Papers by Magno R Gomes
Estudios económicos
This article aimed to analyze empirically the parental transmission of education to workers emplo... more This article aimed to analyze empirically the parental transmission of education to workers employed in the labor market according to the socioeconomic status in Brazil. For this, Logit models were applied based on microdata from the 2014 Brazilian Household Sample Survey. The intergenerational reproduction of education for Brazilian workers and the heterogeneity between socioeconomic positions were validated. Among the poor, there is intergenerational persistence of lower education and low educational upward mobility between generations. On the other hand, among the non-poor, this parental maintenance of educational level is in high schooling. The parents' primary occupation and living in urban areas reduce the chances of reproducing the parents' educational legacy, while they increase for women, white people and those residing in developed regions. The results confirmed that the educational persistence for low-educated workers, greater for the poor, feeds the cycle of pove...
International Journal of Manpower, 2020
PurposeThis article aims to analyze the workers' probabilities of following their parents’ oc... more PurposeThis article aims to analyze the workers' probabilities of following their parents’ occupational legacy and whether these individuals are paid differently compared to those who opted for occupations different from their parents, in Brazil.Design/methodology/approachTo that end, the occupational legacy probability equation was estimated as the quantile wage equations with sample selection bias correction and the wage decomposition for Brazil from the microdata of the National Household Sample Survey (PNAD) of 2014. It was found that families have a strong influence on the process of choosing the careers of their children. The average probability of a young person following the occupational legacy of their parents was 41.63%. This percentage is different when analyzing different groups of individuals, such as being male or female, being in a traditional or single parent family, being in an income household lower or higher per capita.FindingsThe results also confirm the hypo...
Social Indicators Research
This article aims to analyze the parental reproduction of occupations and their effects on income... more This article aims to analyze the parental reproduction of occupations and their effects on income according to the diverse socioeconomic conditions of Brazil. Logistic regressions and wage decomposition using RIF -Recentered Influence Function—were applied to the microdata of the 2019 National Continuous Household Sample Survey. We found that sons tend to follow the occupation of fathers and daughters that of mothers; rural dwellers from traditional families and from poorer classes with low levels of education are more likely to reproduce their parents' occupation. Parental reproduction of occupations among the poor leads to lower remuneration for individuals compared to those who choose other occupations and to the maintenance of economic poverty. Impacts are greatest in the smallest quantile of wage distribution and for the poor.
This dissertation aims to analyze the wage discrimination by gender and the likelihood of sectora... more This dissertation aims to analyze the wage discrimination by gender and the likelihood of sectoral insertion in the initial employment, re-employment and remaining in the formal and private labor market in South and Northeast Brazil in 2013. For this analysis, the database used was the RAIS - Annual Social Information - Ministry of Labour from the year 2013. The multinomial logit model was applied to find the chances of hiring each of the sectors, and the Oaxaca-Blinder decomposition to calculate the differences and wage discrimination. The results shown, for both regions studied, show higher likelihood hiring of female labor in the Trade and Services sectors, and higher chances of hiring male work in the Agricultural and Industrial sectors. In these last two sectors women suffer discrimination at the hiring stage, even if women have equal skills and qualifications, the hiring preference is for men. Individuals with higher level of education (higher level) are more likely to be hired in the Services sector, where the average salary is higher. There is a higher probability that individuals with a lower education level be hired in the industrial sector, especially in the Northeast region, showing the worst situation of Northeast industries compared the South with regard to human capital. For both regions studied, wage discrimination against women exists, even in the Services sector where there is greater employment rate of women. For the Agriculture and Industry sectors, women are discriminated against twice, both in at the hiring stage and in remuneration, the situation worsens in the industrial sector. The Trade sector presented the smallest wage differences between men and women and also the lowest discrimination against females. The largest gender discrimination against women is in the class of long-term workers, suggesting that women are more discriminated against within the company over length of employment. Between the regions, the Northeast had lower wage discrimination against women, with discrimination also being lower among people nonwhite compared to the South. The results support the hypothesis that there is wage discrimination against women in the two regions, which worsens in sectors where women are already discriminated against at the labor market entry stage, that differences and discrimination are greater when a woman is already in the job (long-term), and that gender discrimination (against women) is lower for less economically developed regions.
Revista de Economia e Sociologia Rural, 2022
Resumo: O artigo visa identificar as desigualdades salariais dos trabalhadores inseridos na cultu... more Resumo: O artigo visa identificar as desigualdades salariais dos trabalhadores inseridos na cultura de cana-de-açúcar nas macrorregiões produtoras Centro-Sul e Norte-Nordeste e mensurar suas causas para os hiatos salariais regionais. Utilizaram-se microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD-C) para 2012 e 2019 e foram estimadas as regressões mincerianas e quantílicas com correção de viés de seleção amostral. Além disso, a decomposição contrafactual de salários de Oaxaca-Blinder também foi aplicada na média e nos quantis. Os resultados obtidos confirmaram a diferença de salários dos trabalhadores inseridos no cultivo de cana-de-açúcar entre as duas áreas selecionadas, caracterizando aqueles que trabalham no Centro-Sul como grupo em vantagem. O hiato salarial aumentou no período, sendo maior para os empregados com baixos rendimentos em 2012, enquanto, em 2019, a diferença foi superior para os trabalhadores com maiores remunerações. Constatou-se ainda que a...
Este artigo tem por objetivo analisar a discriminacao salarial entre brancos e nao brancos no Par... more Este artigo tem por objetivo analisar a discriminacao salarial entre brancos e nao brancos no Parana a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicilios de 2015. As equacoes salariais estimadas mostram o maior retorno para os trabalhadores brancos no estado. A partir da decomposicao salarial, confirma-se a existencia da discriminacao salarial contra os trabalhadores nao brancos no Parana, pois 34% do hiato salarial decorrem desse fator discriminante, apesar desses trabalhadores serem maioria no mercado de trabalho paranaense e nacional. No entanto, a discriminacao salarial no estado Parana e menor do que a encontrada para o pais.
This paper examines wage differentials and the effects of gender and color discrimination in the ... more This paper examines wage differentials and the effects of gender and color discrimination in the Brazilian labor market in 2002 and 2013. With the PNAD microdata, mincerian equations were estimated and applied in the Oaxaca-Blinder decomposition. The results indicate positive earnings returns for education, experience, urban regions, leadership occupations, mainly in the Southeast and South of the country, with advantages for white men. It was found that the wage differences by gender and color increased, since the discrimination presented a slight reduction in the period. However, it has hit hard nonwhite women.
This purpose of this article is to analyze the effects of labor shift reduction towards the distr... more This purpose of this article is to analyze the effects of labor shift reduction towards the distribution of wages in the state of Parana as per micro data base from Annual Social Information Report in 2012 (RAIS). Therefore, Pareto distribution is rendered into it, as well as the Lorenz curve and the Gini Index. In a scenario of labor shift reduction held from 44 to 40 hours, the impact on the employment rate in Brazil seems to be positive. In addition, in Parana, the concentration in distribution of the formal labor income decreases. The Gini index applied to formal employment had improved in the three levels of education, primary, secondary and superior – after a labor shift reduction.
Estudios económicos, 2020
Este artigo tem como objetivo analisar os efeitos da segmentação ocupacional sobre os rendimentos... more Este artigo tem como objetivo analisar os efeitos da segmentação ocupacional sobre os rendimentos dos trabalhadores e a discriminação de gênero intraocu-pacional no Brasil. Estimaram-se as equações salariais com correção do viés de seleção amostral e efetuou-se a decomposição salarial de Oaxaca-Blinder, a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios – PNAD 2015. Confi rmou-se a segmentação do mercado de trabalho no Brasil, sendo o seu efeito mais intenso no grupo ocupacional de Dirigentes e Profi ssionais das Ciências e das Artes, comparado ao grupo dos Trabalhadores dos serviços e da produção. Há discriminação intraocupacional de salários contra a mulher, maior para ocupações de liderança e inferior para os trabalhadores envolvidos na execução de atividades.
Cadernos de Ciências Sociais Aplicadas, 2020
Este artigo tem por objetivo mensurar e analisar as diferenças salariais e a discriminação de gên... more Este artigo tem por objetivo mensurar e analisar as diferenças salariais e a discriminação de gênero no primeiro emprego formal no estado da Bahia. Com o uso da metodologia de decomposição salarial de Oaxaca-Blinder, verificou-se a existência de discriminação sexual na primeira contratação no Estado, sendo essa proporção menor entre as mulheres no primeiro emprego do que na condição de trabalhadoras remanescentes das empresas. A discriminação de gênero no primeiro emprego é mais intensa entre os indivíduos de cor branca do que entre os não brancos e a característica que mais contribuiu para isso foi a produtiva (capital humano), pois os fatores produtivos dos homens são mais valorizados no mercado do que os das mulheres. Na Bahia, a ocupação tem efeito negativo sobre o salário da mulher, o que reforça a hipótese de que elas estão mais bem inseridas no mercado de trabalho formal (ocupações que apresentam melhores rendimentos) do que os homens.
Economia & Região, 2016
O presente estudo tem por objetivo analisar a probabilidade de inserção setorial no primeiro empr... more O presente estudo tem por objetivo analisar a probabilidade de inserção setorial no primeiro emprego e reemprego no mercado de trabalho formal e privado na região Sul do Brasil, a partir dos dados da RAIS - Relação Anual de Informações Sociais - do Ministério do Trabalho e Emprego de 2013. Aplicou-se o modelo logit multinomial e os resultados encontrados evidenciam maiores chances de absorção do trabalho feminino nos setores de comércio e serviços, e do trabalho masculino nos setores agrícola e industrial. Nos dois últimos setores, as mulheres sofrem segregação na contratação, uma vez que apresentam as mesmas características masculinas e a absorção de mão de obra dos setores é masculina. Indivíduos com maior grau de escolaridade (nível superior) têm maior probabilidade de se engajarem no setor de serviços, em que a remuneração média é maior. As chances de inserção dos indivíduos com baixa instrução foram mais elevadas na indústria, mostrando a pior situação das indústrias comparativ...
Este estudo tem por objetivo analisar a probabilidade do primeiro emprego, dadas as característic... more Este estudo tem por objetivo analisar a probabilidade do primeiro emprego, dadas as características dos trabalhadores, nos diferentes setores econômicos no estado de Santa Catarina em 2012. Para isso, utilizam-se os microdados da RAIS - Relação Anual de Informações Sociais do Ministério do trabalho e o modelo logit multinomial. Os resultados mostram que os homens, em geral, ingressaram mais nos empregos dos setores da Indústria e da Agropecuária, já as mulheres ingressaram mais nos setores de Comércio e de Serviços. Este fato também foi observado entre os indivíduos que buscavam o seu primeiro emprego, ou seja, sem experiência profissional, com idades entre 18 a 24 anos, e com ensino médio. No entanto, para os indivíduos com nível superior, o setor de Serviços foi aquele que apresentou maior ingresso em suas vagas, para ambos os sexos. Verificou-se que com o aumento da escolaridade reduziram-se as diferenças de absorção ocupacional entre homens e mulheres nos setores da economia cat...
Revista Economia & Tecnologia, 2011
O dimensionamento do agronegócio deve considerar a contribuição de cada segmento dentro da cadeia... more O dimensionamento do agronegócio deve considerar a contribuição de cada segmento dentro da cadeia produtiva e suas relações de aquisições e vendas para outros setores. Considerando que a Matriz Insumo-Produto (MIP) constitui-se em ferramenta importante para dimensionar, com maior grau de detalhamento, as cadeias produtivas e o agregado de atividades que constituem o agronegócio, este artigo concluiu, para 2004, que o Produto Interno Bruto (PIB) do agronegócio da região sul foi de, aproximadamente, R$ 25 bilhões, o que correspondeu a 27% do total do PIB do agronegócio brasileiro (460 bilhões de reais) e 39% do PIB total regional (R$ 322 bilhões). O estado com maior participação no agronegócio da região foi o Rio Grande do Sul, seguido do Paraná e Santa Catarina, cada um com, respectivamente, R$ 49, R$ 43 e R$ 32 bilhões. A geração de empregos do agronegócio correspondeu a um terço da força de trabalho da região sul. Em termos de geração de impostos, a região sul arrecadou R$ 8,5 bilh...
Este artigo objetiva mensurar as diferencas salariais e o impacto da discriminacao por genero e c... more Este artigo objetiva mensurar as diferencas salariais e o impacto da discriminacao por genero e cor no mercado de trabalho brasileiro, a partir dos microdados da PNAD de 2013. Para isso, foram estimadas as equacoes mincerianas e aplicadas na decomposicao de Oaxaca-Blinder. Os resultados mostram que o hiato de salarios e desfavoravel a mulher trabalhadora, sendo os atributos produtivos e as ocupacoes os fatores mais relevantes para a reducao dessas diferencas. No geral, a discriminacao feminina esta associada positivamente aos atributos produtivos e ao tipo de uniao civil, e, negativamente, a area de residencia e a ocupacao exercida. Entre os trabalhadores brancos, a diferenca salarial e a discriminacao nos salarios das mulheres sao maiores do que no conjunto dos individuos (brancos e nao-brancos). Entre os individuos nao-brancos, a discriminacao por genero foi maior do que entre os brancos, entretanto a diferenca e o impacto salariais da discriminacao foram menores do que entre os i...
This dissertation aims to analyze the wage discrimination by gender and the likelihood of sectora... more This dissertation aims to analyze the wage discrimination by gender and the likelihood of sectoral insertion in the initial employment, re-employment and remaining in the formal and private labor market in South and Northeast Brazil in 2013. For this analysis, the database used was the RAIS - Annual Social Information - Ministry of Labour from the year 2013. The multinomial logit model was applied to find the chances of hiring each of the sectors, and the Oaxaca-Blinder decomposition to calculate the differences and wage discrimination. The results shown, for both regions studied, show higher likelihood hiring of female labor in the Trade and Services sectors, and higher chances of hiring male work in the Agricultural and Industrial sectors. In these last two sectors women suffer discrimination at the hiring stage, even if women have equal skills and qualifications, the hiring preference is for men. Individuals with higher level of education (higher level) are more likely to be hired in the Services sector, where the average salary is higher. There is a higher probability that individuals with a lower education level be hired in the industrial sector, especially in the Northeast region, showing the worst situation of Northeast industries compared the South with regard to human capital. For both regions studied, wage discrimination against women exists, even in the Services sector where there is greater employment rate of women. For the Agriculture and Industry sectors, women are discriminated against twice, both in at the hiring stage and in remuneration, the situation worsens in the industrial sector. The Trade sector presented the smallest wage differences between men and women and also the lowest discrimination against females. The largest gender discrimination against women is in the class of long-term workers, suggesting that women are more discriminated against within the company over length of employment. Between the regions, the Northeast had lower wage discrimination against women, with discrimination also being lower among people nonwhite compared to the South. The results support the hypothesis that there is wage discrimination against women in the two regions, which worsens in sectors where women are already discriminated against at the labor market entry stage, that differences and discrimination are greater when a woman is already in the job (long-term), and that gender discrimination (against women) is lower for less economically developed regions.
Published Papers by Magno R Gomes
Purpose-This article aims to analyze the workers' probabilities of following their parents' occup... more Purpose-This article aims to analyze the workers' probabilities of following their parents' occupational legacy and whether these individuals are paid differently compared to those who opted for occupations different from their parents, in Brazil. Design/methodology/approach-To that end, the occupational legacy probability equation was estimated as the quantile wage equations with sample selection bias correction and the wage decomposition for Brazil from the microdata of the National Household Sample Survey (PNAD) of 2014. It was found that families have a strong influence on the process of choosing the careers of their children. The average probability of a young person following the occupational legacy of their parents was 41.63%. This percentage is different when analyzing different groups of individuals, such as being male or female, being in a traditional or single parent family, being in an income household lower or higher per capita. Findings-The results also confirm the hypothesis that workers who tend to follow the occupational legacy have lower wages than individuals who choose other occupations and that this may cause a "poverty trap" since the lower the salary quantile, the stronger the "trap" as economically disadvantaged young people tend to follow in their parents' footsteps and to contribute to family income they face a tradeoff, opt between work or study, which ends up disrupting their education and forcing young people to entering the job market early, performing secondary occupations with lower income and arduous work, generating a "vicious cycle of poverty". Research limitations/implications-Given the database, we are comprised to its most recent version. Practical implications-This is the first work on Latin American problem of occupational legacy. Originality/value-This is the first work on Latin American problem of occupational legacy.
This study aims to examine the hiring of first job of workers by private formal companies in the ... more This study aims to examine the hiring of first job of workers by private formal companies in the state of Santa Catarina. For this, it uses the data from the RAIS 2012 - Annual Social Information Department of Labor and applies the multinomial logit model for the analysis. The results show that companies in the industry and agriculture sectors require, in general, male workers, and the sectors of trade and services, give priority to women. This demand is also observed for young people 18-24 years old with high school completed. The service sector companies are more probably to hiring individuals with higher education, for both sexes, being more intense for nonwhites. Increased education of workers produces reducing gender differences in absorption in agriculture, trade and industry, but increases in the services sectors of Santa Catarina economy.
This paper examines wage differentials and the effects of gender and color discrimination in the ... more This paper examines wage differentials and the effects of gender and color discrimination in the Brazilian labor market in 2002 and 2013. With the PNAD microdata, mincerian equations were estimated and applied in the Oaxaca-Blinder decomposition. The results indicate positive earnings returns for education, experience, urban regions, leadership occupations, mainly in the Southeast and South of the country, with advantages for white men. It was found that the wage differences by gender and color increased, since the discrimination presented a slight reduction in the period. However, it has hit hard nonwhite women.
Economia & Região, 2016
O presente estudo tem por objetivo analisar a probabilidade de inserção setorial no primeiro empr... more O presente estudo tem por objetivo analisar a probabilidade de inserção setorial no primeiro emprego e reemprego no mercado de trabalho formal e privado na região Sul do Brasil, a partir dos dados da RAIS - Relação Anual de Informações Sociais - do Ministério do Trabalho e Emprego de 2013. Aplicou-se o modelo logit multinomial e os resultados encontrados evidenciam maiores chances de absorção do trabalho feminino nos setores de comércio e serviços, e do trabalho masculino nos setores agrícola e industrial. Nos dois últimos setores, as mulheres sofrem segregação na contratação, uma vez que apresentam as mesmas características masculinas e a absorção de mão de obra dos setores é masculina. Indivíduos com maior grau de escolaridade (nível superior) têm maior probabilidade de se engajarem no setor de serviços, em que a remuneração média é maior. As chances de inserção dos indivíduos com baixa instrução foram mais elevadas na indústria, mostrando a pior situação das indústrias comparativamente aos outros setores no que se refere ao capital humano.
RESUMO: Este artigo objetiva mensurar as diferenças salariais e o impacto da discriminação por gê... more RESUMO: Este artigo objetiva mensurar as diferenças salariais e o impacto da discriminação por gênero e cor no mercado de trabalho brasileiro, a partir dos microdados da PNAD de 2013. Para isso, foram estimadas as equações mincerianas e aplicadas na decomposição de Oaxaca-Blinder. Os resultados mostram que o hiato de salários é desfavorável à mulher trabalhadora, sendo os atributos produtivos e as ocupações os fatores mais relevantes para a redução dessas diferenças. No geral, a discriminação feminina está associada positivamente aos atributos produtivos e ao tipo de união civil, e, negativamente, à área de residência e à ocupação exercida. Entre os trabalhadores brancos, a diferença salarial e a discriminação nos salários das mulheres são maiores do que no conjunto dos indivíduos (brancos e não-brancos). Entre os indivíduos não-brancos, a discriminação por gênero foi maior do que entre os brancos, entretanto a diferença e o impacto salariais da discriminação foram menores do que entre os indivíduos brancos, sendo que a ocupação e a área de residência urbana influenciaram na redução dessa discriminação. O gênero e a cor, em conjunto, potencializam as diferenças salariais no Brasil. As características estudadas dos indivíduos explicam um quarto dessas diferenças e a discriminação de gênero e cor os três quartos restantes. Com base nos resultados destacados, conclui-se que há necessidade de políticas públicas voltadas às atividades econômicas das mulheres e dos não-brancos no Brasil. Dada a relevância deste tema contemporâneo, tanto para o país como para o mundo, ele vem sendo tratado recentemente nas convenções econômicas mundiais.
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color in the Brazilian labor market, from the National Household Survey microdata, 2013. Therefore, the
estimated Mincer equations and applied in the Oaxaca-Blinder decomposition. The results show that the wage
gap is unfavorable to the working woman, being productive attributes and the occupations the most relevant
factors to reduce these differences. Overall, female discrimination is positively associated to productive
attributes and the type of civil union, and negatively to the area of residence and occupation exercised. Among
white workers, the wage gap and discrimination in women's wages are higher than in the group of individuals
(white and non-white). Among non-whites, gender discrimination was higher than among whites, however the
difference and the impact of wage discrimination was lower than among whites, and the occupation and the
urban area of residence influenced the reduction of this discrimination. The gender and color, together,
leverage wage differentials in Brazil. The traits of individuals explain one quarter of these differences and
gender discrimination and color the remaining three bedrooms. Based on the outstanding results it is concluded
that there is need for public policies to economic activities of women and nonwhites in Brazil. Given the
relevance of this contemporary theme, both for the country and for the world, this has recently been treated in
global economic conventions.