Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerin... more Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda."
Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerin... more Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." A.2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan
Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerin... more Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." A.2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan
Secara etimologis, kurikulum berasal dari bahasa Yunani yaitu curir yang artinya pelari dan curar... more Secara etimologis, kurikulum berasal dari bahasa Yunani yaitu curir yang artinya pelari dan curare yang berarti tempat berpacu. Jadi, istilah kurikulum berasal dari dunia olahraga pada zaman Romawi Kuno di Yunani, yang berarti jarak yang harus ditempuh oleh pelari dari garis start sampai finish. Dalam bahasa Arab, kata kurikulum yang biasa digunakan adalah manhaj, yang berarti jalan terang yang dilalui manusia pada berbagai bidang kehidupan.Adapun definisi menurut istilah, sebagaimana dikemukakan oleh S. Nasution ialah suatu rencana yang disusun untuk melancarkan proses belajar mengajar di bawah bimbingan dan tanggung jawab sekolah atau lembaga pendidikan beserta staf pengajaran. Sedangkan menurut Zaenal Arifin, kurikulum merupakan salah satu alat untuk mencapai tujuan pendidikan, sekaligus merupakan pedoman dalam pelaksanaan pembelajaran pada semua jenis dan jenjang pendidikan. Dalam rangka mencapai tujuan pendidikan, kurikulum tidaklah bersifat statis. Kurikulum dapat diubah maupun dimodifikasi secara dinamis mengikuti arah perkembangan zaman. Proses mengubah dan memodifikasi ini dinamakan proses pengembangan. Dalam kajian ini dipahami bahwa kegiatan pengembangan adalah penyusunan, pelaksanaan, penilaian, dan penyempurnaaan kurikulum. Istilah pengembangan menunjukkan pada suatu kegiatan menghasilkan suatu alat atau cara yang baru. Selama kegiatan tersebut, penilaian dan penyempurnaan terhadap alat atau cara tersebut terus dilakukan. Apabila setelah mengalami penyempurnaanpenyempurnaan, akhirnya alat atau cara tersebut dipandang cukup mantap untuk digunakan seterusnya, maka berakhirlah kegiatan pengembangan tersebut. Dapat disimpulkan bahwa pengembangan kurikulum adalah proses memaksimalkan pelaksanaan kurikulum dalam mencapai tujuan pembelajaran yang ditetapkan sebagaimana dalam kurikulum yang ditetapkan pemerintah setelah dilaksanakan dalam waktu tertentu. Biasanya pengembangan kurikulum ini adalah proses pembaruan kurikulum setelah dilakukan evaluasi kurikulum setelah dilaksanakan, bisa saja dilakukan atas kebijakan pemerintah dan juga dapat dilakukan
Secara etimologis, kurikulum berasal dari bahasa Yunani yaitu curir yang artinya pelari dan curar... more Secara etimologis, kurikulum berasal dari bahasa Yunani yaitu curir yang artinya pelari dan curare yang berarti tempat berpacu. Jadi, istilah kurikulum berasal dari dunia olahraga pada zaman Romawi Kuno di Yunani, yang berarti jarak yang harus ditempuh oleh pelari dari garis start sampai finish. Dalam bahasa Arab, kata kurikulum yang biasa digunakan adalah manhaj, yang berarti jalan terang yang dilalui manusia pada berbagai bidang kehidupan.Adapun definisi menurut istilah, sebagaimana dikemukakan oleh S. Nasution ialah suatu rencana yang disusun untuk melancarkan proses belajar mengajar di bawah bimbingan dan tanggung jawab sekolah atau lembaga pendidikan beserta staf pengajaran. Sedangkan menurut Zaenal Arifin, kurikulum merupakan salah satu alat untuk mencapai tujuan pendidikan, sekaligus merupakan pedoman dalam pelaksanaan pembelajaran pada semua jenis dan jenjang pendidikan. Dalam rangka mencapai tujuan pendidikan, kurikulum tidaklah bersifat statis. Kurikulum dapat diubah maupun dimodifikasi secara dinamis mengikuti arah perkembangan zaman. Proses mengubah dan memodifikasi ini dinamakan proses pengembangan. Dalam kajian ini dipahami bahwa kegiatan pengembangan adalah penyusunan, pelaksanaan, penilaian, dan penyempurnaaan kurikulum. Istilah pengembangan menunjukkan pada suatu kegiatan menghasilkan suatu alat atau cara yang baru. Selama kegiatan tersebut, penilaian dan penyempurnaan terhadap alat atau cara tersebut terus dilakukan. Apabila setelah mengalami penyempurnaanpenyempurnaan, akhirnya alat atau cara tersebut dipandang cukup mantap untuk digunakan seterusnya, maka berakhirlah kegiatan pengembangan tersebut. Dapat disimpulkan bahwa pengembangan kurikulum adalah proses memaksimalkan pelaksanaan kurikulum dalam mencapai tujuan pembelajaran yang ditetapkan sebagaimana dalam kurikulum yang ditetapkan pemerintah setelah dilaksanakan dalam waktu tertentu. Biasanya pengembangan kurikulum ini adalah proses pembaruan kurikulum setelah dilakukan evaluasi kurikulum setelah dilaksanakan, bisa saja dilakukan atas kebijakan pemerintah dan juga dapat dilakukan
Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerin... more Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." 2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan membawa suatu organisasi pada hasil kinerja yang maksimal dan mengurangikesalahankeslahan dalam tugas atau pekerjaan". Prinsip mutasi juga tercantum dalam PP Nomor 43 Tahun 1999 pasal 19, yaitu prinsip pokok penempatan dalam jabatanadalah mendapatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat. Pada dasarnya prinsipmutasi untuk memindahkan pegawai
Abstrak : Anak usia dini memiliki batasan usia, karakteristik yang unik, dan perkembangan yang sa... more Abstrak : Anak usia dini memiliki batasan usia, karakteristik yang unik, dan perkembangan yang sangat pesat dan fundermental bagi kehidupan berikutnya. Konsep yang disandingkan untuk masa anak usia dini adalah masa eksplorasi, masa peka, masa imitasi/identifikasi, masa membangkang tahap awal, dan masa bermain. Anak usia dini senang dengan bermain, bahkan bisa dikatakan hampir semua kegiatan yang dilakukan anak baik di rumah maupun di sekolah adalah bermain, begitu juga dengan kegiatan belajar. Kemampuan motorik halus anak adalah kemampuan seorang anak yang berhubungan dengan keterampilan fisik dengan melibatkan otot-otot kecil seperti mata dan tanagn secara tepat, misalnya kegiatan menyusun, menempel, menulis, dan menggunting. Kata Kunci : kemampuan motorik anak, anak usia dini PENDAHULUAN Usia dini merupakan periode awal yang paling penting dan mendasar sepanjang masa pertumbuhan serta perkembangan kehidupan manusia. Pada masa ini juga disebut sebagai masa keemasan. Maksudnya yaitu masa semua potensi anak berkembang secara cepat. Konsep yang disandingkan untuk masa anak usia dini adalah masa eksplorasi, masa peka, masa
Abstrak : Anak usia dini memiliki batasan usia, karakteristik yang unik, dan perkembangan yang sa... more Abstrak : Anak usia dini memiliki batasan usia, karakteristik yang unik, dan perkembangan yang sangat pesat dan fundermental bagi kehidupan berikutnya. Konsep yang disandingkan untuk masa anak usia dini adalah masa eksplorasi, masa peka, masa imitasi/identifikasi, masa membangkang tahap awal, dan masa bermain. Anak usia dini senang dengan bermain, bahkan bisa dikatakan hampir semua kegiatan yang dilakukan anak baik di rumah maupun di sekolah adalah bermain, begitu juga dengan kegiatan belajar. Kemampuan motorik halus anak adalah kemampuan seorang anak yang berhubungan dengan keterampilan fisik dengan melibatkan otot-otot kecil seperti mata dan tanagn secara tepat, misalnya kegiatan menyusun, menempel, menulis, dan menggunting.
Secara bahasa pembinaan berasal dari kata "bina" yang berarti sama dengan "bangun". Jadi pembinaa... more Secara bahasa pembinaan berasal dari kata "bina" yang berarti sama dengan "bangun". Jadi pembinaan dalam arti kegunaanya yaitu merubah sesuatu sehingga menjadi baru yang memiliki nilai-nilai yang tinggi. Sedangkan secara istilah pembinaan disebut sebagai sebuah perbaikan terhadap pola kehidupan yang direncanakan. Setiap manusia memiliki tujuan hidup tertentu dan ia memiliki keinginan untuk mewujudkan tujuan tersebut. Apabila tujuan hidup tersebut tidak tercapai maka manusai akan berusaha untuk menata ulang pola kehidupannya Sementara karir secara bahasa adalah sebuah kata yang berasal dari bahasa belanda; Carriere yaitu perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang Ini juga bisa berarti jenjang dalam sebuah pekerjaan tertentu.
Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerin... more Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." 2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan membawa suatu organisasi pada hasil kinerja yang maksimal dan mengurangikesalahankeslahan dalam tugas atau pekerjaan". Prinsip mutasi juga tercantum dalam PP Nomor 43 Tahun 1999 pasal 19, yaitu prinsip pokok penempatan dalam jabatanadalah mendapatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat. Pada dasarnya prinsipmutasi untuk memindahkan pegawai
Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan, aspirasi karir menjadi penting sebab dengan me... more Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan, aspirasi karir menjadi penting sebab dengan mempunyai aspirasi karir seseorang akan memiliki usaha atau motivasi yang lebih tinggi agar dapat meraih sesuatu yang mereka inginkan. Gunarsah (2003) Orang tua, guru, dan orang dewasa lain yang ikut berperan mengarahkan kehidupan remaja yang akan datang agar dapat mengenal apa yang menjadi aspirasi mereka dan berusaha mengarahkan sesuai dengan batas-batas potensi yang dimiliki remaja dan organisasi tertentu. Pentingnya seseorang memiliki aspirasi karir adalah diharapkan peserta didik mampu untuk mencapai karir yang ingin dicapai. Peserta didik akan membuat pilihan karir dengan memulai dari penilaian tentang kemampuan diri dan pilihan pendidikan yang mengarahkan mereka pada bidang karir tertentu sehingga perkembangan dari karir remaja dapat di laksanakan dengan baik oleh individu tersebut. Seligman (dalam Marliyah dkk, 2004) mengatakan bahwa sejumlah karir mulai dibangun dan dikembangkan sejak masa sekolah dan karir dapat juga dikatakan sebagai suatu cita-cita yang diinginkan, baik yang berkaitan dengan suatu bidang pendidikan, pekerjaan maupun suatu profesi tertentu. Remaja adalah peralihan dari masa kanak-kanak menuju masa kedewasaan. Suatu masa yang mempengaruhi perkembangan dalam aspek sosial, emosi, dan fisik. Remaja memiliki tugas-tugas perkembangan yang mengarah pada persiapan memenuhi tuntutan dan peran sebagai orang dewasa. Pada tahap ini, salah satu tugas perkembangan remaja adalah memilih dan mempersiapkan diri untuk menjalankan suatu pekerjaan, serta membuat keputusan karir.
Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerin... more Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda."
Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerin... more Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." A.2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan
Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerin... more Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." A.2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan
Secara etimologis, kurikulum berasal dari bahasa Yunani yaitu curir yang artinya pelari dan curar... more Secara etimologis, kurikulum berasal dari bahasa Yunani yaitu curir yang artinya pelari dan curare yang berarti tempat berpacu. Jadi, istilah kurikulum berasal dari dunia olahraga pada zaman Romawi Kuno di Yunani, yang berarti jarak yang harus ditempuh oleh pelari dari garis start sampai finish. Dalam bahasa Arab, kata kurikulum yang biasa digunakan adalah manhaj, yang berarti jalan terang yang dilalui manusia pada berbagai bidang kehidupan.Adapun definisi menurut istilah, sebagaimana dikemukakan oleh S. Nasution ialah suatu rencana yang disusun untuk melancarkan proses belajar mengajar di bawah bimbingan dan tanggung jawab sekolah atau lembaga pendidikan beserta staf pengajaran. Sedangkan menurut Zaenal Arifin, kurikulum merupakan salah satu alat untuk mencapai tujuan pendidikan, sekaligus merupakan pedoman dalam pelaksanaan pembelajaran pada semua jenis dan jenjang pendidikan. Dalam rangka mencapai tujuan pendidikan, kurikulum tidaklah bersifat statis. Kurikulum dapat diubah maupun dimodifikasi secara dinamis mengikuti arah perkembangan zaman. Proses mengubah dan memodifikasi ini dinamakan proses pengembangan. Dalam kajian ini dipahami bahwa kegiatan pengembangan adalah penyusunan, pelaksanaan, penilaian, dan penyempurnaaan kurikulum. Istilah pengembangan menunjukkan pada suatu kegiatan menghasilkan suatu alat atau cara yang baru. Selama kegiatan tersebut, penilaian dan penyempurnaan terhadap alat atau cara tersebut terus dilakukan. Apabila setelah mengalami penyempurnaanpenyempurnaan, akhirnya alat atau cara tersebut dipandang cukup mantap untuk digunakan seterusnya, maka berakhirlah kegiatan pengembangan tersebut. Dapat disimpulkan bahwa pengembangan kurikulum adalah proses memaksimalkan pelaksanaan kurikulum dalam mencapai tujuan pembelajaran yang ditetapkan sebagaimana dalam kurikulum yang ditetapkan pemerintah setelah dilaksanakan dalam waktu tertentu. Biasanya pengembangan kurikulum ini adalah proses pembaruan kurikulum setelah dilakukan evaluasi kurikulum setelah dilaksanakan, bisa saja dilakukan atas kebijakan pemerintah dan juga dapat dilakukan
Secara etimologis, kurikulum berasal dari bahasa Yunani yaitu curir yang artinya pelari dan curar... more Secara etimologis, kurikulum berasal dari bahasa Yunani yaitu curir yang artinya pelari dan curare yang berarti tempat berpacu. Jadi, istilah kurikulum berasal dari dunia olahraga pada zaman Romawi Kuno di Yunani, yang berarti jarak yang harus ditempuh oleh pelari dari garis start sampai finish. Dalam bahasa Arab, kata kurikulum yang biasa digunakan adalah manhaj, yang berarti jalan terang yang dilalui manusia pada berbagai bidang kehidupan.Adapun definisi menurut istilah, sebagaimana dikemukakan oleh S. Nasution ialah suatu rencana yang disusun untuk melancarkan proses belajar mengajar di bawah bimbingan dan tanggung jawab sekolah atau lembaga pendidikan beserta staf pengajaran. Sedangkan menurut Zaenal Arifin, kurikulum merupakan salah satu alat untuk mencapai tujuan pendidikan, sekaligus merupakan pedoman dalam pelaksanaan pembelajaran pada semua jenis dan jenjang pendidikan. Dalam rangka mencapai tujuan pendidikan, kurikulum tidaklah bersifat statis. Kurikulum dapat diubah maupun dimodifikasi secara dinamis mengikuti arah perkembangan zaman. Proses mengubah dan memodifikasi ini dinamakan proses pengembangan. Dalam kajian ini dipahami bahwa kegiatan pengembangan adalah penyusunan, pelaksanaan, penilaian, dan penyempurnaaan kurikulum. Istilah pengembangan menunjukkan pada suatu kegiatan menghasilkan suatu alat atau cara yang baru. Selama kegiatan tersebut, penilaian dan penyempurnaan terhadap alat atau cara tersebut terus dilakukan. Apabila setelah mengalami penyempurnaanpenyempurnaan, akhirnya alat atau cara tersebut dipandang cukup mantap untuk digunakan seterusnya, maka berakhirlah kegiatan pengembangan tersebut. Dapat disimpulkan bahwa pengembangan kurikulum adalah proses memaksimalkan pelaksanaan kurikulum dalam mencapai tujuan pembelajaran yang ditetapkan sebagaimana dalam kurikulum yang ditetapkan pemerintah setelah dilaksanakan dalam waktu tertentu. Biasanya pengembangan kurikulum ini adalah proses pembaruan kurikulum setelah dilakukan evaluasi kurikulum setelah dilaksanakan, bisa saja dilakukan atas kebijakan pemerintah dan juga dapat dilakukan
Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerin... more Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." 2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan membawa suatu organisasi pada hasil kinerja yang maksimal dan mengurangikesalahankeslahan dalam tugas atau pekerjaan". Prinsip mutasi juga tercantum dalam PP Nomor 43 Tahun 1999 pasal 19, yaitu prinsip pokok penempatan dalam jabatanadalah mendapatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat. Pada dasarnya prinsipmutasi untuk memindahkan pegawai
Abstrak : Anak usia dini memiliki batasan usia, karakteristik yang unik, dan perkembangan yang sa... more Abstrak : Anak usia dini memiliki batasan usia, karakteristik yang unik, dan perkembangan yang sangat pesat dan fundermental bagi kehidupan berikutnya. Konsep yang disandingkan untuk masa anak usia dini adalah masa eksplorasi, masa peka, masa imitasi/identifikasi, masa membangkang tahap awal, dan masa bermain. Anak usia dini senang dengan bermain, bahkan bisa dikatakan hampir semua kegiatan yang dilakukan anak baik di rumah maupun di sekolah adalah bermain, begitu juga dengan kegiatan belajar. Kemampuan motorik halus anak adalah kemampuan seorang anak yang berhubungan dengan keterampilan fisik dengan melibatkan otot-otot kecil seperti mata dan tanagn secara tepat, misalnya kegiatan menyusun, menempel, menulis, dan menggunting. Kata Kunci : kemampuan motorik anak, anak usia dini PENDAHULUAN Usia dini merupakan periode awal yang paling penting dan mendasar sepanjang masa pertumbuhan serta perkembangan kehidupan manusia. Pada masa ini juga disebut sebagai masa keemasan. Maksudnya yaitu masa semua potensi anak berkembang secara cepat. Konsep yang disandingkan untuk masa anak usia dini adalah masa eksplorasi, masa peka, masa
Abstrak : Anak usia dini memiliki batasan usia, karakteristik yang unik, dan perkembangan yang sa... more Abstrak : Anak usia dini memiliki batasan usia, karakteristik yang unik, dan perkembangan yang sangat pesat dan fundermental bagi kehidupan berikutnya. Konsep yang disandingkan untuk masa anak usia dini adalah masa eksplorasi, masa peka, masa imitasi/identifikasi, masa membangkang tahap awal, dan masa bermain. Anak usia dini senang dengan bermain, bahkan bisa dikatakan hampir semua kegiatan yang dilakukan anak baik di rumah maupun di sekolah adalah bermain, begitu juga dengan kegiatan belajar. Kemampuan motorik halus anak adalah kemampuan seorang anak yang berhubungan dengan keterampilan fisik dengan melibatkan otot-otot kecil seperti mata dan tanagn secara tepat, misalnya kegiatan menyusun, menempel, menulis, dan menggunting.
Secara bahasa pembinaan berasal dari kata "bina" yang berarti sama dengan "bangun". Jadi pembinaa... more Secara bahasa pembinaan berasal dari kata "bina" yang berarti sama dengan "bangun". Jadi pembinaan dalam arti kegunaanya yaitu merubah sesuatu sehingga menjadi baru yang memiliki nilai-nilai yang tinggi. Sedangkan secara istilah pembinaan disebut sebagai sebuah perbaikan terhadap pola kehidupan yang direncanakan. Setiap manusia memiliki tujuan hidup tertentu dan ia memiliki keinginan untuk mewujudkan tujuan tersebut. Apabila tujuan hidup tersebut tidak tercapai maka manusai akan berusaha untuk menata ulang pola kehidupannya Sementara karir secara bahasa adalah sebuah kata yang berasal dari bahasa belanda; Carriere yaitu perkembangan dan kemajuan dalam pekerjaan seseorang Ini juga bisa berarti jenjang dalam sebuah pekerjaan tertentu.
Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerin... more Kata mutasi atau pemindahan sudah dikenal oleh sebagian masyarakat, baik dalam lingkungan Pemerintahan maupun perusahaan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yangdianggap setingkat atau sejajar. Pemindahan pada umumnya dimaksudkan menempatkan pada tempat yang setepatnya, dengan maksud agar karyawan atauanggota yang bersangkutan memperoleh suasana baru atau kepuasan kerja setinggi mungkin dan dapat menunjukkan prestasi yang lebih tinggi lagi. Mutasi dapat dikatakan dengan pengalihan dapat terjadi manakala seorang karyawan dipindahkandari satu pekerjaan ke posisi yang relatif pembayaran gajinya sama, begitu pulatanggung jawabnya dan tingkat dalam struktur organisasinya. Dalam pengertian lain mutasi adalah suatu perubahan posisi, jabatan, tempat, pekerjaan yang dilakukan baiksecara horizontal maupun vertikal di dalam satu organisasi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi merupakan upaya pemindahan pegawai dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lainnya untuk dapat meratakan dan menunjang potensi dari pegawai.Didalam pendidikan, mutasi seorang guru ditujukan agar adanya pemerataan padasetiap sekolah yang ada di daerah. Jadi, tidak ada lagi sekolah yang memiliki kekurangan tenaga pendidik untuk mengajar. Hakekatnya mutasi adalah bentuk perhatian pimpinan terhadap bawahan. Menurut Edison (2017:230) mutasi atau transfer adalah, "Proses perpindahan seseorang ke posisi baru dengan tingkatan (level) dan kompensasi yang sama. Mutasi bisa dilakukan di lingkup internal bagian, antar bagian, atau antar unit dalam satu induk perusahaan yang secara geografis berada di lokasi yang berbeda." 2. Prinsip Mutasi Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaanyang sesuai, agar semangat dan produktivitas kerjanya meningkat. Sedangkat menurut Edy Sutrisno, prinsip mutasi yaitu "...The right man on the right place, akan membawa suatu organisasi pada hasil kinerja yang maksimal dan mengurangikesalahankeslahan dalam tugas atau pekerjaan". Prinsip mutasi juga tercantum dalam PP Nomor 43 Tahun 1999 pasal 19, yaitu prinsip pokok penempatan dalam jabatanadalah mendapatkan orang yang tepat pada tempat yang tepat. Pada dasarnya prinsipmutasi untuk memindahkan pegawai
Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan, aspirasi karir menjadi penting sebab dengan me... more Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan, aspirasi karir menjadi penting sebab dengan mempunyai aspirasi karir seseorang akan memiliki usaha atau motivasi yang lebih tinggi agar dapat meraih sesuatu yang mereka inginkan. Gunarsah (2003) Orang tua, guru, dan orang dewasa lain yang ikut berperan mengarahkan kehidupan remaja yang akan datang agar dapat mengenal apa yang menjadi aspirasi mereka dan berusaha mengarahkan sesuai dengan batas-batas potensi yang dimiliki remaja dan organisasi tertentu. Pentingnya seseorang memiliki aspirasi karir adalah diharapkan peserta didik mampu untuk mencapai karir yang ingin dicapai. Peserta didik akan membuat pilihan karir dengan memulai dari penilaian tentang kemampuan diri dan pilihan pendidikan yang mengarahkan mereka pada bidang karir tertentu sehingga perkembangan dari karir remaja dapat di laksanakan dengan baik oleh individu tersebut. Seligman (dalam Marliyah dkk, 2004) mengatakan bahwa sejumlah karir mulai dibangun dan dikembangkan sejak masa sekolah dan karir dapat juga dikatakan sebagai suatu cita-cita yang diinginkan, baik yang berkaitan dengan suatu bidang pendidikan, pekerjaan maupun suatu profesi tertentu. Remaja adalah peralihan dari masa kanak-kanak menuju masa kedewasaan. Suatu masa yang mempengaruhi perkembangan dalam aspek sosial, emosi, dan fisik. Remaja memiliki tugas-tugas perkembangan yang mengarah pada persiapan memenuhi tuntutan dan peran sebagai orang dewasa. Pada tahap ini, salah satu tugas perkembangan remaja adalah memilih dan mempersiapkan diri untuk menjalankan suatu pekerjaan, serta membuat keputusan karir.
Uploads
Papers by Yefni Astuti
Drafts by Yefni Astuti