Books by Francisco José Lampkowski
Poisson, 2019
O artigo tem como finalidade pesquisar, apresentar e compartilhar conheci mentos em mé... more O artigo tem como finalidade pesquisar, apresentar e compartilhar conheci mentos em métodos de Resiliência (R), quando introduzidas aos procedimentose sistema de Inovações Radicais Disruptivas (IRD) em novas condutas comportamentais, permeando discussões sobre: i -a capacidade dos Gestores Operacional (GO) na aceitação, assimilação e uso da R aos procedimentos operacionais; ii -os GO como líderes na disseminação da R em relação à aceitação dos membros e da orga-nização; iii –a R como formadora de cultura, teoria e prática, na geração das diretrizes estratégicas; iiii -mensuração dos resultados como forma de avaliação efetiva da produtividade, eficiência, reconhecimento, consideração e motivação humana na persistência do uso da R. Usando a metodologia da pesquisa bibliográfica, o estudo se configura como natureza qualitativa, exploratória e descritiva com relação aos fins propostos. Observou-se queos conteúdos relatados e comparados nos objetivos e finalidades, são consistentes e permeiam o emprego da R nos procedimentos das IRD. Permitem a identificação de perspectivas para pesquisas experimentais em ambientes de pressão comportamental em procedimentos onde a IRD ocorre.
Papers by Francisco José Lampkowski
Energia na agricultura, 2013
Etic Encontro De Iniciacao Cientifica Issn 21 76 8498, Mar 8, 2010
Este trabalho se propoe em contribuir para identificar entre as empresas brasileiras quanto a exp... more Este trabalho se propoe em contribuir para identificar entre as empresas brasileiras quanto a expansao dos seus negocios pela internacionalizacao, as variaveis que fundamentaram essa postura e as identidades e semelhancas entre elas. Foram utilizados os metodos da pesquisa descritiva bibliografica e o comparativo tipologico, com base em duas pesquisas realizadas em periodos diferentes: Fundacao Dom Cabral em 2001 e da SOBEET em 2006. Os resultados apontaram forte intensidade na identidade entre os fatores estudados.
O objetivo principal deste trabalho foi verificar a organizacao e influencia da gestao em respons... more O objetivo principal deste trabalho foi verificar a organizacao e influencia da gestao em responsabilidade social na decisao de adocao, escolha, justificativa e implementacao de inovacao praticadas nas empresas sucroenergeticas do centro-oeste do Estado de Sao Paulo. Utilizando-se de analise multivariada de componentes principais e de agrupamentos, as variaveis foram analisadas e as empresas classificadas. Adaptado as situacoes contemporâneas, o modelo de taxionomias de Freeman (1975) foi o parâmetro com informacoes pesquisadas em entrevistas diretas por questionarios semi-estruturados. As atividades investigadas foram: a existencia de programas e organizacao para melhorias do bem-estar e qualidade de vida dos funcionarios e familiares (lazer, cultura, saude, autoconhecimento, valores, crencas etc.), programas e organizacao para o voluntariado social comunitario, programas e organizacao para o incentivo a formacao de educadores e extensao de ensino e programas e organizacao para inc...
Com os dados apresentados nos relatorios da PINTEC (Pesquisa de Inovacao e Tecnologia) ligada ao ... more Com os dados apresentados nos relatorios da PINTEC (Pesquisa de Inovacao e Tecnologia) ligada ao IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica), serie historica entre 2000/2014 das empresas industriais, quanto a adocao em inovacoes, tecnologias e praticas de pesquisas, a proposta desse artigo foi o de verificar se os resultados permitem inferir e confirmar a existencia de cultura da inovacao e o comprometimento com sua pratica estrategica, nao so pelos tipos mais relevantes de inovacoes e de tecnologias decididas, mas tambem pela identidade numa cadeia jusante entre os organismos protagonistas. Os resultados indicaram sofrivel existencia de uma cultura e pratica comprometida.
O objetivo principal deste estudo foi verificar a organizacao e influencia da gestao ambiental e ... more O objetivo principal deste estudo foi verificar a organizacao e influencia da gestao ambiental e ecoeficiencia na questao decisoria da adocao, escolha, justificativa e implementacao de inovacao, desenvolvidas nas empresas sucroenergeticas do centro-oeste do estado de Sao Paulo. Utilizando-se de analise multiavariada de componentes principais e de agrupamentos, as variaveis foram analisadas e as empresas classificadas. Adaptado as situacoes contemporâneas, o modelo de taxionomias de Freeman (1975) foi o parâmetro, com informacoes pesquisadas em entrevistas diretas por questionarios semiestruturados. As atividades investigadas foram a existencia de programas e organizacao para: maximizar reservas naturais; reducao das quantidades de materiais e servicos; classificacao, tratamento e descarte, reducao de residuos; reducao e melhorias na utilizacao de energias; eliminacao e reducao de materiais toxicos; aumentar o reaproveitamento de residuos; maximizar o uso de fontes renovaveis; aument...
Tópicos em Administração – Volume 27, 2019
ENERGIA NA AGRICULTURA, 2013
RESUMO: O objetivo principal foi verificar a existência de organização e de processos internos in... more RESUMO: O objetivo principal foi verificar a existência de organização e de processos internos influenciando a questão decisória na adoção, escolha, justificativa e implementação de inovação pelas práticas de atividades científicas e técnicas desenvolvidas nas empresas sucroenergéticas do centro-oeste do estado de São Paulo. Utilizando-se de análise multivariada de componentes principais e de agrupamentos, as variáveis foram analisadas e as empresas classificadas. Adaptado às situações contemporâneas, o modelo de taxionomias de Freeman (1975), foi o parâmetro, com informações pesquisadas em entrevistas diretas por questionários semi-estruturados. Constituíram as atividades investigadas: pesquisa básica; pesquisa aplicada; desenvolvimento experimental; informações científicas e técnicas; planejamento de longo prazo. Em cada atividade as variáveis abordadas foram: nos processos de produção; sistemas operacionais; desenvolvimento de novos produtos; projetos e implementação de planta piloto para novos produtos; desenvolvimento, conhecimento, estudos de outros segmentos de negócios; número de inovações; número de funcionários existentes na estrutura de organização para estas finalidades. Concluiu-se que as melhores empresas com posturas inovadoras são aquelas que têm incorporadas em suas estruturas de organização as práticas de atividades científicas e técnicas.
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