CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

EUROP’AMBULANCES,

Représenté(e) pour les besoins de ce contrat par ANNE DREAN, en sa

qualité de : Présidente,

Immatriculé(e) au Registre du Commerce et des Sociétés

Le Mans B 442 849 964,

Code NAF : 8690A,

Et dont le siège social est situé à l'adresse suivante :

43 Avenue Bollée
72000 Le Mans
France

Ci-après " l'employeur ",

ET

Mr CISSE BAFODE

Résidant à l'adresse suivante :

307 Félix Geneslay

72100 Le Mans
France

N° de Sécurité sociale : 1 85 10 99 330 028 28

Ci-après " le salarié ",

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IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT

PRÉAMBULE

Est conclu le présent contrat, sous réserve de l'issue de la visite médicale d'em-
bauche décidant de l'aptitude du salarié à exercer les fonctions proposées.

L'employeur a effectué une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF

le : 26/02/2021.

Il est porté à la connaissance du salarié que l'employeur transmet par le biais de la

Déclaration Sociale Nominative (DSN) les données utilisées pour le calcul du salaire,
et tout autre événement qu'il est dans l'obligation de déclarer par ce biais, comme les
arrêts de travail ou l'éventuelle fin du contrat.

Le salarié déclare être libre de tout engagement, n'être tenu par aucune clause de
non-concurrence, n'être frappé d'aucune incapacité ni d'aucune inaptitude physique
à l'exercice de son activité.

ARTICLE I : NATURE ET DURÉE DU CONTRAT

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée.

Il prend effet le 26/02/2021.

ARTICLE II : FONCTION

Le salarié est employé, au poste suivant : Ambulancier Auxiliaire

Tout au long de l'exécution des présentes, l'exercice des missions ci-après détaillées

sera confié au salarié :

Prise en charge et transport de patient

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Le salarié pourra, pendant toute la durée du présent contrat, être affecté à d'autres postes cor-
respondant aux missions qu'il exerce, selon les besoins de l'employeur.

La prise de fonction sera effective à compter du 26/02/2021

Dans le cadre de l'exécution des présentes, le salarié s'engage à se conformer à

l'ensemble des dispositions du règlement intérieur, aux instructions et directives de
l'ensemble des instances dirigeantes et supérieurs hiérarchiques auxquels il est rat-
taché et maintenir la confidentialité des informations, dont il aurait pris connaissance
dans l'exercice des ses fonctions, qui seraient susceptibles de nuire aux intérêts de
l'employeur.

Le salarié sera par ailleurs tenu de conserver en toutes circonstances une attitude
loyale à l'égard de son employeur.

ARTICLE III : LIEU DE TRAVAIL

Le lieu habituel de travail est fixé à l'adresse suivante :

43 avenue Bollée
72000 Le Mans

L'employeur ne pourra, sans l'accord exprès du salarié, modifier le lieu habituel de

travail. si les parties s'accordent sur la modification du lieu de travail, cet accord fera,
le cas échéant, l'objet d'un avenant aux présentes.

ARTICLE IV : TEMPS DE TRAVAIL

Le salarié sera soumis à la durée légale de travail prévue à l'Article L.3121-27 du

Code du travail, équivalente à 35 heures par semaine, dans le cadre d'un contrat de
travail à temps complet.

Il lui sera toutefois possible d'effectuer des heures supplémentaires dans les limites
du contingent annuel fixé par la convention ou accord d'entreprise applicable, subsi-
diairement, par la convention ou accord de branche et à défaut, dans la limite de 220
heures par an fixée par décret, qui lui seront rémunérées selon les modalités dispo-
sées à l'Article suivant.

Les heures supplémentaires contingentées ne généreront de repos compensateur

additionnel qu'à la condition que la convention ou accord collectif applicable l'ait pré-
vu.

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 ARTICLE V : RÉMUNÉRATION

Le salarié percevra, en contrepartie de son travail, une rémunération mensuelle brute

de 1522 ,77 euros , qui sera payée le premier jour de chaque mois , par chèque ou
virement bancaire.

Chaque paiement du salaire donnera lieu à l'établissement d'un bulletin de paie, dont
l'acceptation ne saurait être interprétée comme un renoncement du salarié au paie-
ment des sommes qui lui sont dues et qui n'y figurent pas.

Les bulletins de paie seront remis par voie électronique, à moins que le salarié ne s'y
oppose expressément.

Les heures de travail supplémentaires effectuées par le salarié feront l'objet d'une
rémunération majorée selon les dispositions légales.

Le taux de majoration ainsi appliqué sera de 25% pour les 8 premières heures sup-
plémentaires puis de 50%.

ARTICLE VI : PÉRIODE D'ESSAI

Une période d'essai est fixée pour la durée suivante : 2 mois.

Pendant cette période, le salarié et l'employeur auront la faculté de résilier unilatéra-

lement le présent contrat, sans avoir à justifier des motifs de la décision.

La rupture du contrat pendant la période d'essai, qui devra respecter le délai de pré-
venance disposé par les Articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail, ne
pourra résulter en l'attribution d'une indemnité de quelque nature que ce soit en fa-
veur de l'une ou l'autre des parties.

La période d'essai ne pourra pas être renouvelée.

ARTICLE VII : CONGÉS PAYÉS

§1. ATTRIBUTION DES CONGÉS

Le salarié se verra attribuer des jours de congés, indépendamment des modalités

tenant à la durée hebdomadaire, mensuelle ou annuelle de travail, en respect des
dispositions légales.
La période de référence du décompte des jours de congé est fixée du 1er juin de
l'année précédente au 31 mai de l'année actuelle.

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Les congés accumulés par le salarié dans le cadre de l'exécution des présentes,
pendant l'année au cours de laquelle le contrat prendra éventuellement fin et dont il
n'aura pas bénéficié, feront l'objet d'une indemnisation dans les conditions ci-des-
sous développées.

§2. PRISE DES CONGÉS

Les périodes et modalités de prise de congés seront fixées par l'employeur : les
dates et l'ordre de départ seront communiqués à chaque salarié et affichés au moins
un mois à l'avance, dans les locaux normalement accessibles aux salariés.

La période des congés comprend dans tous les cas la période légale du 1er mai au
31 octobre de chaque année.
Pour son congé principal, le salarié ne pourra prendre plus de 24 jours ouvrables en
une seule fois. Les congés ne dépassant pas 12 jours seront pris en continu et
lorsque le congé principal sera compris entre 12 et 24 jours ouvrables, l'employeur
pourra fractionner le congé avec l'accord du salarié. Dans ce cas, l'une des deux pé-
riodes de congés devra durer au minimum 12 jours ouvrables continus. Ces 12 jours
seront pris au cours de la période allant du 1er mai au 31 octobre, sauf dérogation
prévue par accord collectif ou accord individuel du salarié.
Les jours restant dus pourront être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de
cette période.

§3. REPORT DES CONGÉS

Le salarié aura la possibilité de faire valoir les congés dont il n'aura pas disposé au
cours d'une année tout au long de l'année suivante, sans que le report puisse toute-
fois excéder une seule année.

ARTICLE VIII : CLAUSE DE CONFIDENTIALITÉ

Dans le cadre de l'exécution des présentes, le salarié reconnaît que les informations
confidentielles auxquelles il pourra avoir accès sont la propriété de l'employeur.

En conséquence, le salarié s'engage pendant et après la durée du présent contrat :

• à ne pas divulguer ou communiquer à un tiers, tout ou partie de ces informa-

tions ;
• à ne pas exploiter ces informations à des fins autres que celles prévues par le
contrat de travail, dans le cadre de l'exécution du contrat de travail ;
• à ne pas effectuer ou conserver des copies, sur quelque support que ce soit, à
d'autres fins que la sauvegarde ou l'archivage commandé par l'exercice de
ses fonctions.

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 ARTICLE IX : REMBOURSEMENT DE FRAIS

L'employeur s'engage à rembourser au salarié les frais engagés par celui-ci dans
l'exercice de ses fonctions, sur présentation de justificatifs et sous réserve du
contrôle de leur réalité, de leur exactitude et de leur engagement dans l'intérêt de
l'exercice de la profession, conformément à la procédure de remboursement de frais
telle qu'appliquée par l'employeur.

ARTICLE X : RETRAITE ET PRÉVOYANCE

Le salarié cotisera aux différents régimes de retraite complémentaire et de pré-

voyance en vigueur.

ARTICLE XI : VISITE MÉDICALE

Le salarié s'engage à se soumettre à l'ensemble des examens obligatoires auprès du

service médical de l'employeur.

Le présent contrat deviendra ferme sous réserve des résultats de la visite médicale
décidant de l'aptitude du salarié pour l'exercice de son travail.

ARTICLE XII : ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Conformément aux dispositions de l'article L.6315-1 du Code du travail, le salarié est

informé qu'il bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son em-
ployeur, consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en
termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien comporte également des informa-
tions relatives à la validation des acquis.

Cependant, cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié.

Cet entretien sera également proposé systématiquement au salarié qui reprend son
activité suite à :

• Un congé de maternité ;
• Un congé parental d'éducation ;
• Un congé de proche aidant ;
• Un congé d'adoption ;
• Un congé sabbatique ;
• Une période de mobilité volontaire sécurisée ;

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 • Une période d'activité à temps partiel ;
• Un arrêt de longue maladie ;
• Un mandat syndical.

Tous les six ans, cet entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du par-
cours professionnel du salarié. Cet entretien permet de vérifier que le salarié a effec-
tivement bénéficié des entretiens évoqués et a :

• Suivi au moins une action de formation ;

• Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des
acquis de son expérience ;
• Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

ARTICLE XIII : FIN DE CONTRAT

Les parties au présent contrat pourront d'un commun accord résilier par anticipation
le présent contrat à tout moment, selon les dispositions légales et conventionnelles
en vigueur conformément aux Articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du Travail,
en respectant le délai de préavis suivant : 2 mois.

Le présent contrat sera également suspendu ou annulé de plein droit et sans indem-
nité d'aucune sorte dans tous les cas de force majeure, tels que reconnus par la ju-
risprudence.

L'employeur pourra également décider de procéder à la rupture du présent contrat en

cas de faute grave du salarié. Les motifs du licenciement devront reposer sur une
cause réelle et sérieuse.

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 Le présent contrat est établi en deux exemplaires, dont un remis à chaque partie.

Fait à Le Mans, le 26/02/2021.

SIGNATURES :

L'employeur :

EUROP´AMBULANCES, Représenté(e) par ANNE

DREAN

Le salarié :

............................................................

CISSE BAFODE

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