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    00 ORH Grille-Entrevue-Selection

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    GRILLE D’ENTREVUE DE SÉLECTION

    NOM : PRÉNOM :
    DATE : RECRUTEUR :
    POSTE À COMBLER :

    1. ACCUEIL DU CANDIDAT POINTS À OBSERVER


     Tenue vestimentaire
    Présentation – objectifs de l’entretien – durée de la rencontre – titre
     Présentation
    de la fonction – activités de l’entreprise – profil du marché – nombre
     Attitude
    d’employés, etc.

    2. EXPÉRIENCE ET CARRIÈRE POINTS À OBSERVER


     Élocution
    Résumez en quelques minutes votre expérience par rapport au poste.  Esprit de synthèse
     Pertinence de la
    Parlez-nous de vos études. formation

     Niveau de
    responsabilités
    Quel a été votre cheminement de carrière ? (ne pas hésiter à poser assumées
    plusieurs questions :  Diversité et étendue de
    l’expérience
    Principales activités ? Réalisations ? Préférences ? Motifs de départ ?  Ampleur des
    L’objectif est d’en arriver à savoir précisément ce que la personne a réalisations et
    réalisé dans chacun des postes occupés précédemment). retombées

    Qu’est-ce qui est important pour vous dans un emploi ?  Champs d’intérêt
     Degré d’initiative
    Quel est celui de vos emplois qui vous a le plus satisfaits ? Pour quelles  Cohérence du plan de
    raisons ? carrière

    Quel défi recherchez-vous à relever à cette étape-ci de votre carrière ?

    3. CRITÈRES POINTS À OBSERVER


    Sur quels critères vous basez-vous pour évaluer la qualité de votre  Expériences
    travail ? personnelles

    4. COMPÉTENCES ET ATTITUDES POINTS À OBSERVER


    Êtes-vous capable d’utiliser le système ?  Connaissances
    techniques
    Quel genre de travail avez-vous eu à faire en lien avec la
     Capacité à s’organiser
    programmation informatique ?
     Capacité à garder son
    De quelles façons planifiez-vous le travail à faire ?
    calme
    Décrivez-nous une situation où vous avez eu à travailler sous pression  Capacité à travailler en
    et respecter des échéances ? Quels moyens avez-vous pris pour vous équipe
    en sortir ?  ..
    Décrivez-nous une situation où vous avez dû collaborer avec des  ..
    collègues ?  ....

    Comment décririez-vous les rapports que vous entretenez avec vos


    collègues, vos supérieurs et vos subordonnées ?

    5. CARACTÉRISTIQUES DE PERSONNALITÉ POINTS À OBSERVER


    Comment procédez-vous pour ne rien oublier ?

    Comment gériez-vous les consignes que l’on vous donnait ?

    Décrivez-moi la relation que vous souhaitez avoir avec votre supérieur


    et vos collègues.  Bonne mémoire
     Respect des procédures
    Avez-vous déjà dû résoudre un conflit avec un collègue ou avec un  Travail d’équipe
    client ? Comment avez-vous procédé ?  Capacité à gérer les
    conflits
    Qu’est-ce qu’une journée chargée pour vous ?  Capacité à gérer son
    temps de travail
    Comment faites-vous pour faire patienter quelqu’un ?  Capacité de réalisation
     Qualités personnelles
    Quelle a été votre plus grande réalisation ? Pourquoi la considérez-
    vous comme telle ?

    Si on demandait à un(e) ami(e) de vous décrire, quels qualificatifs


    emploierait-il(elle) ?

    6. DESCRIPTION DE L’ORGANISATION ET DU POSTE


    Revoir la description du poste et ses exigences avec le candidat. Préciser ces éléments :
     Horaire
     Heures supplémentaires
     Salaire
     Avantages sociaux
     Travail d’équipe

    Vérifier les attentes du candidat par rapport à ces éléments et son intérêt pour le poste.

    7. CONCLUSION
    Autres points que la personne souhaite aborder.

    Synthèse

    Précisions sur les prochaines étapes du processus de sélection

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