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    DROIT Chapitre 7 LA RUPTURE DU CDI

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    Ce document traite de la rupture du contrat à durée indéterminée. Il définit les différentes causes de rupture du contrat initiées soit par le salarié (démission, départ à la retraite), soit par l'employeur (licenciement pour motif personnel ou économique) ou les deux parties (rupture conventionnelle). Il décrit également les conséquences de ces ruptures en termes d'indemnités et d'allocations pour le salarié.

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    Description originale:

    droit rupture du contrat

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    Ce document traite de la rupture du contrat à durée indéterminée. Il définit les différentes causes de rupture du contrat initiées soit par le salarié (démission, départ à la retraite), soit par l'employeur (licenciement pour motif personnel ou économique) ou les deux parties (rupture conventionnelle). Il décrit également les conséquences de ces ruptures en termes d'indemnités et d'allocations pour le salarié.

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    DROIT Chapitre 7 LA RUPTURE DU CDI

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    DROIT

    Chapitre précédent : Les différents contrats de travail

    Chapitre 7 : LA RUPTURE DU CDI

    CAPACITÉS À ACQUÉRIR :

    - Vérifier les principales conditions de validité de la rupture d’un contrat de travail


    dans une situation donnée

    - Distinguer les causes de licenciement (motif personnel, motif économique)

    - Apprécier les conséquences dans le cas du licenciement pour motif personnel

    Intro : le CDI peut être rompu par la décision unilatéral de chacune des parties ou par un
    accord entre l’employeur et les salariés

    I. LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL PAR LE


    SALARIÉ

    A. La démission

    Définition : l’interruption d’un contrat de travail par un salarié en CDI. C’est un droit de
    résiliation unilatéral.

    Aucune obligation de justifier cette démission. L’employeur ne peut pas s’opposer a la


    décision du salarié
    Le droit de démissionner :

    La vérification des causes de démissions : le caractère volontaire pour le salarié pour la


    rupture du contrat de travail doit être libre. Il ne doit pas être soumis à la contrainte. Le
    salariés agis de façon claire et non équivoques

    Aucune forme particulière ne s’impose pour démissionner. La seule exigence légale est le
    respect du préavis.

    Le caractère volontaire pour le salarié de rompre son contrat de travail le prive de toute
    indemnité de rupture et l'empêche de bénéficier des allocations chômage.
    Lire doc 3

    Situation / Questions 1 à 5

    B. Le départ à la retraite

    La faculté de partir à la retraite : le salarié peut décider de rompre son contrat de travail pour
    partir à la retraite dès lors qu’il a atteint l'âge de liquider sa pension vieillesse (64 ans) dans
    ce cas son employeur doit accepter la rupture du contrat de travail.

    Obligation imposée au salarié : respecter un préavis

    la lois prévoit que le départ à la retraite ouvre un droit à une indemnité de départ volontaire à
    la retraite

    le départ volontaire à la retraite doit être une volonté claire et non équivoque

    Lire doc 4

    Situation / Questions 6 à 8
    II. LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL PAR
    L’EMPLOYEUR

    Lire doc 5

    Vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=IumD7c6NRzQ

    A. La cause du licenciement

    Définition du licenciement : le licenciement est la rupture unilatéral du CDI décidé par


    l’employeur

    C’est un droit pour lui mais encadré par la loi pour éviter que le salariés ne soient victimes
    d’une décision prise à la légère. Qu’il soit pour motif personnel ou pour motif économique, le
    licenciement doit toujours reposer sur des causes réels ET sérieuses

    C’est à l'employeur d’apprécier si cette mesure s’impose pour procéder à des ajustement
    indispensable de sa main-d'œuvre par rapport aux besoins de l'entreprise.

    Contestation : Si la cause du licenciement est contesté par le salarié devant le conseil des
    Prud’Homme et que les juges considèrent que la rupture du CDI est “ sans causes réels et
    sérieuse” , ceux-ci sanctionne l’employeur en le condamnant en générale à lui verser des
    dommages et intérêt

    B. Le licenciement pour motif personnel

    le licenciement est parfois une mesures disciplinaire mais peut aussi intervenir en dehors
    de toute faute commise par le salariés

    1. Les faits fautifs :

    - Légère

    - Grave

    - Lourde
    ce type de licenciement dépend de la personne ou des salariés. Il est défini par la loi.

    Il résulte d’une suppression, d’une transformation d’un emploi ou d’un refus de modification
    du contrat de travail par le salarié (exemple : baisse de salaire), toute ces mesures trouvent
    leur origine soit dans des difficultés économique soit dans la réorganisation de l’entreprise
    pour la sauvegarde soit pour des mutations technologiques ou cessation de l’activité de
    l’entreprise.
    2. Les faits non fautifs :

    Situation questions 9 à 11

    C. Le licenciement pour motif économique

    licenciement :

    - difficulté économique
    - mutation technologique
    - réorganisation de l’entreprise
    - cessation d’activité de l’entreprise

    Lire doc. 7

    Situation questions 12 à 13

    Allez plus loin ! Définition du licenciement pour motif économique

    III. LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL PAR LES 2


    PARTIES
    www.travail-emploi.gouv.fr : rechercher les rubriques de la rupture conventionnelle

    A. La rupture conventionnelle homologuée

    Lire doc. 8

    Copier / Coller doc 9

    Situation questions 14 à 17

    B. La rupture conventionnelle collective

    Lire doc. 10

    Situation questions 18 à 19

    IV. LES CONSÉQUENCES DE LA RUPTURE DU


    CONTRAT DE TRAVAIL

    A. Les indemnités et allocations dues au salarié

    1. L’indemnité de licenciement :

    2. L’indemnité compensatrice de congé payé :

    Copier / Coller doc 11

    Situation questions 20 à 23

    3. Les allocations chômage :

    Lire doc. 14
    Situation questions 24 à 27

    B. Le préavis

    Copier / Coller doc 12

    1. En cas de démission

    2. En cas de départ à la retraite

    3. En cas de rupture conventionnelle

    4. En cas de licenciement

    C. Les documents remis au salarié

    Lire doc. 13

    Allez plus loin ! Peut-on percevoir l’allocation chômage en cas de démission ?

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