Laporan PKL

LAPORAN
PRAKTIK KERJA LAPANGAN
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Kalimantan Timur
Jl. Kemakmuran No. 2 Samarinda
Disusun Oleh:
Anjalika
NIS. 2013773
PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
SMK NEGERI 4 SAMARINDA
2022
i
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN
PRAKTIK KERJA LAPANGAN
Setelah melalui tahap perbaikan, maka laporan hasil kegiatan Praktik Kerja
Lapangan pada Program Kompetensi Akutansi dan Keuangan Lembaga :
Nama : Anjalika
NISN : 0045779483
Tempat Praktik : Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi
Kalimantan Timur
Jl. Kemakmuran No. 2 Samarinda
Pada tanggal 12 September telah disetujui dan disahkan oleh :
Menyetujui,
Pembimbing I Pembimbing II
Dra. Hj. Tatik Kartini Elia Tandi Sogang

NIP. 19670906 1995012001 NIP. 197811122009011002
Mengesahkan,
An. Kepala Sekolah Kepala
Waka Humas Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi
Nike Triastutie, S.Kom H.Rozani Erawadi, SH. M,Si

NIP. 19780224 2009032001 NIP. 197101241997031007
ii
KATA PENGANTAR
Dengan memanatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT Yang telah
melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga dapat menyelesaikan Praktik
Kerja Lapangan ( PKL) dan dapat Menyusun laporan ini dengan baik guna
memenuhi salah satu Persyaratan kenaikan kelas ke kelas XII.
Laporan Praktik Kerja (PKL) ini dapat disususn dengan baik berkat bantuan
dari pihak-pihak yang telah memberikan bimbingan dan dukungan sebagai bahan
masukan untuk kami. Untuk itu pada kesempatan ini kami mengucapkan
terimakasih kepada :
1. Bapak Tri Raharjo, S.pd., M.M. Selaku kepala sekolah SMK Negri
4 Samarinda
2. Ibu Nike Astutie, S.Kom Selaku Wakil kepala sekolah SMK Negeri
4 Samarinda
3. Ibu Dra. Hj. Tatik kartini selaku kepala Program Jurusan
akutansi dan Keuangan Lembaga.
4. Ibu Dra. HJ. Tatik Kartini selaku guru pembimbing sekolah
5. Bapak Elia Tandi Sogang selaku pembimbing kantor
6. Bapak/Ibu SMK Negeri 4 Samarinda yang telah membantu
dalam penyusunan laporan ini
7. Kedua orang tua yang memberikan motivasi, serta
8. Teman-teman yang telah memberikan dukungan baik secara moril
maupun materi.
iii
Kami menyadari bahwa masih banyak kekuran dalam penulisan Laporan
ini. Untuk itu kami mengharapkan saran yang bersifat Membangun dari
pembaca. Akhir kata, kami mengucapkan banyak Terimakasih semoga
Allah SWT membalas kebaikan dari pembaca. Aamiin.
Samarinda, Rabu 03 Agustus 2022
Penulis
Anjalika
iv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...............................................................................................i
LEMBAR PENGESAHAN...................................................................................ii
KATA PENGANTAR..........................................................................................iii
DAFTAR ISI...........................................................................................................v
BAB I.......................................................................................................................7
PENDAHULUAN...................................................................................................7
A. Latar Belakang Praktik Kerja Lapangan.........................................7
B. Tujuan Praktik Kerja Lapangan.........................................................1
C. Manfaat Kegiatan Praktik Kerja...........................................................2
BAB II.....................................................................................................................4
PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL).........................4
A. Waktu dan Tempat Pelaksanaan.........................................................4
B. Profil Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Prov. Kaltim...........5
1. Sejarah singkat Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Prov.
Kaltim..........................................................................................................5
2. Visi dan Misi...............................................................................................9
3. 3Susunan dan Struktur organisasi (Unit Kerja).....................................10
C. Pelaksanaan Praktik Kerja Industri..................................................22
1. Melakukan Scaning surat.....................................................................22
4. Melakukan pencatatan..............................................................................23
5. Menggandakan Dokumen......................................................................23
6. Mengarsipkan surat masuk......................................................................24
BAB III..................................................................................................................25
PENUTUP.............................................................................................................25
A. KESIMPULAN...................................................................................25
C. Saran...................................................................................................26
LAMPIRAN :.......................................................................................................28
v
 Absensi Kehadiran Siswa.......................................................................28
 Laporan Harian PKL............................................................................35
 Dokumentasi Foto..................................................................................47
vi
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Praktik Kerja Lapangan
Praktek Kerja Lapangan (PKL) yang dilaksanakan oleh SMK merupakan
kesempatan yang baik untuk para peserta didik agar dapat memanfaatkan
fasilitas praktek tersebut dengan seoptimal mungkin. Namun hal tersebut
harus diimbangi dengan kesungguhan siswa dalam melaksanakan Praktik
Kerja Lapangan (PKL) dengan ilmu yang didapat didalam dunia lapangan
dapat dipahami dan diterapkan dengan baik sehingga siswa dapat
memiliki kesiapan kerja.menemukan adanya pengaruh kemandirian
belajar terhadap praktek kerja lapangan pada siswa kelas XII jurusan
Akutansi dan Keuangan Lembaga SMK Negeri 4 Samarinda tahun ajaran
2022/2023. Kurangnya kemandirian belajar siswa sehingga membuat
pengetahuan siswa menjadi kurang, karena kurangnya pengetahuan maka
akan berpengaruh kepada keterampilan siswa dalam melakukan suatu
pekerjaan. Pengetahuan yang diperoleh siswa hanya sebatas apa yang
diberikan oleh guru pada saat pembelajaran disekolah. Selain itu siswa
tidak mau mencari informasi lain yang berhubungan dengan materi kecuali
siswa mendapat tugas dari guru. Jika siswa memiliki pengetahuan dan
keterampilan yang baik maka sikap/mental siswa pun juga akan baik, dan
sebaliknya jika pengetahuan dan keterampilan siswa kurang maka
sikap/mental pun juga akan kurang. Akibatnya siswa tidak berkompeten
vii
dalam melakukan suatu kegiatan dan hal tersebut juga akan mempengaruhi
kesiapan kerjadari siswa itu sendiri. Pengalaman yang diperoleh siswa
selama Praktik Kerja Lapangan masih belum mendukung
B. Tujuan Praktik Kerja Lapangan
1. Mengaktualisasikan model penyelenggaraan Pendidkan Sistem
Ganda (PSG) antara SMK dan institusi pasangan (DU/DI)
yang memadukan secara sistematis dan sistematik program
pendidikan SMK dan program penguasaan keahlian di dunia kerja
(DU/DI).
2. Membagi topik-topik pembelajaraan dari kompetensi dasar yang
dapat dilaksanakan di sekolah dan dapat dilaksanakan di institusi
pasangan (DU/DI) sesuai sumber daya yang tersedia di masing-
masing pihak.
3. Memberi pengalaman kerja langsung kepada peserta didikdalam
rangka menanamkan iklim kerja positif yang berorientasi pada
peduli mutu dan hasil kerja.
4. Memberikan bekal etos kerja yang tinggi bagi peserta didik untuk
memasuki dunia kerja dalam menghadapi tuntutan pasar kerja
global.
viii
C. Manfaat Kegiatan Praktik Kerja
1. Menghasilkan sumber daya manusia yang memiliki keahlian
professional, dengan keteraampilan, pengetahuan, serta etos
kerja yang sesuai dengan tuntutan zaman.
2. Mengasah keterampilan yang di berikan sekolah menengah
kejuruan (SMK).
3. Menmbah keterampilan, pengetahuan, gagasan-gagasan
seputar dunia usaha serta industri yang professional dan
handal.
4. Membentuk pola pikir siswa-siswi agar terkonstruktif baik
serta memberikan pengalaman dalam dunia industuri maupun
dunia kerja.
5. Menjalin kerja sama yang baik antara sekolah dan
perusahaan terkait, baikdalam dunia usaha maupun dunia
industri.
6. Mengenalkan siswa-siswi pada pekerjaan lapangan di dunia
industri dan usaha sehingga pada saatnya mereka terjun
kelapangan pekerjaan yang sesungguhnya dapat beradaptasi
dengan cepat.
7. Meningkatkan efisiensi waktu dan tenaga dalam mendidik dan
melatih tenaga kerja yang berkualitas.
8. Sebagai bentuk pengakuaan dan penghargaan bahwa
pengalaman kerja sebagai dari proses pendidikan.
ix
9. Mempersiapkan sumber daya manusia berkualitas sesuai
dengan kebutuhan di era teknologi informasi dan komunikasi
terkini.
10. Memberikan keuntungan kepada pihak sekolah dan siswa-siswi
itu sendiri karena keahlian yang tidak di ajarkan di sekolah di
dapat didunia usaha/industri.
x
BAB II
PELAKSANAAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL)
A. Waktu dan Tempat Pelaksanaan
Waktu praktik kerja lapangan di lakukan selama 3 (tiga) bulan. Terhitung sejak
06 juni 202 s.d 06 September 2022. Dalam rangka pelaksanaan PKL, beberapa
tahapan yang di lakukan oleh praktikan sebagai berikut :
Tahapan pelakanaan praktik melaksanakan kegiatan PKL selama 3 bulan,
terhitung sejak tanggal 06 juni 2022 s.d 06 september 2022. Dengan waktu
kerja selama lima hari ( senin-jum’at) dalam seminggu. Ketentuan PKL pada
Dinas Tenaga KerjaDanTransmigrasi yaitu :
Masuk kerja : 07.30 WITA
Istirahat : 12.00-13.00 WITA
Pulang : 16.00 WITA
Tahapan laporan setelah selesai melaksanakan PKL selama sebulan,
mempraktikan diwajibkan menyusun laporan tentang kegiatan yang dilakukan
di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi. Tahapan ini dilakukan selama
praktik sampai dengan selesai melaksanakan PKL dan praktik menulis laporan
dengan mengumpulkan data-data yang di perlukan terlebih dahulu kemudian
xi
langsung membuat laporan PKL. Penulis laporan dilakukan praktikan dimulai
dari bulan juni hingga bulan September dan tempat pelaksanaan.
B. Profil Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Prov. Kaltim
1. Sejarah singkat Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Prov. Kaltim.
Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur 5 (lima) tahun
kedepan sebagaimana tertuang dalam Rencana pembangunan Jangka
Menengah Daerah (RPJMD) tahun 2009-2013, yang merupakan
penjabaran visi dan misi kepala Daerah/Gubernur terpilih yaitu
memiliki visi “ Mewujudkan Kalimantan Timur Sebagai Pusat
Agroindustri dan Energi Terkemuka Menunju Masyarakat Adil dan
Sejahtera “ melalui sinergi 3 (tiga) modal yaitu Manusia, Alam,
dan Fisik, Sosial. Salah satu misinya adalah “ mewujudkan
masyarakat yang sehat, cerdas, terampil dan berakhlak mulia “.
Dengan menciptakan lapangan pekerjaaan yang seluas-luasnya dan
mendorong usaha-usaha yang produktif serta mengembangkan
ketransmigrasian Melalui pembangunan Kawasan Terpadu Mandiri
(KTM). Pasal 7 UU No. 25 Tahun 2004 Tentang sistem
Perencanaan dan Pembangunan Nasional, mengamanatkan bahwa
Rencana Strategis Satuan Kerja Perangkat daerah (RENSTRA-
SKPD) membuat visi, misi, tujuan, strategis, kebijakan program dan
kegiatan pembangunan yang disusun sesuai dengan tugas dan fungsi
xii
satuan kerja perangkat Daerah serta berpedoman Kepada Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daaerah (RPJM-Daerah) dan
bersifat indikatif.
Berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Timur No. 08
Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daaerah
Provinsi Kalimantan Timur, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Kalimantan Timur, sesuai tugas pokok dan fungsinya
merumuskan kebujakan dan langkah-langkah dalam menjalankan
program prioritas pembangunan daerah 5 (lima) sebagaimana tert
uang dalam Peraturan Mentri Dalam Negeri No. 13 Tahun 2006
tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah, yaitu Urusahn
Wajib Bidang tenaga Kerja melalui program-program : (1).
Peningkatan Kualitas dan Produktivitas tenaga kerja; (2). Perluasan
dan Pengembangan Kesempatan kerja; (3). Perlindungan dan
Pengembangan Lembaga Ketenaga Kerjaan. Dan Urusan pilihan
Bidang Transmigrasi melalui program-progrm :
Untuk merumuskan kebijakan daan langkah-langkah tersebut
dilakukan penyusunan Rencana strategis Dinas Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur Tahun 2019-2024 yang
berfungsi sebagai arah dan pedoman dalam pencapaian visi dan
pelakasanaan misi, tujuan, sasaran, kebijakan, program dan kegiatan
yang telah direncanakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Kalimantan Timur Tahu 2019-2024.
xiii
KETENAGA KERJAAN
1. UU No. 18 Tahun 1956 tentang Persetujuan Konversi ILO No.
98 (1949); tentang berlakunya dasar-dasar hak untuk
berorganisasi dan untuk berunding bersama;
2. UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan dan Kesehatan
Kerja;
3. UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja;
4. UU No. 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun;
5. UU No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerjaan/Serikat Buruh
6. UU No. 13 Tahun 2003 tentang KetenagaKerjaan;
7. UU No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan
Hubungn industrial
8. PP 31 Tahun 206 tentang sistem Pelatihan Kerja Nasional;
KETRASMIGRASIAN
1. UU No. 29 Tahun 2009 tentang ketrasmigrasia
( sebelum UU No. 15 Tahun 1997)
Peraturan Pemerintah Republik Indonsia nomor 3 Tahun 2014
tentang Penyelenggaraaan Trasmigrasi ( sebelum PP Nomor 2
Tahun 1999 );
Berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Nomor
8 Tahun 2008 tentang prganisasi dan Tata kerja Dinas Daerah
xiv
Provinsi Kalimantan Timur :
a. Dinas tenaga kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan
Timur merupakan unsur pelaksanaan urusan pemerintah di
bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi
b. Dinas Tenaga Kerja dan transmigrasi Dipimpin oleh Seorang
Kepala Dinas yang dalam melaksanakan tugasnya beradea
dibawah dan bertanggung jawab kepada Gubernur melalui
2. Visi dan Misi
 MISI
1. Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan
Timur merupakan unsur pelaksanaan urusan pemerintahan di
bidang Tenaga Kerja dan Transmigrasi;
2. Meningkatkan Kemandirian dan Kesejahterahan Masyarakat
kawasan Transmigrasi
 Visi
“ MEWUJUTKAN TENAGA KERJA DAN MASYARAKAT
TRANSMIGRASI YANG KOMPETEN, MANDIRI, BERDAYA
SAING DAN SEJAHTERA “
xv
3. Susunan dan Struktur organisasi (Unit Kerja)
BAGAN STRUKTUR ORGANISASI DISNAKERTRANS

PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
KEPALA DINAS
H. ROZANI ERAWADI, SH,

M.Si Pembina Utama Muda /
IV/c NIP. 19710124 199703 1
007 SEKRETARIS
Hj. HETTY, S.Sos. M.Si
Pembina TK. I / IV/b
NIP. 19650224 198303 2
001
SUB. BAGIAN UMUM SUB. BAGIAN KEUANGAN SUB.BAGIAN PERENCANAAN PROGRAM

Dra. ISBUDI SETIAWATI NORIS MARTEN POLANCO, MAS'UD SYARDANI HS, SE, M.Si
Penata TK. I / III/d SE Pembina /IV/a
NIP. 19680328 198703 2 Penata / III/c NIP. 19641117 199002 1 001
003 NIP. 19860321 201001 1 002
KELOMPOK KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG KEPALA BIDANG

PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
PEJABAT FUNGSIONAL PENGEMBANGAN TENAGA PEMB. PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN TRANSMIGRASI
&
KERJA AJI SYAHDU GAGAH CITRA, S.Sos, M.Hum JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA MUHAMMAD ABDUH, SP
Pembina / IV/a ARISMUNANDAR, S.STP, M.Si Penata TK. I / III/d
NIP.19720728 200112 1 Pembina / IV/a NIP.197708418 200112 1
PM
002 NIP. 19840613 200212 1 001 001
SEKSI SEKSI SEKSI SEKSI

BINA PELATIHAN DAN PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN
NORMA KERJA SYARAT KERJA PP & PKB
PRODUKTIVITAS TENAGA KAWASAN TRANSMIGRASI
KERJA DENNY YULIANA SAFIUDIN HARAHAP, SH SRI ERNI WAHYUNI, SH, ARYONO DHARMA PUTRA, S.Hut
RAHAYU, SE Penata TK. I / III/d MH Penata TK. I / III/d
Penata TK. I / III/d NIP. 19701117 199003 1 Penata / III/c NIP. 19730924 199212 1 002
NIP. 19810703 200903 2 008 003 NIP. 19790304 201101 2
001

BINA TENAGA KERJA DAN PENYIAPAN PERMUKIMAN DAN
KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA JAMINAN SOSIAL DAN
PERLUASAN TENAGA KERJA (K3) PENGUPAHAN FASILITAS PERPINDAHAN TRANBSMIGRASI
SYAFARUDDIN MASROEN,S.Sos SRI MOELJANI, SH
Penata Tk. I / III/d SYARIFUDDIN NOOR, SH Hj. RUSILAWATI, SH. M.Si Penata TK. I / III/d
NIP. 19680420 199003 1 007 Pembina / IV.a Pembina / IV/a NIP.19650813 198603 2 011
NIP. 19730910 200212 1 002 NIP. 19690401 19902 2 002

BINA INFORMASI BURSA DAN PEMBINAAN PERBERDAYAAN DAN
PENEGAKAN HUKUM PPHI DAN MOGOK KERJA
PENEMPATAN TENAGA PELAYANAN MASYARAKAT TRANS
KERJA RIDHUAN, S.Sos.M.Si AMIRULLAH, S.Sos, M.Si MUHAMMAD TANG, SE SARINDA, SAB
Pembina / IV/a Pembina / IV/a Penata TK. I / III/d Penata / III/c
NIP. 19670813 198803 1 008 NIP.19670105 198902 1 NIP.19650515 199203 1 NIP. 19801004 201001 2 013
003 020
16
a. Kepala Dinas (Hj. Rozani Erawadi, SH., M.Si)
1. Kepala Dinas mempunyai tugas membantu Gubernur
melaksanakan Urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan
daerah di bidang tenaga kerja dan transmigrasi.
2. Kepala Dinas dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab
kepada Gubernur melalui Sekretaris Daerah.
Kepala Dinas menyelenggarakan fungsi :
1. Perumusan kebijakan teknis di bidang tenaga kerja dan
transmigrasi sesuai dengan rencana strategis yang ditetapkan
pemerintah daerah;
2. Perencanaan, pembinaan dan pengendalian kebijakan teknis di
bidang tenaga kerja dan transmigrasi;
3. Penyelenggaraan urusan pemerintahan dan pelayanan umum di
bidang tenaga kerja dan transmigrasi;
4. Perumusan, perencanaan, pembinaan dan pengendalian kebijakan
teknis di bidang pengembangan tenaga kerja;
teknis di bidang pengawasan kerja;
teknis di bidang hubungan industrial dan jaminan sosial tenaga
kerja;
17
teknis di bidang transmigrasi;
8. Penyelenggaraan urusan kesekretariatan;
9. Pelaksanaan unit pelaksana teknis dinas;
10. Pembinaan kelompok jabatan fungsional; dan
11. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh gubernur sesuai
dengan tugas dan fungsinya.
b. Sekretariat (Hj. Hetty, S.Sos., M.si)
1. Sekretariat mempunyai tugas melaksanakan penyiapan bahan
perumusan kebijakan, koordinasi, perencanaan program dan
pelaporan, urusan umum dan kehumasan, kepegawaian,
ketatalaksanaan, perlengkapan dan administrasi keuangan.
2. Sekretariat dipimpin oleh seorang Sekretaris yang dalam
melaksanakan tugasnya berada di bawah dan bertangung jawab
kepada Kepala Dinas.
3. Sekretariat membawahkan Subbagian-subbagian yang masing-
masing dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian dan
bertanggung jawab langsung kepada Sekretaris.
Sekretariat menyelenggarakan fungsi :
1. Penyiapan bahan penyusunan rencana program, monitoring,
koordinasi evaluasi, dan pelaporan;
2. Penyiapan bahan koordinasi administrasi umum dan kepegawaian,
18
ketatalaksanaan, perlengkapan dan pemeliharaan, hukum dan
kehumasan serta pengaduan masyarakat;
3. Penyiapan bahan koordinasi penyusunan anggaran,
perbendaharaan, verifikasi dan akuntansi keuangan; dan
4. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh kepala dinas sesuai
dengan bidang tugas dan fungsinya.
c. Subbagian Perencanaan Program (Mas’ud Syardani HS, SE, M.Si)
Subbagian Perencanaan Program mempunyai tugas melakukan
pengumpulan dan penyiapan bahan koordinasi penyusunan rencana
dan program, monitoring, evaluasi serta pelaporan.
d. Subbagian Umum (Dra. Isbudi Setiawati)
Subbagian Umum mempunyai tugas melakukan pengumpulan dan
penyiapan bahan administrasi umum dan kepegawaian,
ketatalaksanaan, perlengkapan dan pemeliharaan, hukum dan
kehumasan serta pengaduan masyarakat.
e. Subbagian Keuangan (Noris Marten Polaco, SE)
Subbagian Keuangan mempunyai tugas melakukan pengumpulan dan
penyiapan bahan penyusunan anggaran, perbendaharaan, verifikasi
dan akuntansi keuangan.
f. Bidang Pengembangan Tenaga Kerja (PM)
1. Bidang Pengambangan Tenaga Kerja mempunyai tugas
19
melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan, koordinasi,
pembinaan, bimbingan, pengendalian serta pengembangan teknis
di bidang pengembangan tenaga kerja.
2. Bidang Pengembangan Tenaga Kerja dipimpin oleh seorang
Kepala Bidang yang dalam melaksanakan tugasnya berada di
bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Dinas.
4. Bidang Pengembangan Tenaga Kerja membawahkan Seksi-Seksi
yang masing-masing dipimpin oleh seorang Kepala Seksi dan
bertanggung jawab langsung kepada Kepala Bidang.
Bidang Pengembangan Tenaga Kerja menyelenggarakan fungsi :
1. Penyiapan bahan perumusan kebijakan di bidang pengembangan
tenaga kerja;
2. Penyiapan bahan koordinasi perencanaan program di bidang
pengembangan tenaga kerja;
3. Penyiapan bahan pembinaan, bimbingan, pengendalian dan
pengaturan teknis pelatihan dan produktivitas tenaga kerja;
pengaturan teknis tenaga kerja dan perluasan lapangan kerja.
pengaturan teknis informasi bursa kerja dan penempatan tenaga
kerja; dan
6. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai
20
g. Seksi Bina Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja (Denny
Yuliana Rahayu, SE)
Seksi Bina Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja mempunyai tugas
melakukan pengumpulan dan penyiapan bahan koordinasi,
pembinaan, dan pengendalian pelatihan dan produktivitas tenaga
kerja.
h. Seksi Bina Tenaga Keria dan Perluasan Lapangan Kerja
(Syarafuddin Masroen, S.Sos)
Seksi Bina Tenaga Keria dan Perluasan Lapangan Kerja mempunyai
tugas melakukan pengumpulan dan penyiapan bahan koordinasi,
pembinaan, dan pengendalian tenaga kerja dan perluasan lapangan
kerja.
i. Seksi Bina Informasi Bursa Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja
(Ridhuan, S.Sos. M.Si)
Seksi Bina Informasi Bursa Kerja dan Penempatan Tenaga Kerja
mempunyai tugas melakukan pengumpulan dan penyiapan bahan
koordinasi, pembinaan, dan pengendalian informasi bursa kerja dan
penempatan tenaga kerja.
j. Bidang Pembinaan dan Pengawasan (Aji Syahdu Gagah Citra,
S.Sos, M.Hum)
1. Bidang Pembinaan dan Pengawasan mempunyai tugas
21
melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan,
koordinasi, pembinaan, bimbingan, pengendalian serta
pengembangan teknis di bidang pembinaan dan pengawasan
kerja.
2. Bidang Pembinaan dan Pengawasan dipimpin oleh seorang
Kepala Bidang yang dalam melaksanakan tugasnya berada di
bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Dinas.
3. Bidang Pembinaan dan Pengawasan membawahkan Seksi-Seksi
yang masing-masing dipimpin oleh seorang Kepala Seksi dan
bertanggung jawab langsung kepada Kepala Bidang.
Bidang Pembinaan dan Pengawasan menyelenggarakan fungsi :
1. Penyiapan bahan perumusan kebijakan di bidang pembinaan dan
pengawasan kerja;
pembinaan dan pengawasan kerja;
pengaturan teknis norma kerja;
pengaturan teknis keselamatan dan kesehatan kerja;
pengaturan teknis penegakan hukum; dan
6. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang sesuai
22
k. Seksi Norma Kerja (Safiudin Harahap, SH)
Seksi Norma Kerja mempunyai tugas melakukan pengumpulan dan
penyiapan bahan koordinasi, pembinaan, dan pengendalian norma
kerja.
l. Seksi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Syarifuddin Noor, SH)
Seksi Keselamatan dan Kesehatan Kerja mempunyai tugas melakukan
pengumpulan dan penyiapan bahan koordinasi, pembinaan, dan
pengendalian keselamatan dan kesehatan kerja.
m. Seksi Penegakan Hukum (Amirullah, S.Sos, M.Si)
Seksi Penegakan Hukum mempunyai tugas melakukan pengumpulan
dan penyiapan bahan koordinasi, pembinaan, dan pengendalian
penegakan hukum.
n. Bidang Pembinaan Hubungan lndustrial dan Jaminan Sosial
Tenaga Kerja (Arismunandar, S.STP, M.Si)
1. Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial
Tenaga Kerja mempunyai tugas melaksanakan penyiapan bahan
perumusan kebijakan, koordinasi, pembinaan, bimbingan,
pengendalian serta pengembangan teknis di bidang pembinaan
hubungan industrial dan jaminan sosial tenaga kerja.
Tenaga Kerja dipimpin oleh seorang Kepala Bidang yang dalam
23
melaksanakan tugasnya berada di bawah dan bertanggung jawab
kepada Kepala Dinas.
Tenaga Kerja membawahkan Seksi-Seksi yang masing-masing
dipimpin oleh seorang Kepala Seksi dan bertanggung jawab
langsung kepada Kepala Bidang.
Bidang Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga
Kerja menyelenggarakan fungsi :
1. Penyiapan bahan perumusan kebijakan di bidang pembinaan
hubungan industrial dan jaminan sosial tenaga kerja;
pembinaan hubungan industrial dan jaminan sosial tenaga kerja;
pengaturan teknis syarat kerja peraturan perusahaan dan
perjanjian kerja bersama;
pengaturan teknis jaminan sosial dan pengupahan;
pengaturan teknis penyelesaian perselisihan hubungan industrial
dan mogok kerja; dan
6. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh kepala bidang sesuai
24
o. Seksi Syarat Kerja Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja
Bersama (Sri Erni Wahyuni, SH, MH)
Seksi Syarat Kerja Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
koordinasi, pembinaan, dan pengendalian syarat kerja peraturan
perusahaan dan perjanjian kerja bersama.
p. Seksi Jaminan Sosial dan Pengupahan (Hj. Rusilawati, SH. M.Si)
Seksi Jaminan Sosial dan Pengupahan mempunyai tugas melakukan
pengumpulan dan penyiapan bahan koordinasi, pembinaan, dan
pengendalian jaminan sosial dan pengupahan.
q. Seksi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dan Mogok
Kerja (Muhammad Tang, SE)
Seksi Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dan Mogok Kerja
koordinasi, pembinaan, dan pengendalian penyelesaian perselisihan
hubungan industrial dan mogok kerja.
r. Bidang Transmigrasi (Muhammad Abduh, SP)
1. Bidang Transmigrasi mempunyai tugas melaksanakan penyiapan
bahan perumusan kebijakan, koordinasi, pembinaan, bimbingan,
pengendalian serta pengembangan teknis di bidang transmigrasi.
2. Bidang Transmigrasi dipimpin oleh seorang Kepala Bidang yang
dalam melaksanakan tugasnya berada di bawah dan bertanggung
25
jawab kepada Kepala Dinas.
3. Bidang Transmigrasi membawahkan Seksi-Seksi yang masing-
masing dipimpin oleh seorang Kepala Seksi dan bertanggung
jawab langsung kepada Kepala Bidang.
Bidang Transmigrasi menyelenggarakan fungsi :
1. Penyiapan bahan perumusan kebijakan di bidang transmigrasi;
transmigrasi;
pengaturan teknis perencanaan dan pengembangan kawasan
transmigrasi;
pengaturan teknis penyiapan permukiman dan fasilitasi
perpindahan transmigrasi;
pengaturan teknis pembinaan, pemberdayaan data pelayanan
masyarakat transmigrasi; dan
6. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang
sesuai dengan tugas dan fungsinya.
s. Seksi Perencanaan dan Pengembangan Kawasan Transmigrasi
(Aryono Dharma Putra)
26
Seksi Perencanaan dan Pengembangan Kawasan Transmigrasi
koordinasi, pembinaan, dan pengendalian perencanaan dan
pengembangan kawasan transmigrasi.
t. Seksi Penyiapan Permukiman dan Fasilitasi Perpindahan
Transmigrasi (Sri Moeljani, SH)
Seksi Penyiapan Permukiman dan Fasilitasi Perpindahan Transmigrasi
koordinasi, pembinaan, dan pengendalian penyiapan permukiman dan
fasilitasi perpindahan transmigrasi.
u. Seksi Pembinaan, Pemberdayaan dan Pelayanan Masyarakat
Transmigrasi (Sarinda, SAB)
Seksi Pembinaan, Pemberdayaan dan Pelayanan Masyarakat
Transmigrasi mempunyai tugas melakukan pengumpulan dan
penyiapan bahan koordinasi, pembinaan, dan pengendalian
pembinaan, pemberdayaan dan pelayanan masyarakat transmigrasi.
27
C. Pelaksanaan Praktik Kerja Industri
1. Melakukan Scaning surat
Kegiatan ini berkaitan dengan mata kuliah teknologi perkantoran.
Praktikan diminta untuk melakukan scanning surat-surat yang
masuk ke bagian kepegawaian, untuk di simpan ke dalam folder
surat masuk. Surat – surat yang pernah praktikan scan diantaranya
surat dari lingkup intern. Surat perjanjian dan nota dinas. Adapun
langkah langkah dalam melakukan scanning surat masuk adalah
sebagai berikut :
1. Praktikan menyalakan mesin printer dengan menekan tombol
ON
2. Praktikan memasukan surat yang ingin di scan kedalam mesin
printer
3. Kemudian Praktikan menekan tombol scan
4. Setelah itu, akan muncul toolbar scan
5. Lalu pilih adobe acroba
6. Setelah itu akan muncul toolbar scanning button
7. Lalu pilih Black & White
8. Dan, klik save dengan nama file sesuai tahun, bulan hari
dimana surat itu di scan
28
2. Melakukan pencatatan
Melakukan pencatatan surat di buku agenda surat masuk Surat
yang sudah diolah seperti tersebut di atas, selanjutnya praktikan
catat dalam buku agenda menurut klasifikasi dan kualifikasi
masing-masing surat. Di bawah ini contoh kolom dalam buku
agenda surat masuk . Pencatatan surat sangat diperlukan untuk
mempermudah pengendalian surat-surat tersebut. Pencatatan surat
masuk selalu dilakukan pada setiap terjadi pemindahan dan
penyimpanan. Berikut adalah tampilan buku surat masuk.
3. Menggandakan Dokumen
Tugas ini sering sekali praktikan lakukan, baik dalam jumlah
banyak maupun jumlah sedikit. Dalam menggandakan dokumen,
praktikan memakai mesin fotocopy. Kegiatan ini juga berkaitan
dengan mata kuliah teknologi perkantoran. Adapun cara-cara
praktikan dalam menggunakan mesin fotocopy yaitu :
a. Praktikan menekan tomol On pada mesin photocopy
b. Praktikan meletakkan lembar kertas yang akan digandakan di atas
mesin photocopy
c. Selanjutnya praktikan mengatur tata letak kertas berdasarkan
ukuran kertas yang diinginkan
29
d. Tekan tombol angka yang diinginkan untuk jumlah berapa
banyaknya penggandaan
e. ekan tombol “Start” f. Tunggu beberapa detik, maka hasilnya
akan keluar
4. Mengarsipkan surat masuk
Praktikan melakukan kegiatan pengarsipan surat masuk dalam
filling cabinet berdasarkan sistem nomor. Kegiatan berikut
berkaitan dengan mata kuliah kearsipan. Adapun cara-cara
praktikan dalam mengarsipkan surat masuk yaitu:
a. Praktikan menyortir surat berdasarkan nomor surat. misalnya
nomor surat 005/139/ Disbimarta dan nomor urut dalam
buku agenda surat masuk adalah 1766.
b. Lalu praktikan melubangi kertas dengan mesin perforator.
c. Kemudian praktikan memasukan surat ke dalam filling
cabinet berdasarkan nomor surat dan nomor pada buku
agenda surat masuk.
d. Kode 005 adalah surat undangan dan 1766 adalah nomor urut
surat dalam buku agenda surat masuk, maka surat diletakkan
didalam filling cabinet setelah nomor urut 1765. Berikut adalah
tampilan filling cabinet di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
30
BAB III
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Setelah saya menyelesaikan dari tanggal 06 juni 2022 s.d 06 September 2022
Praktik Kerja Lapangan (PKL) di Dinas Tenaga Kerja dan Tansmigrasi dapat
saya simpulkaan bahwa :
1. Saya dapat berdaptasi dengan baik di lingkungan kerja serta dapat
pengalaman bagaimana cara memecahkan sebuah masalah yang terjadi di
lingkungan kerja.
2. Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan membekali saya dengan pengalaman
kerja yang sebenarnya, seperti bagaimana bekerja di suatu perusahaaan
menyelesaikan tugas yang di berikan dan bagaimana bersikap seharusnya
di lingkungan kerja dihadapkan dengan berbagai macam sifat rekan kerja
dan dapat memposisikan diri sebaik mungkin
3. Dalam praktek kerja dunia industri ini, saya juga menyadari dan mengukur
tingkat kemampuan penulis dalam bekerja, sehingga saya dapat percaya
diri saat benar-benar memasuki dunia kerja di masa depan
4. Saya dapat mengambil beberapa kesimpulan apabila saat berada di
sekolah seorang siswa di ajarkan mengenai teori, maka teori tersebut dapat
di gunakan sebagai dasar saat melakukan kegiatan secara langsung
31
3. Saran
Dari hasil selama saya melakukan kegiatan Praktek Kerja Lapangan
(PKL), saya memberikan saran agar Prakti Kerja Lapangan dapat
dilaksanakan dengan lancar dan baik, kedepannya saya berharap :
 Untuk Perusahaan
1. Di harapkan agar kerjasama antara sekolah dengan perusahaan lebih di
tingkatkan dengan banyak memberi peluang kepada siswa-siswi SMK
untuk Praktik Kerja Lapangan (PKL).
2. Untuk para kayawan lebih di tingkatkan lagi motivasi dan
kedisiplinanya dalam bekerja
3. Hubungan karyawan dengan siswa-siswi PKL di harapkan selalu terjaga
keharmonisannya agar dapat tercipta kerjasama yang baik.
4. Lebih meningkatkan kembali kerjasama antar pegawai agar tidak
terjadi kesalam pahaman.
 Untuk Sekolah
1. Kepada pembimbing di sekolah harus lebih mengontrol ke kantor
( perusahaan) dimana siswa di tempatkan sehingga segala sesuatu
bentuk permasalahan yang di hadapi oleh siswa-siswi dapat di
informasikan secara langsung.
32
2. Memberikan pandangan positif serta motivasi kepada siswa pada saat
melaksanakan PKL, agar siswa lebih semangat dalam bekerja.
3. Bagi sekolah sebaiknya siswa siswi yang akan di terjunkan ke
perusahaan untuk mengikuti Praktik Kerja Lapangan ( PKL) di bekali
terlebih dahulu mengenai pekerjaan yang akan di lakukan dalam
perusahaan, sehingga siswa atau siswi merasa siap baik secara mental
maupun fisik.
33
LAMPIRAN :
 Absensi Kehadiran Siswa
DAFTAR HADIR
Nama : Anjalika
Program Keahlian : Akutansi Keuangan dan Lembaga
Nama Instansi : Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov. Kaltim
Minggu ke : 1
Absensi KET. Paraf Paraf
Hari
Hari Tanggal Jam Jam Tidak Pembimbing OrangTua/
Ke
Datang Pulang Hadir II wali
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 08.30 16.00
06 juni 2022
selasa,
2 07.30 16.00
07 juni 2022
Rabu,
3 07.30 16.00
08 juni 2022
kamis,
4 07.30 16.00
09 juni 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
10 juni 2022
Minggu ke : 2
Hari
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
13 juni 2022
selasa,
2 07.30 16.00
14 juni 2022
34
Rabu,
3 07.30 16.00
15 juni 2022
kamis,
4 07.30 16.00
16 juni 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
17 juni 2022
Minggu ke : 3
Hari
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
20 juni 2022
selasa,
2 07.30 16.00
21 juni 2022
Rabu,
3 07.30 16.00
22 juni 2022
Kamis,
4 07.30 16.00
23 juni 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
24 juni 2022
Minggu ke : 4
Hari
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
27 juni 2022
selasa,
2 07.30 16.00
28 juni 2022
Rabu,
3 07.30 16.00
29 juni 2022
kamis,
4 07.30 16.00
30 juni 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
01 juli 2022
35
Minggu ke : 5
Hari
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
04 juli 2022
selasa,
2 07.30 16.00 \
05 juli 2022
Rabu,
3 07.30 16.00
06 juli 2022
Kamis,
4 07.30 16.00
07 juli 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
08 juli 2022
Minggu ke : 6
Hari
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
11 juli 2022
selasa,
2 07.30 16.00
12 juli 2022
Rabu,
3 07.30 16.00
13 juli 2022
Kamis,
4 07.30 16.00
14 juli 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
15 juli 2022
Minggu ke : 7
Hari Hari Tanggal Absensi KET. Paraf Paraf
36
Jam Jam Tidak Pembimbing OrangTua/
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
18 juli 2022
selasa,
2 07.30 16.00
19 juli 2022
Rabu,
3 07.30 16.00
20 juli 2022
kamis,
4 07.30 16.00
21 juli 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
22 juli 2022
Minggu ke : 8
Hari
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
25 juli 2022
selasa,
2 07.30 16.00
26 juli 2022
Rabu,
3 07.30 16.00
27 juli 2022
Kamis,
4 07.30 16.00
28 juli 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
29 juli 2022
Minggu Ke : 9
37
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
01 agustus 2022
selasa,
2 07.30 16.00
02 agustus 2022
Rabu,
3 07.30 16.00
03 agustus 2022
Kamis,
4 07.30 16.00
04 agustus 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
05 agustus 2022
Minggu ke : 10
Hari
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
08 agustus 2022
slasa,
2 07.30 16.00
09 agustus 2022
rabu,
3 07.30 16.00
10 agustus 2022
Kamis,
4 07.30 16.00
11 agustus 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
12 agustus 2022
Minggu ke : 11
38
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
15 agustus 2022
selasa,
2 Sakit
16 agustus 2022
Rabu,
3 Sakit
17 agustus 2022
Kamis,
4 07.30 16.00
18 agustus 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
19 agustus 2022
Minggu ke : 12
Hari
Ke
1 2 3 4 5 6 7
senin,
1 07.30 16.00
22 agustus 2022
selasa,
2 Sakit
23 agustus 2022
Rabu,
3 Sakit
24 agustus 2022
Kamis,
4 Sakit
25 agustus 2022
Jum’at,
5 07.30 11.30
26 agustus 2022
Minggu Ke : 13
39
Ke
1 2 3 4 5 6 7
Senin,
1 07.30 16.00
29 agustus 2022

Selasa,
2 07.30 16.00
30 agustus 2022
Rabu,
3 07.30 16.00
31 agustus 2022
Kamis,
4 07.30 16.00
01 september 2022
Jum'at,
5 07.30 11.30
02 september 2022
Minggu ke : 14
Hari
Ke
1 2 3 4 5 6 7
Senin,
1 05 september 07.30 16.00
2022
Selasa,
2 06 september 07.30 16.00
2022
40
 Laporan Harian PKL
Nama : Anjalika
Prog. Keahlian : Akuutansi dan Keuangan Lembaga
Instansi / Perusahaan : Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimanatan Timur
Minggu ke : 1
Tanda
Tanda tangan
Hari/ Kegiatan tangan
Hari Ke Unit Kerja Pembimbing
Tanggal ( Bidang Kerja) Orang tua
II
/wali
1 2 3 4 5 6
1. Mentoring
senin,
1 Perencanaan 2. Scaning surat
06 juli 2022
3. Menggandakan dokumen
1. Menulis surat masuk ke dalam
Selasa, agenda
2 Perencanaan
07 juli 2022 2. Menulis surat masuk ke dalam
buku agenda
1. Stampel berkas
Rabu,
3 Perencanaan 2.Menggandakan dokumen
08 juli 2022
3. Meminta nomor SPT
41
Kamis, 1. Menggandakan dokumen
4 Perencanaan
09 juli 2022 2. Disposisis
Jum'att, 1. Menggandakan dokumen

5 Perencanaan
10 juli 2022 2. Disposisi surat

Minggu ke : 2
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
senin, 1. Menggandakan dokumen
1 Perencanaan
13 juni 2022 2. Mengarsipkan dokumen

selasa, 1. Meminta nomor surat
2 Perencanaan
14 juni 2022 2. Disposisi
\
Rabu,
3 Perencanaan 1. Menggandakan dokumen
15 juni 2022

Kamis, 1. Mengasip surat masuk
4 Perencanaan
16 juni 2022 2. Menggandakan dokumen

Jum'at, 1. Scaning surat

5 Perencanaan

42
Minggu ke : 3
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
1. Menyususn dokumen
Senin,
20 juni 2022
3. Mengarsip surat masuk
1. Membantu mempersiapkan rapat
selasa, 2. Menggandakan dokumen
2 Perencanaan
21 juni 2022 3. Menulis surat masuk ke dalam
buku agenda
Rabu, 1. Menggandakan dokumen

3 Perencanaan
22 juni 2022 2. Scaning surat


4 Perencanaan
23 juli 2022 2. Meminta nomor SPT

Jum'at 1. scaning surat
5 Perencanaan
24 juli 2022 2. Menggandakan dokumen

43
Minggu ke : 4
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
1
27 juni 2022 Perencanaan 2. Mengarsip
selasa, 1. Membantu mempersiapkan rapat
2
28 juni 2022 Perencanaan 2. Menggandakan dokumen
3
29 juni 2022 Perencanaan 2. Disposisis surat
4
30 juli 2022 Perencanaan 2. Scaning surat
Jum'at 1. Menggandakan dokumen
5
01 juli 2022 Perencanaan 2. Menulis surat keluar di buku agenda
Minggu ke : 5
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
1. melakukan pengetikan nomenklatur
senin,
1 Perencanaan kamus usulan
04 juni 2022
44
selasa, 1. Mengarsip
2 Perencanaan
Rabu,
3 Perencanaan 2. scaning surat
06 juni 2022
3. Mengerjakan excel renja 2023
Kamis,
4 Perencanaan 2. Mengarsip
07 juli 2022
Mengerjakan excel Renja 2023
2. Membantu membuat table data
Jum'at
5 Perencanaan disnakertrans usia kerja menurut
08 juli 2022
kelompok umur prov. Kaltim tahun
2017- 2019
Minggu ke : 6
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
1 Perencanaan
11 juli 2022 2. Scaning surat
1. Mengarsip
2. Membantu mengelola data indeks
2 Perencanaan perlindungan ketenaga kerjaan
( IPK )
selsa,
3.Menggandakan dokumen
12 juli 2022
45
Rabu, 1. Scaning surat
3 Perencanaan
13 juli 2022 2. Meminta nomor surat
Kamis, 1. Menggandakan domumen
4 Perencanaan
14 juli 2022 2. Mengarsip dokumen (IPK)
Jum'at, 1. Scaning surat
5 Perencanaan
15 juli 2022 2. Mengarsip
Minggu ke : 7
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
senin, 1. Meminta nomor surat
1 Perencanaan
18 juli 2022 2. Menggandakan dokumen
1. Menulis surat masuk Kedalam
selasa,
2 Perencanaan buku agenda
19 juli 2022
3 Perencanaan
20 juli 2022 2. Scaning surat
Kamis, 1. Mengarsipkan surat masuk
4 Perencanaan
21 juli 2022 2. Meminta nomor surat SPD
1. Mentoring
Jum'at,
22 juli 2022
3. Mengarsip
Minggu ke : 8
46
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
1. Scaning surat IPK
senin,
25 juli 2022
Selasa,
26 juli 2022
1. Stampel berkas
Rabu, 2.Menggandakan dokumen
3 Perencanaan
27 Juli 2022 3. Meminta nomor SPT
4 Perencanaan 2. Disposisis
28 juli 2022
Jum'att, 1. Menggandakan dokumen
29 juli 2022
Minggu ke : 9
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
47
senin, buku agenda
1 Perencanaan
01 Agustus 2022 2. Menulis surat keluar ke dalam
buku jurnal
1. Menulis surat keluar ke dalam
selasa,
02 Agustus 2022
Rabu, 1. Mengarsip
3 Perencanaan
03 Agustus 2022 2. Scaning surat
Kamis 1. Menggndakan dokumen
4 Perencanaan
04 Agustus2022 2. Melakukan pengetikan
Jum'at, 1. Menggandakan dokumen
5 Perencanaan
05 Agustus 2022 2. Mengarsip
Minggu ke : 10
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
1. Membantu membuat tabel anggaran
senin, dan realisasi pendanaan strategis
1 Perencanaan
08 Agustus 2022 ( RENSTRA perangkat daerah
disnakertrans prov. Kaltim
1. Membantu membuat tabel data

selasa, Disnakertrans berdasarkan
2 Perencanaan
09 Agustus 2022 pangkat/golongan, tingkat
pendidikan,dan gender tahun 2021
48
1. Membuat tabel data pegawai ASN
Rabu,
3 Perencanaan dan Non ASN Disnakertrans Prov.
10 Agustus 2022
Kaltim
1. Menulis surat keluar ke dalam buku
Kamis,
4 Perencanaan agenda
11 Agustus 2022
2. Mengarsip
1. Mentoring
Jum'at, 2. Membuat tabel produk domestik
5 Perencanaan
12 Agustus 2022 Regional Bruto atas dasar harga
konstan Tahun 2017 s/d 2020
Minggu ke : 11
Tanda
Tanda tangan
Hari Hari/ Kegiatan tangan
Unit Kerja Pembimbing
Ke Tanggal ( Bidang Kerja) Orang tua
II
/wali
1 2 3 4 5 6
1. Menulis surat masuk ke dalam buku
agenda
senin,
1 Perencanaan 2. Mengarsip
15 Agustus 2022
4. Disposisi
selasa,
2 Perencanaan SAKIT
16 Agustus 2022
Rabu,
3 Perencanaan SAKIT
17 Agustus 2022
49
1. Scaning surat
Kamis,
4 Perencanaan 2. Mengarsipkan dokumen
18 Agustus 2022
3. Stempel berkas
Jum'at, 1. Menggandakan dokumen
5 Perencanaan
19 Agustus 2022 2. Meminta nomor surat
Minggu ke : 12
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
senin, 1. Menggandakn dokumen
1 Perencanaan
22 Agustus 2022 2. Mengarsipkan dokumen
selasa,
2 Perencanaan SAKIT
23 Agustus 2022
Rabu,
3 Perencanaan SAKIT
24 Agustus 2022
Kamis,
4 Perencanaan SAKIT
25 Agustus 2022
1. Menggandakn dokumen
Jum'at,
5 Perencanaan 2. Mencatat surat masuk ke
26 Agustus 2022
dalam buku agenda
50
Minggu ke : 13
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
1. Scaning surat
senin,
1 Perencanaan 2. Meminta nomor surat SPD
29 Agustus 2022
3. Disposisi surat
selasa,
2 Perencanaan 2. Menulis surat masuk ke dalam buku
30 Agustus 2022
agenda
Rabu,
3 Perencanaan 2. Scaning surat
31 Agustus 2022
3. Disposisi surat
Kamis, 2. Scaning surat
4 Perencanaan
01 september 2022 3. Mencatat surat masuk ke dalam
buku agenda
1. Scaning dokumen
Jum'at,
02 September 2022
3. Meminta nomor surat
51
Minggu ke ; 14
Tanda
Tanda tangan
II
/wali
1 2 3 4 5 6
senin, 2. Menyusun dokumen
1 Perencanaan
05 September 2022 3. Menulis surat masuk ke
dalam buku agenda
selasa, 2. Mengarsip
2 Perencanaan
06 September 2022 3. Scaning surat
PENJEMPUTAN
52
 Dokumentasi Foto
Menuli Surat keluar ke dalam buku agenda
Menulis surat masuk ke dalam buku agenda
Membantu membuat table data disnakertrans berdasarkan pangkat / golongan,
tingkat pendidikan dan gender tahun 2021
53
Membantu membuat tabel data Pegawai ASN dan Non-ASN Disnakertrans
Prov. Kaltim
Membantu mengelola data indeks perlindungan ketenaga kerjaan
( IPK )
54
Membuat tabel produk domestik Regional Bruto ( PDRB ) atas dasar harga
konstan Tahun 2027 s.d 2020
Menggandakaan dokumen
Mengarsipkan dokumen
55
Scaning dokumen
Menyususn dokumen
56

Laporan PKL

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan PKL

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan PKL

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN

PRAKTIK KERJA LAPANGAN

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi

Provinsi Kalimantan Timur

Jl. Kemakmuran No. 2 Samarinda

PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

SMK NEGERI 4 SAMARINDA

Pada tanggal 12 September telah disetujui dan disahkan oleh :

Dra. Hj. Tatik Kartini Elia Tandi Sogang

Nike Triastutie, S.Kom H.Rozani Erawadi, SH. M,Si

melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga dapat menyelesaikan Praktik

memenuhi salah satu Persyaratan kenaikan kelas ke kelas XII.

3. Ibu Dra. Hj. Tatik kartini selaku kepala Program Jurusan

akutansi dan Keuangan Lembaga.

4. Ibu Dra. HJ. Tatik Kartini selaku guru pembimbing sekolah

5. Bapak Elia Tandi Sogang selaku pembimbing kantor

6. Bapak/Ibu SMK Negeri 4 Samarinda yang telah membantu

dalam penyusunan laporan ini

7. Kedua orang tua yang memberikan motivasi, serta

8. Teman-teman yang telah memberikan dukungan baik secara moril

pembaca. Akhir kata, kami mengucapkan banyak Terimakasih semoga

Allah SWT membalas kebaikan dari pembaca. Aamiin.

Samarinda, Rabu 03 Agustus 2022

A. Latar Belakang Praktik Kerja Lapangan

Praktek Kerja Lapangan (PKL) yang dilaksanakan oleh SMK merupakan

fasilitas praktek tersebut dengan seoptimal mungkin. Namun hal tersebut

harus diimbangi dengan kesungguhan siswa dalam melaksanakan Praktik

dapat dipahami dan diterapkan dengan baik sehingga siswa dapat

memiliki kesiapan kerja.menemukan adanya pengaruh kemandirian

Akutansi dan Keuangan Lembaga SMK Negeri 4 Samarinda tahun ajaran

2022/2023. Kurangnya kemandirian belajar siswa sehingga membuat

pengetahuan siswa menjadi kurang, karena kurangnya pengetahuan maka

akan berpengaruh kepada keterampilan siswa dalam melakukan suatu

pekerjaan. Pengetahuan yang diperoleh siswa hanya sebatas apa yang

sebaliknya jika pengetahuan dan keterampilan siswa kurang maka

sikap/mental pun juga akan kurang. Akibatnya siswa tidak berkompeten

kesiapan kerjadari siswa itu sendiri. Pengalaman yang diperoleh siswa

selama Praktik Kerja Lapangan masih belum mendukung

B. Tujuan Praktik Kerja Lapangan

1. Mengaktualisasikan model penyelenggaraan Pendidkan Sistem

Ganda (PSG) antara SMK dan institusi pasangan (DU/DI)

yang memadukan secara sistematis dan sistematik program

pendidikan SMK dan program penguasaan keahlian di dunia kerja

2. Membagi topik-topik pembelajaraan dari kompetensi dasar yang

dapat dilaksanakan di sekolah dan dapat dilaksanakan di institusi

pasangan (DU/DI) sesuai sumber daya yang tersedia di masing-

3. Memberi pengalaman kerja langsung kepada peserta didikdalam

rangka menanamkan iklim kerja positif yang berorientasi pada

peduli mutu dan hasil kerja.

memasuki dunia kerja dalam menghadapi tuntutan pasar kerja

1. Menghasilkan sumber daya manusia yang memiliki keahlian

professional, dengan keteraampilan, pengetahuan, serta etos

kerja yang sesuai dengan tuntutan zaman.

2. Mengasah keterampilan yang di berikan sekolah menengah

3. Menmbah keterampilan, pengetahuan, gagasan-gagasan

seputar dunia usaha serta industri yang professional dan

4. Membentuk pola pikir siswa-siswi agar terkonstruktif baik

serta memberikan pengalaman dalam dunia industuri maupun