Presentasi 1

PENATAAN
ORGANISASI DAN
TATA KERJA
sosialisasi skema kebijakan baru
organisasi dan tata kerja kua
Ampana, 08 Februari 2023
SOSIALISASI SKEMA
KEBIJAKAN BARU
ORGANISASI DAN
TATA KERJA KUA
 Adalah proses untuk memberikan
informasi dan pemahaman kepada
staf dan masyarakat mengenai
perubahan yang terjadi dalam
organisasi dan tata kerja KUA.
 Tujuannya adalah untuk memastikan
bahwa perubahan tersebut diterima
dan dipahami dengan baik oleh
semua pihak, dan untuk memastikan
bahwa perubahan tersebut
diterapkan dengan benar dan
efektif.
Sosialisasi kebijakan baru ini meliputi presentasi
dan diskusi mengenai perubahan yang akan
dilakukan, baik secara internal maupun eksternal.
Hal ini termasuk sosialisasi mengenai perubahan

organisasi, tata kerja, sistem informasi, dan
prosedur pelayanan. Sosialisasi ini dilakukan secara
intensif dan berkesinambungan agar semua pihak
memahami dan menerima perubahan yang
dilakukan.
Sosialisasi kebijakan baru ini
sangat penting untuk memastikan
bahwa perubahan tersebut
dilakukan dengan sukses dan
membawa hasil yang positif bagi
organisasi dan masyarakat.
Oleh karena itu, proses sosialisasi

harus dilakukan dengan baik dan
benar untuk memastikan bahwa
perubahan tersebut diterima dan
dipahami dengan baik oleh semua
pihak.
MENGAPA KUA MELAKUKAN PERUBAHAN
ORGANISASI DAN TATA KERJA?
Dalam hal ini, perubahan dilakukan untuk

meningkatkan pelayanan bagi masyarakat. Tujuan
ini didasari oleh perkembangan teknologi dan
kebutuhan masyarakat yang semakin meningkat.
Melalui perubahan ini, KUA
berharap dapat memberikan pelayanan
yang lebih cepat, mudah, dan efisien
bagi masyarakat.
Ini merupakan bagian penting dalam
sosialisasi skema
kebijakan baru organisasi dan tata kerja
KUA, karena membantu masyarakat
memahami alasan dan
tujuan dari perubahan ini.
PERUBAHAN
ORGANISASI DAN
TATA KERJA
Melalui perubahan ini, KUA berharap
dapat meningkatkan efisiensi dan
efektivitas pelayanan bagi
masyarakat. Hal ini akan memastikan
bahwa masyarakat dapat mengakses
layanan KUA dengan cepat dan
mudah.
 Dengan memberikan informasi tentang perubahan organisasi dan tata kerja yang dilakukan,
diharapkan dapat memastikan bahwa masyarakat memahami bagaimana perubahan ini akan
mempengaruhi pelayanan yang diterima. Ini juga dapat membantu masyarakat memahami
bagaimana perubahan ini akan mempengaruhi proses layanan yang mereka terima.
 Menyampaikan informasi ini dengan jelas dan terbuka akan memastikan bahwa masyarakat dapat
memahami dan menerima perubahan yang akan dilakukan, dan memastikan bahwa perubahan ini
akan membantu meningkatkan pelayanan bagi masyarakat.
Sistem pelayanan baru
 Dalam hal ini, sistem pelayanan baru ini mungkin meliputi
perubahan pada proses layanan, perubahan pada teknologi
yang digunakan, dan perubahan pada cara masyarakat
mengakses layanan.
 Melalui sistem pelayanan baru ini, KUA berharap dapat
memberikan pelayanan yang lebih cepat, mudah, dan
efisien bagi masyarakat. Ini akan memastikan bahwa
masyarakat dapat mengakses layanan dengan mudah dan
menyelesaikan proses layanan dengan cepat.
Dengan memberikan informasi tentang sistem
pelayanan baru, diharapkan dapat memastikan
bahwa masyarakat memahami bagaimana
perubahan ini akan mempengaruhi proses layanan
yang mereka terima. Ini juga dapat membantu
masyarakat memahami bagaimana perubahan ini
akan mempengaruhi cara mereka mengakses
layanan.
Menyampaikan informasi ini dengan jelas dan

terbuka akan memastikan bahwa masyarakat dapat
memahami dan menerima perubahan yang akan
dilakukan, dan memastikan bahwa perubahan ini
akan membantu meningkatkan pelayanan bagi
masyarakat.
KESIMPULAN
Kesimpulan dari sosialisasi skema kebijakan baru organisasi dan tata kerja KUA
adalah untuk memastikan bahwa masyarakat memahami dan menerima
perubahan yang akan dilakukan pada organisasi dan tata kerja KUA. Melalui
sosialisasi ini, diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan
bagi masyarakat dan memastikan bahwa perubahan ini akan membantu
meningkatkan pelayanan bagi masyarakat.
Informasi yang disampaikan melalui sosialisasi ini meliputi perubahan organisasi

dan tata kerja, sistem pelayanan baru, dan perubahan sistem informasi. Dengan
menyampaikan informasi ini secara jelas dan terbuka, diharapkan dapat
memastikan bahwa masyarakat memahami perubahan yang akan dilakukan dan
dapat mengakses layanan dengan cepat dan mudah.

Presentasi 1

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Presentasi 1

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Presentasi 1

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENATAAN

Hal ini termasuk sosialisasi mengenai perubahan

Oleh karena itu, proses sosialisasi

Dalam hal ini, perubahan dilakukan untuk

Menyampaikan informasi ini dengan jelas dan

Informasi yang disampaikan melalui sosialisasi ini meliputi perubahan organisasi

Anda mungkin juga menyukai