Fiches Métiers

3
CHANTIER
OPERATIONS
Filière Management de chantier
6 FONCTIONS
1. Ingénieur travaux
2. Conducteur de travaux principal
3. Conducteur de travaux
4. Chef de chantier principal
5. Chef de chantier
6. Chef d
dans la filière « Maintenance »

FONCTION
INGENIEUR TRAVAUX (F/H)
Définition de fonction
Mission
Est responsable d'un ou plusieurs chantiers dimensionnant et
et matériels dans le respect des règles de sécurité.

Profil jeune ingénieur diplômé
Activités principales
Veille au respect des règles QHSSE.
Coordonne les activités de préparation de ses chantiers à partir
des dossiers d'études et d'affaires. Connaissances requises
Définit et met en place les moyens humains et matériels.
S'assure du bon déroulement des opérations (délais, qualité,
Maîtrise des outils informatiques
conformité contractuelle). (Office, applicatifs métiers SPIE,
Consolide le reporting de ses responsables de chantier. GMAO)
Gère les écarts et les travaux complémentaires associés.
Connaissances règlementaires liées à
Est le représentant de l'entreprise durant le déroulement des la sécurité et aux spécificités de son
travaux (client, tiers, ST, usages, etc.). activité
Rend compte à sa hiérarchie de l'avancement des travaux
Connaissances règlementation du
(coût, délai, qualité).
travail (accords d'entreprise, fiches
Suit, contrôle et réceptionne les travaux réalisés par les sous- techniques)
traitants.
Organise les opérations de fin chantier (formation, conformité
Contribue à la réception du projet et si nécessaire à la

constitution du mémoire de réclamation.
Est garant de la tenue des objectifs fixés (coût, délai, qualité).
Réalise l'état des lieux technique préalable à l'exécution des Qualités requises
travaux.
Capacités relationnelles et
Assure la communication interne auprès de ses équipes.
commerciales / Entrepreneur /
Encadre son équipe et assure le management au quotidien. Organisation
Communique les éléments pour l'établissement de la
facturation.
Activités spécifiques
Formations et certifications
Participe à la réception usine.
Diplôme d'école d'ingénieurs
Intervient auprès du service achat pour la préparation du (Nouveau diplômé)
chantier.
Accès à la fonction via un passage
Réalise des entretiens individuels.
cadre
Supervise les chiffrage de travaux complémentaires.
Prépare et participe aux points de gestion.
Peut être amené à proposer des idées innovantes et/ou
participer à des prototypages, expérimentations ou
améliorations de savoir- faire.
SPIE France
Gestion dynamique des compétences - 2020
FONCTION
Définition des compétences « Socle »

COMPETENCES NIVEAU
DESCRIPTIF DETAIL DU NIVEAU ATTENDU
SOCLE ATTENDU
Incarner et porter les valeurs de Prendre, du recul, des initiatives dans

Leadership l'entreprise tout en agissant comme un au service des activités et des collaborateurs
« coach » avec ses collaborateurs. internes et externes.
Capacité à réagir de façon adéquate et à

Adaptabilité et Evaluer des changements et proposer
ajuster ses activités face aux changements
Flexibilité les réponses ou les solutions adéquates.
et aux contraintes.
Comprendre, adopter et porter les bonnes

Piloter des actions SSE au sein de son activité
Sécurité * pratiques et les règles en matière de santé,
et/ou son équipe.
sécurité et environnement.
Capacité à proposer et mettre en Proposer et appliquer des solutions déjà

Créativité, sens
des solutions différenciantes au service de éprouvées à des contextes nouveaux ou
de l'innovation
des clients ou des prospects. différents.
Utiliser les indicateurs de performance pour

Capacité à suivre et à piloter une activité
Gestion de adapter son activité et aider à la prise de
grâce à des indicateurs mesurant
la performance décision. Définir et mettre en des plans
des objectifs.
correctives.
Capacité à intégrer, satisfaire et challenger Interagir avec le client pour reformuler et

Orientation client les besoins / attentes des clients internes approfondir son besoin afin de le spécifier et de
et externes sur le long terme. proposer une solution adéquate.
Sens de Capacité à réaliser des activités sans

Prioriser et planifier sa propre charge de travail,
l'organisation erreur et à organiser son travail pour
évaluer et corriger les activités réalisées.
et de la planification optimiser son temps et ses ressources.
Capacité à instaurer une relation de

Adapter son comportement et son attitude en
Intelligence confiance vis-à-vis de ses interlocuteurs
fonction de pour développer la
relationnelle internes et externes, permettre des
qualité des échanges.
échanges constructifs et conviviaux.
Faire vivre l'esprit d'entreprise "One SPIE",

Collaborer avec les membres de de
Management Savoir manager sans le levier de l'autorité
façon ouverte en communiquant ses retours et
transverse hiérarchique et fédérer l'équipe autour de
impressions sur les travaux.
la réussite d'un projet.
SPIE France
FONCTION
Définition des compétences « Métiers »

1
Etre le garant de la sécurité sur la Evolution vers la filière Management
réalisation des travaux
Sécurité N3 - Fait respecter les règles de sécurité et
met à jour les analyses de risques et les
modes opératoires
2
Maîtriser les relations individuelles et
Relation RH / collectives
Management N2 - Management direct : participe à la
constitution de son équipe, communique les
objectifs de réalisation de chantier
3
Comprendre les enjeux techniques et
garantir la réussite technique du
Compétences projet
techniques N2 - Dispose d'une formation / expérience Ingénieur
significative dans le domaine qui lui est
confié
4
Maîtriser la gestion administrative et
Gestion financière
administrative N3 - Appropriation des principes de gestion
et financière jusqu'à la préparation des points de gestion
Ingénieur travaux
5
Etre un ambassadeur SPIE auprès de
nos clients
Relation
N3 - Pilote la relation client, anticipe, partage et
clients
traite les sujets sensibles tout au long du projet
6
Coordonner, organiser et piloter des
ressources internes / externes et des
Management moyens
transverse N3 - En interne : Manage une équipe dédiée
au chantier sur plusieurs domaines de
compétences et ou activités
En externe : en capacité à manager le ou les
sous-traitants du chantier
7
Maîtrise des Déployer les travaux en respectant les

méthodes et processus et outils internes
outils N3 - Capacité de prise en compte de modes
Gestion
contractuell opératoires : respect, analyse et conception
e
8
Gestion Développer une démarche

contractuelle d'amélioration continue
N2 - Faire vivre le contrat (gestion des écarts,
ventes additionnelles)
SPIE France
FONCTION
PROVENANCES POSSIBLES ÉVOLUTIONS ENVISAGEABLES
FONCTION
PARCOURS DE FORMATION
MODULES OPTIONNELS
Modules de
Développement
personnel
INGENIEUR TRAVAUX
MODULES PERFECTIONNEMENT
Conduire ses
entretiens de Manager de
Management Proximité
MODULES FONDAMENTAUX
Principes de Maîtriser la gestion

Ethique Gestion Financière
Leadership de la sous-traitance
MODULES PRISE DE FONCTION
Esprit de Réaliser un
Parcours et le contrat pour le
Service chantier en
management de chantier
sécurité
PA2
SMILE Interne SPIE Externe
SPIE France
FONCTION
CONDUCTEUR DE TRAVAUX PRINCIPAL (F/H)
Mission
Est responsable d'un ou plusieurs chantiers dimensionnant
(supérieur à 10 M ), et dirige les opérations en mettant en
poste de Conducteur de travaux
les moyens humains et matériels, dans le respect des règles de
sécurité. Expérience 5/10 ans en
management de chantier / projets
significatifs, multi-métiers, longue
Activités principales durée, multi-lots, sur plusieurs
chantiers.
Veille au respect des règles QHSE.
des dossiers d'études et d'affaires.
Définit et met en place les moyens humains et matériels. Connaissances requises
Réalise l'état des lieux technique préalable à l'exécution des
travaux. Maîtrise des outils informatiques
S'assure du bon déroulement des opérations (délais, qualité, (Office, applicatifs métiers SPIE,
conformité contractuelle). GMAO)
Consolide le reporting de ses responsables de chantier. Connaissances règlementaires
Gère les écarts et les travaux complémentaires associés. liées à la sécurité et aux
Représente l'entreprise durant le déroulement des travaux (client, spécificités de son activité
tiers, ST, usages, etc.).
Rend compte à sa hiérarchie de l'avancement des travaux (coût, Connaissances règlementation du
délai, qualité). travail (accords d'entreprise, fiches
Prépare et participe aux points de gestion. techniques)
Suit, contrôle et réceptionne les travaux réalisés par les sous-
traitants. revient
Contribue à la réception du projet et si nécessaire à la constitution Qualités requises

du mémoire de réclamation.
Est garant de la tenue des objectifs fixés (coût, délai, qualité). Capacités relationnelles et
Assure la communication interne auprès de ses équipes. commerciales / Entrepreneur /
Communique les éléments pour l'établissement de la facturation.
Réalise des entretiens annuels.
Participe à la réception usine. interne
Intervient auprès du service achat pour la préparation du chantier.
Supervise les chiffrages de travaux complémentaires.
Peut être amené à proposer des idées innovantes et/ou participer
à des prototypages, expérimentations ou améliorations de savoir-
faire.
SPIE France
FONCTION

COMPETENCES NIVEAU
SOCLE ATTENDU
Incarner et porter les valeurs de l'entreprise Prendre du recul, des initiatives dans
Leadership tout en agissant comme un « coach » avec au service des activités et des collaborateurs
ses collaborateurs. internes et externes.

ajuster ses activités face aux changements
et aux contraintes.

Etablir et partager une vision SSE au niveau de
son entité
Capacité à proposer et mettre en des

Créativité, sens Concevoir et mettre en des solutions
solutions différenciantes au service de
de l'innovation nouvelles et efficaces.
des clients ou des prospects.
Maîtriser les notions de risques et opportunités,

Capacité à suivre et à piloter une activité Mettre en adéquation la qualité et la quantité de
Gestion de
grâce à des indicateurs mesurant ressources nécessaires. Inciter ses interlocuteurs
la performance
des objectifs. à utiliser et à suivre des indicateurs de
performance pertinents.
Capacité à intégrer, satisfaire et challenger Etre force de proposition par rapport au besoin
Orientation client les besoins / attentes des clients internes et exprimé tout en mobilisant les parties prenantes
externes sur le long terme. nécessaires (internes externes).
Sens de Capacité à réaliser des activités sans erreur Travailler en mode délégatif, hiérarchiser et
l'organisation et à organiser son travail pour optimiser son établir des priorités selon les enjeux des
et de la planification temps et ses ressources. activités.

Anticiper les attentes et les réactions de ses
interlocuteurs pour favoriser un échange positif et
constructif.

Management Savoir manager sans le levier de l'autorité Animer une équipe complète sur une activité
transverse hiérarchique et fédérer l'équipe autour de la opérationnelle ou un projet de .
réussite d'un projet.
SPIE France
FONCTION

1
Etre le garant de la sécurité sur la Evolution dans la filière

Sécurité réalisation des travaux
N3 - Fait respecter les règles sécurité et met
à jour les analyses de risques et les modes
opératoires
2
Management N3 - Manage d'autres managers et réalise Cf. Communauté des
l'évaluation annuelle Experts
Conducteur de travaux
3 principal
garantir la réussite technique du minimum sur le poste de
Compétences projet Conducteur de Travaux
techniques N2 - Dispose d'une formation / expérience Réalise les entretiens
confié
professionnels
Prépare et participe aux
points de gestion (activité
4
Maîtriser la gestion administrative et principale)
financière Compétences socles : +1
Gestion sur la gestion de la
client et le management
transverse
Compétences métiers :
5 + 1 sur le management
Etre un ambassadeur SPIE auprès de /relations RH (réalise les
nos clients EA et fixe les objectifs).
Relation
N3 -Pilote la relation client, anticipe, partage et
clients
6
Management moyens
En externe : En capacité de manager le ou
les sous-traitants du chantier
7

Gestion
e
8

SPIE France
FONCTION
FONCTION
MODULES OPTIONNELS
Modules
Développement Soyons Digital !
Sensibilisation IOT
Personnel (internet des objets)
CONDUCTEUR DE TRAVAUX
Conducteur de
Manager de Conducteur de
travaux Génie
proximité travaux Réseaux
Climatique
PRINCIPAL
Préparer et réussir
Maîtriser la gestion de
Ethique ses entretiens
la sous-traitance
annuels
Management de Conduire des entretiens

Projets Leadership Sécurité de management
(réalisation chantier)
Parcours et le contrat pour le Principes de Esprit de

management de chantier Leadership Service
PA2
SMILE Interne
Externe
SPIE
SPIE France
FONCTION
CONDUCTEUR DE TRAVAUX (F/H)
Mission
Est responsable d'un ou plusieurs chantiers, et dirige les opérations
en mettant en les moyens humains et matériels, dans le
respect des règles de sécurité.
Expérience minimum 5/10 ans en
management de chantier
des dossiers d'études et d'affaires. Connaissances requises
Définit et met en place les moyens humains et matériels.
Réalise l'état des lieux technique préalable à l'exécution des Maîtrise des outils informatiques
travaux. (Office, applicatifs métiers SPIE,
S'assure du bon déroulement des opérations (délais, qualité, GMAO)
conformité contractuelle). Connaissances règlementaires
Consolide le reporting de ses responsables de chantier. liées à la sécurité et aux
Gère les écarts et les travaux complémentaires associés. spécificités de son activité
Représente l'entreprise durant le déroulement des travaux (client,
tiers, ST, usages, etc.). Connaissances règlementation du
Rend compte à sa hiérarchie de l'avancement des travaux (coût, travail (accords d'entreprise, fiches
délai, qualité). techniques)
traitants. revient
Contribue à la réception du projet et si nécessaire à la constitution Qualités requises

du mémoire de réclamation.
Est garant de la tenue des objectifs fixés (coût, délai, qualité). Capacités relationnelles et
Assure la communication interne auprès de ses équipes. commerciales / Entrepreneur /
Communique les éléments pour l'établissement de la facturation.
Intervient auprès du service achat pour la préparation du chantier.
Réalise des entretiens annuels. interne
Supervise les chiffrages de travaux complémentaires.
Prépare et participe aux points de gestion.
Peut être amené à proposer des idées innovantes et/ou participer
à des prototypages, expérimentations ou améliorations de savoir-
faire.
SPIE France
FONCTION

COMPETENCES NIVEAU
SOCLE ATTENDU
Incarner et porter les valeurs de Prendre du recul, des initiatives dans


ajuster ses activités face aux
changements et aux contraintes.
Comprendre, adopter et porter les

Etablir et partager une vision SSE au niveau de
Sécurité * bonnes pratiques et les règles en matière
son entité.
de santé, sécurité et environnement.
Capacité à proposer et mettre en

Créativité, sens des solutions différenciantes au service Concevoir et mettre en des solutions
de l'innovation de des clients ou des nouvelles et efficaces.
prospects.
Mettre en place de nouveaux indicateurs

Gestion de pertinents en fonction des objectifs. Partager et
la performance promouvoir les meilleurs pratiques en interne
des objectifs.
comme en externe.
Capacité à intégrer, satisfaire et

Interagir avec le client pour reformuler et
challenger les besoins / attentes des
Orientation client approfondir son besoin afin de le spécifier et de
clients internes et externes sur le long
proposer une solution adéquate.
terme.
Sens de
Capacité à réaliser des activités sans Travailler en mode délégatif, hiérarchiser et
l'organisation
erreur et à organiser son travail pour établir des priorités selon les enjeux des
et de la
optimiser son temps et ses ressources. activités.
planification

Anticiper les attentes et les réactions de ses
interlocuteurs pour favoriser un échange positif et
constructif.
Faire vivre l'esprit d'entreprise "One

Accompagner un ou deux collaborateurs sur une
Management SPIE", Savoir manager sans le levier de
activité opérationnelle ou un projet de
transverse l'autorité hiérarchique et fédérer l'équipe
.
autour de la réussite d'un projet.
SPIE France
FONCTION

1

Sécurité réalisation des travaux
N3 - Fait respecter les règles sécurité et met
opératoires
2
principal
Relation RH / collectives minimum sur le poste de
Conducteur de Travaux
constitution de son équipe, assure la fixation
des objectifs,
Réalise les entretiens
professionnels
Prépare et participe aux
3 points de gestion (activité
principale)
Compétences socles : +1
Compétences projet
techniques sur la gestion de la
N2 - Dispose d'une formation / expérience
confié client et le management
transverse
4 Compétences métier : +
Maîtriser la gestion administrative et 1 sur le management
financière /relations RH (réalise les
Gestion
EA et fixe les objectifs).
5
nos clients
Relation
N3 -Pilote la relation client, anticipe, partage et
clients
6
Management moyens
En externe : en capacité à manager le ou les
sous-traitants du chantier
7

Gestion
e
8

SPIE France
FONCTION
FONCTION
MODULES OPTIONNELS
Modules
Développement Soyons Digital !
Sensibilisation IOT
Personnel (internet des objets)
CONDUCTEUR DE TRAVAUX
Conducteur de
Manager de Conducteur de
travaux Génie
proximité travaux Réseaux
Climatique
Préparer et réussir
Maîtriser la gestion de
Ethique ses entretiens
la sous-traitance
annuels
Conduire des entretiens

Gestion de Projets Leadership Sécurité de management
(réalisation chantier)
Parcours et le contrat pour le Principes de Esprit de

management de chantier Leadership Service
PA2
SPIE France
FONCTION
CHEF DE CHANTIER PRINCIPAL (F/H)
Mission
Est responsable d'un ou plusieurs chantiers et dirige les
matériels dans le respect des règles de sécurité.

poste de Chef de chantier
Cinq années d'expérience requises
Prépare son chantier à partir du dossier d'études et d'affaires
Exprime les besoins en termes de moyens humains et Connaissances requises
matériels Connaissances règlementaires
Garant de la préparation de son chantier. liées à la sécurité et aux
Contrôle l'avancement des travaux (délais, qualité, conformité spécificités de son activité
contractuelle).
Identifie les écarts et les travaux complémentaires associés. Connaissances règlementation du
Est le représentant de l'entreprise durant le déroulement des travail (accords d'entreprise, fiches
travaux (client, tiers, ST, usages, etc.). techniques)
Rend compte à sa hiérarchie de l'avancement des travaux
(coût, délai, qualité). revient
Suit, contrôle et réceptionne les travaux réalisés par les sous- Code prévention sécurité SPIE
traitants.
Organise les opérations de fin chantier (formation, conformité Maîtrise des outils informatiques
(Office, applicatifs métiers SPIE)
Contribue à la réception du projet et si nécessaire à la Culture technique
Est garant de la tenue des objectifs fixés (coût, délai, qualité).
Assure la communication interne auprès des ses équipes.
Qualités requises
Encadre son équipe et assure le management au quotidien.
Chiffre des travaux complémentaires. Capacités relationnelles /
Effectue des missions de Tutorat. Entrepreneur / Organisation
Participe à la réception usine. Formations et certifications
Assure la délégation d'exploitation des ouvrages réalisés avant BAC/ BAC + 2 + expérience
livraison. professionnelle
SPIE France
FONCTION

COMPETENCES NIVEAU
SOCLE ATTENDU
Incarner et porter les valeurs de Prendre du recul, des initiatives dans

Capacité à réagir de façon adéquate et à Adapter et re-prioriser ses activités et son

Adaptabilité et
ajuster ses activités face aux organisation face aux évolutions et aux
Flexibilité
changements et aux contraintes. contraintes.
Comprendre, adopter et porter les

Sécurité * bonnes pratiques et les règles en matière
et/ou de son équipe.
de santé, sécurité et environnement.
Capacité à proposer et mettre en

Proposer et appliquer des solutions déjà
Créativité, sens des solutions différenciantes au service
éprouvées à des contextes nouveaux ou
de l'innovation de des clients ou des
différents.
prospects.
Mettre en place de nouveaux indicateurs

Gestion de pertinents en fonction des objectifs. Partager et
la performance promouvoir les meilleurs pratiques en interne
des objectifs.
comme en externe.
Capacité à intégrer, satisfaire et

Interagir avec le client pour reformuler et
challenger les besoins / attentes des
Orientation client approfondir son besoin afin de le spécifier et de
clients internes et externes sur le long
proposer une solution adéquate.
terme.
Sens de
Capacité à réaliser des activités sans
l'organisation Prioriser et planifier sa propre charge de travail,
erreur et à organiser son travail pour
et de la évaluer et corriger les activités réalisées.
optimiser son temps et ses ressources.
planification

fonction de pour maximiser la
Faire vivre l'esprit d'entreprise "One

Management SPIE", Savoir manager sans le levier de
transverse l'autorité hiérarchique et fédérer l'équipe
.
autour de la réussite d'un projet.
SPIE France
FONCTION

1
Sécurité N3 - Fait respecter les règles sécurité et met
opératoires
2 Conducteur de travaux
principal
3
Comprendre les enjeux techniques et Chef de chantier
garantir la réussite technique du principal
Compétences projet
techniques N2 - Dispose d'une formation / expérience
significative dans le domaine qui lui est sur le poste de Chef de
confié Chantier
Missions de chiffrage de
4 travaux complémentaires
Tutorat dans les activités
Maîtriser la gestion administrative et principales
Gestion
financière Compétences socles : +1 sur
administrative
et financière N2 - Maîtrise la notion de prix de revient la gestion de la performance
Compétences métiers : Chef de chantier

+ 1 sur la gestion
5 administrative et financière et
Etre un ambassadeur SPIE auprès de sur les compétences
nos clients techniques.
Relation
N2 - Instaure une communication régulière
clients
avec le client. Contribue à l'élaboration et à la
présentation du reporting
6
Management ressources internes / externes et des
transverse moyens
N2 - Manage une équipe dédiée au chantier
sur plusieurs domaines de compétences et
ou activités

Gestion
contractuell opératoires : respect, analyse
e
8

N1 - Connaissance et application du contrat
SPIE France
FONCTION
FONCTION
MODULES OPTIONNELS
Modules de
CHEF DE CHANTIER PRINCIPAL
développement Soyons Digital !

personnel
MODULES PERFECTIONEMENT
Conduire efficacement un
Chef de chantier Manager de
chantier (module Chef de
Génie Climatique proximité
chantier confirmé)
Conduire efficacement Conduire des

parcours Maîtriser la
un chantier (module entretiens de
Maintenance Eclairage management
sous- Ethique
Chef de chantier) Traitance
public (Réalisation chantier)
Parcours et le contrat pour le Principes de La sécurité je

management de chantier Leadership
PA2
SPIE France
FONCTION
CHEF DE CHANTIER (F/H)
Mission
Est responsable d'un ou plusieurs chantiers et dirige les
Cinq années d'expérience requises
matériels dans le respect des règles de sécurité.
Prépare son chantier à partir du dossier d'études et d'affaires. Connaissances requises
Exprime les besoins en termes de moyens humains et Connaissances règlementaires
matériels. liées à la sécurité et aux
Garant de la préparation de son chantier. spécificités de son activité
Contrôle l'avancement des travaux (délais, qualité, conformité
Connaissances règlementation du
contractuelle).
travail (accords d'entreprise, fiches
Identifie les écarts et les travaux complémentaires associés.
techniques)
Est le représentant de l'entreprise durant le déroulement des
travaux (client, tiers, ST, usages, etc.).
Rend compte à sa hiérarchie de l'avancement des travaux revient
(coût, délai, qualité). Code prévention sécurité SPIE
Maîtrise des outils informatiques
traitants.
(Office, applicatifs métiers SPIE)
Culture technique
Contribue à la réception du projet et si nécessaire à la
Est garant de la tenue des objectifs fixés (coût, délai, qualité). Qualités requises
Assure la communication interne auprès des ses équipes.
Encadre son équipe et assure le management au quotidien. Capacités relationnelles /
Entrepreneur / Organisation
Effectue des missions de tutorat.
Chiffre des travaux complémentaires. BAC/ BAC + 2 + expérience
Assure la délégation d'exploitation des ouvrages réalisés avant professionnelle
livraison.
SPIE France
FONCTION

COMPETENCES NIVEAU
SOCLE ATTENDU
Incarner et porter les valeurs de l'entreprise Prendre, du recul, des initiatives dans
Leadership tout en agissant comme un « coach » avec au service des activités et des collaborateurs
ses collaborateurs. internes et externes.
Capacité à réagir de façon adéquate et à Adapter et prioriser ses activités et son

Adaptabilité et
ajuster ses activités face aux changements et organisation face aux évolutions et aux
Flexibilité
aux contraintes. contraintes.

et/ou de son équipe.
Capacité à proposer et mettre en des Proposer et appliquer des solutions déjà

Créativité, sens
solutions différenciantes au service de éprouvées à des contextes nouveaux ou
de l'innovation
des clients ou des prospects. différents.
Utiliser les indicateurs de performance pour

Gestion de adapter son activité et aider à la prise de
la performance décision. Définir et mettre en des plans
des objectifs.
correctives.
Capacité à intégrer, satisfaire et challenger les

Ecouter, comprendre et restituer un besoin
Orientation client besoins / attentes des clients internes et
exprimé par le client et apporter une réponse.
externes sur le long terme.
Sens de Capacité à réaliser des activités sans erreur et

Prioriser et planifier sa propre charge de travail,
l'organisation à organiser son travail pour optimiser son
évaluer et corriger les activités réalisées.
et de la planification temps et ses ressources.
Capacité à instaurer une relation de confiance

Intelligence vis-à-vis de ses interlocuteurs internes et
fonction de pour maximiser la
relationnelle externes, permettre des échanges constructifs
et conviviaux.

Management Savoir manager sans le levier de l'autorité
transverse hiérarchique et fédérer l'équipe autour de la
.
réussite d'un projet.
SPIE France
FONCTION

1
Sécurité N3 - Fait respecter les règles sécurité et met
opératoires
2 Conducteur de travaux
principal
3
Comprendre les enjeux techniques et Chef de chantier
garantir la réussite technique du principal
Compétences projet
techniques N2 - Dispose d'une formation / expérience
significative dans le domaine qui lui est sur le poste de Chef de
confié chantier
Missions de chiffrage de
4 travaux complémentaires
Maîtriser la gestion administrative et Tutorat dans les activités
Gestion financière principales
administrative N1 - Respecte et optimise le budget alloué Compétences socles : +1 sur
et financière la gestion de la performance
Compétences métiers :
+ 1 sur la gestion
5 administrative et financière et Chef de chantier
Etre un ambassadeur SPIE auprès de sur les compétences
nos clients techniques.
Relation
N2 - Instaure une communication régulière
clients
avec le client. Contribue à l'élaboration et à la
présentation du reporting
6
transverse moyens
N2 - Manage une équipe dédiée au chantier
sur plusieurs domaines de compétences et
ou activités

Gestion
contractuell opératoires : respect, analyse
e
8

N1 - Connaissance et application du contrat
SPIE France
FONCTION
FONCTION
MODULES OPTIONNELS
Modules de
développement Soyons Digital !
personnel
MODULES PERFECTIONEMENT
CHEF DE CHANTIER
Conduire efficacement un
Chef de chantier Manager de
chantier (module Chef de
Génie Climatique proximité
chantier confirmé)
Conduire des
Conduire efficacement Maîtriser la
parcours entretiens de
un chantier (module sous- Ethique
Maintenance Eclairage management
Chef de chantier) Traitance
public (Réalisation chantier)
Parcours et le contrat pour le Principes du La sécurité je

management de chantier Leadership
PA2
SPIE France
FONCTION
Mission
Assure le bon fonctionnement d'une équipe pour mener à bien
la réalisation des travaux qui lui sont confiés.
Expérience requise minimum 3 à 5 ans
Activités principales Connaissances requises
Est le garant de la sécurité des travaux confiés.

Organise et distribue le travail au sein de son équipe.
S'assure que les moyens matériels nécessaires aux travaux Capacité à interpréter les documents
techniques confiés
sont à disposition.
Est garant de la qualité de la réalisation. Capacité à manager une équipe
Assure et rend compte du suivi régulier des objectifs qui lui Code prévention sécurité SPIE
sont confiés.
Participe à la réalisation et à l'exécution des travaux.
Effectue des missions de tutorat.
Suit les sous-traitants. Formations et certifications
Participe aux réunions de chantier.
Participe à la mise en service, contrôle/essai et réception des
travaux.
Peut être le référent technique sur un domaine d'activité.
Formation technique dans le métier
Peut être amené à proposer des idées innovantes et/ou concerné
SPIE France
FONCTION
Définition des compétences « socle »
COMPETENCES Niveau
Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3
SOCLE attendu
Respect des
consignes de
sécurité
Appropriation de
la sécurité *
Sens du service et
de la
communication
Comportement
général et savoir-
être
Compréhension et
respect des
consignes
Expression orale
et/ou écrite
Autonomie et
organisation
Sens du travail
bien fait
Travail en équipe
Capacité
d'adaptation
SPIE France
FONCTION

1
Sécurité N2 Fait respecter les règles sécurité et met
à disposition les équipements nécessaires
pour travailler en sécurité
2
Relation RH /
Management collectives
N1 Réalise les activités et peut superviser
une petite équipe
3 Chef de chantier
Comprendre les enjeux techniques et principal
Compétences
techniques projet
N1 A les connaissances nécessaires pour
comprendre les enjeux techniques
Chef de chantier
4
Maîtriser la gestion administrative et
Gestion
financière
administrative
et financière N1 Respecte le budget alloué

Relation nos clients
clients N1 Participe aux réunions d'avancement et
communique les informations entre le client et
les équipes
6
transverse moyens
N1 - En interne, manage une petite équipe
dédiée au chantier sur son domaine de
compétence
7

outils N1 Connaissance et application des modes
Gestion
contractuell opératoires de sa spécialité
e
8

N1 Connaissance et application du contrat
SPIE France
FONCTION
FONCTION
MODULES OPTIONNELS
Modules de
Développement
personnel
Conduire ses
entretiens de Manager de
Management Proximité
Maîtriser la gestion Parcours

Ethique
de la sous-traitance Maintenance
Eclairage public

Processus
Parcours Réaliser un
chantier en
et le contrat
sécurité
PA2
SPIE France

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2. Conducteur de travaux principal

4. Chef de chantier principal

dans la filière « Maintenance »

INGENIEUR TRAVAUX (F/H)

et matériels dans le respect des règles de sécurité.

Contribue à la réception du projet et si nécessaire à la

INGENIEUR TRAVAUX (F/H)

Définition des compétences « Socle »

Incarner et porter les valeurs de Prendre, du recul, des initiatives dans

Capacité à réagir de façon adéquate et à

Comprendre, adopter et porter les bonnes

Capacité à proposer et mettre en Proposer et appliquer des solutions déjà

Utiliser les indicateurs de performance pour

Capacité à intégrer, satisfaire et challenger Interagir avec le client pour reformuler et

Sens de Capacité à réaliser des activités sans

Capacité à instaurer une relation de

Faire vivre l'esprit d'entreprise "One SPIE",

INGENIEUR TRAVAUX (F/H)

Définition des compétences « Métiers »

Maîtrise des Déployer les travaux en respectant les

Gestion Développer une démarche

INGENIEUR TRAVAUX (F/H)

PROVENANCES POSSIBLES ÉVOLUTIONS ENVISAGEABLES

Principes de Maîtriser la gestion

MODULES PRISE DE FONCTION

SMILE Interne SPIE Externe

Contribue à la réception du projet et si nécessaire à la constitution Qualités requises

CONDUCTEUR DE TRAVAUX PRINCIPAL (F/H)

Définition des compétences « Socle »

Capacité à réagir de façon adéquate et à

Comprendre, adopter et porter les bonnes

Capacité à proposer et mettre en des

Maîtriser les notions de risques et opportunités,

Capacité à instaurer une relation de

Faire vivre l'esprit d'entreprise "One SPIE",

CONDUCTEUR DE TRAVAUX PRINCIPAL (F/H)

Définition des compétences « Métiers »

Etre le garant de la sécurité sur la Evolution dans la filière

Maîtrise des Déployer les travaux en respectant les

Gestion Développer une démarche

CONDUCTEUR DE TRAVAUX PRINCIPAL (F/H)

PROVENANCES POSSIBLES ÉVOLUTIONS ENVISAGEABLES

Management de Conduire des entretiens

MODULES PRISE DE FONCTION

Parcours et le contrat pour le Principes de Esprit de

Contribue à la réception du projet et si nécessaire à la constitution Qualités requises

CONDUCTEUR DE TRAVAUX (F/H)

Définition des compétences « Socle »

Incarner et porter les valeurs de Prendre du recul, des initiatives dans

Capacité à réagir de façon adéquate et à

Comprendre, adopter et porter les

Capacité à proposer et mettre en

Mettre en place de nouveaux indicateurs

Capacité à intégrer, satisfaire et

Capacité à instaurer une relation de

Faire vivre l'esprit d'entreprise "One

CONDUCTEUR DE TRAVAUX (F/H)

Définition des compétences « Métiers »