En la extincion de la relacion de trabajo, y particularmente en el despido -que constituye el mot... more En la extincion de la relacion de trabajo, y particularmente en el despido -que constituye el motivo mas frecuente de aquella-, se patentiza la divergencia profunda de intereses entre el trabajador y el empleador. Como lo anota Martin Valverde, el interes del trabajador se centrara normalmente en la conservacion del empleo, interes este juridicamente protegido por el derecho al trabajo y a la libre eleccion de profesion u oficio, reconocido expresamente por la Constitucion espanola. A su vez, el interes del empleador se encamina a la obtencion de las mayores facilidades en la contratacion y gestion de la mano de obra, encontrando amparo juridico en la libertad de empresa, igualmente reconocida por la Constitucion de Espana y la mayoria de los ordenamientos juridicos. Orientados, respectivamente, por estos intereses, los trabajadores perseguiran una legislacion que les otorgue estabilidad en el empleo o, cuando menos, dificulte la extincion del contrato de trabajo por voluntad unilat...
espanolEl articulo aborda una de las mas recientes y novedosas propuestas de flexibilizacion rela... more espanolEl articulo aborda una de las mas recientes y novedosas propuestas de flexibilizacion relacionada, basicamente, con la extincion de la relacion laboral, propuesta que es conocida como «flexiseguridad» o «flexiguridad». Para ello, el autor comenta el modelo de Dinamarca —pais en el que se origina la «flexiseguridad»— destacando la configuracion de un «triangulo dorado», integrado por: i) la flexibilidad en la relacion de trabajo, destinado a facilitar el despido; ii) un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el Estado; y iii) una nueva politica de «activacion» del mercado de trabajo que busca mantener a grandes sectores de la poblacion permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. El autor recalca la diferencia entre nuestro pais y Dinamarca, pues se trata de un Estado de Bienestar, con un elevado nivel de proteccion social financiado gracias a una presion fiscal y tasas impositivas altas. Finalmente, el articulo sen...
El articulo estudia la cuestion relativa a la procedencia de impugnar mediante el proceso de ampa... more El articulo estudia la cuestion relativa a la procedencia de impugnar mediante el proceso de amparo resoluciones judiciales definitivas recaidas en procesos judiciales ordinarias, a la luz de los criterios del Tribunal Constitucional que han ampliado los supuesto de procedencia a las resoluciones que vulneran cualquiera de los derechos fundamentales y no solo los referidos a la tutela procesal efectiva, sino, asimismo, a la impugnacion de las resoluciones judiciales emanadas de un primer proceso de amparo. En este ultimo caso se analiza, tambien, el caso peculiar del «amparo contra amparo» en materia laboral, que plantea la interesante cuestion de la procedencia de un nuevo amparo en caso que el que vendria a ser el segundo vulnere el precedente vinculante establecido en la STC 004650-2007-PA/TC.
Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral Flexisecurity, right to work and labor s... more Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral Flexisecurity, right to work and labor stability C a r l o s b l a n C a s * Resumen: El artículo aborda una de las más recientes y novedosas propuestas de flexibilización relacionada, básicamente, con la extinción de la relación laboral, propuesta que es conocida como «flexiseguridad» o «flexiguridad». Para ello, el autor comenta el modelo de Dinamarca-país en el que se origina la «flexiseguridad»-destacando la configuración de un «triángulo dorado», integrado por: i) la flexibilidad en la relación de trabajo, destinado a facilitar el despido; ii) un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el Estado; y iii) una nueva política de «activación» del mercado de trabajo que busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. El autor recalca la diferencia entre nuestro país y Dinamarca, pues se trata de un Estado de Bienestar, con un elevado nivel de protección social financiado gracias a una presión fiscal y tasas impositivas altas. Finalmente, el artículo señala que para el estudio de la «flexiseguridad» no se debe omitir el marco normativo derivado de los derechos fundamentales del trabajador establecidos en la Constitución y los tratados internacionales que implica: el derecho al trabajo, la dignidad y ciudadanía del trabajador y la Libertad Sindical y los Derechos Colectivos. Palabras clave: flexiseguridad-flexiguridad-despido-derecho al trabajoestabilidad laboral-protección social Summary: This article deals with one of the most recent and innovative proposals of related flexibilization, basically, to the extinction of labor relation and that areknown as «flexisecurity» or «flexicurity». For this, the author comments the model of Denmark-country in which it's originated «flexisecurity»-emphasizing the configuration of a «golden triangle», composed of: i) flexibility in the labor relation, aimed at facilitating the dismissal ii) a generous system of unemployment benefits, funded primarily by the State and iii) a new policy of «activation» of the labor market, which seeks to keep large sectors of the population permanently trained to meet new labor challenges. The author emphasizes the difference between our country and Denmark, since it is a Welfare State with a high level of social protection funded by a fiscal pressure and high tax rates. Finally, the article notes that for the study of «flexisecurity» it shouldn't ignore the legal framework derived from workers' fundamental rights established in the Constitution and international treaties which imply: right to work, dignity and citizenship of the worker and Trade Union Freedom and Collective Rights.
En la extincion de la relacion de trabajo, y particularmente en el despido -que constituye el mot... more En la extincion de la relacion de trabajo, y particularmente en el despido -que constituye el motivo mas frecuente de aquella-, se patentiza la divergencia profunda de intereses entre el trabajador y el empleador. Como lo anota Martin Valverde, el interes del trabajador se centrara normalmente en la conservacion del empleo, interes este juridicamente protegido por el derecho al trabajo y a la libre eleccion de profesion u oficio, reconocido expresamente por la Constitucion espanola. A su vez, el interes del empleador se encamina a la obtencion de las mayores facilidades en la contratacion y gestion de la mano de obra, encontrando amparo juridico en la libertad de empresa, igualmente reconocida por la Constitucion de Espana y la mayoria de los ordenamientos juridicos. Orientados, respectivamente, por estos intereses, los trabajadores perseguiran una legislacion que les otorgue estabilidad en el empleo o, cuando menos, dificulte la extincion del contrato de trabajo por voluntad unilat...
espanolEl articulo aborda una de las mas recientes y novedosas propuestas de flexibilizacion rela... more espanolEl articulo aborda una de las mas recientes y novedosas propuestas de flexibilizacion relacionada, basicamente, con la extincion de la relacion laboral, propuesta que es conocida como «flexiseguridad» o «flexiguridad». Para ello, el autor comenta el modelo de Dinamarca —pais en el que se origina la «flexiseguridad»— destacando la configuracion de un «triangulo dorado», integrado por: i) la flexibilidad en la relacion de trabajo, destinado a facilitar el despido; ii) un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el Estado; y iii) una nueva politica de «activacion» del mercado de trabajo que busca mantener a grandes sectores de la poblacion permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. El autor recalca la diferencia entre nuestro pais y Dinamarca, pues se trata de un Estado de Bienestar, con un elevado nivel de proteccion social financiado gracias a una presion fiscal y tasas impositivas altas. Finalmente, el articulo sen...
El articulo estudia la cuestion relativa a la procedencia de impugnar mediante el proceso de ampa... more El articulo estudia la cuestion relativa a la procedencia de impugnar mediante el proceso de amparo resoluciones judiciales definitivas recaidas en procesos judiciales ordinarias, a la luz de los criterios del Tribunal Constitucional que han ampliado los supuesto de procedencia a las resoluciones que vulneran cualquiera de los derechos fundamentales y no solo los referidos a la tutela procesal efectiva, sino, asimismo, a la impugnacion de las resoluciones judiciales emanadas de un primer proceso de amparo. En este ultimo caso se analiza, tambien, el caso peculiar del «amparo contra amparo» en materia laboral, que plantea la interesante cuestion de la procedencia de un nuevo amparo en caso que el que vendria a ser el segundo vulnere el precedente vinculante establecido en la STC 004650-2007-PA/TC.
Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral Flexisecurity, right to work and labor s... more Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral Flexisecurity, right to work and labor stability C a r l o s b l a n C a s * Resumen: El artículo aborda una de las más recientes y novedosas propuestas de flexibilización relacionada, básicamente, con la extinción de la relación laboral, propuesta que es conocida como «flexiseguridad» o «flexiguridad». Para ello, el autor comenta el modelo de Dinamarca-país en el que se origina la «flexiseguridad»-destacando la configuración de un «triángulo dorado», integrado por: i) la flexibilidad en la relación de trabajo, destinado a facilitar el despido; ii) un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el Estado; y iii) una nueva política de «activación» del mercado de trabajo que busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. El autor recalca la diferencia entre nuestro país y Dinamarca, pues se trata de un Estado de Bienestar, con un elevado nivel de protección social financiado gracias a una presión fiscal y tasas impositivas altas. Finalmente, el artículo señala que para el estudio de la «flexiseguridad» no se debe omitir el marco normativo derivado de los derechos fundamentales del trabajador establecidos en la Constitución y los tratados internacionales que implica: el derecho al trabajo, la dignidad y ciudadanía del trabajador y la Libertad Sindical y los Derechos Colectivos. Palabras clave: flexiseguridad-flexiguridad-despido-derecho al trabajoestabilidad laboral-protección social Summary: This article deals with one of the most recent and innovative proposals of related flexibilization, basically, to the extinction of labor relation and that areknown as «flexisecurity» or «flexicurity». For this, the author comments the model of Denmark-country in which it's originated «flexisecurity»-emphasizing the configuration of a «golden triangle», composed of: i) flexibility in the labor relation, aimed at facilitating the dismissal ii) a generous system of unemployment benefits, funded primarily by the State and iii) a new policy of «activation» of the labor market, which seeks to keep large sectors of the population permanently trained to meet new labor challenges. The author emphasizes the difference between our country and Denmark, since it is a Welfare State with a high level of social protection funded by a fiscal pressure and high tax rates. Finally, the article notes that for the study of «flexisecurity» it shouldn't ignore the legal framework derived from workers' fundamental rights established in the Constitution and international treaties which imply: right to work, dignity and citizenship of the worker and Trade Union Freedom and Collective Rights.
Uploads
Papers by Carlos Blancas