Exposésousl

ethème 
:

Lar
upt
ureducont
ratdut
rav
ail
 
:

Encadr
épar
 :

Pr
ofesseurM.JamalEddi
neMaat
ouk.

El
abor
épar
 :

AGOUDARi
hanna BOULAKNDALYoussef
BOTCHIA 
.Bi
env
enue EVEGNOT.
Rodr
igue

Pl
an
 I
ntr
oduct
ion

 Pr
emi
èrePar
ti
e :Rupt
uref
ormel
l
educont
ratdet
rav
ail

A-
For
mesécr
it
es

a- Ladémi
ssi
on

b- Lel
i
cenci
ement

c- Rési
l
iat
ionj
udi
ci
air
e

B-Lesf
ormesat
ypi
ques

a-L’
âgedel
aret
rai
te

b-Ledécès

c-L’
accor
ddespar
ti
es

d-Laf
orcemaj
eur
e

Deuxi
èmePar
ti
e :l
esconséquencesdel
arupt
ureducont
ratdet
rav
ail

A-Lesi
ndemni
sat
ions

a- I
ndemni
tédepr
éav
is
 b- I
ndemni
tél
égal
edel
i
cenci
ement

c- Dommageeti
ntér
êt

B-Conséquencespourl
’
empl
oyeretpourl
esal
ari
é

I
ntr
oduct
ion
Lecontratdetravailestdéf
iniparladoctr
inejur
idi
quecontemporai
ne
commeuneconv enti
onparl aquel
leunepersonnes'engageàmet t
re
sonacti
v i
téàladisposit
iond'uneautr
epersonne(physi
queoumor al
e),
sous la subordi
nation de laquel
l
e ell
e se place,moy ennantune
rémunérati
on.

Decet tedéfi
nit
ion,cecontr
atissudulouaged’
ouvr
ageducodeciv
il,a
réglementat
ionquiluiaconfér
épeuàpeuunr égi
mespéci
fi
quefi
gurant
aujourd'
huidansl ecodedut r
avai
l,not
ammentencequiconcer
nel es
modal i
tésderupture.

Part
antdelà,i
ldécoul
equel edr
oitdutravai
lapourobj
etdef our
nirun
cadr
el égi
slat
ifaux rel
ati
ons i
ndivi
duell
es etcoll
ect
ives entr
el es
employeur
setl essalari
ésnéav eclar el
ati
on i
ndustr
iell
egrâceau
pri
nci
pedudr oi
tdetravai
l.Cedernierestenconstant
eév ol
uti
on,cari
l
doitaccompagnerles mut at
ions économiques etsocial
es de nos
soci
étés.

Eneffet
, lecont ratdet ravailaunev i
edur antlaquelleil vas'exécut eret
unefinoul esrelationsdet ravail v
ontcesser .Ainsi,lar uptured’un
contr
atdet ravailentrainebeaucoupdeconséquences( pert
ed’empl oi
pourlesal arié,
indemni tésàv erserpourl ’employeur).Ensui te,90des
aff
air
esappor t
éesdev antlasect ionsoci aledestribunauxconcer nent
général
ementcef l
éaudel i
cenci ement .Paraill
eurs,etconsi dérati
on
pri
sedudr oitdet ravail
, quiest,avanttout ,undroitjurisprudentiel,
l
’évol
uti
ondudr oitsoci alvadel aj ur
isprudenceàl al oi,enpassantpar
l
adoct r
ine.Parconséquent ,dansl ecadr edenot resuj et,noust rait
erons
enpremi erl i
euenquoi laruptureducont ratdetravailestf ormel l
eeten
secondlieudesef fetsdel arupturedescont ratsdet rav ail
.

I/
 Pr
emi
èrePar
ti
e Rupt
uref
ormel
l
educont
ratdet
rav
ail

1- .Ladémi ssi
on :ladémissionestunmodeder upt
uredu
contr
at du travai
lquiv ous per
met de quit
ter vot
re
entr
epri
sesansav oi
ràj usti
fi
ercett
edéci
sion.Cedr oi
t
peutêtreexercéàt outmoment ,mêmesilecont r
atdu
tr
avail
estsuspendu.

Laprocédurededémi ssion 
:pourmanifestervot
r ev ol
ontéclai
reetnon
équi
voquededémi ssionner,vosdeveznécessairementpr éveni
rvotre
employeur12.l
adémi ssi
ondusal ar
iédoitêtreobligatoi
rementfai
tepar
écri
t,si
gnéeparceder ni
er,etdontl
asignatureestl égal
iséeLadécisi
on
dedémi ssi
ondoitémanerd’ unevol
ontéréell
e,sérieuseetnon
équi
voque.Ladémi ssiondoitêtr
esimpleetsanscondi t
ion.

a-.Pr
éav
is 
:
 .
Enmatièr
e cont
ractuel
le,l
epréavi
sestl
'
infor
mati
onoffi
ciel
l
eque
t
ransmetunepersonneàuneaut re,
génér
alementpourf
air
ecesserà
l
'
échéanced'uncert
ain t
erme.

.
Lepr éav
isestrégitparlesar
ticl
es43à51Lecontratdetravailàdurée
i
ndéterminéepeutcesser ,
sousréserv
edesdi
sposit
ionsrelat
ivesau
dél
aidepr éav
is:-soitparlav
olontédel’
empl
oyeur
,-soitparlavolonté
dusalari
é.

.Ilapourobj ect i
fd’atténuerl’
effetd’
unebrusquer upt
ur edet r
availque
cesoi t:-duf aitdel’empl oyeurpourpermettreausalar i
édecher cherun
nouvel emploi -ouduf aitdusalariépourper
met tr
eàl ’employeurde
prévoirsonr empl acement .NBLepr éavisn’
estdûqu’ enl’absencede
fautegr aveLedél aidepr éavi
scommenceàcour i
rlelendemai ndel a
notif
icationdel adéci siondemet t
refinaucontrat
.Ledél aidepréavis
estsuspendudansl esdeuxcassui v
ants(Art45):

1°Pendantl
apéri
oded'i
ncapacit
étempor air
e,l
orsqu'
unsal
ari
éest
v
ict
imed'unacci
dentdetr
avail
ouat t
eintd'unemaladi
eprof
essionnel
l
e;

2°Pendantl
apér
iodequi
précèdeetsui
tl'
accouchement
.

Arti
cle49CTEnv uedelarecherched'unaut r
eempl oi
,lesalar
ié
bénéfici
e,pendantledél
aidepréavis,depermi ssi
onsd'absence
rémunéréescommet empsdet ravail
effect
if,quelquesoitl
emodede
rémunérationsoit2heur
esparjoursansqu' ellespui
ssentexcéderhui
t
heuresdansunemêmesemai neou30heur esdansunepér iodede30
j
our
sconsécut
if
s

1.(Art51)Tout erupturesanspréav isducont r

atdet ravailàdurée
i
ndét erminéeousansquel edélai depréavisaitétéintégral
ement
obser v
é, emporte,t
antqu'el
len'estpasmot i
v éeparunef autegrav
e,
l
'obli
gat i
onpourl apart
ieresponsabl edever seràl'aut
reparti
eune
i
ndemni tédepréaviségaleàlar émunér at
ionqu’ aurai
tperçuele
salar
iés’ i
lét
aitdemeur éàsonpost e.
2.Ledécr etn°
2-04-469du29/ 12/2004f ixeladur éedupr éavi
spourle
CDIsel onlaqualifi
cati
onetl’
anci ennetécommesui t:
 b-Lesi
ndemni
sat
ionsconcer
nantl
adémi
ssi
on 
:

1-I
ndemni
técompensat
ri
cedepr
éav
is 
:

 Sivousêtesdispensé(e)d’ef
fectuervotr
epréav
isparvotr
e
employeur,
vousav ezdroitauv ersementd’
uneindemnit
é
compensatri
cedepr éavis.

2-I
ndemni
técompensat
ri
cedecongéspay
és 
:

 Vousavezdroi
tàuneindemnit
écompensatr
icedecongéspayéssi
vousn’
avezpaspuprendrel
atotal
i
tédescongésacqui
savantla
datederupt
uredevot
recont
rat.

3-
Indemni
téCompl
ément
air
edesant
é :

 Sivousav ezledroitdepercev oi
rdesallocat
ionsdechômageau
ter
meducont ratdetravai
l,vouscont i
nuezdebénéfi
ciezdel
a
couv er
turesantéquev ousav ezsouscrit
edanslecadredevot
re
ancientravai
l,souscertai
nscondi t
ions.

Alafi
nducont
ratdutrav
ail
l’
empl
oyeurdoi
tvousr
emet
trel
es
document
ssui
vants 
:
 - Uncer
ti
fi
catdet
rav
ail
.

- At
test
ati
ondest
inéeàPôl
eempl
oi.

- Ler
eçupoursol
dedet
outcompt
e.

L’
empl oyeurnepeutr ef
userl
adémissi
ondusalar
ié,
maispourlui
permettr
ed’ or
ganiserlerempl
acementdupar
tant
,ceder
nierdoit
eff
ectuerunpr éav
is.

b-Lelicenciement 
:Leli
cenciementestlaruptureducont r
atdetr
avai
la
l
'i
nit
iati
ve del ’
employeur
,ilpermetàl ’
employeurder ompreLecontrat
detravailcontr
air
ementàl adémi ssi
onquiestàl ’
init
iat
ivedusal
arié
ouàl aruptureconventi
onnell
e,nécessi
tantl
’accorddesdeuxparti
es.

I
lconcer
neaussi
bienl
eCDIquel
esCDD.

Laprocédur
eàr espect
eretl
esconséquences pourl
esal
ari
évar
ient
sel
onlemotifdeli
cenci
ementchoi
si.

Cemot ifdoi
têtr
eréel
;lesf
ait
ssontexact
s,v
éri
tables,i
ldoi
têt
reaussi
séri
eux;lesf
ait
ssontassezgrav
espourquelelicenci
ementnepui
sse
êtr
eév i
té.

1-Li
cenci
ementjust
if
iéeapr
èsépui
sementdessanct
ions
di
sci
pli
nai
respourfaut
enongrav
es 
:

L’empl oyeurappl
i
quel essanctionsdiscipl
inair
esgraduel
lement
l
or squelessancti
onsdi sci
pli
nairessontpui séesdansl’
année,
l
’empl oyeurpeutprocéderaulicenci
ementdusal ari
é.Danscecas
l
el icenci
ementestconsi dér
écommej usti
fié.

2-Li
cenci
ementpourf
aut
egr
ave 
:

Encasdef
aut
egr
ave,
lesal
ari
épeutêt
rel
i
cenci
ésanspr
éav
isni
 i
ndemni
téni
ver
sementdedommage-
int
érêt
s.

3-Li
cenci
ementabusi
f:

Pourêtrefondéunli
cenci
ementdoi
treposersurunecauseréel
l
e
etséri
euse ;adéf
autil
seraj
ugéabusi
f(ousanscauser éel
l
eet
séri
euse).

Rési
l
iati
onjudi
ciai
re :l
arési
l
iat
ionjudi
cai
reconsi
steàdemanderauj
uge
deprononcerl
aruptureducontratdut
rav
ailauxt
ortsdel
’
autr
eparti
e.

a-Lesper
sonnesconcer
nées 
:

toutsalar
iéesti
mantquesonemploy
eurmanquegravementàses
obli
gati
onscontract
uel
l
espeutdemanderl
arési
l
iat
ionjudi
ciai
redeson
contr
atdet r
avai
l.

N.Bl’
employeurn’
estpasaut
ori
séàobt
eni
runerési
li
ati
onj
udi
ciai
re
sauffaut
egraved’unappr
ent
idansl
ecadr
ed’uncontr
at
d’
apprenti
ssage.

b-l
essi
tuat
ionsconcer
nées 
:

Lemanquementgravedel’
employeuràsesobl
i
gati
onscont
ract
uel
l
es
estr
etenuparl
ejugedanscer
tainscas,
notamment
 :

-di
scrédi
tjet
ésurunsal
ari
é,l
’af
fect
antper
sonnel
lementetpor
tant
att
eint
eàsoni mage,
safonct
ionetsonaut
ori
té.

- Suppr
essiond’
unvéhiculeprof
essi
onnel
met
tantl
esal
ari
édans
l
’i
mpossibil
i
tédet
ravail
ler.

- Pr
oposdégradant
stenusàl
’
encont
red’
unsal
ari
éetpor
tant
at
tei
nteàsadigni
té.

- Di
scr
imi
nat
ion.
 C-l
apr
océdur
e :

Larési
l
iat
ionj
udici
air
educont
ratdet
rav
ail
doi
têt
redemandéeaupr
ès
duconsei
ldeprud'
hommes.

Lecont
ratdet
rav
ail
sepour
sui
tnor
mal
ementpendantt
out
ela
pr
océdure.

D-Lesconséquences 
:

LaRési
l
iat
ionj
udi
ci
air
epr
ononcéeparl
econsei
ldepr
ud'
hommes

 Sileconsei
ldepr
ud'
hommesr
ési
l
iel
econt
ratdet
rav
ail
,cet
te
rési
li
ati
on

pr
endef
fetàl
adat
eduj
ugement
.

 Ell
eproduitl
esef
fet
sd'
unl
i
cenci
ementsanscauser
éel
l
eet
séri
euse(ou

d'
unl
i
cenci
ementnul
sil
esal
ari
éestpr
otégé)
.

Danscecas,
l'
empl
oyeurdoi
tver
serausal
ari
é

-
UneI
ndemni
téDeLi
cenci
ement(
Légal
eOuConv
ent
ionnel
l
e

-
UneI
ndemni
téCompensat
ri
ceDeCongésPay
ésEtDePr
éav
is

-
UneI
ndemnit
éPourLi
cenciementSansCauseRéell
eEtSéri
euse
(
OuPourLi
cenci
ementNulSilS'
agi
tD'unSal
ari
éProtégé)
.

*
Parai
l
leur
s,l
'
empl
oyeurestt
enuder
emet
treausal
ari
é:

Uncer
ti
fi
catdet
rav
ail
etAt
test
ati
onpôl
eempl
oi

 Rési
l
iat
ionj
udi
ciai
rer
ejet
éeparl
econsei
ldepr
ud'
hommes

l
econt
ratdet
rav
ail
sepour
sui
tnor
mal
ementetaucunei
ndemni
tén’
est
dueausal
ari
é .

c-L’
âgedel
aret
rai
te

Le départen r
etrai
te 
corr
espond à l
a sit
uat
ion du sal
ari
é qui
tt
ant
vol
ontai
rementl
'entr
epri
sepourbénéfi
cierdudroi
tàunepensi onde
vi
eil
l
esse.

Ledépar tv
ol ontai
reenretr
ait
en'estpossi
blequesil
esal
ari
éestendroi
t
def air
el i
qui dersa r
etrai
te( c'
est
-à-
dir
een droitdebénéfi
cierd'
une
pensionder etrai
te)
.

La mise à lar etr

ait
e estdéfi
nie comme l ar uptur
e,à l'i
nit
iat
ive de
l
'employeur,du contratde t r
avai
ldu sal ari
é quia at teintun âge
déter
minéf i
xéparl ecodedel asécurit
ésoci al
e.L'employeurnepeut
pasmet tr
ed'offi
ceàlar et
rai
teunsalari
éav antses60ans.Pourl ef ai
re,
i
l doi
taupréalabl
edemanderausal ariés'
ilsouhait
equitt
erl'
entr
eprise.

e-
-Ledécès 
:
Ledécèsdusal ar
iéconsti
tueuncasdef orcemajeurepermet tantla
ruptureducontratdetravai
l
.Nesur v
enantpasduf ai
tdel'employeur,ce
derniern'adoncpasd' i
ndemnitéder upt
ureàv er
ser(saufdansl ecas
parti
culi
eroùlel i
cenci
ementav ai
tétéprononcéavantledécès),maisil
resteredevabl
edessalair
esetindemnitésacqui
sàladatedudécès.

f
-L’
accor
ddespar
ti
es 
:

La 
ruptur
econvent
ionnell
e estunmodeder uptur
educont r
atdetravai
là
dur
éeindéter
minée(CDI)qui per
metausal ari
éetàl ’
employeurde
mettr
ef i
naucontr
at 
àl’amiable.Lespart
iesdoiventdoncs’accor
dersur
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avolontéderomprelarel
at i
on,etdoi
ventsemet tred’
accordsurles
modali
tésderési
li
ati
onducont r
atdetrav
ail.

Pourfor
mali
serl
euraccord,
lespar
ti
esdoi
ventr
édi
gerune 
l
ett
rede
rupt
ureconv
enti
onnel
le.
Il
exist
edessituat
ionsdanslesquel
l
eslarupt
ureconv
ent
ionnell
e
est 
i
nterdi
te 
etce,
mêmesi l
esparti
essontd’
accor
dsurl
epr i
ncipe:

 Conclusiondansdescondi t
ionsfrauduleusesousi le
consentementaét év i
cié;
 Silemédeci ndutrav
ail adéclaréquel esalar
iéétaitinapt
eà
l
’exerci
cedesesf onctions.Ilfautal
orsset ournervers
un l
icenciementpourinapt i
tude;
 Silaruptureconvent
ionnelleestutil
iséepourév i
terlesgaranti
es
misesenpl acepourlesal ari
épourunl icenci
ementéconomi que.
g-Laf orcemajeure :

Laf or
cemaj eur
eestunecauseder uptur
educont ratdet r
availqui
permetàl aparti
equil'i
nvoque(
l'
employeuroul esalar
ié)derompr e
i
mmédi atementlecont
ratsanspr
océdureniindemni
tés.Ell
es'
applique
aussibienpourlescontrat
sàduréeindéterminéequelescontratsà
duréedéter
minée.

Dansunsoucidepr otect
iondusalari
é,lajur
ispr
udenceat oujour
seu
uneapprocher est
ri
cti
vedecettenoti
ondef orcemajeure.L'
événement
j
usti
fi
antlaforcemajeuresedoitdeprésent
ertoutàlafoisuncaract
ère
i
mprévisi
ble,
insurmontabl
eetir
rési
sti
ble.

Deuxi
èmePar
ti
e :Lesconséquencesdel
arupt
ureducont
ratde
t
ravai
l
 :

1- I
ndemni
sat
ions 

Ondi
sti
ngue03cat
égor
iesd’
i
ndemni
tés
a- I
ndemni
tédepr
éav
is

Cett
eindemnitéestprévueparl’
art
icl
e51dunouv eauCodeduTr avail
.Son
montantestégalausalair
equ’aur
aitperçul
esalar
iél
icenci
és’
i
l étaitr
estédans
sonemploijusqu’
autermedesapér i
odedepréavi
s,t
ell
equeprév ueparson
cont
ratdetravai
louparledécretd’
appli
cati
onyaffér
ent.
 b- I
ndemni
tél
égal
esdel
i
cenci
ement

Cetteindemni
téestprévueparl
’
arti
cle53duCodeduTr av
ailetcal
cul
ée
surlabasedel ’
anci
ennetédusalar
iédansl
’ent
repr
iseetdesonsalai
re
horai
re.

Le mont
antde l’
i
ndemnité de l
i
cenci
ementpourchaque année ou
f
ract
iond’
annéedetrav
ail
eff
ecti
festégalà:

 96heur
esdesal
airepourl
es5premi
èresannéesd’anciennet
é,soi
t
2,
5moisdesal
air
epourles51èr
esannéesd’
ancienneté;

 144heuresdesal
air
epourlapér
ioded’
anci
ennet
éallantde6à10
ans,
soit3,
8moisdesal
air
epourl
es10annéesd’anci
enneté.

 192heuresdesal
air
epourlapéri
oded’
anci
ennet
éall
antde11à15
ans,
soit5moisdesalai
repourl
es15annéesd’
anci
ennet
é.

 240heur
esdesal
air
epourl
apér
ioded’
anci
ennet
édépassant15
ans.

c-
-Dommageeti
ntér
êt
Lesdommageseti ntér
êtssontprév
usparl
’art
icl
e41duCodeduTr
avai
l
.
Leurmontantestf
ixéà1moi setdemidesalai
resparannée
d’
anci
enneté,etpl
afonnéà36moi sdesal
air
e.
I
ndemni
técompensat
ri
cepourcongéspay
ésnonconsommés

Cet
teindemni
téestpr
évueparl
’
art
icl
e251duCodeduTravai
letrémunèr
eles
j
oursnonconsommésducongéannuelpay
éauquel
adroitl
esalari
é.

c- Lanot
iondecumul
d’i
ndemni
té 
:

I
lexi
stecer
tai
nscasdansl
esquel
s

Laquest
ionducumuldesi
ndemnit
éslégal
esdeli
cenciementetdesdommageset
i
ntér
êtspourr
uptur
eabusi
veducontr
atdetrav
ail
afaitl’
obj
etdediver
ses
i
nter
prét
ati
onst
antdel
apar
tdespr
ati
ciensquedesaut
ori
tésconcer
nées.

Eneffet,
lenouv eauCodeduTr avail
,danssonarti
cle59,prévoi
tqu’encasde
l
icenci
ementabusi f
,lesal
ari
ébénéf ici
edesdommageseti nt
érêts,del’
i
ndemni
té
depréavis,etdel’i
ndemnitédeper ted’empl
oi(dontaucunedéfinit
ionn’
aété
donnéeparl elégi
slateuràcejouretdontlesconditi
onsd’appli
cabili
tér
est
entà
défi
nir
).I
l n’
estfaitaucuneréf
ér encedanscetarti
cl
eàl ’
indemnitélégal
ede
l
icenci
ement .

Laquesti
ons’
estalorsposéedesav oi
rsilestr
ibunaux,aprèsl’
entr
éeenvigueurdu
nouveauCodeduTr avai
l
,all
aientaccorderlecumul desindemnitésencasde
l
icenci
ementabusi
fous’ i
lsal
laientappli
querl’
art
icl
e59st ri
ctosensu(dommages
etint
érêt
s+préavi
s).

Lachambr esocial
eduTribunaldePr emi
èreInst
ancedeCasablancas’est
prononcéesurlaquest
ion,dansunjugementdu21f évr
ier2005,enaccordantl
e
cumul desindemnit
és(i
ndemnitélégaleetdommageseti nt
érêt
s).Cejugementa
l
ui-mêmeét éconfi
rméparlaCourd’ AppeldeCasabl
ancadansunar r
êtdu28
févr
ier2006.

Notonstout
efoi
squ’i
lnes’agi
tpasencor
ed’unejur
ispr
udenceconst
ant
eetquel
a
CourSuprêmenes’estpasencorepr
ononcéesurlaquest
ion.

B/conséquencespourl
’
Empl
oyeuretpourl
eSal
ari
é

a-
Pourl
’
Empl
oyeur