Contrat de travail à durée déterminée

Entre les soussignés : ----------------------------------------------------------------------------------------------

La Société « **** », dont le siège social est situé à *****, immatriculée au registre de
commerce de ***** sous le n° ******, représentée par Madame/Monsieur *****, ci-après
dénommée « La société »,----------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------------D’une part,
Et,-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Madame/Monsieur *****, né le JJ/MM/AA, titulaire de la CIN n° ***, demeurant à *******,
ci-après dénommé « Salarié »,-----------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------D’autre part,
--------------------------------------------------------------------------------------Il a été convenu ce qui suit :
Article 1- Engagement---------------------------------------------------------------------------
La société engage le salarié, qui accepte et déclare être libre de tout engagement, en qualité
de « *****», statut « ***** ». Les attributions du salarié peuvent être complétées,
modifiées ou mises à jour en cours d’exécution du présent contrat. Pour suivre l’évolution de
la société, le salarié accepte que ses fonctions soient amenées à évoluer dans le temps et
qu’on lui assigne des tâches modifiées, autres que celles indiquées dans son descriptif de
poste.
Le salarié exécute les instructions de son employeur, et est tenu de rendre compte
directement au responsable/directeur.
Le présent engagement répond aux conditions de la législation marocaine du travail et aux
conditions particulières ci-dessous ;
Article 2- Liberté d’engagement--------------------------------------------------------------
Le salarié déclare être libre à l’égard de toute personne, y compris de ses employeurs
précédents, de toute obligation qui serait incompatible avec le présent contrat de travail ou
qui serait susceptible de faire obstacle à l’exercice de ses fonctions au service de la société.
Le salarié déclare notamment ne pas être lié à un employeur précédent par un engagement
de non-concurrence incompatible avec le présent contrat de travail ou susceptible de faire
obstacle à l’exercice de ses fonctions auprès de la société.
Article 3- Durée du contrat---------------------------------------------------------------------
Ce contrat est conclu pour une durée déterminée et prend effet le JJ/MM/AA à **h**
heures jusqu’au JJ/MM/AA à **h** heures.
Article 4- Période d’essai------------------------------------------------------------------------
La relation de travail née du présent contrat est soumise à une période d’essai de ***
semaine, renouvelable une fois.
En cas de suspension du contrat de travail pour cause de maladie, congé ou autre motif,
cette période d’essai sera prorogée d’une durée égale à celle de la suspension.
Durant la période d’essai, chacune des deux parties peut mettre fin au présent contrat sans
aucune indemnité, sous réserve de prévenir l’autre partie au moins huit (8) jours à l’avance
par lettre recommandée en mains propres ou, à défaut, recommandée par poste avec
accusé de réception.
Au cours de cette période, le salarié doit faire la preuve de son attitude à assurer les
fonctions qui lui sont confiées. En cas de faute grave du salarié, le présent contrat pend fin,
sans indemnité ni préavis, conformément aux dispositions du code de travail.
A l’issue de la période d’essai, et selon l’appréciation des responsables, la société se réserve
le droit de mettre fin à ce contrat ou de procéder à la confirmation du salarié en tant que
titulaire.
Article 5- Lieu de travail-------------------------------------------------------------------------
Le salarié exerce ses fonctions pour le compte de la société à l’adresse suivante :
- ****************************************************************
Dans le cadre de son activité professionnelle, le salarié accepte expressément d’effectuer
des déplacements professionnels sur le territoire marocain, et peut être également appelé à
effectuer des missions à l’extérieur du Maroc.
Article 6- Durée du travail----------------------------------------------------------------------
La durée du travail est fixée à ** heures par année calendaire ou ** heures par semaine. La
répartition de cette durée pourra être effectuée sur l’année calendaire en fonction des
besoins de la société sur instructions du supérieur hiérarchique.
Article 7- Rémunération -----------------------------------------------------------------------
Le salarié perçoit un salaire mensuel brut de ****,** Dirhams. La rémunération annuelle
comprend 12 mensualités.
Il bénéficie également d’une prime mensuelle dont le taux est variable de ** à** %, calculée
sur la base de son salaire brut de base. Cette prime peut être remplacée ou modifiée par
l’employeur, son mode de calcul ou son taux devant s’adapter aux stratégies économiques
de l’entreprise.
Article 8- Couverture sociale-------------------------------------------------------------------
Le salarié bénéficie, au même titre que le reste du personnel, de la couverture sociale en
vigueur dans la société.
Article 9- Prélèvements -------------------------------------------------------------------------
Conformément aux législations en vigueur relatives à l’impôt sur le Revenu (IR) et au
fonctionnement de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS), aux conventions sociales
souscrites au profit du personnel, il appartient à la société, sans que le salarié puisse opposer
un quelconque refus, de prélever à la source et à une fréquence compatible avec celle du
versement des salaires, les montants correspondant à l’IR, aux cotisations de CNSS et à
toutes celles relatives à des couvertures sociales existantes ou à venir.
Les montants ainsi prélevés sont mis à la disposition du percepteur régional, à la CNSS et aux
organismes de prévoyance sociale dans les délais.
Pour le net habituel perçu, la responsabilité de la société ne sera en aucune façon
recherchée pour la garantie de celui-ci, si pour des raisons légales, ou négociées soit dans le
cadre de la couverture sociale du personnel ou le calcul de l’IR, des augmentations de
prélèvements impactaient le montant de ce net à payer.
Article 10- Congés payés------------------------------------------------------------------------
Les périodes de ces congés sont fixées, en fonction des nécessités et des besoins de la
société, afin de ne pas entraver la bonne marche de celle-ci, et soumises à l’accord du
supérieur hiérarchique.
Le salarié a, après accord de son supérieur hiérarchique, le droit de cumuler le congé annuel
payé sur deux années consécutives, sans que le nombre total de jours de congés cumulés
puisse être supérieur à quarante (40) jours.
Article 11- Absences------------------------------------------------------------------------------
Le salarié doit avertir, dans les quarante-huit (48) heures, la société de tout empêchement
interrompant son activité.
Toute indisponibilité provoquée par une maladie ou un accident doit être confirmée par un
certificat médical adressé dans les quatre-vingt-seize (96) heures de la cessation d’activité,
précisant la nature et la durée probables de cette indisponibilité.
Article 12- Exclusivité----------------------------------------------------------------------------
Le salarié doit consacrer tout son temps de travail, toute son attention et toutes ses
compétences à ses fonctions exercées dans la société, et à toutes les missions pour
lesquelles il peut être sollicité conformément aux dispositions de l’article 1 er ci-dessus. Il doit
loyalement et diligemment exécuter ses fonctions et doit également se conformer à toutes
les instructions qui lui ont été signifiées par son supérieur hiérarchique. Il doit mettre en
œuvre les meilleurs efforts pour promouvoir les intérêts de la société.
Pendant la durée de ses fonctions, le salarié ne peut être directement ou indirectement
impliqué dans les affaires de toute autre entreprise et ne pourra être directement ou
indirectement intéressé à aucune autre entreprise.
Le salarié reconnait qu’une violation de l’obligation d’exclusivité visée au présent article
constitue une faute grave, au sens de l’article 39 du Code du Travail justifiant la rupture du
contrat, sans indemnité ni préavis.
Article 13- Engagement de confidentialité-------------------------------------------------
Le salarié s’engage formellement et sans réserve à ne pas divulguer les connaissances et
informations de nature commerciale, technique ou autre, qu’il aura pu acquérir, au cours et
à l’occasion de ses fonctions, concernant les activités de la société, quelle qu’en soit la
nature et qui ne sont pas destinées à être rendues publiques. La même obligation de
confidentialité s’applique aux relations d’affaires de la société, ainsi qu’à toute entreprise
liée organiquement ou économiquement à la société.
Tous documents, courriers, notes, dessins ainsi que tous les fichiers, dépliants et documents
techniques ou commerciaux, et plus généralement tous document d’affaires en rapport avec
l’activité de la société et que le salarié détiendra, ainsi que toute copie ou reproduction,
restent la propriété de celle-ci.
Ces obligations s’imposent au salarié tant pendant l’exécution du présent contrat, qu’après
son terme, pour quelque cause que ce soit.
Le salarié reconnait qu’une violation de l’obligation d’exclusivité visée au présent article
constitue une faute grave, au sens de l’article 39 du Code de Travail justifiant la rupture du
contrat, sans indemnité ni préavis.
Article 14- Modalités de rupture du contrat-----------------------------------------------
Si la société souhaite mettre fin au contrat, elle s’oblige à respecter le délai de préavis, dans
les délais prévus à l’article 1er du décret n° 2-04-469 daté du 29 septembre 2004.
Si le salarié souhaite quitter la société, il s’oblige à respecter le délai de préavis tel que prévu
à l’article 1er du décret n° 2-04-469 daté du 29 septembre 2004.

Cette période peut être éventuellement raccourcie par accord écrit entre les deux parties.

En cas de faute grave du salarié, et conformément aux dispositions de l’article 61 du code du

travail promulgué le 11 septembre 2003, le présent contrat peut être résilié si bon semble à
la société, sans délais de préavis ou versement d’indemnité.

La résiliation du présent engagement par l’une ou l’autre des parties est notifiée par lettre
recommandée avec accusé de réception, dont la date de remise constitue la date de
notification de la dénonciation du contrat.

Article 15- Loi applicable------------------------------------------------------------------------

Le présent contrat est soumis à la loi marocaine, tant pour son exécution que pour sa
résiliation.

Article 16- Litiges et juridiction compétente-----------------------------------------------

Tout litige pouvant naître à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat
est régi par la législation marocaine en vigueur et soumis aux tribunaux marocains.

Fait à *****, le JJ/MM/AA, en XX exemplaires.

Signature des deux parties