Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 379 tayangan

    Otk - Kepegawaian (Penghargaan Bagi Pegawai)

    Diunggah oleh

    Jizdan Faliq
    Dokumen tersebut membahas tentang penghargaan bagi pegawai. Secara singkat, dokumen tersebut menjelaskan bahwa penghargaan bermanfaat sebagai pendorong motivasi kinerja pegawai, dan penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat setelah seseorang melakukan sesuatu sehingga dia berhak mendapatkan penghargaan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Otk - Kepegawaian (Penghargaan Bagi Pegawai)

    Diunggah oleh

    Jizdan Faliq
    379 tayangan10 halaman
    Dokumen tersebut membahas tentang penghargaan bagi pegawai. Secara singkat, dokumen tersebut menjelaskan bahwa penghargaan bermanfaat sebagai pendorong motivasi kinerja pegawai, dan penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat setelah seseorang melakukan sesuatu sehingga dia berhak mendapatkan penghargaan.

    Deskripsi Asli:

    power point penghargaan bagi pegawai

    Judul Asli

    Otk.kepegawaian (Penghargaan Bagi Pegawai)

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut membahas tentang penghargaan bagi pegawai. Secara singkat, dokumen tersebut menjelaskan bahwa penghargaan bermanfaat sebagai pendorong motivasi kinerja pegawai, dan penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat setelah seseorang melakukan sesuatu sehingga dia berhak mendapatkan penghargaan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    379 tayangan10 halaman

    Otk - Kepegawaian (Penghargaan Bagi Pegawai)

    Diunggah oleh

    Jizdan Faliq
    Dokumen tersebut membahas tentang penghargaan bagi pegawai. Secara singkat, dokumen tersebut menjelaskan bahwa penghargaan bermanfaat sebagai pendorong motivasi kinerja pegawai, dan penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat setelah seseorang melakukan sesuatu sehingga dia berhak mendapatkan penghargaan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pptx, pdf, atau txt
    dari 10

    OTOMATISASI TATA KELOLA

    KEPEGAWAIAN

    PENGHARGAAN BAGI PEGAWAI

    XII OTKP 1
    THE MEMBER
    KHOIRUNISA

    MEGA DWI PURYATI

    WENTI YUNINGSIH

    ZAKIYAH AZIZ
    OUTLINE
    Apa yang diharapkan dari seorang pegawai ketika dia
    masuk ke dalam perusahaan?
    UJI PENGETAHUAN

    Apa manfaat adanya penghargaan dalam sebuah


    perusahaan?

    Apa maksud penghargaan yang harus diberikan pada


    waktu yang tepat?

    Sebutkan definisi penghargaan menurut Schuler!

    Sebut dan jelaskan kriteria penghargaan menurut


    Mulyadi dan Setyawan!
    QUESTION Semoga
    perusahaanku bisa

    1 menjadi tempat
    untuk berkembang,
    dan aku bisa
    mendapatkan
    feedback yang
    Apa yang menguntungkan.
    diharapkan
    dari seorang
    pegawai ketika
    dia mesuk ke
    dalam
    perusahaan?
    QUESTION

    2
    Apakah
    manfaat
    adanya e
    penghargaan
    dalam sebuah Sebagai pendorong motivasi kinerja para karyawan
    perusahaan?
    QUESTION

    3 Penghargaan
    harus dapat
    diberikan pada
    Apakah waktu yang
    maksud tepat setelah
    seseorang telah
    penghargaan
    melakuakan
    yang harus sesuatu,
    diberikan pada sehingga dia
    waktu yang berhak
    tepat? mendapatkan
    penghargaan
    QUESTION

    4 Penghargaan adalah kegiatan dimana organisasi


    menilai kontribusi karyawan dalam rangka untuk
    mendistribusikan penghargaan moneter dan non
    Sebutkan moneter cukup langsung dan tidak langsung dalam
    kemampuan organisasi untuk membayar berdasarkan
    definisi peraturan hukum (Schuler, 1987)
    penghargaan
    menurut
    Schuler!
    1. Penghargaan harus dihargai oleh penerima
    QUESTION

    5 2. Penghargaan harus cukup besar untuk dapat memiliki dampak

    3. Penghargaan harus dapat dimengerti oleh penerima


    Sebut dan
    jelaskan
    kriteria
    4. Penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat
    penghargaan
    menurut
    Mulyadi dan
    Setyawan! 5. Dampak penghargaan harus dirasakan dalam jangka panjang

    6. Penghargaan harus dapat diubah

    7. Penghargaan harus memerlukan biaya yang efisien


    Sesi tanya
    jawab
    THANK YOU FOR YOUR ATTENTION!

    Anda mungkin juga menyukai