Sekonder kazancin, yogun is temposu sonucu da ortaya cikabilecegi dusuncesi bu arastirmanin sorun... more Sekonder kazancin, yogun is temposu sonucu da ortaya cikabilecegi dusuncesi bu arastirmanin sorunsalini olusturmaktadir. Bu amacla, isyuklerinin fazla oldugu bilinen Serbest Muhasebeci Mali Musavirlerden toplam 252 veri toplanmistir. Arastirma kapsaminda oncelikle is yuku ve is yukunu surdurme istegi ile sekonder kazanc olcekleri gelistirilmistir. Daha sonra teori ve arastirma bulgularina dayanilarak gelistirilen hipotezler yapisal esitlik modeli ile test edilmistir. Yapilan analiz sonucunda, is yukunun sekonder kazanc ve boyutlarini (finansal sorunlarda destek, ilgi ve saygi) pozitif ve anlamli olarak etkiledigi, ilgi ve sayginin is yukunu surdurme istegini pozitif ve anlamli olarak etkiledigi ancak, finansal sorunlara destek kazancinin is yukunu surdurme istegi uzerinde etkili olmadigi tespit edilmistir.
International Journal of Business and Management Studies, 2010
Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in wh... more Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in which the interaction with the customers is at utmost importance, are expected by the businesses to be properly managed. While the display of emotions by the employees according to the demands of the organization in respect to the payments made has positive contributions to the businesses, it might affect the employees in a negative way. In this study, the relationship between the emotional labour and burnout displayed by the nurses, the employees of one of the career groups in which high level of interaction with the human beings occur, while working in their organizations. In the study, emotional labour and burnout levels of 136 nurses, serving in a community hospital, have been measured by using "Emotional Labour Scale" which was developed by Çukur (2009), and whose validity and reliability studies have been done in Turkey, with Maslach Burnout Inventory. In the result of the study, it has been determined that there is a correlation between Emotional Labour with its sub-dimensions, and burnout with its sub-dimensions.
Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in wh... more Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in which the interaction with the customers is at utmost importance, are expected by the businesses to be properly managed. While the display of emotions by the employees according to the demands of the organization in respect to the payments made has positive contributions to the businesses, it
Innovation is utmost factor of organizational success during the period of unbelievable global co... more Innovation is utmost factor of organizational success during the period of unbelievable global competition. Innovation is generally triggered by leader's strategic behaviors and leadership styles are decisive in organizations' vision and mission nowadays. Employee's innovation perception and also innovative behavior have an important role at the execution process of innovation. From this aspect, determination of factors which effect innovative behavior is an important research area. The paper focus on the determination of leader-member
Bu çalışmanın sorunsalı, çalışanların duygusal sermaye seviyelerinin iş doyumu üzerindeki etkisin... more Bu çalışmanın sorunsalı, çalışanların duygusal sermaye seviyelerinin iş doyumu üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırma çerçevesinde veriler, Gaziantep'de bulunan devlet okullarında çalışan 168 ve özel okullarda çalışan 432 öğretmenden toplanmıştır. Verilerin toplanması hususunda Duygusal Sermaye Ölçeği ve İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Newman ve Purse (2007) tarafından geliştirilen ve 77 maddeden meydana gelen Duygusal Sermaye Ölçeği, 2015 yılında 30 maddeye indirilmiştir. Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçe'ye uyarlanan İş Doyumu Ölçeği ise 5 maddeden oluşmaktadır. Verilerin analizi konusunda SPSS 23 ve AMOS 23 paket programlarından faydalanılmıştır. Yapısal eşitlik modellemesiyle gerçekleştirilen veri analizinde açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Araştırma neticesinde; duygusal sermaye alt boyutlarından ilişki yönetimi ve uyumluluk boyutlarının iş doyumunu pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, farkındalık, öz yönetim ve mesafelilik boyutlarının ise iş doyumu üzerinde etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir.
ISGUC, The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2012
Gunumuz orgutlerinde kisi orgut uyumunun saglanmasi orgutsel basarimi tanimlayan pek cok ciktinin... more Gunumuz orgutlerinde kisi orgut uyumunun saglanmasi orgutsel basarimi tanimlayan pek cok ciktinin onculu olarak gorulmektedir. Bu calismada otomotiv sektorunde yapilan uygulamali bir arastirma ile (n=302) kisi-orgut uyumunun artirilmasinda rolu oldugu dusunulen is tatmini ve amire guvenin etkileri arastirilmistir. Bu etkide dagitim adaletinin duzenleyici etkisinin olup olmadiginin belirlenmesi icin duzenleyici etki (moderating effect) analizi yapilmis ve cizilen regresyon egrileriyle dagitim adaletinin, hem is tatmini ile kisi-orgut uyumu arasinda, hem de amire guven ile kisi-orgut uyumu arasindaki iliskide duzenleyici etkiye sahip oldugu teyit edilmistir. Daha once bir butun olarak arastirilmamis ve ampirik olarak ortaya konulmamis olan is tatmini ve amire guvenin pek cok orgutsel ciktinin onculu olan kisi- orgut arasindaki uyumun artirilmasinda dagitim adaletinin duzenleyici rolunun belirlenmis olmasi bu calismanin en onemli katkisidir.
The present cross-sectional study aims to investigate (1) the direct effects of perceived organiz... more The present cross-sectional study aims to investigate (1) the direct effects of perceived organizational support and role overload on work–family conflict and (2) the mediating role of role overload in the relationship between perceived organizational support and work–family conflict using a Turkish sample. The hypotheses were tested with a sample of 344 employees from small and medium-sized enterprises in Turkey. The results demonstrated that perceived organizational support was negatively related to both family to work conflict and work to family conflict of the employees. Role overload was also positively related to both family to work conflict and work to family conflict. In addition, the results indicated that role overload did not have a mediating role between perceived organizational support and work–family conflict.
Ataturk Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2010
Page 1. Özet: Örgüt başarımında önemli bir role sahip işgücünün beklentileri gün geçtikçe farklıl... more Page 1. Özet: Örgüt başarımında önemli bir role sahip işgücünün beklentileri gün geçtikçe farklılaşabilmektedir. Çalışanlar için örgütsel destek, çalışanların tutumlarında etkisi olan önemli bir faktördür. Örgütsel desteğin çalışanların ...
2013 6th International Conference on Recent Advances in Space Technologies (RAST), 2013
ABSTRACT Several space electric propulsion devices, such as ion engines and Hall effect thrusters... more ABSTRACT Several space electric propulsion devices, such as ion engines and Hall effect thrusters, use hollow cathodes as the electron sources for providing the necessary electrons for the ionization of the propellant and to neutralize the ion beam leaving the thruster. Most of the hollow cathodes used in space applications have used Barium-oxide impregnated Tungsten (BaO-W) inserts as the thermionic emission material due to its low work function. However, recent studies have shown the advantages of using Lanthanum-hexaboride (LaB6) insert material as the thermionic emission source. However, due to its higher work function, the LaB6 inserts have to be heated to a much higher temperature compared to the BaO-W inserts. In this paper, design and thermal analysis of the heater of a prototype hollow cathode with an LaB6 insert as the thermionic emission material is presented. The built hollow cathode will be used as a neutralizer electron source for BURFIT-80, an 80 mm diameter laboratory RF ion thruster running on Xenon propellant.
... Bu çalışmanın farklı bağımlı ve bağımsız değişkenleri analiz etmesi ve bu analizi bir model k... more ... Bu çalışmanın farklı bağımlı ve bağımsız değişkenleri analiz etmesi ve bu analizi bir model kapsamında (yapısal eşitlik modeli) yapması açısından araştırmacılara farklı bir perspektif sunacağı değerlendirilmektedir. ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME SÜREÇ KONTROL ...
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2014
Bu çalışmanın amacı çalışanların psikolojik sermaye seviyeleri üzerinde adalet algılarının ve iyi... more Bu çalışmanın amacı çalışanların psikolojik sermaye seviyeleri üzerinde adalet algılarının ve iyilik hallerinin etkisi ve bu etkide iyilik halinin düzenleyici rolünü belirlemektir. 683 turizm sektörü çalışanı üzerinde yapılan araştırma sonucunda; çalışanların adalet algılarının hem psikolojik sermaye seviyelerini ve hem de iyilik hallerini pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, çalışanların iyilik hallerinin de psikolojik sermaye seviyelerini pozitif ve anlamlı etkilediği tespit edilmiştir. Bunun dışında, çalışanların adalet algılarının her üç boyutunun (Prosedür, Dağıtım, Etkileşim) psikolojik sermaye seviyeleri üzerine etkisinde iyilik hallerinin düzenleyici rolünün bulunduğu belirlenmiştir.
Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in wh... more Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in which the interaction with the customers is at utmost importance, are expected by the businesses to be properly managed. While the display of emotions by the employees according to the demands of the organization in respect to the payments made has positive contributions to the businesses, it might affect the employees in a negative way. In this study, the relationship between the emotional labour and burnout displayed by the nurses, the employees of one of the career groups in which high level of interaction with the human beings occur, while working in their organizations. In the study, emotional labour and burnout levels of 136 nurses, serving in a community hospital, have been measured by using "Emotional Labour Scale" which was developed by Çukur (2009), and whose validity and reliability studies have been done in Turkey, with Maslach Burnout Inventory. In the result of the ...
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2014
Comprehensive efforts to rebuild a society's security and peace-enforcing have become an increasi... more Comprehensive efforts to rebuild a society's security and peace-enforcing have become an increasingly frequent activity of the NATO as KFOR (Kosovo Force), which is formed of many countries that its image results from these countries collateral relations. KFOR's image has come to the fore because it affects the mission success and decisions about its existence in Kosovo. The image has two components, functional and emotional: Military symbols and uniforms of NATO (KFOR) are functional and emotional relations of countries with Kosovo Security Forces (KSF) members are emotional part. In this research; the main objective is finding out the effects that shape KFOR image. Sublevel objectives are the effects of Kosovo's "connections", KSF "personal links" and "perceived mission success" with KFOR member states in KFOR image. To study these effect 3 hypothesis are formed and empirical research is done with KSF members to get a foundation of emotional relationship which affects country image. Evaluating of questionnaires with linear regression, correlation and factor analysis, besides the important effects of ethnocentrism and patriotism, military personnel relations formed by countries military involvement and activities found as predictor factors in KFOR image. As a matter of course these base components of emotions about the image will enlighten future literature about building an organizational image.
Sekonder kazancin, yogun is temposu sonucu da ortaya cikabilecegi dusuncesi bu arastirmanin sorun... more Sekonder kazancin, yogun is temposu sonucu da ortaya cikabilecegi dusuncesi bu arastirmanin sorunsalini olusturmaktadir. Bu amacla, isyuklerinin fazla oldugu bilinen Serbest Muhasebeci Mali Musavirlerden toplam 252 veri toplanmistir. Arastirma kapsaminda oncelikle is yuku ve is yukunu surdurme istegi ile sekonder kazanc olcekleri gelistirilmistir. Daha sonra teori ve arastirma bulgularina dayanilarak gelistirilen hipotezler yapisal esitlik modeli ile test edilmistir. Yapilan analiz sonucunda, is yukunun sekonder kazanc ve boyutlarini (finansal sorunlarda destek, ilgi ve saygi) pozitif ve anlamli olarak etkiledigi, ilgi ve sayginin is yukunu surdurme istegini pozitif ve anlamli olarak etkiledigi ancak, finansal sorunlara destek kazancinin is yukunu surdurme istegi uzerinde etkili olmadigi tespit edilmistir.
International Journal of Business and Management Studies, 2010
Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in wh... more Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in which the interaction with the customers is at utmost importance, are expected by the businesses to be properly managed. While the display of emotions by the employees according to the demands of the organization in respect to the payments made has positive contributions to the businesses, it might affect the employees in a negative way. In this study, the relationship between the emotional labour and burnout displayed by the nurses, the employees of one of the career groups in which high level of interaction with the human beings occur, while working in their organizations. In the study, emotional labour and burnout levels of 136 nurses, serving in a community hospital, have been measured by using "Emotional Labour Scale" which was developed by Çukur (2009), and whose validity and reliability studies have been done in Turkey, with Maslach Burnout Inventory. In the result of the study, it has been determined that there is a correlation between Emotional Labour with its sub-dimensions, and burnout with its sub-dimensions.
Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in wh... more Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in which the interaction with the customers is at utmost importance, are expected by the businesses to be properly managed. While the display of emotions by the employees according to the demands of the organization in respect to the payments made has positive contributions to the businesses, it
Innovation is utmost factor of organizational success during the period of unbelievable global co... more Innovation is utmost factor of organizational success during the period of unbelievable global competition. Innovation is generally triggered by leader's strategic behaviors and leadership styles are decisive in organizations' vision and mission nowadays. Employee's innovation perception and also innovative behavior have an important role at the execution process of innovation. From this aspect, determination of factors which effect innovative behavior is an important research area. The paper focus on the determination of leader-member
Bu çalışmanın sorunsalı, çalışanların duygusal sermaye seviyelerinin iş doyumu üzerindeki etkisin... more Bu çalışmanın sorunsalı, çalışanların duygusal sermaye seviyelerinin iş doyumu üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırma çerçevesinde veriler, Gaziantep'de bulunan devlet okullarında çalışan 168 ve özel okullarda çalışan 432 öğretmenden toplanmıştır. Verilerin toplanması hususunda Duygusal Sermaye Ölçeği ve İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Newman ve Purse (2007) tarafından geliştirilen ve 77 maddeden meydana gelen Duygusal Sermaye Ölçeği, 2015 yılında 30 maddeye indirilmiştir. Brayfield ve Rothe (1951) tarafından geliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçe'ye uyarlanan İş Doyumu Ölçeği ise 5 maddeden oluşmaktadır. Verilerin analizi konusunda SPSS 23 ve AMOS 23 paket programlarından faydalanılmıştır. Yapısal eşitlik modellemesiyle gerçekleştirilen veri analizinde açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Araştırma neticesinde; duygusal sermaye alt boyutlarından ilişki yönetimi ve uyumluluk boyutlarının iş doyumunu pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, farkındalık, öz yönetim ve mesafelilik boyutlarının ise iş doyumu üzerinde etkisinin bulunmadığı tespit edilmiştir.
ISGUC, The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2012
Gunumuz orgutlerinde kisi orgut uyumunun saglanmasi orgutsel basarimi tanimlayan pek cok ciktinin... more Gunumuz orgutlerinde kisi orgut uyumunun saglanmasi orgutsel basarimi tanimlayan pek cok ciktinin onculu olarak gorulmektedir. Bu calismada otomotiv sektorunde yapilan uygulamali bir arastirma ile (n=302) kisi-orgut uyumunun artirilmasinda rolu oldugu dusunulen is tatmini ve amire guvenin etkileri arastirilmistir. Bu etkide dagitim adaletinin duzenleyici etkisinin olup olmadiginin belirlenmesi icin duzenleyici etki (moderating effect) analizi yapilmis ve cizilen regresyon egrileriyle dagitim adaletinin, hem is tatmini ile kisi-orgut uyumu arasinda, hem de amire guven ile kisi-orgut uyumu arasindaki iliskide duzenleyici etkiye sahip oldugu teyit edilmistir. Daha once bir butun olarak arastirilmamis ve ampirik olarak ortaya konulmamis olan is tatmini ve amire guvenin pek cok orgutsel ciktinin onculu olan kisi- orgut arasindaki uyumun artirilmasinda dagitim adaletinin duzenleyici rolunun belirlenmis olmasi bu calismanin en onemli katkisidir.
The present cross-sectional study aims to investigate (1) the direct effects of perceived organiz... more The present cross-sectional study aims to investigate (1) the direct effects of perceived organizational support and role overload on work–family conflict and (2) the mediating role of role overload in the relationship between perceived organizational support and work–family conflict using a Turkish sample. The hypotheses were tested with a sample of 344 employees from small and medium-sized enterprises in Turkey. The results demonstrated that perceived organizational support was negatively related to both family to work conflict and work to family conflict of the employees. Role overload was also positively related to both family to work conflict and work to family conflict. In addition, the results indicated that role overload did not have a mediating role between perceived organizational support and work–family conflict.
Ataturk Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2010
Page 1. Özet: Örgüt başarımında önemli bir role sahip işgücünün beklentileri gün geçtikçe farklıl... more Page 1. Özet: Örgüt başarımında önemli bir role sahip işgücünün beklentileri gün geçtikçe farklılaşabilmektedir. Çalışanlar için örgütsel destek, çalışanların tutumlarında etkisi olan önemli bir faktördür. Örgütsel desteğin çalışanların ...
2013 6th International Conference on Recent Advances in Space Technologies (RAST), 2013
ABSTRACT Several space electric propulsion devices, such as ion engines and Hall effect thrusters... more ABSTRACT Several space electric propulsion devices, such as ion engines and Hall effect thrusters, use hollow cathodes as the electron sources for providing the necessary electrons for the ionization of the propellant and to neutralize the ion beam leaving the thruster. Most of the hollow cathodes used in space applications have used Barium-oxide impregnated Tungsten (BaO-W) inserts as the thermionic emission material due to its low work function. However, recent studies have shown the advantages of using Lanthanum-hexaboride (LaB6) insert material as the thermionic emission source. However, due to its higher work function, the LaB6 inserts have to be heated to a much higher temperature compared to the BaO-W inserts. In this paper, design and thermal analysis of the heater of a prototype hollow cathode with an LaB6 insert as the thermionic emission material is presented. The built hollow cathode will be used as a neutralizer electron source for BURFIT-80, an 80 mm diameter laboratory RF ion thruster running on Xenon propellant.
... Bu çalışmanın farklı bağımlı ve bağımsız değişkenleri analiz etmesi ve bu analizi bir model k... more ... Bu çalışmanın farklı bağımlı ve bağımsız değişkenleri analiz etmesi ve bu analizi bir model kapsamında (yapısal eşitlik modeli) yapması açısından araştırmacılara farklı bir perspektif sunacağı değerlendirilmektedir. ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME SÜREÇ KONTROL ...
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2014
Bu çalışmanın amacı çalışanların psikolojik sermaye seviyeleri üzerinde adalet algılarının ve iyi... more Bu çalışmanın amacı çalışanların psikolojik sermaye seviyeleri üzerinde adalet algılarının ve iyilik hallerinin etkisi ve bu etkide iyilik halinin düzenleyici rolünü belirlemektir. 683 turizm sektörü çalışanı üzerinde yapılan araştırma sonucunda; çalışanların adalet algılarının hem psikolojik sermaye seviyelerini ve hem de iyilik hallerini pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, çalışanların iyilik hallerinin de psikolojik sermaye seviyelerini pozitif ve anlamlı etkilediği tespit edilmiştir. Bunun dışında, çalışanların adalet algılarının her üç boyutunun (Prosedür, Dağıtım, Etkileşim) psikolojik sermaye seviyeleri üzerine etkisinde iyilik hallerinin düzenleyici rolünün bulunduğu belirlenmiştir.
Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in wh... more Emotions of the employees of especially the sectors like banking, tourism, and health care, in which the interaction with the customers is at utmost importance, are expected by the businesses to be properly managed. While the display of emotions by the employees according to the demands of the organization in respect to the payments made has positive contributions to the businesses, it might affect the employees in a negative way. In this study, the relationship between the emotional labour and burnout displayed by the nurses, the employees of one of the career groups in which high level of interaction with the human beings occur, while working in their organizations. In the study, emotional labour and burnout levels of 136 nurses, serving in a community hospital, have been measured by using "Emotional Labour Scale" which was developed by Çukur (2009), and whose validity and reliability studies have been done in Turkey, with Maslach Burnout Inventory. In the result of the ...
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2014
Comprehensive efforts to rebuild a society's security and peace-enforcing have become an increasi... more Comprehensive efforts to rebuild a society's security and peace-enforcing have become an increasingly frequent activity of the NATO as KFOR (Kosovo Force), which is formed of many countries that its image results from these countries collateral relations. KFOR's image has come to the fore because it affects the mission success and decisions about its existence in Kosovo. The image has two components, functional and emotional: Military symbols and uniforms of NATO (KFOR) are functional and emotional relations of countries with Kosovo Security Forces (KSF) members are emotional part. In this research; the main objective is finding out the effects that shape KFOR image. Sublevel objectives are the effects of Kosovo's "connections", KSF "personal links" and "perceived mission success" with KFOR member states in KFOR image. To study these effect 3 hypothesis are formed and empirical research is done with KSF members to get a foundation of emotional relationship which affects country image. Evaluating of questionnaires with linear regression, correlation and factor analysis, besides the important effects of ethnocentrism and patriotism, military personnel relations formed by countries military involvement and activities found as predictor factors in KFOR image. As a matter of course these base components of emotions about the image will enlighten future literature about building an organizational image.
Uploads
Papers by Mazlum Celik