Kerangka acuan kerja

Kerangka acuan kerja (disingkat KAK; bahasa Inggris: terms of reference, disingkat TOR) menentukan keperluan dan struktur sebuah proyek, komite, pertemuan, negosiasi, atau himpunan yang bersepakat untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama.^[1] Meskipun kerangka acuan kerja sebuah proyek sering kali disebut piagam proyek,^[2] terdapat perbedaan signifikan antara keduanya.

Referensi

^ Love, Arnold J. (1991). Internal Evaluation: Building Organizations from Within. Applied Social Research Methods. 24. SAGE. hlm. 47. ISBN 978-0-8039-3201-2. Diakses tanggal 26 Juni 2016. The diagnosis phase should end with the drafting of a Terms of Reference (TOR). The TOR is a detailed written description of the specifications for the evaluation.
^ "Definition: Terms of Reference". 2017.

Artikel bertopik manajemen ini adalah sebuah rintisan. Anda dapat membantu Wikipedia dengan mengembangkannya.

[1] Love, Arnold J. (1991). Internal Evaluation: Building Organizations from Within. Applied Social Research Methods. 24. SAGE. hlm. 47. ISBN 978-0-8039-3201-2. Diakses tanggal 26 Juni 2016. The diagnosis phase should end with the drafting of a Terms of Reference (TOR). The TOR is a detailed written description of the specifications for the evaluation.

[2] "Definition: Terms of Reference". 2017.

[1]

[2]