EPE-BATIMETAL Réalisation Spa Le Régime Indemnitaire: de Là 10 Ans de 11 À 22 Ans de 23 À 29 Ans de 30 Ans Et Plus

Référentiel : Article 271 à 273 de la
EPE- BATIMETAL Réalisation Spa Convention Collective de l'Entreprise
Le Régime indemnitaire
L'Indemnité d'expérience professionnelle
(I.E.P) D.A.R.H
La présente note constitue une procédure spécifique qui s'insère dans le cadre du dispositif réglementaire en
vigueur au sein de l'Entreprise.
1 - Objet et définition :
L'indemnité d'expérience professionnelle est destinée à valoriser l'expérience acquise par le travailleur durant
sa carrière professionnelle. Elle est due aussi bien pour son expérience au sein de l'organisme employeur que
pour celle acquise au niveau de ses employeurs précédents selon les dispositions prévues par la Convention
collective de l'Entreprise.
2 - Conditions d'ouverture au bénéfice de l'I.E.P :
L'indemnité d'expérience professionnelle est octroyée à l'ensemble des travailleurs de l'Entreprise dans les
conditions définies, ci-après :
2.1- au titre des années d'ancienneté travaillées au service de l'Entreprise :
Pour le personnel permanent, les années de travail effectif accomplies au service de l'Entreprise sont
valorisées au taux annuel suivant les tranches d'ancienneté, ci-dessous, dans la limite de 64%.
Tranches d'ancienneté
Taux par année de travail effectif
(Sans discontinuité)
de là 10 ans 1%
de 11 à 22 ans 1,50%
de 23 à 29 ans 2%
de 30 ans et plus
3%
Pour le personnel temporaire, les années de travail effectif accomplies au service de l'Entreprise sont
valorisées au taux annuel de 1%.
En tout état de cause, la date à prendre en compte pour le décompte des années de travail est celle du
recrutement à BATIMETAL Réalisation soit le 01/09/2008.
Important : Pour les travailleurs de l'ex-BATILOG, la date à prendre en compte pour la reconstitution de leurs
carrières professionnelles est celle de leur date de recrutement au sein de cette Entreprise.
La carrière, ainsi, reconstituée, ne peut, en aucun cas, donner lieu à un paiement rétroactif.
Manuel de procédures de gestion des Ressources Humaines Page 1 sur 3

2.2- au titre de l'expérience acquise hors Entreprise :
L'expérience acquise hors entreprise est comptabilisée exclusivement au bénéfice des travailleurs permanents.
3- mode de validation des années de travail hors Entreprise :

Les années de travail accomplies hors Entreprise sont validées sur la base des certificats de travail originaux
des précédents employeurs ou, à défaut, de l'attestation(s) d'affiliation CNAS.
La carrière, ainsi, reconstituée, ne peut, en aucun cas, donner lieu à un paiement rétroactif.
4- mode de valorisation des années de travail accomplies hors Entreprise :

L'expérience professionnelle est décomptée au recrutement à raison de 0,5% par année de travail effectif. Cette
reconstitution qui commence à courir à compter de la date de permanisation ne peut, en aucun cas, donner lieu
à un paiement rétroactif.
5- mode de détermination de la durée de travail effectif exécutée au sein de l'Entreprise:
Pour le décompte de l'I.E.P, sont considérées comme période de travail pour la détermination de la durée du
travail effectif :
®° Les périodes de travail accomplies sans discontinuité;

^ Les périodes de congés légaux, dûment consommées;
®" Les périodes de formation et de détachement avec solde autorisées par l'Entreprise ;
®" Les périodes d'absences spéciales payées ou autorisées par l'employeur ;
<*• Le travail effectué au sein de l'Entreprise dans le cadre du service civil ;
^ Les périodes d'absences pour maternité, maladies et accidents du travail ;
«• Les périodes de maintien ou de rappel sous les drapeaux.
Sont exclues du calcul de la durée du travail effectif, les périodes de mise en disponibilité, de congé sans solde,
de détachement sans solde et les absences non rémunérées.
Sont décomptées à raison d'un mois de travail effectif, toute durée de travail supérieure à 15 jours.
6- Modalités d'attribution :
L'indemnité d'expérience professionnelle est attribuée au travailleur au 1er janvier de chaque année dans la
limite du taux correspondant à chaque tranche d'ancienneté lorsque ce dernier a accompli douze mois (12) mois
de travail effectif au cours d'un exercice donné.
Lorsque le travailleur a accompli moins de 12 mois au cours de l'exercice concerné, l'IEP est décomptée sur la
base du 1/12ème du taux correspondant.
L'indemnité d'expérience professionnelle est octroyée mensuellement au prorata des journées réellement
travaillées et doit figurer sur la fiche de paie du mois.
7-Etablissement de la décision administrative :
Conformément à l'article 256 de la Convention collective de l'Entreprise, l'indemnité d'expérience

professionnelle doit être attribuée sur la base d'une décision signée par le Directeur de l'Entité autonome.

8 - Mode d'assujettissement social et fiscal :
L'indemnité de transport est soumise à retenue de sécurité sociale et à l'impôt sur le revenu global (IRG).
9 - Dispositions disciplinaires :
Toute attribution contraire sera considérée comme une faute grave au sens de l'article 142 de la Convention
collective de l'Entreprise et sera sanctionnée comme telle.
10-Dispositions finales :
Les Directeurs centraux, l'Assistant du PDG chargé de 'Audit, les Directeurs régionaux, les Directeurs d'Agence
et les Directeurs de projets sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de veiller à l'application des
dispositions de la présente procédure et d'en assurer une large diffusion auprès de leurs personnels respectifs.
Toutes dispositions contraires à la présente note sont abrogées.

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2.1- au titre des années d'ancienneté travaillées au service de l'Entreprise :

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3- mode de validation des années de travail hors Entreprise :

4- mode de valorisation des années de travail accomplies hors Entreprise :

®° Les périodes de travail accomplies sans discontinuité;

7-Etablissement de la décision administrative :

Conformément à l'article 256 de la Convention collective de l'Entreprise, l'indemnité d'expérience

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Toutes dispositions contraires à la présente note sont abrogées.

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