Trainer

No.
Dokumen :
Tanggal Terbit :
No. Revisi :
URAIAN PEKERJAAN
JOB DESCRIPTION
Nama Posisi : Trainer Golongan / Pangkat :

Position Title Grade / Level
Melapor kepada : Superintendent Produksi

Reports to
Departemen / Divisi : Produksi – Operation

Department / Division
Tgl Pembuatan : 01 Febuari 2023

Date Created
Tujuan / Objective Pekerjaan Jelaskan secara singkat (dalam 2 atau 3 kalimat) tujuan dan objektif dari pekerjaan
Job Purpose In 2-3 sentences, please provide a summary of the purpose and objective of the job.
Memastikan kegiatan training, pengembangan keahlian dan ketrampilan operator berjalan

dengan baik untuk pemenuhan kebutuhan operator dan versaltility sesuai penempatan,
kelayakan, dan kebutuhan unit/peralatan tambang.
Tugas-Tugas Utama Identifikasikan 7-10 tugas utama. Jelaskan dengan apa yang akan dicapai, bagaimana dan
mengapa. Gunakan kata kerja untuk memulai setiap pernyataan. Hindari penggunaan singkatan.
Major Accountabilities Identify 7-10 major accountabilities. Describe these accountabilities by what is to be
accomplished, how and why. Use action verbs to begin each statement. Avoid the use of acronyms.
1. Melaksanakan bimbingan dan pelatihan teknis pengoperasian A2B baik secara teori dan
praktek kepada operator atau calon operator sesuai dengan prosedur pengoperasian
keamanan dan keselamatankeerja A2B.
2. Menyusun kurikulum dan standar jenjang tingkat operator sesuai dengan kompetensi masing –
masing operator
3. Menjalankan proses training dan mengevaluasi setiap hasil penyampaian materi baik teori
maupun praktek.
4. Berkoordinasi dengan Dept. HSE dan Dept. HRGA terkait dengan mengeluarkan ijin kerja dan
tingkat operator.
5. Menjalankan proses pendampingan kepada operator atau calon operator sesuai dengan jam
minimum yang telah disepakati dan direkomendaikan dengan Dept. HSE dan Dept. HRGA.
6. Membuat laporan progress pelatihan yang dijalankan.
7. Melakukan Coaching dan Conselling kepada operator.
8. Berkoordinasi dengan Dept HSE untuk setiap kegiatan yang berpotensi bahaya terhadap
keamanan, keselamatan, kesehatan kerja dan lingkungan
9. Membuat inspeksi terencana berikut tindakan perbaikan dan pelaksanaannya
No. Dokumen :
Tanggal Terbit :
No. Revisi :
Wewenang / Authority (Expenditure – Operation Methods and Policies – Personnel and Compensation – Prices and
Contracts Selling)
1. Menghentikan aktifitas operational apabila ada kondisi tidak aman dan tindakan tidak aman
2. Membina karyawan (operation) apaibila melanggar prosedur yang sudah ditetap oleh
perusahaan
3. Mengajukan promosi terkait pengembangan keahlian dan ketrampilan operator
Indikator Kinerja (bila ada)

Performance Indicators (if necessary)
Metriks Keuangan (bila relevan, jelaskan jenis & nilainya (misalnya nilai anggaran yang dikelola, revenue, dll))
Finance Metrics (If relevant, describe type and amount (e.g. size of budget managed, revenue, etc)
Metriks Penjualan (bila relevan, jelaskan jenis & nilainya))
Sales Metrics (If relevant, describe type and amount)
Pengetahuan / Ketrampilan Khusus (menggambarkan tingkat pengetahuan teknis/profesional dan keterampilan

khusus yang diperlukan untuk keberhasilan dalam melakukan pekerjaan)
Specialized Knowledge/Skills Describe the level of technical/professional knowledge and key skills needed to
successfully perform the work of the job.
1. Bahasa Indonesia
2. Komputer (Microsoft office)
3. Memahami operasional alat berat.
4. Memahami Perencanaan tambang terbuka, open mining, cut fill development
5. Memahami sistem penempatan dan pemanfaatan alat berat.
6. Mempunyai jiwa kepemimpinan
7. SMKP
8. POP
9. Paham terdahap managerial operasional
Pendidikan & Pengalaman Kerja (syarat minimum pendidikan dan pengalaman kerja, termasuk gelar profesi,
lisensi, pendaftaran dll yang dibutukan untuk melakukan pekerjaan))
Education and Experience Indicate the minimum education and experience required to perform the work. Include
specific professional designations, licenses, registrations, etc. required to perform the job.
1. S1 Teknik pertambangan S1 teknik geologi (diutamakan) , S1 sederajat ,dan D3 sederajat

2. Pengalaman 3 Tahun dibidang mining
3. Paham dengan basic engineering
No. Dokumen :
Tanggal Terbit :
No. Revisi :
Lingkup pengelolaan
Management Scope
Jumlah bawahan langsung Jumlah karyawan yang dikelola (langsung & tidak langsung).
Total number of direct reports Total staff managed (direct and indirect)
Disiapkan oleh : Tanggal

:
Prepared By Date
Disetujui oleh : Tanggal

:
Approved By Date
Pemegang Jabatan : Tanggal:

Job Holder Date

Trainer

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Trainer

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Trainer

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

No.

Nama Posisi : Trainer Golongan / Pangkat :

Melapor kepada : Superintendent Produksi

Departemen / Divisi : Produksi – Operation

Tgl Pembuatan : 01 Febuari 2023

Memastikan kegiatan training, pengembangan keahlian dan ketrampilan operator berjalan

Indikator Kinerja (bila ada)

Pengetahuan / Ketrampilan Khusus (menggambarkan tingkat pengetahuan teknis/profesional dan keterampilan

1. S1 Teknik pertambangan S1 teknik geologi (diutamakan) , S1 sederajat ,dan D3 sederajat

Disiapkan oleh : Tanggal

Disetujui oleh : Tanggal

Pemegang Jabatan : Tanggal:

Anda mungkin juga menyukai