Serifo

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
deDe de chantier
Entre les soussignés :
La Société TMC dont le siège social est situé à :

69 RUE DU ROUET
13008 MARSEILLE
Représentée par Mr TAVARES MASCARENHAS Jose, agissant en qualité de Président.
D’UNE PART
Et :
Mr Nhamadjo Serifo
Né le 06/01/1996 à Bissao
Nationalité : Guineenne
Carte de résident N° : 72RPGJARK Expire Le : 17/06/2024
Numéro national d’identification : 196019939200332
demeurant 25 rue du sud
13003 Marseille
D’AUTRE PART
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE N°I – Engagement et durée du contrat
Le présent contrat de travail est soumis aux conditions indiquées ci-après ainsi qu’aux dispositions
légales et réglementaires.
Le Salarié déclare être libre à compter duc 01/10/2020 de tout engagement professionnel, de quelque
nature que ce soit.
Toute fausse déclaration à cet égard exposera le Salarié à réparer tout préjudice résultant de
poursuites d’un ancien employeur ou de toute personne à qui le Salarié est lié contractuellement, ceci
en application de l’article L.1237-3 du Code du Travail.
Le présent contrat deviendra définitif sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche
décidant de l’aptitude du Salarié au travail proposé.
ARTICLE N°II - Statut
Le Salarié exercera les fonctions de MAÇON, statut Ouvriers.
La convention collective applicable à l’entreprise est la « BÂTIMENTS ».
Le détail des fonctions du Salarié et l'étendue spécifique de ses attributions seront déterminés et
modifiés par l’Employeur en fonction du développement de l'activité et des besoins de l’Employeur.
Dans le cadre du développement de l’activité de l’Employeur, le Salarié reconnaît et accepte

expressément qu’un changement de supérieur hiérarchique ou de positionnement dans
l’organigramme de l’Employeur ne constituera pas une modification du présent contrat.
ARTICLE N°III – Période d’essai
Le présent Contrat deviendra définitif à l'expiration d'une période d'essai de 1 mois 1 jour à compter
de la date de prise des fonctions. Pendant la période d'essai, chacune des parties pourra mettre fin au
présent Contrat conformément à la loi applicable.
La période d’essai pourra faire l’objet d’un renouvellement d’une durée égale à la période d’essai
initiale par accord mutuel des parties, étant précisé que ce renouvellement devant intervenir avant
l’expiration du délai initial de la période d’essai.
ARTICLE N°IV – Durée du contrat et préavis
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du 01/10/2020.
En cas de rupture de la période d’essai, le présent contrat prendra fin après un délai de prévenance
tel que prévu par les dispositions légales (et, le cas échéant, conventionnelles) applicables.
Chacune des Parties pourra mettre fin au présent contrat, sous réserve de respecter le préavis tel que
fixé par les dispositions légales (et, le cas échéant, conventionnelles) en vigueur. Il est rappelé que ce
préavis ne sera pas dû en cas de licenciement pour faute grave ou lourde du Salarié ou en cas de
rupture conventionnelle. La partie prenant l'initiative de la rupture du présent Contrat aura l'obligation
d'informer l'autre partie de sa décision, par lettre recommandée avec accusé de réception – sauf cas
de rupture conventionnelle telle que prévue aux articles L. 1237-11 et suivants du Code du travail.
ARTICLE N°V – Durée du travail
La durée hebdomadaire de travail du salarié est de 35 heures, effectuées selon l’horaire en vigueur
dans l’entreprise.
Les heures supplémentaires éventuellement effectuées au-delà de cette durée, après autorisation
préalable ou demande expresse du supérieur hiérarchique, seront soumises aux dispositions légales
(majoration, repos compensateur de remplacement) et ce dans la limite du contingent annuel d’heures
supplémentaires.
ARTICLE N°VI - Rémunération
En rémunération de ses services, le Salarié percevra une rémunération forfaitaire brute de l’heure de
14.25 euros (quatorze euros, vingt cinq cents).
La rémunération du Salarié sera payable en 12 mensualités égales.
ARTICLE N°VII – Frais professionnels
Les frais professionnels, à savoir les frais de transport et de séjour, qui seront engagés par le Salarié
pour l’exercice normal de ses fonctions et suivant des instructions qui lui auront été données, seront
pris en charge par l’Employeur, sur présentation des justificatifs habituels dans les conditions
actuellement fixées par celui-ci et dont le Salarié a pris connaissance.
ARTICLE N°VIII - Congés payés
Le Salarié bénéficiera des congés payés institués en faveur des salariés de l’Employeur dans les
conditions définies par les dispositions légales et conventionnelles.
La période de ces congés sera déterminée par accord entre la Direction et le Salarié, compte tenu des
demandes du Salarié et des nécessités et impératifs de l’Employeur.
Les congés acquis au titre d’une année de référence ne pourront être pris ou reportés au-delà du
terme de l’année de référence suivante qu’avec l’accord écrit de l’Employeur. Les congés payés
seront calculés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Tout congé non pris pendant la période
légale du fait du Salarié sera définitivement perdu.
ARTICLE N°IX – Absences / Maladie
En cas de maladie ou d’accident, le Salarié devra faire connaître son immobilisation dès que possible
et au plus tard dans les 24 heures et envoyer dans les 48 heures de la cessation de travail un certificat
médical qui précise la durée de son indisponibilité.
ARTICLE N°X – Avantages sociaux
A titre informatif, il est rappelé au Salarié qu’il bénéficie de toutes les prestations sociales accordées
au sein de l’entreprise aux salariés de sa catégorie professionnelle en matière de régimes de retraite
et de prévoyance.
Les prestations sociales facultatives et supplémentaires mentionnées ci-dessus ne constituent pas un

élément essentiel du présent Contrat et peuvent être modifiées ou supprimées à tout moment,
notamment concernant l’organisme assureur, les prestations ou les cotisations, par décision unilatérale
de l’Employeur et s’imposeront au Salarié.
ARTICLE N°XI – Loi applicable et compétente
Le présent contrat est soumis au Droit français et à la compétence des tribunaux français.
ARTICLE N°XII– Protection des données personnelles
L’Employeur s’engage à n’utiliser les informations personnelles concernant le Salarié qu’à des fins de
bonne administration de ses ressources humaines dans le respect des exigences légales et
réglementaires en vigueur. L’Employeur s’engage également à conserver les données personnelles
du Salarié en conformité avec les règles établies par la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à
l’informatique, aux fichiers et aux libertés (ci-après la « Loi »).
Le Salarié autorise expressément l’Employeur à communiquer, aux entreprises auxquelles il pourrait

sous-traiter certains travaux, les données nécessaires à l’exécution de ceux-ci.
Le Salarié bénéficiera d’un droit d’accès et de rectification des données personnelles le concernant,
conformément aux dispositions de la Loi.
ARTICLE N°XIII - Dispositions finales
Le présent contrat annule et remplace tout autre écrit ou précédent accord verbal entre les Parties.
Si à un moment quelconque après la date des présentes, une disposition du présent contrat était
déclarée illicite, nulle ou non opposable, elle serait sans effet, mais l’illégalité, nullité ou inopposabilité
de cette disposition n'affectera pas la validité et l'opposabilité des autres dispositions du présent contrat.
Fait à Marseille, le 01 octobre 2020.

en deux originaux (un pour chaque signataire)
Signatures précédées de la mention manuscrite « Lu et approuvé »
« Signature du salarié » « Signature de l’employeur »

Serifo Nhamadjo TMC, Représentée par Jose TAVARES
MASCARENHAS

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La Société TMC dont le siège social est situé à :

Représentée par Mr TAVARES MASCARENHAS Jose, agissant en qualité de Président.

Il a été convenu ce qui suit :

ARTICLE N°I – Engagement et durée du contrat

ARTICLE N°II - Statut

Le Salarié exercera les fonctions de MAÇON, statut Ouvriers.

La convention collective applicable à l’entreprise est la « BÂTIMENTS ».

Dans le cadre du développement de l’activité de l’Employeur, le Salarié reconnaît et accepte

ARTICLE N°IV – Durée du contrat et préavis

ARTICLE N°V – Durée du travail

ARTICLE N°VI - Rémunération

La rémunération du Salarié sera payable en 12 mensualités égales.

ARTICLE N°VII – Frais professionnels

ARTICLE N°VIII - Congés payés

ARTICLE N°IX – Absences / Maladie

ARTICLE N°X – Avantages sociaux

Les prestations sociales facultatives et supplémentaires mentionnées ci-dessus ne constituent pas un

ARTICLE N°XI – Loi applicable et compétente

ARTICLE N°XII– Protection des données personnelles

Le Salarié autorise expressément l’Employeur à communiquer, aux entreprises auxquelles il pourrait

ARTICLE N°XIII - Dispositions finales

Fait à Marseille, le 01 octobre 2020.

Signatures précédées de la mention manuscrite « Lu et approuvé »

« Signature du salarié » « Signature de l’employeur »

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