Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 80 vues

    EFM REGIONAL Législation Avec Correction

    Transféré par

    Oussama He
    Ce document présente un cas pratique sur un contrat de travail signé entre M. Tahiri et la société Cota SA. Le contrat détaille le poste, le salaire et les avantages de M. Tahiri ainsi que les conditions de résiliation du contrat. Des questions sont posées sur ce cas pour tester les connaissances en législation du travail.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    EFM REGIONAL Législation Avec Correction

    Transféré par

    Oussama He
    80 vues2 pages
    Ce document présente un cas pratique sur un contrat de travail signé entre M. Tahiri et la société Cota SA. Le contrat détaille le poste, le salaire et les avantages de M. Tahiri ainsi que les conditions de résiliation du contrat. Des questions sont posées sur ce cas pour tester les connaissances en législation du travail.

    Titre original

    EFM-REGIONAL-Législation-avec-Correction

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Ce document présente un cas pratique sur un contrat de travail signé entre M. Tahiri et la société Cota SA. Le contrat détaille le poste, le salaire et les avantages de M. Tahiri ainsi que les conditions de résiliation du contrat. Des questions sont posées sur ce cas pour tester les connaissances en législation du travail.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format doc, pdf ou txt
    80 vues2 pages

    EFM REGIONAL Législation Avec Correction

    Transféré par

    Oussama He
    Ce document présente un cas pratique sur un contrat de travail signé entre M. Tahiri et la société Cota SA. Le contrat détaille le poste, le salaire et les avantages de M. Tahiri ainsi que les conditions de résiliation du contrat. Des questions sont posées sur ce cas pour tester les connaissances en législation du travail.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOC, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format doc, pdf ou txt
    sur 2

    1

    https://www.marocetude.com

    Examen De Fin De Module


    AU TITRE DE L’ANNEE : 2012/2013

    Filière : Gestion des Entreprises Année de formation : 2A


    Niveau : TS Epreuve : théorique
    N° du module : EGTS 4 Durée : 2 Heures
    Intitulé du module : Législation du travail
    Date d'évaluation : Barème /40

    NB : - AUCUN DOCUMENT n’est autorisé.

    Désignation Barème
    Question 1 /4
    Question 2 /4
    Question 3 /4
    Question 4 /4
    Question 5 /8
    Question 6 /4
    Question 7 /4
    Question 8 /4
    Question 9 /4
    TOTAL / 40

    Nom :……………………………………………
    Prénom :………………………………………..
    Groupe :………………………………………..

    Concepteur : BELMOKHTAR Etablissement : ISTA HH1 Complexe : Tertiaire 1


    2

    Sujet :
    M. TAHIRI a signé un contrat de travail avec la société COTA S.A, dont voici le contenu :
    Entre la société au nom de son directeur des ressources humaines et M. TAHIRI est convenu ce qui suit :
    Art 1 : La société l’engage en tant que responsable commercial.
    Art 2 : M. TAHIRI commence son engagement par une période d’essai de 3 mois à compter du 01/01/2013, qui
    après satisfaction, sera engagée définitivement.
    Art 3 : Son salaire de base est fixé à 10 000 dh plus un certain nombre d’avantages.
    - Prime d’ancienneté selon la loi
    - Indemnité de transport 700 dh/mois
    - Prime de logement 800 dh/mois

    Art 4 : L’entreprise est affiliée à la CNSS et adhère à la CIMR ainsi qu’à une assurance-groupe ;
    Art 5 : Le présent contrat ne sera résilié que par constatation d’un délai de préavis d’un mois et dans les cas
    suivants :
    - Faute grave ;
    - Force majeure ;
    - Condamnation de droit commun ;
    - Non respect de l’une des conditions de validité ;
    - Accord volontaire des deux parties

    Art 6 : En cas de licenciement pour des raisons économiques, M. TAHIRI sera dégagé de l’obligation
    d’effectuer le délai-congé légal et informé qu’il est libre de tout engagement à l’égard de la société. Il lui sera
    remis à la caisse :
    - L’indemnité de préavis ;
    - L’indemnité de licenciement ;
    - L’indemnité de congé payé auquel il a droit ;
    - Le certificat de travail légal.

    Travail à faire :
    1) Expliquez les expressions soulignées
    2) Quels sont les contrats cités dans le texte ? Expliquez.
    3) Quelles sont les obligations de M. TAHIRI envers « COTA S.A » ?
    4) Qu’est ce qu’un délai de préavis ? et pourquoi doit-on le constater ?
    5) 6 mois après, M. TAHIRI aura besoin de son congé annuel payé.
    De combien de jours disposera-t-il le 01/07/2013 ; et quelle valeur percevra-t-il si la durée normale de
    travail est de 26 j/ mois avec le salaire fixé dans le contrat ?
    A quelle date reprendra-t-il son travail ?
    6) Quelles différences faites-vous entre les usages et la convention collective ?
    7) Le licenciement pour raison économique est-il légal ? Justifiez
    8) Citez 4 cas possibles de résiliation d’un contrat de travail
    9) Justifiez les motifs de versement de l’indemnité de préavis

    https://www.marocetude.com

    Concepteur : BELMOKHTAR Etablissement : ISTA HH1 Complexe : Tertiaire 1

    Vous aimerez peut-être aussi