ELE - Technicien en Froid Et Climatisation N4 APP

République Algérienne Démocratique et Populaire
Ministère de la Formation
et de l’Enseignement Professionnels
Institut National
de la Formation Professionnelle
I N F P
PROGRAMME DE FORMATION PAR

APPRENTISSAGE
Métier/ Spécialité :
Technicien en Froid et Climatisation

Niveau IV
Juin 2007
République Algérienne Démocratique et Populaire
Ministère de la Formation
et de l’Enseignement Professionnels
Institut National
de la Formation Professionnelle
PROGRAMME DE FORMATION PAR

APPRENTISSAGE
Métier/ Spécialité :
Technicien en Froid et Climatisation

Niveau IV
Juin 2007
Ce Programme a été réalisé avec l’appui du gouvernement de la République Fédérale
d’Allemagne agissant à travers la GTZ, Agence de coopération technique allemande et la
société GOPA Conseils, bureau d’étude allemand
Ce Programme de formation par apprentissage a été réalisé dans le cadre du
Projet de coopération Algéro - Allemande

«Promotion de la formation professionnelle par apprentissage »
(MFEP/INFP - GTZ/GOPA).
Responsables du projet :
Nouar BOUROUBA Directeur National du Projet, Directeur de l’INFP

El Biar Alger
Dr. Wolfgang HAMPUSCH Chef de Mission et Conseiller technique principal,
GOPA Conseils
Rachid KISRANE Responsable du CAAN, INFP El Biar Alger
Equipe de conception et d’encadrement de l’assistance technique allemande :
Joachim MENKE Expert international, GOPA Conseils

Akli RAHMOUNI Expert national, GOPA Conseils
Saadi BOUGHAZI Expert national, GOPA Conseils
Belcaçem IRAIN Expert national, GOPA Conseils
La mission confiée à ces responsables, concepteurs et encadreurs consistait en :

L’étude et l’analyse du contexte de la formation par apprentissage dans le domaine de
l’ingénierie pédagogique, la conception et l’élaboration d’une méthodologie d’élaboration/
adaptation de programmes de formation destinés à ce mode de formation, la réalisation de
14 programmes de formation et le lancement de leur mise en œuvre dans les établissements
de formation et les entreprises formatrices dans les wilayas sites du projet.
Les résultats de cette mission et le processus des travaux menés dans ce cadre sont
développés en introduction de ce programme.
La réalisation des 14 programmes de formation par apprentissage, dont celui- ci, a été
rendue possible grâce à une étroite collaboration des partenaires algériens et allemands :
L’équipe du Centre d’Animation de l’Apprentissage au Niveau National (CAAN) et les
membres des sept Centres d’Animation de l’Apprentissage Local (CAAL), l’Institut National
de la Formation Professionnelle (INFP), les six Instituts de Formation Professionnelle (IFP),
des professionnels du secteur économique, des formateurs des établissements de formation
et les Experts de l’assistance technique allemande (GTZ - Agence de coopération technique
allemande, agissant à travers la société GOPA Conseils).
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Programme de formation par apprentissage
Métier (spécialité) : Technicien en Froid et Climatisation (N 4)
Ce Programme de formation par apprentissage est élaboré par la commission
professionnelle chargée du métier : Technicien en Froid et Climatisation
Cette commission est constituée de professionnels qualifiés et expérimentés parmi les

entreprises et les artisans, de méthodologues du réseau d’ingénierie pédagogique du
secteur de la formation et de l’enseignement professionnels (INFP et IFP), de formateurs et
les membres du Centre d’Animation de l’Apprentissage Local (CAAL) de la wilaya retenue
pour ce métier.
Composition de la commission professionnelle :
Nom et Prénom Fonction et profil Institution
SOUSSI Miloud ATP - Animateur de la CAAL de Tlemcen

Commission, Technicien (CFPA Féminin de Tlemcen)
bâtiment, Membre CAAL
BOUANANI Noureddine PSEP 2 - Concepteur IFP de Sidi Bel Abbés
Méthodologue, Ingénieur
Electrotechnique
AMARI Yahia PSEP 2 - Licence Finances, CAAL de Tlemcen
Membre CAAL (CFPA Féminin de Tlemcen)
RAHMANI Abdennacer PEP - TS en Froid et CFPA Tlemcen 2
climatisation
TOUATI Ahmed PEP - TS en Froid et CFPA Rémchi
climatisation
BELAIDI Fouzi Réparateur des équipements Ets. KIFANE, Tlemcen
de froid et climatisation, TS en
Froid et climatisation
Encadrement et animation par :
Joachim MENKE Expert international, GOPA Conseils

Ratiba HAMMOUCHE Membre du CAAN, INFP El Biar Alger
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SOMMAIRE
Page
Introduction 4
1. Objectifs généraux de la formation professionnelle par 6
apprentissage
2. Présentation du programme de formation professionnelle par 7
apprentissage
2.1. Destination 7
2.2. Structure du programme de formation par apprentissage 7
2.3. Processus d’acquisition des compétences professionnelles 9
2.4. Documents pédagogiques 9
3. Profil du métier (spécialité) 10
3.1. Identification du métier (spécialité) 10
3.2. Domaine d’activité et description du métier (spécialité) 10
3.3. Capacités professionnelles 10
3.4. Exigences du métier et conditions de travail 11
3.5. Responsabilité du travailleur 11
3.6. Evolution dans la carrière 11
4. Curriculum du métier (spécialité) 12
4.1. Objectif principal du curriculum 12
4.2. Champs d’activités et leurs compétences professionnelles 13
4.3. Synthèse du curriculum 15
4.4. Découpage horaire par semestre, par module et par lieu de formation 17
4.5. Curriculum de l’Etablissement de formation 18
4.6. Curriculum et plan de formation de l’Entreprise formatrice 49
5. Mise en œuvre du programme : 0rganisation pédagogique et 62
évaluation des compétences
5.1. Organisation pédagogique de la formation 62
5.2. Organisation de la formation au sein de l’établissement de la formation 62
5.2.1. Organisation des rentrées en formation par apprentissage 62
5.2.2. Organisation et déroulement de la Formation théorique et technologique 63
complémentaire (FTTC)
5.2.3. Formation de base au niveau de l’EFP 64
5.2.4. Formation complémentaire 64
5.3. Formation au sein de l’entreprise formatrice 65
5.4. Suivi et évaluation des compétences 65
5.4.1. Organisation du suivi de l’apprenti 65
5.4.2. Evaluation périodique des compétences professionnelles et instruments 66
pédagogiques
5.4.3. Examen de fin d’apprentissage 66
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Introduction
Parmi les insuffisances relevées dans le rapport « Diagnostic - Analyse du contexte» de la
formation professionnelle par apprentissage, réalisé par les Experts, l’absence de
programmes de formation adaptés à ce mode de formation constitue une contrainte majeure
pour les formateurs et les maîtres d’apprentissage dans leurs missions d’atteinte de l’objectif
de qualité de la formation.
Les programmes existants sont conçus pour la formation dite « résidentielle » et les tableaux -
programmes anciennement conçus par l’ex INDEFE sont dépassés par les différentes
évolutions techniques et technologiques enregistrées dans le milieu professionnel.
Devant ce constat, le Projet de coopération Algéro - Allemande (MFEP/INFP – GTZ/GOPA)

pour la «Promotion de la formation professionnelle par apprentissage » a retenu parmi ses
axes de travail une contribution au développement d’une ingénierie pédagogique appropriée
au mode de formation professionnelle par apprentissage et notamment dans le domaine
d’élaboration/ adaptation des programmes de formation. La démarche engagée s’est fixée de
réaliser :
Le diagnostic et l’analyse du contexte de la formation par apprentissage dans le
domaine de l’ingénierie pédagogique ;
La conception et l’élaboration d’une méthodologie d’élaboration / adaptation de
programmes de formation destinés à l’apprentissage ;
La formation d’un groupe des démultiplicateurs de cette méthodologie parmi les
membres des sept Centres d’Animation de l’Apprentissage Local (CAAL) et du Centre
d’Animation de l’Apprentissage au Niveau National (CAAN) ainsi que les concepteurs
des programmes du réseau d’ingénierie pédagogique (l’Institut National de la
Formation Professionnelle - INFP - et les six Instituts de Formation Professionnelle -
IFP) ;
La sélection de 14 métiers/ spécialités selon les critères de choix retenus et à
développer à titre expérimental ;
L’encadrement de la production de 14 programmes de formation destinés à
l’apprentissage par des « Commissions professionnelles » chargées de l’élaboration ;
Le lancement de la mise en œuvre de 14 programmes dans les établissements de
formation et les entreprises formatrices dans les wilayas sites du projet.
La réalisation de ce programme de formation par apprentissage s’inscrit dans le cadre de

cette démarche qui a défini son processus par étape, du recueil des informations jusqu’à sa
validation :
La mise en place d’une Commission professionnelle au niveau local, composée de
professionnels qualifiés et expérimentés parmi les entreprises et les artisans, les
formateurs de la formation professionnelle, les méthodologues de l’IFP et de l’INFP
selon leur compétence par la branche d’activité et les membres du Centre d’Animation
de l’Apprentissage Local (CAAL) de la wilaya retenue pour ce métier ;
Les travaux de cette commission sont encadrés par les membres du Centre
d’Animation de l’Apprentissage au niveau national (CAAN / INFP) et les Experts de
l’Assistance technique allemande ;
_________________________________________________________________________________________________ 4
Pour les besoins de leurs travaux les membres de la commission procèdent au recueil
et à l’analyse des documents et notamment : la nomenclature nationale des spécialités
de la formation et de l’enseignement professionnels (Edition 2005), les programmes
de formation existants (élaboré selon l’APC ou autre), les textes réglementaires relatifs
à la durée et à la sanction de la formation, ainsi que la documentation personnelle de
chaque membre et particulièrement l’organisation et la pratique des entreprises ;
Le programme est adapté /élaboré selon la méthodologie proposée sur la base des
canevas conçus à cet effet. Le programme est finalisé par les Experts de l’Assistance
technique allemande, les membres du CAAN et les méthodologues du réseau
d’ingénierie pédagogique et soumis à l’INFP pour sa validation.
_________________________________________________________________________________________________ 5
1. Objectifs généraux de la formation professionnelle par
apprentissage
Parmi les objectifs généraux de la formation professionnelle par apprentissage, il
est mis en évidence ici essentiellement ceux liés aux aspects pédagogiques et
notamment :
L’amélioration de la qualité de la formation ;
Le renforcement de la relation entre les établissements de la formation et les
opérateurs économiques ;
L’implication effective, volontaire et consciente des professionnels dans le
processus de formation des apprentis ;
L’assistance technique et pédagogique des entreprises formatrices par le
secteur de la formation professionnelle.
En fait, l’amélioration de la qualité de la formation implique la conjugaison et la
concrétisation des objectifs sous jacents ci-dessus évoqués. Au-delà des moyens
humains et matériels qu’il s’agit de réunir et de mobiliser, il est nécessaire d’apporter
les solutions aux insuffisances actuelles qui entravent le développement de
l’apprentissage. Ces solutions touchent principalement l’organisation et les méthodes
pédagogiques de ce mode de formation, les programmes de formation et la mise à
niveau de la ressource humaine.
La formation par apprentissage, quant elle est bien organisée et correctement gérée
aussi bien au niveau de l’établissement de formation professionnelle qu’au niveau de
l’entreprise, a fait preuve de sa performance et de sa pertinence par rapport aux
autres modes de formation. Les relations fonctionnelles, régulières et permanentes
entre le Formateur et le Maître d’apprentissage, l’établissement de formation
professionnelle et l’entreprise, constituent une garantie pour la réussite de la
formation par apprentissage.
L’entreprise, l’artisan et le maître d’apprentissage sont des acteurs principaux de
l’action de former, leur implication à tous les niveaux du cursus de l’apprenti
(élaboration du plan de formation, encadrement de l’apprenti, évaluation de la
formation) est incontournable.
Pour améliorer ces relations, les pérenniser et rendre effective l’implication des
acteurs principaux de l’apprentissage, la démarche préconisée prévoit leur
participation aux différentes phases d’adaptation/ou d’élaboration, d’actualisation et
de mise en pratique des programmes, ainsi que dans le suivi et le contrôle
périodiques d’acquisition des compétences professionnelles.
Dans le même sens, l’assistance technique et pédagogique des entreprises
formatrices par le secteur de la formation professionnelle, à travers les
établissements de formation professionnelle et les CAAL (Centre d’animation de
l’apprentissage au niveau local), est assurée par la formation pédagogique des
maîtres d’apprentissage et la mise à disposition des professionnels des instruments
pédagogiques (programmes et plan de formation). Pour rendre irréversible cette
démarche qualitative, ce travail de coordination nécessaire doit être ponctué par des
rencontres périodiques à des échéances fixées préalablement entre tous les acteurs
de l’apprentissage.
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2. Présentation du programme de formation par apprentissage
2.1. Destination
Le présent programme de formation par apprentissage est destiné aux formateurs et
aux encadreurs des établissements de la formation professionnelle, aux maîtres
d’apprentissage et aux services chargés de l’organisation, du suivi et du contrôle de
l’apprentissage.
Il constitue un document de référence et le point de départ pour les rédacteurs des
contenus de cours, des exercices de travaux pratiques et les tests de contrôle
périodique, ainsi que les sujets d’examen de fin d’apprentissage ou autres documents
pédagogiques relatifs à l’apprentissage.
2.2. Structure du programme de formation par apprentissage

Le chapitre 3 : « Profil du métier (spécialité)» présente l’identification du métier
(spécialité), le domaine d’activité/ description du métier (spécialité), les capacités
professionnelles, les exigences du métier et les conditions de travail ainsi que la
responsabilité du travailleur et l’évolution dans la carrière.
Le chapitre 4 : « Curriculum du métier (spécialité)» présente les objectifs du
curriculum (4.1), les champs d’activités et les compétences professionnelles (4.2), la
synthèse du curriculum (4.3), le découpage horaire par semestre par module et par
lieu de formation (4.4), le Curriculum de l’Etablissement de Formation professionnelle
(4.5) et le Curriculum et plan de formation de l’Entreprise formatrice (4.6).
La formation en entreprise et la formation théorique et technologique complémentaire
(la FTTC) au sein de l’établissement de formation (EFP) sont structurées en champs
d’activités, compétences professionnelles, avec une description des activités
professionnelles liées à ces compétences organisées en modules. Chaque module
présente l’énoncé des sous- compétences avec les activités à exécuter et l’énoncé de
la formation en savoirs théoriques, les techniques et la technologie y afférentes. Les
contenus de la formation sous forme de cours et d’exercices pratiques sont préparés
et adaptés par les formateurs et les maîtres d’apprentissage par référence au
curriculum de formation.
Le curriculum prévoit une « Formation de base » destinée à doter l’apprenti des
savoirs théoriques et technologiques et des savoirs- faire pratiques qui lui permettent
une intégration facilitée au début de sa formation au sein de l’entreprise avec un
minimum de compétences professionnelles.
Elle permet à l’apprenti de se situer par rapport à son futur métier, de mieux
comprendre sa relation avec son employeur et son environnement professionnel et
d’actualiser ses connaissances de base en matière de langue, de raisonnement et
des formules arithmétiques ainsi que des notions d’hygiène, de sécurité et de
protection de l’environnement. Elle est destinée également à l’acquisition des notions
techniques de base et des principes élémentaires qui fondent le métier, dont certains
sont approfondis tout au long du cursus de formation.
Cette formation de base est réalisée au sein de l’EFP au début de la formation par
apprentissage. Elle peut être réalisée en une ou deux périodes sous forme de stage
bloqué.
_________________________________________________________________________________________________ 7
Le curriculum prévoit également une formation complémentaire qui comprend :
Les notions de base en organisation et gestion de l’entreprise et l’esprit
entrepreneurial ;
L’initiation à l’utilisation de l’outil informatique ;
Les éléments d’aide à l’insertion professionnelle (emploi, auto- emploi, mini
projets).
La synthèse du Curriculum, présentée sous forme de tableau, organise le découpage
horaire par module de formation et par période de formation, avec une répartition
entre l’entreprise formatrice et l’établissement de formation.
Le volume horaire de la formation est calculé sur la base du contenu du curriculum,
estimée en temps nécessaire à l’acquisition des compétences professionnelles
requises, en rapport avec les durées de formation fixées par voie réglementaire.
Le temps effectif disponible pour une année de formation est estimé à 1840 heures
(sur la base de la durée réglementaire de travail effectif de l’apprenti) à repartir entre
les deux lieux de la formation en rapport avec la synthèse du curriculum sachant que
le temps disponible est de :
46 semaines calendaires effectives au sein de l’entreprise (déduction faite de
la période de congé annuel et des jours fériés) ;
40 semaines calendaires effectives au sein de l’établissement de formation
(déduction faite des périodes de congés et des jours fériés).
La formation en entreprise formatrice et la formation théorique et technologique
complémentaire (FTTC) au sein de l’établissement de formation sont présentées en
deux grandes parties sous forme de tableaux regroupant l’ensemble des modules
avec leurs compétences, les activités professionnelles à couvrir/ à exécuter et les
savoirs théoriques en matière de techniques, de technologique ainsi que les notions
de base en mathématiques, physique et chimie professionnelles, liées au métier.
Le curriculum/ plan de formation de l’entreprise formatrice (4.6) est conçu de manière
à répondre à trois objectifs. Il constitue :
¾ Un outil pédagogique pour le maître d’apprentissage destiné à planifier et
organiser les activités de formation de l’apprenti au sein de l’entreprise
formatrice ;
¾ Un document pédagogique destiné au suivi et à l’évaluation périodique des
compétences acquises par l’apprenti durant son cursus de formation au sein
de l’entreprise formatrice ;
¾ Un document de liaison entre le maître d’apprentissage et le formateur,
permettant de mettre en évidence la formation pratique non réalisable au sein
de l’entreprise formatrice et à prendre en charge au niveau de l’EFP par des
exercices pratiques dans les ateliers.
Le chapitre 5 : décrit le processus de « Mise en œuvre du programme - Organisation
pédagogique et évaluation des compétences » et donne des recommandations pour
l’implantation et l’application du curriculum de formation de l’apprenti dans les deux
lieux de formation. Ce processus constitue la trame de fond pour l’adaptation du
cadre réglementaire en vue d’une généralisation de cette nouvelle démarche.
_________________________________________________________________________________________________ 8
2.3. Processus d’acquisition des compétences professionnelles
L’acquisition des compétences professionnelles durant la formation par
apprentissage se fait par alternance, entre la formation pratique en entreprise et la
formation théorique et technologique complémentaire (FTTC) au sein de
l’établissement de la formation professionnelle (EFP).
La formation en entreprise consiste en l’exécution répétée et progressive des
différentes activités, subdivisées en tâches ou opérations, liées à l’exercice du métier.
Elle se fait en milieu professionnel sous la responsabilité du maître d’apprentissage
qui procède à des démonstrations accompagnées d’explications et veille à la
réalisation des différentes phases de l’apprentissage.
Le maître d’apprentissage est un ouvrier ou cadre qualifié ou spécialisé en mesure de
dispenser cette formation en entreprise.
Par sa formation dans l’entreprise, l’apprenti est familiarisé aux réalités
professionnelles, notamment en matière de communication avec le client, ses
besoins et ses réactions (satisfait, non satisfait), le processus de fabrication, les
coûts, la performance et la rentabilité de l’entreprise. Cette familiarisation lui permet
d’adapter sa prestation et d’améliorer son produit final, de la commande à la livraison
du produit.
La formation théorique et technologique complémentaire au sein de l’EFP a pour
objet d’assurer à l’apprenti l’acquisition des savoirs, savoirs- faire et savoirs- être
nécessaires à l’exercice du métier. Elle est organisée sous forme de cours théoriques
et d’exercices et/ou de travaux pratiques.
La FTTC est dispensée par des formateurs de la formation professionnelle ou par des
personnes qualifiées, jugées compétentes en la matière par l’établissement de la
formation professionnelle.
2.4. Documents pédagogiques

Les principaux documents pédagogiques utilisés pour assurer la formation par
apprentissage sont :
Le programme de formation par apprentissage ;
Les contenus des cours et exercices préparés et adaptés par les formateurs
et les maîtres d’apprentissage ;
Le plan de formation de l’apprenti au niveau de l’entreprise ;
Le livret d’apprentissage (à adapter à la nouvelle démarche) ;
Les outils pédagogiques d’évaluation périodique et les batteries d’examen de
fin d’apprentissage (à adapter à la nouvelle démarche).
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3. Profil du métier (spécialité)
3.1. Identification du métier (spécialité)
Dénomination de la spécialité Technicien en froid et climatisation

Code spécialité ELE 08
Branche professionnelle Electricité – Electronique (ELE)
Durée de la formation 30 mois
Niveau d’accès 2éme AS des séries Mathématiques
scientifiques et techniques
Niveau de qualification IV
Diplôme sanctionnant la BT : Brevet de Technicien
formation
3.2. Domaine d’activité/ description du métier (spécialité)

Le technicien en froid et climatisation est un agent de maîtrise qui a pour mission
d’entretenir et de dépanner les installations frigorifiques domestiques, commerciales,
industrielles et de climatisation. Le technicien en froid et climatisation doit se sentir
responsable envers le client, l’équipement et l’installation. Il doit fournir un travail de
qualité et satisfaire sa clientèle.
Le technicien en froid et climatisation est appelé à utiliser son matériel d’une manière
correcte, à effectuer un entretien périodique de son matériel, à veiller au rangement
de son matériel et à l’organisation de son atelier ou lieu de travail.
Le technicien en froid et climatisation réalise son travail en autonomie dans les
domaines domestique et commerciale.
Il doit veiller au respect et à l’application des normes d’hygiène et de sécurité en
milieu professionnel ainsi qu’à la protection de l’environnement.
Il exerce son activité au niveau des :
Chantiers
Ateliers de montage
Ateliers de maintenance et de services après vente
Locaux de particuliers
Locaux commerciaux
3.3. Capacités professionnelles

Le technicien en froid et climatisation doit être en mesure de :
Monter un appareil frigorifique domestique
Monter un appareil frigorifique commercial (comptoir réfrigéré; chambre froide...),
Entretenir et réparer un appareil frigorifique domestique
Entretenir et réparer un appareil frigorifique commercial (comptoir réfrigéré;
chambre froide...)
Participer à l’installation d’un appareil frigorifique industriel, l’entretenir et le
réparer
Poser et dépanner un climatiseur monobloc et « Split system »
Organiser et gérer son atelier
Développer la notion d’entreprise
_________________________________________________________________________________________________ 10
3.4. Exigences du métier et conditions de travail
Physique (taille, robustesse) : Sans conditions particulières
Lieu de travail : Atelier, chantier ou commerce
Eclairage : Bon éclairage
Température : Ambiante
Bruit et vibration : Normal
Poussière : Minime
Risques professionnels : Chaleur, produits chimiques (fluides frigorigènes), choc
électrique, machines et outils
Contre-indications : Allergies, Daltonisme, Faible acuité visuelle, Maladies liées
au métier
3.5. Responsabilité du travailleur

Sur le travail réalisé, les équipements, les outillages, qualité du travail, morale vis-
à-vis de la clientèle
3.6. Evolution dans la carrière

Le technicien en froid et climatisation a la possibilité d’accéder à certains postes
supérieurs selon la réglementation en vigueur :
Soit par ancienneté ou expérience professionnelle faisant preuve de compétences
particulières
Soit après des formations et stages spécifiques réglementés
_________________________________________________________________________________________________ 11
4. Curriculum du métier (spécialité)
La notion de curriculum utilisée ici, implique un processus dynamique de formation
dans le sens d’un programme de formation de type ouvert, permettant une adaptation
aux réalités du terrain et aux évolutions techniques et technologiques à introduire par
les formateurs et les maîtres d’apprentissage.
Le curriculum est présenté sous forme de modules visant des compétences à
acquérir.
La notion de module n’est pas comprise dans le sens de la formation modulaire dans
sa forme classique. Il s’agit d’une structuration du curriculum en modules qui sont liés
entre eux par une logique pédagogique sans cloisonnement. Toutefois, ils ne
s’inscrivent pas dans un ordre chronologique obligatoire, nécessitant le
commencement d’un module à la fin du précédent. Cette structuration donne une
flexibilité dans l’organisation de la formation et permet une adaptation avec la
programmation des activités de l’entreprise formatrice.
4.1. Objectif principal du Curriculum du métier (spécialité)

L’objectif principal du Curriculum vise à donner à l’apprenti une formation de qualité
lui permettant de réaliser correctement les activités et les tâches inhérentes à son
métier avec des performances acceptables au seuil de son entrée sur le marché du
travail.
Cet objectif est réalisé à travers une organisation moderne du cursus de l’apprenti sur
la base d’une démarche rationnelle, cohérente et flexible impliquant les principaux
intervenants dans sa formation. Cette démarche est concrétisée par l’élaboration et la
mise en œuvre du curriculum selon les mêmes principes et vise à développer :
¾ Les compétences de base liées au métier permettant une intégration facilitée
de l’apprenti au sein de l’entreprise formatrice avec un minimum des
compétences professionnelles. Elles sont à acquérir au sein de l’établissement de
formation au début de sa formation ;
¾ Les compétences techniques du métier permettant une maîtrise de la
technicité nécessaire à l’exécution correcte des activités et des tâches
professionnelles. Elles sont à acquérir au sein de l’établissement de formation et
dans l’entreprise formatrice ;
¾ Les compétences complémentaires favorisant une insertion facilitée de
l’apprenti dans la vie active et un élargissement de ses capacités liées à une
meilleure connaissance de l’entreprise et de son environnement. Elles comportent
également une initiation à l’utilisation de l’outil informatique, devenue une
nécessité à tout métier au plan de la gestion et du suivi des évolutions techniques
et technologiques.
Par ailleurs, le curriculum comporte dans les différents modules, en tant que partie
intégrante de la formation de l’apprenti dans les deux lieux de formation, le
développement des compétences clés visant les qualités comportementales ainsi
que les compétences environnementales lui permettant une maîtrise optimale de
son métier et un comportement citoyen.
Parmi ces qualités et compétences, il est indiqué notamment :
L’esprit d’entreprise et l’approche client ;
Le souci de la qualité du travail ;
La capacité de planification et d’organisation de son travail, ainsi que de
contrôle et d’évaluation des activités et des tâches réalisées;
L'esprit d'initiative et de responsabilité ;
_________________________________________________________________________________________________ 12
L’aptitude au travail en équipe ;
La protection de l'environnement en milieu professionnel par l’application des
règles d’hygiène et de sécurité du travail inhérentes à tout métier et la
préservation du milieu naturel ;
L’aptitude aux changements et à la flexibilité avec une adaptation rapide et
des attitudes positives à l’égard des changements professionnel, technique et
technologique générés par des situations nouvelles dans son métier et son
environnement ;
La responsabilité sociale, etc.
4.2. Champs d’activités et leurs compétences professionnelles
Les champs d’activités du métier Technicien en froid et climatisation sont définis

comme suit :
Champ d’activité 01 : Formation de base

Champ d’activité 02 : Montage des appareils frigorifiques domestiques
et commerciaux
Champ d’activité 03 : Maintenance des appareils frigorifiques
domestiques et commerciaux
Champ d’activité 04 : Maintenance des appareils frigorifiques
industriels
Champ d’activité 05 : Installation et maintenance des appareils de
climatisation
Champ d’activité 06 : Formation complémentaire
Les compétences professionnelles par champ d’activité se présentent comme suit :
Champ d’activité 01 : Formation de base

• Se situer au regard du métier et de la démarche de formation
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et de protection de
l’environnement
• Appliquer les notions de base de la langue d’enseignement et les formules de
calcul arithmétique
• Décrire et manipuler les outils d'ajustage, de soudage OA, de brasage, utilisés
lors de l'exercice du métier
• Acquérir des notions d’électricité appliquée et mesurer les grandeurs
électriques d’un circuit moteur et de ses dispositifs
• Décrire le cycle de réfrigération par compression et mesurer les grandeurs
frigorifiques et aérauliques d’un circuit de réfrigération
• Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique en relation avec le futur métier
_________________________________________________________________________________________________ 13
Champ d’activité 02 : Montage des appareils frigorifiques domestiques et
commerciaux
• Distinguer les différents composants d’un système frigorifique et leurs
symboles
• Monter le circuit de réfrigération de base d’un appareil frigorifique domestique
et commercial
• Décrire le circuit moteur d’un appareil frigorifique et distinguer ses dispositifs
de commande électriques
• Monter le circuit moteur d’un appareil frigorifique domestique et commercial
ainsi que ses dispositifs électriques.
Champ d’activité 03 : Maintenance des appareils frigorifiques domestiques et

commerciaux
• Remplacer le réfrigérant.
• Entretenir et réparer un appareil frigorifique domestique.
• Entretenir et réparer un appareil frigorifique commercial.
Champ d’activité 04 : Maintenance des appareils frigorifiques industriels

• Participer au montage d’une installation frigorifique industrielle.
• Entretenir et dépanner une installation frigorifique industrielle
Champ d’activité 05 : Installation et maintenance des appareils de climatisation

• Poser et dépanner un climatiseur monobloc
• Installer et dépanner un climatiseur « Split system »
Champ d’activité 06 : Formation complémentaire

• Appliquer les notions de base en organisation et gestion de l’entreprise et
l’esprit entrepreneurial
• S’informer sur les éléments d’aide à l’insertion professionnelle
_________________________________________________________________________________________________ 14
4.3. Synthèse du curriculum
Découpage horaire global de la formation entre les cours théoriques et pratiques en
établissement de la formation professionnelle et en entreprise formatrice :
Nombre de modules : 20
Durée de la formation : 30 mois
Volume horaire total : 4600 Heures
Durée et lieux de formation

N° du Titre du module E.F.P
module Entreprise Total
Théorie Pratique
Se situer au regard du métier et de la démarche de
01 12 6 0 18
formation
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et de
02 14 4 0 18
protection de l’environnement
Appliquer les notions de base de la langue
03 d’enseignement et les formules de calcul 16 4 0 20
arithmétique
Décrire et manipuler les outils d'ajustage, de
04 18 54 0 72
soudage OA, de brasage utilisés dans le métier
Acquérir des notions d’électricité appliquée et
05 mesurer les grandeurs électriques d’un circuit 36 36 0 72
moteur et de ses dispositifs
Décrire le cycle de réfrigération par compression et
06 mesurer les grandeurs frigorifiques et aérauliques 36 42 0 78
d’un circuit de réfrigération
Maîtriser l’utilisation de l’outil informatique en
07 10 20 0 30
relation avec le futur métier
Distinguer les différents composants d’un système
08 74 12 254 340
frigorifique et leurs symboles
Monter le circuit de réfrigération de base d’un
09 56 92 384 532
appareil frigorifique domestique et commercial
Décrire le circuit moteur d’un appareil frigorifique et
10 74 0 154 228
distinguer ses dispositifs de commande électriques
Monter le circuit moteur d’un appareil frigorifique
11 domestique et commercial ainsi que ses dispositifs 56 92 284 432
électriques
12 Remplacer le réfrigérant 23 69 164 256
Entretenir et réparer un appareil frigorifique
13 23 69 240 332
domestique
Entretenir et réparer un appareil frigorifique
14 46 184 504 734
commercial
Participer au montage d’une installation frigorifique
15 46 20 400 466
industrielle
Entretenir et dépanner une installation frigorifique
16 23 69 400 492
industrielle
17 Poser et dépanner un climatiseur monobloc 23 69 80 172
_________________________________________________________________________________________________ 15
Durée et lieux de formation
N° du Titre du module E.F.P
module Entreprise Total
Théorie Pratique
18 Installer et dépanner un climatiseur « Split system » 23 69 144 236
Appliquer les notions de base en organisation et
19 24 16 0 40
gestion de l’entreprise et l’esprit entrepreneurial
S’informer sur les éléments d’aide à l’insertion
20 20 12 0 32
professionnelle
Total en Heures de formation 653 939 3008 4600
Total EFP 1592 35 %

Total entreprise 3008 65 %
Total formation 4600 100 %
_________________________________________________________________________________________________ 16
4.4 Découpage horaire par semestre, par module et par lieu de formation
Total 1er semestre 2ème semestre 3ème semestre 4ème semestre 5ème semestre
Numéro Somme EFP Entreprise EFP Entreprise Total EFP Entreprise Total EFP Entreprise Total EFP Entreprise Total EFP Entreprise Total
module module
Module 1 18 18 0 18 0 18 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 2 18 18 0 18 0 18 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 3 20 20 0 20 0 20 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 4 72 72 0 72 0 72 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 5 72 72 0 72 0 72 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 6 78 78 0 78 0 78 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 7 30 30 0 30 0 30 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 8 340 86 254 54 158 212 32 96 128 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 9 532 148 384 56 144 200 92 240 332 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 10 228 74 154 32 68 100 42 86 128 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 11 432 148 284 34 66 100 114 218 332 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Module 12 256 92 164 0 0 0 0 0 0 92 164 256 0 0 0 0 0 0
Module 13 332 92 240 0 0 0 0 0 0 92 240 332 0 0 0 0 0 0
Module 14 734 230 504 0 0 0 0 0 0 104 228 332 80 176 256 46 100 146
Module 15 466 66 400 0 0 0 0 0 0 0 0 0 35 211 246 31 189 220
Module 16 492 92 400 0 0 0 0 0 0 0 0 0 35 211 246 31 189 246
Module 17 172 92 80 0 0 0 0 0 0 0 0 0 46 200 172 46 200 0
Module 18 236 92 144 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 92 144 236
Module 19 40 40 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 40 0 40
Module 20 32 32 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 32 0 32
Grand 4600 1592 3008 484 436 920 280 640 920 288 632 920 253 667 920 287 633 920
Total
____________________________________________________________________________ 17
4.5. Curriculum
de l’Etablissement de formation
____________________________________________________________________________ 18
CHAMP D’ACTIVITE 1 FORMATION DE BASE
MODULE: 1 Se situer au regard du métier et de la démarche de formation
Durée de la formation Théorie 12 h Pratique 06h
Savoirs théoriques nécessaires

Sous compétences Activités professionnelles à couvrir / à
N° Mathématique, Physique, Chimie
professionnelles exécuter Techniques / technologie
professionnelle, Autres
1.1 Identifier le métier et • Avoir un entretien avec un Conseiller à • Informations générales sur le métier
ses débouchés l’orientation et / ou un formateur de la et son histoire
spécialité • Présentation du profil professionnel
• Connaître l’organisation et le fonctionnement du métier
l’établissement de formation • Informations sur l’établissement de
• Visiter un atelier de la spécialité formation et présentation de son
• Connaître les tâches essentielles du métier, organisation
les conditions de travail et l’environnement • Présentation de la filière du métier et
• Avoir un aperçu sur les possibilités d’insertion de la branche professionnelle
professionnelle • Présentation les voies potentielles
pour un futur emploi,
1.2 Connaître le parcours • Connaître les différentes étapes de la • Informations générales sur le
de formation formation par apprentissage et son déroulement de la formation
organisation • Présentation des champs d’activités
• Identifier les parties principales du programme et des compétences professionnelles
de formation et sa durée • Rappeler le rôle et les missions du
• Identifier les principaux intervenants dans le formateur et du maître
déroulement de la formation d’apprentissage
_________________________________________________________________________________________________________ 19
1.3 S’informer sur le • Situer le métier dans sa filière, le secteur • Informations sur le secteur d’activité,
métier et son d’activités et les créneaux porteurs le métier et ses perspectives
environnement • Présenter les voies potentielles pour un futur • Les perspectives d’emploi et le
professionnel emploi dispositif public d’insertion
professionnelle des jeunes
_________________________________________________________________________________________________________ 20
MODULE: 2 Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et de protection de l’environnement
Durée de la formation Théorie 14 h Pratique 4 h

2.1 Identifier et • Définir les règles générales d’hygiène et de • Notions élémentaires d’hygiène et
appliquer les règles sécurité au travail de sécurité au travail
d’hygiène et de • Identifier les règles d’hygiène et de sécurité • Définition les règles d’hygiène et de
sécurité en milieu spécifiques au métier sécurité spécifiques au métier
professionnel
• Déterminer et mettre en œuvre les moyens • Recommandations relatives à
et les mesures d’hygiène et de sécurité au l’hygiène et la sécurité en milieu
travail professionnel
• Définir et appliquer les règles d’hygiène • Réglementation en matière
corporelle et vestimentaire liés au métier d’hygiène et de sécurité
2.2 Identifier les • Déterminer les risques généraux d’accidents • Présentation des principales causes
risques d’accidents et maladies professionnelles liés au métier et et circonstances d’accidents et les
et de maladies leurs causes principales moyens de leur prévention
professionnelles • Identifier les risques et maladies • Règles générales pour la protection
liés au métier et les professionnelles liés à l’exécution des des biens et des personnes
moyens de leur activités professionnelles et à l’utilisation :
prévention • Les principaux moyens d’intervention
- des outils et des machines, et leur utilisation
- des matières premières et des • Actions à accomplir ou
produits nocifs comportements à adopter en
- du courant électrique et des gaz présence d’accident ou d’incendie
• Définir les moyens de protection individuelle • Plan et procédures d’évacuation
(tenue de travail, casque, gants,
lunettes/masque et chaussures de sécurité)
_________________________________________________________________________________________________________ 21
2.3 Définir et appliquer • Définir les moyens et les mesures protection • Présentation des principales causes
les mesures et les collective (organisation de travail, rangement, et circonstances de maladies
moyens de Aération, ventilation, plan d’évacuation et professionnelles et les moyens de
protection issues de secours) leur prévention
individuelle et • Connaître et appliquer les mesures de lutte
collective contre l’incendie (emplacement et utilisation
des extincteurs, plan d’évacuation et issues
de secours)
• Utiliser les moyens de protection individuelle
et respecter le règlement intérieur
• Appliquer les mesures protection collective
2.4 Déterminer la • Lancer une alerte en cas d’accident • Programme de formation de

conduite à tenir en • Identifier les règles élémentaires de premiers sauveteur secouriste de travail (SST)
cas d’accident et secours et d’assistance aux accidentés • Notions de premiers secours et
effectuer les assistance aux accidentés en cas de:
premiers soins • Prendre toutes les précautions nécessaires
avant d’intervenir - Brûlures
• Porter les premiers secours et soins - Blessures
préventifs et avertir le Responsable - Hémorragies
hiérarchique et/ ou le Responsable de la - Chocs électriques
sécurité
- Intoxications (inhalation)
_________________________________________________________________________________________________________ 22
2.5 Déterminer les • Identifier les effets nocifs portant atteinte à • Généralités sur l’environnement : Les
risques du métier l’environnement (Aspects généraux) composants environnementaux
sur l’environnement • Déterminer les éléments à risques sur (homme, eau, air, sol, faune, flore)
et prendre les l’environnement provenant des activités du • Définition générale de la pollution et
mesures pour sa métier des risques majeurs sur
protection l’environnement
• Identifier les mesures de prévention des
effets et des risques sur l’environnement • Programme national pour la
• Appliquer les mesures de lutte contre les protection de l’environnement
effets et les risques sur l’environnement et les • Principes et règles d’évacuation et
différentes pollutions d’élimination des déchets
• Utiliser les différents moyens et techniques
de lutte contre la pollution
_________________________________________________________________________________________________________ 23
MODULE: 3 Appliquer les notions de base de la langue d’enseignement et les formules de calcul arithmétique

3.1 Maîtriser les techniques • Etudier et analyser une commande • Mise à niveau en matière de langue
d’expression, d’écriture d’un client d’enseignement : Les techniques de
et de communication • Elaborer une commande de matière rédaction, de formulation et de
d’œuvre et/ ou de prestations communication
• Participer et intervenir lors d’une • Les différents modèles de documents
séance de travail utilisés dans le métier (spécialité) et
leur formulation
• Elaborer un document de travail
(schémas, devis, facture, compte • Formes et objectifs des documents
rendu, rapports, etc.) de travail
• Maîtriser le langage technique et • Techniques d’expression et de
professionnel et de communication communication professionnelle, liées
avec les collaborateurs et les clients au métier (spécialité)
3.2 Utiliser les formules de • Maîtriser les formules de base du • Les bases du calcul professionnel
base du calcul calcul professionnel lié au métier • Rappel des notions fondamentales
professionnel • Déterminer et calculer les quantités, les de physique et de chimie
rapports, les proportions et les professionnelle liées au métier
pourcentages • Les paramètres d’évaluation et
• Etudier, analyser et élaborer des d’analyse des quantités
documents et ou rapports (bilans) • Les règles de calcul de rapports et
statistiques de taux.
• Utiliser des paramètres et / ou des
indicateurs de résultats ou de
performance
_________________________________________________________________________________________________________ 24
3.3 Maîtriser les principes • Elaborer des tracés, des plans de • Les notions de base de dessin et
fondamentaux de la travail et / ou des schémas de tracés de plans de travail et /
géométrie en matière de • Calculer les périmètres, les surfaces et ou de schémas
plans et / ou de schémas les volumes • Rappel des règles de calcul de
périmètres, de surfaces et de
volumes
3.4 Utiliser les unités de • Identifier les unités de mesures • Les instruments de mesures liés au • Les unités de mesure
mesures • Convertir des unités de mesure métier (spécialité) • Conversion d’unités de mesure
_________________________________________________________________________________________________________ 25
MODULE : 4 Décrire et manipuler les outils d'ajustage, de soudage OA et de brasage utilisés dans le métier

Sous compétences
N° Activités professionnelles à couvrir/à exécuter Mathématique, Physique, Chimie
professionnelles Techniques / technologie
4.1 Effectuer des travaux • Utiliser et entretenir les principaux outils Limage, traçage, sciage, perçage
de base de manuels mécaniques et de coupe • Instruments de traçage : Compas à
mécanique et de • Utiliser et entretenir les principaux branches, affûtage de compas,
coupe instruments mécaniques de mesure points à tracer, affûtage de pointeaux
• Exécuter des travaux de coupe et • Pied à coulisse, coupe de tube,
d’assemblage sur tuyauterie de cuivre ressort à cintrer, limes, marteaux,
clés, cintreuses, dudgeonner
• Scie à métaux : Cadence de
coupure, sens de coupe
• Perceuse : vitesse de coupe, vitesse
de rotation, forets hélicoïdaux,
affûtage
_________________________________________________________________________________________________________ 26
Sous compétences
4.2 Oxycoupeur, souder • Effectuer les soudures autogènes par le • Caractéristiques des gaz: Oxygène, • Température de fusion,
et braser procédé oxyacéthylénique sur une pièce acétylène soudabilité, malléabilité,
d’acier doux • Flamme oxyacéthylénique conduction, oxydabilité du cuivre
• Effectuer des soudures hétérogènes par le et alliages
• Constitution de la bouteille
procédé oxyacéthylénique sur des pièces de
métaux ferreux et non ferreux • Manodétenteur
• Procéder à l’oxycoupage de métaux ferreux • Tuyaux simples pour soudage
• Effectuer des soudures dans la position à plat • Technologie de la brasure
par le procédé à l’arc électrique sur des • Cuivre et alliages
pièces d’acier doux. • Technique de brasage
• Effectuer des soudures par le gaz butane • Utilisation de la cintreuse et du
brasage exemple: (épingle
d'échangeur)
• Technique de soudage à gaz butane
_________________________________________________________________________________________________________ 27
MODULE : 5 Acquérir des notions d’électricité appliquée et mesurer les grandeurs électriques d’un circuit moteur de ses dispositifs

Sous compétences
5.1 Acquérir des notions • Interpréter la caractéristique courant- tension • Electrocinétique • Résolution d'équations et
d’électricité • Appliquer les lois et théorèmes fondamentaux - Courant électrique, différence de systèmes d’équation à variables
appliquée de l’électricité (Kirchhoff, Ohm, Joule…) pour potentiel et résistance électrique réelles
analyser les circuits électriques simples - Loi d'Ohm et ses applications • Notions de base de la
• Calculer les valeurs d’une onde sinusoïdale trigonométrie
- Groupement des résistances
- Loi de Joule et ses applications • Représentation graphique d’une
fonction trigonométrique
- Etude des circuits électriques : sinusoïdale
Lois de Kirchhoff
• Courant alternatif
- Grandeurs alternatives
sinusoïdales
- Caractéristiques d'une grandeur
sinusoïdale :
- Puissance en monophasé
• Notions sur les systèmes triphasés
5.2 Mesurer les • Définir les principales grandeurs électriques • Grandeurs électriques et leurs unités.
grandeurs et leurs unités de mesure • Principaux instruments et appareils
électriques d’un • Utiliser les appareils de mesures analogique de mesures électriques : voltmètre,
circuit et numérique appropriés pour mesurer les ampèremètre, multimètre et leur
valeurs efficaces et moyennes des tensions fonction
et courants, les valeurs des résistances • Code des couleurs des résistance et
• Déterminer les valeurs des résistances et des condensateurs
condensateurs par les codes des couleurs
_________________________________________________________________________________________________________ 28
MODULE : 6 Décrire le cycle de réfrigération par compression et mesurer les grandeurs frigorifiques et aérauliques d’un circuit de réfrigération

Sous compétences
6.1 Décrire le cycle de • Appliquer les lois se rapportant aux échanges Chaleur :
réfrigération par de chaleur relativement au cycle frigorifique • Mesure de la quantité de chaleur
compression • Déterminer les quatre étapes du cycle • Mesure d’échange de chaleur
frigorifique en référence aux lois des gaz et
de la thermodynamique • Dilatation
• Déterminer l’état du réfrigérant à l’entrée et à • Masse volumique et densité
la sortie de chacun des composants Gaz et liquides :
• déterminer la surchauffe et le sous • Propriétés et lois des gaz
refroidissement du réfrigérant. • Propriétés des liquides
• Schématiser un cycle frigorifique par Composants d’un circuit frigorifique :
compression • Composants de base
• Etat du réfrigérant à l’entrée et sortie
des composants
• Emplacement des composants
• Circuits frigorifiques
6.2 Mesurer les • Utiliser les appareils pour mesurer les • Principales grandeurs frigorifiques et
grandeurs différentes grandeurs frigorifiques et aérauliques et leurs unités de
frigorifiques et aérauliques mesure
aérauliques d’un • Mode et domaine d’utilisation des
circuit de appareils de mesures frigorifiques et
réfrigération aérauliques
_________________________________________________________________________________________________________ 29
MODULE N° 7 S’initier à l’utilisation de l’outil informatique en rapport avec le futur métier

Sous compétences
N° Activités professionnelles à couvrir / à exécuter Mathématique, Physique,
Chimie professionnelle, Autres
7.1 Identifier les éléments • Déterminer la composition d’un poste de travail • Notions de base de
composant un poste de informatique l’informatique et principales
travail informatique et • Définir la fonction de chaque élément du poste de définitions
assurer leur connexion travail informatique • Présentation des éléments
• Déterminer l’interaction des différents éléments composant le poste de travail
informatique : l’écran, le clavier,
• Installer et connecter les unités d’entrée la souris, l’unité centrale (Boîtier
• Installer et connecter les unités de sortie d’alimentation, lecteur CD Rom,
• Assurer la protection et la sécurité de l’installation lecteur de disquettes, le disque
dur, la carte mère, le micro
processeur, la rame, la carte
vidéo, la carte son et la carte
réseau), l’imprimante,
l’onduleur, le modem, la Web
Cam, le scanner, etc.
• Directives et précautions de
raccordement des différents
éléments
7.2 Exploiter un micro- • Déterminer les éléments de l’interface Windows • Présenter l’environnement
ordinateur (Système • Utiliser correctement les principales fonctions du Windows,
d’exploitation Windows) Système d’exploitation Windows • Bureau et fenêtres : Poste de
• Exploiter le système Windows travail, Corbeille, Menu
Démarrer,
• Les fichiers et les dossiers :
Créer, Nommer, Rechercher,
Copier, Déplacer et supprimer.
_________________________________________________________________________________________________________ 30
Sous compétences
N° Activités professionnelles à couvrir / à exécuter Mathématique, Physique,
7.3 Utiliser un logiciel de • Identifier le Microsoft Word et ses barres de menu • Définition d’un traitement de
traitement de texte et • Traiter le texte texte : la saisie, la mise en
tableaux (Microsoft forme, la correction
• Dessiner un tableau d’orthographe et de grammaire,
Word)
• L’impression : la mise en page,
l’aperçu avant impression
• Les tableaux : Création, lignes
et colonnes (insertion et ajout)
7.4 Utiliser un logiciel de • Identifier le Microsoft Excel et ses barres de • Définition d’un tableur
calcul (Microsoft Excel) menu • Les classeurs : les feuilles de
• Créer des classeurs calcul et les cellules
• Elaborer des graphes • Insertion : lignes, colonnes,
formules de calcul et fonction
• Représentation graphique :
Histogramme, secteur, courbe,
etc.
_________________________________________________________________________________________________________ 31
CHAMP D’ACTIVITE : 2 MONTAGE DES APPAREILS FRIGORIFIQUES DOMESTIQUES ET COMMERCIAUX
MODULE : 8 Distinguer les différents composants d’un système frigorifique et leurs symboles

Sous compétences
professionnelles Techniques et Technologie
8.1 Distinguer les • Distinguer les principaux types de détendeur • Détendeurs
différents • Raccorder et ajuster un détendeur • Evaporateurs - Condenseurs
composants d’un • Déterminer le degré de surchauffe à
système frigorifique • Compresseurs
l’évaporateur
• Régulateurs et organes annexes des
• Enumérer les critères relatifs à la sélection circuits fluidiques
des évaporateurs et condenseurs
• Décrire les caractéristiques relatives à
l’installation des évaporateurs et des
condenseurs
• Décrire l’entretien des condenseurs et
évaporateurs
• Décrire les caractéristiques de
fonctionnement des dispositifs de contrôle de
capacité des compresseurs
• Décrire le mode d’installation et de
fonctionnement des compresseurs
• Décrire les caractéristiques et le mode de
fonctionnement de certains régulateurs et
organes annexes d’un circuit fluidique
• Décrire les techniques d’installation des
régulateurs et organes annexes
• Vérifier les régulateurs et organes annexes
du circuit
_________________________________________________________________________________________________________ 32
Sous compétences
professionnelles Techniques et Technologie
8.2 Distinguer les • Représenter graphiquement les composants
symboles utilisés électriques et fluidiques d’un circuit
dans les circuits de frigorifique
réfrigération • Schématiser un circuit frigorifique de base
• Schématiser le circuit frigorifique d’une
chambre froide
_________________________________________________________________________________________________________ 33
MODULE : 9 Monter le circuit de réfrigération de base d’un appareil frigorifique domestique et commercial

Sous compétences
9.1 Monter le circuit de • Prendre les mesures préventives nécessaires Composants d’un circuit fluidique de
réfrigération de base • Lire et interpréter le schéma d'un circuit base et leur fonction :
d’un appareil fluidique d’un appareil de réfrigération • Schéma d’un circuit de base
frigorifique domestique
domestique • Matériaux d’assemblage et de
• Préparer le matériel nécessaire au montage raccordement
puis monter les composants fluidiques d’un • Montage des composants
appareil de réfrigération domestique
Manipulation pour tout système
• Raccorder les composants fluidiques d’un frigorifique :
• Manipulation avant la mise en
• Vérifier le circuit d’un appareil de réfrigération marche
domestique
• Humidité dans un circuit
Procédés de charge et de décharge du
réfrigérant :
• Méthodes de chargement d’un
système
• Ajout d’huile et transfert de
réfrigérant
Température et pression dans un
système frigorifique :
• Relevé des températures et de
pression
_________________________________________________________________________________________________________ 34
Sous compétences
9.2 Monter le circuit de • Prendre les mesures préventives nécessaires Composants d’un circuit fluidique d’un
réfrigération de base • Lire et interpréter le schéma d'un circuit appareil frigorifique commercial et leur
d’un appareil fluidique d’un appareil de réfrigération fonction :
frigorifique commercial • Schéma d’un circuit fluidique d’un
commercial appareil frigorifique commercial
• Préparer le matériel nécessaire au montage
puis monter les composants fluidiques d’un • Matériaux d’assemblage et de
appareil de réfrigération commercial raccordement
• Raccorder les composants fluidiques d’un • Montage des composants
appareil de réfrigération commercial
• Vérifier le circuit d’un appareil de réfrigération
commercial
_________________________________________________________________________________________________________ 35
MODULE : 10 Décrire le circuit moteur d’un appareil frigorifique et distinguer ses dispositifs de commande électriques

Sous compétences
10.1 Distinguer les • Distinguer les différents types, définir les • Différents types, caractéristiques et • Electricité
moteurs électriques caractéristiques, décrire le principe de principe de fonctionnement des • Mesures électriques
monophasés et fonctionnement des moteurs électriques moteurs électriques monophasés et
triphasés des monophasés utilisés dans les systèmes de triphasés utilisés dans les systèmes • Schémas électriques
systèmes de réfrigération de réfrigération
réfrigération • Distinguer les différents types, définir les
caractéristiques et décrire le principe de
fonctionnement des moteurs électriques
triphasés utilisés dans les systèmes de
réfrigération
10.2 Distinguer et • Distinguer les différents types, définir les

analyser les caractéristiques et décrire le principe de
dispositifs fonctionnement des dispositifs de commande
électriques d’un électriques d’un système de réfrigération
circuit moteur • Analyser un circuit moteur et ses différents
dispositifs électriques
_________________________________________________________________________________________________________ 36
MODULE : 11 Monter le circuit moteur d’un appareil frigorifique domestique et commercial ainsi que ses dispositifs électriques

Sous compétences
11.1 Monter le circuit • Prendre les mesures préventives nécessaires
moteur d’un appareil • Lire et interpréter le schéma d'un circuit
frigorifique électrique d’un appareil de réfrigération
domestique ainsi que domestique
ses dispositifs
électriques • Préparer le matériel nécessaire au montage
puis monter les composants électriques d’un
• Raccorder les composants électriques d’un
domestique

moteur d’un appareil • Lire et interpréter le schéma d'un circuit
frigorifique électrique d’un appareil de réfrigération
commercial ainsi que commercial
ses dispositifs
électriques • Préparer le matériel nécessaire au montage
puis monter les composants électriques d’un
• Raccorder les composants électriques d’un
commercial
_________________________________________________________________________________________________________ 37
CHAMP D’ACTIVITE : 3 MAINTENANCE DES APPAREILS FRIGORIFIQUES DOMESTIQUES ET COMMERCIAUX
MODULE : 12 Remplacer le réfrigérant

Sous compétences
12.1 Effectuer l’entretien • Lire, interpréter et calculer les paramètres à • Les différents réfrigérants • Propriétés physiques, chimiques
préventif des partir de diagrammes et d’abaques • Les chlorofluorocarbones : leur et caractéristiques des fluides
équipements de • Détecter les fuites de réfrigérant utilisation et leurs conséquences sur frigorigènes.
réfrigération l’environnement et les divers aspects • Propriétés des huiles utilisées en
• Réduire les émissions de chlorofluorocarbone
réglementaires les concernant. réfrigération
• Mesurer les variations de pressions subies
par les réfrigérants. • Le manomètre et son utilisation
• Remplacer les réfrigérants prohibés par des
réfrigérants de remplacement
12.2 Manipuler, • Récupérer les réfrigérants. • Récupérateurs : Principaux types et

entreposer les • Régénérer les réfrigérants contaminés principes de fonctionnement
réfrigérants, disposer
des réfrigérants
contaminés
_________________________________________________________________________________________________________ 38
MODULE : 13 Entretenir et réparer un appareil frigorifique domestique

Sous compétences
13.1 Dépanner un appareil • Exploiter le schéma électrique et fluidique
frigorifique d'un appareil frigorifique domestique
domestique • Analyser l’état de fonctionnement de
l’appareil
• Formuler le diagnostic et trouver les correctifs
• Choisir le matériel et outillage puis remplacer
les composants défectueux
• Apporter les correctifs nécessaires
13.2 Vérifier le circuit de • Vérifier la tension d'alimentation

réfrigération et • Relever la température et la pression
procéder aux ultimes
réglages • Régler le thermostat et le pressostat
_________________________________________________________________________________________________________ 39
MODULE : 14 Entretenir et réparer un appareil frigorifique commercial

Sous compétences
14.1 Dépanner un appareil • Exploiter le schéma électrique et fluidique
frigorifique d'un appareil frigorifique commercial
commercial • Analyser l’état de fonctionnement de
l’appareil
• Choisir le matériel et outillage puis remplacer
les composants défectueux

_________________________________________________________________________________________________________ 40
CHAMP D’ACTIVITE : 4 MAINTENANCE DES APPAREILS FRIGORIFIQUES INDUSTRIELS
MODULE : 15 Participer au montage d’une installation frigorifique industrielle

Sous compétences
15.1 Analyser et • Lire et interpréter le schéma de montage • Schéma de montage spécifique à
interpréter la d’une installation frigorifique industrielle une installation frigorifique
documentation • Préparer les différents organes fluidiques et industrielle
relative au montage électriques nécessaires au montage • Différents organes de l’installation
de l'installation frigorifique industrielle
frigorifique • Préparer le matériel nécessaire au montage
industrielle des différents organes fluidiques et
électriques
15.2 Monter l'installation • Raccorder les différents organes fluidiques et

frigorifique électriques
industrielle • Vérifier l’installation avant et après la mise
en marche
• Procéder au réglage des organes
d’alimentation et de régulation
_________________________________________________________________________________________________________ 41
MODULE : 16 Entretenir et dépanner une installation frigorifique industrielle

Sous compétences
16.1 Rassembler les • Prospecter l’installation • Description du principe de
données et éléments • Rassembler et lire la documentation relative à fonctionnement d’une installation
nécessaires au l’installation frigorifique industrielle
dépannage et à • Différentes étapes de recherches de
l’entretien • Préparer le matériel nécessaire de montage
et de démontage pannes
• Techniques de remplacement
d’organes
• Méthode de vérification et de réglage
16.2 Intervenir sur • Analyser l’état de fonctionnement d’une

l’installation installation industrielle
• Diagnostiquer l’installation
• Mettre l’installation en marche et procéder
aux ultimes réglages
_________________________________________________________________________________________________________ 42
CHAMP D’ACTIVITE : 5 INSTALLATION ET MAINTENANCE DES APPAREILS DE CLIMATISATION
MODULE : 17 Poser et dépanner un climatiseur monobloc

Sous compétences
17.1 Poser un climatiseur • Distinguer les caractéristiques de • Les différents organes d'un
monobloc construction et de fonctionnement des climatiseur monobloc
principaux types de climatiseurs monoblocs
• Lire et interpréter le schéma du constructeur
du climatiseur monobloc
• Distinguer les différents organes de l’appareil
• Poser un climatiseur monobloc sur son
support, puis le raccorder
• Procéder aux réglages qui s'imposent
17.2 Dépanner un • Lire et interpréter le schéma du constructeur

climatiseur monobloc • Vérifier le fonctionnement du climatiseur
monobloc posé
• Diagnostiquer l’appareil
• Remplacer les organes
• Mettre le climatiseur sous tension et procéder
_________________________________________________________________________________________________________ 43
MODULE : 18 Installer et dépanner un climatiseur « Split system ».

Sous compétences
18.1 Installer un • Lire et interpréter le schéma du constructeur • Schéma d’un climatiseur Split
climatiseur « Split • Poser les différentes unités internes et système
système » externes • Organes du climatiseur Split système
• Raccorder la tuyauterie et le câblage
électrique
• Purger l’installation
• Ouvrir les vannes de gaz (robinet de service)
• Mettre en marche l’appareil et procéder aux
ultimes réglages
18.2 Dépanner un • Analyser l’état de fonctionnement du

climatiseur « Split climatiseur Split système
system » • Diagnostiquer l’appareil
• Mettre le climatiseur sous tension et procéder
_________________________________________________________________________________________________________ 44
CHAMP D’ACTIVITE : 6 FORMATION COMPLEMENTAIRE
MODULE : 19 Appliquer les notions de base en organisation et gestion de l’entreprise et l’esprit entrepreneurial

Sous compétences
N° Activités professionnelles à couvrir/à exécuter Mathématique, Physique,
19.1 Identifier les différentes • Identifier les différentes organisations de • Les statuts d’entreprise (EPE, SPA,
organisations et l’entreprise : SARL, EURL, etc.)
fonctions essentielles de - Types d’entreprise • La composante d’une entreprise
l'entreprise et les tâches (organigramme, ressource
y afférentes - Structures hiérarchiques
humaine, équipements…)
- Structures fonctionnelles
• Bilan financier, rendement
• Identifier les fonctions essentielles :
- La fonction gestion et ses tâches • Règlement intérieur d’une
essentielles entreprise
- La fonction financière et ses tâches
principales
- La fonction production
- La fonction commerciale
_________________________________________________________________________________________________________ 45
Sous compétences
19.2 Identifier les notions de • Identifier les notions de base sur les coûts de • Cheminement de base sur le calcul
base de l’offre et la revient, le rendement d’une main d’œuvre du rendement d’une main d’œuvre
demande, de la qualifiée (temps unitaire) (Taux horaire)
rentabilité et de la • Définir les principes et la fonction de régulation • Barème des prix en vigueur relatif
facturation du marché sur le coût des biens et services aux prestations de service
proposés
• Rédiger et établir une facture et les démarches
de recouvrement
19.3 Développer les notions • Comprendre le fait d’orienter un projet vers les • Développer les notions et principes
de base d’une approche besoins du client et les opportunités du marché de satisfaction des besoins du
entreprenariale Client
• Identifier les avantages et l’intérêt de proposer
des produits nouveaux • Expliquer les avantages des
produits novateurs
• Distinguer les différentes fonctions et leur
• Présenter les principes de base de
interaction en matière de produit, de prix, de
la liaison : Produit - Prix et
marché et de promotion
Promotion
19.4 Développer les principes • Identifier les exigences de la fonction • Présenter les règles élémentaires
de base pour une auto « entreprenariat » pour monter et réaliser un projet qui
évaluation de ses réussi
capacités • Définir les compétences essentielles de cette
professionnelles fonction telles que l’expérience professionnelle • Présenter les atouts et les
approfondie et la maîtrise du métier motivations nécessaires à un
Promoteur de projet
• Mesurer ses capacités professionnelles et
personnelles pour mener à bien un projet
• Définir les atouts nécessaires à un Entrepreneur
pour réussir son projet
_________________________________________________________________________________________________________ 46
Sous compétences
19.5 Identifier les règles de • Définir les différents composants • Présenter les différents modèles
gestion de la matière • S’informer sur les techniques de gestion d’outils de gestion:
première et de la pièce - Fiche d’inventaire
de rechange • Identifier les outils de gestion
• S’informer sur les procédures d’entrée et de - Bon d’entrée
sortie des produits du magasin - Bon de sortie
• Définir les techniques de rangement et - Bon de commande
d’entreposage sur différents types de support et - Bon de livraison
de rayonnage • Démontrer les techniques
d’approvisionnement du magasin
• Présenter les différents modèles de
support et rayonnage de
rangement
_________________________________________________________________________________________________________ 47
MODULE : 20 S’informer sur les éléments d’aide à l’insertion professionnelle

N°
professionnelles exécuter Mathématique, Physique, Chimie
Techniques / technologie
20.1 Elaborer un Curriculum • S’informer sur les avantages d’un CV • Modèle de rédaction d’un curriculum
vitæ (CV) bien élaboré et de son utilisation vitae
• Identifier la structure et le rôle d’un • Les principes directeurs et les
Curriculum vitæ (CV) avantages de l’utilisation d’un CV
• Décrire les composantes avec
précisions : Identité, cursus et profil de
formation, expérience professionnelle,
qualités personnelles, etc.
20.2 Rédiger une lettre de • Identifier la structure d’une demande • Modèle de rédaction de la demande
motivation (demande d’emploi (expéditeur, destinataire, d'emploi
d’emploi) l’objet, la date) • Appliquer les techniques de
• Définir les éléments pertinents de la communication
demande d’emploi : références de
formation, expériences, présentation,
âge, etc.
• Formuler et personnalise la demande
d’emploi par la volonté d’obtenir
l’emploi, la disponibilité, la loyauté et
l’engagement
_________________________________________________________________________________________________________ 48
N°
professionnelles exécuter Mathématique, Physique, Chimie
Techniques / technologie
20.3 Préparer et réaliser un • Saisir l'importance de se préparer à un • Application des simulations
entretien d’embauche entretien d’embauche
• Manifester son intérêt pour l’emploi et
faire preuve de courtoisie au moment de
l'entrevue
• Distinguer les différents types
d’entrevue, en tenant compte de leurs
atouts
• Rechercher des informations sur :
- l’entreprise : sa place et son
importance sur le marché, ses
produits, ses perspectives
- le futur métier envisagé : ses
exigences et les conditions de son
exercice
20.4 Identifier les techniques • Connaître les structures du Service • Présentation du Service public
de recherche d’emploi et public chargé de l’emploi chargé de l’emploi : localisation et
les démarches pour • Identifier les formalités d’inscription missions (ANEM – ALEM, la
l’auto emploi comme demandeur d’emploi commune, etc.)
• Rechercher les informations sur les • Informations sur le tissu
entreprises et leurs besoins en main économique de la région et de la
d’œuvre qualifiée localité
• Rechercher les informations sur le • Présentation du dispositif d’aide à
dispositif d’aide à l’emploi mis en place l’emploi mis en place par l’Etat :
par l’Etat DIPJ – ANSEJ – ANGEM etc.
_________________________________________________________________________________________________________ 49
4.6 Curriculum et plan de formation
de l’entreprise de formation
___________________________________________________________________________________________________ 50
CHAMP D’ACTIVITE 2 MONTAGE DES APPAREILS FRIGORIFIQUES DOMESTIQUES ET COMMERCIAUX
MODULE : 8 Distinguer les différents composants d’un système frigorifique et leurs symboles
Durée de formation 254 h
Sous Compétences Mise en œuvre du programme et Appréciation de l’apprenti par le

N° professionnelles à Activités professionnelles à exécuter plan de formation entreprise (1) maître d’apprentissage (2)
acquérir Entreprise E.F.P. 1 2 3 4 5 6
8.1 Distinguer les • Distinguer les principaux types de détendeurs
différents composants • Raccorder et régler un détendeur
d’un système
frigorifique • Décrire les caractéristiques relatives à l’installation
des évaporateurs et des condenseurs
• Effectuer l’entretien des condenseurs et
évaporateurs.
• Décrire les principes de fonctionnement des
différents compresseurs
• Montrer le mode d’installation et de fonctionnement
des compresseurs
• Montrer les principes de fonctionnement de
certains régulateurs et organes annexes d’un
circuit fluidique
• Exploiter les techniques d’installation des
régulateurs et organes annexes
Vérifier les régulateurs et organes annexes du
circuit.
(1) A confirmer par une croix (X) pour chaque sous compétence réalisée au sein de l’entreprise ou à couvrir par l’EFP
(2) Cette partie est à remplir au cours de la formation selon la grille de notation et d’évaluation
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
51
MODULE : 9 Monter le circuit de réfrigération de base d’un appareil frigorifique domestique et commercial

9.1 Monter le circuit de • Prendre les mesures préventives nécessaires.
réfrigération de base • Préparer le matériel nécessaire au montage puis
d’un appareil monter les composants fluidiques d’un appareil de
frigorifique réfrigération domestique.
domestique
• Raccorder les composants fluidiques d’un appareil
de réfrigération domestique
domestique
9.2 Monter le circuit de • Prendre les mesures préventives nécessaires

réfrigération de base • Préparer le matériel nécessaire au montage puis
d’un appareil monter les composants fluidiques d’un appareil de
frigorifique réfrigération commercial
commercial
• Raccorder les composants fluidiques d’un appareil
de réfrigération commercial
commercial
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
52
MODULE : 10 Décrire le circuit moteur d’un appareil frigorifique et distinguer ses dispositifs de commande électriques

10.1 Distinguer les moteurs • Identifier le principe de fonctionnement des
électriques moteurs électriques monophasés utilisés dans les
monophasé et systèmes de réfrigération.
triphasés des • Identifier le principe de fonctionnement des
systèmes de moteurs électriques triphasés utilisés dans les
réfrigération systèmes de réfrigération
10.2 Distinguer et analyser • Distinguer les différents types, définir les

les dispositifs caractéristiques et décrire le principe de
électriques d’un circuit fonctionnement des dispositifs de commande
moteur électriques d’un système de réfrigération
• Analyser un circuit moteur et ses différents
dispositifs électriques
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
53
MODULE : 11 Monter le circuit moteur d’un appareil frigorifique domestique et commercial ainsi que ses dispositifs électriques

moteur d’un appareil • Préparer le matériel nécessaire au montage puis
frigorifique monter les composants électriques d’un appareil
domestique ainsi que de réfrigération domestique
ses dispositifs
électriques • Raccorder les composants électriques d’un
domestique

moteur d’un appareil • Préparer le matériel nécessaire au montage puis
frigorifique monter les composants électriques d’un appareil
commercial ainsi que de réfrigération commercial
ses dispositifs
électriques • Raccorder les composants électriques d’un
commercial
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
54
CHAMP D’ACTIVITE : 3 MAINTENANCE DES APPAREILS FRIGORIFIQUES DOMESTIQUES ET COMMERCIAUX
MODULE : 12 Remplacer le réfrigérant
Sous Compétences Mise en œuvre du programme et

Appréciation de l’apprenti (2)
N° professionnelles à Activités professionnelles à exécuter plan de formation en entreprise
12.1 Effectuer l’entretien • Détecter les fuites de réfrigérant
préventif des • Réduire les émissions de chlorofluorocarbone
équipements de
réfrigération • Mesurer les variations de pressions subies par les
réfrigérants
• Remplacer les réfrigérants prohibés par des
réfrigérants de remplacement
12.2 Manipuler, entreposer • Récupérer les réfrigérants

les réfrigérants, • Régénérer les réfrigérants contaminés
disposer des
réfrigérants
contaminés
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
55
MODULE : 13 Entretenir et réparer un appareil frigorifique domestique

13.1 Dépanner un appareil • Exploiter le schéma électrique et fluidique d'un
frigorifique appareil frigorifique domestique
domestique • Analyser l’état de fonctionnement de l’appareil
• Choisir le matériel et outillage puis remplacer les
composants défectueux

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
56
MODULE : 14 Entretenir et réparer un appareil frigorifique commercial

14.1 Dépanner un appareil • Exploiter le schéma électrique et fluidique d'un
frigorifique appareil frigorifique commercial
commercial • Analyser l’état de fonctionnement de l’appareil.
• Choisir le matériel et outillage puis remplacer les
composants défectueux

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
57
CHAMP D’ACTIVITE : 4 PROCEDER A LA MAINTENANCE DES APPAREILS FRIGORIFIQUES INDUSTRIELS
MODULE : 15 Participer au montage d’une installation frigorifique industrielle

15.1 Analyser et interpréter • Préparer les différents organes fluidiques et
la documentation électriques nécessaires au montage
relative au montage de • Préparer le matériel nécessaire au montage des
l'installation différents organes fluidiques et électriques
frigorifique industrielle
15.2 Monter l'installation • Raccorder les différents organes fluidiques et

frigorifique industrielle électriques
• Vérifier l’installation avant et après la mise en
marche
• Procéder au réglage des organes d’alimentation et
de régulation
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
58
MODULE : 16 Entretenir et dépanner une installation frigorifique industrielle

16.1 Rassembler les • Prospecter l’installation
données et éléments • Rassembler et interpréter la documentation relative
nécessaires au à l’installation
dépannage ou
entretien • Préparer le matériel nécessaire de montage et de
démontage
16.2 Intervenir sur • Analyser l’état de fonctionnement d’une installation

l’installation industrielle
• Diagnostiquer l’installation
• Mettre l’installation en marche et procéder aux
ultimes réglages
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
59
CHAMP D’ACTIVITE : 5 PROCEDER A L’INSTALLATION ET A LA MAINTENANCE DES APPAREILS DE CLIMATISATION
MODULE : 17 Poser et dépanner un climatiseur monobloc

17.1 Poser un climatiseur • Distinguer les différents organes de l’appareil
monobloc • Poser un climatiseur monobloc sur son support,
puis le raccorder
• Procéder aux réglages qui s'imposent
17.2 Dépanner un • Vérifier le fonctionnement du climatiseur monobloc

climatiseur monobloc posé
• Diagnostiquer l’appareil
• Remplacer les organes
• Mettre le climatiseur sous tension et procéder aux
ultimes réglages
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
60
MODULE : 18 Installer et dépanner un climatiseur « Split system ».

18.1 Installer un climatiseur • Poser les différentes unités internes et externes
« Split système » • Raccorder la tuyauterie et câblage électrique
• Purger l’installation
• Ouvrir les vannes de gaz (robinet de service)
• Mettre en marche l’appareil et procéder aux
ultimes réglages
18.2 Dépanner un • Analyser l’état de fonctionnement du climatiseur

climatiseur « Split Split système
system » • Diagnostiquer l’appareil
• Mettre le climatiseur sous tension et procéder aux
ultimes réglages
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
61
Grille de notation et d’évaluation
Signification Note Points Appréciation
Une performance correspondant aux exigences d’une manière 1 de 20 – 18 très bien

particulièrement bien
Une performance correspondant entièrement bien aux exigences 2 moins de bien

18 - 16
Une performance correspondant généralement assez bien aux 3 moins de assez bien
exigences 16 - 13
Une performance qui est caractérisée par des manques, mais qui 4 moins de moyen
répond encore généralement aux exigences 13 - 10
Une performance qui ne répond pas aux exigences, mais qui 5 moins de insuffisant
révèle qu’il y a des connaissances de base et qu’on peut rectifier des 10 - 7
insuffisances dans un délai de temps prévisible
Une performance qui ne correspond pas aux exigences et qui révèle 6 moins de très
que même les connaissances de base sont si incomplètes que 7-0 insuffisant
les insuffisances ne peuvent pas être rectifiées dans un délai de
temps prévisible
_____________________________________________________________________________________________ 62
Métier (spécialité) : Tôlier peintre en carrosserie (N2 : Ouvrier qualifié)
5. Mise en œuvre du programme de formation: Organisation
pédagogique et évaluation des compétences
5.1. Organisation pédagogique de la formation
Le programme de formation par apprentissage est mis en en œuvre conjointement
par l’EFP et l’entreprise formatrice. Pour garantir une qualité de formation à l’apprenti,
il est indispensable d’organiser les relations de travail entre le maître d’apprentissage
et le formateur et d’assurer leur étroite collaboration par des rencontres régulières et
permanentes.
Le programme de formation est le document de base qui définit les compétences à
acquérir par l’apprenti durant son cursus de formation. Il constitue un outil
pédagogique de référence pour le formateur et le maître d’apprentissage qui doivent
organiser chacun dans son domaine, leur action de formation conformément à la
structuration des différents modules de formation en respectant particulièrement les
temps consacrés à chaque module.
L’organisation pédagogique de la formation de l’apprenti dans son volet mise en
oeuvre, est définie dans son ensemble par l’EFP qui coordonne le déroulement du
cursus de l’apprenti.
L’EFP fixe en relation avec l’entreprise formatrice, l’emploi du temps en définissant
les périodes de la FTTC et les périodes de la formation pratique en entreprise, en
tenant compte du volume horaire défini par le programme de formation.
L’emploi du temps fixé est communiqué aux formateurs chargés du suivi et de la
FTTC et au maître d’apprentissage ainsi qu’à l’apprenti. L’ATP chargé de
l’apprentissage assure la coordination entre les différents intervenants et veille au
respect de l’emploi du temps.
5.2. Organisation de la formation au sein de l’établissement de formation

Pour être efficace, la formation théorique et technologique complémentaire (FTTC)
au sein de l’EFP, doit être organisée de façon méthodique dans ses différents volets
depuis la rentrée en formation jusqu’à l’examen de fin d’apprentissage :
Organisation et harmonisation des rentrées
Constitution de groupes homogènes d’apprentis
Affectation de formateurs de la spécialité pour les cours de la FTTC
Désignation des salles de cours et des ateliers pour les travaux pratiques
avec les équipements et la matière d’œuvre nécessaires en fonction du
programme de formation
Préparation des aides didactiques à remettre à l’apprenti
Organisation et gestion des évaluations périodiques des compétences
Préparation et organisation de l’examen de fin d’apprentissage.
5.2.1. Organisation des rentrées en formation par apprentissage

La rentrée en formation par apprentissage est un moment fort dans le déroulement
du cursus de l’apprenti. Elle doit être organisée minutieusement de l’accueil de
l’apprenti jusqu’au lancement concret de la formation.
(1) Harmonisation des rentrées :
Pour des raisons évidentes d’efficacité et de qualité de la formation ainsi que de
coordination des activités pédagogiques, il est indispensable de fixer une même date
________________________________________________________________________________________________________ 63
de rentrée en apprentissage pour tous les apprentis d’un même groupe de façon à
permettre un déroulement régulier de leur cursus de formation.
Ainsi le suivi de la formation pratique et les évaluations périodiques des compétences
acquises deviennent plus aisées et faciles à programmer.
Il est recommandé d’organiser deux (02) rentrées en apprentissage par an à une
date préalablement fixée (octobre et février), en rapport avec les périodes de validation
des contrats d’apprentissage.
Afin d’exploiter au maximum les opportunités de formation révélées tardivement, il
peut être envisagé exceptionnellement une 3ème rentrée (avril) dont la date doit être
fixée également au préalable.
(2) Constitution des groupes homogènes d’apprentis :
Après la validation des contrats d’apprentissage et sous la coordination de la DFEP,
les EFP en collaboration avec le CAAL, doivent constituer des groupes homogènes
d’apprentis ayant un même niveau d’accès et une même spécialité. Chaque groupe
ne devrait pas dépasser le nombre de 25 apprentis.
En raison de la difficulté objective, liée aux effectifs réduits de certaines spécialités
dans un même établissement, il est préconisé 3 cas possibles :
• Au sein d’un même établissement, il est recommandé d’organiser un groupe
pour une spécialité à chaque fois que l’effectif des apprentis est suffisant ;
• Si l’effectif des apprentis est insuffisant, il est recommandé d’organiser un
groupe pour une spécialité au niveau d’un établissement choisi en raison de
son affectation pédagogique, regroupant des apprentis de deux ou plusieurs
établissements organisés en zone géographique (selon la démarche
« zoning ») ;
• Exceptionnellement, pour les apprentis en effectif très réduit, il est
recommandé d’organiser un groupe pour une famille de métiers en
respectant le même niveau de formation.
(3) Concertation avec l’entreprise formatrice :
Afin d’assurer une bonne coordination entre la formation pratique et la formation
théorique et technologique complémentaire (FTTC) et une prise en charge correcte
de l’apprenti dans les deux lieux de formation, il est indispensable que l’EFP organise
une concertation avec l’entreprise formatrice au début de la formation. L’EFP et
l’entreprise formatrice doivent fixer d’un commun accord les périodes de la FTTC et
les périodes de la formation pratique en entreprise, en tenant compte du volume
horaire défini par le programme de formation.
5.2.2. Organisation et déroulement de la Formation théorique et technologique

complémentaire (FTTC)
La Formation théorique et technologique complémentaire (FTTC) est organisée sur la
base du « Curriculum de l’Etablissement de formation » (voir 4.5.).
La répartition de cette durée globale en volume horaire hebdomadaire est laissée à
l’initiative de l’EFP qui doit déterminer un emploi du temps équilibré en tenant compte
de la durée de formation exprimée en semaines pour chaque groupe d’apprentis.
Cette répartition est à réaliser au début de la formation.
Cette démarche permet une organisation souple et cohérente du cursus de formation
de l’apprenti. Elle permet également l’organisation de périodes de formation par le
regroupement des apprentis pour une période donnée à chaque fois que nécessaire,
tel que pour la formation de base, ou en fonction du contexte géographique ou de
l’organisation spécifique des activités pédagogiques et de l’entreprise.
________________________________________________________________________________________________________ 64
Toutefois, le volume horaire semestriel indiqué par le tableau « Découpage horaire par
semestre et par module de formation » (voir 4.4.) doit être respecté de manière à
assurer un déroulement cohérent du cursus de l’apprenti et faciliter les évaluations
périodiques.
Autant que faire se peut le déroulement de la FTTC doit être mis en relation avec la
formation pratique. Cette action peut être rendue possible avec une relation de travail
étroite à développer entre le formateur et le maître d’apprentissage.
Il est rappelé que la FTTC comprend également des exercices et des travaux
pratiques en ateliers au sein de l’EFP à chaque fois que le programme l’exige ou que
certaines activités professionnelles ne soient pas exécutées par l’entreprise formatrice
(voir 5.3).
La FTTC doit être assurée par un formateur de la spécialité, ayant le niveau souhaité
et exceptionnellement par un formateur de la même branche professionnelle.
5.2.3. Formation de base au niveau de l’EFP

La méthodologie proposée préconise une formation de base à assurer à l’apprenti au
début de sa formation, dont les objectifs sont décrits au chapitre 2.2. Elle est définie
pour chaque métier/ spécialité au début du curriculum de l’établissement de formation
dans le Champ N°1 « Formation de base ». Cette formation de base est destinée à
doter l’apprenti des savoirs théoriques et technologiques et des savoirs- faire pratiques
qui lui permettent une intégration facilitée au sein de l’entreprise formatrice.
La durée de cette formation est définie en fonction du niveau de technicité de chaque
métier (spécialité) et de la complexité des activités à réaliser. Elle est assurée par
l’EFP et peut être organisée sous forme de stage bloqué en une ou deux périodes
selon les conditions spécifiques de chaque métier (spécialité) et/ ou de chaque région
ou localité.
5.2.4. Formation complémentaire

Le curriculum prévoit une formation complémentaire destinée à renforcer les
compétences professionnelles de l’apprenti par un élargissement de ses
connaissances et savoirs faire. Le but de cette formation complémentaire est de donner
à l’apprenti une formation aussi complète que possible facilitant son insertion dans la
vie professionnelle, avec une plus large employabilité.
Cette formation complémentaire est assurée à travers des modules conçus de façon
à faire acquérir à l’apprenti :
Les notions de base en organisation et gestion de l’entreprise et l’esprit
entrepreneurial, lui permettant de mieux comprendre l’organisation, la gestion
et l’intérêt de l’entreprise où il travaille et de se s’initier à l’esprit
entrepreneurial, visant l’auto emploi et le montage de petits projets ;
L’initiation à l’utilisation de l’outil informatique lui permettant de gérer
efficacement son activité professionnelle d’une part et d’élargir et d’actualiser
ses connaissances techniques et technologiques par l’accès au réseau
Internet d’autre part;
Les éléments d’aide à l’insertion professionnelle à travers les techniques de
recherche d’emploi par une présentation dynamique de sa candidature à
occuper un emploi et une meilleure connaissance des acteurs du marché de
l’emploi et de son organisation.
Compte tenu de leur spécificité, certains métiers/ spécialités intègrent l’initiation à

l’utilisation de l’outil informatique au niveau du Champ d’activité N°1 « Formation de
base ». De ce fait, la formation complémentaire ne reprend pas ce module pour ces
métiers/ spécialités.
________________________________________________________________________________________________________ 65
Enfin, d’autres métiers (spécialités) ont nécessité l’introduction d’un module technique
complémentaire lié à la possibilité (éventualité) d’extension de l’activité du métier
pour une gestion technique spécifique ou un élargissement des compétences
professionnelles avec certaines options.
La formation complémentaire est organisée par l’EFP en collaboration avec

l’entreprise. Elle peut comporter des démonstrations et des aspects pratiques,
notamment par des visites d’entreprises et d’institutions en relation avec les objectifs
de la formation.
5.3. Formation au sein de l’entreprise formatrice

La formation au sein de l’entreprise formatrice est organisée sur la base du
« Curriculum et plan de formation de l’entreprise » (voir 4.6.), dont les objectifs sont
décrits au chapitre 2.2.
Elle concerne essentiellement des aspects pratiques à travers des activités et des
gestes professionnels exécutés par l’apprenti de manière répétitive et progressive en
cours d’activité professionnelle. Elle doit être également renforcée par des
démonstrations et explications techniques et technologiques réalisées par le maître
d’apprentissage.
Cette formation constitue une partie essentielle du cursus de l’apprenti. Une attention
particulière doit être accordée à son organisation, son suivi et son évaluation. Elle est
encadrée par un maître d’apprentissage désigné par l’entreprise formatrice parmi les
ouvriers ou cadres qualifiés ou spécialisés en mesure de dispenser cette formation en
entreprise.
Malgré les contraintes objectives liées à la programmation des activités, l’entreprise
doit faire l’effort de réaliser le plan de formation de l’apprenti le plus prés possible du
contenu du programme de formation, en relation avec la FTTC.
La répartition de cette durée globale en volume horaire hebdomadaire est fixée en
relation avec les horaires de travail de l’entreprise et l’emploi du temps défini pour la
FTTC. Cette répartition donne lieu à l’élaboration par l’entreprise d’un plan de
formation personnalisé pour l’apprenti par référence au « Curriculum et plan de
formation de l’entreprise » (voir 4.6.).
5.4. Suivi et évaluation des compétences

5.4.1. Organisation du suivi de l’apprenti
Le suivi régulier de l’apprenti en milieu professionnel et au niveau de l’établissement
de formation est réalisé par les formateurs de l’EFP en relation avec le maître
d’apprentissage. Il fait l’objet d’un planning des visites au niveau de l’entreprise
formatrice.
Le nombre de ces visites est fixé à deux visites au moins par semestre. Chaque visite
donne lieu à un rapport - modèle « fiche de visite ». Ce rapport comprend outre les
informations générales relatives à l’apprenti, le maître d’apprentissage et l’entreprise
formatrice, les observations quant aux conditions de la formation, le respect du plan
de formation et l’assiduité de l’apprenti.
Des réunions périodiques de coordination entre les formateurs et les maîtres
d’apprentissage concernés doivent être organisées à l’effet d’ajuster le cas échéant le
plan de formation de l’apprenti. Ces réunions devraient permettre d’apporter des
solutions aux contraintes éventuelles rencontrées en cours de formation et
notamment le rapport qui doit exister entre la FTTC et la formation en entreprise. En
fonction des thèmes abordés, des représentants des apprentis pourraient être
associés à certaines rencontres.
________________________________________________________________________________________________________ 66
Pour assurer un suivi régulier et un encadrement de qualité des apprentis, l’EFP doit
mobiliser un nombre de formateurs suffisant en veillant à une juste répartition des
tâches de chacun, en même temps que des moyens de leurs déplacements et de
motivation.
L’organisation des réunions périodiques de coordination, requiert la même attention.
Pour garantir leur efficacité, atteindre les résultats escomptés et impliquer les maîtres
d’apprentissage, il est nécessaire de réunir les conditions de travail acceptables et
des mesures incitatives.
Le livret d’apprentissage est un instrument pédagogique essentiel pour le suivi du
cursus de formation de l’apprenti. Il est mis à la disposition de chaque apprenti par
l’EFP au même titre que le contrat d’apprentissage. C’est un document personnel de
l’apprenti qui porte sur toutes les activités et tâches qu’il réalise en cours de formation
aussi bien en entreprise qu’au niveau de l’EFP durant toute la durée de sa formation.
Le livret d’apprentissage comporte toutes les informations observations et
recommandations relatives au déroulement du cursus de l’apprenti. Il est contrôlé
régulièrement par le maître d’apprentissage et le formateur chargé du suivi.
Pour donner toute son efficacité à cet instrument pédagogique, le livret
d’apprentissage doit être adapté à la nouvelle méthodologie de formation
professionnelle par apprentissage.
5.4.2. Evaluation périodique et les instruments pédagogiques

Les évaluations périodiques sont organisées au minimum une fois par semestre.
Elles portent sur le programme dispensé au cours du semestre considéré et les
compétences dont les modules sont achevés.
Selon le cas, elles consistent en des exercices écrits ou la réalisation de produits ou
de prestations et sont pratiquées par le formateur pour la FTTC (au sein de l’EFP) et
par le maître d’apprentissage pour la partie pratique (au sein de l’entreprise
formatrice).
La notation se fait sur la base de la grille de notation et d’évaluation donnée à la fin du
« Curriculum et plan de formation de l’entreprise ». Cette grille constitue la référence
pour les évaluations périodiques aussi bien pour la FTTC que pour la formation en
entreprise.
La note d’évaluation globale pour le semestre inclue la FTTC et la partie entreprise.
Pour chacune des deux parties, les notes sont affectées d’un coefficient en fonction
du poids relatif et pour chaque compétence (ou module).
Outre, les évaluations périodiques ci-dessus évoquées, l’évaluation se fait à travers
des tests ponctuels organisés à l’initiative des formateurs et des maîtres
d’apprentissage qui portent des appréciations et formulent des conseils aux apprentis
en cours de formation entre deux périodes d’évaluation semestrielle.
Les notes d’évaluation semestrielle peuvent, le cas échéant, être prises en compte
par le jury lors des délibérations pour l’examen de fin d’apprentissage. Leur impact
est laissé à l’appréciation des membres du jury et défini par voie réglementaire.
5.4.3. Examen de fin d’apprentissage

A la fin de sa formation, l’apprenti est soumis à un Examen de fin d’apprentissage
(EFA). L’examen de fin d’apprentissage est une exigence de l’institution qui a pour
but de prouver que le niveau de qualification prévu a été atteint et que les
compétences sont acquises par rapport aux exigences d’exercice du métier.
________________________________________________________________________________________________________ 67
(1) Organisation et épreuves de l’EFA :
L’examen de fin d’apprentissage est organisé sous la responsabilité de
l’Etablissement de formation professionnelle en collaboration avec l’entreprise
formatrice. Il porte sur les matières enseignées pendant le cursus de formation et
comprend des épreuves écrites et la réalisation de produits ou de prestations, selon
les thèmes de sujets retenus.
En règle générale, l’examen se déroule au sein de l’EFP. Toutefois, si les conditions
de réalisation de produits ou de prestations ne sont pas réunies au sein de l’EFP, les
épreuves concernant cette partie peuvent se dérouler au sein de l’entreprise
formatrice sous le contrôle des formateurs de l’EFP en collaboration avec le maître
d’apprentissage. Les conditions matérielles pour le déroulement de l’EFA sont
réunies par l’EFP.
Les épreuves de l’EFA sont choisies sur la base des propositions de sujets d’examen
formulées par les formateurs en collaboration avec les maîtres d’apprentissage. Elles
doivent être présentées selon les normes techniques et des standards reconnus.
Elles ne doivent comporter aucune erreur. Elles doivent comporter le temps alloué
pour la qualification visée et le débit matière. Pour la partie pratique, les épreuves
doivent porter sur l’activité normale de l’apprenti à son poste de travail.
Les épreuves ainsi conçues doivent être transmises à l’institution compétente en
matière d’examen pour leur validation et la sélection finale des sujets d’examen. Les
sujets retenus doivent être transmis sous pli cacheté à l’EFP concerné au plus tard
15 jours avant la date prévue de l’examen pour permettre son organisation matérielle
dans de bonnes conditions.
La correction des épreuves et l’attribution des notes sont faites par des formateurs et
des maîtres d’apprentissage choisis préalablement, en préservant l’anonymat des
candidats. Pour les épreuves pratiques (réalisation d’ouvrages à l’échelle réelle)
l’évaluation et la notation est faite par au minimum par un binôme (un formateur et un
maître d’apprentissage) qui peut être élargi selon le cas et le besoin à un groupe
d’évaluateurs choisis en raison de leur qualification et compétence.
Les modalités de correction et d’attribution des notes sont fixées par l’administration
de la formation professionnelle qui définit :
Les coefficients par matière ;
La note éliminatoire ;
La note moyenne d’admission à l’examen de fin d’apprentissage ;
Les conditions de prolongation de formation.
Les critères ainsi définis sont portés à la connaissance de l’apprenti à évaluer.
(2) Le Jury d’examen

Le jury d’examen est composé de formateurs et de maîtres d’apprentissage, de
professionnels et de pédagogues. Il est présidé par le Directeur de l’EFP qui assure
son secrétariat technique.
Il est fortement recommandé de faire participer des représentants des opérateurs
économiques du métier (spécialité), des chambres consulaires et d’unions
professionnelles de la branche au jury d’examen et les impliquer particulièrement dans
ce processus d’évaluation des apprentis.
________________________________________________________________________________________________________ 68
Le jury d’examen veille au respect des procédures en matière de :
Ouverture des plis ;
Surveillance et de bon déroulement de l’examen ;
Vérification des conditions matérielles de l’examen ;
Respect des modalités de correction des épreuves.
Le jury délibère sur les résultats obtenus par les candidats et élabore le procès verbal
de l’examen qui mentionne les candidats :
Reçus avec ou sans mention ;
Repêchés (rachats) ;
Echecs avec ou sans possibilités de repasser l’examen ;
Les prolongations de la formation.
Sur la base des résultats proclamés, l’administration de la formation professionnelle
délivre les diplômes aux candidats reçus.
Ces dispositions sont précisées par l’administration de la formation

professionnelle par voie réglementaire.
________________________________________________________________________________________________________ 69

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PROGRAMME DE FORMATION PAR

Technicien en Froid et Climatisation

PROGRAMME DE FORMATION PAR

Technicien en Froid et Climatisation

Projet de coopération Algéro - Allemande

Nouar BOUROUBA Directeur National du Projet, Directeur de l’INFP

Equipe de conception et d’encadrement de l’assistance technique allemande :

Joachim MENKE Expert international, GOPA Conseils

La mission confiée à ces responsables, concepteurs et encadreurs consistait en :

Cette commission est constituée de professionnels qualifiés et expérimentés parmi les

Composition de la commission professionnelle :

Nom et Prénom Fonction et profil Institution

SOUSSI Miloud ATP - Animateur de la CAAL de Tlemcen

Encadrement et animation par :

Joachim MENKE Expert international, GOPA Conseils

Devant ce constat, le Projet de coopération Algéro - Allemande (MFEP/INFP – GTZ/GOPA)

La réalisation de ce programme de formation par apprentissage s’inscrit dans le cadre de

2.2. Structure du programme de formation par apprentissage

2.4. Documents pédagogiques

Dénomination de la spécialité Technicien en froid et climatisation

3.2. Domaine d’activité/ description du métier (spécialité)

3.3. Capacités professionnelles

3.5. Responsabilité du travailleur

3.6. Evolution dans la carrière

4.1. Objectif principal du Curriculum du métier (spécialité)

4.2. Champs d’activités et leurs compétences professionnelles

Les champs d’activités du métier Technicien en froid et climatisation sont définis

Champ d’activité 01 : Formation de base

Les compétences professionnelles par champ d’activité se présentent comme suit :

Champ d’activité 01 : Formation de base

Champ d’activité 03 : Maintenance des appareils frigorifiques domestiques et

Champ d’activité 04 : Maintenance des appareils frigorifiques industriels

Champ d’activité 05 : Installation et maintenance des appareils de climatisation

Champ d’activité 06 : Formation complémentaire

Durée et lieux de formation

Total EFP 1592 35 %

MODULE: 1 Se situer au regard du métier et de la démarche de formation

Durée de la formation Théorie 12 h Pratique 06h

Savoirs théoriques nécessaires

Durée de la formation Théorie 14 h Pratique 4 h

Savoirs théoriques nécessaires

2.4 Déterminer la • Lancer une alerte en cas d’accident • Programme de formation de

Durée de la formation Théorie 16 h Pratique 04 h

Savoirs théoriques nécessaires

Durée de la formation Théorie 18 h Pratique 54 h

Savoirs théoriques nécessaires

Durée de la formation Théorie 36 h Pratique 36 h

Savoirs théoriques nécessaires

Durée de la formation Théorie 36 h Pratique 42 h

Savoirs théoriques nécessaires

Durée de la formation Théorie 10 h Pratique 20 h

Savoirs théoriques nécessaires

Durée de la formation Théorie 74 h Pratique 12 h

Savoirs théoriques nécessaires

Durée de la formation Théorie 56 h Pratique 92 h

Savoirs théoriques nécessaires

Durée de la formation Théorie 74 h Pratique 00 h