3K GROUP SARL

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CONTRAT D’EMBAUCHE

ENTRE LES SOUSSIGNES

La société 3K GROUP, société à responsabilité limité au capital de 10 millions de FCFA,

dont le siège social est à Abidjan, cocody angré mahou, représenté par Monsieur KOUYA
GEORGES THUBAUD, son gérant, demeurant au siège susdit, lequel déclare avoir
pouvoirs au fins des présentes et de leur suites.
Ci-après désignée sous le vocable << L’EMPLOYEUR>>
D’une part,
Mr/Mm/Mlle : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Date et lieu de naissance : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Fils/Fille de : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Et de : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De nationalité : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nature Pièce d’identité : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Domicilié à : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Situation de famille : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ci-après désigné sous le vocable << LE SALARIÉ>>
D’autre part
IL A ETE ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT
Article 1 : LES TEXTES REGISSANT LE PRESENT CONTRAT
Le présent contrat est régi par la loi N° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant code de travail et
les textes réglementaires en vigueur en Côte d’Ivoire notamment le décret n° 96-195 du 07
Mars 1996 relatif à l’embauche.
Les dispositions de la convention collective interprofessionnelle du 20 Juillet 1977.
Article 2 : ENGAGEMENT
Mr/Mm/Mlle : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Est engagé en qualité de : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Article 3 : FONCTIONS

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Mr/Mm/Mlle : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Exercera les fonctions de : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
En sa dite qualité, il/elle sera chargé(e) d’exécuter les tâches suivantes :
...........................................................................
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..........................................................................
Article 4 : DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat est conclu pour une durée de : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
À compter de sa signature c’est à dire du : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . au . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Le présent contrat prend fin à l’arrivée du terme sus-indiqué sans préavis, ni indemnités.
Toutefois, l’employeur a la faculté de renouveler le présent contrat en cas du caractère
concluant pour la même durée. Dans ce cas, l’employeur le notifiera au travailleur par tous
moyens.
Le contrat prend fin, sans préavis, ni indemnité d’aucune sorte à l’arrivée du terme au sens de
l’article 18.1 du code du travail.
Article 5 : HORAIRE DE TRAVAIL

Eu égard aux activités de l’employeur et notamment au contexte particulier, les parties

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conviennent expressément que l’employeur est en droit d’attendre de son employé qu’il fasse
preuve de flexibilité concernant les horaires.
Toutes fois, l’horaire indicatif de travail est fixée comme suit :
...........................................................................
..........................................................................
...........................................................................
Ces horaires son à titre indicatif, car il peuvent changer en fonction du ou des besoins en
texte de l’entreprise.
Article 6 : REMUNERATION
Mr/Mm/Mlle : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bénéficiera d’un salaire mensuel de : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Article 7 : LIEU DE TRAVAIL
Mr/Mm/Mlle : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Exerce normalement son activité à Abidjan plus précisément : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Toutefois,il se peut qu’il y ai changement en fonction du besoin.
Article 8 : OBLIGATION ET DISCRETION
Mr/Mm/Mlle : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Devra observer une totale discrétion quant aux informations dont il aura eu connaissance en
raison où à l’occasion de l’exercice de ses fonctions aux sein de l’entreprise .
Durant l’exécution du présent contrat, l’employé s’engage à consacrer l’intégralité de son
activité professionnelle au profit de 3K GROUP SARL .
Il s’interdit, en outre, de s’intéresser directement ou indirectement à l’activité d’une autre
entreprise notamment en exerçant un mandat social ou en tenant un poste d’administration,
ou encore en détenant des actions, parts sociales, de nature à lui permettre d’avoir ne serait-
ce qu’une minorité de blocage.
Le secret professionnel devra être respecté à l,égard de toutes personnes étrangères à
l’Entreprise sauf nécessité de service à l’intérieur même de l’entreprise.
L’obligation sus-décrite s’imposera à l’employé même postérieurement à son départ définitif
de l’entreprise.
Tout manquement à cette obligation et particulièrement la divulgation à l’extérieur de
l’entreprise d’informations susceptibles de lui porter préjudices, pourra entraîner la rupture

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du présent contrat pour faute lourde et/ou en paiement de dommages et intérêts pour
préjudices à 3K GROUP SARL.
Article 9 : CLAUSE DE MORALITE
Le travailleur affirme sur l’honneur qu’il n’est connu au fichier central de la police et qu’il
n’a jamais fait l’objet de condamnation pénale. La découverte de toute fausse déclaration
ultérieurement à la signature du présent entraînera la rupture de plein droit dudit contrat.
Article 10 : RUPTURE DU CONTRAT
Le présent contrat peut être rompu avant son terme et sans préavis au sens de l’article 15.9 du
code du travail, dans les cas suivants:
 Accord commun des parties
 Force majeure
 Faute lourde de l’une des parties
 Toute absences non justifiées de 24 heures ou tout abandon de poste constaté par huissier,
est qualifié de faute lourde et immédiatement sanctionné par le licenciement. Dans ce cas,
les frais d’acte d’huissier sont supportés par l’employé(e) défaillant(e), lors du paiement
du solde de tout compte.
 Au cas où l’employeur constate la non productivité de l’employé, il pourra mettre fin à
son contrat avant terme.
Article 11 : JURIDICTION COMPETENTE
Tout litige qui résulterait de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat sera soumis
au tribunal de travail d’Abidjan plateau.

Fait à Abidjan en deux exemplaires le ........./......../.........

L’employé(e) Pour 3K GROUP SARL

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