Generalitat de Catalunya

Departament d’Empresa i Treball

Serveis Territorials a Girona

RESOLUCIÓ de 21 de desembre de 2021, per la qual es disposa la inscripció i la

Núm. BOP 248 · Núm. edicte 10868 · Data 29-12-2021 · CVE BOP-2021_0_248_10868 · Pàg. 1-6 · https://ddgi.cat/bop
publicació de l’acord d’adhesió de l’Ajuntament de Sant Gregori a l’Acord comú de
condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000
habitants, de l’annex a aquest acord d’adhesió i del calendari laboral per a l’any 2021
del personal de l’Ajuntament de Sant Gregori (codi de conveni núm.
17100410142021).

Vist el text de l’acord d’adhesió de l’Ajuntament de Sant Gregori a l’Acord comú de

condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de menys de 20.000
habitants, de l’annex a aquest acord d’adhesió i del calendari laboral per a l’any 2021
del personal de l’Ajuntament de Sant Gregori, subscrit, d’una banda, pels representants
de l’Ajuntament i de l’altra, pels de les persones treballadores, el dia 22 de juny de
2021, i d’acord amb el que estableixen l’article 38.6 del Reial decret legislatiu 5/2015,
de 30 d’octubre, que aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat
Públic; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de
convenis col·lectius, acords col·lectius de de treball i plans d’igualtat; el Decret
247/2021, de 22 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Treball, i
altres normes d’aplicació,

Vista l’aprovació expressa de l’Acord per l’òrgan competent en data 12 de juliol de

2021, segons el que disposa l’article 38.3 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre, que aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

Resolc:

–1 Disposar la inscripció de de l’acord d’adhesió de l’Ajuntament de Sant Gregori a

l’Acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de Catalunya de
menys de 20.000 habitants, de l’annex a aquest acord d’adhesió i del calendari laboral

Butlletí Oficial de la Província de Girona

per a l’any 2021 del personal de l’Ajuntament de Sant Gregori (codi de conveni núm.)
al Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat dels
Serveis Territorials d’Empresa i Treball a Girona.
–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.

El director dels Serveis Territorials

Joan Martí i Bonmatí

Transcripció literal del text original signat per les parts

Annex a l’acord comú de condicions per als empleats públics dels ens locals de menys
de 20.000 habitants (codi de conveni núm. 79100015072015) 2021-2024.

Títol I. Disposicions Generals

Generalitat de Catalunya
Departament d’Empresa i Treball
Serveis Territorials a Girona

Article 1. Objecte
Aquest Acord té per objecte la regulació de determinades condicions de treball

Núm. BOP 248 · Núm. edicte 10868 · Data 29-12-2021 · CVE BOP-2021_0_248_10868 · Pàg. 2-6 · https://ddgi.cat/bop
específiques del personal de l’Ajuntament de Sant Gregori, funcionaris i laborals.

Article 2. Àmbit personal

Aquest acord s'aplicarà íntegrament als funcionaris de carrera de l’Ajuntament de Sant
Gregori. Igualment, aquest Acord serà d'aplicació, en tot allò que sigui compatible amb
la naturalesa de la seva relació, amb excepció de tot allò que la llei reservi als
funcionaris de carrera, als funcionaris interins i als funcionaris en pràctiques.
Aquest Acord s'aplicarà íntegrament al personal laboral de l’Ajuntament de Sant
Gregori que tinguin alguna de les vinculacions següents: per temps indefinit, indefinit
fix, o temporal. S'aplicarà també en tot allò que sigui compatible amb la naturalesa de
la seva relació amb els contractats en pràctiques i per a la formació, i els contractats a
l'empara de convenis subscrits amb altres entitats que financen les contractacions en
tot o una part.

Article 3. Vigència i denúncia

Aquest Acord tindrà una durada de quatre anys, comptadors des de la seva publicació
al DOGC.
Si cap de les parts que concerten l'Acord en denuncia la vigència, s'entendrà prorrogat
per períodes successius d'un any.
En cas que s'efectuï denúncia, s'haurà d'efectuar mitjançant comunicació escrita i
certificada dirigida a l'altra part durant el mes de setembre. En el termini màxim de
quinze dies des de la recepció de la comunicació, s'iniciaran les negociacions d'un nou
acord. Fins que no s'arribi a un nou acord, l'actual Acord mantindrà la seva vigència.

Títol II. Condicions de treball

Article 4. Jornada Laboral

Butlletí Oficial de la Província de Girona

Anualment, la Comissió paritària general de seguiment de l'Acord concretarà, dins del
darrer trimestre de l'any, el nombre total d'hores anuals de treball efectiu que, amb
caràcter general, s'hauran de realitzar l'any següent.
El calendari laboral i de vacances es negociarà cada any. S’annexarà a aquest acord el
calendari laboral anual elaborat per les parts que contindrà la distribució de les hores
anuals per arribar a les 37,5h setmanals.
Essent el còmput anual equivalent a 37,5h setmanals de tots els treballadors, també els
que tinguin un calendari singular per raó del servei.
Alliberament les tardes mes d’agost (la Biblioteca i Llar d’Infants no es poden adherir
a aquest alliberament degut a que el servei està tancat).
Dies festius:
- Quan el dia de Santa Rita sigui de dilluns a dissabtes, el personal que treballi aquest
dia, es compensarà amb un dia d’assumptes personals.
- Quan el dia de Santa Rita sigui diumenge, no es recupera.
Generalitat de Catalunya
Departament d’Empresa i Treball
Serveis Territorials a Girona

La concessió d’aquest permís queda subjecte, en tot cas, a les necessitats del servei.

Núm. BOP 248 · Núm. edicte 10868 · Data 29-12-2021 · CVE BOP-2021_0_248_10868 · Pàg. 3-6 · https://ddgi.cat/bop
Article 5. Hores realitzades fora de la jornada
Es reduiran al mínim imprescindible les hores que s'hagin de realitzar fora de la jornada
habitual, excepte aquelles que s'hagin de destinar a prevenir o reparar sinistres o altres
danys que ocasionin perjudicis greus a la comunitat.
Excepte en aquells casos d'extraordinària i urgent necessitat o de força major, amb
caràcter preceptiu i amb anterioritat a la seva realització, el cap de l'òrgan al que estigui
vinculat l'empleat públic elaborarà una proposta d'informe on motivarà la realització,
la previsió dels serveis a realitzar i el temps que es necessitarà per dur-los a terme.
Les hores extraordinàries es realitzaran sempre de forma voluntària i no poden ser
imposades, excepte en casos de força major i aquelles ja programades.
El període de gaudiment del permís és el comprès entre l’1 de gener d’un any i el 31
de gener de l’any següent.
Els serveis extraordinaris programats es compensaran amb un preu hora fix:
Dies laborables 13 €/h

Dies festius o nocturns laborables 16 €/h

Dies festius nocturns 18 €/h

Els serveis extraordinaris no programats es compensaran amb un preu hora:

Dies laborables 20 €/h
Festiu o nocturn laborables 23 €/h
Dies festius nocturns 25 €/h

Títol III. Règim retributiu

Article 6. Règim retributiu

L’Ajuntament de Sant Gregori adoptarà les mesures necessàries per tal que el

Butlletí Oficial de la Província de Girona

pagament de la nòmina es faci efectiu abans del dia 28 de cada mes.
Si hi ha un retard en el pagament s’avisarà del mateix al personal.
Pagues extraordinàries: seran dues a l'any, en els mesos de juny, que es farà efectiva
amb el pagament de la nòmina; i el mes de desembre, que es farà efectiva el dia 22 de
desembre.

Article 7. Fons socials

Preu Públic en l’ús dels equipaments municipals, descomptes:
- 100% en la taxa d’ús de la piscina municipal (individual).
- 90% en la taxa de l’ús de la piscina municipal per a familiars (cònjuge i fills)
- 100% en la targeta de cultura (individual)
- 50% en la quota de la Llar d’Infants
- 50% en la quota d’acollida de la Llar d’Infants
- 50% en la quota del casal municipal i del menjador
- 40% en les Activitats Esportives no gestionades directament per l’Ajuntament
Generalitat de Catalunya
Departament d’Empresa i Treball
Serveis Territorials a Girona

(individual treballador)
- 100% en les Activitats Esportives gestionades directament per l’Ajuntament
(individual treballador)

Núm. BOP 248 · Núm. edicte 10868 · Data 29-12-2021 · CVE BOP-2021_0_248_10868 · Pàg. 4-6 · https://ddgi.cat/bop
- 50% en les Activitats Esportives gestionades directament per l’Ajuntament per
parelles i fills del treballador/a amb prèvia petició i concessió per l’Ajuntament.

Article 8. Indemnitzacions per raó del servei

Són els imports que s'estableixen en cas que l'empleat públic hagi de desplaçar-se per
motius relacionats amb el seu lloc de treball.
Les quantitats que s'abonaran per aquest concepte (dietes i desplaçaments) s'abonaran
d'acord amb allò establert en cada moment en la normativa vigent sobre Funció
Pública, amb el criteri ordinari que tot desplaçament s'haurà de fer, sempre que sigui
possible, amb transport públic i fent ús de la tarifa més econòmica.

Capítol IV. Permisos

Article 9. Permisos retribuïts

Els treballadors disposen de 20 hores anuals per indisposició mèdica de caràcter no
recuperable.

Article 10. Permisos de flexibilitat horari recuperable

Es poden autoritzar permisos d’absència de lloc de treball per a visites o proves
mèdiques d’ascendents o descendents fins al primer grau de consanguinitat o afinitat i
per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels/de les fills/filles.
El temps d’absència no recuperable és d’un màxim de 10 hores anuals, superades
aquestes hores s’aplicarà la recuperació d’acord amb l’article 24 de l’Acord comú de
condicions per als empleats públics dels ens locals de menys de 20.000 habitants.

Disposició Final Primera

Les parts es comprometen al fet que les possibles discrepàncies relatives a la

Butlletí Oficial de la Província de Girona

interpretació o aplicació d’aquest Acord es canalitzin a través de la Comissió de
Seguiment.
Les parts signatàries es comprometen a mantenir la pau social.
Igualment, ambdues parts es comprometen a plantejar qualsevol tema sobre condicions
de treball no inclòs en aquest Acord només per la via del diàleg.

Calendari laboral de personal de l’Ajuntament de Sant Gregori any 2021

Vacances i permisos 2021

Les vacances i permisos es podran gaudir fins el 15 de gener de 2022. Per necessitats
del servei se’n pot autoritzar fins al 31 de gener de 2022.
Segons la normativa són 22 dies hàbils i es podran gaudir de forma consecutiva o
fraccionada d’acord amb les necessitats del servei.
Generalitat de Catalunya
Departament d’Empresa i Treball
Serveis Territorials a Girona

Per a l’any 2021 i següents s’haurà de tenir en compte que les vacances que
correspondran, en funció del Decret de l’Alcaldia de 30 d’octubre de 2015 i de lo

Núm. BOP 248 · Núm. edicte 10868 · Data 29-12-2021 · CVE BOP-2021_0_248_10868 · Pàg. 5-6 · https://ddgi.cat/bop
previst al R.D.L 10/2015, seran els següents:
- Fins a 15 anys de servei, 22 dies laborables
- Per 15 anys de servei, 23 dies laborables
- Per 20 anys de servei, 24 dies laborables
- Per 25 anys de servei, 25 dies laborables
- Per 30 anys o més de servei, 26 dies laborables
L’actual normativa preveu sis (6) dies de permís per assumptes propis durant tot l’any
(R.D.L. 10/2015)

Dies addicionals d’assumptes personals R.D.L 10/2015

A més dels sis dies d’assumptes personals, per aquest any 2020 i següents, tindran dret
a gaudir de dos (2) dies més d’assumptes personals al complir el sisè trienni, que
s’incrementaran en un dia addicional per cada trienni complert a partir de l’octau, fins
un màxim de quatre dies addicionals.
Pel que fa als dies 24 i 31 de desembre, quan coincideixin en dies laborables, només
s’obrirà el Registre.

Brigada
Les vacances i els dies d’assumptes personals quedaran subjectes a les necessitats del
servei en els següents períodes:
- De l’1 al 14 de gener (Activitats de Nadal)
- Del 10 al 23 de juliol (Festa Major)
- Fira Pa i Xocolata
- Del 20 al 31 de desembre (Activitats de Nadal)

Àrea de cultura i joventut

Les vacances i els dies d’assumptes personals quedaran subjectes a les necessitats del
servei en els següents períodes de programació cultural.

Butlletí Oficial de la Província de Girona

Biblioteca
Les vacances les gaudirà al mes d’agost quan la biblioteca està tancada

Llar d’Infants
Les vacances les gaudiran al mes d’agost quan la Llar d’Infants estigui tancada.

2. Serveis Mínims

Brigada
Màxim dues persones de vacances al mateix moment

Oficines
- 2 auxiliar
 Generalitat de Catalunya
Departament d’Empresa i Treball
Serveis Territorials a Girona

- 1 o 2 administratius
- 1 tècnic
- En tot cas, dues persones al Registre d’entrada

Núm. BOP 248 · Núm. edicte 10868 · Data 29-12-2021 · CVE BOP-2021_0_248_10868 · Pàg. 6-6 · https://ddgi.cat/bop
Àrea de cultura
Les vacances seran rotatives entre el personal i sempre d’acord amb les necessitats del
servei.

3. Horari Laboral 2021

Oficines
- L’ obertura al públic serà de 9:00h a 14:00h de dilluns a divendres i de 16:30h a
19:00h els dilluns a la tarda.
- El mes d’agost no s’obrirà cap tarda d’atenció al públic.
- El personal d’oficina que no estigui a Registre d’Entrada té flexibilitat per treballar
la jornada laboral la tarda que consideri, sempre que el servei ho permeti.
- El personal d’oficina del registre d’entrada haurà de treballar el dilluns a la tarda de
16:30h a 19:00h.
- En tot cas, la jornada anual és l’equivalent a 37.5h setmanals de mitjana.

Consergeria
El conserge de l’Escola Agustí Gifre realitza jornada intensiva quan el curs escolar
queda finalitzat, d’acord amb el calendari escolar vigent:
- L’Escola està tancada
- Període de jornada intensiva (juny)

Brigada
Faran jornada intensiva el mes d’agost, no treballen a les tardes i amplien horari al
matí.

Butlletí Oficial de la Província de Girona

Signat per:
Document signat per Joan Marti Bonmati - DNI (TCAT) Diputació de Girona
en data 21/12/2021