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    Jours Fériés

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    Le document liste les jours fériés au Maroc selon la loi pour le secteur public et privé. Il y a 14 jours fériés pour le secteur public et 13 jours pour le secteur privé. Le deuxième jour des fêtes religieuses est chômé mais non payé dans le secteur privé.

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    Le document liste les jours fériés au Maroc selon la loi pour le secteur public et privé. Il y a 14 jours fériés pour le secteur public et 13 jours pour le secteur privé. Le deuxième jour des fêtes religieuses est chômé mais non payé dans le secteur privé.

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    Jours fériés au maroc

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    Le document liste les jours fériés au Maroc selon la loi pour le secteur public et privé. Il y a 14 jours fériés pour le secteur public et 13 jours pour le secteur privé. Le deuxième jour des fêtes religieuses est chômé mais non payé dans le secteur privé.

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    Les jours fériés au Maroc ce que dit la loi

    Vous travaillez dans le secteur public?


    Conformément au Décret n° 2-77-169 du 9 rabia I 1397 (28 février 1977) fixant la liste des jours
    fériés chômés dans les administrations publiques, Etablissements publics et services concédés.
    Publie au Bulletin Officiel n° : 3358 du 09/03/1977 – Page : 285
    Seront chômées et payées, chaque année, dans les administrations publiques, établissements
    publics et services concédés, les fêtes ci-après :

    Nombres de
    Jours fériés        Dates Observations
    jours

    Selon le calendrier
    1 er Moharram 1 Jour Chômé payé
    religieuse

    Selon le calendrier
    Aid Al Mawlid 2 Jours Chômé payé
    religieuse

    Selon le calendrier
    Aid A l Fitre 2 Jours Chômé payé
    religieuse

    Selon le calendrier
    Aid Al Adha 2 Jours Chômé payé
    religieuse

    La marche verte 6 Novembre 1 Jour Chômé Payé

    Fête de l’indépendance 18 Novembre 1 Jour Chômé Payé

    Nouvel an 1er Janvier 1 Jour Chômé Payé

    Manifeste de l’indépendance 11 Janvier 1 Jour Chômé payé

    Fête de travail 1 er Mai 1 Jour Chômé Payé


    Fête de trone 30 Juillet 1 Jour Chômé Payé

    Libération de Oued
    14 Août 1 Jour Chômé Payé
    EDDAHAB

    Révolution du Roi et du
    20 Août 1 Jour Chômé Payé
    peuple

    Fête de la jeunesse 21 Août 1 Jour Chômé Payé

    Vous travaillez dans le secteur privé ?


    Vu la loi n° 65-99  relative au code du travail, promulguée par le dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb
    1424 (11 septembre 2003), notamment son article 217 ;

    et du Décret n° 2-04-426 du 16 kaada 1425 (29 décembre 2004) fixant la liste des jours de fêtes
    payés dans les entreprises industrielles et commerciales, les professions libérales et les
    exploitations agricoles et forestières publié au Bulletin Officiel n° : 5280  du  06/01/2005 – Page :
    18

    Sont jours fériés, chômés et rémunérés dans les entreprises, établissements, groupements et
    personnes, visés au titre premier du livre préliminaire du code du travail:

    Nombres de
    Jours fériés        Dates Obsérvations
    jours             

    Selon le calendrier
    1 er Moharram 1 Jour Chômé et payé
    religieuse

    Selon le calendrier
    Aid Al Mawlid 1 Jour Chômé et payé
    religieuse

    Selon le calendrier 2ème Jour Chômé et


    Aid Al Fitre 2 Jours
    religieuse Non payé

    Aid Al Adha Selon le calendrier 2 Jours 2ème Jour Chômé et


    religieuse Non payé

    La marche verte 6 Novembre 1 Jour Chômé et payé

    Fête de l’indépendance 18 Novembre 1 Jour Chômé et payé

    Nouvel an 1er Janvier 1 Jour Chômé et payé

    Manifeste de
    11 Janvier 1 Jour Chômé et payé
    l’indépendance

    Fête de travail 1er mai 1 Jour Chômé et payé

    Fête de trône 30 Juillet 1 Jour Chômé et payé

    Libération de Oued
    14 Août 1 Jour Chômé et payé
    EDDAHAB

    Révolution du Roi et du
    20 Août 1 Jour Chômé et payé
    peuple

    Fête de la jeunesse 21 Août 1 Jour Chômé et payé

    Il est à noter que le 2eme jour relatif aux fêtes religieuses est un jour fériés chômé et non payé au
    sens de la dite loi.

    Le décret n°2.00.166 du 10 mai 2000 modifiant et complétant le décret n°2.77.169 du 28 février


    1977 précise que les fêtes religieuses donnent lieu à 2 jours fériés pour les administrations, les
    entreprises et la fonction publiques. Le décret n°2.04.426 indique que pour les entreprises privées
    la durée ne prévoit qu’un seul jour pour les fêtes religieuses. L’employeur n’a donc pas obligation
    d’accorder le second jour, sauf stipulation contraire dans une convention collective.

    Bien à savoir :

    Selon l’article 217


    Il est interdit aux employeurs d’occuper les salariés pendant les jours de fêtes payés dont la liste
    est déterminée par voie réglementaire et pendant les jours fériés.

    Selon l’article 227

    Les heures de travail perdues en raison du jour férié peuvent, après consultation des délégués des
    salariés et, le cas échéant, des représentants des syndicats dans l’entreprise, être récupérées dans le
    courant des trente jours qui suivent ledit jour, sans que la récupération puisse être effectuée le jour
    où le salarié doit bénéficier de son repos hebdomadaire, et sans qu’elle puisse avoir pour effet de
    porter la durée du travail au-delà de dix heures par jour.

    La récupération peut être effectuée le jour du repos hebdomadaire en usage à l’établissement.


    Toutefois, il ne peut être procédé à la récupération lorsque le jour du repos hebdomadaire coïncide
    avec un jour de fête payé.

    L’employeur doit faire connaître à l’agent chargé de l’inspection du travail, par écrit, les dates
    auxquelles aura lieu la récupération.

    Selon l’article 229

    Lorsqu’en vertu de la convention collective de travail, du règlement intérieur d’un établissement


    ou des usages, un repos est accordé aux salariés pour des jours de fêtes autres que ceux payés et
    fixés par l’article 217 ou pour des jours fériés, notamment à l’occasion de fêtes locales ou
    événements locaux, la récupération des heures perdues doit s’effectuer dans les conditions
    prévues à l’article 227, que le repos soit payé ou non.

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