Direction de la Recherche et de l’Ingénierie de la Formation

Secteur : Gestion & commerce

Tronc commun
Technicien Spécialisé en Gestion des entreprises
Module : Métier et Formation

Septembre 2021
Métier et Formation
TECHNICIEN SPÉCIALISÉ EN GESTION
TRONC COMMUN
Quiz sur vos prérequis :
 01 Information 02 Information sur le
sur le métier projet de
formation et
engagement dans
la démarche

Sommaire
03

Confirmation de son
orientation
 Objectif du module

Acquérir la compétence
générale leur permettant de se
situer au regard du métier et de
la démarche de formation
 Règlement interne

Organes de gestion Conduite au sein de l’EFP

Règlement
interne

Apprentissages
Activités parascolaires
préalables en classe
 Règles et discipline de
discussion en groupe
 Participation ; application des consignes et
recommandation du formateur

 Respect de l’horaire, tenue convenable,

 Effectuer des recherches, préparer des exposés….

Respect des tours de paroles ;

 Règles et discipline de
discussion en groupe
 Ne pas s’écarter du sujet ;

 Etre attentif aux interventions des autres ;

 Accepter que les autres aient des avis et opinions

différents (droit de différence).
Repérage des informations
Détermination de
Préparation pour
ce que l’on
circonscrire les
recherche avec
points essentiels
exactitude

Repérer les
Exploitation de la
sources
documentation
d’information
 PHASE 1
PROFIL DU TECHNICIEN SPECIALISE EN
GESTION DES ENTREPRISES
 PHASE 1 : PROFIL DU TECHNICIEN SPECIALISE
EN GESTION DES ENTREPRISES

Poste de travail
Compétence
Poste de technicien en gestion
d’entreprise
Tâches
 Description du métier

Imputation
Traitement et
analytique, calcul
enregistrement Traitement de la
des couts,
des opérations paye
détermination du
comptables
profit

L’élaboration et Etablissement des

suivi des budget et déclarations
gestion de la fiscales et/ou
trésorerie sociales courantes
 Description du métier

Elaboration de
l’échéancier de paiement Détermination et suivi des
des fournisseurs et et indicateurs de gestion
celui des règlements des
clients

Lier des relations en

Préparation des interne avec les différents
diagnostics financiers services de l’entreprise et
et/ou en marketing en externe avec ses
partenaires
Champ d’autonomie et de responsabilité

• responsable devant sa
hiérarchie du travail
Seul • Respect des normes

• responsable devant le
chef d’entreprise
En équipe • respect de la législation en
vigueur
Univers des techniques à mettre
en œuvre
Compétences en
de communication

Outils de logique Compétences

appliqué à comportementales
l’entreprise et soft skills

Outils
Utilisation de l’outil
mathématiques,
bureautique
statistiques

Utilisations des
logiciels
 Evolution de carrière

Le secteur de la gestion est très

dynamique, il y a donc de nombreuses
évolutions professionnelles possibles
avec des évolutions de responsabilité,
de poste et de salaire
Quiz sur vos acquis :
 PHASE 2
INFORMATION SUR LE PROJET DE
FORMATION ET ENGAGEMENT DANS LA
DÉMARCHE
 les habiletés, les aptitudes et attitudes …

Attitude

possibilité d’agir
Aptitude Habiletés
positivement ou
capacité d’acquérir les négativement
capacité de aux objets ou
connaissances et reproduire un
compétences requises aux situations.
comportement avec
pour bien remplir ses
fonctions adresse et efficacité.
 Savoir

Savoir être
Savoir faire
Vidéo : Avez-vous les compétences pour être gestionnaire?
 Technicien en gestion compétent
Savoir
Comptabilité générale
Fiscalité des entreprises
savoir
Législation sociale applicable aux entreprises
Comptabilité analytique et budgétaire
Gestion commerciale des entreprises et techniques
marketing
Communication
Savoir faire
COMPTABILITE GESTION
MANAGERIAL ET RH
Savoir être Savoir être FINANCE
Prise d’initiative la créativité. MARKETING ET VENTE
AVOIR DE LE SENS DE LA DISCRETION
Etre prévisionnel passionné, dynamique
Adaptation, anticipation, persévérance, travail en groupe
Tisser des relation d’affaires, encourager….
Savoir faire
 ÉVALUATION DE LA FORMATION

CONTROLES EVALUATIONS
CONTINUS DE FIN DE EXAMEN DE
MODULES PASSAGE L’EXAMEN DE
STAGE
PEDAGOGIQUE VALIDATION DES
COMPETENCES
PROFESSIONNELL
ES
 Répartition horaire du tronc commun
Modules
Arabe
Français
Softs skills

Anglais technique/Espagnole
Culture entrepreneuriale-Partie 1
Compétences comportementales et sociales
Culture et techniques avancées du numérique
Métier et formation
Droit fondamental
Management des organisations
Comptabilité générale 1
Gestion électronique des données
Métier

Marketing
Comptabilité générale 2
Ecrits professionnels
Statistique
Logiciel de Gestion Commerciale, Comptable
 Compétences au tronc commun
Compétences
comportementales
et en Soft Skills

Compétences
techniques à acquérir
au cours de la
première année
 SPECIALISATION

Comptabilité Commerce Office Ressources

& Marketing Manager Humaines
et Finance
 Comptabilité et Finance
3ème 4ème 5ème
Modules Total
Semestre Semestre Semestre
Arabe
Français 60,0 55,0 115,0
skills
Softs

Anglais technique/Espagnole 25,0 25,0 50,0

Culture entrepreneuriale-Partie 2 45,0 45,0
Compétences comportementales et sociales 15,0 15,0 30,0
Culture et techniques avancées du numérique 30,0 30,0
Bureautique 50,0 50,0
Mathématiques financières 70,0 70,0
Comptabilité de gestion 90,0 90,0
Droit des affaires 70,0 70,0
Logiciel de Paie 40,0 40,0
Fiscalité
Métier

90,0 90,0
Finance d'entreprise 90,0 90,0
Contrôle de gestion 80,0 80,0
Comptabilité approfondie 140,0 140,0
Gestion de projet 50 50,0
Audit Comptable Financier 60,0 60,0
Normes comptables internationales 60,0 60,0
Simulation d'entreprise 40,0 40,0
Stage en milieu professionnel 240,0 240,0
Vidéo : Les qualités du métier comptable finance
 COMPÉTENCES A DEVELOPPER
Développer les
Développer les
compétences
compétences Développer les nécessaires
nécessaires pour compétences pour
l’application des nécessaires pour communiquer
principes, des l’utilisation des
Développer les en milieu de
règles et des outils
compétences travail
méthodes informatiques
nécessaires pour essentielles à la .
l’intégration pratique du
harmonieuse au métier
milieu de FP
 Commerce et Marketing
3ème 4ème 5ème
Modules Total
Semestre Semestre Semestre
Arabe
Softs skills

Français 60,0 55,0 115,0

Anglais technique/Espagnole 25,0 25,0 50,0
Culture entrepreneuriale-Partie 2 45,0 45,0
Compétences comportementales et sociales 15,0 15,0 30,0

Culture et techniques avancées du numérique 30,0 40,0

Bureautique 50,0 50,0
Droit commercial 80,0 80,0
Marketing digital 80,0 80,0
Techniques de vente et de négociation 70,0 70,0
Métier

Management de la force de vente 60,0 60,0

Gestion des approvisionnements 50,0 50,0
Trade marketing 80,0 80,0
Techniques du commerce international 120,0 120,0
Management de la relation client 60,0 60,0
Gestion de projet Tableau de bord 80,0 50,0
Simulation d'entreprise 40,0 40,0
Stage en milieu professionnel 240,0 240,0
Totaux 455,0 405,0 420,0
1280,0
Vidéo : Le métier du Commerce et Marketing
 Office Manager
Modules 3ème Semestre 4ème Semestre 5ème Semestre Total
Arabe
skills
Softs

Français 60,0 55,0 115,0

Anglais technique/Espagnole 25,0 25,0 50,0
Culture entrepreneuriale-Partie 2 45,0 45,0
Compétences comportementales et sociales 15,0 15,0 30,0
Culture et techniques avancées du numérique 30,0 40,0
Bureautique 50,0 50,0
Bureautique en arabe 40,0 40,0
Droit des affaires 70,0 80,0
Technique d’accueil 50,0 50,0
Techniques de Gestion du temps 40,0 40,0
Outils de résolution de problèmes 40,0 40,0
Gestion de projet 50,0 50,0
Métier

Organisation et planification des activités 60,0 60,0

Correspondance d’affaires en français 80,0 80,0
Correspondance d'affaires en anglais 60,0 60,0
Correspondance d’affaires en arabe 40,0 40,0
Comptabilité analytique 70,0 70,0
GRH 60,0 60,0
Budgets et tableau de bord 70,0 60,0
Gestion de la relation client et de la relation
50,0 50,0
fournisseur
Études de cas dans une entreprise de simulation 60,0 60,0
Stage en milieu professionnel 240,0 240,0
Vidéo : Le métier Office manager
Vidéo : Les qualités d’un office manager
 Ressources Humaines
3ème 4ème 5ème
Modules
Semestre Semestre Semestre
Arabe
Français 60,0 55,0
skills
Softs

Anglais technique/Espagnole 25,0 25,0

Culture entrepreneuriale-Partie 2 45,0
Compétences comportementales et sociales 15,0 15,0

Culture et techniques avancées du numérique 30,0

Bureautique 50,0
Droit commercial 60,0
Droit social 60,0
Gestion opérationnelle des RH 80,0
Métier

Comptabilité analytique 80,0

Outils de la GRH 90,0
Gestion financière 90,0
Logiciel de Paie et RH 60,0
Gestion de projet et tableau de bord 70,0
Responsabilité sociale et environnementale des
70,0
entreprises
Simulation d'entreprise 40,0
Stage en milieu professionnel 240,0
Vidéo : Le métier de Ressources humaines
 PHASE 3
INFORMATION SUR LE PROJET DE
FORMATION ET ENGAGEMENT DANS LA
DÉMARCHE
Distinction entre goûts, aptitudes et intérêts

goûts

aptitudes

intérêts
 Enquête auprès des entreprises de la région

• Maintenant après les différents points traités , il

revient aux stagiaires de faire un retour de leur
motivations, aspirations et choix du métier désiré
par le biais d’enquête auprès d’entreprises
choisies par eux-mêmes
 Inviter des spécialistes de différents métiers de gestion-
commerce,

 Information sur l’opportunité de créer son propre

entreprise

 Confirmation du choix de l’orientation Le ou la stagiaire

produit un rapport mettant en évidence un choix
d’orientation professionnelle
Questionnaire à élaborer par les stagiaires

 Questionnaire à remplir auprès des entreprises de la

région par les stagiaires

 Présentation des données recueillies dans un rapport

sur la perception du métier choisi

Quiz sur vos acquis :
THANK YOU