RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIE ET POPULAIRE MINISTÈRE DE LA

FORMATION ET DE L’ENSEIGNEMENT PROFESSIONNELLE L'INSTITUT

NATIONAL

SPÉCIALISE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.

I.N.S.F.P – KASSEM CHERIF

SETIF

Projet Recherche d’emploi

Réalise par :
Cheriet ishak

Groupe : 01
Enseignante :
Mme . Rikki
Introduction :

Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Comment mettre toutes les chances
de votre côté pour atteindre au plus vite votre objectif ? Savoir comment s’y prendre
et par quel bout commencer, ce n’est pas toujours évident… Pour être efficace, vous
devez disposer des bons outils et démarrer votre recherche avec un minimum de
méthode et d’organisation. Ce guide vous donne les clés, étape par étape, pour
structurer, planifier votre recherche et vous positionner sur le marché de l’emploi :
établir un bilan de votre parcours, étudier votre marché de l’emploi, construire votre
CV, sélectionner des annonces, rédiger une lettre de motivation, utiliser internet. Il ne
vous reste plus qu’à passer à l’action .

Methode 1 :
1.1) Cibler sa recherche
- Avant de se ruer vers les sites d’offres d’emploi, il faut tirer son propre bilan
et réfléchir à ses objectifs : quelles sont mes compétences ? Qu’ai-je à offrir à un
employeur ? Quelles sont mes faiblesses ? Quelles sont motivations ? Quel type de
poste et d’entreprise dois-je viser ? Pour quel salaire ? Quelle zone
géographique ?...
Il est tout d'abord important de ne pas s’éparpiller mais de bien cibler ce qu’on
recherche et être capable de l’expliquer clairement. Un recruteur recevant une
candidature ne cadrant pas avec ce qu’il recherche l’éliminera très rapidement.
Un même effort de ciblage est exigé lors de la rédaction du CV et de la lettre de
motivation. Il ne s’agit bien sûr pas de trafiquer son profil pour le faire correspondre
exactement avec l’offre d’emploi mais de le personnaliser en fonction du poste
recherché, en mettant en avant les aspects les plus pertinents et les expériences
significatives.
N’oubliez pas non plus que les CV thèques de nombreuses entreprises fonctionnent
par un système de mots-clés : pour trouver les CV, les recruteurs tapent dans le
moteur de recherche de la CV thèque des termes en rapport avec le poste. Il faut
donc réfléchir à ces mots-clés et les faire apparaître clairement dans son CV et sa
lettre de motivation.
1.2) S’organiser

- Souvent négligée, l’organisation est essentielle dans une recherche d’emploi. Il

s’agit de notamment bien prendre en note tous les détails de chaque poste et de
chaque dépôt de candidature : entreprise pour laquelle on a postulé, pour quel poste,
quelles missions, à quelle date, quels contacts a-t-on eu avec eux, etc. Si jamais
vous recevez un coup de téléphone imprévu d’un recruteur intéressé par votre profil
et que vous ne vous souvenez plus ni de l’offre ni de quand vous y avez répondu,
l’entretien risque de mal démarrer.
Une bonne organisation comprend aussi une mise à jour régulière de votre profil sur
les sites emploi et l’utilisation d’une boîte mail spécifique pour envoyer votre
candidature et collecter les réponses, avec une présentation sobre, type «
pré[email protected] ». Une manière de mieux archiver mais également de
mieux vous présenter auprès des employeurs.

1.3) Se préparer :

- Avant tout entretien avec un recruteur, il convient de vous préparer. Vous devez
collecter un maximum d’informations sur le poste à pourvoir, les missions, le contact,
l’activité de l’entreprise, ses résultats, son marché, son fonctionnement, ses
valeurs… de façon à montrer votre sérieux et votre motivation lors de l’entretien. Il
faut par exemple aller sur le site Internet de l’entreprise pour connaître son actualité,
sa stratégie de développement… tout ce qui permettra de démontrer au recruteur
qu’on n’est pas venu en touriste mais au contraire qu’on a préparé l’entrevue.

Methode 2 :

2.1. Faire le point sur ce que vous cherchez

réellement :

Pour organiser sa recherche d'emploi, vous devez d'abord vous organiser dans votre
tête et définir où vous voulez aller. Posez-vous les bonnes questions : 
Quel poste visez-vous ?
Préférez-vous travailler dans une petite ou une grande structure ?
Y a-t-il des secteurs dans lesquels vous ne voulez absolument pas travailler ?
Jusqu'à quelle distance de votre domicile êtes-vous prêts à vous déplacer ?
Avez-vous des prétentions salariales ?
Ces questions, et d'autres, vous permettront de préciser votre recherche et vos
aspirations professionnelles. Les réponses que vous y apporterez seront les bases
de vos recherches d'emploi.
2.2. Se fixer des objectifs
Chaque projet nécessite d'établir des objectifs pour rester motivé. Celui de la
recherche d'emploi n'échappe pas à la règle.En effet, pour avancer efficacement, il
est judicieux de se fixer des objectifs dans le temps. Ils peuvent correspondre à une
deadline pour finir de travailler votre CV, un nombre de candidatures envoyées par
semaine, un certain temps consacré à la recherche d'emploi par jour...
Il ne fait aucun doute que ces paramètres vous boosteront et vous permettront de
constater l'évolution de vos recherches.
2.3. Mettre à jour son CV
Encore aujourd'hui, votre CV est la pièce maîtresse de votre candidature. Il doit donc
être particulièrement soigné. Vérifiez qu'il est bien à jour, clair et lisible. Pour plus de
conseils sur la conception de votre curriculum vitae, rendez-vous sur le premier
numéro des Eotips.
2.4. Identifier les bons endroit où trouver des offres
Deux options s'offrent à vous dans une recherche d'emploi. La première est de
répondre à des offres, publiées par les entreprises sur des job boards.
L' Apec, Indeed, JobWeb : ces plateformes sont nombreuses en France. Vous y
trouverez une multitudes d'offres que vous pouvez filtrer par localisation, type de
contrat, secteur, fonction ou encore salaire. La plupart des job boards disposent
également d'une CVthèque où vous pouvez déposer votre curriculum vitae.
Sachez également que les cabinets de recrutement comme Eotim disposent
également d'un  espace candidat où vous pouvez renseigner votre profil et postuler à
des offres.
2.5. Souscrire à des alertes emploi

Ces mêmes job boards proposent également de s'abonner à des alertes emploi, en
fonction de critères que vous définissez. Ainsi vous pouvez recevoir des offres qui
correspondent à votre profil de manière quotidienne ou hebdomadaire en fonction
des nouvelles offres. Un moyen efficace de gagner du temps !
2.6. Penser aux candidatures spontanées !
L'autre possibilité pour postuler est d' envoyer des candidatures spontanées. Vous
rêvez de travailler dans une entreprise mais celle-ci n'a posté aucune offre qui vous
correspond ? Tentez votre chance et envoyez une candidature en expliquant vos
motivations et ce que vous pourriez apporter à cette société. 
Cette démarche différenciante est souvent appréciée des recruteurs et peut parfois
être payante - soit pour trouver un emploi, soit pour agrandir votre réseau
professionnel.
2.7. Se réserver un moment dans la journée pour
faire ses recherches
Quand postuler ?  Voilà une question intéressante. Il y a des moments de la
journée où les demandeurs d'emploi ont plus tendance à postuler, mais y a-t-il
vraiment une heure optimale pour être vus des recruteurs ?
Matin ou après-midi, le meilleur moment pour envoyer sa candidature est pendant
les heures de travail, au moment où ils peuvent la recevoir de manière
instantanée. Évitez donc la pause déjeuner, le soir et les week-ends. Si vous trouvez
une offre à ces moments là, vous pouvez éventuellement préparer vos candidatures
et les envoyer à des moments plus propices : l'après-midi, le lendemain ou le lundi.
2.8. Se constituer un tableau de bord de vos
candidatures
Vous avez envoyé beaucoup de candidatures mais vous ne savez plus trop à quelle
société, quand vous avez postuler ou si vous devez les relancer ? Là encore vous
pouvez faire preuve de plus d'organisation ! 
En effet, lorsque l'on postule à beaucoup d'offres, on peut vite s'y perdre. Il est
conseillé de créer un tableau pour s'y retrouver. Cela peut-être un simple tableau
Excel. Vous y ferez apparaître le nom de la société, le lien de l'annonce (si vous
répondez à une offre), la date d'envoi de votre candidature et une date pour une
éventuelle relance. Vous aurez ainsi une bonne vision de l'avancement de vos
recherches.
2.9. Effectuer une veille sectorielle régulière
Pour donner de la force à votre candidature, il est important de rester actif et au
courant de l'actualité de votre secteur, même si vous n'occupez pas d'emploi
actuellement.
Bonus : vous avez un compte LinkedIn, Twitter ou même un blog ? N'hésitez pas à
diffuser les résultats de votre veille sur le web. Cela ne fera que confirmer votre
expertise et augmenter votre visibilité auprès des recruteurs. Ce qui nous amène au
dernier point…

2.10. Renforcer sa présence en ligne

Pour trouver un emploi aujourd'hui, répondre à des offres d'emploi ne suffit plus. Le
recrutement s'opère de plus en plus par le biais des candidatures spontanées et / ou
des réseaux sociaux professionnels.