Papers by Roberto Rosales Velásquez
Preguntas Poderosas, 2020
Trabajo de monografía sobre Preguntas Poderosas para obtener la certificación de Coach Psicológic... more Trabajo de monografía sobre Preguntas Poderosas para obtener la certificación de Coach Psicológico Integral. www.coachingpsicológicointegral.com
Por una ética empresarial no cosmética Hace algunos días tuve la oportunidad de participar en el ... more Por una ética empresarial no cosmética Hace algunos días tuve la oportunidad de participar en el lanzamiento de las Bases para una Guía de Ética Empresarial, promovido por Amcham, el Cosep y distintas organizaciones de la sociedad civil. Una iniciativa a mi modo de pensar, muy necesaria para nuestra Nicaragua, que no solo va en beneficio de mejorar una imagen sino que va más allá: es contribuir al mejoramiento de toda una sociedad, una cultura. Ahora bien, este lanzamiento puede ser verdaderamente el inicio de un cambio, o simplemente una buena idea a la que se le ha dado publicidad. Apuesto porque será el inicio de un cambio, pero, ¿qué actitud hemos de tomar para iniciar ese cambio, ya sea que seamos empresarios o empleados? Si se quiere tomar en serio la ética empresarial es necesario articular una manera de sacar rendimiento al "valor moral" generado por las empresas y quienes trabajan en ellas. Este valor moral podría estar relacionado con los fines que los empleados y las empresas persiguen de modo conjunto, tales como la creación de riqueza y la consecución de bienestar. Varias iniciativas se han visto en otros países que se han puesto en marcha para "capturar" este valor moral: la elaboración de códigos de conducta profesional y organizacional; el proporcionar formación ética en las empresas; la constitución de departamentos de ética corporativa; el diseño de sistemas de rendición de cuentas y establecimiento de estándares sociales, éticos y medioambientales; y por último, la aprobación de leyes como la Foreign Corrupt Practices Act o las Federal Corporate Sentencing Guidelines en Estados Unidos y sus homólogos en diferentes países de todo el mundo. Sin embargo, a veces estas medidas parecen superficiales o cosméticas, meros trucos publicitarios. No se confía en las medidas que mueven a quienes las llevan a cabo. Más aún, es cierto que a nivel global la sociedad civil demanda el cumplimiento de las leyes, pero junto a esto también exige un fuerte compromiso con los valores y la integridad por parte de los trabajadores, directivos y empresas. Este es el caso cuando las acciones individuales o corporativas no violan-hablando en sentido estricto-ninguna ley, pero son moralmente censurables. No basta con formular unas reglas eficientes, porque al final alguien tendrá que aplicarlas, y basta que esa persona tengas pocos escrúpulos para que fuerce las reglas en beneficio propio. Aparte de las reglas, hay que contar por un lado con los buenos hábitos o las virtudes de las personas, y por otro con las buenas prácticas institucionalizadas en las culturas de las empresas. Luego está
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