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    Environnement Juridique de L'entreprise

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    Ce document décrit l'environnement juridique des entreprises en France. Il est divisé en plusieurs parties traitant du droit en général, du droit des affaires, du droit des sociétés et de la fiscalité. Le document souligne la complexité de cet environnement juridique en raison du grand nombre de sources de droit qui s'appliquent aux entreprises.

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    Environnement juridique de l'entreprise

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    L’environnement juridique de l’entreprise

    Objectifs
    Présentation générale des principaux aspects du droit et de la fiscalité affectant l'organisation et des
    entreprises (hors droit du travail)

    Contenu
    1ère PARTIE : INTRODUCTION AU DROIT

     TITRE 1 : LES SOURCES DU DROIT OBJECTIF


    o CHAPITRE 1 : LES SOURCES NATIONALES
    o CHAPITRE 2 : LES SOURCES INTERNATIONALES
    o CHAPITRE 3 : LA JURISPRUDENCE
     TITRE 2 : LES SOURCES DE DROIT SUBJECTIF (LES OBLIGATIONS ET DROITS DES INDIVIDUS QUI
    DECOULENT DES ACTES JURIDIQUES ET DES FAITS JURIDIQUES)
    o CHAPITRE 1 : LES ACTEURS ET SUJETS DU DROIT : LES PERSONNES, LE PATRIMOINE
     SECTION 1 : LES PERSONNES
     SECTION 2 : LE PATRIMOINE (droit de propriété; droit des contrats)

    2ème PARTIE : INTRODUCTION AU DROIT DES AFFAIRES

     Section 1 : Principaux aspects de la réglementation des commerçants :


     Section 2 : Les mesures en faveur du règlement des difficultés des entreprises
     Section 2 : le fonds de commerce

    3ème PARTIE : INTRODUCTION AU DROIT DES SOCIETES

     TITRE 1 : LA CREATION D’UNE SOCIETE


    o CHAPITRE 1 : LE CONTRAT DE SOCIETE
    o CHAPITRE 2 : LA PERSONNALITE MORALE DE LA SOCIETE
     TITRE 2 : LE FONCTIONNEMENT DE LA SOCIETE
    o CHAPITRE 1 : LES ASSOCIES
    o CHAPITRE 2 : LES DIRIGEANTS
    o CHAPITRE 3 : LES RESULTATS DE LA SOCIETE
     TITRE 3 : LA DISPARITION DE LA SOCIETE
    o CHAPITRE 1 : LA DISPARITION DE LA SOCIETE IN BONI
    o CHAPITRE 2 : LA DISPARITION DE LA SOCIETE IN MALI

    4ème PARTIE : INTRODUCTION A LA FISCALITE DES AFFAIRES

     INTRODUCTION : PRESENTATION GENERALE DES IMPOTS EN FRANCE


     TITRE 1 : L’IMPOT SUR LE REVENU
    o Section 1. Présentation générale
    o Section 2. Taxation des revenus provenant de la détention de droits sociaux dans des
    sociétés à l’IS
     TITRE 2 : DE QUELQUES AUTRES IMPÔTS DUS PAR LES PERSONNES PHYSIQUES
    o Section 1. Prélèvements (on contributions) sociaux
    o Sections 2. IFI
     TITRE 3 : L’IMPOT SUR LES SOCIETES
    o Section 1. Personnes concernées
    o Section 2 : assiette et montant de l’impôt sur les sociétés
    o Section 3. Le cas particulier des groupes de sociétés : l’intégration fiscale
     TITRE 4 : TAXE SUR LA VALEUR AJOUTEE

    La complexité de l’environnement juridique


    de l’entreprise
    «Cette complexité se mesure d abord à la multiplicité des foyers de droit, très diversement
    articulés les uns aux autres, ce qui tend à transformer l ordre juridique en une construction
    baroque» . Sans doute moins médiatisée que les questions économiques, il nous semble tout
    aussi indispensable pour la Direction des Ressources Humaines de bien maitriser les contours
    théoriques du droit de l entreprise. Les règles qui s appliquent à l entreprise sont multiples.
    Certaines accompagnent le cycle d activité: production, vente, financement. D autres ont trait
    à l impact de l activité de l entreprise sur l environnement dans lequel elle évolue, d autres
    enfin sont directement liées à leur dimension humaine. Nous sommes donc en présence d un
    système de normes très diversifiées qui sont ramifiées à de multiples branches du droit: droit
    des sociétés, droit du travail, droit social, droit commercial, droit fiscal, droit de la propriété,
    droit boursier, droit financier. La complexité de la gestion de la norme juridique pour l
    entreprise, et particulièrement pour une Direction des Ressources Humaines, provient de l
    imbrication de plusieurs facteurs : - il faut d abord tenir compte du caractère très morcelé de l
    information juridique qui fait appel à des champs disciplinaires très spécialisés, et de la
    difficulté d en mesurer immédiatement les enjeux stratégiques pour l entreprise. C est le cas
    par exemple de la gestion des brevets, vecteur du processus d innovation, de la gestion de la
    qualité, pivot de la compétitivité ou de la gestion de la sécurité des produits au cœur de la
    responsabilité de l entreprise ; - il faut également prendre en compte le système d
    emboitement des normes les unes aux autres, qui rend difficile d isoler a priori la pertinence
    de chacune des normes. Nous tenterons d expliciter le cadre théorique et idéologique de la
    norme juridique produite pour réguler les mécanismes de l activité des entreprises, qui
    évoluent constamment entre deux repères, la norme et le contrat. Nous procéderons ensuite à
    une mise en perspective des principaux enjeux de l environnement juridique, qui apparaissent
    souvent masqués par une complexité de la norme et d un accès souvent peu facile. 11 nous
    sera alors possible de prendre la mesure de celte pression normative sur le quotidien de l
    entreprise, et notamment sur la gestion des ressources humaines.

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