Droit social 

: Est le droit de travail subordonné dans ses rapports entre  Salariés et employeurs (relations
individuelle et collective) ; Salariés, employeurs et état (sécurité sociale) ; Salariés et salariés : relation collectives
Droit de travail : Se définit comme l’ensemble des règles régissant les relations de travail individuelles et collective
existant entre employeurs et salariés.
CONTRAT DE TRAVAIL
Définition :
C’est une convention synallagmatique par laquelle une personne appelée salarié s’engage à mettre son activité
professionnelle à la disposition d’une autre personne appelée employeur, sous la subordination de laquelle elle
se place moyennant une rémunération.

Condition de validité d’un contrat

C. de fonds
 La capacité des contractants à exécuter le travail
 Le consentement éclairé et non vicié par le dol, l’erreur ou la violence
 L’objet certain et licite
 La cause licite

C. de forme
 l’acte consensuel
 L’acte écrit: dans le CDD et le CTT
 Tous les moyens de preuve sont bons pour prouver l’existence du contrat de travail.
Les obligations du salarié
- Exécuter le travail convenu
- Respecter les règles professionnelles et déontologiques (discrétion et secrets professionnel)
- Conserver et restituer les choses qui lui sont remises.
- Respecter les clauses spécifiques du contrat: exclusivité, fidélité…
Les obligations de l’employeur
- Fournir le travail convenu
- Verser le salaire et les cotisations sociales
- Respecter la réglementation du travail (Hygiène, sécurité, congés payés) et les conventions
collectives.
Les clauses spéciales:
- L’exclusivité: l’employé s’engage à travailler exclusivement pour le compte de l’employeur (salarié
à temps plein et non partiel).
- La fidélité: interdiction faite au salarié d’exercer une activité concurrente à celle de son employeur
pendant la durée du contrat ;
- La confidentialité: le salarié s’interdit de divulguer toutes informations, connaissances et techniques
relatives à l’activité de son employeur (liste des clients et des fournisseurs, projet, plan stratégique,
formule et méthodes de production…)
- La clause de non concurrence: Au cas où le contrat de travail viendrait à être résilié pour quelque
cause que ce soit, le salarié s’engage expressément à ne pas travailler chez les concurrents ou à créer
un projet similaire pendant une période déterminé et sur un espace délimité. En contrepartie le
salarié bénéficie d’une indemnité compensatrice.
Les types des contrats de travail
CDI : Contrat à durée indéterminée (le contrat écrit n’est pas obligatoire)
C’est un contrat sans limitation de durée, qui peut être résilié à tous moment par chacune des parties.
CDD : Contrat à durée déterminée (contrat écrit obligatoire)
Il ne pourrait conclu que dans les cas suivants :
- Remplacement d’un salarié par un autre
- L’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
- Si le travail à un caractère saisonnier.

CTT : Contrat de travail temporaire ou contrat d’intérim (Relation tripartite)

Dans ce cas on trouve deux contrats, Un contrat de mission établie entre le salarié et l’agence
intérimaire et un contrat de mise à disposition établie entre l’agence intérimaire et l’entreprise
(conditions idem à CDD).
LA CONVENTION COLLECTIVE

1- Définition
La convention collective est un contrat collectif qui régit les relations de travail, entre une ou plusieurs
organisations syndicales des salariés d’une part, et un ou plusieurs employeurs d’autre part.
La convention collective du travail doit être matérialisée par un acte écrit.

2- Contenu.
- Le mode de rémunération et l’échelle des salaires.
- Les conditions et les modes de recrutement.
- Les procédures de règlement des conflits
- L’hygiène et la sécurité
- Les conditions de travail…
3- Publicité légale:
- Le dépôt d’un exemplaire au TPI compétent;
- L’affichage sur le lieu du travail
- La mise à disposition d’un exemplaire au profit des salariés.
4- Intérêts
 Intérêts pour l’entreprise La Convention Collective octroie une visibilité à moyen et à long terme en matière
de politique sociale, et permet une bonne gestion prévisionnelle des relations de travail.
 Intérêts pour les salariés La Convention Collective constitue tout d’abord un engagement de préservation,
des droits acquis et ouvre la voie à une amélioration continue des conditions de travail, développant ainsi un
sentiment de stabilité de l’emploi. Elle offre aussi aux salariés un cadre de développement des compétences et
de promotion sociale
 Intérêts pour les parties La Convention Collective est un moyen de clarification et de reconnaissance des
droits et obligations réciproques, et un facteur de stabilité, de développement et d’assainissement du climat
social. Elle constitue surtout un instrument de bonne gouvernance des relations professionnelles, et un cadre
de partenariat tourné vers l’avenir.
CNSS

La CNSS (Caisse nationale de sécurité sociale) est un établissement public doté de la personnalité civil et de
l’autonomie financière.
La principale mission de la CNSS en tant qu’établissement public est de gérer le régime obligatoire de la sécurité
sociale de l'ensemble des salariés du secteur privé au Maroc, qui assure une protection contre les risques de
suppression de revenus en cas de maladie, de maternité, d’invalidité, vieillesse, chômage. Il leur sert des
allocations familiales et fait bénéficier leurs ayants droit d’une pension de survivants et d’une allocation de décès.
Prestations  de la CNSS:
La notion de prestations comprend, de façon générique, l’ensemble des droits auxquels peut prétendre un assuré
social de la part de la CNSS. Ces prestations peuvent être classées, selon les domaines qu’elles couvrent, en trois
branches : 
Les prestations familiales : 
• Allocations familiales ; 
Les prestations sociales à court terme :  
• Indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident non régis par la législation sur les accidents du travail
et les maladies professionnelles;
 • Indemnités journalières de maternité;
 • Allocation au décès ;
• Remboursement des congés de naissance. 
Sont classés dans cette branche, les remboursements que la CNSS effectue à l’employeur qui a avancé au salarié la
rémunération du congé supplémentaire à l’occasion d’une naissance dans son foyer. 
Les prestations sociales à long terme : 
• Pensions d’invalidité; 
• Pensions de vieillesse; 
• Pensions de survivants.
LA COUVERTURE MEDICALE DE BASE

Le système de couverture médicale de base est instauré dans le cadre de l’amélioration de la politique de santé, et pour
but de facilité l’accès aux soins à toute la population.
Le système de couverture médicale de base regroupe deux régimes :
 Régime de l’assurance maladie obligatoire AMO : à pour but d’améliorer et d’élargir l’accès aux soins.
Il est géré par deux organismes :
 CNOPS pour les fonctionnaires du secteur publics et les étudiants et sera remplacée à terme, par la
Caisse Marocaine de l'Assurance Maladie (CMAM).
 CNSS (Caisse nationale de sécurité sociale) pour les salariés et retraités du secteur privé,
Le régime AMO est financé par les cotisations salariale et patronale.

 Régime d’assistance médicale aux économiquement démunis « RAMED » géré par l’ANAM (Agence
nationale de l’assurance maladie) et destiné aux personnes non assujetties à aucun régime d’assurance maladie
obligatoire de base et ne disposant pas de ressources suffisantes pour faire face aux dépenses inhérentes aux
prestations médicales.
Le régime RAMED est financé principalement par l’état et les collectivités locales, et accessoirement par la
contribution des bénéficiaires éligibles.

L’encadrement et la régulation de la couverture médicale de base est assurée par l’Agence Nationale de l’Assurance
Maladie (ANAM), qui est un établissement public doté de la personnalité morale et de l'autonomie financière. Elle
veille au bon fonctionnement du dispositif de la couverture médicale de base (CMB) de l'Assurance Maladie
Obligatoire (AMO) ainsi que de la gestion du Régime d'Assistance Médicale (RAMED).