Papers by Miguel Martínez-Lugo
Revista Puertorriqueña de Psicología, Jun 28, 2019
Los comportamientos de ciudadanía organizacional son conductas prosociales que pueden beneficiar ... more Los comportamientos de ciudadanía organizacional son conductas prosociales que pueden beneficiar a los empleados y estimular el desempeño organizacional. Para estudiar este constructo es necesario tener herramientas que sean válidas y confiables. El propósito de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Comportamientos de Ciudadanía Organizacional (ECCO): validez de constructo, análisis de ítems, análisis de fiabilidad y validez discriminante. Este estudio se realizó mediante el análisis secundario de datos obteniendo una muestra total de 934 participantes. Los resultados evidencian que la versión final de la ECCO (M3) consta de cinco factores (altruismo, deportividad, virtud cívica, concienciación y cortesía) con las propiedades psicométricas adecuadas para ser utilizada en investigaciones y en diagnósticos organizacionales sobre los comportamientos de ciudadanía organizacional.
Revista caribeña de psicología, Nov 23, 2022
RESUMEN En tiempos tan complejos, las múltiples responsabilidades son la orden del día poniendo e... more RESUMEN En tiempos tan complejos, las múltiples responsabilidades son la orden del día poniendo en juego el tiempo de descanso y el tiempo personal. El objetivo de este estudio es realizar un análisis psicométrico de la Escala de Interacción Trabajo-Familia (SWING) de Geurts et al. (2005) partiendo de la adaptación realizada por Moreno Jiménez et al. (2009). Un total de 886 personas trabajadoras fueron seleccionadas por disponibilidad de 21 años o más y de diferentes organizaciones en Puerto Rico. Los resultados muestran que el instrumento está compuesto por cuatro factores de interacción trabajo-familia (interacción negativa trabajo-familia, interacción negativa familia-trabajo, interacción positiva trabajo-familia e interacción positiva familia-trabajo). Los índices del SWING poseen capacidades de discriminación adecuadas. Las cuatro dimensiones del instrumento son consistentes midiendo las dimensiones del constructo interacción trabajo-familia. Concluimos que la versión en español de la Escala SWING posee propiedades psicométricas apropiadas para el uso en investigaciones y diagnósticos organizacionales en Puerto Rico.
Universitas Psychologica, Mar 14, 2014
R e s u m e n El estudio del engagement en el trabajo es cada vez más común en la literatura cien... more R e s u m e n El estudio del engagement en el trabajo es cada vez más común en la literatura científica. La estructura factorial del instrumento más utilizado por los investigadores para evaluar el engagement, la Utrecht Work Engagement Scale (UWES), ha mostrado múltiples inconsistencias en diversos países. El objetivo de este trabajo es examinar las propiedades psicométricas de la UWES en una muestra de 2.796 trabajadores en Puerto Rico. Se examinó la estructura factorial de la escala mediante ecuaciones estructurales, con el método de estimación de máxima verosimilitud. Los resultados muestran que el modelo de tres factores posee un mejor ajuste a los datos de la escala, siendo consistente con la concepción del engagement como constructo compuesto por tres dimensiones: vigor, dedicación y absorción. La validez y la fiabilidad de la UWES son adecuadas, por lo que se concluyó que la escala posee las cualidades para ser utilizada en investigaciones en el contexto laboral puertorriqueño. Palabras clave Engagement en el trabajo; análisis confirmatorio de factores; validez de constructo; análisis confiabilidad; Utrecth Work Engagement Scale a b s t R a c t The study of work engagement is becoming increasingly common in the scientific literature. There are many inconsistencies regarding the factorial structure of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) the most widely used instrument by researchers in different countries. The objective of this study is to examine the psychometric properties of the UWES using a sample of 2,796 employees in Puerto Rico. We examined the psychometric properties of UWES using structural equations with the method of maximum likelihood estimation. The results show that the three-factor model has a better fit, being consistent with the conception of engagement as a construct formed by three dimensions: vigor, dedication, and absorption. The validity and reliability of UWES are appropriate, and we conclude that the scale has the qualities to be used in research in the Puerto Rican labor context.
Revista Puertorriqueña de Psicología, Nov 11, 2015
(EJOC) es la más utilizada en las investigaciones. El objetivo de este estudio es analizar las pr... more (EJOC) es la más utilizada en las investigaciones. El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas de la EJOC en una muestra de personas trabajadoras en Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por 383 empleados(as) de diversos sectores laborales. Analizamos las propiedades psicométricas del EJOC mediante análisis confirmatorio de factores con ecuaciones estructurales, análisis de validez discriminante, análisis de validez concurrente y análisis de fiabilidad. Los resultados indican que la EJOC posee una estructura multidimensional de cuatro factores (procedimental, distributiva, interpersonal e informacional) con buena confiabilidad. Concluimos que la EJOC posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional puertorriqueño. PALABRAS CLAVE: Justicia organizacional, engagement en el trabajo, análisis confirmatorio de factores, ecuaciones estructurales, psicometría.
Este número se lo dedicamos a la psicología del trabajo y las organizaciones. El doctor Israel Sá... more Este número se lo dedicamos a la psicología del trabajo y las organizaciones. El doctor Israel Sánchez-Cardona y la doctora Sara Santiago Estrada fueron invitados a editar este número especial durante la dirección editorial del doctor José Toro Alfonso. Agradezco el compromiso, el tiempo y el trabajo editorial que estos colegas le dedicaron al número especial que hoy presentamos. Los doctores Sánchez-Cardona y Santiago-Estrada se encargaron de identificar posibles recursos para escribir sobre el tema y de gestionar invitaciones a ser sometidas al proceso de revisión de pares con el entendido que dicha invitación no garantizaba la publicación del trabajo. Todos los artículos fueron revisados rigurosamente mediante la revisión de pares y el y la editor/a invitado/a, tomaron la decisión editorial.
Revista caribeña de psicología, Apr 3, 2023
Aletheia, Dec 1, 2006
Resumen. En el artículo se documenta la existencia del acoso psicológico en el contexto organizac... more Resumen. En el artículo se documenta la existencia del acoso psicológico en el contexto organizacional en Puerto Rico. Se recopiló a través de cuatro estudios información de 1039 empleados de organizaciones públicas y privadas referente a su experiencia con el acoso psicológico. Se encontró que, en promedio, un 12.5% de los participantes es víctima del acoso psicológico en sus centros de trabajo. En su mayoría las personas acosadas son mujeres y empleados del sector gubernamental. Se identificó al supervisor inmediato como la persona que en el mayor porcentaje de los casos acosa. Las víctimas informaron consecuencias a nivel físico, psicológico y social como resultado del acoso psicológico experimentado. Palabras clave: acoso psicológico en el trabajo, violencia en el trabajo, Puerto Rico.
Puerto Rico Health Sciences Journal, 2003
Revista Caribeña de Psicología
Este estudio tuvo como propósito conocer la experiencia de personas desplazadas de sus trabajos q... more Este estudio tuvo como propósito conocer la experiencia de personas desplazadas de sus trabajos que decidieron emprender como alternativa al desempleo. Los resultados se obtuvieron mediante un análisis cualitativo de las respuestas dadas por 16 personas empresarias, seleccionadas por disponibilidad. Participaron igual cantidad de hombres y mujeres con un promedio de edad de 43.56 (DE = 8.09). El instrumento que se utilizó fue una entrevista estructurada de 19 preguntas que desarrolló la autora principal, con una validez de contenido de .87. Entre los hallazgos más importantes se encontraron la manifestación de tristeza y ansiedad ante la pérdida de empleo como manifestación psicológica predominante, lo cual tiene a su vez repercusiones en el ámbito social, tales como la privación subjetiva y de apoyo percibido afectando esto sus relaciones interpersonales (pareja, familia, amistades e incluso nuevas relaciones). La ausencia de preparación educativa formal resultó ser el obstáculo má...
RESUMEN Existen varios instrumentos para medir la justicia organizacional. Sin embargo, la Escala... more RESUMEN Existen varios instrumentos para medir la justicia organizacional. Sin embargo, la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (EJOC) es la más utilizada en las investigaciones. El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas de la EJOC en una muestra de personas trabajadoras en Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por 383 empleados(as) de diversos sectores laborales. Analizamos las propiedades psicométricas del EJOC mediante análisis confirmatorio de factores con ecuaciones estructurales, análisis de validez discriminante, análisis de validez concurrente y análisis de fiabilidad. Los resultados indican que la EJOC posee una estructura multidimensional de cuatro factores (procedimental, distributiva, interpersonal e informacional) con buena confiabilidad. Concluimos que la EJOC posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional puertorriqueño. PALABRAS CLAVE: Justicia organizacional, engagement en el trabajo, a...
Este estudio exploratorio tipo descriptivo tiene el proposito de auscultar las experiencias en el... more Este estudio exploratorio tipo descriptivo tiene el proposito de auscultar las experiencias en el ambiente laboral de las personas que viven con VIH/SIDA en Puerto Rico. En esta investigacion participaron 58 personas seropositivas que estaban trabajando y recibiendo terapia para su condicion en el momento de su participacion. El diseno de investigacion utilizado es ex post-facto y la muestra se obtuvo por disponibilidad. El instrumento utilizado para recopilar los datos fue el Cuestionario de VIH/SIDA y trabajo de Burgos, Martinez y Perez. Los resultados indican que no se encontro evidencia de que los participantes hayan experimentado discriminacion por su condicion en su lugar de trabajo. Sin embargo, la mayoria de la muestra tiene temor por revelar su seropositividad para evitar una situacion de estigma o discriminacion. El miedo a pasar por esa experiencia los lleva a callar su condicion. Se evidencio que la mayoria no solicita servicios que pueden ayudarlos a afrontar los efecto...
Existen varios instrumentos para medir la justicia organizacional. Sin embargo, la Escala de Just... more Existen varios instrumentos para medir la justicia organizacional. Sin embargo, la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (EJOC) es la mas utilizada en las investigaciones. El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicometricas de la EJOC en una muestra de personas trabajadoras en Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por 383 empleados(as) de diversos sectores laborales. Analizamos las propiedades psicometricas del EJOC mediante analisis confirmatorio de factores con ecuaciones estructurales, analisis de validez discriminante, analisis de validez concurrente y analisis de fiabilidad. Los resultados indican que la EJOC posee una estructura multidimensional de cuatro factores (procedimental, distributiva, interpersonal e informacional) con buena confiabilidad. Concluimos que la EJOC posee las propiedades psicometricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional puertorriqueno.
This study investigates the ways in which intimate partner violence occurs in the workplaces, acc... more This study investigates the ways in which intimate partner violence occurs in the workplaces, according to two-hundred managers and supervisors at Puerto Rico, being the more frequent tactics the unexpected visits at work and harassing the victim by phone calls. The participants indicate that victims’ behavior was characterized by unjustified absences and lack of concentration, and agreed that intimate partner violence is an important organizational issue
Existen varios instrumentos para medir la justicia organizacional. Sin embargo, la Escala de Just... more Existen varios instrumentos para medir la justicia organizacional. Sin embargo, la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (EJOC) es la mas utilizada en las investigaciones. El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicometricas de la EJOC en una muestra de personas trabajadoras en Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por 383 empleados(as) de diversos sectores laborales. Analizamos las propiedades psicometricas del EJOC mediante analisis confirmatorio de factores con ecuaciones estructurales, analisis de validez discriminante, analisis de validez concurrente y analisis de fiabilidad. Los resultados indican que la EJOC posee una estructura multidimensional de cuatro factores (procedimental, distributiva, interpersonal e informacional) con buena confiabilidad. Concluimos que la EJOC posee las propiedades psicometricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional puertorriqueno.
Articulo publicado en octubre de 1995. Este investigacion estudia la existencia del compromiso du... more Articulo publicado en octubre de 1995. Este investigacion estudia la existencia del compromiso dual en una muestra de 201 empleados organizados sindicalmente en una corporacion publica de Puerto Rico. El instrumento usado fue la escala de Compromiso Organizacional y Ia escala de Compromiso Sindical. Los resultados demostraron que existe un compromiso dual en la muestra pero no demostraron una diferencia significativa entre el genero, la edad, el nivel academico, el estado civil y el compromiso dual. Summary This investigation studies the existence of dual commitment in a sample of 201 employees which belong to a labor union in one of the public corporations of Puerto Rico. The instruments used were the Organizational Commitment Scale and the Union Commitment Scale. The results demonstrated that there exists dual commitment in the sample. The results did not demostrate a significant relationship or difference between gender, age, academic level, marital status and dual commitment.
La lectura del libro Psicologos destacados la realizo desde la perspectiva de la Psicologia Indus... more La lectura del libro Psicologos destacados la realizo desde la perspectiva de la Psicologia Industrial Organizacional. Busque en la narracion de estas 30 historias como los conceptos de mi disciplina se reflejan en las mismas. Estos constructos fueron surgiendo automaticamente y facilitaron la presentacion de este libro.Es importante resaltar que en este libro se honra a un grupo de profesionales de la psicologia destacados, pero a traves de sus historias se reconoce una generacion previa. Esta generacion constituye los mentores que fueron identificados por estos 30 profesionales y que de forma certera marcaron positivamente la vida de los honrados en el libro. Siempre resulta muy positivo mirar hacia atras e identificar aquellas personas que pusieron ese grano de arena para forjarnos como profesionales destacados hoy dia. Es por eso que un primer mensaje del libro es la importancia de Recordar y honrar.Pude identificar en estas historias, lo que denomino Puntos de encuentro. Estos ...
El proposito del estudio fue auscultar la relacion entre las variables vinculacion psicologica co... more El proposito del estudio fue auscultar la relacion entre las variables vinculacion psicologica con el trabajo, el sindrome de quemarse por el trabajo y el clima organizacional. Se contacto una muestra por conveniencia de 180 adultos que trabajan en Puerto Rico a los cuales se les administraron cuatro cuestionarios para obtener informacion sobre las variables de interes. Los resultados muestran una correlacion negativa entre la vinculacion psicologica y el sindrome de quemarse por el trabajo. Al correlacionar la vinculacion psicologica con las variables de clima organizacional se obtuvieron correlaciones positivas. Los resultados son acordes con los planteamientos de la literatura referentes a la relacion inversa entre el engagement y el burnout. Abstract The purpose of this study was to examine the relationship between work engagement, job burnout, and organizational climate. A sample of 180 working adults in Puerto Rico was contacted and answered four scales. Results showed a nega...
The purpose of this study is explore the image that a group of administrators have of the industr... more The purpose of this study is explore the image that a group of administrators have of the industrial organizational psychologists. The study was based on a questionnaire that was developed by the research team and administered individually to the subjects. The study findings replicate those found on previous cross-cultural studies. The sample organizations use the services of the industrial organizational psychologists in the traditional areas of training, development of personnel selection procedures, seminars and conflict resolution. Even though the use made of these pscyhological services is limited, 65% of the participants expressed the desirability of contracting for these services in the future.
Mobbing behaviors were study in a sample of 1132 employees in Puerto Rico using the EAPET (Martin... more Mobbing behaviors were study in a sample of 1132 employees in Puerto Rico using the EAPET (Martinez et al, 2002). Results were analyzed by gender, type of contract, and type of organization. Higher percentages of mobbing victims were found between women, full time employees, and employees in the public sector. Significant differences were found between employees in the public and private sector. The most frequent mobbing behaviors found in the sample of research participants were constantly assigning new tasks and interrupting employee when communicating with others. Data is analyzed using mobbing behavior categories presented by Leymann (1996) and Hirigoyen (2001). How to reference this article: Martinez Lugo, M. (2011). Los comportamientos de acoso psicologico en Puerto Rico: comparacion por genero, tipo de contrato y tipo de organizacion. Revista Interamericana de Psicologia Ocupacional, 30(2), pp. 129-139
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