31/07/2024 14:12 Comment réussir l’entretien en audit ?

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Comment réussir l’entretien en audit ?

Par Lucas Gill
9 min de lecture

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D’abord, l’audit est un super métier ! Ensuite, l’audit est une excellente école pour aller ensuite vers d’autres métiers en Corporate
Finance ! Enfin, l’audit est la continuation M&A
de la/ Corporate
« prépa »Finance
ou de l’écoleConseil
par d’autres moyen ! Mais
en stratégie l’audit, cela se prépare.
Ressources Intégrer un
Se Connecter
cabinet aussi prestigieux que EY, PwC, Deloitte, KPMG ou Mazars ne se fait pas en claquant des doigts. Non seulement vous devez
comprendre le métier d’auditeur, mais vous devez aussi maîtriser certaines connaissances comptables et financières de base.

Dans cet article, nous allons d’abord vous expliquer pourquoi vous devez faire de l’audit (contrairement à ce que certains pensent
peut-être…) puis vous donner quelques conseils pour réussir les process de recrutement dans les plus grands cabinets d’audit de la
place.

Pourquoi faire de l’audit ?

Les étudiants sont nombreux à vouloir faire un stage ou débuter leur carrière en audit. A travers les retours d’expérience que nous
avons, deux profils se distinguent.

Profil #1 : « L’audit est un tremplin efficace vers d’autres métiers en Corporate Finance »
L’audit est souvent perçu comme un tremplin vers d’autres métiers en Corporate Finance (Transaction Services, M&A, ECM/DCM,
Leveraged Finance, etc.). Et c’est parfaitement exact !

Premièrement, l’audit est extrêmement formateur. Après un stage en audit, l’étudiant maîtrise (normalement) les fondamentaux de la
comptabilité, connait parfaitement les trois états financiers (compte de résultat, tableau des flux de trésorerie et bilan) et comprend les
différences entre les principaux agrégats de l’entreprise (chiffre d’affaires, EBITDA, résultat net, etc.). Le stagiaire a donc acquis de
solides connaissances en comptabilité et possède un bagage technique souvent bien plus important que les stagiaires en M&A ou en
Private Equity ! De plus, l’audit permet de traduire avec des chiffres le Business Model d’une entreprise. Et cette compétence est très
importante pour tout professionnel en Corporate Finance.

Deuxièmement, l’audit est hautement valorisée par les recruteurs, en particulier dans les domaines du M&A et Private Equity. Par
conséquent, si vous n’avez pas encore beaucoup d’expérience en finance ou si vous étudiez dans une école « moins ciblées » par les
top banques d’affaires, l’audit sera une excellente porte d’entrée ! Et cela vous permettra d’accéder ultérieurement à des postes en

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M&A ou Private Equity. En effet, vous passerez plus facilement le screening, même si l’opportunité ne s’est pas présentée directement
en première partie de césure par exemple.
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Profil #2 : « L’audit est un métier passionnant et je veux débuter ma carrière dans ce domaine
»
Pour certains, l’audit est un moyen d’assouvir une passion pour les chiffres ! Surtout, c’est aussi un domaine qui offre une carrière
riche et stimulante.

D’abord, en tant qu’auditeur, vous plongez au cœur du fonctionnement des entreprises et de leur Business Model. Comment est
généré le chiffre d’affaires ? Quels sont les coûts associés à ce chiffre d’affaires ? Quelles sont les principales contreparties de
l’entreprise ? (clients, fournisseurs, employés). Ensuite, l’audit offre des opportunités de diversification (différents secteurs, entreprises
de différente taille) et permet de développer des compétences polyvalentes. Enfin, l’audit offre un meilleur équilibre entre la vie
professionnelle et la vie personnelle que d’autres métiers en Corporate Finance, en particulier le M&A. Par conséquent, si vous
cherchez une carrière qui combine défis, impact et variété, l’audit est certainement le choix parfait pour vous !

Comment préparer un processus de recrutement en audit ?

Prenons en exemple le processus de recrutement chez EY à Paris pour un stage de césure de 6 mois. Dans les autres « Big 4 »
(Deloitte, KPMG et PwC), Mazars, BDO ou encore Grant Thornton, le processus reste globalement le même, même s’il peut y avoir
quelques légères différences. Attention, si vous postulez au Luxembourg, anticipez tout de même des questions encore plus
techniques en comptabilité et finance et parfois un examen sur Excel à distance qui n’est généralement pas proposé en France.

Chez EY à Paris, le process de recrutement se compose de 4 étapes. Attention, certaines étapes peuvent intervenir dans un ordre
différent en fonction du nombre de candidats.

1ère étape : Screening du CV par les Ressources Humaines

Pour un stage de L3 (fin de la licence) ou de première partie de césure, ce qui est le plus scruté est le format de votre CV (il doit être
parfait), votre parcours académique (il doit être pertinent et en lien avec l’audit), vos expériences associatives en école ou ailleurs et
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enfin vos centres d’intérêts. Si vous postulez en deuxième partie de césure, les RH s’attendent potentiellement à un premier stage en
lien avec la finance (analyse financière, contrôle de gestion,
M&A / Corporate trésorerie,Conseil
Finance etc.). en stratégie Ressources Se Connecter

2ème étape : Tests psychométriques en ligne

EY va évaluer votre personnalité selon différents critères : adaptabilité, créativité, assertivité, détermination, structure, coopération. Le
cabinet va aussi vous évaluer en vous faisant passer un test de raisonnement sur une durée limitée avec de multiples questions. Ce
test d’aptitude générale mesure votre capacité à travailler avec des informations de trois types : verbales, numériques et abstraites.

3ème étape : Entretien collectif dans une salle avec des RH sur un sujet prédéfini
L’objectif de cet entretien collectif est d’évaluer votre capacité à travailler en groupe. Les recruteurs vont valoriser votre prise
d’initiative, votre raisonnement et votre prise de parole. C’est un entretien purement « fit » pour savoir si vous avez les compétences
relationnelles nécessaires pour travailler avec d’autres stagiaires ou auditeurs.

Exemple d’un entretien collectif : Vous êtes membre d’une association de cuisine dans votre école et vous cherchez des sponsors
pour supporter les coûts d’un concours relatif à la cuisine. Vous allez préparer votre projet évènementiel et pitcher devant le sponsor
(qui sont en réalités les RH). La simulation est divisée en plusieurs étapes et consignes avec éléments perturbateurs avec lesquels il
faut s’adapter et qui s’affichent sur un écran. L’épreuve reste continue sans interruption ni échange avec les RH. A la fin, deux
personnes sont désignées par votre groupe pour pitcher le projet et les résultats devant les RH.

Durant cet entretien collectif, il n’est pas nécessaire de se forcer à prendre le lead ou monopoliser la parole. Au contraire, prenez la
parole de manière utile, pertinente et apportez une vraie valeur ajoutée à votre équipe. et au projet. Soyez vous-même et ne vous
forcez pas à jouer un rôle qui ne colle pas à votre personnalité.

4ème étape : Entretien individuel

C’est un entretien individuel avec un auditeur qui vous pose à la fois des questions fit et techniques.

Pour le fit, l’auditeur cherche à comprendre votre personnalité et votre motivation pour le métier, l’entreprise et l’équipe. Les questions
sont très diverses. Elles peuvent porter sur vos précédentes expériences professionnelles si vous en avez, vos expériences
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associatives, vos autres processus de recrutement et votre projet professionnel. De plus, vous pouvez être évalué sur votre
connaissance du métier d’auditeur (rôle, missions au quotidien,
M&A / Corporate Finance etc.). Conseil en stratégie Ressources Se Connecter

Pour la technique, c’est principalement des questions sur les principes de bases de la comptabilité et de la finance.

Quelques exemples :

Comment on effectue un audit ?

En quoi la loi PACTE de 2019 a t-elle changé l’audit ?
Expliquez-moi comment vous calculez les dépenses d’une entreprise
Quels sont les exemples de charges non récurrentes que nous devons ajouter à l’EBIT ou à l’EBITDA d’une entreprise lors
de l’analyse de ses états financiers ?

5ème étape : Networking ou l’épreuve du « café »

Entre vos entretiens ou à la fin, EY vous invitera à échanger avec des auditeurs autour d’un café ou d’une boisson fraîche. L’objectif
est de vous aider à vous familiariser avec l’environnement et d’analyser votre attitude. Encore une fois, c’est une épreuve de fit. Elle
est peu formelle et pas facile, ni évidente à appréhender. Les recruteurs (RH et auditeurs) examineront votre attitude et vos
compétences relationnelles. Il faut voir cela comme un exercice où vous pourriez échanger avec un client dans le cadre d’une
mission.

A la fin du process de recrutement, un compte-rendu sera fait à partir de 9 différents critères : Présentation et relationnel,
Communication, Travail en équipe, Initiative, Proactivité, Adaptabilité, Fiabilité, Prise de recul, Anglais, Motivation. Si vous
avez dépassé les attentes pour ces différents critères, vous recevez votre offre ! La grande aventure de l’audit peut enfin commencer.

Vous voulez travailler en Audit ?

Vois avez raison ! C’est un métier formateur, stimulant et qui offre de très belles perspectives de carrière. Mais les process de
recrutement sont compétitifs en audit, surtout si vous ciblez un cabinet du « Big 4 » comme EY, Deloitte, KPMG ou PwC. Pour vous

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