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    Description de l’entreprise :

    Notre client est une PME dynamique comptant 90 collaborateurs et réalisant un chiffre d’affaires de plus
    de 10 millions d’euros. Depuis 26 ans, elle contribue à la transformation et à la modernisation de la
    Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans la Fonction Publique en :

    • Numérisant la gestion des ressources humaines à l'aide de solutions numériques intégrées et de


    services associés.
    • Accompagnant les agents publics dans leur parcours professionnel.

    L'activité se divise entre le développement de logiciels, la formation et la prestation de services


    d’externalisation. Notre client développe, commercialise et déploie trois logiciels de gestion des
    ressources humaines (gestion du chômage, gestion de la paie, SIRH intégré) auprès de clients du secteur
    public.

    Ces solutions sont disponibles en mode on-premise, en hébergement dédié et en SaaS mutualisé.

    Pour soutenir sa croissance et ses projets de développement de solutions digitales, notre client recrute
    son Chief Technical Officer (CTO).

    Description du poste :

    En collaboration avec le Directeur des Activités Logiciels, vous serez responsable de l'élaboration et du
    déploiement d'une vision technologique innovante au sein de l'entreprise. Vous dirigerez et superviserez
    les projets informatiques internes et externes, ainsi que les équipes techniques (développeurs,
    infrastructure) et produit.

    Vos principales missions seront :

    • Améliorer continuellement les processus de production en mettant en place des pratiques et des
    outils garantissant l'efficacité, la qualité et l'innovation.
    • Définir les normes et les pratiques en matière d'architecture logicielle.
    • Évaluer et sélectionner les technologies appropriées.
    • Gérer et exécuter la feuille de route (roadmap).
    • Participer à la définition de la vision produit et à l'alimentation du backlog produit.
    • Gérer les ressources internes et externes (prestataires), les risques et les projets stratégiques.
    • Encadrer l'équipe de développement, d'infrastructure et de produit (3 team leaders et 18
    collaborateurs).
    • Accompagner et collaborer avec les clients.
    • Gérer l'infrastructure IT interne avec un infogéreur.
    • Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes services, déploiement, expérience
    client, marketing et vente.
    Projets :

    • Poursuite du développement de notre SIRH intégré avec la conception et la réalisation de


    fonctionnalités à forte valeur ajoutée.
    • Convergence des solutions dédiées à la gestion du chômage.
    • Migration des logiciels obsolètes vers des solutions récentes.
    • Maintenance corrective et évolutive des solutions.
    • Pivot technologique vers le SaaS.
    • Nouveaux projets innovants sur les marchés de la gestion des ressources humaines.
    • Stack technique : Java/Grails, Angular JS, PHP/Laravel, NodeJS, Git, Jira, PostgreSQL, MariaDB,
    MongoDB, Sonarqube, etc.

    Profil recherché :

    • Minimum 8-10 ans d'expérience dans des postes de CTO, Tech Manager, Lead Engineer ou
    Responsable Technique.
    • Expérience au sein d'éditeurs de logiciels BtoB, avec une expertise dans la migration vers le SaaS.
    • Management d'équipes techniques.
    • Maîtrise des méthodes agiles de développement, de l'intégration continue et des technologies
    web, HTML, Java.
    • Expérience solide en mise en œuvre et pilotage de plateformes hébergées, capacité à concevoir,
    mettre en œuvre et faire évoluer des architectures logicielles.
    • Aisance relationnelle, capacité à susciter l'adhésion par la concertation et la discussion,
    proactivité, organisation et rigueur.
    • Solides compétences en leadership, communication, gestion d'équipe et de projet.

    Avantages :

    • Package de rémunération adapté au profil.

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