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    Contrat de Travail Bilingue

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    Contrat de Travail à Durée Déterminée

    Kontràn'Asa Miaraka amin'ny Fe-potoana Voafetra


    Entre les soussignés : / Eo amin'ireo voasonia etsy ambany:

    L'Employeur : [Nom de l'entreprise], représenté par [Nom du responsable]

    Ny Mpampiasa : [Anaran'ny orinasa], soloin'i [Anaran'ny tompon'andraikitra]

    Et / Ary

    L'Employé : [Nom de l'employé]

    Ny Mpiasa : [Anaran'ny mpiasa]

    ——————————

    1. Objet du contrat / Tanjona ny Kontrà


    Le présent contrat a pour objet d'engager l'employé pour une durée déterminée de trois (3)
    mois, renouvelable, dans le cadre des activités de [Description du poste ou des tâches à
    accomplir].

    Ity kontrà ity dia mikendry ny hampiasa ny mpiasa mandritra ny fe-potoana voafetra telo
    (3) volana, azo havaozina, amin'ny asan'i [Famaritana ny toerana na ny asa atao].

    2. Période d'essai / Fotoana fitsapana


    Le contrat prévoit une période d'essai d'une (1) mois durant laquelle chaque partie peut
    mettre fin au contrat sans indemnité, moyennant un préavis d'une semaine.

    Misy fotoan'andramana iray (1) volana ity kontrà ity, izay ahafahan'ny roa tonta mamarana
    ny kontrà tsy misy onitra, rehefa manao fampilazana iray herinandro mialoha.

    3. Salaire et paiement / Karama sy Fandoavana


    Le salaire brut mensuel est fixé à 300 000 Ariary, déduction faite des cotisations sociales
    (CNaPS et OSTIE) de la part de l'employé et de l'employeur. Après déductions, le salaire net
    s'élève à 282 000 Ariary. Le paiement sera effectué tous les 15 jours, en jours ouvrables,
    selon les modalités suivantes :

    Ny karama amboniny isam-bolana dia 300 000 Ariary, aorian'ny fampihenana ny


    fandraisana anjara amin'ny fiarovana sosialy (CNaPS sy OSTIE) avy amin'ny mpiasa sy ny
    mpampiasa. Aorian'ny fampihenana, ny karama net dia 282 000 Ariary. Ny fandoavam-bola
    dia atao isaky ny 15 andro, amin'ny andro fiasana, araka ny fepetra manaraka :

    a. La CNaPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale) et l'OSTIE (Organisation Sanitaire


    Tananarivienne Inter-Entreprises) seront directement déduites du salaire brut de
    l'employé.
    a. Alaina mivantana amin'ny karama amboniny ny anjaran'ny mpiasa ho an'ny CNaPS
    (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale) sy ny OSTIE (Organisation Sanitaire
    Tananarivienne Inter-Entreprises).

    b. La part des cotisations sociales de l'employeur sera également retenue sur le salaire brut
    de l'employé, conformément aux lois en vigueur.
    b. Alaina koa ny anjaran'ny mpampiasa amin'ny fandraisana anjara fiarovana sosialy avy
    amin'ny karama amboniny araka ny lalàna manan-kery.

    c. Le coût total pour l'employeur est donc de 300 000 Ariary mensuellement.
    c. Ny vidin'ny mpampiasa isam-bolana dia 300 000 Ariary.

    4. Obligations de l'employeur / Adidin'ny mpampiasa


    L'employeur est uniquement tenu de :

    Ny mpampiasa dia tsy maintsy :

    Informer l'employé de tout changement dans le domaine d'activité du poste.


    Mampahafantatra ny mpiasa ny fanovana rehetra mety hisy eo amin'ny sehatry ny asa.

    Assurer le paiement régulier du salaire de l'employé, selon les modalités et délais


    mentionnés ci-dessus.
    Miantoka ny fandoavana tsy tapaka ny karamany araka ny fepetra voalaza etsy ambony.

    Verser les cotisations sociales aux organismes concernés.


    Mandoa ny anjara fiarovana sosialy any amin'ny sampan-draharaha voakasik'izany.

    5. Obligations de l'employé / Adidin'ny mpiasa


    L'employé s'engage à informer immédiatement l'employeur en cas de vol, perte, ou tout
    autre incident lié aux biens et équipements mis à sa disposition sur le terrain appartenant
    aux parents de l'employeur et mis à disposition avec leur consentement.

    Ny mpiasa dia manaiky ny hampandre avy hatrany ny mpampiasa raha misy ny halatra,
    fahaverezana, na tranga hafa mitranga amin'ny fananana sy fitaovana nampindramina ho
    azy, mikasika ny fananan'ny ray aman-drenin'ny mpampiasa izay nomena alalana
    hampiasaina.
    6. Résiliation / Fanafoanana
    Le présent contrat pourra être résilié par l'employeur dans les cas suivants :

    Ity kontrà ity dia azo foanana amin'ny mpampiasa amin'ireto tranga manaraka ireto :

    Non-paiement des salaires et des cotisations sociales.


    Tsy fandoavana ny karama sy ny anjara fiarovana sosialy.

    Destruction ou vol des biens de l'employeur mis à disposition sur le terrain.


    Fanimbana na halatra ny fananan'ny mpampiasa eo amin'ny toerana omena azy.

    Les parties conviennent que ce contrat, bien qu'établi sur un terrain appartenant aux
    parents de l'employeur, couvre les outils et matériaux fournis par l'employeur, qui restent
    sa propriété.
    Samy manaiky fa ity kontrà ity, na dia atao amin'ny toerana misy ny fananan'ny ray aman-
    drenin'ny mpampiasa aza, dia manondro ireo fitaovana sy akora omen'ny mpampiasa izay
    mijanona ho fananany.

    7. Notification de Renvoi / Fanambaràna ny Fandroahana


    Tout renvoi ou résiliation à l'initiative de l'employeur ou de l'employé devra être
    communiqué par voie électronique, via un message téléphonique ou par un document
    papier. La notification devra mentionner clairement le motif de renvoi ou de résiliation du
    contrat.

    Ny fandroahana na ny fanafoanana nataon'ny mpampiasa na ny mpiasa dia tokony


    ampitaina amin'ny alàlan'ny hafatra an-tariby na amin'ny antontan-taratasy. Ny
    fanambaràna dia tsy maintsy manazava mazava ny anton'ny fandroahana na fanafoanana ny
    kontrà.

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    Fait à [Lieu], le [Date] / Vita teto [Toerana], tamin'ny [Daty]


    Signature de l'Employeur : ___________________ / Sonian'ny Mpampiasa : ___________________

    Signature de l'Employé : ___________________ / Sonian'ny Mpiasa : ___________________

    Visa du Chef du Fokontany ou de la Mairie : ___________________ / Fanamarinana avy amin'ny


    Filoha Fokontany na Kaominina : ___________________

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