütlerin zorlu koşullara uyum sağlamasında ve kriz yönetiminde nitelikli işgücünün oldukça önemli olduğu bilinmektedir. Günümüzde örgütler, hem ekonomik krizler gibi dış tehditlerle, hem de örgütsel dışlanma gibi iç huzursuzluklarla mücadele etmektedir. Bu ortamda olumlu kişilik sahibi, zorluklarla başa çıkan ve kendini geliştirmek için fırsatlar kovalayan başka bir deyişle rezilyans kapasitesi yüksek çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmada çalışan rezilyans kapasitesi, örgütsel dışlanma ve astrolojik kişilik özellikleri arasındaki ilişiki incelenmiştir. Araştırmanın evrenini Kırıkkale Üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel oluşturmaktadır. Bu kapsamda kolayda örnekleme metoduyla 380 katılımcıya ulaşılmıştır. Elde edilen bulgulara göre çalışanların rezilyans kapasitesi ve örgütsel dışlanma düzeyleri arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilirken, astrolojik kişilik özelliklerine göre çalışan rezilyans kapasitesi ve örgütsel dışlanma arasındaki ilişki düzeylerinin anlamlı ölçüde değişmediği tespit edilmiştir.
Organizations need a qualified workforce to adapt to challenging conditions am-nd manage crises, as documented. Today, organizations are facing a number of external threats, such as economic crises, as well as internal unrest, including organizational exclusion. In such circumstances, there is a clear need for employees with high resilience capacity who are able to cope with difficulties and pursue opportunities for self-improvement. This study examined the relationship between employee resilience capacity, organizational exclusion, and astrological personality traits. The study population consisted of academic and administrative staff employed at Kırıkkale University. A total of 380 participants were reached through convenience sampling. The findings indicated significant negative correlation between employees' resilience capacity and organizational exclusion levels. However, the relationship between employee resilience capacity and organizational exclusion did not vary significantly according to astrological personality traits.
Sessiz istifa, son birkaç yılın önemli gelişmeleri neticesinde ortaya çıkan popüler kavramlardan ... more Sessiz istifa, son birkaç yılın önemli gelişmeleri neticesinde ortaya çıkan popüler kavramlardan birisidir. Çalışmanın ana problemi sessiz istifa hareketinin doğru şekilde anlaşılmasıdır. Kavramın ele alındığı bilimsel çalışmalar ve popüler süreli yayınlar incelenerek mevcut durumun ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışanlar tarafından gerçekleştirilen sessiz istifa davranışı, çalışma koşullarına bir tepki olarak karşımıza çıkmaktadır. Dolayısıyla sessiz istifa günümüzdeki ve gelecekteki çalışan davranışlarının ve hareketlerinin bir örneği olması bakımından önemlidir. Mevcut literatürden elde edilen bulgular çerçevesinde sessiz istifa, görevin gerektirdiğinden fazlasını yapmama, pasif kalma, geride durma davranışları olarak tanımlanabilir. Bu davranış kalıpları yeni keşfedilmiş olgular olmamakla birlikte beraber ele alındıklarında açıklanabilir, tanımlanabilir anlamlı bir yapı ortaya çıkarmaktadırlar. Kavramın sessiz olarak nitelendirilmesinin ardında ise bu davranışı gerçekleştiren bireylerin birbirinden habersiz olarak benzer davranış kalıplarını göstermiş olmaları yer almaktadır. Çalışanlarca gösterilen bu tepkisel davranışlar sessizce gelen dip dalgası gibi tüm dünyada konusu edilen bir fenomen haline dönüşmüştür. Mevcut literatürün desteklediği gibi sessiz istifanın çalışan kitlelerince anlaşılır ve bilinir hale gelmesinde iki etmenin ön plana çıktığı görülmektedir. Bunlardan ilki Covid-19 salgın sürecidir. Bu süreç içerisinde çalışma koşullarında yaşanan zorunlu ve hızlı değişimler bireylerin sessiz istifa kapsamında gerçekleştirdikleri davranışlar üzerinde hızlandırıcı ve tetikleyici bir etkiye sebep olmuştur. Diğer etmen ise sosyal medyadır. Sosyal medya ağlarında viral olan videolar sayesinde benzer durumda olup içinde bulundukları durumu ve hissiyatı tanımlayamayan bireylerin bir farkındalık noktasına ulaşması söz konusu olmuştur. Günümüzün değişen yaşam ve çalışma koşulları sessiz istifa gibi tepkisel çalışan davranışının ortaya çıkmasında oldukça elverişli bir ortam yaratmaktadır. Dolayısıyla bireylerin yaşam kalitelerini arttırmak için zorluklar karşısında her daim bilinçli ve hazır olmaları gerekmektedir.
Quiet quitting has become one of the popular concepts that has emerged in the context of recent events taking place in the world. The main problem of the study is the correct understanding of the quiet quitting phenomenon. The study aims to present the current situation by examining scientific studies and popular periodicals that address the concept. Quiet quitting behavior, carried out by employees, is seen as a response to current working conditions. Therefore, quiet quitting is important in the sense of being an example of current and future employee behaviors and actions. Based on the findings obtained from the existing literature, quiet quitting can be defined as behaviors such as not doing more than what the task requires, remaining passive, and staying behind. Although these behavior patterns are not newly discovered phenomena, when considered together, they reveal a meaningful structure that can be explained and defined. The reason behind labeling this behavior as quiet is the fact that individuals who exhibit this behavior have shown similar behavior patterns without being aware of each other. These reactive behaviors displayed by employees have become a phenomenon discussed worldwide, much like an underlying tidal wave that arrives quietly. As supported by the existing literature, There are two factors that contribute to the understanding and recognition of quiet quitting by the working masses. The first of these is the COVID-19 pandemic. During this period, the compulsory and rapid changes in working conditions have had an accelerating and triggering effect on the behaviors carried out as part of quiet quitting. The other factor is social media. Through viral videos on social media platforms, individuals in similar situations who could not define their current situation and emotions have reached a point of awareness. The changing conditions of contemporary life and work have created a conducive environment for reactive employee behaviors such as quiet quitting. Therefore, individuals need to be constantly conscious and prepared to enhance their quality of life in the face of challenges.
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 2024
The aim of this study is to examine the relationship between employees' levels of mindfulness and... more The aim of this study is to examine the relationship between employees' levels of mindfulness and their career adapt-abilities. For the field research, working population in Central Anatolia Region of Turkey was determined as the universe, and data were collected by reaching 401 individuals through convenience sampling method from cities Ankara, Kırıkkale and Çorum. According to the research findings, a positive effect is identified between mindfulness and career adapt-abilities and its sub-dimensions except for the concern. It is also observed that women exhibited higher levels of mindfulness, individuals in managerial roles exhibited higher levels of mindfulness and curiosity, concern levels tended to decrease with increasing age, control and curiosity levels increased directly proportional to income. Mindfulness and career adapt-abilities are important concepts for both individuals and organizations. Furthermore, individuals with a high level of mindfulness and developing career adapt-abilities will not only align with their careers but also contribute to economic and societal development on a macro level.
Küresel ve ulusal ekonomik dalgalanmalara bağlı enflasyonist pazar şartlarıyla, özellikle gelişme... more Küresel ve ulusal ekonomik dalgalanmalara bağlı enflasyonist pazar şartlarıyla, özellikle gelişmekte olan ve gelişmemiş ülkelerde sıklıkla karşılaşılmaktadır. Satın alma gücünün azalmasıyla açıklanan yüksek enflasyon durumu, insanların finansal durumlarından memnuniyetsizliğinin kaynaklarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Finansal iyi oluşla ilgili gerçekleştirilen araştırmalar, bu değişkenin işgören ve tüketicileri farkı açılardan etkileyebildiğini göstermektedir. Ayrıca, finansal iyi oluşun fiziksel sağlıkla da ilişkili olabileceğine ilişkin de az sayıda araştırmayla karşılaşılmaktadır. Dolayısıyla, finansal iyi oluş, fiziksel sağlık, işgören refahı ve alışveriş refahı arasında ilişkilerin olabileceği bu araştırmada ileri sürülmekte ve sınanmaktadır. Ancak, enflasyon ortamında finansal iyi oluşun; örgütsel, sağlık ve tüketimle ilgili olası etkilerinin işletme yazınında yeterince dikkat çekmediği görülmektedir. Bu araştırmada, enflasyon ortamında finansal iyi oluşun, işgören refahına ve alışveriş refahına olası etkileri ve bu etkilerde fiziksel sağlığın aracılık rolünün aydınlatılması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, betimsel anket yöntemiyle birincil veriler toplanmış ve yapısal eşitlik modeliyle analiz edilmiştir. Araştırmada, öncelikle finansal iyi oluşun işgören refahını ve fiziksel sağlığı pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, fiziksel sağlığın, finansal iyi oluşun işgören refahına etkisinde kısmi aracı rol üstlendiği anlaşılmıştır. Bunların yanında, fiziksel sağlığın, işgören refahını ve alışveriş refahını etkilediği, ancak finansal iyi oluşun, alışveriş refahını etkilemediği saptanmıştır. Araştırma kapsamında son olarak araştırma bulguları tartışılmış, araştırmacı ve yöneticilere yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Inflationary market conditions due to global and national economic fluctuations are frequently encountered especially in developing and underdeveloped countries. The high inflation situation, which is explained by the decrease in purchasing power, emerges as one of the sources of people's dissatisfaction with their financial situation. Studies on financial well-being show that this variable can affect employees and consumers in different ways. In addition, few studies have found that financial well-being may be related to physical health. Therefore, it is proposed and tested in this research that there may be relationships between financial well-being, physical health, employee well-being and shopping well-being. However, it is seen that the organizational, health, and consumption-related effects of financial well-being in an inflationary environment do not attract enough attention in the business literature. This research, it is aimed to illuminate the possible effects of financial well-being on employee well-being and shopping well-being in an inflation environment and the mediating role of physical health in these effects. For this purpose, primary data were collected with the descriptive survey method and analyzed with the structural equation model. In the research, it was determined that financial well-being affects employee well-being and physical health positively. In addition, it has been understood that physical health plays a partial mediator role in the effect of financial well-being on employee well-being. Furthermore, it has been determined that physical health affects employee well-being and shopping well-being, but financial well-being does not affect shopping well-being. Finally, the research findings were discussed within the scope of the research, and suggestions were developed for researchers and managers.
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2019
Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilen çalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazla a... more Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilen çalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazla araştırılması gereken bir konu olduğunu ortaya koymuştur. Toplumsal ilişkilerde önemli çatışma kaynaklarından biri olarak görülen narsistik kişilik özellikleri, örgütsel bağlamda da etkili olabilmektedir. Geçmiş araştırma bulguları narsistik kişilik özelliklerinin örgütsel etkileri konusunda narsizmin olumlu veya olumsuz yönlerinin öne çıktığı farklı sonuçlar içermektedir. Bu çalışmanın amacı, narsizmin iş doyumu ve bireysel iş perormansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçla çalışma narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasındaki ilişkileri ortaya koyacak şekilde tasarlanmıştır. Tokat ilinde tekstil sektöründe görev yapmakta olan 311 çalışana anket uygulanarak gerçekleştirilen araştırma verilerinin analizinde frekans, t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon yöntemlerinden faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların narsistik kişilik düzeyi arttıkça çalışanlarda iş doyumunun ve bireysel performansın arttığını bu çalışma sonuçları için söylemek mümkündür. Çalışmada elde edilen diğer bir sonuç, çalışanların demografik özelliklerine göre narsistik kişilik düzeylerinde bazı farklılıkların olmasıdır.
Purpose: In this study, it was aimed to investigate the possible relationship between fear of mis... more Purpose: In this study, it was aimed to investigate the possible relationship between fear of missing out in the workplace (GCC) and career satisfaction. In addition, the variation of the mean of variables in terms of various demographic characteristics was examined. Design/Method: The questionnaires of Budnick et al. (2020) were used to measure the fear of missing out developments in the workplace, and the questionnaires of Greenhaus et al. (1990) were used to measure the level of career satisfaction. The population of the field research carried out consists of individuals working in Turkey. The data were collected using the survey method and a total of 405 people were reached with the convenience sampling method. SPSS program was used in the analysis process. Results: The FoMO level measured according to the research findings is 2.81. When the sub-dimensions are examined, it is seen that the level of informational exclusion is 3.03 and the level of relational exclusion is 2.59. Career satisfaction level is 3.30. According to this, it is seen that the general FoMO level is below the average according to the 5-point Likert scale, and the career satisfaction level is above the average. The distribution is normal.
International Journal of Arts & Social Studies, 2021
Örgütlerde mobbing davranışı, bir çalışanın diğer bir çalışanı sistematik olarak yıldırması, onu ... more Örgütlerde mobbing davranışı, bir çalışanın diğer bir çalışanı sistematik olarak yıldırması, onu manipüle etmesi, küçük düşürmesi ve hata yapmaya zorlayarak sonunda işinden ayrılmaya varacak bir noktaya getirmesi sürecidir. Örgütsel sapma davranışı ise çalışanların örgütsel ve toplumsal normlara, genel kabullere ve kurallara aykırı şekilde hareket etmesi anlamına gelmektedir. Hem mobbing hem de örgütsel sapma üretkenlik karşıtı davranışlar arasında sayılabilen kavramlardır. Bu çalışmada mobbing ve örgütsel sapma davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca demografik özelliklere göre algılanan bu davranış düzeylerinin değişimi de araştırılmıştır. Örgütler için olumsuz sonuçları olan bu kavramların incelenmesinin hem sorunun ortaya konulmasına yardımcı olması hem de iki kavram arasındaki ilişkinin yeteri kadar çalışılmaması dolayısıyla yazına katkı sağlaması beklenmektedir. Kamu çalışanları üzerinde gerçekleştirilen alan araştırmasında anket yöntemi kullanılmış ve 395 kişiye ulaşılmıştır. Elde edilen bulgulara göre değişkenler ve alt boyutları arasında pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca bazı demografik özellikler bakımından değişken ortalamalarının farklılaştığı tespit edilerek raporlanmıştır.
Mobbing behavior in organizations is the process of an employee systematically intimidating, manipulating, humiliating another employee, and forcing him to make mistakes, eventually bringing him to a point where he quits his job. Organizational deviation is employees act in violation of organizational and social norms, general acceptances and rules. Both mobbing and organizational deviation are concepts that can be counted among counterproductive behaviors. In this study, it is aimed to examine the relationship between mobbing and organizational deviation behaviors. In addition, the change in these perceived behavioral levels according to demographic characteristics was also investigated. Examining these concepts, which have negative consequences for organizations, both helps to reveal the problem and also contributes to the literature due to the little study of the relationship between the two concepts. In the field research carried out on public employees, the survey method was used and 395 people were reached. According to the findings, positive relationships were determined between the variables and their sub-dimensions. In addition, it was determined and reported that the mean of variables differed in terms of some demographic characteristics.
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2021
Öz: İnsanları diğer canlılardan ayıran en önemli özellik, beyin ve beynin işleyiş biçimidir. Zihn... more Öz: İnsanları diğer canlılardan ayıran en önemli özellik, beyin ve beynin işleyiş biçimidir. Zihnimizi, duygularımızı yöneten ve birçok motor hareketlerimizin ana merkezi olan beynimizin, aynı zamanda sosyal ilişkilerimizin düzeyini ve tarzını da belirleyen önemli bir kontrol merkezi olduğunu da söylemek mümkündür. Günlük yaşayışımızda sayısız düşünce üreten beynin akıl yürütme işlevini genel olarak zekâ olarak tanımlarız. Zekâ insanların yaşamını kolaylaştıran, insanın doğada var olmasının temelini oluşturan nöronsal hareket olmanın yanında, bizim yaşamdaki konumumuzu da belirleyen en önemli düşünsel faaliyettir. Bu öneminden hareketle bilim insanlarının her zaman dikkatini çeken zekâ konusu, bugün birçok farklı alanda sınıflandırılarak daha detaylı incelenmeye çalışılmaktadır. Bu inceleme alanlarından en önemlilerinden biri de özellikle iş yaşamında adına sıkça rastladığımız duygusal zekâdır. Duygusal zekâ, bireylerin ilk önce kendi duygularının daha sonra da etkileşimde olduğu diğer insanların duygularının farkında olma halini yansıtır. İş yaşamında gerek yöneticilerle, gerekse çalışanlarla ilişkilerimizin sağlıklı bir şekilde kurulmasına etki eden duygusal zekânın, olası örgütsel çatışmaların da önlenmesinde etkisi olacağı düşünülmektedir. Bu bağlamda çalışmada çalışanların duygusal zekâ düzeyi ile çatışma yönetimi arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmış ve her iki değişken arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Anahtar Kelimeler: Duygusal zekâ, Çatışma yönetimi, Çalışanlar.
Abstract: The most important feature that distinguishes humans from other living things is the brain and the functioning of the brain. It is possible to say that our brain, which manages our mind and emotions and is the main center of many motor movements, is also an important control center that determines the level and style of our social relationships. We generally define the reasoning function of the brain, which produces countless thoughts in our daily life, as intelligence. Intelligence is the most important intellectual activity that determines our position in life as well as being a neuronal movement that facilitates people's life and forms the basis of human existence in 1 Doç. Dr., Hitit Üniversitesi, Sungurlu MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü, [email protected], https://orcid.org/0000-0001-5335-103X 2 Doç. Dr., Kırıkkale Üniversitesi, Keskin MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü [email protected], https://orcid.org/0000-0002-6745-7895 3 Arş. Gör., Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümü, [email protected], https://orcid.org/0000-0002-8084-4136
Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi (JEBPIR), 2020
Sürdürülebilirlik, bugünün gereksinimlerini, gelecek kuşakların kendi gereksinimlerini karşılayab... more Sürdürülebilirlik, bugünün gereksinimlerini, gelecek kuşakların kendi gereksinimlerini karşılayabilme olanağından ödün vermeden karşılamaya dayanan bir yaklaşımdır. Sürdürülebilirlik, ortaya çıktığı ilk andan itibaren içeriği sürekli artan ve bugün birçok alanda farklı boyutlarıyla ele alınan bir kavram haline gelmiştir. Sürdürülebilirliğin öneminin daha fazla anlaşılmaya başlamasıyla birlikte, sürdürülebilirlik politikalarının sadece devlet girişimleriyle değil, özel sektör bağlamında da değerlendirilmesi gerektiği fark edilmiş ve işletmelere de birtakım görevler düşmeye başlamıştır. Bu çerçevede işletmelerin değişen koşullara uyum sağlaması ve sürdürülebilir içerikler üretmesi bir zorunluluk haline gelmiştir. Sürdürülebilirlik, işletmeler açısından genel olarak yeşil işletmecilik ve sürdürülebilir yeşil kültürünün oluşturulabilmesi boyutuyla ise yeşil örgüt kültürü çerçevesinde şekillenmektedir. İşletmeler bu sayede bir taraftan doğal çevrenin sürdürülebilirliğine katkı sağlarken diğer taraftan ekolojik rekabet ortamında kendine yer edinebilmekte, marka itibarını güçlendirmekte ve uzun vadede kar elde ederek kurumsal olarak da kendilerini sürdürebilir kılabilmektedir. Her geçen gün daha çok işletmenin çevreci değerleri bünyesine dahil etmeye çalıştığı ve böylece sürdürülebilir kalkınmaya da katkı sağladığı görülmektedir. Bu bağlamda çalışma ile yeşil örgüt kültürünün sürdürülebilirlik üzerindeki etkilerini ortaya koymak amaçlanmıştır.
Sustainability is an approach based on meeting today's needs without sacrificing the ability of future generations to meet their own needs. Sustainability has become a concept whose content has been increasing continuously since its first appearance and has been handled with its different dimensions in many areas today. As the importance of sustainability became more and more understood, it was realized that sustainability policies should be evaluated not only by government initiatives, but also in the context of the private sector, and businesses also started to take some responsibilities. Within this framework, it has become imperative for businesses to adapt to changing conditions and to produce sustainable contents. In terms of businesses, sustainability is shaped within the framework of general green business administration and with the creating dimension of sustainable green culture with green organization culture perspective. By this way, businesses can contribute to the sustainability of the natural environment on the one hand, and on the other hand, they can take their place in the ecological competition environment, strengthen their brand reputation and make themselves sustainable by making profit in the long term. It is observed that more and more businesses are trying to incorporate environmentally friendly values to their structures and thus contribute to sustainable development. In this context, it was aimed to reveal the effects of green organizational culture on sustainability.
The concept of generation includes the characteristics that express the behavior and tendency of ... more The concept of generation includes the characteristics that express the behavior and tendency of the individual throughout his/her life. In the studies conducted from past to present, it is seen that the change of generational characteristics is an interesting subject. In today's difficult working environment, career adaptation of employees is one of the conditions for their happiness in life. While it can be mentioned that there is generation conflict in the institutions where individuals from different generations work together, it can be said that increasing the studies aimed at determining career adaptation levels of generations will contribute to the explanability of the subject. In this context, under the framework of the field research which carried out in Turkey, individual career adaptability of 626 persons belonging to X, Y and Z generations measured. According to the findings, there were significant differences among the generations in the levels of anxiety and control which are dimensions of career adapt-abilities; the anxiety levels of the Y and Z generations were higher than the X generation; in terms of control level, it is determined that generation Y has more control level than Z generation. In addition, the differences in career adaptation skills according to other demographic characteristics was examined. According to this, while there was no significant difference according to gender, there were differences in anxiety and control levels according to education level. Anxiety levels were higher in people who have graduate education level compared to undergraduate level. In the control levels, it is significant that the control levels of those who have graduate education are higher than those who have undergraduate and associate education level. While the curiosity levels of the diplomaed people were higher than those who were continuing their education, it was determined that the anxiety levels of the students and those who doesn’t work were higher than the diplomaed people and employees.
Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,, 2019
İşletmelerin amaçlarına ulaşmasında müşterilerin ihtiyaç ve isteklerinin anlaşılması ve karşılanm... more İşletmelerin amaçlarına ulaşmasında müşterilerin ihtiyaç ve isteklerinin anlaşılması ve karşılanmasına yönelik müşteri odaklı davranışlar önemli görülmektedir. Bununla beraber iş yerinde yaşanan travmatik olaylar, çalışanların üzerinde olumsuz psikolojik etkilere neden olabilmektedir. İşyerinde yaşanan travmaların çalışanların müşteri odaklı davranışlarında etkili olabileceği düşüncesiyle tasarlanan bu çalışmada, işyerinde yaşanan travmatik olay sonrası stresin müşteri odaklılık üzerindeki etkisi ve bu ilişkide lider üye etkileşiminin aracı rolü incelenmiştir. Kırıkkale ilinde faaliyet gösteren bir çağrı merkezinde gerçekleştirilen araştırmaya 207 çalışan katılmıştır. Araştırmada değişkenler arası ilişkilerin incelenmesinde regresyon analizinden faydalanılmıştır. Aracılık rolünün anlamlılık düzeyinin tespiti için Sobel Testi uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre işyerinde yaşanan travmatik olay sonrası stres, çalışanların müşteri odaklılığını olumsuz yönde etkilemektedir. Lider üye etkileşimi düzeyi ise müşteri odaklılığı olumlu şekilde etkilemektedir. Çalışma sonucunda lider üye etkileşiminin aracı etkisi sayesinde travmatik olayların müşteri odaklılık üzerindeki olumsuz etkisinde azalma tespit edilmiştir.
Customer oriented behaviors towards understanding and meeting the needs and wants of the customers are considered important in the achievement of the objectives of the enterprises. However, traumatic events in the workplace may cause negative psychological effects on the employees. In this study, which is designed with the idea that traumas in the workplace can be effective in customer oriented behaviors of employees, the effect of stres after traumatic events on the customer orientation and the mediator role of the leader member interaction in this relationship is examined. 207 employees participated in the study conducted in a call center in Kırıkkale. In the research, regression analysis was used to examine the relationships between variables. Sobel test used to determine the significance level of mediation role. According to findings, stress after traumatic event in the workplace negatively affect the customer orientation of the employees. Leader member interaction level positively affect customer orientation. As a result of the study, the negative effect of stress after traumatic event were reduced due to mediator effect of leader member interaction.
ÖZ
Toplumun refahı açısından olumlu katkı sağladığı ifade edilen özgeci davranış günümüzün gittik... more ÖZ Toplumun refahı açısından olumlu katkı sağladığı ifade edilen özgeci davranış günümüzün gittikçe gerginleşen iş dünyası için önemi yadsınamaz bir durumdur. Yine işletmelerin etkinliklerine ve gelişimine olumlu katkı sağlayacak çalışanların duygu ve düşüncelerini ifade etmelerini sağlayan çalışan sesliliği davranışı da bir o kadar önem arz etmektedir. Her iki değişkenin de çalışanın bireysel performansına olumlu etkisi olduğu düşüncesiyle bu çalışma, özgecilik davranışının bireysel performansa etkisinde çalışan sesliliğinin aracı rolü hipotezinden yola çıkılarak tasarlanmıştır. Bu bağlamda araştırmayı gerçekleştirmek için anket yöntemi seçilmiş ve Tokat ilinde tekstil sektöründe çalışan 347 katılımcı araştırmaya dâhil edilmiştir. Elde edilen veriler neticesinde bu üç değişken arasında yapısal eşitlik modeli kurulmuş ve uyum iyiliği değerlerinin kabul edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür (RMSEA:0,057, CFI:0,938, NFI:0,900, GFI:0,900, AGFI:0,862 ve RMR:0,052). Sonuç olarak, özgecilik davranışının bireysel performansı olumlu yönde etkilediği yine bu etkide çalışan sesliliğinin artırıcı bir aracı rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Katılımcıların demografik özelliklerinden ise cinsiyet ve medeni durum arasında anlamlı farklılıklara rastlanmıştır. Anahtar Kelimeler: Özgecilik, Bireysel Performans, Çalışan Sesliliği. THE MEDIATING ROLE OF EMPLOYEE VOICE ON THE EFFECT OF ALTRUISM BEHAVIOR ON INDIVIDUAL PERFORMANCE ABSTRACT The altruistic behavior that is said to increase the well-being of the society positively is an undeniable behavior for today's increasingly tense business world. Employee voice behavior, which means that employees will express their feelings and thoughts, which will contribute positively to the development of enterprises, is also important. This study, which is thought to have a positive effect on the individual performance of both variables, is designed based on the hypothesis of the mediating role of employee voice in the effect of altruism behavior on individual performance. In this context, the survey method was chosen to carry out the research and 347 participants in the textile sector in Tokat province were included in the study. As a result of the data obtained, a structural equation model was established between the three variables and it was seen that the good values of compliance were acceptable (RMSEA:0,057, CFI:0,938, NFI:0,900, GFI:0,900, AGFI:0,862 and RMR:0,052). As a result, it was seen that altruism behavior had a positive effect on individual performance and employee voice had an intermediary role in this effect. The demographic characteristics of the participants revealed significant differences between gender and marital status. Keywords: Altruism, Individual Performance, Employee Voice.
Öz Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilen çalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazl... more Öz Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilen çalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazla araştırıl-ması gereken bir konu olduğunu ortaya koymuştur. Toplumsal ilişkilerde önemli çatışma kaynakların-dan biri olarak görülen narsistik kişilik özellikleri, örgütsel bağlamda da etkili olabilmektedir. Geçmiş araştırma bulguları narsistik kişilik özelliklerinin örgütsel etkileri konusunda narsizmin olumlu veya olumsuz yönlerinin öne çıktığı farklı sonuçlar içermektedir. Bu çalışmanın amacı, narsizmin iş doyumu ve bireysel iş perormansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçla çalışma narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasındaki ilişkileri ortaya koyacak şekilde tasarlanmıştır. Tokat ilinde tekstil sektöründe görev yapmakta olan 311 çalışana anket uygulanarak gerçekleştirilen araştırma verilerinin analizinde frekans, t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon yöntemlerinden faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların narsistik kişilik düzeyi arttıkça çalışanlarda iş doyumunun ve bi-reysel performansın arttığını bu çalışma sonuçları için söylemek mümkündür. Çalışmada elde edilen diğer bir sonuç, çalışanların demografik özelliklerine göre narsistik kişilik düzeylerinde bazı farklılıkların olmasıdır.
Özet: Bu çalışma yönetim literatüründe göz ardı edilmiş ve üzerine yeterince bilimsel çalışmanın ... more Özet: Bu çalışma yönetim literatüründe göz ardı edilmiş ve üzerine yeterince bilimsel çalışmanın bulunmadığı yönetici kibrinin satış elemanları üzerindeki etkilerini konu almaktadır. Kibrin insan yaşamının her alanında karşılaşılan ve olumsuz sonuçlara sebep olan bir olgu olduğu bilinmesine rağmen işletmeler bakımından sonuçlarının araştırılmaması dikkat çekmektedir. Bu kapsamda çalışma, satış elemanlarının yönetici kibrine yönelik algılarının tükenmişlik ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini ve yönetici kibrinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin olası aracı rolünü ortaya koymayı amaçlamaktadır. Ayrıca bu şekilde işletmelere yönetici kibrinin sonuçları ile ilgili değerli bilgiler sağlanması hedeflenmektedir. Bu doğrultuda perakende ayakkabı satış sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin satış elemanlarından yüz yüze anket yöntemi ile birincil veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel paket programı ile analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre, satış elemanlarının algıladığı yönetici kibri, tükenmişlik düzeyini ve işten ayrılma niyetini pozitif yönlü etkilemektedir. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bir diğer bulgu da yönetici kibrinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rol üstlendiği, yani yönetici kibrinin tükenmişlik dolayısıyla işten ayrılma niyetini daha fazla etkilediği yönündedir.
Organizational commitment and ethical leadership practices are regarded as crucial in the process... more Organizational commitment and ethical leadership practices are regarded as crucial in the process of achieving organizational goals in modern organizational structures and as variables that need to be enhanced within administrative policies of organizations. According to literature, the Machiavellian characteristics of the employees typically stand out as an unwanted phenomenon in organizations. The objective of this study is to examine the relationship between Machiavellianism, organizational commitment and ethical leadership in universities. A questionnaire was conducted on 385 academic staff serving in universities around Turkey and frequency, t-test, ANOVA and regression methods were utilized in the analysis of the research data. According to research findings, a positive relationship was found between the continuance commitment and normative commitment which are among sub-dimensions of organizational commitment and Machiavellianism tendency. It was observed that ethical leadership was positively related to all sub-dimensions of organizational commitment, that is, ethical leadership behaviors were an important determinant in terms of organizational commitment. No relation was found between the tendency of Machiavellianism and ethical leadership behaviors.
Çalışanların örgütleriyle ilgili konularda duygu, düşünce ve görüşlerini açıklamayarak sessiz kal... more Çalışanların örgütleriyle ilgili konularda duygu, düşünce ve görüşlerini açıklamayarak sessiz kalma davranışlarını içeren çalışan sessizliği örgütlere önemli zararlar vermekte ve bu nedenle de örgütlerde istenmeyen bir davranış olarak görülmektedir. Çalışan sessizliğini açıklamayı ve çalışanların demografik özellikleri ile arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlayan çalışma, kamu sektörü ve özel sektörde çalışan 700 kişi ile gerçekleştirilen anket sonuçlarının oluşturulan hipotezler doğrultusunda analiz edilmesiyle gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan çalışanların çalışan sessizliği davranışlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amacıyla t testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, cinsiyet, eğitim, yaş, medeni durum, toplam çalışma süresi, kurumda çalışma süresi, idari görev durumu değişkenlerinin çalışan sessizliğinin alt boyutlarının düzeyleri bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Employee silence, which contains not disclosing emotions, thoughts and opinions related to employees' organizations and remaining silent, harm to organizations and therefore seen as undesirable behavior in organizations. The study aimed to reveal the relationship between employees' silence and the demographic characteristics of emploees. The study was conducted by analyzing the results of the survey which conducted with 700 people working in public and private sectors in line with the hypotheses formed. T-test and one-way analysis of varience (ANOVA) were used to determine whether the employees differ according to their demographic characteristics, who participated in the study. According to research findings, it was determined that gender, education, age, marital status, total working time, working time in the institutioan, administrative duty status showed statistically significant differences in the level of subscale of employee silence.
Çalışanların örgütleriyle ilgili konularda duygu, düşünce ve görüşlerini açıklamayarak sessiz kal... more Çalışanların örgütleriyle ilgili konularda duygu, düşünce ve görüşlerini açıklamayarak sessiz kalma davranışlarını içeren çalışan sessizliği örgütlere önemli zararlar vermekte ve bu nedenle de örgütlerde istenmeyen bir davranış olarak görülmektedir. Çalışan sessizliğini açıklamayı ve çalışanların demografik özellikleri ile arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlayan çalışma, kamu sektörü ve özel sektörde çalışan 700 kişi ile gerçekleştirilen anket sonuçlarının oluşturulan hipotezler doğrultusunda analiz edilmesiyle gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan çalışanların çalışan sessizliği davranışlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amacıyla t testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, cinsiyet, eğitim, yaş, medeni durum, toplam çalışma süresi, kurumda çalışma süresi, idari görev durumu değişkenlerinin çalışan sessizliğinin alt boyutlarının düzeyleri bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
Öz Örgütlerin değişen çevre şartlarına uyarak rekabet üstünlüğü sağlamaları gü-nümüzde daha da ön... more Öz Örgütlerin değişen çevre şartlarına uyarak rekabet üstünlüğü sağlamaları gü-nümüzde daha da önem kazanmıştır. Bu şartlarda çalışanların örgütle ilgili duygu, dü-şünce ve yaratıcı fikirlerini paylaşmaları vazgeçilemez bir kaynak olarak görülmektedir. Çalışanların sessiz kalmasına neden olacak her türlü etkinin araştırılarak ortadan kaldı-rılmaya çalışılması örgütler açısından bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu bağlamda ge-liştirilen çalışmada, çalışanların algıladıkları örgütsel kronizmin çalışan sessizliği üze-rindeki etkisi ve kişiliğin bu ilişkideki düzenleyici rolü incelenmiştir. Çalışma aynı za-manda örgütsel kronizm ve çalışan sessizliğinin kamu ve özel sektörde karşılaştırmalı olarak incelenmesine imkan verecek şekilde düzenlenmiştir. Araştırma yapılırken katı-lımcı olarak kamu sektörü ve özel sektör çalışanları seçilerek örgütsel kronizmin ve çalı-şan sessizliğinin iki sektör arasında nasıl bir farklılık gösterdiği ortaya konulmaya çalı-şılmıştır. Kamu sektörü ve özel sektörde çalışan 700 kişi ile gerçekleştirilen anket çalış-ması sonucunda elde edilen veriler kurulan hipotezler doğrultusunda test edilmiştir. Modelde yer alan değişkenler arasındaki doğrudan etkilerin test edilebilmesi için doğru-sal regresyon, düzenleyici etkilerin test edilebilmesi için yapısal eşitlik modellemesi kul-lanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, algılanan örgütsel kronizmin alt boyutlarının ça-lışan sessizliği alt boyutları üzerinde pozitif ve negatif yönlü etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. A ve B tipi kişilik özelliklerinin algılanan örgütsel kronizmin çalışan sessizliği davranışı üzerindeki etkisinde kısmen düzenleyici bir rol üstlendiği görülmüştür. Özel Bu makale, 2017 yılında İstanbul Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme-Yönetim Organizasyon pro-gramında Prof. Dr. Nevin Deniz danışmanlığında hazırlanan doktora tezinden üretilmiştir.
Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi (JEBPIR), 2024
Çalışanlar gerek sahip oldukları içsel faktörler gerekse dış faktörler nedeni ile iş yerinde beli... more Çalışanlar gerek sahip oldukları içsel faktörler gerekse dış faktörler nedeni ile iş yerinde belirli duygusal durumları sergileme veya bastırma çabası içinde olabilirler. Örgütler tarafından belirlenen davranışları gösterme sürecinde harcanan duygusal emek, iş yerindeki duyguları, tutumları ve davranışları yönetme becerisidir ve en az fiziksel olarak sarf edilen emek kadar önemlidir; bu nedenle bu beceri, çalışanların iş koşullarına ilişkin tatmin duygusunu artırarak, psikolojik, fiziksel ve sosyal açıdan daha iyi hissetmelerine katkıda bulunmaktadır. Bu bağlamda, çalışan iyi oluşu, bireyin olumlu çalışma koşullarının etkisiyle şekillenen bir durumdur. İşten ayrılma niyeti ise, çalışanın örgütten ayrılma isteğini temsil etmektedir. Bu niyetin yoğunluğu çalışanlar ve örgüt için önemli sonuçlar yaratabilmektedir. Duygusal emeğin, çalışan iyi oluşu ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkilerinin bulunduğu, bu nedenle çalışanların iyi oluş düzeylerini artıracak duygusal emek stratejilerinin belirlenmesinin, iş gücünün istikrarı ve verimliliği açısından önemli olduğu düşünülmektedir. Bu kapsamda Kırıkkale ilinde görev yapan öğretmenler üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiş ve 413 öğretmene ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular, duygusal emek boyutlarından doğal duyguların, işten ayrılma niyetini azaltırken; yüzeysel rol yapmanın artırdığını göstermiştir. Ayrıca duygusal emek boyutlarından yüzeysel rol yapmanın, çalışan iyi oluşu, yaşamsal iyi oluş ve genel iyi oluş üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmazken; duygusal emeğin diğer bir boyutu olan derinden rol yapmanın ise çalışan iyi oluşunu toplam düzeyleri dahil olmak üzere yaşamsal, psikolojik ve iş yerinde iyi oluş açısından pozitif yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca doğal duygular da genel olarak çalışanların iyi oluş düzeylerini pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Employees may try to display or suppress certain emotional states at work due to both internal and external factors. Emotional labor, which is spent in the process of demonstrating behaviors determined by organizations, is the ability to manage emotions, attitudes and behaviors in the workplace and is at least as important as physical labor; therefore, this skill contributes to employees' psychological, physical and social well-being by increasing their sense of satisfaction with work conditions. In this context, employee well-being is shaped by the impact of positive working conditions. Turnover intention, on the other hand, represents the employee's desire to leave the organization. The intensity of this intention can create important consequences for employees and the organization. Emotional labor has effects on employee well-being and turnover intention; therefore, it is thought that determining emotional labor strategies that will increase the well-being levels of employees is important for the stability and efficiency of the workforce. In this context, a field study was conducted on teachers working in Kırıkkale province and 413 teachers were reached. The findings showed that natural emotions, one of the dimensions of emotional labor, decreased turnover intention, while superficial role-playing increased it. In addition, superficial role-playing, one of the dimensions of emotional labor, did not have a significant effect on employee well-being, vital well-being and general well-being, while deep role-playing, another dimension of emotional labor, was found to positively affect employee well-being in terms of vital, psychological and workplace well-being, including total levels. In addition, natural emotions were also found to positively affect employees' well-being levels in general.
While the stimuli related to negative situations like disasters affect people emotionally negativ... more While the stimuli related to negative situations like disasters affect people emotionally negatively, good behaviors toward those in difficult situations can cause us to experience positive emotions or reduce the effects of them. However, it is seen that exposure to kindness related stimuli and perceptions about them have not been sufficiently examined in the organizational context. In this research, the effect of perceptions toward leader's kindness behaviors on service sabotage and the mediating role of feeling of elevation and employee well-being are investigated through a descriptive field study. In this direction, a questionnaire containing the research variables was applied to the employees of a municipality in Kırıkkale province of Turkey. As a result, it was found that perceptions toward leader kindness behaviors affect service sabotage in the negative direction, and employees' sense of elevation and well-being positively. In addition, employee wellbeing was found to play a mediating role in the effect of perceptions toward kindness on service sabotage. The findings of the study suggest that perceptions about leader kindness behaviors may have important organizational outcomes. Finally, recommendations for researchers and organizations were developed. Plain Language Summary Leader kindness and organisational effects Although leadership is researched in terms of behaviors toward employees, general kindness or kindness behaviors toward out of organization is not take scientific attention. In this research, the effect of perceptions toward leader's kindness behaviors on service sabotage and the mediating role of feeling of elevation and employee well-being are investigated through a descriptive field study. In this direction, a questionnaire containing the research variables was applied to the employees of a municipality in Kırıkkale province of Turkey. As a result, it was found that perceptions toward leader kindness behaviors affect service sabotage in the negative direction, and employees' sense of elevation and well-being positively.
Örgütlerin zorlu koşullara uyum sağlamasında ve kriz yönetiminde nitelikli işgücünün oldukça önem... more Örgütlerin zorlu koşullara uyum sağlamasında ve kriz yönetiminde nitelikli işgücünün oldukça önemli olduğu bilinmektedir. Günümüzde örgütler, hem ekonomik krizler gibi dış tehditlerle, hem de örgütsel dışlanma gibi iç huzursuzluklarla mücadele etmektedir. Bu ortamda olumlu kişilik sahibi, zorluklarla başa çıkan ve kendini geliştirmek için fırsatlar kovalayan başka bir deyişle rezilyans kapasitesi yüksek çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmada çalışan rezilyans kapasitesi, örgütsel dışlanma ve astrolojik kişilik özellikleri arasındaki ilişiki incelenmiştir. Araştırmanın evrenini Kırıkkale Üniversitesinde çalışan akademik ve idari personel oluşturmaktadır. Bu kapsamda kolayda örnekleme metoduyla 380 katılımcıya ulaşılmıştır. Elde edilen bulgulara göre çalışanların rezilyans kapasitesi ve örgütsel dışlanma düzeyleri arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki tespit edilirken, astrolojik kişilik özelliklerine göre çalışan rezilyans kapasitesi ve örgütsel dışlanma arasındaki ilişki düzeylerinin anlamlı ölçüde değişmediği tespit edilmiştir.
Organizations need a qualified workforce to adapt to challenging conditions am-nd manage crises, as documented. Today, organizations are facing a number of external threats, such as economic crises, as well as internal unrest, including organizational exclusion. In such circumstances, there is a clear need for employees with high resilience capacity who are able to cope with difficulties and pursue opportunities for self-improvement. This study examined the relationship between employee resilience capacity, organizational exclusion, and astrological personality traits. The study population consisted of academic and administrative staff employed at Kırıkkale University. A total of 380 participants were reached through convenience sampling. The findings indicated significant negative correlation between employees' resilience capacity and organizational exclusion levels. However, the relationship between employee resilience capacity and organizational exclusion did not vary significantly according to astrological personality traits.
Sessiz istifa, son birkaç yılın önemli gelişmeleri neticesinde ortaya çıkan popüler kavramlardan ... more Sessiz istifa, son birkaç yılın önemli gelişmeleri neticesinde ortaya çıkan popüler kavramlardan birisidir. Çalışmanın ana problemi sessiz istifa hareketinin doğru şekilde anlaşılmasıdır. Kavramın ele alındığı bilimsel çalışmalar ve popüler süreli yayınlar incelenerek mevcut durumun ortaya konulması amaçlanmıştır. Çalışanlar tarafından gerçekleştirilen sessiz istifa davranışı, çalışma koşullarına bir tepki olarak karşımıza çıkmaktadır. Dolayısıyla sessiz istifa günümüzdeki ve gelecekteki çalışan davranışlarının ve hareketlerinin bir örneği olması bakımından önemlidir. Mevcut literatürden elde edilen bulgular çerçevesinde sessiz istifa, görevin gerektirdiğinden fazlasını yapmama, pasif kalma, geride durma davranışları olarak tanımlanabilir. Bu davranış kalıpları yeni keşfedilmiş olgular olmamakla birlikte beraber ele alındıklarında açıklanabilir, tanımlanabilir anlamlı bir yapı ortaya çıkarmaktadırlar. Kavramın sessiz olarak nitelendirilmesinin ardında ise bu davranışı gerçekleştiren bireylerin birbirinden habersiz olarak benzer davranış kalıplarını göstermiş olmaları yer almaktadır. Çalışanlarca gösterilen bu tepkisel davranışlar sessizce gelen dip dalgası gibi tüm dünyada konusu edilen bir fenomen haline dönüşmüştür. Mevcut literatürün desteklediği gibi sessiz istifanın çalışan kitlelerince anlaşılır ve bilinir hale gelmesinde iki etmenin ön plana çıktığı görülmektedir. Bunlardan ilki Covid-19 salgın sürecidir. Bu süreç içerisinde çalışma koşullarında yaşanan zorunlu ve hızlı değişimler bireylerin sessiz istifa kapsamında gerçekleştirdikleri davranışlar üzerinde hızlandırıcı ve tetikleyici bir etkiye sebep olmuştur. Diğer etmen ise sosyal medyadır. Sosyal medya ağlarında viral olan videolar sayesinde benzer durumda olup içinde bulundukları durumu ve hissiyatı tanımlayamayan bireylerin bir farkındalık noktasına ulaşması söz konusu olmuştur. Günümüzün değişen yaşam ve çalışma koşulları sessiz istifa gibi tepkisel çalışan davranışının ortaya çıkmasında oldukça elverişli bir ortam yaratmaktadır. Dolayısıyla bireylerin yaşam kalitelerini arttırmak için zorluklar karşısında her daim bilinçli ve hazır olmaları gerekmektedir.
Quiet quitting has become one of the popular concepts that has emerged in the context of recent events taking place in the world. The main problem of the study is the correct understanding of the quiet quitting phenomenon. The study aims to present the current situation by examining scientific studies and popular periodicals that address the concept. Quiet quitting behavior, carried out by employees, is seen as a response to current working conditions. Therefore, quiet quitting is important in the sense of being an example of current and future employee behaviors and actions. Based on the findings obtained from the existing literature, quiet quitting can be defined as behaviors such as not doing more than what the task requires, remaining passive, and staying behind. Although these behavior patterns are not newly discovered phenomena, when considered together, they reveal a meaningful structure that can be explained and defined. The reason behind labeling this behavior as quiet is the fact that individuals who exhibit this behavior have shown similar behavior patterns without being aware of each other. These reactive behaviors displayed by employees have become a phenomenon discussed worldwide, much like an underlying tidal wave that arrives quietly. As supported by the existing literature, There are two factors that contribute to the understanding and recognition of quiet quitting by the working masses. The first of these is the COVID-19 pandemic. During this period, the compulsory and rapid changes in working conditions have had an accelerating and triggering effect on the behaviors carried out as part of quiet quitting. The other factor is social media. Through viral videos on social media platforms, individuals in similar situations who could not define their current situation and emotions have reached a point of awareness. The changing conditions of contemporary life and work have created a conducive environment for reactive employee behaviors such as quiet quitting. Therefore, individuals need to be constantly conscious and prepared to enhance their quality of life in the face of challenges.
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 2024
The aim of this study is to examine the relationship between employees' levels of mindfulness and... more The aim of this study is to examine the relationship between employees' levels of mindfulness and their career adapt-abilities. For the field research, working population in Central Anatolia Region of Turkey was determined as the universe, and data were collected by reaching 401 individuals through convenience sampling method from cities Ankara, Kırıkkale and Çorum. According to the research findings, a positive effect is identified between mindfulness and career adapt-abilities and its sub-dimensions except for the concern. It is also observed that women exhibited higher levels of mindfulness, individuals in managerial roles exhibited higher levels of mindfulness and curiosity, concern levels tended to decrease with increasing age, control and curiosity levels increased directly proportional to income. Mindfulness and career adapt-abilities are important concepts for both individuals and organizations. Furthermore, individuals with a high level of mindfulness and developing career adapt-abilities will not only align with their careers but also contribute to economic and societal development on a macro level.
Küresel ve ulusal ekonomik dalgalanmalara bağlı enflasyonist pazar şartlarıyla, özellikle gelişme... more Küresel ve ulusal ekonomik dalgalanmalara bağlı enflasyonist pazar şartlarıyla, özellikle gelişmekte olan ve gelişmemiş ülkelerde sıklıkla karşılaşılmaktadır. Satın alma gücünün azalmasıyla açıklanan yüksek enflasyon durumu, insanların finansal durumlarından memnuniyetsizliğinin kaynaklarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Finansal iyi oluşla ilgili gerçekleştirilen araştırmalar, bu değişkenin işgören ve tüketicileri farkı açılardan etkileyebildiğini göstermektedir. Ayrıca, finansal iyi oluşun fiziksel sağlıkla da ilişkili olabileceğine ilişkin de az sayıda araştırmayla karşılaşılmaktadır. Dolayısıyla, finansal iyi oluş, fiziksel sağlık, işgören refahı ve alışveriş refahı arasında ilişkilerin olabileceği bu araştırmada ileri sürülmekte ve sınanmaktadır. Ancak, enflasyon ortamında finansal iyi oluşun; örgütsel, sağlık ve tüketimle ilgili olası etkilerinin işletme yazınında yeterince dikkat çekmediği görülmektedir. Bu araştırmada, enflasyon ortamında finansal iyi oluşun, işgören refahına ve alışveriş refahına olası etkileri ve bu etkilerde fiziksel sağlığın aracılık rolünün aydınlatılması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda, betimsel anket yöntemiyle birincil veriler toplanmış ve yapısal eşitlik modeliyle analiz edilmiştir. Araştırmada, öncelikle finansal iyi oluşun işgören refahını ve fiziksel sağlığı pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, fiziksel sağlığın, finansal iyi oluşun işgören refahına etkisinde kısmi aracı rol üstlendiği anlaşılmıştır. Bunların yanında, fiziksel sağlığın, işgören refahını ve alışveriş refahını etkilediği, ancak finansal iyi oluşun, alışveriş refahını etkilemediği saptanmıştır. Araştırma kapsamında son olarak araştırma bulguları tartışılmış, araştırmacı ve yöneticilere yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Inflationary market conditions due to global and national economic fluctuations are frequently encountered especially in developing and underdeveloped countries. The high inflation situation, which is explained by the decrease in purchasing power, emerges as one of the sources of people's dissatisfaction with their financial situation. Studies on financial well-being show that this variable can affect employees and consumers in different ways. In addition, few studies have found that financial well-being may be related to physical health. Therefore, it is proposed and tested in this research that there may be relationships between financial well-being, physical health, employee well-being and shopping well-being. However, it is seen that the organizational, health, and consumption-related effects of financial well-being in an inflationary environment do not attract enough attention in the business literature. This research, it is aimed to illuminate the possible effects of financial well-being on employee well-being and shopping well-being in an inflation environment and the mediating role of physical health in these effects. For this purpose, primary data were collected with the descriptive survey method and analyzed with the structural equation model. In the research, it was determined that financial well-being affects employee well-being and physical health positively. In addition, it has been understood that physical health plays a partial mediator role in the effect of financial well-being on employee well-being. Furthermore, it has been determined that physical health affects employee well-being and shopping well-being, but financial well-being does not affect shopping well-being. Finally, the research findings were discussed within the scope of the research, and suggestions were developed for researchers and managers.
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2019
Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilen çalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazla a... more Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilen çalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazla araştırılması gereken bir konu olduğunu ortaya koymuştur. Toplumsal ilişkilerde önemli çatışma kaynaklarından biri olarak görülen narsistik kişilik özellikleri, örgütsel bağlamda da etkili olabilmektedir. Geçmiş araştırma bulguları narsistik kişilik özelliklerinin örgütsel etkileri konusunda narsizmin olumlu veya olumsuz yönlerinin öne çıktığı farklı sonuçlar içermektedir. Bu çalışmanın amacı, narsizmin iş doyumu ve bireysel iş perormansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçla çalışma narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasındaki ilişkileri ortaya koyacak şekilde tasarlanmıştır. Tokat ilinde tekstil sektöründe görev yapmakta olan 311 çalışana anket uygulanarak gerçekleştirilen araştırma verilerinin analizinde frekans, t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon yöntemlerinden faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların narsistik kişilik düzeyi arttıkça çalışanlarda iş doyumunun ve bireysel performansın arttığını bu çalışma sonuçları için söylemek mümkündür. Çalışmada elde edilen diğer bir sonuç, çalışanların demografik özelliklerine göre narsistik kişilik düzeylerinde bazı farklılıkların olmasıdır.
Purpose: In this study, it was aimed to investigate the possible relationship between fear of mis... more Purpose: In this study, it was aimed to investigate the possible relationship between fear of missing out in the workplace (GCC) and career satisfaction. In addition, the variation of the mean of variables in terms of various demographic characteristics was examined. Design/Method: The questionnaires of Budnick et al. (2020) were used to measure the fear of missing out developments in the workplace, and the questionnaires of Greenhaus et al. (1990) were used to measure the level of career satisfaction. The population of the field research carried out consists of individuals working in Turkey. The data were collected using the survey method and a total of 405 people were reached with the convenience sampling method. SPSS program was used in the analysis process. Results: The FoMO level measured according to the research findings is 2.81. When the sub-dimensions are examined, it is seen that the level of informational exclusion is 3.03 and the level of relational exclusion is 2.59. Career satisfaction level is 3.30. According to this, it is seen that the general FoMO level is below the average according to the 5-point Likert scale, and the career satisfaction level is above the average. The distribution is normal.
International Journal of Arts & Social Studies, 2021
Örgütlerde mobbing davranışı, bir çalışanın diğer bir çalışanı sistematik olarak yıldırması, onu ... more Örgütlerde mobbing davranışı, bir çalışanın diğer bir çalışanı sistematik olarak yıldırması, onu manipüle etmesi, küçük düşürmesi ve hata yapmaya zorlayarak sonunda işinden ayrılmaya varacak bir noktaya getirmesi sürecidir. Örgütsel sapma davranışı ise çalışanların örgütsel ve toplumsal normlara, genel kabullere ve kurallara aykırı şekilde hareket etmesi anlamına gelmektedir. Hem mobbing hem de örgütsel sapma üretkenlik karşıtı davranışlar arasında sayılabilen kavramlardır. Bu çalışmada mobbing ve örgütsel sapma davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca demografik özelliklere göre algılanan bu davranış düzeylerinin değişimi de araştırılmıştır. Örgütler için olumsuz sonuçları olan bu kavramların incelenmesinin hem sorunun ortaya konulmasına yardımcı olması hem de iki kavram arasındaki ilişkinin yeteri kadar çalışılmaması dolayısıyla yazına katkı sağlaması beklenmektedir. Kamu çalışanları üzerinde gerçekleştirilen alan araştırmasında anket yöntemi kullanılmış ve 395 kişiye ulaşılmıştır. Elde edilen bulgulara göre değişkenler ve alt boyutları arasında pozitif yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca bazı demografik özellikler bakımından değişken ortalamalarının farklılaştığı tespit edilerek raporlanmıştır.
Mobbing behavior in organizations is the process of an employee systematically intimidating, manipulating, humiliating another employee, and forcing him to make mistakes, eventually bringing him to a point where he quits his job. Organizational deviation is employees act in violation of organizational and social norms, general acceptances and rules. Both mobbing and organizational deviation are concepts that can be counted among counterproductive behaviors. In this study, it is aimed to examine the relationship between mobbing and organizational deviation behaviors. In addition, the change in these perceived behavioral levels according to demographic characteristics was also investigated. Examining these concepts, which have negative consequences for organizations, both helps to reveal the problem and also contributes to the literature due to the little study of the relationship between the two concepts. In the field research carried out on public employees, the survey method was used and 395 people were reached. According to the findings, positive relationships were determined between the variables and their sub-dimensions. In addition, it was determined and reported that the mean of variables differed in terms of some demographic characteristics.
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2021
Öz: İnsanları diğer canlılardan ayıran en önemli özellik, beyin ve beynin işleyiş biçimidir. Zihn... more Öz: İnsanları diğer canlılardan ayıran en önemli özellik, beyin ve beynin işleyiş biçimidir. Zihnimizi, duygularımızı yöneten ve birçok motor hareketlerimizin ana merkezi olan beynimizin, aynı zamanda sosyal ilişkilerimizin düzeyini ve tarzını da belirleyen önemli bir kontrol merkezi olduğunu da söylemek mümkündür. Günlük yaşayışımızda sayısız düşünce üreten beynin akıl yürütme işlevini genel olarak zekâ olarak tanımlarız. Zekâ insanların yaşamını kolaylaştıran, insanın doğada var olmasının temelini oluşturan nöronsal hareket olmanın yanında, bizim yaşamdaki konumumuzu da belirleyen en önemli düşünsel faaliyettir. Bu öneminden hareketle bilim insanlarının her zaman dikkatini çeken zekâ konusu, bugün birçok farklı alanda sınıflandırılarak daha detaylı incelenmeye çalışılmaktadır. Bu inceleme alanlarından en önemlilerinden biri de özellikle iş yaşamında adına sıkça rastladığımız duygusal zekâdır. Duygusal zekâ, bireylerin ilk önce kendi duygularının daha sonra da etkileşimde olduğu diğer insanların duygularının farkında olma halini yansıtır. İş yaşamında gerek yöneticilerle, gerekse çalışanlarla ilişkilerimizin sağlıklı bir şekilde kurulmasına etki eden duygusal zekânın, olası örgütsel çatışmaların da önlenmesinde etkisi olacağı düşünülmektedir. Bu bağlamda çalışmada çalışanların duygusal zekâ düzeyi ile çatışma yönetimi arasındaki ilişki incelenmeye çalışılmış ve her iki değişken arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Anahtar Kelimeler: Duygusal zekâ, Çatışma yönetimi, Çalışanlar.
Abstract: The most important feature that distinguishes humans from other living things is the brain and the functioning of the brain. It is possible to say that our brain, which manages our mind and emotions and is the main center of many motor movements, is also an important control center that determines the level and style of our social relationships. We generally define the reasoning function of the brain, which produces countless thoughts in our daily life, as intelligence. Intelligence is the most important intellectual activity that determines our position in life as well as being a neuronal movement that facilitates people's life and forms the basis of human existence in 1 Doç. Dr., Hitit Üniversitesi, Sungurlu MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü, [email protected], https://orcid.org/0000-0001-5335-103X 2 Doç. Dr., Kırıkkale Üniversitesi, Keskin MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü [email protected], https://orcid.org/0000-0002-6745-7895 3 Arş. Gör., Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümü, [email protected], https://orcid.org/0000-0002-8084-4136
Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi (JEBPIR), 2020
Sürdürülebilirlik, bugünün gereksinimlerini, gelecek kuşakların kendi gereksinimlerini karşılayab... more Sürdürülebilirlik, bugünün gereksinimlerini, gelecek kuşakların kendi gereksinimlerini karşılayabilme olanağından ödün vermeden karşılamaya dayanan bir yaklaşımdır. Sürdürülebilirlik, ortaya çıktığı ilk andan itibaren içeriği sürekli artan ve bugün birçok alanda farklı boyutlarıyla ele alınan bir kavram haline gelmiştir. Sürdürülebilirliğin öneminin daha fazla anlaşılmaya başlamasıyla birlikte, sürdürülebilirlik politikalarının sadece devlet girişimleriyle değil, özel sektör bağlamında da değerlendirilmesi gerektiği fark edilmiş ve işletmelere de birtakım görevler düşmeye başlamıştır. Bu çerçevede işletmelerin değişen koşullara uyum sağlaması ve sürdürülebilir içerikler üretmesi bir zorunluluk haline gelmiştir. Sürdürülebilirlik, işletmeler açısından genel olarak yeşil işletmecilik ve sürdürülebilir yeşil kültürünün oluşturulabilmesi boyutuyla ise yeşil örgüt kültürü çerçevesinde şekillenmektedir. İşletmeler bu sayede bir taraftan doğal çevrenin sürdürülebilirliğine katkı sağlarken diğer taraftan ekolojik rekabet ortamında kendine yer edinebilmekte, marka itibarını güçlendirmekte ve uzun vadede kar elde ederek kurumsal olarak da kendilerini sürdürebilir kılabilmektedir. Her geçen gün daha çok işletmenin çevreci değerleri bünyesine dahil etmeye çalıştığı ve böylece sürdürülebilir kalkınmaya da katkı sağladığı görülmektedir. Bu bağlamda çalışma ile yeşil örgüt kültürünün sürdürülebilirlik üzerindeki etkilerini ortaya koymak amaçlanmıştır.
Sustainability is an approach based on meeting today's needs without sacrificing the ability of future generations to meet their own needs. Sustainability has become a concept whose content has been increasing continuously since its first appearance and has been handled with its different dimensions in many areas today. As the importance of sustainability became more and more understood, it was realized that sustainability policies should be evaluated not only by government initiatives, but also in the context of the private sector, and businesses also started to take some responsibilities. Within this framework, it has become imperative for businesses to adapt to changing conditions and to produce sustainable contents. In terms of businesses, sustainability is shaped within the framework of general green business administration and with the creating dimension of sustainable green culture with green organization culture perspective. By this way, businesses can contribute to the sustainability of the natural environment on the one hand, and on the other hand, they can take their place in the ecological competition environment, strengthen their brand reputation and make themselves sustainable by making profit in the long term. It is observed that more and more businesses are trying to incorporate environmentally friendly values to their structures and thus contribute to sustainable development. In this context, it was aimed to reveal the effects of green organizational culture on sustainability.
The concept of generation includes the characteristics that express the behavior and tendency of ... more The concept of generation includes the characteristics that express the behavior and tendency of the individual throughout his/her life. In the studies conducted from past to present, it is seen that the change of generational characteristics is an interesting subject. In today's difficult working environment, career adaptation of employees is one of the conditions for their happiness in life. While it can be mentioned that there is generation conflict in the institutions where individuals from different generations work together, it can be said that increasing the studies aimed at determining career adaptation levels of generations will contribute to the explanability of the subject. In this context, under the framework of the field research which carried out in Turkey, individual career adaptability of 626 persons belonging to X, Y and Z generations measured. According to the findings, there were significant differences among the generations in the levels of anxiety and control which are dimensions of career adapt-abilities; the anxiety levels of the Y and Z generations were higher than the X generation; in terms of control level, it is determined that generation Y has more control level than Z generation. In addition, the differences in career adaptation skills according to other demographic characteristics was examined. According to this, while there was no significant difference according to gender, there were differences in anxiety and control levels according to education level. Anxiety levels were higher in people who have graduate education level compared to undergraduate level. In the control levels, it is significant that the control levels of those who have graduate education are higher than those who have undergraduate and associate education level. While the curiosity levels of the diplomaed people were higher than those who were continuing their education, it was determined that the anxiety levels of the students and those who doesn’t work were higher than the diplomaed people and employees.
Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,, 2019
İşletmelerin amaçlarına ulaşmasında müşterilerin ihtiyaç ve isteklerinin anlaşılması ve karşılanm... more İşletmelerin amaçlarına ulaşmasında müşterilerin ihtiyaç ve isteklerinin anlaşılması ve karşılanmasına yönelik müşteri odaklı davranışlar önemli görülmektedir. Bununla beraber iş yerinde yaşanan travmatik olaylar, çalışanların üzerinde olumsuz psikolojik etkilere neden olabilmektedir. İşyerinde yaşanan travmaların çalışanların müşteri odaklı davranışlarında etkili olabileceği düşüncesiyle tasarlanan bu çalışmada, işyerinde yaşanan travmatik olay sonrası stresin müşteri odaklılık üzerindeki etkisi ve bu ilişkide lider üye etkileşiminin aracı rolü incelenmiştir. Kırıkkale ilinde faaliyet gösteren bir çağrı merkezinde gerçekleştirilen araştırmaya 207 çalışan katılmıştır. Araştırmada değişkenler arası ilişkilerin incelenmesinde regresyon analizinden faydalanılmıştır. Aracılık rolünün anlamlılık düzeyinin tespiti için Sobel Testi uygulanmıştır. Elde edilen bulgulara göre işyerinde yaşanan travmatik olay sonrası stres, çalışanların müşteri odaklılığını olumsuz yönde etkilemektedir. Lider üye etkileşimi düzeyi ise müşteri odaklılığı olumlu şekilde etkilemektedir. Çalışma sonucunda lider üye etkileşiminin aracı etkisi sayesinde travmatik olayların müşteri odaklılık üzerindeki olumsuz etkisinde azalma tespit edilmiştir.
Customer oriented behaviors towards understanding and meeting the needs and wants of the customers are considered important in the achievement of the objectives of the enterprises. However, traumatic events in the workplace may cause negative psychological effects on the employees. In this study, which is designed with the idea that traumas in the workplace can be effective in customer oriented behaviors of employees, the effect of stres after traumatic events on the customer orientation and the mediator role of the leader member interaction in this relationship is examined. 207 employees participated in the study conducted in a call center in Kırıkkale. In the research, regression analysis was used to examine the relationships between variables. Sobel test used to determine the significance level of mediation role. According to findings, stress after traumatic event in the workplace negatively affect the customer orientation of the employees. Leader member interaction level positively affect customer orientation. As a result of the study, the negative effect of stress after traumatic event were reduced due to mediator effect of leader member interaction.
ÖZ
Toplumun refahı açısından olumlu katkı sağladığı ifade edilen özgeci davranış günümüzün gittik... more ÖZ Toplumun refahı açısından olumlu katkı sağladığı ifade edilen özgeci davranış günümüzün gittikçe gerginleşen iş dünyası için önemi yadsınamaz bir durumdur. Yine işletmelerin etkinliklerine ve gelişimine olumlu katkı sağlayacak çalışanların duygu ve düşüncelerini ifade etmelerini sağlayan çalışan sesliliği davranışı da bir o kadar önem arz etmektedir. Her iki değişkenin de çalışanın bireysel performansına olumlu etkisi olduğu düşüncesiyle bu çalışma, özgecilik davranışının bireysel performansa etkisinde çalışan sesliliğinin aracı rolü hipotezinden yola çıkılarak tasarlanmıştır. Bu bağlamda araştırmayı gerçekleştirmek için anket yöntemi seçilmiş ve Tokat ilinde tekstil sektöründe çalışan 347 katılımcı araştırmaya dâhil edilmiştir. Elde edilen veriler neticesinde bu üç değişken arasında yapısal eşitlik modeli kurulmuş ve uyum iyiliği değerlerinin kabul edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür (RMSEA:0,057, CFI:0,938, NFI:0,900, GFI:0,900, AGFI:0,862 ve RMR:0,052). Sonuç olarak, özgecilik davranışının bireysel performansı olumlu yönde etkilediği yine bu etkide çalışan sesliliğinin artırıcı bir aracı rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Katılımcıların demografik özelliklerinden ise cinsiyet ve medeni durum arasında anlamlı farklılıklara rastlanmıştır. Anahtar Kelimeler: Özgecilik, Bireysel Performans, Çalışan Sesliliği. THE MEDIATING ROLE OF EMPLOYEE VOICE ON THE EFFECT OF ALTRUISM BEHAVIOR ON INDIVIDUAL PERFORMANCE ABSTRACT The altruistic behavior that is said to increase the well-being of the society positively is an undeniable behavior for today's increasingly tense business world. Employee voice behavior, which means that employees will express their feelings and thoughts, which will contribute positively to the development of enterprises, is also important. This study, which is thought to have a positive effect on the individual performance of both variables, is designed based on the hypothesis of the mediating role of employee voice in the effect of altruism behavior on individual performance. In this context, the survey method was chosen to carry out the research and 347 participants in the textile sector in Tokat province were included in the study. As a result of the data obtained, a structural equation model was established between the three variables and it was seen that the good values of compliance were acceptable (RMSEA:0,057, CFI:0,938, NFI:0,900, GFI:0,900, AGFI:0,862 and RMR:0,052). As a result, it was seen that altruism behavior had a positive effect on individual performance and employee voice had an intermediary role in this effect. The demographic characteristics of the participants revealed significant differences between gender and marital status. Keywords: Altruism, Individual Performance, Employee Voice.
Öz Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilen çalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazl... more Öz Narsizmle ilgili son yıllarda gerçekleştirilen çalışmalar narsizmin örgütsel düzeyde daha fazla araştırıl-ması gereken bir konu olduğunu ortaya koymuştur. Toplumsal ilişkilerde önemli çatışma kaynakların-dan biri olarak görülen narsistik kişilik özellikleri, örgütsel bağlamda da etkili olabilmektedir. Geçmiş araştırma bulguları narsistik kişilik özelliklerinin örgütsel etkileri konusunda narsizmin olumlu veya olumsuz yönlerinin öne çıktığı farklı sonuçlar içermektedir. Bu çalışmanın amacı, narsizmin iş doyumu ve bireysel iş perormansı üzerindeki etkilerini belirlemektir. Bu amaçla çalışma narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasındaki ilişkileri ortaya koyacak şekilde tasarlanmıştır. Tokat ilinde tekstil sektöründe görev yapmakta olan 311 çalışana anket uygulanarak gerçekleştirilen araştırma verilerinin analizinde frekans, t-testi, ANOVA, korelasyon ve regresyon yöntemlerinden faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre narsizm ile iş doyumu ve bireysel performans arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanların narsistik kişilik düzeyi arttıkça çalışanlarda iş doyumunun ve bi-reysel performansın arttığını bu çalışma sonuçları için söylemek mümkündür. Çalışmada elde edilen diğer bir sonuç, çalışanların demografik özelliklerine göre narsistik kişilik düzeylerinde bazı farklılıkların olmasıdır.
Özet: Bu çalışma yönetim literatüründe göz ardı edilmiş ve üzerine yeterince bilimsel çalışmanın ... more Özet: Bu çalışma yönetim literatüründe göz ardı edilmiş ve üzerine yeterince bilimsel çalışmanın bulunmadığı yönetici kibrinin satış elemanları üzerindeki etkilerini konu almaktadır. Kibrin insan yaşamının her alanında karşılaşılan ve olumsuz sonuçlara sebep olan bir olgu olduğu bilinmesine rağmen işletmeler bakımından sonuçlarının araştırılmaması dikkat çekmektedir. Bu kapsamda çalışma, satış elemanlarının yönetici kibrine yönelik algılarının tükenmişlik ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini ve yönetici kibrinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin olası aracı rolünü ortaya koymayı amaçlamaktadır. Ayrıca bu şekilde işletmelere yönetici kibrinin sonuçları ile ilgili değerli bilgiler sağlanması hedeflenmektedir. Bu doğrultuda perakende ayakkabı satış sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin satış elemanlarından yüz yüze anket yöntemi ile birincil veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel paket programı ile analizlere tabi tutulmuştur. Araştırma bulgularına göre, satış elemanlarının algıladığı yönetici kibri, tükenmişlik düzeyini ve işten ayrılma niyetini pozitif yönlü etkilemektedir. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bir diğer bulgu da yönetici kibrinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rol üstlendiği, yani yönetici kibrinin tükenmişlik dolayısıyla işten ayrılma niyetini daha fazla etkilediği yönündedir.
Organizational commitment and ethical leadership practices are regarded as crucial in the process... more Organizational commitment and ethical leadership practices are regarded as crucial in the process of achieving organizational goals in modern organizational structures and as variables that need to be enhanced within administrative policies of organizations. According to literature, the Machiavellian characteristics of the employees typically stand out as an unwanted phenomenon in organizations. The objective of this study is to examine the relationship between Machiavellianism, organizational commitment and ethical leadership in universities. A questionnaire was conducted on 385 academic staff serving in universities around Turkey and frequency, t-test, ANOVA and regression methods were utilized in the analysis of the research data. According to research findings, a positive relationship was found between the continuance commitment and normative commitment which are among sub-dimensions of organizational commitment and Machiavellianism tendency. It was observed that ethical leadership was positively related to all sub-dimensions of organizational commitment, that is, ethical leadership behaviors were an important determinant in terms of organizational commitment. No relation was found between the tendency of Machiavellianism and ethical leadership behaviors.
Çalışanların örgütleriyle ilgili konularda duygu, düşünce ve görüşlerini açıklamayarak sessiz kal... more Çalışanların örgütleriyle ilgili konularda duygu, düşünce ve görüşlerini açıklamayarak sessiz kalma davranışlarını içeren çalışan sessizliği örgütlere önemli zararlar vermekte ve bu nedenle de örgütlerde istenmeyen bir davranış olarak görülmektedir. Çalışan sessizliğini açıklamayı ve çalışanların demografik özellikleri ile arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlayan çalışma, kamu sektörü ve özel sektörde çalışan 700 kişi ile gerçekleştirilen anket sonuçlarının oluşturulan hipotezler doğrultusunda analiz edilmesiyle gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan çalışanların çalışan sessizliği davranışlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amacıyla t testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, cinsiyet, eğitim, yaş, medeni durum, toplam çalışma süresi, kurumda çalışma süresi, idari görev durumu değişkenlerinin çalışan sessizliğinin alt boyutlarının düzeyleri bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Employee silence, which contains not disclosing emotions, thoughts and opinions related to employees' organizations and remaining silent, harm to organizations and therefore seen as undesirable behavior in organizations. The study aimed to reveal the relationship between employees' silence and the demographic characteristics of emploees. The study was conducted by analyzing the results of the survey which conducted with 700 people working in public and private sectors in line with the hypotheses formed. T-test and one-way analysis of varience (ANOVA) were used to determine whether the employees differ according to their demographic characteristics, who participated in the study. According to research findings, it was determined that gender, education, age, marital status, total working time, working time in the institutioan, administrative duty status showed statistically significant differences in the level of subscale of employee silence.
Çalışanların örgütleriyle ilgili konularda duygu, düşünce ve görüşlerini açıklamayarak sessiz kal... more Çalışanların örgütleriyle ilgili konularda duygu, düşünce ve görüşlerini açıklamayarak sessiz kalma davranışlarını içeren çalışan sessizliği örgütlere önemli zararlar vermekte ve bu nedenle de örgütlerde istenmeyen bir davranış olarak görülmektedir. Çalışan sessizliğini açıklamayı ve çalışanların demografik özellikleri ile arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlayan çalışma, kamu sektörü ve özel sektörde çalışan 700 kişi ile gerçekleştirilen anket sonuçlarının oluşturulan hipotezler doğrultusunda analiz edilmesiyle gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan çalışanların çalışan sessizliği davranışlarının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi amacıyla t testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, cinsiyet, eğitim, yaş, medeni durum, toplam çalışma süresi, kurumda çalışma süresi, idari görev durumu değişkenlerinin çalışan sessizliğinin alt boyutlarının düzeyleri bakımından istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
Öz Örgütlerin değişen çevre şartlarına uyarak rekabet üstünlüğü sağlamaları gü-nümüzde daha da ön... more Öz Örgütlerin değişen çevre şartlarına uyarak rekabet üstünlüğü sağlamaları gü-nümüzde daha da önem kazanmıştır. Bu şartlarda çalışanların örgütle ilgili duygu, dü-şünce ve yaratıcı fikirlerini paylaşmaları vazgeçilemez bir kaynak olarak görülmektedir. Çalışanların sessiz kalmasına neden olacak her türlü etkinin araştırılarak ortadan kaldı-rılmaya çalışılması örgütler açısından bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu bağlamda ge-liştirilen çalışmada, çalışanların algıladıkları örgütsel kronizmin çalışan sessizliği üze-rindeki etkisi ve kişiliğin bu ilişkideki düzenleyici rolü incelenmiştir. Çalışma aynı za-manda örgütsel kronizm ve çalışan sessizliğinin kamu ve özel sektörde karşılaştırmalı olarak incelenmesine imkan verecek şekilde düzenlenmiştir. Araştırma yapılırken katı-lımcı olarak kamu sektörü ve özel sektör çalışanları seçilerek örgütsel kronizmin ve çalı-şan sessizliğinin iki sektör arasında nasıl bir farklılık gösterdiği ortaya konulmaya çalı-şılmıştır. Kamu sektörü ve özel sektörde çalışan 700 kişi ile gerçekleştirilen anket çalış-ması sonucunda elde edilen veriler kurulan hipotezler doğrultusunda test edilmiştir. Modelde yer alan değişkenler arasındaki doğrudan etkilerin test edilebilmesi için doğru-sal regresyon, düzenleyici etkilerin test edilebilmesi için yapısal eşitlik modellemesi kul-lanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, algılanan örgütsel kronizmin alt boyutlarının ça-lışan sessizliği alt boyutları üzerinde pozitif ve negatif yönlü etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. A ve B tipi kişilik özelliklerinin algılanan örgütsel kronizmin çalışan sessizliği davranışı üzerindeki etkisinde kısmen düzenleyici bir rol üstlendiği görülmüştür. Özel Bu makale, 2017 yılında İstanbul Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme-Yönetim Organizasyon pro-gramında Prof. Dr. Nevin Deniz danışmanlığında hazırlanan doktora tezinden üretilmiştir.
1. INTERNATIONAL ÇUKUROVA WOMEN'S STUDIES CONGRESS THE PROCEEDINGS BOOK, 2024
This study aims to examine the relationship between leadership behaviors of women leaders
and chi... more This study aims to examine the relationship between leadership behaviors of women leaders and childhood attachment styles. In this context, the research population consists of women managers in Kırıkkale province. As a sampling method, non-probability based convenience sampling method was preferred. In this context, a field study was conducted on women managers living in Kırıkkale province and 106 participants were reached. According to the findings; it was determined that there were positive relationships between transformational leadership and secure attachment and negative relationships between avoidant attachment; positive relationships between traditional leadership and anxious-ambivalent attachment; negative relationships between laissez-faire leadership and secure attachment, and positive relationships between avoidant and anxious-ambivalent attachment styles.
23. MİLLETLERARASI TÜRK KOOPERATİFÇİLİK KONGRESİ, 2019
Özet Paternalist liderlik, özellikle toplumcu kültür yapılarında örgütlerin amaçlarına ulaşabilme... more Özet Paternalist liderlik, özellikle toplumcu kültür yapılarında örgütlerin amaçlarına ulaşabilmesinin önemli araçlarından biri olarak görülmektedir. Diğer taraftan örgütlerin başarısında etkili olan bir diğer değişkenin de çalışanların müşteri memnuniyeti sağlamak için işlerini yaparken duygularını örgütün istediği şekilde düzenlemesini ifade eden duygusal emek olduğu söylenebilir. Paternalist liderliğin, takipçilerinin duygularına hitap eden bir liderlik tarzı olduğu düşünüldüğünde duygusal emek üzerinde de etkisi olabileceği varsayımından yola çıkılarak bu çalışma çalışanların paternalist liderlik algısının duygusal emek üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik olarak tasarlanmıştır. Ayrıca araştırmada çalışanların demografik özelliklerine göre paternalist liderlik algısı ve duygusal emek arasında anlamlı farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmada veri elde etmek için, Kırıkkale ilinde faaliyet gösteren bir hastanenin hemşire statüsünde görev yapan çalışanlarına kolayda örneklem yoluyla anket uygulanmış ve 177 katılımcıya ulaşılmıştır. Elde edilen veriler neticesinde bu iki değişken arasında yapısal eşitlik modeli kurulmuş ve uyum iyiliği değerlerinin paternalist liderlik için (Δχ²/df = 1,913, RMSEA:0,077, CFI:0,936, NFI:0,959, GFI:0,913, AGFI:0,859) ve duygusal emek için (Δχ²/df=1,929, RMSEA:0,077, CFI:0,944, NFI:0,900, GFI:0,911, AGFI:0,858) kabul edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür. Araştırma sonucunda, çalışanların paternalist liderlik algılarının duygusal emek davranışları üzerinde pozitif yönlü bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Katılımcıların demografik özelliklerinin ise paternalist liderlik algıları üzerinde bir farklılığa neden olmadığı, duygusal emek boyutlarından sadece yüzeysel rol yapma alt boyutunda anlamlı farklılığa neden olduğu görülmüştür. Abstract Paternalistic leadership is seen as one of the most important tools for achieving the goals of organizations, especially in social cultural structures. On the other hand, it can be said that another variable which is effective in the success of the organizations is the emotional labor that expresses the arrangement of emotions of the employees in the way organization wants while doing their job in order to provide customer satisfaction. Considering that paternalistic leadership is a leadership style addressing the feelings of followers, this study is designed to determine the effect of employees' perception of paternalisict leadership on emotional labor. In addition, the study examined whether there is a significant difference according to demographic characteristics of employees in terms of paternalistic leadership perception and emotional labor. In order to obtain data in this study, a questionnaire was applied to the employees who work with the status of nurse at a hospital operating in Kırıkkale province with convenience sampling and 177 participants were reached. As a result of the data obtained, a structural equation model was established for these two variables; and the values of goodness of fit for paternalistic leadership (Δχ² / df = 1.913, RMSEA: 0.077, CFI: 0.936, NFI: 0.959, GFI: 0.913, AGFI: 0.859) and for emotional labor (Δχ² / df = 1,929, RMSEA: 0.077, CFI: 0.944, NFI: 0.900, GFI: 0.911, AGFI: 0.858) is found as acceptable. As a result of the study, it was found that paternalistic leadership perception of employees had a positive effect on emotional labor behaviors. On the other hand, demographic characteristics of the participants did not Dr. Öğr. Üyesi, Kırıkkale Üniversitesi, Keskin MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü, [email protected] Dr. Öğr. Üyesi, Hitit Üniversitesi, Sungurlu MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü,
3. International EMI Entrepreneurship and Social Sciences Congress, 2019
Örgütlerin amaçlarına ulaşabilmesinde ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamasında en temel u... more Örgütlerin amaçlarına ulaşabilmesinde ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamasında en temel unsurun çalışanların işle ilgili görevlerini yerine getirmeleri olduğu söylenebilir. Diğer taraftan çalışanlar zaman zaman yaptıkları işi anlamlı bulmayabilirler, kendilerine verilen görevleri gerçekleştirmelerinin örgüte katkısının önemsiz olduğunu düşünebilirler veya işleri onlara kendilerini geliştirme fırsatı vermeyebilir. Örgütlerde çalışanların can sıkıntısı yaşaması şeklinde ortaya çıkan ve literatürde boreout sendromu olarak ifade edilen bu durum örgütlerin hedeflerine ulaşabilmesinin önünde önemli bir engel oluşturabilmektedir. Örgütlerin amaçlarına ulaşmasını engelleyen durumlardan bir diğeri ise sosyal kaytarma olarak görülmektedir. Sosyal kaytarma da boreout sendromu gibi çalışanların işle ilgili görevlerini yerine getirmesini olumsuz etkileyen ve örgütler için istenmeyen davranışlardan biridir. Özellikle takım çalışmasının ön plana çıktığı günümüz örgüt yapılarında çalışanların grupla ortaklaşa yapılan işlerde bireysel performanslarının altında bir çaba göstermeleri sosyal kaytarma olarak adlandırılırken bu durum çalışanlardan istenen verimliliğe ulaşılmasına engel teşkil ederek aynı zamanda örgütsel performansı olumsuz etkilemektedir. Bu önemli iki değişkenin işletmede ki olumsuz etkilerinden yola çıkılarak tasarlanan çalışma çalışanların yaşadıkları boreout sendromunun sosyal kaytarma davranışları üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmayla ayrıca çalışanların demografik özelliklerinin boreout üzerinde etkisi olup olmadığı sorusuna cevap aranmaya çalışılmıştır. Bu amaçla Çorum ilinde gıda sektöründe faaliyet gösteren bir fabrikada görev yapmakta olan 120 çalışana anket uygulanarak elde edilen veriler analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, boreout'un sosyal kaytarma üzerinde pozitif yönlü bir etkisi olduğu ve çalışanların eğitim düzeylerinin boreout düzeylerinde anlamlı bir farklılığa neden olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
It can be said that the most basic element in achieving the objectives of the organization and ensuring a sustainable competitive advantage is that the employees perform their job duties. In additiaon to this, employees may not find the work they do from time to time meaningful, they may think that their contribution to the organization is insignificant, or their work may not give them the opportunity to develop themselves. This situation, which is expressed in the literature as boreout syndrome, is one of the most important obstacles in front of organizations to reach their targets. Another factor that prevents organizations from reaching their goals is social loafing. Social loafing is also one of the undesirable behaviors for organizations that negatively affect the fulfillment of their job-related duties like boreout. Especially in today's organizational structures where teamwork is prominent, while the efforts of the employees are under the individual performances of the works carried out jointly with the group are called as social loafing, and this situation affects the organizational performance negatively by causing the employees not to get the desired efficiency. This study aims to reveal the effects of boreout syndrome on social loafing behavior of employees. The study also tried to find out whether the demographic characteristics of the employees have an impact on the boreout. For this purpose, the data obtained from 120 employees working in a factory operating in the food sector in Çorum province were analyzed. According to the findings of the study, it was concluded that the boreout has a positive effect on social loafing and that the education level of the employees caused a significant difference in boreout levels.
III. KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMISNISTRATION and ECONOMY CONGRESS, 2018
Çalışma ortamının niteliği veya türü ne olursa olsun örgütlerin hedeflerine ulaşmasında planlı ve... more Çalışma ortamının niteliği veya türü ne olursa olsun örgütlerin hedeflerine ulaşmasında planlı veya plansız bir şekilde ortaya çıkabilecek “görevler” kilit rol oynamaktadır. Bu nedenledir ki çalışanların verilen görevleri zamanında yapmaları örgütler açısından oldukça önemlidir. Aksi bir durumda, çalışanların, verilen görevleri gerekli süre içinde yapmaması, mesai saatleri içerisinde temel görevleri dışında başka işlerle uğraşması durumu ile açıklanan işte erteleme davranışı göstermesi örgütlerin verimliliği ve etkinliği üzerinde olumsuz sonuçlar yaratacaktır. Literatürde gerek bireysel ve örgütsel performansı olumsuz etkilemesi gerekse iş ahlakına uygun olmayan bir davranış şekli olması açısından işte erteleme davranışının ve bu davranışın nedenlerinin araştırıldığı çalışmalar mevcuttur. Bu çalışma da ise çalışanların algıladıkları yönetici desteğinin ve kariyer memnuniyetinin işte erteleme davranışı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Örgütlerde işte erteleme davranışının gerçekleşmesinde yöneticilerin ortaya koydukları yaklaşım tarzının ve kişinin mevcut kariyer beklentilerini karşıladığı bir iş veya görevde bulunmuyor olmasının önemli bir etken olabileceği düşüncesi bu çalışmanın tasarlanmasında temel oluşturmuştur. Bu bağlamda değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmek amacıyla, yönetici desteği, kariyer memnuniyeti ve işte erteleme davranışını ölçen alanda geçerli ve güvenilir üç ölçekten ve demografik sorulardan oluşan bir anket formu hazırlanarak Antalya ilinde faaliyet gösteren bir otelde görev yapmakta olan 119 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen veriler kurulan hipotezler doğrultusunda korelasyon, regresyon ve anova analizleri ile test edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, algılanan yönetici desteğinin ve kariyer memnuniyetinin, işte erteleme davranışı üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bir diğer sonuç ise, çalışanların cinsiyet, yaş, çalışma süresi, çalışma durumu ve eğitim düzeyleri özelliklerinin değişkenlerin ölçülen düzeyleri üzerinde anlamlı bir farklılık yaratmadığı yönünde olmuştur.
III. Uluslararası Stratejik Araştırmalar Kongresi, 2018
ÖZET Stres örgütlerde çalışanların performanslarını ve örgüt hedeflerine ulaşılmasını olumsuz yön... more ÖZET Stres örgütlerde çalışanların performanslarını ve örgüt hedeflerine ulaşılmasını olumsuz yönde etkileyen bir olgudur. Elbette mesleki stresin çalışanların sosyal yaşamlarına etkisi de söz konusu olabilir. Bu olumsuzlukları ortadan kaldırmak için örgüt yöneticilerinin çalışanlarının davranışlarını olumlu yönde etkileyecek çeşitli motive edici araçları kullanmaları oldukça önemlidir. Bu çalışma mesleki stresin yaşam doyumu ile ilişkisini ve bu ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünü tespit etmek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaçla, Çorum ilinde faaliyet gösteren bir kağıt fabrikasında çalışan 154 kişi ile gerçekleştirilen anket çalışması sonucunda elde edilen veriler, kurulan hipotezler doğrultusunda analiz edilmiştir. Katılımcılardan elde edilen veriler analiz edilirken t-testi, ANOVA, regresyon analiz yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, mesleki stresin yaşam doyumu üzerinde negatif bir yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Benzer bir şekilde psikolojik güçlendirmenin mesleki stres üzerindeki etkisinin de negatif yönlü olduğu görülmüştür. Psikolojik güçlendirmenin yaşam doyumu üzerindeki etkisi ise artırıcı yöndedir. Ayrıca araştırma ile mesleki stresin yaşam doyumu üzerindeki olumsuz etkisinin örgütler tarafından yürütülebilecek psikolojik güçlendirme faaliyetleri sayesinde kısmen azaltılabileceği dolayısıyla mesleki stresin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde psikolojik güçlendirmenin kısmi aracılık rol üstlendiği sonucuna ulaşılmıştır.
In this study, the influence of the employees’ perceptions about despotic
leadership and ethical ... more In this study, the influence of the employees’ perceptions about despotic leadership and ethical leadership on the presenteeism-the situation of being at work in spite of discomfort- is examined. Within the scope of the study, 406 participants working in the public and private sectors were reached and data were collected by survey method. It is determined that the structure of measurement tools is appropriate according to reliability and validity analyzes, and linear regression analysis is used to measure the interaction among variables. According to the findings of the research, positive linear relationships between employees’ presenteeism behavior and ethical leadership perceptions; and negative linear relationships between despotic leadership perceptions and presenteeism are revealed. It is also observed that the presenteeism behavior of employees in the public sector is more influenced by the leadership perceptions than private sector. In terms of leadership qualities, in general and on sectoral basis, it is possible to say that the effect of ethical leadership perception on presenteeism behavior, is higher than the despotic leadership perception. Moreover, while it is determined that the employees’ leadership perceptions could vary according to demographic characteristics, no significant difference was found in terms of presenteeism behavior. In describing the behavior of presenteeism, it is considered that the inclusion of different organizational variables in analyzes will increase the clarity of the subject in future studies.
Her işletme bir örgüt kültürüne sahip olduğu gibi bu kültür, içinde bulunulan toplumun kültürü il... more Her işletme bir örgüt kültürüne sahip olduğu gibi bu kültür, içinde bulunulan toplumun kültürü ile etkileşim içindedir. Örgüt içindeki her bir birey kendi bireysel kültürü ile örgüt kültürünü içselleştirerek o örgütle uyum sağlamayı amaçlar. Bireylerin kültürel zeka düzeylerinin bu uyum sürecinde olduğu kadar çalışanların girişimcilik yönelimleri üzerinde de etkili olacağı düşünülmektedir. Bu nedenle bireylerin kültürel zekalarının girişimcilik yönelimlerini etkilediği hipotezini test etmek bu araştırmanın temel amacı olarak tasarlanmıştır. Bu bağlamda kültürel zeka ve bireysel girişimcilik yönelimini ölçen alanda geçerli ve güvenilir iki ölçekten ve demografik sorulardan oluşturulan bir anket form hazırlanarak 421 üniversite öğrencisine uygulama yapılmıştır. Elde edilen veriler sonucunda, bireysel girişimcilik yönelimi alt boyutları risk alma, yenilikçilik ve proaktifliğin kültürel zeka alt boyutları olan üst biliş, biliş, motivasyon ve davranış boyutlarından etkilendiği, bu etkinin ise pozitif yönde olduğu ve istatistiksel olarak anlamlılık içerdiği görülmüştür.
Just as every firm has an organizational culture, this culture interacts with the culture of the society in which it present. Every individual in the organization aims to harmonize with that organization by internalizing its own individual culture and organizational culture. It is thought that the level of cultural intelligence effect this adaptation process as well as entrepreneurship orientations of the employees. So, testing the hypothesis that cultural intelligence of individuals influence their entrepreneurial orientation is designed as the main objective of this research. In this context, a questionnaire form consisting of two valid and reliable subscales that measure cultural intelligence and individual entrepreneurship orientation and demographis questions was prepared and applied to 421 university students. As a result of the obtained data, it was seen that individual entrepreneurship orientation subscales, which are risk taking, innovativeness and proactivity, are affected by subdimensions of cultural intelligence which are metacognition, cognition, motivation and behavior and this effect is positive and statistically significant.
Özet Bilinç " insanın kendisini ve çevresini tanıma yeteneği'dir. Bu eksende kentlilik bilinci, "... more Özet Bilinç " insanın kendisini ve çevresini tanıma yeteneği'dir. Bu eksende kentlilik bilinci, " bireylerin kentte yaşadıklarını ve kentli olduklarını bilmeleri ve bundan dolayı kente özgü tutum ve davranışları benimseyerek, bunları uygulamaları gerektiğinin farkında olmaları " nı ifade eder. Günümüzde kentler, derinleşen bir yabancılaşmanın, sorumluluk üstlenmekten kaçınmanın yaşandığı ve aidiyetsizlik nedeniyle ortak hareket etmenin gittikçe zorlaştığı yerler haline gelmişlerdir/gelmektedirler. Bu çerçevede kentteki varlığını sorgulayan, yaşadığı çevreyi gözlemleyen, onun biçimlendirilmesi sürecine çeşitli biçimlerde katkı sunan ve katılım olanaklarını gerçekçi biçimde kullanan bilinçli kentliler, kentsel yaşam kalitesinin artmasında ve kentleri yaşanabilir mekanlara dönüştürmekte büyük rol oynamaktadırlar/oynayacaklardır. İdeal kent'in en önemli bileşenlerinden birisi olan bilinçli kentli, kentte yaşamaktan kaynaklanan hakları ve sorumluluklarını bilir ve bunların gereğini yerine getirir. Böyle bir birey, artık kendisini dışlayan her oluşumu fark eder, mücadele eder; sonuç alamadığı zaman ise durumu kanıksamak yerine rahatsızlık duyar ve bu rahatsızlığı çerçevesinde kamuoyu yaratmaya çalışır. Kentlilik bilinci yüksek bireyler sayesinde kentler hem daha yaşanılır mekânlar haline gelmekte hem de insanlık erdemlerinin gelişmesine uygun bir iklim de ortaya çıkmaktadır. Bunun sonucu olarak da kentlileşme süreci hızlanmaktadır. Bu bağlamda çalışmada Kırıkkale İlinde yaşayan bireylerin kentlilik bilinci ölçülerek; kendilerini kente, kentin dinamiklerine ait hissedip hissetmedikleri, kentsel oluşumlardan sorumluluk duyup duymadıkları, içinde yaşadıkları şehirle özdeşleşebilen bir kimliğe sahip olup olmadıkları tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Kırıkkale İlinde yaşayan 18 yaş üstü bireylere anket uygulanmak suretiyle veriler toplanmış ve verilerin analizi sonucunda kentte yaşayanların kentlerinin yaşam kalitesinin artmasında ve yaşanabilirlik seviyesini yükselmesindeki (varsa) katkıları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Abstract Consciousness is " individual's ability of recognizing the environment and self ". In this context, urban consciousness states " individuals' knowing that they live in the city and they are citizens, and their being aware of applying the attitudes and behaviours special to city by adopting them ". Today, the cities have been the places where alienation has been deepened, the citizens have avoided from taking responsibility, and common action has become difficult because of being without belonging. In this context, conscious citizens who query their wealth in the city, observe their environment, contribute to the process of forming it and use the participation opportunities realistically have been playing an important role on the increase of the quality of urban life and transforming the cities into liveable places. Conscious citizen who is one of the most important components of ideal city knows the rights and responsibilities arising from living in the city, and s/he performs what is necessary. An individual like this distinguishes every formation exclusionary to him/her, struggles; when s/he can't obtain a result, s/he feels discomfort from the situation instead of getting used to and tries to mold public opinion in terms of this discomfort. Thanks to the individuals who have high urban consciousness, cities become more liveable places and a climate which is suitable to the development of mankind's virtue appears. As a result of this, the process of urbanising accelerates. In this context, in the study the urban consciousness of individuals living in Kirikkale was measured, and it is tries to determine whether they feel that they belong to the city or urban dynamics, whether they bear responsibility from urban formations, and whether they have an identity identified with the city. For this purpose, it is aimed to gather the data by applying questionnaire to individuals over the age of 18 in Kirikkale, and to reveal the contributions (if possible) of citizens for the increase of life quality in their city and the rise of liveability level
Yenilikçi İnsan Kaynakları Uygulamaları ve Örgütsel İnovasyon, 2021
Bu kitapta yer alan bölümler, birbirinden bağımsız olarak farklı yazarlar tarafından ele alınmışt... more Bu kitapta yer alan bölümler, birbirinden bağımsız olarak farklı yazarlar tarafından ele alınmıştır. Hazırlanan bölümlerde kullanılan kaynakların, görüşlerin, bulguların, sonuçların, tablo, şekil, resim ve benzeri her türlü içeriğin sorumluluğu, bölüm yazarına / yazarlarına ait olup ulusal ve uluslararası telif haklarına konu olabilecek idari, mali ve benzeri tüm hukuki sorumluluk da bölüm yazarına / yazarlarına aittir. Editörün ve yayınevinin, yayımlanan bölümlerin içeriği ile ilgili herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Ayrıca, bu kitapta yer alan tüm yazarlar, hazırladığı bölümün Yükseköğretim Kurulu Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Yönergesi'ne uygun olduğunu kabul ve beyan etmiş sayılır.
Uploads
Papers by Alper Gürer
çabası içinde olabilirler. Örgütler tarafından belirlenen davranışları gösterme sürecinde harcanan duygusal emek, iş yerindeki duyguları,
tutumları ve davranışları yönetme becerisidir ve en az fiziksel olarak sarf edilen emek kadar önemlidir; bu nedenle bu beceri, çalışanların iş
koşullarına ilişkin tatmin duygusunu artırarak, psikolojik, fiziksel ve sosyal açıdan daha iyi hissetmelerine katkıda bulunmaktadır. Bu
bağlamda, çalışan iyi oluşu, bireyin olumlu çalışma koşullarının etkisiyle şekillenen bir durumdur. İşten ayrılma niyeti ise, çalışanın örgütten
ayrılma isteğini temsil etmektedir. Bu niyetin yoğunluğu çalışanlar ve örgüt için önemli sonuçlar yaratabilmektedir. Duygusal emeğin,
çalışan iyi oluşu ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkilerinin bulunduğu, bu nedenle çalışanların iyi oluş düzeylerini artıracak duygusal emek
stratejilerinin belirlenmesinin, iş gücünün istikrarı ve verimliliği açısından önemli olduğu düşünülmektedir. Bu kapsamda Kırıkkale ilinde
görev yapan öğretmenler üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiş ve 413 öğretmene ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular, duygusal emek
boyutlarından doğal duyguların, işten ayrılma niyetini azaltırken; yüzeysel rol yapmanın artırdığını göstermiştir. Ayrıca duygusal emek
boyutlarından yüzeysel rol yapmanın, çalışan iyi oluşu, yaşamsal iyi oluş ve genel iyi oluş üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmazken; duygusal
emeğin diğer bir boyutu olan derinden rol yapmanın ise çalışan iyi oluşunu toplam düzeyleri dahil olmak üzere yaşamsal, psikolojik ve iş
yerinde iyi oluş açısından pozitif yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca doğal duygular da genel olarak çalışanların iyi oluş düzeylerini
pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Employees may try to display or suppress certain emotional states at work due to both internal and external factors. Emotional labor, which
is spent in the process of demonstrating behaviors determined by organizations, is the ability to manage emotions, attitudes and behaviors in
the workplace and is at least as important as physical labor; therefore, this skill contributes to employees' psychological, physical and social
well-being by increasing their sense of satisfaction with work conditions. In this context, employee well-being is shaped by the impact of
positive working conditions. Turnover intention, on the other hand, represents the employee's desire to leave the organization. The intensity
of this intention can create important consequences for employees and the organization. Emotional labor has effects on employee well-being
and turnover intention; therefore, it is thought that determining emotional labor strategies that will increase the well-being levels of
employees is important for the stability and efficiency of the workforce. In this context, a field study was conducted on teachers working in
Kırıkkale province and 413 teachers were reached. The findings showed that natural emotions, one of the dimensions of emotional labor,
decreased turnover intention, while superficial role-playing increased it. In addition, superficial role-playing, one of the dimensions of
emotional labor, did not have a significant effect on employee well-being, vital well-being and general well-being, while deep role-playing,
another dimension of emotional labor, was found to positively affect employee well-being in terms of vital, psychological and workplace
well-being, including total levels. In addition, natural emotions were also found to positively affect employees' well-being levels in general.
Organizations need a qualified workforce to adapt to challenging conditions am-nd manage crises, as documented. Today, organizations are facing a number of external threats, such as economic crises, as well as internal unrest, including organizational exclusion. In such circumstances, there is a clear need for employees with high resilience capacity who are able to cope with difficulties and pursue opportunities for self-improvement. This study examined the relationship between employee resilience capacity, organizational exclusion, and astrological personality traits. The study population consisted of academic and administrative staff employed at Kırıkkale University. A total of 380 participants were reached through convenience sampling. The findings indicated significant negative correlation between employees' resilience capacity and organizational exclusion levels. However, the relationship between employee resilience capacity and organizational exclusion did not vary significantly according to astrological personality traits.
Quiet quitting has become one of the popular concepts that has emerged in the context of recent events taking place in the world. The main problem of the study is the correct understanding of the quiet quitting phenomenon. The study aims to present the current situation by examining scientific studies and popular periodicals that address the concept. Quiet quitting behavior, carried out by employees, is seen as a response to current working conditions. Therefore, quiet quitting is important in the sense of being an example of current and future employee behaviors and actions. Based on the findings obtained from the existing literature, quiet quitting can be defined as behaviors such as not doing more than what the task requires, remaining passive, and staying behind. Although these behavior patterns are not newly discovered phenomena, when considered together, they reveal a meaningful structure that can be explained and defined. The reason behind labeling this behavior as quiet is the fact that individuals who exhibit this behavior have shown similar behavior patterns without being aware of each other. These reactive behaviors displayed by employees have become a phenomenon discussed worldwide, much like an underlying tidal wave that arrives quietly. As supported by the existing literature, There are two factors that contribute to the understanding and recognition of quiet quitting by the working masses. The first of these is the COVID-19 pandemic. During this period, the compulsory and rapid changes in working conditions have had an accelerating and triggering effect on the behaviors carried out as part of quiet quitting. The other factor is social media. Through viral videos on social media platforms, individuals in similar situations who could not define their current situation and emotions have reached a point of awareness. The changing conditions of contemporary life and work have created a conducive environment for reactive employee behaviors such as quiet quitting. Therefore, individuals need to be constantly conscious and prepared to enhance their quality of life in the face of challenges.
Inflationary market conditions due to global and national economic fluctuations are frequently encountered especially in developing and underdeveloped countries. The high inflation situation, which is explained by the decrease in purchasing power, emerges as one of the sources of people's dissatisfaction with their financial situation. Studies on financial well-being show that this variable can affect employees and consumers in different ways. In addition, few studies have found that financial well-being may be related to physical health. Therefore, it is proposed and tested in this research that there may be relationships between financial well-being, physical health, employee well-being and shopping well-being. However, it is seen that the organizational, health, and consumption-related effects of financial well-being in an inflationary environment do not attract enough attention in the business literature. This research, it is aimed to illuminate the possible effects of financial well-being on employee well-being and shopping well-being in an inflation environment and the mediating role of physical health in these effects. For this purpose, primary data were collected with the descriptive survey method and analyzed with the structural equation model. In the research, it was determined that financial well-being affects employee well-being and physical health positively. In addition, it has been understood that physical health plays a partial mediator role in the effect of financial well-being on employee well-being. Furthermore, it has been determined that physical health affects employee well-being and shopping well-being, but financial well-being does not affect shopping well-being. Finally, the research findings were discussed within the scope of the research, and suggestions were developed for researchers and managers.
Mobbing behavior in organizations is the process of an employee systematically intimidating, manipulating, humiliating another employee, and forcing him to make mistakes, eventually bringing him to a point where he quits his job. Organizational deviation is employees act in violation of organizational and social norms, general acceptances and rules. Both mobbing and organizational deviation are concepts that can be counted among counterproductive behaviors. In this study, it is aimed to examine the relationship between mobbing and organizational deviation behaviors. In addition, the change in these perceived behavioral levels according to demographic characteristics was also investigated. Examining these concepts, which have negative consequences for organizations, both helps to reveal the problem and also contributes to the literature due to the little study of the relationship between the two concepts. In the field research carried out on public employees, the survey method was used and 395 people were reached. According to the findings, positive relationships were determined between the variables and their sub-dimensions. In addition, it was determined and reported that the mean of variables differed in terms of some demographic characteristics.
Abstract: The most important feature that distinguishes humans from other living things is the brain and the functioning of the brain. It is possible to say that our brain, which manages our mind and emotions and is the main center of many motor movements, is also an important control center that determines the level and style of our social relationships. We generally define the reasoning function of the brain, which produces countless thoughts in our daily life, as intelligence. Intelligence is the most important intellectual activity that determines our position in life as well as being a neuronal movement that facilitates people's life and forms the basis of human existence in 1 Doç. Dr., Hitit Üniversitesi, Sungurlu MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü, [email protected], https://orcid.org/0000-0001-5335-103X 2 Doç. Dr., Kırıkkale Üniversitesi, Keskin MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü [email protected], https://orcid.org/0000-0002-6745-7895 3 Arş. Gör., Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümü, [email protected], https://orcid.org/0000-0002-8084-4136
Sustainability is an approach based on meeting today's needs without sacrificing the ability of future generations to meet their own needs. Sustainability has become a concept whose content has been increasing continuously since its first appearance and has been handled with its different dimensions in many areas today. As the importance of sustainability became more and more understood, it was realized that sustainability policies should be evaluated not only by government initiatives, but also in the context of the private sector, and businesses also started to take some responsibilities. Within this framework, it has become imperative for businesses to adapt to changing conditions and to produce sustainable contents. In terms of businesses, sustainability is shaped within the framework of general green business administration and with the creating dimension of sustainable green culture with green organization culture perspective. By this way, businesses can contribute to the sustainability of the natural environment on the one hand, and on the other hand, they can take their place in the ecological competition environment, strengthen their brand reputation and make themselves sustainable by making profit in the long term. It is observed that more and more businesses are trying to incorporate environmentally friendly values to their structures and thus contribute to sustainable development. In this context, it was aimed to reveal the effects of green organizational culture on sustainability.
Customer oriented behaviors towards understanding and meeting the needs and wants of the customers are considered important in the achievement of the objectives of the enterprises. However, traumatic events in the workplace may cause negative psychological effects on the employees. In this study, which is designed with the idea that traumas in the workplace can be effective in customer oriented behaviors of employees, the effect of stres after traumatic events on the customer orientation and the mediator role of the leader member interaction in this relationship is examined. 207 employees participated in the study conducted in a call center in Kırıkkale. In the research, regression analysis was used to examine the relationships between variables. Sobel test used to determine the significance level of mediation role. According to findings, stress after traumatic event in the workplace negatively affect the customer orientation of the employees. Leader member interaction level positively affect customer orientation. As a result of the study, the negative effect of stress after traumatic event were reduced due to mediator effect of leader member interaction.
Toplumun refahı açısından olumlu katkı sağladığı ifade edilen özgeci davranış günümüzün gittikçe gerginleşen iş dünyası için önemi yadsınamaz bir durumdur. Yine işletmelerin etkinliklerine ve gelişimine olumlu katkı sağlayacak çalışanların duygu ve düşüncelerini ifade etmelerini sağlayan çalışan sesliliği davranışı da bir o kadar önem arz etmektedir. Her iki değişkenin de çalışanın bireysel performansına olumlu etkisi olduğu düşüncesiyle bu çalışma, özgecilik davranışının bireysel performansa etkisinde çalışan sesliliğinin aracı rolü hipotezinden yola çıkılarak tasarlanmıştır. Bu bağlamda araştırmayı gerçekleştirmek için anket yöntemi seçilmiş ve Tokat ilinde tekstil sektöründe çalışan 347 katılımcı araştırmaya dâhil edilmiştir. Elde edilen veriler neticesinde bu üç değişken arasında yapısal eşitlik modeli kurulmuş ve uyum iyiliği değerlerinin kabul edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür (RMSEA:0,057, CFI:0,938, NFI:0,900, GFI:0,900, AGFI:0,862 ve RMR:0,052). Sonuç olarak, özgecilik davranışının bireysel performansı olumlu yönde etkilediği yine bu etkide çalışan sesliliğinin artırıcı bir aracı rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Katılımcıların demografik özelliklerinden ise cinsiyet ve medeni durum arasında anlamlı farklılıklara rastlanmıştır.
Anahtar Kelimeler: Özgecilik, Bireysel Performans, Çalışan Sesliliği.
THE MEDIATING ROLE OF EMPLOYEE VOICE ON THE EFFECT OF ALTRUISM BEHAVIOR ON INDIVIDUAL PERFORMANCE
ABSTRACT
The altruistic behavior that is said to increase the well-being of the society positively is an undeniable behavior for today's increasingly tense business world. Employee voice behavior, which means that employees will express their feelings and thoughts, which will contribute positively to the development of enterprises, is also important. This study, which is thought to have a positive effect on the individual performance of both variables, is designed based on the hypothesis of the mediating role of employee voice in the effect of altruism behavior on individual performance. In this context, the survey method was chosen to carry out the research and 347 participants in the textile sector in Tokat province were included in the study. As a result of the data obtained, a structural equation model was established between the three variables and it was seen that the good values of compliance were acceptable (RMSEA:0,057, CFI:0,938, NFI:0,900, GFI:0,900, AGFI:0,862 and RMR:0,052). As a result, it was seen that altruism behavior had a positive effect on individual performance and employee voice had an intermediary role in this effect. The demographic characteristics of the participants revealed significant differences between gender and marital status.
Keywords: Altruism, Individual Performance, Employee Voice.
Employee silence, which contains not disclosing emotions, thoughts and opinions related to employees' organizations and remaining silent, harm to organizations and therefore seen as undesirable behavior in organizations. The study aimed to reveal the relationship between employees' silence and the demographic characteristics of emploees. The study was conducted by analyzing the results of the survey which conducted with 700 people working in public and private sectors in line with the hypotheses formed. T-test and one-way analysis of varience (ANOVA) were used to determine whether the employees differ according to their demographic characteristics, who participated in the study. According to research findings, it was determined that gender, education, age, marital status, total working time, working time in the institutioan, administrative duty status showed statistically significant differences in the level of subscale of employee silence.
çabası içinde olabilirler. Örgütler tarafından belirlenen davranışları gösterme sürecinde harcanan duygusal emek, iş yerindeki duyguları,
tutumları ve davranışları yönetme becerisidir ve en az fiziksel olarak sarf edilen emek kadar önemlidir; bu nedenle bu beceri, çalışanların iş
koşullarına ilişkin tatmin duygusunu artırarak, psikolojik, fiziksel ve sosyal açıdan daha iyi hissetmelerine katkıda bulunmaktadır. Bu
bağlamda, çalışan iyi oluşu, bireyin olumlu çalışma koşullarının etkisiyle şekillenen bir durumdur. İşten ayrılma niyeti ise, çalışanın örgütten
ayrılma isteğini temsil etmektedir. Bu niyetin yoğunluğu çalışanlar ve örgüt için önemli sonuçlar yaratabilmektedir. Duygusal emeğin,
çalışan iyi oluşu ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkilerinin bulunduğu, bu nedenle çalışanların iyi oluş düzeylerini artıracak duygusal emek
stratejilerinin belirlenmesinin, iş gücünün istikrarı ve verimliliği açısından önemli olduğu düşünülmektedir. Bu kapsamda Kırıkkale ilinde
görev yapan öğretmenler üzerinde bir alan araştırması gerçekleştirilmiş ve 413 öğretmene ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular, duygusal emek
boyutlarından doğal duyguların, işten ayrılma niyetini azaltırken; yüzeysel rol yapmanın artırdığını göstermiştir. Ayrıca duygusal emek
boyutlarından yüzeysel rol yapmanın, çalışan iyi oluşu, yaşamsal iyi oluş ve genel iyi oluş üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmazken; duygusal
emeğin diğer bir boyutu olan derinden rol yapmanın ise çalışan iyi oluşunu toplam düzeyleri dahil olmak üzere yaşamsal, psikolojik ve iş
yerinde iyi oluş açısından pozitif yönlü etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca doğal duygular da genel olarak çalışanların iyi oluş düzeylerini
pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Employees may try to display or suppress certain emotional states at work due to both internal and external factors. Emotional labor, which
is spent in the process of demonstrating behaviors determined by organizations, is the ability to manage emotions, attitudes and behaviors in
the workplace and is at least as important as physical labor; therefore, this skill contributes to employees' psychological, physical and social
well-being by increasing their sense of satisfaction with work conditions. In this context, employee well-being is shaped by the impact of
positive working conditions. Turnover intention, on the other hand, represents the employee's desire to leave the organization. The intensity
of this intention can create important consequences for employees and the organization. Emotional labor has effects on employee well-being
and turnover intention; therefore, it is thought that determining emotional labor strategies that will increase the well-being levels of
employees is important for the stability and efficiency of the workforce. In this context, a field study was conducted on teachers working in
Kırıkkale province and 413 teachers were reached. The findings showed that natural emotions, one of the dimensions of emotional labor,
decreased turnover intention, while superficial role-playing increased it. In addition, superficial role-playing, one of the dimensions of
emotional labor, did not have a significant effect on employee well-being, vital well-being and general well-being, while deep role-playing,
another dimension of emotional labor, was found to positively affect employee well-being in terms of vital, psychological and workplace
well-being, including total levels. In addition, natural emotions were also found to positively affect employees' well-being levels in general.
Organizations need a qualified workforce to adapt to challenging conditions am-nd manage crises, as documented. Today, organizations are facing a number of external threats, such as economic crises, as well as internal unrest, including organizational exclusion. In such circumstances, there is a clear need for employees with high resilience capacity who are able to cope with difficulties and pursue opportunities for self-improvement. This study examined the relationship between employee resilience capacity, organizational exclusion, and astrological personality traits. The study population consisted of academic and administrative staff employed at Kırıkkale University. A total of 380 participants were reached through convenience sampling. The findings indicated significant negative correlation between employees' resilience capacity and organizational exclusion levels. However, the relationship between employee resilience capacity and organizational exclusion did not vary significantly according to astrological personality traits.
Quiet quitting has become one of the popular concepts that has emerged in the context of recent events taking place in the world. The main problem of the study is the correct understanding of the quiet quitting phenomenon. The study aims to present the current situation by examining scientific studies and popular periodicals that address the concept. Quiet quitting behavior, carried out by employees, is seen as a response to current working conditions. Therefore, quiet quitting is important in the sense of being an example of current and future employee behaviors and actions. Based on the findings obtained from the existing literature, quiet quitting can be defined as behaviors such as not doing more than what the task requires, remaining passive, and staying behind. Although these behavior patterns are not newly discovered phenomena, when considered together, they reveal a meaningful structure that can be explained and defined. The reason behind labeling this behavior as quiet is the fact that individuals who exhibit this behavior have shown similar behavior patterns without being aware of each other. These reactive behaviors displayed by employees have become a phenomenon discussed worldwide, much like an underlying tidal wave that arrives quietly. As supported by the existing literature, There are two factors that contribute to the understanding and recognition of quiet quitting by the working masses. The first of these is the COVID-19 pandemic. During this period, the compulsory and rapid changes in working conditions have had an accelerating and triggering effect on the behaviors carried out as part of quiet quitting. The other factor is social media. Through viral videos on social media platforms, individuals in similar situations who could not define their current situation and emotions have reached a point of awareness. The changing conditions of contemporary life and work have created a conducive environment for reactive employee behaviors such as quiet quitting. Therefore, individuals need to be constantly conscious and prepared to enhance their quality of life in the face of challenges.
Inflationary market conditions due to global and national economic fluctuations are frequently encountered especially in developing and underdeveloped countries. The high inflation situation, which is explained by the decrease in purchasing power, emerges as one of the sources of people's dissatisfaction with their financial situation. Studies on financial well-being show that this variable can affect employees and consumers in different ways. In addition, few studies have found that financial well-being may be related to physical health. Therefore, it is proposed and tested in this research that there may be relationships between financial well-being, physical health, employee well-being and shopping well-being. However, it is seen that the organizational, health, and consumption-related effects of financial well-being in an inflationary environment do not attract enough attention in the business literature. This research, it is aimed to illuminate the possible effects of financial well-being on employee well-being and shopping well-being in an inflation environment and the mediating role of physical health in these effects. For this purpose, primary data were collected with the descriptive survey method and analyzed with the structural equation model. In the research, it was determined that financial well-being affects employee well-being and physical health positively. In addition, it has been understood that physical health plays a partial mediator role in the effect of financial well-being on employee well-being. Furthermore, it has been determined that physical health affects employee well-being and shopping well-being, but financial well-being does not affect shopping well-being. Finally, the research findings were discussed within the scope of the research, and suggestions were developed for researchers and managers.
Mobbing behavior in organizations is the process of an employee systematically intimidating, manipulating, humiliating another employee, and forcing him to make mistakes, eventually bringing him to a point where he quits his job. Organizational deviation is employees act in violation of organizational and social norms, general acceptances and rules. Both mobbing and organizational deviation are concepts that can be counted among counterproductive behaviors. In this study, it is aimed to examine the relationship between mobbing and organizational deviation behaviors. In addition, the change in these perceived behavioral levels according to demographic characteristics was also investigated. Examining these concepts, which have negative consequences for organizations, both helps to reveal the problem and also contributes to the literature due to the little study of the relationship between the two concepts. In the field research carried out on public employees, the survey method was used and 395 people were reached. According to the findings, positive relationships were determined between the variables and their sub-dimensions. In addition, it was determined and reported that the mean of variables differed in terms of some demographic characteristics.
Abstract: The most important feature that distinguishes humans from other living things is the brain and the functioning of the brain. It is possible to say that our brain, which manages our mind and emotions and is the main center of many motor movements, is also an important control center that determines the level and style of our social relationships. We generally define the reasoning function of the brain, which produces countless thoughts in our daily life, as intelligence. Intelligence is the most important intellectual activity that determines our position in life as well as being a neuronal movement that facilitates people's life and forms the basis of human existence in 1 Doç. Dr., Hitit Üniversitesi, Sungurlu MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü, [email protected], https://orcid.org/0000-0001-5335-103X 2 Doç. Dr., Kırıkkale Üniversitesi, Keskin MYO, Yönetim ve Organizasyon Bölümü [email protected], https://orcid.org/0000-0002-6745-7895 3 Arş. Gör., Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kamu Yönetimi Bölümü, [email protected], https://orcid.org/0000-0002-8084-4136
Sustainability is an approach based on meeting today's needs without sacrificing the ability of future generations to meet their own needs. Sustainability has become a concept whose content has been increasing continuously since its first appearance and has been handled with its different dimensions in many areas today. As the importance of sustainability became more and more understood, it was realized that sustainability policies should be evaluated not only by government initiatives, but also in the context of the private sector, and businesses also started to take some responsibilities. Within this framework, it has become imperative for businesses to adapt to changing conditions and to produce sustainable contents. In terms of businesses, sustainability is shaped within the framework of general green business administration and with the creating dimension of sustainable green culture with green organization culture perspective. By this way, businesses can contribute to the sustainability of the natural environment on the one hand, and on the other hand, they can take their place in the ecological competition environment, strengthen their brand reputation and make themselves sustainable by making profit in the long term. It is observed that more and more businesses are trying to incorporate environmentally friendly values to their structures and thus contribute to sustainable development. In this context, it was aimed to reveal the effects of green organizational culture on sustainability.
Customer oriented behaviors towards understanding and meeting the needs and wants of the customers are considered important in the achievement of the objectives of the enterprises. However, traumatic events in the workplace may cause negative psychological effects on the employees. In this study, which is designed with the idea that traumas in the workplace can be effective in customer oriented behaviors of employees, the effect of stres after traumatic events on the customer orientation and the mediator role of the leader member interaction in this relationship is examined. 207 employees participated in the study conducted in a call center in Kırıkkale. In the research, regression analysis was used to examine the relationships between variables. Sobel test used to determine the significance level of mediation role. According to findings, stress after traumatic event in the workplace negatively affect the customer orientation of the employees. Leader member interaction level positively affect customer orientation. As a result of the study, the negative effect of stress after traumatic event were reduced due to mediator effect of leader member interaction.
Toplumun refahı açısından olumlu katkı sağladığı ifade edilen özgeci davranış günümüzün gittikçe gerginleşen iş dünyası için önemi yadsınamaz bir durumdur. Yine işletmelerin etkinliklerine ve gelişimine olumlu katkı sağlayacak çalışanların duygu ve düşüncelerini ifade etmelerini sağlayan çalışan sesliliği davranışı da bir o kadar önem arz etmektedir. Her iki değişkenin de çalışanın bireysel performansına olumlu etkisi olduğu düşüncesiyle bu çalışma, özgecilik davranışının bireysel performansa etkisinde çalışan sesliliğinin aracı rolü hipotezinden yola çıkılarak tasarlanmıştır. Bu bağlamda araştırmayı gerçekleştirmek için anket yöntemi seçilmiş ve Tokat ilinde tekstil sektöründe çalışan 347 katılımcı araştırmaya dâhil edilmiştir. Elde edilen veriler neticesinde bu üç değişken arasında yapısal eşitlik modeli kurulmuş ve uyum iyiliği değerlerinin kabul edilebilir düzeyde olduğu görülmüştür (RMSEA:0,057, CFI:0,938, NFI:0,900, GFI:0,900, AGFI:0,862 ve RMR:0,052). Sonuç olarak, özgecilik davranışının bireysel performansı olumlu yönde etkilediği yine bu etkide çalışan sesliliğinin artırıcı bir aracı rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Katılımcıların demografik özelliklerinden ise cinsiyet ve medeni durum arasında anlamlı farklılıklara rastlanmıştır.
Anahtar Kelimeler: Özgecilik, Bireysel Performans, Çalışan Sesliliği.
THE MEDIATING ROLE OF EMPLOYEE VOICE ON THE EFFECT OF ALTRUISM BEHAVIOR ON INDIVIDUAL PERFORMANCE
ABSTRACT
The altruistic behavior that is said to increase the well-being of the society positively is an undeniable behavior for today's increasingly tense business world. Employee voice behavior, which means that employees will express their feelings and thoughts, which will contribute positively to the development of enterprises, is also important. This study, which is thought to have a positive effect on the individual performance of both variables, is designed based on the hypothesis of the mediating role of employee voice in the effect of altruism behavior on individual performance. In this context, the survey method was chosen to carry out the research and 347 participants in the textile sector in Tokat province were included in the study. As a result of the data obtained, a structural equation model was established between the three variables and it was seen that the good values of compliance were acceptable (RMSEA:0,057, CFI:0,938, NFI:0,900, GFI:0,900, AGFI:0,862 and RMR:0,052). As a result, it was seen that altruism behavior had a positive effect on individual performance and employee voice had an intermediary role in this effect. The demographic characteristics of the participants revealed significant differences between gender and marital status.
Keywords: Altruism, Individual Performance, Employee Voice.
Employee silence, which contains not disclosing emotions, thoughts and opinions related to employees' organizations and remaining silent, harm to organizations and therefore seen as undesirable behavior in organizations. The study aimed to reveal the relationship between employees' silence and the demographic characteristics of emploees. The study was conducted by analyzing the results of the survey which conducted with 700 people working in public and private sectors in line with the hypotheses formed. T-test and one-way analysis of varience (ANOVA) were used to determine whether the employees differ according to their demographic characteristics, who participated in the study. According to research findings, it was determined that gender, education, age, marital status, total working time, working time in the institutioan, administrative duty status showed statistically significant differences in the level of subscale of employee silence.
and childhood attachment styles. In this context, the research population consists of women
managers in Kırıkkale province. As a sampling method, non-probability based convenience
sampling method was preferred. In this context, a field study was conducted on women
managers living in Kırıkkale province and 106 participants were reached. According to the
findings; it was determined that there were positive relationships between transformational
leadership and secure attachment and negative relationships between avoidant attachment;
positive relationships between traditional leadership and anxious-ambivalent attachment;
negative relationships between laissez-faire leadership and secure attachment, and positive
relationships between avoidant and anxious-ambivalent attachment styles.
It can be said that the most basic element in achieving the objectives of the organization and ensuring a sustainable competitive advantage is that the employees perform their job duties. In additiaon to this, employees may not find the work they do from time to time meaningful, they may think that their contribution to the organization is insignificant, or their work may not give them the opportunity to develop themselves. This situation, which is expressed in the literature as boreout syndrome, is one of the most important obstacles in front of organizations to reach their targets. Another factor that prevents organizations from reaching their goals is social loafing. Social loafing is also one of the undesirable behaviors for organizations that negatively affect the fulfillment of their job-related duties like boreout. Especially in today's organizational structures where teamwork is prominent, while the efforts of the employees are under the individual performances of the works carried out jointly with the group are called as social loafing, and this situation affects the organizational performance negatively by causing the employees not to get the desired efficiency. This study aims to reveal the effects of boreout syndrome on social loafing behavior of employees. The study also tried to find out whether the demographic characteristics of the employees have an impact on the boreout. For this purpose, the data obtained from 120 employees working in a factory operating in the food sector in Çorum province were analyzed. According to the findings of the study, it was concluded that the boreout has a positive effect on social loafing and that the education level of the employees caused a significant difference in boreout levels.
bir şekilde ortaya çıkabilecek “görevler” kilit rol oynamaktadır. Bu nedenledir ki çalışanların verilen
görevleri zamanında yapmaları örgütler açısından oldukça önemlidir. Aksi bir durumda, çalışanların, verilen
görevleri gerekli süre içinde yapmaması, mesai saatleri içerisinde temel görevleri dışında başka işlerle
uğraşması durumu ile açıklanan işte erteleme davranışı göstermesi örgütlerin verimliliği ve etkinliği
üzerinde olumsuz sonuçlar yaratacaktır.
Literatürde gerek bireysel ve örgütsel performansı olumsuz etkilemesi gerekse iş ahlakına uygun olmayan
bir davranış şekli olması açısından işte erteleme davranışının ve bu davranışın nedenlerinin araştırıldığı
çalışmalar mevcuttur. Bu çalışma da ise çalışanların algıladıkları yönetici desteğinin ve kariyer
memnuniyetinin işte erteleme davranışı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Örgütlerde işte erteleme davranışının
gerçekleşmesinde yöneticilerin ortaya koydukları yaklaşım tarzının ve kişinin mevcut kariyer beklentilerini
karşıladığı bir iş veya görevde bulunmuyor olmasının önemli bir etken olabileceği düşüncesi bu çalışmanın
tasarlanmasında temel oluşturmuştur.
Bu bağlamda değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmek amacıyla, yönetici desteği, kariyer memnuniyeti
ve işte erteleme davranışını ölçen alanda geçerli ve güvenilir üç ölçekten ve demografik sorulardan oluşan
bir anket formu hazırlanarak Antalya ilinde faaliyet gösteren bir otelde görev yapmakta olan 119 çalışana
uygulanmıştır. Elde edilen veriler kurulan hipotezler doğrultusunda korelasyon, regresyon ve anova
analizleri ile test edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, algılanan yönetici desteğinin ve kariyer
memnuniyetinin, işte erteleme davranışı üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Araştırma sonucunda elde edilen bir diğer sonuç ise, çalışanların cinsiyet, yaş, çalışma süresi, çalışma
durumu ve eğitim düzeyleri özelliklerinin değişkenlerin ölçülen düzeyleri üzerinde anlamlı bir farklılık
yaratmadığı yönünde olmuştur.
leadership and ethical leadership on the presenteeism-the situation of being at work in spite of discomfort- is examined. Within the scope of the study, 406 participants working in the public and private sectors were reached and data were collected by survey method.
It is determined that the structure of measurement tools is appropriate according to reliability and validity analyzes, and linear regression analysis is used to measure the interaction among variables. According to the findings of the research, positive linear relationships between employees’ presenteeism behavior and ethical leadership perceptions;
and negative linear relationships between despotic leadership perceptions and presenteeism
are revealed. It is also observed that the presenteeism behavior of employees in
the public sector is more influenced by the leadership perceptions than private sector.
In terms of leadership qualities, in general and on sectoral basis, it is possible to say that
the effect of ethical leadership perception on presenteeism behavior, is higher than the
despotic leadership perception. Moreover, while it is determined that the employees’ leadership
perceptions could vary according to demographic characteristics, no significant
difference was found in terms of presenteeism behavior. In describing the behavior of
presenteeism, it is considered that the inclusion of different organizational variables in
analyzes will increase the clarity of the subject in future studies.
Just as every firm has an organizational culture, this culture interacts with the culture of the society in which it present. Every individual in the organization aims to harmonize with that organization by internalizing its own individual culture and organizational culture. It is thought that the level of cultural intelligence effect this adaptation process as well as entrepreneurship orientations of the employees. So, testing the hypothesis that cultural intelligence of individuals influence their entrepreneurial orientation is designed as the main objective of this research. In this context, a questionnaire form consisting of two valid and reliable subscales that measure cultural intelligence and individual entrepreneurship orientation and demographis questions was prepared and applied to 421 university students. As a result of the obtained data, it was seen that individual entrepreneurship orientation subscales, which are risk taking, innovativeness and proactivity, are affected by subdimensions of cultural intelligence which are metacognition, cognition, motivation and behavior and this effect is positive and statistically significant.