HEALTH, SAFETY, ENVIRONMENTAL, AND

SOCIAL RESPONSIBILITY

INTEGRATED MANAGEMENT STANDARD

Desember 2020 | Report No. 01/IMS/HN/XII/20

 HEALTH, SAFETY,
ENVIRONMENTAL, AND
No. Dok : 01/IMS/HN/XII/20
SOCIAL RESPONSIBILTY Halaman : 1/10
Versi : 2.0
INTEGRATED MANAGEMENT TglTerbit : Desember 2020
Evaluasi : Setiap 3 tahun
STANDARD Author : Head of EHS & Sustainability
Approval : Head of EHS & Sustainability

PENDAHULUAN

PENDAHULUAN

HARITA NICKEL GROUP adalah bagian dari Group HARITA yang fokus dalam
industri pertambangan nikel di Indonesia termasuk di dalamnya tambang,
pengolahan dan pemurnian bijih nikel dan fasilitas pendukungnya.
Sistem Manajemen Terpadu (IMS) Harita Nickel (Integrated Mmanagement System)
dibuat untuk menerjemahkan dan menjabarkan visi dan misi perusahaan dalam
melaksanakan kegiatan usaha terutama dalam mendukung kebijakan dan
tanggungjawab sosial dan lingkungan serta kesehatan dan keselamatan kerja
perusahaan-perusahaan di bawah Harita Nickel. IMS-HN ini merupakan bagian yang
tidak terpisah dari prinsip, strategi dan pengelolaan bisnis di Harita Nickel.
Implementasi dan pengelolaan IMS-HN merupakan saran untuk pelaksanaan dan
untuk meminimalisasi resiko K3LH dan Sosial (CSR), mematuhi peraturan dan
standar yang ada serta menyediakan kerangka kerja bagi kelangsungan peningkatan
kinerja K3LH dan CSR.
IMS-HN ini dibuat dengan mengacu pada ketentuan ISO 14001, OSHAS 18001,
ISO26000 dan sistim manajemen yang berlaku di Indonesia.
Pada Revisi ke-2 ini telah dilakukan evaluasi dan revisi pada beberapa dokumen
sehingga status dokumen menjadi sbb;

No Dokumen Judul Dokumen Status

HN-IMS-01 Program Komitment Kempemimpinan Revisi - 2

HN-IMS-02 Manajemen Resiko dan Peluang Revisi - 2

HN-IMS-03 Hukum dan Kewajiban Lainnya Revisi - 2

HN-IMS-04 Tujuan dan Sasaran Revisi - 2

HN-IMS-05 Organisasi dan Kapasitas Kompetensi Revisi - 1

HN-IMS-06 Pelatihan Kompetensi dan Kesadaran Revisi - 2

HN-IMS-07 Komunikasi Internal dan Pelaporan Revisi - 2

HN-IMS-08 Keterlibatan Komunikasi dengan Stakeholder Revisi - 2

HN-IMS-09 Komunikasi Ekternal dan Keluh Kesah Revisi - 1

HN-IMS-10 Perilaku dan Observasi Revisi - 1

UNCONTROLLED DOCUMENT WHEN PRINTED WITHOUT STAMP CONTROLLED COPY

 HEALTH, SAFETY,
ENVIRONMENTAL, AND
No. Dok : 01/IMS/HN/XII/20
SOCIAL RESPONSIBILTY Halaman : 2/10
Versi : 2.0
INTEGRATED MANAGEMENT TglTerbit : Desember 2020
Evaluasi : Setiap 3 tahun
STANDARD Author : Head of EHS & Sustainability
Approval : Head of EHS & Sustainability

PENDAHULUAN

HN-IMS-11 Pelaporan Kecelakaan dan Investigasi Revisi - 2

HN-IMS-12 Rrespons dan Kesiapan Menanganan Keadaan Darurat Revisi - 1

HN-IMS-13 Standard Operasi Prosedur Revisi - 1

HN-IMS-14 Sistem Dokumentasi Manajemen Record Revisi – 1

HN-IMS-15 Seleksi Kontraktor Manajemen Revisi – 2

HN-IMS-16 Pengelolaan Limbah Revisi – 2

HN-IMS-17 Efek Rumah Kaca Revisi – 1

HN-IMS-18 Inspeksi Audit Revisi – 2

HN-IMS-19 Internal Audit Revisi – 2

HN-IMS-20 Pelaporan Kepada Pemangku Kepentingan Revisi – 1

HN-IMS-21 Tindak Pencegahan dan Perbaikan Revisi – 1

HN-IMS-22 Pemantauan Kinerja Revisi - 1

PERUSAHAAN-PERUSAHAAN DALAM HARITA NICKEL

Perusahaan dalam group Harita Nickel ini adalah:

1. PT Trimegah Bangun Persada 12. PT Gema Kreasi Perdana
2. PT Gane Permai Sentosa 13. PT Wawonii Makmur Jayaraya
3. PT Megah Surya Pertiwi 14. PT Bumi Konawe Mining
4. PT Gane Tambang Sentosa 15. PT Obi Nickel Cobalt
5. PT Halmahera Persada Lygend 16. PT Obi Sinar Timur
6. PT Halmahera Jaya Feronikel 17. PT Karunia Permai Sentosa
7. PT Kemakmuran Pertiwi Tambang 18. PT Hijau Lestari Perkasa
8. PT Budhi Jaya Mineral 19. PT Hijau Bakau Lestari
9. PT Obi Anugerah Mineral 20. PT Lestari Alam Bakau
10. PT Cita Karya Sejahtera 21. PT Kalimantan Bakau Sentosa
11. PT Jikodolong Megah Pertiwi

UNCONTROLLED DOCUMENT WHEN PRINTED WITHOUT STAMP CONTROLLED COPY

 HEALTH, SAFETY,
ENVIRONMENTAL, AND
No. Dok : 01/IMS/HN/XII/20
SOCIAL RESPONSIBILTY Halaman : 3/10
Versi : 2.0
INTEGRATED MANAGEMENT TglTerbit : Desember 2020
Evaluasi : Setiap 3 tahun
STANDARD Author : Head of EHS & Sustainability
Approval : Head of EHS & Sustainability

PENDAHULUAN

VISI

Mengoptimalkan semua sumberdaya yang dimiliki oleh perusahaan untuk

memberikan kontribusi terbaik bagi pemegang saham, pemangku kepentingan, dan
negara.

MISI

Keunggulan berkesinambungan melalui peningkatan sumberdaya manusia dan

proses secara terus menerus.

CORPORATE CULTURE 'THE HARITA WAY"

Harita Way adalah Nilai Inti Perusahaan yang mengandung Panduan dalam berperilaku
sehari-hari di Harita Group dalam berbisnis.

Harita Way merupakan budaya perusahaan yang ingin dibangun dan dimiliki bersama
karyawan Harita Nickel juga dibekali dengan arahan/kebijakan seperti misalnya Peraturan
Perusahaan, Petunjuk Pelaksanaan, SOP, Instruksi kerja dan Peraturan Operasional
Lainnya.

UNCONTROLLED DOCUMENT WHEN PRINTED WITHOUT STAMP CONTROLLED COPY

 HEALTH, SAFETY,
ENVIRONMENTAL, AND
No. Dok : 01/IMS/HN/XII/20
SOCIAL RESPONSIBILTY Halaman : 4/10
Versi : 2.0
INTEGRATED MANAGEMENT TglTerbit : Desember 2020
Evaluasi : Setiap 3 tahun
STANDARD Author : Head of EHS & Sustainability
Approval : Head of EHS & Sustainability

PENDAHULUAN

Humility – Rendah Hati

SIKAP KERJA PERILAKU KERJA

1. Bersikap rendah hati 1. Menerapkan NILAI INTI perusahaan secara

terus menerus sehingga terbangun
2. Tidak Arogan
BUDAYA yang berkelanjutan
3. Mau mendengar pihak
2. Melakukan “Walk Through” dan melihat
lain
sendiri untuk memahami SITUASI
SEBENARNYA.

Achievement Oriented – Berorientasi pada Prestasi Kerja

SIKAP KERJA PERILAKU KERJA

1. Mendorong tercapainya hasil 1. Menghasilkan kualitas dan kuantitas produk

yang terbaik secara terus yang terbaik sesuai standar perusahaan.
menerus berdasarkan standar
2. Mengimplementasikan kebijakan
proses yang berlaku di
perusahaan dengan cepat dan konsisten
perusahaan
3. Fokus atas target (Q2CDSME-quality
2. Berupaya optimal untuk
quantity cost delivery safety moral enviro) :
mewujudkan apa yang
kualitas, kuantitas, biaya, pelaksanaan,
dicita-citakan oleh
keselamatan, moral dan lingkungan) yang
perusahaan (Visi)
sudah ditetapkan
4. Mengembangkan kompetensi secara
sistematis untuk mendapatkan nilai tambah
bagi perusahaan
5. Melakukan perbaikan berkelanjutan
terhadap hal-hal yang dapat meningkatkan
Produktivitas perusahaan

UNCONTROLLED DOCUMENT WHEN PRINTED WITHOUT STAMP CONTROLLED COPY

 HEALTH, SAFETY,
ENVIRONMENTAL, AND
No. Dok : 01/IMS/HN/XII/20
SOCIAL RESPONSIBILTY Halaman : 5/10
Versi : 2.0
INTEGRATED MANAGEMENT TglTerbit : Desember 2020
Evaluasi : Setiap 3 tahun
STANDARD Author : Head of EHS & Sustainability
Approval : Head of EHS & Sustainability

PENDAHULUAN

Respect for Every Individual – Sikap Saling Menghargai

SIKAP KERJA PERILAKU KERJA

1. Menunjukkan interaksi 1. Memberikan hasil terbaik bagi proses

terhadap sesama dengan berikutnya.
kesantunan sesuai adat
2. Tidak suka menyalahkan orang lain, tetapi
istiadat ketimuran.
memberikan ide-ide solusi atas
2. Bertoleransi dan permasalahan dalam pekerjaan.
berempati terhadap
sesama karyawan tanpa
memandang
posisi/jabatan

Integrity – Integritas

SIKAP KERJA PERILAKU KERJA

1. Tidak mengenal 1. Walk the talk – Satunya Kata dan Perbuatan,

kompromi dalam hal dapat menjadi contoh bagi teman maupun
pertentangan nilai inti bawahan
di perusahaan
2. Mendahulukan kepentingan organisasi
2. Harus menunjukkan daripada kepentingan pribadi maupun
sikap tulus dalam kelompok.
bekerja.
3. Konsisten menuntaskan permasalahan hingga
3. Bertanggungjawab kesumbernya untuk mencegah kegagalan
terhadap kesalahan berulang.
sendiri.

UNCONTROLLED DOCUMENT WHEN PRINTED WITHOUT STAMP CONTROLLED COPY

 HEALTH, SAFETY,
ENVIRONMENTAL, AND
No. Dok : 01/IMS/HN/XII/20
SOCIAL RESPONSIBILTY Halaman : 6/10
Versi : 2.0
INTEGRATED MANAGEMENT TglTerbit : Desember 2020
Evaluasi : Setiap 3 tahun
STANDARD Author : Head of EHS & Sustainability
Approval : Head of EHS & Sustainability

PENDAHULUAN

Team Work - Kerja Tim

SIKAP KERJA PERILAKU KERJA

1. Berorientasi pada 1. Menyesuaikan diri pada berbagai perubahan

keberhasilan dengan tetap menjaga efektifitas unjuk kerjanya
kelompok
2. Membina hubungan dengan berbagai tipe orang
2. Mempunyai secara proaktif, dan mampu mempertahankannya
mentalitas
3. Memperlihatkan perhatian terhadap orang lain
berkelimpahan
dan permasalahannya serta menciptakan suasana
(care, helpful,
kerja yang kondusif
tulus)
4. Saling mendukung satu sama lain sehingga
semua anggota kelompok dapat berkontribusi

Accountability – Akuntabilitas

SIKAP KERJA PERILAKU KERJA

1. Menunjukkan 1. Bekerja sesuai Standar Proses dan Target yang

upaya yang ditetapkan perusahaan.
signifikan saat
2. Memberikan informasi / laporan baik lisan
menghadapi
maupun tertulis berdasarkan data yang valid dan
hambatan dalam
terukur.
mengimplementasi-
kan Kebijakan
Perusahaan

UNCONTROLLED DOCUMENT WHEN PRINTED WITHOUT STAMP CONTROLLED COPY

 HEALTH, SAFETY,
ENVIRONMENTAL, AND
No. Dok : 01/IMS/HN/XII/20
SOCIAL RESPONSIBILTY Halaman : 7/10
Versi : 2.0
INTEGRATED MANAGEMENT TglTerbit : Desember 2020
Evaluasi : Setiap 3 tahun
STANDARD Author : Head of EHS & Sustainability
Approval : Head of EHS & Sustainability

PENDAHULUAN

KODE ETIK dan PERILAKU BISNIS HARITA NICKEL

Kode etik dan perilaku bisnis perusahaan perusahaan dibawah HARITA NICKEL GROUP
disusun menjadi acuan perilaku segenap pihak yang berhubungan dengan kegiatan
Harita Nickel sejalan dengan HARITA WAY, antara lain:

1. Untuk Karyawan:
1.1. Menjadi pedoman tentang tingkah laku yang diinginkan oleh group
HARITA NICKEL.
1.2. Menciptakan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi nilai-nilai dan
budaya HARITA.

2. Untuk HARITA NICKEL GROUP

2.1. Mendorong operasional perusahaan menjadi lebih effisien dan effektif
mengingat standar code of conduct yang harus diperhatikan.
2.2. Meningkatkan nilai tambah bagi perusahaan dalam berinteraksi dengan
seluruh stakeholder’s jangka panjang.

3. Untuk Pemegang Saham (Share Holder’s)

Meningkatkan kepercayaan pemegang saham bahwa perusahaan dikelola dengan

Prudent (hati-hati), Efisien, transparan akuntabel dan fair untuk mencapai
profitabilitas yang diharapkan dengan tetap memperhatikan kepentingan HARITA
NICKEL.

4. Untuk Stakeholder’s
Menciptakan hubungan yang harmonis dan saling menguntungkan sehingga
mendorong Reputasi Harita Nickel sebagai perusahaan yang bertanggungjawab.

Kerangka kerja IMS-HN menunjang metodologi PLAN-DO-CHECK-ACT (PDCA) yang

digunakan dalam standar manajemen internasional guna memastikan peningkatan yang
menerus bagi kinerja K3LH dan CSR melalui implementasi dan pengelolaan standar sistem
manajemen yang diilustrasikan dalam gambar berikut ini:

UNCONTROLLED DOCUMENT WHEN PRINTED WITHOUT STAMP CONTROLLED COPY

 HEALTH, SAFETY,
ENVIRONMENTAL, AND
No. Dok : 01/IMS/HN/XII/20
SOCIAL RESPONSIBILTY Halaman : 8/10
Versi : 2.0
INTEGRATED MANAGEMENT TglTerbit : Desember 2020
Evaluasi : Setiap 3 tahun
STANDARD Author : Head of EHS & Sustainability
Approval : Head of EHS & Sustainability

PENDAHULUAN

IMS-HN disusun dalam pembagian yang saling terkait:

1. Kebijakan dan Standar
2. Perencanaan
3. Implementasi dan Operasi
4. Kinerja dan Penilaian
5. Peningkatan
6. Pengkajian Manajemen

UNCONTROLLED DOCUMENT WHEN PRINTED WITHOUT STAMP CONTROLLED COPY

 HEALTH, SAFETY,
ENVIRONMENTAL, AND
No. Dok : 01/IMS/HN/XII/20
SOCIAL RESPONSIBILTY Halaman : 9/10
Versi : 2.0
INTEGRATED MANAGEMENT TglTerbit : Desember 2020
Evaluasi : Setiap 3 tahun
STANDARD Author : Head of EHS & Sustainability
Approval : Head of EHS & Sustainability

PENDAHULUAN

Masing-masing bagian terdiri dari standar yang berisi proses pengolahan, pedoman terkait,
alat bantu, dan kriteria dimana Harita Nickel akan melakukan evaluasi kinerja K3LH dan
CSR. Unsur utama yang tercakup dalam IMS-HN yaitu:

STANDAR DAN KEBIJAKAN

01 Program Komitmen dan Kepemimpinan

PERENCANAAN
02 Manajemen Risiko dan Peluang
03 Hukum dan Kewajiban Lainnya
04 Tujuan dan Sasaran

IMPLEMENTASI DAN OPERASI

05 Organisasi dan Kapasitas Kompetensi
06 Pelatihan, Kompetensi & Kesadaran
07 Komunikasi Internal dan Pelaporan
08 Keterlibatan dan Komunikasi Dengan Stakeholder
09 Komunikasi Eksternal dan Keluh Kesah
10 Perilaku dan Observasi
11 Pelaporan Kecelakaan dan Investigasi
12 Respon dan Kesiapan Menangani Keadaan Darurat
13 Standar Operasi Prosedur
14 Sistem Dokumentasi dan Manajemen Record
15 Seleksi Kontraktor & Manajemen
16 Pengelolaan Limbah
17 Efek Rumah Kaca

KINERJA DAN PENILAIAN

18 Inspeksi Audit
19 Internal dan Eksternal Audit
20 Pelaporan Kepada Pemangku Kepentingan

PENINGKATAN
21 Tindakan Pencegahan dan Perbaikan
22 Pemantauan Kinerja & Review
23 Kajian Ulang Manajemen

PENGKAJIAN MANAJEMEN
01 Program Komitmen dan Kepemimpinan

UNCONTROLLED DOCUMENT WHEN PRINTED WITHOUT STAMP CONTROLLED COPY

 HEALTH, SAFETY,
ENVIRONMENTAL, AND
No. Dok : 01/IMS/HN/XII/20
SOCIAL RESPONSIBILTY Halaman : 10/10
Versi : 2.0
INTEGRATED MANAGEMENT TglTerbit : Desember 2020
Evaluasi : Setiap 3 tahun
STANDARD Author : Head of EHS & Sustainability
Approval : Head of EHS & Sustainability

PENDAHULUAN

Dokumen IMS-HN mengikuti struktur hirarki dimana dokumen harus memenuhi dan
mendukung persyaratan/ketentuan pada tingkat yang lebih inggi.

Visi
Misi
Harita Grup

Nilai K3LH & CSR

Standar IMS Harita K3LH &

CSR

SMKP, ESMS & Pedoman Spesifik

Perusahaan Operasional Lainnya

Dokumen Spesifik Operasi

Standar Prosedur Operasi (SOP)
Instruksi Kerja (IK)
Dokumen Bantu Lainnya (Daftar, Jadwal, Formulir, TOR, dll)

HIRARKI DOKUMEN HSE & CSR HARITA NICKEL

UNCONTROLLED DOCUMENT WHEN PRINTED WITHOUT STAMP CONTROLLED COPY