The implementation of the family planning policy program launched by the Indonesian government is... more The implementation of the family planning policy program launched by the Indonesian government is not only focused on women, but also on men. This study uses a phenomenological approach. This is because the main objective of this study is to understand deeply (verstehen) the phenomenon that is the target of the study, namely the relatively low coverage of male family planning participation. In interpreting this understanding, researchers will try to draw various generalizations or theories that can be used for the development of science itself or to be used as a basis for the benefit of theory application in people's lives. The research method used in this study is a qualitative method and the informant selection technique in this study uses the snow ball informant technique. The data analysis technique used is taxonomic analysis, which is a more detailed and in-depth form of analysis in discussing a theme or subject matter. The implementation of Family Planning Policy in Majale...
The application of the principles of good governance in government agencies is considered necessa... more The application of the principles of good governance in government agencies is considered necessary for research considering the importance of the level of achievement of the implementation of good governance and its effect on improving performance by maximizing the role of leadership in implementing the principles of implementing good governance. effectively and efficiently. The research method used is descriptive and verification methods carried out through data collection in the field. The sampling used in this research is proportional random sampling technique. The data analysis method in this research uses descriptive analysis and verification analysis which can assist in processing, analyzing and interpreting the data under study. The analysis technique used in this research is path analysis. The results showed that the leadership role, good government and performance in the Department of Trade and Industry in Majalengka Regency has been running quite well. The influence of le...
ABSTRAK Hasil pengamatan penyusun di kantor Camat Ligung ternyata ditemukan masalah yang mengarah... more ABSTRAK Hasil pengamatan penyusun di kantor Camat Ligung ternyata ditemukan masalah yang mengarah pada belum meningkatnya efektivitas pelayanan dalam pembutan e-ktp. Indikator masalah tersebut sebagai berikut : Masih kurang optimal pelayanan dalam pembutan e-ktp; Masih adanya keluhan masyarakat atas pelayanan dalam pembuatan e-ktp yaitu dalam segi waktu dan pengetikan; Kurangnya sosialisasi mengenai prosedur penyelenggraan e-ktp kepada masyarakat. Keadaan tersebut mencerminkan bahawa belum meningkatnya efektivitas pelayanan dalam pembuatan e-ktp. Hal ini diduga: pengawasan yang dilakukan oleh Camat terhadap pegawai kurang fleksibel; pengawasan yang dilakukan oleh Camat kurang bersifat ekonomis; pengawasan yang dilakukan oleh Camat kurang dimengerti. Landasan teori mengenai pengawasan dari M. Manullang dan parameternya menggunakan prinsip-prinsip pengawasan, sedangkan efektivitas pelayanan dalam pembuatan e-ktp dari H. Ibrahim Lubis, parameter yang digunakan yaitu efektivitas yang be...
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika mengenai pelaks... more ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika mengenai pelaksanaan pengawasan oleh Kepala Dinas dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika. Dari hasil penelitian yang kami lakukan ternyata Kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari beberapa indikator, yaitu : Tingkat kedisiplinan dan kualitas kerja pegawai masih belum memenuhi harapan terkait dengan kurangnya ketaatan pegawai terhadap jam kerja, terutama untuk mengikuti kegiatan apel pagi dan apel sore. Masih terdapat pegawai dalam melaksanakan tugasnya kurang maksimal, seperti ngobrol, baca koran, nonton tv, main games saat jam kerja. Masih terdapatnya pegawai yang selalu datang terlambat dan pulang lebih cepat. Adanya sarana dan prasarana penunjang pekerjaan yang sudah kurang memadai, antara lain computer yang lelet dan printer selalu mengalami gangguan. Sehubungan dengan hal tersebut, kami merasa tertarik untuk melakukan penelitian menge...
Penelitian ini di la kuka n di Dinas Perhubungan, K omunikasi dan I nformatika mengenai pelaksana... more Penelitian ini di la kuka n di Dinas Perhubungan, K omunikasi dan I nformatika mengenai pelaksanaan pengawasan oleh Kepala Dinas dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika. Dari hasil penelitian yang kami lakukan ternyata Kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari beberapa indikator, yaitu : Tingkat kedisiplinan dan kualitas kerja pegawai masih belum memenuhi harapan terkait dengan kurangnya ketaatan pegawai terhadap jam kerja, terutama untuk mengikuti kegiatan apel pagi dan apel sore. Masih terdapat pegawai dalam melaksanakan tugasnya kurang maksimal, seperti ngobrol, baca koran, nonton tv, main games saat jam kerja. Masih terdapatnya pegawai yang selalu datang terlambat dan pulang lebih cepat. Adanya sarana dan prasarana penunjang pekerjaan yang sudah kurang memadai, antara lain computer yang lelet dan printer selalu mengalami gangguan. Sehubungan dengan hal tersebut, kami merasa tertarik untuk melakukan penelitian mengena...
Penulisan ini didasarkan karena adanya permasalahan, yaitu kinerja pegawai pada Kantor Camat Raja... more Penulisan ini didasarkan karena adanya permasalahan, yaitu kinerja pegawai pada Kantor Camat Rajagaluh Kabupaten Majalengka masih rendah, berdasarkan pengamatan gejala tersebut diduga karena dalam pelaksanaan motivasinya Camat Rajagaluh belum sepenuhnya menerapkan asas-asas motivasi. Hal ini ditandai dengan beberapa indikator masalah yang muncul diantaranya : 1)Adannya beberapa orang pegawai yang dalam melaksanakan program kerjanya belum mencapai target atau sasaran. 2)Masih terdapatnya beberapa orang pegawai yang belum memahami tugas, pokok dan fungsinya. 3)Adanya kecenderungan rendahnya semangat kerja pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya. 4)Masih terdapatnya beberapa orang pegawai yang dalam penyelesaian beberapa laporan kegiatannya mengalami keterlambatan. Landasan teori yang digunakan penulis yaitu motivasi dan asas-asas motivasi yang dikemukakan Malayu S.P Hasibuan, dalam bukunya “Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah” dan Kinerja Pegawai menurut Wibowo yanng mengutip pe...
The implementation of the family planning policy program launched by the Indonesian government is... more The implementation of the family planning policy program launched by the Indonesian government is not only focused on women, but also on men. This study uses a phenomenological approach. This is because the main objective of this study is to understand deeply (verstehen) the phenomenon that is the target of the study, namely the relatively low coverage of male family planning participation. In interpreting this understanding, researchers will try to draw various generalizations or theories that can be used for the development of science itself or to be used as a basis for the benefit of theory application in people's lives. The research method used in this study is a qualitative method and the informant selection technique in this study uses the snow ball informant technique. The data analysis technique used is taxonomic analysis, which is a more detailed and in-depth form of analysis in discussing a theme or subject matter. The implementation of Family Planning Policy in Majale...
The application of the principles of good governance in government agencies is considered necessa... more The application of the principles of good governance in government agencies is considered necessary for research considering the importance of the level of achievement of the implementation of good governance and its effect on improving performance by maximizing the role of leadership in implementing the principles of implementing good governance. effectively and efficiently. The research method used is descriptive and verification methods carried out through data collection in the field. The sampling used in this research is proportional random sampling technique. The data analysis method in this research uses descriptive analysis and verification analysis which can assist in processing, analyzing and interpreting the data under study. The analysis technique used in this research is path analysis. The results showed that the leadership role, good government and performance in the Department of Trade and Industry in Majalengka Regency has been running quite well. The influence of le...
ABSTRAK Hasil pengamatan penyusun di kantor Camat Ligung ternyata ditemukan masalah yang mengarah... more ABSTRAK Hasil pengamatan penyusun di kantor Camat Ligung ternyata ditemukan masalah yang mengarah pada belum meningkatnya efektivitas pelayanan dalam pembutan e-ktp. Indikator masalah tersebut sebagai berikut : Masih kurang optimal pelayanan dalam pembutan e-ktp; Masih adanya keluhan masyarakat atas pelayanan dalam pembuatan e-ktp yaitu dalam segi waktu dan pengetikan; Kurangnya sosialisasi mengenai prosedur penyelenggraan e-ktp kepada masyarakat. Keadaan tersebut mencerminkan bahawa belum meningkatnya efektivitas pelayanan dalam pembuatan e-ktp. Hal ini diduga: pengawasan yang dilakukan oleh Camat terhadap pegawai kurang fleksibel; pengawasan yang dilakukan oleh Camat kurang bersifat ekonomis; pengawasan yang dilakukan oleh Camat kurang dimengerti. Landasan teori mengenai pengawasan dari M. Manullang dan parameternya menggunakan prinsip-prinsip pengawasan, sedangkan efektivitas pelayanan dalam pembuatan e-ktp dari H. Ibrahim Lubis, parameter yang digunakan yaitu efektivitas yang be...
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika mengenai pelaks... more ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika mengenai pelaksanaan pengawasan oleh Kepala Dinas dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika. Dari hasil penelitian yang kami lakukan ternyata Kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari beberapa indikator, yaitu : Tingkat kedisiplinan dan kualitas kerja pegawai masih belum memenuhi harapan terkait dengan kurangnya ketaatan pegawai terhadap jam kerja, terutama untuk mengikuti kegiatan apel pagi dan apel sore. Masih terdapat pegawai dalam melaksanakan tugasnya kurang maksimal, seperti ngobrol, baca koran, nonton tv, main games saat jam kerja. Masih terdapatnya pegawai yang selalu datang terlambat dan pulang lebih cepat. Adanya sarana dan prasarana penunjang pekerjaan yang sudah kurang memadai, antara lain computer yang lelet dan printer selalu mengalami gangguan. Sehubungan dengan hal tersebut, kami merasa tertarik untuk melakukan penelitian menge...
Penelitian ini di la kuka n di Dinas Perhubungan, K omunikasi dan I nformatika mengenai pelaksana... more Penelitian ini di la kuka n di Dinas Perhubungan, K omunikasi dan I nformatika mengenai pelaksanaan pengawasan oleh Kepala Dinas dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika. Dari hasil penelitian yang kami lakukan ternyata Kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari beberapa indikator, yaitu : Tingkat kedisiplinan dan kualitas kerja pegawai masih belum memenuhi harapan terkait dengan kurangnya ketaatan pegawai terhadap jam kerja, terutama untuk mengikuti kegiatan apel pagi dan apel sore. Masih terdapat pegawai dalam melaksanakan tugasnya kurang maksimal, seperti ngobrol, baca koran, nonton tv, main games saat jam kerja. Masih terdapatnya pegawai yang selalu datang terlambat dan pulang lebih cepat. Adanya sarana dan prasarana penunjang pekerjaan yang sudah kurang memadai, antara lain computer yang lelet dan printer selalu mengalami gangguan. Sehubungan dengan hal tersebut, kami merasa tertarik untuk melakukan penelitian mengena...
Penulisan ini didasarkan karena adanya permasalahan, yaitu kinerja pegawai pada Kantor Camat Raja... more Penulisan ini didasarkan karena adanya permasalahan, yaitu kinerja pegawai pada Kantor Camat Rajagaluh Kabupaten Majalengka masih rendah, berdasarkan pengamatan gejala tersebut diduga karena dalam pelaksanaan motivasinya Camat Rajagaluh belum sepenuhnya menerapkan asas-asas motivasi. Hal ini ditandai dengan beberapa indikator masalah yang muncul diantaranya : 1)Adannya beberapa orang pegawai yang dalam melaksanakan program kerjanya belum mencapai target atau sasaran. 2)Masih terdapatnya beberapa orang pegawai yang belum memahami tugas, pokok dan fungsinya. 3)Adanya kecenderungan rendahnya semangat kerja pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya. 4)Masih terdapatnya beberapa orang pegawai yang dalam penyelesaian beberapa laporan kegiatannya mengalami keterlambatan. Landasan teori yang digunakan penulis yaitu motivasi dan asas-asas motivasi yang dikemukakan Malayu S.P Hasibuan, dalam bukunya “Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah” dan Kinerja Pegawai menurut Wibowo yanng mengutip pe...
Uploads
Papers by Diding Bajuri