Résumé module les opérations courantes 1er partie

La facture : Document remis par le vendeur à l’acheteur précisant le détail de la

marchandise livrée, le prix et les Conditions de paiement, de livraisons, le lieu….etc.. C’est
un document juridique indispensable pour
Effectuer l’enregistrement comptable et servir de preuve en cas de litige au tribunal. Elle
est faite au
Minimum en deux exemplaires et qui comprend.
Facture Doit : La facture est un document comptable justificatif obligatoire entre les
commerçants selon l’article n°. La facture d’achat est appelée aussi facture doit qui
constate la créance du vendeur (fournisseur) sur L’acheteur à la suite d’une opération de
vente.
Les factures d’Avoir :Des événements peuvent intervenir modifiant la situation prévue
initialement par la facture Doit.Ces événements peuvent être des réductions de prix
accordées après facturation, des retours de m/ses livrés non conforme à la commande, le
retour d’emballages consignés. Il convient par
Conséquent pour pouvoir effectuer les enregistrements comptables nécessaires, d’établir
une pièce
Justificative supplémentaire appelée facture AVOIR ou NOTE DE CREDIT.
Réductions commerciales : Elles sont accordées aux clients pour des raisons strictement
liés à la vente, elles sont au nombre de trois : -Le rabais : ce sont des réduction accordées
exceptionnellement au client pour tenir compte d’un défaut de qualité d la marchandise
livrée ou du non respect de la conformité de la livraison : temps,
Lieux, moyens….-La remise : Ce sont des réduction habituellement accordées à tous ceux
qui remplissent certaines conditions, il en est ainsi des remises consenties au client qui
effectue des achats en grande quantité
Ou en raison de la qualité du client...-Les ristournes : accordées en fonction du volume du
chiffre d’affaires réalisé avec un client sur une période donnée (mois, trimestre, semestre,
l’année…)
Les réductions financières : Ce est des réductions accordées à un client pour des
circonstances liées au paiement. C’est une bonification accordée au client pour paiement
anticipé (règlement avant l’échéance), il s’agit de l’escompte de règlement. 
TVA : est un impôt indirecte qui affecte la grand majorité des opérations effectuer par le/es
et ne constate généralement pas une charge pou le/es.
Comment calculer la TVA : se calcul sur le prix de vente hors taxe elle s’ajoute à se prix
pour obtenir la prix de vente toute taxe comprise.
Montant TVA = Montant HT * taux de TVA 
- Montant TTC = Montant HT + Montant TVA
- Hors taxe = Montant TTC / (1+T)
Champs d’application : D’après l’article n° 1 de la loi, la TVA s’applique aux opérations de
nature industrielle, commerciales, artisanale ou relevant de l’exercice d’une profession
Libérale, effectuées au Maroc, à titre ou occasionnel, ainsi qu’aux opérations
d’importation.
Les obligation de la TVA :*comptabilité régulière *la facturation *déclaration d’existence
*D. de session *D. de périodique *D.prorata
Le fait générateur de TVA : et l’événement qui donne nésence à la créance fiscal et qui
précise sa date d’exigibilité envers le trésor public.
Les régimes de la déclaration TVA et leur échéance : de débit et d’encaissement, *
trémistrièle + mensuelle
Le régime de l’encaissement : sous se régime l’assujetti et tenu de déclaré tous les
sommes ayant été encaissé au titre des opération imposable c’est le régime de droit
commun au Maroc et qui est adopté par défaut par toutes les E/se n’ayant pas formulé de
demande d’option pour le régime de débit l’encaissement et constituer par toutes les
sommes perçues et relative aux paiement des prix des M/ses aux avance aux acompte.
Régime de débit : instituer au Maroc comme une régime optionnel il entraîne l’exigibilité 
Immédiate de la taxe suite a simple facturation et le débit du compte du client peut importe
les modalité de règlement conclues avec l’encaissement.
la déclaration mensuelle lorsque le C.A taxable de l’année précédente est supérieur ou
égal a 1000.000
la déclaration est trimestrielle lorsque le C.A taxable de l’année écoulée est inférieur à
1000.000DH
les taux de la T.V.A :Taux normal de 20% Il s’applique à tous les produits non soumis à un
autre taux ( les ventes et les achat ).
*Taux de 7% : avec droit à déduction : il s’applique entre autre aux ventes et livraisons
portant exp:+les pdt pharmaceutique+les conserves du sardine+les fournitures scolaire
*Taux de 14% : Les travaux immobiliers +Les opérations de transport (voyageurs et
marchandises) exp : les ventes de café et de thé.
*Taux de 10% : Les opérations d’hébergement (hôtellerie)+Les opérations de banque ,de
crédit et de change.+ les opération de crédit bail (leasing)

Resumé module traitement du salaires :

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**26/Le droit du travail : est un ensemble de règle juridique applicable aux relation
individuelle collectives existant entre un employeur privé et les salariés qu’il emploi.
**27/Le contrat de travail : une convention qui engage le travailleur à fournir ses services
pour une durée déterminée ou non déterminée en contrepartie d’une rémunération dont
est débiteur l’employeur.
**28/Les obligations de l’employeur : *la rémunération des salaires.*la prévention des
accidents de travail et des maladies professionnelles.* respecter les dispositions des
droits de travail
**29/Les obligation de salarier : le salarié est tenu à conclure avec aptitude de prestation
du travail. il doit exercer les instructions de l’employeur. Il garde la conservation des outils
; instruments et autres choses qui lui sont confiés de sont travail.
**30/Le rôle de la CNSS : c’est de garantir les salariés contre les risque peuvent démunie
leur capacité de travail.(maladie ; invalidité ; décès...).
**31/Prestation de la CNSS : allocation familiale ; indemnité ; indemnité de pension de
vieillesse et l’invalidité ; les pensions de retraite.
**32/La convention collectif du travail : est un accord écrit relatif à la condition d’emploi et
du travail conclus entre les représentent d’un ou plusieurs employeurs et d’un ou
plusieurs syndicats professionnels des travailleurs.
**33/Les taux et Les horaires appliquée aux heures supplémentaires :
25% : par les heures supplémentaires entre 6h à 21h (journée ouvrable).
50% : par les heures supplémentaires entre 21h à 6h (journée ouvrable).
50% : par les heures supplémentaires entre 6h à 21h (journée ferré et repos
hebdomadaire).
100% : par les heures supplémentaires entre 21h à 6h (journée ferré et repos
hebdomadaire.
**Les sources de travail émoticône kiss les sources interne (1-les constitution 2-la loi de
dahir 3-les actes réglementaire 4-la jurisprudence 5-les sources professionnel 6-les
convention collective 7-les usages 8-la statut-type 9-la statut individuel de travail ) *les
sources externe :droit social international et arabe .
L’inspection du travail : Les inspecteurs du travail disposent des pouvoirs et jouent les
rôles suivants :
- pouvoir de contrôle du respect de la législation du travail
- pouvoir de police judiciaire : rédaction des procès – verbaux transmis aux tribunaux
- pouvoir de décision concernant la protection contre le licenciement abusif
- rôle de conseil lors des conflits du travail
- rôle administratif de statistique
**Contrat à durée déterminée : Un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que
dans certaines hypothèses et pour l’exécution de tâches bien précises. Il est
obligatoirement écrit et, comme son nom l’indique, il est limité dans le temps.
** La carte de travail : À défaut d’un contrat de travail écrit ou d’une lettre d’engagement,
l’employeur est tenu de délivrer une carte de travail à chaque salarié
**• Le bulletin de paie : sa délivrance au salarié est imposé par la loi. C’est un document
comportant un certain nombre de mentions qui permet de renseigner le salarié sur les
modalités de calcul de sa rémunération, la période de travail, primes, déductions,….
**• Le livre de paie : ou carnet de paie est un registre qui est obligatoirement tenu dans
chaque entreprise ; il doit reproduire proprement et par ordre de date toutes les mentions
portées sur le bulletin de paie. Il doit être présenté, sur leur demande, aux inspecteurs de
travail et ceux de la caisse nationale de sécurité sociale.
**• Reçu pour solde de tout compte : Le salarié ou démissionnaire doit signer un reçu de
solde de tout compte.
**Les avantages : Ce sont des rémunérations en argent ou en nature attribuées à une
partie ou à l’ensemble du personnel de l’entreprise, en plus des rémunérations
proprement dites.
**. Les indemnités : Les indemnités sont des sommes d’argent attribuées à un salarié en
réparation d’un dommage ou un préjudice, en compensation de certains frais, ou encore
pour tenir compte de la valeur ou de la durée des services rendus.
***période d’essaie : c’est un période transitoire qui préside le conclusion de contrat et à
qui pour but de permettre à l’employeur de tester la capacité de futur embauché et au
salarié d’apprécier c’est l’emploi qui lui est proposé convient .
***période d’intégration : est une période de survie plus durable avec des périodes de
formation et d’entretien avec des responsables hiérarchique (pour varie les difficultés
rencontrés, les frustrations ressentis, les incompréhensions..).

RESUMÉ TRAVAUX DE FIN D'EXERCICE :

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**L’inventaire : Avant d’établir le bilan, il est nécessaire de procéder à un inventaire des

éléments actifs et passifs de l’entreprise. Cet inventaire consiste à : - Dénombrer les
éléments de l’actif et du passif,
- Evaluer ces éléments c’est à dire leur donner une valeur réelle exprimée en monnaie
nationale (dirham).
**Principes comptables fondamentaux : _Continuité d’exploitation _Permanence des
méthodes. _Coût historique. _Spécialisation des exercices. _Prudence. _Clarté.
_Importance significative.
Il faut rappeler que tous ces principes doivent converger vers l’objectif de l’image
fidèle de : _ La situation financière de l’entreprise. _Son patrimoine. _ Ses résultats.
**OBLIGATIONS LEGALES ET FISCALES : La loi comptable impose à toutes les
entreprises tenant une comptabilité : 1. D’établir un inventaire annuel des éléments actifs
et passifs de l’entreprise.
2. D’arrêter les comptes en fin d’exercice en vue d’établir les états de synthèse.
**L’amortissement des immobilisations : L’amortissement est la constatation comptable
de la baisse de valeur des immobilisations se dépréciant avec le temps (usure), l’usage
(facteur physique) ou le progrès technologique (obsolescence).
**Valeur d’entrée (VE) : coût d’acquisition ou de production de l’immobilisation hors taxes
récupérables.
**Annuité d’amortissement (A) : montant de l’amortissement pratiqué annuellement.
**Durée de vie (d) :
- Durée de « vie probable » : appréciée en fonction de facteurs physiques (usure) ou
économiques (obsolescence).
- Durée d’utilisation « propre » à l’entreprise (qui peut être inférieure à la durée de vie)
choisie en fonction de sa politique ou de sa stratégie de renouvellement des
immobilisations.
**Taux d’amortissement : nombre d’années d’utilisation exprimé en pourcentage.
**Amortissements cumulés (AC) : total des amortissements pratiqués depuis l’acquisition
des immobilisations.
**Valeur nette d’amortissement (VNA) : différence, à une date donnée, entre la valeur
d’entrée et les amortissements cumulés.
**Plan d’amortissement : tableau préétabli qui donne pour chaque immobilisation,
l’amortissement annuel, les amortissements cumulés et la valeur nette d’amortissement à
la fin de chaque exercice (VNA).
**Les systèmes d’amortissement : Le système d’amortissement vu précédemment est
celui de l’amortissement constant ou linéaire, dans lequel l’annuité d’amortissement est
constante car calculée sur la valeur d’entrée de l’immobilisation.
**L’amortissement dégressif : Ce système a été introduit pour la 1ère fois au Maroc par la
loi de finances 1994 Il est applicable, sur option irrévocable, aux biens d’équipement
acquis à compter du 1er janvier 1994, à l’exclusion des immeubles et des véhicules de
transport des personnes.
**L’amortissement accéléré : Il s’agit d’un amortissement supérieur à la dépréciation
normale des immobilisations (amortissement économique), autorisé parfois par
l’administration fiscale dans le cadre des codes des investissements.
**L’amortissement exceptionnel des immobilisations : L’amortissement exceptionnel est à
distinguer de l’amortissement dérogatoire. Le 1er relève d’une décision de l’entreprise, le
second relève d’un dispositif fiscal ou réglementaire.
**Provisions pour dépréciation des immobilisations : Les amoindrissements de valeurs
des immobilisations résultant de causes dont les effets ne sont pas irréversibles, sont
constatés par des provisions pour dépréciation. Les provisions pour dépréciation se
rattachent principalement aux immobilisations non amortissables telles que les terrains et
les immobilisations financières (titres de participation principalement).
**LES CESSIONS D’IMMOBILISATIONS : La cession d’immobilisation constitue pour
l’entreprise une opération non courante, il peut s’agir d’immobilisations amortissables ou
non amortissables.
**LES PROVISIONS POUR DEPRECIATION : Les provisions correspondent à des charges
incertaines (probables) quant à leur montant, elles sont constatées en vertu du principe de
prudence.
** PROVISIONS POUR DEPRECIATION des titres et valeurs de placement :
Les TVP sont acquis dans un objectif de spéculation et sont rémunérés par un taux
d’intérêt ou une part des bénéfices de la Sté émettrice. Ils sont entrés au bilan à leur prix
d’achat.
** LES PROVISIONS POR RISQUES ET CHARGES : Elles sont destinées à couvrir des
risques ou des charges nettement précisés quant à leur objet mais la réalisation et le
montant sont incertains à la clôture de l’exercice.
** Types de PROVISIONS POUR RISQUES ET CHARGES :
- Durables : délai prévu de réalisation supérieur à 12 mois à la date de clôture de
l’exercice.
- Momentanées : délai prévu de réalisation inférieur ou égale à 12 mois à la date de clôture
de l’exercice.
** LES PROVISIONS REGLEMENTEES : Ces provisions ne correspondent pas à l’objet
normal des provisions, elles sont comptabilisées comme telles en vertu de dispositions
légales ou réglementaires.
** ETATS DE RAPPROCHEMENT : Le compte « banque » (ou « chèques postaux ») tenu
par l’entreprise, et le compte « client» tenu par la banque ( ou les chèques postaux) sont
réciproques. Le rapprochement de ces deux comptes permet de vérifier leur concordance
et de détecter les erreurs éventuelles.
** L’ESG : L’ESG est un état de synthèse obligatoire pour les entreprises dont le chiffre
d’affaires atteint
ou dépasse 7 500 000 DH et qui donc doivent tenir leur comptabilité selon le modèle
normal.
***DETERMINATION DU RESULTAT COMPTABLE :
Résultat d’exploitation = produits d’exploitation – charges d’exploitation
Résultat financier = produits financiers – charges financières
Résultat courant = résultat d’exploitation + résultat financier
Résultat non courant = produits non-courants – charges non courantes
Résultat avant impôt = résultat courant + résultat non courant
Résultat net = résultat avant impôt – impôt sur les résultats