Papers by Barış Öztuna
Unemployment is seen as a major problem all over the world. Particularly, young unemployment is a... more Unemployment is seen as a major problem all over the world. Particularly, young unemployment is among the problems that countries need to solve. It is known that young people have experienced unemployment anxiety and hopelessness recently while they are studying at university. The aim of this study is to examine the unemployment anxiety and hopelessness of the students studying at the Vocational School of Health Services. In the study, survey method was used as a data collection tool. The survey consists of sections. The first part consists of demographic questions. In other parts of the survey, the hopelessness scale and unemployment anxiety scale were used. Five-point Likert-type rating scale was used in the survey. The data were analyzed with IBM SPSS V23. The study was completed with 213 participants studying at Dokuz Eylul University Health Services Vocational School. 71.8% of the participants are women and 28.2% are men. 76.1% of the participants are between the ages of 18-20 and 22.2% are between the ages of 21-23. The mean values section of the hopelessness scale differs according to the requesting part. Employment difficulties in the economy vary according to the average value partition. The environmental and social pressure average values section varies according to the demanding situation.
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 2020
The health sector, which is the most important area today, works in a working environment where e... more The health sector, which is the most important area today, works in a working environment where employees are busy and in communication. It is important for the working environment to work peacefully and happily in the workplace, as they occupy a large place in the lives of employees. Employees with different rights while providing the same service under the same roof are inevitably affected by this situation. The way in which the distinction that results from the different types of employment affects the employees is an important study subject. Employment type, which is one of the differences among the employees, maybe the source of the exclusion problem that negatively affects the employees. Healthcare professionals working in an intense and stressful environment must be psychologically good. This research examines the relationship between psychological well-being and workplace exclusion; especially the conditions of the contract workers are scrutinized. Research is a theoretical and practical study. The questionnaire method is used in the application part.
Nazilli İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2020
Özet Çalışmanın amacı, işe yeni başlayan hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek olup; ... more Özet Çalışmanın amacı, işe yeni başlayan hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmek olup; bu bağlılığın personel devri ile karşılaştırılmasıdır. Araştırma, kavramsal ve uygulamalı bir çalışmadır. Çalışmada örgütsel bağlılık ve personel devri ile ilgili yazılmış eserlerden yararlanılmıştır. Uygulama kısmında ise, işe yeni başlayanların örgütsel bağlılığını ölçmek için anket tekniği kullanılmış ve 2018 yılında göreve yeni başlayan 130 hemşirenin 119'unun katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Anket uygulamasına katılmış olan hemşirelerden ne kadarının 0-1 yıl içinde görevden ayrıldığı tespit edilmiştir. Ankette beşli Likert tipi derecelendirme ölçeği kullanılmış, veriler IBM SPSS V23 ile analiz edilmiştir. Normal dağılım gösteren ölçek boyutlarının demografik özelliklere göre karşılaştırılmasında bağımsız örnekler t testi ile tek yönlü varyans analizi (ANOVA) yöntemi kullanılmıştır. ANOVA sonucunda anlamlı farkları bulabilmek için varyansların homojenliğine göre Tukey HSD ve Tamhane's T2 testleri kullanılmıştır. Yaş dağılımları incelendiğinde katılımcıların %69,7'si 20-25 yaş arasında iken %12,6'sı 26-27, %5,9'u 28-30 ve %11,8'i de 30 yaş üstüdür. Araştırma sonuçlarından elde edilen bulgulara göre hemşirelerin eğitim durumuna göre duygusal bağlılık boyutu ortalama değerleri arasında fark vardır. Çocuk sahibi olanlarda duygusal bağlılık çocuk sahibi olmayanlara göre daha yüksektir. Medeni duruma göre duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık ortalama değerleri arasında istatistiksel olarak fark yoktur. Anketimize katılan 119 hemşirenin 42'si 0-1 yıl içinde kurumdan ayrıldığı tespit edilmiştir. Abstract The aim of the study is to measure the organizational commitment levels of new nurses; is the comparison of this commitment with the turnover of staff. Research is a conceptual and applied study. In the study, works written about organizational commitment and staff turnover were used. In the application part, the survey technique was used to measure the organizational commitment of newcomers and was carried out in 2018 with the participation of 119 of 130 nurses. It was determined how many of the nurses who participated in the survey application left the job within 0-1 years. Five-point Likert-type rating scale was used in the questionnaire and the data were analyzed with IBM SPSS V23. Independent samples t test and one-way analysis of variance (ANOVA) methods were used to compare normally distributed scale sizes according to demographic characteristics. Tukey HSD and Tamhane's T2 tests were used according to the homogeneity of the variances to find meaningful differences as a result of ANOVA. When the age distribution is examined, 69.7% of the participants are between the ages of 20-25 and 12.6% of them are 26-27, 5.9% of them are 28-30 and 11.8% are over the age of 30. According to the findings obtained from the research results, there is a difference between the average values of the emotional commitment dimension according to the education level of the nurses. Emotional commitment is higher in those who have children than those who do not. According to marital status, there is no statistical difference between emotional commitment, continuity commitment and normative commitment mean values. It was determined that 42 of the 119 nurses who participated in our survey left the institution within 0-1 years.
Öz Çalışmanın amacı, erkek çalışanların iş-yaşam dengesine bakış açılarını incelemektedir. O yüzd... more Öz Çalışmanın amacı, erkek çalışanların iş-yaşam dengesine bakış açılarını incelemektedir. O yüzden anket uygulaması sadece erkek çalışanlara uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemi Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesinde çalışan erkeklerden oluşmaktadır. Katılımcılar 657/4-a Memur, 657/4-b Sözleşmeli Per-sonel ve 657/4-d Sürekli İşçilerden oluşmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Kurumdan gerekli izin alındıktan sonra 115 anket değerlendirmeye alınmıştır. Anket iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölüm demografik sorulardan meydana gelmiştir. Anketin ikinci bölümde ise, iş-yaşam dengesi ölçülmektedir. Ankette beşli Likert tipi derecelendirme ölçeği kullanılmıştır. Ver-iler IBM SPSS V23 ile analiz edilmiştir. İş-yaşam dengesi ölçeği alt boyutları ortalama değerlerinin çalışma sistemi ve çocuk sayısına göre karşılaştırılması tek yönlü varyans analizi ile, eşin çalışma du-rumuna göre karşılaştırma ise bağımsız örnekler t testi ile incelenmiştir. Kategorik veriler frekans ve yüzde olarak sunulurken nicel veriler ortalama ± standart sapma olarak sunulmuştur. Araştırmada, eşin çalışma durumuna göre iş yaşam uyumu, kendine zaman ayırma ve yaşamın işten ibaret olması, ortalama değerleri arasında istatistiksel olarak fark olmadığı ortaya çıkmıştır. Çalışmada, yaşamı ihmal etme ortalama değerleri eşin çalışma durumuna göre farklılık göstermektedir.
Giderek yaygınlaşan bir hastalık olan kanser hasta ve ailelerine biyolojik, psikolojik, sosyal ve... more Giderek yaygınlaşan bir hastalık olan kanser hasta ve ailelerine biyolojik, psikolojik, sosyal ve ekonomik yönlerden sıkıntılar yaratmaktadır. Bu doğrultuda hasta ve ailelerinin diğer yönlerden olduğu gibi sosyoekonomik olarak da desteklenmeleri hastalıkla baş edebilmeleri adına oldukça önemlidir. Bu nedenle kanser hastalarının ve ailelerinin sosyoekonomik kayıplarının önlenmesi için bir takım hak ve yardımlar
tanımlanmıştır. Ancak bu hak ve yardımlar genellikle hastalar ve aileleri tarafından yeterli düzeyde bilinmemektedir. Bu noktadan hareketle bu çalışmada kanser hastalarına yönelik sosyal hizmetler ve sosyal güvenlik düzenlemeleri ele alınmıştır.
ÖZET Bu çalışmanın amacı, " ISO 9001: 2008 Kalite Yönetim Sisteminin iş yaşamı kalitesine etkisin... more ÖZET Bu çalışmanın amacı, " ISO 9001: 2008 Kalite Yönetim Sisteminin iş yaşamı kalitesine etkisini değerlendirmek, yaşam kalitesini etkileyen faktörleri ortaya koymaktır. Yaşam kalitesi farklı alanlarda etkiler yaratmaktadır. Bunlar; sağlık, evlilik, aile hayatı, ekonomik durum, sosyal etkileşimler, psikolojik durum, fiziksel sağlık ve inanç/dindir. Bununla birlikte; yaşam kalitesi farklı göstergeleri kapsar. Bu göstergeler; ekonomik, sosyal, psikolojik, ekolojik ve sağlıktır. Bu göstergelerin olumlu olması bireylerin iyi bir yaşam sürdürdüklerine işaret etmektedir. Çalışma yaşamı bireyin hayatında önemli bir yere sahiptir. Çalışanlar genellikle evlerinde geçirdiği süreden daha fazlasını işyerinde geçirmektedirler. Bu nedenle, iş yaşamı kalitesi çalışan açısından önemli bir faktör haline gelmektedir. İş yaşamı kalitesi farklı kategorilerden oluşmaktadır. Bunlar; güvenlik, ergonomi, eşitlik, ücret ve bireyliktir. ISO 9001: 2008 Kalite Yönetim Sisteminin iş yaşamı kalitesinin yükseltilmesinde stratejik bir destek rolü üstlenmektedir. ISO 9001: 2008 standardında bir organizasyonun başarı ile varlığını sürdürebilmesi için faaliyetlerini sistematik ve şeffaf şekilde yönetmesi ve kontrol etmesi gerektiği vurgulanmaktadır. 2008 revizyonuyla; süreç yaklaşımı, sürekli iyileştirme, iç iletişim, altyapı, çalışma ortamı, kaynak yönetimi gibi destekleyici konularda yenilikler gerçekleştirmektedir. Bu yeniliklerle birlikte ISO 9001: 2008 standardı insana daha çok değer veren unsurları ele almış, iş yaşamı kalitesine önemli katkılarda bulunmuştur. Anahtar Kelimeler: Yaşam Kalitesi, İş Yaşamı Kalitesi, Ergonomi, ISO 9001: 2008 Kalite Yönetim Sistemi. ¹ Bu makale, Barış ÖZTUNA tarafından yazılmış olan " ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sisteminin İş Yaşamı Kalitesine Katkısı: Bir Araştırma " isimli tezden üretilmiştir.
Çalışanların temel haklarını garanti altına almayı amaçlayan işletmeler için “SA 8000 Sosyal Soru... more Çalışanların temel haklarını garanti altına almayı amaçlayan işletmeler için “SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı (Social Accountability 8000) ortaya çıkmıştır. Çalışanların temel hakları ise, sendika özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı, çocuk işçiliği, ücret, ayrımcılık, çalışma saatleri, zorla ve zorunlu çalışma, disiplin, sağlık ve güvenliktir. SA 8000 standardının temel gereksinimleri de bu konulardır.
SA 8000 standardı, yeni ve gelişmekte olan sosyal ve insan hakları sorunları karşısında sürekli uygulanabilirliğini sağlamak için düzenli olarak güncellenmektedir. SA 8000: 2008'den SA 8000: 2014'e geçiş dönemi, 1 Ocak 2016'da başlamıştır. Bu çalışmada, SA 8000: 2014 versiyonu incelenmektedir.
Bu çalışmanın amacı, yenilenen SA 8000: 2014 standardına göre çalışma yaşamını değerlendirmektir. Standardın gerekliliklerini, Türkiye’deki ulusal yasalar ile birlikte incelenecektir. SA 8000 standardının topluma, çalışanlara, devlete ve işverenlere sağlayacağı faydalar açıklanmaktadır.
Abstract
SA 8000 Social Accountability Standard has emerged for businesses aiming to guarantee the basic rights of employees. The fundamental rights of workers are freedom of association and right to collective bargaining, child labor, wages, discrimination, working hours, forced and compulsory labor, health and safety, and discipline. These are the basic requirements of SA 8000 standard.
SA 8000 standard’s regularly updated to ensure its continued applicability to new and emerging social and human rights issues. The transition from SA 8000: 2008 to SA 8000: 2014 began on 1 January 2016. In this study, the SA 8000: 2014 version is examined.
The aim of this study is to evaluate the working life according to the renewed SA 8000: 2014 Standard. The requirements of the standard will be examined together with the national legislation in Turkey. The SA 8000 Standard explains the benefits of society, employees, the state and employers.
Kişinin kariyer mesleğinden ayrıldıktan sonra yarı zamanlı, tam zamanlı veya bağımsız çalışma tür... more Kişinin kariyer mesleğinden ayrıldıktan sonra yarı zamanlı, tam zamanlı veya bağımsız çalışma türlerinden birinde çalışma hayatına devam etmesine köprü istihdam denilmektedir. Bu kavram, kişinin iş hayatı ile emeklilik dönemi arasında bir nevi geçiş aşamasıdır. Eğer kişi emeklilikten sonra çalışırsa, o zaman kişinin maaşından sosyal güvenlik destek pirimi kesilmektedir. Bu çalışmanın amacı, köprü istihdam ve sosyal güvenlik destek priminin emekli üzerine etkisini incelemektir. Bu çalışmada önce, köprü istihdam, köprü istihdamın türleri ve köprü istihdamın etkileri açıklanmaktadır. Daha sonra ise, sosyal güvenlik destek primi konusu incelenmektedir.
After one leaves from career job, one may work part-time, full-time or self-employment. Noun of this term is bridge employment. Thus people think that it is a transition phase between work life and retirement. If one works after retirement, the social security support contribution should be made deduction from one’swage. The purpose of study “the examining of effects bridge employment and social security support premium to retired. In this study before describing bridge employment, bridge employment’s sorts and effects of bridge employment. After social security support Premium topic is examined.
ÖZ
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu göre çırak; Çıraklık sözleşmesi esasla-rına göre bir meslek... more ÖZ
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu göre çırak; Çıraklık sözleşmesi esasla-rına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkan-lıklarını iş içerisinde geliştirilen kişiye denilmektedir. Bu çalışmanın amacı, çırakların sosyal güvenlik sistemindeki yerini araş-tırmaktır. Bu çalışmada, çırakların geçmişten bugüne kadar olan sosyal gü-venlik hakları incelenmiştir. Ayrıca bu çalışmada çırakların iş kazası ve yapı-lacak yardımları ve çıraklar ile ilgili sayısal veriler ele alınmıştır. ABSTRACT
Apprentice according to the 3308th Vocational Education Act; According to the principles of apprenticeship contract, it is said that the person, whose knowledge, skills and work habits required by a profession in a professional field is developed in the job. The purpose of this study is to investigate the place of apprentices in the social security system. This study examines the social security rights of apprentices from past to present. In addition, in this study, numerical data on apprentices' work accidents and apprenticeships andapprenticesarediscussed.
Bu çalışmanın amacı, çalışanların yönetime katılmalarını sağlayan katılımcı ergonomi ve kalite çe... more Bu çalışmanın amacı, çalışanların yönetime katılmalarını sağlayan katılımcı ergonomi ve kalite çemberleri uygulamalarının iş sağlığı ve güvenliğine etkisini incelemektir. Bu çalışma ile iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına farklı bir bakış açısı sunulmaktadır. Katılımcı ergonomi çalışanlara önem veren, çalışanların bilgi ve becerilerinden yararlanan ve aynı zamanda, çalışma koşullarının daha güvenli olabilmesi için uğraşan bir faaliyettir. Çalışanların katılımı ile iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları hem daha aktif hem de daha verimli olacağı düşünülmektedir.
The aim of this study is to evaluate "the contribution of participatory ergonomics and quality circles to occupational safety and health” and show the factors that affect participatory ergonomics and quality circles. In this study, the occupational safety and health practices are offered a different perspective.
Participatory ergonomics is an activity that attaches importance to employees, utilizes the knowledge and skills of employees and at the same time works to make working conditions safer. With the participation of employees, occupational health and safety practices are thought to be both more active and more productive.
Özet Kişilerin, başkalarına muhtaç olmadan yaşamlarını teminat altına almayı amaçlayan sosyal güv... more Özet Kişilerin, başkalarına muhtaç olmadan yaşamlarını teminat altına almayı amaçlayan sosyal güvenlik hakkı, sosyal güvenlik reformu çerçevesinde hayata geçirilen 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunuyla; bütün vatandaşlara eşit kapsam ve kalitede sosyal güvenlik hizmeti verilen bir yapının oluşturulmasını sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, üç kurumun (SSK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı) birleşmesi ile tek çatı altında toplanan Sosyal Güvenlik Kurumu'nun göreve başlamasıyla oluşan yeniden yapılanmanın kurumsal performansa etkilerini araştırmaktır. Abstract The right to social security aims to secure the lives of the people without being dependent on others. The Social Insurance and Universal Health Insurance Law No. 5510 put into practice within the framework of the social security reform aims to provide a structure which gives equal scope and quality of social security service to all citizens.The aim of this study is to analyse the effects of the reconstruction realized with the inauguration of the Social Security Institution which was gathered under a single roof with the merger of SSK (Social Insurance Institution), BAĞ-KUR (Social Security Institution for Craftsmen, Artisans and the Self-Employed), and Emekli Sandığı (Pension Fund Institution) on the institutional performance.
Law No. 5510 realized within the social security reform aims providing a structure which presents... more Law No. 5510 realized within the social security reform aims providing a structure which presents equal scope and quality of social security service other all citizens. According to Labor Law No 4857, unionization of sportsmen in Turkish legal environment is possible, sport clubs and sportsmen are continuing to live without so many rights and obligations but they didn’t. Aim of this study; to prove sportsmen of location of the labour law and to mark off. The purpose of the study is explained according to Law No. 4857 and Law No. 5510 Turkish athletes. Profesional athletes deemed to be insurance holders for the purposes of implementing short and long term insurance branches of No 5510 Law. But amateur athletes don't seem to be insurance holders for the purposes of implementing short and long term insurance branches of No 5510 Law. According to the law 5774 regarding to be called as an government athlete, within the adults category of the sports that are accepted as olympic, paralympic and deaflympic; pension is paid to the amateur athletes who became first, second or third at Olymic games, World or European Champions as an individual or team sports and to the national team coaches and assistant coaches of the athletes’ who became Olympic or World Champion as a team.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunuyla; bütün vatandaşlara eşit kapsam ve kalitede sosyal güvenlik hizmet verilen bir yapının oluşturulmasını sağlamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nu uyarınca İş Kanunu’nun kapsamı dışında bırakılan diğer bütün sporcular gibi profesyonel futbolcuların da kendi faaliyet gösterdikleri spor dalına göre ilgili federasyonlarca düzenlenen mevzuat hükümlerine tabi oldukları görülmektedir. Bu doğrultuda profesyonel futbolcular İş Kanununda yer alan hizmet sözleşmesinin feshi, ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklardan faydalanamamaktadırlar. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de sporcuların İş Kanunu’ndaki yerini ortaya koymak ve yasal sınırlarını çizmektir. Çalışmanın amacı, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanunu’na göre Türk sporcularını açıklamaktır. Profesyonel sporcular 5510 sayılı Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında sigortalı sayılır. Ama amatör sporcular 5510 sayılı Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında sigortalı sayılmamaktadır. 5774 sayılı Başarılı Sporculara Aylık Bağlanması ile Devlet Sporcusu Unvanı Verilmesi Hakkında Kanuna göre, olimpik, paralimpik ve defolimpik spor dalları içinde kabul edilmiş spor dallarının büyükler kategorisinde; olimpiyat oyunlarında, Dünya veya Avrupa şampiyonalarında ferdi ya da takım sporlarında takım halinde birinci, ikinci ve üçüncü olan amatör sporcular ile takım halinde olimpiyat veya dünya şampiyonu olmuş amatör sporcuların milli takım teknik direktör ve antrenörlerine sporcu şeref aylığı verilmektedir.
According to Act no 6356 of article 17 any person who completes 15 years of age and who is consid... more According to Act no 6356 of article 17 any person who completes 15 years of age and who is considered as a worker in accordance with the provisions of this Law may join a workers’ trade union”. Professıonal Turkısh Athletes are not among no members of the union in accordance with Article 17 of Law No. 6356 so Professıonal Turkısh Athletes can be members of union. This means that in article 17 of Law No. 6356 will not be among the members of the union, in accordance with the fee the club may establish employee unions and professional athletes can be members of a union. Theaim of this project explains union rights of Professional Turkish Athletes. In this project trade union and union rights of Professional Turkish Athletes are examined.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 17 inci maddesinde sendika üye olma şartları açıklanmıştır. Buna göre, sendikaya üye olabilmek için on beş yaşını dolduran ve 6356 sayılı Kanun’un hükümlerine göre işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilmektedir. Bu anlamda 6356 sayılı Kanun’un 17 inci maddesi gereğince sendikaya üye olamayacaklar arasında olmadığından, kulüplerinden ücret karşılığı çalışan profesyonel sporcular sendika kurabilirler ve bir sendikaya üye olabilmektedirler. Bu çalışmanın amacı, Türk sporcularının sendikal haklarını belirtmektir. Ayrıca bu çalışmada, sendika ve profesyonel sporcuların sendikal hakları incelenmektedir.
Conference Presentations by Barış Öztuna
18. ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ KONGRESİ , 2017
19. ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ KONGRESİ, 2018
Kentlerin tarihsel gelişim süreci incelendiğinde üretim biçimleri kentlerin sosyal, ekonomik ve m... more Kentlerin tarihsel gelişim süreci incelendiğinde üretim biçimleri kentlerin sosyal, ekonomik ve mekânsal yapısının oluşmasında belirleyici olmuştur. Kentlerin alışagelmiş fiziki yapıları ve yetersizlikleri, tarihsel
gelişim sürecinde ideal kente ulaşmada ütopik sayılabilecek yaklaşımların ortaya çıkmasına yol açmıştır. Özellikle bu durum 19. Yüzyılın sonlarında başlayarak 20. yüzyılın başlarından itibaren kendini önemli ölçüde hissettirmiş ve sanayileşme süreciyle hızlı bir boyut kazanmıştır. Sanayi devrimiyle; kentler verimli, hızlı tempolu bir makine olarak ele alınmış ve sanayileşmiş, mekanikleşmiş, büyük gökdelenlerin, görkemli çok katlı yolların, köprülerin bulunduğu alanlar olarak tasarlamışlardır. Yeni üretim teknikleri ve ekonomik gelişmeler sanayi devrimi ile kentler yeni bir aşamaya geçmiştir. Akıllı Kent stratejileri, farklı aktörlerle etkileşim kurma, kaynakları yönetme ve hizmet sunma gibi inovatif çözümler aramakta ve bulmaktadır.
Kent sistemleri ve sayısal sinir sistemleriyle, akıllı tepki vermektedir. Bu anlamda klasik kent tanımlarının dışına çıkarak kent konusunda teknoloji ve inovasyona dayalı kent kavramının ortaya çıkmasına yol açmıştı. Günümüzde ise endüstri 4.0 ve toplum 5.0 ile gelen teknolojik gelişmeler akıllı kentlerde de ilerlemeleri beraberinde getirmiştir. Çalışmanın amacı üretimdeki farklılaşmanın akıllı kentler üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Çalışmada endüstri 4.0 ve toplum 5.0 kavramlarının akıllı kentler üzerindeki etkilerini ve inovatif yeniliklerini, kavramsal karşılaştırma yönetimiyle değerlendirilmektedir.
The aim logistic operations are make customer pleasure in maximum level. Logistics management con... more The aim logistic operations are make customer pleasure in maximum level. Logistics management concerns with the optimal flow of materials from raw material suppliers to last consumers. The aim of this study was to examine the concept of quality in logistics and the quality of service model in the logistics sector to make research literature related to Servqual.
Özet 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 3 üncü mad-desinde ulusla... more Özet 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 3 üncü mad-desinde uluslararası koruma başvurusu veya statüsü sahibi ve vatansız olarak tanınan kişilerin tanımı yapılmıştır. 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesindede uluslararası koruma başvurusu veya statüsü sahibi ve vatansız olarak tanınan ki-şiler genel sağlık sigortalısı olarak sayılmaktadır. Geçici Koruma Yönetmeliğinin 27 inci maddesi gereğince ülkesinden ayrılmaya zorlanmış, ayrıldığı ülkeye geri dönemeyen, acil ve geçici koruma amacıyla kitle-sel olarak sınırlarımıza gelen veya sınırlarımızı geçen yabancılardan, 6458 sayılı Yabancı ve Uluslararası Koruma Kanununun 91 inci maddesi çerçevesinde, ulusla-rarası koruma talebi bireysel olarak değerlendirmeye alınmayanlara acil veya te-mel ve acil sağlık hizmetleri ile bu kapsamdaki tedavi ve ilaçlardan hasta katılım payı alınmamaktadır. Bu çalışmanın amacı, mülteciler, sığınmacılar ve vatansızların sağlık haklarını ve bu kişilerin genel sağlık sigortasından yararlanmalarını açıklamaktadır. Abstract Article 3 of act no 5510 Social Insurance and Universal Health Insurance Law states that Refugee and Heimatlos: shall mean the individuals, who are accepted to be refugees or heimatlos by the Ministry of Interior Affairs. According to Article 60 of act no 5510 heimatlos and refugees, take place inside universal health insurance.
Uploads
Papers by Barış Öztuna
tanımlanmıştır. Ancak bu hak ve yardımlar genellikle hastalar ve aileleri tarafından yeterli düzeyde bilinmemektedir. Bu noktadan hareketle bu çalışmada kanser hastalarına yönelik sosyal hizmetler ve sosyal güvenlik düzenlemeleri ele alınmıştır.
SA 8000 standardı, yeni ve gelişmekte olan sosyal ve insan hakları sorunları karşısında sürekli uygulanabilirliğini sağlamak için düzenli olarak güncellenmektedir. SA 8000: 2008'den SA 8000: 2014'e geçiş dönemi, 1 Ocak 2016'da başlamıştır. Bu çalışmada, SA 8000: 2014 versiyonu incelenmektedir.
Bu çalışmanın amacı, yenilenen SA 8000: 2014 standardına göre çalışma yaşamını değerlendirmektir. Standardın gerekliliklerini, Türkiye’deki ulusal yasalar ile birlikte incelenecektir. SA 8000 standardının topluma, çalışanlara, devlete ve işverenlere sağlayacağı faydalar açıklanmaktadır.
Abstract
SA 8000 Social Accountability Standard has emerged for businesses aiming to guarantee the basic rights of employees. The fundamental rights of workers are freedom of association and right to collective bargaining, child labor, wages, discrimination, working hours, forced and compulsory labor, health and safety, and discipline. These are the basic requirements of SA 8000 standard.
SA 8000 standard’s regularly updated to ensure its continued applicability to new and emerging social and human rights issues. The transition from SA 8000: 2008 to SA 8000: 2014 began on 1 January 2016. In this study, the SA 8000: 2014 version is examined.
The aim of this study is to evaluate the working life according to the renewed SA 8000: 2014 Standard. The requirements of the standard will be examined together with the national legislation in Turkey. The SA 8000 Standard explains the benefits of society, employees, the state and employers.
After one leaves from career job, one may work part-time, full-time or self-employment. Noun of this term is bridge employment. Thus people think that it is a transition phase between work life and retirement. If one works after retirement, the social security support contribution should be made deduction from one’swage. The purpose of study “the examining of effects bridge employment and social security support premium to retired. In this study before describing bridge employment, bridge employment’s sorts and effects of bridge employment. After social security support Premium topic is examined.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu göre çırak; Çıraklık sözleşmesi esasla-rına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkan-lıklarını iş içerisinde geliştirilen kişiye denilmektedir. Bu çalışmanın amacı, çırakların sosyal güvenlik sistemindeki yerini araş-tırmaktır. Bu çalışmada, çırakların geçmişten bugüne kadar olan sosyal gü-venlik hakları incelenmiştir. Ayrıca bu çalışmada çırakların iş kazası ve yapı-lacak yardımları ve çıraklar ile ilgili sayısal veriler ele alınmıştır. ABSTRACT
Apprentice according to the 3308th Vocational Education Act; According to the principles of apprenticeship contract, it is said that the person, whose knowledge, skills and work habits required by a profession in a professional field is developed in the job. The purpose of this study is to investigate the place of apprentices in the social security system. This study examines the social security rights of apprentices from past to present. In addition, in this study, numerical data on apprentices' work accidents and apprenticeships andapprenticesarediscussed.
The aim of this study is to evaluate "the contribution of participatory ergonomics and quality circles to occupational safety and health” and show the factors that affect participatory ergonomics and quality circles. In this study, the occupational safety and health practices are offered a different perspective.
Participatory ergonomics is an activity that attaches importance to employees, utilizes the knowledge and skills of employees and at the same time works to make working conditions safer. With the participation of employees, occupational health and safety practices are thought to be both more active and more productive.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunuyla; bütün vatandaşlara eşit kapsam ve kalitede sosyal güvenlik hizmet verilen bir yapının oluşturulmasını sağlamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nu uyarınca İş Kanunu’nun kapsamı dışında bırakılan diğer bütün sporcular gibi profesyonel futbolcuların da kendi faaliyet gösterdikleri spor dalına göre ilgili federasyonlarca düzenlenen mevzuat hükümlerine tabi oldukları görülmektedir. Bu doğrultuda profesyonel futbolcular İş Kanununda yer alan hizmet sözleşmesinin feshi, ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklardan faydalanamamaktadırlar. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de sporcuların İş Kanunu’ndaki yerini ortaya koymak ve yasal sınırlarını çizmektir. Çalışmanın amacı, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanunu’na göre Türk sporcularını açıklamaktır. Profesyonel sporcular 5510 sayılı Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında sigortalı sayılır. Ama amatör sporcular 5510 sayılı Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında sigortalı sayılmamaktadır. 5774 sayılı Başarılı Sporculara Aylık Bağlanması ile Devlet Sporcusu Unvanı Verilmesi Hakkında Kanuna göre, olimpik, paralimpik ve defolimpik spor dalları içinde kabul edilmiş spor dallarının büyükler kategorisinde; olimpiyat oyunlarında, Dünya veya Avrupa şampiyonalarında ferdi ya da takım sporlarında takım halinde birinci, ikinci ve üçüncü olan amatör sporcular ile takım halinde olimpiyat veya dünya şampiyonu olmuş amatör sporcuların milli takım teknik direktör ve antrenörlerine sporcu şeref aylığı verilmektedir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 17 inci maddesinde sendika üye olma şartları açıklanmıştır. Buna göre, sendikaya üye olabilmek için on beş yaşını dolduran ve 6356 sayılı Kanun’un hükümlerine göre işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilmektedir. Bu anlamda 6356 sayılı Kanun’un 17 inci maddesi gereğince sendikaya üye olamayacaklar arasında olmadığından, kulüplerinden ücret karşılığı çalışan profesyonel sporcular sendika kurabilirler ve bir sendikaya üye olabilmektedirler. Bu çalışmanın amacı, Türk sporcularının sendikal haklarını belirtmektir. Ayrıca bu çalışmada, sendika ve profesyonel sporcuların sendikal hakları incelenmektedir.
Conference Presentations by Barış Öztuna
gelişim sürecinde ideal kente ulaşmada ütopik sayılabilecek yaklaşımların ortaya çıkmasına yol açmıştır. Özellikle bu durum 19. Yüzyılın sonlarında başlayarak 20. yüzyılın başlarından itibaren kendini önemli ölçüde hissettirmiş ve sanayileşme süreciyle hızlı bir boyut kazanmıştır. Sanayi devrimiyle; kentler verimli, hızlı tempolu bir makine olarak ele alınmış ve sanayileşmiş, mekanikleşmiş, büyük gökdelenlerin, görkemli çok katlı yolların, köprülerin bulunduğu alanlar olarak tasarlamışlardır. Yeni üretim teknikleri ve ekonomik gelişmeler sanayi devrimi ile kentler yeni bir aşamaya geçmiştir. Akıllı Kent stratejileri, farklı aktörlerle etkileşim kurma, kaynakları yönetme ve hizmet sunma gibi inovatif çözümler aramakta ve bulmaktadır.
Kent sistemleri ve sayısal sinir sistemleriyle, akıllı tepki vermektedir. Bu anlamda klasik kent tanımlarının dışına çıkarak kent konusunda teknoloji ve inovasyona dayalı kent kavramının ortaya çıkmasına yol açmıştı. Günümüzde ise endüstri 4.0 ve toplum 5.0 ile gelen teknolojik gelişmeler akıllı kentlerde de ilerlemeleri beraberinde getirmiştir. Çalışmanın amacı üretimdeki farklılaşmanın akıllı kentler üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Çalışmada endüstri 4.0 ve toplum 5.0 kavramlarının akıllı kentler üzerindeki etkilerini ve inovatif yeniliklerini, kavramsal karşılaştırma yönetimiyle değerlendirilmektedir.
tanımlanmıştır. Ancak bu hak ve yardımlar genellikle hastalar ve aileleri tarafından yeterli düzeyde bilinmemektedir. Bu noktadan hareketle bu çalışmada kanser hastalarına yönelik sosyal hizmetler ve sosyal güvenlik düzenlemeleri ele alınmıştır.
SA 8000 standardı, yeni ve gelişmekte olan sosyal ve insan hakları sorunları karşısında sürekli uygulanabilirliğini sağlamak için düzenli olarak güncellenmektedir. SA 8000: 2008'den SA 8000: 2014'e geçiş dönemi, 1 Ocak 2016'da başlamıştır. Bu çalışmada, SA 8000: 2014 versiyonu incelenmektedir.
Bu çalışmanın amacı, yenilenen SA 8000: 2014 standardına göre çalışma yaşamını değerlendirmektir. Standardın gerekliliklerini, Türkiye’deki ulusal yasalar ile birlikte incelenecektir. SA 8000 standardının topluma, çalışanlara, devlete ve işverenlere sağlayacağı faydalar açıklanmaktadır.
Abstract
SA 8000 Social Accountability Standard has emerged for businesses aiming to guarantee the basic rights of employees. The fundamental rights of workers are freedom of association and right to collective bargaining, child labor, wages, discrimination, working hours, forced and compulsory labor, health and safety, and discipline. These are the basic requirements of SA 8000 standard.
SA 8000 standard’s regularly updated to ensure its continued applicability to new and emerging social and human rights issues. The transition from SA 8000: 2008 to SA 8000: 2014 began on 1 January 2016. In this study, the SA 8000: 2014 version is examined.
The aim of this study is to evaluate the working life according to the renewed SA 8000: 2014 Standard. The requirements of the standard will be examined together with the national legislation in Turkey. The SA 8000 Standard explains the benefits of society, employees, the state and employers.
After one leaves from career job, one may work part-time, full-time or self-employment. Noun of this term is bridge employment. Thus people think that it is a transition phase between work life and retirement. If one works after retirement, the social security support contribution should be made deduction from one’swage. The purpose of study “the examining of effects bridge employment and social security support premium to retired. In this study before describing bridge employment, bridge employment’s sorts and effects of bridge employment. After social security support Premium topic is examined.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu göre çırak; Çıraklık sözleşmesi esasla-rına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkan-lıklarını iş içerisinde geliştirilen kişiye denilmektedir. Bu çalışmanın amacı, çırakların sosyal güvenlik sistemindeki yerini araş-tırmaktır. Bu çalışmada, çırakların geçmişten bugüne kadar olan sosyal gü-venlik hakları incelenmiştir. Ayrıca bu çalışmada çırakların iş kazası ve yapı-lacak yardımları ve çıraklar ile ilgili sayısal veriler ele alınmıştır. ABSTRACT
Apprentice according to the 3308th Vocational Education Act; According to the principles of apprenticeship contract, it is said that the person, whose knowledge, skills and work habits required by a profession in a professional field is developed in the job. The purpose of this study is to investigate the place of apprentices in the social security system. This study examines the social security rights of apprentices from past to present. In addition, in this study, numerical data on apprentices' work accidents and apprenticeships andapprenticesarediscussed.
The aim of this study is to evaluate "the contribution of participatory ergonomics and quality circles to occupational safety and health” and show the factors that affect participatory ergonomics and quality circles. In this study, the occupational safety and health practices are offered a different perspective.
Participatory ergonomics is an activity that attaches importance to employees, utilizes the knowledge and skills of employees and at the same time works to make working conditions safer. With the participation of employees, occupational health and safety practices are thought to be both more active and more productive.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunuyla; bütün vatandaşlara eşit kapsam ve kalitede sosyal güvenlik hizmet verilen bir yapının oluşturulmasını sağlamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nu uyarınca İş Kanunu’nun kapsamı dışında bırakılan diğer bütün sporcular gibi profesyonel futbolcuların da kendi faaliyet gösterdikleri spor dalına göre ilgili federasyonlarca düzenlenen mevzuat hükümlerine tabi oldukları görülmektedir. Bu doğrultuda profesyonel futbolcular İş Kanununda yer alan hizmet sözleşmesinin feshi, ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklardan faydalanamamaktadırlar. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de sporcuların İş Kanunu’ndaki yerini ortaya koymak ve yasal sınırlarını çizmektir. Çalışmanın amacı, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanunu’na göre Türk sporcularını açıklamaktır. Profesyonel sporcular 5510 sayılı Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında sigortalı sayılır. Ama amatör sporcular 5510 sayılı Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında sigortalı sayılmamaktadır. 5774 sayılı Başarılı Sporculara Aylık Bağlanması ile Devlet Sporcusu Unvanı Verilmesi Hakkında Kanuna göre, olimpik, paralimpik ve defolimpik spor dalları içinde kabul edilmiş spor dallarının büyükler kategorisinde; olimpiyat oyunlarında, Dünya veya Avrupa şampiyonalarında ferdi ya da takım sporlarında takım halinde birinci, ikinci ve üçüncü olan amatör sporcular ile takım halinde olimpiyat veya dünya şampiyonu olmuş amatör sporcuların milli takım teknik direktör ve antrenörlerine sporcu şeref aylığı verilmektedir.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 17 inci maddesinde sendika üye olma şartları açıklanmıştır. Buna göre, sendikaya üye olabilmek için on beş yaşını dolduran ve 6356 sayılı Kanun’un hükümlerine göre işçi sayılanlar, işçi sendikalarına üye olabilmektedir. Bu anlamda 6356 sayılı Kanun’un 17 inci maddesi gereğince sendikaya üye olamayacaklar arasında olmadığından, kulüplerinden ücret karşılığı çalışan profesyonel sporcular sendika kurabilirler ve bir sendikaya üye olabilmektedirler. Bu çalışmanın amacı, Türk sporcularının sendikal haklarını belirtmektir. Ayrıca bu çalışmada, sendika ve profesyonel sporcuların sendikal hakları incelenmektedir.
gelişim sürecinde ideal kente ulaşmada ütopik sayılabilecek yaklaşımların ortaya çıkmasına yol açmıştır. Özellikle bu durum 19. Yüzyılın sonlarında başlayarak 20. yüzyılın başlarından itibaren kendini önemli ölçüde hissettirmiş ve sanayileşme süreciyle hızlı bir boyut kazanmıştır. Sanayi devrimiyle; kentler verimli, hızlı tempolu bir makine olarak ele alınmış ve sanayileşmiş, mekanikleşmiş, büyük gökdelenlerin, görkemli çok katlı yolların, köprülerin bulunduğu alanlar olarak tasarlamışlardır. Yeni üretim teknikleri ve ekonomik gelişmeler sanayi devrimi ile kentler yeni bir aşamaya geçmiştir. Akıllı Kent stratejileri, farklı aktörlerle etkileşim kurma, kaynakları yönetme ve hizmet sunma gibi inovatif çözümler aramakta ve bulmaktadır.
Kent sistemleri ve sayısal sinir sistemleriyle, akıllı tepki vermektedir. Bu anlamda klasik kent tanımlarının dışına çıkarak kent konusunda teknoloji ve inovasyona dayalı kent kavramının ortaya çıkmasına yol açmıştı. Günümüzde ise endüstri 4.0 ve toplum 5.0 ile gelen teknolojik gelişmeler akıllı kentlerde de ilerlemeleri beraberinde getirmiştir. Çalışmanın amacı üretimdeki farklılaşmanın akıllı kentler üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Çalışmada endüstri 4.0 ve toplum 5.0 kavramlarının akıllı kentler üzerindeki etkilerini ve inovatif yeniliklerini, kavramsal karşılaştırma yönetimiyle değerlendirilmektedir.
yeni sorunları ve ihtiyaçları beraberinde getirmiştir. Toplum 5.0 felsefesi akıllı topluma dönüştürmeyi amaç edinmiştir.