Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 2K tayangan

    Sop Penilaian Kinerja Pegawai

    Diunggah oleh

    PUSKESMAS SUKRA
    Penilaian kinerja pegawai Puskesmas Sukra dilakukan dengan menentukan indikator kinerja untuk pegawai PNS dan Non PNS, meliputi aktivitas, perilaku, sasaran kinerja, kerjasama dan kemampuan. Kepala Puskesmas bersama unit terkait akan mengidentifikasi hasil kegiatan, menilai kinerja setiap pegawai, merekap hasilnya dan menyerahkannya kepada Kepala Puskesmas untuk disahkan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Sop Penilaian Kinerja Pegawai

    Diunggah oleh

    PUSKESMAS SUKRA
    2K tayangan2 halaman
    Penilaian kinerja pegawai Puskesmas Sukra dilakukan dengan menentukan indikator kinerja untuk pegawai PNS dan Non PNS, meliputi aktivitas, perilaku, sasaran kinerja, kerjasama dan kemampuan. Kepala Puskesmas bersama unit terkait akan mengidentifikasi hasil kegiatan, menilai kinerja setiap pegawai, merekap hasilnya dan menyerahkannya kepada Kepala Puskesmas untuk disahkan.

    Judul Asli

    SOP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Penilaian kinerja pegawai Puskesmas Sukra dilakukan dengan menentukan indikator kinerja untuk pegawai PNS dan Non PNS, meliputi aktivitas, perilaku, sasaran kinerja, kerjasama dan kemampuan. Kepala Puskesmas bersama unit terkait akan mengidentifikasi hasil kegiatan, menilai kinerja setiap pegawai, merekap hasilnya dan menyerahkannya kepada Kepala Puskesmas untuk disahkan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    2K tayangan2 halaman

    Sop Penilaian Kinerja Pegawai

    Diunggah oleh

    PUSKESMAS SUKRA
    Penilaian kinerja pegawai Puskesmas Sukra dilakukan dengan menentukan indikator kinerja untuk pegawai PNS dan Non PNS, meliputi aktivitas, perilaku, sasaran kinerja, kerjasama dan kemampuan. Kepala Puskesmas bersama unit terkait akan mengidentifikasi hasil kegiatan, menilai kinerja setiap pegawai, merekap hasilnya dan menyerahkannya kepada Kepala Puskesmas untuk disahkan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 2

    PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

    800/SOP.07/PKM-
    No Dokumen
    SUKRA / 2023
    SOP No Revisi -
    Tanggal Terbit 17 Januari 2023
    Halaman 1/2

    UPTD dr. Rosy Damayanti, MARS


    Puskesmas
    Sukra NIP.197201032006042012

    Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan


    1. Pengertian
    jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan
    Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya dengan
    standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk
    2. Tujuan
    memotivasi karyawan, sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai
    pedoman untuk meningkatkan profesionalisme petugas
    Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Sukra Kabupaten Indramayu,
    3. Kebijakan Tanggal 03 Januari 2023, Nomor : 800/SK.08/PKM-SUKRA/2023 Tentang
    Penetapan Indikator Penilaian Kinerja Pegawai
    1. Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja
    pegawai ASN
    4. Referensi 2. Peraturan Bupati Indramayu Nomor 66 Tahun 2022 tentang Pedoman
    Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah Pusat
    Kesehatan Masyarakat di Kabupaten Indramayu

    1. Daftar Hadir
    2. Buku Catatan Pegawai (BCP)
    5. Alat dan
    3. Sasaran Kinerja PNS
    bahan
    4. Formulir SKP
    5. Formulir Penilaian Kinerja Pegawai Non PNS

    1. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel


    UKP dan Satpel UKM mengidentifikasi hasil kegiatan dan pelaksaan
    upaya
    2. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha
    menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara lain, pegawai
    PNS meliputi : aktifitas (70%), perilaku (10%), dan serapan perkiraan
    sendiri (20%) ; pegawai Non PNS, meliputi : kerjasama,
    kemampuan, dan inisiatif.
    3. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
    menilai kinerja setiap karyawan PNS dengan validasi kinerja dan
    6. Prosedur
    karyawan Non PNS dengan mengisi formulir penilaian kinerja
    karyawan
    4. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
    membuat rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat dalam formulir
    rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
    5. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
    menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai kepada kepala
    Puskesmas untuk disahkan
    6. Kepala Puskesmas menyerahkan hasil penilaian kinerja
    pegawai kepada Tata Usaha
    Kepala Puskesmas, Kepala
    Tata Usaha, Satpel UKP dan
    UKM mengidentifikasi hasil
    kegiatan

    Menentukan indikator penilaian


    kinerja pegawai

    7. Bagan Alir

    Menilai setiap karyawan PNS dan Non PNS

    Merekap hasil penilaian dan dicatat dalam formulir rekapitulasi


    hasil penilaian kinerja

    Menyerahkan hasil penilaian kinerja


    pegawai kepada Kepala Puskesmas

    1. Kepala Puskesmas
    8. Unit Terkait
    2. Tata Usaha
    3. Pegawai Puskesmas

    9. Rekaman Historis Perubahan


    Tanggal Mulai
    No Yang diubah Isi Perubahan
    diberikan

    Anda mungkin juga menyukai