TUGAS

Rencana Pelaksanaan layanan dan Laporan

BIMBINGAN DAN KONSELING

Kelompok 4
 Yusidawiwi,S.Pd
 Parida Nopita Sari,S.Pd
 Ayang Ruwe Neti Linde,S.Pd
 PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TENGAH
DINAS PENDIDIKAN
SMA NEGERI 2 KUALA KAPUAS
Jalan Pemuda 74, Telepon (0513) 21811, Kuala Kapuas, Kalimantan Tengah 7351

e-mail : [email protected] NSS: 301140101023 NPSN : 30203614

RENCANA PELAKSANAAN LAYANAN (RPL)

BIMBINGAN KELOMPOK
SEMESTER GENAP TAHUN PELAJARAN 2017/2018

A Komponen Layanan Dasar

B Bidang Layanan Pribadi

C Topik / Tema Layanan Menyontek, penyebab dan solusinya

D Fungsi Layanan Pemahaman

E Tujuan Umum Peserta didik/konseli memiliki pemahaman dan kesadaran bahwa

menyontek adalah perbuatan tidak baik (tercela), memahami
penyebab dan dampak dari perbuatan menyontek serta mampu
untuk menghindarinya

F Tujuan Khusus 1. Peserta didik/konseli dapat memahami pengertian menyontek

2. Peserta didik/konseli dapat memahami faktor penyebab dan
akibat menyontek
3. Peserta didik/konseli dapat memahami cara penanggulangan
menyontek
G Sasaran Layanan Kelas 11

H Materi Layanan 1. Pengertian menyontek

2. Faktor penyebab dan akibat menyontek
3. Cara penanggulangan menyontek
I Waktu 2 Kali Pertemuan x 45 Menit

J Sumber Materi 1. Slamet, dkk 2016, Materi Layanan Klasikal Bimbingan dan
Konseling untuk SMA-MA kelas 11, Yogyakarta, Paramitra
Publishing
K Metode/Teknik Ceramah, Curah pendapat dan tanya jawab

L Media / Alat LCD, Power Point , Menyontek, penyebab dan solusinya

M Pelaksanaan

Tahap Uraian Kegiatan

1. Membuka dengan salam dan berdoa

2. Membina hubungan baik dengan peserta didik
(menanyakan kabar, pelajaran sebelumnya, ice breaking)
3. Menyampaikan tujuan layanan yang meliputi aspek
afektif,koninif dan psikomotor.
a.pernyataan tujuan

b. pembentukan keliompok 1. Konselor menjelaskan lankah-langkah keiatan,tuas dan

tangung jawab siswa
c. menarahkan kegiatan 1. Memberikan penjelasan tentang kegiatan secara operasional
(konsolidasi yang dilakukan

d. Tahap Peralihan(transisi)

-konselor menanyakan a. konselor menanyakan kesiapan kelompok dalam

kalau ada siswa yang belum melaksanakan tugas
mengerti dan memberikan b.konselor memberi kesempatan kepada peserta didik untuk
penjelasan(storming) bertanya.
c. konselor menjelaskan kembali secara singkat tentang tugas dan
tanggung jawab peserta dalam kgiatan

a. Konselor menanyakan kesiapan para peserta untuk

melaksanakan tugas.
b. Setelah dinyatakan siap ,selanjutnya Konselor
- konselor menyiapkan memulai ke tahap tiga.
siswa untuk melakukan
komitmen tentang
kegiatan yang akan
dilakukan.

2 Tahap Kerja inti

a. Ekprearientasi Konselor memastikan keselarasan antara tujuan yang akan

dicapai dan metode yang dipilih.
( keiatan yang dialami
konselidalam suatu
kegiatan bimbingan
 berdasarkan jenis
tertentu)

b.Refleksi 1.Refleksi identifikasi guru BK /Konselor merefleksikan respon

anggota kelompok melalui pertanyaan yang mengungkap
Pengungkapan perasaan pengalaman peserta tentang apa yang terjadi pada saat
,pemikiran dan mengikuti kegiatan (whai happened)’
pengalaman tentang apa
yang terjadi dalam Pertanyaan pada refleksi identifikasi mengacu pada
kegiatan bimbingan. pengukuran pencapaian apa yang diketahui (pengenalan)

2. Refleksi analisis Guru BK/Konselor mengajak konseli untuk

menganalisis dan memikirkan (think)sebab-sebab mengapa
mereka menunjukanperilaku tertentu dan apa yang akan
dilakukan selanjutnya.(so what)

4. Refleksi generasi Guru BK/konselor mengajak peserta

membuat rencana tindakan untuk memperbaiki perilaku
sebagai (plan).kelemahan dirinya kemudian guru
BK/Konselor mengajukan pertanyaan tentangrencana
tindakan untuk memperbaiki perilaku sebagai tanda
peserta pesertadidik memiliki kesadaran untuk berubah
(now what)

Contoh pertanyaan:
Rencana apa yang akan dilakukan?
Kapan akan dimulai?
Langkah terdekat apa yang akan dilakukan?

2. Tahap Pengakhiran a. Uru BK atau Konselor memberikan penguatan terhadap

Menutup kegiatan aspek-aspek yang ditemukan oleh peserta dalam suatu kerja
dan tindak lanjut kelompok.
b. Merencanakn tindak lanjut,yaitu mengembangkan aspek
kerjasama
c. Akhir dari tahap ini adalah menutup kegiatan layanan secara
simpatik(framing)

M Evaluasi
 a. Guru BK atau
1. Konselor terlibat dalam menumbuhkan
antusiasme peserta dalam mengikuti kegiatan.
b. Guru BK atau Konselor membangun Dinamika kelompok
c. Guru BK atau Konselor memberikan penguatan dalam
mendidik membuat langkah yang akan dilakukannya.
a. Mengajukan2. pertanyaan untuk mengungkap pengalaman
konseli dalam bimbinan kelompok
b. Mengamati perubahan perilaku peserta didiksetelah
bimbingan kelompok.
c. Konseli menisci instrument penilaian dari guru BK atau
Konselor .
3.

LAMPIRAN-LAMPIRAN
1. Uraian materi
2. Lembar kerja siswa
3. Instrumen penilaian

Kuala Kapuas, 18 Juli 2017

Mengetahui
Kepala Sekolah SMAN 2 Kuala Kapuas Guru BK

ASEN,S.Pd YUSIDAWIWI,S.Pd
NIP 19641230 198812 1 002 NIP 19691120 199309 2 001
a. Pengertian Menyontek

Pengertian menyontek atau menjiplak atau ngepek menurut Purwadarminta sebagai suatu
kegiatan mencontoh / meniru / mengutip tulisan, pekerjaan orang lain sebagaimana aslinya. Cheating
(menyontek) menurut Wikipedia Encyclopedia sebagai suatu tindakan tidak jujur yang dilakukan
secara sadar untuk menciptakan keuntungan yang mengabaikan prinsip keadilan. Ini mengindikasikan
bahwa telah terjadi pelanggaran aturan main yang ada.
Abdullah Alhadza dalam Admin (2004) mengutip pendapat dari Bower (1964) yang
mendefinisikan “cheating is manifestation of using illigitimate means to achieve a legitimate end
(achieve academic success or avoid academic failure),” maksudnya “menyontek” adalah perbuatan
yang menggunakan cara-cara yang tidak sah untuk tujuan yang sah/terhormat yaitu mendapatkan
keberhasilan akademis atau menghindari kegagalan akademis.
Nyontek sering kali dipahami dan merupakan sikap pecundang yang menginginkan hasil paling
bagus tanpa harus bersusah payah. Biasanya, nyontek dilakukan oleh para siswa yang sedang
mengerjakan soal ulangan atau ujian, dan yang bersangkutan tidak mempersiapkan penguasaan
bahan/materi pelajaran yang memadai dengan berbagai alasan. Mereka menyontek pekerjaan
temannya yang dianggap lebih pintar atau mengerjakan soal dengan jawaban yang dilihatnya dari
catatan yang sudah dipersiapakan. Catatan ini bisa berupa apa saja, buku-buku, atau catatan kecil
lainnya.

b. Faktor Penyebab dan Akibat Menyontek

Menurut Nugroho (2008), yang menjadi penyebab munculnya tindakan ”menyontek” bisa
dipengaruhi beberapa hal. Baik yang sifatnya berasal dari dalam (internal) yakni diri sendiri maupun
dari luar (eksternal) misalnya dari guru, orang tua maupun sistem pendidikan itu sendiri.

1. Faktor dari dalam diri sendiri

• Kurangnya rasa percaya diri pelajar dalam mengerjakan soal. Biasanya disebabkan ketidaksiapan
belajar baik persoalan malas dan kurangnya waktu belajar.
 • Orientasi pelajar pada nilai bukan pada ilmu.
• Sudah menjadi kebiasaan dan merupakan bagian dari insting untuk bertahan.
• Merupakan bentuk pelarian/protes untuk mendapatkan keadilan. Hal ini disebabkan pelajaran
yang disampaikan kurang dipahami atau tidak mengerti dan sehingga merasa tidak puas oleh
penjelasan dari guru/dosen.
• Melihat beberapa mata pelajaran dengan kacamata yang kurang tepat, yakni merasa ada
pelajaran yang penting dan tidak penting sehingga mempengaruhi keseriusan belajar.
• Terpengaruh oleh budaya instan yang mempengaruhi sehingga pelajar selalu mencari jalan
keluar yang mudah dan cepat ketika menghadapi suatu persoalan termasuk test/ujian.
• Tidak ingin dianggap sok suci dan lemahnya tingkat keimanan.
2. Faktor dari Guru
• Guru tidak mempersiapkan proses belajar mengajar dengan baik sehingga yang terjadi tidak
ada variasi dalam mengajar dan pada akhirnya murid menjadi malas belajar.
• Guru terlalu banyak melakukan kerja sampingan sehingga tidak ada kesempatan untuk
membuat soal-soal yang variatif. Akibatnya soal yang diberikan antara satu kelas dengan kelas
yang lain sama atau bahkan dari tahun ke tahun tidak mengalami variasi soal.
• Soal yang diberikan selalu berorientasi pada hafal mati dari text book.
• Tidak ada integritas dan keteladan dalam diri guru berkenaan dengan mudahnya soal diberikan
kepada pelajar dengan imbalan sejumlah uang.
3. Faktor dari Orang Tua
• Adanya hukuman yang berat jikalau anaknya tidak berprestasi.
• Ketidaktahuan orang tua dalam mengerti pribadi dan keunikan masing-masing dari anaknya,
sehingga yang terjadi pemaksaan kehendak
4. Faktor dari Sistem Pendidikan
• Meskipun pemerintah terus memperbaharui sistem kurikulum yang ada, akan tetapi sistem
pengajarannya tetap tidak berubah, misalnya tetap terjadi one way yakni dari guru untuk
siswa.
• Muatan materi kurikulum yang ada seringkali masih tumpang tindih dari satu jenjang ke
jenjang lainnya yang akhirnya menyebabkan pelajar/siswa menganggap rendah dan mudah
setiap materi. Sehingga yang terjadi bukan semakin bisa melainkan pembodohan karena
kebosanan.

Akibat Menyontek

Bagi yang menyontek ketahuan oleh pengawas dapat dipastikan bagaimana kisah selanjutnya.
Bisa dikeluarkan dari ruang ujian dan menanggung malu, dan bahkan lebih fatal lagi adalah adalah
didiskualifikasi dan dinyatakan tidak lulus ulangan. Ilmu yang didapatkan dengan tidak jujur, biasanya
tidak membawa barokah. Jangan-jangan mereka yang menganggur setelah lulus karena ilmu yang
diperolehnya selama sekolah didapatkannya dengan cara yang tidak jujur pula. Hannya Tuhan yang
tahu.
c. Cara Penanggulangan Menyontek
Dari uraian di atas dapat diidentifikasi bahwa ada empat faktor yang menjadi penyebab
menyontek yaitu:
(1) Faktor individual atau pribadi dari penyontek,
(2) Faktor lingkungan atau pengaruh kelompok
(3) Faktor sistem evaluasi dan
(4) Faktor guru/dosen atau penilai.
Berkenaan dengan asas moral di atas, dapat ditegaskan bahwa yang terpenting dalam pendidikan
moral adalah bagaimana menciptakan faktor kondisional yang dapat mengundang dan memfasilitasi
seseorang untuk selalu berbuat secara moral dalam ujian (tidak “menyontek”) maka caranya adalah
mengkondisikan keempat faktor di atas ke arah yang mendukung, yaitu sebagai berikut:
1) Faktor pribadi dari penyontek
(a) Bangkitkan rasa percaya diri
(b) Arahkan self consept mereka ke arah yang lebih proporsional
(c) Biasakan mereka berpikir lebih realistis dan tidak ambisius
2) Faktor Lingkungan dan Kelompok
Ciptakan kesadaran disiplin dan kode etik kelompok yang sarat dengan pertimbangan moral.
3) Faktor Sistem Evaluasi
(a) Buat instrumen evaluasi yang valid dan reliable (yang tepat dan tetap)
(b) Terapkan cara pemberian skor yang benar-benar objektif
(c) Lakukan pengawasan yang ketat
(d) Bentuk soal disesuaikan dengan perkembangan kematangan peserta didik dan dengan
mempertimbangkan prinsip paedagogy serta prinsip andragogy.
4) Faktor Guru/ Dosen
(a) Berlaku objektif dan terbuka dalam pemberian nilai.
(b) Bersikap rasional dan tidak ”menyontek” dalam memberikan tugas ujian/tes.
(c) Tunjukkan keteladanan dalam perilaku moral.
(d) Berikan umpan balik atas setiap penugasan.

Bangga dengan hasil karya sendiri itu utama,

bangga karena meniru itu semu!