Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 775 tayangan

    SOP TERBARU Penilaian Kinerja Pegawai 2023

    Diunggah oleh

    Cahyani suprihatin
    Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja pegawai di Puskesmas Mekar Kota Kendari. Penilaian kinerja bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai berdasarkan indikator yang jelas sebagai acuan perbaikan pelayanan di masa mendatang. Langkah-langkah penilaian meliputi pelaporan capaian kegiatan, analisis hasil capaian oleh pimpinan, penilaian kinerja secara periodik, dan pemberian arahan perbaikan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    SOP TERBARU Penilaian Kinerja Pegawai 2023

    Diunggah oleh

    Cahyani suprihatin
    775 tayangan3 halaman
    Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja pegawai di Puskesmas Mekar Kota Kendari. Penilaian kinerja bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai berdasarkan indikator yang jelas sebagai acuan perbaikan pelayanan di masa mendatang. Langkah-langkah penilaian meliputi pelaporan capaian kegiatan, analisis hasil capaian oleh pimpinan, penilaian kinerja secara periodik, dan pemberian arahan perbaikan.

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja pegawai di Puskesmas Mekar Kota Kendari. Penilaian kinerja bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai berdasarkan indikator yang jelas sebagai acuan perbaikan pelayanan di masa mendatang. Langkah-langkah penilaian meliputi pelaporan capaian kegiatan, analisis hasil capaian oleh pimpinan, penilaian kinerja secara periodik, dan pemberian arahan perbaikan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    775 tayangan3 halaman

    SOP TERBARU Penilaian Kinerja Pegawai 2023

    Diunggah oleh

    Cahyani suprihatin
    Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja pegawai di Puskesmas Mekar Kota Kendari. Penilaian kinerja bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai berdasarkan indikator yang jelas sebagai acuan perbaikan pelayanan di masa mendatang. Langkah-langkah penilaian meliputi pelaporan capaian kegiatan, analisis hasil capaian oleh pimpinan, penilaian kinerja secara periodik, dan pemberian arahan perbaikan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 3

    PENILAIAN KINERJA

    PEMERINTAH PEGAWAI BLUD UPTD


    KOTA KENDARI PUSKESMAS MEKAR
    DINAS KESEHATAN

    Nomor : Ditetapkan oleh


    Pimpinan Puskesmas,
    STANDAR No. Revisi :
    PROSEDUR Tanggal Terbit :
    OPEARIONAL
    Halaman : ½
    Kumala Sari, S.Kep.,Ns.,M.Kep
    NIP.19830902 200903 2 007
    1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu Upaya untuk melakukan penilaian
    hasil kerja atau prestasi puskesmas
    2. Tujuan Sebagai acuan Pimpinan Puskesmas untuk melakukan evaluasi
    terhadap kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai
    dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada
    periode berikutnya.

    3. Kebijakan Keputusan Pimpinan Puskesmas Mekar Nomor:


    Tentang Indikator Penilaian Kinerja
    4. Referensi ………………………………..
    5. Alat dan bahan 1. ATK
    2. Komputer

    6. Langkah- 1. Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan


    langkah hasil capaian kegiatan
    2. Pimpinan puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian
    kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan
    3. Pimpinan puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil
    capaian kegiatan dan disampaikan kepada pelaksana kegiatan
    secara periodik
    4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima
    hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh
    Pimpinan puskesmas
    5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat
    rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan
    dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya
    6. Pimpinan puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan
    kinerja semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu
    pelayanan
    PENILAIAN KINERJA
    PEGAWAI
    No. Dokumen :

    PEMERINTAH No. Revisi : BLUD UPTD


    KOTA KENDARI PUSKESMAS MEKAR
    DINAS KESEHATAN Tanggal Terbit :

    Halaman : 2/2
    7. Bagan alir
    Pimpinan Puskesmas
    Penanggungjawab dan
    menganalisa hasil
    pelaksana kegiatan
    capaian dan melakukan
    melaporkan hasil capaian
    penilaian secara periodik

    Membuat Penanggung jawab &


    rencana tindak pelaksana kegiatan
    lanjut menerima hasil
    penilaian kinerja

    Pimpinan Puskesmas
    memberikan arahan
    untuk perbaikan kinerja

    8. Unit terkait Pimpinan Puskesmas , Kepala Tata Usaha, dan Masing-Masing


    Penanggung Jawab Program
    9. Rekaman No Yang diubah Isi Tanggal Mulai diberlakukan
    Historis . Perubahan
    Perubahan

    Anda mungkin juga menyukai