Mise en Situation Contrat de Travail Avec Corrigé

Chapitre : CONTRAT DE TRAVAIL
Mise en situation
Document 1 : Extrait du contrat de travail
La société « MEINE PERLE » spécialisée dans l’hôtellerie et la restauration, dont le siège social est situé à : 11, quartier
Riyad, Rabat. (N° de RC 25634/56 ; IF n° 85697T7458) représentée par Mr SABRI Ahmed en qualité de directeur des
ressources humaines.
Ci-après la société MEINE PERLE d’une part et Mr Karim EDAHBI, né le 10/02/1985, d’autre part, il a été convenu ce
qui suit :
Article 1 :
Mr Karim EDAHBI est engagé en qualité de gestionnaire d’approvisionnement du restaurant MEINE PERLE en remplacement
de Mme Ilhame RIZKI. Mr Karim EDAHBI exercera ses fonctions sous l’autorité et sous les directives du responsable
département restauration, auquel il rendra compte de son activité. Dans le cadre de ses fonctions et sans que cette liste soit
limitative, il doit : assurer l’approvisionnement, superviser l’entrée et la sortie des matières et la préparation des
commandes.
Article 2 :
Le contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d’une période d’essai d’un mois de travail effectif, au cours de laquelle il
pourra prendre fin à la volonté de l’une ou de l’autre des parties à tout moment, sans préavis ni indemnité ou dans les
conditions prévues par la convention collective.
Article 3 :
En contrepartie de ses fonctions, Mr Karim EDAHBI percevra une rémunération brute mensuelle de 5000 dirhams (Cinq
mille dirhams) pour un horaire mensuel moyen de 176 heures. Elle lui sera versée à la fin de chaque mois civil.
Article 4 :
Le lieu de travail de Mr Karim EDAHBI est actuellement fixé à Rabat. Tout changement éventuel du lieu de travail mis
en oeuvre pour les nécessités de l’entreprise ne constituera pas une modification du présent contrat dès lors qu’il
interviendra dans un rayon de 15 KM par rapport à sa localisation actuelle.
Article 5 :
Le présent contrat conclu et valable pendant la période s’étalant entre 01/10/2023 et 30/11/2023. En effet, ce contrat
prendra fin aussi en cas de faute grave ou de force majeure en respectant le préavis légal.
Fait à Rabat le 30/09/2023
Le Directeur des ressources humaines. Lu et approuvé par Mr : Karim EDAHBI
Sur la base du document 1 et vos connaissances personnelles :

1. Définir les concepts soulignés.
2. Quel est le type du contrat (suivant le critère de la durée) ?
3. Analyser l’extrait du contrat de travail ci-dessus tout en remplissant le tableau (annexe) :
4. Mr Karim EDAHBI a effectué des heures supplémentaires comme suit :
Nombre d’heures Taux horaire normal Observations

02 heures …dhs Entre 6h et 21h ( jour ordinaire)
05 heures ……dhs 21h à 6h (jour ordinaire)
03 heures …..dhs 6h à 21h (jour férié)
04 heures …. dhs 21h à 6h (jour de repos hebdomadaire)
Annexe : Analyse de l’extrait du contrat de travail

Elément Le respect de la législation du travail (Oui/Non) Justification
Heures de travail
Rémunération
Période d’essai
Corrigé
1. Définir les concepts soulignés dans le contrat ci-dessus.
La période d’essai :
La période d'essai est la période pendant laquelle chacune des parties peut rompre volontairement le contrat de
travail, sans préavis ni indemnité. La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié
dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui
conviennent.
Le préavis :
Le préavis est un délai pendant lequel le contrat de travail continue d'être exécuté moyennant une rémunération,
alors que l'une des parties au contrat de travail a dénoncé à l'autre sa décision de le résilier. Le délai commence à
courir à compter de la rupture du contrat travail jusqu'à sa cessation effective.
2. Quel est le type du contrat (suivant le critère de la durée) ?

Un contrat à durée déterminée (CDD)
3. Analyser l’extrait du contrat de travail ci-dessus tout en remplissant le tableau (annexe ) :
Annexe : Analyse de l’extrait du contrat de travail
Elément Le respect de la législation du Justification
travail
(Oui/Non)
la durée légale du travail (44 heures par semaine).
Heures de travail Oui, conforme à la législation 176/4 = 44
La rémunération brute mensuelle est de 5000

dirhams pour un horaire mensuel moyen de 176
Rémunération Oui, conforme à la législation heures.
La rémunération brute mensuelle est de 5000
dirhams dépasse le SMIC
 Ou
Le taux horaire est donc de 5000 / 176 = 28,40
et dépasse donc le SMIG horaire fixé à 16.29
Dirhams à partir du 01 septembre 2023
(3111,39/191)
Non conforme à la législation Dans le cas d’un CDD, la durée de la période

d’essai est de :
Période d’essai un jour par semaine pour les contrats de moins de
6 mois, sans dépasser deux semaines ;
4. Mr Karim EDAHBI a effectué des heures supplémentaires comme suit :
De 6h à 21 h De 21h à 6h
Calcul Résultat Calcul Résultat
Jour ordinaire (28,40 h x (28,40 x 5 x
2)+ 1,5
(28,40 h x2 71 dhs 213 dhs
x25%)
Jour férié ou jour de repos (28,40 x 3 x 127,80 dhs (28,40 x 4 x 227,2 dhs
hebdomadaire 1,5) 2)

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Sur la base du document 1 et vos connaissances personnelles :

Nombre d’heures Taux horaire normal Observations

Annexe : Analyse de l’extrait du contrat de travail

2. Quel est le type du contrat (suivant le critère de la durée) ?

La rémunération brute mensuelle est de 5000

Non conforme à la législation Dans le cas d’un CDD, la durée de la période

4. Mr Karim EDAHBI a effectué des heures supplémentaires comme suit :

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