Papers by Gladys Cardoza Rodriguez
Revista de derecho: División de Ciencias …, 2005
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto * Este a... more Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto * Este artículo es un avance del proyecto de investigación intitulado «Regulación del E-Commerce bajo el marco de las Organizaciones Internacionales, con especial referencia a América Latina. Parte 11», financiado por el Consejo de Desarrollo (CONDES).
Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto
Cicag Revista Del Centro De Investigacion De Ciencias Administrativas Y Gerenciales, Nov 3, 2011
En los umbrales del siglo XXI, los cambios acelerados, especialmente en el tema tecnológico, han ... more En los umbrales del siglo XXI, los cambios acelerados, especialmente en el tema tecnológico, han contribuido a la generación de formas diferentes de hacer negocios, quizás la más evidente ha sido el denominado comercio electrónico o e-commerce. El presente trabajo tiene por objetivo exponer la gestión de la comunicación en las organizaciones de comercio electrónico mediante tecnologías de información y comunicación. Se explica la comunicación de equipos virtuales globales propios de la actividad de e-commerce y se describen los pasos de un plan de comunicación institucional interno. Se ha realizado una investigación documental-analítica basada en el aporte de autores como: Martín (1997), Shannon y Weaver (1949), Zavarce y Elortegui (2003), Madanmohan (2009), Chiavenato (2002), Gibson y otros (2006), y McQuail (2000), así como un análisis de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (FODA) aplicado a estas organizaciones, concluyéndose que los pasos del plan de comunicación permiten que el gerente desarrolle un proceso de liderazgo en las organizaciones de ecommerce, partiendo de: 1. presentación de información, facilitando las transacciones, y con diálogos adaptados en línea; 2. creación de nuevas relaciones y acceso a clientes, mercados y proveedores; 3. originando procesos de capacitación intercultural y colaboración con trabajadores, clientes, proveedores intermediarios y otros.
Cancer Research, 2016
Background: Neratinib (Puma Biotechnology Inc), an irreversible pan-HER tyrosine kinase inhibitor... more Background: Neratinib (Puma Biotechnology Inc), an irreversible pan-HER tyrosine kinase inhibitor, was evaluated in a phase 3 randomized, placebo-controlled, double-blind trial (ExteNET) to assess for improved invasive DFS (iDFS) in women with early-stage HER2+ breast cancer (BC) after trastuzumab-based therapy (clinicaltrials.gov NCT00878709). Primary efficacy analysis at 2-yrs demonstrated iDFS of 93.9% and 91.6% neratinib and placebo, respectively (HR 0.67, 95% CI 0.50–0.91; P=0.009). Greater benefit was observed in hormone-receptor (HR)-positive and centrally- confirmed HER2 subsets – HR 0.51, p=0.001 and HR 0.51 p=0.002, respectively [Chan et al. ASCO 2015]. We report an exploratory analysis of efficacy after 3-yrs of follow-up. Methods: Women with HER2+ BC were randomly assigned to oral neratinib 240 mg/day or matching placebo for 1 year, stratified by nodal status, HR-status and prior trastuzumab regimen. The study was initiated in April 2009 with recruitment ceased in Octobe...
Journal of clinical oncology : official journal of the American Society of Clinical Oncology, 2017
In December 2016, the American Society of Clinical Oncology (ASCO) Board of Directors approved th... more In December 2016, the American Society of Clinical Oncology (ASCO) Board of Directors approved the ASCO Strategic Plan to Increase Racial and Ethnic Diversity in the Oncology Workforce. Developed through a multistakeholder effort led by the ASCO Health Disparities Committee, the purpose of the plan is to guide the formal efforts of ASCO in this area over the next three years (2017 to 2020). There are three primary goals: (1) to establish a longitudinal pathway for increasing workforce diversity, (2) to enhance ASCO leadership diversity, and (3) to integrate a focus on diversity across ASCO programs and policies. Improving quality cancer care in the United States requires the recruitment of oncology professionals from diverse backgrounds. The ASCO Strategic Plan to Increase Racial and Ethnic Diversity in the Oncology Workforce is designed to enhance existing programs and create new opportunities that will move us closer to the vision of achieving an oncology workforce that reflects t...
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