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    Exercice 2

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    Le document présente le cas d'un salarié, Monsieur Darmoussie, licencié pour faute grave suite à de nombreux retards injustifiés. Il demande conseil sur la légalité de ce licenciement. Le document présente également des questions sur le droit du travail au Maroc.

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    Le document présente le cas d'un salarié, Monsieur Darmoussie, licencié pour faute grave suite à de nombreux retards injustifiés. Il demande conseil sur la légalité de ce licenciement. Le document présente également des questions sur le droit du travail au Maroc.

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    EXERCICE 2

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    Le document présente le cas d'un salarié, Monsieur Darmoussie, licencié pour faute grave suite à de nombreux retards injustifiés. Il demande conseil sur la légalité de ce licenciement. Le document présente également des questions sur le droit du travail au Maroc.

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    EXERCICE I : 

     
    Monsieur DARMOUSSIE a été embauché le 01/12/2016 en contrat de travail a durée
    indéterminée par monsieur TAZI, président directeur général de la société «  Capital
    Ressource ».
    A la suite de nombreux retards injustifiés constatés par écrit, monsieur TAZI décide
    de licencie monsieur DARMOUSSI  pour faute  grave.
    Monsieur DARMOUSSI conteste la gravité de sa faute et vous demande, en tant que
    gestionnaire maîtrisant la législation du travail en vigueur, conseils.
    Travail à faire :
      Présenter :
    o  les parties en présence
    o la nature du licenciement 1 des nombreux de retard injustifiés

    les conditions légales d’un tel licenciement sanction disciplinaire


    adaptée à l'importance du retard
    o
    Énoncez le problème de droit posé par cette situation juridique.

    Vous présenterez à monsieur DARMOUSSI, les solutions juridiques  possibles

    pour ce
    conflit                                                                                                                      
     Discutez les conséquences juridiques de ces solutions
    EXERCICE II :  
    1. quelles sont les conditions générales de validité du contrat de travail ?
    -
    2. citez quatre obligations du salarié 
    3. quelle différence faite vous entre cessation et suspension du contrat de
    travail ?
    4. quel est le rôle de la CNSS ?                                                                                      
    5. quelle différence faite vous entre préavis et période d’essai
    6. dans quel cas un salarié est privé de son préavis. Licenciement

     es parties soient capables de conclure un contrat ;


     les parties donnent valablement leur consentement ;
     l'engagement porte sur un objet déterminé ;
     la cause de l'engagement soit licite.

     Une rémunération.
     2/ Le droit au repos périodique et aux congés payés.
     3/ Le droit à la sécurité
     4/ Le droit au respect des libertés individuelles et collectives.
     5/ Le droit à la formation.

    Le contrat de travail à durée déterminée prend fin au terme fixé par le


    contrat ou par la fin du travail qui a fait l'objet du contrat.
    La rupture avant terme du contrat du travail à durée déterminée
    provoquée par l'une des parties et non motivée par la faute grave de
    l'autre partie ou par un cas de force majeure donne lieu à dommages-
    intérêts.

    protéger les assurés sociaux contre les risques de suppression de leur revenu en
    cas de maladie, de maternité, d'invalidité et de vieillesse, et de leur servir des
    allocations familiales et attribuer à leurs ayants-droit, une allocation de décès et une
    pension de survivants.

    Le préavis de licenciement est le délai entre la première présentation de la lettre


    recommandée adressée au salarié et la date de fin de son contrat de travail.

    La période d'essai peut être rompue librement à tout moment, avec pour seule
    formalité le respect d'un délai de prévenance. Celui-ci va dépendre de deux variables
    : la durée de présence du salarié dans l'entreprise et de la personne à l'initiative de la
    rupture : l'employeur ou le salarié.

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